X公司员工考勤管理制度

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2024年最新公司员工考勤制度

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的.，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
本制度适用于公司全体员工wenku.baidu.com请各员工遵照执行。
二、考勤
1、公司实行月考勤制度，作息时间为：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊岗位根据工作需要调整工作时间。工作时间如需调整，须报总经理批准后施行。
2、管理办法：
(1)员工必须自觉遵守作息时间。行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

考勤制度管理制度

考勤制度管理制度「篇一」

第一章：总则

一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《XX公司员工日常管理规定》、《XX公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《XX分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。

二、项目的考勤管理由综合室负责实施。

三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

四、项目考勤实行签到制度。员工上下班均需签到（共计每日2次），不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。

第二章：具体规定

五、上班时间

1、每日工作时间以八小时为准。

2、上午上班时间为8:00-12:00；下午上班时间（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班时间（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30。

3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）。

六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴；对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。

七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字；临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。

八、迟到、早退

1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

小公司员工管理制度(实用)

小公司员工管理制度（实用）

小公司员工管理制度（篇1）

一、考勤目的

1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

公司考勤休假管理规章制度范文

一、考勤管理规定

1. 员工必须按时按点打卡上下班，不得因个人原因迟到或提前离开工作岗位。迟到或早退超过15分钟，将视为半天事假处理；迟到或早退超过30分钟，将视为一天事假处理。

2. 员工应按照排班表上班，不得随意请假或变更工作时间。非特殊情况下，不得私自调换班次或倒休。

3. 若员工因特殊原因无法准时上班，应提前一天向上级主管请事假，并说明事由。须在事假申请表上填写明确请假时间。

二、请假管理规定

1. 员工需要请假时，应提前一天填写请假申请表，并交由上级主管审批。特殊情况下，可事后请假，但需提供充分的事由和证明材料。

2. 请事假累计不得超过5天，超过5天需转为病假或年假。请事假应根据实际情况选择全天或半天，不得以小时计算。

3. 请假时应尽量避免与他人同一时间段请假，如遇特殊情况，应提前与当事人协商，得到同意后才能请假。

4. 当员工请病假超过3天时，需提供医生证明，并由公司指定的医疗机构开具。

三、休假管理规定

1. 年假：员工在入职满一年后，可享受带薪年假。年假的具体天数根据员工的实际工作年限确定。年假需提前一个月向公司人事部门提交申请，并由上级主管审批后方可享受。

2. 病假：员工需要请病假时，应提前一天填写请假申请表，并交由上级主管审批。请病假超过3天时，需提供医生证明，并由公司指定的医疗机构开具。

3. 产假和陪产假：员工因怀孕需休产假或陪产假的，应提前一个月向公司人事部门提交申请，并提供医生的明确证明。

4. 婚假：员工结婚需请假时，应提前一周向公司人事部门提交申请，并提供结婚证明。

公司员工考勤管理制度

公司员工考勤管理制度（通用10篇）

为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。以下是店铺整理的公司员工考勤管理制度，欢迎来阅读!

公司员工考勤管理制度 1

一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。

二、考勤项目

出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

三、出勤

按公司规定时间上下班为出勤。

四、迟到、早退

1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

四、旷工

1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

3、超假一天，计旷工一天。

4、旷工一天扣发三天工资。

5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。

五、事假

1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。

2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。

员工出勤奖罚制度

篇一：公司考勤奖惩制度

X X X 公司

考勤管理制度

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。

第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日共计2次）。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发

放依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。

2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。

第八条迟到、早退

1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的20%。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

(转载于: 小龙文档网:员工出勤奖罚制度)1、公司员工请假需报行政部门主管批准。

2、公司员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在《员工外出办事登记表》上注明原因，并由部门主管签字确认。否则按旷工处理，管理制度详见《员工外出办事登记表》。

考勤休假管理制度

一、考勤管理制度：

1.有效的考勤制度能够提高员工的纪律性，促进工作效率的提高。因此，公司制定了以下考勤管理制度：

2.工作时间：公司的正式工作时间是每周5天，每天8小时，总计

40小时。具体的工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至1点期间

为午休时间。

3.上下班打卡：每位员工在上班时需在公司指定的考勤机上打卡，并

确保准时和准确地完成上下班打卡操作。

4.考勤异常处理：如果一些员工迟到、早退或缺勤，需及时向部门经

理或人力资源部门报告，并提供具体的原因和时间。

5.连续缺勤：如果员工连续3天缺勤而未提前通报或事后请假，将被

视为无故旷工，公司将按照相关规定进行相应的处理。

6.加班管理：如果员工需要加班，须提前向上级经理申请，并经过批

准后方可执行。加班时间需记录在加班表中，并由员工和上级经理双方签

字确认。

7.考勤统计及奖惩：公司将定期统计每位员工的考勤情况，并根据考

勤表现给予相应的奖励或惩罚。

二、休假管理制度：

1.年假：每位员工在公司工作满一年后，可享受带薪的年假。具体的

年假天数请参照公司的年假计算表。员工需提前向上级经理提交年假申请，并在批准后按计划进行休假。

2.病假：员工如因疾病无法工作，需提前及时向上级经理报告，并提交相关的医疗证明。公司将根据病假天数给予相应的病假补偿。

3.事假：员工因特殊原因无法上班时，需提前向上级经理请假，并注明请假原因和具体天数。公司将根据请假原因和天数来审核和批准事假申请。

4.婚假：员工结婚时可享受一定天数的带薪婚假，请具体参照公司的婚假政策。

5.产假和陪产假：女性员工在怀孕期间和分娩后可根据相关政策享受一定天数的产假。男性员工在妻子怀孕期间和分娩后可根据相关政策享受一定天数的陪产假。

关于员工考勤管理制度(10篇)

关于员工考勤管理制度（10篇）

（实用版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇

2023年度公司员工考勤休假管理制度,3

篇

公司员工考勤休假管理制度1

一、员工作息时间

1.公司作息时间

上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分

2.分店作息时间

4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分

12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分

3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。

4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退，需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退，处罚10元/人次。超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。

5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相

关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。

二、休假规定

1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。电话或他人代请事假无效，按旷工处理;事假期间无工资和奖金。

2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。病假期间无奖金。(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则按照大连最低工资标准80%工资补足)

3.产假:按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。(产妇可根据实际情况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日)

员工考勤管理制度内容

员工考勤管理制度内容【标准版】

考勤的目的便是为了维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，是员工自觉遵守工作纪律和劳动纪律。以下是小编收集整理的有关员工考勤管理制度内容，欢迎大家前来阅读。

员工考勤管理制度内容篇1

第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假(销假)

①请假

a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

公司考勤管理规章制度(热门7篇)

公司考勤管理规章制度（热门7篇）

公司考勤管理规章制度第1篇

第一章

总则

第一条

为严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度。

第二条

考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的所有在职及试用期员工，考勤方式为xx。

第二章

管理部门、职能部门及职责

第三条

xx部是员工考勤管理的归口管理部门，职责如下:

（一）负责在考勤管理系统内进行假期设置、流程设置等运行维护；

（二）负责对员工考勤进行统计、查询，按相关规定实施奖惩；

（三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤情况和考勤制度的落实情况。

第四条

各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗情况，及时审批请假、出差、外勤申请。

第三章

工作时间及考勤

第五条

工作时间

上午：x：00—x：00

下午：x：00—x：00

第六条

公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。

全勤：员工工作时间内全部正常出勤；

迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）；

早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）；

旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正当理由迟到30分钟以上；无正当理由早退30分钟以上；

请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等；

出差：因工作离开工作常驻地。

外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事。

第七条

迟到、早退、旷工

（一）迟到扣款规定：

（二）早退扣款规定：

（三）旷工扣款规定：

（四）下列情况均按旷工处理：

1.员工无正当理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗；

考勤请假管理制度规定

一、考勤管理规定

1.1 考勤规定

1.1.1 公司规定全体员工需严格按照工作时间要求进行考勤记录，准时上下班打卡，不得

迟到早退，严禁擅自更改考勤记录。

1.1.2 公司设有打卡机和考勤系统进行考勤记录，员工需使用指纹或员工卡进行打卡记录，不得代打卡或代签。

1.1.3 员工如需外出出差等原因无法按时打卡，需提前通过部门主管请假，并在返岗后将

请假单据交与人事部备案。

1.1.4 考勤迟到早退次数累计超过3次的员工将被取消年终考核资格，影响晋升评定。

1.1.5 考勤异常情况需及时向主管汇报并做解释，如不能提供合理解释将被记过。

1.2 加班管理规定

1.2.1 公司规定每月工作日超过8小时为加班时间，员工需提前向主管报备，经批准后方

可加班。

1.2.2 加班需在考勤系统内正常登记，以便财务计算加班工资。

1.2.3 加班时间超过半小时须交加班报销单，公司将按照法定规定支付加班工资。

1.2 请假管理规定

2.1 事假规定

2.1.1 员工事假需提前向部门主管请假，填写请假单据并附上请假理由和请假日期。

2.1.2 请假时间不得超过3天，如超过3天需提供医院诊断证明或其他相关证明。

2.1.3 请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排。

2.2 病假规定

2.2.1 员工如因病请假，需提供医院诊断证明或其他相关证明，方可申请病假。

2.2.2 病假时间超过3天需提前通知公司，并在病假期间积极配合公司安排。

2.2.3 病假时间较长且需要长期休假的员工需提供病情证明，公司将作出相关处理。

2.3 年假规定

公司员工考勤制度管理制度

一、目的与原则

本考勤管理制度旨在确保员工按时上下班，合理安排工作时间，提升工作效率，营造公平、公正的工作环境。我们遵循合法性、公平性、效率性和人性化原则，以实现公司运营目标

和员工个人发展的双重需求。

二、考勤规定

1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午

9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。如遇特殊情况需迟到或早退，必须

提前向直接上级报告并获得批准。

3. 加班须根据工作需要并经过部门经理批准，加班时间按照国家规定支付加班费或安排补休。

4. 员工请假需提前书面申请，并说明理由，由直接上级审批后交人力资源部备案。

三、考勤记录与监督

1. 公司采用电子考勤系统记录员工每日的出勤情况，包括签到、签退、迟到、早退和加班等。

2. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，定期检查考勤记录，并对异常情况进行调查

和处理。

3. 任何试图篡改、伪造考勤记录的行为将被视为严重违反工作纪律，一经发现将按规定严

肃处理。

四、迟到早退处理

1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，给予口头警告；累计达3次者，记一次

小过。

2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次记一次小过；累计达3次小过者，

记一次大过。

3. 连续迟到或早退超过30分钟，或未经批准无故缺勤，视为旷工，每次记一次大过；累

计达2次大过者，将视情节轻重考虑解除劳动合同。

五、请假制度

1. 病假须提供医院出具的病假证明，事假应提前申请并说明理由。

公司员工打卡考勤管理制度10篇

公司员工打卡考勤管理制度篇1

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：

一、公司全体员工须共同遵守本制度;

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

四、当班执行时间为：上午9：00到12：30，下午14：00时到19：00。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款__元)，超过三次，每次加罚__元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

七、当月出现迟到、早退__次以上(含__次)或缺勤、旷工x次以上(含x次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。

公司员工打卡考勤管理制度篇2

一、打卡考勤管理制度

1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;

2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

单位员工管理制度

(实用版)

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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公司请假考勤管理制度内容

20XX公司请假考勤管理制度内容（精选篇1）

一、考勤打卡

1、员工工作日必需打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。

2、严禁代（托）人打卡。

3、员工因公外出或布置其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。

二、迟到和早退

1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。

2、未到下班时间下班者，即为早退。

三、旷工

1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。

2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。

3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。

4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未按时通知公司领导者，即为旷工。

四、病假

1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条（含病历），没有病假条的一律按事假计，得到批准前方可休假。

2、每次请病假3天以内（不包括第3天）者，必需通过部门经理签批。3天以上（包括第3天）者，必需由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。

3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时到达公司者，必需在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

五、事假

1、请事假必需提前一天递交《请假条》，得到批准前方可休假。

2、每次请假3天以内（不包括第3天），必需由部门经理批准，3天以上（包括第3天），必需由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。