试用员工须知(2016更新)
试用期员工须知
华顶公司新进人员须知一、您来公司的第一天：1．您应首先来到公司行政部报到，并出示您的学历证书、资历证书、身份证等原件，复印件、照片各二张，我们将核实您的个人资料；2．行政部门还将安排分配给您相应的工作资料，向您介绍公司的简单办公情况等；3．行政部门将向您发放办公用品；4．您的上级领导将具体向您介绍您的岗位职责和日常规定事项；5．您是主管以上的级别，我们还将协助您与其他部门主管的配合；6．最后，我们将再一次向您表示加盟公司的欢迎，希望您在今后的工作中顺利。
二、面试通过后进入培训学习期进入公司，首先公司认为您是完全接受公司的企业文化，并自愿服从公司管理制度。
在您没有书面异议向公司提交，公司视您完全同意公司对您的培训安排。
公司专业培训学习期间为15--30天。
培训时间有全天候和全封闭式培训；培训方式有室内和户外的；培训内容包括专业知识、岗位技能、实战演练等方面。
在此期间，受训者须服从公司安排。
参与培训成员必须在时间上保证，不能中途中断，或有其它异议，影响培训进度。
否则公司有权无条件劝退。
培训期间公司提供午餐，补贴为30元/天。
没有录用的成员在培训结束后发放。
录用的员工在试用期转正之后发放。
在培训过程中，您必须遵守培训纪律，按公司要求进行自我提升。
在培训中途自行离开、不积极参加培训、严重违反公司制度或公司考核不合格而劝退的，培训期补贴不予发放。
培训期表现优异，公司会有一定金额的物质或现金奖励，并可提前结束培训进入下一环节。
三、试用期间的员工应注意：1.培训通过后，您将进入试用期，在您试用期的第一个月，作为公司可以在试用期内终止此试用期；2.在您的试用及学习期间，您没有加班费用；3.试用期间，您的工作标准必须达到我们公司的岗位要求，并不得有任何欺骗行为；在试用期间，领导行政指令一旦发出，你必须积极且去很好的执行，并养成习惯；在试用期间，不得发生客户投诉等事件，如若发生，则会处以相应的处罚，以至解除雇佣关系；在此期间，你必须遵守公司制度，物品摆放有序，保持卫生整洁和考勤等各项管理制度；在此期间，尽快掌握岗位知识，服务技能，比与你同岗位的伙伴更杰出，以免在竞争中被淘汰；在试用期最后一天，你必须向公司提出本岗位合理化建设。
新员工入职须知有哪些
新员工入职须知有哪些新员工入职须知1、新入职的员工必须完整的填写好《员工登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入离职制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《奖惩制度(劳动纪律) 》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上规章和制度。
3、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内(含)离职不计薪资，7天之内被辞退，计算后4天薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资;上班满一个月者，计满月薪资。
4、员工食宿由公司免费提供。
伙食提供是中餐和晚餐，餐盒员工自带，早餐由员工自理，因工作需要而无法返回食堂就餐时，公司提供7元/餐的餐补;住宿是集体宿舍，床上用品和个人洗漱、卫生用品由员工自带。
5、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
6、上班前需自备交通工具(自行车或电单车)﹔个人标准作业工具由员工按《清洁部员工个人标准作业工具配置表》配置和购买,公司每月补贴作业工具15元。
7、员工入职后公司将提供由公司统一定制的.工作服，此工作服不收取任何押金，但如果员工入职不到一年离职的，离职时需扣除20元/套服装磨损费。
8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询部门主管或人事部。
新员工入职需要注意哪些事项准备相关材料。
按照人力资源部的通知准备好相关资料。
入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。
一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。
个人简历，近期体检报告等。
入职准备。
入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。
新员工试工须知
新员工试工须知
新员工试工须知
新同事您好！
欢迎您加入我们的团队，请您尽情的发挥您的工作优点，在这里办公室谨代表酒店总经理，对您加入我们团队表示挚诚欢迎！感谢您选择我们团队。
在这期间您首先要通过试工期、试用期、最后转正成为正式员工，首先请您须知酒店以下规定：
一、新员工入职后为试工期，试工期为七天，在这七天中如果您或酒店不适应工作，将不做考勤，（没有工资）。
试工期满后酒店考核合格转为试用期，为期一个月，试用期会将七天试工期考勤算在试用期。
注：试用期工资为基本工资（）元。
二、新入职员工，需交200元保证金，本人身份证复印件一张，一寸红底免冠照八张，如需住宿可以安排住宿，但因未工作够半年离职、辞退的员工床单等贴身用品将扣除成本费60元，饭缸10元。
新员工入职须知签字；
办公室
年月日。
公司新员工的进厂须知
公司新员工的进厂须知公司新员工的进厂须知1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。
2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。
3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。
4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。
5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。
6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。
7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。
新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。
8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。
9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。
员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。
员工因故被公司辞退的，根据情况处理⑧。
新入职员工须知[5篇材料]
![新入职员工须知[5篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/cdd38ff79fc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d656.png)
新入职员工须知[5篇材料]第一篇：新入职员工须知新入职员工须知1、由本人亲自填写一份个人简历，附：身份证复印件一张，1寸彩色相片2张，饮食服务行业《健康证》。
2、入职后试用期为3天，期满合格后给予试用期1.5个资薪日作为补偿，另外1.5天必须做满六个月后方可补回，在试用期间不合格本公司要求或自我放弃者，不给予任何补偿。
3、在工作期间，若因个人原因触犯《粥家堡制度》和《粥家堡规则》者，视情节轻重按公司制度给予处罚，情节严重者开除，需扣除所有薪资的50%。
4、如发现偷盗及贪污行为的，无论物品的大小，一次罚款500元，重者解雇扣除15天工资或报警处理。
5、旷工事项，如不事先告知或说明原由的则按旷工一次扣除300元，有告知理由或提前说明的则按原有制度执行。
6、新入职员工当月11号前（含11号）入职有休假2天，20号以后入职当月无休假，以后每个月人休假3天。
7、餐厅给每个员工提供一日三餐，也提供员工宿舍且公司每月补贴30元电每位员工，若该月电费超出则需该宿舍员工自行分担。
8、公司给每位员工两套工作服。
需交服装押金100元，当员工做满一年则退还服装押金。
9、新入职员工必须做满3个月方可办理离职手续，如未做满将扣除所有薪资和服装押金的50%。
10、当员工做满3个月后并提前一个月写离职申请单，服装押金全数退还，如急辞工者，需扣除半个月薪资且服装押金不予退还。
11、公司给每位上晚班的员工每天2元的晚班补贴。
12、公司给每位员工年终奖，满一年为200元，满2年400，满3年600元，5年以上含5年1000元。
做满2年可报销车费50%，探亲假3天，做满3年以上可报销车费100%，探亲假5天。
（注：车票凭火车票价为准）以上条款烦请详细阅读同意入职者签名：年月日人事部主管签名：年月日第二篇：新入职员工须知新员工入职须知新同事，您好，欢迎加入****大家庭！为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于周六、周日任选一天单休。
新员工须知
新员工须知1.目的为了帮助新员工尽快融入到重庆xx科技的团队中来，使新员工更快、更详尽地了解公司的各项入职办理流程及相关规定，特制定本须知。
2.范围本须知适用于公司所有新入职员工。
3.新员工须知内容:3.1入职要求综合部和用人部门通过初步审核或面试、笔试和其它测试认为可以录用的，经用人部门负责人和分管领导签署同意试用意见后，由综合部通知被录用人员办理入职，新员工亲自报到并办理手续，同时签订劳动合同（经综合部通知可以录用的，新员工必须在接通知后3天内到综合部报到和办理入职，接通知后3天内没报到的视为放弃入职，特殊情况需提前通知综合部，报到期限最迟不得超过14天）。
3.2新员工入职手续办理流程办理入职手续，需本人提供以下资料：（1）由本人如实填写的《应聘登记表》；（2）综合部初试，部门复试并在个人资料表签注意见；（3）综合部通知体检、上岗时间及注意事项；（4）办理入职手续：员工提供――个人身份证复印件、学历证复印件、户口页复印件（主页、增减页、本人页）、《个人健康体检证明》；（5）部门安排见习或试用；（6）见习期满到综合部录指纹（试用期人员报到可录指纹）；（7）见习期考核（生产部）或试用期满评价3.3入职引导3.3.1综合部和使用部门组织《企业文化》、《公司制度》、《质量意识》、《工艺流程》、《工艺标准》、《生产安全》、《工作注意事项》等培训；3.3.2新员工住宿统一由综合部安排，未经同意，员工不得私自更换宿舍。
3.3.3新员工必须第一时间熟悉《岗位说明书》或《岗位操作流程》，并按规定进行试用期或见习期，经所在部门领导确认合格后，方能安排上岗。
3.4试用期和见习期3.4.1试用期是员工对入职本公司后对公司制度、文化、环境的适应过程，以及公司对员工能力是否能达到岗位要求的评估过程。
公司所有岗位试用期均为三个月(特殊情况须经总经理或常务副总批准可免试用期或缩短试用期)。
试用期期间公司与员工双方均可以考虑是否适应并愿意共同合作的一种关系。
员工入社须知 试用
员工试用须知书姓名：工作部门：试用期：试用期工资：入厂须知内容：1、员工入厂时需向公司提供本人身份证原件及复印件一份，个人近期身体健康检查书一份。
当时手续不全者需在入社后十五日内补全相关手续，否则公司有权终止该人员使用。
2、员工入社时必须如实填写《个人履历表》，否则公司有权终止该人员使用。
3、员工入厂时必需详细阅读公司《规章制度》、《安全生产规程》、《住宿生守则》等相关规定，并保证严格遵守规定内容，对于工作期间违反公司相关管理制度的人员公司有权随时终止该人员使用（此部分规定从入厂之日起开始执行）。
4、车间工作人员试用期间为1~3个月（具体结束时间由我公司确定）；5、车间工作人员在试用期间的薪水为元/月（特殊情况除外），该薪水为日薪制，如有请假必须填写请假申请书。
6、我公司实行六天工作制；具体工作时间为周一~周五的8：00~18：10，午休12：30~13：00，周六8：00~17:30，午休12：30~13：00；间休时间为10:00-10:10,15:00-15:10。
周一-周六加班费按照基本工资的150%另计，周日按照200%，法定节假日按照300%计算。
试用期间公司有权利无条件随时中止员工的试用。
经过公司考核决定录用的员工将在试用期满三个月后同公司签订正式的劳动合同。
7、正式签署劳动合同的员工，将享受国家规定的各项保障，并同时享有我公司独立向员工提供的福利待遇，具体见《规章制度》。
8、车间工作人员在工作中必需严格遵守安全生产作业规定，合理使用劳保用品，工作期间由于个人违章操作造成人身伤害事故的情况公司概不负责。
9、入社员工于15日内办理一张沈阳当地的招商银行卡作为工资卡，并将卡号告知财务部人员，便于开资时使用。
新入社员工由于个人原因在短期内结束试用期，需向公司交纳工作服使用费5元/天。
申请住宿的员工需按照宿舍管理规定交纳住宿费50元，此费用包括餐费、住宿费以及工作服清洗费。
10、其它未尽事项按照公司《规章制度》中相应的规定处理，最终解释权在公司。
试用期须知
试工须知1、试工报名需提供本人真实身份证，若有虚假，本公司有权向试工者追究因此所引起的所有责任。
2、试工期为30天，试工期内公司根据试工者的工作能力来评定是否正式录用。
若试工者工作能力不符合、体检不合格，公司有权辞退试工者，试工期内工资予以结算。
试工期内因个人原因离职、体检不合格离职、以及经公司核定不符合录用条件的人员，离职工资都按68元/天予以结算。
如有特殊情况可酌情处理，管理部保留最终决定权。
3、试工期内试工者需到当地正规医院做基本体检，由单位统一安排。
体检费用先由本人承担，做满4个月后，凭发票报销体检费用。
4、试工者擅自离职和旷工3天以上，按开除处理，不予再录用。
5、辞工日起1个月内未到管理部结算工资，视为自动放弃未结算的工资，不予再追讨。
本人接受以上条款。
试工者签名：日期：试工说明1、试工报名需提供本人真实身份证，若有虚假，本公司有权向试工者追究因此所引起的所有责任。
2、试工期为30天，试工期内公司根据试工者的工作能力来评定是否正式录用。
若试工者工作能力不符合、体检不合格，公司有权辞退试工者，试工期内工资予以结算。
试工期内因个人原因离职、体检不合格离职、以及经公司核定不符合录用条件的人员，离职工资都按68元/天予以结算。
如有特殊情况可酌情处理，管理部保留最终决定权。
3、、试工期内试工者需到当地正规医院做基本体检，由单位统一安排。
体检费用先由本人承担，做满4个月后，凭发票报销体检费用。
4、试工者擅自离职和旷工3天以上，按开除处理，不予再录用。
5、辞工日起1个月内未到管理部结算工资，视为自动放弃未结算的工资，不予再追讨。
本人接受以上条款。
试工者签名：日期：。
新工入厂须知规章制度
新工入厂须知规章制度第一章入职准备一、入职流程1、新员工入职前需提供相关材料，包括身份证、学历证明、健康证明等；2、新员工入职需签订劳动合同并了解公司相关制度；3、新员工入职需参加公司的入职培训。
二、入职培训1、公司将为新员工提供入职培训，包括公司文化、制度规定、安全生产等内容；2、新员工需认真听讲，主动提问，做好笔记；3、入职培训结束后，需进行考核，考核结果将影响员工的晋升和奖惩。
第二章工作规范一、出勤规定1、员工需按照公司的出勤制度认真履行，不得迟到早退，不得擅自请假；2、员工需保持出勤记录的整洁和准确。
二、工作服装1、公司将为员工提供统一的工作服装，员工需按照公司规定着装；2、员工需保持工作服装的整洁和干净，不得穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装。
三、工作态度1、员工需维护公司形象，保持良好的工作态度；2、员工需尊重领导和同事，遵守公司的工作纪律；3、员工需诚实守信，不得泄露公司机密。
第三章安全生产一、安全培训1、公司将为员工提供安全生产培训，员工需认真学习，做好安全生产意识；2、员工需遵守公司的安全规定，做好个人防护。
二、安全意识1、员工需时刻保持安全意识，严禁违章操作，发现安全隐患需及时上报；2、员工需配合公司进行安全检查，积极参与安全应急演练。
第四章福利待遇一、薪酬福利1、公司将按照国家相关规定向员工发放工资；2、公司将为员工购买社会保险和商业保险；3、公司将定期组织员工进行体检。
二、节假日福利1、公司将为员工安排法定节假日休息，员工需按照公司的安排做好假期安排；2、公司将定期组织员工进行员工活动，增强员工凝聚力和团队意识。
第五章总结入职须知规章制度是公司对员工的管理要求，希望新员工能够严格遵守，做到遵纪守法，勤勤恳恳地工作，为公司的发展做出贡献。
同时，公司也将为员工提供良好的工作环境和个人发展空间，共同实现公司和员工的共同发展目标。
新进员工入职须知
新进员工入职须知
1．新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为三个月，试用期内不合格者,本厂有权取消录用。
2．新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。
3．所有员工入职公司工作，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。
4．计件制普工：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。
5．工作时间必须自觉穿厂服，上班时间内禁止穿拖鞋，违者处罚30元/次。
6．每位员工有事需请假必须经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处，处罚和请假时间标准按照厂纪厂规执行。
7．试用期期间七天以内辞职或辞退没有工资，七天以后按每天60元一天结算，加班另算，可享受节日福利。
如果已开始计件工资，则按照计件工资计算。
个人的薪资在离职后按照正常发工资时间领取。
8．在公司打架者依情节轻重给予处罚，严重者送公安机关部门处理并给予辞退。
9．试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。
如员工未经正常程序辞工，工厂将不发放任何工资。
离职时须把钥匙、考勤卡、员工手册
10．交回人事处，否则按规定给予扣款处理。
11．试用期为三个月，期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。
12．未尽事宜或文件变更，均以其他公布文件为准，奖惩制度均已厂纪厂规为准。
已认真阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上各项条例。
日期：年月日。
新员工试用需知 2
新员工入职需知编号：为了消除新进员工对公司的陌生感，更快的融入到企业大家庭，特编制此“新员工入职需知”。
请新进员工入职前认真阅读以下条款，并按规定办理入职手续。
一、新员工入职必须出具有效身份证原件，并附身份证复印件及本人两张近期免冠小一寸照片及最高学历复印件到办公室填写《员工登记表》办理工作证及相关手续。
二、办理入职手续后，办公室组织统一培训。
包括：熟悉工作、生活环境、作息制度、公司相关管理制度、公司文化（发展历史、经营理念、经营规划、行业前景等）、公司日常人事、行政、财务规章制度。
三、办公室培训合格后，生产类新员工需接受生产部的统一培训。
包括：本部门、本岗位工作内容了解、部门工作纪律及规定、岗位安全管理知识。
对于特殊岗位（冲压、点焊等）需将“操作规程”纳入考试范围之内，新员工必须牢记“岗位操作规程”，并进行统一考试，考试合格之后方可上岗工作。
四、本公司实行劳动用工合同制，根据企业实际情况，新进员工进厂试用期为七天。
试用期满后，经公司与新员工双方同意，签订“劳动合同”。
五、为了提高特殊工种的安全保障，免去员工的后顾之忧。
所有冲压、驾驶、保卫、外勤、机修、搬运等涉及风险工种的新进员工，试用七天之后由公司统一代办人身意外伤害保险（如在合同期内员工单方提出辞职，其保险费用参照《关于公司办理“团体人身险”的有关规定》执行）。
六、所有计件岗位的新员工，试用期前三天（为适应期）主要是学习与熟悉本岗位的操作要领，公司给予12元/天的生活补助。
三天过后按个人计件计算工资。
七、所有新进员工，公司免费提供住宿，钥匙押金按10元/把由办公室收取。
夫妻同时入职，在公司条件允许下可提供廉租房。
为了控制不必要的浪费，督促员工养成节约的良好习惯，水、电费由员工自理。
八、公司为员工提供就餐，所有就餐员工按100元/月收费，包月生活费原则上先交钱后方可领取饭卡。
除春节、五一、国庆等国家法定假日之外，其他时间食堂均提供正常就餐。
九、所有新员工在试用期内有去留的权力。
员工须知
员工须知
1．员工入职必须年满18周岁，身体健康，无不良品行及不良嗜好。
2．入职员工必须保证所提供证件及填写资料的真实性，如有弄虚作假，公司将立即无条件辞退。
3．入职员工办理手续时，必须已与原单位解除或终止劳动关系，否则公司不承担与之相关的任何责任，同时员工需与公司签定新的劳动合同。
4．财务人员（会计，出纳），采购，仓管，司机等特殊职位需提供担保，担保人需提供担保书，并提供身份证/户口簿复印件（核对原件）。
5．新进员工试用期1-3个月（根据工作表现确定），试工期1周，试工期内如被解雇或自动离职将无薪资结算。
6．员工必须服从公司工作安排及遵守公司各项规章制度，重要岗位有义务对公司的机密资料及信息保密,凡有违反并对公司造成重大经济损失的，公司有权解聘﹑辞退并追究其责任。
如有违法犯罪行为的，将提交公安机关处理。
7．员工试用期后辞职需提前一个月提出书面申请（特殊及重要岗位需提前2个月），未经批准擅自离职的（连续旷工三天以上者），公司将视其为自动离职，即无薪资结算。
所有离职人员（辞退，辞职，解聘）经批复后，离职时需结清手续方可到财务部结算工资，离职工资将于次月发工资日打入工资卡内。
8．员工在试用期内离职需提前7天书写离职申请，其工资将于当月工资发放日给离职员工。
9．公司只给学徒办理工伤保险，学徒工在学徒期间对公司造成的任何经济损失将由担保人承担连带责任。
10．入职人员需提供以下资料：
A．1寸照片3张
B．身份证复印件2张
C．最高学历或技术资格认定证书复印件1份
D．健康证，计划生育证复印件
以上证件同时需提供原件以便核实。
员工签名：
年月日。
试用期员工须知
试用期员工须知一、本须知是对试用期员工的考勤、试用期限、试用期劳动关系的补充说明：1、试用期期限《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以准时、提前、延迟试用期限。
2、试用期员工考勤补充说明试用期员工需要遵守考勤管理制度第十二条的规定即：员工无故连续旷工时间超过3天，视为自动离职且离职日期从第一天旷工日期开始计算 试用期间请假超过3天，则试用期将同期延长；如超过5天，公司有权提前结束试用期。
试用期员工第一天上班时，需该员工所在部门经理指定一名导师，导师为试用期员工制定一个书面的试用期工作计划与考核标准。
试用期员工需在这个书面计划表中签字，此计划表由人力资源部负责保管。
3、试用期员工劳动合同的解除试用期员工存在下列情况之一，公司可以与试用期员工解除劳动合同，且无需提前通知：严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；乙方个人行为直接或间接对甲方信誉和名誉造成恶劣影响的在签订劳动合同时向甲方提供虚假证明文件（包括但不限于居民身份证、学生证书、专业技术职称证书等）；在签订本合同时向公司隐瞒其重大疾病病史的；被依法追究刑事责任的；试用期员工在试用期间不定期接受试用期考核，考核结果为不能胜任工作则解除劳动合同；详细条款请查阅《劳动合同》。
我承诺已阅读此须知并接受此须知中的各项条款。
试用期员工签字日期。
新入职人员注意事项是什么
新入职人员注意事项是什么一、公司培训1.培训时间：新员工入职后必须参加公司的新员工培训，一般在入职后的第一周进行，培训时间为5个工作日，培训期间工资将正常发放。
2.培训内容：包括公司的组织结构、企业文化、工作流程、职业道德等内容。
二、工作准时1.上班时间：早上9点准时上班，下午6点准时下班。
周一至周五为正常工作时间，周末为休息时间。
2.迟到早退：凡是迟到早退者，每次扣除50元的奖金，连续迟到早退3次，将会面临相应的纪律处罚。
三、员工礼仪1.穿着：在工作期间，要求员工穿着整洁，禁止穿着过于休闲和不得体的服装。
2.仪容仪表：要求员工有良好的个人仪容仪表，并遵守相关规定，如禁止涂抹过于鲜艳的指甲油、刺青等。
四、保守公司机密1.保密责任：员工在工作中接触到的与公司业务相关的信息为公司机密，要求员工严守保密责任，不得私自泄露或外传。
2.电脑文件：员工使用公司电脑时，要保管好存储设备，不得擅自复制、删除或转移公司文件。
五、工作纪律1.安全规范：员工在工作期间要注意自身安全，严禁在工作区域传播火源或吸烟。
2.工作时间：在工作期间，员工应专心致志地完成工作任务，严禁私自做与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏等。
六、团队合作1.集体参与：公司鼓励员工积极参与团队活动，为员工提供平等、和谐的工作环境。
2.互助合作：在工作中，员工应积极与同事合作，互相帮助，共同完成工作任务。
七、公司福利1.工资发放：公司每月15号发放上个月的工资，发放方式一般为转账发放。
2.加班补贴：公司对于有加班的员工会给予相应的加班补贴，具体标准由公司制定。
3.年假请假：员工在公司服务满1年后享有带薪年假，申请年假需提前两周向直属领导提出申请。
八、禁止行为1.违规操作：员工不得以任何方式参与组织、创办、投资或从事与本单位相同或相近的营利性事业，不得在工作期间经营个人商业活动。
2.盗窃行为：严禁员工在工作或非工作时间内盗窃公司财物，一经发现将追究其法律责任。
新进员工须知范本
新进员工须知
首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：
一、新入职的员工须提供以下证件、资料，并必须保证向我公司提交的所有证件及资料等
均真实有效，主要有效证件资料如下：
1、身份证原件及复印件；
2、中国银行银行卡原件及复印件；
3、个人工作履历表一份；
4、个人资料表一份；
5、非本市户口人员需提供暂住证；
二、因公司工作的特殊性，上班时间为：
1、白班：
下午：
2、夜班：
3、周X白班为下午16:00结束，周X晚上及周X全天休息;
4、员工每天打卡时间为上下班规定时间，每天共计4次。
严格遵守公司考勤管理制度。
三、薪资、社保等相关细则
1、新员工入职一年后，30天内向人事部提出社保办理要求，无要求办理的员工，公
司人事部不予办理。
2、试用期为个月，试用期工资为元；
3、工资发放时间为次月XX日，发放上个月工资；
4、员工绩效工资为入职一年统一发放，入职未满一年提前离职不予发放绩效工资
5、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，
否则公司不予结算当月工资。
四、新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时，可以咨询本部门领导或人事部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
员工：
日期：20年月日。
规章制度-新员工入职须知
规章制度-新员工入职须知
新员工入职须知是指在员工正式进入公司任职前，公司向员工提供的一份文件，其中包含了公司的规章制度、员工权益、工作时间和休假制度，以及其他相关的规定和注意事项。
这些须知旨在让员工了解和遵守公司的规章制度，帮助他们顺利融入公司并开展工作。
下面是一份新员工入职须知的示例：
1. 公司简介：介绍公司的背景、使命、愿景和核心价值观。
包括公司的经营范围、业务模式和组织结构等。
2. 员工权限和责任：明确员工在公司的职责和权限范围，以及员工应该履行的义务。
包括员工的工作职责、工作目标、绩效评估标准等。
3. 工作时间和考勤制度：说明员工的工作时间、上下班规定、迟到早退等情况的处理方式。
还包括员工请假和加班的规定。
4. 福利和福利制度：包括员工的薪资、加班工资、奖金、员工福利计划等。
5. 员工行为准则：明确员工在公司内应遵守的行为规范，包括尊重他人、合理使用公司资源、保守公司机密等。
6. 人力资源政策：包括员工培训与发展、晋升和转岗、离职和解雇等规定。
7. 安全和保密规定：介绍公司的安全和保密政策，包括员工在工作期间如何保护公司的机密信息和知识产权。
8. 健康与安全：说明公司对员工健康与安全的关注，包括工作环境安全、紧急情况处理、职业病防范等。
9. 合规要求：明确公司对员工的合规要求，包括法律和道德规范的遵守、反腐败和廉洁行为等。
10. 其他注意事项：包括员工的着装要求、行为礼仪、会议和活动参与等。
公司通常会要求新员工在入职之前签署一份接受入职须知的声明，表示他们已经阅读并理解了相关规定，并同意遵守这些规定。
新进员工须知
新进员工须知（新员工上班的第一天早上8：00在招工处参加入职培训）1.员工试工期为3天，试工期内自动离厂或不能胜任该岗位者，将按公司有关规定处理。
2.生产类员工无试用期。
试工3天后转为正式员工。
入厂第4天的新进员工，若要离职则需提前30天向公司提出正式的书面申请。
否则按公司的有关规定来处理。
3.操作人员头发不能染颜色或烫爆炸头；工作人员穿裤子或裙子不能过于太短或太长。
不得留长指甲、身体不得有异味（如喷香水等）。
严禁携带与工作无关的（如首饰、项链、戒指、耳环、手表、易碎品、香烟、食品、饮料、金属、锁匙、手机、玻璃、硬塑料、木头、石头等）进入车间、仓库内。
4.操作人员穿戴好工服、工帽、口罩，工作服不能敞穿，衣扣要扣好（含防静电服），进入车间前应检查自己的着装，要端正、整齐、整洁，并由车间管理人员确认做好记录。
5.出去车间时，所有人员必须对自己自带进的笔、笔记本或身上的衣服钮扣、拉链、等进行检查是否忘记带出或有缺失。
6.新进人员满1星期后可到二楼人事部领工衣。
注意事宜1.第一天新进人员由人事部统一订餐（若不在厂里用餐，请提出则不订餐）。
早餐无需订餐。
今天订明天的饭餐。
今天中午订明天中午饭餐，今天晚上订明天晚餐。
2.订餐吃饭3.1元/餐；没订餐吃饭6元/餐；订餐后没吃，工资上扣6元/餐。
3.每位员工餐费充值不得超过350元/月。
4.公司不提供碗筷，员工自行准备。
5.用厂牌打卡订餐，订餐机器在后门保安处。
6.上班的第一天早上8：00前到后门保安处领厂牌，并打卡进厂。
7.上班的第一天早上8：00在招工处参加入职培训。
订餐时如下：中餐：早上5：00～12：00晚餐：下午13：00～20：30。
员工试岗期工须知
员工试岗期工须知-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
员工试岗期工须知
1、所有新进员工（除特殊引进人才），均需经过试岗期方可进入试用期；
2、试岗员工须签订试岗须知和信息表；
3、试岗期员工应向人事部门递交以下材料：
①身份证原件、复印件4张；
②户口本复印件4张、学历证书原件和复印件4张、白底彩色免冠近照8张。
4.试岗时间为3个工作日；
5.3天试岗结束考核不合格者，公司不予录用，3天试岗期无工资；
6.试岗期间试岗人员应遵守公司的各项规章制度；
7.试岗期不合格被辞退的，或未跟公司打招呼离开公司的，其在试岗期内，如有损坏公司财务，按公司管理规定赔偿；拒不赔偿的公司将保留通过法律途径追缴的权利。
8.试岗结束后，人事部根据《员工试岗期考核表》的成绩，决定试岗人员进入试用期或被退用。
签名：
联系电话：
年月日
招聘部员工试岗考核表
年月日
传部门经理；3、此表将存入员工档案。
试岗期员工入职前面谈记录表
年月日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
试用员工须知
您好，欢迎您加入江苏锦绣铝业有限公司，请认真查看您手中的表格，并根据此须知，依次按照模板填写手中的材料，以便我们作相应的记录。
1.《新员工培训试卷》：根据《员工手册》相关内容完成，此试卷为入职后应知应会应遵守的内容，做的同时请铭记于心，认真遵守企业的劳动纪律，规范自己的行为。
（新员工培训试卷不及格的，公司不予以录取）
2.《劳动合同职业病危害因素告知书》：阅读了解该告知书，并签字。
3.全日制劳动合同书：本合同为正式劳动合同，试用期满，自动转正式合同，并且将为您购买社保（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）。
4.7天内，请每天至办公室领取就餐券；7天之后，办理员工信息卡，上下班按规定考勤，一人一卡，考勤和就餐均不允许代打卡，一经发现，扣10元/次。
5.7天内，无论是自行离职还是公司予以辞退，均无工资，工作满7天后，若辞职，请务必提前3天提交辞职报告，否则，将按旷工处理；缴纳社保后，且已拿计件工资者，离职需提前一个月，立即辞职立即走将按旷工5天计算，在工资中直接扣款500元。
6.工作满15天后，可至车间主任处申请领工作服。
领工作服后，未做满2个月离职者，工作服直接扣款57元。
7.一般情况下，工作满30天后，企业将会帮员工依法缴纳社会保险，办理时间按照玉祁当地参保政策时间为准（每月10号-15号）。
员工当月缴纳社会保险后，次月本人可直接携带身份证及20元钱去玉祁人力资源和社会保障所（607车站旁）办理社保卡，续保有社保卡的可无需办理。
8.员工入职满1年后，可申请缴纳住房公积金。
9.员工车辆一律停至大门口东西两侧车棚内，汽车停至二楼停车场，发现有员工将车辆停至生产区域内的，将按50元/次扣款。
10.以上须知如有遗漏，以人力资源部工作人员解释为准。
人力资源
二〇一六年——————————————————————————————————
我已阅读以上《试用员工须知》。
签字：。