简历制作策略大全·完整版

简历制作策略大全1简历的写作策略I整体策略●调查所申请的公司尤其是对自己非常感兴趣的公司，简历制作之前，先对其进行调查，包括其所在行业、竞争状况、公司状况、店铺状况以及具体产品品牌的状况；包括其对招聘人员的能力要求种种，从而针对性地拟出自己的简历制作策略。

●根据所投公司的具体要求，对简历进行调整不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。

越是自己喜欢的公司，越来体现出自己简历是专门针对他们公司而制作的。

●对比应聘竞争对手，对简历进行调整将与自己应聘同一家公司的竞争者的简历也浏览一遍，针对性的调整自己的简历。

II具体内容A邮件格式使用邮件+附件的方式。

B邮件标题邮件标题应明确表达申请人的主张，并对申请单位有针对性；如果该公司已经明确要求了邮件标题的格式，则按照其格式要求来写作即可。

一个可参考的标题案例：X年岗位经验，求职X部门X职位，姓名，联系方式兄弟，你知道吗。

看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。

HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。

助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。

如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。

可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。

C简单问候当有些公司，是接受申请者自己投递的邮件的话，申请者可以在简历邮件的正文开始之前，先写一两句问候语：尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。

，下面是我的简历，请查收！这样会让自己与其他申请者显得不同——当然，简单一句即可。

D邮件正文a基础信息只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。

b求职目标非常明确的求职目标非常明确的求职目标：如我擅长分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级账户管理职位。

c个人概要用一两句话，100字以内概括自己所掌握的经验和技能，凸出强调自己为什么是适合公司的，以及自己为什么是比其他应聘者优秀的。

例如：具有5年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。

d工作经历●明确而详尽的陈述自己的工作职能例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。

●以数据的形式说明自己取得的成绩为了能最大限度的获取面试机会，在现在的求职市场上竞争，你的简历必须有一种业绩导向。

避免简单的老调重弹的职位描述，用细节描述你所做出的努力，用数据说明问题。

如果你是人事经理，下面那种你认为更有竞争力？修改前：负责维护和保养系统与操作工位。

修改后：通过熟练的跨平台保养，为350名远程用户改进系统正常运作时间，使比率从91%提高到99.9%对任何一个你所申请的职位，多用动词和短语去描述你是怎样为你的雇主做贡献的，譬如削减成本，产生收益，改进服务，优化流程，解决问题并节省时间，用数据、百分比、交易额、类比和其他关键细节来支持你（对自我技能）的描述。

●离职原因不出现在简历中离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

e教育背景因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。

因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

f培训经历培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本（经济成本和时间成本），并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。

因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

g自我评价主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。

包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。

个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

此外，一般企业看重的职业素养如下，自我评价可以适当参考使用：●敬业精神●忠诚●良好的人际关系●团队精神●自动自发地工作●注重细节，追求完美●不找任何借口●具有较强的执行力●找方法提高工作效率●为企业提供好的建议●维护企业形象●与企业共命运E结束话语简历的结束语很重要。

说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道（自己论坛的签名倒是很花哨）。

建议可以写：静候佳音、祝您心情愉快。

落款XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR看人看细节的）。

2简历的制作原则a数字化原则你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。

例如：●列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；●你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；●你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？●你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；●你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；●你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；●你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明。

例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？b十秒钟原则当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。

高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。

c真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。

大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。

但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。

洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

d针对性原则如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。

试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗?假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；假如C公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。

e客观性原则“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。

在很多人简历中常能看到类似的句子。

或许说的没错，但理智的HR绝不会轻信这样的主观表白。

所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。

如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或“因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。

后者的表述其客观性明显比前者弱。

另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。

3简历的其他要点●没有文字、排版、格式上的非内容性错误在使用文字处理软件时，不妨使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

尽量保证在文字、排版、格式上不要出现错误。

因为据我的感觉，用人单位最不能容忍的事，是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点。

前者说明你的个人素质不够高，而后一种情况会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

另外，关于字符的大小，千万不要为了精简纸张而压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。

●凸出重点，凡与所申请工作无关的事情皆不写要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

●简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。

如果你提供这些信息，写在附信上。