浅谈提高现代化电力企业女工素质

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浅谈新形势下如何提升电力女职工素质

３提高女职工素质的途径
３．１加强对女职工的教育针对女职工得过且过、依赖心里较强、缺少理想和抱负等现状，企业应立足自身发和途径。展实际，制定积极有效的解决策略，广泛开展形式多样、主关键词：女职工素质提高途径题丰富、内容充实的相关教育活动，并积极引导和鼓励女１电力企业女职工素质状况帮助其树立自信、自强、自立、自尊意识，正笔者所在的公司有员工４２３人，女职工９０人，占全职工参与其中，确认识公司改革后出现的工作岗位变化和工作带来的压公司员工的２１．２％，其中，本科以上学历有９人，大专学历及时调整自己，充分认识自己在企业中的重要作用，打有５Ｏ人，党员有１０人，平均年龄３４岁。电力专业毕业的力，破传统观念的桎梏，发挥自身的优势，充分运用自己的智女职工４Ｏ人，中级职称２人，暂无高级职称女职工。在现应对面临的压力，以实际行动实现自己价值，使自己在代化的电力企业里，这样的素质水平并不高，况且，绝大部慧，从而提高自己的地位。分女职工都已成家，有了家庭的负担，有了家庭的依靠，又企业竞争中立于不败之地，３．２拓宽女职工培训的渠道提升女职工自身素质应有了自认为比较稳定的工作，所以女职工缺乏学习的主动构筑女职工学习平台，注重实效。一性和积极性，知识更新和再教育跟不上，缺少专业培训；观针对女职工实际情况，是充分利用公司转岗培训和培训选拔人才的机会，鼓励女念滞后，得过且过，缺少理想和抱负；缺乏自信心，拈轻怕通过学习培训，进一步提高专业技术素质，重，只想做些轻闲安稳的工作，不利于素质的进一步提高。职工积极参与，增强女职工参加企业竞争的信心，使她们能受到企业和领据笔者了解，因为电力企业的稳定性较高，经济效益也相更体现自身的价值。去年公司有６名女职工参对较好，女职工进了电力企业就像进了“ 保险箱 ” ，所以大导的肯定，加了神福鸿电人才选拔培训，有５名通过自己努力都顺利部分电力企业的女职工都普遍存在这些问题。而恰恰是这些问题影响了女职工的素质提高。要使广通过笔试和面试，为自己展示才华赢得更加宽阔的舞台。没被选中的女职工经过～段时间的脱产培训后，专业技术大女职工适应新形势的要求，真正为企业的发展发挥半边知识更加全面，也得到企业的重用。二是立足本职工作需天作用，努力提高女职工素质是很有必要的。要，广泛开展各项岗位练兵活动，激发女职工的工作热情，２提高女职工素质的必要性２．１提高女职工素质是企业改革和发展的需要２０１２不断提升其工作积极性，使其从竞赛中认识到自己的价增强自信心。三是鼓励女职工养成学习好习惯。充分利年８月份，神华集团收购了本公司后，新的企业理念贯彻值，

浅析如何提升电力企业女职工素质.doc

浅析如何提升电力企业女职工素质摘要：在我国深化改革、扩大开放和社会主义市场经济体制不断完善的今天，如何更好地引导电力企业广大女职工转变观念，增强“知识女性”意识，充分发挥她们在现代化电力企业建设中的重要作用，是新时期摆在每一位女工工作者面前的新课题。

结合当前电力企业女工工作的实际，，对做好新时期女职工工作做一些有益尝试，希望为现代化电力企业女职工工作提供支持和帮助，推动电力企业的新发展。

关键词：电力企业;女职工素质国民经济水平的不断提升促进了电力市场规模的进一步扩大，同时电力企业对人才的需求也越来越高。

电力企业对女职工素质非诚重视。

电力行业的竞争实质是人才的竞争，如何提升女职工的素质，激发她们的工作潜能，充分发挥妇女“半边天”的作用，是社会对女职工提出的新的要求，也是摆在电力企业女职工组织面前的一项紧迫而重要的任务。

一、提升女职工素质的重要性女人在现代社会中扮演着重要的角色。

有人说，要了解一个民族的素质就看这个国家女性的素质。

女性是家庭、社会的重要组成部分，对于女性的素质的提升都是不能忽视的。

女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、社会需求和时代发展的结合点，才能在激烈的社会竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。

所以对电力企业来说，提高女职工的素质无论是对增强女职工自身的自信力、提高竞争力、树立良好的企业形象和风采，还是促进社会经济发展，构建和谐社会都具有重要的意义。

二、影响企业女职工素质提高的几个组织管理因素（一）企业未能高度重视。

有的企业领导重生产轻文化，注重抓好安全生产和经营管理，而对于妇、工、青等工作不够重视，研究不多，在构建企业和谐氛围上着力不足，在这种背景下，女工管理工作难以深入开展，不能有效给女职工素质发展提供良好的环境氛围。

（二）组织机制还不够完善。

有的企业在基层工会中没有成立女工委组织，没有配备专职女工干部旧常女工管理工作不规范，没有形成良好的工作机制。

浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）

浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）第一篇：浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）浅谈如何提高女职工自身素质阿盟农发行张倩面对激烈的市场竞争、企业的飞速发展，建立高素质、高技能人才队伍是企业的当务之急。

阿盟农发行现在岗职工31人，其中女职工17人，女党员10人，女职工作为我行重要组成部分,如何发挥好女职工的半边天作用，提升素质则显得尤为重要。

因此，提升女职工自身素质，既是我行新形势新任务的客观要求，也是女职工自身发展的需要。

一、充分认识提升女职工素质的必要性一是全面提升女职工素质，是加速我行业务发展的需要。

全面提升女职工的整体素质，充分调动和发挥积极作用，对于我行的发展中立于不败之地至关重要。

提升女职工素质，既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益。

通过不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力和整体素质，立足岗位实际，通过做出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。

二是全面提升女职工素质，是实现自身价值的需要。

要高度重视女职工素质的提升，为职工个人成才搭建广阔的平台，女职工不但要和男职工同等的待遇，还要得到比男同胞更多的关爱与支持，女职工委员会不但要维护女职工权益，并且要持续性的开展三八红旗手和巾帼建功标兵岗等活动，充分调动广大女职工立足自身岗位、争创佳绩的积极性，同时经常为女职工举办丰富多彩的各类文娱活动，展示新时期女职工的风采。

广大女职工，只有全面提升自身素质，以出众的实力参与激烈的竞争和挑战，才能实现自身价值，为我行的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。

三是全面提升女职工素质，是迎接新挑战的需要。

日新月异的社会经济发展，构建和谐企业的工作思路，向女职工提出了挑战，也带来了机遇。

广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识，提高自身的心理、思想、文化素质，努力撑起半边天。

二、提升女职工素质的制约因素我行开展员工素质提升活动两年来，在各级领导的高度重视和正确领导下，在女职工自身的努力下，女职工的综合素质有了很大提升，为我行的改革与发展做出了积极贡献。

如何提升电力企业员工素质

如何提升电力企业员工素质摘要】员工素质的高低，直接关系企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的竞争中的胜负。

本文在对一般意义上现代企业员工素质讨论的基础上,探求现代电力生产企业中员工应该具有的素质。

从企业及员工的角度，研究如何提高员工的素质.一、员工素质的内涵美国薪酬协会对素质的定义是个体为达到成功的绩效水平所表现出来的工作行为，这些行为是可观察的、可测量的、可分级的。

素质就是个人所具有的一些潜在特质，而这些潜在特质是与其在工作或职位上的绩效表现相关的,同时也可依此来预期、反应其行为及绩效表现的好坏。

素质用于企业的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定，这些因素能够更好的预测人在特定职位上的工作绩效，这些“能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征”，就是“素质".素质是一名员工潜在的特性，例如：动机、特质、技能、自我形象、社会角色、所拥有的知识等，这些因素在工作中会导致有效或杰出的绩效表现。

通过改变员工个人深层特征,以提高员工综合素质,实现员工与企业双赢。

企业发展是需要企业与员工共同努力促进员工素质向战略规划的方向发展，员工素质匹配企业运营管理要求了，企业流程运行才顺畅，生产与服务效率才会提高,生产产品质量和客户服务质量才会得到保证，客户价值得到保证与增值，企业才能获得更优良的财务表现,企业才有更雄厚的财力来支撑员工素质开发计划，这样就保证员工素质实时保持与企业发展需要相匹配。

业绩发展是硬道理,只有优秀的员工素质和卓越的行为支撑了企业的业绩发展，这样的素质才是劳资双方乐意看到的.将素质的含义进行推广,素质还包括人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上表现出来的态度和行为。

是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在人们行动上的综合反映新时期新任务为企业员工素质赋予新的内涵。

具体讲员工素质主要有三个方面：一是基本素质:指员工自身所具备的文化知识、语言、思想、判断能力、心理承受能力、自我约束能力和健康的身体。

电力部门工会提高女职工素质的调研报告

电力部门工会提高女职工素质的调研报告一、背景与意义随着社会的发展和经济的进步，女性在电力行业中的地位日益提高，她们已经成为电力事业发展不可或缺的力量。

然而，在电力行业中，女职工的整体素质仍有待提高。

为此，电力部门工会开展了提高女职工素质的调研，旨在了解女职工的现状，为提高女职工素质提供有力支持。

二、调研内容1. 基本情况调研发现，电力部门女职工数量逐年增加，她们分布在电力系统的各个岗位上。

在年龄结构上，以中青年为主，具有较高的文化程度和专业技能。

2. 女职工素质现状（1）专业技能：大部分女职工具备一定的专业技能，但与男性职工相比，仍存在一定差距。

（2）综合素质：女职工在沟通、协调、团队协作等方面表现较好，但在创新能力、领导力等方面有所欠缺。

（3）继续教育：部分女职工有继续教育的需求，但受限于时间和精力，难以实现。

3. 影响因素（1）家庭因素：家庭责任和照顾孩子的压力，使部分女职工难以全身心投入到工作中。

（2）工作环境：部分电力企业对女职工的关怀不足，缺乏针对性的培训和激励措施。

（3）社会认知：社会对女性在电力行业的认知存在一定偏见，影响了女职工的发展。

三、对策与建议1. 完善培训体系电力部门工会应建立完善的培训体系，针对女职工的特点和需求，开展专业技能和综合素质培训。

2. 优化工作环境电力企业应关注女职工的权益，营造公平、和谐的工作氛围，减轻女职工的家庭和工作压力。

3. 加强激励机制设立女职工专项奖励，激励女职工在工作中发挥积极作用，提升整体素质。

4. 提高社会认知通过多种渠道宣传女性在电力行业的作用和贡献，提高社会对女性在电力行业的认知。

5. 加强政策支持电力部门工会应积极争取政策支持，为女职工提供更多的发展机会和条件。

四、结论提高电力部门女职工素质，对于推动电力事业发展具有重要意义。

通过本次调研，我们了解到女职工的现状和需求，为今后电力部门工会开展相关工作提供了依据。

希望电力部门工会能够充分发挥作用，推动女职工素质的提升，为电力事业的持续发展贡献力量。

浅析企业如何提高女工素质的方法及对策

在企业中，女工受到的压力相比于男工来讲大得多，这些压力主要来自于工作和生活两个方面。在工作方面，由于女工的体力和能力等随着年龄的上升而不断下降，与同等年龄的男工相比显得体力和能力严重不足。同时，领导对于女工不如对
出工献。
（四）维护女工合法权益
所以思想压力较大。
二、提高女工素质的方法和对策
（一）加强企业领导对企业女工的足够重视企业的发展离不开领导管理层的决策和关注。加强企业女工的工作，有利于企业的长期发展，企业领导应树立正确的人
于男工那样重视也是导致企业女工压力增大的原因，主要表现为，同样的状况下，男工较女工先升职。在家庭方面，很多女工都处于上有老下有小的年龄阶段，养家的压力远高于男工，
企业应在女职工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻
（一）整体素质相对较低由于受传统企业运营模式的影响以及传统的就业思路的影响，企业女工的整体素质不高。主要体现在女工的工作量相对
于男工来讲偏少，同样的工作女工工作量比不上男工，同时，
加强企业女工的工作，首先需要积极对企业女工进行技能
由于体力的差异，很多工作女工做不了；女工的整体学历水平偏低，由于受传统重男轻女思想的影响，很多女工都没有受过高等教育，相对于男工来讲，女工的学历整体学历水平偏低，对于工作的理解能力不如男工；女工的做事效率低于男工等，这些都导致了企业女工的整体素质水平偏低。

试论提升女职工素质的方法和途径

试论提升女职工素质的方法和途径改革开放三十年来，随着中国经济的复苏与快速发展，企业对职业女性的素质要求越来越高，现代女性从告别家庭主妇逐步走向社会，成长为职业女性，在推动企业全面和谐发展中，扮演着重要角色，企业必须重视并着力提高女职工的素质。

提升女职工素质就是要使女职工的综合素质得到提高和进步，增强其工作的主动性、积极性和创造性，以期适应时代发展。

神华准格尔能源有限责任公司是集煤炭开采、坑口电厂、铁路运输为一体的大型能源企业，2009年，准能公司提出“做强做大主导产业，大力发展循环经济，五上实现经济总量翻番，再造一个准能”的发展战略，站在发展的新起点上, 构建和谐企业，充分发挥女职工的“半边天”作用，本文笔者就如何提升女职工的素质提出一些粗浅的看法。

一、加强女职工对提升素质工程重要性和必要性的认识，从而增强女职工渴求提升素质的主动性开展对女职工的教育，提高女职工自身素质，呼唤塑造更多的“四自”女性，是各级女职工组织的一项传统工作。

但是现实工作中通常存在着这样的矛盾，上面提升女职工素质工程喊的紧，可是下面的女职工对加强其自身素质建设却不重视，上下脱节，致使活动流于形式，工作缺乏活力，女职工素质提升效果不明显。

所以，在加强女职工素质教育的措施与方法进行之前，必须首先要让每一位女职工深刻认识到，提升素质的重要性和必要性，从而将被动学习变为主动学习，通过学习找出自己的差距，找出自己不断努力的方向。

笔者认为要从四个方面进行引导宣传。

 1.适应企业发展的需要。

女职工作为工人阶级的重要组成部分，是先进生产力和生产关系的代表，是维护企业安定团结的重要力量。

女职工只有不断提升自己的职业素质，才能适应时代的要求，才能更好地保持和发展自己的先进性，才能在推动企业改革发展中发挥出重要作用，被企业重视而掌握自己工作的主动性。

2.维护女职工权益的需要。

维护女职工的合法权益和特殊利益，女职工加强其自身建设是利器，打铁还需自身硬就是这个道理。

电力女工素质提升方案

电力女工素质提升方案一、背景介绍随着电力行业的不断发展，女性在电力行业中的参与度也逐渐增加。

为了提高电力女工的素质，提升她们的专业能力和职业发展空间，制定一套全面系统的素质提升方案至关重要。

本文将针对电力女工的培训需求和提升方案进行详细探讨。

二、培训需求分析1. 专业知识与技能电力行业的工作需要丰富的专业知识和技能。

女工在电力行业的工作中，需要掌握电力系统的基本原理、电力设备的运行维护技术等方面的知识。

此外，还需要学习使用相关软件、仪器和设备。

2. 安全意识和操作技能电力工作涉及高电压和高温等危险环境，因此，安全意识和操作技能对电力女工尤为重要。

女工需要了解电力工作中的安全规范和操作流程，并具备相关的自救和应急处理能力。

3. 人际沟通与协作能力在电力行业中，女工需要与其他同事、领导和客户进行有效的沟通和协作。

因此，培养女工的人际沟通能力和协作能力是提升素质的重要内容。

4. 职业发展和个人提升电力女工需要有明确的职业规划和个人发展目标。

培训方案应该包括职业发展路径的规划和个人提升的方法与技巧，帮助女工实现职业发展和个人成长。

三、素质提升方案1. 培训课程设计针对电力女工的培训需求，制定一套系统完善的培训课程。

该课程应包括以下方面的内容：•电力系统基础知识：电力系统的基本原理、电力设备的分类和原理等；•电力设备运行维护技术：电力设备的运行原理、维护方法以及常见故障处理等；•安全意识和操作技能培训：电力工作中的安全规范和操作流程，自救和应急处理能力的培养等；•人际沟通与协作能力培训：有效沟通和协作的技巧和方法，团队合作的重要性等；•职业发展和个人提升：职业规划和个人发展目标的制定，提升自我形象和能力等。

2. 培训形式为了提高培训效果，可以采取多种形式，如：•线下集中培训：通过专业培训机构或电力公司内部的培训部门，组织专业人员进行集中培训；•在线学习平台：建立电力女工的在线学习平台，提供视频教程、在线学习资料等，方便女工自主学习；•导师制度：组织资深电力从业人员作为导师，为女工提供个别指导和培训；•实际操作培训：安排女工进行实际操作练习，提高其操作技能。

浅析电力企业员工专业素质提升途径

浅析电力企业员工专业素质提升途径电力企业员工专业素质提升途径电力企业作为国家重要行业，其员工的专业素质水平对于企业的发展具有重要的影响。

为了满足现代企业竞争的需求，电力企业需要通过不断改进培训机制，加强员工的职业素质培养，提高员工的专业素质水平，实现企业发展。

一、制定完善的培训体系正式的培训体系是培养高素质电力专业人才的关键。

企业应当制定完善的培训计划，明确培养需求和培训目标。

通过内部培训、外部培训和外派实习等多种形式，加强员工的专业知识和技能培养，提高员工的职业素质和竞争力。

此外还需要进行定期的学习和职业学习活动，选择优秀员工进行党团员资格评审，促进员工成为高素质技术人才。

二、加强培训内容的实践性企业在开展培训计划时需要充分考虑业务实际和员工的特点，确定培训内容的实践性和可操作性。

充分利用行业技术资源，建成实验室、技能培训基地和电力实训中心等设施，为员工提供更具实践性的培训环境和场所，以保障员工知识和技能的稳定性和可操作性。

三、实施考核机制制定完善的考核机制，是提高员工职业素质的关键。

企业应当根据岗位要求和业务特点，合理制定考核标准，严格考核。

依据考核结果，制定相应的奖励制度，激励员工积极参与培训学习，营造对工作的热情和主动性。

四、提供完善的发展机会电力企业应当为岗位和业务要求提供完善的发展机会，以保障员工的职业发展和专业素质的提升。

针对不同的岗位和需求，制定个人职业发展计划，定期为员工提供职业技术培训和职业发展指导，通过内部选拔和招聘等方式，为优秀员工提供晋升和发展的机会。

五、建立健全的激励机制激励机制是保障高素质人才留在企业中的关键。

电力企业应当建立健全的薪酬体系和绩效考核制度，根据员工不同的业务素质和职业特点，合理分配薪酬等福利待遇。

同时，也可以采用德才兼备、优胜劣汰的人才评选机制，通过早期人才识别和选拔，为员工提供更多的职业发展机会。

总之，提升电力企业员工的职业素质需要制定完善的培训计划，加强培训内容的实践性，实施有效的考核机制，提供完善的发展机会和建立激励机制。

浅析提高企业女工素质的方法和对策

人力资源·191·新形势下，市场竞争日益激烈，企业发展面临着更多的挑战，企业只有不断的改革，才能够把握机遇，特别是现在企业中女工数量越来越多，女工已经成为企业发展中的重要力量，提升企业女工素质已经成为企业发展的重要任务。

一、提升企业女工素质的必要性和重要性女工作为企业生产的重要部门，高素质的女工更是对整个业生产经营活动的开展和企业经济效益的提升都具有重要的作用，在竞争激励的市场环境下，企业想要获得进一步的发展，就需要加强企业女工培养工作，将提升企业女工的素质看作是当前我国企业重要的任务。

（一）提升企业女工是推动我国现代化建设的关键当前社会市场经济环境下，我国男女职工对社会经济的发展都做着双重的贡献，承担着整个社会经济的发展和建设，此外，女职工比男职工更多一份责任就是培养和教育下一代，这就需要女职工具备较高的文化和心理素质。

父母作为孩子的启蒙老师，父母在生活中的言谈举止对于孩子都产生了潜移默化的影响。

女职工的素质更是对于孩子的成长和教育具有直接的影响，而孩子培养和教育并不仅仅是一个家庭的责任，更对我国未来的建设和社会的稳定产生了极大的影响。

因此，在很大程度上，提升企业女工的素质和技能是满足我国社会主义现代化建设和孩子未来成长的关键。

（二）提升女职工素质是推动我国经济发展的关键社会主义市场经济的不断深化，加快了我国国内经济和国际经济接轨的步伐，为了满足当前我国社会经济的发展，需要不断地引进国外先进的技术和设备，并全面应用到我国实际的生产生活中去。

科学技术是第一生产力，提升我国整体的生产力需要一批高素质的企业职工，尤其是企业生产经营过程中女工的素质。

特别是近些年我国产业结构的不断优化，新科学技术在企业生产经营中广泛应用，给我国企业女工带来了展示自我才华的机会，在企业生产和经营过程更加考验女职工的耐心和韧性。

广大女职工想要能够在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须提升自身的知识和能力，将自己培养成为社会需要的复合型人才，更好更快的实现广大女职工的价值，推动我国社会主义经济的发展和稳定。

浅谈如何提高企业女职工素质

浅谈如何提高企业女职工素质作者：马楠来源：《当代工人·精品C》2014年第06期党的十八大以来，中国梦已成为全民族的共识和努力方向，建立富强、民主、文明、和谐、美丽、幸福中国是全国各族人民的美好愿望。

面对这种形势，如何提高女职工队伍的整体素质，成为当前各级工会女职工组织面临的紧迫任务。

工会女职工组织要善于抓住机遇，努力开拓，勇于创新，将提高女职工素质工作置于改革的大背景下去总结分析和审时度势，不断完善和拓宽自己的工作领域，寻找提高女职工素质工作与时代的最佳结合点。

企业女职工作为一支不可低估的力量，在企业中起着举足轻重的作用。

企业女职工的发展作为企业经济和社会发展的重要组成部分，得到了企业和社会的普遍重视。

为适应企业经济发展的整体步伐，使广大女职工在生产过程中更好的体现自身价值，利用有效途径提高企业女职工队伍整体素质，适应时代发展需求，最终实现既定目标，是值得大家共同思考的问题。

（一）为女职工素质的提高创造良好的条件和环境。

1、营造舆论氛围。

提高女职工素质不仅是提高职工素质的重要组成部分，也是提高全民素质工作的一部分。

从女职工在改革与建设中的“半边天”作用来看，女职工的素质应该引起社会各界的关心、关注和重视。

应加大宣传力度，提高社会各界特别是女职工自身对提高素质的重视程度。

充分利用各种宣传媒体，大张旗鼓地宣传提高女职工素质的目的和意义，宣传女职工自身价值、社会作用，宣传社会主义文明进步的妇女观，为推动女职工素质提高创造浓厚的舆论氛围。

要教育女职工树立终身学习的思想，变被动地“要我学”为主动地“我要学”。

要引导女职工充分认识现在的市场竞争，归根结底是人的素质的竞争。

要让每一位女职工都明确知道，前进的目标是什么，努力的方向是什么，使每一位女职工认识到提高素质是女性今后在社会生存的钥匙，是女性在竞争中必备的常规武器。

同时，让企业的经营者认清提高女职工素质的重要性，在社会上形成一种人人提高素质、个个奋发向上的良好环境，为活动的进一步开展提供思想基础。

电力企业女职工素质提升工程的调研报告

电力企业女职工素质提升工程的调研报告一、调研目的和背景为进一步了解和解决电力企业女职工素质提升问题，本次调研旨在调查目前电力企业女职工的整体素质情况，并提出相应的解决方案。

调研对象主要是电力企业女职工及其管理层。

二、调研方法1.问卷调查：设计了针对电力企业女职工的调查问卷，并通过邮件等方式发放给相关调研对象，收集相关数据和意见。

2.访谈法：选取了多家电力企业的女职工进行深入访谈，了解她们的工作情况、需求和期望。

三、调研结果1.电力企业女职工目前的整体素质较高，大多数具备一定的专业知识和技能。

但是，相比男职工，女职工的晋升机会较少，晋升速度较慢。

2.女职工普遍存在劳动强度大、职业病风险高等问题。

由于家庭和工作之间的平衡难题，很多女职工面临离职和调岗的压力。

3.女职工对于进一步提升自身职业能力的需求较高，希望公司提供更多的培训机会和职业发展规划。

四、解决方案1.制定更加公平的晋升机制，确保女职工有平等的晋升机会。

通过制定差异化的评价指标和考核体系，鼓励女职工积极努力，激发其职业发展的动力。

2.提供更好的工作环境和福利待遇，减轻女职工的劳动压力。

通过调整工作时间、提供弹性工作制度等方式，帮助女职工兼顾家庭和工作，缓解她们的压力。

3.加强职业培训，提升女职工的专业能力和综合素质。

组织各类培训班、讲座等活动，提供职业技能培训，帮助女职工掌握更多的实用技能，提高自身的竞争力。

4.建立职业发展规划和晋升通道，为女职工提供更多的职业发展机会。

制定个人职业发展计划，为女职工提供晋升通道和职业发展指导，帮助她们实现自己的职业目标。

五、建设措施1.加强领导的相关培训，提高电力企业女职工素质建设的意识和能力。

2.建立相应的制度和政策，保障女职工合法权益，营造公平、健康、和谐的工作环境。

3.加强与相关机构的合作，共同推进电力企业女职工素质提升工程，共同推动电力企业的可持续发展。

六、结论电力企业女职工是电力企业中不可或缺的一部分，她们为电力企业的发展做出了巨大贡献。

如何提升电力企业员工素质

如何提升电力企业员工素质一、员工素质的内涵美国薪酬协会对素质的定义是个体为达到成功的绩效水平所表现出来的工作行为，这些行为是可观察的、可测量的、可分级的。

素质就是个人所具有的一些潜在特质，而这些潜在特质是与其在工作或职位上的绩效表现相关的，同时也可依此来预期、反应其行为及绩效表现的好坏。

素质用于企业的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定，这些因素能够更好的预测人在特定职位上的工作绩效，这些“能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征”，就是“素质”。

素质是一名员工潜在的特性，例如：动机、特质、技能、自我形象、社会角色、所拥有的知识等，这些因素在工作中会导致有效或杰出的绩效表现。

通过改变员工个人深层特征，以提高员工综合素质，实现员工与企业双赢。

企业发展是需要企业与员工共同努力促进员工素质向战略规划的方向发展，员工素质匹配企业运营管理要求了，企业流程运行才顺畅，生产与服务效率才会提高，生产产品质量和客户服务质量才会得到保证，客户价值得到保证与增值，企业才能获得更优良的财务表现，企业才有更雄厚的财力来支撑员工素质开发计划，这样就保证员工素质实时保持与企业发展需要相匹配。

业绩发展是硬道理，只有优秀的员工素质和卓越的行为支撑了企业的业绩发展，这样的素质才是劳资双方乐意看到的。

将素质的含义进行推广，素质还包括人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上表现出来的态度和行为。

是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在人们行动上的综合反映新时期新任务为企业员工素质赋予新的内涵。

具体讲员工素质主要有三个方面：一是基本素质：指员工自身所具备的文化知识、语言、思想、判断能力、心理承受能力、自我约束能力和健康的身体。

要求员工必须身体健壮。

掌握一定的文化知识。

有较好的语言表达能力、敏锐的思维判断能力和良好的心理素质。

二是政治素质：员工的思想政治品质和职业道德品质。

要求员工热爱党、热爱祖国、热爱人民、热爱自己所在的企业，更热爱自己的本职工作，具有强烈的事业心、责任感、拼搏向上的进取精神、热爱集体的团队精神和爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德精神。

浅谈如何提高供电企业女职工队伍素质

一
使问题严重化。三、对企业中女性职员自身素质造成影响的管理方面因１．企业自身重视程度不够在电力企业之中，大多数管理人员或者是领导人员都将
、
国内电力企业中女性职工群体现状
随着国内经济迅速发展，我国人民自身生活水平越来越素
由于电力企业自身工作强度非常之大，并且其自身运营状况
在供电相关企业之中，职工群体一直存在着这样一种特会对周边市场与人们的生活和发展造成直接性的影响，所以
点：女性职工总体数量总是明显少于男性职工总体数量，因管理人员和高层领导人都会将大部分精力与时间都用于企业此，女性职工一直被人们认为是电力相关企业之中非常弱势自身工作运行方面之中。这种现象会使得电力企业之中员工的一种群体。我们将国内某一供电企业作为参考例子，可以自身素质无法提高，并且在女性员工方面，因为其数量相对发现，到２０１２年末，该企业中女职工总体数量大约只占了较少，所以更加容易被人们所忽视。
二、女性员工自身特性以及所要面临的相关压力
一
吃力。
３．针对女性职工开展的相关活动偏少企业中针对女性职员而开展的活动较少，有些女性员工因为工作、家庭压力对参加活动的积极性很低。这样的情况
般来说，女人自身具有敏感和温柔以及心思细腻等特会使企业内部女性职工群体工作热情低下，从而导致其在工

如何提升供电企业女职工的素质

如何提升供电企业女职工的素质[摘要]加强女工组织建设，认真履行女工委组织的基本职能，以贴近女工生活、学习、工作的方法方式，开展致力于提高女职工综合素质的“两项工程”、“建功立业”工作，在工作中注意切实维护女职工的合法权益和特殊利益，发挥女职工在企业中建设中的积极作用，团结带领广大女职工为构建“幸福南网”做出贡献。

下面是根据我局女职工工作的一些做法介绍，供同行们互相探讨。

1.引言近年来，江门供电局工会女工工作在各级工会女工委和单位党组织的指导下，结合企业的实际，围绕单位各个时期的中心工作，特别是围绕南方电网公司提出的“全面创建国内、国际领先企业”的目标，把“创先争优”工作放在首要位置，坚持以“建功立业”和“素质提升工程”为载体，内强素质，外塑形象。

2.以开展“两项工程”为主线，搭建平台，提高女工素质我局女工委以“创建学习型女职工组织，争当知识型女职工”活动为主线，不断丰富和提高女职工素质。

向女职工灌输“读书增值”的理念。

从07年开始，女工委开展“结合自己专业，每人每年读完两本好书”的活动，鼓励女职工多读书、读好书。

一是深入开展读书活动，鼓励女职工树立终身学习理念。

江门局及下属4市3区供电局每年都购买两本书籍赠送给女职工阅读。

并鼓励女职工结合自己的专业购买书籍学习。

另外，有部分单位的女工委开展了“书籍漂流”活动，目的是让每个单位、每个班组的女工能读到更多的书。

各局女职委在开展读好书的活动中，发动女职工写读书心得体会，征集读后感，评选优秀读书心得，表彰先进。

营造了浓郁的书香气息和良好的学习氛围。

让女职工们在阅读中提高修养，增长见识，调适压力，跟上企业和时代发展的步伐。

二是推进素质提升工程，不断提高女职工业务技能。

在全体女职工中提倡“多读书、读好书；多持证、持高证”、“培训是职工的最大福利”等理念，以单位下大力气对员工进行培训为契机，在女工中开展以技能培训、法律法规、职业道德等为主要内容的培训活动。

通过培训，提高女职工的技术水平和业务能力，促进女职工素质提升工程不断发展。

(精编)电力行业工会提高女职工素质示范报告

电力行业工会提高女职工素质示范报告一、公司女性员工素质的分析当今世界已进入高科技时代，电力系统的现代设备日新月异，旧设备不断更新淘汰。

然而，运行这一制度的人口正在老龄化，尤其是低学历的女性劳动者面临着被淘汰的威胁。

截至10月底，我公司共有女员工132人(含农电员工，下同)。

其中初中及以下占9.85%，高中占15.15%，中专毕业生占18.18%，中专毕业生占9.85%，大专毕业生占37.12%，本科及以上占9.85%。

职称结构：初级以下12人，中级3人，高级职称0人；另外中级工9人，高级工4人，技师3人，高级技师人数为零。

从女职工文化和技能现状来看，整体水平较低，尤其是高学历、高品位专业和高技能人才短缺。

有的上了技校，进了电力企业，接受了各种培训学习，但文化水平还是低。

但在六七十年代，电力企业对岗位工作的技术要求不高，对文化素质的要求也不是很高，矛盾并不突出。

进入新世纪后，电力企业进行了全面改革，计算机管理的构成全面展开，对工人的工作和技术提出了要求。

因此，当前女职工素质低与电力企业现代化的矛盾越来越大，造成这种矛盾的主观原因是“三荒”。

1、认知偏差，缺乏学习热情。

在实际工作中，女孩和工人没有看到现代设备的不断更新，这就对提高工会素质提出了强烈的要求。

他们认为自己目前的工作水平和工作技能可以应付目前的工作，不需要再学习；有的女职工觉得自己年纪大了，工作累了，家务太多，根本没心思坐下来学习。

学习缺乏动力。

2、观念落后，缺乏竞争意识。

第一，觉得自己文化低，年龄大，进步无望。

学了东西能怎么办？第二，我认为生活的乐趣在于文化、娱乐、休闲，不想把业余时间用来学习技能。

即使组织在单位学到了知识和技能，也是“想让我学”而不是“我想学”，剃光头往往是个烫手的活儿。

3、心理素质差，缺乏自信，总认为女同性恋不如男同性恋。

二、电力企业女职工的素质面对女职工“三荒”的现状，我国妇女职业委员会根据新时期新形势的要求，研究电力行业女职工必须具备的素质。

电力部门提高女职工素质的调研报告

电力部门提高女职工素质的调研报告国家电网公司提出“抓进展、抓管理、抓队伍、创一流”的总体工作思路，把投资体制改革后的新时期电网企业进展的战略目标，定位在建设“一强三优”，“以人为本”的高度上，来进一步推动现代化企业进展。

随着科学技术的进展进步，现代化设备间续投入电网营运，必需要求高素养人才来参加企业的进展，将来电力企业的竞争事实上也是管理和人才的竞争，一流的管理与服务必需有一流的人才，而高素养的人才必需通过加强教育与培训才能得到。

那么如何以教育、培训来——提升职工的整体素养呢？这是企业管理者首先要讨论的新课题。

同时，也对工会工作提出了一个新时期的探究方向。

我们工会女职委，担负着女职工队伍建设的重要使命，在新形势下，要发挥自身教育职能，做好女职工素养提升，优化文化结构，提高专业技能的工作，使其以新的精神风貌和工作姿势迎接新任务新挑战。

一、公司女职工素养现状分析当今，世界已经步入高科技时代，电力系统的现代化设备日新月异，不断地更新、淘汰了旧设备，而操纵这个系统的人口却呈现老龄化，特殊是女职工的学历结构低，面临着被淘汰出局的威逼。

截止10月底，我公司女职工132人〔包括农电员工，下同〕。

在他们中间，学校及以下的占9.85%，高中的占15.15%，技校毕业的占18.18%，中专的占9.85%，大专的占37.12%，本科以上的占9.85%。

专业职称结构：初级以下12人，中级3人，而高级专业技术职称为零；另外，中级工9人，高级工4人，技师3人，而高级技师是零。

女职工的文化、技能现状来看，总体水平低下，特殊是高学历、高档次专业技术、高技能人才严峻短缺。

有一些虽然上了技校，走进电力企业，经过各种培训学习，但还是文化程度偏低。

而在六、七十年月对电力企业岗位工作技术性要求不高，对文化素养要求也不是很高，冲突不很突出，步入新世纪后，电力企业进行全面改革，计算机管理体质全面铺开，对职工工作要求提高了，技术要求也提高了，因此，女职工素养现状低下与电力企业现代化之间的冲突也越来越大，造成这种冲突的.主观缘由是“三个缺乏”。

浅析电力企业员工专业素质提升途径

浅析电力企业员工专业素质提升途径引言随着社会的不断进步和电力行业的快速发展，电力企业对员工的专业素质要求也越来越高。

员工的专业素质提升是电力企业持续发展的重要保障。

本文将从培训、学习、实践等方面，浅析电力企业员工专业素质提升的途径。

培训培训是电力企业提升员工专业素质的重要手段之一。

通过组织各类培训课程，电力企业可以帮助员工更新知识、学习新技能，并提高他们的专业能力。

培训可以分为内部培训和外部培训两种形式。

内部培训主要是由电力企业自行组织的培训活动。

这种培训可以针对企业具体的业务需求，因此对提升员工的专业素质有很大的针对性。

内部培训可以通过举办讲座、研讨会、内部培训班等形式进行。

此外，电力企业还可以建立专业技能培训平台，提供在线学习资源，让员工随时随地进行学习。

外部培训则是由电力企业委托专业培训机构进行的培训活动。

这种培训可以让员工接触到外部的专业资源，开拓视野，提高专业素养。

外部培训可以通过组织员工参加研讨会、行业交流会、培训课程等方式进行。

学习学习是电力企业员工提升专业素质的基础。

员工应该保持学习的习惯，不断更新知识，提高自己的专业水平。

首先，员工可以通过阅读相关的专业书籍、期刊、论文等来学习。

这些资源可以帮助员工深入了解电力行业的最新动态、技术应用等信息。

此外，员工还可以参加一些在线学习平台，如慕课网、Coursera等，学习相关的课程，拓宽自己的知识面。

其次，员工还可以通过参加职业培训班、高级研修班等形式的学习来提升自己的专业素质。

这些培训班可以由电力企业组织，也可以由相关的教育机构提供。

通过这些培训班，员工可以系统地学习电力行业的专业知识和技能，提高自己的实践能力。

实践实践是提升电力企业员工专业素质的重要途径之一。

在实践中，员工可以将学到的理论知识应用到实际工作中，锻炼自己的实践能力和解决问题的能力。

电力企业可以通过组织员工参与项目实施、工程设计、设备维护等工作来提高员工的实践能力。

这样一来，员工不仅可以加深对相关知识的理解，还可以积累实践经验，提升自己在实际工作中的能力。