以人为本树立安全文化理念(新版)

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以人为本树立安全文化理念(标准版)

( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改以人为本树立安全文化理念(标准版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.以人为本树立安全文化理念(标准版)安全文化理念是指安全文化的哲学思考。

20世纪80年代提出的安全文化理念，是对安全本质认识的升华，是对传统安全理念的突破，是企业安全文化、大众安全文化、社区安全文化的理论基础。

安全文化理念对企业的重要性我国安全专家罗云指出：“没有安全文化的理念，事故就会一个接一个，永远纠缠于事故处理中。

”安全天天在讲，安全知识一看就明，一讲就通，但一做就难，甚至有些人明知故犯，主要原因在于安全文化的理念没有深入人心，没有变成职工的自觉行动。

企业要实现安全生产，离不开两个要素，一个是人的安全，一个是物的安全。

高效的防护物质是保证安全生产的前提，而要实现人的安全，首先要转变的是观念，从安全哲学、安全伦理学观点出发，生命是无价的，企业应该从人权观、发展观、人本观的高度，认识生命与健康的价值，改变国家、企业财产第一的观念，树立生命第一的观念。

我国传统文化中从来就没有个体权利、个体生命神圣的观念，由于缺乏安全文化的理念，人的安全权、生命权、健康权等基本的人权没有得到真正重视；在企业的生产实践中，没有把安全放到第一的位置，由此导致企业制度不健全、职工行为不规范、缺乏安全意识和自救能力。

以人为本树立安全文化理念

以人为本树立安全文化理念安全文化理念是指安全文化的哲学思考。

20世纪80年代提出的安全文化理念，是对安全本质认识的升华，是对传统安全理念的突破，是企业安全文化、大众安全文化、社区安全文化的理论基础。

安全文化理念对企业的重要性我国安全专家罗云指出：“没有安全文化的理念，事故就会一个接一个，永远纠缠于事故处理中。

企业要实现安全生产，离不开两个要素，一个是人的安全，一个是物的安全。

企业要做到零事故，要实现安全生产，首先就要实现人的安全，而树立安全文化理念，对于实现人的安全至关重要。

树立企业安全文化理念，促进企业安全生产1、树立安全第一的安全文化理念马斯洛曾指出，人类最基本的需求是维持人自身自下而上和延续的生理需求、安全保障需求，因为人必须首先解决自己的衣食住行即生理需求，同时还必须创建保障人进行一切活动的安全条件卫生环境。

可见安全的需求在生命繁衍和人类自下而上中是何等重要。

安全文化就是把安全放在第一，放在超越一切的位置，安全第一的实质就是安全高于一切，其目的是为关爱生命、珍惜人生。

安全第一是我国的安全生产方针，安全工作是企业所有工作的重中之重，这个环节出了问题，必然会影响其他环节的生产，安全形势好，其他工作就能有条不紊地开展，安全出了问题，企业正常的工作就会受到影响，安全是企业赖以自下而上和发展的基础，是其永远追求的目标。

坚持“以人为本”,创新安全文化(一)

坚持“以人为本”，创新安全文化(一)牢固树立以人为本、安全发展的理念是中央企业“十二五”时期安全生产工作的重要指导思想。

“以人为本”的科学发展、安全发展理念早在2004年就被提出。

这些年来，国资委提出的“铁腕治安全”、“谁不重视安全、组织上就让他不安全”、“要安全的效益、不要带血的利润”、“安全是效益、安全是品牌”等安全管理理念，已经得到中央企业的广泛认同，并逐步成为广大干部职工共同的价值取向，中央企业安全发展意识进一步增强。

一、确保本质安全，创新安全文化有一种观点认为安全生产工作只要领导重视，落实了安全责任制就行了。

一个领导重视了，仅仅停留在责任制的落实，那是管理的基本要求，是低层次的，是基本的。

我国著名的安全工程专家罗云教授有个生动的描述：如果将企业安全生产比喻为一个球，企业的安全生产不是停在平坡上的球，它是停在斜坡上的球。

保证这个球的稳定靠什么？首先是工艺和设备的固有安全，这是任何一个工艺工程师都有的意识；第二，要有先进的安全技术装备检测监控系统，花钱投入都能办到。

第三，基本的制度和检查管理措施。

这些是安全生产管理的基础，是基本支撑力。

企业有了这些基本支撑力只可以说是有基本的安全保障。

但是事故有它的特殊性和复杂性，加之经营者的趋利主义，使企业会有意无意的降低安全保障措施。

还有员工操作的惰性和习惯，增加了安全的风险。

这些问题和风险不是基本支撑力能解决的，仅靠提升安全意识也是无法做到的，需要安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为包括安全观念、安全行为、安全系统、安全工艺等等。

“坚持以人为本”是要创建本质安全型企业，强调全员、全过程、全方位、人人都是安全员。

创建本质安全型人，时时想安全，处处要安全，自学学安全，全面会安全，现实做安全，事事成安全。

从“要我安全”到“我要安全”进步到“我会安全”，确保“本质安全”。

“坚持以人为本”，是要创造人的本质安全。

创造人的本质安全，就要明白人的安全素质及要素，人的安全素质分为两个层次：一是人的基本安全素质，包括：安全知识、安全技能；二是人的深层安全素质，包括：情感、认知、伦理、道德、良心、意志、安全意识、安全观念、安全态度等。

安全文化建设要以人为本

安全文化建设要以人为本胡锦涛总书记指出：“要牢固树立以人为本的观念，关注安全，关爱生命，坚持不懈地把安全生产工作抓细抓实抓好”，“要把安全发展作为一个重要理念纳入社会主义现代化建设的总体战略”。

这充分表现出党和国家领导人对于安全工作的重视。

长江通信是一个为百姓服务的行业，安全是整个行业的核心价值，直接关系人民生命财产安全，关系社会的和谐稳定。

因此，树立、实践安全发展的科学理念，持续、深入开展安全文化建设，不仅是长江通信的重要职能，而且是构建和谐社会的必然要求。

由于目前物质条件、管理方法、人员素质等各方面的局限性，有些职工的安全意识淡漠，对事故和风险的分析判断上存在偏差，给生产安全带来了一定隐患。

因此，需要我们尽快提高员工的安全文化素质，提高自我防范意识和防范能力，这也是促进长江通信事业稳步、快速发展的基础和前提。

一切生产活动都离不开人的参与，人是安全生产的主体，人的思想意识和文化技术程度，直接决定着安全生产的状况。

所以，要搞好安全文化建设，首先也要坚持以人为本。

在此，我浅显的谈一谈自己对安全文化建设要以人为本的看法。

安全文化的实质是“以人为本”的安全管理意识和方法。

其核心内容应该有以下两个方面：一是“人命关天”的安全理念。

人最宝贵的是生命，因为生命对每个人来说都只有一次。

同时“人”不但是安全生产中的操作者，而且是安全生产中最终的受益者。

假如为了一时的利益而丢掉安全，那就是“本末倒置”，有违初衷。

二是“事在人为”的管理理念。

在“人”与“物”的关系中，人是占主导地位的。

安全生产中人与劳动环境、人与劳动工具关系中，人是主要方面。

抓住了“人”这个主导因素，也就抓住了安全生产关键。

我们开展安全文化建设，无论从出发点、还是从具体过程、或者最后的受益者，都要归结到我们自身，因此说，安全文化建设一定要以人为本。

首先，要注重安全理念的先导作用。

安全作为一种文化，就如同服饰文化和饮食文化一样，其文化感染力、穿透力同样很强，人们通过各种载体意会、感觉、品味各种文化，在认知认同的基础上，人们便会参与和追求。

树立安全文化新观点（三篇）

树立安全文化新观点引言：近年来，随着各种自然灾害和人为事故的频繁发生，安全问题已经成为社会的一个重要议题。

为了预防和减少事故的发生，我们必须树立安全文化新观点，不仅要注重技术和管理手段，更要从根本上培养每个人的安全意识和责任感。

本文将探讨一些新的观点，希望能够引发更多关于安全文化的思考和讨论。

一、强调人的主体性传统观念中，安全主要依靠技术手段和管理措施来保障。

然而，这种思维方式容易产生依赖心理，认为只要技术和管理做得好，就不会发生事故。

事实上，安全问题不仅关乎技术和管理，更关乎每个人的行为和态度。

因此，我们需要从主体性的角度来思考安全问题。

每个人都应该意识到自己在安全中的责任和作用，主动参与到安全管理和事故防范中。

只有当每个人都成为安全的主体，安全意识才能真正深入人心。

二、强化安全教育安全教育是树立安全文化的重要环节。

传统的安全教育往往只是一种被动的知识传授，忽视了对安全意识和安全行为的培养。

我们需要变革安全教育的方式，注重提高学生的安全素养和自我保护能力。

在教育中引入更多的实践和体验环节，让学生参与到真实的安全场景中，培养他们的判断和应对能力。

此外，我们还应该加强对成年人的安全教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。

只有通过全面的安全教育，我们才能实现安全文化的全面普及。

三、鼓励安全创新安全问题的本质是一种风险管理的问题。

传统观念中，人们往往将安全看作是一种防御性的工作，只注重事故的规避，而忽视了风险的创新性管理。

然而，在快速变化的社会环境中，传统的安全观念已经无法满足人们对安全的需求。

我们需要鼓励安全创新，积极探索新的安全技术和管理方法。

这不仅可以为安全问题带来新的解决方案，也可以培养人们的创新意识和合作能力。

只有通过持续不断的创新，我们才能保持安全文化的活力和可持续发展。

四、加强社会责任感安全问题是一个复杂的系统工程，不仅依赖于每个人的个体行为，也受到社会环境和制度机制的影响。

我们需要加强社会责任感，将安全问题纳入到各个领域和层面中去考虑。

树立以人为本理念推进安全文化建设

树立以人为本理念推进安全文化建设作者：祁燕华来源：《企业文化》2018年第36期安全文化是人们为了安全生产所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和。

安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。

随着社会的发展和进步，人们对健康与安全的认识不断深化，渴求得到更高的健康与安全保障。

所以，企业安全文化在企业文化中的地位与作用在进一步增强与提高，没有一个健康良好的企业安全文化就不可能有一个健全与良好的企业。

一、安全文化建设的重要意义安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，要真正把安全文化建设融入到煤矿企业文化建设中，充分发挥其对安全生产的引导和保障作用，就必须在深刻领会安全文化建设重要意义的基础上，不断加强安全文化建设，将以人为本与安全文化建设相结合，切实为安全工作提供服务和保障。

企业活动的核心是人，是广大员工，因此，建设安全文化的实质就是建立企业内部的动力机制，利用安全文化的功能，转变员工的安全价值观、安全理念和态度，提高员工的安全科技知识与技能水平，增强安全意识并使之成为一种自觉心理，来规范其行为，以实现企业安全生产，保障员工安全健康，促进企业经济的持续发展。

建设安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、一切时空过程中营造出一个强大的安全文化氛围，使全体员工在这个氛围中，其行为被潜移默化地规范在安全行为准则之中。

安全文化建设就是在企业内部营造一种安全氛围，将全体员工的安全需要转化为具体的行为准则，形成员工的安全生产精神动力，并为安全生产做出贡献。

从安全事故分析，安全政策、法规落实不到位，人员安全思想意识淡薄、员工安全知识技能低下，安全管理不到位等是导致事故的原因，这些诸多原因概括起来就是安全文化建设不力所致。

在安全生产实践中，领导干部和全体员工的安全思想意识并非自身就有的，要靠长期的安全宣传教育来不断引导，员工的安全素质也要靠安全培训来提高，管理者的素质更离不开安全文化的熏陶，安全文化建设在企业安全生产实践中起到了基础和保障的作用。

树立以安全理念为核心的安全文化建设的措施(新版)

树立以安全理念为核心的安全文化建设的措施(新版) The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safetyresponsibilities in the specific work of all employees.( 安全文化)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改树立以安全理念为核心的安全文化建设的措施(新版)安全理念是安全文化的核心，树立科学的安全理念是推进安全工作的头等大事。

在当前市场经济条件下，企业生存的环境发生了根本变化,建设先进的安全文化，首先要有结合自身实际，树立适合企业发展的安全理念。

为此必须做好以下几个方面的工作。

1、要树立“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的安全理念。

安全工作是一个单位整体管理水平的标志，要利用各种教育方式，提高全员对安全生产的认识。

从管理人员抓起，确立生产的原则，即一切工作必须以“确保安全、确保工程质量、确保精品工程标准下的质量标准化动态达标”为前提，同时，解决部分管理人员在安全责任上的模糊认识和对待违章“拉不下脸、狠不下心”的问题，使全体管理人员牢固树立“安全就是干部的政治生命”的思想，充分认清安全责任形势。

解决“什么才是真正的安全隐患”的问题，开展“五零班组竞赛”、树“样扳区队”活动。

开展危险人物、薄弱环节和薄弱班次隐患排查活动等。

解决质量标准化工作“唯条件论”的问题，构建安全生产长效工作机制。

2、要树立“安全第一，预防为主，规范行为，注重基础”的安全理念。

通过对以往发生的各类事故原因的分析表明，几乎所有的事故都是职工的不规范行为造成的。

因此，教育职工必须牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，始终保持战战兢兢、如履薄冰抓安全的工作，努力提高自身的安全意识和操作技能，自觉规范安全行为，强化“双基”建设和“三创”活动，不断夯实安全基础，确保施工长治久安。

坚持以人为本推进安全文化建设(最新版)

Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________坚持以人为本推进安全文化建设(最新版)坚持以人为本推进安全文化建设(最新版)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。

而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。

人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者。

矿山企业要搞好安全工作，必须坚持以人为本。

事故教训告诉我们，80%以上的安全事故是由于人的违章指挥和违章作业造成的。

因此，坚持以人为本，培养员工良好的安全意识和安全生产能力，是一项极其重要的工作。

在推进企业安全文化建设中，如何更好地坚持以人为本呢？笔者认为应突出发挥好以下三个作用：一是理念的先导作用。

心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。

无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度和物态安全落到实处。

以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。

“三违”导致伤残和死亡人人皆知。

可为什么在一些单位“三违”现象屡禁不止，甚至呈增长势头呢？最根本的问题就是没有树立正确的安全理念。

保证广大员工的生命安全最能体现党的群众观点，最能代表人民群众的根本利益。

可一些管理人员在行政行为指向上，迫使或诱发本单位职工拼设备、拼体力，违章冒险蛮干。

比如上级组织安全检查是帮助下级查出隐患，预防事故，这本是好事。

可下级往往是百般应付，恐怕查出什么问题，就是真的查出问题也总想通过走关系，大事化小、小事化了；比如安监人员巡视现场本应是安全生产的“保护神”，可是现场管理者和操作人员却利用“你来我停，你走我干”的游击战术来对付安监人员；还比如，本来“我要安全：是员工本能的内在需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标……上述的错误观念一日不破除，正确的安全理念一日不树立，那么，安全文化建设永远是空中楼阁。

树立以人为本的安全文化理念范文

贯彻“人人都是通风员”树立以人为本的安全理念企管支部姜裕人人都是通风员其核心就是“人人抓安全、处处想安全、事事重安全”，其实质就是以人为本抓安全。

只要把人的工作做好了，煤炭安全就有了可靠的保障。

延伸到思想领域就是安全文化理念。

安全文化是人们为了安全生产、生活所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和。

安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。

随着社会的发展和进步，以及人们生活水平的提高，人们对健康和安全的认识不断深化，其重要度在人们的心目中不断提高，渴求得到更高的健康与安全保障。

所以，企业安全文化在企业文化中的地位与作用进一步增强和提高，没有一个健康良好的企业安全文化就不可能有一个健全与良好的企业。

一、煤矿安全文化建设的重要意义安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，要真正把安全文化建设融入到煤矿企业文化建设中，充分发挥其对煤矿安全生产的引导和保障作用，就必须在深刻领会安全文化建设重要意义的基础上，不断加强安全文化建设，将以人为本与安全文化建设相结合，切实为煤矿安全生产提供服务和保障。

建设安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、营造出一个强大的安全文化氛围，使全体员工在这个氛围中，其行为被潜移默化地规范在安全行为准则之中。

煤矿安全文化建设就是在煤炭企业内部营造一种安全氛围，将全体员工的安全需要转化为具体的行为准则，形成员工的安全生产精神动力，并为煤矿的安全生产做出贡献。

从煤矿的安全事故分析，安全政策、法规落实不到位，人员安全思想意识淡薄、员工安全知识技能低下，安全管理不到位等是导致事故的这样原因，这些诸多原因概括起来就是安全文化建设不力所致。

树立以人为本理念推进安全文化建设

一
、
新机制和 “ 人人都是安全员，时时都有人抓安全，处处都有人抓问题整改” 的良好局面。（五）用安全文化警示人，注重超前管理，筑牢警示防线。从人的不安全行为预控、物的不安全行为预防做起，主动管理，超前防范，坚持执行人体生物节律查询、监控系统，并在广播中开辟 “ 看事故谈教训” 、“ 事故案例警示教育回头看” 、“ 区队长话安全 ” 、“ 班组长谈安全 ”等专栏，以发生在身边的案例筑牢 “ 警戒线” 。三、关于建设以人为本安全文化建设的思考（一）抓好企业安全文化建设的关键是领导重视。毛泽东同志说过， “ 正确的路线确定之后，干部就是决定的因素” 。只要领导带头注重安全文化建设，企业就能搞好安全管理，员工就能认真地执行相关的规章制度。积极倡导安全文化，把安全生产工作提高到安全文化的高度来认识是企业发展的需求。（二）注重推进班组安全文化的建设。班组作为企业安全生产中最基本的细胞，在生产中起着至关重要的作用。它方面要完成企业下达的各项生产任务，维持正常的生产秩序，又要将安全生产中发现的各种问题反映到有关部门，使生产管理部门及时调整生产方案，保证生产顺利进行。在开展班组安全生产建设中，离不开班组全体成员的支持、理解和参与，要充分调动和发挥每一个员工的积极性，使他们主动参与到班组安全生产建设中来。（三）发挥好安全培训的作用。人是世间最宝贵的财富，安全生产本身是对人的生命权益的维护。所以安全工作首先要从每一个人抓起，掌握人的动态、提高人的素质，才能有效的提高安全生产水平。作为煤矿企业要牢固树立 “ 企业靠市场、市场靠产品、产品靠质量、质量靠员工、员工靠素质、素质靠培训 ”的培训理念，严格遵循 “ 按需施教、定向培训、注重实效 ”培训方针，将员工的培训工作不断引向深入。首先是添置安全培训器材、加大师资队伍建设，为安全培训工作打好基础。其次，安全培训要突破传统思维模式的束缚，把课堂教学与实地操作演练有机结合起来。再次，要善于改变培训教学模式，采取外地培训与内部培训想结合、半脱产培训与系统培训相结合、重点培训与一般培训相结合、上级培训与基层培训相结合、理论学习与实践考核相结合。以人为本是安全文化的核心，一切为了人的人本观念是企业安全文化建设的基本准则。树立以人为本的理念，使生产进入安全高效的良性状态不仅要靠改善生产设施和设备，还需要有高水平的管理和高素质的员工队伍。因此，树立以人为本的理念，推进企业安全文化建设的目的，就是要提高企业安全管理水平，提高员工的安全素质，增强企业与员工的安全凝聚力、向心力、持久力，将企业各种力量统一于发展企业、体现人的价值观念、尊重人的生命、保护人的健康，形成一个以人为本、关爱生命、安全发展的文化氛围。

安全文化以人为本

安全文化以人为本随着改革开放的深入和经济的迅猛发展，企业安全文化作为一种价值观已经得到了进一步树立和强化，它是企业安全工作的灵魂。

在我们大力构筑和谐社会的今天，就必须坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则，从基层做起，从实处着手，切实加强我们企业安全文化建设。

笔者作为基层安全工作者，经常参加乡安委会组织的企业安全例查活动，发现农村很多企业在企业文化方面往往忽视了安全文化。

为此，笔者就如何在促进企业和谐发展中加强安全文化建设，认为要注重以下几方面：一是企业领导在企业安全文化建设中要积极发挥作用。

企业领导在安全生产中负有重要的责任，企业的安全状况如何，很大程度上取决于领导的责任意识、工作作风、管理水平等。

企业安全文化建设中，企业领导首先要自觉带头学习《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全责任重于泰山”的意识，深刻认识安全管理是第一决策、第一话题、第一保障、第一要务，不折不扣地履行好安全职责。

在推进企业和谐发展中，企业领导更要切实抓好安全技术措施和安全管理，积极倡导并努力建设企业安全文化，在企业内部形成“人人讲安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛围。

二是企业要加强安全文化的宣传。

企业要充分发挥各类宣传媒体的作用，引导企业员工掌握安全知识。

定期不定期地利用电视广播、报告会、学习培训班、知识竞赛等各种手段，进行生产作业安全技术知识和抗避险情知识的普及教育和再教育，定期对员工进行安全知识的充实更新教育，着力提高员工对安全工作的认识，牢固树立科学的发展观，正确处理安全与发展的关系。

对科室、车间、班组，有计划、有重点地进行不同专业不同岗位的安全知识、安全法规和遵章守纪教育，为企业安全文化建设奠定良好的基础。

三是企业要加强警示职能，强化干部职工安全意识。

当今社会科学技术，市场经济导致个别人员的价值取向、行为方式发生变化，发生事故危险的诱因增多，传统安全管理模式已难以适应。

因此，企业要通过橱窗、板报、厂报等介质，经常重温生产事故案例，现身说法，用发生在员工身边的事来教育员工，从而使员工收到实效，形成一种自我防范、自我保护的安全意识。

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