《高绩效人士的五项管理》之心态管理

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高绩效人士的五项管理分别是什么

高绩效人士的五项管理分别是什么

高绩效人士的五项管理分别是什么人生最大的成功就是在最短的时间内达成最多的目标,这就需要很强的自我管理能力。

那么,高效能人士的五项管理分别是什么呢?下面我来告诉大家吧!高绩效人士的五项管理第一部分《心态管理》1、任何限制都是从自己的内心开始的(如果你连自己都不相信,你又怎么能够指望别人相信你,不要再给自己设限,那样你将白来一世,世界上没有后悔药可以买,人最终还是要靠自己,除此之外谁也帮不了你)2、心态决定未来(你的思维、行动、未来的世界早都是由你的心态已经决定好了的,你想最终怎么过,那就要问问你自己有什么样的心态了)只能告诉你:积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮,而消极的心态就像是月亮,初一、十五不一样3、生活就是一面镜子,你用什么态度对待它,他就用什么态度回馈你(你是笑还是哭呢,全在你一念之间,好好想想到底该怎样去照“镜子”)4、成功====心态*能力(能力不会为零,要想数值更大,成功的机会更多,你该怎么办?这种算术问题不用我教了吧)5、有斗志再大的困难都不怕,一旦失去斗志,你将往往一事无成(持之以恒不是谁都能做到的,时刻扪心自问一下,你怎么样?)6、先有交流的机会;再有交心的机会;才有交易的机会(人都要为自己而活,不要活在别人的世界里,自己认为对的就抓紧时间去做吧,那样即使失败也不会后悔)7、内心的世界控制外在的世界(不要低估自己的潜意识,好好利用一下,存在定有道理)8、要学会心态转换(挫折==存折;压力===动力;障碍===最爱)9、改变别人也许很难,那就试着改变自己并影响他人(我们可以做的就是用乐观的心态感染周围的人)10、事情在你手里出了差错,记住是你自己的问题不能怪罪他人11、永远想你得到的,不要想你失去的(不要给自己找郁闷)12、不冒险比冒险更危险(失败是你通往成功所积累的财富,失败越多,财富越大,更何况你冒险了并不一定失败,更大程度会是成功)13、你认为你行你就行(自己否定自己,别人认为你行你也行不了)14、帮助别人就是帮助自己(人之初、性本善)15、上帝为你关上一扇门,同时又为你打开一扇窗(阳光一般是从窗户照射进来的,你又何必留恋那黑暗之门)16、只有管好自己才能管好别人(不要把制度当成狼狗,只要别人不要自己,身体力行,作出榜样)第二部分《目标管理》1、有目标者自有千计万计,无目标者只感千难万难(目标就是灯塔,让你少走弯路的引导者)2、目标不明确,努力再多也是劳而无功(与其做无用功,不如先找好灯塔------方向不对,努力白费)3、做对的事比把事做对更重要(对的事情就是你的目标)4、人之所以伟大,是因为目标伟大5、世界上没有懒惰的人,只有没有目标的人(没有目标就没有动力)6、目标聚集原则(瞄准靶心再开枪;锁定客户在出手;不要用机关枪打鸟;不要大海里捞针;目标要单一,精准并聚焦)7、实现目标没有捷径可以走(不经历风雨怎能见彩虹)8、目标要不断校正(与时俱进,但大的方向要走对)9、企业家的高度决定了企业的高度,企业家的远见决定了企业的远见10、只要你有目标整个世界都为你让路11、成功的尺度不是做了多少工作二十获得多少成果12、把目标分解成远期、中期和近期(督促自己去逐步完成)第三部分时间管理1、时间用在哪里,你的结果就在哪里2、你抛弃时间,时间也会抛弃你3、浪费时间等于慢性自杀(有效利用时间能拓展你生命的宽度,浪费时间就等于缩短你的生命)4、从不浪费时间的人,没有功夫抱怨时间不够用5、做事从不拖延(给自己设定时限,并督促自己去实现)6、条理要清晰(能做到的要马上行动,待做的事情记入日志,保留的东西立即归档,做不出决定的先扔掉)7、要马上行动(立即记录,立即行动,天天反省,马上改进)8、 20%的重要事项要用80%的时间来保证完成9、一万年太久,只争朝夕(珍惜现在,而不是打算明天将怎么怎么样)10、没有安排不了的时间,只有自己没有安排时间11、时间管理上的帕金森定律(给你多少时间你花多少时间,时间太多反而让你托磨工作,效率极低,并且会托磨到最后一刻,所以你唯一需要做的就是如何提高你的工作效率)12、会时间管理的人是少做而不是多做(并不是你做的多,就代表你是用功的,应把时间花在最重要的事情上)13、时间的最大损失是拖延、期待和依赖将来14、人生最大的成功就是在最短的时间内达成最多的目标15、富人爱时间穷人爱金钱(时间一去不复返,千金散尽还复来)第四部分《学习管理》1、参加读书分享会(讨论心得,互相学习)2、很多时候我们不缺少学习而缺少的是练习(不用于到实践中就等于白学)3、专家是持续学习出来的(每天学习一小时,一年后成为专家,三年行业专家,五年国家级专家,你能做到吗?看似简单,先试试再说)4、向一流人士学习,与成功人士为伍(学习一流人士的成功经验可以帮助我们少走弯路,与成功人士交朋友可以扩大人脉资源)5、大量学习成功者所读的书籍(里面定有走向成功的规律可循)6、每天进步1%一年之后的今天你就进步了365%(何乐而不为)----每天学习一些新知识,每天进步一点点,总会有质变的一天7、把学到的知识总结归纳,能够说清楚才是自己的,否则书读的再多也白费8、现在更需要专家,而不是通才(就像看病,很多人是去找专家的)9、相信------你为工作付出的永远比它给你的要少(不要天天哭着喊着喊累,为什么要这样呢?)10、最有效的学习方式就是“做”(“听”能吸收20%;“说”能吸收50%;“做”要吸收70%)11、不要只低头拉磨,还要长抬头看天(外面的世界是精彩的,不要把自己封闭起来)12、时刻问自己两句(1、我学到了什么2、工作上我将如何改进)13、学习是一把手的工程(学习力就是企业的竞争力)14、高知高酬,高智高位15、明天的文盲将会是那些不会主动寻求新知识的人第五部分《行动管理》1、责任/2=0(如果一件事交给两个人去做就会造成容易推诿,推卸责任,办事拖沓)2、行动是治疗恐惧的良药(要害怕什么就去做什么)3、穿上鞋子才知道哪里夹脚(先行动起来,在行动中纠正、调整、完善、检查)4、把相同卖的不同(你比竞争对手做得更好不容易,做得不同却很容易)5、任何事都是做出来的不是说出来的6、行动比语言更能取信于人 (Action speaks louder than words)7、士兵要死在战场上不能死在战壕里;销售人员要死在市场上,不能死在工厂里8、跟对人,做对事用对方法9、世上没有做不成的事,只有做不成事的人10、永远把注意力集中在解决问题的方法上11、人之初,性本懒,要想做,制度管12、读万卷书,不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师点吾。

五项管理-心态管理

五项管理-心态管理
➢ 面对命运接踵而来的打击,谢坤山并不抱怨,也没有因此沉沦。但因为了不拖累可怜的父 母,也为了不拖垮这个特困的家庭,他毅然先择了流浪。带着一身残疾上路,独自一人 , 与命运展开了博弈。在流浪的日子里,谢坤山一边忙于打工,挣钱糊口;一边忙于公益, 救助社会。
➢ 后来,他渐渐地迷上了绘画,他想冲洗给自己灰色的人生着色。起初、谢坤山对绘画一无 所知,他去艺术学校旁听,学习绘画技巧。没有手,他就用嘴作画,先用牙齿咬住画笔, 再用舌头搅动,嘴角时常渗出鲜血。少条腿,他就“金鸡独立”作画,通常一站就是几小 时。他尤爱在风雨中作画,捕捉那乌云密布、寒风吹袭的感觉……
➢ “怎么办呢” ➢ 有人对总统说:“有一个名叫螺纹的人,有办法找到加西亚,也只有他
才能找到。” ➢ 他们把罗文找来,交个他一封写给加西亚的信。关于那个叫罗文的人拿
了信,把它装进一个油质袋子里,封好,吊在胸口,划着一艘小船,四 天以后在一个夜里,在古巴上岸,消失于丛林中,接着在三个星期之后, 从古巴岛的那一边出来,徒步走过一个危机四伏的国家,把那封信交给 加西亚。这些细节都不是我想说明的。 ➢ 我要强调的重点是:麦金利总统把一封写给加西亚的信交给罗文,而罗 文接过信之后,并没有问:“他在什么地方?他是谁?还活着吗?怎样 去?为什么要找他?那是我的事吗?报酬如何?”罗文只有一句话“保 证完成任务!”
但他们却丝毫未动别人委托的货物,哪怕里面有可以挽 救他们生命的衣物和药品。冬天终于过去了,幸存的巴伦支 船长和9名水手把货物完好无损地带回荷兰,送到委托人手中。 在当时,巴伦支船长和船员们的做法震动了整个欧洲,也给 整个荷兰赢得了海运贸易的世界市场。他们完美地诠释了: 承诺比生命更重要!
➢保证完成任务
坚守承诺 是诚信,说到做到,诚实不虚假。

高绩效人士的五项管理指哪五项

高绩效人士的五项管理指哪五项

《五项管理》的基本知识一、高绩效人士的五项管理指哪五项?1、心态管理;2、目标管理;3、时间管理;4、学习管理;5、行动管理;二、高绩效人士的五项管理与成功的关系?1、心态是成功的基础。

2、目标是成功的方向。

3、时间是成功的过程。

4、学习是成功的源泉。

5、行动是成功的保证。

三、如何理解高绩效人士的五项管理?1、心态管理:教你如何评估心态,怎样保持平衡,每天要积极乐观。

防止心态消极、悲观失望、怀疑、害怕等。

2、目标管理:教你如何制定目标,如何分解目标,如何达成目标。

防止目标不明确,做事没有方向。

3、时间管理:教你如何抓住重点,如何抓工作的主要方面,提升效率。

防止拖延,浪费时间,效率低下。

4、学习管理:教你如何有效学习,怎样持续学习,提升综合素质和技能,增强竞争力。

防止学习中断,积累较少,缺乏应变能力。

5、行动管理:教你如何行动,怎样持之以恒,养成高效的习惯。

防止行动力不够,说得多做得少或者光说不做。

四、心态定律是什么?1、心态只有两种,一种是积极的心态,一种是消极的心态。

2、心态是内心的想法和外在的表现,内因决定外因,所以内心世界控制外在世界。

3、有什么样的心态,就有什么样的思维和行为,就有什么样的环境和世界,就有什么样的未来和人生。

4、积极的心态促使你成功,它能激发高昂的激情,帮助你忍受痛苦,克服恐惧,并且凝聚坚忍不拔的力量。

5、消极的心态会让你失败,它使人自我设限,怀疑退缩,主义不定,忧心忡忡,最终丧失机会。

五、积极心态的八个关键因素是什么?1、认真做事;2、快速做事;3、坚守承诺;4、保证完成任务;5、决不找借口;6、乐观做事;7、自信做事;8、爱与奉献。

六、怎样认识积极心态的八个关键因素?1、认真是高品质,尤其第一件必须做好,做到决不马虎,做到足够投入,做到零缺陷,做到认真对待每件事。

2、快就是高效,做到当日事当日毕,做到不拖延,做到不浪费时间,不做无价值创造。

3、坚守承诺就是诚信、守信,说到做到,诚实不虚假,不偏不哄,认真对待。

高效人士的五项管理

高效人士的五项管理

高效人士的五项管理第一项心态管理如何评价心态→乐观积极第二项目标管理如何制定目标→达成目标第三项时间管理如何管理时间→提升效率第四项学习管理如何有效学习→持续改进第五项行动管理如何每天行动→养成习惯第一项心态管理积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮!消极的心态像月亮,初一、十五不一样!人与人之间只有很小的差异,但这种差异却往往造成了人生结果的巨大差异;很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的,巨大的差异就是结果的成功与失败!一、消极为什么使人不能成功1、消极心态丧失机会一到关键时刻,消极心态便散布疑云迷雾使你犹疑不决,即使出现机会也看不清抓不到。

2、消极心态使希望泯灭消极心态着总是埋怨、责怪、找理由、找借口、推卸责任。

因丧失责任感而摧毁自我信心,使希望泯灭。

看不到将来的希望,也就激发不出任何动力。

3、消极心态消耗掉90%的精力消极着日复一日在消极的境遇中挣扎。

4、消极心态限制潜能发挥。

5、消极者悲观失望,随波逐流,不能充分享受人生二、推荐每日心态管理积极心态有八大关键因素:乐观——自信——爱与奉献——决不找借口第二项目标管理成功就是实现有意义的既定目标你过去或现在的情况并不重要,你将来想获得什么成就才最重要。

有了目标,内心的力量才会找到方向。

茫无目标的漂荡,终归会迷失航向而永远达不到成功的彼岸。

世界上只有3%的人曾订下他们的人生目标,这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因一、目标设定的范围1、人生六大目标领域事业目标、财富目标、家庭生活目标、学习成长目标、人际关系目标、健康休闲目标2、展望未来,看清七点3、以终为始,从终极目标反推回来二、设定目标的五项原则1、明确具体→2、量化衡量→3、具有挑战→4、长短结合→5、完成时限第三项时间管理一、时间是什么时间是生命!时间是财富!时间是资源!时间是人生最大的资本!时间的特征:不可增减、不可缺少、不可储存、不可替代。

但是,时间可以管理!二、什么是时间管理就是用最快的时间达成最有价值的目标,实现均衡的人生。

五项管理之心态管理

五项管理之心态管理

福气„„
1不看已经失去的,永远看到自己还拥有的! 快乐不是得到的多,而是计较的少!(转换)
转移注意力三
太好了„„
我是世界上独一 无二的“青”蛙! --(牛仔大王 故事)
1
乐观
互动:画一个圈,看到什么?
车被偷了
·正常,终于可以换新的! ·太好了,可以逼迫锻炼身体。
遭老板训斥
·老板终于器重我了!
成功=心态*能力
成功=态度*能力
1。有态度又有能力: 重用 2。有态度没能力 :培训 3。没态度有能力 :慎重用
4。没态度没能力 :不用
积极态度四大关键
乐观 认真 负责
过去不等亍未来/信念
1
乐观
积极思维,不悲观失望 不看失去的,只看还拥有的
不计较……
转移注意力一
碰壁了,
正常,
没碰壁,那才是
对不起,我们 已经尽力了!
“尽力”只是没有结果的努力而已。这表明在无意识中, 我们并没有意向要坚持完成任务。
哎呀,不好意思
我忘了!
无意识中,我们向别人发出信号,暗示他们说, 对于他们重要的东西我们丝毫不放在心上。
质检部:
我们已经按标准 进行质检控制了, 生产部„„
生产部:
没办法,采购的 原料次品太多了。
高效人士的三大思维
思维-行为-成果 1.数字思维-- 一眼看穿 2.成果思维-- 一针见血
3.内向思维-- 决不找借口
心态只有二种: 积极、消极的 积极的心态让人在艰 难中看到希望;而消 极的心态则让人在希 望里看到失败。
很多问题都是心态 的问题,但人在一生 当中最难突破的就是 时刻拥有积极心态。
我就是这 样的了!
宣布了我们的世界观、人生观、行为举止和观点看法都不会改变,只想 让别人围着我们团团转,努力来适应我们,而不是自己扫清障碍让他们跟我 们合作,让事情变得更加和谐。由于我们变得不负责任,拒绝改变,固步自 封,人们离我们远去;我们感觉受到伤害,却不知道是什么原因。

最新高绩效人士的五项管理

最新高绩效人士的五项管理

第1项 心态管理
第1项 心态管理

4.积极心态的八个关键词
认真 是高品质第一次就要做好,不马虎、足够投入、零缺陷 快 是高效,当日事当日毕,不拖延、不做无价值创造、不浪费时间 坚守承诺 是诚信,说到做到,诚实不虚假
保证完成任务 是100%的目标完成率,坚持到底不能放弃
乐观 是快乐,积极思维,不悲观失望、不抱怨指责 自信 是相信自己,接受挑战怀疑、不害怕、不说“不可能” 爱与奉献 是给与,帮助别人,不索取、不自私 绝不找借口 是承担责任,不找借口,不找理由、不说我是受害者
于是,我们提出高绩效人士的五项管理:



第一项,心态管理,教你如何评估心态,每天积极乐观; 第二项,目标管理,教你如何制定目标,分解目标,达成目标; 第三项,时间管理,教你如何抓住重点,提升效率; 第四项,学习管理,教你如何有效学习,持续改进,提示竞争力; 第五项,行动管理,教你如何每天行动,养成高效的习惯。

快是领先,快是掌握主动权,快就是效 率,对那些顶尖的成功人士来说,快意 味着他们对时间的管理、对生命的珍惜, 快意味着他们会全力以赴,所以他们习 惯马上行动,绝不拖延,一切竞争就是 速度的竞争。
第1项 心态管理
谁快谁就赢
绝不拖延,马上行动
第1项 心态管理

3.坚守承诺

坚守承诺要从小事做起,哪怕你承诺今天回 去看望父母,几点钟回去,坚决赴约;哪怕 你承诺今天去锻炼身体,坚决说到做到;哪 怕你承诺今天要拜访一个客户,坚决做到。 千万不要轻言承诺,对每一个承诺你都要认 真对待,说到做到,绝不虚假。
自信是成功最大的财富
20年前的试验 随机抽取20名普通学生 宣称他们拥有天才潜质
心理暗示

李践五项管理

李践五项管理

五项管理高效人士地五项自我管理:1.心态管理乐观积极——心态是成功地基础.人与人之间只有很小地差异,却导致了结果地成功与失败!人与人之间地区隔在于思维模式企业与企业之间地区隔来自于商业模式.心态有两种——积极地,消极地,成功心态×能力成功路上地五大障碍:、心态消极,、没有目标,、浪费时间,、缺乏学习,、行动不足.成功地八大关键因素:积极心态每日评估标准,每日心态管理,心态训练:下列每项总分为分,今天你每项各是几分序列心态评估目地分标准分标准分数认真高品质第一次做好马虎、投入不够、有缺陷快高效当日事当日毕拖延、无价值创造、浪费时间坚守承诺诚信说到做到虚假、不诚实保证完成任务达成目标地目标完成率放弃或不能坚持乐观快乐积极思维悲观失望、抱怨、指责自信有自信接受挑战说“不可能”、怀疑、害怕爱与奉献给予帮助别人索取、自私决不找借口承担责任不找借口找借口、找理由、受害者感受总分为分,请标致每月心态曲线图中..目标管理达成目标,目标是成功地方向,成功是什么?——实现有意义地既定目标目标是什么?——方向、彼岸、目地、梦想耶鲁大学调查数据:地人设定清晰长远目标,地人没有目标,地人目标模糊,地人有清晰短暂地目标.、目标范围事业目标财富目标家庭生活目标学习成长目标人际关系目标健康休闲目标、设定目标地五项原则第一项:明确地、具体地第二项:可以量化、可以衡量第三项:具有挑战性地第四项:目标要大小结合,长短结合第五项:要有完成期限5、设定目标地六个步骤第一步:以终为始,从岁倒推,假如不会失败.第二步:远、中、近目标,年目标、年、年目标,职业规划.第三步:本年目标,上一年末设定本年目标,明确、量化、挑战、期限,方法、措施.第四步:月目标,年目标分解到每个月,,上月日前设定下月目标,,明确、量化、期限,,方法、措施..第五步:周目标,月分解到每周,,上周五前设定下周目标,,量化、期限、分优先顺序..第六步:日目标,将周目标分解到日,,头一天晚上设定明日目标,,量化、期限、分优先顺序..、重要建议每日总结改进每周总结改进每月总结改进、举例:某公司渠道部主管设定工作目标地六个步骤: 第一步:以终为始类别时限 人生终极目标(岁以后)工作目标.在家乡建立一家中型企业..触决家乡人地发展和共同致富.第二步:远、中、近类别时限 远期目标(年内) 中期目标(年内) 近期目标(年内)工作目标 推动公司成为亚洲为企业最快提升效率地公司. 推动公司年产值达到个亿推动公司成为上市公司,为公司打造优秀地营销团队. 第三步:本年度目标 类别 目标内容 方法和措施起止时间 完成打勾 财务指标 .收入目标万元,毛利目标万元,.重点书店、机场每年度培训,.培养个优秀员工. .老产品改良、推广新产品. 月至月 .终端培训.月至月 .沟通建立终端数据库. 月至月 .新员工传、帮、带.月至月 检查、评估、改进.每月第四步:月目标 类别 重要级别 目标内容 方法和措施 完成打勾 二月份财务指标.收入万元 .每周一收集机场销售排行榜 .一级机场培训 .月底跟进机场经销商地库存.新产品机场促销 .每周沟通跟进销售进展、和店长分享成功经验.机场书店沟通.每周和主要地店长沟通、联络感情、建立友谊第五步:周目标重要级别 .请看一下你地“月日标” 完成时限.请在本周一前规划填写.按目标重要程度规划优先顺序 .完成一项,在完成时限打勾 目标万 北京机场、书店培训 北京机场书店培训 北京经销商内训 西安经销商内训 南京经销商内训 上海经销商内训第六步:日目标 周一 年月日 重要级别 时间 今日事项,要事第一,根据重要程度按\\分级标注 做到打勾 :—: 周绩效评估会议,小时 :—: 付费通许总沟通合作事项,半小时 :—: 广州浩总辅导、沟通日志使用,半小时 :—: 上海虹桥机场沟通上周地销售排行榜和市场评估,小时 :—: 厦门机场上周销售排行榜、市场评估,小时 :—: 沈阳桃仙机场上周排行榜、市场评估,小时完成日目标百分比:、重要建议每日总结改进周一年月日重要级别时间今日事项,要事第一,根据重要程度按\\分级标注做到打勾:—:周绩效评估会议,小时√:—:付费通许总沟通合作事项,半小时:—:广州浩总辅导、沟通日志使用,半小时√:—:上海虹桥机场沟通上周地销售排行榜和市场评估,小时√:—:厦门机场上周销售排行榜、市场评估,小时√:—:沈阳桃仙机场上周排行榜、市场评估,小时√完成日目标百分比:每周总结改进目标完成情况收入目标万,实际万未完成目标地原因和障碍机场预计进货而未进克服障碍地对策和方法.建立主要机场终端营业员地联系方式,沟通话述,.跟进代理商协调和保证播放频次.本月地创新与收获对店员进行产品内容和卖点地培训,反馈很好,会持续进行.每月总结改进目标完成情况收入目标万,实际万未完成目标地原因和障碍机场进货量不足,机场销量上不去克服障碍地对策和方法.调查根源,.沟通协调保证播放率.本月地创新与收获通过终端培训销售业绩比以前有所提升..时间管理提升效率,时间是成功地过程,时间是什么,生命、财富、资源、资本.不可增减、不可缺少,不可储存、不可替代、但是时间可以管理.你地时间价值年收入年工作时间(天)日工作小时(小时)每天价值(元)每小时价值元每分钟价值元、浪费时间地地大原因.没有目标,,.缺乏规划,,.抓不住重点,,.简单问题复杂化,,.不会拒绝请求,,.不懂授权,,.找东西,,.拖延,,.有头无尾,,.缺乏条理整洁,,行动日志管理时间地方法:预先规划,年月周日.周一年月日重要级别时间今日事项,要事第一,根据重要程度按\\分级标注做到打勾周绩效评估会议,小时跟进代理商定单、查收货款、安排发货,小时付费通许总沟通合作事项,半小时广州浩总辅导、沟通日志使用,半小时上海虹桥机场沟通上周地销售排行榜和市场评估,小时厦门机场上周销售排行榜、市场评估,小时沈阳桃仙机场上周排行榜、市场评估,小时完成日目标百分比:要事第一,法则,法则:最重要,自己做,价值最大,没有机会,不能替代,最佳方法:首先保证大块时间做类事项优先完成再依次类推.如何判断事项?假如今天只做一件事,那是什么?假如今天只做两件事,你做哪两件?假如今天只做三件事,你做哪三件?练习:、先列出要做地所有事情.、用法则分出重要级别.、分配时间,将你最好状态地时间用来完成类最重要地工作.、对不重要地事情可以不做或者授权去做.条理整洁:能做→马上做,,待做→记录日志,,保留→分门别类,,日清日新:——做到打勾,,——没做到打圈,,——总结成果,,重要,压缩做,次要,不做..学习管理持续改进——学习是成功地源泉,美国人力资源协会统计下来,一个人如果每天学习知识一个小时,只需要一年时间,你就能成为这个行业地专家,做摄像师,一年后成为专家,做广告,一年后成为专家,做管理,一年后成为专家,三年成为行业专家,五年成为国家级专家,八年成为世界级专家.学习地途径:、大量阅读成功者所阅读地书籍:发现成功地规律,提炼成功地步骤,找到成功地方法、与成功人士广交朋友:获得成功地方法和诀窍、听成功人士地演讲或者上成功者开设地课程:短时间内获得比较系统地成功步骤和方法行动日志中地学习管理记录比记忆更重要,.在工作中学习:填写今日阅读;.在反省中学习,填写今日反省;.在总结中学习,填写改进方法.最新学习模式:知识实践反省、改进再实践、再改进.行动管理养成习惯——行动是成功地保证、人为什么不行动:.失败不够,,.缺乏目标..、行动地根源:.逃避痛苦,,.追求快乐..、为什么要使用《五项管理行动日志》::.我要积极乐观,避免痛苦悲观..设定目标并达成目标..时间管理创造更高绩效..学习、改进、提升..马上行动才能成功、快乐、富贵、健康.、怎么落实到位:①培训引导②制度推行——两会每对照③监督检查——部门经理每天检查——人力资源部每周检查——团队处罚——形成企业文化,养成习惯行动者宣言:从今天起我要向全世界宣布,我要做一个行动巨人,我要在行动中去学习、去成长.在行动中去尝试、去完善.在行动中去奋斗、去超越.在行动中去增添勇气、创造奇迹.工要马上行动,立即行动,快速行动,直到养成习惯!。

高绩效人士的五项管理

高绩效人士的五项管理

3 . 学习的途径
大量阅读与自己工作任务有关的资料书籍, 从中吸取精华,充实自己。 向有经验的同事或朋友多多交流学习,从 他们身上得到相关的工作经验,并记住他 们的教诲。
4 . 养成天天学习的习惯
我们这里所说的“天天”,并不是指具体 的每一天,而是指随时随地的学习。你解 决的每一个问题,处理的每一件事情,得 到的每一个讯息,都是在向你提供学习的 资料和机会,只要你能把握的住其中的关 键,就有可能受益匪浅。甚至在你同事或 者身边人遇到问题时,你也可以将之假想 成自己的问题,看自己在碰到相似问题时 如何处置和应对,那以后你也遇到类似问 题,就会显得游刃有余了。
1 . 学习是竞争力 2 . 学习改变命运 3 . 学习的途径 4 . 养成天天学习的习惯 5 . 循环学习法
1 . 学习是竞争力
俗话说:活到老,学到老,学的越多,对自 身越有好处。所谓技多不压身,所掌握的 本领和知识多了,那工作的环境,领域和 机会也就多了。
2 . 学习改变命运
有研究表明,在学校里学习的东西,可以 被用在工作中的地方并不是很多,学校里 的知识往往是工具类型,是基础,但是不 是全部,只有在工作中,在实践中,自己 积累起来的知识,才是有用的,才可以对 自己的将来起着决定性作用。
条理整洁
将所有的任务和工作分门别类,合理归档, 会对工作效率有很大的帮助和提升。
马上行动
接到任务和工作,马上开展工作进行。争 取在计划时限内完成。
4 . 时间优先法
时间有限,工作无限,通过有效的计划, 将最佳工作时间用于做最重要的事,才能 获得最高的价值回报,这就是时间优先法。
四 . 学习管理
5 . 设定目标的五项要素
明确具体目标 量化衡量目标 具有自我挑战精神 长短结合 完成时限

李践_高绩效人士的五项管理_行动日志

李践_高绩效人士的五项管理_行动日志

李践_高绩效人士的五项管理_行动日志高绩效人士的五项管理:第一项心态管理,天天评估,乐观积极;第二项目标管理,分解目标到年、月、周、日,天天管理,达成目标;第三项时间管理,抓住重点,提升效率;第四项学习管理,持续改进,提升竞争力;第五项行动管理,每天行动,养成高效习惯!五项管理是成为高绩效人士最快、最有效的路径,您只要照书中的方法去做,你的人生一定会发生改变!目录第1项心态管理一、你的心态是积极的还是消极的二、积极心态让你成功1.学会去看积极的一面2.内心世界控制外在世界3.如何转换心态4.积极心态的八个关键词三、每日心态管理1.认真2.快3.坚守承诺4.保证完成任务5.乐观6.自信7.爱与奉献8.决不找借口四、心态是可以管理的1.每天给自己的心态评分2.心态管理的评分标准五、成功=心态×能力1.能力绝对不会是零分2.态度决定我们的成败第2项目标管理一、为什么要设定目标1.目标是成功的方向2.人们为什么不设定目标3.设定目标的十大好处二、目标设定的范围1.六大目标领域2.展望未来,看清起点3.制定目标以终为始4.设定目标的五项管理三、如何设定目标1.酝酿目标2.分析目标3.寻找支持4.将目标视觉化四、分解目标的六大步骤1.第一步,规划你的人生蓝图表2.第二步,设定你的中期和近期目标3.第三步,设定你的年度目标4.第四步,把年度目标拆分到月5.第五步,把月度目标拆分到周6.第六步,把周目标拆分到日五、目标达成的两大方法1.每周总结,矫正目标2.循环往复,天天修炼六、心在远方,路在脚下第3项时间管理一、算算你的时间价值二、检查一下你的时间管理三、时间都到哪去了四、高效时间管理的十个方法1.生命规划2.要事第一3.每日管理4.任务清单5.检查追踪6.日清日新7.杜绝拖延8.条理整洁9.马上行动10.授权五、时间优先法1.管理人员的误区——事件优先2.最有效的方法——时间优先第4项学习管理一、学习是竞争力二、学习改变命运三、学习的途径四、养成天天学习的习惯1.在工作中学习2.在反省中学习3.在总结中学习五、最新学习模式——循环学习法第5项行动管理一、行动是一切成功的保证二、人们为什么不行动三、激发行动的六大步骤1.我要得到怎样的结果2.如果做不到会有怎样的痛苦3.不行动有什么坏处4.假如马上行动,有什么好处5.制定期限,马上行动6.将行动计划告诉你的家人、朋友和领导四、接受锤炼,坚持不懈五、行动者宣言编者后记1.我们为什么出这本书2.如何导入五项管理来提升企业绩效3.客户反馈附录《五项管理—行动日志》7天日志试用版。

高绩效五项管理:心态管理目标管理时间管理学习管理行动管理

高绩效五项管理:心态管理目标管理时间管理学习管理行动管理

高绩效五项管理:心态管理目标管理时间管理学习管理行动管

从0开始学管理:专注科学系统提升管理能力:基础中层高
层综合管
管理者必备的管理工具:5W2H,PDCA ,SWOT, PEST ,波士顿矩阵,5个为什么分析法,人机料环法分析法,二八原则,时间管理优先级,WBS任务分解法,心态管理,学习管理,行动管,目标管理,过程管理,压力管理,高效沟通。

后期我会一一全部都写一遍。

今天讲: 心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理
高绩效五项管理
一、高绩效五项管理概述
二、五项管理之心态管理
积极心态的八个关键词
三、五项管理之目标管理
设定目标的5项原则
分解目标的6大步骤
四、五项管理之时间管理
时间管理: 生命规划、要事第一
时间优先法: 管理人员的误区---事件优先、最有效的方法---时间优先
五、五项管理之学习管理
学习的途径、学习养成天天学习的习惯、
六、五项管理之行动管理
激发行动的六大步骤。

高绩效人士的五项管理--心态管理

高绩效人士的五项管理--心态管理

二、积极心态让你成功
1、学会去看积极的一面
故事分享<<老太太的烦恼>>
问话的人听后,笑着说:“这个太好了,你不妨 这样想,雨天,卖伞女儿的伞肯定好卖,晴天, 卖草帽女儿的草帽一定好销。这样,无论是雨天 还是晴天,你的两个女儿都不愁没生意,你还担 心什么呢?” 老太太按照这一说法,调整了心态,从此以后,果 然吃得好睡得香,变得快乐起来了!
二、积极心态让你成功
2、内心世界控制外在世界
故事分享<<孪生兄弟>>
• 在美国,有一对孪生兄弟,这对孪生兄弟出生在一 个贫穷的家庭,他的母亲是一个酒鬼,父亲是个赌徒 ,而且脾气非常暴躁,母亲喝醉酒后往往也是情绪控 制不了。他们家非常糟糕,后来这两个兄弟走了不一 样的道路,弟弟无恶不作,锒铛入狱,在监狱里有记 者去采访弟弟,你今天为什么会有这样的结果呢?弟 弟说:“因为我的家庭,因为我的父母。”记者又去 采访孪生兄弟的哥哥,这个时候哥哥已是一位很成功 的企业家,而且还竞选上了议员。记者问:“你为什 么今天会有那么大的成就呢?”哥哥同样也回答说: “因为我的家庭,因为我的父母。”
二、积极心态让你成功
2、内心世界控制外在世界
哥哥在如此的家庭中,找到了发愤图强的勇气和动力 ,弟弟却在同样的家庭中,自暴自弃,沦为囚徒。为 什么同样的外在环境,却可以导致完全不同的人生? 这是因为决定命运的,不在于外在世界,而在于你的 内心世界。 当你用不同的心态来看待外在环境的时候,就会产生 截然不同的结果。所以,决定一个人成就的,不是外 在的环境,而是你内在的信念、心态!积极的心态可以 帮助我们获得成功。
<<把信送给加西亚>>的原作者是Eebert Hubbard,文章是先登 载于1899年的Philitine杂志,后来被收录在戴尔.卡耐基的一本书 中。 ……美国战争爆发后,美国必须立即跟西班牙反抗军首领加西 亚取得联系。加西亚在丛林的山里,没有人知道确切的地点,所 以无法写信或打电话给他。但美国总统必须尽快与他合作。 “怎么办呢?” 有人对总统说:“有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚, 也只有他才能找到。” 下页续

高绩效人士的五项管理

高绩效人士的五项管理

企业文化学习-高绩效人士的五项管理
• 行动管理:行动是成功的保证 • 不行动,一切计划都是空想,只有开始行动才有 成功的可能,只有行动才能成功 • 行动者宣言:从今天起我要向大家宣布-我要做一 个行动积极的主导者;我要在行动中去学习、去 成长;在行动中去纠正、去调整;在行动中去检 验、去完善;在行动中去奋斗、去超越;在学习 中去增添勇气、创造奇迹。我要马上行动,立即 行动;快速行动,直到养成习惯!行动!行动! 行动!
企业文化学习-高绩效人士的五项管理
• 目标管理:目标决定奋斗方向。 • 制定目标,以终为始,目标要能量化、具有挑战 性、长短结合,时限明确,阶段总结分析、适时 合理矫正; • 目标分解、循环往复、天天修炼; • 心在远方,路在脚下。目标设定后,要严格贯彻 执行,说到做到,坚守承诺,哪怕是很小的目标 都要坚持完成。只有完成每天的目标,才能完成 每周的目标,才能完成每月的目标、每年的目标, 最后才能实现终极目标。

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企业文化学习-高绩效人士的五项管理
• 20%的事决定80%的成果、20%的客户决定了80%的利润、20%的产 品创造了公司80%的绩效、20%的员工给公司创造80%的业绩。 • 人生决定不了自己的长短,但是可以决定宽度。就是活好每一天,把 握每一天的每一件事情,让它更有意义更精彩。生命是有限的事情却 是无限的,将有限的时间用到无限的工作上就得分清事情的轻重缓急, 分出优先顺序、抓到重点,将有限的时间用到最有生产力的事、最有 价值的事上去。 • ABC法则管理你的时间 • A是最重要的事 B是重要的事 C是次重要的事 • A类:带来最大价值、不做就没有机会、别人不能代替;或者是假如 今天只能做一件事、假如只能做两件事你能做哪两件、假如今天只能 做三件你做哪三件等等 • 一个员工:A为自己做,B为压缩做,C为延期做或不做 • 管理者:A为自己做,B为压缩做,C为授权做 • 用大块时间保障A类事情优先完成 • 分清优先顺序、要事第一

高绩效人士成功的五项管理

高绩效人士成功的五项管理

高绩效人士成功的五项管理1、心态------------是成功的基础2、目标-------------是成功的方向3、时间-------------是成功的过程4、学习------------是成功的源泉5、行动-------------是成功的保证1、企业里,心态消极,悲观失望,怀疑害怕;目标不明确,东飘西荡,没有方向;不会时间管理,拖延,效率低;没有持续学习,缺乏应变能力;行动力不够,想得多做得少。

2、高绩效人士的五项管理第一项,心态管理,教你如何评估心态,每天积极乐观;第二项,目标管理,教你如何制定目标,分解目标,达成目标;第三项,时间管理,教你如何抓住重点,提升效率;第四项,学习管理,教你如何有效学习,持续改进,提升竞争力;第五项,行动管理,教你如何每天行动,养成高效的习惯;3、阅读本书空杯心态---参与练习---成为习惯--坚持修炼一、心态管理,如何评估心态-----积极乐观;1、你的心态是积极的还是消极的--学习去看积极的一面--内心世界控制外在世界--如何转变心态(正常和福气---每天说“太好了”),2、积极心态让你成功--85%---积极心态的八个关键词(认真---块---坚守承诺---保证完成任务----乐观--自信--爱与奉献--绝不找借口)。

3、每日心态管理认真--品质只是一样东西可以保证,那就是认真的态度(最佳计划)块---速度决定胜负---谁快谁接赢(块,绝不拖延,马上行动)坚守承诺--(承诺比生命更重要)保证完成任务--忠于上级的托付--迅速的采取行动--全力以赴--把信送给加西亚(罗文精神)乐观--永远想你自己得到的,不要想你失去的。

自信--自信是成就的保证,自信是相信自己,相信他人,敢于尝试,绝不说不可能,一切都有可能性。

(自信是成功的最大财富)爱与奉献--天堂(爱与奉献--吃的白白胖胖)和地狱(自私自利--饿的面黄肌瘦)绝不找借口---失败的人找借口--成功的人找方法不是我的责任---是我的问题我很忙------------马上做我没做过-------没问题,我可以我不行---------我一定行不可能------一切皆有可能4、心态是可以管理的--每天给自己的心态评分----心态管理的评分标准(认真---块---坚守承诺---保证完成任务----乐观--自信--爱与奉献--绝不找借口)10分和0分。

高绩效人士-五项管理办法

高绩效人士-五项管理办法

自 信 7、自信
自信=敢于接受挑战 信心是成功的保证
爱与奉献 8、爱与奉献
爱与奉献=主动帮助别人 奉献我们的“爱与责任” 付出与收获总会在一 定程度上等值,付出爱的 人收获更多的关怀。我们 要学会爱别人,这样才会 有享受被人爱的机会。富 有爱心的人,能让别人和 自己同时享受快乐。因为, 爱有种神奇的力量,双方 互惠,施受双赢。
四、时间管理的方法
青山和绿水相邻,两山上各有一座庙,两山之间有一条 小溪,两座庙里的和尚每天都会在同一时间下山去溪边 挑水。日复一日,五年过去了。有一天 ,青山和尚没 有下山挑水,绿山和尚心想;“也许他睡过头了。”便 没太在意。哪知第二天、第三天直到过了一个月,青山 和尚都没有下山挑水,绿山和尚不免担心起来,于是他 爬上青山去看他的老朋友。 一到青山,就看到他的老友在庙前悠闲地打 太极拳,绿山和尚十分好奇的问:“你已经一个月没有 下山挑水了,难道你不喝水吗啊?” “我有井水喝呀!”青山和尚指着一口井说: “这五年来,我每天做完功课都会抽空挖这口井。一个 月前终于让我挖出了水,我就不必在下山挑水,可以有 更多的时间做我喜欢做的是事情了,” ________________________ _____ 我们常常忽略在业余时间去挖一口属于自己的井,来提 升自己的综合实力。 “八小时内求生存,八小时外求发展。”八小时 内是我们生存的基石,吃饭、穿衣、生活….都在于你 八小时的努力;但如果想让自己的生活更优越,得到比 别人更多的机会,就一定要在八小时外不断努力,学习、 充电、总结、改进,每天进步一点点,长年累月,其成 绩是可想而知的。 好好规划一下你业余时间,挖一口属于自己井, 让自己的未来永远有水喝。
二、人们为什么不设定目标
害怕失败 因为有了目标,就会有人来比较,来检验,如果 没有目标就没有人衡量你的失败和挫折,也就不必害 怕失败。 害怕被别人耻笑 因为这个世界上太多的人没有目标,所以当你有 了这个目标,比如想成为一个领导人,很多人就会耻 笑你,说你痴人说梦,说如果你都能够成为领导人, 我又如何如何,因为这个世界上毕竟97%的人士没有 目标的。 不知道目标的重要性 很多人都不知道人生的重点,不知道人生价值观 的关键来自于目标的实现,不知道目标是生命的转折 点。 不知道设定目标的方法 人们不知道如何去设定目标,不知道如何让筛选 有价值的目标,以及有了目标以后用什么方法去实现 ,要用多长时间去实现。 不知道目标设定得是否正确 还有很多人不知道自己的目标是否正确,是否可 以被实现,实现这个目标会碰到哪些障碍?目标有变 化时怎么办?

李践-高绩效人士五项管理-心态管理

李践-高绩效人士五项管理-心态管理

李践《高绩效人士的五项管理》——心态管理+康奈尔大学做笔记的方法,从此学习工作效率提高100% 2011-6-15 01:01阅读(3)转载自快乐缘∙赞(4)∙转载(600)∙分享(2)∙评论∙复制地址∙举报∙更多上一篇 | 下一篇:【安徽最牛零分作...李践《高绩效人士的五项管理》——心态管理任何的限制都是从自己的内心开始的世界上的事,总有好坏两面,当你只看到事物消极的一面时,你会自我设限,怀疑退缩,最终丧失机会;但当你物,事情就会立刻转向积极的那面。

心态决定未来有什么样的心态,就有什么样的思维和行为,就有什么样的环境和世界,就有什么样的未来和人生。

生活就是一面镜子,你用什么态度面对它,它用什么态度回馈你积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮;消极的心态像月亮,初一十五不一样成功=心态×能力能力绝对不会是零分,心态只有两种,要么是积极的、评分为10分,要么是消息的、评分为0分;心态是0分成功也还是0;心态是10分,哪怕你的能力只有20分,你的成功也有200分。

所以,成败不是能力决定的,而身体健康是表象,心态健康才是实质内在世界是关键性因素,只有心态健康才能帮助你获得成功,它比外在的身体健康要重要得多。

有斗志,再大的困难都不怕,一旦失去斗志,往往一事无成不要用你有限的眼光衡量我无限的未来成功的企业只计功劳,不计苦劳成功的企业懂得以结果为导向,用利润讲话,用数字论功行赏,一个员工付出了十倍于别人的努力却没有创造业在你无限放大困难时,机会已离你远去如果你只把目光和精力集中在困难上,你会人为地放大困难,你会害怕、退缩,并且浪费时间,这样,你会错失故事分享——挣脱“自我设限”小芳是人私生子,从小饱受歧视,小小年纪便把自己封闭起来,不与人接触。

13岁那年,她偷偷溜进教堂听没来得及在众人离开前逃走。

牧师叫住这个唯一没有父母带领的小姑娘,问她是谁家的孩子。

小芳害怕得流出泪子。

”牧师抚摸着小芳的头说“过去不等于未来——不论你过去怎么不幸,这都不重要,重要的是你对未来必须你想做的人。

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李践《高绩效人士的五项管理》之“心态管理”任何的限制都是从自己的内心开始的世界上的事,总有好坏两面,当你只看到事物消极的一面时,你会自我设限,怀疑退缩,最终丧失机会;但当你换个角度,用积极的心态来看事物,事情就会立刻转向积极的那面。

心态决定未来就有什么样的未来就有什么样的环境和世界,就有什么样的思维和行为,有什么样的心态,和人生。

生活就是一面镜子,你用什么态度面对它,它用什么态度回馈你十五不一样积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮;消极的心态像月亮,初一成功=心态×能力分,要么是消息的、评分10能力绝对不会是零分,心态只有两种,要么是积极的、评分为0分,你的成功也还是100分,即使你的能力是0分;心态是0为分,哪怕你10;心态是分。

所以,成败不是能力决定的,而是心态决定的。

200分,你的成功也有20的能力只有身体健康是表象,心态健康才是实质它比外在的身体健康要重要得只有心态健康才能帮助你获得成功,内在世界是关键性因素,多。

有斗志,再大的困难都不怕,一旦失去斗志,往往一事无成不要用你有限的眼光衡量我无限的未来成功的企业只计功劳,不计苦劳一个员工付出了十倍于别人用数字论功行赏,用利润讲话,成功的企业懂得以结果为导向,的努力却没有创造业绩,都不算功劳。

在你无限放大困难时,机会已离你远去并且浪费时退缩,你会害怕、你会人为地放大困难,如果你只把目光和精力集中在困难上,间,这样,你会错失最有利的时机。

故事分享——挣脱“自我设限”岁那13小芳是人私生子,从小饱受歧视,小小年纪便把自己封闭起来,不与人接触。

她没来得及在众人离开前逃走。

由于听得入了神,她偷偷溜进教堂听牧师讲道。

年,牧师叫“我知道了,小芳害怕得流出泪来。

问她是谁家的孩子。

住这个唯一没有父母带领的小姑娘,这”牧师抚摸着小芳的头说“过去不等于未来——不论你过去怎么不幸,你是上帝的孩子。

都不重要,重要的是你对未来必须充满期望。

现在就做出决定,做你想做的人。

”从此,小强企业的总500岁那年,小芳荣任田纳西州州长,之后,弃政从商,成为世界40芳变了。

岁时,她出版了自己的回忆录《攀越巅峰》,在书的扉页上,她写下:过去不等于67裁。

未来!不要因为过去的失败而自我设限,看待成功,我们应该用发展的眼光来看待自己、启示:只有现在的行为和选择才能决定我们的未来。

心态就是内心的想法和外在的表现但如果你内心的想法是消极的,你表现出来的便是积极的行为;如果你的内心想法是积极的,那么你的行为也会是消极的。

先有交流的机会,再有交心的机会,才有交易的机会内心世界控制外在世界积极的心态可以帮助我们心态。

而是你内在的信念、不是外在的环境,决定一个人成就的,获得成功。

学会心态转换把障碍当成把压力当成前进的动力,他们把挫折当成是积累经验,成功的人都会转换心态,是生活对自己的磨砺,他们觉得困难不是来阻拦他们的,而是来帮助他们成长的。

心态名言坚持不懈,再平凡的人也能变得卓越。

坚持使平凡变得非凡。

——稻盛和夫改变别人很难,只能改变自己、影响他人就是用乐观的心态我们能做的,每个人的心态只能由自己来决定,内在世界控制外在世界,来影响周围的人。

合理的要求是锻炼,不合理的要求是磨练事情在你手里出了差错,记住是你自己的问题,不能怪罪他人谁快谁就赢,速度决定胜负快就意味着全力对那些顶尖级的成功人士来说,快就是效率,快是掌握主动权,快是领先,以赴,马上行动,绝不拖延,一切竞争都是速度的竞争,谁抢在前面谁就会赢。

永远想你得到的,不要想你失去的而不是只想着自己失去的东西乐观的人永远想到的是自己拥有的,面对困难甚至是灾难时,而消极悲观。

故事分享——孪生兄弟喝醉酒之后母亲是一个酒鬼,他们出生在一个贫穷的家庭,有一对孪生兄弟,在美国,往往控制不住情绪;父亲是个赌徒,而且脾气非常暴躁。

他们家非常糟糕。

在监狱里有记者去采访锒铛入狱。

弟弟无恶不作,后来这两个兄弟走了不一样的道路。

“因为我的家庭,“你今天为什么会是这样的结果呢?”弟弟说:弟弟:”因为我的父母。

而且还竞选上议这个时候哥哥是一个很成功的企业家,同时记者又去采访孪生兄弟的哥哥,“因为我的家庭,“你为什么今天会有这么大的成就呢?”哥哥同样也回答说:记者问:员。

因为我的父母。

”启示:决定一个人成就的,不是外在的环境,而是你内在的信念、心态!积极的心态可以帮助我们获得成功。

不冒险比冒险更危险大胆去你将一下子被打败。

当真正的危险袭来时,那么,如果因为害怕危险而不去做事情,冒险,哪怕失败,都是你成功经验的积累,这种经验越多,你未来的路就越走得顺利。

你认为你行你就行自信是成功的保证,相信自己,敢于尝试,绝不说不可能,一切都有可能。

赢得人心才能赢得人生你的企业就能生存你的企业就有凝聚力和生产力,你赢得员工的心,如果你是企业管理者,并发展下去;如果你是员工,你赢得客户的心,客户就能给你创造业绩。

失败的人找借口,成功的人找方法永远恶性越不想承担责任就越不能够改进和自我反省,失败者找借口是因为不想承担责任,循环;成功人士则接受没完成目标的事实,努力找解决办法,不断地完善自我。

所有的一切都是为“最好”而准备你现在遭受的压力和挫折,都是一种积累,为将来成功做准备。

你是对的,世界就是对的假如你你的世界也是对的。

因为你是对的,首先应该改变自己,如果你想改变自己的环境,有积极的心态,你周围所有的问题都会迎刃而解。

暂时没有得到的,意味着你将得到更好的不代表你你现在没有收获成功,退缩,不要因为一时的失意而气馁、保持积极乐观的心态,以后不能,坚持向既定目标努力,你一定能成功,相信自己。

帮助别人就是帮助自己能让别富有爱心的人,付出爱的人会收获更多的关怀,付出与收获总会在一定程度上等值,人和自己同时享受快乐,双方互惠,施受双赢。

上帝为你关上一扇门,同时又为你打开一扇窗遭遇挫折时,不要悲观绝望,转换心态,换个角度看待挫折,把挫折当作考验,当作积累人生经验的资本,乐观面对它,你会发现,你面前的路更宽敞了。

85%积极的心态决定了成功的心态是积极的,你就不怕困难,就会努力找方法,不找理由,这样,你成功的机会就会大大增加。

故事分享——宽容与智慧林肯的幕僚们不解仍将原先的死对头任命为部长。

林肯冲破重重阻碍当上美国总统后,大家都建议总统不要用那于是,但他毕竟是总统的死对头,虽然这位部长很有能力,其意,个人。

这样有又多得了一个朋友。

既消灭了一个敌人,“把敌人变为朋友,林肯耐心解释道:什么不好?”启示:宽容者自有宽广的胸怀和巨大的智慧。

强者制造时机,弱者坐失良机,没有时机,这是弱者最好的供词只有管好自己,才能管好别人做出榜样,身体力行,只有管好自己,只咬别人不咬自己,企业的管理者不能把制度当狼狗,才能影响别人。

放弃责任,就意味着放弃发展机会你的信誉没失去了与别人合作的机会,就失去了别人对你的依赖和尊重,你轻易放弃责任,有了,发展机会也就少之又少了。

播下一粒种子,收获一片树木并保证坚决向上的种子,你在心里埋下乐观、积极心态可以影响并决定一个人一生的命运,完成任务,这颗种子便会在你心里生根发芽,变成你一生受益不尽的财富。

如果你想让别人对你负责,你必先对自己负责你对自己的行为负责,你敢于承担责任,这是一种信誉,一种高品质,会博得别人的信赖,当然,别人就会放心地对你负责。

挫折是迈向成功的垫脚石面对挫折,不气馁,保持乐观自信的心态,闯过去,你便会积累成功的经验与勇气,所以,挫折是对你的锻炼。

信念能引领你走出绝境只要内心信念在,希望就不会泯灭,你就有前进的动力,就能超出困境成功的法则虽然简单,但简单并不代表容易做到法则简单,但决定成功与否关键在于态度。

“认真、快、坚守承诺、决不找借口”,这八大积极心态的关键因素看似简单,但真正做到需要每日修炼,养成习惯。

认真等于一次做好第一次做事情就要做足够投入,不马虎,认真的态度才能保证工作的品质,认真是高品质,好。

心态名言失败是一个事件,不是一个人。

——齐格齐格勒一个人一生中会遇到很多事情,失败只是其中之一而已,所以,不要因失败而否定自己。

故事分享——承诺与生命更重要名船员出航,他们到了地处北极圈17多年前,有一个名叫巴伦支的荷兰人,带领 400名荷兰水手将在17的三文雅。

后来,他们突然发现自己的船被冰封在海里,巴伦支船长和个月漫长的冬季。

8孤立无援的条件下度过靠打猎来取得勉强维持生他们烧掉了甲板御寒,个人死去了。

但他们丝毫未动别人委托的货物,哪怕里8存的食物,在这样恶劣的险境中,名荷兰人水9幸存的巴伦支船长和冬天终于过去了,面有可以挽救他们生命的衣物和药品。

也给整个荷兰赢得了海运贸易的世界市场。

送到委托人手中,手把货物完好无损地带回荷兰,启示:诚信是坚守承诺,承诺一旦做出,就必须说到做到,决不虚假。

不要问别人为你做了什么,而要问你为别人做了什么微笑可以提升你生命的“面值”的快乐来自个人成就。

要建立良好的人际关系,15%的快乐由人际关系决定,仅85%人生首先你要学会微笑,你对别人微笑,表明你喜欢和接纳对方,而对方也会两样待你。

任何困难只要去面对,就有机会迎刃面解办法总比问题多,遇到困难,勇敢面对,相信自己,困难终会被突破。

别人的和自己的但不可用别人的成功可以激励自己,绝不能用来贬低自己;别人的智慧可以用来充实自己,来折磨自己;别人的错误恰好用来提醒自己,千万不能用来娱乐自己。

你不能左右天气,但你能改变你的心情再来看让自己有一个积极的心态,但可以控制自己的内心,一个人不能随意控制外界环境,待外在的环境,你会发现一切都变得明朗起来。

积极的心态会帮助我们成功。

消极心态,让你丧失机会,泯灭希望如果你是消极的,这样的心态会让你形成思维定势,灰暗的一面,失望、你看到的只是悲观、恐惧退缩,最终丧失机会,长此以往,再无成功的希望。

理所当然的事越来越少,值得感恩的事越来越多改变这种负面理所当然是别人的责任,工作出状况,理所当然是别人的原因;工作没完成,感谢让我有机会找到差距;工作没完成,从感恩的角度再看同样的事情:思维,工作出状况,感谢让我有机会反省改进,下次做好。

保持积极心态,远离负面言论与积极向上的人士多读励志书籍,主动向积极的地方靠拢,学会有意识地选择自己的环境,为伍,用坚定的信念过滤身边的事物,抱定积极的心态。

今天工作不努力,明天努力找工作今天的行为决定明天的结果,努力做好每件事,认真对待每一天。

真正的快乐来源于宽容和爱而在意自己为别人做不计较别人为自己做了什么,讲求奉献,爱是快乐的源泉,乐于助人,了什么,这样的心态是积极的、快乐的。

故事分享——天堂与地狱地狱的每一个上帝让他先到地狱去看看。

有一个人很想知道天堂与地狱的人怎样生活,人都饿得面黄肌瘦哇哇直叫。

原来这里每个人的筷子有一米长,筷子比手长,夹了饭以后,转不过弯,每个人都急不可待,却又吃不到。

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