先进典型的选树是思想政治工作的有效途径

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如何做好先进典型的选树与宣传

社科论的选树与宣传
范道起
（中原石油勘探局工程建设总公司）中图分类号：Ｄ６４８文献标识码：Ａ文章编号：１００９ — ９１４Ｘ（２０１４）０４ — ０１４５一Ｏ１
果，以一带十、以十带百，逐渐形成越来越广泛的优秀道德群体，最终实现全体职工群众道德素质的整体提升。因此，着力宣传是关键，发现各岗位、职工群众工作中的亮点后，要着力宣传这些亮点。先进典型是否能起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣传推广工作，一个先进典型产生后，必须适时宣传推广经验和先进个人的典型事迹，并以此宣传教育，鼓励、引导、带动其他各单位和广大职工共同前进，才能充分发挥先进典型示范和表率作用。我觉得主要
迪，比较突出的特点是身残志坚，亮点是个人成才，八十年代末九十年代初，是我国企业制度改革的重要时期，人们的思想认识比较活跃，这时先进典型的特点注重的则是敬业奉献，而进入二十一世纪后，随着科学技术的飞速发展和对外开放的进一步深入，创新创效成为企业发展的重要支撑。新时期的职工典型必须是学习型，选树典型也必须紧紧适应这一形势发展的需要，同时选树的先
进典型紧密结合当前形势需要，紧密结合企业的生产经营实际，这样把个人的奋斗目标同企业的生产发展有机结合起来，达到相互促进，共同发展的双赢效
果。

先进典型选树工作情况汇报

先进典型选树工作情况汇报篇一：先进典型的选树、提升研究先进典型的选树、提升研究内容摘要：该文介绍了当前选树先进典型的重要意义，就先进典型的选树、宣传推广、后续提升、等提出了解决方法和途径。

文章主要观点有：通过培养、选树典型人物、挖掘典型事迹、宣传典型做法，可以充分发挥示范带动作用,有效地引导主流舆论。

关键词：先进典型选树推广提升《说文〃土部》曰：“型，铸器之法也”。

典型意思为标准模型。

引申到社会，是指在现实环境中，人们用典型化方法创造出来的具有独特个性、反映一定社会本质并能对现实发生作用的形象。

但典型人物又往往超越时代的局限而具有某种永恒的性质。

选树先进典型是思想政治工作的有效方法。

做好先进典型的选树工作,对于弘扬行业精神,加强基层建设,调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性,具有重要的现实意义。

树立一个先进典型，就是竖起一个标杆，就等于确立一种导向。

高速公路路政部门担负着保护公路安全、保障公路畅通的重要任务，但目前执法人员少、管辖路段长、管理项目繁重，工作环境较为艰苦。

因此，积极培养、选树先进典型，充分发挥其正面导向作用，是保持路政队伍活力的动力和源泉。

第二大队紧紧围绕路政管理这一中心工作，坚持把选树、宣传、培养先进典型作为强化思想政治工作，保障大队各项工作不断推进的强力抓手，立足实际，突出特色，分阶段、有重点地推出了一批体现时代精神和岗位特点的先进典型。

一些典型，受到各级组织不同层次的表彰，特别是杜祥永同志通过不断成长进步走上了领导岗位，极大地激励和鼓舞了队伍士气，树立了大队的良好形象，有力地推动了各项工作的开展。

那么，如何使典型选得准,树得住,立得牢,得到员工的普遍认同,是典型选树工作需要把握的关键,是党建思想政治工作者应掌握的工作方法之一。

现结合基层大队工作实际，就典型的选树、提升工作谈几点认识。

一、充分认识典型选树的重要性（一）选树典型是思想政治工作的重要方式。

运用先进典型进行正面教育，也是思想政治工作最具体、最直接的内容。

新形势下开展先进典型选树工作的措施

选树宣传先进典型，利用典型推动工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是企业加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。

典型示范对国有企业思想政治教育、企业文化的传承起着重要的引领和推动作用,是企业发展中的重要精神动力。

几年来，公司党委也选树表彰了一大批优秀党员、标兵、创新能手、服务明星、巾帼标兵等等先进典型及优秀党组织、活力班组等先进集体，极大地激励和鼓舞了干部员工的士气，促进了公司的发展。

在典型培树过程中，有值得总结的成功经验，也有不容忽视的问题，如典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培养不多、示范作用不强等，都将影响典型选树的效果。

新形势下企业选树先进典型,应注重并把握好以下六个方面：一是从体现新时期员工的精神风貌出发,把握典型的先进性；二是从客观实际出发,把握典型的真实性；三是从辩证对待典型各自特点出发,把握典型的成长性；四是从发挥带动和辐射效应出发,把握典型的可学性；五是从拓展宣传方式方法出发,把握典型的示范性；六是从培育企业文化建设出发，把握典型的传承性。

一、从体现新时期员工的精神风貌出发,把握典型的先进性国有企业不论处于创业、转型、还是创新发展阶段，都需要由员工来支撑，体现出新时期员工的精神风貌。

因此，选树典型须把重点放在那些任劳任苑的普通员工中，倡导爱岗敬业的老黄牛精神、精益求精的工匠精神、钻研业务的探索精神、忠于职守的钉子精神；放在那些代表新时期党员，特别是基层一线广大党员的先进性上，倡导坚定信念的维护者、脚踏实地的奉献者、创造一流业绩的实践者、不畏艰难的开拓者；放在那些基层一线领头羊身上，倡导勇于担当的创新精神、有旗必夺的实干精神，有难必克的冲锋精神，坚守职责的使命精神。

二、从客观实际出发,把握典型的真实性选树典型必须源于群众，真实可信，唯有这样，才能使典型具有广泛深厚的群众基础，可比可学、可信可敬。

当然，“人无完人”先进典型也不可能十全十美，正确把握客观实际，先进典型只能从他身上一个或几个方面表现出先进性。

浅谈先进典型在企业思想政治工作中的作用与选树

浅谈先进典型在企业思想政治工作中的作用与选树摘要：运用先进典型宣传教育引导职工群众，是企业思想政治工作的有效方法和手段。

要充分认识先进典型的基本内涵及其在企业思想政治工作中的作用，正确分析企业先进典型选树存在的误区，做到选树先进典型注意实践性、客观性、实效性，在政治上和生活上真诚地关心先进典型，正确区分对待“慢典型”与“急典型”，努力克服先进典型示范的短期行为，通过先进典型的选树推广，使企业思想政治工作更加具体、生动、形象。

关键词：企业思想政治工作先进典型作用榜样的力量是无穷的。

运用先进典型宣传教育引导职工群众，是思想政治工作的重要方法和手段，也是企业思想政治工作的法宝和常抓不懈的重要措施。

从胜利油田来说，无论是其创业初期，还是在其改革发展过程中，都涌现和选树了大批先进典型。

这些先进典型就象是旗帜，引导着来自五湖四海的石油人，立足本职，争做奉献。

通过对先进典型的宣传和塑造，并充分发挥他们的示范带动作用，不仅使职工学有方向、做有榜样、赶有目标，有力地促进了油田企业持续有效健康发展，并为探索和做好形势下企业思想政治工作注入了新的生机与活力。

一、先进典型在企业思想政治工作中的作用先进典型是一面旗帜，它具有说服力强，号召力大和明确的示范、开导、鼓舞作用。

胜利油田在其创业、改革、创新、发展过程中，选树了一大批如王为民、国梁、陈景世、顾心怿等为代表的先进典型。

鲁胜石油开发有限责任公司成立以来，也涌现了大批先进集体和个人，他们为广大干部职工树立了良好的榜样。

通过他们无私奉献、创新发展的先进典型事迹，教育、影响、激发了广大职工献身石油事业的巨大动力，达到了推动工作，鼓舞士气，促进企业持续有效和谐发展的目的。

二、先进典型选树存在的误区当前，企业在先进典型选树过程中，存在着一股脑地往个别先进典型身上加荣誉、冠称号的现象，这在职工中不仅没有起到示范和引领的作用，反而起到了坏作用，影响了队伍的风气。

也存在为评选而评选、搞平衡搞照顾，重数量轻质量，重表彰轻宣传的问题，使先进“典型”质量不高、教育意义不大、职工群众认可度低。

浅析新时代背景下如何加强和改进企业典型选树宣传工作

浅析新时代背景下如何加强和改进企业典型选树宣传工作作者：李文俊来源：《环球市场》2018年第19期摘要：先进典型的选树是我们党的优良传统，也是行之有效的思想政治工作方法。

本文分析了当前企业典型选树宣传存在的主要问题，研究了典型选树工作的本质规律，提出了加强和改进典型选树宣传工作的方法和路径。

关键词：企业文化；典型；选树；宣传；方法一、当前典型选树宣传工作存在的问题（一）洞察力不够，缺乏敏锐的选树意识。

个别单位和领导干部对宗旨意识、奉献意识无限夸大，导致缺乏培树典型意识，对队伍中的“闪光点”司空见惯乃至熟视无睹，对典型选树工作持得过且过态度，不主动、不争取、不敏感，使很多典型和事迹得不到深入地挖掘、总结和宣传。

（二）含金量不足，缺乏群众观点。

在物色选树对象和提炼典型精神上，追求典型的完美，刻画拔高，致使有些典型精神脱离实际，经不起推敲，降低了在员工群众中的可信度；不能深入、准确地挖掘先进典型的闪光之处，没有把最感人、最能体现精神的一面展示出来，可敬而不可学。

（三）持续性不强，缺乏深度挖掘。

在典型选树过程中片面追求速度和数量，忽视质量，只强调完成选树任务和短期效应，不重视锤炼打磨、呵护培养；典型选树工作缺少传承，新老典型缺少融合，新典型树立起来后，老典型则逐渐被淡忘或淘汰，不利于典型选树工作的连续性。

（四）关注度不够，缺乏跟踪培养。

存在重选树轻培养的现象，对典型选树缺少长期规划，对新选树的典型，不能因材施教，量体裁衣，对成熟的典型，不能融入新的时代要求，原地踏步。

激励机制不够完善，对培养出的典型难以及时选拔重用。

（五）辐射面不广，缺乏社会广泛影响力。

对典型的宣传手段单一，不能多渠道、多形式地在主流媒体进行广泛宜传，典型辐射效果不佳，示范性不强，引领带动作用未能充分发挥。

二、把握典型选树工作的本质规律（一）把握时代特征，突出典型的先进性典型是时代精神的体现，展示着时代风貌。

公司当前需要弘扬的是敢于担当、苦干实干的先进典型，他们在引导员工、激励士气、推动工作等方面可以产生强大的向心力，因此，选树先进典型应当把重点放在那些代表新时代党员、干部新形象的典型上，放在那些爱岗敬业、担当作为的普通员工中。

浅谈先进典型的选树和宣传推广

浅谈先进典型的选树和宣传推广作者：刘玉坤孔令琦来源：《南方企业家》2018年第06期摘要：运用榜样的力量，抓好典型示范，是我党思想政治工作的优良传统和显著特点，是增强宣传思想政治工作效果的基本方法，也是推进企业健康和谐稳定发展的重要精神动力。

关键词：先进；典型；选树注重先进典型的发掘、培育工作先进典型对人们的思想、观念、品质、行为等产生示范和导向作用，是人们学习的目标和前进的方向。

因此，要在工作实践中摸索出先进典型的发掘和培育的有效模式，选树典型要建立领导、管理和考察机制，对先进典型的选树要做到“三争”：争取早发现，争取早培养，争取早挖掘。

要善于发掘、培育在工作实践中涌现出来的先进单位和先进个人典型，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，选树先进典型要根据企业特点，不仅要在生产经营、安全环保方面，还要在服务、思想道德、技术等方面，要涵盖企业的各个岗位、不同工种，这中间既要有在生产经营、安全环保方面做出过突出成绩和奉献的干部职工，又要有在业务技能方面业务精、素质高、技能强和在技术比武活动中成绩突出的干部职工；既要有在优质服务方面敬业爱岗、吃苦耐劳、拼搏奉献，用实际行动体现扬荣弃耻的干部职工，又要有在发挥党员模范作用方面政治坚定、作风优良、业绩突出、技能优良、廉洁勤政的党员干部。

注重先进典型的学习宣传、推广工作要积极宣传先进典型，充分发挥先进典型的轰动效应和导向作用。

通过大力宣传，让先进的经验得到推广，让先进典型事迹得到人们的认可和成为学习的榜样，树立先进典型在职工群众中的威望。

要建立一套有质量、有效果、有标准、有依据、有章法、推动有力的日常先进典型学习、宣传、推广管理机制。

在典型的培养、宣传过程中，注重不同层次、不同方面的先进典型集体和典型个人的学习宣传，使先进典型的学习和宣传推广呈现点面结合、各有侧重、整体提升的良好局面。

要坚持发现一批、表彰一批、宣传一批、推荐一批、储存一批，让典型宣传成为系统工程。

培养先进典型是思想政治工作和党建队伍建设的重要抓手

环卫行业最佳城市美容师 ” 称号。价值导向作用。当前社会各种思想文化、价值观念交锋频繁，队伍片。以点带面，辐射到整个单位，形成新风气，弘扬正能量，带动员工队的精神状态容易出现了 “ 懒、散、软” 现象，工作上拈轻怕重，思想上心伍士气高涨、生机勃勃。
超先进的氛围。
一
．
些先进典型人物的事迹印刻在人们心中，形成弘扬正能量的大气场。概选树和培养典型是一项长期性的工作，典型不仅要树起来，更要树括选树先进典型的意义，主要包括以下几个方面：得住，站得稳，要时代性与长期性并存，鲜活性与稳定性齐发展。为了防示范引领作用。毛泽东同志曾要求党的领导同志，“ 注意收集和传止典型 “ 昙花一现” ，更要在培养和宣传典型上下大力气、真功夫。播经过选择的典型性经验，使自己领导的群众运动按照正确的路线向培养典型保先进。即使典型的综合素质都很高，但典型是 ‘ ‘ 人不前发展” 。先进典型来自于群众，更是群众心中的榜样，有着天然的亲和是 “ 神” ，他们有自己的优缺点。在工作中，更应注意典型的培养，努力力、感染力、说服力，是人们争先效仿的楷模、奋力追赶的目标。李永刚为典型的自我完善和提高创造良好的环境和条件。首先，在思想上多交同志是辛集市环境卫生管理处的一名清洁工，他爱岗敬业，乐于奉献。流，注意引导他们正确对待成绩，不在已有的成绩上吃老本儿，正确对所负责的建设街是市区中心路段，保洁难度大，加上车流量多，而且车待荣誉，不背荣誉的包袱，正确对待别人，虚心向其他先进学习。其次，速比较快，突发事件也频频发生。有一次，正好碰到路段要检查，辛苦了帮助典型查找不足，自我加压，不断确定新的目标，提出新的要求，研究上午，刚要回家吃饭的时候，一辆运输渣土的车辆后拦板脱落，在地新的措施，从而使典型始终保持不断前行的动力。上散落了很多建筑渣土，由于驾驶员没有及时发现，一路开一路散落，大力宣传树新风。充分并合理运用宣传手段，才能使选树的典型

如何做好先进典型的选树与培养

如何做好先进典型的选树与培养如何做好先进典型的选树与培养摘要:先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富,如何做好先进典型的选树与培养,文章认为,要找准要点,确保塑造典型真实可信;把握重点,完善选树典型保障机制;突出亮点,确保典型发挥示范作用。

关键词:先进典型;典型选树培养;示范作用先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富,是推动企业健康发展的强大动力。

培养、选树与宣传典型是我们党的政治优势和优良传统,是思想政治工作的重要手段。

笔者结合近年来选树典型的工作实践,浅谈如何选树与培养典型。

一、找准要点,确保塑造典型真实可信选典型犹如选种子,需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”,透过现象看本质,才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。

我们认为,选典型要注重“四性”:一是注重先进性。

一个典型只有突出时代性,才能具备引领潮流的品质,成为推动社会进步的旗帜。

就我们油田而言,要求在不同的历史时期,选树出各具时代特色的先进典型。

这就要求,我们在选树典型时必须紧扣时代需求,把重点放在那些体现“三个代表”重要思想,落实科学发展观,推动“三个文明”建设的干部职工身上,使选树的典型具备引领时代潮流的品质,反映社会的价值取向,代表社会发展的一般规律。

二是注重群众性。

先进典型来自于广大干部职工和基层组织,既有群众和普通集体的一般特征,又有自己突出的鲜明特点。

正因为先进典型具有广泛深厚的群众基础,广大干部职工对其才会有认同感,才会感到可亲可敬、可比可学。

因此,在培树典型过程中,一定要尊重客观实际,深入基层,广泛调查研究。

实践证明,先进典型离群众越近,就越有说服力、感召力。

因此,选典型要把目光投向基层,聚集群众,善于从普通群众中发现典型、树立典型,让人们从身边凡人小事中看到不平凡的精神境界,近距离感受到榜样的人格魅力。

三是注重多样性。

不同层次的先进典型其影响力也不同。

加强改进企业典型选树,引领企业价值取向

加强改进企业典型选树，引领企业价值取向大力选树先进典型是企业思想政治工作的有效方法，也是加强改进企业管理的重要手段。

做好先进典型的选树工作，对于弘扬企业精神，传播企业文化，展示企业价值，加强员工思想教育，调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，强化价值引领与价值创造，加强企业基础与员工队伍品牌建设，具有十分重要的现实意义。

标签：先进典型;选树先进典型既指先进个人，也含先进集体。

在企业中，先进典型有不同于普通员工的优秀道德品质、良好职业素养和感人事迹，他们充分反映了企业员工队伍的优秀品质，展示了员工的良好精神风貌，是企业先进文化的代表者，是企业价值取向的引领者。

因此，选树好先进典型并用典型来对广大干部员工进行现实、直观的教育和引领，具有强大的说服力;对丰富企业文化内涵、展示企业形象、打造企业品牌，具有现实的影响力。

典型选树在企业宣传思想文化建设工作中具有重要作用，也是企业宣传思想文化建设工作的重要方法之一。

那么，在中国特色社會主义新时代，在做强做优做大企业的新时期，如何使典型选得准、过得硬、树得住、叫得响、立得牢，得到广大员工和社会的普遍认同，是加强改进典型选树工作需要把握的关键。

1、加强改进企业选树先进典型的重要意义和现实作用1.1选树典型是提升员工队伍精气神的重要手段一个先进典型，就是一面旗帜。

有典型，员工才有学习标杆、才有看齐方向、才有发展目标。

培养、树立、宣传正面典型，不仅可以在很大程度上消除消极负面的影响，而且还能够极大地弘扬企业员工队伍的主流、正气，传递积极向上的正能量。

加强改进企业典型选树工作，对唤醒正气，提升整个队伍的精气神，将起到积极的促进作用。

因此，企业要大力开展典型选树工作，并结合时代进步，与时俱进，不断加强改进，发掘、培育一批批先进典型，通过实施“典型引导、样板引路”，来弘扬、来鼓舞、来带动，最终在队伍中形成良好风气，以此来推动我们的工作和员工队伍建设。

1.2选树典型是凝聚队伍的重要手段一个先进典型，就是一个榜样。

关于销售企业基层一线典型宣传实践研究——以中国石油山东济宁销售分公司为例

关于销售企业基层一线典型宣传实践研究——以中国石油山东济宁销售分公司为例摘要：榜样的力量是无穷的，一个典型就是一面旗帜。

先进典型本身就是一部催人奋进的教科书。

热情颂扬典型，借助榜样的力量进行企业文化涵养教育，可以把抽象的说教变成形象的示范，可以把空泛的概念变成实在的样板，可以把精神的感召变成具体的行动。

因此，培养、发现和宣传基层一线典型，用典型引路，发挥先进典型的示范作用，对促进成品油销售企业推动高质量发展具有重大意义。

通过各种形式宣传典型，就能在公司各条专业线、各个领域树立起一面面的旗帜，使企业干部员工见贤思齐，学有方向，赶有目标，产生“一花引来百花开”的效应，产生弘扬正气、凝聚人心、催人奋进、攻坚“红海”的作用。

关键词：国企党建；成品油销售；基层一线；典型宣传；政工研究引言：先进典型、模范人物是社会发展和进步的先锋与楷模，是人民群众学习的榜样。

基层单位和员工群体是绝大多数先进典型成长的肥沃土壤，先进典型既是普通一员，又是优秀员工的杰出代表。

国有企业要大力挖掘和宣传基层一线典型，树立企业员工先进典型，借助精神塑造调动员工积极性，激发员工以企为家的敬业爱岗意识，是企业加强思想政治工作的重要方法，是有效指导和推动各项工作开展的重要手段，对于企业唱响主旋律、树立标杆、凝聚力量具有不可替代的作用。

近几年来，中国石油山东济宁销售分公司（以下简称“济宁公司”）面对疫情影响和油价下跌带来的严重冲击，围绕山东销售公司深耕市场化、推进站级化的重点工作部署，深入开展基层一线典型宣传，讲好一批积极转变思路、主动攻坚克难、致力“红海”突围、奋力提升业绩的个人和集体先进典型故事，增强先进典型的影响力和感召力，为公司实现可持续高质量发展营造了良好的氛围。

一、基层一线典型宣传在国有企业中的重要意义一个典型就是一面旗帜。

无论是革命战争年代，还是和平建设时期，典型的导向示范作用都显示了伟大的力量。

同时，大力挖掘和宣传基层一线典型，也是中国石油销售企业弘扬“苦干实干”“三老四严”石油精神、树立员工价值导向，引领企业冲破困局、实现稳健发展的优良传统。

学习先进典型,树先锋形象发言

学习先进典型,树先锋形象发言第一，树立典型具有示范作用。

一个典型就是一面旗帜，通过各种形式宣传先进典型，就能在各条战线、各个领域、各个方面树立起一面面旗帜，使单位也好、个人也好，学有方向，赶有目标。

第二，树立典型具有带动作用。

多数人都是能够见贤思齐的，一个典型可以带动一大片，产生“一花引来万花开”的效应。

《说文·土部》曰：“型，铸器之法也”。

典型意思为标准模型。

引申到社会，是指在现实环境中，人们用典型化方法创造出来的具有独特个性、反映一定社会本质并能对现实发生作用的形象。

但典型人物又往往超越时代的局限而具有某种永恒的性质。

选树先进典型是思想政治工作的有效方法。

做好先进典型的选树工作,对于弘扬行业精神,加强基层建设,调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性,具有重要的现实意义。

树立一个先进典型，就是竖起一个标杆，就等于确立一种导向。

高速公路路政部门担负着保护公路安全、保障公路畅通的重要任务，但目前执法人员少、管辖路段长、管理项目繁重，工作环境较为艰苦。

因此，积极培养、选树先进典型，充分发挥其正面导向作用，是保持路政队伍活力的动力和源泉。

那么，如何使典型选得准,树得住,立得牢,得到员工的普遍认同,是典型选树工作需要把握的关键,是党建思想政治工作者应掌握的工作方法之一。

现结合基层大队工作实际，就典型的选树、提升工作谈几点认识。

(一)选树典型是思想政治工作的重要方式。

运用先进典型进行正面教育，也是思想政治工作最具体、最直接的内容。

关于电力企业开展典型选树工作的思考

关于电力企业开展典型选树工作的思考石莹国网阳泉供电公司，山西阳泉045000摘要：选树先进典型是企业思想政治工作的有效方法。

重视并加强典型选树工作，有针对性地推出一批具有时代特征、不同层次的先进典型，对于充分发挥典型的正面导向作用，激发和引领员工队伍始终保持旺盛活力，推进企业各项工作，有着极其重要的意义。

关键词：电力企业；典型选树；思考中图分类号：D64；F272.92 文献标识码：A 文章编号：1671-5810（2015）40-0006-02引言典型的力量是无穷的，一个先进典型就是一面旗帜、一个标杆，就在员工中确立了一种导向、一个标准。

培养、树立和宣传先进典型，既是社会主义核心价值观的有效体现，也是提升电力企业的有效手段，对于推动形成企业文化、强化企业凝聚力、提升团队综合素质，促进电力事业又好又快发展具有不可替代的示范和引领作用。

近年来，国网系统越来越重视先进典型选树，只有紧紧围绕中心工作，大力开展先进典型培育选树工作，以榜样的力量引领广大员工自觉实践“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，才能为企业发展建功立业，在公司上下形成了崇德向善、见贤思齐的良好风尚。

1 提升认识，明确定位，把握典型选树的深刻内涵1.1 典型选树是新时期践行社会主义核心价值观的客观需要伟大时代呼唤伟大精神。

时代越进步、社会越发展，越是需要建设与物质文明相协调的精神文明，越是需要强大的精神力量来启迪心灵、凝聚价值。

当前，全国人民正在为实现中国梦而努力奋斗，电力企业按照培育和践行社会主义核心价值观的要求，注重培育员工文明道德风尚，引导员工彰显责任央企的社会形象。

在近年来的典型选树中，突出选树了以“第四届全国道德模范”解黎明为代表的一批传承中华美德、体现时代精神的道德楷模。

展示了国家电网人的精神风貌和责任央企的品牌形象。

1.2 典型选树是推动公司中心工作和发展大局的内在动力员工的精神意志是企业攻坚克难的有力武器，是推动公司科学发展的活力源泉。

关于发挥先进典型示范引领作用的思考

关于发挥先进典型示范引领作用的思考作者：李原平来源：《现代企业文化·理论版》2015年第01期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）01-000-02摘要先进典型是干部职工中的“名牌”，是职工的楷模，在不同的岗位上发挥着重要的作用。

在全面推进铁路安全文化建设中，如何更好地发挥好各类先进典型的示范引领作用，激发干部职工的正能量，是摆在工会组织面前义不容辞的责任。

去年以来，原平工务段工会积极为劳模先进搭建平台，为劳模先进、安全功臣、技术能手开辟了“十条通道”，进一步调动了劳模先进投身于安全生产的主动性、积极性、创造性，为全段的安全生产带来生机和活力。

关键词先进典型示范引领铁路在企业管理活动中，选树先进典型是加强和推进思想政治工作的重要方法，是基层团队管理的重要手段，是引导人、鼓舞人、激励人的有效方式，也是当前企业做好新时期群众工作和开展“创先争优”活动的重要内容。

一、铁路安全文化建设中发挥先进典型示范引领作用的原则树立榜样、典型示范是思想政治工作中行之有效的工作方法之一。

在加强思想政治工作和劳动竞赛活动中，企业应通过先进典型的吸引力和感召力，引导和激励干部职工为安全优质、兴路强国而努力奋斗。

（一）围绕企业中心工作树立先进典型企业生产经营、改革发展的实践活动是催生先进典型的沃土，树立先进典型必须紧扣“推进科学发展、服务职工群众”的主题，在具体操作时，要深入实际、调查研究，紧紧围绕企业中心工作了解先进人物和集体的突出事迹，深入挖掘具有楷模特征的“原型”，对他们的先进思想、先进事迹进行总结、归纳和提炼。

（二）坚持实事求是原则发现先进典型先进典型必须具有真实性，要努力把先进典型散落在方方面面的闪光点收集起来加以提炼，对先进典型所体现的时代精神和行为进行总结和升华，努力使每个典型都能起到动人情怀、催人奋进的作用。

选树先进典型要坚持从实际出发，不能搞指标分配、硬性摊派，要尊重、维护典型的本来面目，不添枝加叶，不随意拔高，更不能弄虚作假，努力使先进典型有血、有肉、可亲、可信。

关于典型培养选树工作的几点思考

关于典型培养选树工作的几点思考作者：刘福海来源：《企业文化·中旬刊》2015年第05期摘要：做好先进典型的培养、选树、宣传工作，对于弘扬主旋律，传递正能量，培育和践行社会义核心价值观，有着重要的示范作用。

作为国有大型骨干企业，大庆油田在典型培养选树工作中进行了积极的探索，取得了丰富的经验，先后培养选树了以王进喜、王启民、李新民为代表的一大批先进典型，较好地展示了大庆石油工人为祖国石油事业拼搏奉献的良好形象。

近年来，随着社会形势和环境的变化，典型培养选树工作出现了一些新的特点，现结合工作实际，浅谈一下关于对典型培养选树工作的几点思考。

关健词：典型培养；宣传工作；选树工作一、典型培养选树工作的目的和作用典型培养选树工作是宣传思想政治工作的一项重要内容，开展典型的培养选树宣传工作，能够发挥典型的导向作用，形成学典型、当先进的良好氛围。

（一）有利于树立身边的学习样板榜样的力量是无穷的。

经过层层评选的先进典型，是各行各业先进的代表，是大众学习的榜样。

但由于不同行业涌现出来的典型具有不同的特点，类比性不强，学习的难度较大。

开展典型培养选树工作，就是在本行业、系统和单位树立学习标杆，他们的业绩大家有目共睹，成功的经验方法也看得见、摸得着，这样学习起来就会有的放矢，效果也就更加明显。

（二）有利于形成正确的舆论导向舆论导向能够统一思想，凝聚力量。

它是一个潜移默化的过程，需要借助相应平台和载体来诠释。

各个层面选拔出的先进典型，能够具体生动形象地阐明企业当前的舆论导向。

开展典型培养选树工作，可以让职工群众清楚企业当前倡导什么，反对什么，从而自觉地遵从主流导向，形成一致的价值取向和道德标准，为企业的发展凝聚合力。

（三）有利于营造良好的发展氛围企业的发展需要一个良好的环境。

环境的形成要靠每个个体的努力。

典型是光荣的，是受尊重的。

要想成为典型，就必须对照先进找差距，查不足，抓提高。

开展典型培养选树工作，就是要大家向典型看齐，向典型学习，立足本职，争创业绩，成为行业的尖兵，岗位的能手，努力营造出“比学赶超”的浓厚氛围。

浅谈选树典型的方法在思想政治工作中的运用

浅谈选树典型的方法在思想政治工作中的运用一个社会、一个时代的先进典型凝聚着先进的理想信念、管理方法，体现着时代的发展方向，具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、鼓舞和引导作用。

通过及时挖掘、培育、宣传与本职工作联系紧密的先进典型群体，强化榜样示范、典型引领功能，营造崇尚先进、关爱典型、学习榜样、争当优秀的良好氛围，有利于引导、带动广大党员干部职工形成正确的思想和行为导向，树立正确的价值观和坚定的理想信念，充分调动党员干部职工的积极性和创造性，为单位各项工作的开展注入强大活力。

一、完善发现机制，大力选树先进典型，搭建成长的平台。

先进典型的选树是一项常态性工作，选典型犹如选种子,需要单位领导有一双“火眼金睛”,透过现象看本质,才能挖掘出品思想素质高、业务能力强且具有开拓精神的“种子”。

通过选树培养典型，把那些工作刻苦、服务创新、管理精细、业绩突出的职工纳入选树典型的视野，及时总结推广，形成正确的舆论导向和“比学赶帮超”的工作氛围，从而推动各项工作顺利开展。

可以通过三条渠道来发现和选树典型：一是注重从群众这块沃土中发现典型。

经过职工群众层层推荐、层层选拔，努力挖掘不同层面、不同岗位能够体现“先进性、时代性、群众性、客观性”的先进典型。

在“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”学习教育活动中，不断深化“党员先锋工程”活动，坚持在全处党员中开展“党员之星”评比活动。

二是注重在工作中发现先进典型。

先进典型是在工作实践中逐步产生和成长起来的。

只有在工作中加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性、树得起、立得住的先进典型。

实践证明，只有在工作中发现的先进典型，才能使之更有说服力，更容易产生带动作用。

三是要注重在急难险重工作中发现先进典型。

急难险重任务是职工经受考验、锻炼成长的难得机遇，也是识别先进典型的“关键时刻”。

针对建筑管理工作点多、线长、面广，工作条件艰苦等特点，处党委把视线转向基层一线，特别是在急难险重工作中发现典型。

浅谈国有企业先进典型选树与职工培养工作

浅谈国有企业先进典型选树与职工培养工作发布时间：2021-06-11T09:49:54.017Z 来源：《基层建设》2021年第6期作者：赵茜[导读] 摘要：一直以来，大家都知道榜样的力量是无穷的。

培养、选树与宣传先进典型是中国共产党的政治优势和优良传统，是企业思想政治工作中的重要手段之一。

中国石油化工股份有限公司华北油气分公司石油工程技术研究院摘要：一直以来，大家都知道榜样的力量是无穷的。

培养、选树与宣传先进典型是中国共产党的政治优势和优良传统，是企业思想政治工作中的重要手段之一。

华北油气分公司作为国有企业，近年来始终重视先进典型的选树，根据不同时期的中心工作，树立了一大批先进集体和个人，使无数特色鲜明的石化人走进大家的视野，成为激励人、鼓舞人、引导人的鲜活教材和生动榜样。

关键词：典型；选树；培养一、典型选树在企业中的价值国有企业中的先进典型是企业思想政治工作中不可或缺的角色，典型都是分散在普通员工中间，分散在工作的各个岗位中，这些典型在与职工的朝夕工作中，其优秀的品格和模范的表率都对其他职工起着示范、导向作用，吸引着广大职工的效仿与学习，从而起到了“润物细无声”的效果。

先进典型的选树，客观上可以起到培育企业精神，加强职工思想政治工作，广泛传播企业良好文化形象的作用。

二、明确目标是做好典型选树工作的基础选先进、树榜样是做好典型选树工作的前提和基础，如何选树典型，对发挥先进典型作用，促进企业发展有着至关重要的作用。

找准定位，确保典型选树工作的代表性。

在企业中，先进典型是企业价值观的反映，在选树工作中要结合企业发展需要，找准定位。

要把典型选树工作的定位摆在企业生产经营性质上，选树在生产经营活动中具有突出表现、优异成绩的典型。

选树的典型要能够反映企业的核心价值观，在生产生活中能够充分展现出企业发展需要，符合时代特征的集体和个人作为先进典型。

精细挑选，确保先进典型的先进性。

先进典型是某一个行业或某一个领域的“领头羊”，他们表现出来的先进性是在生产生活实践中能否发挥模范带头作用的关键因素。

加强和改进思想政治工作实施方案

关于切实加强和改进思想政治工作的意见为适应形势的发展变化，充分发挥思想政治工作的优势，调动广大职工的积极性，促进医院改革发展稳定。

院党委根据形势的发展变化，就进一步加强和改进思想政治工作，提出如下意见：一、充分认识加强和改进思想政治工作的重要性和必要性思想政治工作的地位，要求必须加强和改进思想政治工作。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党在长期的社会生活和经济建设实践中得出的科学结论。

思想政治工作是现代医院管理的重要组成部分，又是做好医院各项工作的有力保证。

加强和改进思想政治工作，对深化医院改革，加强医院管理，调动职工积极性，促进医院发展，具有十分重要的意义。

各级党组织和广大干部职工，要从讲政治的高度，进一步加深对思想政治工作重要性的认识，切实加强和改进思想政治工作。

新的形势、新的实践，迫切要求加强和改进思想政治工作。

当前，医院既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻的挑战。

体制的变化，需要建立与现代医院制度相一致的思想政治工作新机制；改革调整的深入，需要进一步引导职工解放思想，统一认识，把握机遇；医疗体制的发展变化，需要进一步激励职工振奋精神，艰苦创业，更好地发挥积极性、主动性和创造性；医院内部的和谐稳定，需要进一步理顺情绪，抵制消极因素的影响，增强主人翁责任感。

所有这些都对思想政治工作提出了更高更新的要求，要完成这些任务，必须加强和改进思想政治工作。

思想政治工作要进一步发挥作用，必须加强和改进。

多年来，医院思想政治工作在保证党和国家方针、政策的贯彻执行，为医院医疗管理服务，推动医院改革深化，维护医院稳定，促进医院全面发展方面发挥了不可替代的重要用，积累了许多宝贵的经验。

但是，随着形势的发展变化，思想政治工作还存着针对性不强、方式方法不新、政工队伍不稳等不适应的问题。

在以后的工作中必须加以解决。

二、思想政治工作的方针原则必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，着力于培养人、教育人。

关于选树培养先进典型的思考

关于选树培养先进典型的思考公安机关担负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治和社会责任，加强公安队伍的先进典型的选树培养工作，发挥典型引路作用，对于弘扬正气、凝聚警心、铸造警魂、激发广大民警的斗志，更好地完成各项公安保卫任务，有着十分重要的作用。

如何在不同层面、不同警种、不同岗位上发现新典型，培养新典型，壮大先进群体，形成整个队伍良好的政治氛围，是基层思想政治工作必须担当的重要使命。

本文结合2003年以来我局开展立功创模活动的实践，就如何做好先进典型的选树培养工作谈一孔之见。

长期以来，荆门市公安局从加强公安队伍建设出发，重视先进典型的选拔树立和培养工作，力求以先进典型的示范引导作用为队伍建设和公安工作提供精神动力和优秀人才，取得了显著的成效。

仅2003年以来，全局先后涌现1名全国公安系统二级英模，2名省级劳模，1名全国特级、6名全国优秀人民警察，11个集体荣立二等功，96个集体荣立三等功，2名个人荣立一等功，12人荣立二等功，148名荣立三等功，66个集体和95名个人受到省级表彰，8个集体和20名个人受到部级表彰。

选树培养的先进典型廖承枫已形成品牌，在全省乃至全国都有一定影响。

一、当前，选树培养先进典型工作中存在的问题（一）个别单位领导认识不高，缺乏敏锐的选树典型意识。

一是没有认识到培养树立典型的重要意义，对先进典型选树培养持得过且过的态度，不争取、不主动。

二是仅仅把记功授奖、给予荣誉称号当作对单位或个人一段时期、某一方面成绩的肯定，不会用先进典型来引导和教育民警队伍。

三是选树的标准低，把标兵能手、记功授奖当作平衡各种关系的一种手段“轮流坐庄”，特别是个别先进典型树立起来后，拉不出、站不住、打不响、树不长。

（二）先进典型的示范效应辐射不强，宣传力度不够。

一是典型宣传深度不够。

有的单位对典型人物（单位）、先进事迹不会宣传、对队伍中的“闪光点”司空见惯，使许多典型事迹得不到很好地挖掘，造成了典型资源的流失。

新形势下开展先进典型选树工作的措施

新形势下开展先进典型选树工作的措施企业选树先进典型是加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。

在新时期，选树先进典型更加需要注重以下六个方面：体现员工的精神风貌、真实可信、成长性、可学性、示范性和传承性。

首先，选树典型要从体现新时期员工的精神风貌出发，把握典型的先进性。

普通员工中的老黄牛精神、工匠精神、探索精神和钉子精神，以及基层一线党员的维护者、奉献者、实践者和开拓者，以及基层一线领头羊的创新精神、实干精神、冲锋精神和使命精神，都是值得倡导的。

其次，选树典型要从客观实际出发，把握典型的真实性。

典型必须源于群众，真实可信，才能具有广泛深厚的群众基础。

虽然先进典型不可能十全十美，但正确把握客观实际，从典型身上一个或几个方面表现出先进性，才能避免“含金量”不高的问题。

第三，选树典型要从辩证对待典型各自特点出发，把握典型的成长性。

典型是有成长过程的，要关注他们的成长历程和成长环境，以及他们在成长过程中克服的困难和取得的成就，这样才能更好地挖掘典型内涵，提高典型的示范作用。

第四，选树典型要从发挥带动和辐射效应出发，把握典型的可学性。

典型要能够带动和辐射周围的人，让更多的人受益于典型的经验和精神。

同时，典型也要有可学性，让更多的人能够研究和借鉴他们的优秀品质和行为。

第五，选树典型要从拓展宣传方式方法出发，把握典型的示范性。

宣传方式方法要多样化，既可以通过媒体宣传，也可以通过现场展示、互动交流等方式，让更多的人了解典型的事迹和精神。

同时，典型的示范性也要得到充分发挥，让更多的人能够受到启发和激励。

最后，选树典型要从培育企业文化建设出发，把握典型的传承性。

典型是企业文化的重要组成部分，要通过选树典型来传承和弘扬企业文化。

同时，企业文化也要与典型相互融合，让典型成为企业文化的生动体现。

在新形势下，开展先进典型选树工作需要采取一系列措施。

首先，要从群众的角度出发，避免追求完美化和绝对化，注重典型在员工中的可信度。