学术科技部学风建设之考勤制度
大学考勤制度细则
大学考勤制度细则第一条总则为了加强学校教学管理，维护教学秩序，提高教学质量，培养学生的良好学风，根据国家相关法律法规和学校教学管理制度，特制定本细则。
第二条考勤范围本细则适用于我校所有全日制本科生、研究生及成人教育学生的课堂教学、实验教学、实习实践、毕业论文（设计）等教学活动。
第三条考勤方式1. 课堂教学考勤：采用签到、签退方式，由任课教师负责实施。
学生需在规定时间内到达教室，签到后方可参加课程学习。
迟到、早退次数超过规定范围者，按旷课处理。
2. 实验教学、实习实践考勤：采用签到方式，由指导教师负责实施。
学生需在规定时间内到达实验场所、实习地点，签到后方可参加相应活动。
迟到、早退次数超过规定范围者，按旷课处理。
3. 毕业论文（设计）考勤：采用定期检查方式，由指导教师负责实施。
指导教师需定期检查学生的论文（设计）进度，了解学生的学习状况。
第四条考勤规定1. 学生应按时参加各类教学活动，不得迟到、早退。
迟到、早退次数超过规定范围者，按旷课处理。
2. 学生需按时完成作业、实验报告等教学任务，不得抄袭、剽窃他人成果。
3. 学生应遵守课堂纪律，不得随意请假、旷课。
如有特殊情况，需提前向任课教师请假，并经批准。
4. 学生请假期间，需补上请假缺席的课程，并与任课教师协商补考事宜。
5. 学生旷课次数超过规定范围者，将根据情节严重程度，给予警告、严重警告、记过等纪律处分。
6. 学生应自觉遵守学校住宿管理规定，未经批准不得夜不归宿。
第五条考勤记录与反馈1. 教师应及时记录学生的考勤情况，并在课后向学生反馈。
2. 教师需定期向学院（部）教务办公室报告学生考勤情况，以便及时掌握学生的学习状况。
3. 学院（部）教务办公室应定期对考勤情况进行汇总，并对违反考勤规定的学生进行处理。
4. 学校教务处对考勤情况进行监督，必要时对考勤制度进行调整和完善。
第六条附则1. 本细则自发布之日起实施，原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。
中科大考勤管理制度
中科大考勤管理制度1. 引言1.1 背景介绍随着信息化技术的发展和应用，中科大考勤管理制度不断创新和完善。
通过引入电子考勤系统和智能监控设备，学校实现了对师生考勤情况的实时监控和数据分析，提高了考勤管理的精准度和效率。
考勤管理制度也倡导“人性化管理”，注重员工的工作生活平衡，为员工提供更加灵活的考勤方式和福利待遇。
为进一步促进中科大考勤管理制度的健康发展，需要全校师生积极配合、细心执行，并及时反馈意见和建议。
只有通过全校共同努力，才能打造更加科学、公平和高效的考勤管理制度，为中科大的发展和进步提供有力支持。
2. 正文2.1 中科大考勤管理制度的内容1. 考勤规定：中科大设定了详细的考勤制度，明确了员工应遵守的考勤时间、打卡地点和打卡方式等。
在工作日内，员工需在规定的时间内完成考勤登记，否则将被视为迟到或旷工。
2. 弹性工作制：中科大还允许员工采取弹性工作制，即在规定时间范围内自主安排工作时间。
员工可以根据个人情况选择适合自己的作息时间，提高工作效率和工作满意度。
3. 考勤异常处理：针对出现的考勤异常情况，中科大设立了相应的处理机制。
如员工因公外出或加班需要延时打卡时，需提供相关证明材料并经主管批准。
4. 惩罚措施：中科大对于违反考勤规定的员工会采取相应的惩罚措施，包括扣除工资、记过或记大过等。
也对连续违规的员工可能做出其他更严厉的处罚。
5. 考勤数据统计与分析：中科大会定期统计和分析员工的考勤数据，通过考勤系统生成报表及时发现问题并进行处理，以提高考勤管理的效率和准确性。
2.2 考勤制度的执行情况中科大考勤管理制度的执行情况是关于员工如何按照规定进行考勤记录和管理的情况。
通过对中科大的考勤制度执行情况进行分析可以发现，大部分员工都能够按时上班签到，完成工作后按时签退。
但是也存在部分员工存在迟到早退现象，甚至有些员工出现了长时间不到工作岗位上班的情况。
造成考勤制度执行情况不理想的原因可能包括员工的自觉性不够、管理监督力度不够、制度执行缺乏有效的奖惩机制等。
学风的考勤制度
学风考勤制度是学校管理中不可或缺的一环，它对于保证教育教学质量，培养学生的良好习惯和纪律意识具有重要的作用。
在当前教育形势下，加强学风考勤制度的建设显得尤为重要。
本文将从学风考勤制度的重要性、现状分析以及措施建议三个方面进行探讨。
一、学风考勤制度的重要性1. 保障教育教学质量。
学风考勤制度能够确保学生按时参加课堂学习，提高课堂效果，从而保障教育教学质量。
2. 培养学生的纪律意识和良好习惯。
通过严格的学风考勤制度，学生能够养成良好的时间管理习惯，增强自律意识，为未来的学习和工作打下坚实基础。
3. 提高教育管理效率。
学风考勤制度有助于学校及时了解学生的学习状况，为教育管理工作提供有力支持。
4. 促进学生心理健康。
良好的学风考勤制度有助于学生形成积极向上的心态，降低心理压力，促进心理健康。
二、学风考勤制度现状分析1. 制度不健全。
部分学校的学风考勤制度不够完善，缺乏具体的实施要求和操作流程，导致执行力度不足。
2. 管理不到位。
学校管理层对学风考勤制度的重视程度不够，缺乏有效的监督和管理，使得学风考勤制度流于形式。
3. 学生自律意识薄弱。
部分学生对学风考勤制度缺乏认识，自律意识薄弱，导致学风考勤制度难以有效执行。
4. 教师执行力度不足。
部分教师对学风考勤制度执行不力，对学生缺勤、迟到等现象睁一只眼闭一只眼，使得学风考勤制度失去约束力。
三、学风考勤制度措施建议1. 完善制度建设。
学校应建立健全学风考勤制度，明确实施要求和操作流程，确保制度可操作、可执行。
2. 加强管理监督。
学校管理层应加强对学风考勤制度的监督和管理，确保制度落到实处。
3. 提高学生自律意识。
学校应加强学生思想教育，提高学生对学风考勤制度的认识，培养学生的自律意识。
4. 加强教师培训。
学校应加强对教师的培训，提高教师对学风考勤制度的认识和执行力度。
5. 营造良好学风氛围。
学校应通过多种渠道宣传学风考勤制度，营造良好的学风氛围，使学生自觉遵守。
大学考勤纪律管理制度
大学考勤纪律管理制度一、总则为规范大学学生的考勤行为，提高学生的自律意识和责任感，加强学生的学习态度和学术成就，制定本管理制度。
二、考勤范围本考勤纪律管理制度适用于所有在校学生，包括全日制本科生、硕士研究生和博士研究生。
三、考勤方式学生的考勤分为两种方式，一是学生自行签到，二是教师进行考勤记录。
1. 学生自行签到学生需要按照学校规定的签到时间，到指定地点进行签到。
签到方式可以是刷卡、扫码等电子方式，也可以是传统的签到表方式。
学生应确保签到准确、及时。
2. 教师进行考勤记录教师在每节课或每次实践教学活动结束后，应将学生的出勤情况记录在教学考勤表上，并反馈给学院教务办公室。
四、考勤标准1. 准时到岗学生应按时到达考勤地点，不能迟到早退。
准时到岗，是培养学生的守时意识和责任感的重要手段。
2. 出勤率学生每学期的出勤率不得低于学院或教师规定的标准，否则将被视为旷课或旷工。
3. 请假制度学生如有特殊原因无法按时参加课堂教学活动，须提前向任课老师请假，并提供相关证明。
请假后要及时补假，未经请假的缺勤将被视为旷课。
五、考勤管理1. 学院教务办公室应定期审核学生的考勤情况，并统计学生的出勤率等相关数据。
2. 对于长期不按时出勤的学生，学院应及时进行约谈，并制定个别考勤管理措施。
3. 对于旷课等严重违纪现象，学院应按照校规进行严肃处理，包括警告、记过、留校察看等处理措施。
六、奖惩制度1. 出勤优秀学生将受到表扬和奖励，包括奖学金、荣誉证书等。
2. 违反考勤纪律的学生将受到惩罚，包括扣分、通报批评、警告、留校察看等。
3. 恶劣情况下，学院有权向学校纪委汇报，并启动学校的相关纪律处理程序。
七、附则1. 本管理制度自发布之日起实施。
2. 学院可以根据实际情况和需要，对本管理制度进行适当调整和补充。
3. 学生应严格遵守本考勤纪律管理制度，发扬自律精神，培养守时意识和责任感。
本考勤纪律管理制度由学校制定，学生必须服从并执行。
科技处工作人员考勤制度医院
科技处工作人员考勤制度医院1. 背景在现代医院中，科技处作为医疗科技管理和信息化建设的核心部门，承担着重要的工作职责。
为了提高科技处工作人员的管理效率和确保医院信息系统的正常运行，需要建立一套科技处工作人员考勤制度。
2. 目的科技处工作人员考勤制度的主要目的是通过规范考勤流程和要求，增强科技处工作人员的责任心和工作效率，确保科技处的工作有序进行，从而提高医院信息系统的运行质量和服务水平。
3. 考勤方式科技处工作人员的考勤将采取以下方式进行：3.1 打卡考勤科技处工作人员需要在规定的工作时间内上班，下班时需要进行打卡考勤。
打卡设备将设置在科技处的入口处，工作人员需要使用自己的工作卡进行刷卡记录。
打卡记录将用于考勤统计和工资结算。
3.2 请假申请如果科技处工作人员需要请假，他们需要提前填写请假申请并报送给科技处主管部门进行审核。
请假申请需包含请假事由、请假时间等必要信息。
科技处主管部门将根据实际情况和考勤制度进行审核，并及时通知考勤管理员进行请假记录。
3.3 外出出差申请科技处工作人员如需外出出差，需要提前填写出差申请并报送给科技处主管部门进行审核。
出差申请需包含出差事由、出差时间、出差地点等必要信息。
科技处主管部门将根据实际情况和考勤制度进行审核，并及时通知考勤管理员进行出差记录。
4. 考勤管理科技处工作人员的考勤管理将由考勤管理员负责。
具体考勤管理包括：4.1 考勤记录考勤管理员将负责管理科技处工作人员的考勤记录。
每天上班前和下班时，工作人员需要进行打卡并记录相关信息。
考勤管理员将收集、整理和保存这些考勤记录，并及时通知主管部门和人事部门进行统计和汇总。
4.2 考勤统计考勤管理员将根据考勤记录进行考勤统计，包括迟到早退次数、缺勤次数、请假次数、出差次数等。
并将统计结果报送给科技处主管部门和人事部门进行分析和评估。
根据统计结果，将作为考勤管理的依据，对工作人员进行奖励或处罚。
4.3 考勤报告考勤管理员将每月生成科技处工作人员的考勤报告。
高校部门考勤管理制度
高校部门考勤管理制度一、目的为确保高校部门工作秩序，提高教职工的工作效率，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。
通过规范考勤管理，强化教职工的纪律观念，营造良好的工作氛围，促进高校部门的健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于高校部门全体教职工，包括在编教师、管理人员、教辅人员等。
三、工作时间1. 教育教学岗位：按照学校规定的教育教学工作时间执行，一般为每周5个工作日，每日工作8小时。
2. 管理和教辅岗位：按照学校规定的工作时间执行，一般为每周5个工作日，每日工作8小时。
3. 特殊岗位：如实验室、图书馆、保卫处等，根据工作性质和需要，由所在部门制定具体工作时间，并报学校批准。
4. 假期安排：按照国家法定节假日和学校规定执行。
5. 加班：根据工作需要，经部门负责人批准，教职工可进行加班。
加班时间应在确保工作质量的前提下，合理控制。
6. 调休：因工作需要调整工作时间的，由部门负责人提前通知教职工，并报学校批准。
7. 值班：根据学校及部门要求，教职工需参加值班工作。
值班安排由部门负责人提前通知，并报学校备案。
值班期间，教职工应严格遵守值班纪律，确保各项工作正常开展。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由学校统一规定，可以是电子签到、指纹识别或其他形式的签到方式。
签到将作为考勤记录的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。
（3）签到时应确保签到信息的准确性，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员反映并更正。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，教职工应在外出前向考勤管理员报备，并在返回后第一时间完成签到。
同时，需提交外出公干的相关证明材料，如外出公函、会议通知等。
4、忘记签到处理教职工如因个人原因忘记签到的，应在发现未签到情况后的2个工作日内向考勤管理员说明情况，经核实后可进行补签。
课题组学生考勤制度
课题组学生考勤制度一个科学合理的考勤制度应当基于对课题组特点和学生需求的深入理解。
因此，在制定考勤规则之前，必须对团队的具体研究方向、成员构成、工作强度等进行全面分析。
例如，实验型课题可能需要更多的实验室出勤时间，而理论研究型课题则可能更注重学术讨论会的参与度。
我们以一个典型的高校课题组为例，来具体说明学生考勤制度的框架结构。
该制度应包含以下几个关键要素：1. 考勤目的与原则：明确考勤制度的目的是为了保障学生能够有序参与课题研究，促进学术成果的产出，并确保团队成员之间的公平性。
同时，强调制度的灵活性与合理性，避免机械式的管理对学生造成不必要的束缚。
2. 考勤范围与方式：详细列出需要考勤的活动类型，如日常出勤、学术会议、组会、实验操作等。
考勤方式可以采用签到、电子打卡、口头点名等多种形式，根据不同活动的特点选择最合适的方法。
3. 考勤时间与地点：规定具体的考勤时间和地点，确保学生能够准时参加各项活动。
对于因特殊原因无法按时参加的情况，应提前请假并得到批准。
4. 缺勤处理与奖惩机制：对于无故缺勤的行为，应根据情节轻重采取相应的处理措施，如警告、扣分、影响绩效评价等。
同时，设置奖励机制，对于表现优秀的学生给予适当的表彰或奖励。
5. 异议与申诉：为保证制度的公正性，应设立明确的异议和申诉渠道，允许学生在遇到不公或特殊情况时提出申诉，并由团队管理层进行审议。
6. 制度的修订与完善：考勤制度并非一成不变，应根据团队的实际运行情况定期进行评估和修订，以保持其时效性和适应性。
通过上述六个关键要素的梳理，我们可以得出一个结构化的课题组学生考勤制度范本。
当然，每个课题组的实际情况都有所不同，因此在实际应用中还需根据具体情况进行调整和完善。
学生会学术部工作手册
化学与化工学院第三届第二任团委学生会学术科技部工作手册（第一版）二 一二年二月二十九日目录一、部门定位及职能 (3)二、部门文化 (3)1、工作目标 (3)三、部门内部建设 (3)1、组织形式： (3)2、负责人制度 (4)3、内部培训 (6)4、考核制度 (6)5、财务制度 (6)6、信息反馈制度 (7)四、工作模式 (7)（1）讲座类活动开展的基本工作流程 (7)（2）比赛类活动开展的基本工作流程 (10)（3）各项申请程序 (11)五、部门影响力塑造与增强 (11)（1）华工化院学术部的新浪微博 (12)（2）华工化院学术部公共邮箱 (12)（3）广征资源 (12)（4）通讯网 (13)一、部门定位及职能学术科技部是我院团委学生会组织和管理学生学术、科技、实践活动的职能部门。
学术科技部的主要职责有：1、在团委领导下,负责传达教务处有关教学方面的政策；2、努力营造学习氛围，开展学风建设工作，并了解各班学风建设情况，对出勤进行不定期抽查并及时反馈；3、发挥同学们的专业特长,进行学习交流,积极开展课外学术活动,促进良好学风的形成。
同时大力开展各项有益于学习的活动,举办各种知识讲座、学术报告，组织辩论赛,推出学术沙龙系列活动，提高同学的学习能力和专业水平；4、协助教学部门开展学科竞赛的报名工作，参与学院活动的现场工作；5、进行有关教学评价活动，做好任课教师与学生之间的桥梁工作，及时反馈教学中存在的问题；6、负责和其它院系的学术交流，参与学术活动的交流，为化院学生提供各方面的资源，引导同学们加强学习，提高综合素质；7、完成团委交办的其它事务。
二、部门文化1、工作目标学术科技部将继承和发扬以往作风严谨、严于克己的优良传统，坚持以学生为本的宗旨，全心全意为同学们服务。
面对以往产生的不足，我们将在未来的工作中不断改进，完善自我。
展望将来，学术科技部将一如既往地踏实、认真工作，将各种讲座的举办逐步专业化，精化部门职能和管理；并且抓住新的机遇，开展更多以“学术”和“创新”为目标的新活动，为化院学生提供更多的学术资源；同时努力打造化院的品牌活动，加强与兄弟学院的学术交流，树立化院良好的形象，扩大活动影响力。
科研单位考勤管理制度
科研单位考勤管理制度一、目的为加强科研单位的管理工作，规范员工的工作时间，提高工作效率，确保科研项目的顺利进行，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的考勤规定，保障单位与员工的合法权益，营造公平、公正、和谐的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于科研单位全体在编、聘用员工，包括科研人员、管理人员、技术支持人员等。
各单位可根据实际情况在本制度基础上制定实施细则，但不得与本制度相抵触。
三、工作时间1. 工作时间：每周工作5天，周六、日休息。
具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。
3. 特殊岗位、项目需要实行弹性工作制的，由各单位根据实际情况制定具体工作安排，并报科研单位批准。
4. 遇国家法定节假日、单位安排的集体活动等特殊情况，工作时间可根据实际情况进行调整，并由单位提前通知全体员工。
5. 员工应严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。
（3）签到时应确保签到信息的准确性，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理人员反馈并更正。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
补签需注明外出事由和时间，经上级主管确认后生效。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的第一时间向考勤管理人员报告，并说明原因。
经核实后，由考勤管理人员视情况给予补签机会。
5、考勤管理责任分配（1）各单位应设立专门的考勤管理人员，负责本单位的考勤管理工作。
学校部门考勤制度实施细则
学校部门考勤制度实施细则一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强学校管理，确保教职工和学生按时到校，充分参与教育教学活动，同时通过记录和分析出勤数据，提升教育质量和管理效率。
制度执行应坚持公正客观、重点突出的原则，确保每位成员的权益得到合理保障。
二、适用范围本细则适用于全体教职工及学生。
对于不同类别的人员，将根据其具体职责和学习任务，设定相应的考勤要求。
三、考勤方式1. 教职工考勤：采用电子打卡或签到簿的方式进行每日考勤记录。
2. 学生考勤：由班主任负责点名，或使用智能考勤系统进行记录。
四、考勤时间1. 教职工：按照学校规定的工作时间进行打卡，上下班时间明确，迟到早退现象将被记录。
2. 学生：按照课程表的上课时间进行点名，早自习、晚自习以及特殊活动亦需进行考勤。
五、缺勤处理1. 教职工：无故缺勤将影响绩效评估，连续缺勤超过规定天数者将按旷工处理。
2. 学生：无故缺课将受到学校纪律处分，家长将被通知，并要求说明缺课原因。
六、请假规定1. 教职工：需提前向直接上级申请，并获得批准后方可休假。
2. 学生：需提交书面请假条并由家长签字，经过班主任审核同意后生效。
七、异常处理如遇特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）导致无法按时到校或需提前离校者，应提供相应证明，并按程序报备审批。
八、监督与考核1. 教务处或人事部门负责监督考勤制度的执行情况。
2. 定期对考勤数据进行分析，作为教职工考评和学生评价的依据之一。
九、责任追究违反考勤制度的行为将视情节轻重，给予警告直至纪律处分。
严重者可能涉及合同解除或学籍处理。
十、附则本考勤制度由学校管理部门负责解释，根据实际情况适时修订。
所有教职工和学生应严格遵守，共同营造良好的教育环境。
科研单位考勤管理制度
第一章总则第一条为规范科研单位考勤管理，确保科研工作顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间第四条本单位实行每周五天工作制，具体工作时间为：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30第五条员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第三章考勤方式第六条本单位采用指纹考勤和打卡机考勤相结合的方式，确保考勤数据的准确性。
第七条员工需在规定时间内完成指纹打卡或打卡机打卡，未在规定时间内打卡的视为迟到。
第八条员工因特殊情况无法在规定时间内打卡，需提前向部门负责人请假，经批准后方可进行事后补打卡。
第四章迟到、早退、旷工处理第九条员工迟到、早退、旷工的处理如下：（一）迟到：迟到5分钟以内（含5分钟）扣除当日上午半天工资；迟到5分钟以上至30分钟，扣除当日上午全日工资；迟到30分钟以上，视为旷工半天。
（二）早退：早退5分钟以内（含5分钟）扣除当日下午半天工资；早退5分钟以上至30分钟，扣除当日下午全日工资；早退30分钟以上，视为旷工半天。
（三）旷工：旷工半天扣除1天工资；旷工一天扣除2天工资；连续旷工3天以上，视为自动离职。
第十条因特殊情况无法按时上下班，需提前向部门负责人请假，经批准后方可进行事后补打卡。
第五章请假管理第十一条员工因病、事、产、婚、丧、探亲等原因需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
第十二条请假手续如下：（一）病假：需提供医院出具的病假证明。
（二）事假：需提供相关证明材料。
（三）产假、婚假、丧假、探亲假：需提供相关证明材料。
第十三条请假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。
第六章考勤报表第十四条人力资源部负责每月汇总考勤数据，形成考勤报表。
第十五条考勤报表应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位、考勤日期、迟到、早退、旷工等情况。
学习部考勤制度
学习部考勤制度
一、目的与原则
本考勤制度的目的在于确保学生能够充分利用学习时间，减少无故缺勤，提高学习效率。
我们坚持公正客观的原则，对每位学生的出勤情况进行记录和评价，以便及时发现并解决可能存在的学习问题。
二、考勤规定
1. 学生应在每节课开始前到达教室，并在教师的指导下签到。
2. 学生因病、事假等原因无法按时到校，应提前向班主任或相关教师请假，并获得批准。
3. 迟到或早退的学生需在当日内补交书面说明，连续三次迟到或早退将被视为一次旷课。
4. 无故缺勤将被视为旷课，旷课三次以上将通知家长，并可能影响学生的期末评定。
三、考勤记录
1. 教师或学习部指定人员负责每日的考勤记录工作，确保数据的准确性。
2. 考勤记录包括学生姓名、日期、签到时间、签退时间以及缺勤原因等。
3. 考勤记录每周汇总一次，作为评估学生出勤情况的依据。
四、奖惩机制
1. 对于全勤的学生，学习部将给予表扬，并在适当时候给予奖励。
2. 对于屡次迟到、早退或旷课的学生，学习部将采取必要的教育和纪律措施。
3. 对于因特殊原因缺勤的学生，学习部将提供相应的补课或辅导服务，以减少学习损失。
五、家长合作
1. 学习部将定期向家长通报学生的出勤情况，以便家长了解并协助学生的学习。
2. 家长应鼓励孩子遵守学校的考勤规定，并对孩子的学习态度负责。
3. 家校双方应共同努力，为学生创造一个良好的学习环境。
六、制度修订
本考勤制度将根据实际运行情况进行定期评估和修订，以确保其有效性和适应性。
总结：。
科技人员考勤管理制度
一、目的为规范科技人员工作秩序，提高工作效率，确保科研项目顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有科技人员，包括研发人员、技术支持人员、项目管理人员等。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定和实施考勤管理制度，对科技人员考勤进行监督和管理。
2. 部门负责人负责本部门科技人员考勤的日常管理工作，确保考勤制度的有效执行。
3. 科技人员应自觉遵守考勤制度，按时上下班，保持良好的工作状态。
四、考勤规定1. 工作时间公司实行每周5天工作制，具体工作时间为：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:302. 上班打卡科技人员应按时参加打卡，打卡时间如下：上班打卡时间：8:30-8:45下班打卡时间：17:30-17:453. 迟到、早退、缺勤（1）迟到：上班时间未按规定时间打卡，超过5分钟为迟到。
迟到1次，扣除当天工资的10%；迟到3次（含3次）以上，视为旷工半天。
（2）早退：下班时间未按规定时间打卡，提前离开工作岗位为早退。
早退1次，扣除当天工资的10%；早退3次（含3次）以上，视为旷工半天。
（3）缺勤：未经批准擅自离岗、请假未按规定办理手续或未履行请假手续擅自离岗，均视为缺勤。
缺勤1天，扣除当天工资的100%；连续缺勤3天（含3天）以上，视为旷工半天。
4. 请假（1）事假：因个人原因需请假，需提前1天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
事假累计超过5天，视为旷工半天。
（2）病假：因疾病需请假，需提供医院证明，经批准后方可离岗。
病假累计超过10天，视为旷工半天。
五、考勤统计与考核1. 人力资源部每月对科技人员考勤进行统计，并将考勤情况通报各部门负责人。
2. 考勤情况作为科技人员绩效考核的重要依据，影响年终奖、晋升等。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
2. 科技人员违反本制度，情节严重的，公司将依法依规进行处理。
3. 科技人员对本制度有意见或建议，可向人力资源部提出。
课题组学生考勤制度
课题组学生考勤制度我们需要明确考勤制度的目的。
考勤制度的设立并非单纯为了监督学生的出勤情况，更是为了培养学生的时间管理能力、责任感以及团队协作精神。
通过规范的考勤管理，学生能够更好地规划自己的学习时间，确保在课题组的活动中得到充分的成长和锻炼。
我们来探讨如何设计一份合理的学生考勤制度范本。
考勤制度应当包括以下几个核心要素：1. 明确的考勤规则：制度中应详细说明考勤的时间、地点、方式和要求。
例如，课题组每周需进行至少两次的集体研讨，学生应在规定的时间内准时到达指定的地点，进行签到或打卡。
2. 合理的考勤标准：考勤标准应当公平合理，考虑到学生的学业负担和个人情况。
可以设定一定的迟到、早退和请假的容忍度，但同时要有明确的限制，以防止滥用。
3. 透明的考勤记录：考勤记录应该公开透明，每次考勤的结果都应当及时记录并向全体成员公示，确保信息的公正性和准确性。
4. 奖惩机制：考勤制度应当结合奖励和惩罚机制，对于表现优秀的学生给予适当的表彰和奖励，对于违反考勤规定的学生应有相应的惩罚措施，如警告、扣分或其他形式的惩戒。
5. 反馈与改进：课题组应定期对考勤制度进行评估和反馈，根据实际情况进行必要的调整和优化，确保制度的有效性和适应性。
在实施考勤制度时，我们还需要注意以下几点：- 尊重个体差异：在制定和执行考勤制度时，要充分考虑到不同学生的个体差异，如特殊情况下的个别安排，以及对于身体不适或有紧急事务的学生给予适当的理解和支持。
- 强化沟通与指导：课题组负责人应与学生保持良好的沟通，对于考勤制度的目的和重要性进行充分的解释和指导，帮助学生理解并遵守规定。
- 营造积极氛围：通过团队建设活动和文化塑造，鼓励学生积极参与课题组的活动，形成积极向上的学习氛围，使考勤成为一种自觉行为而非强制要求。
学习部考勤制度
学习部考勤制度一、目的明确本考勤制度的制定，旨在确保学生能够按时参加教学活动，养成良好的学习习惯，同时也为教师提供准确的出勤记录，作为评价学生表现的依据之一。
二、适用范围本考勤制度适用于学习部所属的所有班级和学生，包括但不限于常规课程、特殊讲座、团队活动等各类学习相关事宜。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行签到，确保数据的准确性和实时性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，教师或管理员应手动记录学生出勤情况。
3. 学生应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按制度规定处理。
四、缺勤处理1. 学生因病、事假等原因无法按时参加学习活动，需提前向班主任或相关教师请假，并获得批准。
2. 无故缺勤者，将根据缺勤次数和情况，给予相应的警告或处罚。
3. 连续缺勤超过规定天数者，将通知家长并采取进一步措施。
五、迟到早退规定1. 学生应在上课前到达教室，迟到者需进行补签，并视情节轻重进行处理。
2. 早退需提前告知教师并获得同意，未经允许擅自早退者将受到相应处理。
六、奖励机制1. 对于全勤的学生，将给予表扬或奖励，以激励学生的积极参与。
2. 对于表现突出，帮助他人解决考勤问题的学生，也将给予一定的奖励或表彰。
七、公平原则1. 考勤制度应对所有学生一视同仁，不因个人关系影响公正执行。
2. 对于特殊情况，如疾病等，应给予适当的理解和支持，但需有合理的证明。
八、监督与反馈1. 学习部应定期检查考勤记录，确保制度的有效执行。
2. 教师和学生均可对考勤制度提出建议或反馈，以便不断优化改进。
九、实施与修订1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学习部负责解释和监督执行。
2. 根据实际运行情况和师生反馈，学习部保留对制度进行适时修订的权利。
结语：。
研究机构考勤制度
研究机构考勤制度1. 背景研究机构作为一种特殊的工作环境，需要在保证研究人员的自由和创造力的同时，有效管理和监督员工的工作时间。
为了提高研究机构的工作效率和管理水平，制定一套科学合理的考勤制度是必要的。
2. 目标本考勤制度的目标是：- 确保研究机构的员工按照规定的工作时间履行职责；- 促进员工的工作积极性和团队合作精神；- 提供全面和准确的考勤数据，便于管理者进行相关决策。
3. 考勤规定3.1 工作时间- 员工应按照研究机构的工作时间安排在规定的时间内工作，不得擅自迟到或早退。
- 工作时间为每天上午9:00至下午5:00，其中包括适当的午休时间。
- 在特殊情况下，员工可以提出工作时间调整的申请，经研究机构批准后方可执行。
3.2 考勤记录- 员工应按照研究机构的要求使用指定的考勤系统进行签到和签退。
- 员工签到时间和签退时间应准确记录，不得伪造或篡改。
- 系统记录的考勤数据将作为员工工作时间和出勤情况的凭证，供管理者参考。
3.3 请假和加班- 员工如需请假，应提前向主管部门提出请假申请，并经批准后方可请假。
- 加班需要提前向主管部门请示，并获得批准后方可进行。
- 请假和加班的员工应按照规定的流程和要求进行签到和签退记录。
4. 考勤管理4.1 考勤统计- 研究机构的管理者应定期对员工的考勤数据进行统计和分析，以了解员工的工作情况和出勤情况。
- 不定期的考勤审核应对员工的考勤记录进行核对和验证，确保数据的准确性和可靠性。
4.2 奖惩措施- 对于严重违反考勤制度的员工，研究机构有权采取相应的纪律处分措施，如扣除工资、停职、解雇等。
- 对于表现良好的员工，研究机构可以给予适当的奖励和激励措施，以鼓励其积极参与工作和团队建设。
5. 维护与修订本考勤制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
研究机构保留对本制度的解释和修订权，如有修改，将提前通知员工并征求意见。
以上是研究机构考勤制度的内容，旨在建立科学有效的工作时间管理机制，提高研究机构的工作效率和管理水平。
参加学术讲座 考勤制度
参加学术讲座考勤制度
为加强对学术讲座的组织与管理，建立科学、公正、高效的考勤制度，特制定本规定，具体内容如下：
第一条：讲座考勤采用刷卡签到的方式进行，出席者须携带本人的学生证或工作证刷卡签到。
第二条：准时参加讲座，按时完成考勤签到，逾期半小时不得签到。
第三条：因故不能准时参加或提前离开讲座者，请提前告知相关工作人员，并提交请假申请。
未请假或请假不通过者，按缺勤处理。
第四条：讲座结束后，请务必签退，离开场地前请将刷卡设备还给工作人员。
第五条：对违反考勤制度的行为，将视情节轻重进行批评教育或作出警告、严重者将予以追究。
第六条：本规定自发布之日起执行。
以上为该学术讲座的考勤制度规定，听众请依照实际情况认真执行。
科技局考勤管理制度
科技局考勤管理制度一、目的为加强科技局工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及科技局实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于科技局全体在职人员，包括合同制员工、临时工及实习生。
三、工作时间1. 工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 休息时间：上午12:00至13:00，下午17:00至次日9:00。
3. 夏令时调整：根据国务院办公厅关于夏令时的规定，每年6月1日至8月31日，工作时间调整为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
4. 特殊岗位根据工作需要，经批准可调整工作时间。
5. 工作时间内，全体员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需提前向直接上级请假并说明原因。
6. 员工应充分利用工作时间内完成工作任务，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体员工每日应通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为9:00前，下午上班签到时间为13:00前。
（3）签到时间截止后，未签到的视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未提前报备的，需在返回后一个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料，经核实后予以补签。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明原因。
（2）忘记签到超过一个工作日未报告的，视为旷工。
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信息管理学院学术科技部
学风建设之考勤制度
全院考勤
为了建立良好的教学秩序, 提高同学们上课积极性和主动性，根据国家教育部颁布的《普通高等学校学生管理规定》的精神，结合我院的具体情况，特制定我院学生考勤制度。
一、考勤范围
1、学院教学计划安排的所有课程（包括体育课和上机课）。
2、各种课外认识实践和实训。
二、请假手续
学生因故必须请假时，病假要有学院校医室证明；事假、公假须持有关证明:向学工组领取《学生请假单》，填写清楚后，有辅导员批准，按以上原则办理，然后送本班考勤员（副班长）登记，由考勤员在课前交给任课老师。
备注：请假未经批准擅自离校，或超过准假期限，或先自行离校后请假，一律以旷课论处。
三、旷课处理原则
学生旷课为严重违反纪律行为。
对旷课的学生，按以下原则处理（学时数以一学期累计）：
1、一学期内无故旷课每学时扣1分（凡迟到、早退超过10分钟，作旷课一节处理）；
2、一学期三次迟到或者早退算旷课一学时，扣1分（上课铃响后，方进教室的，当迟到处理。
下课前擅自离开教室的当早退处理）；
3、不遵守教学管理规定，一学期内旷课达一定学时者，给予如下处分：
（一）旷课5学时以上，取消该学期评奖资格。
（二）旷课10－19学时，给予警告处分。
（三）旷课20－29学时，给予严重警告处分。
（四）旷课30－39学时，给予记过处分。
（五）旷课40－59学时，给予留校察看处分。
（六）旷课累积达60学时，情节严重，屡教不改者，应予退学
4、个人旷课一次，该所在班级在相关评优的学风建设方面扣0.2分；迟到或早退三次，扣
0.2分。
四、其他规定
1、考勤员：每个班设考勤员一名，由副班长担任。
考勤员要秉公办事，如实登记考勤情况，否则，视为故意违反考勤制度。
学科部与组纪部将不定期安排抽查各班的考勤真实情况。
每次上课结束时将考勤表给任课教师签名。
每周结束时，考勤员把本班考勤情况交给辅导员，学科部将不定期检查辅导员处考勤情况，记录缺勤人名单。
2、学生请假，一学期累计超过全学期规定学时三分之一者，作休学处理。
3、学生无故缺课，累计超过某门课程教学时数四分之一者，不得参加本课程的考试及成绩评定，并视情况决定是否给予补考机会。
4、学生实训期间未经请假擅自缺席达实训时数四分之一或实习教学时数四分之一者，不予评定实训成绩。
实训不合格者，不予毕业。