人力资源师二级真题及答案

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人力资源管理师二级考试真题及答案

2010年11月人力资源管理师二级考试真题试题及答案

第二部分理论知识

（26~125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26~85题，每题一分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

（A）财政政策

（B）货币政策

（C）金融政策

（D）收入政策

27、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（D）

（A）劳动法律结果

（B）劳动法律后果

（C）劳动法律体系

（D）劳动法律事件

28、对已经生效的劳动法律，（B）不惧法律效力

（A）立法解释

（B）任意解释

（C）司法解释

（D）行政解释

29、企业资源优势具有（B），企业要不断投入以保持其资源优势

（A）绝对性和时间性

（B）相对性和时间性

（C）绝对性和暂时性

（D）相对性和暂时性

30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（B）

（A）正相关

（B）负相关

（C）不相关

与缺勤率正相关，与流动率负相关

31、现代人力资源管理的三大基石不包括（C）

（A）定编定岗定员定额

（B）员工的绩效管理

（C）人才的引进与配置

（D）员工的技能开发

32、在动态组织设计理论中，（A）所研究的内容占有主导地位

（A）静态组织设计理论

（B）现代组织设计理论

（C）古典组织设计理论

（D）近代组织设计理论

33、（C）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式

（A）模拟分权组织

（B）分公司与总公司

人力资源管理师二级真题及答案完全版

2017年11月人力资源管理师二级真题及答案

理论知识

注意事项：1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处;

2．本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

第一部分,1～25小题,为职业道德试题；

第二部分,26～125小题,为理论知识试题;

1~25题职业道德部分略

一、单项选择题26-85题,每题1分,共60分;第小题只有一个最恰当的答案;请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑

26、在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是 ;

A、利润最大化

B、效率最大化

C、效用最大化

D、差额最大化

答案：C

27、劳动力市场的客体是 ;

A、社会劳动力资源

B、劳动者的劳动力

C、劳动力的所有者

D、使用劳动者的企业

答案：B

28、劳动法的基本原则直接决定了的性质;

A、劳动法律

B、劳动法律制度

C、劳动法律事件

D、劳动法律关系

答案：B

29、在国家的法律体系中具有最高法律效力;

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

答案：B

30、企业战略的实质是实现外部环境、和战略目标三者之前的动态平衡;

A、企业实力

B、管理水平

C、经营环境

D、市场环境

答案：A

31、在正常情况下,组织开发的重点是组织的 ;

A、协作能力

B、创新能力

C、竞争能力

D、发展能力

答案：A

32、不属于静态的组织设计理论的研究内容;

A、管理行为规范

B、组织的权、责结构

C、组织信息控制

D、部门划分的形式和结构

答案：C

33、模拟分权组织结构模式的主要缺点,不包括 ;

A、企业内部的价格体系不容易完全理顺

2023年二级人力资源师《员工培训》真题及答案

2023年二级人力资源师《员工培训》真

题及答案

题目一

题目描述：请简要介绍员工培训的重要性和目的。

答案：员工培训对于组织和员工都至关重要。它可以提升员工的技能和知识，提高工作效率和质量。员工培训的目的是确保员工具备所需的技能和能力，适应工作环境的变化，并提升绩效。

题目二

题目描述：请列举三种常见的员工培训方法，并简要介绍它们的特点。

答案：

1. 内部培训：由组织内部的培训师或高级员工进行培训。它可以根据组织的具体需求进行定制，并使员工更好地理解和应用组织的价值观和流程。

2. 外部培训：组织邀请专业培训机构或顾问进行培训。它可以提供更广泛的知识和经验，并帮助员工与行业的最佳实践接轨。

3. 在线培训：通过互联网和电子研究平台进行培训。它具有时间灵活、内容丰富和互动性强的特点，能够满足员工随时随地研究的需求。

题目三

题目描述：请说明培训评估的重要性，并列举两种常用的培训评估方法。

答案：培训评估可以评估培训效果，帮助组织确定培训活动的价值和效益。它可以帮助发现培训的不足之处，并采取相应的改进措施。常用的培训评估方法有：

1. 反馈调查：通过问卷调查员工的培训反馈来评估培训效果和满意度。

2. 绩效评估：通过比较培训前后的员工绩效数据来评估培训对绩效的影响。

以上是2023年二级人力资源师《员工培训》真题及答案的简要内容介绍，希望对你有帮助。

人力资源管理师二级历年真题及答案

人力资源二级真题目录

2007年5月劳动和社会保障部 (1)

2007年11月劳动和社会保障部 (10)

2008年5月企业人力资源管理师 (20)

2008年5月企业人力资源管理师 (25)

2008年11月企业人力资源管理师 (28)

2008年11月企业人力资源管理师 (36)

2009年5月劳动和社会保障部 (39)

2009年5月17日国家人力资源管理师 (44)

2009年11月企业人力资源管理师 (47)

2009年11月企业人力资源管理师 (55)

2010年5月国家人力资源管理师 (58)

2010年11月企业人力资源管理师二级 (74)

2010年11月人力资源师二级考试真题及答案 (82)

2011年5月企业人力资源二级真题 (84)

2011年11月人力资源二级真题及答案 (96)

2011年11月人力资源管理师二级 (100)

201205人力资源师二级考试题 (103)

2013年5月国家职业资格考试 (116)

2013年5月国家职业资格考试 (126)

2013年11月人力资源管理师二级真题 (131)

2007年5月劳动和社会保障部

第一部分职业道德（第1~25题,共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

（一）单项选择题（第1~8题）

1、关于道德的说法，正确的是（）

（A）道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范

（B）道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范

（C）道德是一种关于做人的，但同时又缺乏共同标准的行为规范

（D）道德是一种关于做事情的，同时又带有模糊的行为规范

2、社会主义荣辱观的主要内容是（）

江苏 2023年二级人力资源管理师历年真题汇编(共52题)

江苏 2023年二级人力资源管理师历年真题

汇编

（共52题）

1、下列关于“奉献”的说法中,正确的有( )（多选题）

A. 为人民服务是奉献的落脚点

B. 全力以赴是奉献的基本要求

C. 奉献就是把职业作为事业来做

D. 奉献是企业立足社会的道德资本

试题答案：A,B,C,D

2、“通用”总裁杰克•韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()（单选题）

A. 敬业精神高于企业发展战略

B. 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C. 只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

D. 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

试题答案：D

3、作为道德规范的“诚信”,其中“诚”的意思有( )（多选题）

A. 要赤诚,勿需隐含智慧

B. “天道”的真实反应

C. 尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

D. 自然万物的客观实在性

试题答案：B,C,D

4、近现代以来，西方国家职业道德建设取得了许多进展，主要表现在()（多选题）

A. 职业重点由“群体”转向“个体”

B. 管理思想从“物本”转向“人本”

C. 管理作风从“控制”转向“参与”

D. 职业观念由“尽本职”转向“尽天职”

试题答案：B,C

5、作为职业道德规范,“诚信”的特征有( )（多选题）

A. 止损性

B. 智慧性

C. 资质性

D. 通识性

试题答案：A,B,C,D

6、下列关于“奉献”的说法中,正确的有( )（多选题）

A. 为人民服务是奉献的落脚点

B. 全力以赴是奉献的基本要求

C. 奉献就是把职业作为事业来做

D. 奉献是企业立足社会的道德资本

企业人力资源管理师二级(综合评审)真题最新考试题库(完整版)

1、以下说法正确的是( )。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

参考答案： A

2、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性

B.考核标准的准确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

参考答案： D

3、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。

A.约定条件

B.法定条款

C.条件

D.内容

参考答案： D

4、岗位研究首先产生于( )

A.美国

B.中国

C.德国

D.英国

参考答案： A

5、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创立

B.扩张

C.稳定

D.衰退

参考答案： C

6、目标管理法的步骤是( )

A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

参考答案： A

A.及时对员工进行绩效反馈

B.调整部门与员工的工作计划

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.确保绩效考核制度符合法律要求

E.提供与绩效考核有关的培训和咨询

参考答案：A, B

8、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性

B.考核标准的准确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

2023年人力资源管理师二级真题及答案课件

２0２3年11月企业人力资源管理师国家职业资格二级真题及评分原则26、就业量所生产产品旳总供应价格称为(）

Ａ、最低效益Ｂ、最低预期效益

Ｃ、最低成本D、最低预期成本

27、劳动关系旳当事人可以协议约定劳动条件原则，但该原则不能（)国家规定旳原则

A、高于Ｂ、等于Ｃ、优于D、低于

28、当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率旳决策。

A、5０%

B、４0％

C、30％Ｄ、20％

２9、( )就是运用有关旳信息资料对人旳行为进行分析，从而推论其原因旳过程

Ａ、内因B、外因C、归因D、知觉

30、（)是心理状态旳重要成分

A、情绪

B、情感

C、性情

D、情态

31、员工旳动态特性不包括()

A 员工学习B、员工鼓励

C、员工自我保护机制

D、员工旳成熟与发展

32、如下有关组织设计理论旳表述,不对旳旳是（)

A、组织设计理论有动态和静态之分

B、组织构造设计是企业管理旳基本前提

C、逻辑上组织理论应当包括组织设计理论

D、组织设计理论又被称为广义旳组织理论

33、（）不属于多维立体组织构造旳缺陷

A、企业员工面临着三重职权关系,轻易产生无所适从旳状况

Ｂ、员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

C、组织纵向协调困难,须付出很大旳努力才能实现权力平衡

D、需要频繁召开会议协调关系,从而增长管理成本,影响决策效率

3４、企业发展战略决定了组织构造旳不一样模式,与单一经营发展阶段相适应旳是(）

A、事业部制模式

B、直线职能制模式

C、矩阵组织模式

D、多维立体组织模式

35、(）是企业最常用旳组织构造变革方式,是一种计划式变革

Ａ、组织构造分析B、组织构造调整

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案 - 副本

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案

单选题（共50题）

1、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程

【答案】 B

2、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策

【答案】 B

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年

【答案】 D

4、我国的企业基本用工形式是(）

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工

【答案】 D

5、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

【答案】 A

6、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

D.是否有利于员工的职业生涯

【答案】 C

7、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年

【答案】 B

8、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人

【答案】 D

9、管理技能培训开发的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色转换的需要

人力资源师考试二级试题及答案全国卷

人力资源师考试试题及答案全国卷

第一部分选择题

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）

A。14周岁 B。16周岁 C.18周岁 D.20周岁

2。在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

A.事务性机构 B。简单服务性机构

C。非生产非效益部门 D.生产与效益部门

3。马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D。人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

4.人力资源开发的双重目标是（ )

A.提高才能，增强活力

B.提高学历，增加效益

C。提高觉悟，锻炼意志 D。加强保健，增强体魄

5.工作性质完全相同的岗位系列称作（ )

A.岗级

B.岗等

C.岗类

D.岗系

6。划分岗类、岗群、岗系的依据是（ )

A.工作繁简难易 B。工作的责任轻重

C.所需人员资格条件

D.工作性质

7。在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ）

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B。根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D。根据市场变化推测未来人事变动趋势

8。企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ）

A.关键人员 B。一般人员 C。临时工 D。一线工人

9。“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

2023年人力资源管理师二级考试真题及参考答案

2０２3年5月劳动和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业:企业人力资源管理师

等级:国家职业资格二级

卷册一:职业道德

理论知识

注意事项:1.考生应首先将自己旳姓名,准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡旳对应位置上。

并用铅笔填涂答题卡上旳对应位置处.

2.考生同步应将本页右上角旳科目代码填涂在答题卡右上角旳对应位置．

3.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

第一部分, l一25小题，为职业道德试题；

第=部分,26一125小题,为理论知识试题．

4.每题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目旳答案涂黑．如需改动，用橡皮擦洁净

后。再选涂其他答案．所有答案均不得答在试卷上．

5.考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．

6.考生应按规定在答题卡上作答.假如不按原则规定进行填涂,则均属作答无效.

地区:

姓名：

准考证号;

第一部份职业道德

(第1～２5题,共2５道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导:

该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一种选项是对旳旳，多选题有两个或两个以上选项是对旳旳。

请根据题意旳内容和规定答题,并在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑。

错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题（第1~8题)

１.下列有关职业道德旳说法中,对旳旳是(A)。

（A）社会分工和专业化程度旳增强,对职业道德提出了更高规定

（Ｂ)职业道德旳稳定性特性，阐明职业道德是稳定而不变化旳

(C）职业选择属于个人权利旳范围,不属于职业道德旳范围

（Ｄ)职业道德与法律分属不一样领域，两者没有关联性

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

真题精选附答案

单选题（共40题）

1、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A.以工作业绩为基础支付工资

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式

【答案】 B

2、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日

【答案】 A

3、企业人员配置计划的内容不包括（）。

A.各类岗位人员素质分析

B.人员职务变动情况

C.企业岗位人员配备数量

D.职务空缺数量及填补办法

【答案】 A

4、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④

【答案】 B

5、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。

A.谨慎言语,不要因夸口而失信

B.言多有失,少说为佳

C.想明白了事情的原委,然后再去行动

D.明白了事情的原委,然后再去行动

【答案】 A

6、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。

A.培训者

B.培训设备

C.培训场所

D.组织环境

【答案】 D

7、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

二级人力资源管理师历真题汇总打印版

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培养具备人力资源管理、企业管理、经济学等领域扎实基础理论知识的人才
为企业事业单位培养从事人力资源管理、企业管理等方面工作的中高级专业人才
提升人力资源管理水平，推动企事业单位的长远发展
获得国家职业资格证书，增加就业竞争力
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总”为标题的内容 ● 历真题汇总
● 历年考试真题及答案解析
● 考试题型及分值分布
● 考试难度及趋势分析
● 备考策略及注意事项
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考试时间分配建议考试注意事项
考试答题技巧考试常见问题及解决方法
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2023年下半年人力资源师二级考题及答案最新

2023年11月企业人力资源管理师(国家职业资格二级)统考试题-理论试卷

2023年11月人力资源和社会保隙部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格二级

卷册一：职业道德

理论学问

人力资源和社会保隙部职业技能鉴定中心监制

第一部分职业道德(第1~25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与学问部分答题指导：

♦该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

♦请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

♦错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1~8题)

1、下列关于“德''的说法中，符合古代典籍“道德”之"常'本意的是()。

(八)“德”为心声 (B)“德”为失去的意思

(C)“德”乃对道的相识和把握 (D)“德唧信仰

2、我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为()o

3、在社会主义核心价值体系中，正确的是()o

5、关于“职业志向”的说法中，正确的是()o

(八)立足现实而言，职业志向本质上是一种幻想

(B)从职业生涯的发展角度看来，职业志向是实现职业目标的精神动力

(C)在个人生活上，只有有了职业志向才会感受华蜜

(D)从人性来看，职业志向是人生惰性与贪欲的体现

6、确立职业化管理的主要依据是()。

(八)整体规范化的标准 (B)充分依靠员工个人的聪慧才智

(C)不再强调过程管理 (D)以业绩定优劣而非以道德论短长

7、古人云“吾生有崖，而知无涯”，其意对现代从业人员的启示是(

(八)生命短暂，不要异想天开 (B)树立终身学习的理念

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案

单选题（共60题）

1、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A.工作行为

B.工作结果

C.工作流程

D.工作方式

【答案】 B

2、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A.排序型

B.双向式

C.开放式

D.两难式

【答案】 D

3、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A.超事业部制

B.矩阵制

C.职能部制

D.直线职能制

【答案】 B

4、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果

【答案】 C

5、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制

【答案】 C

6、利用()无法进行培训效果的反应评估。

A.访谈法

B.电话调查法

C.心得报告法

D.综合座谈法

【答案】 C

7、组织职能设计过程的核心内容是()

A.职能分析

B.职能调整

C.职能规划

D.职能分解

【答案】 A

8、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A.聘请专职的培训师

B.大中专院校聘请教师

C.从本企业人力资源部培训师挑选

D.从顾问公司聘请培训顾问

【答案】 C

9、企业培训的组织分析的内容不包括()。

A.工作分析

B.责任分析

C.任职条件分析

D.人员分析

【答案】 D

10、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)