公卫绩效考核结果应用与经费安排
公共卫生服务绩效考核方案
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公共卫生服务绩效考核方案
一、健全项目组织，细化项目管理
县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。
做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。
二、加强项目资金管理，明确经费补助方式
县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。
每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。
项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。
三、按序时进度完成项目工作目标任务
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2024年基本公卫经费标准
2024年基本公卫经费标准2024年基本公共卫生经费标准将继续秉承“以人为本、公平公正、注重实效”的原则，为广大人民群众提供优质的公共卫生服务。
根据国家卫生健康委员会等部门的规定，2024年基本公共卫生经费标准主要包括以下几个方面：一、人均补助标准2024年，我国基本公共卫生服务经费人均补助标准将继续提高，预计将达到每人每年120元。
这一标准的提高，旨在进一步加大对基层公共卫生服务的投入，确保人民群众能够享受到更加优质、便捷的公共卫生服务。
二、经费使用方向2024年基本公共卫生经费将继续聚焦基层，重点支持地方强化对老年人、儿童、孕产妇、残疾人等特殊人群的基本公共卫生服务。
同时，还将加大对疫情防控、健康教育、慢性病管理、心理健康、卫生应急等方面的支持力度，全面提升公共卫生服务水平。
三、绩效考核目标为进一步提高基本公共卫生经费的使用效益，2024年将继续加强对基本公共卫生服务项目的绩效考核。
各级卫生健康部门要按照国家卫生健康委员会等部门的要求，制定具体的绩效考核目标，加强对基层医疗卫生机构的服务质量、服务效果、群众满意度等方面的考核，确保财政资金安全、合规、有效使用。
四、资金管理要求2024年基本公共卫生经费的管理将继续严格遵循相关法律法规，确保资金安全、合规、有效使用。
各级财政、卫生健康部门要加强对基本公共卫生经费的监督和管理，规范资金分配、使用、监督等环节，切实保障人民群众的切身利益。
五、地方政策支持根据国家政策，各地可根据实际情况，在国家标准的基础上适当提高基本公共卫生经费补助标准，加大对基层公共卫生服务的支持力度。
同时，各地要结合实际，制定一系列有利于基本公共卫生服务项目实施的优惠政策，为基层医疗卫生机构提供良好的政策环境。
2024年基本公共卫生经费标准将继续加大对基层公共卫生服务的投入，注重提高服务质量和水平，切实保障广大人民群众的健康权益。
在新的历史时期，我国基本公共卫生服务体系建设将迈出更加坚实的步伐，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。
基本公卫服务项目绩效考核方案
基本公卫服务项目绩效考核方案为确保公共卫生工作的有效开展，提高基本公卫服务项目的绩效水平，促进全民健康，制定如下绩效考核方案：一、考核范围1. 基本公卫服务项目包括疾病预防控制、健康监测和评估、应急卫生管理、健康促进等方面的服务项目。
2. 考核对象包括各级卫生健康行政部门、医疗机构、卫生监督机构等相关单位。
二、考核指标1. 服务覆盖率：评估基本公卫服务项目对人群的覆盖程度，包括各类人群的服务覆盖率、服务内容的覆盖率等。
2. 服务质量：评估基本公卫服务项目提供的服务质量，包括服务过程中的专业水平、服务态度、服务效果等。
3. 经济效益：评估基本公卫服务项目的经济效益，包括服务成本与服务效益的比例、服务项目的社会效益等。
三、考核方法1. 定性考核：采用问卷调查、专家评审等方法，对基本公卫服务项目的服务覆盖、服务质量、经济效益等进行定性评价。
2. 定量考核：根据基本公卫服务项目的实际数据，对考核指标进行量化评估，形成相应的绩效指标。
四、考核周期1. 考核周期为每年一次，由各级卫生健康行政部门牵头组织实施。
2. 考核结果将作为基本公卫服务项目经费拨付的重要依据，同时也作为考核对象绩效改进的重要参考。
五、考核结果运用1. 发布考核结果：将考核结果向社会公布，提高基本公卫服务项目的透明度和公信力。
2. 纳入绩效奖惩机制：根据考核结果，对绩效突出的单位给予表彰奖励，对绩效不佳的单位提出整改意见，并可能降低经费拨付。
3. 指导绩效改进：根据考核结果，为考核对象提供绩效改进的指导意见，帮助其不断提升绩效水平。
六、考核监督1. 考核实施过程中，设置专门的监督组织，对考核过程进行监督，确保考核公正、公平、公开。
2. 对于造假、弄虚作假等违规行为，将依法依规进行处理，对涉嫌违法的单位进行查处。
七、总结本绩效考核方案旨在促进基本公卫服务项目的提高，为全面推进健康中国建设作出积极贡献。
希望各相关单位认真执行，不断完善绩效考核机制，推动公共卫生事业持续健康发展。
某某镇卫生院国家基本公共卫生服务项目工作绩效补助经费分配方案
某某镇卫生院国家基本公共卫生服务项目工作绩效补助经费分配方案为了我院国家基本公共卫生服务项目工作顺利开展，为了更好地做实、做细我镇国家基本公共卫生服务项目工作，根据省、市、区国家基本公共服务项目工作实施方案要求，结合我院实际，经院领导班子研究决定制定本方案。
一、目的为了我院国家基本公共卫生服务项目工作顺利开展，为了更好地做实、做细我镇国家基本公共卫生服务项目工作，确保我镇国家基本公共卫生服务项目工作任务完成。
二、工作制度( 一) 科室人员要按照卫生院规定的时间上下班，同事必须遵守卫生院规章制度及服从领导安排。
(二) 不准上班时上网玩游戏及做与工作无关活动。
(三) 科室实行轮值日制度，值日人员必须搞好科室卫生，在下班前关好电脑和空调机，并关好科室门窗等。
( 四) 必须按时间进度完成基本公共卫生服务项目工作任务。
(五) 医生组做的慢性病资料 (高血压、糖尿病、老年人)要在 3 天内由包片负责人录入档案。
(六)下乡体检获取的资料由包片负责人在7 天内完成并录入电脑。
(七) 科室人员要在上岗一个月内熟悉电脑操作。
(八) 公共卫生科室人员实行全镇人口比例分片负责落实。
(九) 本镇各辖区每月至少下乡一天 (可随防疫组下乡小组一起下乡) ，参照正常值班时间，为重点人群开展体检、随访、评估、宣教等工作。
下乡小组分3-4 组：每组2-3 人，2-3 小组入村随访体检，1 小组留守固定点为前来体检人群服务。
(下乡所需设备：电子称、身高、胸围尺、血压计、血糖仪、心电图机、健康一体机、B 超、公卫统一衣服)三、基本公共卫生服务项目工作，具体分片：( 一) 望夫村委、塘肚村委：吴某某(二) 民乐村委、丰乐村委：巫某某(三) 马龙村委、田面村委、丰垌村委：朱某某( 四) 坡头村委、花山村委、芳塘村委：吕某某(五) 精神病健康管理：吴(六) 组织管理：吴(七) 避孕药具管理：吕(八) 健康教育、健康促进：朱(九) 2 型糖尿病管理：吕(十) 0-6 岁儿童保健：黄(十一) 孕产妇健康管理：李(十二) 预防接种、卫生计生监督协管：邱(十三) 传染病何突发公共卫生事件：陈四、主要包括如下任务( 一) 建立居民健康档案及体检资料录入工作；(二) 居民健康教育宣传工作；(三) 辖区内预防接种工作；( 四) 0-6 岁儿童健康管理工作(五) 孕产妇健康管理工作；(六) 辖区内65 岁以上老年人健康管理资料的建立、电子录入及随访；(七) 35 岁以上高血压病，2 型糖尿病的筛查登记及建档／电子录入管理；(八) 协助区慢病中心确诊重度精神病人工作，并建立档案资料及网报；(九) 传染病和突发公共卫生事件报告和处理工作；(十) 中医药健康管理(十一) 辖区内卫生计生监督协管工作(十二) 结核病建档管理(十三) 组织管理(十四) 免费提供避孕药具五、工资补贴和绩效( 一) 卫生院按政策足额发放工资及相关节日补贴。
公共卫生服务绩效考核方案
公共卫生服务绩效考核方案一、健全项目组织，细化项目管理县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。
做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。
二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。
每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。
项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。
三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%，合格率90%以上，健康档案使用率达到85%。
2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。
同时，利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。
3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。
同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。
重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。
4、对0-6岁儿童进行健康管理，由保健所和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。
公卫绩效考核结果应用与经费安排
建阳镇基本公共卫生服务项目绩效考核结果应用与经费安排办法为切实做好国家和省、基本公共卫生服务项目，强化绩效考核工作，根据县卫基妇【2010】10号、盐卫办【2011】15号文件精神的要求，现结合我镇实际，特制定建阳镇基本公共卫生服务项目绩效考核结果应用与经费安排办法。
第一条：本办法仅对年度绩效考核结果应用。
第二条：绩效考核结果的日常监管和督导作参考。
第三条：每月一次督导与评估作为基础分值。
第四条：每季度汇总分值作为年度绩效考核依据。
第五条：每季度按绩效考核结果预发基本公共卫生补助经费的70%。
第六条：十一大类中有一类考核评估达不到50%积分的，取消全部公共卫生补助经费。
第七条：各类项目经上级检查扣分的，在绩效考核结果中递减10%，作为最终绩效考核结果。
第八条：年度综合评估：按每季度15%，年终总评估40%计积分对应考核结果。
第九条：年度绩效考核结果，以上级考核和镇级考核相结合评估，其最终绩效补助资金兑付，扣除已发部分及相关费用，次年二月底前全部兑现到位。
建阳镇卫生院基本公共卫生服务项目培训计划按照国家和省基本公共卫生服务项目的具体要求，结合我镇实际情况。
经研究决定对全镇医务人员进行一次基本公共卫生服务项目业务知识培训，现计划如下：一、指导思想通过培训使全体医务人员熟悉和掌握国家和省基本公共卫生服务项目及内容，提高他们在实施中的理论知识，从而按照项目的要求，有序开展工作，确保居民享受到基本公共卫生服务。
二、培训内容主要以《国家基本公共卫生服务规范（2011）试行》为蓝本，比照基本公共卫生服务项目开展以来新增与更新内容，使广大公卫生人员在实施中有利于操作和规范落实。
三、时间安排2012年3月21日四、加强领导，确保实效镇卫生院要切实加强领导，项目办公室牵头做好培训工作取得实效。
二O一二年三月十六日通知各科组、卫生服务站：根据国家和省基本公共卫生服务工作的文件精神与要求，经研究决定举办一期基本公共卫生服务项目培训班，参加对象为各科组、卫生服务站的公共卫生服务人员，培训时间为2012年3月21日14：00～17：30，培训地点在建阳镇卫生院三楼大会议室，培训内容：《因家基本公共卫生服务规范（2011）试行》。
公共卫生绩效考核与经费分配方案
公共卫生绩效考核与经费分配方案
1. 公共卫生绩效考核那可太重要了呀！就好比一场比赛，怎么判断谁跑得快？当然得有个标准呀！那对于公共卫生工作，绩效不就是衡量做得好不好的标准嘛！分配经费也得根据这个来呀，不然怎么能激励大家努力干呢，对不对？比如一个社区卫生中心，工作努力成效好，就应该多给经费支持呀！
2. 想一想，如果公共卫生绩效考核不合理，那不就像跑步比赛没有明确的终点线一样嘛！怎么能让人有动力往前冲呢？经费分配也不能乱来呀！像给学校拨经费改善设施，肯定得看实际需求和成效嘛，不然钱不就白花啦？
3. 公共卫生绩效考核要公平公正呀，这可关系到大家的积极性呢！就好像分蛋糕，得切得均匀大家才没意见呀！经费分配也是这个道理，高效工作的就该多得，不好好干的就少得或不得呀！比如医院的各个科室，绩效好的多多支持，不是理所当然嘛！
4. 哎呀，公共卫生绩效考核可不能是走过场呀！不然就跟演戏似的，有啥用呢？经费分配更是要慎重，不能糊涂呀！比如防疫站的工作，做得扎实就应该得到足够经费保障，这才能保障大家的健康呀，对吧？
5. 难道大家不觉得公共卫生绩效考核和经费分配得紧密结合吗？这就像鱼和水，谁也离不开谁呀！干得好就该奖励，经费就该向他们倾斜呀！一个卫生院如果能很好地完成防疫任务，凭啥不多给经费呢？
6. 公共卫生绩效考。
公共卫生服务绩效考核方案
公共卫生服务绩效考核方案县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。
做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。
二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。
每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。
项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。
三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%，合格率90%以上，健康档案使用率达到85%。
2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。
同时，利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。
3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。
同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。
重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。
4、对0-6岁儿童进行健康管理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。
基本公共卫生绩效考核经费核减细则
基本公共卫生绩效考核经费核减细则一、引言基本公共卫生服务是保障人民群众健康的重要举措，为了提高基本公共卫生服务的质量和效率，确保经费的合理使用，特制定本绩效考核经费核减细则。
二、核减原则1、公平公正原则绩效考核经费核减应遵循公平、公正、公开的原则，对所有承担基本公共卫生服务的机构和人员一视同仁，按照统一的标准和程序进行核减。
2、以绩定酬原则根据绩效考核的结果确定经费核减的额度，绩效考核成绩越差，核减的经费越多，以体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
3、激励改进原则核减经费的目的不是惩罚，而是激励承担基本公共卫生服务的机构和人员改进工作，提高服务质量和效率。
对于能够及时整改并取得明显成效的，可以适当减少核减额度。
三、核减范围1、组织管理（1）未建立健全基本公共卫生服务项目管理制度和工作流程的，核减一定比例的经费。
（2）未明确各部门和人员的职责分工，导致工作推诿、扯皮的，核减相应经费。
（3）未按时组织开展培训、督导和考核工作的，根据情况核减经费。
2、资金管理（1）未按照规定专款专用，挪用、截留基本公共卫生服务经费的，全额核减违规使用的经费，并追究相关责任。
（2）经费支出不合理，存在浪费、虚报冒领等情况的，核减不合理支出的经费。
3、项目执行（1）健康教育未按照要求开展健康教育活动，如讲座、咨询、宣传栏更新等，次数不达标或质量不高的，核减相应经费。
健康教育资料发放不到位，覆盖率未达到规定标准的，核减部分经费。
（2）预防接种疫苗管理不善，出现过期、损坏、丢失等情况的，核减相关经费。
预防接种率未达到国家要求的，按照差距比例核减经费。
（3）儿童健康管理新生儿访视率、儿童健康体检率未达标的，核减对应经费。
儿童健康管理档案填写不规范、信息不准确的，酌情核减经费。
（4）孕产妇健康管理孕产妇系统管理率未达标，产前检查、产后访视服务不到位的，核减相应经费。
孕产妇健康管理档案质量不高的，核减部分经费。
（5）老年人健康管理老年人健康体检率未达到规定要求的，核减一定比例的经费。
国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案
国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案国家基本公共卫生服务项目（以下简称“公共卫生服务项目”）是我国基本公共卫生事业的重要组成部分，旨在维护人民群众的健康权益，提供必要的预防、保健、诊治服务。
为了确保公共卫生服务项目的质量和效益，需要制定绩效考核指导方案，以评估项目的执行情况。
本文将从绩效考核的目的、考核指标、评估方法和结果运用等方面对公共卫生服务项目绩效考核指导方案进行详细阐述。
一、考核目的公共卫生服务项目绩效考核的目的是为了评估项目的执行情况，发现问题并及时解决，提升项目的质量和效益，促进基本公共卫生事业的发展。
具体来说，考核目的包括：1.评估项目的执行情况，包括项目的开展进度、执行力度和效果等方面；2.发现项目存在的问题和不足之处，为项目改进提供参考意见；3.促进项目的质量和效益提升，增强公众对公共卫生服务的信任和满意度；4.为项目的组织管理提供依据，对相关责任单位和个人进行奖惩；5.为公共卫生服务项目的和发展提供参考和决策支持。
二、考核指标公共卫生服务项目绩效考核的指标应该综合考虑项目的覆盖面、质量和效益等方面。
具体指标包括：1.项目开展进度：评估项目的启动时间、阶段目标的完成情况，以及项目是否按时启动、按时完成；2.服务覆盖：评估项目对人群的覆盖面和服务的全面性，包括服务对象的人数、服务范围、覆盖率等；3.服务质量：评估项目提供的服务质量和满意度，包括服务内容的合理性、专业性、便利性等；4.效益评估：评估项目的实际效果和影响，包括疾病的预防和控制效果、健康促进效果等；5.组织管理：评估项目组织的管理能力和执行力度，包括资源配置、人员培训、监督管理等。
三、评估方法公共卫生服务项目绩效考核的评估方法应该科学、客观、公正，结合定性和定量分析。
具体评估方法包括：1.数据收集和分析：收集项目执行情况的相关数据，包括项目计划、执行报告、服务记录等，通过数据分析来评估项目的执行情况；2.实地调研和现场检查：对项目实施地点进行实地考察，了解项目的实际情况，检查项目的执行情况和服务质量；3.专家评审和意见调查：邀请专家对项目进行评审，提出评估意见和建议，同时进行对项目的受众进行满意度调查，了解公众的评价和需求；4.绩效对比和对标分析：将公共卫生服务项目与同类型项目进行绩效对比，分析差距和问题，为改进提供参考；5.定性分析和定量评估：通过定性和定量分析来评估项目的绩效，定性分析包括项目的实际执行情况和效果，定量评估包括指标权重的计算和得分的统计等。
基本公共卫生服务项目绩效考核
基本公共卫生服务项目绩效考核xx年xx月xx日CATALOGUE 目录•基本公共卫生服务项目绩效考核概述•基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系•基本公共卫生服务项目绩效考核的实施•基本公共卫生服务项目绩效考核结果的应用•基本公共卫生服务项目绩效考核的挑战与对策•基本公共卫生服务项目绩效考核的未来发展01基本公共卫生服务项目绩效考核概述基本公共卫生服务项目介绍为辖区居民建立健康档案，并动态更新，掌握居民的健康信息。
建立居民健康档案健康教育健康管理免疫规划开展卫生知识宣传和健康教育，提高居民健康素养和自我保健能力。
对高血压、糖尿病等慢性病进行健康管理，提供定期检查和随访。
组织儿童接种国家免疫规划疫苗，确保疫苗接种质量和覆盖率。
1绩效考核的目的和意义23通过绩效考核，促进基本公共卫生服务项目服务质量的提高。
提高服务质量通过对服务效果的评估，更好地满足居民的健康需求。
保障居民健康绩效考核发现工作中的不足和问题，并及时改进。
推动工作改进绩效考核的基本原则和要求绩效考核应遵循科学、公正的原则，确保评价结果客观、真实。
科学公正坚持以居民为中心，关注居民的需求和满意度。
以人为本采用定量和定性相结合的方法，全面评价服务效果。
定量与定性结合建立绩效考核反馈机制，不断改进服务内容和质量。
持续改进02基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系03实践经验总结根据公共卫生机构和基层医疗卫生机构的实践经验，总结考核指标体系的构建方法和应用效果。
考核指标体系的构建方法01文献资料回顾对国内外相关文献进行检索和分析，了解基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系的构建方法和应用情况。
02专家咨询邀请公共卫生领域的专家，通过问卷调查、电话访谈等方式，对考核指标体系的构建方法进行咨询和指导。
包括项目实施过程中的相关指标，如健康教育、预防接种、健康档案管理等指标。
过程指标包括项目实施后的效果评价指标，如慢性病管理、重特大疾病控制等指标。
结果指标包括服务对象和相关方的满意度指标，如居民满意度、医护人员满意度等指标。
基本公共卫生服务项目工作绩效考核和资金拨付管理办法2
丰县卫生局丰县财政局丰卫〔2011〕82号关于印发《丰县基本公共卫生服务项目绩效考核和资金拨付管理办法（修订稿）》的通知局直属各卫生单位、各镇卫生院：为进一步促进基本公共卫生服务逐步均等化，规范和加强基本公共卫生服务项目管理，提高基本公共卫生服务质量和财政资金使用效益，根据省卫生厅、财政厅、省人口和计划生育委员会《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》、《江苏省基本公共卫生服务项目资金绩效考核办法》和《江苏基本公共卫生服务成本测算研究》，丰县卫生局、财政局研究修订了《丰县基本公共卫生服务项目绩效考核和资金拨付管理办法（修订稿）》，现印发给你们，希认真贯彻执行。
附：丰县基本公共卫生服务项目绩效考核和资金拨付管理办法（修订稿）二〇一一年十月十三日丰县基本公共卫生服务项目绩效考核和资金拨付管理办法（修订稿）第一章总则第一条为认真贯彻落实卫生部、财政部、国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社〔2009〕70号）、《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》及省卫生厅、财政厅、省人口和计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》（苏卫社妇〔2009〕9号）、《江苏省基本公共卫生服务项目资金绩效考核办法》（苏卫社妇〔2010〕3号）相关规定制定本办法。
第二条实施基本公共卫生服务均等化主要目标是对影响居民健康的主要卫生问题实施干预，减少主要健康危险因素，有效预防和控制主要传染病及慢性病，使城乡居民逐步享有均等化的公共卫生服务。
基本公共卫生服务项目主要通过城市社区卫生服务中心、站和乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗卫生机构免费为全体居民提供10类41项基本公共卫生服务。
第三条根据卫生部《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》和江苏省基本公共卫生服务项目管理的要求，科学、合理地确定考核内容和标准。
坚持公开、公平、公正的原则，向被考核对象公开考核程序、内容和标准。
坚持全面考核与日常管理相结合，以考核促进日常管理的规范化。
公卫科绩效考核及分配方案
公卫科绩效考核及分配方案以下是 6 条关于公卫科绩效考核及分配方案的内容：1. 公卫科的绩效考核就好比一场比赛，每个人都在努力冲刺！那分配方案不就是赛场上那让人期待的奖品吗？你看啊，要是考核能全面地评估大家的工作，那分配起来不就能更公平合理了嘛！就像跑步比赛，跑得快的得到更好的奖励，这多合理呀！咱公卫科也得这样，让真正付出的人有更好的收获，你说是不是？我的观点：合理的绩效考核和分配方案能激励工作人员积极进取。
2. 哎呀呀，公卫科绩效考核及分配方案可是关系重大啊！这就好像是给每个人的一份“成绩单”和“报酬单”。
比如说，要是考核只看数量不看质量，那不就跟光看考试分数不看实际能力一样嘛？分配要是不公平，那大家不就都没干劲啦？公卫科得重视这个呀，要让大家的努力都能得到应有的回报！我的观点：绩效考核及分配方案要注重公平和全面。
3. 公卫科绩效考核及分配方案，这可不是小事啊！这就如同给车子加油和指明方向，好的方案能让咱公卫科这辆车跑得快又跑得稳呀！想想看，如果考核指标不合理，那不就像车的油加错了型号，怎么都跑不起来嘛。
咱得把这个方案弄好，让大家都能在这个大集体里开心工作，收获多多，你觉得呢？我的观点：一个好的方案对公卫科发展至关重要。
4. 公卫科的绩效考核和分配方案呀，就如同我们每天的一日三餐一样重要！做得好，大家都有干劲，就像吃了美味的食物有能量。
要是做得不好呢，那可就好比吃了很难吃的东西，让人不舒服呀！比如说，要是分配的时候只看资历不看能力，那不就像只给年纪大的人好吃的，不顾及能干的人吗？这样可不行呀，得改！我的观点：合理的方案会对公卫科产生积极影响。
5. 公卫科绩效考核及分配方案，这可是大事情呀！这就像盖房子，基础得打好呀。
要是考核标准乱七八糟，那不就是房子的根基不牢嘛，以后怎么能稳呢？分配也得恰到好处，不能让有的人累死累活却得不到应有的，而有的人却轻轻松松拿很多，这像话吗？一定要弄好这个方案呀！我的观点：公卫科需要严谨科学的绩效考核及分配方案。
社区卫生服务中心公共卫生绩效考核及奖金分配制度
街道社区卫生服务中心公共卫生绩效考核及工作量奖励分配方案 公共卫生服务绩效工资分配原则绩效工资组成：包括工作量奖励+绩效奖励1、工作量奖励构成和计算方法：1）工作量奖励的构成：基本奖、条线管理奖、工作数量奖（包含特殊项目奖励）2）工作量奖励的计算方法：基本奖：（每月***元）与科室考勤、患者满意度、工作配合程度等相关；条线管理奖：参照《国家基本公共卫生服务规范2011年版》中服务项目和《社区预防保健工作考核评分标准》中考核分值及条线的管理工作数量、岗位风险、岗位技术难度等综合考虑划分为以下几类：行政管理奖：科室行政管理正职每月***元，副职每月***；Ⅰ类条线管理奖：（每月***元）儿童健康管理（儿童保健）、预防接种、心脑血管病防治、糖尿病管理、重性精神疾病患者管理；Ⅱ类条线管理奖：（每月***元）传染病报告和处理管理、消毒管理与感染控制及监测、孕产妇健康管理、性病艾滋病麻风病防治、结核病防治、眼病防治、肿瘤防治、口腔卫生、学校卫生；Ⅲ类条线管理奖：（每月***元）突发公共卫生事件报告和处理管理、健康档案管理、伤害监测、弱势人群（残疾人+离休干部）健康管理、寄生虫病防治、病媒、生命统计、环境卫生、营养卫生、职业卫生、食品卫生与食源性疾病；放，具体分配方案参考职代会讨论通过的《公共卫生绩效考核实施程序、计算标准》；特殊项目奖包括中央专项拨款、区政府、卫生局实事项目拨款、合作课题项目经费等，每次分配具体核算，报院部讨论通过。
2、绩效奖励的构成和计算方法：1）绩效奖励的构成：月绩效奖励、年度绩效奖2）绩效奖励的计算方法：月绩效奖励的总额由中心绩效考核领导小组确定；年度绩效奖的总额由中心绩效考核领导小组讨论当年度的年度绩效奖总额（分年中和年终，和上级主管部门年度考核成绩和区域内排名挂钩，具体细则由院部拟定）；2011.11公共卫生服务绩效考核实施程序、计算标准1、公共卫生服务绩效考核实施程序由绩效考核工作小组审议各科室每月绩效考核结果（科室绩效考核结果原则上由科室组长组织专业人员汇总完成，同时科室组长承担每月的绩效考核质控工作），提交中心绩效考核领导小组审定。
公卫经费预算绩效目标情况说明
公卫经费预算绩效目标情况说明一、背景介绍公共卫生（简称公卫）经费是国家为保障公民健康、预防和控制疾病、提高公共卫生服务水平而设立的专项资金。
合理、有效地使用公卫经费，对于提高全民健康水平、构建和谐社会具有重要意义。
二、预算绩效目标设定在公卫经费的使用过程中，我们设定了以下绩效目标：1.提高疾病预防与控制能力：通过加强疫苗接种、传染病监测、健康教育等措施，降低疾病发病率，提高居民健康水平。
2.提升公共卫生服务水平：加强基层医疗卫生机构建设，提高基层医疗服务能力，使居民能够享受到更加便捷、高质量的公共卫生服务。
3.加强健康教育与健康促进：通过开展健康知识讲座、健康咨询、健康检查等活动，提高居民的健康意识和自我保健能力。
4.优化经费使用结构：根据实际需求，合理调整经费使用结构，确保各项公共卫生工作的顺利开展。
三、预算绩效实施情况在预算实施过程中，我们采取了以下措施确保绩效目标的实现：1.加强项目管理：建立项目管理制度，明确项目责任人和实施计划，确保项目按计划推进。
2.强化资金监管：建立资金使用监管机制，确保资金专款专用，防止资金挪用和浪费。
3.定期评估与反馈：定期对项目实施情况进行评估，及时发现问题并采取相应措施进行整改，确保项目绩效目标的实现。
四、预算绩效成果展示经过一年的实施，我们取得了以下成果：1.疾病预防与控制能力显著提升：传染病发病率明显下降，居民健康水平得到显著提高。
2.公共卫生服务水平明显提升：基层医疗卫生机构建设得到加强，基层医疗服务能力得到提高，居民对公共卫生服务的满意度明显提升。
3.健康教育与健康促进成效显著：居民健康知识知晓率明显提高，自我保健能力得到增强。
4.经费使用结构更加合理：各项公共卫生工作得到均衡发展，经费使用效益得到最大化。
五、存在问题与改进措施尽管我们在公卫经费的使用上取得了一定的成绩，但仍存在一些问题：1.部分地区基层医疗卫生机构建设滞后：需要进一步加大投入力度，加强基层医疗卫生机构建设。
度基本公共卫生服务工作绩效考核方案
资源配备与协调问题
01
总结词
资源配备与协调是基本公共卫生服务工作绩效考核中的关 键问题。
02 03
详细描述
资源配备与协调问题包括人力、物力、财力等资源不足或 分配不均等问题，这些问题可能会影响考核的实施效果和 质量。
解决方案
合理配置和优化资源，根据各地区的实际情况和需求，合 理分配人力、物力、财力等资源，确保考核工作的顺利实 施。同时，加强跨部门、跨地区的协调合作，实现资源共 享和优势互补，提高资源利用效率。
确定考核人员
选择具备相应专业知识和 经验的考核人员，确保考 核的公正性和权威性。
准备考核资料
收集相关数据、资料和信 息，为考核实施提供基础 资料。
实施阶段
现场调研
到基层医疗卫生机构进行现场调 研，了解基本公共卫生服务工作 的开展情况，与工作人员交流，
获取第一手资料。
考核评分
根据考核计划，对各项工作内容进 行评分，确保考核结果的客观性和 准确性。
进。
04
考核结果应用
结果通报与公示
定期报告
各级卫生健康部门应定期向上级主管部门汇报基本公共卫生服务工作绩效考核结果，并公示在官方网站或公共媒 体上，以保证信息的透明度和公众的知情权。
数据采集和整理
建立完善的考核数据采集和整理系统，确保数据的准确性和及时性，为后续的考核结果分析和应用提供支持。
奖惩措施与激励政策
奖励优秀
对于绩效考核结果优秀的单位或个人 ，应给予适当的奖励，如颁发奖状、 奖金或其他形式的激励，以鼓励其继 续保持良好的工作状态。
惩罚落后
对于绩效考核结果不达标的单位或个 人，应采取相应的惩罚措施，如约谈 、警告或限期整改等，以督促其改进 工作方法和提高服务质量。
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建阳镇基本公共卫生服务项目
绩效考核结果应用与经费安排办法
为切实做好国家和省、基本公共卫生服务项目，强化绩效考核工作，根据县卫基妇【2010】10号、盐卫办【2011】15号文件精神的要求，现结合我镇实际，特制定建阳镇基本公共卫生服务项目绩效考核结果应用与经费安排办法。
第一条：本办法仅对年度绩效考核结果应用。
第二条：绩效考核结果的日常监管和督导作参考。
第三条：每月一次督导与评估作为基础分值。
第四条：每季度汇总分值作为年度绩效考核依据。
第五条：每季度按绩效考核结果预发基本公共卫生补助经费的70%。
第六条：十一大类中有一类考核评估达不到50%积分的，取消全部公共卫生补助经费。
第七条：各类项目经上级检查扣分的，在绩效考核结果中递减10%，作为最终绩效考核结果。
第八条：年度综合评估：按每季度15%，年终总评估40%计积分对应考核结果。
第九条：年度绩效考核结果，以上级考核和镇级考核相结合评估，其最终绩效补助资金兑付，扣除已发部分及相关费用，次年二月底前全部兑现到位。
建阳镇卫生院
基本公共卫生服务项目培训计划按照国家和省基本公共卫生服务项目的具体要求，结合我镇实际情况。
经研究决定对全镇医务人员进行一次基本公共卫生服务项目业务知识培训，现计划如下：
一、指导思想
通过培训使全体医务人员熟悉和掌握国家和省基本公共卫生服务项目及内容，提高他们在实施中的理论知识，从而按照项目的要求，有序开展工作，确保居民享受到基本公共卫生服务。
二、培训内容
主要以《国家基本公共卫生服务规范（2011）试行》为蓝本，比照基本公共卫生服务项目开展以来新增与更新内容，使广大公卫生人员在实施中有利于操作和规范落实。
三、时间安排
2012年3月21日
四、加强领导，确保实效
镇卫生院要切实加强领导，项目办公室牵头做好培训工作取得实效。
二O一二年三月十六日
通知
各科组、卫生服务站：
根据国家和省基本公共卫生服务工作的文件精神与要求，经研究决定举办一期基本公共卫生服务项目培训班，参加对象为各科组、卫生服务站的公共卫生服务人员，培训时间为2012年3月21日14：00～17：30，培训地点在建阳镇卫生院三楼大会议室，培训内容：《因家基本公共卫生服务规范（2011）试行》。
以上通知，希贯彻执行。
建阳镇基本公共卫生服务项目办公室
二O一二年三月十八日
建阳镇卫生院
基本公共卫生服务项目业务培训小结
通过这次培训，使全镇广大公卫人员基本上掌握了国家和省基本公共卫生服务项目的内容，使大家在今后的工作中有目的地去实施、落实。
现小结如下：
一、理念转换
通过培训使广大医务工作者转换了单纯医务服务的误法，更加清醒地认识到实施基本公共卫生服务是国家保障广大居民人人享有健康的重要举措。
三、业务提升
通过培训，使广大医务工作者实施基本公共卫生服务的业务知识得到很大提升，从而在今后的工作中，推进我镇基本公共卫生服务项目上水平奠定了理论基础。
三、规范操作
通过培训，广大医务人员基本上能熟悉掌握国家和省基本公共卫生服务项目的内容，从而在实施中能够规范操作。
四、存在问题
1、新旧项目比对，有部分人员不清晰。
2、十大类41项不明了。
3、各类项目的具体要求不细致。
二O一二年三月二十一日
建阳镇基本公共卫生服务项目
培训签到表
乡村医生防保组人员临床及其它科组人员
建阳镇公共卫生服务项目培训课程安排
2012年3月21日
内 容
主 讲 授课时间 主持人
建立居民健康档案 吴金伟 14：00～14：20 周 兆
文
健康教育 沈 霞 14：20～14：40 预防接种
廖 静 14：40～15：00 0-6岁儿童健康管理 张秀梅 15：00～15：20 孕产妇健康管理 沈艾民 15：20～15：40 老年人健康管理 吴金伟 15：40～16：00
慢病健康管理 丁玲香 16：00～16：20
重性精神疾病患者管理 胡翠银 16：20～16：40
传染病及突发公共卫生
事件报告和处理 沈 霞
16：40～17：00 卫生监督协管 阮建国 17：00～17：20 组织管理与资金管理 周兆文
17：20～17：30
培训时间：14：00～17：30
培训地点：建阳镇卫生院三楼大会议室
建阳镇基本公共卫生服务项目业务培训小结
建阳镇卫生院
二O一二年。