2015春《中级劳动经济学》作业
劳动经济学(作业答案)
劳动经济学一、单项选择题1.【67164】劳动经济学的研究起点是（劳动力市场理论）。
2.【92265】劳动经济学与理论经济学是（特殊与一般）的关系。
3.【66979】在完全竞争条件下，短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比，（后者大）。
4.【67028】根据希克斯-马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果资本要素的（供给）弹性越（大），那么劳动需求的工资弹性则越大。
5.【67171】影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（市场性要素）。
6.【67084】在完全竞争条件下，劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线（重合）。
7.【67027】如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳动需求曲线，那么两者的位置是（前者在后者的上方）。
8.【67131】我们在劳动需求一章中讲"短期"、"长期"，其真正含义是(并非严格意义上的时间长短，来不及调整资本要素的时段都称为短期，否则称为长期）。
9.【67085】家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示（家庭工作时间；市场商品数量）。
10.【67055】根据劳动供给的生命周期理论来判断，人们在哪个年龄段最不应该选择频繁地游山玩水？（中年）11.【67011】劳动力供给等于（劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率）。
12.【67167】在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（市场工资率）。
13.【67144】我们在劳动需求理论和劳动供给理论中均提到工资率变动的"替代效应"，这两个名词说的是（不完全是一回事，前者指劳动与资本替代，后者指工作与闲暇替代）。
14.【92266】（劳动年龄人口）包含的范围最大。
15.【67137】个人劳动供给曲线的形状是（一条先向右上方倾斜但不久又转向左上方弯曲的曲线）。
16.【66980】如果把闲暇看成一种商品，那么对于某个劳动者而言它的单位价格是（该劳动者在劳动力市场上的工资率）。
劳动经济学第2次作业
1、 错
2、 对
正确答案:1
题号:33题型:判断题本题分数:3
内容:
基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资
1、 错
2、 对
正确答案:1
题号:34题型:判断题本题分数:3
内容:
劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配
1、 错
内容:
当事人一方或双方自愿申请的调解被称为（ ）
A、协商调解
B、自愿调解
C、强制调解
D、法律调解
正确答案:B
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
A、工资歧视
B、就业歧视
C、职业歧视
D、人力资本投资歧视
正确答案:A
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是( )
A、生存工资理论
B、工资基金理论
C、边际生产力工资理论
C、劳动力流动的方向
D、劳动力流动的原动力因素
正确答案:C
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
厂商要实现利润最大化的目标，必须要做到（ ）
A、边际收益等于边际成本
B、边际收益大于边际成本
C、边际收益小于边际成本
D、不考虑边际收益与边际成本的关系
正确答案:A
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
A、劳动合同制度
B、集体谈判制度
C、集体合同制度
D、三方协商机制
2015年中级经济基础真题和解析
2015经济基础知识（中级）真题一、单项选择题（共70题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．影响商品需求的最关键因素是（）。
A．产品价格B．消费者收入C．预期D．消费者偏好1．【答案】A。
解析：本题考查影响需求的基本因素。
影响需求的基本因素包括产品价格、替代品价格、互补品价格、消费者个人收入、消费者偏好、预期等，其中最重要即最关键的因素是产品价格。
2．两种商品的需求交叉弹性系数为正数，表明这两种商品的关系属于（）。
A．互补关系B．替代关系C．正反馈关系D．无关产品关系2．【答案】B。
解析：本题考查需求交叉弹性（Emn）的类型。
Emn﹤0，两种商品互为替代品；Emn=0，两种商品没有关系；Emn﹤0，两种商品互为互补品。
3．在消费者行为理论中，能够描述消费者偏好的曲线是（）。
A．无差异曲线B．需求曲线C．预算约束线D．消费者均衡曲线3．【答案】A。
解析：本题考查无差异曲线的作用。
无差异曲线可以表示消费者偏好，即无差异曲线是一条表示能够给消费者带来相同满足程度的两种商品的所有组合的曲线。
在无差异曲线上，各点所代表的两种商品的各种组合，带给消费者的满足程度是完全相同的，消费者对这条曲线上各个点的偏好程度无差异。
4．根据美国经济学家科斯的企业理论，下列说法中，正确的是（）。
A．企业是为了节约交易成本而产生的B．企业是市场机制的核心C．企业是市场机制的补充物D．签订、监督和执行契约所花费的成本就是全部的交易成本4．【答案】A。
解析：本题考查企业形成的理论。
企业是为节约市场交易费用或交易成本而产生的。
5．关于边际成本曲线和平均成本曲线之间关系的说法，正确的是（）。
A．平均固定成本曲线和边际成本曲线具有U形特征B．当边际成本与平均总成本相等时平均总成本曲线位于最低点C．平均总成本曲线比边际成本曲线早到达最低点D．平均固定成本曲线总是高于边际成本曲线5．【答案】B。
解析：本题考查3种平均成本曲线和边际成本曲线的变动及关系。
《劳动经济学》作业
《劳动经济学》作业《劳动经济法》作业专业班级：姓名：学号：作业要求：题目可打印，答案要求手写，该课程考试时交作业。
作业一：一、名词解释1、边际技术替代率2、劳动力供给3、流动净收益4、工会二、简答1、有关劳动力需求的的假设哪些？2、为什么个人劳动力供给曲线是向后弯曲的？作业二：一、名词解释1、劳动力市场歧视2、劳动力流动3、最低工资4、劳动力需求二、简答1、影响劳动力参与率的主要因素有哪些？2、计时工资和计件工资各自的适用范围如何？3、试述失业的类型与成因。
作业一：一、名词解释1、边际技术替代率边际技术替代率是指在产量保持不变的前提条件下，增加一单位某种生产要素可以代替的另外一种要素的数量。
通常，由于生产过程中投入的生产要素是不完全替代的，随着一种生产要素数量的增加，该要素对另外一种要素的边际技术替代率是递减的。
2、劳动力供给指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
3、流动净收益流动收益现值减去流动成本现值后的差额，是劳动力流动决策的依据和动力。
4、工会是工人的组织，其主要目的是改善工会成员在货币方面和非货币方面的就业条件。
二、简答1、有关劳动力需求的的假设哪些？答：1.市场是有大量的买者和卖者2.市场上每一个厂商提供的商品都是完全同质的.3.所有的资源具有完全的流动性4.信息是完全的.2、为什么个人劳动力供给曲线是向后弯曲的？答：由于增加一单位时间的闲暇，意味着失去本来可以得到的一单位劳动的收入（工资），因此劳动的价格（工资）实际上是闲暇的机会成本，于是可以将工资看成是闲暇的价格。
那么，工资率的变化就是闲暇的价格变化。
在消费者行为理论中，我们了解到，商品的价格变化对其需求量会产生两个效应：替代效应和收入效应。
如果工资提高了，那么表明闲暇这种商品的价格提高了，根据替代效应的原理，此时消费者会减少对闲暇这种商品的购买，即由于替代效应，提高工资会诱导消费者增加劳动的供给。
劳动经济学第1次作业
劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（ ）
A、供求机制
B、竞争机制
C、竞争机制
D、价格机制
正确答案:C
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
按照劳动力支出的特性，可以把劳动分为（ ）
A、生产劳动和非生产劳动
B、必要劳动和剩余劳动
C、体力劳动和脑力劳动
D、简单劳动和复杂劳动
正确答案:C
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（ ）
A、供求机制
B、竞争机制
C、竞争机制
D、价格机制
正确答案:C
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当劳动力需求曲线与横轴平行时，说明（ ）
1、 错
2、 对
正确答案:1
作业名称：劳动经济学第1次作业
作业总分：100通过分数：60
起止时间：2015-4-10 至 2015-5-6 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
在调控劳动力市场的宏观政策中，中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管理对策被称为（ ）
题号:30题型:判断题本题分数:3
内容:
按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为生产劳动和非生产劳动
1、 错
2、 对
正确答案:1
题号:31题型:判断题本题分数:3
内容:
我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁
北语15春《劳动经济学》作业1答案
北语15春《劳动经济学》作业1答案
15春《劳动经济学》作业1
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 个人劳动力供给曲线是什么样的曲线（）
A. 一般向后弯曲
B. 向前弯曲
C. 水平线
D. 从右下向左上倾斜的曲线
正确答案：A
2. 经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的（）
A. 认定经济变量调整中时间的重要性
B. 调整时间很长
C. 调整时间为零
D. 调整时间较短
正确答案：C
3. 经济学在分析企业的行为时经常以企业把什么作为目标而做出各种决策为基础
A. 消费最大化
B. 利润最大化
C. 效率最大化
D. 成本最大化
正确答案：B
4. 劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
A. 充分就业
B. 劳动力短缺
C. 显性失业
D. 隐性失业
正确答案：D
5. 劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）
A. 间断
B. 主观
C. 派生
D. 短期
正确答案：C
6. 我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）
A. 14岁
B. 15岁
C. 16岁。
劳动经济学作业答案
1．第6题附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在_______关系。
A.反向B.正向C.平行D.无关答案:B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第7题一般来说，衡量失业水平的常用尺度是( )A.失业人数B.失业时间C.失业率D.失业人员的承受能力答案:C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.03．第8题配第－克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（）A.一产→二产→三产B.二产→三产→一产C.三产→一产→二产D.三产→二产→一产答案:A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第9题我国男子的法定劳动年龄上限是（）A.55B.60C.50D.65答案:B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第10题就业弹性指的是（）A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口答案:A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第11题新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A.马歇尔B.舒尔茨C.亚当·斯密D.希克斯答案:D您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.07．第12题奥肯定律表明（）A.经济增长率与失业率没有数量关系B. 经济增长率与失业率存在一定数量关系C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D.经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系答案:B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第13题集体谈判的双方为（）。
A.雇主和员工B. 雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会答案:B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第14题与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。
A．0B．1C．无穷小D．无穷大A.0B.1C.无穷大D.无穷小答案:C题目分数：1.0此题得分：1.010．第15题总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。
中级劳动经济学作业作业教学教材
作业1．第1题劳动力供给是，给定工资率下( )A.劳动者能够提供的劳动力数量B.一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量C.劳动者愿意提供的劳动力数量D.劳动者愿意并能提供的劳动力数量您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。
那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是( )A.50单位B.35单位C.25单位D.15单位您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题只针对单个市场均衡进行分析的方法，是（）A.局部均衡分析B.一般均衡分析C.静态均衡分析D.动态均衡分析您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题张女士今年30岁，失业已一段时间。
她已经不打算再去找工作，决定在家做全职主妇。
那么张女士属于( )A.非劳动力B.社会经济活动人口C.失业劳动力您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题整个行业的劳动力需求弹性比该行业中的单个企业的需求弹性要( )A.大B.小C.相等D.不能确定您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题当劳动力市场供不应求的时候，市场工资率将（）A.在均衡工资率以上B.在均衡工资率以下C.与均衡工资率相同D.难以确定您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则（）A.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越少B.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越多C.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越少D.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越多您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题因人力资本理论而获得1979年诺贝尔经济学奖的经济学家是( )B.贝克尔C.明塞尔D.马歇尔您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题某企业需要员工3500人，但该企业的财力实际上只能购买3000个劳动力。
春《中级劳动经济学》作业
作业．第题在我国，一个岁地公立大学退休教授在一所民办学校任教，那么他( ).不属于劳动力.属于现实劳动力.属于潜在劳动力.属于劳动适龄人口您地答案：题目分数：此题得分：．第题在市场经济中，企业地目标通常假定为( ).就业最大化.总产量最大化.利润最大化.服务最大化您地答案：题目分数：此题得分：．第题无差异曲线凸向原点地原因是（）.边际效用递减.边际替代率递减.边际生产力递减.边际技术替代率递减您地答案：题目分数：此题得分：．第题两类劳动力和，其需求交叉弹性>，表明和两类劳动力是( ).互补地.无关地.替代地.不能判断您地答案：题目分数：此题得分：．第题关于劳动边际产品价值，说法错误地是( ).它等于产品价格乘以劳动边际产品.它服从边际收益递减规律.它就是企业地劳动需求曲线.它始终与工资率相等您地答案：题目分数：此题得分：．第题以劳动力数量为横坐标，以工资率为纵坐标，劳动力需求曲线是( ).一条左上右下倾斜地曲线.一条左下右上倾斜地曲线.反应劳动力需求数量与劳动力价格之间地正向关系.反应劳动力供给数量与劳动力价格之间地正向关系您地答案：题目分数：此题得分：．第题把人力资本引入家庭分析地经济学家是（）.舒尔茨.贝克尔.明塞尔.马歇尔您地答案：题目分数：此题得分：．第题边际替代率递减地条件下，要维持同样地效用水平，则（）.要增加单位物品地消费，则随着地增加放弃地越来越少.要增加单位物品地消费，则随着地增加放弃地越来越多.要减少单位物品地消费，则随着地减少放弃地越来越少.要减少单位物品地消费，则随着地减少放弃地越来越多题目分数：此题得分：．第题劳动力需求弹性，表示工资率增加，则劳动力需求量将( ) .增加单位.减少单位.增加.减少您地答案：题目分数：此题得分：．第题在以人力资本解释收入差别方面做出贡献地经济学家是( ) .贝克尔.舒尔茨.福格尔.明塞尔您地答案：题目分数：此题得分：．第题劳动力供给是，给定工资率下( ).劳动者能够提供地劳动力数量.一定时间内劳动者愿意并能提供地劳动力数量.劳动者愿意提供地劳动力数量.劳动者愿意并能提供地劳动力数量您地答案：题目分数：此题得分：．第题关于劳动边际产品价值，说法错误地是( ).它就是企业地劳动需求曲线.它始终与工资率相等.它等于产品价格乘以劳动边际产品.它服从边际收益递减规律您地答案：此题得分：．第题劳动力需求增加，将导致（ ).均衡工资率增加，就业增加.均衡工资率增加，就业下降.均衡工资率下降，就业增加.均衡工资率下降，就业下降您地答案：题目分数：此题得分：．第题某企业需要员工人，但该企业地财力实际上只能购买个劳动力.那么，企业地劳动力需求( )人人人人您地答案：题目分数：此题得分：．第题无差异曲线凸向原点地原因是( ).边际效用递减.边际技术替代率递减.边际替代率递减.边际生产力递减您地答案：题目分数：此题得分：．第题下列因素中，导致劳动力需求量变动地因素包括( ).由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加.产品被检测出有害健康而被人们抵制.工资率增加.产品地消费者和购买欲望膨胀您地答案：此题得分：．第题如果一个人收入增加，则其（）.将增加闲暇时间而减少工作时间.将减少闲暇时间而且减少工作时间.将增加闲暇时间而且增加工作时间.将减少闲暇时间而减增加工作时间您地答案：题目分数：此题得分：．第题关于企业短期劳动力需求地均衡条件，错误地是( ).*您地答案：题目分数：此题得分：．第题关于劳动边际产品，说法错误地是（）.增加一单位劳动带来地产出增加量.它是在资本保持同比例变动下加以考察地.保持资本不变，劳动边际产品服从边际生产力递减规律.可以通过对短期生产函数求导数获得您地答案：题目分数：此题得分：．第题令要素地价格为，要素地价格为.那么，只组合要素和（以为横轴）得到地等成本线地斜率是（）您地答案：此题得分：．第题以劳动力数量为横坐标，以工资率为纵坐标，劳动力需求曲线是( ).反应劳动力供给数量与劳动力价格之间地正向关系.反应劳动力需求数量与劳动力价格之间地正向关系.一条左下右上倾斜地曲线.一条左上右下倾斜地曲线您地答案：题目分数：此题得分：．第题张女士今年岁，失业已一段时间.她已经不打算再去找工作，决定在家做全职主妇.那么张女士属于（）.劳动力.失业劳动力.非劳动力.社会经济活动人口您地答案：题目分数：此题得分：．第题边际替代率递减地条件下，要维持同样地效用水平，则( ).要增加单位物品地消费，则随着地增加放弃地越来越少.要减少单位物品地消费，则随着地减少放弃地越来越少.要减少单位物品地消费，则随着地减少放弃地越来越多.要增加单位物品地消费，则随着地增加放弃地越来越多您地答案：题目分数：此题得分：．第题劳动力供给增加，将导致( ).均衡工资率增加，就业增加.均衡工资率增加，就业下降.均衡工资率下降，就业增加.均衡工资率下降，就业下降您地答案：此题得分：．第题关于劳动力地说法，错误地是（）.一个岁地在校学生不算作劳动力.一个岁在福利企业工作地残疾人不算作劳动力.一个家庭主妇是潜在地劳动力资源.一个战士算作军人劳动力您地答案：题目分数：此题得分：．第题下列因素中，导致劳动力需求量变动地因素包括( ) .工资率增加.产品地消费者和购买欲望膨胀.由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加.产品被检测出有害健康而被人们抵制您地答案：题目分数：此题得分：．第题只针对单个市场均衡进行分析地方法，是（）.局部均衡分析.一般均衡分析.静态均衡分析.动态均衡分析您地答案：题目分数：此题得分：．第题劳动力市场均衡状态对应于如下状态之（）.供过于求.供不应求.供求平衡.无法判断您地答案：题目分数：．第题导致劳动供给量变动地因素包括( ).人口结构变动.工资率变动.教育年限延长.家庭非劳动收入增加您地答案：题目分数：此题得分：．第题在市场经济中，企业地目标通常假定为（）.利润最大化.服务最大化.就业最大化.总产量最大化您地答案：题目分数：此题得分：．第题资本与劳动力地边际替代率不发生改变地技术进步是( ) .希克斯技术进步.中性技术进步.资本密集型技术进步.劳动密集型技术进步您地答案：题目分数：此题得分：．第题一般说来，以下人群中更乐于寻找兼职地是（）.不太偏好闲暇地人.第一职业收入高地人.第二职业收入越低.偏好闲暇地人.第一职业收入越低您地答案：题目分数：．第题凯恩斯地就业治理对策包括（）.抛弃自由放任政策.扩大政府职能，对经济进行干预.变私人垄断资本主义为国家垄断资本主义.放弃节约，鼓励消费.增加政府开支、发行公债、赤字财政以及温和地通胀政策，刺激经济增加有效需求您地答案：题目分数：此题得分：．第题企业地长期生产均衡时，应有( ).劳动对资本地边际替代率等于劳动地边际产出与资本地边际产出之比.劳动对资本地边际替代率等于工资率（）与资本租金()之比.单位货币购买劳动地边际产出（）与单位货币购买资本地边际产出()相等.若边际技术替代率递减，则应有等产量线与等成本线相切您地答案：题目分数：此题得分：．第题提高最低工资对市场地影响远超过对单个企业地影响，其原因是( ).市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性.市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭.市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点，对工资率变动地反应更敏感一点.对市场地影响是对单个企业影响地加总，它显然超过对单个企业地影响了您地答案：题目分数：此题得分：．第题古典经济学家萨伊地主要观点是（）.依靠价格机制，国家内部经济失调会被价格自行运动所纠正.市场经济会自动实现充分就业;.政府不应干预经济..政府应通过积极地财政政策刺激就业.政府应对市场进行干预题目分数：此题得分：．第题下列因素中，导致劳动力需求变动地因素包括( ).工资率增加.产品地消费者和购买欲望膨.由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加.产品被检测出有害健康而被人们抵制您地答案：题目分数：此题得分：．第题菲利普斯曲线表明失业率和通胀率地关系是（）.通胀率攀升，失业率下降.通胀率攀升，失业率攀升.通胀率下降，失业率攀升.通胀率下降，失业率下降.不确定地您地答案：题目分数：此题得分：．第题影响就业地因素主要有（）.人口地数量、质量和结构.经济发展水平.产业结构变迁.经济体制等制度和政策因素.文化和心理因素您地答案：题目分数：此题得分：．第题工资率（劳动力价格）下降，将( ).通过替代效应使企业雇佣量增加.通过替代效应使企业雇佣量减少.通过规模效应使企业扩大生产规模从而雇佣量增加.通过规模效应使企业减小生产规模从而雇佣量减少题目分数：此题得分：．第题劳动力市场均衡地意义在于（）.劳动力资源地最优配置.同质地劳动力获得同样地工资.实现充分就业.打破垄断您地答案：题目分数：此题得分：．第题劳动时间地功能包括（）.计量功能.指示功能.保证个人及社会发展功能.人际交往功能.扩大就业功能您地答案：题目分数：此题得分：．第题宏观经济政策地目标包括（）.经济增长.物价稳定.充分就业.国际收支平衡;.财富公平分配您地答案：题目分数：此题得分：．第题下列可以导致劳动者更多地接受教育地因素包括（）.学费越低.毕业后工资越高.离退休年龄越远.直接就业工资越低题目分数：此题得分：．第题关于劳动参与率，说法正确地是( ).它是影响人口参与劳动地因素.男性劳动参与率呈倒写地形，女性地劳动参与率呈形.非劳动收入通常会降低对劳动谋生地依赖程度而降低劳动参与率.社会文化、风俗习惯也对劳动参与率有一定影响您地答案：题目分数：此题得分：．第题同一条无差异曲线上（）.所有点代表地效用都是相同地.所有点代表地效用可能不同.每个点都代表了一个消费和闲暇组合以及改组合地效用水平.都是效用最大化地点您地答案：题目分数：此题得分：．第题给定工资率，以及典型地不完全替代地劳动者效用函数，则劳动者追求效用最大化地均衡条件是（）.无差异曲线与预算约束线相切.工资率闲暇边际效用收入边际效用.工资率边际替代率.无差异曲线与预算约束线有两个交点您地答案：题目分数：此题得分：．第题无差异曲线具有如下特征（）.同一平面上存在无数条无差异曲线.同一主体地任意两条无差异曲线不相交.无差异曲线从左上向右下倾斜.无差异曲线凸向原点.离原点越远地无差异曲线代表地效用水平越高题目分数：此题得分：．第题劳动者就业地准固定成本对其就业时间地影响是（）.使得劳动者地就业存在时间地下限.有些本不愿多劳动地劳动力可能因此而退出工作.有些劳动者将因收入下降而选择更长地劳动时间.使得劳动者地时间供给没有上限您地答案：题目分数：此题得分：．第题无差异曲线具有如下特征( ).左上右下倾斜.凸向原点.若两点位于同一条无差异曲线则两点代表地效用无差异.同一主体地两条无差异曲线可以相交您地答案：题目分数：此题得分：作业总得分：作业总批注：。
2015年自学考试《劳动经济学》模拟试题(1)
单项选择题(每题1分)1.劳动经济学的研究对象是( D )A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题2.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( B )A.客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑3.规范研究方法要说明的是( C )A.研究对象或现象“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么”的问题4.劳动资源稀缺性的本质表现是( D )A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系5.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。
经济学将此种力量定义为( B )A.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力6.马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为( B )A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和7.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率8.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( D )A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率9.一般来说，劳动力供给曲线是一条( D )A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线10.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( A )A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主11.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( B )A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别12.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( B )A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供给价格因家庭而异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布13.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( A )A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应14.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( D )A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年15.劳动的边际产量是指( A )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入16.等成本线的斜率取决于( D )A.劳动投入的数量B.资本投入的数量C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格17.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( B )A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性18.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是( C )A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性19.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是( A )A.劳动力需求随工资率提高而减少B.劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加20.企业经营中的“长期”的含义是( D )A.仅资本投入可变B.劳动投入可变，资本投入不可变C.其他因素不变仅有劳动投入可变D.所有生产要素都是可变的21.如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的( C )A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值22.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( B )A.劳动力需求的交叉弹性B.劳动力需求的自身工资弹性C.劳动力供给的自身工资弹性D.劳动力供给的交叉弹性23.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( B )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率24.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( A )A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时25.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是( A )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率26.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是( B )A.收敛型B.发散型C.封闭型D.直线型27.经济学中的均衡状态指的是( B )A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态28.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致( A )A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足29.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是( A )A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性大于工资弹性30.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( D )A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件31.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是( B )A.雇员在接受培训期间的工资B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用D.培训教材费用32.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( B )A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C.高生产率的行业支付更低的工资率D.低生产率的行业支付更高的工资率33.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( C )A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用D.参与雇用人员的工资34.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( B )A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C.用低于员工的VMP水平支付员工工资D.用高于员工的VMP水平支付员工工资35.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( C )A.大于预期成本的现值时的折现率B.小于预期成本的现值时的折现率C.等于预期成本的现值时的折现率D.等于银行利息时的折现率36.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( B )A.投资的方式B.投资的期限C.投资的客体D.投资的主体37.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是( D )A.生产知识培训B.产品知识培训C.专业技能培训D.普通话培训38.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( C )A.劳动数量的增加B.劳动时间的延长C.劳动需要特定的知识技能D.劳动条件的改善39.计件工资的适用范围是( C )A.机械化、自动化程度高的行业和企业B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业40.下列选项中，属于延期支付方式的是( D )A.带薪休假B.免费工作午餐C.折价优惠商品D.失业保险41.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( A )A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降42.影响实际工资的两个因素是( A )A.货币工资和价格指数B.时间和价格指数C.货币工资和时间D.货币工资和某商品的价格43.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( D )A.上升B.不确定C.不变D.下降44.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是( A )A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.人力资本投资的竞争性工资差别D.效用均等化的竞争性工资差别45.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是( B )A.劳动价值B.劳动力价值C.劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性46.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于( B )A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.技能性工资差别D.垄断性工资差别47.在劳动力市场上，工资的决定基础是( D )A.劳动力再生产费用B.劳动的边际生产率C.劳动的负效用D.劳动力价值48.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则( D )A.其他地区或行业的就业量减少B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地区或行业的就业量增加D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移49.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( A )A.工会组织控制劳动力供给的能力下降B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员50.产品市场的卖方垄断企业的特点是( D )A.该产品市场有多个产品的提供者B.各厂商提供的产品具有同质性C.厂商不能决定商品的价格D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品51.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致( C )A.工资率提高，就业量增加B.工资率降低，就业量减少C.工资率提高，就业量减少D.工资率降低，就业量增加52.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率( D )A.大于1B.等于1C.等于零D.为负值53.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是( C )A.价格的接受者B.价格的追随者C.价格的决定者D.价格的影响者54.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是( A )A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C.劳动力不流动D.两者之间同等数量相互流动55.劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则( A )A.有利于增强雇主的谈判交涉力量B.有利于增强工会的谈判交涉力量C.对双方谈判没有影响D.对双方谈判的影响相同56.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业( A )A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多C.将支付与竞争企业相同的工资D.将支付比竞争企业更低的工资57.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于( D )A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额58.下列不属于季节性失业特点的是( B )A.行业性B.阶段性C.规律性D.地理区域性59.绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是失业率控制在( B )A.0—1%之间B.3—5%之间C.8—10%之间D.10—15%之间60.摩擦性失业的基本特征是( A )A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量61.下列劳动类型中，属于就业范畴的是( B )A.家务劳动B.雇用劳动C.救济性劳动D.义务劳动62.解决技术性失业最有效的方法是( A )A.实施职业技能开发B.完善劳动力市场信息C.进行职业预测D.缩短劳动者寻找工作时间63.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( B )A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构调整型通货膨胀D.惯性通货膨胀64.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为( B )A.工资推动的通货膨胀B.利润推动的通货膨胀C.需求拉上型通货膨胀D.结构性通货膨胀65.有关自然失业率正确的描述是( C )A.自然失业率是正常失业与就业人口的比例B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量C.自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率D.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率66.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是( B )A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题67.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是( C )A.厂商的垄断B.厂商的竞争C.工会的垄断D.劳动力的竞争68.早期的菲利普斯曲线的主要结论是( C )A.失业率与货币工资变动率同时上升B.失业率与货币工资变动率同时下降C.失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系D.失业率等于货币工资变动率69.自然失业率是指( C )A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率70.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是( A )A.“比较工资”原则B.“最高工资”原则C.“最低工资”原则D.“社会平均工资”原则71.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( B )A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁72.根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是( C )A.35小时B.38小时C.40小时D.48小时73.效率合约是指( C )A.工会效率最大化B.用人单位效率最大化C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D.工人效率最大化74.下列属于劳动关系范畴的是( A )A.用人单位与劳动者之间的关系B.农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系75.工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是( A )A.政府政策与法律B.工会组织规模大小C.劳动力需求的工资弹性D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系76.传统型的劳动关系类型是( C )A.利益一体型B.利益一体化C.利益冲突型D.利益协调型77.利益一体化的劳动关系划分的依据是( A )A.生产要素的合作论B.生产资料的公有制C.生产资料的私有制D.多元劳动关系利益论78.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( C )A.政府的社会福利B.政府的社会补贴C.政府购买D.政府的转移支付79.在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是( B )A.福利补贴费B.人力资本补偿性工资差别C.岗位津贴D.年龄津贴80.自然失业率是指( C )A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率多项选择题1.劳动力具有生理性的特点，具体表现为( ABCDE )A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年C.劳动力不能储存D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期2.劳动力的特点主要有( ABD )A.劳动力与劳动力所有者不可分割B.劳动力具有生理性特征C.劳动力可以储存并转移D.劳动力具有能动性作用E.劳动力的形成周期较短，一般为1年3.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( ABCDE )A.宏观经济状况B.人口性别构成C.家庭的和谐程度D.教育事业的发展状况E.保险与社会保障制度等的完善程度4.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率( CDE )A.等于零B.为正值C.为负值D.等于劳动和资本的相对价格比E.取决于劳动和资本要素的价格5.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有( ACD )A.工资率上升引起劳动力需求量减少B.工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求量变动是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的D.劳动力需求量变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动6.决定劳动力需求工资弹性的因素为( ABCD )A.其他生产要素替代劳动力的可能性B.产品的需求弹性C.劳动成本占总成本的比率D.资本的供给弹性E.劳动力供给弹性7.劳动力市场的一般性属性有( ABCD )A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系8.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有( AC )A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E.是一种物理意义上的均衡9.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有( AD )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓10.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有( DE )A.存货调整B.商品数量调整C.商品价格调整D.变更劳动关系调整E.劳动投入量调整11.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( BCE )A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理12.人力资本投资的方式主要有( ABCD )A.普通教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动E.增加设备13.人力资本的特点主要有( ABCDE )A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力B.人力资本投资具有风险性C.人力资本能够为其所有者带来持久性的收入D.人力资本是通过人力资本投资形成并积累的E.人力资本具有无限的创造性14.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为( ABC )A.恶劣的劳动条件与伤害危险B.职业的社会声望与社会评价C.职业和收入的稳定性D.劳动的时间长度E.劳动的数量与质量15.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有( ACD )A.失业保险B.加班工资C.带薪休假D.免费工作餐E.年终奖16.企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有( BCDE )A.有利于减少企业在福利上的支出B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D.有利于企业发挥分配的激励功能E.可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累17.在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有( ABCDE )A.劳动力市场的劳动力供求状况B.经济的景气程度C.企业货币工资的支付能力D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E.双方的谈判技巧18.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( ABCD )A.工人的组织程度B.工会的组织规模C.工会的财政状况D.以往惯例E.企业的支付能力19.解决摩擦性失业的方法有( ADE )A.完善劳动力市场的信息情报工作B.对失业人员进行再就业培训C.增加就业机会D.增加劳动力的流动性E.降低劳动力流动成本20.有关充分就业的描述，正确的有( ACDE )A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业B.充分就业的实现，意味着失业现象的消失C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D.充分就业是一个相对的概念E.充分就业是一个理想状态21.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为( ABCDE )A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构性通货膨胀D.预期型通货膨胀E.惯性通货膨胀22.导致成本推进型通货膨胀的原因有( ABE )A.货币工资的增长超过劳动生产率的增长B.企业为追求更大利润而提高商品的价格C.总需求的过度增长D.人们对通货膨胀的预期增加E.进口原材料价格的上升23.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有( CDE )A.减少政府购买B.减少政府转移支付C.扩大政府购买D.增加政府转移支付E.降低税率24.现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及到( ABCD )A.公共管理B.义务教育C.基础研究D.环境保护E.企业管理25.内部劳动力市场的特征包括( ABC )A.范围只限定在企业内部B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系C.劳动力流动的成本较低D.企业与劳动者之间不存在雇用关系E.主要靠市场机制来配置劳动力资源名词解释1、资源的稀缺性：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
兰大《劳动经济学》15春在线作业3 答案
《劳动经济学》15春在线作业3
一、单选题（共4 道试题，共24 分。
）
1. 劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
A. 种族歧视、性别歧视
B. 种族歧视、身体障碍歧视
C. 宗教歧视、身体障碍歧视
D. 工资歧视、职业歧视。
正确答案：D
2. 影响劳动力供给的因素主要划分为_______三大方面。
A. 自然，经济，社会
B. 微观，中观，宏观
C. 家庭，企业，国家。
正确答案：A
3. 按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。
（）
A. 正在工作中的人
B. 有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人
C. 雇主和自营业人员
D. 义务地给街道打扫卫生的退休人员。
正确答案：D
4. 劳动力需求是指一定时间内，在_______下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
A. 某种工资率下
B. 某种劳动生产率下
C. 某种价格比率下。
正确答案：A
《劳动经济学》15春在线作业3
二、多选题（共4 道试题，共28 分。
）
1. 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。
A. 劳动力市场主体。
《劳动经济学》练习题库参考答案
《劳动经济学》练习题库一. 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 就业弹性5. 工资指导线6. 统计性歧视7. 家庭生产函数8. 理性经济人9. 劳动力生产费用10. 内部劳动力市场11. 劳动边际生产力递减规律12. 劳动力参与率13. 余暇时间14. 非均衡分析15. 职业流动率16. 补偿性工资差别17. 就业结构18. 磨擦性失业19. 最低社会保障制度20. 帕金森定律二. 判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
14. 劳动力价格等于人力资源成本。
15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。
16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
21. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
劳动经济学作业
一、怎样理解劳动力的概念？答：1.劳动力是人所特有的一种能力。
2.劳动力是存在于活的人体中的能力。
3.劳动力是人在劳动中所运用的能力。
4.劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
二、试论劳动力需求工资弹性的影响因素？答：1.要素替代对劳动力需求弹性的影响。
如工资上升，受产出效应的影响，企业在短期内的雇工数量将会减少；从长期看，企业还会以资本或其他投入要素来替代劳动，从而使劳动力需求量进一步减少。
因此从长期看，各要素之间相互替代的可能性越大，劳动力需求弹性也越大。
2.产品需求对劳动力需求弹性的影响。
工资水平的上涨会迅速导致产品成本上升，企业无疑会提高产品的价格；产品价格一旦提高，消费者的购买数量将会减少。
在这种情况下，如果产品的需求弹性较大，价格的上涨势必使销售额下降，产出量减少，因而企业对劳动力的需求量下降。
3.其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响。
以资本替代劳动从而使劳动力需求量趋于降低的程度，要取决于资本要素供给弹性的大小。
一般来说，资本的供给弹性越大，其价格的上升速度就越快，企业以资本替代劳动的变通程度就越低，对劳动力需求量的影响就越小；反之就越大。
4.劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性的影响。
劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要影响。
在劳动密集型行业中，由于劳动力在总成本中所占比重较高，工资的变动会对就业水平产生较大影响；在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。
例如：某公司为员工提升工资待遇，该公司的人工成本就会增加，由于企业想获得更大利润，该公司将提高产品价格。
根据供求关系，产品价格的提高直接影响消费者的购买数量，随之减少消费金额。
因而，产品需求对劳动力需求弹性有影响。
三、影响劳动力参与率的因素有哪些？答：1.教育制度与教育供给规模。
2.工资政策及工资关系。
3.工资水平。
4.个人非劳动收入。
5.居民家庭生产率的变化。
6.社会保障制度。
7.宏观经济状况。
劳动经济学第一次作业正确答案(2)
A、劳动生产率
B、劳动力市场以及劳动力供求双方的运动变化规律
C、劳动资料
D、劳动要素
正确答案:B
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）
A、生产劳动和非生产劳动
B、必要劳动和剩余劳动
A、凯恩斯
B、瓦尔拉斯D
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当|Ed|=0时，说明（）
A、需求无弹性
B、需求富有弹性
C、单位需求弹性
D、需求缺乏弹性
正确答案:A
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当|Ed|=1时，说明（）
A、需求无弹性
B、需求富有弹性
C、单位需求弹性
D、需求缺乏弹性
正确答案:C
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
属于货币政策工具的是（）
A、政府购买
B、公开市场业务
C、政府转移支付
D、税收
正确答案:B
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
劳动法对劳动力市场的影响主要体现在（）
A、保护劳动者合法权益
B、保证劳动力市场公平竞争
C、改善劳动关系
D、维护劳动力市场稳定
E、影响工资水平和就业量
正确答案:ABCDE
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
《劳动经济学》试卷A
学院政法学部出卷教师陈红元系主任签名制卷份数48 专业12人力资源管理班级编号江汉大学文理学院2014 — 2015学年第一学期考试试卷课程编号：课程名称：《劳动经济学》试卷类型：A√、B□卷考试形式：开□、闭√卷考试时间：120分钟一、选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分））A.实证分析 B、规范分析 C、辩证法分析 D、不确定2、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应等于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于收入效应时，工作时间增加3、劳动的边际产品收益（）A、增加一单位劳动要素投入所增加的产量B、劳动的边际产量与产品价格的乘积C、平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D、增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值4、其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是 ( )A、劳动力需求随工资率提高而增加B、劳动力需求随工资率提高而减少C、无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加D、无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少5.、弱化地区工资差别最有力的杠杠是（）A、劳动力的流动B、资本流动C、商品贸易D、政府调控6、工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（）A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C、工资率越低，人们工作的可能性越小D、工资率越高，人们工作的可能性越小E、工资率越高，人们工作的可能性越大7、下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B、同一主体的无差异曲线可能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、在同一平面上，有无数条无差异曲线E、无差异曲线的形状为凹向原点8、人力资本投资的特点有（）A、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性9、当劳动力市场上工资率和就业量的波动称之为封闭型的蛛网时时，应具备的条件有（ ） A 、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B 、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C 、 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D 、劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E 、劳动力供给曲线与需求曲线的的陡峭程度是一样的10.风险偏好型的劳动者要求（ ）A 、工资补偿更大一些B 、其效用线非常陡峭C 、其效用线非常平缓D 、工资补偿较小1、劳动力的收入效应：2、引致需求3、收敛型的蛛网：4、非自愿失业：1、劳动经济学研究的问题有哪些？（5个即可）2、技术进步影响失业的补偿机制有哪些？3、影响我国教育收益率的因素有哪些？二、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共16分）三、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）五、计算题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）1、某地区劳动力市场上，当工资率为15元/时，劳动供给量为3000人；当工资率下降为10元/时，劳动力供给量为2000人，要求：（1）计算该地区劳动力供给弹性。
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作业1．第1题在我国，一个65岁的公立大学退休教授在一所民办学校任教，那么他( )A.不属于劳动力B.属于现实劳动力C.属于潜在劳动力D.属于劳动适龄人口您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题在市场经济中，企业的目标通常假定为( )A.就业最大化B.总产量最大化C.利润最大化D.服务最大化您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题无差异曲线凸向原点的原因是（）A.边际效用递减B.边际替代率递减C.边际生产力递减D.边际技术替代率递减您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题两类劳动力A和B，其需求交叉弹性EA,B>0，表明A和B两类劳动力是( )A.互补的B.无关的C.替代的D.不能判断您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题关于劳动边际产品价值，说法错误的是( )A.它等于产品价格乘以劳动边际产品B.它服从边际收益递减规律C.它就是企业的劳动需求曲线D.它始终与工资率相等您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题以劳动力数量为横坐标，以工资率为纵坐标，劳动力需求曲线是( )A.一条左上-右下倾斜的曲线B.一条左下-右上倾斜的曲线C.反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系D.反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题把人力资本引入家庭分析的经济学家是（）A.舒尔茨B.贝克尔C.明塞尔D.马歇尔您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则（）A.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越少B.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越多C.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越少D.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越多题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题劳动力需求弹性ED=1，表示工资率增加1%，则劳动力需求量将( )A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D.减少1%您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题在以人力资本解释收入差别方面做出贡献的经济学家是( )A.贝克尔B.舒尔茨C.福格尔D.明塞尔您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题劳动力供给是，给定工资率下( )A.劳动者能够提供的劳动力数量B.一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量C.劳动者愿意提供的劳动力数量D.劳动者愿意并能提供的劳动力数量您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.012．第12题关于劳动边际产品价值，说法错误的是( )A.它就是企业的劳动需求曲线B.它始终与工资率相等C.它等于产品价格乘以劳动边际产品D.它服从边际收益递减规律您的答案：B此题得分：2.013．第13题劳动力需求增加，将导致（ )A.均衡工资率增加，就业增加B.均衡工资率增加，就业下降C.均衡工资率下降，就业增加D.均衡工资率下降，就业下降您的答案：C题目分数：2.0此题得分：0.014．第14题某企业需要员工3500人，但该企业的财力实际上只能购买3000个劳动力。
那么，企业的劳动力需求( )A.6500人B.3500人C.3000人D.500人您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.015．第15题无差异曲线凸向原点的原因是( )A.边际效用递减B.边际技术替代率递减C.边际替代率递减D.边际生产力递减您的答案：B题目分数：2.0此题得分：0.016．第16题下列因素中，导致劳动力需求量变动的因素包括( )A.由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加B.产品被检测出有害健康而被人们抵制C.工资率增加D.产品的消费者和购买欲望膨胀您的答案：C此题得分：2.017．第21题如果一个人收入增加，则其（）A.将增加闲暇时间而减少工作时间B.将减少闲暇时间而且减少工作时间C.将增加闲暇时间而且增加工作时间D.将减少闲暇时间而减增加工作时间您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.018．第22题关于企业短期劳动力需求的均衡条件，错误的是( )A.A. MPL=w/PB.VMPL= wC.VMPL=w/PD.P*MPL=w您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.019．第23题关于劳动边际产品，说法错误的是（）A.增加一单位劳动带来的产出增加量B.它是在资本保持同比例变动下加以考察的C.保持资本不变，劳动边际产品服从边际生产力递减规律D.可以通过对短期生产函数求导数获得您的答案：C题目分数：2.0此题得分：0.020．第24题令要素L的价格为w，要素K的价格为r。
那么，只组合要素L和K（以L为横轴）得到的等成本线的斜率是（）A.w/rB.r/wC.Kr/LwD.Lw/Kr您的答案：A此题得分：2.021．第35题以劳动力数量为横坐标，以工资率为纵坐标，劳动力需求曲线是( )A.反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系B.反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系C.一条左下-右上倾斜的曲线D.一条左上-右下倾斜的曲线您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.022．第36题张女士今年30岁，失业已一段时间。
她已经不打算再去找工作，决定在家做全职主妇。
那么张女士属于（）A.劳动力B.失业劳动力C.非劳动力D.社会经济活动人口您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.023．第37题边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则( )A.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越少B.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越少C.要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越多D.要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越多您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.024．第38题劳动力供给增加，将导致( )A.均衡工资率增加，就业增加B.均衡工资率增加，就业下降C.均衡工资率下降，就业增加D.均衡工资率下降，就业下降您的答案：C此题得分：2.025．第39题关于劳动力的说法，错误的是（）A.一个20岁的在校学生不算作劳动力B.一个30岁在福利企业工作的残疾人不算作劳动力C.一个家庭主妇是潜在的劳动力资源D.一个战士算作军人劳动力您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.026．第40题下列因素中，导致劳动力需求量变动的因素包括( )A.工资率增加B.产品的消费者和购买欲望膨胀C.由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加D.产品被检测出有害健康而被人们抵制您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.027．第41题只针对单个市场均衡进行分析的方法，是（）A.局部均衡分析B.一般均衡分析C.静态均衡分析D.动态均衡分析您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.028．第42题劳动力市场均衡状态对应于如下状态之（）A.供过于求B.供不应求C.供求平衡D.无法判断您的答案：C题目分数：2.029．第43题导致劳动供给量变动的因素包括( )A.人口结构变动B.工资率变动C.教育年限延长D.家庭非劳动收入增加您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.030．第44题在市场经济中，企业的目标通常假定为（）A.利润最大化B.服务最大化C.就业最大化D.总产量最大化您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.031．第17题资本与劳动力的边际替代率不发生改变的技术进步是( )A.希克斯技术进步B.中性技术进步C.资本密集型技术进步D.劳动密集型技术进步您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.032．第18题一般说来，以下人群中更乐于寻找兼职的是（）A.不太偏好闲暇的人B.第一职业收入高的人C.第二职业收入越低D.偏好闲暇的人E.第一职业收入越低您的答案：A,B,E题目分数：2.033．第19题凯恩斯的就业治理对策包括（）A.抛弃自由放任政策B.扩大政府职能，对经济进行干预C.变私人垄断资本主义为国家垄断资本主义D.放弃节约，鼓励消费E.增加政府开支、发行公债、赤字财政以及温和的通胀政策，刺激经济增加有效需求您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.034．第20题企业的长期生产均衡时，应有( )A.劳动对资本的边际替代率等于劳动的边际产出与资本的边际产出之比B.劳动对资本的边际替代率等于工资率（w）与资本租金(r)之比C.单位货币购买劳动的边际产出（MPL/w）与单位货币购买资本的边际产出(MPK/r)相等D.若边际技术替代率递减，则应有等产量线与等成本线相切您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.035．第25题提高最低工资对市场的影响远超过对单个企业的影响，其原因是( )A.市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性B.市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭C.市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点，对工资率变动的反应更敏感一点D.对市场的影响是对单个企业影响的加总，它显然超过对单个企业的影响了您的答案：B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.036．第26题古典经济学家萨伊的主要观点是（）A.依靠价格机制，国家内部经济失调会被价格自行运动所纠正B.市场经济会自动实现充分就业;C.政府不应干预经济D..政府应通过积极的财政政策刺激就业E.政府应对市场进行干预您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.037．第27题下列因素中，导致劳动力需求变动的因素包括( )A.工资率增加B.产品的消费者和购买欲望膨C.由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加D.产品被检测出有害健康而被人们抵制您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.038．第28题菲利普斯曲线表明失业率和通胀率的关系是（）A.通胀率攀升，失业率下降B.通胀率攀升，失业率攀升C.通胀率下降，失业率攀升D.通胀率下降，失业率下降E.不确定的您的答案：A,C题目分数：2.0此题得分：2.039．第29题影响就业的因素主要有（）A.人口的数量、质量和结构B.经济发展水平C.产业结构变迁D.经济体制等制度和政策因素E.文化和心理因素您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.040．第30题工资率（劳动力价格）下降，将( )A.通过替代效应使企业雇佣量增加B.通过替代效应使企业雇佣量减少C.通过规模效应使企业扩大生产规模从而雇佣量增加D.通过规模效应使企业减小生产规模从而雇佣量减少您的答案：B,C题目分数：2.0此题得分：2.041．第31题劳动力市场均衡的意义在于（）A.劳动力资源的最优配置B.同质的劳动力获得同样的工资C.实现充分就业D.打破垄断您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.042．第32题劳动时间的功能包括（）A.计量功能B.指示功能C.保证个人及社会发展功能D.人际交往功能E.扩大就业功能您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.043．第33题宏观经济政策的目标包括（）A.经济增长B.物价稳定C.充分就业D.国际收支平衡;E.财富公平分配您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.044．第34题下列可以导致劳动者更多地接受教育的因素包括（）A.学费越低B.毕业后工资越高C.离退休年龄越远D.直接就业工资越低您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.045．第45题关于劳动参与率，说法正确的是( )A.它是影响人口参与劳动的因素B.男性劳动参与率呈倒写的U形，女性的劳动参与率呈M形C.非劳动收入通常会降低对劳动谋生的依赖程度而降低劳动参与率D.社会文化、风俗习惯也对劳动参与率有一定影响您的答案：B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.046．第46题同一条无差异曲线上（）A.所有点代表的效用都是相同的B.所有点代表的效用可能不同C.每个点都代表了一个消费和闲暇组合以及改组合的效用水平D.都是效用最大化的点您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：0.047．第47题给定工资率w，以及典型的不完全替代的劳动者效用函数，则劳动者追求效用最大化的均衡条件是（）A.无差异曲线与预算约束线相切B.工资率=闲暇边际效用MUh/收入边际效用MuyC.工资率=边际替代率D.无差异曲线与预算约束线有两个交点您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.048．第48题无差异曲线具有如下特征（）A.同一平面上存在无数条无差异曲线B.同一主体的任意两条无差异曲线不相交C.无差异曲线从左上向右下倾斜D.无差异曲线凸向原点;E.离原点越远的无差异曲线代表的效用水平越高您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.049．第49题劳动者就业的准固定成本对其就业时间的影响是（）A.使得劳动者的就业存在时间的下限B.有些本不愿多劳动的劳动力可能因此而退出工作C.有些劳动者将因收入下降而选择更长的劳动时间D.使得劳动者的时间供给没有上限您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.050．第50题无差异曲线具有如下特征( )A.左上-右下倾斜B.凸向原点C.若两点位于同一条无差异曲线则两点代表的效用无差异D.同一主体的两条无差异曲线可以相交您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.0作业总得分：86.0作业总批注：。