温州试行聘任博士公务员薪酬可能高出数倍

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“倒挂”的人才结构

“倒挂”的人才结构作者：陈宇峰来源：《西部论丛》2008年第01期根据国家人事部公布的最新数据显示，2007年全国共有80万人参加报名，其中64万人通过审核参加了公务员考试，人数创下了历年之最。

从录取的岗位和报名人数来看，竞争的平均比例为1：162，最热门的职位已经达到了1：3592。

我们暂且不谈这种海底捞针的选拔方式能否挑到一流的人才，但高昂的筛选和监督成本足以让我们怀疑这一考试机制的有效性。

不久前，《人民日报》发表一篇题为《我国行业间工资差距超4.88倍，垄断行业争议最多》的评论文章，引起社会对垄断行业高工资水平的再次讨论。

该文用相当翔实的数据指出，2000年，我国行业最高人均工资水平是最低水平的2.63倍，到2005年，比例增加到4.88倍，并呈现进一步拉大趋势。

国际公认差距的合理水平在3倍左右，超过3倍则需政府加以调控。

由此可见，这些年中央政府出台各种力图压低垄断性行业工资水平的政策手段，并没有收到应有的效果，反而使得本已悬殊的行业收入差别越拉越大，而且使得行业之间悬殊的收入差距越拉越大。

究竟是什么原因导致政府的政策手段不断失灵呢？我们不妨将最近这两个事件联系一起考虑一下，那么就能明白眼前工资结构的危害与长期的社会经济影响。

第一个事件恰好证实了我曾在一篇文章中提到的工资收入悬殊差距下的人才流动问题，大家正是因为公务员和这些垄断行业的高收入，才对这些有限岗位资源趋之若鹜，竞争激烈，甚至还出现了考公务员的“专业户”。

虽然成本高昂，风险也不小，但仍需再过一次“独木桥”。

一流的人才都希望借考试这个看似公平的筛选机制挤入到这些高工资的铁饭碗行业中。

倒挂的人才结构也就在这种工资分布中越发凸现出来了。

一旦有了这样的工资结构，不管是一流的、二流的，还是三流的人才都不愿意到具有长期发展潜力的新兴行业中来，那么对风险的规避使得整个社会失去了在未来的风险之途中寻求利润和盈利机会的“探路人”。

回顾这些年的高等教育改革，这应该就是我们在人才培养方面最失败的地方。

法学博士人才引进政策

法学博士人才引进政策
法学博士人才引进政策是为了加强和提升我国法学领域的人才队伍而制定的一项政策。

法学博士人才在我国司法体系建设、法律研究和法律教育等方面发挥着重要作用，因此吸引和培养优秀的法学博士人才对于我国的法学事业发展至关重要。

为了吸引更多的法学博士人才，我国引进政策提供了多种激励措施。

首先，针对海外优秀法学博士人才，政府设立了各种奖励和资助项目，包括研究经费、住房补贴和回国后的科研工作支持等。

这些措施旨在为法学博士人才提供一个良好的工作和研究环境，同时也为他们提供更多的发展机会。

其次，我国还鼓励优秀的法学博士人才参与国内高校、研究机构及司法机关的教学、科研和实践工作。

政策提供了灵活的工作安排和优厚的待遇，为法学博士人才提供了更广阔的舞台。

同时，他们可以通过参与国内法律领域的高水平学术研究和实践活动，促进我国法学事业的发展，并为构建法治社会做出更大贡献。

此外，政府还加大了对法学博士研究生培养的力度，提高了奖学金和助学金的发放标准，为法学博士研究生提供更加优惠的学习条件和生活待遇。

政府还积极引进海外先进的法学教学资源和学术交流项目，以促进我国法学研究和教育水平的提高。

总之，法学博士人才引进政策的出台将有助于吸引和培养更多的优秀法学博士人才，推动我国法学事业的发展。

政府将进一步完善政策措施，提供更好的工作环境和福利待遇，打造更加有吸引力的法学博士人才引进平台，为培养更多的法学人才助力。

莫给孙辈当“拐棍”

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重庆某中心小学的；班主任朱老师说他有一；个心愿：望教室外面不希再有陪孙子、女读书的；孙
对灾区人民寄予无限同情，千千然灾害的勇气和信心。愿逝者安
万万的人献血，钱捐物，的息，者坚强！捐有生
窃以为人事制度改革，就该；
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路一样，你不能老牵着ｉ他，得放手让他去走自总；己的路，让他从摔跤、吃
在全省率先试行公务员聘任制。据一… … 一～一一… 一～一 … 一～。陈文祥
悉，聘任的公务员薪酬将是一员坐享太平，有了危机意识、被没竞般公务员的数倍。消息传出，即争意识和创新意识。不少公务员有人提出异议，这样做违背了拿着老百姓的俸禄，天当 “ 平说天太目前的公务员制度，成公务员官 ”“ 混官 ” 造、混，何曾想过为人民

浙江省人事厅关于事业单位工资制度改革后岗位变动等人员工资待遇有关问题的通知-浙人发[2008]80号

浙江省人事厅关于事业单位工资制度改革后岗位变动等人员工资待遇有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人事厅关于事业单位工资制度改革后岗位变动等人员工资待遇有关问题的通知（浙人发〔2008〕80号）各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：为确保事业单位工资制度改革后新工资制度的顺利运行，根据国家关于事业单位工资制度改革的有关文件精神，结合我省实际，现对2006年事业单位工资制度改革后岗位变动、交流调动等人员工资待遇有关问题通知如下，请遵照执行。

一、事业单位工作人员（简称工作人员，下同）在单位内部岗位变动后，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。

岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：工作人员在同一岗位系列内变动岗位等级，由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，薪级工资不变，不影响正常晋升薪级工资。

工作人员在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

年度考核结果为合格及以上等次的，比照所聘岗位同等条件人员正常增加薪级工资。

二、工作人员在不同事业单位之间交流调动，调动后岗位系列、岗位等级没有变动的，其岗位工资和薪级工资不变。

调动后在同一岗位系列岗位等级变动以及岗位系列变动的，工资待遇按岗位变动的有关规定执行。

工作人员由机关或企业单位调入的，应及时聘用岗位，并由调入单位比照同等条件人员确定其岗位工资和薪级工资。

继任计划管理手册

公司继任计划管理手册目录公司 (1)第一部分：继任计划的背景、目标、原则和范围 (4)1. 继任计划背景 (4)2. 继任计划的目标： (4)3. 继任计划的原则： (4)4. 继任计划的范围： (5)第二部分，继任计划的组织支持 (5)1. 继任计划管理委员会 (5)2. 继任计划实施小组 (5)3. 后备人才直线管理者 (6)4. 后备人才 (6)第三部分，继任计划基础准备：能力、岗位和人才盘点 (8)1. 能力和岗位盘点 (8)2. 人才盘点 (9)3. 确认后备计划的岗位范围和人员需求/后备充实程度 (10)第四部分，继任计划人才入库 (11)1. 继任计划入库标准和考评方式/工具 (11)1.1继任计划入库基本要求 (13)1.2潜质考评标准 (13)1.3 业绩回溯 (14)2. 继任计划入库甄选 (15)2.1 公布继任计划职位清单和标准 (15)2.2 入库申请、推荐、初审 (15)2.3 候选人考评 (16)2.4 后备人才入库结果公示和反馈 (18)第五部分，继任计划人才发展 (18)1. 后备人才发展循环 (18)1.1 后备人才个人发展规划 (18)1.2 建立后备人才个人发展档案 (19)1.3 后备人才发展评估 (19)2. 继任计划人才发展资源库 (20)2.1继任计划人才发展资源库建设 (20)第一部分：继任计划的背景、目标、原则和范围1.继任计划背景公司（以下简称公司）经营战略和发展规划的落地和实现，需要一批具有相应才干的核心骨干，在各个关键岗位发挥重要作用。

因此，需要将一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发视野，通过实施基于公司发展战略的培养计划，使各梯次的核心人才发挥中坚力量的作用。

为了能够更有效的发掘培养各梯队的干部及核心技术骨干，特制订本手册，进一步指导和规范后备人才梯队的培养工作，建立后备人才的长效培养机制。

2.继任计划的目标：形成企业关键岗位人才储备库，满足公司日常经营和战略发展的人力需求；保证企业关键岗位人员的连续性，尽可能缩短填补关键岗位空缺的周期，解决这些职位空缺时给公司正常开展工作带来的影响，并为公司可持续发展提供人才资本支持；为管理者和核心技术人员搭建明晰的职业发展规划，保持其对企业的忠诚度以及良好的工作绩效。

南京理工大学2016年毕业生就业质量年度报告

（一）工作与专业相关度........................................................................................................35
（二）职业期待吻合度............................................................................................................36 （三）工作满意度....................................................................................................................38 四就业稳定性............................................................................................................................40 （一）履约情况........................................................................................................................40 （二）离职情况........................................................................................................................40 五就业公平性............................................................................................................................43 （一）不同性别毕业生就业情况............................................................................................43 （二）就业歧视情况................................................................................................................43 六就业薪酬................................................................................................................................44 （一）月收入............................................................................................................................44 （二）社会保障........................................................................................................................44 （三）工作时长........................................................................................................................46 七就业导向性............................................................................................................................47 （一）重点区域就业情况........................................................................................................47 （二）重点产业就业情况........................................................................................................47 八创业带动性............................................................................................................................48 （一）学历及学院分布............................................................................................................48 （二）创业指导与培训............................................................................................................49 （三）创业项目领域分布........................................................................................................50 （四）创业企业运营情况........................................................................................................50

高层次人才引进制度

高层次人才引进制度.doc-免费下载高层次人才引进制度第一章总则第一条为深入贯彻落实县委、县政府《关于大力实施人才强县战略的决定》（青委〔2007〕89号），引进紧缺急需人才，增强经济社会发展人才支撑和智力保障，特制定本规定。

第二条企事业单位是人才引进、培养、使用的主体，每年要推出一定的岗位，以调动、转任、调任、聘用、兼职、咨询、讲学、社会实践以及科研和技术合作、技术入股等各种形式积极引进国内外人才和智力。

第二章对象第三条根据青田经济社会发展实际需求，主要引进下列高层次人才：（一）享受国务院特殊津贴的专业技术人才；（二）获得国家或省部级评选的学术技术带头人、“有突出贡献中青年专家”称号的专业技术人才；（三）具有博士学位并有一定专业实践经验或正高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（四）具有硕士学位并有一定专业实践经验或副高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（五）在某一领域有重大突破，获得省部级科技进步二等奖以上奖励的专业技术人才；（六）取得较大经济效益和社会效益的高级经营管理人才；（七）由相关部门认定具有特殊才能的实用专业技术人才。

第三章待遇第四条事业单位引进年龄在45周岁以下的高层次人才不受人员编制限制，可先进后出，在今后自然减员中冲抵。

引进的专业技术人才按原任职资格聘任专业技术职务。

第五条引进的高层次人才与事业单位签订5年以上的服务合同或协议、在人事部门建立人事档案关系后，财政发给安家补贴和政府津贴。

（一）安家补贴标准及支付方式。

第三条1至3款人才每人安家补贴15万元，引进手续办理后支付5万元，服务满5年后，再支付10万元；第三条4至7款人才每人安家补贴8万元，引进手续办理后支付3万元，服务满5年后，再支付5万元。

（二）政府津贴标准。

前3年第三条1至3款人才每人每月津贴3000元；第三条4至7款人才每人每月津贴2000元。

三年后，享受当地高层次人才同等政府津贴。

企业引进的高层次人才安家补贴和津贴可参照上述标准执行，财政给予一定的补助，第三条1至3款人才，服务满2年，一次性补助每人1.5万元；第三条4至7款人才，服务满2年，一次性补助每人1万元。

东西部协作蓝皮书：东西部协作发展报告_记录

《东西部协作蓝皮书：东西部协作发展报告》阅读笔记目录一、总报告 (2)1. 东西部协作概述 (2)2. 蓝皮书编写背景与目的 (4)3. 东西部协作的发展现状与挑战 (5)二、东西部协作模式与实践 (6)1. 产业协作 (8)东部地区向西部地区转移产业 (9)西部地区承接产业转移的模式与路径 (11)2. 人才交流 (12)东部地区向西部地区派遣挂职干部 (13)西部地区引进东部地区优秀人才 (14)3. 教育合作 (16)东部地区与西部地区学校结对帮扶 (17)两地教师、学生交流项目 (19)4. 医疗合作 (19)东部地区医疗机构对西部地区的支援 (20)两地医疗技术交流与合作 (22)三、东西部协作的成效与影响 (23)1. 经济增长 (25)2. 社会进步 (26)3. 生态环境保护 (27)4. 文化交流与传承 (28)四、问题与对策 (30)1. 东西部协作中存在的问题 (31)区域发展不平衡 (32)产业同质化竞争 (34)人才流失问题 (35)2. 对策建议 (36)加大政策支持力度 (38)优化产业布局 (39)完善人才激励机制 (40)五、展望与建议 (42)1. 未来发展趋势 (43)2. 政策建议 (45)3. 企业参与东西部协作的机遇与挑战 (46)一、总报告本报告对《东西部协作蓝皮书：东西部协作发展报告（2》进行了全面而深入的分析，详细阐述了东西部协作的背景、现状以及未来发展趋势。

东西部协作作为我国区域协调发展的重要组成部分，旨在推动欠发达地区经济社会发展，缩小地区发展差距。

自改革开放以来，东西部协作在促进地方经济增长、推动产业升级、加强人才交流等方面取得了显著成效。

新时代背景下，东西部协作面临着新的机遇和挑战。

随着我国经济结构的不断优化升级，东西部之间的经济联系更加紧密，协作内容也由单一的经济技术合作拓展到多领域的合作。

国家政策的调整和支持也为东西部协作提供了有力保障。

台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定

台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定文章属性•【制定机关】台州市人大及其常委会•【公布日期】2024.04.03•【字号】台州市第六届人民代表大会常务委员会公告第13号•【施行日期】2024.07.01•【效力等级】其他设区的市地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】收入分配正文台州市第六届人民代表大会常务委员会公告第13号2023年12月13日台州市第六届人民代表大会常务委员会第十二次会议审议通过的《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》，已于2024年3月29日经浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第九次会议批准，现予公布，自2024年7月1日起施行。

台州市人民代表大会常务委员会2024年4月3日台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定（2023年12月13日台州市第六届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过2024年3月29日浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第九次会议批准）第一条为了提高技术工人待遇，推动技术工人加快进入中等收入群体，推进共同富裕，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内提高技术工人待遇相关活动适用本规定。

本规定所称技术工人，是指在生产服务一线岗位，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能，并能够运用自身技能进行实际操作的人员，其职业技能等级（岗位）分为学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。

第三条提高技术工人待遇工作应当遵循政府推动、市场主导、企业自主、多方协同的原则。

第四条市、县（市、区）人民政府应当将提高技术工人待遇工作纳入国民经济和社会发展规划纲要，加大政策扶持和资金投入力度，统筹推进提高技术工人待遇相关工作。

人力资源和社会保障部门负责提高技术工人待遇工作的政策制定、综合协调、业务指导、监督检查。

发展改革、经济和信息化、教育、科技、财政、国有资产监督管理、工会、共青团、妇联、科协、工商联等单位应当按照各自职责，共同做好提高技术工人待遇相关工作。

领导班子重大事项集体决策制度

制度2023-11-04contents •引言•集体决策原则•重大事项范围•决策程序•决策方式•监督与执行•集体决策记录与档案•附则与解释权目录01引言确保决策的民主性和科学性防止权力滥用和独断专行促进班子团结和集体决策目的和背景定义领导班子重大事项集体决策制度是指领导班子在行使职权时，对于涉及重大事项的决策，应当按照规定的程序和方式，进行集体讨论、表决的制度。

范围该制度适用于领导班子对重大事项的决策过程，包括但不限于重大项目投资、人事任免、资金使用等。

定义和范围02集体决策原则在决策过程中，领导班子应充分考虑客观经济规律、社会发展规律和自然规律，确保决策的科学性和可行性。

科学民主原则尊重客观规律领导班子应广泛听取各方意见，包括专家学者、基层干部和群众的意见，确保决策充分反映各方面的利益和诉求。

广泛听取意见对于重大事项的决策，领导班子应组织专家进行科学论证，确保决策符合科学原理和实际情况。

严格论证程序领导班子在决策过程中应严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保决策的合法性和合规性。

遵守法律法规依法行使职权加强法律监督领导班子应依法行使职权，避免越权决策或滥用职权，确保决策符合法律法规和组织规定。

领导班子应自觉接受法律监督，确保决策过程和执行过程中不违反法律法规。

03依法决策原则0201统筹兼顾原则平衡协调在决策过程中，领导班子应平衡协调各方面的利益关系，避免产生矛盾和冲突，确保决策的协调性和稳定性。

可持续发展领导班子应关注可持续发展，在决策中充分考虑经济、社会和环境的综合效益，确保决策的可持续性和长期发展。

整体规划领导班子在决策时应从全局出发，统筹兼顾各方面的利益和需求，确保决策符合整体利益和发展战略。

03重大事项范围重大政策制定制定或修改公司中长期发展规划、年度工作计划、财务预算决算报告等决定公司的组织架构、职能部门、岗位设置与调整等重大事项决定公司的其他重大政策事项，包括但不限于薪酬制度、员工福利制度等决定公司内部管理机构的设置与调整制定或修改公司章程、规章制度重大项目投资决定公司重大投资项目，包括但不限于股权投资、证券投资、对外担保等决定公司重大技术研发项目，包括但不限于新产品开发、技术引进等决定公司重大资产处置，包括但不限于资产重组、资产剥离等决定公司重大项目合作，包括但不限于战略合作、兼并收购等重大资金使用决定公司重大资金使用计划，包括但不限于贷款、担保、融资等决定公司重大资产购置，包括但不限于房产、设备等决定公司重大资金拆借，包括但不限于向其他单位或个人拆出资金等决定公司重大资金往来，包括但不限于向关联方提供资金支持等决定公司高层管理人员的任免及薪酬标准决定公司核心技术人员、业务骨干等的任免及薪酬标准决定公司员工招聘及解聘事项决定公司中层管理人员的任免及薪酬标准重要人事任免04决策程序03会议议程确定后，由办公室通知领导班子成员和相关单位参加会议。

研究生三助管理系统

研究生三助管理系统使用手册清华大学计算机与信息管理中心2007年11月目录一、研究生三助管理工作简介 (4)二、研究生三助系统简介 (4)三、学生使用指南 (8)3.1三助岗位申请 (8)3.2减免学费申请 (9)四、教师使用指南 (10)4.1教师三助设岗 (10)4.1.1设置助教岗位 (11)4.1.2 设置助研岗位 (12)4.1.3 其他 (14)4.2三助聘用 (14)4.2.1 查询岗位申请情况 (14)4.2.2 导出申请学生的信息 (15)4.2.3 录入招聘结果 (15)4.3助研津贴调整 (16)4.4审批学生减免学费申请 (16)4.5申请研究生培养专项基金 (16)4.6查询 (17)五、院系和设岗部门三助工作小组使用指南 (17)5.1三助设岗和审核设岗 (17)5.1.1设置助教岗位 (18)5.1.2设置助管岗位 (19)5.1.3 设置助研岗位 (21)5.1.4 审批本院系教师设置的助教和助研岗 ................................................. 错误!未定义书签。

5.1.5 其他 (22)5.2三助聘用管理 (24)5.2.1 查询岗位申请情况 (24)5.2.2 导出申请学生的信息 (25)5.2.3 录入招聘结果 (26)5.3审核三助聘用 (26)5.4考核管理 (28)5.5审批学生减免学费申请 (28)5.6审批导师专项基金申请 (28)5.7查询统计 (29)六、教学研究与培训中心使用指南 (29)6.1分配助教岗位数 (29)6.2查询统计 (30)七、研究生工作部使用指南 (30)7.1分配研究生德育助管岗位名额 (30)7.2审批研究生德育助管设岗 (31)7.3审批研究生德育助管的上岗 (33)7.4审批本科生德育助管考核结果 (34)7.5查询统计 (34)八、学生工作部使用指南 (35)8.1分配本科生德育助管岗位名额 (35)8.2审批本科生德育助管设岗 (36)8.3审批本科生德育助管的上岗 (37)8.4审批本科生德育助管考核结果 (38)8.5查询统计 (38)九、三助办公室使用指南 (39)十、研究生院使用指南 (39)一、研究生三助管理工作简介为适应国家和社会发展对研究生培养的要求，清华大学决定对现行研究生培养机制进行改革。

温州研究生补贴政策

温州研究生补贴政策温州市政府重视研究生的发展，制定了《温州研究生补贴政策》，旨在积极推进温州市研究生的培养、发展和就业，为温州优秀的研究生发放补贴。

《温州研究生补贴政策》规定，市内硕士研究生每人每学期将获得1200元的生活补贴，博士研究生每人每学期将获得1700元的生活补贴。

除此之外，温州市还将为在科研项目、发明创造课题和参加学术会议中取得优异成绩的研究生提供一次性奖学金，最高可达3000元。

另外，温州市将设立科研启动基金，每年为具有独创性研究成果的优秀研究生颁发一次性科研补助，最高可达3000元。

此外，温州市还将实行由政府提供的全国研究生就业津贴，对毕业3年内就业的温州市研究生每月提供1000元的津贴，持续1年，最高可达12000元。

《温州研究生补贴政策》的实施，将有助于温州市研究生的发展。

政府补贴政策的实施，既可以贴补部分研究生的生活费用，又能激励研究生更加努力完成学业任务，更重要的是有助于提升研究生的就业竞争力。

通过实施这项政策，温州市不仅能有效地激励研究生参加学术研究、创新发明，更能为温州市的科技进步奠定更加扎实的基础。

此外，温州市政府还将加大对研究生就业的支持力度。

温州市将为研究生提供优质的就业机会，对毕业的研究生给予十大特殊就业岗位支持，包括科学研究类、教育类、技术创新类、城乡发展类、文化产业类、新能源类等。

此外，就业过程中，温州市政府也将提供技能培训、就业指导和社会保障服务等支持措施，以保障温州市研究生的就业实现更好的就业增长。

总之，温州市研究生补贴政策的实施，既能贴补部分研究生的生活费用，又能激励研究生持续加深学业任务，还能为温州市科技进步奠定更加扎实的基础，同时加大对研究生就业的支持力度，保障温州市研究生的就业实现更好的就业增长。

未来，温州市将持续不断地完善研究生补贴政策，为促进温州市研究生的发展，提高温州市科技创新水平，贡献温州经济社会发展的发挥更大的作用。

杭州市对博士的补贴政策

杭州市对博士的补贴政策杭州市是一座令人向往的城市，作为浙江省的省会，它拥有着浓厚的人文气息和独具魅力的自然风景。

对于那些希望在杭州从事科研工作的人们来说，了解该市博士的补贴政策非常重要。

首先，杭州市对博士的补贴政策主要包括博士生导师津贴、博士后津贴和博士后公益岗位津贴三个方面。

博士生导师津贴：杭州市为博士生导师制定了相应的津贴标准，根据导师的业绩和声誉，其津贴最高可达到60万元。

博士生导师津贴的发放标准还会根据导师的学术水平和科研成果评定，向表现突出的导师进行额外的奖励。

博士后津贴：杭州市在博士后的岗位设立了相应的津贴标准，其津贴标准可以根据不同的岗位、不同的科研成果以及不同的业绩予以调整，最高标准可达到每月2万元。

在津贴标准方面，杭州市还特别规定了家庭生育津贴、住房补贴等福利，使博士后拥有更好的生活和科研条件。

博士后公益岗位津贴：杭州市还设立了博士后公益岗位津贴，为公益机构服务的博士后提供岗位津贴。

岗位津贴标准还与公益机构的规模和类型相关，最高可达到每月1万元。

其次，在享受杭州市博士的补贴政策之前，需要满足一定的条件。

一般来说，杭州市的博士后要求具有博士学历，且在海内外知名大学或研究机构有2年以上的科研经验。

还需要在相关学科领域取得一定的成果，并且有合适的科研计划。

最后，要求博士在杭州市从事科研工作和创新创业。

杭州市有着良好的科研环境和前沿的科技资源，除了享受博士的补贴政策外，还可以参加杭州市的各类科研项目，获得更多的奖励和支持。

总之，杭州市作为一个拥有深厚人文底蕴和创新氛围的城市，对博士的补贴政策十分优厚。

如今，越来越多的博士来到杭州，在这里投身科研事业，发挥自己的才华。

相信随着政策的不断完善，更多的博士将在杭州享受到更多的优惠政策和实现自身的价值。

温州市人民政府办公室关于印发温州市国家公务员奖励暂行办法的通知

温州市人民政府办公室关于印发温州市国家公务员奖励暂行办法的通知文章属性•【制定机关】温州市人民政府•【公布日期】2004.01.02•【字号】温政办[2004]1号•【施行日期】2004.01.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文温州市人民政府办公室关于印发温州市国家公务员奖励暂行办法的通知（温政办〔2004〕1号）各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：《温州市国家公务员奖励暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○四年一月二日温州市国家公务员奖励暂行办法第一条为充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员解放思想、与时俱进、忠于职守、廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员奖励暂行规定》，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于温州市各级国家行政机关、依照国家公务员制度管理单位的国家公务员。

第三条对国家公务员的奖励，应当坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

第四条温州市人事局是本市国家公务员奖励工作的综合管理部门，负责奖励政策的制定、综合协调、管理指导、检查监督等工作。

第五条国家公务员有下列表现之一的，应当予以奖励：1．忠于职守，积极工作，成绩显著的；2．遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；3．在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；4．在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；5．在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；6．爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；7．防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；8．在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；9．见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；10．同违法违纪行为作斗争，有功绩的；11．在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；12．有其他功绩的。

油价又创新高美英施压欧佩克增产

软、投机性资金涌人原油市场以及地区政治局势的紧张
是推动油价上涨的关键因素，而非原油供应量不足。麓
圆
月l 5
日、
3 月1
日免费开放，信阳新县鄂豫皖苏区首
府纪念馆于 3 月 2 6 日免费开放。到 2 0 0 9 年，属于文化
文物部门管理的 9 0
多座博物馆、
纪念馆将全部免费开
放。
为方便观众，河南博物院将提供一批免费服务项
目，如志愿者讲解和引导、发放参观导览册页、计算机
政府一直试图向石油输出国组织 (欧佩克 ) 施压，希
望通过其提高原油供应量抑制油价。
不过一，
些市场分析师认为，油价近期不断攀升
的主要原因并非供需问题，而是美元不断贬值。
欧佩克 3 月 l 5 日发表 4 月份月度报告称，美元疲
时政 1要 1闻 1速 l览
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温州将试行公务员聘任制
从今年开始，温州市将在全省率先试行公务员聘任制，使公务员队伍能上也能下、能进也能出，真正流动起来。
现行的公开招考公务员方式，虽能满足机关正常补员需要，但由于公开招考涉及面广，更多注重其公平性，无法对报考人员的专业知识、工作业绩进行考察。有些时候，招进来的公务员，并不一定是机关单位最需要的类型。
考公务员过程，也会更加灵活。

杭州市高层次人才引进政策对人才薪酬的调整

杭州市高层次人才引进政策对人才薪酬的调整杭州市一直致力于吸引和留住高层次人才，以推动城市的创新和发展。

为了实现这一目标，杭州市采取了一系列引进政策措施，其中包括调整高层次人才的薪酬待遇。

本文将探讨杭州市高层次人才引进政策对人才薪酬的调整情况。

一、政策背景近年来，杭州市在科技、金融、文化等领域取得了长足的发展，对高层次人才的需求也日益增加。

然而，由于薪酬待遇的不竞争性，原杭州市吸引高层次人才的力度不够。

为解决这一问题，杭州市政府制定了一系列鼓励政策，以吸引更多的高层次人才来杭州工作和生活。

二、薪酬水平调整为了提高杭州市的薪酬竞争力，吸引更多的高层次人才，杭州市政府对人才薪酬进行了调整。

首先，政府提高了高层次人才的起薪标准，并逐步提高薪酬水平。

其次，政府改革了薪酬结构，注重对高层次人才的绩效和贡献进行评估，根据评估结果给予相应的薪酬奖励。

此外，政府还鼓励企事业单位与高层次人才签订长期合同，提供更稳定的薪酬待遇。

三、薪酬激励政策除了调整薪酬水平之外，杭州市还采取了一系列激励措施，以吸引和留住高层次人才。

首先，政府为高层次人才提供公寓或购房补贴，解决了人才安居的问题。

其次，政府为高层次人才提供子女教育补贴，以解决人才子女教育问题。

此外，政府还为高层次人才提供了养老保障和医疗保险等福利待遇，提高了他们的生活质量。

这些激励措施旨在为高层次人才提供更好的工作和生活环境，增加他们留在杭州的意愿。

四、政策效果杭州市高层次人才引进政策调整后，取得了显著的效果。

首先，杭州市成功吸引了一大批高层次人才，包括国内外知名的科学家、企业家和文化艺术家等。

这些人才的加入为杭州市的科技创新、经济发展和文化建设注入了新的活力。

其次，杭州市的薪酬水平明显提高，与其他一线城市相比更具有竞争力，吸引了更多的人才来杭州发展。

此外，杭州市的人才流动率下降，人才留存率明显提高，为城市的长期发展提供了人才支撑。

五、存在的问题与建议虽然杭州市的高层次人才引进政策取得了一定的成效，但仍然存在一些问题。

浙江省温州市《综合基础知识和综合应用能力》公务员(国考)招聘考试真题及答案

浙江省温州市《综合基础知识和综合应用能力》事业招聘考试及答案《说明：全方面的收集整理历年及近期公务员(国考)考试真题》本卷共150题，考试时间90分钟，满分100分一、单选题1. 赔偿义务机关应当自收到申请之日起（）内，作出是否赔偿的决定。

A、一个月B、两个月C、三个月D、十五天【参考答案】B2. 克隆技术属于生物技术中的（）。

A、细胞工程B、化学工程C、系统工程D、遗传工程【参考答案】A3. 光年是（）计量单位。

A、时间B、长度C、体积D、质量【参考答案】B4. 本文恰当的标题是（）。

A、关于××市人民政府应对雨雪天气保障房屋安全的紧急通报B、××市人民政府关于应对雨雪天气保障房屋安全的紧急通报C、关于××市人民政府应对雨雪天气保障房屋安全的紧急通知D、××市人民政府关于应对雨雪天气保障房屋安全的紧急通知【参考答案】D5. 公务员本人申请并经批准可以自愿提前退休的条件不包括（）。

A、工作年限满三十年的B、部分丧失工作能力的C、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的D、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的【参考答案】B6. 作品被收集、出版、发行的9 岁小画家是（）。

A、无民事行为能力人B、限制民事行为能力人C、完全民事行为能力人D、视为完全民事行为能力人【参考答案】A7. 行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。

加处罚款或者滞纳金的数额（）。

A、按照规定计算B、可以不受限制C、不超出法定标准D、不得超出金钱给付义务的数额【参考答案】D8. 下列各项是对我国《物权法》中关于物权之间的优先效力的表述，错误的一项是（）。

A、后成立物权优于先成立物权B、法定物权优于约定物权C、占有物权优于非占有物权D、登记物权优于未登记物权【参考答案】A9. 下列关于公务员录用规定的表述不正确的是（）。

如何评估自己的薪资水平（5篇）

如何评估自己的薪资水平（5篇）第一篇：如何评估自己的薪资水平如何评估自己的薪资水平如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而影响自己的决策。

对自己的定位在谈薪酬前，首先要为自己准确定位。

从企业来讲，人才可分三类，一种是高层人才，他们的薪酬比较难以固定标准，只能通过双方协商谈判来决定；二是部门经理等中层人才，这些也是有谈判空间的，但一般可谈的余地也不太大；三是市场上替换性很强的人，这样的人可以讨价还价的资本就比较少。

人要获得高薪最终靠的还是你的实力，想方设法提高自己的实力、竞争力，例如，良好的教育背景、丰富的工作经验和健康的身体等等都是必不可少的。

具备实力的竞争者，还要善于表达自己的水平和能力，使对方觉得你确实不同凡响，这是获得高薪的一个非常重要的条件。

有些职位上的工作，很容易出成绩，也很容易被上司和同事看到，但有些工作的成绩却不易被他人所发现。

因此，在面试时提出自己的设想、工作计划，才能表现自己的出众之处，但一定要掌握分寸，否则会适得其反。

薪酬的标准要摸清薪酬的标准，应留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。

国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。

二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。

目前，各地都制定了从 150 元至 300 元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。

而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。

比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生 16100 元，专科生 18800 元，本科生 22700 元，硕士生32900 元，博士生43000 元。

三是有关调查机构发布的市场价位。

由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。

2023年大冶市事业单位人才引进真题

2023年大冶市事业单位人才引进真题一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.倡导社会契约论的法国启蒙思想家（）A.孟德斯鸠B.伏尔泰C.狄德罗D.卢梭【答案】：D2.基尼系数的范围是（）。

A.到0且越大越好B.0到0.5且越大越好C.到1且越小越好D.0到1越小越好【答案】：D3.下列关于民事审判监督程序的说法，不正确的是（）。

A.人民法院依据审判监督权提起的再审，没有时间的限制B.按照审判监督程序对案件进行审理，不影响原判决的执行C.审判监督程序不是诉讼中的独立审级D.审判监督程序中的再审法院包括原审法院和原审法院的上级法院【答案】：A4.“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，描绘的是：A.江西庐山B.安徽黄山C.青藏高原D.桂林猫儿山【答案】：A5.根据公文制发机关的行文方向将公文划分为上行文、平行文和下行文。

向非同一组织系统的任何机关发送的公文称为（）1/ 9B.非公文C.上行文D.平行文【答案】：D6.下列属于《水浒传》中的人物是：A.蒋干B.晁盖C.吕蒙D.黄盖【答案】：B7.下列选项中，属于财政政策的是（）。

A.控制货币发行B.直接信用管制C.减少税收D.控制和调节对政府的贷款【答案】：C8.本公文属于：（）。

A.建议性批复B.否定性批复C.解答性批复D.肯定性批复【答案】：D9.小王从农贸市场买来一条金鱼，没过几天鱼就死了，下列最有可能导致金鱼死亡的原因是（）。

A.用河水养金鱼，每天为鱼换水B.把鱼缸放在窗台上，让鱼晒太阳C.从自来水管接水后，直接倒入鱼缸D.在鱼缸里放入一些石头、水草，和金鱼做朋友【答案】：C10.下列选项中，不能根据领导人的授意而直接表述主题的公文文种是（）。

2/ 9B.议案C.请示D.指示性通知【答案】：A11.方回称江西诗派“三宗”是指黄庭坚、陈师道与：（）A.苏轼B.吕本中C.陈与义D.秦观【答案】：C12.某历史人物的祠堂有“拨云手指天心月，拔剑光寒倭寇胆”的对联。