公司加班及调休管理规定
关于加班与调休制度的规定
关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。
下面将详细介绍加班与调休制度的规定。
一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。
2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。
3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。
4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。
5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。
二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。
2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。
通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。
3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。
4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。
5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。
三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。
2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。
3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。
4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。
公司管理制度关于调休
公司管理制度关于调休第一章总则第一条为加强公司的管理，规范员工的调休制度，根据国家相关法律法规、政策和公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司要认真贯彻落实国家有关法律法规，尊重员工的合法权益，合理安排调休时间，保障员工的休息权。
第三条公司全体员工都要遵守本制度，维护公司的正常运转和员工的合法权益，如有违反，按公司规定进行处理。
第四条公司为保障员工的休息时间，规定了调休制度，员工可以根据自己的实际情况，合理安排自己的假期，公司在这方面会给予支持和协助。
第五条公司调休制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
第二章调休规定第六条员工在公司工作满一年后，可享受带薪休假，并有权向公司提出调休申请，公司会根据员工的调休情况，合理安排调休时间。
第七条员工可以选择将调休时间转化为加班工资，具体操作和计算方法详见公司的相关规定。
第八条员工调休时，需要提前向上级主管递交调休申请表格，上级主管审批后方可调休。
第九条员工在休假期间，如果有工作需要处理，需要提前向所属部门领导汇报并得到批准。
第十条员工在休假期间，需保持电话畅通，以便公司随时联系。
第三章赔偿规定第十一条员工按照公司规定进行休假调休时，在休假期间，工资按照员工调休期间的基本工资进行发放。
第十二条员工因特殊原因无法休假，可向公司提出销假申请，公司考虑员工的实际情况给予协助。
第十三条如员工在休假期间发生因工作原因受伤，公司将按照工伤保险进行赔偿。
第四章其他规定第十四条员工调休需遵循公司的相关规定，不得自行决定调休时间并擅自缺勤。
第十五条员工在调休时需遵守公司的纪律，不得在调休期间做出损害公司利益的行为。
第十六条公司为了维护员工的合法权益和公司的正常运作，有权对员工的调休情况进行审核，如有违反规定，公司有权对员工做出处理。
第五章附则第十七条本制度自颁布之日起生效，如有变更，需经公司领导审批后方可执行。
调休管理规定
调休管理规定1. 调休概述调休是指根据员工个人或公司需要，在工作日加班后获得相应的休息时间的一种制度。
本管理规定的目的是确保调休制度的公平、合理和有效执行，以满足员工个人生活需求和公司运营要求。
2. 调休申请2.1 员工应在工作日加班完成后，及时向直接上级提交调休申请。
2.2 调休申请应包括加班日期、加班时长、调休日期和调休时长等相关信息。
2.3 上级审核后，应在三个工作日内批准或拒绝调休申请，并向员工发送通知。
3. 调休计算3.1 加班时长的计算应按照公司制定的加班工资政策执行。
3.2 将加班时长转换为调休时长的比例为1:1。
即每小时加班可获得一小时的调休时间。
3.3 调休时长应以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。
4. 调休期限4.1 员工可以选择在加班后的五个工作日内申请调休，超过该期限未申请的加班时间将不能转换为调休。
4.2 员工应在调休获得后的三个月内使用完毕，逾期未使用的调休将自动失效。
5. 调休安排5.1 调休安排应基于员工个人意愿和公司实际情况，由员工与上级协商确定。
5.2 公司鼓励员工合理安排调休时间，以确保员工身心健康和工作效率。
5.3 在员工离职或退休前，公司将为其未使用的调休时间进行折算，按照加班工资的50%发放。
6. 调休记录6.1 公司将严格管理调休记录，确保调休情况的公开透明。
6.2 员工可通过公司内部系统查询个人的调休历史记录。
6.3 员工有权要求公司提供调休记录，用于个人申报加班工资或其他相关事宜。
7. 调休管理责任7.1 人力资源部门负责制定和修订本管理规定，并解答员工对调休制度的疑问。
7.2 直接上级负责审核并批准或拒绝员工的调休申请，并及时向员工反馈结果。
7.3 公司高层应监督和审查调休制度的执行情况，并针对问题及时进行调整和优化。
8. 违规与处罚8.1 员工故意提供虚假或误导性信息，导致调休申请无法判断真实性的，将接受相应的纪律处分。
8.2 员工擅自调休或未经批准擅自离岗，影响正常工作秩序的，将被视为违规行为，给予相应的处罚。
加班与调休管理规定
加班与调休管理规定第一章总则为了规范加班与调休管理，保障员工健康和公司正常运营，订立本规定。
第二章加班管理第一节加班范围1.劳动法规定的加班属于法定加班，公司将依照相关法律、法规执行。
2.非法定加班指超出正常工作时间的加班，需经工作需要和员工自己乐意的原则下进行。
第二节加班布置1.加班布置由直接上级经过必需的沟通和协商后，由企业管理负责人批准。
2.加班时长原则上不得超出法定工时的50%。
3.加班布置要合理调配，避开显现超负荷工作的情况。
第三节加班弥补1.法定加班依照劳动法规定执行。
2.非法定加班，员工可以选择加班弥补或调休。
若选择加班弥补，依照加班时间计算加班工资，并给予加班津贴。
3.非法定加班，员工也可选择调休，调休时间不得少于加班时间。
调休需要提前与直接上级沟通并获得批准。
第四节加班记录1.公司将建立加班记录，包含加班人员、加班时间、加班事由等信息。
2.员工需依照规定填写加班记录表，保存相关证据以备查询。
3.加班记录由部门负责人和企业管理负责人审核，并进行备案。
第三章调休管理第一节调休申请1.员工需要提前至少三天书面向直接上级提出调休申请，并注明调休时间和原因。
2.调休申请须在员工工作计划不受影响的前提下进行。
第二节调休布置1.直接上级在审核员工的调休申请后，依据工作需要和员工意愿进行调休布置，并尽量满足员工的调休需求。
2.公司鼓舞员工将调休时间合理分散布置，避开大量员工集中调休。
第三节调休记录1.公司将建立调休记录，包含员工姓名、调休时间、调休原因等。
2.员工需依照规定填写调休记录表，并由直接上级审核确认。
第四节失效处理1.员工未在申请调休的期限内调休，公司将默认员工放弃此次调休机会。
2.如遇不行抗力因素，员工需及时向直接上级请假说明情况，并供应相应证明文件。
第四章违规处理第一节违规情况1.超出法定工时的加班未经批准或记录，构成违规。
2.未经批准的调休将被视为违规。
3.公司禁止以任何方式强制员工加班或调休。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。
第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。
第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。
2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。
3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。
4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。
第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。
2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。
3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。
第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。
2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。
3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。
第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。
2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。
3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。
第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。
2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。
3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。
第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。
2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。
3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。
第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。
2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。
加班调休管理制度
加班调休管理制度一、目的与依据为规范加班工作，合理安排员工工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身体健康，制定本规定。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、加班和调休方式1.加班方式员工加班分为正常加班和临时加班两种情况。
正常加班是指事先计划好的，需要在工作日之外完成任务或工作内容的情况，临时加班是指非计划内的突发情况，需要临时加班来应对的情况。
2.调休方式每位员工有权根据自身情况，向主管部门提出调休申请。
调休可以根据员工本人意愿，在规定的时间内选择连续或间隔的休息日来进行。
四、加班和调休管理规定1.加班管理（1）正常加班应提前一天向负责人申请，并经过负责人批准；（2）临时加班需向负责人报备，并得到负责人的批准；（3）加班时长原则上不超过每日工作时长的50%，且每周总工作时长不超过48小时；（4）如有特殊情况需要超过工作时长限制的加班，需提前向主管部门请示，并得到负责人的批准；（5）对于超过正常加班工时的员工，应按照加班工时进行加班费或调休的补偿。
2.调休管理（1）员工可根据自身情况选择调休或加班费形式进行补偿；（2）调休应提前一天向负责人申请，并得到批准；（3）调休时，应在规定的时间段内完成休息日的休息；（4）调休期限应在一年内使用完毕，否则作废；（5）紧急情况下，员工可以临时请假，但需请假时长不超过规定的休息时间；（6）调休期间的薪资待遇与正常工作期间一致。
五、监督和评估1.主管部门应定期对加班和调休情况进行评估，进行调查和汇总并进行统计分析；2.员工可以通过投诉、建议等方式对加班和调休管理制度提出意见和建议；3.公司对于违反加班和调休规定的行为，将会采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、罚款等。
六、附则1.员工有权拒绝无偿加班，并向主管部门提出书面申请；2.主管部门应根据工作需要，合理安排员工的加班和调休时间；七、生效日期本规定自发布之日生效。
以上是加班调休管理制度的相关内容。
请全体员工遵守执行，如有违反将承担相应的责任。
公司加班调休管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。
对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。
第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。
2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。
第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。
2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。
第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。
2. 年假调休时间按员工年假天数计算。
第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。
2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。
第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。
2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
调休管理制度
调休管理制度一、制度背景调休是指应聘者在单位内工作期间，因工作需要放弃休假，形成的工作日加以补偿的方式。
为落实国务院《劳动法》和有关法律规定，规范员工加班和调休的管理制度，根据公司实际情况，特制定此制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在册职工，不适用于临时工、劳务派遣员工（以下简称临时工），也不适用于正在乘飞机、轮船、火车等中途休假的员工。
三、调休管理规定1.员工调休须由所在部门报部门主管审批批准。
2.员工与所在部门应在合理时间内协商话有关加班和调休的问题。
3.要求调休的员工须提前申请，部门主管按实际情况审核，经有关申请表签字后转人事部备案后，方可推进调休程序。
4.员工本人不提出调休要求，一切补偿及交换工作日的情况一律不予处理。
5.员工有签过如实记录工资和工时表格，管理层并有权利对此进行复核。
6.调休的时间累计：调休的工时累计时间以天为单位，实行分年度、分部门管理。
7.调休时间的有效期：调休时间的有效期为一年。
8.顶岗实习员工调休时间，应按一定标准计算，即每天调休时间比工作日的工时长一小时。
四、调休时间的计算方式1.普通员工的调休时间的计算方法：正常工作日调休时间按照计算公式计算：每日调休时间=员工实际工作时间（超过正常工时部分）/8小时*1小时2. 领导、经理等特殊岗位调休时间：领导、经理等特殊岗位的加班调休时间，按保留加班的原则走向前，所调休的时间需按实际计算。
五、调休管理方式1.因工作原因累计的时间累计到五天及以上，员工必须在一周内申请代金券，以代金券的形式给与员工调休时间的补偿，在员工的加班调休情况下，应根据本制度规定提出补偿申请。
2.所有员工的调休补偿统一由人事部统一发放。
六、调休执行流程在有加班需要的情况下，员工应在本人所在部门申请调休的申请表，由部门主管审核后送到人事部办理补偿代金券，领取调休补偿代金券后交回人事部备案。
七、调休与年假关系1.年假和调休之间不构成叠加关系，在这样的情况下，员工可自由选择年假还是调休，但需提前一周告知部门主管，以方便单位的计划统计。
调休的规章制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休管理，保障员工休息权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司调休管理遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工休息与工作时间的平衡。
第二章调休类型第四条公司调休分为以下类型：1. 法定节假日调休；2. 年假调休；3. 累计加班调休；4. 特殊情况调休。
第三章调休申请与审批第五条员工因个人原因需要调休，应提前向直属上级提出书面申请，说明调休原因、调休时间及调休方式。
第六条直属上级应在收到调休申请后三个工作日内，对申请进行审核，并将审核结果反馈给员工。
第七条对于法定节假日调休，员工应提前一周向公司行政部门提出申请，经批准后方可执行。
第八条对于特殊情况调休，如婚丧嫁娶、直系亲属病重等情况，员工可随时提出申请，经批准后执行。
第四章调休执行与记录第九条员工调休期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
第十条员工调休期间，公司行政部门应做好记录，包括调休时间、调休类型、调休原因等。
第十一条调休期间，如因工作需要，员工应服从公司安排，加班时间可按公司规定计算加班费。
第五章调休变更与取消第十二条员工因特殊情况需变更调休时间或取消调休，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可执行。
第十三条调休变更或取消后，员工应及时通知公司行政部门，并做好记录。
第六章违规处理第十四条员工未按本规章制度规定进行调休，或调休期间违反国家法律法规和公司规章制度的，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第十五条员工因故意隐瞒调休原因、虚报调休时间等行为，公司将依法严肃处理。
第七章附则第十六条本规章制度由公司行政部门负责解释。
第十七条本规章制度自发布之日起实施。
第八章特别说明第十八条本规章制度旨在保障员工的合法权益，提高工作效率，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。
第十九条本规章制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况进行解释和补充。
(完整版)加班及调休管理规定
加班及调休管理规定一、总则1.为了提升职工的工作效率，保护职工的身体健康，明确加班审批程序及有关花费的计算，依据《中华人民共和国劳动法》及其余有关法律法例，联合本企业实质状况，特拟订本制度。
2.企业原则上不倡导加班，鼓舞高效率地工作，鼓舞职工在8 小时工作时间内达成工作任务。
各部门领导有责任在职工周报中对职工的工作方向和工作量进行把关，并指导职工提升工作效率。
3.关于因工作需要的加班，企业以调休或支付相应加班补助的形式进行补偿。
二、合用范围本规定合用于除弹性工作制之外的企业全部人员。
三、加班的原则1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，一定持续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
因为工作忙碌，需要在正常工作日工作时间外持续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日持续工作的，称为计划加班。
2.因为工作性质和工作时间的特别性，职工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日持续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日持续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不当作加班。
四、加班申请、管理程序2.工加班提早填写《加班申》，部理字或件确（示日期和来往件内容）后，送交行政部核案后，方可施加班。
3.周末和假日的加班申表上需要注明需要工作的小数，部理需要加班行控和估。
4.加班人在定以前向行政部考勤交《加班申》。
交：工作日急加班于当天 16:00 前；周末加班于本周礼拜五 16:00 前；国家法定假日加班于加班前一周。
特别状况不可以按提交者，由加班人所在的部理通知行政部，在正常上班后的第一个工作日12:00 前交。
5.加班，加班人及加班开始和束。
加班束后，加班人于第二天12： 00 前，到行政部填加班。
五、加班时间计算1.加班以 0.5 小作起点位。
公司员工调休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休管理，确保公司工作秩序和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条调休制度旨在平衡员工工作与生活，提高员工满意度，激发员工工作积极性。
第二章调休类型第四条调休类型包括以下几种：1. 年假调休：员工根据自身情况，在规定时间内将年假调整至其他工作日。
2. 事假调休：员工因特殊原因需要请假，经批准后，将事假调整至其他工作日。
3. 加班调休：员工因工作需要加班，经批准后，将加班时间调整至其他工作日。
4. 节假日调休：员工在法定节假日值班，经批准后，将值班时间调整至其他工作日。
第三章调休申请与审批第五条员工需提前向部门负责人提交调休申请，内容包括调休类型、调休时间、工作交接安排等。
第六条部门负责人对员工的调休申请进行初步审核，如有异议，应及时与员工沟通。
第七条调休申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第八条人力资源部负责对调休申请进行汇总，并监督调休执行情况。
第四章调休执行与记录第九条员工在调休期间，应遵守公司规章制度，确保工作交接到位，不影响正常工作。
第十条员工调休期间，如因特殊情况需返回工作岗位，应及时向部门负责人报告。
第十一条员工调休结束后，应及时向部门负责人提交调休总结，包括调休期间的工作完成情况、心得体会等。
第十二条部门负责人对员工调休期间的绩效进行评估，作为员工绩效考核的依据之一。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第六章调休管理要求第十五条公司应建立健全调休管理制度，明确调休类型、申请流程、审批权限等。
第十六条公司应加强对调休工作的监督，确保调休制度的公平、公正、公开。
第十七条公司应定期对调休工作进行总结，不断优化调休管理制度，提高员工满意度。
第十八条公司应鼓励员工合理利用调休制度，提高工作效率和生活质量。
通过以上制度，旨在为员工提供更加人性化的工作环境，激发员工的工作热情，促进公司和谐发展。
调休制度管理规定
调休制度管理规定第一章总则第一条为了规范公司的调休制度，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章调休的定义与原则第三条调休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日加班后，给予相应时间的补休。
第四条调休应遵循以下原则：1、公平公正原则：公司应确保每位员工在同等条件下享有平等的调休机会。
2、合理安排原则：调休应根据工作需要和员工个人意愿，合理安排时间，避免影响工作正常进行。
3、及时调休原则：员工加班后的调休应在合理期限内安排，以保障员工的休息权利。
第三章调休的条件与申请第五条员工在以下情况下可以申请调休：1、在法定节假日、休息日因工作需要加班的。
2、公司安排的临时加班任务。
第六条调休申请流程如下：1、员工应提前填写《调休申请表》，注明加班时间、调休时间等相关信息。
2、申请表需经直属上级领导审批同意后，提交至人力资源部门备案。
第四章调休的安排与管理第七条人力资源部门负责统筹安排员工的调休事宜。
第八条调休时间的安排应优先考虑员工的意愿，但需结合公司的工作安排进行调整。
第九条员工在调休期间应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时联系到。
第十条调休期间，员工应遵守公司的各项规章制度，不得从事违法违规活动。
第五章调休的监督与违规处理第十一条公司将对调休制度的执行情况进行监督检查。
第十二条如发现员工虚报加班骗取调休、未经批准擅自调休等违规行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣发绩效奖金、解除劳动合同等。
第六章特殊情况的处理第十三条因工作需要，公司无法安排员工在规定期限内调休的，应按照国家相关法律法规支付加班工资。
第十四条员工离职时，如有未调休的加班时间，公司应按照相关规定进行结算。
第七章附则第十五条本规定如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
第十六条本规定由人力资源部门负责解释和修订。
第十七条本规定自发布之日起生效。
加班调休的规章制度有哪些
加班调休的规章制度有哪些一、总则为规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定此规章制度。
二、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，须提前向所属部门填写加班申请表，并经部门审核批准。
2. 加班时长：每日加班时间不得超过2小时，每月累计加班时间不得超过20小时。
3. 加班补偿：公司对员工加班提供相应的加班补偿，具体标准由公司按照法律规定制定。
4. 加班记录：部门应做好员工加班记录，并每月报送人事部门备查。
5. 强制加班：公司不得强制员工加班，如因特殊情况需要员工加班，则应经过协商和补偿。
三、调休管理1. 调休申请：员工如需调休，须提前向所属部门填写调休申请表，并经部门审核批准。
2. 调休安排：员工可根据个人需要和工作情况选择适合的时间进行调休。
部门应根据实际情况合理安排员工的调休时间。
3. 调休时长：员工每月可申请的调休时长不得超过5天，未使用的调休日可在下月继续累积，但不得超过10天。
4. 调休记录：部门应及时记录员工的调休情况，并每月报送人事部门备查。
5. 强制调休：公司有权根据实际情况安排员工强制调休，但应提前通知员工并提供合理的替代安排。
四、其他规定1. 加班和调休需求应合理合法，应遵守相关法律法规和公司规章制度。
2. 员工应根据实际情况自主安排加班和调休时间，并及时向部门汇报。
3. 部门负责人应对加班和调休情况进行管理和监督，确保规章制度的执行。
4. 公司人事部门应对加班和调休情况进行统计和分析，为公司管理决策提供参考。
5. 员工在加班和调休期间应注重工作效率和质量，确保工作任务得以顺利完成。
五、违规处理对于违反加班调休规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职甚至解雇。
六、附则本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行调整和修改，并向员工遵循。
未尽事宜，由公司人事部门负责解释和决定。
以上为公司加班调休规章制度，希望全体员工认真遵守，更好地保障公司和个人利益。
公司加班调休规章制度范本
公司加班调休规章制度范本第一条总则为了保障员工的合法权益，提高工作效率，合理调整员工的工作和休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工的加班调休管理。
第三条加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作。
因工作需要的加班，应尽量安排在工作日进行，确需在周末、节假日加班的，应实行调休。
第四条加班申请及审批程序1. 计划加班：员工应提前一周将加班计划提交给直接上级，经批准后方可加班。
2. 应急加班：因特殊情况需临时加班的，员工应在加班当天或次日向直接上级报告，并经批准。
3. 加班申请需填写《加班申请表》，经直接上级、人力资源部门审批后方可加班。
第五条加班时间计算1. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时的按一小时计算。
2. 加班时间按照实际工作时间计算，不含用餐、休息时间。
第六条调休安排1. 员工加班后，可根据个人意愿选择调休。
调休时间应在加班后的12个月内完成。
2. 调休申请应提前一周提交给直接上级，经批准后方可调休。
3. 调休时间不得抵扣法定节假日、年假、病假等带薪休假。
第七条加班工资支付1. 员工在法定工作时间外加班的，按照公司规定的加班工资标准支付。
2. 员工在周末、节假日加班选择调休的，不支付加班工资。
3. 员工在加班期间因工作需要未能调休的，按照公司规定的加班工资标准支付。
第八条监督管理1. 人力资源部门负责加班调休的统一管理和监督。
2. 各部门负责人应严格执行加班调休制度，合理控制加班时间。
3. 员工应如实填写加班记录，如有虚报、漏报的，一经发现，将按公司规定处理。
第九条特殊情况处理1. 员工因个人原因未能在规定时间内完成工作任务，导致加班的，不视为加班。
2. 员工在加班过程中发生意外伤害的，按公司意外伤害处理规定执行。
第十条变更和废止1. 本制度的变更和废止，由公司管理层决定，并报人力资源部门备案。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。
公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。
2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。
3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。
4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。
5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。
二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。
公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。
2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。
3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。
4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。
5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。
三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。
2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。
3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。
以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。
感谢大家的配合和支持！。
调休管理规定
调休管理规定一、目的为了规范公司员工的调休管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、调休原则1、合法合规原则：调休应符合国家法律法规和公司的相关规定。
2、公平公正原则：调休机会应公平地给予所有符合条件的员工。
3、事先申请原则：员工调休需提前向所在部门提出申请，获得批准后方可执行。
4、工作需求原则：调休安排应以不影响正常工作的开展为前提。
四、调休条件1、员工因工作原因产生加班，可申请调休。
2、公司安排员工在法定节假日、休息日工作的，员工有权申请调休。
3、员工因特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，经公司批准后可申请调休。
五、调休申请流程1、员工填写《调休申请表》，注明调休原因、调休时间等信息。
2、将申请表提交给直接上级主管进行审批。
3、主管根据工作情况进行审核，如同意，签署意见后提交给人力资源部门。
4、人力资源部门对调休申请进行最终审批，并备案。
六、调休时间计算1、加班时间按照实际加班小时数计算，不足 1 小时的部分不予计算。
2、法定节假日加班，按照国家规定的倍数计算调休时间。
3、休息日加班，按照 1:1 的比例计算调休时间。
七、调休期限1、员工应在加班产生后的具体时长内申请调休，逾期未申请的视为自动放弃。
2、调休时间应在当年内使用完毕，原则上不得跨年度累计。
八、调休安排1、员工可根据工作安排和个人需求，与部门主管协商确定调休时间。
2、部门主管应在合理范围内，统筹安排员工的调休，确保工作的正常进行。
3、调休期间，员工应保持通讯畅通，以便在有紧急工作需要时能够及时联系到。
九、监督与管理1、人力资源部门负责对调休情况进行监督和管理，定期检查调休申请的审批和执行情况。
2、如发现员工存在虚假调休、违规调休等行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
十、特殊情况处理1、因工作需要，公司有权调整员工的调休安排，但应提前通知员工，并与员工协商解决。
公司加班调休管理规定
公司加班调休管理规定1. 引言加班调休是指员工在工作时间外因工作需要而被要求加班，在满足特定条件下，公司给予员工相应的调休时间。
为了合理管理加班调休，提高工作效率和员工福利，公司制定了以下的加班调休管理规定。
2. 适用范围本加班调休管理规定适用于公司所有员工。
无论员工的职位、级别和工作性质如何，都应遵守本规定的规定和程序。
3. 加班调休条件3.1 加班计算方式加班时间按照实际加班工作时间计算，以小时为单位。
3.2 加班申请员工需要提前向直属上级递交加班申请，加班申请应明确说明加班原因、预计加班时间和具体工作任务。
3.3 加班批准加班申请需要经过直属上级审批，并及时向员工作出批准或拒绝的决定。
4. 加班调休安排4.1 调休比例员工的加班时间可以按照1:1的比例，或根据公司政策的规定进行换算为调休时间。
4.2 调休申请员工需提前向人力资源部门递交调休申请，调休申请应明确说明调休时间和具体休假日期。
4.3 调休审批调休申请需要经过直属上级和人力资源部门的审批，并及时向员工作出批准或拒绝的决定。
5. 加班工资与调休抵扣5.1 加班工资员工在加班工作期间，公司将按照工资制度规定发放加班工资。
5.2 调休抵扣员工申请调休时，公司有权根据实际情况采取抵扣的方式，将相应的调休时间抵扣员工的加班工资。
6. 加班调休管理责任6.1 直属上级责任直属上级对员工的加班情况进行监督，并根据实际需要合理安排员工的加班和调休。
6.2 人力资源部门责任人力资源部门负责监督和管理公司的加班调休制度的实施，确保其公正执行。
7. 违反规定处理7.1 无申请擅自加班如员工未经申请或批准擅自加班，公司有权采取相应的纪律处分措施。
严重违反者将受到更为严厉的处罚。
7.2 虚报加班时间如员工故意虚报加班时间以获取不应得的加班工资或调休时间，公司有权追究员工的法律责任，并依法解除劳动合同。
8. 结束语公司加班调休管理规定的制定，旨在保障员工的合法权益，提高工作效率。
考勤加班调休管理制度
考勤加班调休管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《考勤加班调休管理制度》。
本制度旨在明确员工考勤、加班及调休的相关规定，确保员工合法权益，同时维护公司利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调员工。
临时工、兼职工及非全日制员工根据双方签订的劳动合同或协议执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00；- 夏季：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 根据公司业务需要，各部门可自行安排午休时间，但不得超过1小时。
3. 特殊岗位或部门需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经人力资源部审批后执行。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。
如因工作需要加班，应按照公司规定申请加班。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。
- 员工应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，未按时签到视为迟到。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为工作日上午8:50前，下午上班签到时间为工作日下午13:20前（夏季时间为13:50前）。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在返回公司后立即补签，并填写《因公外出未签到说明表》，由直属上级确认并在考勤系统中备注。
- 未按时补签且未提交说明的，按迟到处理。
4、忘记签到处理- 员工因忘记签到导致未能记录的，应在当天内向直属上级报告，并填写《忘记签到申请表》提交至人力资源部。
- 人力资源部核实情况后，视情况予以补签，但每月补签次数不得超过两次。
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公司加班及调休管理规定
一、总则
1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
二、适用范围
本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则
1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。
四、加班申请、管理程序
1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。
3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。
递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。
特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。
5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。
加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。
五、加班时间计算
1.加班时间以小时作为起点记时单位。
累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日……依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。
因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。
3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。
1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。
4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
六、加班补贴方式和标准
1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。
2.调休
1)调休时间计算。
加班按1:1的比例折算调休时间.
2)加班调休应在加班当日起,两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按
放弃处理，不累计到下个月。
3)调休申请流程：
A.根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。
根
据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与
职务代理人交接好工作后予以调休。
B.调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案；
C.调休当日工时核算以标准工时为核算标准；
D.原则上每次调休只能申请1天,由部门经理审批签字，特殊情况下,申请
3天以内（含3天）部门经理审批后，须由分管副总签字。
E.人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；
3.加班补贴计算。
周末加班按正常工作日每小时工资2倍计算工资报酬；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3倍计算工资报酬。
七、罚则
1.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
国家法定节假日加班间按3倍处罚。
2.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。
3.为获取加班补贴，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴5-10倍的罚款。
情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。
员工加班申请单
调休申请单。