最新人民医院卫生应急队伍管理制度
医疗卫生应急规章制度
医疗卫生应急规章制度一、总则为做好医疗卫生应急工作，保障人民群众生命安全和身体健康，提高应对突发事件的能力和水平，根据《传染病防治法》等相关法律法规，制定本规章。
二、应急预案1. 突发公共卫生事件应急预案（1）组织建设：设立应急指挥部，明确各级应急指挥中心职责和人员组成。
（2）预警机制：建立突发公共卫生事件的监测预警机制，做好信息收集、核实和发布工作。
（3）资源调配：根据应急情况，及时调动医疗资源，保障医疗机构的应急需求。
2. 医疗救援应急预案（1）组织建设：建立医疗救援队伍，提高医护人员的应急救援能力。
（2）快速响应：根据突发事件的不同情况，采取相应的应急措施，迅速救治伤员。
（3）医疗物资保障：保障医疗物资的储备和供应，确保医疗救援工作顺利进行。
三、应急演练1. 组织演练定期组织医疗卫生应急演练，提高医护人员的应急反应能力和协同配合能力。
2. 演练内容演练内容包括突发公共卫生事件的处理、医疗救援工作和医疗救治流程等方面。
3. 演练效果评估对演练过程进行评估，总结经验，完善应急预案，提高医疗应急工作水平。
四、卫生事件信息发布1. 及时发布消息突发卫生事件发生后，及时发布有关信息，避免造成恐慌和不必要的恐惧。
2. 准确传播信息在发布信息时，确保信息准确、传达清晰，提高群众对应急工作的信任度。
3. 加强社会沟通加强与媒体、社会团体等的沟通，共同应对突发卫生事件，保障人民群众的生命安全。
五、医疗卫生安全保障1. 加强医疗卫生设施建设加强医院、卫生院等医疗卫生机构的设施建设，提高医疗救治能力。
2. 完善医疗队伍建设加强医护人员的培训和技能提升，提高应急救援水平。
3. 加强医疗物资供应加强医疗物资的储备和供应，确保医疗救治工作的顺利进行。
六、处罚与奖励对于违反规章制度的医疗卫生机构，将依法予以处罚；对于在突发公共卫生事件中表现出色的医护人员，将给予奖励和表彰。
七、监督与评估成立医疗卫生应急工作督导组，对各级医疗卫生机构的应急工作进行监督和评估，及时发现问题，提出改进建议。
医院应急预案工作制度
医院应急预案工作制度一、总则第一条为了加强医院应急管理工作，提高应对突发公共事件的能力，保障患者和医务人员的安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院应对突发公共事件的预防、处置和救援工作。
第三条医院应急管理工作应当遵循预防为主、分类负责、协同应对、及时救援的原则。
第四条医院应当建立应急管理工作责任制，明确各级领导和部门的职责，建立健全应急管理工作机制。
二、组织架构第五条医院应当设立应急管理工作领导小组，负责组织、协调和指导医院的应急管理工作。
第六条医院应当设立应急管理工作办公室，负责日常应急管理工作，组织实施应急管理工作领导小组的决策。
第七条医院应当设立应急管理工作小组，负责具体应急管理工作，组织实施应急管理工作办公室的决策。
第八条医院应当设立应急管理工作队伍，负责突发公共事件的救援工作。
三、预防措施第九条医院应当建立健全突发公共事件的预警机制，及时发布预警信息。
第十条医院应当加强突发公共事件的预防工作，定期进行风险评估，制定预防措施。
第十一条医院应当加强突发公共事件的宣传教育工作，提高员工的应急意识和自救互救能力。
四、处置流程第十二条医院应当建立健全突发公共事件的处置流程，明确各环节的工作要求和责任人。
第十三条医院应当建立健全突发公共事件的报告制度，及时报告突发公共事件。
第十四条医院应当建立健全突发公共事件的应急响应机制，根据突发公共事件的性质和规模，采取相应的措施。
第十五条医院应当建立健全突发公共事件的救援机制，组织人员、设备和物资进行救援。
五、救援与恢复第十六条医院应当建立健全突发公共事件的救援与恢复工作，制定救援与恢复方案，明确各环节的工作要求和责任人。
第十七条医院应当加强突发公共事件的医疗救治工作，提高救治水平。
第十八条医院应当加强突发公共事件的后期恢复工作，组织修复受损设施，恢复正常医疗秩序。
六、培训与演练第十九条医院应当定期组织应急管理工作培训，提高员工的应急管理工作水平。
医院应急响应管理制度
医院应急响应管理制度一、总则为规范医院应急响应工作，做好应急突发事件的应对工作，减少人员伤亡和财产损失，保障医院正常运行，特制定本管理制度。
二、目的和原则1. 目的：明确医院应急响应工作的组织机构、职责分工和实施流程，提高医院应急响应能力，保障医院安全生产。
2. 原则：科学规范、及时高效、依法合规、区域协作、持续改进。
三、组织机构1. 医院领导小组：由院长或副院长担任组长，各部门主要负责人参加，负责医院应急响应工作的决策和指导。
2. 应急办公室：设在医院综合办公楼内，由副院长或主管副院长担任主任，副主任1名，成员多名，负责统筹协调医院应急响应工作。
3. 应急指挥部：设在医院总部内，由院领导小组成员担任指挥长，各部门主要负责人参加，负责指挥协调应急响应工作。
4. 应急专家组：由医院专业技术骨干组成，根据需要随时调配，为应急响应工作提供技术支持。
五、应急响应级别医院应急响应工作按照紧急程度和事件影响程度分为四个级别：Ⅰ级应急响应、Ⅱ级应急响应、Ⅲ级应急响应和Ⅳ级应急响应。
1. Ⅰ级应急响应：对人员生命安全、医院重要设施及设备的保护和灭火救援等内容进行规定。
2. Ⅱ级应急响应：对医疗急救、物资保障、通信保障、信息发布等内容进行规定。
3. Ⅲ级应急响应：深度部署各方救援、应急物资支援、通信保障、信息发布等内容进行规定。
4. Ⅳ级应急响应：全面指挥协调医院各项工作，指导群众安全疏散、物资保障、信息发布等内容进行规定。
六、应急响应流程1. 领导启动：应急事件发生后，立即启动应急响应，院领导小组成员主持召开应急工作会议，成立应急指挥部，根据事件性质和影响程度确定应急响应级别。
2. 信息收集：组织人员对事件发生地点进行勘查，了解事件情况、影响范围和人员伤亡情况，及时向上级主管部门通报。
3. 应急处置：根据应急响应级别，立即组织医疗救援、物资调配、通信保障等工作，确保救援工作的高效有序进行。
4. 情况通报：定期向上级主管部门和相关单位通报事件处置情况和进展，及时发布信息，保障社会稳定。
医院卫生应急工作制度
医院卫生应急工作制度一、总则第一条为了加强医院卫生应急工作，提高应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众身体健康和生命安全，根据《突发公共卫生事件应急条例》和相关法律法规，制定本制度。
第二条医院卫生应急工作应当坚持以人为本、预防为主、科学应对、依法管理的原则，实行统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理。
第三条医院应当建立完善的卫生应急组织体系，明确各部门和人员的职责，制定卫生应急预案，开展应急演练，提高应急处理能力。
第四条医院应当建立健全卫生应急信息报告和发布制度，确保应急信息畅通。
第四条医院应当加强卫生应急物资储备和设备保障，确保应急需要时能够及时投入使用。
第五条医院应当加强卫生应急队伍建设，提高应急人员的业务素质和应急处理能力。
第六条医院应当加强卫生应急科学研究和技术支持，推广应用先进的卫生应急技术和方法。
第七条医院应当加强卫生应急宣传教育，提高公众的应急意识和自我防护能力。
第八条医院应当加强与上级卫生行政部门和相关部门的沟通协作，共同应对突发公共卫生事件。
二、组织体系第九条医院应当建立卫生应急领导小组，负责组织、协调和指挥医院的卫生应急工作。
第十条医院应当设立卫生应急管理部门，负责日常卫生应急管理工作，组织制定和修订卫生应急预案，开展应急演练，管理应急物资和设备，组织应急队伍建设，开展应急科学研究和技术支持。
第十一条医院各部门和科室应当设立卫生应急工作责任人，负责本科室的卫生应急工作。
第十二条医院应当建立卫生应急专家队伍，为卫生应急工作提供技术支持和指导。
三、应急预案第十三条医院应当根据上级卫生行政部门的要求，结合本医院的实际情况，制定卫生应急预案。
第十四条医院应急预案应当包括应急组织体系、应急响应程序、应急资源保障、应急演练等内容。
第十五条医院应当定期组织应急演练，提高应急处理能力。
第十六条医院应当根据实际情况，及时修订应急预案，以适应突发公共卫生事件的变化。
四、应急响应第十七条医院应当建立健全应急响应机制，明确应急响应的级别和程序。
医院医疗卫生应急队管理方案
医院医疗卫生应急队管理方案为有效应对突发事件等给人民群众的健康带来的不利影响，在第一时间抢救伤员，挽救生命，将损失降到最低程度，根据上级精神，结合我院实际，对我院现有的卫生应急医疗队进行进一步完善。
一、组织架构成立卫生应急医疗队领导组：组长：何延政副组长：程荣尧邓存良组员：黄君张贻聪张志杜一华郝杰李涛1 吴显和尹崇光鄢飞鹏叶云李华尹崇麟邓小川领导组下工作小组组长：尹崇光副组长：1 吴显和组员：顾应江陈睦虎黄志远周凯余平贵吴世韬夏冬叶强贾鹏淦宇谭美云叶飞李多陈妮李世珍张灵美李星戴丽康长珍陈俊芳许跃成曾小龙李擎申乔木二、工作职责1、领导组职责：负责指挥调配应急医疗队各小组所有成员，统筹协调各种工作。
2、工作小组职责：尹崇光：负责组织医院医疗应急救援队开展医疗保障工作和对上对外应急主管部门的联络工作；负责向应急医疗队领导组汇报医疗队工作开展情况。
组织全院相关应急人员的应急知识培训工作，推荐应急人员参加上级组织的相关应急知识培训。
1、吴显和：协助组长开展各项工作，做好院内医疗、护理人员协调。
组员职责：具体完成上级布置的各项任务，同时，参加由上级部门或医院组织的相关应急知识培训。
3、应急医疗队院外医疗救治小组成员：医疗队第一小组：组长：顾应江组员：余平贵谭美云叶飞李世珍司机：许跃成车号：川E40781医疗队第二小组：组长：陈睦虎组员：叶强贾鹏李多康长珍司机：曾小龙车号：川ES6772医疗队第三小组：组长：周凯组员：黄志远淦宇夏冬张灵美司机：李擎车号：川E86057医疗队第四小组：组长：陈妮组员：吴世韬李星戴丽陈俊芳司机：申乔木车号：川E86197医疗队职责：受上级指派进行现场救援，初步处理、分诊、分级，为转送医院治疗做好准备。
医院应急人员队伍管理制度
一、总则为提高医院应对突发公共卫生事件、自然灾害、事故灾难等紧急情况的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1.成立医院应急指挥部，由院长担任总指挥，分管领导担任副总指挥，各部门负责人为成员。
2.设立应急办公室，负责日常应急管理工作，组织实施应急演练，协调各部门应对突发事件。
三、应急人员队伍构成1.应急队伍由医院各科室、部门负责人、医护人员、行政管理人员等组成。
2.应急队伍分为以下专业小组：（1）医疗救护组：负责伤病员的救治、转运和护理。
（2）消毒防疫组：负责现场消毒、隔离、防疫等工作。
（3）后勤保障组：负责应急物资、药品、设备等的调配和供应。
（4）信息联络组：负责收集、整理、上报突发事件相关信息。
四、应急人员职责1.应急人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，熟悉突发事件应对法律法规。
2.应急人员应积极参加应急培训和演练，提高应对突发事件的能力。
3.应急人员应遵守以下职责：（1）接到应急指令后，迅速到达指定地点，按预案要求开展应急处置工作。
（2）根据突发事件性质，迅速开展医疗救护、消毒防疫、后勤保障等工作。
（3）保持通讯畅通，及时向上级汇报工作进展情况。
（4）在应急处置过程中，确保自身安全，避免次生、衍生事故发生。
五、应急培训与演练1.医院每年至少组织一次应急培训和演练，提高应急人员的应急处置能力。
2.应急培训内容包括：法律法规、应急预案、应急处置技能、防护知识等。
3.应急演练分为桌面演练和实战演练，检验应急队伍的实战能力。
六、应急物资储备与管理1.医院应建立健全应急物资储备制度，确保应急物资的充足和完好。
2.应急物资储备包括：医疗救护用品、消毒防疫用品、防护用品、应急药品、设备等。
3.应急物资的管理由应急办公室负责，定期检查、维护，确保应急物资处于良好状态。
卫生应急管理制度范本
卫生应急管理制度范本第一章总则第一条为规范卫生应急管理工作，提高应急反应能力和水平，保障人民群众生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于卫生和健康领域内的突发公共卫生事件的应急管理工作。
第三条卫生应急管理遵循科学性、协同性、法治性原则，实行综合治理、分类管理、分级负责的原则。
第四条卫生应急管理工作应当遵循预防为主、应急处置为辅、危害防范为前提的原则。
第五条所有涉及卫生应急管理的单位和部门应当加强卫生应急管理能力建设，配备必要的应急物资和设备，建立健全应急响应机制和协作机制。
第二章应急预案体系第六条卫生应急管理工作实行“三级预案体系”，包括国家级预案、省级预案和市县级预案。
第七条国家级应急预案由国家卫生计生委编制，经国务院批准发布实施。
国家级应急预案包括总则、工作机制、预警预报、应急响应等内容。
第八条省级应急预案由省卫生计生委编制，经省政府批准发布实施。
省级应急预案包括预警机制、应急响应机制、指挥体制、资源调配等内容。
第九条市县级应急预案由市县卫生计生委编制，经市县政府批准发布实施。
市县级应急预案包括应急处置流程、应急物资储备、医疗救治等内容。
第十条各级卫生计生行政部门应当定期组织演练国家、省、市县级应急预案，不定期组织联合演练。
第十一条相关部门和单位要积极支持卫生计生部门的应急演练，提供必要的支持和协助。
第三章应急反应机制第十二条卫生应急事件发生后，卫生计生行政部门应当立即启动应急响应机制，落实责任，快速反应，有效处置。
第十三条应急响应机制包括应急指挥部、应急指挥小组、应急专家组等，应急指挥部统一指挥、调度和协调应急处置工作。
第十四条卫生应急事件处置过程中，应当及时向群众发布信息，做好舆情引导工作，保障社会稳定。
第十五条卫生应急事件处置结束后，应当及时总结经验教训，完善制度，提高工作水平。
第四章应急资源管理第十六条卫生应急事件发生后，各级卫生计生行政部门应当及时调动医疗救护力量，集中力量救治伤病员。
医院卫生应急队伍管理制度
一、总则为加强医院卫生应急队伍建设，提高医院应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、组织机构与职责1. 成立医院卫生应急工作领导小组，负责制定医院卫生应急工作规划和政策措施，协调各部门开展应急工作。
2. 设立医院卫生应急办公室，负责具体组织实施应急工作，包括应急队伍的组建、培训、演练和物资储备等。
3. 医院卫生应急队伍分为专业应急队伍和兼职应急队伍，负责突发公共卫生事件的现场处置、救援和保障工作。
三、应急队伍组建与管理1. 专业应急队伍由医院各科室医务人员、护士、药剂师等组成，负责重大公共卫生事件、传染病爆发等紧急情况下的医疗救援工作。
2. 兼职应急队伍由医院周边社区、企事业单位的医务人员和志愿者组成，负责日常应急演练、现场救援和应急物资储备等工作。
3. 应急队伍人员应具备以下条件：（1）具有相关专业背景和实际工作经验；（2）身体健康，具备良好的心理素质；（3）积极参加应急培训和演练，熟悉应急工作流程。
四、应急队伍培训与演练1. 医院卫生应急办公室负责制定应急队伍培训计划，组织应急知识和技能培训，提高队伍应对突发公共卫生事件的能力。
2. 定期开展应急演练，检验应急队伍的实战能力，提高应急处置水平。
3. 应急队伍人员应积极参加培训和演练，提高自身应急能力。
五、应急物资储备与管理1. 医院卫生应急办公室负责制定应急物资储备计划，确保应急物资充足、完好。
2. 定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保应急物资的可用性。
3. 应急物资的采购、储存、使用和报废，严格按照国家相关规定执行。
六、应急响应与处置1. 发生突发公共卫生事件时，医院卫生应急队伍应迅速响应，按照预案要求，开展现场处置、救援和保障工作。
2. 应急队伍应密切配合政府部门、医疗机构和社区，共同应对突发公共卫生事件。
医院应急医疗队伍管理制度
一、目的与依据为了提高医院应对突发事件的能力，保障人民群众的生命安全，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、组织架构1. 应急医疗队伍由医院领导担任总指挥，下设应急医疗指挥部，负责应急医疗工作的全面协调和指挥。
2. 应急医疗指挥部下设办公室，负责应急医疗工作的日常管理和协调。
3. 应急医疗队伍由临床医生、护士、医技人员、行政管理人员等组成。
三、职责与任务1. 应急医疗队伍的职责：（1）迅速响应突发事件，及时开展现场救治工作；（2）制定和完善应急预案，提高应对突发事件的能力；（3）开展应急培训和演练，提高队伍的应急救治水平；（4）配合相关部门开展卫生应急工作。
2. 应急医疗队伍的任务：（1）对突发事件现场进行快速评估，制定救治方案；（2）组织医疗救治力量，开展现场救治工作；（3）根据救治情况，及时调整救治方案；（4）做好医疗物资、药品、设备的储备和调配工作；（5）协助相关部门开展卫生应急工作。
四、应急响应与处置1. 突发事件发生后，应急医疗队伍应立即启动应急预案，迅速组织医疗救治力量。
2. 根据突发事件类型，采取相应的救治措施，确保患者得到及时救治。
3. 加强与相关部门的沟通协调，共同应对突发事件。
4. 应急处置结束后，及时总结经验，完善应急预案。
五、应急培训与演练1. 定期开展应急培训，提高队伍的应急救治水平。
2. 组织应急演练，检验应急预案的可行性和队伍的应急响应能力。
3. 鼓励队员参加上级部门组织的应急培训、竞赛等活动。
六、管理与监督1. 应急医疗队伍实行分级管理，明确各级职责和任务。
2. 加强对应急医疗队伍的考核评估，确保队伍的应急救治能力。
3. 定期对应急医疗队伍进行监督检查，确保制度落实到位。
4. 对应急医疗队伍在工作中出现的违规行为，依法依规进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由医院应急医疗指挥部负责解释。
医院卫生应急组织管理制度
一、总则为加强医院卫生应急管理工作，提高应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 医院卫生应急工作领导小组（1）领导小组负责医院卫生应急工作的全面领导，研究制定卫生应急工作规划、政策和措施，协调解决卫生应急工作中的重大问题。
（2）领导小组下设办公室，负责日常工作，组织实施领导小组的决策，协调各部门、各科室的卫生应急工作。
2. 医院卫生应急工作部门（1）医务科：负责组织协调医院卫生应急工作，制定卫生应急工作计划，组织实施卫生应急演练，培训卫生应急工作人员。
（2）护理部：负责组织协调医院护理应急工作，制定护理应急工作计划，组织实施护理应急演练，培训护理应急工作人员。
（3）预防保健科：负责传染病防控、健康教育、疫苗接种等工作，制定传染病防控方案，组织实施传染病防控工作。
3. 医院卫生应急工作人员（1）应急工作人员应具备较强的业务能力、良好的职业道德和较强的应急处理能力。
（2）应急工作人员应定期接受培训，提高业务水平和应急处理能力。
三、应急响应程序1. 预警（1）接到突发公共卫生事件信息后，立即启动应急预案，组织开展调查、分析、评估。
（2）根据评估结果，确定应急响应级别，发布应急响应命令。
2. 应急处置（1）根据应急响应级别，迅速组织相关部门、科室开展应急处置工作。
（2）采取有效措施，控制疫情蔓延，减少人员伤亡和财产损失。
3. 应急结束（1）根据疫情发展和应急处置情况，适时调整应急响应级别。
（2）当突发公共卫生事件得到有效控制，符合解除应急响应条件时，宣布应急结束。
四、应急保障1. 人员保障（1）组建专业卫生应急队伍，配备必要的技术装备和物资。
（2）定期组织应急演练，提高应急队伍的实战能力。
2. 物资保障（1）储备必要的应急物资，确保应急物资的供应。
（2）建立应急物资管理制度，定期检查、维护、更新应急物资。
卫生应急队伍医院管理制度
一、总则为了加强医院卫生应急队伍的建设和管理，提高医院应对公共卫生事件和突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立医院卫生应急领导小组，负责医院卫生应急工作的全面领导、组织、协调和监督。
2. 成立医院卫生应急队伍，由医院相关科室医护人员、公共卫生专业人员、后勤保障人员等组成。
三、职责分工1. 医院卫生应急领导小组职责：（1）制定医院卫生应急工作计划、应急预案和培训计划；（2）组织、协调和监督医院卫生应急队伍的培训和演练；（3）组织开展医院卫生应急工作，确保应急物资、设备、技术和人员到位；（4）协调与政府部门、社会团体、企事业单位的沟通与合作，共同应对公共卫生事件。
2. 医院卫生应急队伍职责：（1）参加卫生应急培训和演练，提高应急处置能力；（2）按照应急预案，迅速、高效、有序地开展卫生应急工作；（3）执行医院卫生应急领导小组的决策和指示，确保应急工作顺利进行；（4）协助政府部门、社会团体、企事业单位开展卫生应急工作。
四、培训与演练1. 医院卫生应急领导小组负责制定卫生应急培训和演练计划，组织实施培训和演练。
2. 医院卫生应急队伍成员每年至少参加1次卫生应急培训和演练，提高应急处置能力。
3. 医院卫生应急领导小组定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。
五、应急物资与设备1. 医院卫生应急领导小组负责制定应急物资和设备清单，确保应急物资和设备充足、完好。
2. 医院卫生应急队伍成员熟悉应急物资和设备的使用方法，确保在应急情况下能够迅速投入使用。
六、信息报告与宣传1. 医院卫生应急领导小组负责建立健全信息报告制度，确保及时、准确、全面地向上级部门报告卫生应急工作情况。
2. 医院卫生应急队伍成员积极开展卫生应急宣传，提高公众对公共卫生事件的认识和防范意识。
卫生应急安全管理制度
卫生应急安全管理制度第一章总则第一条为了做好卫生应急工作，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部及相关人员在卫生应急工作中的管理和操作。
第三条卫生应急安全管理制度的主要内容包括：卫生应急安全管理体系、卫生应急预案编制和演练、卫生应急装备的管理和维护、人员培训和安全教育、事故报告和处理、监督检查和责任追究等。
第四条卫生应急安全管理工作要坚持预防为主、综合治理的原则，提高应急管理水平，保障人民群众的健康安全。
第二章卫生应急安全管理体系第五条卫生应急安全管理体系是指建立健全卫生应急管理组织结构，明确各级单位职责和权限。
第六条各单位应当根据自身情况建立卫生应急管理组织结构，明确部门职责和人员职责。
第七条各单位应当配备专职或兼职的应急管理人员，负责卫生应急工作的组织和实施。
第八条卫生应急安全管理体系应与单位的安全生产管理体系相结合，形成相互配合、相互促进的工作机制。
第九条卫生应急管理人员要不定期进行业务培训和技能培训，提高应急处理的能力和水平。
第十条卫生应急管理人员要积极开展卫生应急安全方面的工作，确保卫生应急工作的正常进行。
第十一条各单位要加强与相关部门的沟通与协调，建立联防联控机制，共同应对突发事件。
第三章卫生应急预案编制和演练第十二条卫生应急预案是单位应对突发事件采取的卫生应急措施和应急行动方案。
第十三条各单位应根据自身情况制定卫生应急预案，并定期进行演练。
第十四条卫生应急预案应当包括卫生应急事件等级的确定、卫生应急响应部署、应急资源准备和调配、应急机构组织、应急通讯和信息报送、人员保障和安全教育等内容。
第十五条卫生应急预案要与相关部门的预案相衔接，形成统一的急救和救护体系。
第十六条卫生应急预案的演练要按照计划进行，全面检查预案的完整性和可行性。
第十七条卫生应急预案的演练要模拟真实情况，提高人员应急处理的能力和水平。
第四章卫生应急装备的管理和维护第十八条卫生应急装备是指单位用于卫生应急处理的仪器设备、药品器材等。
医院应急响应工作管理
医院应急响应工作管理医疗机构根据自身职责和功能定位，结合在卫生应急工作中担当的任务和自身条件，制订切实可行的工作方案，根据上级卫生计生行政主管部门要求和指令，迅速启动或终止卫生应急响应。
一、应急响应（一）成立应急响应期间管理组织应急响应期间管理组织应包含应急指挥、应急管理、专业技术和现场队伍四个部分。
1.应急指挥由本单位卫生应急领导小组负责，负责应急响应期间的决策、总体协调等工作。
2.应急管理由应急办公室总体协调和实施，其他相关部门负责具体实施和配合。
负责应急响应期间的协调、管理、保障等工作。
3.专业技术按事件类型可设立一支或多支专业技术组。
负责应急响应期间的专业技术指导工作。
4.现场队伍按上级卫生计生行政主管部门和本单位卫生应急领导小组要求派遣现场队伍。
现场队伍可由应急管理人员和相关专业人员组成，参与和指导突发事件的现场处置、信息上报等工作。
（二）建立应急响应期间工作制度1.应急响应启动与终止制度设定本单位启动和（或）终止应急响应的基本条件和相关工作流程。
2.现场队伍工作制度应当根据实际工作情况，明确现场工作责任和分工。
3.评估制度评估制度包括突发事件发展态势评估、应急响应启动后工作预判评估、应急响应终止后总结评估等。
4.信息通报制度要求应急响应期间应急组织架构中的各职能部门按要求向应急领导小组和应急办提交工作情况报告。
应急领导小组和应急办根据各部门提交的报告和其他有关信息汇总情况，以合适的方式及时通报给参与应急处置的部门和个人。
5.工作例会制度可根据需要不定期召开各部门共同参加的工作例会，通报事件进展情况和各项处置措施落实情况，研究和部署后续应急处置工作。
建立现场每日碰头会议制度，交流每日工作进展，研讨突发事件趋势和控制措施落实，协调安排后续工作。
（三）应急保障制度建立应急财务制度，在应对突发事件时保证高效、快速、及时落实各项财政保障和个人保障。
建立派遣人员安全保障制度，为赴现场工作人员提供必要的安全保障装备及条件。
医院应急救援队伍管理制度
一、目的与依据为了提高医院应急救援队伍的应急处置能力，确保医院在发生突发事件时能够迅速、有效地开展救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》及《医疗机构管理条例》，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、组织架构与职责1. 应急救援指挥部医院成立应急救援指挥部，由院长担任总指挥，分管副院长担任副总指挥，各部门负责人为成员。
指挥部负责统筹协调应急救援工作，制定应急预案，组织实施救援行动。
2. 应急救援队伍（1）医疗救援组：负责伤病员的救治、转运和护理工作。
（2）护理救援组：负责伤病员的护理和生命体征监测。
（3）后勤保障组：负责物资供应、场地布置、交通保障等工作。
（4）信息联络组：负责信息收集、传递和报送。
3. 各部门职责（1）医务科：负责组织医疗救援组，协调各部门开展救援工作。
（2）护理部：负责组织护理救援组，确保伤病员得到及时、有效的护理。
（3）保卫科：负责组织后勤保障组，确保救援工作顺利进行。
（4）信息科：负责组织信息联络组，及时收集、传递和报送信息。
三、应急救援队伍管理1. 培训与考核（1）应急救援队伍成员应定期参加培训，提高应急处置能力。
（2）培训内容包括：应急处置流程、急救技能、心理素质等。
（3）医院每年组织应急救援队伍进行考核，考核不合格者予以淘汰。
2. 装备与物资（1）医院应配备必要的应急救援装备和物资，如急救箱、担架、防护服等。
（2）定期检查、维护装备和物资，确保其处于良好状态。
3. 预案演练（1）医院每年至少组织一次应急救援预案演练，检验应急预案的可行性和队伍的应急处置能力。
（2）演练内容包括：火灾、地震、交通事故、公共卫生事件等。
四、应急响应与处置1. 接到应急信息后，应急救援指挥部立即启动应急预案，组织应急救援队伍开展救援工作。
2. 应急救援队伍按照预案要求，迅速赶到现场，开展救援行动。
3. 医院各部门密切配合，确保救援工作顺利进行。
医院_应急队伍管理制度
一、目的与意义为保障医院在突发公共卫生事件、自然灾害、事故灾难等紧急情况下能够迅速、有效地开展应急救援工作，确保患者生命安全和医院正常医疗秩序，特制定本制度。
通过建立一支高素质、专业化的应急队伍，提高医院应对突发事件的能力，保障人民群众的生命财产安全。
二、组织机构1. 成立医院应急指挥部，由院长担任总指挥，分管副院长担任副总指挥，各部门负责人为成员，负责全院应急工作的统一领导和指挥。
2. 设立应急办公室，负责日常应急工作的组织、协调、指导和监督。
3. 各科室成立应急小组，由科室主任担任组长，护士长、医师、护士等人员为成员，负责本科室的应急工作。
三、应急队伍组成1. 医院应急队伍由以下人员组成：（1）医务人员：包括医师、护士、药剂师等，负责救治伤员、药品供应、医疗救护等工作。
（2）行政管理人员：包括办公室、保卫处、后勤保障等部门人员，负责应急物资保障、现场协调、信息传递等工作。
（3）志愿者：由热心公益事业、具备一定专业技能的社会人士组成，协助应急队伍开展救援工作。
四、应急队伍管理1. 应急队伍成员应具备以下条件：（1）具有良好的思想品德，热爱公益事业，愿意为应急救援工作贡献力量。
（2）具备相关专业知识和技能，能够胜任应急救援工作。
（3）身体健康，具备一定的体能素质。
2. 应急队伍成员需参加应急培训，内容包括：（1）应急法律法规、政策及预案。
（2）应急救援技能、救护知识。
（3）应急物资使用和维护。
（4）应急演练和实战经验。
3. 应急队伍成员应定期参加应急演练，提高实战能力。
4. 应急队伍成员应遵守以下纪律：（1）服从命令，听从指挥。
（2）恪尽职守，确保救援工作顺利进行。
（3）保守秘密，不得泄露应急信息。
（4）爱护公共财产，节约使用应急物资。
五、应急队伍保障1. 医院为应急队伍提供必要的培训、演练、装备等保障。
2. 应急队伍成员在参与应急救援工作时，享受国家规定的相关待遇。
3. 医院对表现突出的应急队伍成员给予表彰和奖励。
医院兼职应急队伍管理制度
第一章总则第一条为加强医院应急管理工作，提高医院应对突发事件的能力，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院兼职应急队伍的组建、管理、培训、演练和应急响应等工作。
第三条医院兼职应急队伍应遵循以下原则：（一）以人为本，保障生命安全；（二）统一领导，分级负责；（三）快速反应，协同作战；（四）依法依规，科学处置。
第二章组织机构与职责第四条医院兼职应急队伍由医院应急管理部门负责组织、协调和管理。
第五条医院兼职应急队伍的职责：（一）参与突发公共卫生事件、重大自然灾害、事故灾难等突发事件现场的医疗救援工作；（二）协助医院开展应急培训和演练；（三）负责应急物资的储备和调配；（四）参与医院应急管理工作，提出改进意见和建议；（五）完成医院应急管理部门交办的其他工作。
第三章队伍组建与选拔第六条医院兼职应急队伍由以下人员组成：（一）医院在职医务人员；（二）医院相关职能部门工作人员；（三）热心公益事业的社会志愿者。
第七条医院兼职应急队伍选拔条件：（一）具有良好的思想政治素质和职业道德；（二）具备一定的医疗救护知识和技能；（三）自愿参加应急工作，具备较强的团队协作精神；（四）身体健康，能适应应急工作要求。
第八条医院兼职应急队伍的选拔程序：（一）自愿报名；（二）面试考核；（三）培训考核；（四）公示公告；（五）批准组建。
第四章培训与演练第九条医院兼职应急队伍应定期开展培训，提高队伍的应急救护能力。
第十条培训内容应包括：（一）应急救护基本知识；（二）现场急救技能；（三）心理疏导；（四）应急物资使用；（五）应急演练。
第十一条医院兼职应急队伍应定期开展应急演练，检验队伍的实战能力。
第五章应急响应与处置第十二条医院兼职应急队伍接到应急指令后，应迅速响应，按照预案要求开展救援工作。
第十三条应急响应流程：（一）接收指令；（二）队伍集结；（三）现场救援；（四）信息报告；（五）处置结束。
医院卫生应急管理制度
一、总则为保障医院在突发公共卫生事件中的应急响应能力，有效预防和控制传染病、重大疾病等突发公共卫生事件，确保人民群众生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、应急组织机构及职责1. 成立医院卫生应急工作领导小组，由院长担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责组织、协调、指挥应急管理工作。
2. 设立医院卫生应急办公室，负责日常应急管理工作，包括应急物资储备、信息收集、应急演练、应急处置等。
3. 各部门负责人为本部门应急管理工作第一责任人，负责本部门应急物资储备、应急队伍建设、应急演练等工作。
三、应急物资储备与管理1. 应急物资储备：医院应按照国家和地方要求，储备必要的应急物资，包括防护用品、消毒用品、药品、医疗器械等。
2. 应急物资管理：应急物资应实行专人负责、专库储存、定期检查、及时补充的管理制度。
应急物资的使用需严格按照相关规定执行。
3. 应急物资调配：应急物资的调配由医院卫生应急办公室负责，根据突发公共卫生事件的需求，及时调配物资，确保应急响应工作顺利开展。
四、应急队伍建设1. 建立应急医疗救治队伍，包括医护人员、防疫人员、卫生监督人员等，负责突发公共卫生事件的应急处置、现场救援等工作。
2. 定期对应急队伍进行培训，提高应急队伍的应急处置能力。
3. 应急队伍的成员应具备相应的专业知识和技能，确保在突发公共卫生事件中能够迅速、有效地开展救援工作。
五、应急演练1. 定期组织开展应急演练，提高医院应对突发公共卫生事件的能力。
2. 演练内容应包括应急物资调配、应急队伍救援、现场消毒、信息报告等。
3. 演练结束后，对演练进行总结评估，及时改进应急管理工作。
六、信息报告与处置1. 建立突发公共卫生事件信息报告制度，确保信息畅通、及时、准确。
2. 发生突发公共卫生事件时，各部门应立即向医院卫生应急办公室报告，并按照相关规定开展应急处置工作。
卫生应急组织管理制度
卫生应急组织管理制度第一章总则第一条为做好突发公共卫生事件应对工作，提高城市应急卫生服务的管理水平，明确卫生应急组织的职责和权限，特制定本管理制度。
第二条卫生应急组织是指在突发公共卫生事件发生时，负责组织卫生应急处置工作的专门机构或临时组织，履行应急管理职责。
第三条卫生应急组织是依法设立并依法履行职责和义务的组织，在重大突发公共卫生事件中发挥应急管理职能。
第四条卫生应急组织的任务是：组织协调卫生应急处置和救援、开展卫生应急信息的收集、监测和传播、提供卫生应急知识宣传和培训、指导和协调卫生应急资源调配、卫生应急物资和设备采购等工作。
第二章组织架构第五条卫生应急组织设置领导机构、组织部门和协调机构。
第六条领导机构包括卫生应急指挥部和卫生应急领导小组。
第七条卫生应急指挥部负责统一领导和指挥卫生应急工作，卫生应急领导小组负责参与决策协调。
第八条组织部门包括应急处置部门、信息资源部门、培训部门、资源调配部门等。
第九条协调机构包括专家组、协助机构、支持单位等。
第十条卫生应急组织应当建立健全领导机构、组织部门和协调机构之间的工作协调机制，并明确各机构的职责和权限。
第三章职责分工第十一条卫生应急组织的各机构应按照职责分工，合作协调，密切配合，共同推进卫生应急工作。
第十二条领导机构负责统一指挥、协调和监督卫生应急工作，负责研究和制定卫生应急处置方案，提出建议和意见。
第十三条组织部门负责卫生应急资源调配、信息收集和传播、培训和督导等具体工作。
第十四条协调机构负责提供专业技术支持、协助卫生应急工作和向社会公众宣传卫生应急知识。
第四章落实制度第十五条卫生应急组织应当建立健全应急管理制度，明确卫生应急工作流程和程序，规范工作职责和权限。
第十六条卫生应急组织应当建立应急预案，包括卫生应急处置预案、应急资源调配预案、应急信息管理预案等。
第十七条卫生应急组织应当定期组织演练，提高应急处置和协调能力。
第十八条卫生应急组织应当建立健全信息安全管理制度，保护应急信息和资源的安全。
卫生应急预案管理制度
卫生应急预案管理制度一、总则为了及时有效应对突发公共卫生事件，保障人民群众的生命和健康安全，根据国家关于应急管理的相关法律法规，制定本卫生应急预案管理制度。
二、机构设置1.卫生应急管理机构卫生应急管理机构是指在卫生行政主管部门下设的机构，负责统筹协调卫生应急工作，制定应急预案、组织演练和应急处置等任务。
2.应急预案编制机构应急预案编制机构是指由卫生行政主管部门和相关专业机构组成的编制应急预案的工作组，负责组织起草、完善卫生应急预案。
3.应急值班机构应急值班机构是指在突发公共卫生事件发生时，负责组织卫生应急处置工作的机构，必要时可设立24小时应急值班，随时待命。
三、预案制定1.应急预案的编制卫生行政主管部门应结合实际情况，会同相关专业机构，根据突发公共卫生事件的类型和特点，制定相应的应急预案，内容包括预警预报、处置流程、指挥体系、协调机制、资源调配、人员保障等。
2.应急预案的完善应急预案编制机构应定期对应急预案进行修订完善，根据最新的情况和经验教训，及时更新预案内容，确保预案的及时性和有效性。
3.应急演练为了检验应急预案的可行性和有效性，应急预案编制机构应定期组织应急演练，包括桌面演练、实地演练等，以提高应急处置的能力和水平。
四、应急处置1.应急响应一旦发生突发公共卫生事件，卫生应急管理机构应立即启动应急预案，迅速组织人员、物资、技术等资源，进行应急处置，减少损失，保障人民群众的生命和健康安全。
2.指挥体系应急响应过程中，应建立严密的指挥体系，明确指挥部、工作组、分队等各级指挥机构的职责和权限，确保指挥决策的迅速和准确。
3.资源调配卫生应急管理机构应根据突发公共卫生事件的需要，统筹协调各方资源，有效调配医疗、防疫、救援、后勤等力量，确保资源的合理利用。
五、信息共享1.信息采集卫生应急管理机构应建立信息收集、分析和发布机制，及时收集、分析和掌握突发公共卫生事件的相关信息，为应急决策提供依据。
2.信息发布卫生应急管理机构应及时发布突发公共卫生事件的信息，包括预警预报、处置进展、防护指南等，通过各种媒体和渠道，向社会公众传达信息，做好公众宣传和引导工作。
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医院卫生应急队伍管理制度
1、根据本地区卫生应急工作需要，遵循按照“平战结合、因地制宜，分级负责、协调运转”的原则，组建适当数量的卫生应急队伍，配备适当数量的卫生应急管理和专业技术人员。
2、应将部分卫生应急管理人员、医疗卫生专业人员、技术保障人员选拔至医学救援队，选拔标准：
（一）工作态度端正、服从指挥、热爱卫生应急事业；
（二）原则上具有相关专业岗位3年以上工作经历；具备所需的专业技能和资质；
（三）原则上年龄在45周岁以下，身体健康，以男性为主，适当考虑女性比例；
（四）在岗期间参与过大型活动保障、灾害救援、重大突发事件应急处置等工作的备选人员优先考虑。
3、做好应急队伍成员信息库管理平台的建设和卫生应急队伍的调用，实行分级管理、动态维护、适时更新和调整。
4、卫生应急队伍组建单位加强队伍管理，建立应急工作队伍成员基本资料档案，及时更新信息，并根据应急处置情况对队员进行及时调整。
定期开展组织培训和应急演练，提高应急队伍的实战能力和应急处置水平。
5、队员应具备现场应急指挥与决策、应急管理和协调、监测预警与风险评估、现场检伤分类和应急处置、伤员分流转送、后勤保障等技能。
队员要保持通讯畅通，当联系方式变更时，应及时告知。