停薪留职法律规定新版
公司停薪留职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工停薪留职管理，保障公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式员工，旨在明确停薪留职的条件、程序、待遇及责任。
第三条停薪留职是指员工因特殊原因，经公司批准，暂时停止工资发放，但保留其职务和劳动关系的一种管理方式。
第二章停薪留职条件第四条员工申请停薪留职，应满足以下条件之一：1. 因个人原因需长时间学习进修；2. 因结婚、度假、家庭原因等需要长时间休假；3. 因身体原因需长期治疗；4. 公司认为符合停薪留职的其他特殊情况。
第五条员工申请停薪留职，需提前三个工作日向行政部门提交书面申请，经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准。
第三章停薪留职程序第六条员工提交停薪留职申请后，行政部门应按照以下程序办理：1. 审核申请材料，确保符合停薪留职条件；2. 与员工签订《员工停薪留职协议书》，明确双方权利和义务；3. 员工按照协议书约定，做好工作交接；4. 行政部门将申请书原件存档一份，呈送员工一份。
第四章停薪留职待遇第七条员工停薪留职期间，公司不再发放工资、奖金、津贴和补贴，但员工应按照国家规定，继续缴纳社会保险费。
第八条员工停薪留职期满后，可申请复职。
复职后，员工工资待遇按公司规定执行。
第五章停薪留职责任第九条员工在停薪留职期间，如擅自从事与公司同行业同类工作岗位，一经核实，视同已离职。
第十条员工停薪留职期满后，未能按期办理复工手续、辞职和调动手续的，公司可按自行离职处理，并发给离职证明书。
第六章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
停薪留职规定(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职规定(2024版)本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 适用人员范围1.2 申请停薪留职的条件1.3 停薪留职申请流程2. 停薪留职期限2.1 停薪留职最长期限2.2 停薪留职续期申请2.3 停薪留职期限终止3. 停薪留职期间待遇3.1 工资待遇3.2 福利保障待遇3.3 社会保险待遇4. 停薪留职期间工作交接4.1 工作交接事项4.2 工作交接时间要求4.3 工作交接质量标准5. 停薪留职期满返回工作5.1 返回工作的条件5.2 返回工作的安排5.3 返回工作后的待遇调整6. 停薪留职期间劳动合同解除6.1 解除劳动合同的条件6.2 解除劳动合同的程序6.3 解除劳动合同后的待遇处理7. 停薪留职期间的培训与发展7.1 培训机会的提供7.2 培训期间的待遇7.3 培训成果的归属8. 停薪留职期间的保密协议8.1 保密信息的范围8.2 保密协议的签订8.3 违反保密协议的责任9. 停薪留职期间的知识产权归属9.1 知识产权的界定9.2 知识产权的归属9.3 知识产权的利用10. 停薪留职期间的劳动关系变更 10.1 劳动关系变更的条件10.2 劳动关系变更的程序10.3 劳动关系变更后的待遇调整11. 停薪留职期间的补充保险待遇 11.1 补充保险的种类11.2 补充保险的待遇11.3 补充保险的申请和支付12. 停薪留职期间的差旅费用报销12.1 差旅费用的范围12.2 差旅费用的报销程序12.3 差旅费用的报销标准13. 停薪留职期间的通讯费用承担13.1 通讯费用的范围13.2 通讯费用的承担方式13.3 通讯费用的报销程序14. 停薪留职期间的违约责任14.1 违约行为界定14.2 违约责任承担方式14.3 违约责任的法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 适用人员范围本合同适用于公司正式员工。
劳动法停薪留职规定
劳动法停薪留职规定劳动法中的停薪留职规定是指在某种情况下，雇员可以申请停止工作一段时间，但保留职位，同时不再领取工资。
下面将详细介绍劳动法中关于停薪留职的规定。
一、停薪留职的条件根据《中华人民共和国劳动法》的规定，停薪留职的条件主要有两个：一是有正当理由，二是与用人单位协商一致。
1. 正当理由劳动法没有明确规定停薪留职的具体正当理由，而是采取“留有灵活空间”的方式，允许雇员根据自身实际情况申请。
具体正当理由可包括：学习深造、照顾生病重病的亲属、处理家庭问题等。
2. 与用人单位协商一致劳动法规定，雇员申请停薪留职需要与用人单位协商一致。
也就是说，雇员不能单方面决定停薪留职，而是需要与用人单位进行充分的沟通和协商，双方达成一致。
二、停薪留职的期限劳动法对停薪留职的期限没有明确规定，这一点留给用人单位和雇员在协商中确定。
通常情况下，停薪留职的期限应根据实际情况来定，一般不会超过一年。
三、停薪留职的权益与义务雇员在停薪留职期间，仍然保留用人单位提供的职位，但不再领取工资。
同时，雇员享受劳动法规定的相应权益，如工作伤害待遇、单位福利等。
同时，雇员也应承担相应的义务，如保守商业秘密、遵守工作纪律等。
四、停薪留职的终止和解除停薪留职期满或者雇员提出解除停薪留职，需要与用人单位进行协商。
终止或解除停薪留职后，雇员有权重新获得正常工作并领取工资。
总结起来，劳动法规定了停薪留职的条件、期限、权益与义务以及终止和解除等方面的规定。
雇员在申请停薪留职时，需要有正当的理由，并与用人单位达成协议。
停薪留职期间，雇员保留职位但不领取工资，同时享受一定的权益和承担相应的义务。
终止或解除停薪留职后，雇员可以重新获得正常工作，并领取工资。
事业单位停薪留职规定
事业单位停薪留职规定事业单位是指由国家、地方、集体或者社会组织创办并依法独立承担责任的经济组织，其管理和运营与市场经济有关。
在事业单位工作的职员可享受停薪留职的特殊安排，这为他们提供了一定的灵活性和保障。
下文将对事业单位停薪留职规定进行介绍。
一、停薪留职的概念和目的停薪留职是指在一定期限内，职员暂时离开工作岗位，中止工资待遇但保留原职位的制度安排。
其目的在于满足职员个人的特殊需求和社会环境变动的要求，同时也对事业单位提供了一种管理灵活性。
二、停薪留职的条件和手续1. 条件事业单位停薪留职通常需要符合以下条件：- 工作满一定年限，如连续工作满五年以上；- 申请停薪留职的理由被认可，如在进修学习、陪护亲属等方面有必要离职的情况；- 没有违法违纪记录。
2. 手续职员申请停薪留职需要按照单位规定的程序进行，一般包括以下环节：- 提交书面申请，并注明停薪留职的理由和期限；- 经过上级主管部门的审批，并报送人事部门备案；- 协商确定停薪留职期限和其他相关事项。
三、停薪留职期限和待遇事业单位停薪留职的期限一般根据职员个人需要和单位实际情况来确定，通常为一年至三年不等。
在停薪留职期间，职员不再享受工资和津贴，但保留原职位。
职员还可以根据单位规定参保社会保险，确保自身权益的保护。
四、停薪留职期间的注意事项1. 工作交接在停薪留职期间，职员应将工作交接给其他同事，并提供充分的信息和协助，确保工作顺利进行。
2. 职业发展和提升停薪留职期间，职员可以利用这段时间进修学习、培训提升等，增加个人能力和职业竞争力，为未来工作做好准备。
3. 重新复职停薪留职期满后，职员可以向单位提出重新复职的申请。
单位根据岗位需求和职员能力进行安排，确保岗位的及时补充和转接。
五、停薪留职规定的意义和建议事业单位停薪留职规定为职员提供更多工作和生活的选择空间，增加了职业发展和个人成长的机会。
同时，也为单位提供了更灵活的人员管理方式。
要确保停薪留职规定的顺利执行，建议：1. 完善规章制度事业单位应制定具体细致的停薪留职规定，明确条件、手续和期限等，并保证规定的公开透明性。
事业单位停薪留职规定
事业单位停薪留职规定随着社会的发展，事业单位成为许多人向往的就业选择。
与其他类型的单位相比，事业单位有其独特的工作制度和规定。
其中一个重要的规定就是停薪留职。
本文将详细介绍事业单位停薪留职的规定和相关注意事项。
一、停薪留职的概念和定义停薪留职是指在个人担任事业单位职务期间，因特殊原因需要离开岗位一段时间，但仍保留职务和相关权益，期间不享受工资待遇的一种制度。
该制度的实施不仅有助于解决特殊人员的个人问题，更有利于单位人力资源的合理调配。
二、停薪留职的适用条件1. 非出国（境）留学人员：停薪留职适用于非出国（境）留学人员，在工作期间因个人原因需要离开事业单位的情况下。
2. 去国外（境）工作人员：对于出国（境）工作人员，单位可依法采取停薪留职制度。
该制度需要符合国家相关法律法规和政策的规定，以及事业单位的内部管理制度。
三、停薪留职的程序和申请方式申请停薪留职需要按照程序进行，以下是一般的申请流程：1. 提交申请：员工需要书面提交停薪留职申请，附上个人详细情况说明和证明材料。
2. 审批机构审核：单位人事部门或其他相关机构对申请材料进行审核核实，确保申请人符合停薪留职的条件和相关规定。
3. 决定并通知：单位根据审核情况作出停薪留职的决定，并书面通知申请人。
通知中应包含停薪留职的期限、待遇情况及申请人的权益保障等事项。
4. 办理手续：申请人按照单位要求办理相应的离岗手续，包括向单位交接工作、归还工作证件和设备、与相关单位进行交流等。
四、停薪留职的期限和待遇停薪留职的期限一般不得超过三年。
在特殊情况下，停薪留职的期限可以适当延长，但需经过单位批准。
期间停薪留职的人员不享受工资待遇，但仍享受事业单位提供的其他相关权益，包括但不限于医疗保险、住房公积金、社会保险等。
此外，停薪留职期间，对于单位进行的晋升考核、职称评定等事项，应按照相关规定予以保留或合理考虑。
五、停薪留职的注意事项1. 遵守纪律规定：停薪留职期间，申请人应继续遵守事业单位的纪律规定，不得从事违法违纪行为。
最新劳动合同法停薪留职
最新劳动合同法停薪留职劳动合同法中规定了一种特殊情况——停薪留职。
停薪留职是指在保留员工劳动合同的前提下，暂时停止支付工资或薪酬。
这种情况常常发生在企业经济困难或其他原因导致员工需要暂时停止工作的情况下。
在新的劳动合同法中，停薪留职的条件和办法做了更为明确的规定。
首先，在企业决定停薪留职时，应当经过与员工协商，并达成书面协议。
协议中应明确规定停薪留职的具体期限、条件、待遇等内容。
同时，企业对于停薪留职员工应当给予必要的培训和指导，保障员工权益。
在停薪留职期间，员工暂时不需要履行工作职责，但仍然保留劳动合同关系。
企业应当根据实际情况，为员工提供必要的生活保障，例如发放一定比例的基本生活费或者其他福利待遇。
另外，企业还应当定期与员工沟通，了解员工的就业情况，为员工的重新就业提供支持和帮助。
停薪留职仅是一种暂时性的措施，不应成为永久性的状态。
在一定的期限内，企业应当积极寻求解决困难的办法，努力恢复正常生产经营。
同时，员工也应当积极主动，寻求其他就业机会或者进修提升自己的技能。
只有企业和员工共同努力，才能尽快实现双方的共赢和发展。
总之，停薪留职虽然是一种特殊的情况，但也需要遵循一定的程序和规定。
企业和员工应当相互理解、信任和配合，共同努力保障双方的权益，实现共同发展。
只有在合作中相互支持，团结协作，才能共同度过难关，实现共赢。
劳动合同法对于停薪留职提出了明确的规定，希望广大企业和员工能够按照相关规定执行，共同促进和谐稳定的劳动关系。
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停薪留职规定
停薪留职规定一、概述停薪留职是指员工在一段时间内停止领取薪酬，但保留在公司就业的一种制度安排。
该制度允许员工暂时离开工作岗位，给予其一定的时间用于个人发展、学习、照顾家庭或解决其他短期个人问题。
停薪留职规定的制定，有利于保障员工的权益，提高员工的工作积极性和工作满意度。
二、适用范围停薪留职规定适用于公司所有在岗员工，但根据具体的岗位和个人情况，可能会有一定的限制。
员工可以自愿选择是否申请停薪留职，但需要提前向公司提交书面申请，并经过公司批准方可生效。
三、停薪留职条件1.员工必须已在公司连续工作满一年。
2.员工无严重违纪违法行为。
3.员工未被开除、辞职或处于任何争议中。
4.员工停薪留职的期限不超过一年。
5.员工在停薪留职期间无法享受公司提供的福利待遇。
四、停薪留职申请流程1.员工在停薪留职前需提前与其直接上级沟通，并书面提交申请。
2.公司将会对员工的停薪留职申请进行评估，包括但不限于员工的工作表现、项目进度、团队影响等方面。
3.公司将根据评估结果，决定是否批准员工的停薪留职申请。
批准后，将与员工签订停薪留职协议。
4.在员工停薪留职期间，员工需履行协议中的相关义务，并与公司保持沟通。
五、停薪留职期间的权益保障1.员工在停薪留职期间保留其正常工作岗位，并有权在协议规定的期限结束后返回工作岗位。
2.员工在停薪留职期间不获得薪酬，且无法享受公司提供的福利待遇，但也不承担相关工作责任。
3.公司不得在员工停薪留职期间解雇员工，除非出现严重违纪违法行为。
4.员工在停薪留职期间保留其绩效考核记录和工作资格，以及其他任职资格。
六、停薪留职期满处理1.员工停薪留职期满后，将根据协议规定自动返岗，并恢复其正常的薪资待遇。
2.员工返岗后，将根据其在停薪留职期间的业务表现进行相应评估，并作出相应的薪资调整。
七、协议解除条件1.员工提前解除协议需提前通知公司，并经过公司同意。
2.公司有权随时解除协议，并要求员工立即返岗。
3.协议解除后，员工将恢复正常的工作状态和待遇。
2024年事业单位停薪留职政策的规定
2024年事业单位停薪留职政策的规定
2024年事业单位停薪留职政策规定
为了深入贯彻党中央、国务院关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的指示精神，落实《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定，积极应对当前疫情，主动配合当地疫情防控措施，根据我省实际，现就事业单位在疫情防控期间停薪留职有关事宜通知如下：
一、申请与批准
1、事业单位在岗工作人员提出停薪留职书面申请，经所在单位同意后，按程序办理《停薪留职协议书》，明确停薪留职期限（一般不超过一年）和相关双方的权利与义务。
未签订《停薪留职协议书》的，不得擅自离职。
2、单位应当将批准的停薪留职人员名单报主管部门和同级人力资源和社会保障部门备案。
二、岗位、工资待遇
3、停薪留职人员在合同期内的岗位调整、职称评聘、考核与奖惩等，参照其所在单位在职人员的规定执行，并由所在单位书面告知批准单位及本人。
31、停薪留职期间，遇有政策性安置和调动，按国家和省有关规定执行。
311、停薪留职期间，如遇岗位竞聘，符合条件的，按照竞聘的有关规定执行。
三、返岗与续聘
6、停薪留职期满或提前结束的，如本人仍回原单位工作的，应当在一个月内到所在单位办理返岗手续；超过一个月不办理手续的，按自动离职处理。
61、续聘：对返岗工作人员应重新签订聘用合同，按需安排工作。
对因个人原因不返岗的，应作自动离职处理。
本通知自印发之日起执行。
附件：1. 事业单位停薪留职申请流程图 2. 事业单位停薪留职协议书（参考范本）。
国有企业停薪留职规定
国有企业停薪留职规定国有企业停薪留职规定近年来，由于经济形势的变化，加之一些国有企业运营不善，引发了严重的人力资源问题，其中之一就是大量企业工人的出现。
面对这种困境，为了稳定企业运行和保障员工权益，相关部门颁布了国有企业停薪留职规定。
一、政策目的国有企业停薪留职政策旨在减轻企业的成本压力，保持企业持续经营能力，同时也是为了维护员工权益，减少失业人口，促进社会稳定和就业机会。
二、适用范围国有企业停薪留职政策适用于国有企业中由于企业经营困难，需要暂时停止薪资发放的员工。
但需要说明的是，停薪留职政策并不适用于对违法违纪行为员工的处理。
三、停薪留职期限根据国家政策规定，国有企业可以根据自身实际情况，暂时停止员工的薪资发放，但留职期限不得超过6个月。
企业可以根据实际情况对员工进行适当调整，如提前解除停薪留职状态或延长留职期限。
四、留职期间权益保障在留职期间，企业应该依法保障员工的基本权益，如按规定支付社会保险费、住房公积金等，并在企业条件允许的情况下，提供一定的工作机会，鼓励员工参加内部培训或转岗，提高自身素质。
五、政策的稳定性国有企业停薪留职政策是为了作为企业发展的临时措施而设立的，企业应当根据自身发展情况，在政策允许的范围内稳定员工队伍。
企业需要及时调整经营策略，积极寻求转型升级的机会，以减少停薪留职员工的数量，并逐渐回归正常运作。
六、结束留职的条件结束停薪留职状态需要满足以下条件：1.企业经营状况有所好转，能够正常恢复薪资发放；2.员工具备继续工作的条件，包括身体状况和工作能力等方面；3.企业与员工就开展新工作达成一致，明确工作内容、工作时间和工资待遇等事项。
七、政策评价国有企业停薪留职政策为保障企业良性运行和员工权益提供了一定的保障，可以有效应对一些突发状况。
然而，在实施过程中还存在一些问题，如政策操作不一致、员工权益保障不到位等。
相关部门应不断完善政策，进一步加强监管，确保政策能够真正落实到位，使得国有企业停薪留职政策起到积极的作用。
事业单位停薪留职规定
千里之行，始于足下。
事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职是指在一定时期内暂时停止现职工作并保留职务、待遇、保险等待工作恢复后再继续从事原职工作的一种制度安排。
对于事业单位员工来说，停薪留职是一项可以保障他们的工作权益和生活安全的重要政策。
下面将从停薪留职的定义、适用条件、具体操作流程以及注意事项等方面进行详细阐述。
一、停薪留职的定义停薪留职是事业单位人事管理中的一项重要政策，具体指员工在特殊情况下，向用人单位申请暂时停止工作，保留原职务、待遇、保险等，待特殊情况消失后，再回到原工作岗位上继续工作。
停薪留职是一种弹性的人事安排方式，既考虑了员工的个人需求，又保障了用人单位的正常运转。
二、停薪留职的适用条件1.员工特殊情况下：员工如遇到疾病、家庭事故、生育或其他原因导致需要离开工作岗位暂时照料或照顾亲人等特殊情况时，可以提出停薪留职申请。
2.停薪时间：停薪留职不得超过3年，且每次申请不得超过1年。
3.在职时间要求：员工需占用事业单位岗位满一年，并按规定享受休假待遇。
4.停薪期间不得离开国内工作。
5.经批准：员工需提出书面申请，并得到事业单位的批准后方可停薪留职。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
三、停薪留职的具体操作流程1.申请：员工需向事业单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、停薪期限等相关事项，并附上相关证明材料。
2.审批：事业单位对员工的申请进行审批，根据员工的具体情况以及单位实际情况来决定是否批准停薪留职申请。
3.签订协议：事业单位与员工达成一致后，签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
4.办理手续：员工需要完成相关的手续，如办理停薪留职手续、缴纳社会保险等。
5.工资待遇：在停薪留职期间，员工的基本工资、津贴、奖金等待遇暂时停发，但享受单位的保险、福利待遇。
四、停薪留职的注意事项1. 员工在停薪留职期间不得在其他单位工作，否则将被视为自动辞职。
2. 员工需要在停薪留职期满前15日提出复职申请，并得到单位的同意后方可复职。
事业人员停薪留职规定
千里之行，始于足下。
事业人员停薪留职规定事业单位停薪留职是指事业单位职工因个人原因暂时无法履行工作职责，但不愿意离开事业单位，主动申请停薪留职，经事业单位同意后，与事业单位解除劳动合同关系，但保留用工关系，期满后可重新回到原单位工作。
停薪留职既能解决个人短期个人问题，又能保障事业单位的正常运转。
下面是国家事业单位工作人员停薪留职的规定。
国家事业单位工作人员停薪留职的规定主要包括以下几个方面：一、申请条件申请停薪留职的工作人员需具备以下基本条件：1. 在事业单位工作满一年以上的工作人员可以申请停薪留职。
2. 申请人必须是未达到法定退休年龄的人员。
3. 申请人必须是自己申请的，不能被迫停薪留职。
4. 申请人不得在停薪留职期间从事与原单位同类性质的竞争性工作。
二、申请方式和程序1. 申请方式通常是书面申请，需写明停薪留职的原因、期限等内容。
2. 申请人将书面申请提交给所在事业单位的人事部门或者领导，由其进行审核。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
3. 事业单位的人事部门或者领导对申请进行综合考虑，符合条件的，可以批准申请，并与申请人解除劳动合同关系。
三、停薪留职期限停薪留职期限是由申请人自行提出的，通常最长不超过五年。
四、停薪留职期间的待遇1.工资、津贴等待遇：停薪留职期间，工作人员不享受事业单位的工资、津贴等待遇。
2.社会保险：停薪留职期间，工作人员应主动参加社会保险，例如医疗保险、养老保险等。
3.劳动关系保障：停薪留职期间，事业单位与工作人员的劳动关系暂时解除，但保留用工关系。
五、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，申请人可以向所在事业单位提出重新回到原单位工作的申请，原则上，事业单位应予以接纳。
2.停薪留职期满后，若事业单位无法安排申请人工作，则可以解除与申请人的用工关系。
以上是我对于国家事业单位工作人员停薪留职的规定的详细介绍，希望对您有所帮助。
劳务合同停薪留职规定文件
为规范劳务合同停薪留职行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合实际情况，特制定本规定。
一、适用范围本规定适用于我国境内各类用人单位与劳动者签订的劳务合同，涉及停薪留职事宜。
二、停薪留职的定义停薪留职是指劳动者因个人原因，在一定期限内暂时离开工作岗位，但保留其在用人单位的劳动关系，不再享受工资待遇，由用人单位继续缴纳社会保险和住房公积金的行为。
三、停薪留职的条件1. 劳动者本人提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及具体事项。
2. 劳动者符合国家有关法律法规和政策规定，如生育、病休、照顾家属等。
3. 用人单位同意劳动者停薪留职，并在合同中明确约定。
四、停薪留职的程序1. 劳动者向用人单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及具体事项。
2. 用人单位审核劳动者提供的材料，确认符合停薪留职条件。
3. 双方签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事项。
4. 劳动者按协议约定的时间离开工作岗位，停发工资待遇。
五、停薪留职期间的权益保障1. 劳动者停薪留职期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险和住房公积金。
2. 劳动者停薪留职期间，享有国家规定的各项权益，如医疗、工伤、生育等。
3. 劳动者停薪留职期满后，愿意继续履行劳动合同的，用人单位应予以安排工作。
六、停薪留职期满后的处理1. 劳动者停薪留职期满，愿意继续履行劳动合同的，用人单位应与其签订劳动合同，恢复其原工作岗位。
2. 劳动者停薪留职期满，不愿意继续履行劳动合同的，双方可协商解除劳动合同。
3. 劳动者停薪留职期满，用人单位因故不能安排工作的，劳动者可要求解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
七、法律责任1. 用人单位未按本规定执行停薪留职的，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 劳动者未按本规定履行停薪留职协议的，用人单位可依法追究其责任。
八、附则本规定自发布之日起施行。
本规定未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
停薪留职规定(2024版)
停薪留职规定(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护合法权益，经友好协商，特订立本停薪留职规定。
第一条停薪留职的原因和条件1.1 乙方因个人原因需要停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请。
1.2 甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，决定是否同意乙方的停薪留职申请。
1.3 甲方同意乙方停薪留职的，双方应签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事项。
第二条停薪留职期间的权利和义务2.1 停薪留职期间，乙方不再享有工资、奖金、福利等薪酬待遇。
2.2 停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。
2.3 停薪留职期间，乙方应继续履行员工的基本职责，保护甲方的商业秘密和知识产权。
2.4 停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。
2.5 停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，并根据公司实际情况决定是否为乙方安排工作。
第三条停薪留职期间的保障3.1 停薪留职期间，甲方应保证乙方的合法权益，不得因乙方停薪留职而解除劳动合同。
3.2 停薪留职期间，乙方要求恢复工作的，甲方应在一个月内安排乙方恢复工作。
3.3 停薪留职期间，乙方因特殊原因需要提前结束停薪留职的，应提前一个月通知甲方。
第四条停薪留职协议的解除和终止4.1 停薪留职期间届满，乙方未提出延长申请或甲方未同意延长的，本协议自动解除。
4.2 停薪留职期间，乙方要求解除协议的，应提前一个月通知甲方。
4.3 停薪留职期间，甲方因生产经营需要，可以提前解除协议，但应提前一个月通知乙方。
第五条违约责任5.1 乙方在停薪留职期间违反本协议的，应承担相应的违约责任。
劳务合同停薪留职规定
一、定义劳务合同停薪留职是指企业职工在符合国家规定和单位实际情况的前提下，因个人原因或企业需要，经双方协商一致，暂时停止工资发放，保留其劳动合同关系，允许其在外从事其他工作的行为。
二、适用范围1. 在我国境内注册的企业、事业单位、社会团体等用人单位的职工，均可申请停薪留职。
2. 停薪留职适用于因个人原因（如家庭困难、创业、学习等）或企业需要（如企业结构调整、人员富余等）的职工。
三、停薪留职的条件1. 职工自愿申请，并符合以下条件之一：（1）因家庭困难，确需照顾家庭或其他特殊情况，暂时无法正常工作；（2）有创业意愿，需要在外从事个体经营或其他经营活动；（3）参加国家规定的职业培训、学历教育等，暂时无法正常工作；（4）企业因结构调整、人员富余等原因，需要安排职工停薪留职。
2. 双方协商一致，签订停薪留职协议。
四、停薪留职的期限1. 停薪留职期限一般不超过二年，最长不超过三年。
2. 职工在停薪留职期间，如遇特殊情况，需延长停薪留职期限的，应提前一个月向单位提出申请，经双方协商一致后，可适当延长。
五、停薪留职期间的权利与义务1. 职工的权利：（1）停薪留职期间，职工的劳动合同关系保持不变，单位应保留其工籍，并连续计算工龄；（2）职工在停薪留职期间，如遇工资调整，可按调整后的工资级别执行；（3）职工在停薪留职期间，可参加国家规定的各项社会保险，并按规定缴纳费用。
2. 职工的义务：（1）停薪留职期间，职工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（2）职工在停薪留职期间，应按时向单位缴纳劳动保险基金，逾期不缴纳的，单位有权解除劳动合同；（3）职工在停薪留职期间，如因个人原因或企业原因，无法继续履行停薪留职协议的，应提前一个月向单位提出书面申请，经双方协商一致后，可解除协议。
六、停薪留职期满后的处理1. 停薪留职期满后，职工愿意回原单位工作的，应在一个月内向单位提出申请，单位应按时安排工作。
2. 停薪留职期满后，职工不愿意回原单位工作的，双方可协商解除劳动合同，或者根据职工意愿，重新签订劳动合同。
停薪留职与无薪调休的规定
停薪留职与无薪调休的规定停薪留职和无薪调休是两种常见的休假制度，适用于特定情况下的员工休假需求。
本文将介绍停薪留职和无薪调休的定义、适用范围、申请流程和注意事项，并对比两者的异同，以帮助读者更好地理解和应用这两种休假制度。
一、停薪留职停薪留职是指员工与雇主协商一致，暂时离开工作岗位但保留工作岗位，期间薪资暂停支付的制度。
停薪留职适用于员工需要暂时脱离工作岗位，但又想保留回来继续工作的意愿。
停薪留职的适用范围包括但不限于以下情况：1. 个人事务：如回国探亲、照顾家人、个人旅行等；2. 学习深造：如攻读学位、参加职业培训等；3. 创业考察：如暂时离职创业、考察市场等。
员工申请停薪留职通常需要提前向雇主提出申请，并以书面形式提交。
雇主会根据实际情况和公司政策决定是否批准申请。
如果申请获批，员工应在规定的时间内离开工作岗位，并与雇主约定具体回岗时间。
在停薪留职期间，员工的劳动合同保持有效，但薪资和相关福利将暂停。
员工在回岗时，应按照原来的薪资和福利待遇恢复工作。
停薪留职需要注意以下事项：1. 合理安排离职和回岗时间，期间不宜过长；2. 与雇主保持良好沟通，提前告知离职和回岗的计划；3. 确认停薪留职期间是否产生工龄、社保等权益问题。
二、无薪调休无薪调休是指员工与雇主协商一致，在特定情况下暂时离开工作岗位，期间薪资暂停支付，并按约定时间回岗的制度。
无薪调休适用于员工需要较长时间的休假，同时不介意在休假期间不获得薪资的情况。
无薪调休的适用范围包括但不限于以下情况：1. 长期休假：如长期旅行、个人休闲等；2. 进修学习：如海外留学、参加研修项目等；3. 临时回家：如赴外地或国外探亲等。
员工申请无薪调休通常需要提前向雇主提出申请，并说明离职和回岗时间的具体安排。
雇主会根据实际情况和公司政策决定是否批准申请。
如果申请获批，员工应在规定的时间内离开工作岗位，并按约定时间回岗。
在无薪调休期间，员工的劳动合同暂停执行，薪资和相关福利将中断。
事业单位停薪留职规定3篇
事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职规定精选3篇（一）第一章总则第一条目的为了维护员工的合法权益，同时保障单位工作的连续性和稳定性，特制定本停薪留职规定。
第二条适用范围本规定适用于因个人原因需暂时离开工作岗位但仍希望保留职位的员工。
第二章停薪留职的条件第三条申请条件员工需满足以下条件方可申请停薪留职：在单位工作满____年；提供合理的停薪留职理由；完成当前承担的工作或交接工作。
第四条申请程序员工应提前____天向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。
第三章停薪留职期间的权利与义务第五条职位保留单位将为停薪留职员工保留其职位，但不排除因工作需要进行适当调整的可能。
第六条社会保险停薪留职期间，员工的社会保险由____方负责缴纳。
第七条工作交接员工在停薪留职前应完成工作交接，确保工作的连续性。
第四章停薪留职期间的待遇第八条薪资停薪留职期间，员工不享受薪资待遇。
第九条福利停薪留职期间，员工不享受单位提供的各项福利。
第五章停薪留职的期限与终止第十条期限停薪留职期限最长不得超过____年。
第十一条终止员工在停薪留职期满前____天应向单位提出复职或解除合同的申请。
第六章违约责任第十二条违约责任如员工违反本规定，单位有权解除其职位保留。
第七章争议解决第十三条争议解决双方因执行本规定发生争议，应通过协商解决。
协商不成时，可提交单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章附则第十四条补充规定单位可根据实际情况对本规定进行补充。
第十五条生效日期本规定自____年____月____日起生效。
第十六条规定解释权本规定的最终解释权归单位所有。
第九章其他第十七条规定文本本规定文本一式两份，员工和单位各执一份。
甲方（单位盖章）：____乙方（员工签字）：____签订日期：____事业单位停薪留职规定精选3篇（二）甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人）：____合同编号：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方因工作需要，乙方愿意为甲方提供服务，经双方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
国企停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范国有企业停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，促进国有企业改革和稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国国有企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业及其职工。
第三条停薪留职是指国有企业职工在特定情况下，经本人申请，企业与职工协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系，待条件成熟时恢复工作的制度。
第四条国有企业停薪留职工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）尊重职工意愿，保障职工权益；（三）兼顾企业发展和职工利益；（四）公开透明，接受监督。
第二章停薪留职的条件第五条职工申请停薪留职，应当符合以下条件之一：（一）因病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作，需停薪留职休息的；（二）因家庭原因，需要照顾直系亲属，需停薪留职照顾的；（三）因企业转型升级、结构调整等原因，企业需要调整部分职工岗位，职工自愿申请停薪留职的；（四）其他经企业与职工协商一致，可以停薪留职的情形。
第六条职工申请停薪留职，应当向企业提出书面申请，并提交相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条职工申请停薪留职，应当按以下程序办理：（一）职工向企业提出书面申请，并提交相关证明材料；（二）企业人力资源部门对职工的申请进行审查，并组织相关部门进行核实；（三）企业人力资源部门将审查结果通知职工，并签署停薪留职协议；（四）企业与职工签订停薪留职协议后，办理停薪留职手续。
第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）职工的基本情况；（二）停薪留职的原因、期限和条件；（三）职工停薪留职期间的待遇；（四）双方的权利和义务；（五）协议解除和终止的条件；（六）争议解决方式；（七）其他约定事项。
第四章停薪留职期间的待遇第九条职工停薪留职期间，企业应当按照以下规定支付待遇：（一）职工停薪留职期间的工资待遇，按照企业相关规定执行；（二）职工停薪留职期间，企业应当为职工缴纳社会保险；（三）职工停薪留职期间，企业不得解除与职工的劳动合同；（四）职工停薪留职期间，企业应当为职工保留工作职位。
事业单位停薪留职规定
事业单位停薪留职规定
根据国家相关法律法规，事业单位停薪留职的规定如下：
1. 只有在特定情况下，事业单位才会同意员工停薪留职，一般情况下不允许停薪留职。
2. 员工可以向所在单位提出停薪留职申请，但需提前一个月向单位申请并说明具体原因。
3. 停薪留职期限一般不超过五年，但需要根据具体情况由单位决定。
4. 停薪留职期间，员工不享有工资和其他经济待遇，但仍然保留在岗职务、工龄等待遇。
5. 停薪留职期间，员工仍然属于该单位的编制干部，仍需按照该单位的工作要求和纪
律进行工作。
6. 停薪留职期满后，员工有权申请回复原工作，但单位可以根据需要、岗位情况和工
作能力等因素进行审核。
7. 在停薪留职期间，员工有权自愿解除停薪留职，并由单位安排其他工作，但单位不
得强制解除停薪留职。
8. 在停薪留职期间，员工有义务积极学习和提高自身素质，以备回岗后的职责需求。
需要注意的是，具体的停薪留职规定可能因不同地区、不同单位而有所差异，所以还
需根据所在单位具体的规定来执行停薪留职。
以上为一般情况下的停薪留职规定，具
体以相关法律法规和单位规定为准。
事业人员停薪留职规定
事业人员停薪留职规定
停薪留职是指事业单位在特定情况下，为了满足员工个人原因或单位需要，经协商一致同意，将员工的工资停止支付，但保留其在单位正式职位的一种安排。
停薪留职的具体规定如下：
1. 适用对象：事业单位工作人员，包括编制内和合同制人员。
2. 停薪留职期限：一般不超过1年。
具体期限可由双方协商商定，期满后可续签。
3. 停薪留职原因：
a. 员工个人原因：如自愿进修学习、创办企业、照顾家庭等。
b. 单位需要：如削减人员、减少开支等。
4. 停薪留职保障：
a. 保留在岗位上的权益，不占用编制职位。
b. 在停薪留职期间，单位不支付工资和津贴，但不解除劳动合同。
c. 停薪留职期间，员工有权享受社会保险、住房公积金等待遇。
5. 停薪留职解除：
a. 员工提出解除停薪留职，需提前通知单位，双方协商解除。
b. 单位需要调整人员编制或员工申请复职，解除停薪留职。
具体的停薪留职规定可能会因单位的具体情况而有所不同，建议员工在停薪留职前与单位相关部门进行咨询，并达成书面协议。
停薪留职规定
停薪留职规定1. 介绍停薪留职是指员工在特定的情况下，暂时离开工作岗位但保留职位不断开劳动合同，并放弃工资待遇的一种制度安排。
这种制度的设立，对于员工和企业都具有一定的灵活性和保障性，同时也可以促进员工与企业之间的长期合作关系。
2. 适用范围停薪留职规定适用于符合以下条件的员工：•在公司连续工作满一定年限（通常为2年以上）；•具有较丰富的工作经验和专业技能；•遇到个人生活变故或其他特殊情况。
在员工符合以上条件的前提下，可以向公司提出停薪留职申请。
3. 停薪留职期限停薪留职的期限根据员工实际情况和特殊需求来确定，通常为一年，也可以有更长或更短的期限。
在特殊情况下，员工可以通过申请延长停薪留职期限，但需要提前向公司提交书面申请并获得公司的批准。
4. 停薪留职期间在停薪留职期间，员工不再享受基本工资和各种津贴。
同时，员工也不需要履行工作职责及参与工作，并且不计入工龄。
但是，员工仍然保留原有的职位，公司会为其保留工作岗位，并借此期间不会招聘其他人员来替代。
5. 申请和批准流程员工在申请停薪留职前，需要提前向公司的人力资源部门递交书面申请，并在申请中说明停薪留职的原因和期限。
公司将组织相关部门对申请进行评估，并根据员工个人情况和公司实际情况来决定是否批准申请。
申请被批准后，公司和员工会签署停薪留职协议，明确双方的权益和义务。
6. 停薪留职期满停薪留职期满后，员工有两个选择：•回到公司工作岗位继续工作，恢复正常的工资待遇和福利；•终止劳动合同，离开公司。
如果员工选择回到公司工作岗位，公司将根据员工实际在职工作时间和表现来决定是否给予适当的奖励或晋升。
7. 注意事项在停薪留职期间，员工需要注意以下几个事项：•停薪留职期间无法享受公司的各种福利和待遇；•应及时向公司报告停薪留职期间发生的重大变化或回到工作岗位的意愿；•应保持通讯畅通，随时与公司保持联系。
8. 总结停薪留职规定为员工在特殊情况下提供了一种灵活的工作安排，可以帮助员工解决个人生活问题，同时也可以保留员工的职位，确保员工与企业之间的长期合作关系。
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停薪留职法律规定
停薪留职法律规定
劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知劳动人事部、国家经济委员会今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求"停薪留职"去从事个体经营。
这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。
为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。
一、企业的固定职工要求"停薪留职"去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求"停薪留职"的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许"停薪留职"。
凡是企业生产和工作需要而本人要求"停薪留职"的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。
对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
企业职工要求"停薪留职"去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
三、"停薪留职"的时间一般不超过二年。
"停薪留职"期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩。