企业工资管理系统的设计与实现外文翻译
员工培训参考文献及员工培训外文文献翻译汇编
员工培训参考文献及员工培训外文文献翻译员工培训参考文献及员工培训外文文献翻译参考文献[1] 黄维德.刘燕人力资源管理实务[M].上海: 立信会计出版社,2004:167-198. [2] 王伟强. 员工培训木桶理论〆重在分清主次[DB/OL] [3] 刘东.家族企业以及经济的文献[DB/OL] [4] 许玉林. 绩效管理[C] 上海:复旦大学出版社,2001:154-256. [5] Gary. Desler Human resources management (6th edition) [M]. Beijing〆People's University of China Press 1999 : 213-397. 六维[6] 王丽娟译.员工招募、面试甄选和岗前引导[M] 北京:中国人民大学出版社1995:123-178,301. [7] 张易. 国有企业的家族化[A], 浙江:社会科学文献出版社.2002-01-01:45 —49. [8] 王伟. 员工培训误区面面观[DB] [9] 王先庆. 现代零售丛书-零售企业员工培训[J] 广东: 广东经济出版社.2004-8月:32-75. [10] 湛新民. 人力资源管理概论[J] 北京:清华大学出版社2005:86-103,233-262.[11] 谢晋宇. 企业员工流失[C] ,广东:经济与管理出版社,1999年3 月.132-162. [12] 任少葱. 以企业战略为中心建立科学的员工培训体系[D]. [13] Raymond A .Noe R. Hollenbeck, Barry Gerhart,Pateick M. Wright, Human Resource Management ,3rd Ddition, Beijing, Qinghua University Press, October 2003 . [14] Germany gan P. Enterprise management personnel quality and capacity factor Empirical Study P19-31. [15] tash.Control of Enterprises Training Human Kinetics Publishers,2003. 1 培训的过程1.1 导言〆培训和响应培训就是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需基本技能的过程。
外文翻译---企业人事档案管理
企业人事档案管理摘要档案管理工作是企业管理工作的一部分，是提高企业工作质量和工作效率的必要条件，是维护历史真实面貌的一项重要工作。
科学规范的管理档案，是衡量一个企业业绩与管理水平的重要尺度。
企业档案记载着这个企业发展史上的优秀成果，对研究本企业的经营业绩和科学发展提供了第一手资料，是进行科学分析，扬长避短，制定发展方向的好教材。
关键词：档案管理，企业管理1 绪论实习期间，我们通过对市场的调查，针对现在企业对人事管理的实际需要，开发了这套企业人适当那管理系统。
在开发过程中，我们针对当前各企业管理的特点和技术人员的实际水平，采用基于Windows图形用户界面这一易学易用的操作环境，在系统设计过程中，我们尽量采用易懂易读的人机界面，使用户可以在短期内完全掌握。
我们又始终发系统的正确性放在首位，力求数据的完整和处理的正确性。
在此基础上优化程序代码，加速系统运行和减少对系统资源的占用。
2 系统可行性研究档案管理系统用计算机管理档案的一种计算机应用技术的创新,在计算机还未普及之前档案文件管理都是由工作人员人工存档,调阅的方式来操作的.现在一般的档案管理都采用计算机智能化管理,采用计算机作为工具的实用的计算机档案管理程序来帮助档案管理员进行更有效的档案管理工作。
档案管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
3 系统需求分析需求分析是系统开发必要环节，也是重中之重；需求过程研究业务工作，以期设计出有助于业务工作的更加完善的系统。
作为该过程的结果，需求规格说明书是对系统的功能和行为完整的描述。
系统设计将来自于需求和分析的抽象规格说明转变为面向真实世界的设计。
一旦构建完成，该系统就会投入使用，同时会不可避免地产生更多的新需求。
同时，需求过程与分析活动之间有相当程度的重叠，分析建模对于设定工作的范围和其他一些事来说是必要的，所以我们利用分析模型来描述需求过程，随着开发工作的继续，分析活动在工作中占的比例将变得越来越大，直到所有需求都已知。
公司各个部门英文翻译
市场营销部: SALES&MARKETING DEPARTMENT计财部:ACCOUNTING DEPARTMENT人力资源部: HUMAN RESOURCE DEPARTMENT工程部: ENGINEERING DEPARTMENT保安部: SECURITY DEPARTMENT行政部: EXECUTIVE DEPARTMENT前厅部: FRONT OFFICE客房部: HOUSEKEEPING DEPARTMENT餐饮部: FOOD&BEVERAGE DEPARTMENT外销部： EXPORT DEPARTMENT财务科： FINANCIAL DEPARTMENT党支部： BRANCH OF THE PARTY会议室： MEETING ROOM会客室： RECEPTION ROOM质检科： QUALITY TESTING DEPARTMENT内销部： DOMESTIC SALES DEPARTMENT厂长室： FACTORY DIRECTOR'S ROOM行政科： ADMINISTRATION DEPARTMENT技术部： TECHNOLOGY SECTION档案室： MUNIMENT ROOM生产科： MANUFACTURE SECTION总公司: Head Office分公司: Branch Office营业部: Business Office人事部: Personnel Department总务部: General Affairs Department财务部: General Accounting Department销售部: Sales Department促销部: Sales Promotion Department国际部: International Department出口部: Export Department进口部: Import Department公共关系: Public Relations Department广告部: Advertising Department企划部: Planning Department产品开发部: Product Development Department研发部: Research and Development Department (R&D) 秘书室: Secretarial Poo市场部Marketing Department技术服务部 Technical service Department人事部 Personnel Department(人力资源部)Human Resources DepartmentAccounting Assistant 会计助理Accounting Clerk 记帐员Accounting Manager 会计部经理Accounting Stall 会计部职员Accounting Supervisor 会计主管Administration Manager 行政经理Administration Staff 行政人员Administrative Assistant 行政助理Administrative Clerk 行政办事员Advertising Staff 广告工作人员Airlines Sales Representative 航空公司定座员Airlines Staff 航空公司职员Application Engineer 应用工程师Assistant Manager 副经理Bond Analyst 证券分析员Bond Trader 证券交易员Business Controller 业务主任Business Manager 业务经理Buyer 采购员Cashier 出纳员Chemical Engineer 化学工程师Civil Engineer 土木工程师Clerk/Receptionist 职员／接待员Clerk Typist & Secretary 文书打字兼秘书Computer Data Input Operator 计算机资料输入员Computer Engineer 计算机工程师Computer Processing Operator 计算机处理操作员Computer System Manager 计算机系统部经理Copywriter 广告文字撰稿人Deputy General Manager 副总经理Economic Research Assistant 经济研究助理Electrical Engineer 电气工程师Engineering Technician 工程技术员English Instructor/Teacher 英语教师Export Sales Manager 外销部经理Export Sales Staff 外销部职员Financial Controller 财务主任Financial Reporter 财务报告人F.X. (Foreign Exchange) Clerk 外汇部职员F.X. Settlement Clerk 外汇部核算员Fund Manager 财务经理General Auditor 审计长General Manager/President 总经理General Manager Assistant 总经理助理General Manager‘s Secretary 总经理秘书Hardware Engineer （计算机）硬件工程师Import Liaison Staff 进口联络员Import Manager 进口部经理Insurance Actuary 保险公司理赔员International Sales Staff 国际销售员Interpreter 口语翻译Legal Adviser 法律顾问Line Supervisor 生产线主管Maintenance Engineer 维修工程师Management Consultant 管理顾问Manager 经理Manager for Public Relations 公关部经理Manufacturing Engineer 制造工程师Manufacturing Worker 生产员工Market Analyst 市场分析员Market Development Manager 市场开发部经理Marketing Manager 市场销售部经理Marketing Staff 市场销售员Marketing Assistant 销售助理Marketing Executive 销售主管Marketing Representative 销售代表Marketing Representative Manager 市场调研部经理Mechanical Engineer 机械工程师Mining Engineer 采矿工程师Music Teacher 音乐教师Naval Architect 造船工程师Office Assistant 办公室助理Office Clerk 职员Operational Manager 业务经理Package Designer 包装设计师Passenger Reservation Staff 乘客票位预订员Personnel Clerk 人事部职员Personnel Manager 人事部经理Plant/Factory Manager 厂长Postal Clerk 邮政人员Private Secretary 私人秘书Product Manager 生产部经理Production Engineer 产品工程师Professional Staff 专业人员Programmer 电脑程序设计师Project Staff （项目）策划人员Promotional Manager 推销部经理Proof-reader 校对员Purchasing Agent 采购（进货）员Quality Control Engineer 质量管理工程师Real Estate Staff 房地产职员Recruitment Coordinator 招聘协调人Regional Manger 地区经理Research & Development Engineer 研究开发工程师Restaurant Manager 饭店经理Office Assistant 办公室助理Office Clerk 职员Operational Manager 业务经理Package Designer 包装设计师Passenger Reservation Staff 乘客票位预订员Personnel Clerk 人事部职员Personnel Manager 人事部经理Plant/Factory Manager 厂长Postal Clerk 邮政人员Private Secretary 私人秘书Product Manager 生产部经理Production Engineer 产品工程师Professional Staff 专业人员Programmer 电脑程序设计师Project Staff （项目）策划人员Promotional Manager 推销部经理Proof-reader 校对员Purchasing Agent 采购（进货）员Quality Control Engineer 质量管理工程师Real Estate Staff 房地产职员Recruitment Coordinator 招聘协调人Regional Manger 地区经理Research & Development Engineer 研究开发工程师Restaurant Manager 饭店经理Sales and Planning Staff 销售计划员Sales Assistant 销售助理Sales Clerk 店员、售货员Sales Coordinator 销售协调人Sales Engineer 销售工程师Sales Executive 销售主管Sales Manager 销售部经理Salesperson 销售员Seller Representative 销售代表Sales Supervisor 销售监管School Registrar 学校注册主任Secretarial Assistant 秘书助理Secretary 秘书Securities Custody Clerk 保安人员Security Officer 安全人员Senior Accountant 高级会计Senior Consultant/Adviser 高级顾问Senior Employee 高级雇员Senior Secretary 高级秘书Service Manager 服务部经理Simultaneous Interpreter 同声传译员Software Engineer （计算机）软件工程师Supervisor 监管员Systems Adviser 系统顾问Systems Engineer 系统工程师Systems Operator 系统操作员Technical Editor 技术编辑Technical Translator 技术翻译Technical Worker 技术工人Telecommunication Executive 电讯（电信）员Telephonist/Operator 电话接线员、话务员Tourist Guide 导游Trade Finance Executive 贸易财务主管Trainee Manager 培训部经理Translation Checker 翻译核对员Translator 翻译员Trust Banking Executive 银行高级职员Typist 打字员Word Processing Operator 文字处理操作员文案编辑词条B 添加义项?文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。
B0231
摘要由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。
因此,本文围绕一个”人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以VB和SQL SERVER为语言编写管理信息系统的过程。
该程序通过VB的ADO数据对象来实现VB前台与后台SQL SERVER数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。
管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。
该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL SERVER的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事工资管理系统”。
关键词：VB，SQL SERVER，数据库，软件工程，管理信息系统I－－AbstractBecause of the rapid development of computer technology, database technology as an effective means of data management, in all walks of life are increasingly wide application. Therefore, this article on a "personnel management system" design and procedures for applications development topics background, details and SQL Server to add language to the process of preparing management information systems. The procedure adopted to achieve the target data add the ado with VB prospects background SQL Server databases and database applications with typical characteristics, and completed the structure and system combining real life.Management system applications development is not only a preparation process, but more importantly in the analysis and design phase work. The procedure strictly followed in the design process software engineering methods, and use a phased plan to manage the life cycle and on the main procedures designed, detailed design stage, the demand for computation procedures, and constantly revised and improved, the use of SQL Server powerful database functions, Until the feasibility of forming a perfect system. beautiful and attractive interface for practical information and the maintenance of the common functions constitute a "Personnel wage management system."Keyword: VB，SQL SERVER，Database, Software Engineering, Management Information SystemsII－－目录摘要 (I)Abstract ........................................................................................................................ I I 第1章绪论.............................................................................. 错误！未定义书签。
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南邮外文翻译一范例
南京邮电大学毕业设计(论文)外文资料翻译学院(系)：经济与管理学院专业：学生姓名：班级学号：外文出处：Journal of Occupational Psychology,1977, Vol.50附件：1.外文资料翻译译文；2.外文原文附件：1.外文资料翻译译文重新评估工作满意度和工作生活质量——詹姆斯.C.泰勒有用的工作满意度的措施在评估工作的特点以及改善工作生活质量中是有问题的。
根据民意调查和组织调查显示，多年以来，虽然在高和稳定的工作满意度水平下，雇员的挫折感和异化迹象却一直在增加。
经过更密切的检查，这似是而非的调查导致的结论是：无论再严谨的工作满意度调查及测量，得到的只是修改工作和减少员工的挫折感方面的没必要的信息。
根据以往的经验以及对工作生活质量的研究表明，为了克服这个缺陷，在测量工作满意度的时候，雇员本身需要更多地参与测量。
工作满意度已经成为一个模糊不清的尴尬概念。
许多代表着工业人文主义利益的社会科学调查员都对工作满意度十分有兴趣，他们建议要去关注和改善人与职位的关系，提高工作满意度。
从20世纪30年代开始，这种关注已经从制造业扩展到服务和文职部门。
然而，我们可以断言，大部分对工作满意度的研究都无法仅通过对工作及工作本身的研究。
历史上曾经有过对工作满意度的研究，这或许可以支持或者攻击现状，这种趋势还将继续下去。
尴尬的是，在对美国雇员的工作满意度的继续调查研究中，用极高的百分比来衡量他们工作的满意程度，而在同一时间内降低对工人的承诺，雇员所表达的通过增加缺勤率（特别是部分周缺勤），罢工（因其他原因除了工资）而拒绝谈判达成的合同以及破坏产品的比率显然变得更大。
雇员异化的这些问题已经提起公众的注意，但是如果公众关注继续增长，为什么雇员安静的绝望与工作越来越被看作是与压力之间的和解，这些事实和精心准备将使对工作满意度的严格调查成为必然。
前言本文的目的是在不减少抽样误差和防范反应的情况下，使用更精密的统计测试，在不同的模式下对满意度数据进行界定和衡量。
绩效考核中英文对照外文翻译文献
绩效考核中英文对照外文翻译文献(文档含英文原文和中文翻译)绩效考核与员工满意摘要：绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考评。
绩效考核作为一种有效的企业管理手段，在企业管理中发挥着非常重要的作用，是企业人力资源管理的核心。
本文对当前我国绩效考核中存在的问题做了详细的分析。
针对问题，文章提出从绩效考核的各个角度进行控制，从而确保绩效考核高效到位，最终发挥人力资源管理的作用。
关键词：绩效考核问题分析建议21世纪是知识经济时代，随着经济竞争的加剧，人们越来越认识到人力资源是当今时代经济发展的第一资源。
随着人力资源管理在中国企业的发展的日趋成熟,绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分在企业内部的地位也越发重要。
绩效考核是人力资源管理的核心问题之一，是保障并促进企业内部管理机制有序运转，实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为。
美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为，绩效考核可以达到以下八个方面的目的：为员工的晋升、降职、调职和离职进行评估；组织对员工的绩效考评的反馈；对员工和团队对组织的贡献进行评估；为员工的薪酬决策提供依据；对招聘选择和工作分配的决策进行评估；了解员工和团队的培训和教育的需要；了解员工和团队的培训和教育的需要；对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。
绩效考核是企业管理员工的有效手段,也是主要途径,在企业管理中具有不可替代的核心地位。
但是,现在有很多企业的绩效考核与企业的发展策略相脱节,企业绩效考核体系也只是一个空壳而已,根本达不到对员工进行考核的目的,甚至还适得其反,导致人才流失。
因此，对企业的绩效考核工作进行分析，找出存在的问题，并解决这些问题成为企业势在必行的工作。
1当前绩效考核中存在问题及原因分析1.1对绩效考核的认识不充分（1）认为绩效考核只是人力资源部的事。
员工培训参考文献及员工培训外文文献翻译汇编
员工培训参考文献及员工培训外文文献翻译员工培训参考文献及员工培训外文文献翻译参考文献[1] 黄维德.刘燕人力资源管理实务[M].上海: 立信会计出版社,2004:167-198. [2] 王伟强. 员工培训木桶理论〆重在分清主次[DB/OL] [3] 刘东.家族企业以及经济的文献[DB/OL] [4] 许玉林. 绩效管理[C] 上海:复旦大学出版社,2001:154-256. [5] Gary. Desler Human resources management (6th edition) [M]. Beijing〆People's University of China Press 1999 : 213-397. 六维[6] 王丽娟译.员工招募、面试甄选和岗前引导[M] 北京:中国人民大学出版社1995:123-178,301. [7] 张易. 国有企业的家族化[A], 浙江:社会科学文献出版社.2002-01-01:45 —49. [8] 王伟. 员工培训误区面面观[DB] [9] 王先庆. 现代零售丛书-零售企业员工培训[J] 广东: 广东经济出版社.2004-8月:32-75. [10] 湛新民. 人力资源管理概论[J] 北京:清华大学出版社2005:86-103,233-262.[11] 谢晋宇. 企业员工流失[C] ,广东:经济与管理出版社,1999年3 月.132-162. [12] 任少葱. 以企业战略为中心建立科学的员工培训体系[D]. [13] Raymond A .Noe R. Hollenbeck, Barry Gerhart,Pateick M. Wright, Human Resource Management ,3rd Ddition, Beijing, Qinghua University Press, October 2003 . [14] Germany gan P. Enterprise management personnel quality and capacity factor Empirical Study P19-31. [15] tash.Control of Enterprises Training Human Kinetics Publishers,2003. 1 培训的过程1.1 导言〆培训和响应培训就是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需基本技能的过程。
员工培训外文文献综述
员工培训外文文献综述第 1 页目录1、LiteratureResearch ............................................................... .........................................................................2 2、外文文献翻译 ..................................................................... ................................................ . (5)1、Literature ResearchEmployee training needs theoretical guidance of staff training inthe theoretical understanding of ambiguity, will lead to blindness training .The guiding theory of employee training, with the production technology, expansion of business scale and gradually developed.First, scientific management and staff skills trainingThe late 19th century, early 20th century, the United States such as Taylor and Gilbreth first to emphasize the importance of training.Taylor is the father of scientific management theory, and his major works include "piecework" system, "Plant Management", "scientific management principles and methods", "scientific management" and so on.As theresults of his theory first time in history of science from the experience up.He found that the main reason for low productivity workers are lack of training, Without the correct operation method andapplication of tools, so he carried a lot of tests in the factory. He also studied tools, machinery, materials and standardization of the work environment, and the basis of these findings to develop more scientific work day fixed, and the completion of these fixed, standardizedtools.Gilbreth also shoot video with the method of recording and analyzing the operation of the workers movement, to find the best reasonable action to improve efficiency.This time they are through the use of research, action research methods to made standard operating method, according to this standard method to train workers.Taylor said: first-class workers are not fall from the sky, is trained by scientific training, and in the past, the training is his thing, by their own plans, their implementation, and now, training is something the factory, the specialized agencies and staff, to make standardized tools and standardized methods of operation complete control by the workers, it must be systematic, scientific training, we must take the workers one by one by a qualified teacher, with the new operating practices to train until the workers are able to continuously and used to operate in accordance with scientific rules ("Principles of Scientific Management").Taylor and Gilbreth and others from the research can be seen, with their emphasis on training is the training of staff operating skills.Second, behavioral science theory and the attitude of staff training Scientific management theories that focus on aspects of theproduction process, the human body as a machine accessories, arousedstrong resentment among the workers, so some scholars began to physiology, psychology, sociology and so starting to study the human enterprise work motivation, emotion, behavior and the relationship between work and so on, so how in accordance with the laws of human psychological development to stimulate their enthusiasm and creativity of the behavioral sciences is adopted.30 years of the 20th century, the United States in the Western Electric Company psychologist Mayo's Hawthorne plant belongs, for the determination of various factors on the degree of production efficiency of thelast eight years, a series of tests, this is the famous Hawthorne Experiment .The experiment, Mayo and others found that: the working environment, working conditions, good or bad as people are not expected to affect workers as labor productivity; people are "social" and, therefore, staff morale, job satisfaction, can be appreciated is also an important factor affecting labor productivity.In 1943, the famous American psychologist Maslow proposed "hierarchy of needs" that: human needs can be divided into five levels: (1) physiological needs; (2) safety needs; (3) the feeling of belonging; (4) respected; (5) self-realization.These five requirements are based on (1) to (5) from low to high order, and under normal circumstances, only in the lower level needs are met before to meet higher level needs.The late 50s, Maigeleite put forward that people who have self-realization will actively work and willing to take responsibility.Staffattitude, emotional, demand will affect the level of productivity gains, therefore, focus on skills training to employees after the theory in the behavioral sciences under the guidance of staff training to enhance knowledge, skills training, while more and more attention the attitude of the staff training.Focus on training staff on the proper values, corporate philosophy, positive work attitude, good habits, and the pursuit of higher goals.Thus, training to become a specialized profession, training content, constantly deepening and expanding.Since the 60s of the 20th century, people began to study the leadership style of management satisfaction with the relationship between workers, making the lower staff training from a focus on staff training to focus more on the changes on the training of managers.Third, knowledge management and staff learning, innovation training 2l century is the era of knowledge economy, knowledge-based economy is built on the basis of knowledge and information economy, knowledge and information based on the production, distribution and use of the direct basis of the economy, knowledge is to improve the productivity and economic growth.And the knowledge economy corresponding to the management theory is knowledge management, knowledge management is a knowledge resource for institutional information and the systematic management of science.The practice of knowledge management work generally consists of three aspects: (1) through the establishment of institutional knowledge base and set the body of knowledge managers need to master the knowledge and the systematic collection of resources,filtering, sorting, storage, to new knowledge in order to extract organization personnel at any time and apply them to practical work and learning; (2) to promote the exchange of knowledge within theorganization and sharing, and communication process with the new knowledge resources to conduct precipitated into the body of knowledge library; (3) personalized tool to helpcustomize the management of personnel within the organizationspecific knowledge resources required to improve the efficiency of work and study, and to facilitate personal knowledge management.Era of knowledge economy, knowledge to the average 5-year agingcycle for each individual business, only continuous learning, innovationis the only way out, a lot of business decision-makers are concernedabout whether their company has such a capability.Bideshengji's "TheFifth Discipline," a book stressed: "Only by learning the business willbe competitive," "You have to learn than your competitors, faster."So it proposed the establishment of "learning organization."The development of information technology provides a powerful knowledge management tool, knowledge management is to create a platform for learningorganizations.Learning organization is a stable platform fordeveloping creative talent and organizational security.Because, in theera of knowledge management, the significance of employee training is learning ability and creative ability of the training, the ultimate goal of training is to form a self ranging from under a full learning culture.In summary, the guiding theory of corporate training experience, from scientific management to knowledge management, behavioral science and then to the three stages of staff training has also gone through training from skills training to approach and then to learning, innovation training, three processes, factors that promote this development process the technology's progress and expansion of business scale and economy of development.2、外文文献翻译企业员工的培训工作需要一定的理论作指导，在理论上对员工培训工作认识含糊，会导致培训工作的盲目性。
人力资源管理系统中英文对照外文翻译文献
人力资源管理系统中英文对照外文翻译文献Human resource management systems (HRMS) have e essential tools for businesses of all sizes。
including small offices with just 20 XXX using HRMS。
firms can improve their efficiency and ce the time and money XXX。
HRMS XXX。
XXX difficult economic times。
XXX of their business。
including human resources.HRIS are packages are designed to address HR needs。
including planning。
employee n access。
XXX the company's current and future HR needs。
businesses can determine which HRMS features will be most useful for their specific needs。
For example。
HRMS can help with recruitment。
training。
performance management。
XXX.Once the planning stage is complete。
businesses XXX This includes automating tasks such as employee data management。
benefits n。
XXX employees。
providing them with access toimportant n such as company policies。
计算机毕业论文常见题目
计算机毕业论文常见题目篇一：计算机专业论文题目大全计算机专业毕业论文主题基于asp语言的测试项目学生信息管理系统的设计与实现基于的社区人口管理系统基于的课程教学网站设计公司会议网站 C#高校工资管理系统 C#在线点歌系统《数据库原理》精品课程网站设计教师住房管理系统《计算机网络》学习网站的设计与实现《模式识别》精品课程网站的设计与实现 asp个人博客asp网上书店微型计算机学习网站的设计与实现成绩分析系统的设计与实现宠物管理系统基于3G通信的视频医药系统设计基于web的图书馆图书信息查询系统离散数学网上教学系统企业进销存管理系统分析与设计人力资源管理信息系统学生作业管理系统社区论坛在线课题系统《数据库技术及应用》精品课程建设网站职业中介信息管理系统自来水收费管理系统会员制漫画店(连锁)管理系统基于CSCW的大学生就业平台基于WEB方式的视频监控系统设计与开发旅游网站健康网站的设计与实现新闻管理系统设计与实现工会信息发布系统的设计与开发模式识别与智能研究所网站互联网计费系统 C#毕业生信息管理就业招聘系统体育用品在线商店系统网站群信息管理系统员工绩效考核系统学生档案信息管理C# 基于技术的动态IT培训网站的设计与实现《软件测试技术》精品课程网站的建设与开发网上二手房交易系统设计与实现 ASP131企业进销存管理系统 ASP C语言教学系统+论文 ASP（交友录）asp+SQLServer网上书店系统＋论文 ASP+sql精品在线试题库设计+论文ASP+SQL图书管理系统＋论文 dir asp+sql玉林旅游管理系统+论文＋答辩PPT ＋开题报告＋屏幕录相 ASPAC软件信息发布系统 ASPAC学生论坛 asp办公系统ASP毕业设计选题管理系统(asp+sql) asp毕业生信息管理系统源码+论文+开题+文献+外文翻译 ASP产品销售 ASP窗帘网站平台 200ASP电子商务系统 ASP电子政务档案管理系统+论文 ASP服装销售系统论文+答辩PPT+源代码+翻译+开题报告+任务书+实习报告) 20ASP关于奥运网站专题 ASP基于WEB的办公自动化管理系统+可执行源代码+论文 ASP家教信息管理系统 asp教师档案管理系统+论文asp教师信息管理系统 ASP教学互动系统 asp酒店房间预约系统设计 ASP客户关系管理系统ASP+SQL+可执行文件+论文 asp旅游信息管理系统 ASP企业进销存管理系统ASP+SQL+可执行文件+论文 ASP企业物流管理 ASP企业物流平台的设计与实现论文+源程序可执行+ASP+ACCESS数据库 ASP求职招聘网站设计(ASP) ASP人才招聘系统 asp人力资源管理系统ASP+SQL+论文+源程序可执行asp上网导航(论文+源码) ASP售后服务管理系统 ASP同学录 ASP同学录asp+sql ASP投票系统 asp图书出售图书发行系统 ASP图书管理系统 asp图书管理系统+论文＋开题＋PPT asp图书管理系统+论文＋开题＋PPT.rarASP网络办公系统 ASP网络办公系统(源码加论文) ASP网络购物系统 ASP网络硬盘文件资源管理系统(论文+代码+译 ASP网上购书 ASP网上购物系统 ASP网上系统 asp 网上聊天室系统设计与开发带论文 ASP网上人才管理系统+可执行源代码+论文ASP网上售房管理系统 ASP网上书店的 ASP网上贴吧系统 asp网上选课系统+论文 ASP物流系统设计 ASP物资管理系统的设计与实现+可执行源代码+数据库+论文 ASP校友录 ASP新闻管理系统 ASP新闻网程序＋论文 asp信息查询系统ASP学生管理 ASP学生信息管理系统 ASP药店信息管理系统 asp医药连锁店管理系统ASP+源代码+可执行程序+论文 ASP影片租赁系统 asp员工信息管理系统ASP原创交友网设计 Asp原创网上书店 ASP原创信息管理系统 ASP在线exam ASP在线花店系统 ASP在线教育系统 asp在线考试系统+论文 asp在线学习系统asp自动化测试工具论文.net ASP作业提交与批改系统（毕业论文+配套中英文对照翻译+源代码+执行结果）原创教师信息管理系统 及.net 基于.net技术的校园新闻发布系统全套 ERP系统(毕业设计+论文+sql人才网站 2.0,C#)在线考勤系统研发+论文 报名管理信息系统 电子购物商城系统＋论文电子书城系统+论文很好的美容院管理系统加论文 通用作业批改系统设计+论文图书馆管理信息系统 网络考试系统.net 网上书店(源程序+论文+答辩PPT) 校友录毕业设计＋论文 学生成绩管理系统+论文 学生管理系统 在线考试统加论文 智能评教系统,内含论文智能教评 中图像的检索技术毕业设计(论文,源码,任务书,开题报告,答辩ppt) net邮件收发系统的设计+论文 +SQL房地产评估系统 酒店管理系统+论文 网吧计费系统软件人事管理系统+论文＋答辨PPT delphi列车时刻查询决策系统课程设计论文+源代码三层图书管理系统商品销售管理系统(毕业设计)最新版下载题库系统与试卷生成 java论坛管理系统，包括论文和程序 java图书管理系统毕业设计+源码 Java游戏设计打飞机程序＋论文 java作业管理系统 java五子棋的开发 JAVA论坛管理数据库开发 JSP+SQL计算机等级考试查询系统 jsp仓储管理系统+论文 jsp操作系统课程教学网站的设计与实现论文+源代码 jsp高校学生考勤管理系统 jsp 高校智能排课系统+论文 JSP教学管理系统 JSP考试管理系统 jsp网上购书系统源代码 jsp网上书店程序＋论文 jsp网上书店系统 jsp物流中心仓储信息管理系统 jsp学生课绩管理系统+论文 JSP作业管理教学管理系统 PHP+SQL公共课平时成绩查询系统 PHP教材管理系统+论文 PHP课程设计＋论文SQL数据库课程设计学生选课 168VBAC房屋销售管理信息系统 dekphi贸易公司信息管理系统+论文 VB ATM自动银行+论文 VB+ACCESS高校题库管理系统附原代码+程序+1万字论文 VB+Access酒店客房管理系统(源码+论文).rar(3475 VB065IC卡管理系统001 VB班级管理系统vb+access源代码+可执行程序+论文+开题报告+外文翻译+答辩ppt VB本科毕业论文-工资管理系统毕业论文+源码 vb仓库管理系统（包括可执行程序源码开题报告答辩稿） VB超市管理系统+论文 vb超市管理系统+论文 vb超市进销存管理系统vb+access源代码+可执行文件+论文+开题报稿+外文翻译+答辩ppt.rar(768 vb车辆管理系统vb+access源代码+可执行程序+论文+开题报告+外文翻译+答辩ppt vb地籍登记管理系统vb+access源代码+论文+开题报告+外文翻译+答辩ppt vb电表管理系统vb+access源代码+可执行程序+论文 VB俄罗斯方块系统＋论文 VB俄罗斯方块游戏课程设计 vb高速公路票据管理系统vb+access源代码+可执行文件+论文+开题报告+外文翻译+答辩ppt VB工资管理系统 VB工资管理系统（论文＋开题报告＋源代码） VB工资管理系统vb+access源代码+可执行程序+论文+开题报告+外文翻译+答辩ppt vb 公交车查询系统vb+access源代码+可执行程序+论文+开题报告+外文翻译+答辩ppt VB计算机自动出卷系统vb版（含开题报告＋外文翻译＋源程序＋可执行程序＋论文正文＋答辩ppt） VB教师管理系统vb+access含源代码+可执行程序+论文+开题报告+外文翻译+答辩稿 vb教师管理系统vb+access含源代码+可执行程序+论文+开题报告+外文翻译+答辩稿(2) VB教务管理系统vb+access源代码+论文+开题报告+外文翻译+答辩ppt vb教学辅助系统VB+access源代码+可执行文件+论文 VB客房管理系统全套(带源码) vb课程设计医药管理系统（VB+SQL)应要求源文件＋代码＋论文打包上传 vb库存管理系统（论文＋开题报告＋源代码） VB库存管理系统2（论文＋开题报告＋源代码） VB评语管理系统vb+access 源代码+可执行程序+论文+开题报告+外文翻译+答辩ppt vb企业人事工资管理系统+论文 vb企业人事管理系统 vb企业人事管理信息系统+论文 VB人才管理系统 vb人事工资管理系统毕业设计（论文） VB人事管理系统 vb人事管理系统（VB毕设成品）毕业论文 VB人事管理系统sql＋论文篇二：最新计算机专业毕业论文题目_大全目录ASP类论文题目 .................................................................. . (2)第1-100个题目................................................................... ................................................................ 2 第101-200个题目................................................................... .......................... 错误！未定义书签。
计算机科学与技术专业 毕业设计参考选题
计算机科学与技术专业毕业设计参考选题1.基于asp语言的测试项目2.学生信息管理系统的设计与实现3.基于的社区人口管理系统4.基于的课程教学网站设计5.公司会议网站6.C#高校工资管理系统7.C#在线点歌系统8.《数据库原理》精品课程网站设计9.教师住房管理系统10.《计算机网络》学习网站的设计与实现11.《模式识别》精品课程网站的设计与实现12.asp个人博客13.asp网上书店14.微型计算机学习网站的设计与实现15.成绩分析系统的设计与实现16.宠物管理系统17.基于3G通信的视频医药系统设计18.基于web的图书馆图书信息查询系统19.离散数学网上教学系统20.企业进销存管理系统分析与设计21.人力资源管理信息系统22.学生作业管理系统23.社区论坛24.在线课题系统25.《数据库技术及应用》精品课程建设网站26.职业中介信息管理系统27.自来水收费管理系统28.会员制漫画店(连锁)管理系统29.基于CSCW的大学生就业平台30.基于WEB方式的视频监控系统设计与开发31.旅游网站32.健康网站的设计与实现33.新闻管理系统设计与实现34.工会信息发布系统的设计与开发35.模式识别与智能研究所网站36.互联网计费系统37.C#毕业生信息管理就业招聘系统38.体育用品在线商店系统39.网站群信息管理系统40.员工绩效考核系统41.学生档案信息管理C#42.基于技术的动态IT培训网站的设计与实现43.《软件测试技术》精品课程网站的建设与开发44.网上二手房交易系统设计与实现45.ASP131企业进销存管理系统46.ASP C语言教学系统+论文47.ASP（交友录）48.asp+SQLServer网上书店系统＋论文49.ASP+sql精品在线试题库设计+论文50.ASP+SQL图书管理系统＋论文51.asp+sql玉林旅游管理系统+论文＋答辩PPT＋开题报告＋屏幕录相52.ASPAC软件信息发布系统53.ASPAC学生论坛54.asp办公系统55.ASP毕业设计选题管理系统(asp+sql)56.asp毕业生信息管理系统源码+论文+开题+文献+外文翻译57.ASP产品销售58.ASP窗帘网站平台59.200ASP电子商务系统60.ASP电子政务档案管理系统+论文61.ASP服装销售系统论文+答辩PPT+源代码+翻译+开题报告+任务书+实习报告)62.20ASP关于奥运网站专题63.ASP基于WEB的办公自动化管理系统+可执行源代码+论文64.ASP家教信息管理系统65.asp教师档案管理系统+论文66.asp教师信息管理系统67.ASP教学互动系统68.asp酒店房间预约系统设计69.ASP客户关系管理系统ASP+SQL+可执行文件+论文70.asp旅游信息管理系统71.ASP企业进销存管理系统ASP+SQL+可执行文件+论文72.ASP企业物流管理73.ASP企业物流平台的设计与实现论文+源程序可执行+ASP+ACCESS数据库74.ASP求职招聘网站设计(ASP)75.ASP人才招聘系统76.asp人力资源管理系统ASP+SQL+论文+源程序可执行77.asp上网导航(论文+源码)78.ASP售后服务管理系统79.ASP同学录80.ASP同学录asp+sql81.ASP投票系统82.asp图书出售图书发行系统83.ASP图书管理系统84.asp图书管理系统+论文＋开题＋PPT85.asp图书管理系统+论文＋开题＋PPT.rar86.ASP网络办公系统87.ASP网络办公系统(源码加论文)88.ASP网络购物系统89.ASP网络硬盘文件资源管理系统(论文+代码+译90.ASP网上购书91.ASP网上购物系统92.ASP网上考试系统93.asp网上聊天室系统设计与开发带论文94.ASP网上人才管理系统+可执行源代码+论文95.ASP网上售房管理系统96.ASP网上书店的97.ASP网上贴吧系统98.asp网上选课系统+论文99.ASP物流系统设计100.ASP物资管理系统的设计与实现+可执行源代码+数据库+论文101.ASP校友录102.ASP新闻管理系统103.ASP新闻网程序＋论文104.asp信息查询系统105.ASP学生管理106.ASP学生信息管理系统107.ASP药店信息管理系统108.asp医药连锁店管理系统ASP+源代码+可执行程序+论文109.ASP影片租赁系统110.asp员工信息管理系统111.ASP原创交友网设计112.Asp原创网上书店113.ASP原创信息管理系统114.ASP在线exam115.ASP在线花店系统116.ASP在线教育系统117.asp在线考试系统+论文118.asp在线学习系统119.asp自动化测试工具论文.net120.ASP作业提交与批改系统（毕业论文+配套中英文对照翻译+源代码+执行结果）121.原创教师信息管理系统及.net123.基于.net技术的校园新闻发布系统全套 ERP系统(毕业设计+论文+sql人才网站2.0,C#)在线考勤系统研发+论文报名管理信息系统电子购物商城系统＋论文。
企业薪酬管理问题研究综述毕业论文文献综述开题报告任务书
企业薪酬管理问题研究综述【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书题目: 某企业薪酬管理现状、问题与对策研究主要任务与目标:薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,它与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。
如何建立对外具有竞争性,对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者直面的主要难题。
本课题的主要任务是:运用人力资源管理和薪酬管理的理论和知识,通过实地访谈和问卷调查法,调查分析某企业薪酬管理现状,分析某企业薪酬管理存在的问题,提出某企业薪酬管理的完善对策。
本课题的目标是:(1)了解某企业薪酬管理现状;(2)揭示某企业薪酬管理存在的问题;(3)提出完善某企业薪酬管理的对策。
二、主要内容与基本要求:(一)主要内容1、某企业薪酬管理现状分析。
结合目标公司的实际情况,对薪资构成进行分析,并就员工对现行薪酬制度的总体感觉,与外部薪酬相关性等多个方面对企业现行薪酬状况进行调查研究。
2、某企业薪酬管理中存在的问题。
从企业实际入手,对薪酬管理存在的问题及原因分析。
3、某企业薪酬管理的完善对策。
通过对薪酬出现的问题的研究,根据企业与外环境的相关性和差异度,提出相应对策。
(二)基本要求1、进行薪酬管理研究有关文献资料的搜集,要求查阅文献资料不得少于20篇,并按时完成文献综述和外文资料翻译。
2、认真解读资料内容,在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容,写出开题报告。
3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。
4、毕业论文必须做到理论联系实际,基本论点明确,论据充分,有较强的说服力,结构严谨,层次清晰,文字简练,书写整洁。
三、计划进度:,确定实习单位,结合实习修改毕业论文四、推荐参考文献:[1] 孙文斌.国有企业薪酬管理现状和解决方法[J],企业导报,20105[2] 崔秀菊.某企业的薪酬管理现状及存在问题分析[J],商场现代化,20096[3] 张雷.我国薪酬管理现状浅析[J],集团经济研究,2006,4[4]周峰.民营企业中知识型员工薪酬管理现状及策略研究[J],科技广场,200912[5] 郑咏梅.中小企业薪酬管理现状及问题产生的原因[J],工会博览理论研究,20099[6] 李自荣.中小企业薪酬管理现状及对策研究[J],中国科技博览,200912[7] Leopold, Ronald S. A Fresh Perspective: Employee Benefits as a StrategicBusiness Investment[J].Benefits Quarterly, 2010,4:21-24[8] Lawson, RaefEast Salary Survey[J] .Strategic Finance,2010, 9: 29-49毕业论文(设计)文献综述题目: 企业薪酬管理问题研究综述一.前言部分在21世纪的市场经济的竞争下,随着市场经济的发展,我国小企业的变化巨大而迅速,有关企业的薪酬问题研究显得越来越迫切。
薪酬管理与员工激励 外文文献翻译
文献出处：Adeoye A O, Elegunde A F. Compensation Management and Motivation: Cooking utensils for Organisational Performance[J]. Mediterranean Journal of Social Sciences, 2014, 5(27): 88-97.第一部分为译文，第二部分为原文。
默认格式：中文五号宋体，英文五号Times New Roma，行间距1.5倍。
薪酬管理与员工激励：组织绩效的实现方式摘要：组织绩效的实现对组织的可持续性和持续存在至关重要。
而这个前提是员工有良好的薪酬和积极性的职能，因此薪酬管理和员工员工激励应与组织的愿景，使命和目标保持一致。
在这样做的过程中，组织绩效的实现也变得简单化了，同时还减少旷工，劳员工激励流动，工业动荡等。
有效和充分的薪酬管理和员工的积极性将提高组织的生产力和组织形象。
为了吸引，聘请和留住熟练员工，确保实现组织绩效，因此，建议对薪酬方案进行定期更改。
关键词：薪酬管理，员工激励，组织绩效引言在今天的全球化世界中，任何组织在竞争对手中都具有竞争优势，必须有一个强大的薪酬战略来吸引，激励人们加入公司。
组织需要制定一个方案，促进绩效提升系统，导致员工的最佳管理和发展，从而提高其竞争优势，使人力资源管理与组织绩效之间的联系成为人类领域的突出问题人力资源实践核心职能领域的资源管理。
这些做法包括人员配置，考绩，培训与发展，人力策划，员工管理参与和薪酬管理。
值得注意的是，管理文献中可以看到薪酬管理与绩效之间的关系。
人们普遍认为，如果对薪酬进行适当的管理，个人可以有员工激励去执行，从而对组织绩效产生积极的影响（Tsai，2005）薪酬管理是一种全球性的现象，决定了员工的聘用和保留，以达到组织目标，以及个人雇员的目标，也被用作控制手段，是个人参与的基础（Greckhamer，2011 ; Xavier，2014）。
工资管理系统外文翻译
附录附录A Salary Management SystemWage management is an important element of corporate governance. With the increasing number of business people, corporate payroll has also become increasingly complex. Payroll covers both labor and personnel management, enterprise financial management is also an important component. Wage management needs and personnel management linked to the same time, working hours, attendance and health insurance connections, etc., to generate business for each employee's basic pay, allowances, medical insurance, insurance premiums, the actual payment of wages and so on. Funds are the key elements of business survival, capital flows affect the overall operation of the enterprise, the wages of employees of enterprise capital management is an important component. Early wage statistics and distribution of both paper-based materials, use of artificial manner, not only finance staff to spend a lot of time and do not keep well, often due to personal factors inadvertently copied or calculations neglect the phenomenon of error occurs payment of wages. Early wage administration to take a more paper-based materials and has a strong time constraints. For these reasons, enterprise computer security payroll system uses to save, fast calculation, comprehensive statistics, the realization of the systematic salary management, standardization and automation. Wage management system is a typical enterprise information management system (MIS), foreground program development tools using Microsoft VB6, back-end database using Access database. VB6 is an object-oriented development tools, with components rich in language simple, powerful advantages. Access database with VB6 with a seamless connection, simple operation, easy to use. Running results show that this corporate payroll system, greatly increasing efficiency and save manpower and material resources, and ultimately to meet the enterprise financial management, payroll needs, but also a sign into a modern enterprise management.Salary management system is characterized by:1. Simple operationThe adoption of international popular drop-down menu, all WINDOWS operating modes, the interface is novel, fully supports mouse operation, complete functions.2. Arbitrarily set wage itemsSystem, except the name, staff number, department number, department name, to be wages, real wages, taxes and other slated projects can not be removed (length can be changed), the other items (such as a variety of subsidies and a variety of deductions) may be represented by the user self-definition (including add, delete, modify the length and decimal places, etc.), wages can be as many as 255 total number of projects. When you modify or delete pay items, automatically checks for payment of wages in connection with the calculation formula related to the project and to make dealt with accordingly.3. An arbitrary definition of salary calculation formulaUsers can pay certain items (such as overtime pay, should wages, taxes, etc.) is defined as the calculation of the project, and then define the calculation formula and the use of conditions to meet a variety of complex calculations.4. An arbitrary definition of the output tableAn arbitrary definition of salary schedules and summary tables of 8 types of forms printing project, when you print too much, when the project can be divided into Tables 1 and 2 printing. Adjustable print width of the project and print the order can be printed packet header, footer section can be arbitrarily set. Print Article wage projects chosen by the user, the program auto-branch printing. Arbitrary definition of each table header font, spacing, kerning, tables, fonts, spacing, kerning, number of words per line.5. Multi-sector summaryThis program can handle up to four levels of the department payroll summary. Such as the Corporation is divided into companies (1), sector (2), large groups (3), Group (4), to meet different user needs. Sector code up to four (8-bit).6. Several sets of salary managementSystem can also handle multiple units (company) wage data, each unit can be defined 24 different operations of the user, the unit wage data with the relationship between the upper and lower levels can be lower-level units of the wage data for auto-summary copies of wages, can also be a higher-level units of wage data broken down into several lower-level units, wages, wage data sets can be on the same network (including remote network) on the transfer of data, no restrictions on the number of users.7. Multi-level rights management and security measuresUsers can set up different user actions 0-8 a total of nine kinds of permissions, each a menu may define its permissions, user permissions can only be called less than or equal to the user operation of his competence menu; for each user, can be whether the definition can be called a one menu, in order to prevent the general user calls some important features (such as revising the formula, etc.). May limit a user can only operate in certain sectors of the wage data, including view, edit, print may be limited. Can be defined for each employee's wages to operate the user privileges, including view, edit, print, making some low-permissions users can not see some important figures in the same sector (such as the general manager) and wage data. For each wage item, its operation can be set user permissions, including view, edit, print, making some low-permissions users can not see certain confidential items (such as basic salary, real wages) of data.8. Bulk Data Change FunctionCan be arbitrarily set the conditions and calculation method to modify an item in batches wage data to facilitate Tiaozi.9. A variety of report outputProgram can be printed salary schedule, department summary, individual pay slips, sector wages Lingchao tables, individual wages Lingchao table, personal tax scales.Technology in salary management is to achieve an effective way to wage management automation:With the business units the implementation of the new wage system, wage system reform organizations and institutions such as the normal day to day management of the promotion of wage increasingly onerous.Higher wages for the effective management of work efficiency and quality of work, to ensure the accurate implementation of the national wage policy and standardize management, thus facilitating the same level authorities and the upper and lower levels of data between the personnel departments of statistics and information exchange, old city, strictly follow the "unified planning, unified standards, unified management "principle, to the city's agencies and institutions to promote the use of" wage management system software. " After 2 months of hard work, old city, the city personnel department to seriously organs, institutions serving and retired personnel of the basic information one by one audit to ensure the accuracy of each person's wages, for salaries of personnel management, payroll and financial integration hair preparation of the budget to provide security.Salary Management System Background and Significance:Today, China's enterprises and institutions in the information management level also remain in photo media based on such a mechanism can no longer accommodate development of the times, because it wasted a lot of human and material resources, in the information age this traditional management approach is bound to be computer-based information management to replace. I, as a computer application graduates, hoping to contribute in this regard. Comrade Deng Xiaoping, chief architect of reform, said, "Science and technology are primary productive forces", I hope I have learned can be used to compile a practical program to help enterprises more effective information management.To sum up, the benefits about the following points:(1) can be stored in the previous wages, safe and efficient;(2) only 1-2 members of the information input can be the operating system, savea lot of manpower;(3) can be quickly found the required information.Enterprises and institutions for the future Internet ready:Now the Internet is already very popular, enterprises and institutions to the sector, graduates want to be able to anywhere in the world found their own alumni information, the system for the enterprises and institutions in the future of the Internet made a preliminary work, such as the establishment of the database.This article is from the point of view, according to my inauguration units of the current context of the hope that through this system, functional design, be able to pay the manager from the heavy, traditional work matters such as: increasing the file, file check, file change, file deletion , the wage query, print files etc. freed, making them more focused on most in need of wisdom and experience, thereby enhancing the quality and efficiency of payroll.I have a Tourist Board office in a city, for wage work in the main work - records management and payroll management of deep feeling, both time-consuming and laborious, increase or modify an employee's file often takes several hours of time, and to itself an intellectual work are embodied in the manual, so, combined with practical experience in my work, designing the system.As a part of computer applications, using computers to manage information on wages, with the manual management of incomparable advantages. For example: quick search, find convenient, high reliability, large memory capacity, security and good, long life and low cost . These advantages can greatly improve management efficiency wages, but also corporate scientific and standardized management, an important condition for integration with the world. Therefore, developing such a management software as necessary thing, in the following chapters we will develop a payroll system, for example, talk about its development process and the issues involved and their solutions.From: Mr Stein. Hans.JavaServer Pages.Oreilly& Associates Inc，2005.7附录B 工资管理系统工资管理是公司管理的一个重要内容。
生产相关英语术语
（一）日常用语：1.Good morning早上好2.How are you? 怎么样？I’m fine, thank you.我很好，谢谢！3.What’s the problem? 出现什么问题？It’s a machine problem.是设备的问题。
4.Why?为什么？Because…因为。
5.Who is the team leader?谁是班长？***is the team leader.***是班长6.Thank you.谢谢You’re welcome.不客气。
(二)术语：1.BOM: 材料清单2.Control Plan:控制计划3.FMEA: 潜在失效模式分析4.FDPR:全日式生产estone: 里程碑6.process:工艺 produce:产品 project: 项目 production:生产7.prototype:样件 8.Team:团队9.warehouse:库房 10.WI: 操作指导书11.WIP:在置品 12.supplier:供应商 customer:客户13.assembly line:装配线 14.parts:零件15.machine:机器 b:实验室17.operator:操作工 18. team leader:班长19. supervisor:主管 20.manager:经理21. problem:问题 22.analysis:分析23.trainee:实习生 24. training:培训25. compressor:压缩机 26.solve:解决27. quality:质量 28. logistics:物流29. maintenance:维修 30.6.CPK:过程能力指数7.FTA: 原因树分析 8.PDCA:计划、做、检查、标准化9.PO: 采购订单 10.SQA:供应商质量保证11.PQA: 产品质量保证 12.SMED:快速换模13.SOP: 全面生产 14.TPM:全员生产维护15.Kaizen: 改善 16.Genba:现场17.TRP:设备有效利用率 18.LLC:经验学习卡19.APT: 自主生产班组 20.APZ: 自主生产区域21.DLI: 直接劳动成本指数 22.TRS:设备利用率23.DPM: 客户交付及时率 24.FIFO:先进先出25.VSA:价值流分析 26.Muda:浪费27.Takt time:客户需求节拍 28.Sequencer:排序器29.MPS:主生产计划 30.Total Line Rejects:一次交检不合格率1.APU: 自主生产单元 2.VPS:法雷奥生产体系3.QRQC:快速反应质量控制4.Line QRQC:生产线QRQC5.APU QRQC: APU QRQC6.Plant QRQC: 工厂QRQC8.Genb a:现场9.三现主义：现场，现实，现物10.PDCA: 计划，做，检查，标准化11.FTA:原因树分析12.5Why:5个为什么13.5W2H: what是什么问题？why为什么是个问题？who谁发现的？where在哪儿发现的？how怎么发现的？how many有多少个好件和坏件？14.5轴心：全面质量，供应商一体化，全员参与，不断的技术创新，生产体系15.LLC：经验学习卡16.5S:整理，整顿，清洁，清扫和修养17．TPM：全员生产维护18．TRP：设备有效利用率19．MPS：主生产计划20．Takt Time：客户需求节拍21．FIFO：先进先出通道22．V SA：价值流分析23．排序器：一张管理看板，用于均衡生产订单(平衡和混合)和通过使用看板卡来传递正确的节拍(Takt time 客户需求节拍))给生产。
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毕业论文题目ＡSP00１—基于ASP的论坛的设计与实现AＳP002（1）-在线手机销售系统（通过答辩) ASP00２(2)-在线手机销售系统AＳP003－基于ＷEB的旅游网站建设(通过答辩)ＡＳP004-购物系统1AＳP005－网上购物系统2ASP0０6—文章在线发布系统ASP007-校园新闻发布管理系统（ＡＳP＋ACCESS）ASP０08-毕业设计花店ASP０0９－毕业设计选题管理系统（aｓp+sql) ASＰ０1０—博客网站的设计与实现（通过答辩) ASP０11—公交查询系统ＡSP０１2-红旗汽车修理厂物资流通管理系统ASP０1３－人才网站的设计与实现毕业ASP0１４—网上动态同学录系统AＳP0１5-网上盆景系统(通过答辩)ASＰ０１6-新闻发布系统1AＳP０17－在线教育系统ＡＳP018—网络考统的开发与设计ＡSPＡSP019 C语言教学系统+论文AＳP020交友录）ASP021—学生管理系统ＡSP＋AＣCEＳＳ（毕业论文+代码）ASP022—网上人才信息管理系统（有问题）ＡSP023—期刊系统（期刊稿件处理系统）ACＣＥSＳASＰ０2４（１)—毕业设计AＳP+ACCESS聊天室ＡSP0２4（２）-聊天室(简单)ASP025－仓库即时查询系统ASＰ+ACCESSASＰ02６－个人网站ASＰ027－音乐网站AＳP02８-留言板ASP+ａｃceｓｓASP0２９—网上英语考试asp+sqlASＰ030-网上服装销售系统(ＡSP+acｃｅｓs论文全套）ASＰ0３1—新闻发布系统2ASＰ0３2－网上图书销售系统ASP033—房产信息管理系统ASＰ0３４—教学评估系统ＡSＰ035－网上评教系统ＡSＰ036－实验室设备管理系统ACCESSASP037-办公自动化系统ＡSP0３8—酒店预定管理系统ASP０39—学生成绩查询系统AＳＰ+AＣCＥＳSＡＳP０４０—学生排课管理系统AＳＰ+SQＬASP0４1-电脑配机ASP０42—园林设计＋论文ASＰ045－助学贷款管理系统ASP０46—视频点播系统ASP047－网上选课管理系统ＳQLASP048-团员管理ASP0４9－网上作业提交系统ASＰ0５０－网上售房管理系统ＡＳP05１－客户管理信息系统AＳＰ０5２－+ＳQL客户管理系统ASP０５3-公司网站建设ASP０54-基于weｂ的信息处理系统ASP055－考试报名信息处理系统ASP０56-投票系统ASP057－新闻自动化管理网站ASP０58－远程教育网ASＰ05９—车辆调度管理系统ASP060－基于ＡSP的小区物业管理之业主服务子系统的设计与实现ASP061-铁观音销售网站设计与实现ＡSP062—医药网站（有问题)AＳP06３-交友网站ASＰ0６4—网络教学评判系统ASＰ065-出租车管理系统AＳP067—网页设计辅导系统ASP06８—计算机组成原理教学网站AＳＰ06９－论坛程序设计(aｓp+accｅsｓ 1万字功能强大)ＡSP０７０—网上答疑系统ASP071-网上日记本ASP073—车辆管理系统AＳP0７4-校园网物品交易平台ＡSP０75－办公系统ＡＳP076—企业人力资源管理系统的设计ACＣＥSSASP０78－酒店房间预约系统AＳP079－动态网站设计与制作ASP０80—办公信息管理系统ASP08１-网络招聘系统AＳＰ082—软件下载管理系统ASP0８3－客户关系管理ASP0８4—网络教学平台ＡSＰ０85网上书店系统＋论文AＳP0８6精品在线试题库设计+论文ASP087SＱL图书管理系统＋论文ＡSP088ｓql玉林旅游管理系统+论文+答辩ＰＰT+开题报告＋屏幕录相ASP089AC软件信息发布系统ASP090ＡC学生论坛ＡSP0９1办公系统ASＰ092毕业设计选题管理系统（ａsp+sｑl）ASP09３毕业生信息管理系统源码+论文＋开题+文献+外文翻译ASP094产品销售ASP095电子商务系统ＡSＰ096服装销售系统论文+答辩PPT+源代码＋翻译+开题报告＋任务书+实习报告)ASP097关于奥运网站专题ＡSP098基于ＷEB的办公自动化管理系统+可执行源代码+论文AＳＰ099家教信息管理系统ASＰ１0０教师档案管理系统+论文ASP10１教师信息管理系统ASP102教学互动系统AＳP10３原创教师信息管理系统ＡSＰ１04作业提交与批改系统（毕业论文＋配套中英文对照翻译+源代码+执行结果）ASＰ10５自动化测试工具论文。
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毕业论文题目大全在职员工，代做毕业设计项目基于ASP的论坛的设计与实现;在线手机销售系统(通过答辩);在线手机销售系统;基于WEB的旅游网站建设(通过答辩);购物系统1;网上购物系统2;文章在线发布系统;校园新闻发布管理系统(ASP+ACCESS);毕业设计花店;毕业设计选题管理系统(asp+sql);博客网站的设计与实现(通过答辩);公交查询系统;红旗汽车修理厂物资流通管理系统;人才网站的设计与实现毕业;网上动态同学录系统;网上盆景系统(通过答辩);新闻发布系统1;在线教育系统;网络考统的开发与设计ASP;C语言教学系统+论文;学生管理系统ASP+ACCESS （毕业论文+代码）;网上人才信息管理系统(有问题);期刊系统(期刊稿件处理系统) ACCESS;（1）-毕业设计ASP+ACCESS聊天室;（2）-聊天室（简单）;-仓库即时查询系统ASP＋ACCESS;-个人网站;-音乐网站;-留言板ASP+access;-网上英语考试asp+sql;-网上服装销售系统（ASP+access论文全套）;-新闻发布系统2;-网上图书销售系统;-房产信息管理系统;-教学评估系统;-网上评教系统;-实验室设备管理系统ACCESS; -办公自动化系统;-酒店预定管理系统;-学生成绩查询系统ASP+ACCESS; -学生排课管理系统ASP+SQL;-电脑配机;-园林设计＋论文;-助学贷款管理系统;-视频点播系统;-网上选课管理系统SQL;-团员管理;-网上作业提交系统;-网上售房管理系统;-客户管理信息系统;-+SQL客户管理系统;-公司网站建设-基于web 的信息处理系统-考试报名信息处理系统-投票系统-新闻自动化管理网站-远程教育网-车辆调度管理系统-基于ASP的小区物业管理之业主服务子系统的设计与实现-铁观音销售网站设计与实现-医药网站(有问题)-交友网站-网络教学评判系统-出租车管理系统-网页设计辅导系统-计算机组成原理教学网站-论坛程序设计(asp+access 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ASP201+ACCESS实验室设备管理系统ASP202+ACCESS航班在线定票系统ASP203+ACCESS毕业设计网上选题系统ASP204+ACCESS_社区论坛ASP205科研信息管理系统(ASP)ASP206网上评教系统ASP207教学评估系统ASP208企业网站设计ASP209在线考试系统ASP210在线教育系统ASP211销售手机商业网站ASP212宿舍管理系统设计ASP213求职招聘网站设计(ASP)ASP214公交在线查询系统ASP215电路网上考试系统ASP216学生信息管理系统ASP217新闻发布系统ASP218校园学生信息在线管理系统ASP218网上商城系统的设计与实现(asp)ASP219网上购物系统答辩ASP220同学录系统040ASP221人事管理系统ASP222理发管理系统ASP223个人博客ASP224图书馆管理系统ASP225网上考试系统ASP226社区论坛ASP227实验室设备管理系统ASP228房产信息管理系统ASP229网上聊天室ASP230个人网站ASP231人事(人力资源)管理系统ASP232个人主页ASP234《软件工程》精品课程教学网站的设计与实现ASP+SQL Sever2000ASP235笔记本销售网站的设计与实现ASP236新利公司pos管理系统的设计与实现ASP237基于BS的人才交流网站的设计与实现ASP238某公司进销存信息管理系统的设计与实现ASP239_一个简单的网上教务系统模型的设计与实现ASP240网上书店的设计与实现ASP241在线考试制卷系统的设计与实现ASP242基于ASP的学生信息管理系统的设计与实现ASP243基于BS模式的中小企业人事管理系统的设计与实现ASP244人事工资管理系统ASP245辅导员之家”网站设计与开发ASP246小型企业网上订单系统的设计与实现ASP247网上购物系统的设计与实现ASP248音乐网站的设计与实现ASP249档案管理系统的设计与实现ASP250毕业论文管理系统的设计ASP251在线二手交易系统的设计与实现ASP252库存管理系统的设计与实现ASP253网上商品销售系统的设计与实现ASP254学生公寓管理系统的设计与实现ASP255网上家电销售管理系统的设计与实现ASP256基于ASP的公交查询系统的设计与实现ASP257销售供应链管理系统的设计与开发ASP258华夏文化交流平台的设计与实现ASP259基于ASP的企业人事管理系统的设计与实现ASP260计算机实验室教学管理系统的设计与实现ASP261基于ASP的网上考试系统_源代码ASP262校园论坛的设计与实现ASP267_基于BS结构的二手交易系统的设计与实现ASP268医院管理系统—病历管理系统的设计与实现ASP269BBS系统开发与帐户安全保护的实现ASP270具有动态口令认证机制的网上投票系统的设计ASP271个人日志系统的设计与实现ASP272基于ASP的某学校校园BBS的设计与实现ASP273基于ASP的反垃圾邮件管理系统的设计ASP274基于ASP的网络聊天室的设计和实现ASP275网络旅游信息系统的设计与实现ASP276基于ASP的旅游网站的设计与实现ASP277企业员工管理系统的设计与实现ASP278_一个物流商品运输系统的设计与实现ASP279《计算机专业英语》网上教学系统设计与实现ASP280网上考试及评析系统的设计与实现ASP281基于BS的工艺品展示系统的设计与实现ASP282班级学生管理系统的设计与开发ASP283网络求职招聘系统的设计与实现ASP284基于WEB的商场管理系统的设计与实现ASP285某小型数字图书馆的设计与实现ASP286某企业网络公寓管理系统的设计与实现ASP287网上求职与招聘系统的设计与实现ASP288基于BS结构的工艺品销售系统的实现ASP289网络社区服务与管理系统的设计与实现ASP290基于BS结构的学生交流论坛的设计与开发ASP291基于ASP的房屋租售信息管理系统的设计ASP292住宅小区网络化物业管理系统——住户管理子系统的实现ASP293基于网络环境的库存管理系统的设计与实现ASP294基于BS结构的旅游网站的开发与设计ASP295企业公告及资料发布系统的设计与实现ASP296高校工资管理系统的设计与实现ASP297民航售票管理系统的设计与实现ASP298医院信息管理系统ASP299玩友交流网站的设计与实现ASP300简易网络存储系统的设计与实现ASP301基于BS结构的工厂设备管理系统的设计与开发ASP302网上二手商品交易管理系统的设计与实现ASP303一种网上交易平台的设计和实现ASP304网络考试系统的设计与实现——考试子系统ASP305基于ASP网站的安全性研究与实现ASP306网上订餐系统的设计与实现ASP307网络考试系统的设计与实现——阅卷子系统ASP308Web Mail收发系统设计与开发ASP309体育城场地预约系统的设计与实现ASP310淘宝店主交易管理系统的设计与实现ASP311基于BS结构的房屋租售管理系统的实现ASP312基于BS结构的房屋租售管理系统的实现ASP313精品课程网站的设计与实现ASP314基于BS结构的学生在线选课系统的实现ASP315基于BS的家教交流平台的实现ASP316房屋出租管理系统的设计与实现ASP317基于asp的搜索引擎开发ASP318网络商城的设计与实现ASP319职称考试模拟系统的设计与实现ASP320网上军事论坛的设计与实现ASP321绵阳南上中学图书管理系统的设计与实现ASP322小型药店销售管理系统ASP323考试成绩分析系统的设计与实现ASP324网上报名及在线考试系统的设计与实现ASP325计算机学院图书管理系统ASP326仓库货物管理系统的设计与实现ASP327企业员工信息管理系统的设计与实现ASP328《信息论与编码》在线考试系统ASP329局域网文件共享及检索系统的设计与开发ASP330网络房产信息超市的设计与实现ASP331某书店图书销售管理系统的设计与实现ASP332基于BS结构的仓储物流管理系统ASP333玩具交换网站设计与实现ASP334工资管理系统的设计与实现ASP336电子论坛系统ASP337一个小型搜索引擎的设计与实现ASP338网络文件管理系统的设计与实现ASP339网上课件管理系统的设计与实现ASP340一个动态文学网站的设计与实现ASP341音像销售系统的设计与实现ASP,NET069_基于.NET技术的猎头公司管理软件的设计与实现——外部事务部分通用作业批改系统设计+论文企业投资价值分析系统学生信息管理系统中图像的检索技术毕业设计房地产管理系统sql基于WEB的选课系统校友录sql车辆档案管理电子购物商城系统＋论文图书馆管理信息系统基于.NET的城市公交查询系统的设计与实现网络办公助网上选课系统网上选课系统用socket实现局域网办公助理在线考勤系统研发+论文ERP系统(毕业设计+论文+sql人才网站报名管理信息系统电子购物商城系统＋论文电子书城系统+论文很好的美容院管理系统加论文图书馆管理信息系统网上书店(源程序+论文+答辩PPT)网络考试系统通用作业批改系统设计+论文校友录毕业设计＋论文学生成绩管理系统+论文学生管理系统在线考试统加论文智能评教系统,内含论文智能教评中图像的检索技术毕业设计(论文,源码,任务书,开题报告,答辩ppt)邮件收发系统的设计+论文网络办公助理通用作业批改系统网络商店NET)频点播系统模块化动态电子商务网站的开发客户关系管理系统的实现考勤系统(net)系统的实现网络办公助理企业资源计划淘宝形式论文设计技术在网站开发设计中的研究与开发+SQL Sever2000模式的计算机等级考试管理系统的设计与实现+SQL Sever2000语言教学网站及网上考试系统的设计与实现+SQL Sever2000基于.NET技术的猎头公司管理软件的设计与实现——内部事务部分基于NET的产品报价系统的设计基于Web的新闻发布系统(答辩未通过)应用程序平台多语种技术应用研究_WebJLOA基于.NET的毕业设计选题糠_统的设计与实现网上教材管理系统的设计与实现某中学学生成绩管理系统的设计基于.NET的公务员考试模拟系统的设计桌面日历系统的设计与实现购物中心物流管理系统设计与实现多线程的TCP端口扫描程序的设计与实现教师电子化信息库的设计与实现基于BS的计算机等级考试系统的设计与实现银行大厅自助信息系统的开发与实现基于.NET的网上购物系统的设计与实现基于.NET的火车联网售票系统的设计数据存储与交换系统设计-秦智基于Web的文档管理系统的设计与实现基于.NET的房屋销售信息管理系统的设计与实现种多商家网络商店的设计与实现某公司员工管理系统的设计与实现某中学图书馆系统的设计与实现动态口令认证的网上选课系统的设计与实现教育报表管理系统-权限管理模块基于.NET的网上图书销售系统的设计与实现基于的公司网站的设计与实现基于web的订餐系统的设计与实现办公自动化管理系统的设计与实现基于ASP技术的电子产品销售网站的设计与实现种基于C2C模式的网上购物系统的设计与实现网上选课系统的设计与实现网上人才招聘系统教务管理平台-权限及公共模块设计与开发在线资料查阅系统的设计与实现某企业信息管理系统的设计与实现基于BS结构的实验室预约模型系统多语种网络硬盘系统的设计基于BS方式的即时通讯软件的设计与实现实验室预约系统的设计小型证券术语解释及翻译系统的设计与开发《数据库原理及应用技术》课程指导平台的开发交通信息网上查询系统的设计与实现作业在线提交系统的设计与实现基于Ajax+Lucene构建搜索引擎的设计和实现基于.NET的网上售书系统的设计与实现基于的内部邮件系统实现视频点播系统的设计与实现基于.NET的数据共享网站的设计小型企业办公耗材库存管理软件的设计与实现基于SVG的自动站雨量分析系统论文基于.NET的驾校理论考试模拟系统基于.NET的门诊药品查询系统的设计与实现高校网上教材征订系统的设计与实现作业审阅系统的设计与实现;校园新闻发布系统的设计与实现教务平台—学籍管理模块开发与设计基于BS的图书销售管理系统的设计与实现中小企业OA系统的设计与实现1基于.NET的工资绩效管理系统的开发基于BS结构的在线学籍管理系统;网络商店销售管理系统的设计与实现基于Web的招投标系统的设计与实现汽车销售管理系统的设计与开发_秦智基于.NET的城市公交查询系统的设计与实现产品网上物流管理信息系统的设计与实现在线毕业论文提交系统的设计与实现可视化算法程序的实现与研究;小型门户网自助建站系统的设计与实现多功能聊天软件的设计与开发——文字聊天文件传输模块基于简易博客网站的设计与实现基于的班级风采网站的设计基于WEB的工作计划统计分析系统的设计与实现;在线英语自学系统——课程及自测管理的设计网上办公系统——公文流程管理设计与实现多功能聊天软件的设计与开发——音频视频聊天模块公交路线查询系统的设计和实现在线英语自学系统——知识库管理的设计;基于WEB的工作计划流程管理系统的设计与实现网上鲜花销售系统的设计服装连锁店管理系统的设计与开发;网上图书预约系统的设计网上图书订阅系统的设计结构的城市酒店入住信息管理系统的设计Delph074高校教务排课系统;Delphi001-题库系统试卷生成(Delph代码+论文全套）Delphi002商品销售管理系统(毕业设计Delphi003高校教务排课系统Delphi004人事管理系统Delphi005题库Delphi006图书馆Delphi007超市销售系统Delphi008教学信息管理系统;;Delphi009汽车零件销售管理系统Delphi0110超市管理信息系统Delphi011教学排课及学生学籍管理Delphi012图形识别和编辑Delphi013物业管理系统;Delphi014人力资源管理系统Delphi015工资管理系统Delphi016列车时刻查询决策系统论文+源代码Delphi017设备保养管理系统Delphi018图片浏览系统的设计与实现论文+源代码; 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CS远程监控系统软件的实现JAVA034基于遗传算法的中药药对挖掘系统的设计与实现JAVA035某店POS积分管理系统JAVA036机主留言在“全时通”系统上的实现;JAVA037网络对战游戏的设计与实现JAVA038泡泡堂网络游戏的设计与实现JAVA039一个简单的即时通讯工具的设计与开发JAVA040手机游戏(堡垒)的设计与开发JAVA041SMART系统-系统框架设计与开发JAVA042_J2ME手机游戏的开发-Beckham Goal;JAVA043基于j2me平台的掌上网络商店－服务器端的开发JAVA044某百货店POS积分管理系统_积分点更新生成以及通票回收处理;JAVA045银行帐目管理系统JAVA046_基于J2ME平台的掌上网络商店——客户端的开发JAVA047基于Java的两个通用安全模块的设计与实现JAVA048面向Internet上的CSCW的共享白板的设计与实现JAVA049基于纠错码的冗余技术的研究——EVENODD码的设计与实现;。
DBMS简介--外文翻译
DBMS简介数据库管理系统是编程系统中的重要的一种，现今可以用在最大以及最小的电脑上。
其他重要形式的系统软件，比如汇编以及操作系统，近些年来开发出一系列容易理解的数据库管理系统原则，并且这些概念既有助于理解如何有效利用系统，以可以帮助设计和执行DBMS系统。
DBMS是一程序的集合，它使你能够存储、修改以及从数据库中提了提取信息。
有很多种不同类型的DBMS系统，从运行在个人电脑上的小型系统到运行在大型主机上的巨型系统。
DBMS的功能有两种功能使数据库区别于其他设计系统：1）管理固有数据的能力，以及2）高效访问大量数据的能力第一点只是表明现有一个固定存在的数据库，而这些数据库的内容也就是DBMS所要访问和管理的那些数据。
第二点将DBMS和同样能管理固有数据的文件系统区分开来。
通常在数据非常大的时候还需要用到DBMS系统的功能，因为对于小量数据而言，简单的访问技术如对数据的线性扫就足够了。
虽然我们将以上两点作为DBMS的基本特性，但是其他一些功能也是在商业DBSM的系统中常见的，它们是：·支持至少一种用户可以据这浏览数据的模式或数学提取方式。
·支持某种允许用户用来定义数据的结构，访问和操纵数据的高级语言。
·事务管理，即对多个用户提供正确，同时访问数据库的能力。
·访问控制，即限制末被授权用户对数据访问能力，以及检测数据有效性能力。
·恢复功能，即能够从系统错误中恢复过来而不丢失数据的能力。
数据模型每个DBMS提供了至少一种允许用户不是以原始比特位的方式，而是以更容易理解的术语来观看信息的抽象数据模型。
实际上，通常要观察以几个不同级别提取出来的数据是可能的。
在相关的低级别中，DBMS一般允许我们将数据形象化为文件的组成部分。
高效数据访问存储一个文件的能力并不特别：操纵系统中的结合的文件系统都能够如此。
DBMS的能力在我们访问文件的数据时才能显示出来。
比如，假设我希望找到员工经理“克拉克·肯特”。
元培翻译
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今天，元培的服务机构已辐射全国，并形 成了北京、上海、广州、西安四大“区域中心” 成了 和南京一大“运营及研发基地” 的战略布局。 和
战略合作
中国翻译协会 国际本地化行业 标准协会 上海世博会事务 协调局 中国外文出版 发行局
应欧盟邀请，2010年6月总 裁蒋小林与执行董事杜家滨出访 设在比利时布鲁塞尔的欧盟总部， 分别会见了欧盟国际事务部、翻 译总司、口译司等多个部门负责 人并开展深入交流，就数据库合 作、培训合作、中欧法律术语库 合作等项目达成多个合作意向。
第29届奥林匹克运 动会组织委员会
欧洲联盟
中国科学院
北京大学
北京外国语 大学
南京大学
美国环球集团
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“追求卓越，拒绝平庸”，这是元培的禀赋、气质，更是元培的斗志和勇力。作为 追求卓越，拒绝平庸” 这是元培的禀赋、气质，更是元培的斗志和勇力。 中国语言服务行业的旗舰，元培扬帆起航、乘风破浪，让世人看到的不仅仅是理念， 中国语言服务行业的旗舰，元培扬帆起航、乘风破浪，让世人看到的不仅仅是理念，更是 作为和成绩…… 作为和成绩
大项目客户 （政府机关和 社会机构） 服务 产品
“客户需要什么” “客户还需要什 么”
企事业单位 服务 内容
“我们能做什么”
公众客户 （个人、家庭）
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产品体系
目前，元培的服务产品体系已由原来的语言服务 元培的服务产品体系已由原来的语言服务、培训服务领域，扩展到产业情报服 务、国际商务服务、信息技术服务、网站运营服务 网站运营服务、呼叫中心服务及互联网服务领域，形 成八大系列的服务产品体系。 语言服务 产业情报服务
服务深度
• 如何提升服务的性价比？ 如何提升服务的性价比？ • 如何实现服务的增值？ 如何实现服务的增值？ • 如何将客户推上更高境界？ 如何将客户推上更高境界？ • …… ……
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Powerdesigner的起步与数据建模1、数据建模与PowerDesigner数据模型是信息的一种表示方法和生产消费系统。
数据建模包括分析的数据实体系统中存在的关系。
PowerDesigner提供概念,逻辑,和物理数据模型来让你你的系统分析和模型各级抽象概念。
1.1概念数据模型,一个概念数据模型(CDM)代表逻辑结构,数据系统独立于任何软件或数据存储结构。
它给的形式表示数据,需要运行企业、经营活动,可能包含数据对象尚未实施在物质数据库。
一个清洁发展机制可以让您:♦代表组织的数据,在一个图形格式创造的实体关系图表♦数据设计的有效性进行了验证。
♦产生一个逻辑数据模型(LDM),物理数据模型(PDM),或一个面向对象模型(OOM 指定一个对象),表示清洁发展机制使用UML标准。
1.2逻辑数据模型一个逻辑数据模型可以帮助你设计一个数据库结构和执行一些数据库denormalization独立于任何特定的数据库管理系统行为物理的要求。
你可以用逻辑模型作为一种中介步骤进行了对比与数据库设计的概念和物理结构:在一开始♦CDM含有实体,属性,关系、领域、数据项目和业务规则。
如果需要的话,你可能会显露出清洁发展机制在几个设计步骤从高水平较低水平的模型,清洁发展机制。
♦产生LDM。
FK和指定创建索引列名称和其他共同特点♦生成一个或更多的(PDMs),每一个为特定的数据库实施这个设计过程使每件东西都保持一致允许你在一个大发展的努力。
1.3的物理数据模型物理数据模型(PDM)是一个数据库设计工具的实施适合建模和数据查询生理结构在数据库中。
如图1所示。
根据数据库的选型你想设计时,你会用不同类型的PDM图。
♦操作PDM——你使用的结构设计产品具有可操作性的数据库。
一般情况下,在数据建模,物理分析遵循概念和/或逻辑分析,并提出了具体的实际实施数据库中的数据,能满足你的表现和物理限制。
♦商业智能产品数据管理的,你也可以用产品设计了数据库的结构环境,包括: •数据仓库或数据集市数据库操作传输数据,从运算数据库,和聚拢所有可能需要的信息的查询资料库,在OLAP(在线分析处理)商业分析和决策执行。
数据仓库数据库收集所有的数据处理的公司的例子,而数据集市关注小实体的公司。
你使用物理的图表来设计数据仓库和数据集市的数据库。
由于这些数据库通常包含了大量的数据存储时,你就不需要设计业绩。
你可以指定类型(事实和尺寸)数据库表格有预习多维结构的OLAP(在线分析处理)数据库。
•多维的OLAP(在线分析处理)数据服务器-通常是封装了数据最先被聚集在数据仓库和数据集市(虽然有时是直接从操作数据库)转移,促进组织的信息查询进行不同的工具。
商业分析师使用的OLAP(在线分析处理)数据库发送查询和检索商务信息中存在的不同维度的数据库。
你用PDM多维的图表来设计不同的维度和正方体OLAP(在线分析处理)内的数据库。
2、创建一个数据模型你可以创建一个新的CDM从头开始,通过引入一个过程分析模型(.PAM),或一个欧文模型(.ERX),或者从产生清洁发展机制、PDM、或OOM。
你可以创建一个新的PDM从头开始,或逆向模型从现有的数据库。
❖创建一个新的CDM、LDM或产品数据管理1.选择“文件➤新开设新对话框。
2.选择下列模型类型:♦概念数据模型♦逻辑数据模型♦物理数据模型3.选择下列单选按钮:♦新模式——创建一个新的,空虚,模型。
新模型♦模板-制造模型从他的模型模板,可容纳偏好,扩展选项,预使,对象。
更多信息,见”模型模板”一章模式的核心特性的向导。
4.进入一个模型的名字。
代码的模型,该模型用于剧本或代码生成,是源自这个名字根据模型的命名协定。
5 .[PDM只有]选择数据库管理系统,并说明是否:♦分享的数据库系统的线条,使用源的数据库管理系统的文件在源文件\ DBMS”目录。
改变,以适应的数据库系统,能引起所有PDMs分享它。
♦复制数据库定义复印一份模式——的数据库系统文件。
抄袭的数据库管理系统的产品一起保存更改它不会影响其他(PDMs)。
6.[PDM只有]选择类型的第一个图。
图表选择成为默认为下次你创建一个新的产品数据管理。
您可以创建许多图,作为您所需要的在CDM、LDM或产品数据管理。
7.(可选的)点击扩展模型定义表格,和选择一个或多个定义扩展模型在您的模型。
8.单击OK,创造出新的数据模型在当前的工作空间。
3、连接数据库要建立或更改PowerBuilder中数据库连接，使用数据库配置文件。
您可以选择为您要访问数据库中的数据库配置文件对话框中的数据库配置文件。
使用数据库画家选择一个数据库配置文件，您也可以选择数据库的数据库配置文件您要访问，从数据库画家的对象的视图。
但是，此方法使用比使用数据库配置文件对话框中更多的系统资源。
选择数据库配置文件，您可以选择从数据库配置文件对话框数据库配置文件。
要连接到一个数据库使用数据库配置文件对话框：1单击数据库档案中的专用PowerBar按钮。
或选择工具>“数据库的专用PowerBar剖面。
数据库Profile按钮如果您的专用PowerBar不包括数据库Profile按钮，使用自定义功能来添加的按钮，专用PowerBar。
让数据库专页上的专用PowerBar按钮是有用的，如果你经常切换不同数据库之间的连接。
有关自定义工具栏的说明，请参阅用户指南。
数据库配置文件对话框显示，列出已安装的数据库接口。
如果接口列表来自当您运行安装程序，它会更新注册表中的供应商名单与你安装的接口。
数据库配置文件对话框显示，在供应商名单出现相同的接口。
2单击加号（）到您所使用的接口了。
或双击该名称。
这份名单展开以显示你的界面的数据库定义的配置文件。
3选择的数据库配置文件您要访问的名称，然后点击连接。
或显示数据库的配置文件弹出菜单，选择连接。
PowerBuilder的连接到指定的数据库并返回到工作区的画家。
附加说明：以上这篇文献翻译节选自：《powerdesigner中的数据建模》的有关内容。
Powerdesigner Getting Started with Data Modeling1.Data Modeling with P o werDesignerA data model is a representation of the information consumed and produced by a system. Data modeling involves analyzing the data objects present in a system and the relationships between them. PowerDesigner provides conceptual, logical, and physical data models to allow you to analyze and model your system at all levels of abstraction.1.1 Conceptual Data ModelsA Conceptual Data Model (CDM) represents the logical structure of a data system independent of any software or data storage structure. It gives a formal representation of the data needed to run an enterprise or a business activity, and may contain data objects not yet implemented in a physical database.A CDM allows you to:♦ Represent the organization of data in a graphic format to create EntityRelationship Diagrams♦ Verify the validity of data design.♦ Generate a Logical Data Model (LDM), a Physical Data Model (PDM) or an Object-Oriented Model (OOM), which specifies an object representation of the CDM using the UML standard.1.2 Logical Data ModelsA Logical Data Model helps you design a database structure and perform some database denormalization actions independent of any specific DBMS physical requirements.You can use a logical model as an intermediary step in the database design process between the conceptual and physical designs:♦ Start with a CDM containing entities, attributes, relationships, domains, data items and business rules. If need be, you may develop the CDM in several design stepsstarting from a high level model to a low level CDM♦Generate an LDM. Create indexes and specify FK column names and other common features♦ Generate one or more PDMs, each targeted to a specific DBMSimplementationThis design process allows you to keep everything consistent in a large development effort.1.3 Data ModelsA Physical Data Model (PDM) is a database design tool suitable for modeling the implementation of physical structures and data queries in a database.Depending on the type of database you want to design, you will use different types of diagrams in the PDM:♦ Operational PDM - You use PDM to design the structure of an operational database. Usually, in data modeling, the physical analysis follows the conceptual and/or logical analysis, and addresses the details of the actual physical implementation of data in a database, to suit your performance and physical constraints.♦ Business intelligence PDM - You can use a PDM to design the structure of a data environment, which consists of:• Data warehouse or data mart database – are populated with data transferred from operational databases, and gather together all the information that may be needed in an OLAP database, where queries for business analysis and decision making are performed. The data warehouse database gathers all the data manipulated in acompany for example, whereas the data mart focuses on smaller entities in the company.You use physical diagrams to design a data warehouse or data mart database. Since these databases usually contain very large amounts of data for storage, you do not need to design them for performance. You may assign types (fact and dimension) to the database tables to have a preview of the multidimensional structure in an OLAP database.• A multidimensional OLAP database - which is generally populated with data that has first been aggregated in a data warehouse or data mart (though sometimes it is transferred directly from operational databases), and in which information is organized to facilitate queriesperformed by different tools. Business analysts use OLAP databases to send queries and retrieve business information from the different dimensions existing in the database.You use PDM multidimensional diagrams to design the different dimensions and cubes within the OLAP database.2.Creating a Data ModelYou can create a new CDM from scratch, by importing a Process Analyst Model (.PAM) or an ERwin model (.ERX), or by generating it from a CDM, PDM, or OOM. You can create a new PDM from scratch, or reverse engineer the model from an existing database.❖To create a new CDM, LDM, or PDM1. Select File ➤ New to open the New dialog box.2. Select one of the following model types:♦ Conceptual Data Model♦ Logical Data Model♦ Physical Data Model3. Select one of the following radio buttons:♦ New model – Creates a new, empty, model.♦New model from template –Creates a model from a model template, which can contain pre-configured options, preferences, extensions, and objects. For more information, see “Model Templates” in the Models chapter of the Core Features Guide .4. Enter a model name. The code of the model, which is used for script or code generation, is derived from this name according to the model naming conventions.5. [PDM only] Select a DBMS, and specify whether to:♦Share the DBMS definition –use the original DBMS file in the “Resource Files\DBMS” directory. Changes made to the DBMS are shared by all PDMs that share it.♦ Copy the DBMS definition in model – make a copy of the DBMS file.The copied DBMS is saved with the PDM and changes made to it do not impact any other PDMs.6. [PDM only] Select the type of the first diagram. The diagram chosen becomes the default for the next time you create a new PDM. You can create as many diagrams asyou need in a CDM, LDM, or PDM.7. [optional] Click the Extended Model Definitions tab, and select one or more extended model definitions to attach to your model.8. Click OK to create the new data model in the current Workspace.3.Connecting to a databaseTo establish or change a database connection in PowerBuilder, use a database profile. You can select the database profile for the database you want to access in the Database Profiles dialog box.Using the Database painter to select a database profileYou can also select the database profile for the database you want to accessfrom the Database painter’s Objects view. However, this method uses more system resources than using the Database Profile dialog box.Selecting a database profileYou can select a database profile from the Database Profiles dialog box.To connect to a database using the Database Profiles dialog box:1 Click the Database Profile button in the PowerBar.orSelect Tools>Database Profile from the PowerBar.Database Profile buttonIf your PowerBar does not include the Database Profile button, use thecustomize feature to add the button to the PowerBar. Having the Database Profile button on your PowerBar is useful if you frequently switch connections between different da tabases. For instructions on customizing toolbars, see the User’s Guide. The Database Profiles dialog box displays, listing your installed database interfaces. Where the interface list comes fromWhen you run the Setup program, it updates the Vendors list in the registrywith the interfaces you install. The Database Profiles dialog box displays the same interfaces that appear in the Vendors list.2 Click the plus sign (+) to the left of the interface you are using.orDouble-click the name.The list expands to display the database profiles defined for your interface.3 Select the name of the database profile you want to access and clickConnect.orDisplay the pop-up menu for a database profile and select Connect.PowerBuilder connects to the specified database and returns you to the painter workspace.From: Sybase P o w erDesigner。