加强团青工作凝聚企业发展青春力量
浅论团青工作在企业发展中的作用
浅论团青工作在企业发展中的作用团青是指团干部和共青团组织中活跃的年轻人，他们具有积极向上的精神风貌和较高的组织能力。
在企业发展中，团青发挥着重要的作用。
本文将从提升企业凝聚力、培养人才、推动创新、传承企业文化等方面，深入探讨团青在企业发展中的作用。
团青在企业中可以起到提升凝聚力的作用。
团青作为企业的青年骨干力量，他们积极参与企业的各项活动，组织和参与各类团体活动，加强同事之间的交流和沟通，增进团队的凝聚力和凝聚力。
团青可以用共同的目标和价值观来汇聚团队的力量，提高团队的凝聚力和士气，进一步推动企业发展。
团青在企业中有助于培养人才。
团青作为年轻一代的代表，在企业中扮演着榜样和引领者的角色。
他们通常拥有较高的学历和专业知识，具备良好的学习和工作能力。
通过参与企业的各项工作和项目，团青能够积累丰富的工作经验，提升自己的综合素质，培养出更多具备创新精神和团队精神的年轻人才，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
团青还可以在企业中推动创新。
团青通常具有胆识和勇气，善于挑战现状，敢于追求卓越。
他们能够关注市场和趋势的变化，为企业提供创新的思路和想法。
团青通过参与企业的创新项目和研发工作，能够激发团队的创新潜力，推动企业的技术创新和产品创新，提高企业的竞争力和市场地位。
团青在企业中也承担着传承企业文化的重要角色。
企业文化是企业发展的重要组成部分，对于企业的长远发展具有重要的影响。
团青通过积极学习和传承企业的核心价值观和文化传统，能够将企业文化融入到自己的工作中，并通过自身的行为和言行传达给其他员工。
团青通过组织和参与各类文化活动，加强员工对企业文化的认同感和归属感，进一步提高员工的凝聚力和忠诚度，为企业的稳定发展做出贡献。
团青在企业发展中具有重要的作用。
他们可以通过提升凝聚力、培养人才、推动创新和传承企业文化等方面，为企业的发展注入新的活力和动力。
企业应该重视和支持团青的发展，积极培养和选拔优秀的年轻人才，为企业的可持续发展打下坚实基础。
团组织在企业发展中的作用
团组织在企业发展中的作用团组织作为中国共产主义青年团的基础组织，对于企业的发展起着重要的作用。
它不仅能够凝聚共青团员的力量，凝聚青年员工的团结意识，还能够促进青年员工的成长与发展。
以下将从组织凝聚力、青年员工发展、企业文化建设等方面探讨团组织在企业发展中的作用。
首先，团组织能够提供强大的组织凝聚力。
团组织作为青年员工的组织，通过组织各类团日活动、学习讨论、志愿服务等形式，能够增强青年员工的团结意识与集体荣誉感。
团组织的职责之一就是组织青年员工参与团干部培训、团队建设等活动，借此增进彼此之间的交流与了解，形成一支紧密团结的青年员工队伍。
这种组织凝聚力对于企业发展至关重要，它能够带动整个企业员工的工作热情和士气，形成团结奋进的工作氛围。
其次，团组织能够促进青年员工的成长与发展。
团组织在企业中不仅是一个纯粹的组织，更是一个青年员工成长的平台。
团组织通过组织各类培训和学习交流活动，为青年员工提供了学习与成长的机会。
比如，组织青年员工参加专业知识培训、职业技能提升等活动，使他们成为企业中的专业人才。
同时，团组织还可以帮助青年员工建立正确的职业观念和人生观念，引导他们明确发展目标，提升个人能力素质，促进个人的职业发展。
这种促进青年员工成长与发展的作用，对于企业的长期发展具有重要意义。
最后，团组织在企业中还可以发挥重要的文化建设作用。
企业文化是企业的灵魂，而团组织作为企业文化的重要组成部分，承担着传承和弘扬企业文化的责任。
团组织通过组织各类文体活动、文化艺术交流等形式，将企业文化融入青年员工的生活中，增强员工对企业文化的认同感和凝聚力。
团组织还可以通过开展主题教育活动，引导青年员工树立正确的价值观和道德观，倡导积极向上的企业文化。
这种团组织对于企业文化的建设作用，对于形成积极向上、凝聚力强的企业文化具有重要的促进作用。
综上所述，团组织在企业发展中具有不可替代的重要作用。
它通过提供组织凝聚力、促进青年员工的成长与发展、参与企业文化建设等方面的工作，为企业的发展奠定了坚实基础。
深化岗位建功立业,为公司贡献青春力量
深化岗位建功立业,为公司贡献青春力量随着时代的变迁和经济的发展，青年员工在企业中扮演着越来越重要的角色。
作为公司未来的中流砥柱，青年员工需要不断地深化岗位，建功立业,为公司贡献青春力量。
本文将对如何深化岗位、建功立业、为公司贡献青春力量进行探讨。
一、加强岗位培训，提高专业技能青年员工作为公司的发展带来了更多的活力和创新，但是也缺乏一定的工作经验。
加强岗位培训，提高专业技能就显得尤为重要。
只有通过不断地学习，青年员工才能够在工作中发挥出更大的作用。
在工作中积累经验，提高交流能力和团队合作精神，为公司做出更多的贡献。
二、树立正确的职业心态，提升工作态度青年员工在工作中往往缺乏一定的耐心和毅力，对工作中的困难和挑战缺乏足够的应对能力。
树立正确的职业心态，提升工作态度就显得尤为重要。
青年员工要学会接受挑战，善于思考和总结，敢于承担责任，勇于迎接困难，在工作中不断突破自我，不断提升自己，为公司创造更大的价值。
三、主动融入团队，促进团队合作在公司中，青年员工往往会遇到各种各样的问题和挑战，要想解决这些问题和挑战，就需要主动融入团队，促进团队合作。
只有与团队成员进行有效的交流和协作，才能够更好地完成工作，并在工作中获得成就感和荣誉感。
青年员工要懂得如何主动与他人合作，学会共享和帮助他人，寻求团队的共同利益，为公司的发展做出更多的贡献。
四、不断提升自我的综合素质，成为全面发展的人才作为青年员工，只有不断提升自我的综合素质，成为全面发展的人才，才能够更好地为公司做出贡献。
要想成为全面发展的人才，就需要不断学习新知识，拓展自己的视野，提升自己的综合素质。
只有具备了全面的素质和能力，才能够更好地适应公司的发展需求，为公司的发展贡献青春力量。
作为公司未来的中流砥柱，青年员工需要不断地深化岗位、建功立业，为公司贡献青春力量。
只有在工作中不断学习，不断提升自己，才能够更好地为公司的发展做出贡献。
希望每一位青年员工都能够树立正确的职业心态，主动融入团队，不断提升自我，成为全面发展的人才，为公司的发展贡献力量。
浅析团员青年在国有企业发展中的作用
浅析团员青年在国有企业发展中的作用青年是初升的太阳，团员青年是国有企业的未来。
如何帮助团员青年实现职业愿景，充分发挥团员青年的主力军作用已经成为国有企业可持续发展的重要问题和难题。
本文在阐述团员青年在企业中的成长现状以及应发挥作用的基础上，提出了激发团员青年在企业发展中发挥作用的对策，从而推动企业健康、快速、稳定的发展。
标签：团员青年;国有企业;成长现状;作用;对策0 引言青春是最有朝气的力量，责任和担当之于青春，没有责任，青春充其量就是一个时间段;不能担当，青春也就是一棵墙头草。
团员青年作为一个企业最年轻最活跃的群体，在企业发展中发挥着越来越重要的作用。
青年员工融入企业团队之后，他们的成长、成才和成功与这个企业生产经营紧密联系在一起。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。
1 团员青年在企业中的成长现状随着企业的深化改革，现代企业制度的不断完善，国有企业非常重视团员青年的成长成才，就拿神华准能集团公司来说，一大批优秀的青年骨干走上了各级管理岗位，一批批高素质的年轻员工成为技术标兵。
当前，国企团员青年的成长态势是好的，但还存在一些问题1.1 团组织感召力不够，团员青年缺少归属感当代的团员青年在利益主体多样化和经济成分多元化的大环境影响下，价值取向、思维方式、思想观念都有了改变，自我意识不断增强，对团组织的认同感和需求程度减弱。
另外，共青团实质上是一个群体性、自发性的组织，没有权也没有钱，开展各项工作存在各类困难，尤其是国有企业中的团组织活动形式单一、效果不佳，除了传统的“岗、号、手”青年志愿者等活动外，缺乏新的载体和途径，团务工作处于被动地位，部分团员青年认为团组织不能帮助他们解决实际问题和难题，团组织对青年职工的吸引力和凝聚力出现急剧下降的趋势。
1.2 职业规划引导力不够，团员青年缺少方向感职业生涯规划是一个企业与青年双向沟通而产生预期目的的过程。
企业和员工是利益共同体，科学合理的职业规划可以让员工与企业得到利益最大化，实现“双赢”的目标。
做好国有企业共青团工作的思考与建议
做好国有企业共青团工作的思考与建议随着国有企业改革的不断深化，共青团在其中的作用越来越受到重视。
作为国有企业领导班子永恒的后备军，共青团的工作具有重要的意义。
在实际工作中，我们发现了一些问题，同时也有一些建议。
首先，共青团工作应该紧跟企业发展的步伐。
在企业转型发展的过程中，共青团应该深入调查研究，及时总结前二阶段工作经验，积极创新工作方式方法，让团组织成为以服务企业为宗旨的窗口和桥梁。
其次，共青团工作要加强团员教育。
共青团员是立足于企业中的优秀青年代表，他们既要以先进的青年形象代表企业，又要以积极的工作态度为企业发展助力。
但是一些团员素质不高，思想意识淡漠，思想与企业发展脱节严重。
因此，共青团应该加强进一步团员教育，增强他们的思想独立性与创新意识，让他们融入企业发展，为企业发展进行创新贡献。
同时，共青团工作还应注重对团干部队伍建设。
团干部是团组织的主心骨和骨干力量，直接关系到共青团工作的顺利开展。
我们应该注重培养团干部的领导能力、组织能力和创新能力，让他们具备多方面的做好团组织工作的能力。
最后，共青团工作应注重与企业员工的沟通联系。
共青团应该在企业中发挥桥梁纽带作用，建立起共青团员与企业员工之间的联系，经常开展各种形式的活动，增强大家的凝聚力与向心力。
综上所述，国有企业共青团工作是与企业发展紧密相关的工作，做好共青团工作对企业具有重要的意义。
我们需要加强团员教育，注重对团干部队伍建设，紧跟企业发展步伐，与企业员工沟通联系，构建起团结协作、共同追求发展的局面，以更优秀发展贡献青春力量。
浅谈推进共青团工作与企业发展的联系
浅谈推进共青团工作与企业发展的联系随着社会经济的不断发展，越来越多的企业开始意识到共青团工作对企业发展的重要性。
共青团作为中国特色社会主义事业的助推者和润滑剂，在企业发展中发挥着不可替代的作用。
共青团工作与企业发展之间存在着密切的联系，如何推进共青团工作与企业发展的结合，对于实现双赢局面具有重要意义。
共青团组织可以发挥引领青年员工的作用。
作为企业中的年轻一代，青年员工是企业发展的重要力量。
共青团组织可以通过组织各种形式的活动，集中青年员工的智慧和力量，让他们在工作中更好地发挥自己的优势。
比如举办青年员工培训班、技能大赛等活动，来推动青年员工的学习和成长，使他们更好地服务于企业发展。
共青团组织可以促进企业文化的建设。
企业文化是企业发展的灵魂和气质，共青团组织可以通过青年员工的参与，为企业植入正能量，增强企业凝聚力和向心力。
共青团组织可以发挥自身组织优势，通过举办丰富多彩的文化活动、志愿者活动等，不断丰富企业文化内涵，形成浓厚的企业文化氛围，提升企业的软实力。
共青团组织可以帮助企业树立社会责任意识。
当今社会，企业要赢得良好的社会口碑必须要有社会责任感，作为企业的一员，青年员工更应该具备这种意识。
共青团组织可以组织青年员工参与各种公益活动，为他们树立正确的社会价值观和社会责任感，使他们在工作中更加积极向上地发挥作用，为企业的可持续发展贡献自己的力量。
共青团组织可以促进企业与青年员工之间的沟通和交流。
青年员工是企业未来的希望，他们有着丰富的创新意识和活力，企业需要与他们进行深入的沟通和交流，了解他们的需求和想法。
共青团组织可以充分发挥青年员工的主动性和创造性，为企业提供更多的新思路和新方案，推动企业的持续发展。
共青团工作与企业发展有着密不可分的联系，共青团作为青年员工的组织，可以通过引领青年员工、促进企业文化、树立社会责任感、推进企业与青年员工之间的沟通与交流来推动企业的发展。
企业也应该充分重视共青团工作，积极支持共青团组织的发展，共同推进共青团工作与企业发展的紧密结合，实现企业和青年员工的共同发展。
浅论团青工作在企业发展中的作用
浅论团青工作在企业发展中的作用团青是指团员青年，在中国企业中，团青是一支充满活力、有潜力、富有创造力的力量，对企业的发展起着重要作用。
本文将就团青在企业发展中的作用进行浅论。
团青在企业发展中起到了推动作用。
团青是年轻一代的代表，具有较高的学习能力和适应能力，他们思维活跃，能够提供新的思路和创新的理念，推动企业发展的创新变革。
在面对市场竞争激烈的环境中，团青能够带给企业新的活力和动力，促使企业更好地适应市场变化，推动企业实现跨越式的发展。
团青在企业发展中起到了提升作用。
团青是企业中的中坚力量，他们具备扎实的专业知识和技能，能够为企业提供高素质的人才支持。
在市场经济的发展中，企业对人才的需求越来越高，而团青正是优秀人才的策源地。
团青能够通过不断学习进修，提升自我修养和素质，为企业提供更专业、更高效的服务，促进企业的快速成长。
团青在企业发展中起到了建言作用。
团青是企业中最为活跃的群体之一，他们具有较高的社会责任感和使命感，积极参与企业的发展和决策。
团青能够通过团组织建立沟通平台，与企业管理层进行有效沟通，为企业发展提供自己的意见和建议。
这些建议和意见往往能够为企业发展提供新的方向和思路，帮助企业更好地解决问题和发展壮大。
团青在企业发展中起到了凝聚作用。
团青是企业中最具活力和创造力的群体，他们追求共同的目标和理想，具有强烈的团结合作精神。
团青能够通过开展各种形式的团建活动，提升团队凝聚力和向心力。
团青的凝聚作用能够促使企业员工更加团结一致，紧密配合，充分发挥各自的优势，共同为企业的发展贡献力量。
团青在企业发展中起到了推动、提升、建言和凝聚的作用。
企业应该更加重视和培养团青的作用，创造更好的发展环境和机会，为团青发挥自己的才华和能力提供更大的舞台。
团青们也应该不断提高自身素质和能力，积极参与企业的发展和决策，为企业的繁荣发展做出更大的贡献。
只有通过团青和企业的共同努力，才能实现企业和社会的共同发展。
集团公司团委会青年工作计划
集团公司团委会青年工作计划一、加强青年思想引领青年是国家的未来和民族的希望，也是企业发展的重要力量。
因此，加强青年思想引领是企业共青团工作的重中之重。
我们将通过开展主题团日、座谈会、分享会等形式，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，增强青年的责任感和使命感。
同时，我们将注重在青年中培育和践行社会主义核心价值观，提高青年的道德素质和文化素养。
二、服务青年成长成才青年成长成才是一个长期的过程，需要企业和社会各界的共同努力。
作为企业共青团组织，我们将通过开展技能培训、岗位练兵、导师带徒等活动，提高青年的职业技能和综合素质，为青年的成长成才提供有力支持。
同时，我们将鼓励青年参加各类比赛和评选活动，激发青年的创造力和竞争力，促进青年在各自的领域中取得更好的成绩。
三、促进青年交流互动青年人富有活力和创造力，也渴望与他人交流和互动。
我们将通过组织文体活动、志愿服务、拓展训练等方式，促进青年之间的交流和互动，增强青年的团队意识和协作精神。
同时，我们将利用互联网和新媒体平台，建立青年交流互动的渠道和平台，让青年在交流中成长，在互动中进步。
四、激发青年创新活力创新是企业发展的重要动力，也是青年人应该具备的品质。
我们将通过开展创意征集、创新竞赛、创业扶持等活动，激发青年的创新活力和创造力，为企业的创新发展注入新的动力。
同时，我们将鼓励青年敢于尝试、勇于创新，为青年提供更多的创新实践机会和创新成果展示平台。
五、维护青年合法权益青年的合法权益是企业共青团工作的重要内容。
我们将通过建立完善的维权机制、开展法律知识宣传、加强与相关部门沟通等方式，切实维护青年的合法权益。
同时，我们将关注青年的工作和生活状况，积极解决青年在工作和生活中遇到的问题和困难，为青年的成长和发展创造良好的环境。
总的来说，企业共青团组织应该始终坚持服务青年的宗旨，从各个方面为青年的成长和发展提供支持和帮助。
同时，我们也应该不断探索和创新工作方式和方法，以更好地适应时代发展的需要和企业共青团工作的要求。
浅论团青工作在企业发展中的作用
浅论团青工作在企业发展中的作用团青工作是指在企业中开展青年员工团员组织建设、青年人才培养和活动开展等方面的工作。
在现代企业中，团青工作已成为企业管理中不可或缺的一部分。
本文将从三个方面探讨团青工作在企业发展中的作用。
一、提高员工凝聚力和士气在企业中，团青工作主要任务是为青年员工提供一个交流、学习和成长的平台。
通过开展各种活动（比如：知识竞赛、演讲比赛、志愿活动）以及组织培训（包括技能培训和职业素养培训），可以增强员工之间的互动，提高员工的归属感和凝聚力。
通过参与活动，员工可以借此机会认识不同部门中的同事，了解其他部门工作的重要性，从而培养出“团队合作”的精神。
这种凝聚力和精神对企业的人际关系和内部合作都有着重要的作用，进而促进企业良性的发展。
二、打造企业文化，并增强企业形象企业的文化是企业永续发展的重要基础和关键因素。
团青工作是企业文化建设的重要组成部分。
一方面，通过开展文化活动，企业可以凝聚员工之间的感情，营造出良好的企业氛围；另一方面，通过开展团青活动，企业可以树立良好的企业形象。
比如，企业在开展文化活动时，可以邀请员工自主策划，积极参与到文化活动中；或者推出一些有意义的志愿活动，企业员工将会通过行动，传递出企业文化的理念。
这样的文化活动不仅提高了员工幸福感和获得感，而且也增强了企业形象，从而提高了公司品牌价值和企业在外界的声誉。
三、培养青年人才，提高企业战略应变能力企业是靠人才壮大成为行业内的领导者，因此企业的人才储备是企业规模扩大、产业升级的重要保障。
团青工作，不仅可以给予青年员工一个更好的发展平台，让员工得到技术、管理方面的提升，也可以培养员工的综合素质。
通过开展一些面向青年人才的创新创业活动或者挑战性的培训课程，企业可以发现和培养潜在人才。
在这个过程中，团青成员与企业管理者之间的互动和反馈也能够建构一条良好的信息流和交流平台，让企业在危机时刻有更高的战略应变能力。
总结：。
企业团青工作制度
企业团青工作制度一、总则第一条为了加强企业团青工作，充分发挥团员青年在企业中的积极作用，促进企业健康发展，根据《中国共产主义青年团章程》和有关法律法规，制定本制度。
第二条企业团青工作坚持以中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
第三条企业团青工作要以企业改革发展为中心，服务企业大局，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，为企业发展贡献青春力量。
第四条企业团青工作要注重团员青年的思想政治教育，培养具有坚定理想信念、良好道德品质、扎实业务能力的青年人才。
第五条企业团青工作要积极创新，不断完善组织体系、工作制度和工作方法，提高工作实效。
第六条企业团青工作要注重团组织的凝聚力、战斗力和创造力，增强团组织的吸引力、影响力和凝聚力。
第七条企业团青工作要充分发挥团员青年的积极性、主动性和创造性，为企业发展提供人才保障和智力支持。
第八条企业团青工作要积极履行团组织的各项职能，全面提高团员青年的素质和能力。
第九条企业团青工作要注重团组织的党风廉政建设，严肃团纪团规，加强团员青年的廉洁教育。
第十条企业团青工作要积极开展对外交流与合作，拓宽团员青年的视野，提高团员青年的综合素质。
第十一条企业团青工作要充分发挥团组织在企业中的桥梁和纽带作用，维护团员青年的合法权益。
第十二条企业团青工作要加强对团员青年的培训和选拔使用，为企业发展培养高素质的青年人才。
第十三条企业团青工作要积极开展文化、体育、娱乐等活动，丰富团员青年的业余生活，增强团组织的凝聚力。
二、组织架构第十四条企业团组织应按照团章规定设立团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。
第十五条企业团组织应设立团的委员会，团的委员会由团员大会或者团的代表大会选举产生。
第十六条企业团组织应设立团的常务委员会，团的常务委员会由团的委员会选举产生。
第十七条企业团组织应设立团的秘书处，团的秘书处负责处理团的日常事务。
第十八条企业团组织应设立团的专门委员会，团的专门委员会负责组织、宣传、教育、调研等工作。
凝聚发展共识 汇聚青春力量 推进新时代行业共青团工作高质量发展
凝聚发展共识汇聚青春力量推进新时代行业共青团工作高质量发展作者：全煤团指委来源：《中国共青团》 2020年第3期文｜全煤团指委2019 年，全国煤炭行业共青团工作推进和指导委员会（以下简称全煤团指委）聚焦主责主业，坚持围绕中心、服务大局的工作主线，坚持服务青年的工作生命线，不断创新工作载体，拓展工作渠道，以青年大学习、建功新时代、提升组织力为支撑，以“青年学、青年说、青年行、青年榜、青年赛、青年库”等品牌活动为抓手，紧密结合煤炭行业当前形势任务与青年成长成才需求，全面加强行业团组织基层建设, 积极搭建工作平台，推动新时代行业共青团改革再出发。
抓好“青年学”教育引导团员青年坚定理想信念深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，全面把握中国特色社会主义群团发展道路“六个坚持”的基本要求和“三统一”的基本特征，落实共青团中央工作部署，切实提高团组织在煤炭行业青年中的凝聚力、引领力、服务力。
通过构建“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体的学习体系，引导和带动煤炭行业各级团组织开展“青年大学习”行动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在团员青年中入耳入脑入心，引导广大团员青年不忘跟党初心，牢记青春使命。
国家能源集团团委、华能伊敏煤电集团团委、山西焦煤集团团委、兖矿集团团委等行业基层团组织积极响应，通过举办青年大学习网络知识竞赛等，开展了形式多样、内容丰富的学习教育活动，取得了良好效果。
开展“青年说” 讲好煤炭青年奋斗煤海的青春故事深入学习贯彻习近平总书记在纪念五四运动100 周年大会上的重要讲话精神，结合煤炭青年关心的现实问题,持续开展“青年说”活动，把习近平总书记的新理念、新思想、新战略，特别是习近平总书记关于青年工作的重要思想真正学懂弄通做实。
为庆祝中华人民共和国成立 70 周年，进一步弘扬煤炭工业“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，展现广大煤炭青年的奋斗青春，讲好建功新时代的感人故事，全煤团指委面向行业各级团组织和煤炭青年以“壮丽 70 年，奋斗在矿山”为主题，开展了首届全国煤炭行业青年微电影展映，共有来自陕煤集团、中煤能源集团等20 家煤炭企事业单位团委推荐的86 件微电影作品参赛。
浅谈国有企业如何发挥团员青年生力军作用
浅谈国有企业如何发挥团员青年生力军作用作者：刘晨晨来源：《速读·上旬》2015年第05期摘要：团员青年是国有企业中富有持续创造力和无穷生命力的群体，是企业的主力军和生力军。
团员青年工作开展的扎实与否，直接关系到企业的持续发展和不断升级。
因此，只有扎实开展团员青年工作，逐步形成具有鲜明特色的共青团工作格局，才能确保国有企业的创新提升。
本文以临沂亿金物资有限责任公司为例，从打造精品工程、立足岗位创先、加强管理创新三个方面，阐述了国有企业如何发挥团员青年的生力军作用。
关键词：国有企业;团员青年;生力军;作用团员青年是国有企业中富有持续创造力和无穷生命力的群体，是企业发展的重要推力，为企业的管理创新提供新鲜好思路和青春正能量，在企业中充当了主力军和生力军的作用。
随着团员青年在国有企业中作用的日益凸显，扎实开展团员青年工作、发挥团员青年生力军作用成为了企业发展的重中之重。
临沂亿金物资有限责任公司从打造精品工程、立足岗位创先、加强管理创新三个方面着手，充分发挥团员青年作用，不断推进了企业工作的创新提升。
一、打造精品工程，助推青年成长亿金公司结合公司实际、发挥自身优势，通过打造精品活动，为团员青年搭建了成长成才的平台，助推了团员青年成长。
1.“志愿服务”活动引导青年思想为加强青年职工思想道德素质，开创亿金公司道德文化建设新局面，公司在团员青年中广泛开展志愿服务活动，提高团员青年社会责任感。
通过“学雷锋”、“义务植树”活动，营造了生机勃勃、健康向上、奋发有为、风清气正的大环境，大力培育了核心价值观。
2.“亿金讲堂”活动提升青年素养为深化企业文化建设，提供一个相互沟通、学习和交流的平台，设立“亿金讲堂”，主题内容涵盖了时事政治、行业形势、管理创新、创业励志等多个方面，成为活跃职工思想，提高职工综合素质的重要阵地，助推职工成长的主要渠道，对青年职工学习力、创造力和凝聚力的提高起着关键作用。
3.“青年人才”工程培育职工成才对于新入职员工，公司制定了“锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才”的青年人才工程。
创新共青团和青年工作,提高企业核心竞争力
创新共青团和青年工作,提高企业核心竞争力创新共青团和青年工作,提高企业核心竞争力共青团和青年工作是企业发展中不可或缺的一环。
在当今经济环境下，各个企业都在为提高自身的核心竞争力进行积极探索和实践，而共青团和青年工作的创新也可以为企业的发展增添独特的力量。
首先，企业可以通过发挥共青团组织的力量，增强员工的凝聚力和向心力。
共青团是中国青年的主要组织，拥有广泛的组织群体和社交网络，能够在青年中展开广泛的影响。
因此，企业应该充分利用共青团组织的资源和优势，成立专门的青年组织和俱乐部，搭建员工交流与互动的平台。
在这个平台上，企业可以设定一些特定的活动和项目，围绕着企业的核心价值和文化，激发青年员工的激情和创新能力，同时也增加员工感情共鸣，增强员工的归属感和忠诚度。
其次，企业要创新业务模式和经营理念，引领市场潮流。
作为青年一代，他们的观念和价值观也是与时俱进的，企业应该注重他们的意见和建议，与他们紧密的合作，创新业务模式和经营理念。
不断探索和开拓新市场，在关键领域实现突破，引领市场潮流。
最后，企业还要加强对青年员工的培养和发展。
共青团在培养青年人才方面有着丰富的经验，企业可以充分利用共青团的相关组织和资源，拓宽员工的学习渠道和开发空间。
通过为员工提供更多的培训机会，提升员工的技能和素质，帮助他们发展职业规划，提高员工的竞争实力，增加公司的核心竞争力。
综上所述，共青团和青年工作在企业发展中起着重要作用。
企业需要创新共青团工作的方式和方法，充分利用青年员工的力量和潜能，加强员工的凝聚力和向心力，提升员工素质，推动企业的可持续发展，提高企业核心竞争力。
打造“五化”管理体系 强基固本增添团组织凝聚力
打造“五化”管理体系强基固本增添团组织凝聚力共青团是党的助手和后备军，要充分发挥生力军作用、桥梁纽带作用、国家政权的重要支柱等作用，就必须充分认识到团建创新工作的重要性和紧迫性，大力探索和实践企业团建创新工作。
石嘴山供电局团委通过打造建设“思想教育个性化、融入中心一体化、团青活动品牌化、阵地建设网络化、业绩考核数据化”的“五化”管理体系，全面推进共青团各项工作顺利开展，为探索团青工作思路、创新团青工作模式、激发团组织活力打下坚实的基础。
一、思想教育个性化（一）教育方式灵活开放网络的普及，给团员青年获得信息开辟了更加广泛的渠道，所接触的信息量远远超越传统方式，思想教育变成了全社会的、开放性的空间。
在这种情况下，对于团员青年的教育方式必须与时俱进，更加的灵活开放。
该局将传统与网络相结合，加大网络技术的应用，在企业内部共青团专栏等渠道加强形式任务教育，大力推行远程教育培训，使基层团干部可以随时在办公室进行“充电”。
同时，该局团委及时开通企业共青团微博，将微博短小、迅速、便捷的特点运用到思想教育领域，在团员青年中营造了求上进、干事业、比贡献的良好氛围。
（二）内容形式丰富多样避免思想教育工作的枯燥乏味，就要在内容、形式上下功夫，更加贴近青年实际。
要紧紧抓住青年员工的兴奋点和兴趣点，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐、寓教育于活动的目的。
在这个过程中，要注意发挥典型激励和辐射作用，增强思想教育工作的说服力和感染力，提高服务团员青年的能力。
在近年的工作中，该局团委利用“五四”、建党90周年等重大节日，通过组织团员青年观看爱国主义教育影片、参观廉政教育基地、重温入团誓词等活动，教育广大团员青年坚定理想信念，立足岗位、奉献青春。
二、融入中心一体化（一）准确定位工作目标共青团工作要积极主动地进行“两个转型”，即就团青抓团青到融入中心工作抓团青的转型，就团青工作成果评价团青工作到以企业发展成果评价团青工作的转型。
打造团青品牌 凝聚青春力量
习近平总书记指出：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
”“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。
”青年兴则企业兴,青年强则企业强。
青年员工是企业改革发展的中坚力量，是企业生产经营的主力军，是企业的未来和希望所在。
如何组织青年、凝聚青年、激励青年，引导广大团员青年增强责任感、使命感，为企业高质量发展贡献力量是企业基层团组织一直致力研究的重要课题。
近年来，北京城建投资发展股份有限公司团委（以下简称“公司团委”）在公司党委的正确领导下，把围绕中心、服务大局作为工作主线,结合公司实际和青年员工需求，以团青品牌建设为抓手，团结引领广大青年员工积极投身公司改革发展，取得了突出成效，达到了团员青年立足新起点、适应新形势、塑造新形象、创造新业绩、贡献新力量的目的。
系列“青”字号品牌叫得响公司团委高度重视“青”字号品牌建设，坚持以“争创一流、打造亮点、做出特色”为目标，为广大青年员工搭建展示风采、服务发展的平台，多形式、多渠道秀出青年风采，形成了一系列覆盖面广、影响力大的“青”字号品牌。
“青年文明号”立足物业服务行业，陆续在8个项目创建了国家级和市级“青年文明号”，充分发挥了带动一片、服务一方的典型示范作用，在广大业主中扩大了品牌的知名度和美誉度。
青年突击队切实发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良传统，在2020年新冠肺炎疫情防控工作中，物业青年员工冲锋在前、勇于担当，用实际行动践行了生力军和突击队作用。
青年创新工作站从岗位创新出发，在攻关克难和创新创效中落地生根、开花结果。
青年安全生产示范岗以生产一线、重点岗位为阵地，发挥在安全生产管理工作中的模范带头作用，强化青年员工岗位安全意识，提升安全技能，打造精品工程。
公司各“青”字号品牌之间既各成体系又相辅相成、既互通有无又各具特色，在推进公司高质量发展中发挥了品牌联动效应。
“书香伴我成长”读得深学习是青年员工成长规律的客观要求,是青年员工提高素质的基本途径,更是新时代生存和发展的需要。
团支部工作总结：凝聚年轻力量,引领新时代风尚
团支部工作总结：凝聚年轻力量，引领新时代风尚团支部工作总结：凝聚年轻力量，引领新时代风尚2023年，是中国青年团组织发展的关键一年。
在传承和发扬共青团的光荣传统和丰富内涵的基础上，团支部以团结、创新、奋进的精神状态，积极探索新形势下的团干工作，为广大青年团员提供了更多丰富多彩的活动和服务，凝聚了年轻力量，引领着新时代的风尚。
一、优化组织结构，做好青年服务在2023年，我们团支部注重优化组织结构，不断强化团干队伍的建设。
深入推进团员选举制度改革，加强团干部培养和选拔，注重引进高素质的年轻骨干，提高团干的理论水平和实践能力。
同时，建立了青年志愿者服务队伍，通过为社区、学校和企事业单位提供各种志愿服务，展示了我们团支部积极开展公益活动的形象。
在青年服务方面，我们团支部结合新时代的发展需求，开展了一系列有针对性的活动。
组织大学生走进社区、农村开展志愿服务和文化交流，通过志愿服务工作让更多的大学生走下象牙塔，走进社区，了解社会的需求，增强社会责任感。
此外，我们还积极组织青年参与科技创新、文化创意等领域的项目，为他们提供更多的发展机会和平台。
二、积极开展主题教育活动2023年，我们团支部注重开展主题教育活动，以提高年轻团员的思想政治水平，增强他们的综合素质。
在这一年里，我们举办了“追梦新时代”主题演讲比赛，鼓励年轻团员通过演讲的形式表达自己对新时代的理解和对社会问题的关注。
这项活动激发了广大年轻团员的创作热情和主动参与意识，提高了他们的沟通表达能力。
同时，我们还组织了新时代党史学习小组，通过深入学习和研讨党的历史，引导广大年轻团员更加深入地了解中国共产党的艰辛奋斗历程，增强他们的使命感和责任感。
三、开展创新创业活动，引领时代风尚2023年是一个创新创业的时代，我们团支部积极引导团员参与创新创业活动，鼓励他们勇于创新、敢于探索。
我们举办了“青年创业讲座”，邀请优秀的青年企业家和创业导师分享创业心得和成功经验。
加强国有企业基层团青工作,促进生力军作用发挥的思考
50加强国有企业基层团青工作，促进生力军作用发挥的思考唐 林( 华北石油工程有限公司测井分公司，河南 郑州 450000 )【摘 要】共青团是中国共产党的助手和后备军，担负着带领青年在经济社会发展中发挥生力军和突击队作用的使命。
国有企业的基层团青工作直接面向基层团员青年，如何有效凝聚青年、发动青年、促进青年成长，是国有企业基层团青组织研究的重要课题。
通过分析团青工作现状，采取加强团青政治建设、组织建设、深化“青”字号品牌建设等措施，不断加强基层团青工作，促进生力军作用发挥。
【关键词】国有企业；团青工作；生力军“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。
”习近平总书记这样强调。
新时代的青年肩负着民族振兴的重要责任，如何充分发动青年不懈奋斗、激励青年担当作为、激发青年干事创业，有效发挥青年的生力军和突击队作用，是广大基层团青组织的重要职责。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，更要全力抓好团青工作，通过抓牢团青政治建设、加强团青组织建设、深化“青”字号品牌建设、创新团青工作载体等，在企业生产经营、深化改革、创新发展实践中，充分发动团员青年砥砺奋进，为国有企业的高质量可持续发展贡献青春力量。
一、国有企业基层团青工作现状分析（一）国有企业基层团青组织建设面临挑战随着国有企业深化改革的持续推进、企业用工形式多样化、青年职工追求多元化、青年职工流动性增强等因素，使得部分国有企业基层单位团员青年分布不均匀，以至于部分企业基层单位团员青年数量不能满足单独成立团支部的条件，受企业深化改革、机构调整、青年岗位变动等因素的影响，使得部分基层团青组织调整相对频繁，此外部分企业基层团干部多为兼职，分配到团工作中精力相对少，团青组织建设以及规范化水平面临挑战。
（二）团青组织作用发挥面临挑战随着时代的进步和社会的发展，团员青年的思想和观念也在不断的变化，价值取向也在不断转变。
企业团组织团青工作总结
企业团组织团青工作总结近年来，随着企业的不断发展壮大，企业团组织团青工作也逐渐成为了企业发展中不可或缺的一部分。
团青工作不仅有利于企业内部员工的团结和凝聚力，更能够为企业的发展注入新的活力和动力。
在过去的一段时间里，我们企业的团组织团青工作取得了一定的成绩，也积累了一些经验和教训，下面就来对这段时间的团青工作进行总结和反思。
首先，我们在团青工作中注重了员工的参与和沟通。
通过举办各种形式的团队活动，如团建、团队拓展等，让员工之间的关系更加融洽，增强了团队的凝聚力。
同时，我们也鼓励员工积极参与团青工作的组织和策划，让员工的声音得到了充分的尊重和重视。
其次，我们在团青工作中注重了员工的成长和培训。
通过组织各种形式的培训和学习活动，如技能培训、心理辅导等，让员工能够不断提升自己的专业能力和综合素质。
这不仅有利于员工个人的成长，更能够为企业的发展培养更多的人才。
再次，我们在团青工作中注重了员工的福利和关怀。
通过建立健全的员工关怀机制，如员工生日会、员工家属活动等，让员工感受到了企业的温暖和关怀。
这不仅能够增强员工对企业的归属感，更能够提高员工的工作积极性和工作效率。
最后，我们也要反思和总结团青工作中存在的问题和不足。
比如，团队活动的策划和组织还有待进一步加强，员工培训的内容和方式也需要不断创新和完善，员工福利和关怀还有待进一步提升等等。
只有不断地总结和反思，才能够更好地改进和完善团青工作，为企业的发展注入更多的活力和动力。
总之，团组织团青工作是企业发展中不可或缺的一部分，只有不断地加强和完善团青工作，才能够更好地凝聚员工的力量，为企业的发展注入新的活力和动力。
希望我们能够在今后的工作中不断地改进和完善团青工作，为企业的发展贡献自己的力量。
做好团建工作 凝聚青春力量
做好团建工作凝聚青春力量作者：穆志嵩来源：《新青年》2024年第08期中国移动黑龙江公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥党建带团建优势，围绕中心工作，创新“3343”工作模式，答好“四个答卷”，为支撑公司数智化转型和高质量发展凝聚青春力量。
“三个聚焦”突出政治引领，凝聚向心力聚焦理论学习，推动理论学习常态长效。
团委书记制度化列席党委理论学习中心组学习，结合集中学习、团干授课、专题研讨、座谈交流等方式，常态化开展“青年大学习”。
聚焦培育创新，推动精神素养提振提高。
公司党委书记面向广大团员、青年作形势政策辅导报告专题授课，公司分管领导与团员、青年开展现场座谈，邀请专家开展“企业前辈话奋斗”座谈。
结合工业、农业、医疗等领域，深挖5G技术应用新场景，培养创新精神，促进党建、业务两手抓。
聚焦成效转化，推动“两和”升级方案见实见效。
落实“和格行动”，建立团委基层联系点制度，團委书记严格执行“对接一个基层网格、开展一次集体谈心、参与一项具体工作、解决一个实际问题”要求，解决网格反映问题二百余个。
落实“党建和创”，加强“团团+”共建，与中车哈尔滨公司团委等36家单位开展共建活动。
“三个把牢”强化组织建设，增强内生力把牢组织建设“基本盘”，推进从严治团。
严格按照《关于加强中国移动黑龙江公司党建带团建工作实施方案》，聚焦重点任务，系统化推进工作落地。
按照“对标核查、制定方案、组织实施”三个步骤深入推进基层团组织清理整顿。
进一步规范团委换届、委员补选管理流程，确保换届选举全过程合法合规。
把牢公司战略“方向盘”，压实工作责任。
公司党委书记面向公司青年职工开展专题宣讲，推动青年职工深刻把握公司发展战略目标，引领青年职工勇担使命，以实际行动为创世界一流“力量大厦”贡献青春力量。
把牢队伍建设“发展盘”，焕发组织活力。
坚持突出政治标准和实干实绩，把优秀青年选拔到团干部岗位上锻炼成长，进一步将团干部岗位打造成培养复合型人才的平台。
浅谈共青团组织如何助力企业青年成才
浅谈共青团组织如何助力企业青年成才企业共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带，其工作的目标就是服务企业、服务青年，在辅助青年人才培养与管理方面发挥着特殊且重要的作用。
如何积助力青年人才培养的新途径，能否把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，把青年的积极性最大限度地调动出来，把青年的创造力最大限度地发挥出来，为企业发展塑造高素有为.有位的关键所在。
促进企业全面协调可持续发展，是摆在共青团组织面前一项艰巨而迫切的任务。
一、共青团组织助力青年成才要做到“一个坚持”共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。
坚持党的领导，是共青团讲政治的体现，是推进团的事业不断发展的首要前提。
坚持围绕党政中心开展工作，为企业发展作贡献，是推进团的事业不断发展的永恒主题。
企业团组织一定要本着“党有号召、团有行动”的原则开展工作，正确领会党政领导意图，服从企业发展的大局，着力培养适应企业发展需要的青年人才。
同时，要加强沟通和交流，主动向党政领导请示汇报工作，积极向党组织推荐青年人才，以苦干实千巧千图发展，以实际行动赢支持，以工作业绩求地位。
二、共青团组织助力青年成才要明确“两个定位”共青团组织是一个先进青年群众组织，在企业生产经营建设中发挥着青年生力军和突击队作用。
因此，共青团组织助力青年成才必须明确“服务企业、服务青年”两个定位。
一要发挥共青团组织教职能，引导要发挥共青年将个人成才与企业发展紧密联系在一-起。
青年人的成长成才是要在企业的发展中去完成、去实现的。
二要发挥共青团组织教育职能，为青年成才铺路搭桥。
尊重青年成才愿望，关注青年成长中最现实、最直接、最具体的利益，把青年是否赞成，能否受益作为检验工作的重要标准。
借助和整合各类资源优势，指导青年制定成才计划，提供青年良好的学习条件，搭建青年锻炼、交流、展示的舞台和渠道，优化青年成才政策，广泛联系、凝聚各类青年人才，扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作，帮助他们明确发展方向、增添发展动力、加快发展的步伐。
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加强团青工作凝聚企业发展青春力量
作者：付志军
来源：《新生代·下半月》2018年第11期
【摘要】：共青团员是中国共产党队伍的优质储备力量，化工企业在发展过程中要加强对现有共青团员的管理，做好团青建设工作，凝聚其力量为企业发展做出贡献。
同时，共青团成员也已经成为国有化工企业可持续发展的重要力量，在此背景之下，加强对共青团的工作管理，激发广大青年创业干事精神，对于促进企业发展具有重要意义。
【关键词】：团员青年国有企业化工
1引言
青年时期是富有担当和责任感的重要时期，团员青年是企业当中最具活力的的一个年轻团体，在企业发展当中发挥着重要的作用，青年员工在融入企业团队之后，其个人成长和工作成就都和企业的发展息息相关，正所谓青年兴则企业兴，青年团员强则企业强，所以，化工企业的发展过程中必须要做好对团员的管理。
2化工企业团青工作存在的不足与问题
2.1团组织感召力不足，团员青年没有归属感
目前一代的团员青年在利益主体多样化和经济成分多元化的发展背景之下，其个人价值取向和思想观念都发生了较大转变，个人意识不断提升，对团体的认同感和归属感越来越低。
其次，共青团的本质是一个群体性组织，没权也没钱，各项工作的开展都需要企业党政相关部门的支持和批准，除了传统青年志愿者活动以外缺少新的工作载体和方式，工作比较被动，对青年职工缺少吸引力，凝聚力也越来越低。
2.2职业生涯规划引导力较低，团员发展比较迷茫
职业生涯规划是企业和青年之间双向沟通的一个重要过程，企业和员工二者形成一个利益共同体，为员工制定科学合理的工作职业发展规划能够让员工和企业之间的利益最大化，有助于实现企业和员工的双赢。
目前企业中的青年大多来自高等院校，个性比较鲜明企业思想多元化特点明显，但是因为其刚刚离开校园、步入社会，还处于理论型的思考阶段，对于个人职业生涯发展也没有一个清晰的定位，以至于无法很快融入到企业实际生产当中。
同时，化工企业对于企业内部青年员工也没有给予常态化的指导，无法对其个性化特点和职业发展需求实现最大化的满足，不利于企业和个人的全面发展。
2.3教育培训缺乏持续性，团员缺少紧迫感
面对社会经济的快速发展和竞争的日益激烈，每个团员青年更希望能够得到不断地成长和提高自身素质的机会，不过在实际工作当中，企业对员工特别是青年员工教育培训力度不足，无法及时获取最新的知识，很多企业实行以老带新的师徒式的工作培养方式，没有建立一套系统的培训机制，限制了团员青年个人发展眼界，是对青年美好时光的极大浪费。
3如何开展团青工作，为企业凝聚发展青春力量
3.1加强文化建设，提升青年品质
在现如今的经济高速发展态势之下以及互联网新媒体的广泛应用大背景下，文化对青年个人价值观和行为方式都产生较大的影响，化工企业应该积极发挥文化宣传工作的作用，提升对青年心态引导，推进建设企业文化，鼓励广大青年干部静下心来工作，营造共青团员建功立业的好氛围，通过企业文化强化青年员工主人翁意识，树立和企业同发展的个人成长观，实现个人和企业的双赢。
3.2加强团组织建设，突出青年的地位
第一要不断对团组织自身进行建设，不断深化化工企业内部的党建促团建工作，将团组织的建设纳入到党组织建设体系当中，积极对党组织工作中的良好工作经验和工作方法进行借鉴，突出团组织的职能化和服务化，以基层团组织作为突破口，加强探索团建工作对青年的影响和感召力，提高团组织青年成长成才的参与度以及贡献率。
第二，要积极开展各类团组织活动，不仅要将党政工作和团政工作结合在一起，更要采取年轻人所喜闻乐见的形式，让其对新事物充满好奇心而不是通过一昧的说教，避免引起其逆反心理，加深矛盾。
比如可以通过建立“青年俱乐部”类似群体组织，让不同工作岗位上的青年员工可以在互动中进行交流，开展团队拓展训练工作，将集体观念和团队配合的精神在潜移默化中进行渗透。
3.3开拓成才渠道，重视青年价值
（1）做好青年职业规划。
化工企业要十分重视团员青年职业规划发展工作，从其刚刚进入企业开始就对其进行职业规划教育，像让其自己填写个人职业发展规划表，然后根据其个人评估在对其绩效分析的基础上为其个人能力发展方向给予合理化建议，经过一定时间段的岗位实践后，对其进行轮岗安排，帮助其找到最为合适的职业生涯路线，保证企业从事岗位和个人性格、能力等相互适应。
（2）加强青年教育培训工作。
第一，要加强对员工的业务技能和理论知识培训，让其获得先进而又专业的岗位知识；第二，要引导广大青年员工树立终身学习的理念，重视培养其战略发展眼光，让其在内心深处种下“我要学习”的愿望，將团青工作推动到前沿，使其近距离感受、了解工作方法，让青年员工从学校的理论型变成社会的实践型。
3.4进一步完善企业用人机制
高效合理的用人机制是吸引和留住人才的好工具，企业在进行人才培养工作的同时，还应该在用人机制建设方面狠下功夫，积极为企业的青年人搭建出锻炼成长的个人发展平台，鼓励建立青年创新工作室。
营造积极向上的用人、留人气氛，让每个员工在工作中表现得更加积极。
4结语
总之，团建工作目前已经成为企业当中的一项必不可少的工作，随着团青力量的不断发展壮大，将这一部分力量积极整合起来，有利于促进团青工作形成一股强大的力量，推动企业不断的向前发展，最终成为企业走向可持续发展道路的助推器。
【参考文献】
【1】王琳娜. 加强党建带团建为企业转型升级发展积蓄青春力量[J]. 中国煤炭工业， 2017（9）：48-49.
【2】杜萌，刘晔妮. 让青春的力量在共享中凝聚——内蒙古巴彦淖尔电业局团青工作纪实[J]. 当代电力文化， 2017（8）.
【3】杨方捷. 汇聚青春力量——国网英大国际控股集团有限公司团青工作纪实[J]. 当代电力文化， 2017（1）.
【4】宿利南. 团结凝聚广大团员青年贡献青春力量[J]. 政协天地， 2017（z1）：46-46.。