全育人”方案及辅导员班主任专业导师工作职责实施细则

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三全育人方案及辅导员班主任专业导师工作职责实施细则

三全育人方案及辅导员班主任专业导师工作职责实施细则

三全育人方案及辅导员班主任专业导师工作职责实施细则关于我校构建“三全育人”工作体系方案征求意见稿十八大报告提出要“立德树人”,明确了教育的根本使命,符合教育规律和人才培养规律,进一步丰富了人才培养的深刻内涵。

《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确提出了“高等学校各门课程都具有育人功能,所有教师都负有育人职责。

”“广大教职员工都负有对大学生进行思想政治教育的重要责任”,要“形成教书育人、管理育人、服务育人的良好氛围和工作格局”。

随着时代的发展和随之产生的学生思想的不断变化,大学生思想政治教育工作也必须根据实际情况的发展变化而不断完善与创新。

传统意义上只求不让学生出事的“救火队”式的学生工作已远不能适应新时期学生成长成才与科学发展的需要,必须逐步建立以学生的成长成才需要为中心、“三全育人”的领导与工作体系。

这是对传统学生工作外延的拓展,也是新时期学生工作必须依靠的抓手和载体。

为合理设计“三全育人”的工作体系,保证大思政工作格局的形成,现制定如下工作方案。

一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,开展“三全育人”工作,以培养高素质的技能型人才为目标,加强和改进思想政治教育工作,关心学生健康成长,把思想政治教育同教学、管理、服务工作紧密结合起来,促进学生全面发展,努力把学生培养成为中国特色社会主义的建设者和接班人。

二、“三全育人”的基本内涵“三全育人"是一种教育理念,也是一个全面的,系统的育人指导思想和原则。

它强调在德育这个体系内,从“全员”、“全程"、“全方位”三个方面来调动德育各方面的力量,齐抓共管,共同协作,构筑一个德育立体结构,形成一股强大的德育合力,发挥德育实效性。

1、“全员育人”“全员育人"即人人育人,主要是从育人主体而言,强调每个人都要有育人意识,树立起育人责任感,在自己的本职工作上发挥育人的职能,而且相互配合,交叉合作,形成一股强大的育人合力,构成完整,全面,和谐的大学生思想政治教育工作体系和格局。

全员育人导师制度实施方案

全员育人导师制度实施方案

全员育人导师制度实施方案一、引言为了加强全员育人工作,促进学生全面发展,我校决定实施全员育人导师制度。

该制度将通过全校师生共同参与,旨在提升学生的综合素质,培养学生的思想品德和社会责任感,为学生的个人发展和未来职业发展奠定坚实基础。

二、目标和原则1.目标(1)全面提升学生的综合素质,培养健康心理和良好行为习惯。

(2)帮助学生树立正确的价值观和人生观,培养正确的道德观念和稳定的人生目标。

(3)培养学生的创新精神和实践能力,提高其未来职业发展竞争力。

2.原则(1)全员参与:全校师生均参与全员育人导师制度,搭建一个共同育人的平台。

(2)导师制度:每位教职工为学生指定一个导师,负责其学生的个人发展和道德品质的培养。

(3)全方位关注:导师关注学生的学业情况、心理健康、行为规范等方面,提供个性化的发展指导与辅导。

三、实施步骤和措施1.确定导师(1)教师导师:学校确定一定比例的教师作为学生导师,导师人数与学生数量相适应。

(2)学生自选导师:学生也可以根据个人兴趣与发展需求,在学校规定的范围内选择自己的导师。

2.导师培训(1)全体导师参加培训:学校组织全体导师进行全日制培训,包括知识传授、教育规划、心理辅导等方面的培训,提高导师的育人水平。

(2)导师定期培训:学校每学期组织导师开展定期培训,介绍新的育人理念和方法,并提供案例分析和经验分享。

3.导师工作(1)个别指导:导师定期与学生进行个别交流,了解学生的学习状况、思想动态和生活问题,并提供指导和帮助。

(2)学业指导:导师与学生一起制定学习计划,指导学生加强学习方法与学科知识的掌握,帮助学生提高学习成绩。

(4)行为引导:导师帮助学生树立正确的行为规范,引导学生明辨是非、做到社会责任感和公民道德。

4.评价与反馈(1)学生评价:学生对导师的评价将作为导师是否继续执导学生的评估依据,通过学生的反馈不断优化导师制度。

(2)导师评价:学生的反馈也将对导师的工作进行评价,激励导师不断提高自己的育人能力。

三全育人”方案及辅导员、班主任、专业导师工作职责实施细则

三全育人”方案及辅导员、班主任、专业导师工作职责实施细则

关于我校构建“三全育人”工作体系方案征求意见稿十八大报告提出要“立德树人”,明确了教育的根本使命,符合教育规律和人才培养规律,进一步丰富了人才培养的深刻内涵。

《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确提出了“高等学校各门课程都具有育人功能,所有教师都负有育人职责。

”“广大教职员工都负有对大学生进行思想政治教育的重要责任”,要“形成教书育人、管理育人、服务育人的良好氛围和工作格局”。

随着时代的发展和随之产生的学生思想的不断变化,大学生思想政治教育工作也必须根据实际情况的发展变化而不断完善与创新。

传统意义上只求不让学生出事的“救火队” 式的学生工作已远不能适应新时期学生成长成才与科学发展的需要,必须逐步建立以学生的成长成才需要为中心、“三全育人”的领导与工作体系。

这是对传统学生工作外延的拓展,也是新时期学生工作必须依靠的抓手和载体。

为合理设计“三全育人”的工作体系,保证大思政工作格局的形成,现制定如下工作方案。

一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,开展“三全育人”工作,以培养高素质的技能型人才为目标,加强和改进思想政治教育工作,关心学生健康成长,把思想政治教育同教学、管理、服务工作紧密结合起来,促进学生全面发展,努力把学生培养成为中国特色社会主义的建设者和接班人。

二、“三全育人”的基本内涵“三全育人 " 是一种教育理念,也是一个全面的,系统的育人指导思想和原则。

它强调在德育这个体系内,从“全员”、“全程 " 、“全方位”三个方面来调动德育各方面的力量,齐抓共管,共同协作,构筑一个德育立体结构,形成一股强大的德育合力,发挥德育实效性。

1、“全员育人”“全员育人 " 即人人育人,主要是从育人主体而言,强调每个人都要有育人意识,树立起育人责任感,在自己的本职工作上发挥育人的职能,并且相互配合,交叉合作,形成一股强大的育人合力,构成完整,全面,和谐的大学生思想政治教育工作体系和格局。

全员育人导师制度

全员育人导师制度

全员育人导师制度
按照对学生“思想引导、心理疏导、生活指导、学习辅导”的原则,对导师要求下:
1.校长:学校德育工作领导小组组长,领导制订全校全员育人导师制实施细则的长期、中期、近期目标;主持领导小组例会。

2.教导主任:在校长领导下,围绕德育目标,制定落实措施,主持学校德育工作,学生管理工作的日常事务;主持班级考核,学生行为督查工作和班主任培训考评制度,主持家长委员会工作。

3.大队辅导员:主持全校的德育研究工作,组织理论学习,及时介绍优秀经验。

确保育人工作进行全面落实;组织责任教师业务培训和考评工作,主持每月一次班主任例会。

领导和主持学校少先队工作,开展学生自我教育工作。

4.、责任教师(班主任)职责:
(1)关注受导学生的思想、品德、行为上的细节表现,帮助并指导受导学生形成良好的思想道德品质和行为习惯。

(2)关心受导学生的身心健康,对受导学生进行心理疏导和健康指导。

(3)关心受导学生的学业进步及个性特长发展,帮助受导学生明确学习目的,端正学习态度,并指导他们改进学习方法,提高学习能力和学习效率。

(4)关心学生的安全教育问题,帮助学生建立起安全意识。

(5)指导受导学生合理安排课余生活,引导受导学生参加积极向上、健康活泼的文化娱乐活动,培养学生的兴趣和个性特长。

(6)经常与
受导学生班主任及其他科任教师沟通,并对受导学生的操行品德及评定提出意见或建议(7)经常与受导学生的家长取得联系,全面了解学生成长过程中的各方面表现并积极取得家长对学校教育工作的支持。

(8)每位导师要为受导学生认真做好各项记录,如谈心记录、家访记录、成长档案记录、学生个案分析等。

(9)每位导师必须完成学校安排的各种任务。

学校育人导师实施细则范本

学校育人导师实施细则范本

学校育人导师实施细则范本第一章总则第一条为了加强学校育人工作,培养学生的全面发展和综合素质,进一步发挥育人导师的作用,根据学校的要求,制定本细则。

第二条本细则适用于学校中的育人导师工作,包括育人导师的选聘、培训、评价和管理等方面的内容。

第三条育人导师是指学校为学生服务、指导学生全面发展的专职或兼职教师,他(她)要负责指导学生的学业、生涯规划、心理发展等方面的工作。

第四条学校要建立育人导师工作的长效机制,明确指导学生全面发展的目标,加强对育人导师的培训和支持,定期评价育人导师的工作效果。

第二章育人导师的选聘第五条学校要按照相关的管理办法及程序,招聘具备良好教师职业道德、掌握育人理论和实践经验的人员担任育人导师。

第六条申请担任育人导师的教师须具备本科以上学历和教育相关专业背景,具备一定的教学经验和教育管理能力。

第七条申请担任育人导师的教师还要具备一定的心理辅导和沟通技巧,能够主动关心学生,引导学生解决学业和生活中的问题。

第八条申请担任育人导师的教师需要通过面试和考核,由学校育人导师评审委员会进行评审,最终确定担任育人导师的人选。

第三章育人导师的培训第九条学校要定期组织育人导师的培训,包括育人理论的学习、案例分析、实践经验分享等内容,提高育人导师的专业素养和工作能力。

第十条育人导师还要接受心理辅导和沟通技巧方面的培训,学习如何与学生进行有效的沟通,解决学生的问题。

第十一条学校要积极引导育人导师参加教学技能培训和教育研讨会等学术活动,不断提升其教学和指导能力。

第四章育人导师的工作内容第十二条育人导师要全面了解学生成绩、学习态度和生活情况,与学生进行心理沟通和交流,关心学生的成长和发展。

第十三条育人导师要与学生一起制定学业规划和生涯规划,引导学生树立正确的学习目标和职业发展目标。

第十四条育人导师要协助学生解决学习和生活中的问题,提供必要的帮助和指导,保持与学生的良好关系。

第十五条育人导师要关注学生的综合素质发展,制定相应的培养计划,引导学生参加各类文体活动和社会实践。

全员育人导师工作实施方案

全员育人导师工作实施方案

全员育人导师工作实施方案一、背景与意义。

全员育人导师工作是学校教育教学工作的重要组成部分,也是学生思想品德教育的重要途径。

全员育人导师工作实施方案的制定,旨在加强学校育人导师队伍建设,提高全员育人导师的专业素养和育人能力,促进学校育人工作的全面发展。

二、工作目标。

1. 提高全员育人导师的思想政治素质和专业素养,增强育人导师的育人责任感和使命感。

2. 加强全员育人导师的教育教学能力和育人技能,提高育人导师的育人水平和效果。

3. 构建全员育人导师工作的长效机制,促进学校育人工作的深入开展和持续发展。

三、工作内容。

1. 制定全员育人导师培训计划,包括育人导师的培训内容、培训形式和培训时间安排。

2. 组织全员育人导师参加育人理论知识和育人技能的培训,提高育人导师的专业素养和育人能力。

3. 定期开展全员育人导师的育人案例分享和育人经验交流,促进育人导师之间的相互学习和共同进步。

4. 组织全员育人导师参与学校育人工作的设计、实施和评估,加强育人导师对学生的全方位育人。

5. 建立全员育人导师的考核评价机制,对育人导师的育人工作进行定期评估和考核,激励育人导师的积极性和创造性。

四、工作保障。

1. 学校领导要高度重视全员育人导师工作,加强对全员育人导师的管理和指导。

2. 学校要加大对全员育人导师的培训投入,提供必要的培训资源和条件。

3. 学校要建立健全全员育人导师工作的长效机制,确保全员育人导师工作的持续开展和发展。

五、工作效果。

通过全员育人导师工作实施方案的落实,全员育人导师的育人能力得到了有效提升,学校育人工作取得了明显成效。

学生的思想品德教育得到了加强,学校育人工作的全面发展得到了有效推动。

六、总结与展望。

全员育人导师工作实施方案的制定与落实,对于加强学校育人导师队伍建设,提高全员育人导师的专业素养和育人能力,促进学校育人工作的全面发展具有重要意义。

今后,学校将进一步完善全员育人导师工作机制,不断提升全员育人导师的育人水平,为学生的全面发展和学校的长远发展做出更大贡献。

学校育人导师实施细则范文(二篇)

学校育人导师实施细则范文(二篇)

学校育人导师实施细则范文一、导言学校育人导师是学校中负责学生发展和成长的重要角色。

为了更好地履行导师的职责,帮助学生发展他们的潜能并提高他们的综合素质,导师必须具备一定的素质和技能。

本文将详细介绍学校育人导师的职责和实施细则,旨在提供一个全面、具体的指导文件。

二、职责1. 了解和关注学生的发展情况学校育人导师应该与学生建立良好的关系,了解学生的兴趣、爱好和优势,及时发现学生的优点和问题,并提供帮助和指导。

导师应该密切关注学生的学习、生活和情感状态,及时发现和解决问题。

2. 提供学习指导和辅助导师应该帮助学生制定合理的学习计划,指导学生如何有效地学习和记忆知识。

导师还应该教授学生如何解决学习中的难题和困惑,并提供必要的辅助材料和资源。

3. 促进学生的心理健康导师应该关注学生的心理健康状况,及时发现并解决学生的心理问题。

导师应该耐心倾听学生的烦恼和困惑,给予他们积极的指导和鼓励。

在必要时,导师应该引导学生寻求专业的心理咨询。

4. 培养学生的社交能力和人际关系导师应该帮助学生树立正确的人际关系观念,教授他们如何与他人相处、合作和交流。

导师可以组织一些社交活动和团队项目,培养学生的合作精神和团队意识。

5. 辅导学生的职业规划和发展导师应该帮助学生了解自己的兴趣、特长和职业倾向,指导他们制定科学的职业规划。

导师还应该提供有关职业发展的信息和资源,帮助学生了解不同职业的要求和前景。

6. 加强家校合作导师应该与学生的家长保持密切的联系,了解学生在家庭环境中的情况。

导师可以定期与家长交流学生的表现和进展,共同制定学生的发展目标和计划。

三、实施细则1. 导师的选拔和培训学校应该根据导师的岗位要求和职责,进行导师的选拔和培训。

选拔过程应该充分考虑导师的专业素质、人际交往能力和责任心。

培训包括学校育人导师的指导方针、工作流程和技巧等内容。

2. 导师的分配和管理学校应根据学生的年级和专业,合理分配导师。

导师应根据学生的需求,制定个性化的发展计划,并定期与学生进行面对面的交流和指导。

中心小学全员育人导师方案

中心小学全员育人导师方案

中心小学全员育人导师方案为全面落实县教育局《全员育人导师制度》,促进教师和学生一起成长。

特制定本方案。

一、工作目标全面实施全员育人导师制工作,努力做到“全员育人、全过程育人、全方位育人”,让每一位教师成为学生的导师,让每一位学生“人生前程有人指,求学途中有人带,生活困难有人帮,成长路上有人爱”,促进教师专业成长、学生全面发展和学校教育质量的提升。

二、工作内容1.思想上引导。

导师要及时发现和了解受导学生的个性特征、行为习惯、道德品质、思想状况等,通过平等接触、正面引导、启发鼓励和创设情景等手段,帮助学生正确认识自己、他人和社会,培养良好的道德品质,树立遵纪守法意识,确立自己远大的理想。

2.学业上辅导。

导师要认真分析受导学生的学习状况,加强对学生学习动机、学习方法和学习习惯的指导,帮助学生了解自己的特点和潜能,激发学习动机,端正学习态度,树立学习信心,提高学习效率,顺利完成各项学习任务,养成终身自主学习的习惯。

3.心理上疏导。

导师要及时了解受导学生的心理状况,进行有针对性的心理咨询和指导,缓解学生的心理压力,提高学生应对挫折的承受力,激发学生自尊、自爱、自主、自信意识,学会正确对待自己和他人,让学生拥有阳光心杰,保持积极向上的精神面貌Q4.生活上指导。

导师要指导受导学生学会生存,科学安排日常生活,合理进行个人消费,形成良好的生活习惯和生活方式;明确生活目标,端正生活态度,学会过充实而有意义的生活。

5.成长上向导。

导师要帮助学生了解个人的能力倾向和兴趣,培养爱好和特长,为将来正确选择职业打好基础,为终身发展奠基。

三、工作措施1.师生双向选择,建立成长“共同体”。

每学期开学初,学校汇总并公示各班级导师的专业特长、教育风格、兴趣爱好等详细情况,供学生选择时参考。

学生填写申请表,自主选择1—2名教师做自己的导师。

然后教师根据学生申请和自身特长,选择适量的受导学生。

在师生双向选择的过程中,学校负责调剂余缺,重点考虑家庭生活有①困难、行为有偏差、心理有障碍、学习有困难、家庭教育环境不良等特殊学生群体,同时兼顾品学兼优学生。

全员育人导师制导师职责及考核细则

全员育人导师制导师职责及考核细则

全员育人导师制导师职责及考核细则一、导师职责1、关注受导学生的思想品德、行为上的细节表现,通过有效的方式表达自己对学生的肯定。

如讲课时肯定的眼神、笑容、手势等。

对学生进行积极的心理暗示,使学生信息“我能行”、“我是最优秀的”,帮助指导受导学生形成良好的思想品德。

2、每周导师至少到所指导的学生宿舍走访一次,及时了解学生在宿舍的生活纪律情况,督促学生维护好宿舍卫生。

关心学生身心健康,对受导学生进行心理疏导和健康指导,帮助学生解决学习、生活、心理、身体等方面的困惑。

3、关心学生的学业进步及个性特长发展,指导学生改进学习方法,建立学生激励成功教育档案。

主要内容有学生家庭背景信息,检查学生填写的成功记录表的情况、学生阅读心得、学生自我反思材料、学生汇报思想情况等,帮助学生提高学习能力。

4、指导学生合理安排课余生活,帮助学生科学制定假期生活方案和学习、活动计划,引导学生参加积极向上的文体活动。

5、经常与受导学生家长及其他任课教师交流,全面了解学生表现,促进学生全面成长。

6、指导学生建立中长期人生发展规划,引领规划的落实。

帮助学生制定具体明确的跳一跳够的着的月、学期目标,可以是学习或纪律的某些具体方向。

7、及时做好学生成长记录的检查批阅,督促指导学生认真填写每日成长记录。

导师要对学生的成长记录每天检查批阅一次,对学生的阅读心得每周审定一次,并存档。

每三周审阅—次学生自我反思材料,并存档。

每周至少和承包学生交流思想两次,并记录存档。

导师必须用心批阅成长记录,不能简单的写一个好,而是把它看成与学生的一次心灵对话,把它作为和学生谈心的另一块阵地,及时发现学生的闪光点,开发学生潜能,让学生不断获得成功的体验,使学生成长的动力不断得到激发和维持。

对于好的成长记录及时推荐给班主任作为班会交流发言的材料。

对存在问题的学生要及时交流,如召开受导学生会,宿舍内部交流学习及畅谈读信体会等,提出要求,做好自我反思。

8、语文教师积极参与激励教育,努力为主题班会提供相关教育素材。

2全员育人导师制实施细则

2全员育人导师制实施细则

2全员育人导师制实施细则XXX实施“全员育人导师制”,旨在加快学校基本制度建设,促进学生全面发展。

该制度要求教师不仅在教学过程中扮演主导角色,还要实施亲情化、个性化教育,深入学生心灵深处,进一步融洽师生关系。

同时,学生也要发挥主体作用,积极主动地研究,自主地探究,独立地生活,促进学生张扬个性、全面发展、健康成长。

为了实现这一目标,学校制定了以下措施:一、导师制度的信息收集班主任负责收集本班的学生信息,并填写学生情况一览表,详细统计学生的各类信息,以八类学生的标准作为归类的依据。

班主任还要根据班内学生数将学生合理地划分为若干小组,每组以不超过5人为宜,分组采取学生自愿结合和班主任特别指定的双重小组模式。

分组后在小组内采取投票的方式设立小组长,管理和组织小组活动,收集整理小组信息,沟通和辅助导师工作。

二、工作目标学校制定了四个目标,分别是发挥教师在教育、教学过程中的主导作用,发挥教师教书育人的功能,发挥学生在教育、教学过程中的主体作用,适应基础教育改革,贯彻课改精神。

通过这些目标,学校希望培养人格自尊、行为自律、研究自主、生活自理、心理自强的学生。

三、主要措施学校认真分析学校育人工作中存在的突出问题,整合、优化各类育人资源,探索构建符合育人规律、可操作性强、实用价值高的全员育人导师制度。

该制度要求每一名教师既是班级全体学生学科的教师,又是导学小组内每名学生的成长导师。

这样,教师可以更好地寻找发现学生的发展潜能,使学生在学业、道德、心理等方面得到更深入、更充分、更全面的教育和引导,满足学生个性化发展需求。

同时,学生也可以在教师的指导下,积极主动地研究,自主地探究,独立地生活,促进学生张扬个性、全面发展、健康成长。

班主任会提供本班级的任课教师名单,高年级学生可以根据自己的需求选择可能对自己帮助最大的教师。

任课教师可以主动沟通学生,认领班级小组。

选择后没有确定导师的小组由班主任指定完成。

低年级班级以教师协商认领为主。

学校育人导师实施细则范文(三篇)

学校育人导师实施细则范文(三篇)

学校育人导师实施细则范文一、导言学校育人导师制度是学校教育的一项重要举措,旨在为学生的全面发展提供全方位的指导。

本文旨在规范学校育人导师的工作内容和举措,确保学校育人导师制度的顺利运行。

二、学校育人导师的职责1. 建立良好的师生关系,与学生保持密切互动,了解学生的需求和困惑;2. 引导学生树立正确的人生观、价值观和学习态度;3. 提供学科学习指导和辅导,帮助学生解决学习问题;4. 关注学生的身心健康,及时发现并帮助解决学生在生活中遇到的问题;5. 组织丰富多彩的学生活动,促进学生的全面发展;6. 协助学校做好学风建设,引导学生树立正确的道德观念;7. 推动学生参与社会实践和公益活动,培养学生的社会责任感。

三、学校育人导师的工作举措1. 个别辅导学校育人导师要定期与学生进行一对一的辅导,了解学生的学习情况和心理状况,针对学生的问题给予针对性的指导和建议。

2. 学业指导学校育人导师要关注学生的学习情况,组织学生学习小组,帮助学生制定学习计划,指导学生科学复习和应对考试。

3. 生活指导学校育人导师要关心学生的身心健康,定期与学生进行生活交流,解决学生在生活中遇到的问题,并根据学生的需求提供必要的生活指导。

4. 心理辅导学校育人导师要关注学生的心理健康,及时发现学生心理问题,提供专业的心理辅导,帮助学生解决心理困扰。

5. 学生活动组织学校育人导师要组织丰富多彩的学生活动,包括学术讲座、社团活动和文体比赛等,为学生提供展示才能和交流互动的平台。

6. 学风建设学校育人导师要引导学生树立正确的学习态度和价值观,组织学生学习经验分享,倡导学风建设。

7. 社会实践和公益活动学校育人导师要引导学生参与社会实践和公益活动,培养学生的社会责任感和公民意识。

四、学校育人导师的培训和评估1. 培训学校育人导师要定期参加学校组织的育人导师培训,提升综合能力和专业素养,更新育人导师的工作观念和方法。

2. 评估学校育人导师的工作将进行定期评估,评估内容包括学生的满意度、学生成绩和学生评价等,通过评估结果对学校育人导师进行及时奖励和激励。

学校育人导师实施细则范文(三篇)

学校育人导师实施细则范文(三篇)

学校育人导师实施细则范文第一章总则第一条为加强学校育人导师工作的规范化管理,提高学校育人导师工作的效果,特制定本细则。

第二条学校育人导师是学校育人工作的重要组成部分,是对学生进行个性化辅导、帮扶和指导的重要人员,对学生的德育、智育、体育、美育、劳动教育等方面起着非常重要的作用。

第三条学校育人导师的工作内容主要包括:帮助学生处理学习生活中遇到的问题;关注学生的心理健康;培养学生良好的社交和人际关系能力;引导学生树立正确的价值观;鼓励学生积极参与社会实践和公益活动;协助学生规划个人发展计划等。

第四条学校育人导师应具备以下条件:有较强的文化素养和学科知识水平;具备一定的心理学知识和辅导能力;具备较强的人际沟通和组织协调能力;具备严谨的工作态度和全面的责任意识。

第五条学校育人导师的权益受法律保护,学校应建立健全相关机制,保障学校育人导师的权益。

第二章学校育人导师的选配第六条学校育人导师的选配应根据学校的实际情况和学生的需求,按照公平、公正、公开的原则进行。

第七条学校育人导师的选配应从教师中选拔,优先考虑具备辅导和关心学生的能力和经验的教师,同时还应注重学科教学和学术研究方面的能力。

第八条学校育人导师应根据学校的要求和教育目标,经过培训和考核合格后方可上岗,任期一般为一至三年。

第九条学校应根据学生的需要和学校育人导师的特长和兴趣进行合理的师生匹配,以保证学生能够得到最大限度的指导和帮助。

第三章学校育人导师的工作职责第十条学校育人导师的工作职责包括以下几个方面:(一)帮助学生解决学习生活中遇到的问题。

学校育人导师应关心学生的学习情况,帮助学生解决学习上的问题,提供针对性的辅导和指导。

(二)关注学生的心理健康。

学校育人导师应关注学生的心理健康状况,及时发现问题和隐患,并积极引导学生进行心理辅导或咨询。

(三)培养学生良好的社交和人际关系能力。

学校育人导师应引导学生养成良好的社交和人际关系习惯,帮助学生解决人际交往中的问题。

学校育人导师实施细则(4篇)

学校育人导师实施细则(4篇)

学校育人导师实施细则第一章总则第一条为提升学生综合素质,促进学生成长与发展,学校设立育人导师制度。

第二条育人导师是学生在校期间的成长指导者,负责学生的思想道德教育、学业指导、生涯规划等方面的工作。

第三条育人导师是学校教师群体的重要组成部分,学校应根据工作需要安排一定数量的教师充当育人导师。

第四条育人导师应具备较高的师德师风,具备一定的思想政治素质和专业教育水平。

第五条育人导师制度应适应新时期学生发展的要求,积极推进育人导师队伍建设。

第二章育人导师的岗位职责第六条育人导师应全面负责指导学生的思想道德教育,加强学生的道德修养,引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。

第七条育人导师应协助学生进行学业指导,帮助学生制定学习计划,分析学习方法,解决学习中的问题。

第八条育人导师应协助学生进行生涯规划,帮助学生了解自己的兴趣爱好和潜能,引导学生确定自己的职业方向和发展目标。

第九条育人导师应及时了解学生的学习和生活情况,建立学生档案,与学生家长保持密切联系。

第十条育人导师应与班主任、辅导员等共同合作,形成良好的育人导师工作合力。

第三章育人导师的具体工作内容第十一条育人导师应定期组织班级会议,对学生进行思想教育和学业指导。

第十二条育人导师应每周与学生进行个别辅导,帮助学生解决学习中遇到的问题。

第十三条育人导师应每学期进行学业评估,及时了解学生的学习情况、成绩和学术进展。

第十四条育人导师应指导学生参加社会实践活动,并提供必要的帮助和指导。

第十五条育人导师应组织学生参加各类学科竞赛和学术活动,培养学生的创新意识和科学精神。

第四章育人导师的评估与奖惩第十六条学校应定期对育人导师进行绩效评估,评估内容包括思想教育、学业指导和生涯规划等方面。

第十七条对于工作出色的育人导师,学校应给予表彰和奖励,提升其工作动力和积极性。

第十八条对于工作不力的育人导师,学校应进行批评教育,并提供相应的培训和指导。

第五章育人导师的培训与发展第十九条学校应定期组织育人导师培训,提升育人导师的专业素养和工作能力。

学校育人导师实施细则范文

学校育人导师实施细则范文

学校育人导师实施细则范文一、导言学校育人导师是学校中负责学生发展和成长的重要角色。

为了更好地履行导师的职责,帮助学生发展他们的潜能并提高他们的综合素质,导师必须具备一定的素质和技能。

本文将详细介绍学校育人导师的职责和实施细则,旨在提供一个全面、具体的指导文件。

二、职责1. 了解和关注学生的发展情况学校育人导师应该与学生建立良好的关系,了解学生的兴趣、爱好和优势,及时发现学生的优点和问题,并提供帮助和指导。

导师应该密切关注学生的学习、生活和情感状态,及时发现和解决问题。

2. 提供学习指导和辅助导师应该帮助学生制定合理的学习计划,指导学生如何有效地学习和记忆知识。

导师还应该教授学生如何解决学习中的难题和困惑,并提供必要的辅助材料和资源。

3. 促进学生的心理健康导师应该关注学生的心理健康状况,及时发现并解决学生的心理问题。

导师应该耐心倾听学生的烦恼和困惑,给予他们积极的指导和鼓励。

在必要时,导师应该引导学生寻求专业的心理咨询。

4. 培养学生的社交能力和人际关系导师应该帮助学生树立正确的人际关系观念,教授他们如何与他人相处、合作和交流。

导师可以组织一些社交活动和团队项目,培养学生的合作精神和团队意识。

5. 辅导学生的职业规划和发展导师应该帮助学生了解自己的兴趣、特长和职业倾向,指导他们制定科学的职业规划。

导师还应该提供有关职业发展的信息和资源,帮助学生了解不同职业的要求和前景。

6. 加强家校合作导师应该与学生的家长保持密切的联系,了解学生在家庭环境中的情况。

导师可以定期与家长交流学生的表现和进展,共同制定学生的发展目标和计划。

三、实施细则1. 导师的选拔和培训学校应该根据导师的岗位要求和职责,进行导师的选拔和培训。

选拔过程应该充分考虑导师的专业素质、人际交往能力和责任心。

培训包括学校育人导师的指导方针、工作流程和技巧等内容。

2. 导师的分配和管理学校应根据学生的年级和专业,合理分配导师。

导师应根据学生的需求,制定个性化的发展计划,并定期与学生进行面对面的交流和指导。

学校育人导师实施细则范文

学校育人导师实施细则范文

学校育人导师实施细则范文第一章总则第一条为加强学校育人导师工作的规范化管理,提高学校育人导师工作的效果,特制定本细则。

第二条学校育人导师是学校育人工作的重要组成部分,是对学生进行个性化辅导、帮扶和指导的重要人员,对学生的德育、智育、体育、美育、劳动教育等方面起着非常重要的作用。

第三条学校育人导师的工作内容主要包括:帮助学生处理学习生活中遇到的问题;关注学生的心理健康;培养学生良好的社交和人际关系能力;引导学生树立正确的价值观;鼓励学生积极参与社会实践和公益活动;协助学生规划个人发展计划等。

第四条学校育人导师应具备以下条件:有较强的文化素养和学科知识水平;具备一定的心理学知识和辅导能力;具备较强的人际沟通和组织协调能力;具备严谨的工作态度和全面的责任意识。

第五条学校育人导师的权益受法律保护,学校应建立健全相关机制,保障学校育人导师的权益。

第二章学校育人导师的选配第六条学校育人导师的选配应根据学校的实际情况和学生的需求,按照公平、公正、公开的原则进行。

第七条学校育人导师的选配应从教师中选拔,优先考虑具备辅导和关心学生的能力和经验的教师,同时还应注重学科教学和学术研究方面的能力。

第八条学校育人导师应根据学校的要求和教育目标,经过培训和考核合格后方可上岗,任期一般为一至三年。

第九条学校应根据学生的需要和学校育人导师的特长和兴趣进行合理的师生匹配,以保证学生能够得到最大限度的指导和帮助。

第三章学校育人导师的工作职责第十条学校育人导师的工作职责包括以下几个方面:(一)帮助学生解决学习生活中遇到的问题。

学校育人导师应关心学生的学习情况,帮助学生解决学习上的问题,提供针对性的辅导和指导。

(二)关注学生的心理健康。

学校育人导师应关注学生的心理健康状况,及时发现问题和隐患,并积极引导学生进行心理辅导或咨询。

(三)培养学生良好的社交和人际关系能力。

学校育人导师应引导学生养成良好的社交和人际关系习惯,帮助学生解决人际交往中的问题。

学校育人导师实施细则模版

学校育人导师实施细则模版

学校育人导师实施细则模版第一章:总则第一条为了进一步健全学校育人导师制度,深化学生思想政治工作,引导学生健康成长,促进全面发展,制定本实施细则。

第二条学校育人导师制度是学校教育教学改革的重要内容,是全面培养学生综合素质的有效途径,旨在建立与学生近距离联系的学生工作新机制。

第三条学校育人导师是对学生进行思想引导、生涯规划、成长指导和心理辅导的教师,是学生成长道路上的指导员和朋友。

第四条学校育人导师应具备高尚的思想道德品质、丰富的教育教学实践经验和专业知识,具备学生工作特殊岗位的基本素质。

第五条学校育人导师要贯彻以人为本、关注学生成长、服务学生成才的理念,建立和改进育人导师制度,为学生提供个性化、全方位的指导和辅导。

第六条学校育人导师制度由学校制定,对学校全体教师进行育人导师培训,并根据实际需要确定导师的具体职责。

第二章:学校育人导师的职责第七条学校育人导师要做好以下工作:(一)学生的思想政治工作:关注学生的思想动态,引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观,帮助学生解决思想上的困惑和矛盾,提高学生的思想政治素质。

(二)学生的生涯规划:指导学生进行生涯规划,了解学生的兴趣、爱好、优势和不足,帮助学生认清自己的发展方向,规划个人的生涯目标和发展路径。

(三)学生的成长指导:帮助学生树立正确的学习态度和学习方法,提高学生的学习能力和应对能力,纠正学生的学习误区,促进学生全面发展。

(四)学生的心理辅导:关注学生的心理健康,了解学生的心理需求和心理困扰,开展心理辅导和心理疏导,促进学生的心理健康发展。

第八条学校育人导师要积极协助班主任开展班级管理工作,与班主任形成良好的工作合力,共同关心学生,共同解决学生问题。

第九条学校育人导师要积极与学生家长沟通,及时反馈学生的情况和问题,共同协助学生成长。

第三章:学校育人导师的工作机制第十条学校育人导师实行导师与学生一对一的工作机制,建立学生档案,定期与学生进行面谈,了解学生的学习和成长情况。

学校育人导师实施细则(二篇)

学校育人导师实施细则(二篇)

学校育人导师实施细则旨在明确育人导师的角色职责、培训机制、工作要求等,提升学校对学生全面发展的关注和支持。

一、育人导师的角色职责:1. 指导学生发掘和发展自身潜能,帮助他们树立正确的人生观、价值观和人际关系观。

2. 提供个人成长和职业规划的指导,帮助学生实现个人目标。

3. 关注学生的学业发展和心理健康,及时发现和解决问题。

4. 协助教师、家长和学校开展家校合作,促进学生全面发展。

二、育人导师的培训机制:1. 学校应定期组织育人导师培训,包括心理辅导、沟通技巧、职业规划指导等方面的培训。

2. 育人导师可以参加相关培训班、学术研讨会等,不断提升自身专业素养和能力。

三、育人导师的工作要求:1. 定期与学生进行个别或小组辅导,指导其学业、生活和职业规划。

2. 关注学生的学业表现和心理状态,及时发现问题并提供帮助。

3. 主动与学生家长进行沟通,了解学生的家庭背景和特点,共同关心学生发展。

4. 积极参与学校组织的学生活动和社会实践,为学生提供更广阔的发展空间。

5. 学校应建立育人导师工作考核和评价机制,对育人导师的工作进行评估和奖励。

以上是学校育人导师实施细则的一些主要内容,学校可以根据实际情况进行相应的调整和完善。

学校育人导师实施细则(二)育人导师制就是在保持现行班级管理模式的前提下,以班级组为基本单位,让更多的任课教师作为育人导师深入班级,走进学生。

通过师生结对,落实服务学生长效机制,进一步了解学生、服务学生、辅导学生,为学生家庭解决实际困难,促进学生健康成长,进一步提高社会与家长、学生对学校教育的满意度,进一步争取家长的理解和支持。

育人导师要自觉承担起了三重角色:像父母,在生活上体贴关怀;做良师,在学习、品德、心理等方面鼓励指导;成益友,与学生进行民主平等的思想交流。

一、实施时间和实施范围1、实施时间:从____年____月____日起2、实施范围:校内不担任正副班主任的任课教师和校行政干部职工二、育人导师职责(一)、经常与学生沟通交流,充分了解学生性格、兴趣、思想动态和生活、学习情况,关注学生的思想、品德、行为上的细节表现,防止和纠正学生不良行为的产生和发展。

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关于我校构建“三全育人”工作体系方案征求意见稿十八大报告提出要“立德树人”,明确了教育的根本使命,符合教育规律和人才培养规律,进一步丰富了人才培养的深刻内涵。

《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确提出了“高等学校各门课程都具有育人功能,所有教师都负有育人职责。

”“广大教职员工都负有对大学生进行思想政治教育的重要责任”,要“形成教书育人、管理育人、服务育人的良好氛围和工作格局”。

随着时代的发展和随之产生的学生思想的不断变化,大学生思想政治教育工作也必须根据实际情况的发展变化而不断完善与创新。

传统意义上只求不让学生出事的“救火队”式的学生工作已远不能适应新时期学生成长成才与科学发展的需要,必须逐步建立以学生的成长成才需要为中心、“三全育人”的领导与工作体系。

这是对传统学生工作外延的拓展,也是新时期学生工作必须依靠的抓手和载体。

为合理设计“三全育人”的工作体系,保证大思政工作格局的形成,现制定如下工作方案。

一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,开展“三全育人”工作,以培养高素质的技能型人才为目标,加强和改进思想政治教育工作,关心学生健康成长,把思想政治教育同教学、管理、服务工作紧密结合起来,促进学生全面发展,努力把学生培养成为中国特色社会主义的建设者和接班人。

二、“三全育人”的基本内涵“三全育人"是一种教育理念,也是一个全面的,系统的育人指导思想和原则。

它强调在德育这个体系内,从“全员”、“全程"、“全方位”三个方面来调动德育各方面的力量,齐抓共管,共同协作,构筑一个德育立体结构,形成一股强大的德育合力,发挥德育实效性。

1、“全员育人”“全员育人"即人人育人,主要是从育人主体而言,强调每个人都要有育人意识,树立起育人责任感,在自己的本职工作上发挥育人的职能,并且相互配合,交叉合作,形成一股强大的育人合力,构成完整,全面,和谐的大学生思想政治教育工作体系和格局。

这里的“人人"主要指全体教职员工。

2、“全程育人”“全程育人”主要是从时间上而言,它强调育人要贯穿大学生学习,成长成才的全过程,要认真研究大学生从高校入学,到高校毕业的每个阶段的特点及其身心发展规律,以及大学生每个阶段所面临的实际问题,有针对性地规划从低年级到高年级不同阶段的思想政治教育的工作重点和方法,促进大学生思想政治教育的发展。

3、“全方位育人”主要是从空间上而言的,它强调育人要体现在促进大学生全面发展的各个方面和环节,育人工作者要根据大学生的学习和生活实际,将显性德育与隐性德育相结合,通过有形的或者无形的手段把思想政治教育渗入到他们学习和生活的各个环节,渗透到教学,管理和服务的各个方面,使大学生形成良好的思想品质和人格修养,促进大学生全面发展。

二、工作机制1、学校实行辅导员制、班主任制、专业导师制。

以思政人员、专任教师、教辅人员、行政人员为承担主体,分班、分阶段、分专业、分片的三全育人工作体系。

2、学校各部门要把“三全育人”工作列入岗位责任制。

做到年初有计划,年中有检查,年终有总结,形成“三全育人”工作考核制度。

教职工要定期总结育人情况,个人总结材料装入教职工业务档案。

3、学校每年按比例评选一次“三全育人”先进集体和先进个人。

对教书育人工作突出的系(院、部)、教研室和教师,学校授予“教书育人先进系(院、部)”“教书育人模范教师”称号;对管理育人工作表现突出的处室和干部,学校授予“管理育人先进处室”和“管理育人先进工作者”称号;对服务育人表现突出的单位(中心)和个人,学校授予“服务育人先进单位(中心)”和“服务育人先进工作者”称号。

4、学校把“三全育人”工作绩效作为提职晋级、职称评聘、岗位津贴及选派进修或出国留学人员的重要依据。

学校向上级推荐的“优秀教师”、“先进工作者”、“劳动模范”、“先进集体”等荣誉,首先从学校命名的“三全育人”“先进个人”和“先进集体”中挑选。

5、学校加大“三全育人”工作经费的投入。

学校在划定经费时,根据财力状况,增加“三全育人”工作经费的投入用于教职工的工作津贴、业务培训以及表彰奖励等。

三、组织领导(一)“三全育人”工作在校党委统一领导下进行学校成立“三全育人”工作领导小组,由学校党政主要领导任组长,分管领导任副组长,工会、宣传部、教务处、学工部、人事处、总务处等部门负责人为成员;各系(院、部)、中心成立“三全育人”工作管理小组由系(院、部)、中心负责人主任、党总支书记任组长,教研室负责人、团总支书记、行政人员等为成员。

(二)各有关部门的职责和任务1、学工部牵头做好全校“三全育人”先进集体和先进个人的评选表彰工作。

2、党委宣传部结合日常工作做好“三全育人”的教育宣传工作,总结先进经验,宣传先进典型,在意识形态方面指导“全员育人”工作深入开展。

3、教务处在教学管理中对班主任制、导师制工作做出部署,并检查、指导教学单位开展班主任、导师工作。

4、学工部选任好专兼职学生思政工作人员、班主任及导师,负责学生思政工作人员、班主任及导师考核和评选的实施工作。

5、人事处要认真检查学校各单位岗位责任制的完成情况,组织做好各个单位的出勤检查和考核工作。

6、总务处(包括后勤公司)负责拟订本系统服务育人的岗位责任制,提出工作计划,检查本系统育人工作情况,做好本系统先进集体和先进个人的评选工作。

7、各系(院、部)、图书信息中心、实验实训中心要认真落实并检查本单位三全育人工作完成情况,负责本单位三全育人考核和评选的实施工作。

四、工作基本内容1、实行以辅导员制、班主任制、专业导师制为基础,以思政人员、专任教师、教辅人员、行政人员为承担主体,分班、分阶段、分专业、分片的三全育人工作体系。

以辅导员为主体,对全校学生实行思政辅导员制;以基础课程教师为主体,教辅、行政人员为补充,对大一班级实行班主任制;以专业教师为主体,具有专业背景的教辅、行政人员为补充,对大二、大三各专业实行专业导师制(具体工作职责实施细则见附件)。

上述人员要贴近学生、贴近生活、贴近实际的原则,对所属班级学生定期或不定期、多渠道、多形式、宽领域的开展思想政治教育或寝室卫生管理与文明建设指导或专业相关的引导与帮助工作。

在工作中,要求将工作主题、内容和工作小结记录在案,作为年终考核干部、教职员工的一项指标。

2、加强基层党组织建设,把基层党组织建设成学校思想政治教育工作领域的桥头堡,形成思想政治教育工作的强势。

基层党组织始终战斗在学校思想政治教育工作的一线,基层党组织建设的优劣直接影响到学校思想政治教育工作的成败。

建设一支模范执行党的思想路线、教育方针和忠实执行党的全心全意为人民服务宗旨的基层组织是社会主义事业继往开来的需要,是学校肩负培养德智体美劳全面发展的合格人才使命的需要。

各基层党组织既要把转变工作作风、创新工作方法作为自身建设的背景,又要把转变工作作风、创新工作方法作为自身建设的强劲动力,这就要求基层党组织要营造浓厚的学习氛围,带头学习、组织学习、自觉学习,把基层党组织建设成学习型、务实性、创新性的桥头堡,增强基层党组织的向心力、凝聚力和战斗力,形成思想政治教育工作的强势。

3、以党团组织为核心,班团干部、学生会组织为龙头,依托党团组织生活、主题班会,深入开展社会主义核心价值体系教育、党课教育,开展四情教育(国情、省情、民情、校情)和道德法制、人生规划、心理健康教育,使受教育者成为社会主义核心价值体系的实践者、传播者,成为社会主义道德风尚的崇尚者、社会主义法制建设的执行者,进而成为建设社会主义事业的中流砥柱。

党团组织要把自身建设的阵地前移,把学生作为党团组织建设的主力军、生力军,在如何把学生团结在党团组织的旗帜下、培育一大批理想信念坚定、热爱党、热爱祖国、热爱人民、建设社会主义事业的接班人上下功夫、做文章,要紧紧依靠班团干部、学生会组织,做大、做强、做实社会主义核心价值体系教育和党课教育,把学生中的优秀分子吸纳到党团组织中来,充分发挥学生党团员的先锋模范作用,增强基层党团组织的吸引力和感染力。

4、充分发挥思政理论课的主渠道作用,进一步加强思政理论课的课程体系建设,丰富教学内容,注重教学效果和课程体系间的衔接,切实提高思政理论课的育人功能。

思政理论课在育人过程中的主渠道作用日渐凸显,把思政理论课课程体系建设纳入学校教育教学改革和精品课程建设之列,明确改革目标,确定精品课程,加强改革和建设。

思政理论课在教学过程中既要注重学生思想品德的教育,又要注重文化元素,要用延续和积累了几千年的中华名族的传统文化教育学生牢固树立先做人、后做事的理念,牢固树立祖国的观念、人民的观念和中国共产党是中国社会主义事业的领导核心的思想,坚定“永远跟党走”的信念。

5、深入开展“中国梦”、“诚信﹒药德”等相关主题教育与社会实践活动,注重培养学生形成讲诚信、重品德和全心全意为人民服务的思想意识。

主题教育与社会实践活动是学校学生思想政治教育工作的重要组成部分。

多年来,学校“诚信﹒药德”等相关主题教育与社会实践活动在开展中巩固,巩固中凝练,凝练中创新,已形成了学校自身的风格和品位,也被学生认知、认可,其对学生诚信、品德的养成作用是任何形式的活动和教育是无法替代的。

因此,学校相关主题教育与社会实践活动要创新理念、创新形式,在扩大主题教育与社会实践活动的点和面上再谋划、再设计,力争使学校主题教育与社会实践活动在新的起点上再续辉煌。

6、进一步加强校园文化建设,为学生成长,成才搭建平台。

校园文化在育人过程中具有拓展知识、历练人格、提高品味的作用,因此,要做好两个方面的工作:一是加强校园文化建设,既加强校园文化的硬件设施建设,为学生提供积极健康的校园文化环境,又注重校园文化的软件设施建设,提高校园文化的育人功能;二是校园文化的组织者、实施者要精心设计校园文化活动的主题、内容,务必使校园文化活动形式多样、内容丰富、主题鲜明,同时,要扩大校园文化活动的点和面,让所有学生不受时间地点的限制,积极投身于校园文化活动,丰富知识,完善自我。

此外,以专业、职业、就业为导向,继续加强“远志医药职场训练营”各项目的建设,继续推进大学生职场社区新项目的开发和建设。

7、扶持、引导学生社团,搭建学生自我发展平台。

学生社团是学生自发组织的团体。

目前,我校学生社团和刊物经历几年的历练,已有广泛的基础和广阔的发展前景。

要把大力扶持和引导学生社团作为学校思想政治教育工作的组成部分,强化管理,正确引导,真正使社团和刊物成为学生心目中的依托和成长成才的阶梯。

鼓励与支持开展学生专业技能类的社团建设,加强制度设计,形成以专业教师、辅导员、骨干学生结合的社团管理团队。

8、加强思政网络建设,为学生成长成才铺路架桥。

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