海淀区属教育系统引进人才实施办法.doc

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2023年海淀区人才引进需求统计表填写说明

2023年海淀区人才引进需求统计表填写说明2023年海淀区人才引进需求统计表填写说明引言：人才引进对于一个地区的经济发展和创新能力提升有着至关重要的作用。

作为中国科技创新的重要高地，海淀区一直以来都非常注重人才引进工作的开展。

为了更好地了解和掌握2023年海淀区人才引进的需求情况，海淀区人力资源和社会保障局决定编制一份人才引进需求统计表。

本文将详细介绍该统计表的填写说明，并讨论一些关于人才引进和海淀区未来发展的观点。

一、填写表格的目的和重要性该统计表的目的是为了收集和整理2023年海淀区的人才引进需求，以便更好地衔接人才供需，提升海淀区的科技创新和经济发展能力。

通过准确地填写和收集数据，区政府可以更科学地进行人才引进政策的制定和调整，同时为区内企事业单位提供精准的人才匹配支持，促进经济社会的可持续发展。

二、表格填写说明1. 填写单位信息在表格的第一部分中，要求填写单位的基本信息，包括单位名称、所属行业、单位性质等。

这些信息是了解单位需求的基础，要尽可能准确地填写。

2. 统计需求信息表格的第二部分涵盖具体的人才引进需求情况。

根据单位的实际情况，填写所需岗位的职位名称、职位描述、薪资水平、学历要求、专业要求等。

特别是职位描述部分，要尽量详细描述岗位的工作职责、任职要求和技能需求，以便区内人才能够更好地匹配。

3. 填写预计引进时间和数量在表格的第三部分，要求填写预计人才引进的时间和数量。

单位需要根据自身的发展计划和业务需求，预估适合引进人才的时间，并填写引进的人数。

这有助于区政府做出更好的计划和安排，提供更好的人才服务和支持。

三、对人才引进和海淀区发展的思考人才引进是一个推动地区经济社会发展的重要措施。

对于海淀区这样一个科技创新和高等教育密集的地区来说，引进高层次人才和创新人才尤为重要。

目前，随着社会经济的快速发展，人才需求也在不断变化和升级。

海淀区需要不断了解和把握人才供需的动态，及时调整人才引进政策和举措，以确保区域内的人才资源能够更好地支撑经济社会的发展。

北京市属高等学校杰出人才引进计划实施办法

北京市属高等学校杰出人才引进计划实施办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】2008.08.29•【字号】京教人[2008]17号•【施行日期】2008.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文北京市属高等学校杰出人才引进计划实施办法（京教人[2008]17号二〇〇八年八月二十九日）第一章总则第一条为进一步加强北京市属高等学校（以下简称“市属高校”）高层次人才队伍建设，面向海内外引进、聘请一批具有国际领先水平的知名学者、学术带头人，带领相关学科达到国际或国内先进水平，全面提升高等学校在国内外的影响力，特制定本实施办法。

第二条“杰出人才引进计划”以科学发展观为指导，将杰出人才的引进与学科建设、团队建设相结合，保证重点学科、重点建设学科、新兴学科、重点实验室和重大攻关项目对高层次人才的需求。

第三条杰出人才引进计划包括引进学科首席专家、聘请特聘教授、讲座教授和校外教学名师讲学，同时对中国科学院和中国工程院院士、国外著名高校教授、国内211、985学校重点学科带头人、国内外知名学者、优秀留学归国人员以及优秀高级应用技术型人才和管理人才的引进予以资助。

学科首席专家以正式调入的方式引进，特聘教授和讲座教授由校外公开招聘，实行岗位聘任制和聘期目标责任制。

第二章岗位设置第四条2008－2012年在市属高校共设置10个学科首席专家岗位、40个特聘教授岗位、100个讲座教授岗位。

高等学校急需引进的人才所需岗位数量由高等学校根据实际需要确定。

根据市属高校校外名师讲学计划，面向市属高校设立50个左右的校外名师讲学资助点。

（一）学科首席专家岗位主要设置在国家级、教育部及北京市重点学科、重点实验室、研究基地、工程研究中心。

申请设置学科首席专家岗位的高等学校应具备支持学科发展的平台和优势。

（二）特聘教授岗位一般在国家重点学科、北京市重点学科及重点建设学科、主干学科及北京地区经济社会发展有重大需求的前沿学科或新兴交叉学科设置。

北京市海淀区人民政府关于印发海淀区高层次人才聚集服务实施办法(试行)的通知

北京市海淀区人民政府关于印发海淀区高层次人才聚集服务实施办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】北京市海淀区人民政府•【公布日期】2010.10.10•【字号】海行规发[2010]24号•【施行日期】2010.11.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市海淀区人民政府关于印发海淀区高层次人才聚集服务实施办法（试行）的通知（海行规发〔2010〕24号）各镇（乡）政府、街道（地区）办事处，各委、办、局，各有关单位：《海淀区高层次人才聚集服务实施办法（试行）》已经2010年9月20日第157次区政府常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

北京市海淀区人民政府二Ｏ一Ｏ年十月十日海淀区高层次人才聚集服务实施办法（试行）为更好地推进中关村国家自主创新示范区核心区（以下简称核心区）、国家高端人才核心区建设，打造具有全球影响力的科技创新中心和人才发展高地，根据区委、区政府《关于加快建设中关村国家自主创新示范区核心区的若干意见》（京海发〔2009〕24号）有关精神，制定本办法。

第一章总则第一条以服务核心区建设为宗旨，以建设国家高端人才核心区为目标，以企业为主体，以政策和资金支持为主导，以服务为保障，坚持高端引领、项目带动、统筹实施、以用为本的原则，逐步形成完善的人才服务体系，促进海内外高层次人才在核心区聚集。

第二条本办法适用于核心区范围内的“十百千工程”企业、重点企业和其他高新技术企业，以及入选中央“千人计划”、北京市“海聚工程”、中关村“高聚工程”人员在核心区创办的企业和区政府认定的其他相关企业（以下简称核心区企业）。

第三条本办法所称的高层次人才是指在各自学科、技术领域做出过突出贡献或具有先进的科研开发和高新技术成果转化能力，符合核心区产业创新发展所需要的高级专业技术人才、高级经营管理人才和高技能人才。

其重点对象是：（一）中国科学院院士、中国工程院院士、享受国务院特殊津贴专家、国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；（二）“新世纪百千万人才工程”、中央“千人计划”入选者和国家重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的主要专家；（三）近五年获得国家技术发明一等奖、科技进步二等奖以上和省（部）级科技进步一等奖的主要完成者；（四）国内外某一学科、技术领域的带头人和掌握核心技术、拥有自主知识产权或具有高成长性项目的专业技术人才；（五）在国内外知名企业中担任过高级管理职务，熟悉相关领域业务和国际惯例，具有突出经营管理业绩和丰富管理经验的高级经营管理人才；（六）获得国家级技术能手称号的高技能人才；（七）核心区紧缺的其他高层次人才。

海淀区教育系统人才引进暂行办法

附件：海人才发[2013]1号海淀区教育系统人才引进暂行办法第一章总则第一条教育人才是海淀教育事业发展的第一资源。

为加快引进高层次、创新型和国际化的教育人才，实现海淀教育保持“三个一流”目标，更好地服务核心区建设，根据北京市人才引进相关政策以及《中共北京市海淀区委、北京市海淀区人民政府关于印发〈关于进一步加强教师队伍建设的意见〉的通知》（京海发[2011]11号）和《中共北京市海淀区委、北京市海淀区人民政府关于印发<海淀区推进中关村人才特区建设若干措施>的通知》（京海发[2011]16号）精神，制定本办法。

第二条教育人才引进的原则是：明确高端，以用为本，扩宽引进渠道，激活引进方式，重点引进外省市教育名家、名校长、名师。

对北部地区学校和城镇薄弱学校实行重点倾斜，对特殊人才可实行“一人一策”。

鼓励用人单位发挥积极性、主动性，结合用人需求和发展战略，面向全国开展高层次人才引进工作。

第三条教育人才引进工作在海淀区人才工作领导小组的指导下，由海淀区教育系统人才工作领导小组负责组织实施。

第二章人才引进条件与范围第四条办理人才引进人员要符合以下基本条件：（一）师德高尚，热爱教育事业；（二）本科及以上学历，且具有副高及以上职称；或硕士研究生及以上学历（学位），且具有中级及以上职称；（三）年龄在45周岁以下；（四）身体健康；（五）具有其他归口管理部门规定的必备证件；（六）符合用人单位提出的具体要求。

特别优秀或紧缺的人才，其职称和年龄要求可酌情放宽。

第五条人才引进分为五个类别：（一）教育专家。

在教育教学、教育管理等领域取得突出成绩，在全国具有较高知名度、影响力的国务院特殊津贴人员，全国劳动模范，五一劳动奖章获得者和省（市）级重点(示范)学校校长。

（二）名师名校长。

在教育教学、教育科研或教育管理等领域取得出色成绩，在全国具有一定知名度、影响力的省部级劳动模范，全国模范教师，全国教育系统先进工作者，省（市）级特级教师和省（市）级“名校长”培养对象。

北京人才引进实施方案

北京人才引进实施方案北京市作为中国的首都和政治中心，人才是推动城市发展的重要力量。

为了更好地吸引和留住人才，北京市制定了一系列的人才引进实施方案，以提升城市的人才竞争力和吸引力。

首先，北京市将加大对高层次人才的引进力度。

针对国内外顶尖人才，北京市将提供更加优厚的政策支持，包括提供高薪聘用、住房补贴、子女教育等方面的支持，以确保他们在北京的工作和生活条件。

同时，对于在国内外知名高校和科研机构工作的人才，北京市将加强与这些单位的合作，建立更加紧密的人才引进渠道，吸引更多的优秀人才来到北京。

其次，北京市将加大对创新创业人才的支持力度。

针对有创新创业意向的人才，北京市将提供创业场地、科研资金、税收优惠等支持政策，帮助他们更好地实现创业梦想。

同时，北京市将加强与高新技术企业和科研院所的合作，为创新创业人才提供更多的合作机会和资源支持，激发他们的创业热情。

此外，北京市将加大对紧缺人才的引进力度。

针对急需的紧缺人才，北京市将提供更加灵活多样的引进政策，包括简化办理手续、加快审批速度等方面的支持，以确保紧缺岗位的及时补充。

同时，北京市将加强与用人单位的对接，建立更加高效的信息发布和人才匹配机制，为紧缺岗位的填补提供更多的便利。

最后，北京市将加大对人才的保障力度。

针对引进的各类人才，北京市将建立更加完善的人才服务体系，包括医疗保障、子女教育、职业发展等方面的支持，以确保他们在北京的生活和工作得到充分的保障。

总的来说，北京市的人才引进实施方案将全面提升城市的人才吸引力和竞争力，为城市的发展注入更加强大的动力。

希望在未来的发展中，北京市能够吸引更多的优秀人才，共同推动城市的繁荣发展。

北京市海淀区引进人才和办理《北京市工作寄住证》实施细则

北京市海淀区引进人才和办理《北京市工作寄住证》实施细则关于印发《北京市海淀区引进人才和办理〈北京市工作寄住证〉实施细则》的通知海人调[1999]10号各有关单位：根据北京市人事局"关于印发《北京市引进人才和办理〈北京市工作寄住证〉的暂行办法》的通知"精神，为支持高新技术产业的发展，加快建设中关村科技园区、保障高新技术企业发展所需的各类人才，特制定本细则，望认真遵照执行。

附《北京市海淀区引进人才和办理〈北京市工作寄住证〉实施细则》海淀区人事局一九九九年七月八日第一章总则第一条凡在海淀区域内的高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构适用本细则。

第二条申请办理引进人才和《北京市工作寄住证》手续，由高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构向区人事局提出申请，报关有关材料，经区人事局审核后报市人事局审批。

第二章申请办理引进人才第三条符合下列条件之一，45周岁以下且身体健康者，可申请办理人才引进手续：1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。

第四条引进人才所需材料１、单位"关于申请×××调京工作的报告"。

主要内容：企业基本情况、引进人才理由、被调人基本情况、突出业绩、作用等。

２、引进人员与用人单位签订的聘用合同原件及复印件（一式一份）；３、《引进人才审批表》（一式二份）及《调动人员情况登记表》（一式三份）；４、企业营业执照副本原件及复印件（一式一份）；５、高新技术企业、民营科技企业批准证书或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件（一式一份）；６、引进人员及随调人员的学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件（一式一份）；７、引进人员取得研究成果的有关材料；８、引进人员及随调人员单位接收函。

由集体、民营、私营等企业接收的需由人才服务中心或上级人事部门盖章，由中央或市属单位接收的需局级以上人事部门盖章，经办人签字、注明联系电话；９、随迁子女超大型过16周岁的，需学校出具在校证明。

海淀人才调档函

海淀人才调档函篇一：北京人才引进政策北京户口，以前老觉得除了孩子上学，没啥用，现在限制外地人买房买车，多少有点用了，本人结合自己的人才引进经历，说说如何通过人才引进落户北京。

205年7月以前，北京市人才引进的标准是硕士及以上，或本科高工及以上，没有专业限制的。

能引进人才的单位是北京市高新技术企业05年前出现一问题，据说有跟人事局关系好的，注册了高新技术企业，专门做引进人才的生意，一个月多的时候能引进五六十个人。

备注一点说明：人才引进只有条件符不符合，没有名额限制。

05年7月以后，人才引进的标准变了，除了以前的条件外，加上北京市急需专业。

列出了10多个北京市急需专业，这10多个专业，并不是固定不变的，每年都有微调的，比如计算机专业，就属于北京市急需专业。

不属于北京市急需专业的，博士也不行，不属于北京市引进人才的范围。

如果需要人才引进的，可以去人事部门咨询自己的专业属不属于北京市急需专业，是，就可以办，不是就不能办。

为什么很多高新技术企业能办人才引进，他们不办呢？很多单位的答案是：麻烦，我给他办好了，他跳槽了，我白办了，索性不办。

不是不能办，而是不乐意办。

再说明一点，办理过程是不需要花钱的。

全程所有的费用，就是跑腿费，印刷费，等你落户的时候，向派出所交的300块落户费，其他费用，没有。

说这费那费的，都是骗人的。

符合条件的不收费，说国家收费的，好多都是骗人的。

能不能办成还是问题下面以海淀区为例，介绍一下人才引进的步骤及注意事项：一、带单位营业执照副本原件、高新技术企业批准证书原件、单位人才立户协议原件、引进人才的毕业证书原件，职称证书原件到海淀区人事局引进人才窗口审核，如果条件符合，领取《引进人才审批表》、《调动人员情况登记表》等相关表格。

（地址在海淀区苏州街乙29号海淀人事局公交车站北京市地震局八一中学南边）二、到区人事局办理手续的调京人员要提供的材料：(1) 单位撰写“关于申请调京工作的报告”，主要内容：企业基本情况、引进人才理由、被调人基本情况、突出业绩、作用，配偶及子女情况等，申请单位盖章;(2) 引进人员与用人单位签订的聘用合同原件及复印件（一式一份）;(3) 引进人员及随调人员填写《引进人才审批表》各两份（不包括孩子）;(4) 引进人员和随调人员如果京外户口在一起填写《调动人员情况登记表》（一式四份）;引进人员和随调人员京外户口不在一起则填写《调动人员情况登记表》各三份，孩子户口跟谁就填在谁的随迁栏中;(5) 高新技术企业、民营科技企业批准证书或跨国公司地区总部及其研究开发机构的批准证书原件及复印件（一式一份）;(6) 企业营业执照副本原件及复印件（一式一份）;(7) 引进人员及随调人员的学历证书、职称证书、身份证、结婚证、独生子女证原件及复印件（一式一份）;(8) 引进人员及随调人员单位接收函。

学校人才引进办法

学校人才引进办法
为推进学校人才队伍建设，引进更多高层次人才，提高学校科研水平和教学质量，特制定以下人才引进办法：
一、引进优秀青年人才
1. 岗位设置
学校将每年根据学科发展需求，设立若干青年英才培育岗位。

2. 人才引进
学校将在全国范围内公开招聘符合条件的人才，年龄在35岁以下，学历博士及以上，具有较强的科研能力和团队合作意识，并符合学校教学和科研需求的优秀青年人才。

引进人才将根据其进站时间和学校相关政策享受科研启动经费和住房补贴等待遇。

3. 岗位设置
引进人才将优先分配到担任本科生教学和服务工作的职务，为
其后续科研发展打下坚实基础。

同事，学校也将在学科骨干队伍的
培养和建设中给予引进人才更多的支持。

二、引进高层次人才
1. 引进对象
学校将重点引进世界一流大学或高水平研究机构的学者，或国
内知名高校的教授等人才。

2. 人才待遇
引进人才将享受一系列优惠待遇，包括但不限于科研启动经费、住房补贴、生活补贴、配偶工作安置等。

3. 岗位设置
引进人才将在学校学科发展和建设中担任重要职务，并为学生
教学和培养提供技术支持和指导。

引进人才具有实际工作量且工作
业绩突出的，学校可适当减轻其教学任务，支持其在科研领域取得更加重要和有实际意义的成果。

三、其他
对于其他符合学校用人需求的人才，学校也将根据其所在领域的特点和市场行情，给予合理待遇和支持，以达到共同提高学校学术和教学水平的目标。

我们相信，本次引进人才工作的实施将有力推动学校学科建设和人才队伍建设，提升学校整体实力和国际影响力。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.02.28•【字号】京人社调发〔2018〕38号•【施行日期】2018.02.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知京人社调发〔2018〕38号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，市政府各委、办、局人事处，各市属机构人事处，各相关单位:现将《北京市引进人才管理办法(试行)》印发给你们，请认真组织实施。

北京市人力资源和社会保障局2018年2月28日北京市引进人才管理办法（试行）第一条为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，坚持首善标准，以德为先，通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。

第三条建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续：（一）“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；（二）“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；（三）国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

第四条支持优秀创新创业团队引进人才：（一）在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可办理人才引进；由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员可申请办理人才引进;（二）近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进;（三）市属各区（含经济技术开发区）、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人，可申请办理人才引进。

海淀区人才引进的人数指标

海淀区人才引进的人数指标人才引进是一个地区或企业吸引人才的重要手段，对于促进经济发展和创新能力提升具有重要意义。

作为北京市的一个核心区域，海淀区一直以来非常重视人才引进工作，通过一系列的政策和措施，不断增加人才引进的人数，推动区域经济的发展和转型升级。

一、政策扶持海淀区针对人才引进工作制定了一系列的政策，以吸引更多的优秀人才来到这里工作和发展。

首先，在人才引进的政策上，海淀区实行了一系列的优惠、扶持、补贴和奖励政策，例如提供住房补贴、购房优惠政策、子女入学等政策，吸引更多的人才到海淀区来工作和生活。

其次，海淀区的企业享受到了一系列的税收优惠政策和创新创业扶持政策，鼓励更多的企业创新发展并吸引高层次人才加入。

这些政策为人才引进提供了有力的支持，使得海淀区在人才引进的指标上取得了显著的成绩。

二、交流合作海淀区积极开展国内外交流合作，与高校、科研机构以及企业建立了广泛的联系和合作关系，通过组织人才交流和高层次人才培养计划，拓宽了人才引进的渠道。

海淀区与国内外知名高校建立了合作交流机制，定期举办人才交流会议和论坛，邀请国内外高层次人才和优秀学者来到海淀区进行学术交流和合作研究。

同时，海淀区还与一些企业建立了长期的合作关系，通过技术转移和人才共享等方式吸引高端人才加入。

这种交流合作的模式为海淀区的人才引进提供了更为广阔的平台和机会。

三、优化环境海淀区在人才引进工作中注重打造优秀的发展环境和人文环境。

从发展环境上来说，海淀区将建设更加便利、良好的基础设施作为重要任务，加大投入力度，提升办公设施和交通等基础设施建设水平，为人才提供更为便捷的工作和生活环境。

从人文环境上来说，海淀区不仅打造了一流的教育资源，还注重创造良好的文化氛围和生活环境，提供高品质的公共服务和便利设施，为人才提供更为舒适和优质的生活体验。

这种优化环境的举措为人才引进提供了坚实的基础和保障。

四、创新创业海淀区着力打造创新创业的发展环境，鼓励人才在创新创业方面发挥作用。

北京市海淀区人民政府关于本区行政规范性文件清理结果的通知

北京市海淀区人民政府关于本区行政规范性文件清理结果的通知文章属性•【制定机关】北京市海淀区人民政府•【公布日期】2022.07.15•【字号】海行规发〔2022〕4号•【施行日期】2022.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文北京市海淀区人民政府关于本区行政规范性文件清理结果的通知海行规发〔2022〕4号各镇政府、街道（地区）办事处，各委、办、局，区属各单位：经区政府研究同意，现将本区行政规范性文件清理结果通知如下：为持续优化营商环境，按照市委、市政府部署要求，我区对现行有效行政规范性文件进行了清理：决定修改《北京市海淀区人民政府关于印发〈海淀区旅游产业发展引导资金管理办法〉的通知》（海行规发〔2020〕8号）和《北京市海淀区人民政府印发〈关于支持中关村科学城智能网联汽车产业创新引领发展的十五条措施〉的通知》（海行规发〔2019〕6号），废止31个文件，保留56个文件。

（详见附件。

）本决定自印发之日起施行。

特此通知。

附件：1.关于两个予以修改的行政规范性文件的修改情况2.予以废止的行政规范性文件3.予以保留的行政规范性文件北京市海淀区人民政府2022年7月15日附件1.关于两个予以修改的行政规范性文件的修改情况一、关于《北京市海淀区人民政府关于印发〈海淀区旅游产业发展引导资金管理办法〉的通知》（海行规发〔2020〕8号）（一）将第三条修改为：“旅游企业以及与旅游相关的街镇、旅游事业单位及社会组织所实施的旅游产业项目适用本办法。

”（二）将第十一条修改为：“重点支持区域旅游企事业单位提高服务水平的项目。

对宾馆饭店初评或提高星级标准、景区初评或提高A级标准、旅行社初评3A 或提高A级标准、星级民俗村（户）、特色业态和民宿评定或等级提升、新增对区域旅游消费有较大促进作用的旅行社，按星级或A级的级别给予相应的资金奖励，单个项目不超过100万元。

”二、关于《北京市海淀区人民政府印发〈关于支持中关村科学城智能网联汽车产业创新引领发展的十五条措施〉的通知》（海行规发〔2019〕6号）将第十一条修改为：“提升示范区运营能力。

北京人才引进2024年详细流程

北京人才引进2024年详细流程北京市人才引进工作是一项重要的战略任务，对于促进北京市经济社会发展具有重要意义。

为了更好地实施人才引进工作，北京市制定了2024年的详细流程，以确保人才引进工作的顺利进行。

本文将对北京市人才引进2024年的详细流程进行全面解析，包括工作目标、重点任务、具体措施等方面，以期对北京市人才引进工作有一个全面深入的了解。

一、工作目标2024年，北京市将继续实施人才强市战略，积极引进高层次人才和紧缺急需人才，努力打造具有全球影响力的创新型人才高地。

具体目标包括：引进一批在国际和国内具有一定影响力的高层次人才，建设一批创新创业平台，实现人才培训与引进的有机结合，为北京市经济社会发展提供强有力的人才支撑。

二、重点任务1.引进高层次人才北京市将通过加大对高层次人才的政策支持力度，完善人才引进政策体系，提高人才引进的针对性和吸引力。

具体措施包括：优化人才引进政策，提高高层次人才的薪酬待遇，加大人才住房保障力度，为高层次人才提供更多的创业支持等。

2.引进紧缺急需人才北京市将重点引进信息技术、生命科学、新材料、新能源等领域的紧缺急需人才，满足科技创新与产业发展的需要。

具体措施包括：建立行业引才联盟，开展人才需求调查，做好紧缺急需人才的项目申报和推荐工作，加大引进力度。

3.建设创新创业平台北京市将加大对创新创业平台建设的投入，打造一批具有国际竞争力的创新创业载体。

具体措施包括：支持符合条件的创新创业平台申报国家级以上平台，加大对创新创业平台的资金和政策支持力度，提高平台的知名度和吸引力。

4.人才培训与引进的有机结合北京市将加强对引进人才的培训和服务，提高引进人才的融合度和适应能力，促进引进人才的快速成长和发展。

具体措施包括：建立引进人才培训和服务机构，提供针对性的培训和辅导服务，加强引进人才的交流互动，促进引进人才的成长和壮大。

三、具体措施1.完善人才引进政策北京市将根据人才引进的实际需求，完善相关政策，提高政策的针对性和灵活性，为引进人才提供更多的便利和支持。

教育系统高级管理人才引进和培育实施细则

教育系统高级管理人才引进和培育实施细
则
引言
近年来，我国教育事业快速发展，对高素质、高水平的教育管
理人才需求越来越大。

为此，制定教育系统高级管理人才引进和培
育实施细则，对于加强教育系统管理队伍建设，提高教育事业管理
水平，具有重要意义。

引进高级管理人才的条件和程序
1.引进对象应具有高素质、高水平的教育管理人才特征，具有
国际视野和战略思维，已经取得博士学位或知名高校硕士以上学位；
2.引进人员应具有较高的学术水平和管理水平，履历或业绩突出；
3.根据学校需求，引进对象审批程序有所不同。

正式任职的引
进对象，需要办理工作居留许可等手续。

引进高级管理人才的待遇和支持
1.工资待遇：引进对象享受国家和学校相关规定的工资待遇，年薪不低于100万，包括绩效工资、津贴等；
2.购房补贴：引进人员可享受学校提供的优惠购房政策；
3.科研支持：引进人员可优先获得专项科研项目支持，开展研究和教学等方面的工作；
4.人才优惠政策：引进人员可以享受国家和学校制定的优惠政策，如子女教育、医疗等。

高级管理人才培养计划
1.根据引进人员的个人情况和实际需要，制定个性化的培养计划，包括职称晋升、学术进修、研究方向等；
2.引导和推荐培训机构和相关学术会议，提供学术讲座等研究和交流机会；
3.定期安排引进人员参与校内外的学术和管理研讨活动，提高管理水平和管理经验。

结论
制定教育系统高级管理人才引进和培育实施细则，一方面可以满足教育领域对高层次管理人才的需求，另一方面也能够提高人才的学术水平和管理水平，为教育事业的多元化发展和全面提升教育水平打下坚实基础。

北京市海淀区人才存档流程及需要材料

北京市海淀区人才存档流程及需要材料下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!1. 确定存档原因在北京市海淀区人才存档之前，需要先确定存档的原因，比如离职、失业、备考等，以便准备相应的材料。

教师人才引进准备工作计划

一、前言为优化师资队伍结构，提升教育教学质量，我校拟开展教师人才引进工作。

为确保引进工作顺利进行，特制定以下准备工作计划。

二、工作目标1. 建立健全教师人才引进机制，形成一套科学、规范、高效的教师人才引进流程。

2. 引进一批具有较高学术水平、教学能力和综合素质的教师，为我校发展提供有力的人才支持。

3. 提高教师待遇，优化教师工作环境，增强教师队伍的凝聚力和向心力。

三、工作内容1. 成立教师人才引进工作领导小组，负责引进工作的统筹规划、组织实施和监督管理。

2. 制定教师人才引进计划，明确引进对象、专业、学历、年龄等条件，确保引进的教师符合学校发展需求。

3. 开展教师人才需求调研，了解各学科、各层次教师的紧缺情况，为引进工作提供依据。

4. 制定教师人才引进政策，包括待遇、住房、科研经费等方面，吸引优秀人才加入我校。

5. 完善教师人才引进流程，包括招聘信息发布、简历筛选、面试、考察、体检、聘用等环节。

6. 加强与相关部门的沟通协调，确保引进工作顺利进行。

四、工作步骤1. 第一阶段：准备阶段（1个月）（1）成立教师人才引进工作领导小组；（2）制定教师人才引进计划；（3）开展教师人才需求调研；（4）制定教师人才引进政策。

2. 第二阶段：实施阶段（2个月）（1）发布招聘信息，进行简历筛选；（2）组织面试，考察应聘者综合素质；（3）进行体检，确保引进教师身体健康；（4）签订聘用合同，办理入职手续。

3. 第三阶段：总结阶段（1个月）（1）对引进工作进行总结，评估引进效果；（2）完善教师人才引进机制，为后续引进工作提供借鉴；（3）对引进教师进行跟踪服务，确保其快速融入我校。

五、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保引进工作有序进行。

2. 加大宣传力度，提高教师人才引进工作的知名度和影响力。

3. 加强经费保障，确保引进工作所需经费及时到位。

4. 加强与相关部门的沟通协调，争取政策支持。

通过以上准备工作，我校将确保教师人才引进工作顺利进行，为学校发展提供有力的人才支持。

海淀教师引进测评

海淀区教师引进测评是指海淀区教育局为了提升教师的教学质量，引入了教师引进测评的制度。

海淀区教师引进测评的主要内容包括：
1.测评标准：海淀区教师引进测评的标准包括教学水平、科研水平、综合素质等。

根
据测评标准，海淀区教育局将会对教师进行测评，以评估教师的教学质量。

2.测评流程：海淀区教师引进测评的流程包括申请测评、资格审核、测评考核、评定
结果等。

在测评流程中，海淀区教育局会根据教师的资料、成果等进行测评考核，以决定教师是否符合测评标准。

3.测评奖励：海淀区教师引进测评的奖励包括聘任奖、聘期延长奖、职务晋升奖等。

海淀区教育局会根据教师的测评结果，为符合测评标准的教师颁发测评奖励，以激励教师的教学积极性。

北京户口及海淀区落户政策

办理引进人才须知在代理部签订《人事代理协议书》综合代理协议的高新技术企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构均可申请办理。

一、办理人才引进的条件符合下列条件之一、45周岁以下且身体健康者（需国家干部身份或聘干身份），可办理引进人才手续：1、具有本科以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士以上学位的专业技术人员和管理人员。

（其国外学历及学位需经国家教委留学人员服务中心出具评估认定证明）二、引进人员所需报送的材料1、申报单位的书面申请及复印件一份（主要内容：单位的基本情况、引进人才的理由、被调人的基本情况和突出业绩等）；2、申报单位的营业执照副本原件及复印件一份；3、申报单位的高新技术企业或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证书原件及复印件一份；4、被调人的学历学位证书原件、职称证书原件、专业技术职务任职通知书、身份证原件，并各附复印件一份；5、被调人取得研究成果的有关材料或获奖证书原件及复印件一份；6、被调人与申报单位签订的聘用合同或劳动合同或有关证明复印件一份；7、工作业绩及相关证明材料；8、在京工作期间在现聘用单位缴纳的个人所得税完税证明；9、社会保险缴存证明；10、房产证或租赁房屋证明；11、单位及个人诚信声明；12、《引进人才审批表》一式二份（申报单位在申请单位意见处盖章）；13、《调动人员情况登记表》一式三份（单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”。

如有随迁家属的，配偶单独填写《调动人员情况登记表》一式三份并在“随迁人员”一栏中注明子女情况）；14、引进人员原所在单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明。

三、引进人才配偶随同调京所需报送材料如配偶在北京有接收单位，可同时办理调京手续，需报送材料如下：1、随调人员北京接收单位出具接收函原件及复印件一份。

由集体、民营、私营等单位接收的，接收函需由人才服务中心或上级人事部门盖章，由中央或市属单位接收的，需局级以上人事部门盖章、经办人签字，并注明联系电话；2、结婚证原件及复印件一份；3、随调人员原所在单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出函；4、随调人员的学位学历证、职称证、专业技术职务任职通知原件及复印件一份；5、独生子女证、子女出生医学证明；6、户口本、身份证；7、单位及个人诚信声明；8、填写《引进人才审批表》一式一份。

北京海淀引进人才户口进京所有手续一个月办妥_人事政策

北京海淀引进人才户口进京所有手续一个月办妥
海淀将为私营企业引进外地人才“加速度”。

记者昨天从海淀区人事局了解到，海淀区内的私营企业如想引进外地人才，政府将予以最大力度的支持和提供周到的服务。

海淀区人事局局长臧桂武透露，海淀私营企业在引进外地人才时，从企业提出申请起，外地人才的进京户口、子女入学、配偶随迁等所有手续最快的可以在一个月内全部办妥，极大地方便了私营企业的工作。

臧桂武说，外地人才进入私营企业可以将户口迁入北京，北京市推出这一优惠政策已有数年时间，但与其他区相比，海淀私营企业引进外地人才的数量一直名列前茅，并保持高速增长态势，目前每年至少有数十名外地人才被引入。

按照北京市人事局的有关规定，私营企业对符合下列条件的人才都可引进：具有本科学历并且有高级职称或45岁以下、有硕士及以上学位的专业技术或管理人员。

同时私营企业还可以在规定的政策范围内接收普通高校的非京生源应届毕业生。

对私营企业来说，引进外地人才的需求不仅表现在数量上，更表现在速度上。

对此海淀区政府近日特别出台了《为非公经济组织发展提供人事人才服务暂行办法》，要为私营企业引进人才“加速度”。

据了解，外地人才一旦被引入，不仅本人的户口可以顺利迁入北京，而且配偶、子女同时随迁。

海淀区还有一项特别的优惠政策即“海淀绿卡”政策，“海淀绿卡”政策有一条是专门针对引进人才的子女就学的。

臧桂武说，私营企业一旦引进外地人才，其子女入学也可以享用这一优惠政策，可以优先优惠进入海淀的优质资源校。

来源：北京青年报。