某市广播电视台绩效考核暂行办法

某市广播电视台绩效考核暂行办法

为推动某市广播电视工作健康有序开展，促进各项工作提升，本着“鼓励一线、奖罚并行”原则，结合工作实际，经研究，制定该绩效考核暂行办法。

一、基本原则

遵循《某市2019年度市直部门综合考评办法》，结合广播电视工作实际，实行绩效工资总量调控，突出重点，奖罚并行，便于操作。

二、具体细则

（一）鼓励一线。本着“鼓励一线”原则，实行新闻中心按人员执行“每人每月全优”绩效工资分配指标、下乡扶贫人员按人员执行“每人每季度奖励1个全优”绩效工资分配指标。具体绩效工资核定，新闻中心由新闻中心主任、分管领导负责，下乡扶贫人员由人事财务股、分管领导负责。

（二）取消评优。取消不在本职工作岗位人员离岗期间的绩效工资评优资格。主要有以下几种情形：借调人员借调期间，当月事、病假超过7天，长期病假，因病等原因提前离岗；被市上级部门追责的；应当取消评优的其它情形。

（三）指标奖励。对工作表现优秀、获得上级表彰、对广播电视发展做出突出贡献的，实行评优指标奖励。具体方

法如下：

1.股室负责的工作获本单位或某市级表彰的，表彰证书或相关奖牌发放当月，奖励股室2个评优指标、奖励股室负责人1个评优指标；个人获本单位或某市级表彰的，表彰证书或相关奖牌发放当月，奖励所在股室和本人各1个评优指标。获许昌市、省、国家级以上的，依次增加1个奖励指标。

2.重大工作任务完成优秀的，由台领导班子研究，根据工作实际，当月实行相应指标奖励。

（四）指标扣罚。对工作落实不不到位、影响广播电视整体工作推进、造成重大工作失误的，实行评优指标扣罚。具体办法如下：

1.因股室工作落后，被台长和市委、市政府领导批评或约谈的，当月扣罚责任股室2个评优指标、责任股室负责人1个评优指标；因个人工作失误，被台长或市级以上部门通报的，当月扣罚本人1个评优指标、股室负责人1个评优指标；被许昌市、省、国家级以上的通报批评的，依次增加1个扣罚指标。

2.重大工作任务没有按时保质完成的，由台领导班子研究，根据工作实际，当月实行相应指标扣罚。

3. 考勤工作、卫生检查纳入绩效工资评优，出现以下情况，实行评优指标扣罚。

（1）当月累计迟到3次或旷工1次，扣罚本人当月1

个评优指标，每累计增加1次，增加扣罚1个评优指标；当月股室迟到率超2.5%或旷工率超1%（迟到率=迟到次数÷考勤次数，旷工率=旷工次数÷考勤次数），扣罚科室当月1个评优指标，迟到率或旷工率每增加1%，增加扣罚1个评优指标。

（2）卫生检查连续2次被通报批评的，扣罚股室1个评优指标。

（3）单位组织的下乡扶贫、主题党日、志愿者等集体活动，迟到2次或旷工1次，扣罚本人当月1个评优指标，迟到或旷工每增加1次，增加扣罚本人当月1个评优指标，并扣罚所在股室1个评优指标。

（4）单位组织会议、节假日办公室值班、夜间安全值班参照集体活动执行。

（5）在采访、编辑、播出、后勤服务、后勤管理等工作中，造成失误，影响整体工作，在单位中层或全体会议上点名通报的，扣罚本人和所在科室各1个评优指标；出现工作失误，造成事故，给单位造成不良影响的，扣罚本人和所在科室2个评优指标，直至取消当月股室所有评优指标。

三、实施方法

（一）加强绩效考核工作领导。成立绩效考核工作领导小组，坚持每月召开一次绩效考核评定会议，具体负责绩效考核工作的数据整理、测试和评定。办公室负责单位考勤、

集体活动、奖励和扣罚指标数据的整理；人事财务股负责评优指标的总量调控数据的整理。

（二）实行评优指标总量调控。根据《某市2019年度市直部门综合考评办法》，在市目标管理考评工作领导小组对我单位确定的考核等次和评优指标基础上，统筹保障“鼓励一线”“取消评优”指标数量，实施总量控制。

（三）坚持评优指标奖罚优先。在总体评优指标调控完成后，优先核定应奖励和扣罚的评优指标，剩余评优指标作为基础指标（基础指标=总体调控指标+扣罚指标-奖励指标）实行全体在职人员平均分配。

（四）统筹兼顾基础指标评定。基础指标评定，提倡各股室参照本暂行办法，制度各股室评定办法；未单独执行基础指标评定办法的股室，实行百分制评定方法，由分管领导打分、科室主任打分、科室人员互评打分组成，分值分别为20分、10分、70分，股室根据分值高低排序，结合基础指标数量进行分配。

（五）扣罚评优指标执行办法。股室或个人扣罚评优指标当月不足的，顺延次月执行，直至完成应扣罚评优指标。

本暂行办法自20xx年7月起实施。

某市广播电视台

20xx年7月9日