应急管理专责工作标准
应急防灾管理制度内容
应急防灾管理制度内容一、制度内容1. 灾害风险评估：对组织可能面临的各类灾害进行评估，包括自然灾害（如地震、台风、洪水等）和人为灾害（如火灾、事故等），并制定相应的灾害防范和应对措施。
2. 应急预案：根据灾害风险评估的结果，制定应急预案，明确各类灾害的处理流程、责任人和应急资源的调配方式，确保在灾害发生时能够及时有效地应对。
3. 应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的灾害应对能力和应急反应速度，确保在实际灾害发生时能够应对自如。
4. 应急物资储备：建立应急物资储备制度，储备包括食品、水、药品、急救设备等在内的必要物资，以应对灾害发生后物资供应的短缺。
5. 应急通讯保障：建立应急通讯保障机制，确保在灾害发生时能够及时与各个部门和相关单位进行紧急联系和沟通，协调应对灾害的工作。
6. 应急培训教育：定期组织员工参加应急培训教育，提高员工的应急意识和能力，熟悉应急预案和灾难逃生逃生知识，增强灾害应对的自救互救能力。
7. 安全检查考核：定期进行安全检查和考核，发现隐患随时进行整改，确保工作场所安全、生产设备正常运行，提高防灾减灾能力。
8. 灾后恢复重建：建立灾后恢复重建机制，对受灾设施和设备进行及时维修和重建，迅速恢复生产和工作秩序。
二、制定流程1. 确立应急管理小组：组织内设立应急管理小组，由相关部门负责人担任，负责应急防灾管理制度的起草、执行和监督。
2. 制定工作计划：确定制定应急防灾管理制度的工作计划和时间表，明确各项工作的责任人、执行步骤和完成时限。
3. 调查研究：对组织内可能面临的各类灾害进行调查研究，分析可能的灾害风险和风险等级，为后续制定应急预案提供依据。
4. 制定应急预案：根据调查研究结果，制定应急预案，包括各类灾害的应急处理流程、应急资源调配方式和责任人的职责等内容。
5. 培训指导：对员工进行相关的培训指导，提高员工的应急意识和应对能力，确保员工掌握灾难逃生逃生知识和应急技能。
应急管理实施细则
应急管理实施细则第一章总则第一条为规范XXX公司（以下简称公司）应急管理,确保公司应急管理各项工作有序开展，最大程度预防和减少安全生产事故及其造成的损坏和影响，保障广大员工生命和公司财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国突发事件应对法》《生产安全事故应急条例》《生产安全事故综合应急预案管理办法》等国家法律法规、部门规定及《XXX能源投资有限公司应急管理办法》，制定本制度。
第二条本制度主要对应急组织机构与职责及应急预案、应急物资、应急培训及演练、应急响应与救援等管理作出规定。
第三条定义与解释（一）突发事件：指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件。
按照社会危害程度、影响范围等因素，自然灾害、事故灾难、公共卫生事件分为特别重大、重大、较大和一般四级。
（二）应急预案：是指为有效预防和控制可能发生的事故，最大程度减少事故及其造成损害而预先制定的工作方案。
由综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案构成。
（三）综合应急预案：是公司为应对各种生产安全事故而制定的综合性工作方案，是本公司应对生产安全事故的总体工作程序、措施和应急预案体系的总纲。
（四）专项应急预案：是指公司为应对某一种或者多种类型生产安全事故，或者针对重要生产设施、重大危险源、重大活动防止生产安全事故而制定的专项性工作方案。
（五）现场处置方案：是公司根据不同生产安全事故类型，针对具体场所、装置或者设施所制定的应急处置措施。
（六）应急准备：是针对可能发生的事故，为迅速、科学、有序地开展应急行动而预先进行的思想准备、组织准备和物资准备。
（七）应急响应：针对发生的事故，有关组织或人员采取的应急行动。
（A）应急救援：是在应急响应过程中，最大限度降低事故造成的损失或危害，防止事故扩大，而采取的紧急措施或行动。
（九）应急演练：是针对可能发生的事故情景，依据应急预案而模拟开展的应急活动。
应急救援管理制度范本
应急救援管理制度范本一、目的与依据本制度的目的是为了规范应急救援工作，保障人民群众生命财产安全，提高应急救援能力。
本制度依据《突发事件应对法》以及国家有关法律法规和规章制度。
二、适用范围本制度适用于各单位的应急救援工作，包括但不限于政府部门、企事业单位等。
三、应急救援组织与责任1.设立应急救援领导小组，由单位领导担任组长，负责统一协调指导本单位的应急救援工作。
2.明确应急救援责任人员，由各部门、单位负责人指定，并将责任人员名单报送应急管理部门备案。
3.各部门、单位应建立健全应急救援机构，明确每个部门、单位的职责和协作机制。
四、应急救援预案1.各部门、单位应根据本单位特点和情况制定应急救援预案，包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等预案。
2.应急救援预案应包括组织机构、应急响应程序、应急资源调配、信息通信、协作协调、救援救护等内容。
五、应急救援演练1.每年至少组织一次应急救援演练，评估应急组织机构和预案的有效性。
2.演练应包括组织机构配合、紧急情况处置、信息通信与协作协调等内容。
3.演练后应召开总结会议，对演练中的问题进行分析和改进。
六、应急资源储备与调配1.各部门、单位应根据实际情况，在本单位进行应急资源储备，并按照预案的要求定期更新和维护。
2.应急资源调配应按照统一的应急指挥机构的指挥调度进行，确保资源的及时调配和使用。
七、信息通信与技术支持1.各部门、单位应建立健全信息通信系统，确保信息的及时传递和共享。
2.应急救援工作应充分利用现代技术手段，提高救援效率和准确度。
八、应急救援培训和教育1.各部门、单位应定期组织应急救援培训和教育活动，提高应急救援的专业水平和素质。
2.培训内容应包括但不限于应急救援预案、紧急救护技能、安全知识等。
九、应急救援绩效评估1.应按照统一的评估标准和程序，对应急救援工作进行定期评估。
2.评估结果应及时反馈给相关部门、单位，并提出改进意见和建议。
十、法律责任任何单位或个人不得违反本制度的规定，否则将依法追究相应的法律责任。
应急救援队伍管理制度
应急救援队伍管理制度应急救援队伍管理制度1第一章总则第一条为进一步提高矿井安全生产灾祸事故的应急处臵本领，削减突发事故及其所造成人员伤亡和财产损失，促进矿井的健康、协调、可持续进展，防止事故扩散和扩大，维护职工群众的生命安全和矿区稳定，结合矿工作实际，订立本方法。
第二条应急救援队伍包括专职急救援队伍、兼职应急救援队伍、应急医疗救援队伍、应急管理专家队伍。
第二章应急管理方针第三条贯彻落实“安全第一、防备为主、综合整治”的方针，依据“加强战备、严格训练、自动防备、积极抢救”的工作原则，适时排查，除去各类隐患，做到掌控事故，安全生产。
第四条坚持“加强战备，严格训练、自动防备、积极抢救”的工作原则，切实做好矿井灾变防备和抢险救灾工作。
即做到在日常工作中要搞好战备值班训练工作，做到“召之即来、来之能战、战之能胜”。
第五条坚持“以人为本”，把保障广阔煤矿干部职工生命财产安全作为应急救援工作的首要任务，最大限度地削减安全生产灾祸事故对广阔职工的危害。
第六条采纳先进的科学技术和救援装备，充分发挥专家作用，实行科学民主决策，确保煤矿事故灾祸应急救援工作顺当开展。
第七条防备与应急相结合、常态与特别态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的'同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、完善装备、预案演练等工作。
第三章专职应急队伍管理第八条服从矿应急指挥部及矿应急管理部门指挥调动，参加矿应急救援工作。
第九条坚持理论武装、作风锤炼，加强事故案例分析和救援阅历总结评估工作，不断提高救援的科学性、失效性，定期组织开展应急预案演练，提高救援本领。
第十条坚持专人24小时值班，其它人员24小时待命，接到命令后，快速实施救援行动。
第十一条建立各项管理制度，包括：（一）值班工作制度；（二）待机工作制度；（三）交接班制度；（四）技术装备检查维护保养制度；（五）学习训练制度；（六）考勤制度；（七）战后总结讲评制度；（八）下井防备检查制度；（九）材料装备库管理制度；（十）救助车辆管理使用制度；（十一）计划与财务管理制度。
应急管理工作要点及工作任务分工
应急管理工作要点及工作任务分工
应急管理工作要点：
1.预防和控制风险：应急管理工作的重点是预防和控制风险。
预防措
施包括识别潜在的危险源、制定应对计划，并且加强卫生安全和环境保护
等方面的工作。
2.快速应对和处置事故：在发生紧急事件时，应急管理工作需要尽快
采取有效措施，控制事故扩散，最大限度地减少影响，并将紧急事件及时
通报有关部门和人员。
3.提高应急管理能力：应急管理工作需要不断加强应急管理队伍、技
能培训、设施设备建设等方面的能力，以提高应对紧急事件的能力和效率。
4.协调和合作：应急管理工作需要各部门之间的协调和合作，以确保
能够快速、有效地处理紧急事件。
工作任务分工：
1.政府部门：负责制定应急预案，统一协调应对紧急事件，确定专责
单位，指挥协调救援人员和物资。
2.专业机构：负责紧急救援、事故调查、火灾防控、卫生环境保护等
方面的工作。
3.企业：负责建立健全的应急管理体系，加强安全生产管理，提高员
工应急处置能力，定期开展演练和应急培训。
4.群众：积极参与应急管理工作，加强自我保护意识，了解应急知识
和技能，配合应急救援人员开展工作。
企业应急工作制度_范本
企业应急工作制度范本一、总则1.1 为了预防和控制潜在的事故或紧急情况，保障企业员工的生命财产安全，确保企业正常生产经营，制定本制度。
1.2 本制度适用于企业总部及所属各单位。
1.3 企业应急工作应当遵循预防为主、统一领导、综合协调、快速反应、科学处置的原则。
二、组织架构2.1 企业成立应急管理工作领导小组，由企业主要负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。
2.2 企业设立应急管理部门，负责组织、协调和监督企业应急工作。
2.3 企业所属各单位应当设立应急管理工作机构，明确专人负责应急管理工作。
三、应急预案3.1 企业应当根据法律法规、行业标准和企业实际情况，制定应急预案。
3.2 应急预案应当包括突发事件分类、预警级别、应急响应程序、应急救援措施、应急资源配置等内容。
3.3 企业应当定期评估和修订应急预案，确保其科学合理、针对性强。
四、应急演练4.1 企业应当定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的意识和能力。
4.2 应急演练应当覆盖各类突发事件，确保各部门、各岗位的应急响应能力。
4.3 企业应当对应急演练进行总结，查找不足，完善应急预案。
五、应急资源配置5.1 企业应当根据应急预案，合理配置应急资源，包括人力、物力、财力等。
5.2 企业应当建立应急物资储备制度，确保应急物资的充足和有效。
5.3 企业应当定期检查和维护应急设备，确保其正常运行。
六、应急响应6.1 突发事件发生时，企业应当立即启动应急预案，开展应急救援工作。
6.2 企业应当迅速报告突发事件信息，确保信息畅通。
6.3 企业应当根据突发事件的特点和应急响应级别，采取相应的应急救援措施。
6.4 企业应当妥善处理善后工作，恢复正常生产经营。
七、培训和宣传7.1 企业应当定期开展应急知识培训，提高员工的应急意识和能力。
7.2 企业应当通过各种形式宣传应急知识，提高员工的应急意识。
7.3 企业应当鼓励员工积极参与应急管理工作，培养应急骨干。
八、监督和考核8.1 企业应急管理部门应当对企业应急工作进行监督和考核，确保应急管理工作落到实处。
应急救援管理基本规定范本
应急救援管理基本规定范本一、总则1. 为了加强应急救援工作的组织领导，完善应急救援体系，提高应急救援管理水平，保障人民群众的生命财产安全，制定本规定。
二、应急救援组织与领导2.设立应急救援部门，依法行使职责，并负责应急救援工作的组织、领导和协调工作。
3.应急救援部门应明确各级应急救援组织的职责和权力，确保各级应急救援组织有效履行职责。
4.各级政府及应急救援部门应建立应急指挥中心，及时、高效地统一指挥应急救援行动，确保灾害事故应对的快速反应和决策。
三、应急救援能力5. 各级政府及应急救援部门应建立健全应急救援力量，包括力量组成、装备配备、人员培训等方面。
6. 加强应急救援技术和科研力量的建设，提高应急救援能力和水平。
7. 开展应急救援演练和实战训练，提高应急救援人员的应对能力和熟练程度。
四、应急救援工作机制8. 建立健全多部门协同联动的应急救援工作机制，实现资源共享、信息共享、指挥协同，形成合力应对灾害事故。
9. 加强与相关单位的紧密合作，统筹利用各类资源，提高应急救援的综合效能。
10. 建立健全应急预案、应急处置方案和应急组织方案，确保应急救援工作的科学、规范进行。
11. 开展应急救援宣传教育，提高公众应急自救能力和应对意识。
五、应急救援工作监督与评估12. 各级政府及应急救援部门应建立健全应急救援工作监督机制，对应急救援情况进行定期检查和评估。
13. 建立应急救援工作信息科技化管理平台，实现信息的及时采集、分析和交流。
14. 推行应急救援工作的严格责任追究制度，对失职、渎职等问题进行严肃处理。
六、附则15. 本规定自颁布之日起施行。
以上是应急救援管理基本规定的范本，旨在为各级政府及应急救援部门提供参考，以建立科学规范的应急救援体系，有效应对突发灾害事故，保障人民群众的生命财产安全。
应急救援日常管理制度范本
应急救援日常管理制度范本一、制度目的为了加强应急救援工作的日常管理，确保救援行动的高效执行和人员安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从事应急救援工作的人员。
三、管理要求1. 应急救援人员应定期接受相关的培训和考核，保证其技能和知识的更新和提升。
2. 应急救援人员应熟悉本单位的应急预案，并在参与救援行动之前进行充分的准备。
3. 应急救援人员应保持高度的警觉性和专注力，随时做好应对突发情况的准备。
4. 应急救援人员应积极主动地与其他相关部门和机构保持沟通和协调，确保信息的传递和协作的顺畅。
5. 应急救援人员在救援行动过程中应严格按照预案和相关规定执行，不得擅自变更或违背命令。
6. 应急救援人员应保持良好的工作纪律和职业道德，严禁利用职务之便谋取私利或从事违法犯罪行为。
四、工作流程1. 当接到应急救援任务时，应急救援人员应立即启动应急预案，并按照预案的要求进行组织和协调。
2. 应急救援人员应按照任务的紧急程度和重要性，制定详细的工作计划和行动方案。
3. 在救援行动中，应急救援人员应密切关注任务的进展和情况变化，并及时向指挥中心报告和汇报工作。
4. 应急救援人员应始终保持通讯设备的畅通，确保与指挥中心和其他救援人员的有效沟通。
5. 救援行动结束后，应急救援人员应及时总结经验教训并进行记录，以便提高救援工作的效率和质量。
五、责任与考核1. 应急救援人员应严格履行救援任务，并保证其安全、适应条件。
如因疏忽或过失导致事故的，应承担相应的责任。
2. 对于在救援行动中表现突出的应急救援人员，应及时给予表彰和奖励。
3. 应急救援人员应定期接受综合能力考核和培训，不合格者应及时进行补救措施或进行调整。
六、宣传与教育1. 我单位将定期组织应急救援知识的培训和宣传活动，提高全体人员的应急意识和自救能力。
2. 我单位将制作宣传资料和宣传展板，展示我单位应急救援工作的成果和现状。
七、制度的执行与监督1. 本制度由应急管理部门负责解释和执行，并定期进行检查和评估。
应急现场专责工作制度
应急现场专责工作制度一、总则为了加强应急现场专责工作的规范化、科学化、制度化，确保在突发事件中迅速、有效地开展应急救援工作，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
二、应急现场专责人的职责1. 负责组织、协调和指导应急救援工作，确保应急救援工作有序、高效进行。
2. 负责组织应急救援队伍的培训、演练和素质提升工作，提高应急救援能力。
3. 负责制定应急救援预案，明确应急救援工作的任务、流程、责任和措施。
4. 负责组织应急救援物资的筹备和管理，确保应急救援物资充足、适用。
5. 负责组织现场救援人员的防护和生活保障，确保救援人员的人身安全和身体健康。
6. 负责组织事故现场的勘查、取证和善后处理工作，及时向社会公布事故处理情况。
7. 负责组织应急救援工作的总结和反思，不断提高应急救援工作的水平和效果。
三、应急现场专责人的选拔和培训1. 应急现场专责人应具备较强的组织协调能力、突发事件应对能力和一定的专业知识。
2. 应急现场专责人应从具有丰富经验的应急管理干部中选拔，也可适当选拔具有相关专业背景的人员。
3. 应急现场专责人需定期参加应急救援培训，掌握最新的应急救援知识和技能。
4. 应急现场专责人应具备较强的心理素质和身体素质，能够承受长时间高强度的工作。
四、应急现场专责人的管理和考核1. 应急现场专责人实行任期制，任期一般为四年，可根据实际情况进行调整。
2. 应急现场专责人所在单位应当对其进行定期考核，考核内容包括业务能力、工作成效、群众满意度等。
3. 应急现场专责人考核不合格的，应当及时调整，确保应急救援工作的质量和效果。
4. 应急现场专责人应当严格遵守法律法规和纪律要求，如有违规行为，依法依规予以处理。
五、应急现场专责人的支持和保障1. 应急现场专责人所在单位应当为其提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、物资等。
2. 应急现场专责人应当享受相应的待遇，对其在应急救援工作中做出的突出贡献给予表彰和奖励。
应急管理办公室职责范本(2篇)
应急管理办公室职责范本1、制定和完善各级各类预案，积极推动应急管理进学校，形成覆盖各科室、各教研组、各班级横向到边、纵向到底的预案体系。
2、积极组织开展群众参与度高、应急联动性强、形式多样、节约高效的应急预案演练，及时总结应急演练和处置突发公共事件中的经验教训，科学评估应急救援效果，完善应急联动机制，修订完善应急预案，增强预案的可操作性。
3、建立应急值班制度，加强信息报送、预测、预警等方面的工作。
建立应急管理系统，横向与各专业部门相联，纵向与上一级党委、政府互联互通，及时向有关地方、部门、群众发布预警信息，有针对性的做好预防工作。
突发事件实行信息日报制，确保信息的时效性和真实性。
4、做好应急保障，整合应急救援队伍资源。
开展包括人力、财力、物力等方面情况的各类应急资源的普查，建立物资储备和调用方案。
吸收有关专家组成的综合应急救援队伍，提高处置应对突发事件的能力。
5、加强应急管理工作培训。
通过校党支部、相关科室，积极组织对各级党政领导干部、应急管理干部、基层干部、应急救援队伍进行培训，提高各级领导干部处置公共突发事件的能力和应急管理工作人员的业务素质。
6、面向公众做好应急知识宣传教育。
通过各种媒体手段，利用宣传日、宣传周面向公众广泛进行相关法律、法规、应急管理知识和紧急情况下预防、避险、自救、互救、减灾等常识教育，增强公众的自救互救能力。
应急管理办公室职责范本（2）应急管理办公室是负责协调组织应急工作的专门机构，其职责十分重要和繁琐。
下面是一份应急管理办公室职责范文，供你参考。
职责一：制定和完善应急管理工作制度和规章制度。
应急管理办公室应根据国家相关法律法规和部门要求，制定和完善应急管理工作的制度和规章制度，明确应急管理工作的组织机构、职责分工、工作流程和操作规范，确保各项工作有条不紊地进行。
职责二：组织开展应急救援演练和培训。
应急管理办公室应组织开展各类应急救援演练和培训活动，提高应急响应和处置能力。
应急响应管理制度
应急响应管理制度第一章总则第一条为做好单位突发事件的应急响应工作，保护单位的人身和财产安全，保障单位的正常运转，制定本制度。
第二条本制度是依据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况制定的，是单位实施应急响应管理的程序。
第三条本制度适用于单位内发生的各类突发事件的应急响应工作。
第四条应急响应管理制度必须严格执行，没有特殊情况不得随意改变。
第五条本制度实施的主体为单位应急响应领导小组和应急管理部门。
第六条本制度应由应急管理部门监督执行，发现违反本制度的行为应予制止和整改。
第七条本制度的解释权和修改权归应急管理部门。
第八条本制度自发布之日起生效。
第二章应急响应指挥组织第九条应急响应指挥组织由应急管理部门根据不同类型的突发事件和不同的应急响应等级确定。
一般包括总指挥部、应急办公室和各应急支持部门。
第十条总指挥部由单位领导担任总指挥，负责制定和指挥应急响应工作。
应急办公室由应急管理部门负责建立和运转，协助总指挥完成应急响应工作。
具体工作由应急管理部门根据突发事件的需要确定。
第十一条各应急支持部门根据不同的突发事件的需要分别承担不同的应急任务。
第三章应急响应预案第十二条应急响应预案是为了应对可能发生的各类突发事件而编制的行动计划，是应急响应工作的依据。
第十三条应急响应预案必须由应急管理部门负责编制，并不断完善和更新。
应急响应预案内容包括事件应急预案、组织应急预案、处置应急预案等。
第十四条应急响应预案必须要经过领导审核和批准，才能正式实施。
第十五条应急响应预案的实施需根据突发事件的具体情况进行调整和变更。
第十六条应急响应预案的宣传培训工作必须落实到位。
第四章应急资源保障第十七条应急资源保障是指为突发事件的应急响应工作提供必要的物资、设备和人力等资源保障。
第十八条应急资源保障需要根据不同的突发事件需要，进行统一调配和管理。
第十九条各应急资源必须进行定期检修和维护，确保在需要时可以正常使用。
第二十条应急资源的设备和物资都必须有相应的操作人员，进行专门培训和考核。
公司应急管理规定
4.6.3立即向省公司应急机构及当地政府有关部门汇报的情况，必要时报请当地有关部门、省公司应急指挥中心、应急工作组请求援助和资源保障。
4.6.4执行公司应急指令，全力协助公司应急指挥部、应急工作组开展救援工作。
5.1.2公司及直属单位分别成立应急指挥中心。应急指挥中心主任由单位行政正职担任，副主任及成员由单位其他领导及相关部门负责人担任。
应急指挥中心下设应急办公室，应急办公室设在安全监察部，负责应急管理工作的日常工作。设应急办公室主任、副主任。公司及直属单位设应急管理专责岗位，落实应急管理专职、专管、专报工作。公司应急的日常值班设在公司总值班室，履行24小时应急值班。总值班室管理按照XXXX公司本部值班工作管理制度执行。公司直属单位可参照本部设置总值班室，未建立总值班室的各直属供电局下班时间可由调度室负责履行。
5.1.3公司及直属单位相关职能部门按照“谁主管，谁负责”原则，负责各自管理范围内的应急工作。各职能部门对应各项专项应急预案分别成立专项应急指挥机构，指挥应急处置工作。
5.1.3.1办公室牵头负责突发事件应急管理工作，包括公共卫生事件、突发群体性事件、恐怖袭击事件、火灾等应急管理工作。
5.1.3.2市场交易部牵头负责电力供应应急管理工作，包括电力供应不足、行风事件等应急管理工作。
2.6《企业应急预案管理办法》；
2.7《业务安全生产应急救援队伍指导意见》（；
2.8《业务应急物资管理指导意见》；
3.术语和定义
3.1 突发事件：是指突然发生，造成或者可能造成人员伤亡、财产损失、环境破坏、严重社会影响，危及公司系统安全与稳定，需要采取应急处置措施予以应对的紧急事件。
消防应急管理部规章制度
消防应急管理部规章制度第一章总则第一条为了加强消防应急管理，确保火灾事故的及时、有效处置，保护人民生命财产安全，提高全社会的消防安全意识和应急处理能力，制定本规章。
第二条本规章适用于消防应急管理部门及其下属单位的工作。
消防应急管理部门负责本规章的执行和监督。
第三条消防应急管理部门应当依法履行消防安全管理职责，加强对火灾隐患的排查整治，提升应急救援能力，积极开展宣传教育工作，提高全社会的消防安全意识。
第四条消防应急管理部门应当建立健全内部管理制度，加强人员培训和队伍建设，提高应急处置能力和水平。
第二章组织机构第五条消防应急管理部门下设机构如下：一、消防指挥中心：负责统一指挥、协调和指导火灾事故的救援工作；二、消防宣传教育部门：负责宣传教育相关工作，提高全社会的消防安全意识；三、消防技术监督部门：负责监督和检查消防设施的安装和维护，保障火灾安全；四、消防救援部门：负责扑救火灾、救援被困人员等工作；五、消防后勤保障部门：负责消防装备、物资的管理和保障工作。
第六条消防应急管理部门应当建立健全消防指挥体系，确保在火灾事故发生时能够迅速、有序地进行救援工作。
第七条消防应急管理部门应当建立健全应急预案和处置方案，定期进行演练和检查，随时做好应急准备工作。
第三章职责和权利第八条消防应急管理部门应当依法行使以下职责：一、开展火灾隐患排查和整治工作；二、协助相关部门提高火灾防范和应急处置能力；三、组织开展消防宣传教育活动；四、组织应急救援工作；五、加强消防设施的监督和检查。
第九条消防应急管理部门负有以下权利：一、对火灾隐患单位进行检查和整治；二、要求存在火灾隐患的单位整改；三、要求相关部门提供协助；四、组织开展消防演习和培训；五、确保消防设施的正常运行。
第四章管理制度第十条消防应急管理部门应当建立健全内部管理制度，确保各项工作的有序开展。
第十一条消防应急管理部门应当实行领导负责制，明确工作职责和分工。
第十二条消防应急管理部门应当建立健全考核评价机制，对工作情况进行定期评估，及时进行调整和改进。
应急管理厅的规章制度
应急管理厅的规章制度第一章总则第一条为规范应急管理厅的工作行为，保障国家安全和人民生命财产安全，根据《应急管理法》的规定，制定本规章制度。
第二条应急管理厅是国务院直属事业单位，主要职责是负责制定和推动应急管理工作的相关政策、法规和标准，组织应急救援和灾害保障工作，推动应急管理体系建设和应急管理科研工作。
第三条应急管理厅遵守国家法律法规，履行职责，保护国家、社会和个人安全利益，维护国家安全和社会稳定。
第四条应急管理厅的工作人员应当遵守法律法规，维护应急管理厅的形象，严守工作纪律，勤勉尽责。
第二章组织架构第五条应急管理厅设办公室、综合处、危险化学品管理处、自然灾害管理处、信息化处等职能部门。
第六条应急管理厅领导机构为厅长和副厅长，设办公室主任和各处长。
第七条应急管理厅办公室负责办公厅工作，组织文件管理、协调联络工作，协助厅领导处理日常事务。
第八条综合处负责厅内工作协调、综合规划和政策研究工作。
第九条危险化学品管理处负责危险化学品管理工作，制定危险化学品事故应急救援预案和方案。
第十条自然灾害管理处负责自然灾害应急救援和防灾工作，制定自然灾害事故应急救援预案和方案。
第十一条信息化处负责信息化建设和管理工作，推动信息系统与应急管理的融合发展。
第十二条应急管理厅设立独立的内部审计机构，负责对厅内各部门的财务、资产管理情况进行监督检查。
第三章岗位职责第十三条厅长是厅的最高领导，负责全厅工作的领导和决策。
第十四条副厅长根据分工负责相关工作，协助厅长处理日常事务。
第十五条办公室主任负责办公室的日常管理工作，负责文件管理、协调联络等工作。
第十六条各处长负责本处的日常工作，制定并执行本处的工作计划和任务。
第十七条厅内各部门及科室的工作人员要认真履行本职工作，服从厅领导的指挥，维护厅的利益和形象。
第四章工作流程第十八条应急管理厅各部门应按照职责分工，定期召开例行会议，研究解决工作中的重要问题。
第十九条应急管理厅应建立健全的工作制度和流程，保障工作的高效开展。
火险应急管理制度内容
火险应急管理制度内容第一章总则第一条为了防范和减少火灾事故的发生，保障人员生命财产安全，维护社会稳定，保护环境，提高单位的火灾防范和应急处置能力，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有人员和实体，包括员工、使用单位设备的单位、访客等。
第三条本单位应急管理工作由单位的安全生产管理者负责组织实施，各部门、各单位要将本单位火险应急管理工作作为本单位施行的一项基本经营活动。
第四条本单位的火险应急管理工作必须遵循“预防为主，防治结合”的基本原则，实行属地负责、功能分区、分级管理、专业处置的工作模式，全面推进“防火先锋、防火团队、防火人员”的建设。
第五条本单位的火灾应急管理工作要与其他应急准备工作紧密结合，形成协调、高效的应急管理体系。
第二章预防措施第六条本单位应当对消防设施和器材进行定期检查、维护和保养，并建立健全相关的台账和记录。
第七条本单位应当定期进行消防演习和应急演练，提高员工的火灾防范意识和应急处置能力。
第八条本单位应当建立并落实火灾隐患排查、整治制度，定期进行火灾隐患排查，及时整改消除隐患。
第九条本单位应当对员工进行定期的防火培训，增强员工的火灾防范和应急处置能力。
第十条本单位应当建立并完善火灾应急预案，明确各岗位应急任务和责任，确保火灾发生时能够迅速、有效地处置。
第三章应急处置第十一条一旦发生火灾事故，本单位应当立即启动应急预案，迅速组织人员疏散和扑救火灾。
第十二条火灾发生时应尽快通知119消防部门，并配合消防部门进行灭火和救援工作。
第十三条火灾发生时，员工应当按照预案展开疏散，遵守疏散通道和逃生指示，切不可慌乱逃生。
第十四条火灾处置期间，应当做好现场交通疏导工作，确保消防车辆和救援人员的快速进入。
第四章应急维护第十五条火灾事故发生后，本单位应当及时成立应急救援队伍，开展灾后维护工作，保障员工生命财产安全。
第十六条火灾事故后，要尽快组织清理场地，保持消防通道畅通，防止次生灾害的发生。
第十七条火灾事故后，要对事故原因进行调查和分析，总结经验教训，加强火灾防范工作。
应急指挥中心规章制度
应急指挥中心规章制度第一章总则第一条为有效处理突发事件、保障应急工作的科学、有序、高效进行，根据国家和地方相关法律法规，制定本规章制度。
第二条应急指挥中心是指在突发事件发生时，协调各部门的联动应对和指挥调度的机构，负责统一指挥、协调处置和信息发布。
第三条应急指挥中心的任务是建立健全应急指挥系统，组织指挥预防和应急处置工作，保障人民生命财产安全。
第四条应急指挥中心的工作原则是科学决策、快速响应、协同作战、信息共享、责任明确、创新发展。
第二章组织架构第五条应急指挥中心设立政治部、行政部、指挥部、信息部、保障部等机构，统一协调、快速响应。
第六条政治部负责指导领导班子的政治工作，加强队伍建设，维护指挥中心的政治稳定。
第七条行政部负责指挥中心的日常管理工作，保障各部门依法依规履行职责。
第八条指挥部负责指挥协调突发事件的应急处置工作，制定应急预案，落实责任，提高应急处置效率。
第九条信息部负责应急信息的收集、分析、发布，提高信息共享和处置能力。
第十条保障部负责指挥中心的后勤保障工作，保障设备设施的正常运转。
第三章工作流程第十一条应急指挥中心采取24小时值班制度，确保能够随时响应突发事件。
第十二条突发事件发生后，各部门应立即启动应急预案，按照工作分工和流程展开应急处置工作。
第十三条应急指挥中心应建立信息联动机制，确保各部门之间的信息共享和协同工作。
第十四条突发事件结束后，应急指挥中心应及时总结经验教训，完善应急预案，提高应急处置水平。
第四章责任制度第十五条应急指挥中心建立健全责任追究制度，对不按规定履行职责、失职渎职的人员进行严肃处理。
第十六条各部门应严格按照职责分工，履行应急处置责任，确保应急工作的高效顺利进行。
第五章安全保障第十七条应急指挥中心应做好安全防范工作，保障工作人员的人身财产安全。
第十八条应急指挥中心应定期进行安全演练，提高工作人员处置突发事件的能力。
第六章监督检查第十九条应急指挥中心应接受上级主管部门的监督检查，及时整改存在的问题，确保工作的规范进行。
应急管理值班室值班制度模版
应急管理值班室值班制度模版一、概述应急管理值班室是负责应急管理工作的重要岗位，为了更好地组织值班工作，确保应急处置工作的快速、高效进行，特制定本值班制度。
本制度适用于应急管理值班室的值班人员。
二、值班时间1. 值班时间为24小时制，每天分为三个班次：早班、中班、晚班。
2. 值班人员需提前15分钟到岗，并向前一班次的值班人员进行交接工作。
三、值班人员的职责1. 严格遵守岗位纪律，服从上级指挥和安排。
2. 熟悉应急管理程序和操作流程，及时掌握最新的相关信息。
3. 能够快速正确地处理突发事件，做出科学合理的决策。
4. 配合其他部门的工作，确保信息和指令的传达畅通。
5. 负责记录相关值班信息和事件记录，及时向上级汇报重要事件。
6. 做好应急设备的检查和维护工作，确保设备的正常运行。
7. 值班期间不能将工作交由他人代办，确保事情的连续性和安全性。
四、值班流程1. 值班人员在上班之前，需了解前一班次值班人员所完成的工作，并做好交接记录。
2. 值班人员需准备好所需要的工具和资料，确保随时能够处理突发事件。
3. 值班期间，定期关注电视、广播和网络等渠道，掌握最新的情报和信息。
4. 如有突发事件发生，应立即向上级汇报，并按照应急处理流程进行处理。
5. 值班人员需保持通讯设备的畅通，并及时回答来电，处理各类应急信息的交流。
6. 值班人员需每小时完成一次值班记录，重要事件需立即记录，并向上级报告。
五、值班考核1. 值班人员应按时到岗，不得迟到早退，否则将视为违反制度。
2. 值班期间需认真履行职责，做到主动关注，高效执行，否则将视为工作不达标。
3. 对于值班期间发生的突发事件和重要信息的处理情况，会有专门的考核记录，并根据实际情况进行评分。
4. 考核结果将作为值班人员绩效评估的重要参考依据，并根据实际情况作出奖励或处罚。
六、注意事项1. 值班期间，值班人员必须保持良好的精神状态，不得疲劳驾驶或酗酒上班。
2. 值班人员必须保密工作中所涉及的信息，不得擅自泄露。
专职应急队伍规章制度内容
专职应急队伍规章制度内容第一章总则第一条为了加强应急救援工作，提升队伍素质和应对突发事件的能力，规范专职应急队伍的管理，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于专职应急队伍的组织、训练、管理和应急救援工作。
第三条专职应急队伍是指经过专业培训、具备应急救援能力的队伍，主要负责突发事件的救援和处理工作。
第四条本规章制度的制定遵循法律法规和国家政策，以人为本，注重实效，确保队伍的高效运转。
第五条专职应急队伍的成员应当遵守本规章制度，服从指挥，提升自身素质，投入到救援工作中。
第二章组织架构第六条专职应急队伍的组织架构包括队长、副队长、救护人员等职务。
第七条队长是队伍的领导者，负责队伍的统一指挥和管理工作。
第八条副队长是队长的助手，协助队长完成工作任务。
第九条救护人员是队伍的骨干力量，主要负责救援和救护工作。
第三章训练管理第十条专职应急队伍应当定期进行应急救援知识和技能的培训，提升队员的应急处置能力。
第十一条队长应当定期组织队员进行演练，检验队员的应急反应和处理能力。
第十二条救援人员应当熟悉应急救援器材的使用方法，并随时保持训练状态。
第四章应急救援工作第十三条专职应急队伍应当保持24小时待命状态，随时响应应急救援任务。
第十四条队长应当根据突发事件的具体情况，制定应急救援方案，并组织队员实施。
第十五条救援人员应当听从队长的指挥，协调好救援行动，高效完成任务。
第五章纪律要求第十六条专职应急队伍的队员应当服从队长的指挥，严格遵守纪律要求。
第十七条队员应当团结互助，积极配合队内工作，保持团结和谐的工作氛围。
第十八条队员应当尊重领导，遵守工作纪律，不得擅自行动或者违背队伍规定。
第六章奖惩制度第十九条对于表现突出、工作出色的队员，可以给予奖励，如表扬、晋升等。
第二十条对于违反规章制度、工作懈怠的队员，可以给予警告、批评、降级等处罚。
第二十一条奖惩制度由队长负责执行，确保公平公正。
第七章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有违反，由队长负责解释。
应急队的岗位职责
应急队的岗位职责
1. 负责组织和指导应急队成员进行应急救援和灾害处置工作，包括但不限于火灾、地震、水灾等突发事件的救援工作。
2. 负责制定和实施应急预案，包括应急队的组织架构、任务分工、装备准备、人员培训等方面的工作。
3. 负责应急队装备的管理和维护，确保装备设施的完好性和可用性。
4. 负责应急队成员的培训和演练工作，提高成员的应急救援技能和专业素养。
5. 负责与相关部门和单位进行协调和沟通，建立和维护应急救援的合作关系。
6. 负责应急队的日常工作安排和管理，确保队伍的高效运转和工作任务的完成。
7. 负责应急救援工作的记录和报告，及时总结经验教训，不断
完善和提高应急救援工作的水平。
8. 负责应急队成员的安全和健康管理，确保队员在救援工作中的安全。
以上岗位职责仅供参考，具体工作内容会根据实际岗位要求进行调整。
应急管理站规章制度
应急管理站规章制度第一章总则第一条为规范和加强应急管理站的管理工作，维护公司的安全和稳定，保障员工的生命财产安全，特制定本规章制度。
第二条应急管理站是公司内部的安全保卫机构，主要职责是制定和实施应急预案，组织应急演练，协助处理突发事件，维护公司的安全稳定。
第三条应急管理站的管理工作必须遵循法律法规，遵守公司规章制度，履行管理职责，保障公司的正常运转。
第四条应急管理站由公司领导任命，成员包括公司安保部门负责人及其他相关岗位人员，必须经过专业培训，并具备相关技能和知识。
第五条应急管理站负责应急预案的制定和更新，必须根据实际情况和管理需要，及时调整完善，确保应急响应的时效性和有效性。
第六条应急管理站成员必须服从公司领导的指挥，听从应急指挥中心的调度，配合其他部门的工作，共同应对突发事件。
第二章应急预案第七条应急管理站必须制定公司的应急预案，包括自然灾害、事故灾害、安全事故等各类突发事件的应急处置方案，确保在紧急情况下能够及时有效地应对。
第八条应急预案必须具体明确，包括各部门的职责分工、应急响应流程、应急资源调配等内容，必须经过公司领导批准，定期演练，保证有效性。
第九条应急预案必须按照实际情况进行修订和更新，确保与公司内部的组织结构和管理流程相适应，切实提高应对紧急事件的能力。
第十条应急预案执行过程中，必须保障员工的安全和利益，维护公司的声誉和利益，不得违反法律法规和公司规章制度。
第十一条应急预案必须配备必要的应急物资和设备，包括急救药品、通讯设备、应急灯具等，以备不时之需，确保应急处置顺利进行。
第三章应急演练第十二条应急管理站必须定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和实施情况，提高员工的应急反应能力和协作能力。
第十三条应急演练必须分级进行，包括模拟演练、实战演练等形式，涵盖不同情况和场景，确保演练真实有效。
第十四条应急演练必须评估和总结，及时发现问题和不足，提出合理化建议和改进方案，以改善应急预案和应对能力。
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Q/GDW **供电公司企业标准
安全监察部安全监察专责工作标准
**供电公司发布
前言
根据**供电公司标准化工作计划特(制、修订)本标准，本标准在编写格式和表述规则上符合国家标准GB/T 1.1-2009《标准化工作导则第1部分标准的结构和编写》。
本标准的附录A为资料性附录。
本标准由**供电公司标准化委员会提出。
本标准由**供电公司人力资源部归口。
本标准由**供电公司人力资源部负责解释。
本标准起草单位：**供电公司安全监察部。
本标准起草人：**
本标准审核人：**
本标准审定人：**
本标准批准人：**
安全监察部应急管理专责工作标准
1范围
本标准规定了**供电公司（以下简称公司）安全监察部应急管理专责岗位工作的职责、岗位人员基本技能、工作内容和要求、检查与考核、报告和记录。
本标准适用于公司安全监察部安全监察专责的岗位工作。
2规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第十七号）
中华人民共和国突发事件应对法（中华人民共和国主席令第六十九号）
生产安全事故报告和调查处理条例（国务院令第493号）
生产安全事故应急预案管理办法（安监总局令第17号）
GB/T15496 企业标准体系要求
GB/T15498 企业标准体系管理标准和工作标准体系
企业通用的工作标准
关于定期报送应急工作年度计划、总结和季度报表的通知（国家电网安监应急[2008]106号）
关于印发《国家电网公司应急预案评审管理办法（试行）的通知（国家电网安监[2010]414号》
关于印发《国家电网公司应急预案编制规范》的通知（国家电网安监[2007]98号）关于印发《国家电网应急指挥中心建设规范》的通知（国家电网科[2008]941号）
转发国务院应急办关于突发事件应急演练指南的通知（国网安监应急[2009]104号）转发国家电监会关于印发《电力企业应急预案管理办法》的通知（国家电网安监[2010]187号）
关于印发《**供电公司省电力有限公司应急管理工作规定》的通知（辽电安监[2010]184号）
关于印发《**供电公司应急管理工作规定》的通知(铁电安监〔2010〕78号)
**供电公司工作绩效评价考核实施办法（试行）
3工作责权
3.1职责
3.1.1参与制定、修订公司安全生产应急规章制度及安全生产应急预案。
3.1.2负责公司应急指挥中心的日常管理工作。
3.1.3负责公司安全生产突发事件应急管理及组织协调工作。
3.1.4负责公司安全生产应急相关业务培训和应急演练管理工作。
3.1.5负责公司安全生产应急体系建设的管理工作。
3.1.6负责公司安全生产应急工作与政府及有关部门的协调、沟通及配合。
3.1.7负责起草公司有关安全生产应急方面的专题报告。
3.2权利
3.2.1在安全监察部主任领导下，行使应急管理职权。
3.2.2有权对公司所属单位应急体系建设及管理工作情况进行监督、检查与指导。
3.2.3有权组织或参与省公司或地市公司所组织的各种应急演练及培训。
3.3与相关岗位的相互关系
3.3.1与上级关系：直接接受公司安全监察部主任领导。
3.3.2与下属关系：与公司所属单位安全监察部门联系，指导开展安全监察工作。
3.3.3与部门外其它岗位关系：与生产技术部、农电工作部、基建部、营销部联系，就有关安全生产等问题进行沟通，对存在问题治理情况进行督办。
3.3.4与公司外部关系：与**供电公司省电力有限公司安全监察部联系。
4岗位人员基本技能要求
4.1基本条件：
4.1.1具备大学本科及以上学历，有助理工程师及以上技术职称。
4.1.2从事安全生产或相关管理工作五年及以上。
4.1.3身体健康、责任心强、坚持原则。
4.2技能要求：
4.2.1了解国家安全方面的政策及有关法令，掌握和熟练运用电力安全工作规程、电力生产事故调查规程和电力安全生产工作规定等。
4.2.2熟悉电力安全生产流程和相关安全生产技术。
4.2.3具有一定组织协调能力和语言文字表达能力。
5工作内容和要求
5.1管理体系建设
5.1.1认真贯彻执行国家、地方、行业、企业有关应急管理方面的方针、政策、法规和制度，建立健全公司至上而下的应急管理组织体系。
5.1.2在部主任的领导下参与制定、完善公司应急管理标准、制度、规定等文件。
5.2预案体系建设
5.2.1指导基层各单位建立健全应急预案体系，及时发布综合预案、专项预案和现场处置方案目录。
5.2.2督促各部门、各单位成立应急预案编制工作小组，明确任务、落实职任。
5.2.3负责对应急预案的动态管理，及时评估和改进预案内容。
督促相关部门对应急预案进行修订及时履行报备手续。
5.2.4参与起草公司有关安全生产应急方面的专题报告；每年梳理一次安全生产应急规章制度及安全生产应急预案。
5.2.5协助领导负责公司系统安全生产应急体系建设的管理及监督检查工作;协助领导负责公司安全应急工作与政府及有关部门的协调、沟通及配合。
5.3应急培训与演练
5.3.1制定应急预案演练计划。
联合应急演练宜每两年组织一次。
各专项预案每年至少组织一次演练。
现场处置方案宜每半年组织一次演练。
5.3.2督促各级电网调度机构定期组织开展电网调度联合反事故演练。
5.3.3组织并督促各级安全监察部门对相关部门、单位应急预案的培训与演练进行监督检查。
5.4应急保障体系建设
5.4.1应急队伍保障
5.4.1.1负责公司应对各种突发事件的应急专家库的管理。
5.4.1.2督促专业职能部门建立和管理应急抢险救援队伍。
检查应急专业队伍的建设，技术装备配置情况。
5.4.1.3掌握应急队伍及外部救援力量的资源分布、救援能力和专业特长等。
5.4.2通信与信息保障
5.4.2.1负责监督应急指挥中心的日常管理，保证突发事件信息和应急指挥命令的上传下达。
5.4.2.2每月组织对应急指挥中心各应用系统进行一次全面检查。
5.4.2.3每周组织对应急指挥中心场所、技术支持系统软硬件进行检查，确保应急指挥中心处于的正常状态。
5.4.2.4做好应急指挥中心运行维护升级改造协调工作，确保系统突发事件来临需启动应急指挥中心时，40分钟内可以启动使用。
5.4.2.5做好应急管理应用系统的信息数据管理，保证数据的准确，并按设计要求每月定期进行更新。
5.4.2.6完成所辖应急管理各项工作目标。
5.4.2.7每要求向**供电公司省电力有限公司应急办报送应急管理报表。
按期优质完成应急管理所需各种报告报表。
5.4.3 应急资源保障
协调公司相关部门加强应急资源的管理，建立信息数据库。
组织对各类应急资源进行普查。
5.4.4应急处置
5.4.4.1负责接收上级主管部门、公司各专业部门、所属各单位生产事故灾害信息、报告。
5.4.4.2突发事件发生后，立即向公司应急办公室和相应的应急工作组报警。
5.4.4.3协调应急办公室和各应急工作组在应急处置的同时，注意收集、记录突发事件信息及应急处置情况，负责对外发布信息的通稿审核。
5.4.4.4参与公司安全生产突发事件应急管理及组织协调工作，根据领导指示及时发布预警信息。
按要求进行相关信息的收集、整理及上报工作。
参与公司安全应急事件的信息发布。
5.4.4.5参加公司应急管理工作的监督检查。
5.4.5 应急评估
5.4.5.1每次应急启动结束后，均组织进行应急工作总结与评估。
5.4.5.2负责应急管理统计分析工作。
5.4.5.3及时、全面、准确地统计各类突发事件造成的伤亡及损失等情况，并按省公司及地方政府要求及时上报。
5.4.5.4督促相关部门及有关单位根据评估结果，针对安全隐患和应急处置的薄弱环节，组织人员对相关预案进行修订，落实综合预防和应急处置措施。
6检查与考核
6.1检查内容
6.1.1检查内容为本标准中规定的职责、工作内容要求部分。
6.1.2由安全监察部主任每月进行考核。
6.1.3 检查依据公司工作绩效考核管理办法相关条款实施考核。
6.2考核标准
按照公司工作绩效考核管理办法相关条款实施考核。
7报告和记录（含计划、报表、总结）。