4_富士康员工手册

富士康员工手册

第一章总则 (2)

第二章录用 (2)

第三章服务 (4)

第四章工时 (5)

第五章考核 (6)

第六章薪酬 (7)

第七章福利 (8)

第八章假期 (8)

第九章培训 (10)

第十章调动 (11)

第十一章安全……………………………………………………………………………

13

第十二章 (14)

第十三章违纪……………………………………………………………………………

15

第十四章解聘……………………………………………………………………………

18

第十五章争议……………………………………………………………………………

20

第一章总则

第一条目的

为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规、

奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。

第二条公司信念

2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。

2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。

2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。

第三条生效与解释

3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏贴通知的方式进行公布。

3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力

2024富士康新员工入职手册模板

2024富士康新员工入职手册

第一章总则

第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。

第二条：适用范围：集团所有岗位的招聘录用。

第三条：集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。

第二章招聘原则

第四条：员工招聘实行下列原则：

(一)编制控制，按计划用人;

(二)内部竞聘与外部招聘相结合;

(三)全面考核，择优录用。

第三章权责划分

第五条：权责划分：

(一)行政人事部：

1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作;

2、负责招聘计划的制定;

3、负责招聘渠道的选择及招聘广告的发布;

4、负责招聘简历的筛选及面试的组织;

5、负责应聘人员的招聘考核评价工作;

6、负责实习员工的.转正考核评价工作;

7、负责录取人员的手续办理及分配工作。

(二)用人单位：

1、参与面试;

2、参与应聘人员的考核评价工作;

3、负责实习员工的工作安排及考评;

4、参与员工转正的评审工作。

第四章招聘计划制定

第六条：根据集团各单位定岗定员，用人单位每月制定招聘计划，报行政人事部审核经分管领导审批后实施招聘。

第五章招聘录用程序

第七条：岗位类别：集团公司所有岗位按照岗位性质分为二类，分别为行政管理及后勤服务岗位、一线司乘技术类岗位。

第八条：岗位招聘录用程序：

1、遵章守纪，服从公司安排;

2、岗位职责掌握情况;

3、根据工作职责标准要求开展工作及完成工作任务情况。(某某集团招聘录用评分表附后)。

第六章招聘管理规定

第九条：公司三职等(含)以下行政岗位人员、一线后勤服务人眼试用期均为1个月(驾驶员、乘务员试用期为7-

富士康安全生产管理手册

前言

安全生产关系到人民生命财产,关系到社会的繁荣与稳定;安全生产是提高企业经济效益的重要保证;随着市场经济和企业体制改革的不断完善,其作用越来越显得重要与突出;

我公司是中小型化工企业,具有易燃、易爆、易中毒等特点;稍有疏忽,就会给国家和人民生命财产造成巨大的损失;为了认真贯彻国务院颁布的“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”和“安全第一,预防为主”的方针,搞好各级人员安全生产责任制的落实;实现科学化、规范化和强化企业安全管理;不断地提高我公司安全管理水平,保障职工在生产过程中的安全和健康,由安全环保部编写本公司的安全管理制度手册以下简称手册;

安全管理是一门政策性、技术性、专业性很强的综合科学;是一门多学科交叉、动静态结合的综合管理;安全取决于遵章,管理遵照于制度;公司的安全技术规程和各项管理制度是借鉴同行业多年化工生产实践并结合本公司生产实际编写而成;随着公司生产发展的需要,将不断对其进行修改、补充完善和系统整理;

手册是本公司内部进行安全生产管理的依据,是全体职工安全生产工作的准绳,是实现安全生产的保证;

本手册有关规定如有与国家及地方相关法律法规不符者,以国家及地方相关法律法规为准

第一部分安全生产职责

----------------------------------------------------

1、总经理安全职责----------------------------------------------------------

2、生产副总经理安全职责-------------------------------------------------

富士康员工手册精简版

集团简介

富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。自1988年在深圳地区投资建厂以来，在集团总裁高台铭先生带领下，集团规模与实力迅速壮大，在大陆、台湾、日本、东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，现有员工近70万人。

集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统生产商，至今连续十一年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜，连续六年稳居中国内地出口企业200强第一名，连续八年雄踞台湾民营制造业龙头，连续四年保持全球第一大EMS厂商地位。2007年居《财富》全球500强第154名，2008年升至第132名。集团杰出的运营绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才的投资策略，身为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、温家宝等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。

今天，集团正处于从“制造”到“科技”的转型历程中，重点发展纳米科技、热传、纳米级量测、无线网略、绿色环保制程、CAD/CAE、光学镀膜、超精密复合/纳米级加工、SMT、网略晶片设计、e供应链等产业产品技术，使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破，建立集团在精密机械与模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信与网络等领域的产品与市场地位，进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的公司。

集团投资大陆20年来，形成了富有自身特色的经营模式、运筹模式、育才模式与发展模式。未来富士康将继续深耕科技，广揽人才，为年轻人提供最佳学习与发展环境，持续攀登科技高峰。

富士康员工手册精简版

集团简介

富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。自1988年在深圳地区投资建厂以来，在集团总裁高台铭先生带领下，集团规模与实力迅速壮大，在大陆、台湾、日本、东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，现有员工近70万人。

集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统生产商，至今连续十一年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜，连续六年稳居中国内地出口企业200强第一名，连续八年雄踞台湾民营制造业龙头，连续四年保持全球第一大EMS厂商地位。2007年居《财富》全球500强第154名，2008年升至第132名。集团杰出的运营绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才的投资策略，身为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、温家宝等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。

今天，集团正处于从“制造”到“科技”的转型历程中，重点发展纳米科技、热传、纳米级量测、无线网略、绿色环保制程、CAD/CAE、光学镀膜、超精密复合/纳米级加工、SMT、网略晶片设计、e供应链等产业产品技术，使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破，建立集团在精密机械与模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信与网络等领域的产品与市场地位，进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的公司。

集团投资大陆20年来，形成了富有自身特色的经营模式、运筹模式、育才模式与发展模式。未来富士康将继续深耕科技，广揽人才，为年轻人提供最佳学习与发展环境，持续攀登科技高峰。

车间人员管理制度富士康

第一章总则

第一条为规范车间内人员的行为，维护车间的秩序，促进生产效率的提升，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于富士康各个车间内的所有员工，包括生产人员、管理人员等。

第三条车间人员应严格遵守本管理制度，自觉维护企业的利益和形象。

第四条车间人员应当遵守国家法律法规，遵纪守法，不得从事违法违规的行为。

第五条车间人员应当服从企业的安排，听从车间主管的管理，执行工作任务。

第六条车间主管应当依法依规地行使管理职责，保障车间内的工作秩序和人员安全。

第二章车间人员的基本责任

第七条车间人员应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，完成所分配的工作任务。

第八条车间人员应当积极参与企业的技能提升培训，不断提高自身的工作能力。

第九条车间人员应当合理安排工作时间，保持良好的工作状态，确保工作质量和效率。

第十条车间人员应当认真执行车间主管的指令，不得擅自行动或违背管理要求。

第十一条车间人员应当保护企业的生产设备和财产，严禁私自挪用和损坏公司财物。

第十二条车间人员应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

第十三条车间人员应当保持车间内的工作环境整洁卫生，不得随意扔弃垃圾或污损环境。

第十四条车间人员应当遵守车间内的安全规定，配戴个人防护用品，保证工作安全。

第十五条车间人员应当维护车间的团结和谐，不得进行相互攀比、排挤、谩骂等行为。

第十六条车间人员应当保守企业的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十七条车间人员应当配合企业进行质量管理和成本控制，提升企业的竞争力。

第十八条车间人员应当遵守企业的规章制度，不得从事有悖于企业利益的行为。

富士康仓管员工手册怎么写才好

富士康仓管员工手册怎么写

一、仓库管理人员工作期间务必坚守岗位，服从安排，不得迟到、早退或擅离职守，严格遵守公司内各项规章制度，做好物资的入库、出库和保管工作。

二、定期盘点，检查仓库物资是否与帐面平衡。如不相符马上向上一级汇报。

三、成品入库必须按包装标准、合格标准，如数分类存放。原材料必须以检验报告为准则，按质按量如数按等级存放。

四、无领料单据一律不发料，无发货通知单一律不发货。如遇特殊情况，必须经有关领导批准。

五、产成品及材料物质要先进先出，经常检查有无超储积压、损坏变况，及时将各物资的库存量反映给有关部门。

六、经常检查库房安全设施。要有防火、防水的应急准备。

七、保持库房清洁、通风。物品存放一目了然。

八、切实保持包装袋的完好、清洁，严格执行领、发料和退库制度，各班领出多余或不合格的包装袋应在当班下班时清点退库，仓库保管员应无条件给予办理退库手续。否则将以失职论处。

九、仓库肥料的堆放应服从仓管员的安排，做到整齐易出货，不浪费仓容。

十、以上规定从公布之日起执行，如有违反本规定的视其情节轻重每次罚款壹至贰佰元。

员工手册编写的注意点

1.与国家规定不冲突。不可与国家规定冲突，这是最基本的一条。任何违法的条款都不可以在员工手册中体现出来，有违规嫌疑的，也应及时回避。法律、政策如有新调整的，手册相关内容也应随时予以更新。

2.与培训考核相联系。员工手册中的相关内容可以纳入岗前培训考核的内容之中，特别是员工容易出错、遗忘的方面可以在培训中加大考察的力度，力求通过考察使员工熟练掌握。

3.及时更新不遗漏。员工手册应不断加以完善，建议人力资源管理部门每年在固定的时间(一般为年底前)，结合公司情况及员工的意见对员工手册进行修订，力求完善。员工手册制定需要哪些人参与

富士康员工守则及管理条例

员工守则修定稿

一、员工基本守则

1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确;

2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取;

二、员工工作守则

3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情,尽职尽责,真诚合作,高效快捷、优质为公司服务;

4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度,及时完成上级交付各项工作任务;

5、在车间、生产岗位、办公室严禁吸烟;吸烟到休息室、吸烟室;

6、员工工作时间一律着工作服、佩带上岗证;

7、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程,时刻注意人身安全;

8、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的有关规定,保持工作场所的整洁,维护企业的良好形象;

三、员工纪律守则

9、员工应自觉遵守劳动纪律,准时上下班,不迟到,不早退;病假、事假要提前填写请假单,经批准后方可有效;特殊情况可用电话告知,事后补办请假单;

10、员工应服从工作分配、调动和指挥;在参加会议时要提前2-5分钟到会场,关闭手机,认真做好会议记录;

11、员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人,不准无理取闹、扰乱正常工作和生活秩序,不准赌博、不准偷拿公物,损坏设备,不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、电子邮件;

四、员工仪表守则

12、员工必须具有强烈的形象意识,牢固树立“我就是XX形象,我就是XX公司的代表”,从基础做起,塑造良好形象;

13、员工衣着应当符合企业形象要求,穿着及修饰应稳重大方,整齐清爽,干净利落;男工严禁留长发,剃光头,女工宜化淡妆,宜少戴首饰;

富士康员工手册

For personal use only in study and research; not for commercial use For personal use only in study and research; not for commercial use

新员工努力方向

规范自我行为，养成文明习惯

认同企业文化，融入公司环境

积极主动学习，培养敬业精神

树立正确目标，坚定服务决心

冲刺美好梦好，追求绚丽人生

前言

欢迎您加盟富士康科技集团，成为21世纪中国科技产业的筑梦者。

集团将为您提供驰骋人生的舞台，创造一展身手的机会，打开面向世界的门窗。在这里，您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼；您的梦想，将在这里延伸到未来。

集团全体同仁敞开胸怀欢迎您，期待与您共同实践[爱心、信心、决心]，贯彻[融合、责任、进步]，挑战个人与企业同步成长的长期目标。为此您将发现，[纪律]成为行为准绳，[创新]成为工作常态，[融合]使您如虎添翼，[竞争]为您铺开前路。

[执行力大帅]郭台铭先生将带领您和全体同仁，完整地理解系统与制度，严格地执行纪律与标准，精确地落实流程与表单。一名合格的富士康人，必能因此成为秩序与效率的创造者，财富与梦想的耕耘者，快乐与健康的拥有者。因此，集团人力资源总处特别制定了《员工手册》，为您顺利融入富士康提供更便捷的帮助，相信您在学习了解有关人事政策，安全与教育、员工行为规范及集团常识等内容之后，您的心境会豁然开朗，职涯之梦将触手可及。

本手册在2006年7月第9版基础上，结合新颁劳动合同法及集团现状修订而成。欢迎全体同仁对她推出建言俾之完善。预祝您在集团日有所获，梦想成真。

富士康员工手册

新员工努力方向

规范自我行为，养成文明习惯

认同企业文化，融入公司环境

积极主动学习，培养敬业精神

树立正确目标，坚定服务决心

冲刺美好梦好，追求绚丽人生

前言

欢迎您加盟富士康科技集团，成为21世纪中国科技产业的筑梦者。

集团将为您提供驰骋人生的舞台，创造一展身手的机会，打开面向世界的门窗。在这里，您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼；您的梦想，将在这里延伸到未来。

集团全体同仁敞开胸怀欢迎您，期待与您共同实践[爱心、信心、决心]，贯彻[融合、责任、进步]，挑战个人与企业同步成长的长期目标。为此您将发现，[纪律]成为行为准绳，[创新]成为工作常态，[融合]使您如虎添翼，[竞争]为您铺开前路。

[执行力大帅]郭台铭先生将带领您和全体同仁，完整地理解系统与制度，严格地执行纪律与标准，精确地落实流程与表单。一名合格的富士康人，必能因此成为秩序与效率的创造者，财富与梦想的耕耘者，快乐与健康的拥有者。因此，集团人力资源总处特别制定了《员工手册》，为您顺利融入富士康提供更便捷的帮助，相信您在学习了解有关人事政策，安全与教育、员工行为规范及集团常识等内容之后，您的心境会豁然开朗，职涯之梦将触手可及。

本手册在2006年7月第9版基础上，结合新颁劳动合同法及集团现状修订而成。欢迎全体同仁对她推出建言俾之完善。预祝您在集团日有所获，梦想成真。

人力资源总处

2008.7

经营宗旨

以先进的制造技术

创立

自我品牌及行销网络

提供

合乎客户使用的

电气连接器及其线缆与线缆装配等产品

给全球

电脑、通信、消费电子及产业设备的制造商

以协助增进其产品之竞争力

富士康员工考勤管理规定

员工考勤管理制度

一、目的

加强出缺勤管理,特订定考勤管理办法,加强员工守纪律的观念,希望所有员工遵守;

二、适用范围

本规定适用全体工作人员,包括全职员工、兼职员工、试用期员工;

三、考勤管理具体内容参照员工手册三、考勤制度

1.工作时间：

依劳动法规定：实行五天工作制；周一至周五上班时间：9:00~17:30；午餐休息12:00~13:00;

如有迟到/早退者,将按迟到/早退时间长短做相应处理;

2.出勤管理：

所有员工包含正职、兼职每日上下班必须刷卡；刷卡必须由本人亲自操作,不得代劳,经发现双方均扣除一天薪资；人事部门于每月结算时,若发现有未刷卡者,直接以旷职处理;

请假或公事外出时可不计；旷职处理办法：扣除日工资数额的两倍

旷职

员工未经请假无故不上班或出差结束未按时上班者,均为旷职;

员工旷职时,按旷职时日薪水的2倍扣薪,所扣款项在当月工资中扣除;

员工连续旷职3天以上含3天的,或当月累计旷职4天以上含4天的,或一个合同年度内累计旷职达8天以上含8天的,除按旷职时日薪水的2倍扣薪外同时解除劳动合同;

旷职处理办法：扣除日工资数额的两倍

3.工作计划管理：

员工每周五21：00之前,须将下周工作计划按公司规范格式传至公司网站指定位置;违反规定者,每次扣款50元;

4.请假管理

员工请假须至少提前一天提出申请,且请假时间按半日或全日计算；没有按规定申请的,按旷职处理;请假处理办法：扣除半日或当日工资

5.发薪日期：

发薪日期为次月的10日,遇周末提前；没有按日发薪的,对行政负责人处50元/次罚款;

四、公布与实施

本制度经总经理核准后公布实施;实施日期：2007-7-5

富士康员工手册精简版

富士康员工手册

第一章总则 (2)

第二章录用 (2)

第三章服务 (4)

第四章工时 (5)

第五章考核 (6)

第六章薪酬 (7)

第七章福利 (8)

第八章假期 (8)

第九章培训 (10)

第十章调动 (11)

第十一章安全 (13)

第十二章保密 (14)

第十三章违纪……………………………………………………………………………

15

第十四章解聘 (18)

第十五章争议 (20)

第一章总则

第一条目的

为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念

2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。

2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。

2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。

第三条生效与解释

3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力

第二章录用

第一条录用原则

1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。

1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、

富士康员工手册早晚会规则

早晚会要求以及注意事项：每天早上8:30礼拜六早上9:00.特殊情况除外，晚会每天晚上七点举行。

组长必须组织好本组的早晚会安排，早晚会期间，全体员工必须按照标准姿势站立，双手背后交叉站立。右手扣在左手的手腕上，早晚会期间不得交头接耳，嘻嘻喧哗，扰乱会场秩序。早晚会期间，不得接听电话，不得左顾右盼，必须目视前方，保持精神高度集中。以上事项如有触犯，处以10元罚款，并做50个俯卧撑，女50深蹲。

主持早晚会的人选：每个小组由各组组员集体推荐一人，主持人员要求（声音洪亮，富有激情，组织协调能力强，有创新精神）。主持人必须站在正中央，不得随意走动，目视前方。唱团队之歌时必须随团队合唱，保持正立姿势。如主持晚会人员在主持早晚会期间萎靡不振，声音不够响亮，则处以主持早晚会人员所在组员人数10元罚款，此组所有组员每人惩罚50个俯卧撑，女50个深蹲。

富士康员工行为规范约定书

工作行为规范系列

富士康员工行为规范约定

书

（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-69500富士康员工行为规范约定书

Foxconn employee code of conduct agreement

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

富士康集团员工行为规范约定书

本人XXX系华为――富士康集团员工，本人愿接受公司赋予之XX管理职责。本着履行管理职责，达成公司目标和各项交办事务。本人作如下管理承诺:

1、严格执行上级指示:严格贯彻执行公司各项规章制度、经营策略、上级主管指示，并及时向下传达和释疑。如EICC、ROHS、劳动法及公司加班政策。

2、严格遵守公司要求:严格遵守公司各项纪律要求，并以身作则，做好表率。

3、承担责任:对部门工作实施管制，并承担连带责任;不得隐瞒、掩盖、包庇各种已发生或潜在之问题与危险。

4、改善创新:积极谋求程序制度和作业方法的改善与创新，力求资源最优化，成本最小化，效益与品质最大化。

5、人才任用:选拔、培养、及督导部属，不断提升部门团队之战斗力与精神状态。

6、公正考核:强化各种考核手段，公平公正公开考核员工绩效。

7、廉洁奉公:不得借职务之便谋求不正当利益，或造成不公平竞争。不得向员工索取钱物，不得对员工进行性暗示或性索取，不得要求员工为自己做私事。对公司提供给员工的福利，不得以各种理由截流和据为己有。

8、无歧视:不得因员工的国别、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、性取向、兴趣爱好和宗教信仰而区别对待。

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最新富士康公司员工手册名师精编资料汇编

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