工厂加班试行制度

合集下载

生产企业工厂加班管理制度

生产企业工厂加班管理制度第一章总则1、为规范公司加班、值班与调休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。

员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。

一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。

2、对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资。

3、各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。

4、本制度适用于公司全体员工。

第二章加班审批5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实和登记。

6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：OO之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人事部门。

否则不予计算加班。

7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或负责人要加以额外说明。

加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班。

8、加班、加点的形式：a）平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。

b）双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。

C）法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。

9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

人事部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司，以儆效尤。

10、领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导有的适逢外出，员工首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人事部，同时相关领导事后回来后补签意见。

工厂生产加班管理制度

工厂生产加班管理制度第一章总则为了规范工厂生产加班管理，提高工人生产效率，保障工人的合法权益，制定本制度。

第二章加班申请1. 工厂在正常工作时间外需要进行加班时，由生产主管或相关部门领导提出加班申请。

2. 加班申请应提前至少一天提交，加班安排需提前向工人通知。

3. 加班申请需包括加班日期、加班时间、加班原因等内容。

4. 加班申请需经相关部门领导审批后方可实施。

加班申请如有特殊情况需由厂长审批。

第三章加班管理1. 加班需严格控制，不得随意加班。

2. 加班时长不得超过8小时/次。

3. 加班工资按照工厂规定标准支付，加班工资计算采用加班工资=基本工资/8×1.5×加班时长。

4. 工厂应加强对加班情况的管理，加班时长和加班原因需及时记录并报备，避免过度加班情况的发生。

第四章加班补贴1. 对于工厂需要连续加班的情况，工厂应按照规定标准支付加班补贴。

2. 加班补贴标准由工厂与工会协商确定，并在员工手册中明确。

第五章管理与监督1. 生产主管应负责实施加班管理制度，确保加班申请、审批和记录工作的及时有效进行。

2. 人力资源部门应对加班情况进行监督和记录，并定期进行汇总和分析，发现问题及时报告相关部门。

3. 工厂应建立健全的加班管理信息系统，重点监控和分析加班情况，及时发现问题并提出合理化建议。

第六章惩罚与奖励1. 紧急情况下，工人无法按照规定进行加班申请的，可事后向生产主管或相关部门领导报备并赋予其加班工资。

2. 对于违反加班管理制度导致经济损失或者安全事故的，工厂有权对相关人员进行相应的惩罚。

3. 工厂应对加班表现优秀的员工进行奖励和表彰，激励员工积极主动加班。

第七章附则1. 工厂生产加班管理制度经工厂厂长审批后正式施行。

2. 工厂生产加班管理制度的解释权归工厂所有。

工厂加班规则制度范本

工厂加班规则制度范本第一章总则第一条为了确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。

第二章加班管理第三条正常工作时间：1. 本公司正常上班时间为每日8小时，上午8:00至下午17:00。

2. 如有特殊情况，经公司领导批准，可适当调整工作时间。

第四条加班申请：1. 员工如需加班，应提前一天向直属上级提出书面申请，并填写《加班申请表》。

2. 直属上级审批通过后，将《加班申请表》提交至人事部门备案。

第五条加班时间：1. 平时加班：在正常工作时间之外，每周工作超过40小时的加班。

2. 周末加班：周六、周日及国家法定节假日正常休息日加班。

3. 特殊加班：因生产任务需要，在紧急情况下安排的加班。

第六条加班报酬：1. 平时加班：按不低于员工工资的150%支付加班费。

2. 周末加班：按不低于员工工资的200%支付加班费。

3. 特殊加班：按不低于员工工资的300%支付加班费。

4. 加班费每月底一次性发放。

第七条加班安排：1. 直属上级应合理分配加班任务，确保生产任务完成同时，兼顾员工休息。

2. 加班人员应严格按照加班计划执行，如有特殊情况，提前向直属上级请假。

3. 加班期间，员工应保持良好的工作态度，确保生产安全。

第八条加班考勤：1. 员工加班时，应在打卡机上进行加班打卡，记录加班时间。

2. 人事部门每月对加班考勤进行统计，并报送给财务部门。

3. 加班考勤记录作为员工工资核算的依据。

第九条违反加班规定：1. 员工未按照规定提前申请加班，擅自离岗的，视为旷工处理。

2. 员工代打卡或伪造加班记录的，一经发现，双方各扣罚200元，并依考勤管理制度处理。

3. 直属上级未按照规定审批加班申请，导致员工加班权益受损的，由直属上级承担责任。

第四章附则第十条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十一条本制度的解释权归本公司所有。

工厂加班规则制度范本简单

工厂加班规则制度范本第一章总则第一条为了保障工厂的正常生产秩序，确保员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本加班规则制度。

第二条本规则适用于本工厂所有员工。

第二章加班申请与审批第三条员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。

直属上级应在接到申请后第一时间进行审批，并在《加班申请表》上签字确认。

第四条加班申请获批准后，员工应按照工厂规定的加班时间进行工作。

加班时间如有变动，员工应及时与直属上级沟通，并重新填写《加班申请表》。

第三章加班时间与报酬第五条工厂实行标准工时制度，每日正常工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

超出部分视为加班。

第六条加班分为平时加班和周末加班。

平时加班指工作日超出正常工作时间的工作，周末加班指周六、周日及国家法定节假日的工作。

第七条平时加班工资按照不低于员工小时工资的150%支付；周末加班工资按照不低于员工小时工资的200%支付；国家法定节假日加班工资按照不低于员工小时工资的300%支付。

第八条员工加班工资的计算，按照实际加班时间计算。

加班工资应在次月工资中支付。

第四章加班安排与调整第九条工厂应合理规划生产任务，尽量避免加班。

确需加班的，应提前通知员工。

第十条工厂应根据生产实际情况，合理安排加班人员，避免员工长时间连续加班。

第十一条员工如有特殊情况，无法参加加班的，应提前向直属上级说明原因，并办理请假手续。

第五章加班管理第十二条工厂设立加班管理部门，负责加班情况的统计、审核和工资支付等工作。

第十三条直属上级应加强对加班情况的监督和管理，确保加班工资的支付符合国家法律法规和本工厂的规定。

第十四条员工对加班工资有异议的，可以向加班管理部门提出申诉，加班管理部门应认真调查，及时处理。

第六章附则第十五条本规则的解释权归工厂所有。

第十六条本规则自发布之日起实施。

原有加班规定与本规则不符的，以本规则为准。

本工厂将根据国家法律法规的变更和工厂实际情况，适时调整本加班规则。

工厂车间工人加班制度范本

工厂车间工人加班制度范本一、总则为了确保工厂车间工人的合法权益，保障生产秩序，提高生产效率，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本加班制度。

本制度适用于本厂车间所有工人。

二、加班时间规定1. 正常工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 加班时间：每周工作时间超过40小时的部分为加班时间。

加班时间分为平时加班和周末加班。

3. 平时加班：每周五下午5点至晚上10点为平时加班，加班工资为平时工资的150%。

4. 周末加班：每周六上午8点至下午5点为周末加班，加班工资为平时工资的200%。

5. 法定节假日加班：国家法定节假日按照平时工资的300%支付加班费。

三、加班工资支付1. 加班工资按照工人每小时工资标准支付。

2. 加班工资在工人每月工资中单独列支，每月按时支付。

3. 工人加班工资的支付不得超过当月工资的30%。

四、加班申请和审批1. 工人如有加班需求，应提前向车间主任提出申请，并填写《加班申请表》。

2. 车间主任对加班申请进行审批，并根据生产实际情况安排加班。

3. 加班结束后，工人应按照实际情况填写《加班记录表》，并由车间主任签字确认。

五、加班特殊情况处理1. 如有紧急生产任务，需要工人加班的情况下，车间主任应提前通知工人。

2. 工人如有特殊情况无法加班，应提前向车间主任请假。

3. 车间主任应合理调整生产计划，确保工人合法权益。

六、违反加班制度规定处理1. 工人未经审批擅自加班的，不享受加班工资。

2. 车间主任未按照规定支付加班工资的，应承担相应责任。

3. 违反加班制度规定的情况，车间主任应及时报告厂部处理。

七、附则1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 本制度解释权归厂部所有。

3. 本制度如有变更，厂部应及时通知车间工人。

通过以上规定，本厂车间工人加班制度旨在保障工人的合法权益，同时提高生产效率。

全体工人和车间主任应严格遵守本制度，共同维护工厂的和谐生产环境。

工厂上班加班制度模板

工厂上班加班制度模板一、总则为了规范本工厂的加班管理制度，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本加班制度。

二、加班定义及范围1. 加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。

2. 加班分为正常加班和周末加班，其中正常加班是指在法定工作时间之外的工作时间，周末加班是指在周末休息日的工作时间。

三、加班时间规定1. 每日工作时间：本工厂实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2. 每周休息日：本工厂保证员工每周至少休息一日。

3. 加班时间：在保障员工身体健康的条件下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间。

一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

四、加班费计算1. 正常加班费：员工在法定工作时间之外进行正常加班的，加班费按照员工本人工资的150%计算。

2. 周末加班费：员工在周末休息日进行加班的，加班费按照员工本人工资的200%计算。

3. 法定节假日加班费：员工在法定节假日进行加班的，加班费按照员工本人工资的300%计算。

五、加班申请及审批1. 员工如需加班，应提前向上级主管提出书面申请，并注明加班原因、时间、地点等。

2. 上级主管应在收到加班申请后，及时进行审批，并合理安排加班工作。

3. 加班审批通过后，员工应按照安排进行加班。

六、加班记录及核算1. 人力资源部门应建立加班记录制度，详细记录员工的加班时间、加班类型、加班原因等信息。

2. 人力资源部门每月对员工的加班情况进行核算，并将加班费支付给员工。

3. 员工对加班费有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后及时进行调查核实，并给予答复。

七、违规处理1. 用人单位违反本加班制度的，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉处理。

2. 员工未按照本加班制度规定申请加班的，用人单位有权按照相关规定进行处理。

化工厂加班管理制度

化工厂加班管理制度一、目的为了规范加班管理，确保生产安全和员工健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、加班原则1. 加班应遵循合法、合规、合理的原则。

2. 加班应提前申请，经批准后方可执行。

3. 加班应确保不影响员工的身体健康和生产安全。

四、加班申请流程1. 员工需提前填写《加班申请表》，并说明加班原因、预计加班时间等。

2. 加班申请需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

3. 加班申请批准后，由部门负责人安排具体工作。

五、加班时间规定1. 每日加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。

2. 连续工作6天应安排至少1天休息。

六、加班补偿1. 加班费按照国家相关法律法规及公司规定执行。

2. 加班补偿可以是加班费或调休，由员工自行选择。

七、加班期间的管理1. 加班期间，员工应遵守公司规章制度，保持生产秩序。

2. 加班期间，部门负责人应确保员工工作环境安全，提供必要的工作支持。

八、特殊情况处理1. 遇到紧急生产任务或不可抗力因素，公司可临时安排加班，并及时补办相关手续。

2. 特殊情况下的加班，应尽量减少对员工生活的影响。

九、加班记录与监督1. 加班结束后，员工应填写《加班记录表》，并由部门负责人确认。

2. 人力资源部门负责加班记录的汇总和监督工作。

十、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的适用性和有效性。

工厂工人加班管理制度范本

工厂工人加班管理制度范本第一条总则为了加强工厂工人加班管理，保障工人合法权益，提高生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本制度。

第二条加班定义本制度所称加班，是指工人正常工作时间之外，按照工厂安排进行的工作。

加班分为工作日加班和休息日加班。

第三条加班安排3.1 工厂根据生产需要，提前合理安排工人加班。

加班安排应充分考虑工人意愿和实际情况，不得强迫工人加班。

3.2 工厂应提前告知工人加班时间、地点、任务和要求等，确保工人有足够的时间做好准备。

第四条加班时间4.1 工作日加班时间原则上控制在每月不超过36小时。

特殊情况下，经工厂申请，报劳动行政部门批准，可适当延长。

4.2 休息日加班时间原则上安排在周末，确有需要时，可安排在工作日。

第五条加班工资5.1 工厂按照《中华人民共和国劳动法》规定，支付工人加班工资。

工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。

5.2 工人加班工资计算按照实际加班时间进行，加班工资支付周期与工资支付周期相同。

第六条加班调休6.1 工厂鼓励工人选择调休方式补偿加班时间。

工人加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可支付加班工资。

6.2 调休时间按照工厂规定和工人意愿进行，调休时间应在一个月内完成。

第七条加班管理7.1 工厂设立加班管理部门，负责工人加班的统一管理。

加班管理部门负责加班计划的制定、加班时间的统计和加班工资的支付等工作。

7.2 工厂定期对加班情况进行检查，确保加班安排符合法律法规和本制度规定。

第八条工人权益保护8.1 工人有权拒绝非法加班。

工厂不得强迫工人加班，不得降低工人工资待遇。

8.2 工人有权查阅加班相关资料，对加班工资支付有异议的，可以向劳动行政部门投诉。

第九条法律责任9.1 工厂违反本制度规定，侵犯工人合法权益的，依法承担法律责任。

9.2 工人违反本制度规定，造成工厂损失的，依法承担相应责任。

小工厂规章制度加班

小工厂规章制度加班
一、加班原则
1. 为了保证生产制度的顺利进行，提高生产效率，确保产品质量，必要时可安排加班。

2. 加班应当是例外而非常规，加班应遵循国家劳动法规定，不得超过法定工作时间。

二、加班管理
1. 加班需提前向主管或人事部门申请，经批准后方可进行。

2. 加班工资按照国家法律规定执行，加班工资应在当月工资中结算并支付给员工。

3. 加班需保证员工的饮食和休息时间，不得连续加班超过3天。

三、加班补贴
1. 加班补贴标准为平时工资的1.5倍，如遇周末或法定节假日加班，加班补贴为平时工资的2倍。

2. 加班补贴应在加班后的一个月内结算并支付给员工。

四、禁止强制加班
1. 禁止以任何形式强迫员工加班，应尊重员工的休息权益。

2. 对于有加班需求的部门，应提前进行合理安排，避免因管理不善导致员工加班。

五、加班安全
1. 在加班时必须严格遵守安全规定，避免意外事故的发生。

2. 加班期间应保持通风良好，避免因环境问题对员工身体造成危害。

六、加班记录
1. 每个员工的加班记录应当详细记录在加班记录册中，包括加班时间、原因等信息。

2. 加班记录应当由员工和主管/人事部门共同签字确认，确保记录的准确性。

七、违规处理
1. 对于违反加班规定的员工，将按公司规定进行相应处理，包括扣减加班工资、警告甚至解雇等措施。

以上为小工厂规章制度加班内容，希望所有员工遵守并执行，保证公司生产秩序和员工权益。

工厂加班管理制度范本

工厂加班管理制度范本第一条总则为了规范工厂员工的加班管理，保障员工合法权益，提高生产效率，根据国家有关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本工厂全体员工。

第三条加班定义本制度所称加班，是指员工在法定工作时间之外，按照工厂安排的工作时间进行的工作。

第四条加班审批程序1. 员工因工作需要在法定工作时间之外加班的，应当提前向所在部门主管申请，并经批准后方可加班。

2. 部门主管应当在员工加班前核实加班必要性，并根据实际情况批准或否决加班申请。

3. 员工加班应当填写加班申请表，经部门主管签字确认后，交人事部门备案。

第五条加班费用计算1. 员工在法定工作时间之外加班的，按照不低于工资的150%支付加班费。

2. 员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。

3. 员工在休息日加班的，可以选择补休或者按照不低于工资的200%支付加班费。

第六条加班时长限制1. 员工每月加班时长不得超过36小时。

2. 员工连续加班时间不得超过3天。

3. 员工加班应当保证身心健康，避免过度劳累。

第七条加班记录与统计1. 人事部门应当定期对员工加班情况进行统计，并报管理层审阅。

2. 部门主管应当对所辖员工加班情况进行监督，确保加班费用的正确计算和支付。

第八条违反规定的处理1. 员工未经批准擅自加班的，视同为旷工处理。

2. 工厂未按照规定支付加班费用的，员工有权向劳动监察部门投诉。

3. 工厂违反本制度规定，给员工造成损害的，应当承担相应的法律责任。

第九条附则1. 本制度自颁布之日起实施。

2. 本制度的解释权归工厂管理层所有。

3. 工厂可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。

通过以上规定，本工厂旨在规范加班管理，保障员工权益，同时提高生产效率，实现工厂的可持续发展。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护工厂的和谐稳定。

工厂上班加班制度范本

工厂上班加班制度范本一、总则第一条为了规范本工厂的加班管理制度，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关规定，结合本工厂实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本工厂所有员工。

第三条本工厂加班管理遵循合法、公平、合理的原则，保障员工休息权利，提高劳动生产效率。

二、加班种类和时间第四条加班分为正常加班和特殊加班两种：1. 正常加班：每周工作时间超过法定工作时间的部分。

2. 特殊加班：因生产任务需要，在法定节假日、休息日或特定时间段进行的加班。

第五条每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

员工每周至少休息一天。

第六条正常加班时间：1. 每日正常加班时间不超过1小时。

2. 每周正常加班时间不超过3小时。

3. 每月正常加班时间不超过36小时。

第七条特殊加班时间：1. 法定节假日加班：按照法定节假日相关规定执行。

2. 休息日加班：提前一天通知员工，加班工资不低于工资的200%。

3. 特定时间段加班：根据生产任务需要，提前通知员工，加班工资不低于工资的150%。

三、加班工资支付第八条正常加班工资支付：1. 平日加班工资不低于工资的150%。

2. 休息日加班工资不低于工资的200%。

3. 法定节假日加班工资不低于工资的300%。

第九条特殊加班工资支付：根据国家相关规定和工厂实际情况确定。

第十条加班工资支付周期与工资支付周期相同。

四、加班申请和审批第十一条加班申请：1. 员工因工作需要加班时，应提前向部门经理申请。

2. 部门经理审批同意后，将加班人员、时间、任务报人力资源部备案。

第十二条加班审批：1. 人力资源部对加班申请进行审批，确保加班符合国家法律法规和工厂规定。

2. 审批通过后，通知财务部门支付加班工资。

五、违规处理第十三条违反加班管理制度的行为，一经查实，按以下规定处理：1. 未按照规定申请加班，擅自加班的，视为违规加班。

2. 未经审批，擅自安排员工加班的，视为违规加班。

工厂加班制度管理办法范本

工厂加班制度管理办法范本第一条总则为保证工厂的生产秩序，确保各项生产工作的正常运行，同时兼顾员工合法权益，根据国家有关法律法规，特制定本工厂加班制度管理办法。

本办法适用于本工厂全体员工。

第二条加班定义及分类本办法所称加班，是指员工在法定工作时间之外，按照工厂安排进行的工作。

加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。

第三条加班原则1. 加班应当严格按照国家法律法规和工厂规定执行，确保员工合法权益。

2. 工厂应当合理控制加班次数和时间，提高工作效率，减少不必要的加班。

3. 加班安排应当充分考虑员工意愿和身体状况，避免过度劳累。

第四条加班审批程序1. 部门经理根据生产和工作需要，提前合理安排加班，并向员工说明加班原因和时间。

2. 员工如有加班需求，应向部门经理提出申请，部门经理根据实际情况进行审批。

3. 加班审批结果应当及时告知员工，并提供相应的加班工资或调休安排。

第五条加班工资支付1. 工作日加班工资按照员工工资的150%支付。

2. 休息日加班工资按照员工工资的200%支付。

3. 法定节假日加班工资按照员工工资的300%支付。

第六条调休安排1. 员工加班后，工厂应优先安排调休，确保员工休息时间。

2. 调休安排应提前告知员工，并确保调休时间不影响正常生产和工作。

3. 员工调休申请须经部门经理批准，并在规定时间内完成调休。

第七条加班记录与统计1. 各部门应当建立加班记录制度，详细记录员工加班时间、加班原因等信息。

2. 人力资源部门负责定期对加班情况进行统计，并监督加班工资支付和调休安排。

第八条监督管理1. 工厂应当加强对加班管理的监督，确保加班制度的贯彻执行。

2. 员工有权监督加班制度的执行，对违反本办法的行为有权提出投诉和举报。

第九条法律责任1. 工厂违反本办法，侵害员工合法权益的，员工有权依法要求改正，并要求支付加班工资和赔偿金。

2. 员工违反本办法，虚构加班事实的，工厂有权予以纠正，并视情节轻重给予相应处罚。

工厂工人加班管理制度规定

工厂工人加班管理制度规定一、目的为了保障工人的合法权益，提高工作效率，合理安排加班工作，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于工厂内所有工人的加班管理。

三、加班的定义加班是指在正常工作时间外，由于生产经营需要，工人需要延长工作时间的情况。

四、加班的原则1.工厂应尽量避免安排工人加班，保障工人的休息时间。

2.当工厂确实需要安排工人加班时，应当提前告知工人，并经工人同意后安排加班工作。

3.工厂应当合理安排加班工作，确保工人的休息时间和工作时间合理平衡。

五、加班的审批1.加班需要提前向上级主管或人力资源部门提出申请，经审批同意后方可安排加班工作。

2.加班时间不得超过法定工作时间规定，如有需要临时延长加班时间，需要向上级主管或人力资源部门提出申请，经审批同意后方可安排加班工作。

六、加班费用的发放1.工人加班的费用按照国家相关劳动法规和工资条例进行发放，确保工人应得的加班费用按时发放到位。

2.工厂应当建立完善的加班工资计算和发放制度，确保工人加班费用的准确计算和发放。

七、安全保障1.工厂应当加强对加班工作场所的安全管理，确保加班工作场所的安全设施齐全，并对工人进行相应的安全培训和指导。

2.工厂应当建立加班工作时的安全监督机制，确保加班工作的安全。

八、加班记录工厂应当建立完善的加班记录和考勤制度，记录工人的加班工作时间和加班费用，并定期向工人公布加班记录。

九、违规处理1.工厂如有违反本管理制度的行为，工人可以向人力资源部门进行投诉。

2.工厂对违反本管理制度的行为，将按照相应规定进行处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款等处罚。

十、监督检查1.工会应当加强对工厂加班管理制度的监督检查，维护工人的合法权益。

2.相关部门应当加强对工厂加班管理制度的监督检查，确保工厂加班管理工作的合法合规。

十一、附则本管理制度自颁布之日起生效，如有需要变更，应当按照相关程序进行修改并重新颁布。

以上为工厂加班管理制度，凡本管理制度未尽事宜，由工会协商或员工大会决定。

工厂加班制度管理方案模板

工厂加班制度管理方案一、目的和背景为了提高生产效率，满足市场需求，同时保障员工权益，工厂实行加班制度。

本方案旨在规范工厂加班管理制度，明确加班的条件、时间、报酬等事项，促进工厂和谐稳定发展。

二、加班条件1. 法定节假日和休息日加班：根据国家和地方法律法规，员工在法定节假日和休息日加班的，工厂应按照不低于员工工资的300%支付加班费。

2. 平时加班：员工在平时工作时间之外加班，工厂应按照不低于员工工资的150%支付加班费。

3. 特殊情况下加班：因生产任务需要，员工在非工作时间进行的加班，应提前通知员工，并按照不低于员工工资的200%支付加班费。

三、加班时间1. 平时加班时间：每月累计不超过36小时。

2. 法定节假日和休息日加班时间：每年累计不超过11天。

3. 特殊情况下加班时间：根据生产实际情况，经工厂负责人批准，可以适当延长，但每月累计不超过40小时。

四、加班报酬1. 员工加班费按照工资的百分比计算，计算基数为员工的基本工资。

2. 加班费的支付时间：每月工资支付日一次性支付上月加班费。

3. 员工加班费的所得税：按照国家和地方相关政策执行。

五、加班申请和审批1. 员工需要加班时，应提前向部门主管申请，部门主管审核同意后报工厂负责人审批。

2. 工厂负责人审批同意后，部门主管通知员工进行加班。

3. 特殊情况下加班，需经工厂负责人批准，并提前通知员工。

六、加班记录和统计1. 工厂应建立加班记录台账，部门主管负责记录员工加班时间、加班天数等信息。

2. 工厂每年对加班情况进行统计，并将统计结果报人力资源部门备案。

3. 人力资源部门负责对加班制度执行情况进行监督和检查。

七、违反加班制度规定的行为1. 工厂未按照规定支付员工加班费的，员工可以向工厂提出异议，并要求支付加班费。

2. 工厂负责人和部门主管未按照规定审批加班的，员工可以向人力资源部门投诉。

3. 员工未经批准擅自加班的，工厂有权追究其责任，并视情节给予相应处罚。

公司员工加班管理制度(试行)1

公司员工加班管理制度(试行)1公司员工加班管理制度(试行)一、背景与目的随着社会的发展和企业竞争的加剧，加班已成为许多公司和员工之间的常态。

然而，不合理的加班管理往往导致员工工作负荷过大、生活质量下降、身心健康问题增加等负面影响。

为了更好地管理员工加班情况，提高工作效率和员工满意度，制定本公司员工加班管理制度(试行)，旨在规范加班行为，保障员工权益，提升工作效率。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、加班定义与管理原则1. 加班定义：加班是指在正常工作时间之外的工作，包括延长工作时间、晚上加班和休息日加班。

2. 加班管理原则：a) 尊重员工权益：公司将充分尊重员工的自愿加班权利，但不强迫或任意安排加班。

b) 合理安排工作：公司将合理安排员工的工作任务，避免过度的工作负荷导致长时间加班。

c) 支持工作灵活性：公司鼓励员工提前预估工作量，并在必要时根据实际情况灵活安排工作时间。

d) 加班奖励与补偿：对于经公司批准的加班，将按照有关规定给予奖励和补偿。

四、加班申请与批准1. 加班申请流程：a) 员工需提前向直接主管提交加班申请，明确加班时间、地点和原因。

b) 直接主管根据工作需要、员工的个人情况和公司制度等因素，进行审批决定。

c) 加班申请应以书面形式提交，主管审批后进行备案，并通知相关部门。

2. 加班审批原则：a) 加班应符合业务需要，不能影响工作效率和员工的身心健康。

b) 加班申请应提前合理，以便公司充分安排并提供必要的工作支持。

c) 加班申请将根据工作紧急程度和员工综合能力进行评估和决策。

五、加班奖励与补偿1. 加班奖励制度：公司将根据员工的加班情况和表现，给予适当的加班奖励，例如调休、加班津贴、员工活动等，具体奖励方式由公司自行制定。

2. 加班补偿规定：对于员工加班造成的费用支出，在符合公司政策的前提下，公司将提供相应的费用补偿。

六、加班管理与监督1. 加班记录与统计：公司将建立健全的加班记录与统计机制，及时掌握员工加班情况，以便进行科学管理和后续分析。

生产基地加班制度范本

生产基地加班制度范本一、总则第一条为确保生产基地的正常运营，提高生产效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本加班制度。

第二条本制度适用于公司生产基地的所有员工。

第三条本制度所称加班，是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供的工作时间。

第四条公司尊重员工的人格尊严和合法权益，严格执行国家关于加班的相关法律法规，确保员工加班待遇合法合规。

二、加班种类和时间第五条加班分为日常加班和特殊加班两种：（一）日常加班：指在法定工作时间之外，员工按照公司规定的工作时间提供的工作。

（二）特殊加班：指因公司生产需要，员工在法定节假日、休息日提供的工作。

第六条日常加班时间原则上控制在每周不超过40小时，特殊加班时间根据国家法律法规和公司实际情况确定。

第七条公司各部门应合理安排生产计划，尽量减少加班，确保员工身心健康。

三、加班工资和调休第八条员工日常加班按照不低于工资的150%支付加班工资。

第九条员工特殊加班按照不低于工资的200%支付加班工资。

第十条员工加班后，公司应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按照本制度第八条、第九条的规定支付加班工资。

第十一条员工加班工资的计算和支付，按照公司薪酬管理制度执行。

四、加班申请和审批第十二条员工如需加班，应提前向部门负责人申请，部门负责人根据生产实际情况进行审批。

第十三条部门负责人应如实记录员工加班情况，并报人力资源部门备案。

五、监督和检查第十四条人力资源部门负责对加班制度的执行情况进行监督检查，确保员工加班待遇合法合规。

第十五条公司设立投诉举报渠道，员工如发现加班制度执行不力等问题，可以向公司投诉举报。

六、法律责任第十六条公司违反本制度的，员工有权依法要求公司承担相应的法律责任。

第十七条公司对违反本制度的员工，依法予以处罚；情节严重的，解除劳动合同。

七、附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司董事会决定。

第十九条本制度的解释权归公司所有。

工厂车间加班管理制度

一、总则为了规范工厂车间加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工厂所有车间员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、加班申请与审批1. 加班申请（1）车间员工因工作需要，需加班时，应提前一天向班组长提出书面申请。

（2）班组长对加班申请进行初步审核，如同意加班，应报车间主任审批。

2. 加班审批（1）车间主任对加班申请进行审核，根据工作需要和员工实际情况，决定是否批准加班。

（2）加班申请经批准后，班组长应及时通知员工，并安排加班时间、地点及工作内容。

四、加班时间与补偿1. 加班时间（1）加班时间应尽量安排在晚上18:00至22:00，或周末及法定节假日。

（2）加班时间不得超过国家法定工作时间的规定。

2. 加班补偿（1）加班工资按照国家规定支付，具体标准如下：- 员工正常工作时间外的加班，按不低于工资的150%支付加班工资；- 员工休息日加班，按不低于工资的200%支付加班工资；- 员工法定节假日加班，按不低于工资的300%支付加班工资。

（2）加班补偿可采取加班工资、调休、补休等方式进行。

五、加班纪律1. 加班期间，员工应严格遵守劳动纪律，服从班组长及车间主任的安排。

2. 加班期间，员工应确保生产安全，防止事故发生。

3. 加班期间，员工不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况需离岗，应提前向班组长请假。

4. 加班期间，员工应保持良好的工作状态，提高工作效率。

六、监督检查1. 车间主任负责对加班制度执行情况进行监督检查。

2. 员工对加班制度执行过程中存在的问题，可以向车间主任或人力资源部门反映。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

工厂加班试行制度

:厂加班试行制度根据工厂前段时间试行的加班奖励制度执行情况，现决定暂停实施加班奖励制度，试行加班管理制度。

为合理的安排员工休息时间，规范公司的加班与调休制度，根据有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。

、正常工作时间:上午：9:00—12:00F午：13:00 —18:00二、试行时间：20XX年3月一9月，共试行两季度。

、适用范围1、生产一线员工，适用本规定。

四、加班原则: 织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。

1、效率至上原则: 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于生产工作的需要必五、加班管理规定1、加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或领导指定事项，由工厂负责人提出必须继续工作者，称为加班。

2、由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日处理因生产不慎照成返工的延时工作一律视为正常上班，不算加班。

3、厂长负责一线人员加班的工作安排和工作进程监督。

4、员工加班同样需要进行指纹打卡。

加班登记表由厂长统一填写签字，送交总经办审核备案。

5、本工厂正式员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。

6、加班结束后次日12：00前将员工加班登记表送至总经办备档。

五、加班时间计算为计算加班调休的依据。

2. 安排员工加班时数的上限为：工作日的加班时间最多1.加班时间以1小时作为起点记时单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计 8小时为1个工作日，累计 12小时为1.5个工作日？？依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

并以此作 4小时/ 天。

周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天。

3. 有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。

1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。

四、加班补偿标准加班补偿方式：加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《调休单》，向厂长申请，由领导批准后方可调休。

工厂加班制度管理规定范本

工厂加班制度管理规定范本第一章总则第一条为了加强工厂加班管理，保障员工合法权益，提高生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本工厂全体员工。

第三条本工厂加班管理遵循合法、公平、合理的原则，确保员工权益与工厂利益相结合。

第二章加班种类和时间第四条加班分为工作日加班和休息日加班。

工作日加班：员工在正常工作日之外延长工作时间，按照不低于工资的150%支付加班费。

休息日加班：员工在休息日工作，按照不低于工资的200%支付加班费。

第五条员工每月工作日加班时间原则上不得超过36小时，休息日加班时间不得超过12小时。

特殊情况下，经工厂批准，可以适当延长，但每月工作日加班时间累计不得超过72小时。

第六条工厂应当合理安排员工工作时间，避免不必要的加班。

确需加班的，应提前通知员工。

第三章加班申请和审批第七条员工如需加班，应提前向所在部门提出书面申请，说明加班原因、时间、地点等。

第八条部门经理收到加班申请后，应根据生产实际情况进行审批，并将审批结果通知申请人。

第九条加班审批通过后，人力资源部门负责统计加班时间，并按照本规定支付加班费或安排调休。

第四章加班费支付和调休第十条工厂按照以下标准支付加班费：1.工作日加班：工资的150%2.休息日加班：工资的200%第十一条员工加班后，工厂应优先安排调休。

调休时间原则上应在本季度内完成。

第十二条员工累计加班时间达到本规定第五条规定的上限，但工厂仍需安排加班的，应支付加班费。

第五章监督和处罚第十三条人力资源部门负责对加班管理制度执行情况进行监督检查，确保员工合法权益。

第十四条对于违反本规定的行為，工厂将依法追究相关责任。

第六章附则第十五条本规定由工厂人力资源部门负责解释。

第十六条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

本工厂将继续关注员工权益保护，不断完善加班管理制度，确保员工与工厂共同发展。

工厂加班规则制度模板

工厂加班规则制度模板一、总则第一条为了加强工厂的生产管理，提高生产效率，确保产品质量，根据国家有关法律法规和工厂实际情况，制定本加班规则制度。

第二条工厂加班应遵循合法、合理、公平、激励的原则，保障员工的合法权益，同时充分发挥员工的积极性和创造性。

第三条本规则适用于工厂所有员工。

二、加班时间第四条工厂实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工在法定节假日和休息日工作的，应按照不低于工资的300%支付加班费。

第六条员工在正常工作时间以外延时工作的，应按照不低于工资的150%支付加班费。

第七条员工在正常工作时间以外双休日工作的，应按照不低于工资的200%支付加班费。

三、加班申请与审批第八条员工如需加班，应提前向部门主管申请，并填写《加班申请表》。

第九条部门主管应在接到《加班申请表》后的24小时内进行审批，并将审批结果通知申请人。

第十条加班申请获得批准后，员工应按照工厂安排的时间和任务进行加班。

四、加班费支付第十一条工厂应在每月工资支付日一次性支付员工当月的加班费。

第十二条加班费的计算按照工厂制定的工资支付标准进行。

五、特殊情况第十三条因生产需要，工厂安排员工加班时，员工应无条件服从。

第十四条员工因特殊原因无法加班的，应提前向部门主管请假，并经批准。

第十五条员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照工厂《员工手册》的相关规定进行处理。

六、管理与监督第十六条人力资源部负责对工厂加班情况进行统一的管理和监督。

第十七条人力资源部应对加班费的支付情况进行核查，确保员工合法权益的实现。

第十八条各部门主管应严格执行加班审批制度，确保加班工作的合理性和有效性。

七、法律责任第十九条工厂应依法保障员工的加班权益，不得擅自减少员工加班工资。

第二十条员工对工厂加班安排有异议的，可向人力资源部提出，人力资源部应认真调查并及时处理。

八、附则第二十一条本规则自发布之日起施行，工厂原有加班规定与本规则不符的，以本规则为准。