[汇总]航空公司机务的工资待遇

【调查报告】国内各航司机务薪资现状

【调查报告】国内各航司机务薪资现状上月花姐做过一个问卷调查以下是根据各航司机务填的问卷大概的一个总结。

（参与的人不多，误差大且部分航司还木有人参与。

以下仅供参考）1、跟班学习航司年龄工作年限到手月薪年终奖是否单身给公司打分东航20-25岁1年以内2-5千0-3千正在恋爱3分（一般满意）东航20-25岁1年以内2-5千0-3千暂时不谈恋爱2分（不满意）东航20-25岁1-3年2-5千1-2万目前单身3分（一般满意）海航20-25岁1年以内2-5千0-3千已婚3分（一般满意）海航20-25岁1年以内2-5千3-10千正在恋爱2分（不满意）吉祥20-25岁1年以内5-10千3-10千目前单身4分（满意）吉祥20-25岁1年以内2-5千3-10千暂时不谈恋爱3分（一般满意）南航20-25岁2-5千1-2万目前单身5分（非常满意）南航20-25岁1年以内2-5千3-10千目前单身3分（一般满意）南航20-25岁1年以内5-10千1-2万目前单身3分（一般满意）南航20-25岁1年以内5-10千目前单身4分（满意）青岛20-25岁1-3年2-5千无年终奖正在恋爱1分（极不满意）青岛20-25岁1年以内5-10千无年终奖目前单身3分（一般满意）西藏20-25岁1年以内2-5千3-10千目前单身3分（一般满意）以上基本都是17年毕业进公司的，到手月薪普遍在2-5千。

吉祥的两个人为啥月薪还会有差别？南航总部月薪高一点吗？青岛航打一分的有点情绪，确实，没有年终奖嘛！2、技术员、工程师航司年龄工作年限技术级别到手月薪年终奖是否单身给公司打分国航20-25岁1-3年技术员5-10千2-3万正在恋爱5分（非常满意）海航30-40岁10-20年技术员1-1.5万2-3万已婚3分（一般满意）海航30-40岁10-20年工程师1.5-2万3万以上已婚3分（一般满意）吉祥20-25岁1-3年技术员5-10千1-2万目前单身3分（一般满意）南航20岁以下1年以内工程师3万以上3万以上正在恋爱1分（极不满意）海航的达到这个级别的，薪酬都还行。

各大航空公司机务情况及面试技巧

机务吧吧友主要都是学习机务的大学生，所以对各个航空公司机务情况不了解，经常有吧友问这些。

作为一名大四已签约的学长，我讲讲我所了解的各大航空公司机务情况，有不足和不对的地方，请各位指正和见谅！！国航：国航大部分飞机维修任务是外包给专门公司的，所以国航每年招很少的机务，并且大部分都是关系户。

国航主要有北京、天津、上海和西南基地，所以主要要这些地方的学生，但前提是必须有关系！！国航机务待遇听说很苦逼，国航对机务非常苛刻，体制外的就更苦了。

所以劝大家，不是内部子弟就别去了！！（飞院招10个，9个内定的）南航：南航是三大航里待遇最好的，同时又是文化氛围最好的，所以南航是大家的第一选择。

并且南航招人很公平，每年都是总公司人力资源部招聘，然后分到各个分公司，分公司一般是不能自主招聘的（新疆分公司除外）。

南航对成绩要求较高，英语过四级即可，必须拿过奖学金，最好是国家励志奖学金！！南航招聘要经过简历筛选、机试（委托专门的考试公司TAT，考高中英语和行政能力测试）、面试等环节，总体很公平的。

（好吧，我参加了两次！！最后去了南航吉林分公司）待遇：南航待遇不错，各种福利+奖金，行业属于中上水平，貌似还有免费机票。

东航：与南航不同，东航是总公司给分公司招聘指标，然后分公司自主招聘。

东航看重的是户口，东航要求分公司本地生源过英语四级，否则就要过英语六级（包括上海航空和联合航空），一般每年是东航云南和上海总部招的最多，其次是西安和北京，其他地方则较少或者不招。

东航招聘速度很快，面试完就体检，然后没几天就签约。

（我们去投简历，人家直接给拿出来了）待遇：东航待遇一般，不高不低，（东航云南最好的），发展貌似也不错。

海航：海航招聘则不注重成绩，看重的是性格，个人认为海航招机务比较喜欢踏实干活，不太外向的人（原因下面说）。

海航面试不问成绩，主要问你家庭情况，看你性格，身体等条件，再个问你打算去那里工作，是否定居等等（当时我们48人面试，最后要了10个，胖的让你脱上衣看看，瘦的孩子就做几个俯卧撑。

航空类公司薪资pk(新版)

航空类国企PK，薪资待遇、工作强度到底如何？其实国企的种类有很多种，就看你怎么分。

天上飞的，地上跑的，水里游的都有，近期我们说了一堆陆路国企，今天我们来说一说天上飞的。

常见的航空类国企大家比较熟悉的航空类国企，比如国航（中国国际航空），南航（中国南方航空），东航（中国东方航空），海航（海航集团）以及厦航（厦门航空）。

当然，大家出去游玩的时候，可能乘坐春秋航空的人也不少，但是他不在我们的范围和排名里啊！航空公司职位说起航空公司招聘，大家可能首先想到的是空姐或空少（空乘），毕竟这两种都是影视剧中的风云人物。

但除此以外，大多数人应聘的可能是地勤，一般的地勤可能包括门卫，值机等等，还有的例如安检员，也是一种选择。

航空公司们的特点据小编了解到的呢，工资这方面，厦航和南航算是比较不错的，福利待遇也都不错。

尤其是厦航，一度被称为业界良心，一会儿小编再给大家细说一下，到底有什么薪资待遇。

南航是这几大航空里招聘人数多，机会多的。

东航虽说工资没有那么高，但工作压力也没那么大，适合喜欢安逸生活，工作没有那么大野心的人。

海航集团不仅是国企，还是世界500强企业之一，工资排得上号，但压力和工作强度也稍微大一些。

总之越好的航空公司呢，进去的难度就越大。

看户口，看成绩，看长相，看实力，有时还要看你的人脉等。

厦航和东航是小编知道的比较看中户口的，有相应的户口呢，回生源地或者户籍所在地会相对比较容易。

典型：厦门航空的薪资待遇厦门航空普通职员月工资+绩效（到手）最低也要在差不多平均7.5-8K左右，因为说的是月薪，可能看起来没那么高，但是把年终奖算上，年薪绝对不低。

很多航空公司的一般地勤比如门卫，值机，可能是劳务派遣工，工资不高3000-4000，但是如果是厦航机务的话，在岗5年左右，税前年薪20w是绝对有的！厦航的安检员在2019年的薪资待遇是转正满一年后年薪在10-13万左右，八险二金，还包括各种过节费、防暑降温补贴等。

除此以外，公司福利还包括：本人还可享受3次免费的往返机票，以及自己和家人各3次二五折往返机票等。

航空机务前途待遇如何

航空机务前途待遇如何机务工作真心辛苦，而且不体面，脏活累活都要干，上业务班生活没规律，工作前做好心理准备。

从一览APP查到航空公司机务工资到是大部分都不低，但是真心辛苦，嗷嗷辛苦！不吃饭干活都是正常的，干一个通宵也是正常的，遇到大雨天在外面淋雨也是正常的，如果你身材矮小，让你钻个油箱也是正常的。

昨天说了，机务待遇最好的前三名分别是奥凯吉祥和海航但是要清楚，待遇好不等于对你个人发展好，待遇都是相对而言的，航空公司机务的工资都是可以的。

机务上班制度大部分都是上一天白班，一个夜班，休息两天的。

当然也有上一个24小时然后休息两天的。

先说深航，因为深航这几天招人，当时10年的时候，深航第一轮面试就是看看你成绩单，然后自我介绍，然后问几个问题，第二轮笔试，就是考公务员题，行政能力测试，深航很注重这个，题量很大，第三轮复试，就是五个人一组，然后问同一个问题，看看大家反映能力，很表达能力，其实我感觉当时深航最注重的还是创新能力。

要有自己独特的见解，才能让他们注意到你。

深航不是很注重学习成绩，更看重综合素质吧。

其实能去深航做机务真的挺好，我10届毕业，具同学反映，深航试用期三个月，这三个月工资比较低，当初他们那个时候是2500但是三个月过后就有4000多，现在是5000多，在深圳养活自己没问题，过节费，年终奖都有，而且不少。

深航从今年开始给员工上公积金，而且提供宿舍，标准间模式（一个月200），食堂伙食很好，机场附近租房均价700左右（两室），但是除了床以外其他的自己都要置办。

机场附近吃的饭店比较多，有两个村子在附近，湖南菜东北菜山东菜广东菜都有，价格比我们学校附近要便宜。

深航绝对是学技术最好的选择，因为工作比较累，一个人要干三个航后，其他航空公司都是三个人干一个航后，一年以后放单，你就可以自己干飞机了，但是签字还要放行的签。

好多人都是在深航干了几年然后跳槽，深航机务跳槽的没有不要的。

因为深航机务成长速度很快，而且深航机务工作氛围比较好，听我同学说内部经常组织篮球足球比赛，经常聚餐，而且是和机务老总一起玩。

机务薪资改革方案

机务薪资改革方案背景机务部门是航空公司的重要支持部门，其人员薪资是影响公司运营成本的重要因素。

目前，机务薪资制度存在一些不合理的情况，如同工不同酬、工龄差距大等问题。

为了改善这些问题，本文提出机务薪资改革方案。

目标本方案的目标是：1.建立公开、透明、公平的机务薪资制度；2.激励机务人员为公司的发展做出更多的贡献；3.提高机务人员的积极性和工作满意度；4.减少机务人员的流失率。

方案机务薪资改革方案包括以下几个方面：固定工资机务人员的基本工资分为三个层次：技术员、高级技术员和主任。

我们将建立明确的职位等级和薪资等级制度，并根据薪资等级确定固定工资。

绩效工资机务人员的组织行为和工作绩效将作为考核的主要因素。

为了激励机务人员更加努力地工作，本方案将设置绩效工资，以表彰员工的出色工作表现。

学历工资本方案将根据机务人员的学历和学位，设置不同的工资等级。

通过此项工资改革，可以促进机务人员的职业成长，为生产效率提供更多的技术支持。

岗位津贴机务岗位存在特殊性，如加班、高空作业等，为了激励机务人员在工作中发挥更大的潜力，本方案将设置岗位津贴。

实施方法机务薪资改革方案的实施需要以下步骤：1.确定薪资制度改革方案；2.公布薪资制度改革方案，让机务人员充分了解；3.组织机务人员进行培训，确保员工理解新的薪资制度；4.逐步实施薪资制度改革，确保顺利进行；5.评估薪资制度改革的实施效果。

总结本文提出了一份基于固定工资、绩效工资、学历工资和岗位津贴的机务薪资改革方案。

通过平等、公平、透明的机制，确保机务人员收入公正、合理，同时确保公司运营成本的适度控制。

希望本方案能为航空公司的机务人员带来更好的工作环境和薪资保障，激励机务人员扎根基层、持续提高工作质量、为公司的发展贡献更多的力量。

航空公司机务的工资待遇

25岁航空公司机务的工资待遇一、基本收入月基本工资：８６０，发１２个月工资，合计８６０＊１２=１０３２０岗位工资：１５７５，发１２个月工资，合计１５７５＊１２＝１８９００公积金（个人加单位）：８８４，合计８８４＊１２＝１０６０８（只是今年的，每年公积金都会涨的）月奖金：每个月都不同有时候多有时候少，平均下来应该在３０００左右这样就是３０００＊１２＝３６０００月工龄工资：每年１２元我工作８年现在是９６元，９６＊１２＝１１５２月交通费补助：４５０，４５０＊１２＝５４００月地勤补助加夜餐费：３００＋１５０＝４５０，４５０＊１２＝５４００月房租补助加医疗补助：７０＋６０＝１３０，１３０＊１２＝１５６０月房屋补贴：３７２，３７２＊１２＝４４６４月工资总计：８６０＋１５７５＋８８４＋３０００＋４５０＋４５０＋１３０＋３７２＝７７２１（元）每个月要扣除个人所得税４００和养老保险加失业保险３５２＋４４＝３９６元．每个月实发７７２１－４００－３９６＝６９２５年工资总计６９２５＊１２＝８３１００（元）还有每年春节多发两个月的岗位工资：１５７５＊２＝３１５０元旦，五一，十一，过节费：５００＊３＝１５００元旦，五一，十一，加班费：６５０＊３＝１９５０年终安全奖：１０００夏天发高温费：１４００冬天取暖费加屋业费：取暖费按每平米２５元补（因为我是普通员工享受７５平米的待遇，取暖费要减去５平米就是７０平米）２５＊７０＝１７５０物业费按每平米每个月按 1.8元补就是每个月７５＊１.8＝１３５．一年就是１３５＊１２＝１６２０出差费平均一个月出差５到１０天有时会更多一些．平均算下来每个月出差８天一年就是９６天．每天出差补助４０元就是９６＊４０＝３８４０一年总收入８３１００＋３１５０＋１５００＋１９５０＋１０００＋１４００＋１７５０＋１６２０＋３８４０＝９９３１０（元）大概就是这样，因为都是取的平均值，可能还会多一些的．这只是一个最普通的员工的工资收入．（天津地区消费水平）其他高消费的城市的工资收入会更高一些．。

空姐待遇标准

空姐待遇标准空姐的薪酬包括三个部分：基础工资、飞行小时费以及驻外补贴。

本文转自空姐网当前，普通岗位的空姐月薪大致为5000元，根据多飞多得的机制，国际国内航线的调整以及职位的变更，收入会有不同水准的浮动。

国内航空公司>>国内航空公司的空姐按照级别由低高大体上分办：见习乘务员、普通乘务员、国际航班乘务员和乘务长。

普通乘务员一般要在国内航班飞行2年左右时间，基本月薪2000元至3000元人民币之闻，此后才能飞国际航班的普通舱，然后飞两舱（公务舱和头等舱），基本月薪在5000元人民币左右，之后再升为乘务长（分区域乘务长和带班乘务长），基本月薪9000元人民币左右。

飞行小时费用按每小时20-30元计算，每月飞行120小时左右。

驻外补贴按照国内航空公司标准支付。

本文转自空姐网国外航空公司>>当前外航的基本月薪一般在1.3万元至1.5万元，每月飞行小时在50-70小时，每小时10-12美元飞行补贴，每月收入最多能达到两万元以上。

驻外补贴则按照停留国家的货币标准由公司支付用餐津贴、宾馆与机场的往返交通费、住宿费。

职称月薪福利空保 8000-15000 公司提供医疗、劳保、人身意外等商业保险公司提供食宿每年享有－天年假。

提供免费机票于年假使用。

完善的退休制度。

空乘 8000-15000货管 8000-12000空中翻译员 12000以上内勤行政人员 8000-12000机场地勤人员 7000-10000以下为一些航空公司的空服人员具体待遇如：新加坡航空公司：首次合同期为2年，可续约。

实习期6个月底薪：1000新币/月；实习期满底薪：1800新币/月；（1新币约折合人民币5元）。

阿联酋航空公司：首次合同期为2年，可续约。

月基本工资约为1000美元，无需缴纳个人所得税；驻外补贴则按照停留国家的货币标准由公司支付用餐津贴、宾馆与机场的往返交通费、住宿费。

飞行小时费相对较高，每月约为2500美元。

国有航空公司薪酬制度

国有航空公司薪酬制度
国有航空公司的薪酬制度根据不同公司的具体情况和政策有所差异，但一般包括以下几个方面：
1. 基本工资：国有航空公司会根据员工的职位、工作年限和绩效来确定基本工资水平。

2. 绩效奖金：国有航空公司会根据员工的工作表现和业绩来给予绩效奖金，以鼓励员工提高工作效率和工作质量。

3. 职务补贴：国有航空公司的高级职位员工可能会享受到职务补贴，以反映其职位的重要性和责任。

4. 岗位津贴：在特殊岗位或特殊环境下工作的员工可能会获得岗位津贴，以补偿其工作的特殊性和辛劳程度。

5. 职业发展机会：作为国有企业，国有航空公司通常会提供不同的职业发展机会，如培训项目和晋升机制，以帮助员工在事业上持续成长。

6. 福利待遇：国有航空公司通常会为员工提供一系列福利待遇，包括医疗保险、养老金、住房公积金等，以满足员工的基本生活需求和安全保障。

需要注意的是，具体的薪酬制度会受到政府监管、企业规模、行业竞争等因素的影响，会有一定的差异和调整。

此外，国有航空公司也要遵守劳动法相关规定，确保员工的合法权益。

厦门航空做机务待遇如何啊

请问在厦门航空做机务待遇如何啊，具体讲讲，第一年，二年。

大专生和本科生有什么差别。

回答好点哈给分584334420hu 10级被浏览397次 2013.07.30lqq_1212采纳率：42% 10级 2013.07.30机务第一年很少奖金和绩效，几乎没有，领一般工资但其他过节费都有一个月差不多扣完税3000左右，还可以了，本科和大专差400左右，指的是工资，绩效和奖金，本科和大专是一样的。

等到放单过了，定岗了，差不多可以拿到将近5000，差不多进公司2年就可以拿到全额的奖金和绩效了，我现在工作快3年了，扣完税差不多一年可以拿到13万，厦航机务工资还算比较高的，福利也可以，过节什么的都有东西发，请吃饭。

求厦门航空机务待遇如何，急问。

elrit1577677 10级被浏览19次 2014.01.03ehaidl采纳率：55% 10级 2014.01.04也是要看有没有基础执照，没有基础执照工作一年后5K左右，其他的不清楚，主要是有个朋友在里面拿这个工资，厦门消费水平偏高，这个水平工资不算高。

有执照之后，预期能够拿到1W上下，其他的看加班、跟机和放行奖厦航机务待遇，福利怎么样DitKnireemera 10级被浏览420次 2013.06.11我是中国民航大学的学生，明年毕业，已经签了厦航机务（航空电子），请问厦航电子机务的待遇，福利怎么样，要具体些！gzmydhz572采纳率：51% 10级 2013.06.12第一年的前三个月是1500块钱左右，剩下的九个月2500左右（税后）。

等一年过后基本就可以达到4000块钱了。

福利方面，公司每个季度可以为每位员工报销900块钱的交通费，法定假日会发1000左右的苏果券，年终奖在8000-20000依公司当年的盈利情况。

实行的是三班制，即分早、中、晚三班，每班结束之后休息24个小时上下一班（如1号上的是早班那你就要休息24个小时之后从1号下班的时间接着上午班）。

航空公司飞行员工资明细表

航空公司飞行员工资明细表
1. 引言
本文档旨在提供一份航空公司飞行员的工资明细表，详细列出了飞行员的各项薪酬和相关的信息。

2. 工资明细
以下是航空公司飞行员的工资明细表：
注意：以上金额仅为示例，实际金额将根据具体情况而定。

3. 其他补充说明
- 基本工资为飞行员的固定月薪；
- 飞行津贴为每小时飞行时间的补贴；
- 高级飞行津贴为具有高级飞行资格的飞行员的额外补贴；
- 机龄工资根据飞行员的飞行经验年限而定；
- 司龄工资根据飞行员在航空公司的工龄而定；
- 绩效奖金根据飞行员的绩效表现而定，可能会有月度或年度的奖金发放；
- 带薪休假津贴为飞行员在带薪休假期间的补贴；
- 其他福利津贴可能包括医疗保险、退休金、职业培训等额外福利。

请注意，以上内容仅为示例，实际航空公司的飞行员工资明细表可能因具体情况而有所不同。

4. 总结
本文档提供了一份航空公司飞行员的工资明细表，给出了各项薪酬和相关的说明。

这将帮助飞行员和相关人员了解他们的薪资构成，以及其他额外福利的情况。

请注意，具体工资明细将根据航空公司的政策和个人情况而有所调整。

国内航空公司空中乘务员工资待遇

1、国际航空月薪（按每月飞行100小时计算）：学员：7670元乘务员（安全员）：11900元~19100元乘务长：16700元~22000元2、南航总工资（按每月飞行100小时计算）乘务员（安全员）：3800元-12100元乘务长：16900元+客舱经理：17000元+3、东方航空月薪（按每月飞行100小时算）乘务员（安全员）：5400元-14750元乘务长：16780元+客舱经理：20400元+4、海南航空月薪（按每月飞行100小时算）初级（见习）乘务员：6800-7700元，正式乘务员：10230-11980元，资深（高级）乘务员：11330-14980元，乘务长（乘务教员）：14800-17750元5、厦门航空月薪（按每月飞行100小时计算）乘务员（安全员）：1200元~17500元乘务长：17200元~18200元+客舱经理：19500元-23100元6、深圳航空月薪（按每月飞行100小时计算）乘务员：7500元-13800元；乘务长：11700元-16300元7、山东航空月薪（按每月飞行100小时计算）乘务员（安全员）：4300元-12100元乘务长（乘务教员）：13100元-16600元8、四川航空月薪（按每月飞行100小时计算）实习生：1600-2600元；转正见习乘务员：3400-4800元；乘务员（安全员）：6370元-15800元；乘务长：15400-17800元9、吉祥航空月薪（按每月飞行80小时计算）乘务员：2230元-9950元乘务长：9590元-18300元10、祥鹏航空月薪（按每月飞行100小时计算）乘务员（安全员）：7000元-9500元；乘务长：11300元+11、春秋航空月薪（按每月飞行100小时计算）乘务员（安全员）：5500元-13230元乘务长：14950元-16000元12、天津航空月薪（按每月飞行100小时计算）乘务员：1500元-12700元乘务长：13400元-15500元13、首都航空月薪（按每月飞行100小时计算）乘务员：1500元-12500元乘务长：7700元-16000元14、河北航空月薪（按每月飞行100小时计算）实习乘务员：2100元；普通乘务员（安全员）：8000元-11000元；安兼乘（乘务长）：9800元-13500元。

各大航空乘务员薪资

西藏航空
小时费：乘务学员/安全学员：10~17/小时；实习乘务员/安全员：15~25/小时；初级乘务员40~60/；高级乘务员58/小时、87/小时、96/小时；头等乘务员66/ 小时、99/小时、108/小时；初级乘务长82/小时、123/小时、135/小时；高级乘务长90/小时、135/小时149/小时；广播+5/小时、兼职+10/小时（藏航现在的后舱划分为见习乘务员、实习乘务员、初级乘务员、高级乘务员，见习乘务员是指在公司处于带飞阶段的乘务员，实习乘务员是指进公司时没有毕业证但已经放单的乘务员，这两种阶段平原小时费15，高原小时费20，14年7月前在册的乘务员自动转升为高级乘务员，而之后在册的乘务员都是初级乘务员，转升为高级需要在该阶段实际安全飞行1000小时以上）过夜费:平原100元高原300元基本工资：2100—2400左右（加完各种补助再扣完五险一金转正后乘务员），工龄多的会更高一点。以上是西藏航现在的小时费标准，一年半之前取消了承包小时，搞笑的是，现在就连小时都没有了，算公里数，都说西藏航空工资高，其实都是谣传。臧航基地只有拉萨、成都。一般头等舱乘务员飞一月90小时能到手1万3左右，臧航工资受航班结构和过夜数量影响很大，运气好的一月过夜费3000多。且对于高原航班量大的航空公司来说那都是应得的。
东方航空
（含中联航＆上海航空）小时费：东航普通舱58/h；头等77/h ；乘务长100/h ；客舱经理125/h ；安全员分五级，依次是76，88, 96，100， 125/h；兼职加八块。基本工资：高温补贴410，劳务工底薪加补贴大概3400左右，合同工底薪加补贴2500左右，基本工资劳务把五险一金扣了剩2200左右国内过夜150，小国际40美金，通宵80美金到120美金不等，车补600，飞行时间超过80小时，每小时补贴10% 小时费。

航空公司机务的工资待遇

25岁航空公司机务的工资待遇一、基本收入月基本工资：８６０，发１２个月工资，合计８６０＊１２=１０３２０岗位工资：１５７５，发１２个月工资，合计１５７５＊１２＝１８９００公积金（个人加单位）：８８４，合计８８４＊１２＝１０６０８（只是今年的，每年公积金都会涨的）月奖金：每个月都不同有时候多有时候少，平均下来应该在３０００左右这样就是３０００＊１２＝３６０００月工龄工资：每年１２元我工作８年现在是９６元，９６＊１２＝１１５２月交通费补助：４５０，４５０＊１２＝５４００月地勤补助加夜餐费：３００＋１５０＝４５０，４５０＊１２＝５４００月房租补助加医疗补助：７０＋６０＝１３０，１３０＊１２＝１５６０月房屋补贴：３７２，３７２＊１２＝４４６４月工资总计：８６０＋１５７５＋８８４＋３０００＋４５０＋４５０＋１３０＋３７２＝７７２１（元）每个月要扣除个人所得税４００和养老保险加失业保险３５２＋４４＝３９６元．每个月实发７７２１－４００－３９６＝６９２５年工资总计６９２５＊１２＝８３１００（元）还有每年春节多发两个月的岗位工资：１５７５＊２＝３１５０元旦，五一，十一，过节费：５００＊３＝１５００元旦，五一，十一，加班费：６５０＊３＝１９５０年终安全奖：１０００夏天发高温费：１４００冬天取暖费加屋业费：取暖费按每平米２５元补（因为我是普通员工享受７５平米的待遇，取暖费要减去５平米就是７０平米）２５＊７０＝１７５０物业费按每平米每个月按 1.8元补就是每个月７５＊１.8＝１３５．一年就是１３５＊１２＝１６２０出差费平均一个月出差５到１０天有时会更多一些．平均算下来每个月出差８天一年就是９６天．每天出差补助４０元就是９６＊４０＝３８４０一年总收入８３１００＋３１５０＋１５００＋１９５０＋１０００＋１４００＋１７５０＋１６２０＋３８４０＝９９３１０（元）大概就是这样，因为都是取的平均值，可能还会多一些的．这只是一个最普通的员工的工资收入．（天津地区消费水平）其他高消费的城市的工资收入会更高一些．。

航空公司岗位工时制度范本

航空公司岗位工时制度范本一、总则为确保航空公司正常运营，提高服务质量，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本工时制度。

二、工时制度1. 飞行员：采用排班制，每周工作3-5天，具体以公司安排为准。

年薪40-100万。

2. 乘务员、安全员：采用排班制，每周工作3-5天，具体以公司安排为准。

年薪12-20万。

3. 飞机维修人员：采用综合计算工时制，根据航班任务量和实际情况安排工作时间。

年薪15-30万。

4. 机场安检（旅检）、航司地勤、机场货币兑换员：采用综合计算工时制，根据航班旅客流量和实际情况安排工作时间。

年薪8-15万。

5. 航机员：采用排班制，每周工作3-5天，具体以公司安排为准。

年薪10-20万。

三、加班及休息1. 飞行员、乘务员、安全员、航机员：加班按照公司规定的加班工资标准支付。

每月休息日不少于两天。

2. 飞机维修人员、机场安检（旅检）、航司地勤、机场货币兑换员：加班按照公司规定的加班工资标准支付。

每月休息日不少于两天，并根据实际情况安排轮休。

四、特殊情况处理1. 遇有特殊情况，如航班延误、取消等，员工应服从公司安排，确保公司运营正常。

2. 员工因个人原因无法按时到岗，应提前向上级请假，经批准后按请假时间安排工作。

3. 员工在岗位上发现重大问题，应立即报告上级，并及时处理。

五、违反工时制度的处理1. 员工违反工时制度，公司有权对其进行批评教育，并根据情况给予相应处罚。

2. 员工未经批准擅自离岗、迟到、早退的，按公司规定扣除相应工资。

3. 员工恶意违反工时制度，造成公司损失的，公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。

六、其他规定1. 本工时制度适用于公司所有岗位，如有特殊情况，可由公司另行规定。

2. 本工时制度解释权归公司所有，如有争议，公司有权解释。

3. 本工时制度自发布之日起实施，原有工时制度与本制度不符的，以本制度为准。

航空公司应根据实际情况制定合理的工时制度，确保员工合法权益，同时提高公司运营效率。

民航机务报酬制度文件范本

民航机务报酬制度文件范本一、总则第一条本办法旨在规范民航机务报酬制度，保障机务人员权益，提高机务服务质量，促进民航事业健康发展。

第二条本办法适用于我国境内民用航空器维修单位（以下简称单位）及其机务人员。

第三条机务人员应当按照本办法规定的工作时间、工作量、技术等级等因素，获得相应的报酬。

第四条机务人员的报酬应当包括基本工资、绩效工资、加班工资、特殊岗位津贴等。

第五条机务人员报酬的制定和调整，应当遵循公平、合理、激励的原则，体现机务人员的技能水平、劳动强度和责任程度。

第六条各单位应当严格执行国家有关机务人员劳动保护、社会保险等方面的法律法规，保障机务人员的合法权益。

二、基本工资第七条机务人员基本工资根据其职务、技术等级、工作年限等因素确定。

第八条机务人员职务工资按照不同职务等级设定，职务等级越高，工资水平越高。

第九条机务人员技术等级工资根据其取得的民航维修执照等级、专业技术职称等因素确定。

第十条工作年限工资根据机务人员实际工作年限逐年递增。

三、绩效工资第十一条绩效工资根据机务人员的工作质量、工作效率、安全记录等因素确定。

第十二条绩效工资的分配应当体现奖优罚劣的原则，鼓励机务人员提高工作质量和效率。

第十三条绩效工资的具体分配办法由各单位根据实际情况制定，报上级主管部门备案。

四、加班工资第十四条机务人员加班工资按照国家和单位的有关规定执行。

第十五条机务人员加班工资的计算方式为：法定节假日加班工资不低于工资的300%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定工作时间以外加班工资不低于工资的150%。

五、特殊岗位津贴第十六条对从事特殊岗位的机务人员，按照国家和单位的有关规定给予特殊岗位津贴。

第十七条特殊岗位津贴的标准和范围由各单位根据实际情况制定，报上级主管部门备案。

六、其他待遇第十八条机务人员享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第十九条机务人员应当按照国家规定参加社会保险，享受养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。

空姐的职业福利

空姐的职业福利
职业福利
除了处理飞机上偶发的紧急事件外，空姐基本上是在提供乘客各种机内服务，如发放飞机餐和饮料的准备、供应、机上娱乐系统的管理、免税商品的贩售以及协助旅客在机舱内舒适搭乘等等。

因为空姐是第一线接触乘客的人员，所以他们的一举一动都代表着航空公司，形象至关重要。

由于空姐在工作中经常旅行到世界各地，加上其工作性质，以及高于一般行业的薪资，因此成为不少年轻人前赴后继地追求的职业。

乘务员进入航空公司后，基本工资为3000元左右，飞行小时费为20元到80元不等。

普通乘务员月收入6000元左右，见习乘务长月收入8000元左右，乘务长月收入10000余元，主任乘务长收入约为15万-20万/年。

乘务员的主要收入除了基本工资外，主要取决于飞行小时费，还有各种补贴或津贴。

1.健康疗养，航空公司乘务员每年享有健康疗养，疗养费用全部由公司承担。

2.住房补贴及保险，乘务员入职后，一定时期内由公司免费提供设施齐全的集体公寓。

此后，可享受优厚的住房补贴。

同时，乘务员享受多余其他工种的养老保险等各种全面保障性的保险。

3.职工机票，乘务员在公司工作满1年后，可享受一定数量的全免优惠机票(任意国内或国际航班)，该机票可由乘务员本人或其直系亲属以及其爱人或直系亲属使用;如果全免机票使用完，乘务员本人可在公司内部任意航线上享受不限次数的二点五折优惠机票;亲属可以使用有限次数的二点五折优惠机票，让乘务员的家人也享受乘务员的优厚待遇。

飞行员工资多少钱一个月飞行员的就业前景怎么样

飞行员工资多少钱一个月飞行员的就业前景怎么样飞行员每月工资有多少在不同航空公司，飞行员飞行一小时的工资在300到800元人民币不等。

其中南方航空的标准比较高，另外两家航空公司的标准比较低。

根据我国民航法的规定，一个飞行员一个月的飞行时间不能超过100小时。

以飞行员飞行补助最高标准800元计算，这100小时飞满就是一个月工资8万人民币。

再加上1~2万人民币的基本工资，以及其它一些林林总总的补助，最高等级的民航飞行员每月收入10多万不成问题。

当然，这只是最高等级机长的工资标准。

实际上中国的东方航空、国际航空的工资水平并不能达到这个标准，飞行员如果能每个月拿到8万块已经算“精英”了。

在这一行，每月6万人民币的工资算平均水准。

而副机长在收入上会减去一半甚至是三分之二，平均水准是月收入1.5~2.5万人民币。

飞行员的就业前景怎么样在未来20年中，中国民航将增加飞机上千架，中国民航的平均人机比例将会维系在150:1左右，考虑到人员周转率等因素，在未来的20年中，中国民航的总体人了资源需求将有望达到40-60万人。

随着行业扩张能力的加快，专业与使用人才已经成为制约中国航空运输市场健康持续发展的瓶颈，尤其是以飞行人员和具有较高水准的客舱乘务人员，都将始终是各个企业最重要也是最为短缺的生产要素。

目前中国飞行员的起薪2万元左右，经过5年驾驶经历，工资将提高到5万元左右，美国飞行员的平均年薪为136000美元，因此无论是回国还是留在国际市场，飞行员的职业前景非一般大学毕业所能比拟。

目前空中乘务人员工资范围约是6000-----20000元人民币左右;安全检查人员、运输与物流管理人员、民航旅游管理人员、民航商务信息人员工资范围约是3000-----8000元人民币。

飞行员的就业前景十分美好，即可服务于祖国蓬勃发展的航空事业，也可留在国内进入国际航空就业市场，成为国际化人才。

上面就是高考巴巴给大家整理的《飞行员工资多少钱一个月飞行员的就业前景怎么样》，希望可以在飞行员工资单方面为您解惑。

厦航工资待遇明细表

厦门航空
⼩时费：见习15/⼩时，养成25/⼩时，经济舱普通乘务员：78/⼩时，经济舱责任乘务员91/⼩时，头等舱乘务员86/⼩时，乘务长（新）102/⼩时,（不带学员），带学员108/⼩时、双照安全员+8/⼩时元
基本⼯资：签合同（专科）2800元，（本科）3600元。

未签合同：公司补贴1200元
补贴：餐补，夜津，住房，交通费1200元
过节费：⼤节⽇1000元
过夜费：乘务员90/天，乘务长120天，⼀天算两天，两天算三天，三天算四天过夜。

评：单看厦航⼯资和待遇，厦航⼀定是国内的，但是厦航CC⾟苦的⼀⾯就很少有⼈知道了，培训中⼼以及定岗后的⾼压⼒，也是国内航空最严格的。

⽽且公司年终奖和住房公积⾦的偏少，如果想时刻充实⾃⼰的业务专业，来厦航是你的选择，厦门环境好，⾷堂⼀流，男⽣住的没话说。

但你想求个⼯作，安安稳稳的，过的潇洒⼀点的，劝您别来厦航，在厦航你想混⽇⼦是不可能的。

瑞丽航空空姐待遇

虽然成⽴时间很短，瑞丽航空的发展也是很得市场看好的。

那亟待跨越到新层次的瑞丽航空会给空姐提供怎样的待遇呢？下⾯就来看瑞丽航空空姐待遇怎么样。

1、⼩时费：普通舱乘务员45元/⼩时，两舱乘务员80元/⼩时，专职安全员75元/⼩时，见习乘务长70元/⼩时，乘务长105元/⼩时；
2、基本⼯资：普通乘务员3500元，见习乘务长基本⼯资4000元，头等舱4500元，乘务长5200元；
3、总⼯资（按每⽉飞⾏100⼩时计算）乘务员（安全员）：8000元-13000元乘务长（包括见习）：11 000元-15700元。

瑞丽航空空姐待遇⽆论从地区还是从⾏业⾓度来看，都是⾮常具有竞争⼒的，所以，就⼯资待遇这块，瑞丽航空是绝对值得进的。

[汇总]航空公司机务的工资待遇

【调查报告】国内各航司机务薪资现状

各大航空公司机务情况及面试技巧

航空类公司薪资pk(新版)

航空机务前途待遇如何

机务薪资改革方案

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国有航空公司薪酬制度

厦门航空做机务待遇如何啊

航空公司飞行员工资明细表

国内航空公司空中乘务员工资待遇

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