岗位职责及有关管理制规定
工厂门卫管理制度及岗位职责（通用22篇）
工厂门卫管理制度及岗位职责工厂门卫管理制度及岗位职责（通用22篇）在我们平凡的日常里，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的工厂门卫管理制度及岗位职责（通用22篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
工厂门卫管理制度及岗位职责11、门房工作人员上班期间应着工装，不得留长发、胡须，保持良好的工作状态和仪容、仪表;2、严格执行本工厂员工进出厂制度，员工进出厂门必须下车推行，车辆应按规定停放在停车棚，门卫有权对违规者提出劝阻和督导，门卫必须坚持检查原则，一视同仁，按制度办事;3、保证信息传递及时到位、迅速准确;如遇到重要接待工作时，若客户到厂，确定参观范围后，应该立即向主管领导报告，做好接待工作;4、上班时集中精力，不干与工作无关的事，不打瞌睡，不将熟人带入传达室内，更不能把传达室当作娱乐场所打牌、聊天;5、工作人员应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗，有事需要离开时，必须向主管领报告，并由主管领导安排其他人员替换，确保不空岗;6、严格执行接待和会客制度，外咳嗽苯こ晗秆氏喙厥乱耍檠橹ぜ笆中蠼械羌牵喙亟哟嗽蓖夂蠓娇山;7、车辆进出必须要登记检查，出门时一律凭出厂单，核实物品数量与出厂单相符后方可出门，凭证每天封存保管;8、保安必须要求上班时间出门的员工必须出示领导签字的出门证明，并做好登记工作;9、保安每天应对上班迟到和早退的员工做好记录，次日上报主管领导;10、发现工厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告主管领导处理;11、夜间必须加强巡逻，夜间值班期间应与其他同事配合，相互协作，对厂区进行不间断巡逻，发现形迹可疑的人和事，应及时处理并报告主管领导。
发现工厂内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并与次日报告相关部门领导;12、熟悉公司内部及附近周围治安环境情况，能够熟练地掌握并使用治安器材、消防报警电话和消防设施等;做好器材日常保养工作，防止丢失和损坏;13、遇到无法处理或不属于工作范围的事情，应报告主管领导，不得私自处理，以免造成不良后果;14、树立大局意识，时刻维护公司利益，严防公司商业秘密外露;服从上级领导的工作安排，认真完成临时性工作任务;15、忠于职守，并做到语言文明，礼貌待人，不借故刁难，以职谋私。
一、公司各级领导职能部门和单位岗位人员安全生产责任制
各级领导职能部门和单位岗位人员安全生产责任制一、公司领导职责分工与安全生产责任制（一）公司经理：公司安全管理第一责任者，对安全管理工作负全面责任，统筹协调分线主管副经理安全管理工作，全面落实三大规程，不断改善员工劳动条件，确保实现安全生产。
安全生产责任制：⒈经理是企业安全生产的第一责任者，对公司安全生产、文明生产工作负全面责任。
⒉认真贯彻党的安全生产方针，全面落实三大规程，关心员工生命安全与健康。
⒊负责每周组织召开一次公司安全办公会。
经理如不在，责成生产副经理或总工程师主持，各分线副经理、副总工程师，以及职能部门负责人参加，专题分析、研究、检查、改进本公司安全生产、文明生产工作。
⒋负责对上级有关安全生产的命令、决定、通知、通报及时召集会议亲自主持传达研究，结合本公司具体情况，制定落实措施，并组织各级管技人员贯彻执行，经常组织和参加安全大检查，做到文明生产、文明施工。
⒌负责组织研究安全工作的改革，采取得力措施，制定和贯彻安全生产制度，不断改善员工劳动条件，做好劳动保护和环境保护工作，实现安全质量标准化矿井。
⒍加强水、火、瓦斯、煤尘、顶板的管理，杜绝重大事故的发生，随时听取各职能部门的汇报，深入实际调查研究。
经常深入井下，深入一线了解情况，掌握信息。
发生重大事故时，要亲自指挥，组织抢救，亲自组织分析。
7.虚心听取职代会及群众的安全意见和建议，责成有关部门研究解决。
对不及时解决并因此出现事故的指定负责人要追究管理责任。
8.加强员工的安全生产思想教育和培训，使公司全体员工牢固树立安全为天的思想，知危险，懂规程，会操作。
人人处处时时注意安全，实现安全生产。
（二）党委书记：对本公司有关安全生产重大事项的决策承担主要责任，坚持以法治矿，督促做好劳动保护和环境保护工作。
安全生产责任制：⒈认真贯彻党的安全生产方针，坚持以法治矿，全面落实三大规程，关心员工生命安全与健康。
⒉研究制定有关安全生产重大决策，采取得力措施，不断改善员工劳动条件，督促做好劳动保护和环境保护工作，实现安全质量标准化矿井。
岗位职责规定
岗位职责规定
一、岗位概述。
本岗位为销售主管，主要负责制定销售策略、管理销售团队、完成销售指标等工作。
二、岗位职责。
1. 制定销售计划，根据公司销售目标和市场情况，制定年度销售计划，并分解到各个销售团队和个人。
2. 管理销售团队，负责招聘、培训和管理销售团队，确保团队成员的销售技能和业绩持续提升。
3. 监督销售业绩，跟踪销售团队的销售业绩，及时发现问题并制定改进措施，确保完成销售目标。
4. 拓展客户资源，负责开发新客户资源，维护和拓展现有客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
5. 协调内部资源，与市场部、产品部等部门协调合作，确保销
售活动的顺利开展。
6. 汇报工作进展，向上级领导汇报销售业绩、市场动态和团队
管理情况，提出改进建议和计划。
三、任职要求。
1. 本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先；
2. 三年以上销售管理经验，具有良好的团队管理能力和沟通协
调能力；
3. 熟悉销售流程和方法，具有较强的市场开拓能力和客户关系
维护能力；
4. 具备较强的执行力和抗压能力，能够适应高强度的工作环境；
5. 具有良好的团队合作精神和积极的工作态度。
医院食堂岗位责任制及有关工作制度
医院食堂岗位责任制及有关工作制度医院食堂是医院内部为医护人员和患者提供餐饮服务的重要部门，岗位责任制和工作制度的完善对于保证食堂的高效运作和服务质量起着至关重要的作用。
下面将从岗位职责、工作制度、食品安全管理三个方面进行详细介绍。
一、岗位责任制1.食堂经理岗位责任：负责全面管理医院食堂，协调各个部门间的协作，确保食堂规范运营、高效服务。
2.供应商管理岗位责任：负责与供应商合作的谈判、签订合同，监督供应商的配送质量和供应价格的合理性。
3.采购员岗位责任：负责与供应商进行谈判，协商采购合同，采购食品材料，并确保材料的质量合格。
4.厨师岗位责任：负责食堂的菜品研发、生产操作，确保食品的口感和安全。
5.服务员岗位责任：负责为医护人员和患者提供礼貌、高效的服务，维护食堂的餐桌秩序。
6.食品安全监督员岗位责任：负责对食堂的食品安全进行监督和管理，确保食品卫生符合相关法规要求，并及时采取措施处理食品安全问题。
二、工作制度1.采购制度：确保采购过程公开透明，制定供应商评审标准，建立供应商库，要求供应商提供相关证照和检验报告。
2.餐饮制度：制定菜品标准化操作规程，确保餐品的质量和口感一致，定期清理食材、工具和环境卫生，确保食品安全。
3.岗位培训制度：不定期组织培训，提高员工的岗位技能和安全意识，举办定期的消防、卫生培训，确保员工具备应急处理能力。
4.流程管理制度：建立食堂运行规范的流程和标准操作程序，明确各个环节的责任和权力，加强与其他部门的沟通协调，确保工作流程畅通。
5.考核制度：建立食堂工作绩效考核制度，对员工进行绩效评估，根据绩效奖惩制度，激发员工的工作积极性和主动性。
三、食品安全管理1.食材采购管理：严格选择供应商，要求供应商提供合格的食品材料和相应的检验报告，建立供应商管理制度，确保食材的安全。
2.食品加工操作：严格按照食品卫生标准操作，规范操作流程，保持工作区域卫生，严禁一切不符合食品安全要求的行为。
岗位职责规定
岗位职责规定
一、岗位概述。
本岗位主要负责公司内部行政管理工作，包括但不限于文件管理、办公室设备维护、员工福利管理等。
二、具体岗位职责。
1. 负责公司文件管理，包括文件的整理、归档、存档等工作；
2. 负责办公室设备的维护和保养，确保设备的正常运转；
3. 协助人力资源部门进行员工福利管理工作，包括但不限于员工假期管理、福利发放等；
4. 协助上级领导进行会议安排和会议记录工作；
5. 协助上级领导进行行政事务的处理，包括但不限于办公用品采购、办公场所维护等；
6. 完成上级领导交办的其他工作。
三、任职要求。
1. 具有较强的组织能力和协调能力；
2. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
3. 具有一定的沟通能力和团队合作精神；
4. 有相关工作经验者优先。
国家职业技能鉴定站、点管理制度和岗位职责
实用文档鉴定站、点管理制度和岗位职责实用文档一、职业技能鉴定站管理制度............................................. 〔〕3二、鉴定工作规程 ...................................................... 〔〕5三、财务管理制度 ...................................................... 〔〕6四、档案管理制度 ...................................................... 〔〕7五、线缆行业特有工种职业技能鉴定考场规那末.............................. - 8 -六、线缆行业特有工种职业技能鉴定考评员和考务员守那末.................. - 10 -七、考场规那末 ........................................................ - 11 -八、保密守那末 ........................................................ - 13 -九、工作人员岗位职责〔站长岗位职责〕.................................. - 14 -十、工作人员岗位职责〔副站长岗位职责〕................................ - 15 - 十一、工作人员岗位职责〔财务工作人员岗位职责〕........................ - 16 - 十二、工作人员岗位职责〔出纳员岗位职责〕.............................. - 17 - 十三、工作人员岗位职责〔档案资料管理员岗位职责〕...................... - 18 - 十四、工作人员岗位职责〔计算机管理人员岗位职责〕...................... - 19 - 十五、工作人员岗位职责〔考务员岗位职责〕.............................. - 20 - 十六、工作人员岗位职责〔考评员岗位职责〕.............................. - 21 - 十七、工作人员岗位职责〔设备维修保养人员岗位职责〕.................... - 22 -一、职业技能鉴定站实行站长负责制。
人事专员安全生产责任制
人事专员安全生产责任制按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“党政同责、一岗双责”的原则，履行安全生产管理职责。
安全生产职责如下：1.认真执行党的安全生产方针和国家有关安全生产法律、法规以及上级安全指示、指令精神、严格遵守《劳动法》及各类安全生产规章制度，是本岗位安全的直接责任者。
2.在人力资源科科长的领导下，做好工人岗位调配、转岗手续办理等工作，对分管范围内的各项工作负责。
3.对新入矿人员（包括实习、待培、委培人员）及时组织入矿教育和考核，考核合格后方可安排上岗。
4.会同本矿安全、培训部门，做好对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。
5.认真贯彻《劳动法》规定，严格控制加班延点，维护职工合法权利。
6.宣传贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。
7.参与矿井重大事故的调查与处理，会同安监部门落实事故责任者的惩处手续。
8.按国家、行业及上级规定，从数量和质量上保证安全技术人员、工作卫生人员和消防保卫人员等人员的配备。
9.在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。
10.建立健全内部各项规章制度，并督促检查和落实。
11.遵守劳动纪律，坚守工作岗位，按时完成领导交办的各项工作任务。
12.因个人原因造成上报资料、数据不准确的，按情节轻重给予相应的处罚。
13.对工作中出现泄密等事故的，按情节轻重给予相应的处罚。
14.有工作失误的情形按矿井相关规定进行处罚。
15.对工作中不负责任、造成不良影响的按情节轻重给予处罚。
16.如遇上述标准以外的其他情况，根据情节严重程度按照有关法律、法规及公司和矿相关规定给予经济处罚、行政处分、直至追究刑事责任。
17.履行法律法规规定的其他安全生产职责。
设备厂生产处处长岗位职责和工作标准
岗位
职责
1、负责本部门全面工作。
2、根据合同组织落实各项生产准备工作，审批下达月生产计划并监控生产运行过程，组织生产、协调生产。
3、负责本厂质量管理，组织制订产品检验并组织实施。
4、组织主持制（修）订人工费定额及产品人工费的审核。
5、在厂领导下负责本厂安全管理制度建设和监督实施。
每月27日编制生产和质量统计，29日提交领导。
8、生产现场管理、文明生产管理符合公司及研制厂文件要求。
工作没有按要求完成，按规定处罚
9、内部员工考核准确，按时完成考核。员工无违纪发生。
没有完成考核，按厂规定处罚。
10、及时、保质保量完成领导交办的工作。
每有一次没按时完成罚款30～50元。
13、负责生产设备的管理，维修计划的审核并组织实施。
14、厂领导交办的其他工作。
岗位工作标准和考核
工作标准
考核与处罚
1、组织编制符合本厂实际满足制造能力的车间月份生产计划并下达到车间。
每月20日编制生产计划，25日提交审核后下发车间。
2、按照合同规定或经营处沟通后的产品交付期合理组织生产。
因本部们原因影响产品交付。
6、在厂领导下负责本厂生产现场的管理和文明生产管理。
7、负责主持生产例会和生产处每周一次的生产进度会。
8、.审核每生产统计报表并督促按时报送。
9、负责本部员工的队伍建设和劳动纪律管理。
10、负责组织产品制造工艺的制订、审核、组织实施。
11、负责产品质量改进方案的组织制订及组织实施。
12、负责售后服务管理及现场安装指导的组织。
3、根据工艺文件、技术协议组织编制满足产品制造和检验的规范文件，并组织实施。
劳动规章制度职责分工明细
劳动规章制度职责分工明细一、岗位职责明确1.各部门的职责划分在企业中，各个部门之间的职责划分应当明确。
各部门负责人应当清楚了解自己部门的职责范围和工作重点，以便能够更好地协调各部门之间的工作。
在制定劳动规章制度时，应当明确各部门之间的职责划分，确保各部门之间的工作协调和合作。
2.岗位职责分工在企业中，每个岗位都应当有明确的职责，员工应当清楚知道自己的岗位职责和工作内容。
在制定劳动规章制度时，应当详细列出每个岗位的工作职责和工作内容，确保员工了解自己应当承担的责任和义务。
同时，应当明确岗位之间的协作关系，确保各个岗位之间的协调配合。
二、工作流程规范1.工作流程明确在企业中，各项工作都有一定的流程和规范。
员工应当清楚了解自己的工作流程，按照规定的流程进行工作。
在制定劳动规章制度时，应当详细描述各项工作的流程和规范，确保员工按照规定的流程进行工作，提高工作效率和工作质量。
2.工作任务分配在企业中，每个员工都应当有明确的工作任务和目标。
在制定劳动规章制度时，应当明确各个岗位的工作任务和目标，确保员工了解自己的工作任务和目标，提高员工的工作积极性和工作效率。
三、工作责任明确1.责任追究在企业中，每个员工都应当对自己的工作负责。
在制定劳动规章制度时，应当明确各个岗位的工作责任和义务，以及责任追究的方式和标准，确保员工了解自己应当承担的责任和义务，提高员工的责任意识。
2.奖惩措施在企业中，对于员工的表现应当有相应的奖惩措施。
在制定劳动规章制度时，应当明确员工的表现评定标准和奖惩措施，确保员工了解自己的表现评定标准和奖惩措施，提高员工的工作积极性和工作效率。
综上所述，劳动规章制度中职责分工的明细对于企业的管理和发展至关重要。
在制定劳动规章制度时，应当详细描述各岗位的工作职责和工作内容，清晰定义工作流程和工作任务，明确工作责任和奖惩措施，从而提高员工的责任意识和工作积极性，促进企业的稳定发展。
劳动规章制度的贯彻执行不仅有利于企业管理的规范化，还有利于维护企业秩序和营造和谐的工作环境。
岗位职责规定
岗位职责规定
岗位职责是指在组织中特定岗位上需要承担的职责和任务。
岗位职责规定是为了明确员工在特定岗位上所需履行的职责，确保工作流程的顺利进行，提高工作效率和组织绩效。
以下是一份岗位职责规定的范例：
1. 岗位概述。
确定岗位的名称和所属部门。
描述岗位的主要职能和职责。
说明岗位在组织中的位置和层级。
2. 岗位职责。
详细列出岗位的主要职责和任务。
包括日常操作、项目管理、团队协作等方面的职责。
确定岗位的工作目标和绩效指标。
3. 职责说明。
阐述每个职责的具体内容和要求。
描述完成每个职责所需的技能和知识。
确定每个职责的工作流程和操作规范。
4. 权限和责任。
确定岗位在决策和授权方面的权限范围。
说明岗位在项目执行和资源分配方面的责任。
确定岗位在问题解决和风险管理方面的职责。
5. 绩效评估。
制定绩效评估标准和周期。
确定评估岗位绩效的方法和工具。
设定绩效评估结果对员工的影响和奖惩措施。
6. 岗位发展。
提供岗位发展的机会和路径。
描述岗位的晋升和晋级条件。
提供培训和发展资源，以提高员工在岗位上的能力和技能。
岗位职责规定是组织管理的重要工具，它可以帮助员工明确自己的职责和任务，提高工作效率和工作质量。
同时，它也为组织提供了一个明确的岗位管理框架，有助于实现组织目标和发展战略。
因此，制定清晰、明确的岗位职责规定是组织管理中不可或缺的一环。
质量管理制度及责任制
质量管理制度及责任制
一、质量管理制度
1.建立质量政策：制定明确的质量目标和方针，确保全体员工都能明
确质量的重要性和自身在质量管理中的责任。
2.制定质量程序：建立一套完整的质量管理流程，包括质量计划、质
量控制、质量保证、质量改进等，确保各项质量活动得以有条不紊地进行。
3.规定质量标准：确定产品和服务的质量标准和要求，包括技术标准、检测标准、服务标准等，为产品的设计、生产和销售提供明确的指导。
4.建立质量档案：建立一套完备的质量档案，包括产品设计、生产记录、检测记录、质量数据等，为质量管理提供可追溯的证据。
二、质量管理责任制
1.明确质量管理职责：企业应明确各级管理人员的质量管理职责，从
高层管理到各个部门的质量管理人员，都要确定各自的职责和权限。
2.分工明确、责任到人：各个岗位的职责要明确，并在岗位描述中明
确质量管理的职责，确保每个人都能清楚自己在质量管理中的责任和义务。
3.落实目标责任体系：建立目标责任体系，将质量考核纳入绩效考核
体系中，根据岗位不同，将质量目标细分到每个部门和个人。
4.储备人才、提高素质：加强员工培训和教育，提高员工的质量意识
和技能水平，培养一支高素质、专业化的质量管理队伍。
5.激励机制：通过激励机制，如奖励制度、晋升机制等，激励员工积
极参与质量管理，提高质量管理的效果和员工的参与度。
总结：质量管理制度和责任制是企业质量管理的基础，通过建立完善
的制度和责任体系，可以明确各个部门和人员在质量管理中的职责和义务，提高产品和服务的质量水平，促进企业的持续发展。
岗位职责规定
岗位职责规定
一、岗位职责：
1. 负责制定和执行部门的年度工作计划和目标，确保部门工作按照公司战略目标有序推进；
2. 负责部门人员的招聘、培训和考核工作，确保团队的稳定和高效运作；
3. 组织部门内部会议和沟通，协调各部门间的工作关系，推动项目的顺利进行；
4. 负责部门预算的编制和执行，确保资金的合理分配和利用；
5. 督促部门成员完成工作任务，对工作进展进行监督和评估，及时发现和解决工作中的问题；
6. 参与公司相关决策和战略规划，为公司发展提出建设性意见和建议；
7. 完成领导交办的其他工作任务。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，相关专业背景，具备5年以上相关工作经验；
2. 具有较强的组织管理能力和团队协作精神，能够有效领导团队完成工作任务；
3. 具备良好的沟通能力和表达能力，能够有效协调各部门间的工作关系；
4. 熟悉相关行业的发展动态和市场变化，具有较强的分析和解决问题能力；
5. 具备较强的执行力和抗压能力，能够适应工作压力较大的环境。
三、工作时间：
1. 根据公司规定上班时间，如有特殊情况需要加班，应按公司
相关规定执行。
四、薪酬福利：
1. 根据公司薪酬福利制度执行，具体面谈。
以上为岗位职责规定，应聘者请按照要求提供相关材料，经公司审核合格后方可入职。
医院皮肤科岗位职责及工作制度
医院皮肤科岗位职责及工作制度
1.岗位职责
（1）负责皮肤疾病的诊断、治疗及预防工作。
（2）制订常见皮肤病的诊疗方案，并不断总结、优化。
（3）严格执行诊疗技术操作规范，确保医疗质量与安全。
（4）做好传染性皮肤病人的隔离工作，填写传染病登记卡并上报疫情。
（5）合理检查，合理用药，杜绝过度治疗。
（6）公开收费价格，并提供医疗项目明细。
（7）尊重患者的知情权和选择权，保护患者隐私。
（8）通过展板宣教皮肤及性病知识，并定期更换内容。
2.工作制度
（1）实行科主任负责制，由科主任领导组织皮肤科门诊的各项工作。
（2）加强全科医护人员的思想政治工作及医德医风教育，牢固树立以病人为中心的思想，认真贯彻医院的各项规章制度，积极参与医院的各项活动。
（3）实行上级医师负责制，对疑难病例不能确诊或一般病例两次复诊仍不能确诊者，上级医师应组织疑难病例讨论会。
（4）每月组织临床医师进行皮肤病临床及病理的业务学习，更新知识，并积极开展新技术、新项目，形成自己的特色。
（5）皮肤科门诊医生应按时开诊，不能无故缺席。
如因特殊情况不能如期开诊，必须提前通知挂号室停止挂号。
（6）认真检查病灶，仔细询问病史，耐心解答问题。
急病人之所急，想病人之所想，尽可能为病人排忧解难。
（7）认真书写门诊病历和处方，详细记录门诊日志。
（8）做好隔离消毒工作，预防交叉感染。
（9）定期维护保养仪器设备，确保处于良好备用状态。
工作岗位职责
工作岗位职责工作岗位职责（精选25篇）在现实社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。
你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是店铺为大家收集的工作岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
工作岗位职责篇11.负责仓库日常收、发、存管理工作，确保帐、物、卡一致;2.物料出入库时的搬运、保证货物正常发放;3.负责库存品定期盘点工作;负责仓库的库存管理工作;物资在贮存期间的整理、防护工作;4.确保库区内外货物、场地的卫生整洁，并做好各个区域划分和整理工作;5.负责WMS单据处理，并确保数据更新及时准确;6.根据总部要求进行采购工作、进货检验及协助每年进行供应商评估7. 领导安排的其他一切事务。
工作岗位职责篇21、参加后勤部召开的各种会议，整理会议记录，管好部门档案、文件。
2、收、发各种文件、函件、备忘录，对重要和需要急办的函件，提醒部门经理加以注意。
3、负责起草部门给上级的呈文、发文、报告，并根据不同的内容，做好存档及处理。
4、制定部门办公用品的计划。
并负责领取、发放和保管。
5、每月做好全部职工乘车月票的领取、销售、交款工作和职工更衣柜朗匙的管理。
6、负责员工对后勤工作意见的统计，每月向部门做出统计报告。
7、完成后勤部经理交办的其他各项任务。
工作岗位职责篇31、负责客户每日的出入金并汇总给结算部门；2、每日编制保证金封闭管理试算平衡表；3、负责每月客户交割发票的开具及增票验票工作；4、负责公司客户保证金与席位资金的划转工作；5、负责支付公司日常开支及员工报销工作；6、客户结算账户登记工作；7、月未相关报表的编制工作；8、凭证粘贴及整理工作及文件档案归档工作。
工作岗位职责篇4一、负责车辆的管理、预算、采购、保管、保养、维护等工作。
二、负责组织驾驶员开展政治和技术业务学习培训，提高驾驶员的思想素质、安全意识、驾驶技术、服务水平提升，确保安全行车。
三、负责保障教学和公务用车、重要的接待用车，做到热情周到、微笑服务。
公司内勤等岗位规章制度
公司内勤等岗位规章制度第一章总则第一条为规范公司内勤等岗位工作，提高工作效率，保障公司运营安全，特制定本规章制度。
第二条公司内勤等岗位包括行政助理、前台接待、文秘等岗位，具体工作内容由公司人力资源部门制定。
第三条公司内勤等岗位人员应严格遵守本规章制度，认真履行工作职责，维护公司形象，确保工作顺利进行。
第四条公司对内勤等岗位人员进行日常管理和考核，如有违规行为，将作出相应处理。
第二章工作职责第五条公司内勤等岗位人员应认真完成文书资料的整理、录入、归档等工作，保证资料的准确性和完整性。
第六条公司内勤等岗位人员应负责接待来访客户、电话咨询、信函处理等工作，维护公司形象，建立良好的公司形象。
第七条公司内勤等岗位人员应协助上级领导处理日常事务，保证办公室的正常运转。
第八条公司内勤等岗位人员应定期参加公司组织的培训学习，提升工作能力和素质。
第三章工作纪律第九条公司内勤等岗位人员应遵守公司的工作时间，按时到岗上班，不得迟到早退。
第十条公司内勤等岗位人员应按照公司规定着装，保持整洁、得体的形象。
第十一条公司内勤等岗位人员应遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司机密信息。
第十二条公司内勤等岗位人员应保持工作热情和积极性，不得懈怠、懒散。
第四章奖惩措施第十三条公司对表现突出的内勤等岗位人员给予奖励，如表扬、奖金、晋升等。
第十四条公司对违反规定的内勤等岗位人员给予处罚，如警告、停职、降职等。
第五章附则第十五条本规章制度自颁布之日起实施，如有修改，经公司人事部门办理。
第十六条其他未尽事宜按照公司相关规定执行。
以上为公司内勤等岗位规章制度，望各岗位人员遵守，共同维护公司的利益，保障公司的正常运转。
机械加工公司采购员岗位职责
机械加工公司采购员岗位职责
1.工作内容及要求
1.1遵守公司各项规章制度，认真学习质量体系有关文件，掌握相
关内容。
1.2按物资采购计划采购，遵循从合格分承包方采购的原则。
1.3对有质量问题、规格型号不符、渠道变更、超量、价高等情况，
未经主管经理批准不准订货与采购。
1.4注重均衡、成套、定尺、倍尺、技术条件等特殊要求，做到订
货前经领导审查，订货后汇报。
1.5收集、整理、反馈供货企业、市场供求信息。
1.6及时办理采购件的请款报销与入库交接验收。
1.7按时完成领导交办的各项工作、任务。
2.责任与权限
2.1对采购品的质量情况负责。
2.2对采购品、外购件因运输不善而影响产品质量负责。
2.3对采购品的图纸及技术、质量等要求不明确的有权拒绝采购。
3.检查与考核
3.1供应主管对其工作完成情况进行检查与考核。
3.2工作表现突出的予以表奖。
3.3工作不负责任，造成经济损失的予以处罚。
砂石系统运行管理制度及岗位职责
前言倮打塘砂石加工系统是十四局有史以来承建并运行管理的最大的砂石加工系统，系统处理能力为1500t/h，承担里底电站和乌弄龙电站307.19多万m3混凝土的所需要的成品骨料，它生产的成品骨料主要用于里底电站拌合站和乌弄龙电站拌合站混凝土的骨料，成品骨料的质量是否达到质量标准，直接影响到混凝土的质量，成品骨料是否满足混凝土浇筑的需要，直接影响混凝土施工的进度，砂石系统是整个工地的“粮仓”，因此运行好、管理好砂石系统对整个工程进度起着重要的作用。
为了砂石系统正常运行，最大限度地满足生产，本着顾客的满意是我们的服务宗旨，也为了使企业树立良好的形象，更快更好的发展壮大、创造出企业最大的砂石加工系统工程品牌，根据国家有关法律、法规的规定，特制定此运行目标及管理制度。
本管理办法适用于里底水电站倮打塘砂石加工系统全体运行人员。
运行管理目标砂石系统运行管理目标是：严格履行任务，按时、按质按量提供本工程所需各种级配的成品骨料，满足砂石系统混凝土施工要求，并服从项目部及监理人员的调配，安全生产、文明施工、环境保护等符合招标文件技术条款要求。
1、产品质量交验合格率100%,合同履约率100%,顾客的满意度不低于90%。
2、产品控制标准严格按水利水电施工技术有关规范检验及合同条款，无重大质量安全事故。
3、提供各种级配合格的成品骨料，满足施工要求，安全生产、文明施工。
4、无违章作业，无违反安全操作规程，无重大机械设备事故，设备运行完好率达95%以上。
5、根据项目部的生产计划负责提供项目部所需的砂石料及各种级配合格的砂石骨料。
根据计划按质按量的完成骨料生产。
6、负责砂石料系统设备的管理、维护、保养，确保性能满足产品质量要求、满足生产量的要求。
运行管理措施一、原料组织砂石系统所用的毛料由倮打塘村后的山体石场明挖开采，毛料表皮为石灰岩，毛料主要由开挖二队开采，并运输到粗碎平台直接倒入粗碎给料机料斗中，粗碎用三台反击式破碎机破碎，对毛料粒径要求高，最大粒径不得超过900mm，一旦超过900mm的大粒径毛料到粗碎口就会堵塞下料口，导致停机处理，影响施工，毛料按照自上而下的原则开采，表皮部分可能混有一部分木料、树根等，因此对混有树根、木料的运输车采取对整车毛料废弃的原则，以免倒入给料机中引起划破皮带或卡机等故障，运行粗碎的人员应随时携带钢卷尺，对不合格的毛料进行测量粒径，并照片取证，交相关部门督促改正并签证相关的工时费，在毛料中混有异物导致的设备损坏等，报相关部门进行处理，严格控制运输来的毛料质量。
岗位职责及标准
岗位职责及标准
岗位名称，销售经理。
岗位职责：
1. 制定销售计划和策略，确保达到公司的销售目标和业绩指标。
2. 负责招聘、培训和管理销售团队，确保团队成员具备良好的
销售技巧和专业知识。
3. 确保销售团队按照公司制定的销售流程和标准进行工作，提
高销售效率和客户满意度。
4. 持续跟进市场动态和竞争对手的情况，及时调整销售策略和
方案，以应对市场变化。
5. 协助制定销售预算和费用控制，确保销售成本和费用控制在
合理范围内。
6. 协助建立和维护客户关系，开发新客户资源，提高客户满意
度和忠诚度。
7. 定期向公司管理层汇报销售业绩和市场情况，提出改进建议和建议。
岗位标准：
1. 具有大专以上学历，市场营销、销售管理等相关专业优先。
2. 具有丰富的销售管理经验，熟悉市场营销和销售管理知识。
3. 具有良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效激励和指导销售团队。
4. 具有较强的市场洞察力和竞争意识，能够及时调整销售策略和方案。
5. 具有较强的业务拓展能力和客户关系管理能力，能够开发新客户资源和维护现有客户关系。
6. 具有较强的分析和解决问题能力，能够及时发现和解决销售过程中的问题和障碍。
7. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成销售任务和目标。
县委党校后勤人员工作职责和后勤管理制度
县委党校后勤人员工作职责和后勤管理制度县委党校后勤人员工作职责和后勤管理制度一、职责篇（一）分管后勤副校长岗位职责 1、协助校长做好各种资金筹备工作，制订各种资金筹备和使用计划并组织实施，确保教学、科研等各项工作顺利开展。
2、协助校长做好学校基础设施建设，改善办学条件。
3、负责学校各种资金筹备工作，制订各种资金筹备和使用计划并组织实施，确保教学、科研等各项工作的顺利开展。
4、会同县委有关部门、本校分管教学工作的副校长，组织有关人员筹备各种班次开班前的各项工作。
督促办班单位和学员按时缴交各种学习费用。
5、负责指导总务室制定后勤工作计划，并督促检查落实情况。
6、组织有关人员审计好各种班次费用的收支情况。
7、完成校委会交给的其他工作任务。
（二）总务主任岗位职责 1、负责学校财务预算工作，严把财务收支关，定期检查经费的收支情况，并及时向学校领导汇报。
2、搞好财务分析，做到少花钱，多办事，办实事，办好事，当好学校领导的理财参谋。
3、做好学校财产的登记管理工作，督促财务人员按时做好财务有关报账工作。
同时负责学校一般日常办公用品的采购工作。
4、协助分管后勤工作的副校长，做好后勤的其他工作，为教学、科研等工作提供后勤保障。
5、协助学校领导，做好后勤工作人员的思想政治工作，提高后勤管理水平和服务质量。
6、完成学校领导交办的其他工作任务。
（三）财务报帐员岗位职责1、按有关规定认真填写并及时上报职工工资表等有关财务表格。
2、严格执行财经纪律。
3、做好学校各种资金的管理工作，不定期把学校财务状况向有关领导汇报，做好领导的运筹各种资金的参谋，为学校各项工作的正常运转提供财务保障。
4、完成学校领导交办的其他工作任务。
（四）财物管理员岗位职贵 1、严格执行经费开支审批权限和程序，对报帐的所票据，必须手续完善，否则拒绝支付现金。
2、定期做好学校财物的清点检查工作，如有腐损、被盗等现象，财物管理员要及时汇报校领导。
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岗位职责及有关管理制规定xxxx区保障房及附属设施项目指挥部年5月行政部工作职责1、责公司往来文件的处理、归档、建档工作。
2、负责起草公司对外文件及公司来往信函等其它文书。
3、负责做好公司外来客户的接待工作。
4、负责做好公司劳动工资、人事档案的管理以及相关业务主4、管部门的工作联系。
5、负责企业资质管理、资料的收集整理和有关资质申报。
6、工作，并做好相关部门的业务联系。
7、负责公司日常行政事务的处理，保管好公司各类印章及证件。
8、严格按公司规定认真执行员工考勤管理，并按时张榜公司确认。
9、负责公司办公用品的审批工作，抓好公司的有关会议筹备，会议所需材料、用品等项工作。
10、负责做好公司领导交办的其它工作。
保管员岗位职责1、熟悉施工使用各材料的规格型号、性能用途。
2、认真做好施工现场入库登记，保管，发放等管理工作。
3、建立完善的入库材料明细账，定期盘存，做到账物相符。
4、购入材料及设备的规格、数量、质量标准，应符合采购计划及施工设计的要求，材料单、检验报告、出厂合格证等资料应齐全。
5、健全设备材料的领用手续，并按规定严格履行审批手续。
6、负责贯彻公司材料保管制度，并在实际运行中提出改进建议。
7、完成项目部交办的临时性工作。
保卫岗位职责1、认真执行项目部管理制度，不得擅自离开岗位，不得酒后上班。
2、根据要求做好当班记录和交接班工作。
3、对允许出入工地的人员、车辆和货物等，认真做好验证和检查工作。
4、对外单位联系工作人员进行接待，并指挥联系工作的车辆规范停放。
5、按作息时间正常开关大门，下班后负责巡查，负责办公场所公物、设施的看护，及时提示有关部门做好防火、防盗工作。
6、加强对进出办公区域人员禁带物品的检查（如易燃易爆、剧毒物品等），一经发现及时报告，并做好防范措施。
7、服从部门管理，着装整浩，文明值岗。
食堂管理制度1、严格遵守项目部制定的各项规章制度，服从办公室的管理与监督；2、讲究职业道德，遵守食品卫生制度，树立全心全意为项目部员工服务的思想。
3、爱岗敬业，积极主动，礼貌待人，认真负责，努力提高烹饪技术；4、加强计划性，配合食堂管理员制订每日菜谱，经常变换饭菜花样，做到品种多样、营养丰富、结构合理；5、保持良好的个人卫生习惯，要做到衣着整洁、勤洗手、勤剪指甲；6、按时开膳，对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，根据事前预约和通知及时予以安排，不得借故推诿；7、合理安排，精打细算，厉行节约，努力减少损耗和浪费；8、强化安全卫生意识，确保食品卫生安全和消防安全，杜绝安全事故产生；2 Q2 B89、搞好厨房和餐厅卫生，做到厨房、餐厅环境卫生整洁、桌凳及地面干净、炊具摆放井然有序。
水电工职责1、熟练掌握本专业规范及要求，保障施工现场用电，防止触电和电气事故发生。
2、持有效证件《电工证》上岗，严格执行操作规程，注意安全。
3、服从公司领导的管理与考核。
4、熟悉本项目电路、水路的情况，并随时循查。
5、值班期间必须随叫随到，积极配合工程进度工作。
6、对工作认真负责，完成自己本职工作的同时配合项目其他工作的推进。
7、严格按规范填写各项检查记录。
8、对施工各部门用电情况进行日常巡视检查，督促指导其按规范进行操，发现问题及时进行处理。
8、完成项目部交办的临时性工作。
总经理岗位职责一、认真贯彻国家和上级有关方针、政策、法律法规以及公司制定实施的各项规章制度，自觉维护企业形象和职工的权益，确保公司下达的各项指标全面完成。
二、负责建筑工程项目施工管理全面工作，对项目管理内的各分项工程的工作进度、质量、安全和文明施工等进行全面监督管理。
三、督促制定建筑工程项目的施工组织设计，包括工程进度计划和技术方案、安全生产和质量保证措施，并监督其组织实施。
四、根据公司年（季）度施工生产计划，审核组织编制季（月）度施工计划，包括劳动力、材料构件和机械设备的使用计划，在实施中有权随时修正调配。
五、科学组织和管理进入项目工地的人、财、物资，协调分包单位之间的关系，及时解决施工中反馈的问题。
六、负责组建公司项目指挥部组织机构，审定公司项目指挥部各类岗位人员的岗位职责、权限和各类管理规章制度并监督实施。
七、搞好与各业务部门的关系，积极迎接上级的各职能部门对本项目工程的各类检查。
八、完成上级领导交与的各项临时性工作。
1、负责项目生产的进度管理、质量管理、文明施工管理、安全管理等现场各项管理工作，对施工现场安全、质量、进度、环境保护等进行总体把控。
2、做好施工“五准备”工作，包括落实合同工期、质量目标等各项生产目标；临时设施现场准备，督促劳动力进场、机械设备就位运转及协调材料购置进场。
3、落实合同工期，编制生产进度总控制网络计划，并据此审定月计划、周计划，下发落实到生产各部门；负责总体布置计划的执行、实施与考核。
4、落实各项质量管理工作，落实质量计划与各项质量管理制度。
5、负责指导现场文明施工，督促建立文明施工管理制度、文明施工考评制度、定期检查制度等；并负责领导文明施工各项工作的落实、执行。
6、制订生产例会制度，协调材料、机械、劳动力等各项生产要素的配置，落实各部门的工作安排、工程进度计划及各项工作目标。
7、协调、管理各分包单位的生产工作。
组织控制、检查分包单位的工期、质量、文明施工、安全等各项生产指标，依据分包合同对分包单位进行管理。
8、负责现场人、材料、机械等各项生产要素的配置及协调。
9、完成公司及项目总经理交与的其他临时性工作任务。
1、严格执行各项安全生产、劳动保护的方针、政策、法令及规章制度，做好项目的安全生产管理工作。
2、熟悉安全技术操作规程和掌握安全防护标准，制定安全生产制度、安全检查制度和安全教育制度并负责贯彻实施。
3、配合各项目部开展旬（周）例行安全生产大检查，做好记录，督促整改和实施奖惩。
4、每天进行项目安全巡查，制止违章指挥和违章作业，做好安全生产工作日记；对违反安全条例和有关安全法规的行为，经劝说无效，有权提出处理意见，报有关领导批准后执行。
5、督促项目分包单位建立健全安全保证体系，对分包项目安全人员进行管理。
作好特殊作业人员的登记管理工作，督促遵守安全生产制度，持证上岗，不违章作业。
6、按时上报项目各类统计报表，按上级有关要求收集、整理各项安全管理资料。
7、有权制止违章作业、违章指挥，有权按规定实施停工和处罚。
8、参加施工项目安全问题、安全事故的调查、处理工作，并监督、验证纠正措施的执行情况。
9、参与劳保用品和防护用品的验收、发放工作，协助有关部门做好安全施工宣传、教育工作，做好安全标志牌挂放等。
10、完成项目领导交与的其他临时性工作任务。
建筑施工安全管理处罚规定安全是员工的生命，也是企业生存和竞争的唯一利器。
安全管理的目的是保护员工的生命安全，防范于未然。
根据施工安全管理的有关规定，结合施工现场的实际情况，特制定以下规章制度。
1、凡进场人员进入施工现场未戴安全帽上班作业的人员，对责任者一次处罚20元（现场管理人员一次处罚50元）。
2、凡是临边和高空作业时不系安全带和安全绳的人员，对责任人一次处罚50元。
3、穿拖鞋进入施工现场和洒后作业的人员，一次处罚50元。
4、在高空往下抛物的人员对责任人一次罚50元。
5、不按规定搭设挑架和卸料平台的责任人一次处罚500元。
6、挑架和卸料平台未经主管安全员和项目经理验收，擅自使用的人员，一次处罚200元，挑架和卸料平台超载使用，对责任人一次处罚100元。
7、安全防护措施搭设不及时，不规范对区段施工劳务项目部一次处罚200元。
8、上下交叉作业和临边作业不设隔离带和安全警示并由专人进行监护的，对责任人一次处罚100元。
9、楼梯口、洞口、楼层未及时设安全防护栏的，对责任人一次处罚100元。
10、未经许可任意拆除安全设施的，对责任人一次处罚100元。
11、脚手架搭设未经验收合格擅自使用的，对责任者每次处罚100元。
12、凡在工作时或在场地内带小孩，在工作时看与工作无关的书报、玩手机游戏、打闹、开玩笑的，一次处罚100元。
13、指挥人员违章指挥，塔吊超负荷及歪拉斜吊，对责任者一次处罚100元。
14、拆除脚手架时，周围未设围栏或警戒线标志；未按程序拆除；拆除的杆、板、钢管、扣件等往下扔的，对责任者一次处罚100元。
15、站在专墙上砌筑、划线、检查大角垂直度清扫墙面等工作的，对责任者一次处罚50元。
16、室内抹灰使用的脚手架不平稳牢固，或脚手架堆材料过于集中，在同一跨内超过二人的，对责任者一次处罚50元。
17、开挖土方时，采用挖神仙土，或挖土方人员操作间距小于2-3M，弃土距坑边小于1.5m，堆土高度超过1.5m的，对责任者一次处罚20—50元。
18、安排患有心脏病、高血压、贫血、关节炎、行动障碍者参加高处作业的，对责任者一次处罚50元（各项目施工队要严格把控作业工人的健康准入条件）。
19、拆除模板未经施工技术人员同意，且未按照拆模指令规定的拆模顺序和范围分段进行的，对责任者一次处罚100元20、拆模板时对模板猛撬、硬砸或大面积撬落和拉倒，或工作完前留下松动和悬挂的模板的，对责任人一次处罚100元。
21、使用圆盘锯且在机械运转时在防护罩和台面上放置物品，或超过锯片半径的木料和长度不足500mm的短料上锯的，对责任人一次处罚50元（圆盘锯必须按规定设置防护罩）。
22、张拉钢筋时，卡头未卡牢，或沿线有人行走，或跨越正在张拉的钢筋，或切断钢筋未用脚踩紧的，对责任人一次处罚50元。
23、在现浇筑框架梁、柱砼时未搭设操作平台，或浇圈梁、雨棚、阳台未搭设防护设施的，对责任人一次处罚100元。
24、使用振动棒和平板振动器时，未穿胶靴、未戴绝缘手套，或电源线破皮漏电，或收线时未关电闸，以及用湿手接触电源开关的，对责任人一次处罚50元。
25、基础、坑浇筑砼时，未招呼坑内人员离开就下料，或向坑内乱抛物品的，对责任人一次处罚50元。
26、在高处安装玻璃时未将玻璃放置平稳，或使用工具未放入工具袋内，对责任人一次处罚50元。
27、起吊钢筋及其它材料，采用长短不一齐吊而引起空中滑落的对责任人一次处罚50元（造成严重后果的由责任人负全责）。
28、擅自违章搭设线路，违反操作规程，带电操作及带负荷接电或断电，用金属线代替保险丝，对责任人一次处罚50-100元。
29、凡在作业面上或脚手架上进行钢筋断料、弯料等作业的，对责任人一次处罚20-50元。
以上处罚规定适用于项目指挥部及现场施工劳务项目部各施工班组，其处罚所交金额一并交由指挥部财务处统一入账管理。
本规定从下发之日起执行。
江安县阳春新区保障房及附属设施项目二0一四年五月项目部宿舍管理规定为加强对项目指挥部宿舍安全文明管理，预防和查处违规、违纪及违法犯罪活动，保障所有项目管理施工作业人员的人身和财物安全，特制订指挥部宿舍安全检查文明管理制度。