教育机构管理制度汇编
教学管理制度汇编
教学管理制度汇编
第一章总则
第一条为了规范教学管理工作，提升教学质量，加强教师队伍建设，培养学生综合素质，制定本制度。
第二条本制度适用于全校各级各类教学机构的教学管理工作。
第三条教学管理工作应当遵循“以人为本，全面发展”的原则，保障学生健康成长，提高
教师教学水平，确保教学质量。
第四条学校领导班子要高度重视教学管理工作，切实加强领导，推动教学管理工作全面
落实。
第二章教学管理组织
第五条学校设立教学管理机构，负责教学管理工作的领导、协调和督导。
第六条教学管理机构应当有明确的职责分工，明确工作任务和责任。
第七条学校应当建立教学管理委员会，由校长任主任，副校长、教务主任、系（部）主任、班主任和其他有关人员组成，负责研究、决定重大学术事项及教学管理工作。
第八条学校建立教研组织，以促进教学科研和教育教学改革为目的。教研组织分为学科
教研组和级部教研组。
第三章教学管理工作
第九条学校要加强教师队伍建设，营造良好的教育教学环境，提升教师的教育教学水平，加强教师的综合素质。
第十条学校要建立健全的教学管理体系，推动教学质量的持续提升。
第十一条学校要加强教学管理工作的科学化、规范化和制度化，建立完善的教学管理制
度和流程。
第十二条学校要积极推进信息化教学管理工作，推动教育信息化与教学管理的融合发展。
第四章教学管理流程
第十三条学校要建立健全的教学管理流程，确保教学工作有序进行。
第十四条学校要建立教学工作的绩效考核制度，加强对教师的日常管理和指导。
第十五条学校要加强学生学业水平的监测和评估工作，及时发现和解决学生学习中存在
教育集团教学管理制度汇编
教育集团教学管理制度汇编
第一章总则
第一条为规范和促进教育集团教学管理工作，加强教学质量管理，提高全员教学水平，制定本制度。
第二条教育集团教学管理制度适用于教育集团内部所有教育机构的教学管理工作。
第三条教育集团教学管理制度的遵循原则为科学、合理、公正、公开。
第四条教育集团教学管理制度内容包括教学目标、教学计划、教学评估、教学改革、教学资源等方面。
第五条教育集团教学管理制度的具体实施由教学管理委员会负责监督和落实。
第二章教学目标
第六条教育集团教学目标应符合国家教育政策和教学要求，并充分考虑学生个性发展和社会需求。
第七条教育集团教学目标应指导学生全面发展，培养学生优秀品质和发展潜能，促进学生终身学习和自我实现。
第八条教育集团教学目标应根据学生不同阶段和能力水平设定具体目标，以确保教学质量和教学效果。
第三章教学计划
第九条教育集团教学计划应根据教学目标和课程设置要求，合理安排各学科的教学内容和教学进度。
第十条教育集团教学计划应根据学生实际情况和学习特点，个性化设置教学内容和教学方式。
第十一条教育集团教学计划应根据学科特点和教师实际情况，确定教学资源和教学设备的需求。
第四章教学评估
第十二条教育集团教学评估应结合教学目标和教学计划，全面评估教学质量和教学效果。
第十三条教育集团教学评估应包括学生学业成绩、学生评价、教师评价、教学资源评价等方面。
第十四条教育集团教学评估应根据教学实际情况和学生特点，灵活选择评价方法和评价工具。
第五章教学改革
第十五条教育集团教学改革应紧密围绕教学目标和教学需求，积极探索适合本地区教学改革途径。
民办学校管理制度汇编范本
一、总则
第一条为了加强我校的管理，提高教育教学质量，维护师生权益，促进学校健康
发展，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本汇编。
第二条本汇编适用于我校全体师生员工及管理人员。
第三条本汇编自发布之日起实施。
二、组织机构与管理职责
第四条学校设立校务委员会，负责学校的全面工作。
第五条校务委员会下设以下部门：
（一）校长办公室：负责学校日常行政事务、人事管理、财务管理等工作。
（二）教务处：负责学校教育教学工作，包括课程设置、教学质量监控、教师培训等。
（三）学生处：负责学生教育管理、心理健康教育、校园安全等工作。
（四）后勤处：负责学校后勤保障工作，包括校园环境、设施设备维护、物资采购等。
第六条各部门职责：
（一）校长办公室：负责制定学校发展规划、年度工作计划，协调各部门工作，处理学校重大事项。
（二）教务处：负责组织实施教育教学活动，确保教学质量，推进课程改革，加强教师队伍建设。
（三）学生处：负责学生思想政治教育、日常管理、心理健康教育，维护校园安全。
（四）后勤处：负责学校后勤保障工作，为教育教学提供有力支持。
三、教育教学管理制度
第七条学校实行学分制，学生修满规定学分方可毕业。
第八条教师必须遵守教育教学纪律，按时完成教学任务，认真备课、授课、辅导，关心学生成长。
第九条学生必须按时参加课程学习，认真完成作业，积极参加课外活动，提高自身综合素质。
第十条学校建立健全教学质量监控体系，定期开展教学质量评估，确保教育教学质量。
四、学生管理制度
第十一条学生应遵守国家法律法规、学校规章制度，尊敬师长，团结同学，诚实守信。
教育培训机构管理制度汇编
教育培训机构管理制度汇编
一、机构概述
1.1建立机构宗旨和目标
1.2机构领导班子组成和职责分工
1.3机构组织结构和职责分工
二、师资管理
2.1师资需求分析和招聘流程
2.2师资资格要求和评定标准
2.3师资培训和发展计划
2.4师德师风建设和监督管理
三、课程研发和管理
3.1课程开发流程和标准
3.2课程审核和评估制度
3.3课程实施和教学管理
3.4课程更新和优化机制
四、招生与市场营销
4.1招生宣传计划和策略
4.2线上线下招生流程
4.3市场调研和竞争分析
4.4招生信息保密措施
五、学员管理
5.1学员招募和录取政策
5.2学员信息管理
5.3学员日常管理和考勤制度
5.4学员绩效评估和奖励机制
5.5学员投诉处理机制
六、教学管理
6.1教室设施管理和维护
6.2教学进度安排和监督
6.3教学质量评估和提升
6.4教学资源管理和利用
七、财务管理
7.1预算编制和执行
7.2财务报表编制和审计
7.3收费政策和退费机制
7.4捐赠管理和资金监管
八、设施管理
8.1教学设备采购和管理
8.2办公用品采购和管理
8.3设施维护和保养
8.4安全管理和突发事件处理
九、信息安全管理
9.1网络安全保障措施
9.2数据备份和恢复制度
9.3信息保密和知识产权保护
9.4系统运行监控和异常处理
十、规章制度
10.1机构章程和管理制度
10.2机构内部规章制度制定和修改流程
10.3机构员工行为准则
10.4绩效考核和奖惩制度
以上是教育培训机构管理制度的汇编，该汇编涵盖了教育培训机构日常运作中的各个方面，从机构概述到规章制度，对教育培训机构的管理进行了全面的规范和制度化。这些管理制度的建立和执行，能够为教育培训机构提供一个规范的管理框架，确保机构能够高效运行、教学质量得以保障，并且能够提供良好的学习和成长环境给学员。同时，这些管理制度也能够帮助机构规范员工的行为和工作流程，增强组织的凝聚力和执行力，提高机构的竞争力和声誉。
中学教育集团规章制度汇编
中学教育集团规章制度汇编
第一章总则
第一条中学教育集团规章制度的制定遵循国家法律法规，遵守教育部门相关政策规定，旨在加强管理，促进教学质量，提高教育集团整体素质。
第二条中学教育集团的领导班子必须具备相关教育背景和管理经验，确保集团的正常运转和良好发展。
第三条中学教育集团内部管理必须遵守团体意识和纪律，加强团结和协作，共同实现集团的发展目标。
第四条中学教育集团对教职员工进行岗位培训和教育考核，提高员工整体素质和专业水平。
第五条中学教育集团对校园环境进行管理，创造安全、和谐的学习氛围，努力营造优质的教育环境。
第二章教学管理
第六条中学教育集团制定教学计划和教学大纲，统一教学内容和教学质量，提高教学水平。
第七条中学教育集团对学科教学进行监督和评估，确保教学质量和教学效果。
第八条中学教育集团开展师德师风建设，倡导以身作则，示范教育。
第九条中学教育集团推行班主任制度，加强学生管理和心理辅导。
第十条中学教育集团开展家校合作，共同培养学生，实现家校合作共赢。
第三章学生管理
第十一条中学教育集团制定学生行为规范和管理制度，引导学生遵守校纪校规，健康成长。
第十二条中学教育集团对学生成绩和学习情况进行评估和分析，及时发现问题，采取相应措施。
第十三条中学教育集团加强学生安全管理，建立安全意识，维护学生人身安全。
第四章师德建设
第十四条中学教育集团教师要以身作则，守法守纪，表现良好的师德师风。
第十五条中学教育集团教师要积极投入教学工作，不断提高教育教学水平。
第十六条中学教育集团教师要尊重学生，倾听学生意见，关心学生成长。
学校管理全套制度汇编范本
学校管理全套制度汇编范本
一、校长工作制度
1.校长负责学校全面工作，组织实施学校发展规划和年度工作计划。
2.校长负责学校行政管理，维护学校合法权益，保障学校正常秩序。
3.校长负责学校教育教学工作，提高教育教学质量，促进学生全面发展。
4.校长负责学校教师队伍建设，加强教师培训和考核，提高教师素质。
5.校长负责学校财务管理，合理使用教育经费，保证学校正常运转。
6.校长负责学校安全管理，保障学校师生人身安全和校园财产安全。
7.校长负责学校与家长、社区的合作与沟通，促进学校、家庭、社会三位一体教育。
二、教职工代表大会制度
1.教职工代表大会是学校教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。
2.教职工代表大会每三年举行一次，必要时可以提前或延期举行。
3.教职工代表大会的职权是：
（1）讨论学校的改革、发展和教职工切身利益的重大问题。
（2）审查学校发展规划、年度工作计划、教职工队伍建设方案等。
（3）讨论通过学校提出的教职工福利、奖惩、职务晋升等方案。
（4）监督学校领导干部，提出领导干部的考核和任免意见。
4.学校工会负责组织教职工代表大会的工作。
三、教育教学管理制度
1.学校实行课程方案，确保国家课程、地方课程和学校课程的实施。
2.学校实行教学计划，确保教学内容、教学方法和教学评价的科学性和有效性。
3.学校实行教学常规管理，规范教师教学行为，提高教育教学质量。
4.学校实行教学质量评估制度，定期对教育教学质量进行监测和评价。
四、学生管理制度
1.学校实行学生学籍管理，保障学生合法权利，规范学生行为。
2.学校实行学生考勤制度，定期对学生的出勤、纪律、表现等进行记录和评价。
学校管理制度汇编 私立
学校管理制度汇编私立
第一章总则
第一条为了规范和维护学校的正常秩序，保障师生员工的合法权益，提高教学质量，制定本学校的管理制度。
第二条学校管理制度适用于全体教职员工、学生及其他相关人员。
第三条学校管理制度的宗旨是：公平、公正、准确、高效。
第四条学校管理制度的遵循原则是：依法管理、独立自主、科学决策、公开透明。
第五条学校管理制度的执行机构是学校行政机构。
第六条学校管理制度包括组织管理、教学管理、日常管理、财务管理等方面的规定。
第七条学校管理制度的制定和修改，应经学校相关决策机构审议通过。
第八条学校管理制度应当与国家相关法律法规保持一致。
第九条学校管理制度的解释权属于学校相关决策机构。
第十条学校管理制度的具体执行细则由学校相关部门根据实际情况进行补充规定。
第二章组织管理
第十一条学校设立校董事会，负责监督学校整体运行情况，并对校长进行考核。
第十二条学校设立校长负责学校的日常管理工作，校长由校董事会聘任。
第十三条学校设立教务处、学工处、财务处等部门，负责各项管理工作。
第十四条学校设立教职员工代表大会，负责协助校长制定学校的发展规划。
第十五条学校设立学生代表大会，负责维护学生权益和提出建议。
第十六条学校设立家长委员会，负责与学校沟通，共同关注学生成长。
第十七条学校设立教育教学委员会，负责制定学校的教育教学计划。
第十八条学校设立学科教研组，负责教学过程的指导和评估。
第十九条学校设立学生社团，促进学生综合能力的提升。
第二十条学校每年进行教职员工和学生代表的选举，并建立考核制度。
第三章教学管理
第二十一条学校坚持以学生为本，促进学生全面发展为教学目标。
教育培训机构各项规章制度汇编
教育培训机构各项规章制度汇编
一、培训机构基本概况
1. 机构名称：XX教育培训机构
2. 机构性质：民办教育培训机构
3. 机构地址：XX市XX区XX街XX号
4. 机构宗旨：以提高学生学习能力和素质为目的，为学生提供优质的教育培训服务
5. 机构规模：教师人员XX名，学生XX名
二、学生管理规定
1. 报名条件：年龄在5-18周岁之间，自愿报名参加培训课程
2. 报名流程：学生填写报名表格，缴纳报名费并接受面试和测试
3. 缴费方式：学生缴纳学费可选择一次性缴清或分期付款
4. 课程安排：培训机构制定一定的课程计划和时间表，学生需按时上课
5. 课程变更：学生若需变更课程安排须提前向培训机构申请并得到批准
三、教师管理规定
1. 需求条件：教师需具备相关专业背景和丰富的教学经验
2. 培训与考核：新入职教师需接受培训并通过考核后才能上课
3. 课堂管理：教师需严格遵守课堂纪律，保证教学秩序和教学质量
4. 课后服务：教师需要为学生提供课后辅导和答疑服务，确保学生学习效果
四、安全管理规定
1. 消防安全：培训机构需定期组织消防演练，确保学生和教师的安全
2. 伤病处理：学生在培训过程中如发生意外伤病，培训机构需及时处理并通知家长
3. 课堂安全：教师需对课堂安全负责，配备必要的急救设备和药品
五、课程管理规定
1. 课程设置：培训机构根据学生需求和师资情况设置不同类型的课程
2. 教材使用：教师需根据教学计划选用适合的教材，并确保教学质量
3. 课程评估：培训机构和教师需要对学生的学习情况进行定期评估，及时调整教学计划
六、学生评估规定
小学学校各种管理制度汇编目录
小学学校各种管理制度汇编目录
一、学生管理制度
1.学生纪律管理制度
2.学生考勤管理制度
3.学生处分管理制度
4.学生奖励管理制度
5.学生权益保护管理制度
二、教师管理制度
1.教师纪律管理制度
2.教师考勤管理制度
3.教师任免管理制度
4.教师绩效考核管理制度
5.教师培养与发展管理制度
三、教学管理制度
1.课程设置与调整管理制度
2.学科教学管理制度
3.教室管理制度
4.教学设备管理制度
5.教学质量管理制度
四、校园安全管理制度
1.学生出入校园管理制度
2.食堂与食品安全管理制度
3.突发事件应急管理制度
4.消防安全管理制度
5.课外活动安全管理制度
五、教育教学环境管理制度
1.校园文化建设管理制度
2.班级管理制度
3.学生社团与俱乐部管理制度
4.图书馆管理制度
5.校园卫生管理制度
六、家校合作管理制度
1.家长会与家校沟通管理制度
2.家长参与学校活动管理制度
3.家长参与教育决策管理制度
4.家长义务与权益保护管理制度
5.家校合作平台管理制度
七、学校财务管理制度
1.学校资金管理制度
2.学校收支管理制度
3.学校经费使用管理制度
4.学校设备采购与管理制度
5.学校财务报表管理制度
八、师德师风管理制度
1.教师职业道德管理制度
2.教师礼仪与形象管理制度
3.教师教学态度与方法管理制度
4.教师仪容仪表管理制度
5.教师评价与互助管理制度
以上仅为部分小学学校各种管理制度的目录，具体的管理制度内容需要根据学校实际情况和需要来进行制定和完善。
教育培训机构管理规章制度细则
教育培训机构管理规章制度细则
第一章总则
第一条为了规范教育培训机构的管理，提高服务质量，保障学员权益，制定本规章制度。
第二条教育培训机构是指专门从事学科教学、技术培训、素质培养等方面活动的机构。
第三条教育培训机构管理规章制度适用于所有相关部门、岗位及人员。
第四条教育培训机构的教学活动应当遵守国家相关法律法规，遵循教育教学规律，做到科学有序。
第五条教育培训机构应当根据国家政策和市场需求，合理规划教学内容和教学进度。
第六条教育培训机构应当保障学员的学习权益，严禁虚假宣传、误导学员。
第七条教育培训机构应当培养学员的自主学习能力和终身学习意识。
第二章教学管理
第八条教育培训机构应当配备合格的教师和教学管理人员，保障教学质量。
第九条教育培训机构应当组织教师进行专业素质培训，提高其教学水平。
第十条教育培训机构应当建立完善的教学管理制度，包括教学计划、教材选用、课程设置等。
第十一条教育培训机构应当定期对教师进行教学评估，及时发现问题并解决。
第十二条教育培训机构应当建立学员档案，对学员的学习情况进行及时跟踪和评估。
第十三条教育培训机构应当建立健全考核评估制度，对学员进行学习成绩评估和奖惩措施。
第三章管理制度
第十四条教育培训机构应当建立完善的管理制度，包括组织架构、职责分工、管理流程等。
第十五条教育培训机构应当建立学生管理制度，包括学员入学、学习、考核、毕业等全过程管理。
第十六条教育培训机构应当建立财务管理制度，做到财务公开透明、合规运作。
第十七条教育培训机构应当建立安全管理制度，确保学员和员工的人身安全和财产安全。
学校管理制度汇编建议
学校管理制度汇编建议
一、前言
学校是教育的重要场所，其管理制度直接关系到师生的教育教学质量和校园秩序。为了进
一步规范学校管理行为，提高管理效率和质量，我们针对目前学校管理中存在的问题和需
要进一步细化完善的地方，提出以下学校管理制度汇编建议。
二、教师招聘管理制度
1. 教师招聘程序规范化：建立完善的教师招聘管理制度，包括招聘条件、程序、岗位需求
等方面的规定，确保招聘程序公开、公平、公正。
2. 招聘人才多样化：鼓励多元化招聘方式，吸引各类人才申请，如社会人才、留学生、退
休教师等。
3. 教师评聘机制：建立教师评聘机制，对教师的教学水平、科研能力、师德等方面进行综
合评价，形成激励机制，提升教师绩效。
4. 教师培训：加强新教师培训，提高其教学水平和教学能力，培养相关专业知识与技能。
三、教学管理制度
1. 课程设置与管理：规范课程设置流程，明确学分设置、教学大纲编制、课程审核等具体
程序。
2. 教学质量评估：建立课堂教学质量评估机制，定期对教师进行教学评估，提高教学质量。
3. 学生评价教师：建立学生评价教师机制，征求学生对教师教学工作的评价意见，促进教
师改进教学方法。
4. 课堂秩序管理：制定课堂秩序管理规范，明确学生和教师在课堂上的行为规范，建立激
励和惩戒机制。
五、学生管理制度
1. 学籍管理：建立学籍管理机制，健全学籍档案管理系统，规范学生入学、转学、休学、
退学等流程。
2. 学生考勤管理：加强学生考勤管理，规范学生出勤制度，及时记录学生出勤情况，提高
学生的学习积极性。
3. 学生奖惩制度：建立健全的学生奖惩制度，鼓励学生积极参与课外活动，同时对于违纪
高校管理制度汇编
高校管理制度汇编
第一章总则
第一条为了规范高校管理制度，促进高等教育事业的发展，根据国家有关法律法规和教育部门的相关规定，制定本管理制度。
第二条高校管理制度是高校依法履行教育教学和科研任务，加强行政管理和提高服务水平的基本依据。高校应当依据本管理制度，结合实际情况，制定相关规章制度。
第三条高校管理制度的实施应当坚持依法治校、德育为先、管理服务、民主决策、科学规划、公开透明的原则。
第四条高校管理制度包括学生管理、教职工管理、教学科研管理、行政管理、财务管理、后勤管理等内容。
第二章学生管理
第五条学生管理是指高校对学生进行思想政治教育、德育教育和管理的工作，旨在培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
第六条高校应当建立健全学生管理制度，确保学生的利益和权益，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
第七条学生管理的具体内容包括学籍管理、课程管理、社团管理、奖助学金管理、思想政治教育管理等。
第八条高校应当加强学生管理队伍建设，培养专业素质高、为学生服务的学生工作人员。
第三章教职工管理
第九条教职工管理是指高校对教师和行政人员进行选拔、培养、评价和激励的活动，旨在提高高校师资队伍整体素质，推动教学科研工作。
第十条高校应当建立健全教职工管理制度，制定相关规定，确保教职工的权益和利益。
第十一条教职工管理的具体内容包括人才引进与培养、考核评价、待遇激励、职业发展等。
第十二条高校应当重视教职工的思想政治工作，加强教育培训，提高教职工的政治觉悟和业务水平。
第四章教学科研管理
第十三条教学科研管理是指高校对教学和科研活动进行组织、管理和评价的工作，旨在提高教学质量和科研水平。
小学学校各项管理制度汇编
小学学校各项管理制度汇编
小学是培养素质教育的重要场所，为了保证其良好发展，需要建立一套完善的管理制度。在这里，我们将汇编小学学校各项管理制度，以期更好地为小学发展服务，让小学生们受益终身。
一、学校管理机构
小学学校的管理机构应该集权，由校长、副校长、教务主任组成，其次是管理部门、教学部门、公共服务部门，以及社会关系部门等。
二、学生招生
小学学校应该根据学校性质和实际情况，结合当地招生规定，建立一套合理的学生招生制度，安排学生考试、面试、综合能力测试等，以确定入学者是否符合当地合格标准。
三、学生纪律
小学学校要建立一套严格的学生纪律来管理学校，使学校生活运行有序，以确保学生的合理睡眠，促进学生的健康发展。当然，学校也要提倡师生间的和谐与友谊，在提倡学生了解和尊重师长的同时，也要给予师长足够的尊重和关爱。
四、学生考试
小学学校应该设置学习成绩考核制度，统一安排学生参加市、省统一考试，以便了解学生的学习情况，及时发现孩子的问题，给予帮助和指导。
五、学习教育
学学校要积极拓展起教育活动，由班级、活动中心，专业研究室，
技能培训课程等部分组成，以实践的方式营造一个融入环境中的学习氛围，并邀请专业的讲师和专家来宣传有关知识等。
六、安全管理
小学学校要建立一套完善的安全系统，例如在设备方面要配备符合标准的安全配置，在内部管理方面要制定避免事故发生的规定等。此外，学校还应该定期教育学生是如何安全的做，这样才能确保安全免受外界危害。
以上就是小学学校各项管理制度的汇编，它们共同构成了一整套完善的管理制度。从而为小学学校发展提供了一个良好的环境，有效确保学生们的有效学习及健康发展，为其获得更好的未来和美好的前途打下坚实的基础。
教育培训机构管理制度汇编(汇编)
教育培训机构管理制度汇编(汇编)精品文档
教育培训机构·管理制度汇编
目录：
（一）行政管理制度；
（二）教学管理制度；
（三）安全管理制度；
（四）师资管理制度；
（五）学生管理制度；
（六）员工管理制度；
（七）档案管理制度；
（八）资产管理、财务管理以及学杂费存取专用帐户管理制度；
（九）收费和退费管理制度；
（十）设施设备管理制度
精品文档
精品文档
（一）行政管理制度；
一、办公室职责
办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是：
1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等；组织拟定全校性规章
制度，发布有关行政事务的通告。
2、组织安排学校办公会议，并做好记录。
3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。
4、对外联络及接待，处理来信、来访。
5、管理文书档案，健全档案管理制度。
6、各种办公用品及教学器材的购置与保护，固定资产的登记管理、检查等工作。
7、“三防”（防火、防盗、防食物中毒）工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。8、完成校长交办的其他工作。
二、教学部门职责
1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划，检查教学进度，组织、安排全校的考
试。
2、组织教师进行进修和教研活动。
3、指导、检查各年级、各学科备课。
4、了解教学情况，对学生提出的问题、请求及时反应给有关教师。
5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。
6、采取措施培养青年教师。
三、教育部门职责
1、在校长的领导下，主管全校学生思想政治工作。负责组织学生研究、XXX思想和XXX建
高校教学管理制度汇编
高校教学管理制度汇编
第一章总则
第一条为了规范高校教学管理工作，提高教学质量，促进学生全面发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于各类高等学校的教学管理工作。
第三条高校教学管理工作应当坚持以提高教学质量为中心，以学生为本，以培养创新人才为宗旨，秉承育人为本、服务学生、服务国家、服务社会的理念，全面推进教学管理工作。
第四条高校教学管理应当遵循依法治校、诚信办学、质量为先、服务为本的原则。
第五条高校教学管理应当坚持育人为本，注重人文关怀，关爱学生，关心学生成长成才，为学生提供优质的学习环境和个性化的培养模式。
第六条高校教学管理应当推行责任制，明确各级教学管理机构的职责和权力。健全教学管理组织结构，明确教学管理流程，健全教学管理制度。
第七条高校教学管理应当注重科研教学一体化，鼓励教师积极参与科研活动，提高教学质量。
第二章教学管理机构
第八条高校应当建立健全教学管理机构，包括教务处、教学开发中心、学科教研室等。
第九条教务处是学校教学管理的职能部门，负责制定、贯彻学校的教学方针政策，组织教学计划和课程设置，管理学生学籍和学籍档案，组织教学考试等工作。
第十条教学开发中心是学校教学改革和发展的实践中心，负责教学改革和发展、教学质量评估、教师培训和发展等工作。
第十一条学科教研室是学校学科教学管理的具体单位，负责学科建设、教学计划和教学安排、教学质量监控等工作。
第十二条学校应当建立教学管理委员会，对学校的教学管理工作进行协调、监督和评估。
第三章教学计划
第十三条学校应当制定教学计划，包括本科教学计划、研究生教学计划等。
民办高中学校管理制度汇编
民办高中学校管理制度汇编
第一章总则
第一条为了规范民办高中学校的管理行为，促进教育教学工作的健康发展，根据《教育法》、《学校办学许可办法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条民办高中学校管理制度适用于各级各类民办高中学校。
第三条民办高中学校的管理应当遵循以质量为中心、全面提高教育教学质量的原则，确保学校办学行为合法、规范、有序。
第四条学校管理应当坚持德育为先、综合素质教育为主，培养学生的社会责任感和创新精神，实现全面发展。
第五条学校管理应当严格遵守教育部门的相关规定，主动接受监督，积极开展自查自纠，不断提高管理水平。
第二章学校组织管理
第六条学校应当建立健全的组织管理结构，确定各部门的职责、权限和工作程序，明确工作岗位和责任。
第七条学校应当配备一支高素质的教职工队伍，选拔优秀教师，加强师德师风建设，提高教学质量。
第八条学校应当建立健全的家长委员会，积极开展家校合作，营造良好的教育氛围。
第九条学校应当注重学生自治，建立学生会等学生组织，培养学生的组织管理能力和领导才能。
第三章教育教学管理
第十条学校应当制定完善的教育教学计划，落实国家教育政策，提高教育质量。
第十一条学校应当加强对教师的教育培训，引入现代教育技术，促进教学改革。
第十二条学校应当建立健全的学生综合素质评价制度，关注学生的全面发展，提高学生成长的质量。
第四章学校教务管理
第十三条学校应当建立完善的课程管理制度，合理安排教学任务，确保课程质量。
第十四条学校应当规范考试管理，严格按照教育部门的考试标准进行考试，杜绝作弊行为。
第十五条学校应当建立健全的学生课外活动管理制度，开展各类丰富多彩的课外活动，培养学生的兴趣爱好。
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清汉华教育科技（子公司）
管理制度汇编
说明
本制度依据中华人民国相关法律、法规，结合本学校工作需要而制定。
一、本制度包括以下四部分
1、组织机构设置
2、人力资源管理
3、财务管理
4、行政管理
二、因各校区业务不断发展，今后有会新的文件出台，其相关容与本制度相抵触的，以新文件为准。
三、本规定若有与《中华人民国公司法》、本公司组织章程以及其他有关法律和法规相违背之处，将以《中华人民国公司法》、本公司组织章程以及其他有关法律和法规为准。
四、本公司在各地成立的子公司是以学校的运营模式来开展工作的，所以组织机构设置、人员编制、员工职务是按学校编制来设定的。
五、本制度自2012年6月20日起实施，本规定由公司人事部、财务部、行政部负责解释。
清汉华教育科技
二0一二年六月二十日
第一部分组织机构设置
第一章总则
第一条制订本制度的目的
1、完善子公司管理结构，理顺子公司管理机构间的关系，明确各部门职责。
2、明确子公司对部门的管理制度与管理模式，使子公司有效地行使管理职能。第二条企业文化
使命
价值观
经营理念
管理理念
第三条本制度经公司董事会批准后正式执行
第二章组织机构设置
第二部分人力资源管理
第一章总则
制定本规定的目的是建立健全各校区的人事管理制度，规工作人员行为。
第二章管理人员选聘制度
第一条各校区管理人员围
校长、各部主管。
第二条各校区管理人员选聘制度
1、各校区管理人员任职资格
身体健康状况良好，能胜任管理工作的自然人；
知识结构全面、管理能力强；
符合国家相关法律法规的有关规定。
2、选聘办法
1）各部主管
可在员工中产生，并经校长批准；
外聘的部门主管可由校长直接任命。
2）校长
由公司总经理直接任命。
第三章日常人事管理
一、招聘工作程序
1. 招聘原则
公开招聘，择优录取。所有申请人均需经过面试及考核，办齐入职手续方予录用。补充空缺职位时，各校区人事主管将首先考虑已聘用的部员工，然后再对外进行招聘。各校区员工在晋升方面享有均等的机会，工作业绩是各校区员工晋升的主要依据。
2. 入职程序
1）新入职员工需提供本人复印件1份、本人照片3、毕业证和学位证复印件、户口本户主页及本人页复印件、健康证、结婚证、离职证明等资料。
2）所有资料应在入职后一个月交公司总部人力资源部；否则，公司有权终止试用或推迟转正时间。
3）各学校人事主管在新员工入职后对员工所从事岗位的《职位说明》与新员工面谈。
4）考勤从通知正式上岗之日开始计算。
二、试用与转正
1.试用：新员工被录用后，试用期为一个月。试用期间各校区的人事主管和所辖部门主管将对新员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期双方可进行自由选择，若已被校区确认为不符合岗位要求的，校区有权辞退。
2．转正：试用期满后，本人提出书面申请填写《转正申请单》，在试用期期间，如表现突出，经部门主管考核后报校长审批，可提前转正。试用期员工迟到、早退，月累计达3次者，则被视为不可原谅之过失，予以辞退。试用期员工累计事
假不得超过5天，否则终止试用。
三、薪酬管理
1、薪酬结构：基本工资+岗位工资＋手机补贴+奖金（员工工资标准见附表）。
2、薪酬支付
1）每月15日结算支付上月工资。工资核算期为上月1日—上月最后一日。2）支付方法：通过银行直接存入员工的个人账户。
3）每月计薪天数为26天。
4）资酬调整：每学年度调整一次。调资的时间为次年的7月，各部门主管可在次年6月份提交调资人员报校长审核，经公司总经理办公会通过后，确定调资人员；调资人员资酬标准以公司总部人力资源部下发的工资调整单为准。
四、考勤制度
1、工作时间：每周工作五天，工作40小时（各校区可根据工作需要自定每周工作时间，但需报公司总部人力资源部备案）。
正常作息时间：08：30——17：30
注：特殊岗位可实行弹性工作制（早、晚班等）。
2、加班规定：加班按串休处理。
3、休息规定：实行单休制，即每周休息一天（除周末外）。每周周一至周五为员工休息和串休日；每月允许串休两次，每次只允许串休一天。
4、考勤制度
1）员工实行打卡登记的考勤制度，行政主管负责监督员工上下班打卡考勤。每个考勤周期结束后行政主管将员工出勤情况如实上报，据此计发薪资。
2）如迟到、早退超过半小时，扣除3倍/小时工资（不足1小时按1小时计算）。3）未经请假或请假未经批准擅自不上班者做旷工处理。旷工一天，当月不享受奖励，并扣日工资的300%。旷工3天予以辞退。
五、休假制度
1.事假
1）员工请事假须提前3天填写《请假单》。连续请假两天需部门主管批准，连续请假三天或三天以上需校长批准。行政备案，经批准后方可休假。
2）校长请事假须公司总经理审批，报人力资源部备案后方可休假；请假批准后，《请假单》必须交人力资源部，没有填写《请假单》的按旷工论处。
3）员工因紧急事件不能提前请假的，应在当日上班前或上班后10分钟以形式通知行政，事后再补请假单，否则，未提前通知的按旷工论处。
4）事假期间无薪酬，当年累计事假满15天者，不享受年终奖和加薪。
2.病假
1）员工请病假须有国家二级甲等以上级别医院出具的证明（没有医院病假条者，按事假论处），并填写请假申请表，如因病重不能亲自回公司请假，需于当天上班前打或委托家人告知行政，上班后补办请假手续。准假权限与事假相同。病假累计超过30天者，不享受年终奖和加薪。
2）凡因病需长期请假者，请假期限最长不得超过劳动法规定的医疗期。
3）医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资；不能坚持工作而公司又无法调配者可依法予以解聘。
4）病假工资待遇：
连续工龄不满两年者，按本人工资的50%计发；
连续工龄满两年不满五年的按本人工资的60%计发；
连续工龄五年以上的按本人工资的80%计发；
连续病假1个月或累计病假超过1个月的：试用期员工停发工资，已转正的按当地最低工资标准的80%发放。
5）当月累计病假10天（含）以上扣除当月奖金。
3.婚假
1）领取《结婚证》并已转正的员工有资格享受婚假7天。
2）婚假由本人申请，校长签字、行政备案。
3）婚假期间只享受基本工资。
4.产假
1）符合计划生育条件、工龄满一年的公司已婚女职工在生育期间可享受九十天产假，其中产前休假15天。
2）员工休产假必须提前一个月提出申请，经校长审批、行政备案、工作交接清楚后方可休假，否则按事假或旷工处理。
3）产假期间只享受基本工资。
4）产假期满前10天，本人需提出复工申请，经校长审批后，方可复工、复薪。
5.丧假