教育机构管理制度汇编
教育培训机构规章制度目录
教育培训机构规章制度目录第一章总则第一条为规范教育培训机构的管理行为，维护机构内部秩序，保障教育质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机构内部所有员工。
第三条本规章制度由本机构领导组织起草、审批并发布，由机构行政部门负责监督执行。
第四条机构内部应遵守国家相关法律法规和监管部门的规定。
第二章组织架构第五条本机构设立管理部门、教学部门、招生部门、后勤部门等组织架构。
第六条管理部门主要负责机构的行政管理工作，包括财务管理、人事管理等。
第七条教学部门主要负责机构的教学工作，包括课程设置、教学质量监督等。
第八条招生部门主要负责机构的招生工作，包括宣传招生、考试招生等。
第九条后勤部门主要负责机构的后勤保障工作，包括食宿管理、设施维护等。
第十条机构内部各部门应根据各自职责和任务，健全管理机制，切实履行职责。
第三章人事管理第十一条本机构实行人才培养和激励相结合的人事管理制度。
第十二条本机构建立健全员工激励机制，包括薪酬激励、晋升激励、培训激励等。
第十三条本机构严格遵守国家相关法律法规，保障员工权益，营造和谐的工作环境。
第十四条本机构加强对员工的培训和考核，提高员工的综合素质和业务水平。
第四章教学管理第十五条本机构严格遵守教育部门颁布的相关教学规定，保证教学质量。
第十六条本机构设置科学合理的课程体系，保证学生学习质量。
第十七条教师应认真备课，严格遵守教学规范，提高教学质量。
第十八条本机构定期组织教学检查和评估，及时发现问题并加以整改。
第十九条本机构建立完善的学生管理制度，严格遵守学生管理规定。
第二十条本机构保护学生合法权益，加强对学生的心理辅导和教育。
第五章安全管理第二十一条本机构建立健全的安全管理制度，保证校园内部安全。
第二十二条本机构定期组织安全演练，提高师生的安全防范意识。
第二十三条本机构设置安全管理岗位，加强巡查和监控，做好安全防范工作。
第二十四条本机构及时处理各种突发事件，确保师生人身安全。
第六章纪律管理第二十五条本机构严格要求员工遵守纪律，制定各项纪律规定。
教育培训机构规章制度管理
教育培训机构规章制度管理一、总则为规范教育培训机构的管理，保障教育培训活动的正常开展，促进学员的全面发展，制定本规章制度管理办法。
二、管理机构1. 教育培训机构设立校长办公室，负责教育培训机构的日常管理工作，统一领导、协调各部门工作。
2. 校长办公室下设教务处、财务处、人事处等职能部门，各部门分工明确，责任到位。
3. 教育培训机构设置教学督导组织，负责对教学质量进行监督和评估，是教育培训机构的质量保障部门。
三、招生管理1. 教育培训机构严格按照国家招生政策和规定，公开招生，公平公正选拔学员。
2. 采取多种形式开展招生活动，提高教育培训机构的知名度和美誉度。
3. 招生人员必须具备相关的招生资格，严禁以不正当手段招生，保障学员权益。
四、教学管理1. 设立教学计划，明确各阶段的教学目标和要求，确保教育培训机构的教学质量。
2. 配备专业教师团队，教师应具备相关的教育背景和教学经验，能够有效指导学员学习。
3. 制定教学评估机制，定期对教学质量进行评估，及时发现和解决问题，提高教学效果。
4. 教学过程中要遵循科学的教学方法，促进学员的全面发展，引导学员积极参与学习。
五、考核评价1. 制定考核评价制度，确保对学员的考核评价公平公正。
2. 设立考核评价委员会，独立进行考核评价工作，认真审核考核结果。
3. 对学员的学习情况进行定期跟踪，及时发现和解决问题，引导学员积极进步。
六、学员管理1. 建立学员档案，做好学员信息的登记和管理工作，保障学员信息的安全性和保密性。
2. 按照教育培训机构的规章制度要求，指导学员加强学习，保持良好的学习状态。
3. 遵守学员管理规定，不得私自离校，严格遵守宿舍纪律和校规校纪。
七、奖惩管理1. 设立奖励制度，激励学员努力学习，取得优异成绩。
2. 实施惩处制度，对违反学校规章制度的学员进行批评教育和纪律处分，严格管理学员行为。
以上为教育培训机构的规章制度管理办法，希望在实际管理中认真执行，确保教育培训机构的正常运转和学员的全面发展。
教育机构管理规章制度模板
教育机构管理规章制度模板第一章总则第一条为规范教育机构的管理行为，促进教育质量提升，保障师生权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于教育机构内部的管理和日常运作，包括但不限于教学管理、行政管理、财务管理等方面。
第三条教育机构应当依法合规开展教育教学工作，保证师生的正当权益，维护教育机构的声誉和形象。
第二章教学管理第四条教育机构应当建立健全教学管理制度，确保教学质量和教学效果。
第五条教育机构应当制定教学计划，包括教学内容、教学目标、教学方法等，保证教学进度和质量。
第六条教育机构应当聘请具有相关专业资格和丰富教学经验的教师，确保教师队伍的素质和能力。
第七条教育机构应当定期对教师进行教学质量评估，及时发现问题并进行整改。
第八条教育机构应当建立学生考核制度，公正评价学生学习成绩和综合素质。
第三章行政管理第九条教育机构应当建立健全行政管理体制，明确部门职责和权限。
第十条教育机构应当完善人事管理制度，建立人员档案，进行规范管理。
第十一条教育机构应当建立财务管理制度，做好账务核对和审计工作，保证经费使用的合理性和合法性。
第四章师生管理第十二条教育机构应当重视师生关系，保护师生权益，建立良好的师生沟通机制。
第十三条教育机构应当制定学生管理规定，规范学生行为，维护校园秩序。
第十四条教育机构应当建立师生互动平台，促进师生之间的交流和互动。
第五章课外活动管理第十五条教育机构应当开展丰富多彩的课外活动，满足学生的个性需求。
第十六条教育机构应当加强对课外活动的管理，确保安全和有效性。
第六章督查检查第十七条教育机构应当建立督查检查制度，定期对各项管理制度进行检查和评估。
第十八条教育机构应当接受上级主管部门的监督和指导，积极配合检查工作。
第七章违规处理第十九条对违反规章制度的教师或学生，教育机构应当及时采取相应措施，给予规范和处罚。
第二十条教育机构应当建立违规处理程序，确保处理过程公正透明，维护师生合法权益。
第八章附则第二十一条本规章制度由教育机构负责人负责解释和执行，如有其他事项，由教育机构负责人进行规定。
教培机构管理规章制度最新
教培机构管理规章制度最新第一章总则第一条本规章制度是为了规范教培机构的管理行为，保护学员的权益，推动教育教学工作的健康发展而制定。
第二条教培机构应当依法经营，遵守国家相关法律法规，承担社会责任，确保教学质量，提高服务水平，切实保障学员的权益。
第三条教培机构应当加强内部管理，健全规章制度，明确岗位职责，建立健全管理制度，严格执行，不得有失职、渎职、违纪行为。
第四条教培机构管理规章制度适用于全体员工，包括教师、行政人员、服务人员等。
第二章教学管理第五条教培机构应当按照国家相关教育法规进行教学管理，不得违反国家有关教学政策。
第六条教培机构应当按照学员的实际情况，合理制定教学计划，开展有效的教学活动，提高教学质量。
第七条教师应当具备相应的教育教学能力和专业知识，能够胜任教学工作，提高教学水平。
第八条教育机构应当建立完善的教学考核制度，对教师进行教学质量评估，提供必要的培训和指导。
第九条教培机构应当注重学员综合素质的培养，积极开展各种教育教学活动，推动学员健康成长。
第十条教育机构应当不断加强教学质量监督和评估，及时发现并解决存在的问题，确保教学工作顺利进行。
第三章安全管理第十一条教育机构应当建立安全管理制度，明确责任分工，做好各项防范措施，确保学员人身和财产安全。
第十二条教育机构应当定期进行安全检查，排除安全隐患，加强安全宣传教育，提高学员和员工的安全意识。
第十三条教育机构应当加强食品安全管理，确保学员的饮食安全，严格遵守食品安全法规。
第十四条教育机构应当建立应急预案，做好突发事件应对工作，提高应急处理能力，保障学员的安全。
第四章纪律管理第十五条教育机构应当建立健全纪律管理制度，加强员工的纪律教育，提高员工遵纪守法的意识。
第十六条教育机构应当建立惩戒机制，对违反规章制度的员工进行处理，严肃查处各类违纪行为。
第十七条教育机构应当加强员工教育，提高员工的职业道德素质，培养员工的公德意识和团队合作精神。
第十八条教育机构应当不断加强规章制度的宣传教育，确保全员了解、遵守规章制度，提高员工的管理自觉性。
教育培训机构管理制度汇编
教育培训机构管理制度汇编一、机构概述1.1建立机构宗旨和目标1.2机构领导班子组成和职责分工1.3机构组织结构和职责分工二、师资管理2.1师资需求分析和招聘流程2.2师资资格要求和评定标准2.3师资培训和发展计划2.4师德师风建设和监督管理三、课程研发和管理3.1课程开发流程和标准3.2课程审核和评估制度3.3课程实施和教学管理3.4课程更新和优化机制四、招生与市场营销4.1招生宣传计划和策略4.2线上线下招生流程4.3市场调研和竞争分析4.4招生信息保密措施五、学员管理5.1学员招募和录取政策5.2学员信息管理5.3学员日常管理和考勤制度5.4学员绩效评估和奖励机制5.5学员投诉处理机制六、教学管理6.1教室设施管理和维护6.2教学进度安排和监督6.3教学质量评估和提升6.4教学资源管理和利用七、财务管理7.1预算编制和执行7.2财务报表编制和审计7.3收费政策和退费机制7.4捐赠管理和资金监管八、设施管理8.1教学设备采购和管理8.2办公用品采购和管理8.3设施维护和保养8.4安全管理和突发事件处理九、信息安全管理9.1网络安全保障措施9.2数据备份和恢复制度9.3信息保密和知识产权保护9.4系统运行监控和异常处理十、规章制度10.1机构章程和管理制度10.2机构内部规章制度制定和修改流程10.3机构员工行为准则10.4绩效考核和奖惩制度以上是教育培训机构管理制度的汇编，该汇编涵盖了教育培训机构日常运作中的各个方面，从机构概述到规章制度，对教育培训机构的管理进行了全面的规范和制度化。
这些管理制度的建立和执行，能够为教育培训机构提供一个规范的管理框架，确保机构能够高效运行、教学质量得以保障，并且能够提供良好的学习和成长环境给学员。
同时，这些管理制度也能够帮助机构规范员工的行为和工作流程，增强组织的凝聚力和执行力，提高机构的竞争力和声誉。
因此，教育培训机构应该根据自身的实际情况和特点，结合行业标准和法律法规，制定相应的管理制度，并严格执行和监督。
培训机构学籍管理制度汇编
培训机构学籍管理制度汇编第一章总则第一条为规范培训机构的学籍管理工作，保障学生的合法权益，提高培训机构的教学质量，根据《教育法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条培训机构学籍管理制度适用于全体学生，包括学历教育、职业教育、兴趣培训等各类培训项目。
第三条培训机构学籍管理实行分类管理和综合管理相结合的原则。
由学籍管理部门具体负责。
第二章学籍管理第四条学生入学报名：1. 学生入学需提供真实有效的身份证明及相关学历、证书、成绩单等材料。
2. 学生须按照学校规定的时间和流程进行入学报名手续，逾期不予受理。
第五条学生注册：1. 学生入学后，需在规定时间内办理注册手续，提供相关身份信息和照片等材料。
2. 未按时完成注册手续的学生，视为自动放弃入学资格。
第六条学籍变更：1. 学生在学期间如有学籍变更需如实向学籍管理部门报告并提供相关材料。
2. 学籍变更包括但不限于转专业、休学、复学、退学、办理毕业手续等。
第七条学籍查询：1. 学生可在规定时间内向学籍管理部门查询自己的学籍信息。
2. 学生可通过学校指定的线上平台查询和下载学籍证明、成绩单等相关信息。
第八条学籍奖励和惩戒：1. 学校将根据学生在学期间的表现进行学籍奖励，包括但不限于奖学金、荣誉称号等。
2. 学校将针对学生的违规行为进行学籍惩戒，包括但不限于扣分、警告、停学等。
第三章学籍管理工作第九条学籍管理部门的职责：1. 负责学生档案管理和学籍资料的收集整理工作。
2. 组织学生的注册、报到及学籍异动手续办理工作。
3. 负责学生学籍查询和证明开具等工作。
4. 对学籍异动、学籍奖惩等重大事项进行审核、审批和公示。
第十条学籍管理部门的工作原则：1. 严格遵守国家相关法律法规，严禁泄露学生的个人信息。
2. 发现学籍异常或学生违规行为时，及时进行处理并报告学校相关部门。
第十一条学籍管理部门的工作流程：1. 学生注册和异动手续的办理，需提供完整的材料并经过审核后方可办理。
2. 学生学籍查询需按照规定的流程进行，不得代他人查询。
学校教育管理制度汇编
学校教育管理制度汇编学校教育管理制度汇编(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用更加频繁,在学校里面,也有着不一样的教学管理制度。
下面是由作者给大家带来的学校教育管理制度汇编7篇，让我们一起来看看！学校教育管理制度汇编【篇1】为了充分发挥村民学校的阵地作用，使村民学校管理制度化和规范化，特制定以下规定：一、校委会工作制度：1、校委会成员分工明确，责任到人。
2、校委会会议由校长负责召集，每季召开一至二次会议，主要研究学校教学情形，安排教学计划，处理学校工作中的问题。
二、教学计划制度：1、根据上级指导和要求，学校制定相应工作安排。
2、每期办班前，针对实际情形，安排具体教学内容。
三、教师备课制度：1、教学前讲课老师要深入调查，掌控学员的思想认识情形，使教学做到“有的放矢”。
2、在明确教学指导思想、目的要求、重点、难点的基础上，认真备课，写出讲课提纲，力求讲课生动、全面、准确、易懂。
四、教学成效反馈制度：1、每期教学后，校委会要及时检查了解教学成果，予以总结。
2、认真听取学员对讲课反应和意见，作为改进教学的根据。
五、学员守则：1、服从学校领导，遵照学校规章制度。
2、上课专心听讲，积极发言，不懂就问。
3、爱惜公物，讲求卫生。
六、教育档案制度：1、建立学校资料柜，将学校教学计划及实行情形、教师讲课提纲、教学工作总结等资料列入档案。
2、建立学习档案，记录学员的学习态度、考勤成绩以及奖惩情形，作为有关评选的重要根据。
学校教育管理制度汇编【篇2】一、家长学校要认真抓好家长培训教学管理工作，自觉地严格实行教育局关工委家庭教育指导中心下达的《老河口市高中（初中、小学、幼儿园）家长学校教学工作安排意见》。
结合本校实际制定教学计划，并认真实行。
二、学校家长学校要加强对年级家长学校的管理，年级家长学校要加强对专兼职教师的管理，每学年开始，学校家长学校要及时制定下发《教学（活动）计划》，年级家长学校据此制定年级家长学校《教学（活动）计划》，并且指导专兼职教师按计划展开家长学员的培训和活动。
培训机构安全管理制度汇编范本
一、总则为确保培训机构师生安全，维护教学秩序，保障培训机构正常运营，特制定本制度汇编。
二、安全责任制度1. 机构负责人为安全第一责任人，对本机构的安全工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任。
3. 全体教职工应积极参与安全工作，共同维护培训机构的安全稳定。
三、门卫管理制度1. 严守校门，严禁闲人随意进出。
2. 对进入机构的人员进行登记，并询问来访目的。
3. 发现可疑情况，及时报告机构负责人。
4. 加强夜间巡逻，确保机构安全。
四、消防安全制度1. 定期进行消防安全检查，消除火灾隐患。
2. 配备消防设施，并确保其完好有效。
3. 定期组织消防安全培训，提高师生消防安全意识。
4. 确保消防通道畅通，不得堆放杂物。
五、用电安全制度1. 严禁私拉乱接电线，确保用电安全。
2. 定期检查电器设备，发现隐患及时整改。
3. 教室、办公室等场所禁止使用大功率电器。
4. 离开工作场所时，确保电器设备断电。
六、食品安全制度1. 采购食材时，确保食品质量合格。
2. 食品储存、加工、销售过程符合卫生标准。
3. 定期对食堂进行卫生检查，确保卫生达标。
4. 做好食品留样工作，以备查验。
七、交通安全制度1. 师生出行应遵守交通规则，确保交通安全。
2. 机构车辆应定期进行维护保养，确保车辆安全。
3. 驾驶员应持有合法驾驶证，并具备驾驶资格。
4. 机构接送师生时应确保车辆安全。
八、紧急疏散制度1. 制定紧急疏散预案，明确疏散路线和集合地点。
2. 定期组织师生进行紧急疏散演练。
3. 确保疏散通道畅通，不得堆放杂物。
4. 紧急疏散时，师生应听从指挥，有序撤离。
九、突发事件应急预案1. 制定突发事件应急预案，明确处置流程。
2. 加强应急队伍建设，提高应急处置能力。
3. 确保应急预案的实用性、可操作性。
4. 定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
十、安全教育培训1. 定期组织安全教育培训，提高师生安全意识。
2. 邀请专家进行安全知识讲座，普及安全知识。
教育管理制度汇编
教育管理制度汇编教育管理制度汇编是指将教育管理相关的制度、政策、规章以及相关文件汇编成册。
教育管理制度汇编的目的是为了方便管理者、教育工作者和其他相关人员查阅和了解教育管理的法规和政策，以便正确履行职责、指导工作，确保教育管理的科学性和合法性。
教育管理制度汇编的内容包括但不限于以下几个方面：1. 教育法律法规：包括教育法、教育部门制定的教育相关法规、规章等，规范了教育管理的基本原则和法律依据。
2. 教育部门文件：包括教育主管部门颁布的各类文件，如通知、通告、规范性文件等，明确了教育管理的具体要求和指导意见。
3. 学校管理规定：包括教育部门颁布的学校管理规定、章程、纪律和规范等，规定了学校管理的基本制度和要求。
4. 课程、教材、考试管理：包括教育部门颁布的课程标准、教材选择和使用规定、考试制度等，规范了教育教学的内容和方式。
5. 人事管理制度：包括教育部门制定的教师招聘、任职、晋升、退出等人事管理制度，规范了教师队伍的管理和发展。
6. 财务管理制度：包括教育部门制定的学校财务管理制度、预算管理、资金使用和监督等，确保教育资源的合理配置和管理。
7. 学生管理规定：包括教育部门制定的学生管理规定、纪律和行为规范等，规范学生的行为和学习秩序。
教育管理制度汇编的编制和更新应当遵循以下原则：1. 立法的合法性和科学性：教育管理制度应当立足于法律法规，符合教育发展的需求和时代的要求。
2. 透明和公开：教育管理制度应当公开透明，便于相关人员查询和了解，确保管理的公正性和公平性。
3. 适应实际和灵活性：教育管理制度应当符合实际需求和管理的灵活性，能够及时调整和完善。
总之，教育管理制度汇编是教育管理的重要参考资料和指导文件，对于提高教育管理的效能和质量起着重要的作用。
教育教学管理制度汇编
教育教学管理制度汇编一、师资管理制度1.招聘规定：明确师资岗位要求，制定招聘流程，规范选聘程序。
2.培训计划：制定教师培训计划，提供必要的培训课程和资料。
3.师德师风规范：规范师德师风行为，促进教师职业道德提升。
二、教学管理制度1.课程管理：规定课程设置、编排和评价，确保教学内容与要求相符。
2.教学计划：制定教学计划，明确教学目标和内容，合理安排教学时间。
3.教学评价：建立科学的教学评价体系，对教师进行评估，以提高教学质量。
三、学生管理制度1.入学规定：制定学生入学条件和程序，确保录取公平公正。
2.纪律管理：规范学生行为纪律，制定校规校纪，对违纪行为进行处罚。
3.学生成长规划：制定学生个别成长规划，促进学生全面发展。
四、班级管理制度1.班级建设：加强班级建设，提高班集体凝聚力和合作意识。
2.班干部管理：选举班干部，明确职责，做好班级事务的组织和协调工作。
3.优生培养：重视发现和培养优生，提供有针对性的培养计划。
五、教学设施管理制度1.实验室管理：制定实验室使用规范，确保实验室安全和设备的正常运行。
2.图书馆管理：规定图书馆使用规则，维护图书馆秩序，提供良好的阅读环境。
3.教学设备维护：建立教学设备维修保养制度，定期检查设备，确保设备的正常使用。
六、家校合作管理制度1.家长参与：鼓励家长积极参与学校教育活动，建立家校合作平台。
2.家访制度：建立家访制度，了解学生家庭情况，及时了解和解决学生问题。
3.家庭作业：规定家庭作业的布置和批改要求，促进家校合作。
七、应急管理制度1.安全预案：制定各类突发事件应对预案，确保师生安全。
2.火灾演练：定期进行火灾演练，增强师生的火灾应急能力。
3.突发事件处理：建立应急处理机制，及时处理各类突发事件。
以上是教育教学管理制度的汇编，这些制度的实施有助于规范学校管理，提高教育教学质量，营造良好的学习氛围。
也需要适时进行调整和完善，以适应不断变化的教育环境和需求。
教育培训机构各种规章制度
教育培训机构各种规章制度一、总则教育培训机构是专门从事对学生进行教学、培训和辅导的机构，旨在提高学生的知识水平和能力。
为了确保教育培训工作的顺利进行，维护学生的权益，保障教学质量，教育培训机构制定了一系列规章制度。
二、教学管理1.教学目标教育培训机构制定教学目标应综合考虑到学生的年龄、学习能力和特点，确保教学内容与学生需求相符，教学目标明确具体清晰。
2.教学计划每个班级应按照教学计划进行教学，确保教学内容的系统性和连贯性，保证教学进展的顺利进行。
3.教学评估教育培训机构应定期对学生进行学习情况评估，以了解学生的学习进度和问题，及时调整教学方案和辅导措施，确保学生的学习效果。
4.教学管理教育培训机构应建立健全的教学管理体系，包括教师招聘、培训、评估机制，教室设施、教学用具的维护管理，以及学生考勤、记录和档案管理等方面。
三、学生管理1.学生招生教育培训机构应根据学科课程设置和教学资源，适度控制班级规模，确保教学质量，同时，公平合理招生，不得假冒劣质，欺骗消费者。
2.学生培训对每个学生根据其学习特点，制定个性化培训方案，因材施教，确保学生学习效果。
3.学生考勤学生应按时到校上课，如有特殊情况需事先请假，未请假导致旷课者将做出相应处理。
4.学生奖惩对学生的优秀表现应给予相应奖励，激励学生的学习积极性；对于违反规章制度的学生，应依规定做出相应处罚。
四、师资管理1.教师招聘教育培训机构应依据教师的教学经验、专业水平和教学风格等综合条件招聘合格的教师，确保教学质量。
2.教师培训提供教师培训课程，不断提升教师的专业水平和教学能力，以更好地为学生提供优质教学服务。
3.教师考核定期对教师进行教学效果评估，对教学水平不合格的教师进行培训或解聘处理，以保证教学质量。
五、财务管理1.收费标准教育培训机构应合理确定课程收费标准，公开透明，不得虚假宣传或变相加价，避免给学生和家长带来经济损失。
2.财务监管建立健全的财务管理制度，加强对财务流向的监督和管理，确保财务稳妥、合法。
教育培训机构管理规章制度细则
教育培训机构管理规章制度细则第一章总则第一条为了规范教育培训机构的管理，提高服务质量，保障学员权益，制定本规章制度。
第二条教育培训机构是指专门从事学科教学、技术培训、素质培养等方面活动的机构。
第三条教育培训机构管理规章制度适用于所有相关部门、岗位及人员。
第四条教育培训机构的教学活动应当遵守国家相关法律法规，遵循教育教学规律，做到科学有序。
第五条教育培训机构应当根据国家政策和市场需求，合理规划教学内容和教学进度。
第六条教育培训机构应当保障学员的学习权益，严禁虚假宣传、误导学员。
第七条教育培训机构应当培养学员的自主学习能力和终身学习意识。
第二章教学管理第八条教育培训机构应当配备合格的教师和教学管理人员，保障教学质量。
第九条教育培训机构应当组织教师进行专业素质培训，提高其教学水平。
第十条教育培训机构应当建立完善的教学管理制度，包括教学计划、教材选用、课程设置等。
第十一条教育培训机构应当定期对教师进行教学评估，及时发现问题并解决。
第十二条教育培训机构应当建立学员档案，对学员的学习情况进行及时跟踪和评估。
第十三条教育培训机构应当建立健全考核评估制度，对学员进行学习成绩评估和奖惩措施。
第三章管理制度第十四条教育培训机构应当建立完善的管理制度，包括组织架构、职责分工、管理流程等。
第十五条教育培训机构应当建立学生管理制度，包括学员入学、学习、考核、毕业等全过程管理。
第十六条教育培训机构应当建立财务管理制度，做到财务公开透明、合规运作。
第十七条教育培训机构应当建立安全管理制度，确保学员和员工的人身安全和财产安全。
第十八条教育培训机构应当建立教学质量评估制度，定期对教学过程和效果进行评估。
第四章奖惩措施第十九条教育培训机构应当建立奖惩制度，奖励优秀学员和教师，惩罚违规违纪行为。
第二十条教育培训机构应当建立学员信用档案，对学员的学习、行为等进行评估，根据评估结果做出奖惩措施。
第二十一条教育培训机构应当建立教师奖惩制度，对教师的教学成绩、师德表现等进行评估，根据评估结果做出奖惩措施。
小学学校各项管理制度汇编
小学学校各项管理制度汇编小学是培养素质教育的重要场所，为了保证其良好发展，需要建立一套完善的管理制度。
在这里，我们将汇编小学学校各项管理制度，以期更好地为小学发展服务，让小学生们受益终身。
一、学校管理机构小学学校的管理机构应该集权，由校长、副校长、教务主任组成，其次是管理部门、教学部门、公共服务部门，以及社会关系部门等。
二、学生招生小学学校应该根据学校性质和实际情况，结合当地招生规定，建立一套合理的学生招生制度，安排学生考试、面试、综合能力测试等，以确定入学者是否符合当地合格标准。
三、学生纪律小学学校要建立一套严格的学生纪律来管理学校，使学校生活运行有序，以确保学生的合理睡眠，促进学生的健康发展。
当然，学校也要提倡师生间的和谐与友谊，在提倡学生了解和尊重师长的同时，也要给予师长足够的尊重和关爱。
四、学生考试小学学校应该设置学习成绩考核制度，统一安排学生参加市、省统一考试，以便了解学生的学习情况，及时发现孩子的问题，给予帮助和指导。
五、学习教育学学校要积极拓展起教育活动，由班级、活动中心，专业研究室，技能培训课程等部分组成，以实践的方式营造一个融入环境中的学习氛围，并邀请专业的讲师和专家来宣传有关知识等。
六、安全管理小学学校要建立一套完善的安全系统，例如在设备方面要配备符合标准的安全配置，在内部管理方面要制定避免事故发生的规定等。
此外，学校还应该定期教育学生是如何安全的做，这样才能确保安全免受外界危害。
以上就是小学学校各项管理制度的汇编，它们共同构成了一整套完善的管理制度。
从而为小学学校发展提供了一个良好的环境，有效确保学生们的有效学习及健康发展，为其获得更好的未来和美好的前途打下坚实的基础。
教育培训机构管理制度汇编(汇编)
教育培训机构管理制度汇编(汇编)精品文档教育培训机构·管理制度汇编目录：（一）行政管理制度；（二）教学管理制度；（三）安全管理制度；（四）师资管理制度；（五）学生管理制度；（六）员工管理制度；（七）档案管理制度；（八）资产管理、财务管理以及学杂费存取专用帐户管理制度；（九）收费和退费管理制度；（十）设施设备管理制度精品文档精品文档（一）行政管理制度；一、办公室职责办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。
其职责是：1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等；组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。
2、组织安排学校办公会议，并做好记录。
3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。
4、对外联络及接待，处理来信、来访。
5、管理文书档案，健全档案管理制度。
6、各种办公用品及教学器材的购置与保护，固定资产的登记管理、检查等工作。
7、“三防”（防火、防盗、防食物中毒）工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。
8、完成校长交办的其他工作。
二、教学部门职责1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划，检查教学进度，组织、安排全校的考试。
2、组织教师进行进修和教研活动。
3、指导、检查各年级、各学科备课。
4、了解教学情况，对学生提出的问题、请求及时反应给有关教师。
5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。
6、采取措施培养青年教师。
三、教育部门职责1、在校长的领导下，主管全校学生思想政治工作。
负责组织学生研究、XXX思想和XXX建设有中国特色的社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、XXX等方面的教育。
2、按照学校办学宗旨，参照XXX关于学生思想政治教育请求，卖力制订在学生中开展思想品德教育要点，由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。
3、根据各个时期的中心任务，选择印发实事、形式教育材料，供班主任、教师在学生中进行宣传教育。
托育机构管理制度汇编范本
一、总则1. 为加强托育机构的管理，保障婴幼儿的身心健康，提高托育服务质量，根据国家相关法律法规，特制定本汇编。
2. 本汇编适用于所有从事婴幼儿托育服务的机构。
3. 托育机构应严格执行本汇编中的各项管理制度，确保婴幼儿在托育过程中的安全、健康、快乐成长。
二、机构设立与管理1. 机构设立（1）托育机构举办主体应当是自然人、法人或其他组织，且无不良征信记录。
（2）托育机构申请登记时，应在业务范围（或经营范围）中明确托育机构服务内容。
2. 管理制度（1）行政管理制度：包括员工礼仪、工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等。
（2）财务管理制度：包括收支管理、费用报销、资产管理、审计监督等。
（3）安全管理制度：包括消防安全、食品安全、卫生保健、紧急疏散、意外事故处理等。
（4）保育工作制度：包括婴幼儿生活照料、日常活动安排、健康检查、营养膳食等。
三、人员管理1. 人员招聘（1）托育机构应严格按照国家规定，招聘具备相应资质的保育员、教师等人员。
（2）应聘者需参加面试，考核其专业知识、技能和职业素养。
2. 人员培训（1）托育机构应定期组织员工参加各类培训，提高员工的专业水平和业务能力。
（2）新入职员工应接受岗前培训，熟悉岗位职责和工作流程。
3. 人员考核与奖惩（1）托育机构应建立完善的考核制度，对员工进行定期考核。
（2）对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
四、保育工作1. 生活照料（1）为婴幼儿提供舒适、安全的居住环境。
（2）确保婴幼儿饮食卫生，合理搭配膳食。
（3）关注婴幼儿生活需求，及时解决生活问题。
2. 日常活动（1）组织丰富多样的教育活动，促进婴幼儿全面发展。
（2）关注婴幼儿心理健康，开展心理辅导。
（3）开展亲子活动，增进家长与婴幼儿之间的感情。
3. 健康检查（1）定期为婴幼儿进行健康检查，确保婴幼儿身体健康。
（2）发现疾病及时治疗，保障婴幼儿健康成长。
教育局教育管理制度汇编
教育局教育管理制度汇编第一章总则第一条为规范教育管理工作，加强教育局的管理和监督，制定本制度。
第二条教育管理制度的目的是规范教育管理行为，提高教育管理效率，保障教育教学质量，促进教育事业健康发展。
第三条教育管理制度适用于教育局内部的各项管理工作，包括人事管理、财务管理、学校督导、教育资源配置等方面的工作。
第四条教育管理制度的制定和变更，由教育局领导小组商议通过，报教育局主要领导批准。
第五条教育局的各级领导和管理者应当严格执行教育管理制度，确保教育管理工作的有效实施。
第六条对违反本制度规定的行为，教育局将依法依规进行处罚和追究责任。
第七条教育局应当注重制度的宣传和培训，确保全体工作人员了解和遵守制度规定。
第八条教育管理制度的具体实施办法由教育局领导小组和管理部门根据制度的要求制定，并及时在教育局内部进行宣传和培训。
第二章人事管理第一节选聘与任用第九条教育局应当按照国家和地方的有关规定，严格落实教育工作者的选聘和任用机制，确保人才选拔公正、公平、公开。
第十条在选聘和任用教育工作者时，应当注重人才的专业素养、敬业精神以及对教育事业的热爱。
第十一条教育局应当建立健全教育工作者的绩效考核机制，对教育工作者的工作表现进行定期评价，激励和奖励表现优秀的教育工作者。
第十二条对于违纪违法的教育工作者，教育局应当按照有关法律法规追究责任，并依法予以处理。
第二节岗位管理第十三条教育局应当建立健全教育工作者的岗位管理制度，明确各类岗位的职责和要求，确保工作人员在自己的岗位上发挥出最大的作用。
第十四条对于新招聘或者调动到教育局的工作人员，教育局应当进行岗位培训，使其尽快熟悉工作岗位，胜任工作任务。
第十五条对于工作表现不符合要求的工作人员，教育局应当及时给予帮助和指导，提高其工作能力。
第三节绩效管理第十六条教育局应当建立健全教育工作者的绩效评价机制，将绩效考核纳入统一管理，对教育工作者的日常工作进行评价。
第十七条对于绩效表现优秀的教育工作者，教育局应当给予适当奖励和激励，包括提升职称、加薪等形式。
教培机构管理规章制度文案
教培机构管理规章制度文案第一章总则第一条为规范教培机构的管理行为，保障学员的权益，提高教学质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于教培机构的管理和教学活动。
第三条教培机构应当遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，积极履行社会责任，保障学员的合法权益。
第二章组织管理第四条教培机构应当建立健全组织管理机制，确定管理层和教学团队，明确职责分工，协调配合。
第五条教培机构应当建立健全教学领导小组，定期召开会议，研究解决教学中的问题，提高教学质量。
第六条教培机构应当建立健全教师队伍，选拔优秀教师，加强师德师风建设，提高教师教学水平。
第三章学员管理第七条教培机构应当制定学员管理制度，统一管理学员档案，定期进行学习考核，及时跟进学员学习情况。
第八条学员应当遵守教培机构的规章制度，认真学习，按时完成作业，参加考试。
第九条学员有权利向教培机构提出学习需求和问题，教培机构应当及时解决。
第四章教学管理第十条教培机构应当制定教学计划，明确教学目标和内容，设计合理的课程安排，确保教学质量。
第十一条教培机构应当建立健全教学评价制度，对教师和学员进行定期评价，及时调整教学方案。
第十二条教培机构应当加强教学质量监控，积极采用现代化教学手段和方法，提高教学效果。
第五章安全管理第十三条教培机构应当建立健全安全管理制度，加强安全宣传教育，提高学员安全意识。
第十四条教培机构应当定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保学员的安全。
第十五条教培机构应当建立紧急救援预案，配备急救设备和人员，及时处理突发事件，保障学员的生命安全。
第六章纪律管理第十六条教培机构应当建立学员纪律管理制度，维护教学秩序，确保教学正常进行。
第十七条学员应当遵守教培机构的纪律规定，不得有违反校规的行为。
第十八条对于违反纪律规定的学员，教培机构有权进行批评教育和处理，包括口头警告、书面警告、临时禁止参加学习等。
第七章绩效考核第十九条教培机构应当定期对教师和学员进行绩效考核，评估其教学和学习情况，提出改进建议。
教育机构运营管理规章制度
教育机构运营管理规章制度尊敬的全体教职员工：为了规范教育机构的运营管理，提高教育质量和效率，我们制定了以下规章制度，希望大家自觉遵守，共同努力，为教育事业的发展做出更大的贡献。
第一章总则第一条为了深入贯彻国家教育方针，全面提高教育教学质量，切实保障教职员工的合法权益，加强管理水平，依据相关法律法规，结合本机构实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本教育机构的所有教职员工，任何人不得违反本规章制度。
第三条教育机构的管理层应当严格落实本规章制度，加强对教职员工的管理和监督，确保规章制度的有效执行。
第二章教职员工权利和义务第四条教职员工在教学、科研、管理和其他工作中，应当遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，维护学校的形象，保护学校的利益。
第五条教职员工有权享受教育机构提供的各项福利待遇，包括但不限于工资、奖金、社会保险等。
同时，教职员工也应当为提高教育质量和效率贡献自己的力量。
第六条教职员工应当严格遵守教学纪律，积极参加教学活动，认真备课，严格执行教学计划，提高教学质量。
第七条教职员工应当加强自身的学习，不断提升专业水平，做到不断学习、不断进步，为教育教学工作注入新的活力。
第八条教职员工应当遵守职业道德规范，言行举止端正，维护师道尊严，做到以身作则，为学生树立榜样。
第三章教育机构管理第九条教育机构应当建立健全教育教学管理体系，严格遵循国家有关教育政策，提高教育教学质量。
第十条教育机构应当合理规划教学资源，加强教学设备的更新和维护，提高教学效率。
第十一条教育机构应当为教职员工提供良好的工作环境，关心教职员工的身心健康，确保教职员工能够健康工作。
第十二条教育机构应当建立完善的教职员工考核评价制度，激励教职员工积极工作，提高工作绩效。
第四章教育机构对学生的管理第十三条教育机构应当严格遵守国家有关学生管理的法律法规，加强学生管理，维护学校正常秩序。
第十四条教育机构应当为学生提供优质的教育资源，倡导学生勤奋好学，培养学生的创新精神和实践能力。
集中教育规章制度汇编范本
集中教育规章制度汇编范本第一章总则第一条为了加强学校管理，推进教育事业发展，制定本规章。
第二条本规章所称学校，是指各级各类教育机构，包括幼儿园、小学、初中、高中、大学等。
第三条学校应当依法开展教育教学活动，维护师生权益，维护校园秩序。
第四条学校应当坚持德育为先，注重学生全面发展，培养社会主义建设者和接班人。
第五条学校应当遵守国家有关法律法规，保障师生权益，规范学校管理。
第六条学校应当加强师资队伍建设，提高教育教学质量，推动教育事业发展。
第七条学校领导者应当模范遵守规章制度，带头遵守规范行为，保持良好形象。
第二章学生管理第八条学校应当建立健全学生管理制度，维护学生权益，促进学生全面发展。
第九条学校应当指导学生遵守校规校纪，维护校园秩序，树立良好品德。
第十条学校应当加强对学生的思想政治教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
第十一条学校应当加强对学生的文明礼仪教育，培养学生良好的行为习惯和礼仪风尚。
第十二条学校应当建立学生表彰和惩戒机制，促进学生积极向上，规范行为。
第十三条学校应当关注学生身心健康，提供必要的保障和帮助，保证学生安全成长。
第三章师资队伍管理第十四条学校应当加强师资队伍建设，提高教育教学水平，推动学校发展。
第十五条学校应当建立教师培训机制，提供持续的职业发展机会，激励教师投入教育事业。
第十六条学校应当加强对教师的思想政治教育，引导教师坚定正确的教育理念，模范遵守规章制度。
第十七条学校应当建立教师考核评价制度，合理评价教师表现，激励教师积极工作。
第十八条学校应当关注教师职业发展，提供必要的支持和帮助，保证教师权益。
第十九条学校应当建立教师奖励和惩戒机制，促进教师积极向上，规范教师行为。
第四章教育教学管理第二十条学校应当制定教育教学计划，明确教育教学目标，保证教育教学质量。
第二十一条学校应当加强课程建设，设计科学合理的课程体系，促进学科综合发展。
第二十二条学校应当制定教学管理规定，规范教学行为，提高教学效果。
教育机构一般规章制度
教育机构一般规章制度一、总则1. 为规范教育机构的管理运行，保障师生权益，提高教育教学质量，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于教育机构内所有工作人员及学生。
3. 教育机构依法合规经营，服务教育事业，促进学生全面发展。
二、组织机构1. 教育机构设校长、副校长、教务主任、教师、辅导员等职务，具体人员由机构内部协商决定。
2. 教育机构各职务人员应明确工作职责范围，做好本职工作，建立团队协作，共同推动教育机构持续发展。
三、师生关系1. 教育机构教师应遵守教育教学计划，认真备课授课，尊重学生个性，培养学生学习兴趣。
2. 学生应尊重教师，听从教师教导，遵守纪律规范，主动学习，提高自身素质。
四、教学管理1. 教育机构应建立科学合理的课程设置，确保教学质量。
2. 教育机构应定期开展教学检查评估，加强教师培训，提高教学水平。
3. 学生应按时上课，认真听讲，完成作业，参加课外活动，提高学习成绩。
五、校园管理1. 教育机构应建立健全的校园管理制度，维护校园环境卫生。
2. 学生应爱护校园设施，保持公共秩序，不得在校园内进行打架斗殴、赌博等违法行为。
六、纪律管理1. 教育机构应制定明确的纪律规范，严格执行学生纪律，加强学生教育引导。
2. 学生应遵守纪律规范，不得擅自离校，迟到早退，打扰教学秩序。
七、奖惩措施1. 教育机构应建立奖励机制，激励学生积极参与学习活动。
2. 教育机构对于违反校规的学生，应根据情节轻重给予批评、警告、处罚等处理。
八、督察评估1. 教育机构应定期进行督察评估，发现问题及时纠正，保障教学质量。
2. 教育机构应建立反馈机制，听取师生意见建议，不断改进工作，满足师生需求。
九、附则1. 本规章制度由教育机构校长负责解释，并在内部进行宣传推广，确保全员了解和遵守。
2. 教育机构应根据实际情况，不断完善和调整本规章制度，以适应教育教学发展需求。
以上为教育机构一般规章制度，敬请遵守并按规定执行。
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清汉华教育科技（子公司）
管理制度汇编
说明
本制度依据中华人民国相关法律、法规，结合本学校工作需要而制定。
一、本制度包括以下四部分
1、组织机构设置
2、人力资源管理
3、财务管理
4、行政管理
二、因各校区业务不断发展，今后有会新的文件出台，其相关容与本制度相抵触的，以新文件为准。
三、本规定若有与《中华人民国公司法》、本公司组织章程以及其他有关法律和法规相违背之处，将以《中华人民国公司法》、本公司组织章程以及其他有关法律和法规为准。
四、本公司在各地成立的子公司是以学校的运营模式来开展工作的，所以组织机构设置、人员编制、员工职务是按学校编制来设定的。
五、本制度自2012年6月20日起实施，本规定由公司人事部、财务部、行政部负责解释。
清汉华教育科技
二0一二年六月二十日
第一部分组织机构设置
第一章总则
第一条制订本制度的目的
1、完善子公司管理结构，理顺子公司管理机构间的关系，明确各部门职责。
2、明确子公司对部门的管理制度与管理模式，使子公司有效地行使管理职能。
第二条企业文化
使命
价值观
经营理念
管理理念
第三条本制度经公司董事会批准后正式执行
第二章组织机构设置
第二部分人力资源管理
第一章总则
制定本规定的目的是建立健全各校区的人事管理制度，规工作人员行为。
第二章管理人员选聘制度
第一条各校区管理人员围
校长、各部主管。
第二条各校区管理人员选聘制度
1、各校区管理人员任职资格
身体健康状况良好，能胜任管理工作的自然人；
知识结构全面、管理能力强；
符合国家相关法律法规的有关规定。
2、选聘办法
1）各部主管
可在员工中产生，并经校长批准；
外聘的部门主管可由校长直接任命。
2）校长
由公司总经理直接任命。
第三章日常人事管理
一、招聘工作程序
1. 招聘原则
公开招聘，择优录取。
所有申请人均需经过面试及考核，办齐入职手续方予录用。
补充空缺职位时，各校区人事主管将首先考虑已聘用的部员工，然后再对外进行招聘。
各校区员工在晋升方面享有均等的机会，工作业绩是各校区员工晋升的主要依据。
2. 入职程序
1）新入职员工需提供本人复印件1份、本人照片3、毕业证和学位证复印件、户口本户主页及本人页复印件、健康证、结婚证、离职证明等资料。
2）所有资料应在入职后一个月交公司总部人力资源部；否则，公司有权终止试用或推迟转正时间。
3）各学校人事主管在新员工入职后对员工所从事岗位的《职位说明》与新员工面谈。
4）考勤从通知正式上岗之日开始计算。
二、试用与转正
1.试用：新员工被录用后，试用期为一个月。
试用期间各校区的人事主管和所辖部门主管将对新员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
试用期双方可进行自由选择，若已被校区确认为不符合岗位要求的，校区有权辞退。
2．转正：试用期满后，本人提出书面申请填写《转正申请单》，在试用期期间，如表现突出，经部门主管考核后报校长审批，可提前转正。
试用期员工迟到、早退，月累计达3次者，则被视为不可原谅之过失，予以辞退。
试用期员工累计事
假不得超过5天，否则终止试用。
三、薪酬管理
1、薪酬结构：基本工资+岗位工资＋手机补贴+奖金（员工工资标准见附表）。
2、薪酬支付
1）每月15日结算支付上月工资。
工资核算期为上月1日—上月最后一日。
2）支付方法：通过银行直接存入员工的个人账户。
3）每月计薪天数为26天。
4）资酬调整：每学年度调整一次。
调资的时间为次年的7月，各部门主管可在次年6月份提交调资人员报校长审核，经公司总经理办公会通过后，确定调资人员；调资人员资酬标准以公司总部人力资源部下发的工资调整单为准。
四、考勤制度
1、工作时间：每周工作五天，工作40小时（各校区可根据工作需要自定每周工作时间，但需报公司总部人力资源部备案）。
正常作息时间：08：30——17：30
注：特殊岗位可实行弹性工作制（早、晚班等）。
2、加班规定：加班按串休处理。
3、休息规定：实行单休制，即每周休息一天（除周末外）。
每周周一至周五为员工休息和串休日；每月允许串休两次，每次只允许串休一天。
4、考勤制度
1）员工实行打卡登记的考勤制度，行政主管负责监督员工上下班打卡考勤。
每个考勤周期结束后行政主管将员工出勤情况如实上报，据此计发薪资。
2）如迟到、早退超过半小时，扣除3倍/小时工资（不足1小时按1小时计算）。
3）未经请假或请假未经批准擅自不上班者做旷工处理。
旷工一天，当月不享受奖励，并扣日工资的300%。
旷工3天予以辞退。
五、休假制度
1.事假
1）员工请事假须提前3天填写《请假单》。
连续请假两天需部门主管批准，连续请假三天或三天以上需校长批准。
行政备案，经批准后方可休假。
2）校长请事假须公司总经理审批，报人力资源部备案后方可休假；请假批准后，《请假单》必须交人力资源部，没有填写《请假单》的按旷工论处。
3）员工因紧急事件不能提前请假的，应在当日上班前或上班后10分钟以形式通知行政，事后再补请假单，否则，未提前通知的按旷工论处。
4）事假期间无薪酬，当年累计事假满15天者，不享受年终奖和加薪。
2.病假
1）员工请病假须有国家二级甲等以上级别医院出具的证明（没有医院病假条者，按事假论处），并填写请假申请表，如因病重不能亲自回公司请假，需于当天上班前打或委托家人告知行政，上班后补办请假手续。
准假权限与事假相同。
病假累计超过30天者，不享受年终奖和加薪。
2）凡因病需长期请假者，请假期限最长不得超过劳动法规定的医疗期。
3）医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资；不能坚持工作而公司又无法调配者可依法予以解聘。
4）病假工资待遇：
连续工龄不满两年者，按本人工资的50%计发；
连续工龄满两年不满五年的按本人工资的60%计发；
连续工龄五年以上的按本人工资的80%计发；
连续病假1个月或累计病假超过1个月的：试用期员工停发工资，已转正的按当地最低工资标准的80%发放。
5）当月累计病假10天（含）以上扣除当月奖金。
3.婚假
1）领取《结婚证》并已转正的员工有资格享受婚假7天。
2）婚假由本人申请，校长签字、行政备案。
3）婚假期间只享受基本工资。
4.产假
1）符合计划生育条件、工龄满一年的公司已婚女职工在生育期间可享受九十天产假，其中产前休假15天。
2）员工休产假必须提前一个月提出申请，经校长审批、行政备案、工作交接清楚后方可休假，否则按事假或旷工处理。
3）产假期间只享受基本工资。
4）产假期满前10天，本人需提出复工申请，经校长审批后，方可复工、复薪。
5.丧假
1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母）死亡丧假3天。
由员工本人申请，校长审批。
2）丧假期间只享受基本工资。
6、请假、换休需填写《请假换休申请表》，然后交到总部人力资源部备份。
月底结算工资时，如发现未出勤且未及时填写《请假换休申请表》，一律按旷工处理。
六、辞职、解除劳动关系与离职
1.辞职
一般员工辞职需提前30天；校长辞职需提前45天提交书面申请并填写《辞职申请表》，经校长、总经理批复，未经批准而辞职的须交纳相当于本人1个月薪金总额的违约金。
2.解除劳动关系
1）员工有下列情形之一的，公司可提前30天书面通知其解除劳动关系：
①患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的；
②不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经企业、员工相互协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2）员工有下列情形之一的，公司依据《中华人民国劳动合同法》第39条可随时解除与其的劳动关系。
①在试用期间被证明不符合录用条件的。
②严重违反用人单位的规章制度的。
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。