教学质量奖惩办法

秦安路小学教育教学质量奖惩办法
为了认真贯彻执行党和国家教育方针和政策法规，进一步端正办学思想，深化学校内部管理体制改革，全面提高教育教学质量,充分调动全体教师教书育人的积极性，充分发挥每位教师工作的主动性、创造性。

本着优质优酬、责重多得、多劳多得、能者多得的原则,根据《城关区中小学教育教学质量评价标准》,结合我校实际，特制定本办法。

第一条全面实施素质教育，促进学生全面发展。

音、体、美校队教师组织学生参加教育行政部门组织的各种竞赛活动获奖，学校给予指导教师奖励：
国家级：一等奖1900元二等奖1800元三等奖1700元省级：一等奖1600元二等奖1500元三等奖1400元市级：一等奖1300元二等奖1200元三等奖1100元区级：一等奖1000元二等奖900元三等奖800元说明：若奖项设为前八名，一等奖１、２名，二等奖３、４、５名，三等奖６、７、８名；若奖项设为前三名，第一名为一等奖，依此类推，辅助人员按奖金金额的三分之一奖励。

平时未组队训练，每学期组织学生参加各类比赛获奖，按上述奖项的30%进行奖励。

第二条语文、数学学科参加区教育局组织的统一测
试，测试成绩达到学校规定合格率标准，学校成绩获全区A 等者，同时学校获教育质量优秀奖时，按照合格率排名奖励教师，合格率相同情况下，按照平均分排名，平均分相同情况下，按照优秀率排名，未达到学校规定合格率标准者不奖励。

如抽考，只奖励参加抽考班级的教师。

双班数学教师累计奖励。

英语成绩合格率达到95%，按照第五名进行奖励。

每提高一个百分点，按照递增一个名次进行奖励。

奖励标准为: 第一名 1300元第二名 1200元第三名1100元第四名1000元第五名900元
学校获教育局上述奖项时，同时奖励该次通考成绩最优异的教师为区级优秀教师。

第三条教师经学校推荐参加各种教学竞赛及发表论文，奖励办法如下：
1.竞赛课及教学荣誉奖：
级别奖次和奖励金额
国家一等奖（1100）二等奖（1000）三等奖（900）
省一等奖（800）二等奖（700）三等奖（600）
市一等奖（550）二等奖（500）三等奖（450）
区一等奖（400）二等奖（350）三等奖（300）
被评为优质课的按照三等奖标准进行奖励。

2.教师基本功比赛：
级别奖次和奖励金额
国家一等奖（450）二等奖（430）三等奖（410）
省一等奖（390）二等奖（370）三等奖（350）
市一等奖（330）二等奖（310）三等奖（290）
区一等奖（270）二等奖（250）三等奖（230）
3.论文获奖奖励：
级别奖次和奖励金额
国家一等奖（370）二等奖（350）三等奖（330）
省一等奖（310）二等奖（290）三等奖（270）
市一等奖（250）二等奖（230）三等奖（210）
区一等奖（190）二等奖（170）三等奖（150）
4.论文发表奖励
级别奖励金额
国家800
省600
市400
区200
第四条学校每学期挤出一定资金作为校长奖励基金，实行目标管理。

(一)对本学期教育教学成绩优异的教师予以奖励
1.语数教师
（１）合格率：低年级达到98％；中年级达到97％；高年级达到96％者。

达到以上标准，奖励300元。

（２）平均成绩：各年级要求如下：一年级语、数96分；二年级语、数95分；三年级语、数88分；四年级语、数８６分；五、六年级语文８4分，数学８6分。

达到以上标准，奖励300元。

（３）双科合格率：要求低年级达到98％，中年级达到97％，高年级达到96％者；语、数老师各奖励2００元。

以上各项,数学带双班者两项都达到者可重复计算,一个班达到，各项只奖励一半。

注：凡在籍学生必须参加学校及全区统一测试，不参加的学生一律按０分计入成绩。

2.英语教师
成绩按照所带班级总数进行平均。

（1）合格率达到93%，奖励400元；合格率每提高一个百分点，多奖励100元。

（2）平均成绩达到82分，奖励400元；平均成绩每提高1分，多奖励100元。

3.其它学科教师考核奖惩办法
（１）体育教师上好体育课，学生体质健康标准实施有统计、分析、措施并及时上报，保质保量。

引导学生广泛参与校内外体育活动，参与率达100%。

大课间活动及课间操组织效果好，毽球活动特色明显。

每年举行一次运动会，运动会资料齐全。

校队训练有计划、有日志、有总结。

各项指标达标者，奖励300元。

（２）音乐教师上好音乐课，音乐合格率达95%以上。

能积极指导各班开展校园歌曲普及活动，能与英语教师配合，教学生每学期会唱两首英语歌曲，协助班主任做好艺术
节展示活动和班班有歌声活动。

引导学生广泛参与校内外艺术活动，参与率达100%，艺术活动资料齐全。

校队训练有计划、有总结。

各项指标达标者，奖励300元。

（3）美术教师上好美术课，美术合格率达95%以上。

能积极做好学校各种宣传栏的布置、校园美化及标语、奖状等书写工作，及学校安排的各种临时工作。

引导学生广泛参与校内外艺术活动，参与率达100%，艺术活动资料齐全。

各项指标达标者，奖励300元。

（4）微机课教师上好微机课，积极做好学校微机和网络的维护工作,为上课老师安装多媒体设备，完成学校安排的各种临时性工作。

各项指标达标者，奖励300元。

（5）心理健康教师上好心理健康课，做好学生的心理咨询，建立健全学生心理咨询档案，心理咨询室活动开展效果好。

各项指标达标者，奖励300元。

（6）其余教师能认真完成份内教学工作，并能积极主动完成学校安排的各种临时性工作，奖励200元。

（二）以下各项从目标管理奖兑现：
1.考勤：
（1）迟到：5次以内不扣，6次至10次每次扣2元，10次以上每次扣3元。

（2）病假：2天以内不扣；3天至5天，每天扣10元；6天至15天扣全月奖的二分之一；16天至25天扣全月奖；
26天至30天，扣2个月奖；31天至59天扣3个月奖；满2个月，扣4个月奖；61天以上不满3个月，扣5个月奖；满3个月，扣除半年奖。

（3）事假：2天以内不扣，3天至7天，每天扣10元，8天至15天扣当月奖；16天至30天扣2月奖；３１天至４５天扣３个月奖，46天以上扣半年奖。

2.教育教学活动。

（1）教师参加“六个一”活动，缺少一项资料，扣10分。

（2）开学初和期末时，按时上交各种计划总结及其它应交的资料，若一份不按时交，扣20分，并累计扣。

（3）检查作业或家长反映有不按时批阅作业者（经查实），1次扣20分，并累计计算。

（4）检查听课记录，未达到规定节数者，1次扣10分；所记内容不细或没有评课建议的，1次扣10分，发现抄挪别人听课记录的视为无效记录。

（5）学校安排的教学活动不参加者，一次扣10分。

（6）在上课或开展教研活动时，出现下列现象，先在教师大会上通报并与目标奖挂钩：不按时进教室（体育教师不按时组织教学）、不按时参加教研活动或早退、上课接听电话.电话铃声响,上课或活动随意出教室者等，经检查或学生反映情况属实，一次扣10分。

（7）每学期不按学校规定承担参加教学公开课，扣200分。

第五条教科研奖
对参加课题研究，成果显著者予以奖励。

主要组织者奖励200分，主要参与者奖100分，协助参与者奖80分，参与者奖50分。

以上奖励以各种报告、课题资料为依据。

研究课题获奖奖励：
课题组负责人：
级别奖次和奖励金额
国家一等奖（2000）二等奖（1800）三等奖（1600）
省一等奖（1500）二等奖（1300）三等奖（1100）
市一等奖（800）二等奖（600）三等奖（500）
区一等奖（300）二等奖（200）三等奖（100）
参与人员奖励：
级别奖次和奖励金额
国家一等奖（400）二等奖（300）三等奖（250）
省一等奖（200）二等奖（180）三等奖（160）
市一等奖（100）二等奖（80）三等奖（60）
区一等奖（50）二等奖（40）三等奖（30）
人数较少的立项课题中期检查奖励：
类别奖次和奖励金额
集体课题优秀（500）良好（350）合格（200）个人课题优秀（150）良好（100）合格（80）
第六条师带徒奖
师傅必须按学校“师带徒”要求完成任务（按师徒协议检查，看效果及运行记载），加50分。

第七条指导学生奖
教师指导学生参加各级比赛获奖，每获奖一人次按下列标准进行奖励：
级别一等奖二等奖三等奖
全国60 55 50
省45 40 35
市30 25 20
区15 10 5
第八条优秀集体奖励
学期末被评为优秀年级组、教研组、备课组，人均奖励50元。

秦安路小学
2013年1月。