公司津贴管理制度(最全最新)1通用.doc

公司津贴管理制度(最全最新)1 实业有限公司XXXX四川

编号

管理程序文件

版次

津贴管理制度文件名称

批准审核编写

人力行政中心

人力行政中部门

心名称

日期2012/5/01 日期日期

总则第一章

目的1.1

集团（以下简称集团）对XX为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现

员工的关怀与尊爱，特制定本制度。

适用范围1.2

各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式本制度适用于集团总部及各下属分公司、

员工（有特殊规定的人员除外）的津贴管理。

责任部门1.3

呈总经报集团总经理办公会审核，解释与修订，本制度由集团人力行政中心负责起草、

理审批并签发执行。

1.4 修订原则

本制度修订原则以更全面的考虑广大员根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，

工利益进行实时修订为原则。

生效日期1.5

日起生效，与本制度配套的《津贴管理制度实施细则》亦同1月05年2012本制度自

凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。时生效，

津贴结构第二章

津贴是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。2.1

合理性：所有的津贴都意味着企业的投入或支出，因

此力求以最小费用达到最大效果。

必要性：企业提供的津贴尽量与员工需求保持一致。

计划性：津贴制度的实施建立在预算及审核的基础之

上。

使有限的资源得到最大利用。没有必要与其重叠，企

业津贴是法定津贴的补充，协调性：

2.2 本制度所指员工津贴包括以下四大部分：

法定包括社会保险、指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的津贴。法定性津贴：

节假日、劳动保护、教育培训等。

节包括活动基金、指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的津贴。通用性津贴：

礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。日

包括通讯指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的津贴。职务性津贴：

补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。

或对优秀员工所提供一种带指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，激励性津贴：

激励性质的津贴。包括旅游活动、旅游奖励及其他津贴等。

法定性津贴第三章

社会保险3.1

为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办3.1.1

理相关社会保险。

归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办3.1.2

理。

社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会3.1.3

视具体情况报人力行政总监审批后执引进的特殊人才可在试用期

开始购买，保险参保手续。

行。

社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司津贴费中提取并支付，3.1.4

属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。

公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工离职或与公司终止劳动关系，3.1.5

日后离职者，次月停止社保的缴纳。15 日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工15员工

员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及3.1.6

遗失由员工个人负责。

转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。变更、社保申办、3.1.7

法定节假日3.2

公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假

。等相关制度，具体执行办法详见公司《假期管理制度》

劳动保护3.3

办公设施、提供符合规定的办公环境、等国家有关法律法规的规定，《劳动法》公司根据

并对从事有职业危害作业的员工定期进行劳动防护用品等，办公用品和劳动安全卫生设施、

健康检查。

教育培训3.4

公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，具体按公司《员工培训管理制度》

执行。

通用性津贴第四章

活动基金4.1

为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建4.1.1

设与管理。有关要求如下：

元的标准拨付，基金池的方式管理。100 、活动基金按季度每人1

、活动基金拨付原则：实际人数≥编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数＜2

传活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，按实际在职人数进行拨付。编制人数时，

集团人力行政中心、财务管理中心审核后转当地财务部门执行。

活动基金的使用：、3各部门在不影响活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，

所发生费用从活动基金中限额正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，

报销，超出部分由部门自行承担。

、各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准后方可，报销费用时应附4

活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销。

、公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动5

部门费用总计审核与分摊核算。参与

、活动基金原则上分季度使用，基金池费用达到上限时，将停止拨付基金，待活动基6

经集若确因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提交特别报告，金使用后再行拨付。

团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。

节日礼金4.2

节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节4.2.1

等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设