医院员工法律法规专题培训
医院法律法规培训计划
医院法律法规培训计划
一、培训目标
本次培训旨在加强医院员工对法律法规的了解与理解，提高员工遵守法律法规的意识和能力，确保医院各项工作合法合规进行。
二、培训内容
1.法律法规概述
-法律法规的定义及分类
-法治的基本理念与特点
-法律法规的作用及意义
2.医院行业相关法律法规
-医疗机构管理法
-医疗事故处理办法
-《医疗执业许可证管理办法》
-《医疗机构投诉处理办法》
-《医疗纠纷处理办法》
-《医疗机构职业道德规范》等
3.临床工作中的法律法规
-《医疗纠纷处理程序规定》
-《临床护理操作规范》
-《诊疗纠纷鉴定规定》
-《急救处理方法》
-《医学检验科规章制度》
-《输血与血液制品管理办法》等
4.医疗机构经营管理中的法律法规
-《医疗机构经营许可证管理办法》-《医疗机构药械设备管理办法》
-《医疗机构信息公开办法》
-《医药分开管理办法》
-《医疗机构收费管理办法》等
5.保护患者权益的法律法规
-《患者知情同意书》
-《医疗事故赔偿办法》
-《医疗机构不良事件报告管理办法》-《患者隐私保护规定》
-《医疗机构医疗记录管理办法》等6.医院员工行为规范
-医院员工权利与义务
-医院职业道德规范
-医院纪律规定
-医院员工违纪惩罚措施
-医院员工执业资格要求等
三、培训方法
1.讲座式培训
-请专业律师或法务人员进行相关讲解，结合具体案例进行解析，使员工能够更容易理解法律法规的内容和要求。
2.小组讨论
-将员工分成小组，就所学内容进行讨论，探讨在实际工作中如何正确应用法律法规，共同解决工作中可能面临的法律问题。
3.角色扮演
-根据实际工作情境，让员工扮演不同角色，进行模拟演练，锻炼员工处理法律问题的能力，同时加深对法律法规的理解。
医院法律法规专题培训课件
医院财务管理制度
总结词
规定医院的财务管理、会计核算和审计监督等财务活动
详细描述
包括医院的预算管理、收支管理、成本核算、审计监督等方面的规定，以确保医院财务活动的合法性和规范性。
03
医疗服务法律规范
医疗服务基本规范
医疗机构设立与运行
规定医疗机构的设立条件、审批程序、 运行管理等方面的基本规范。
医务人员资格与职责
医疗责任保险与赔偿
03
规定医疗机构的保险责任和赔偿机制，为患者提供必要的保障
和救济途径。
04
医院安全与质量管理法 律法规
医院安全管理制度
01
02
03
医疗事故处理
明确医疗事故的定义、分 类和处理程序，确保医疗 事故得到及时、公正的处 理。
患者权益保护
规定患者的基本权利，如 知情权、隐私权、选择权 等，并建立相应的保障机 制。
医疗设备与药品管理法律法规
医疗设备管理
规定医疗设Βιβλιοθήκη Baidu的采购、使用、维护和报废等管理流程，确保设备 安全有效。
药品管理
制定药品采购、储存、使用等方面的规定，确保药品质量和安全。
医疗器械与药品监管
加强对医疗器械与药品的监管力度，打击非法销售和滥用行为。
05
医院法律责任与监督检 查
医院法律责任概述
医院法律责任的概念
医院开展法律法规培训
医院开展法律法规培训
一、背景及意义
随着我国医疗卫生事业的快速发展，医院作为医疗服务的主要提供者，其法律风险日益凸显。为进一步提高医院管理水平和医疗服务质量，保障医患双方的合法权益，开展法律法规培训显得尤为重要。法律法规培训有助于增强医院职工的法律意识，规范医疗服务行为，降低医疗纠纷发生率，提升医院整体运营效率。
二、培训目标
1. 提高医院职工的法律素养，使全体员工充分了解和掌握医疗卫生相关法律法规，做到知法、懂法、守法。
2. 强化医院管理人员的法律意识，提高依法决策、依法管理的能力。
3. 规范医疗服务行为，确保医疗质量和医疗安全。
4. 增强医院应对医疗纠纷的能力，降低法律风险。
5. 提升医院整体运营效率，为患者提供更加优质、安全的医疗服务。
三、培训内容
1. 医疗卫生法律法规：包括《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等。
2. 医疗纠纷处理：医疗纠纷的预防、处理流程、法律责任及风险防范。
3. 医疗质量管理：医疗质量管理体系、医疗安全制度、病历管理规范等。
4. 药事管理法规：药品管理法、药品经营质量管理规范、处方管理办法等。
5. 医院感染管理：传染病防治法、医院感染管理办法、消毒管理办法等。
6. 医疗器械监管法规：医疗器械监督管理条例、医疗器械使用质量监督管理办法等。
7. 医院合同管理：合同法、劳动合同法、医疗服务合同管理等。
8. 医院知识产权保护：专利法、著作权法、商标法等。
9. 医院信息化建设法规：网络安全法、信息安全技术、医疗信息安全管理等。
10. 医院财务税收法规：税法、财务管理规定、审计法规等。
医院法律法规培训内容
医院法律法规培训内容.
医院法律法规培训内容
1. 医院法律法规概述
1.1 医院法律法规的定义
1.2 医院法律法规的重要性
1.3 医院法律法规的分类
2. 医院管理法律法规
2.1 医院管理条例
2.2 医疗机构管理条例
2.3 医务人员管理条例
3. 医疗服务法律法规
3.1 医疗服务相关法律法规概述
3.2 《卫生计生委办公厅关于规范门诊病历书写的通知》解读
3.3 《医疗纠纷处理暂行办法》解读
3.4 《医疗广告发布管理办法》解读
4. 医疗质量管理法律法规
4.1 医疗质量管理相关法律法规概述
4.2 《医疗机构医疗质量管理规范》解读
4.3 《医疗事故处理暂行办法》解读
4.4 《医疗器械监督管理办法》解读
5. 医疗知情法律法规
5.1 医疗知情相关法律法规概述
5.2 《医疗机构知情允许书示范文本》解读
5.3 《医疗保健服务知情允许条例》解读
6. 医疗隐私保护法律法规
6.1 医疗隐私保护相关法律法规概述
6.2 《医疗机构个人信息保护管理办法》解读
6.3 《个人信息保护法》解读
7. 医药管理法律法规
7.1 医药管理相关法律法规概述
7.2 《药品经营质量管理规范》解读
7.3 《药品广告发布管理办法》解读
8. 医患合同法律法规
8.1 医患合同相关法律法规概述
8.2 《合同法》解读
8.3 《医疗机构医疗服务合同管理办法》解读
9. 法律风险防控
9.1 医院法律风险防控意义
9.2 医院法律风险防控方法
9.3 医院法律风险案例分析
罗列出本所涉及附件如下：
- 1. 《医疗机构管理条例》
- 2. 《医务人员管理条例》
- 3. 《卫生计生委办公厅关于规范门诊病历书写的通知》- 4. 《医疗纠纷处理暂行办法》
医院员工法律法规专题培训
《中华人民共和国侵权责任法》 第七章 医疗损害责任
第五十四条 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及 其医务人员 有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第五十五条 医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病 情和医疗措 施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医 务人员应当及时 向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情 况，并取得其书面同意； 不宜向患者说明的，应当向患者的 近亲属说明，并取得其书面同 意。 医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构 应当 承担赔偿责任。
（一）适用主体
执业医师和执业助理医师：依 法取得执业医师资格或者 执业 助理医师资格，经注册在医疗、 预防、保健机构中执业 的专业 医务人员。
（二）授权性规定
1、在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病 调查、 医学处置、 出具相应的医学证明文件，选择合理的医疗、预 防、保健方案；
2、按照国务院卫生行政部门规定的标准，获得与本人 执业活动相 当的医疗设备基本条件；
《中华人民共和国侵权责任法》 第七章 医疗损害责任
第六十一条 医疗机构及其医务人员应当按照规定填写 并妥善保 管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、 病理资料、 护理记录、医疗费用等病历资料。 患者要求查阅、复制前款规 定的病历资料的，医疗机构 应当提供。
第六十二条 医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私 保密。泄 露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料，造 成患者损害 的，应当承担侵权责任。
医院法律法规培训(2024)
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
01
医院法律法规概述
3
法律法规的重要性
01
02
03
保障医疗安全
通过制定和执行医疗法律 法规，规范医疗行为，确 保医疗服务的安全性和有 效性。
2024/1/28
维护患者权益
法律法规保护患者的合法 权益，如知情权、同意权 、隐私权等，促进医患关 系的和谐发展。
现代医疗法规
现代医疗法规更加注重患者权益保护 和医疗安全，强调医院的公益性和社 会责任，如《患者权益保护法》、《 医疗质量管理办法》等。
2024/1/28
6
REPORT
2024/1/28
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
02
医院法律法规的核心内 容
7
医疗机构管理条例
医疗机构的设立、变 更和注销规定
增强医务人员与患者之间的沟通与信任，减少医患矛盾和纠 纷的发生。
2024/1/28
21
推动医院法治建设，提升医院管理水平
建立健全医院内部管理制度和流程，实现医院管理的规范 化、科学化和法治化。
加强医院法律风险管理，提高医院应对法律风险的能力和 水平。
2024/1/28
22
REPORT
医院法律法规培训计划
医院法律法规培训计划
一、培训目的。
医院作为医疗机构，必须严格遵守相关的法律法规，保障医疗服务的质量和安全。因此，为了提升全体员工对医院法律法规的认识和遵守能力，制定了本次医院法律法规培训计划。
二、培训内容。
1. 医疗法律法规概述。
《中华人民共和国医疗法》。
《医疗纠纷处理办法》。
《医疗事故处理办法》。
《医疗机构管理条例》等。
2. 医务人员职业道德规范。
医务人员的基本职责和权利。
医务人员的执业行为规范。
医务人员的医德医风建设。
3. 患者权益保护。
患者知情权、自主权、隐私权保护。
医患关系处理原则。
患者投诉处理程序。
4. 医疗纠纷预防与处理。
医疗事故的认定和处理程序。
医疗纠纷的调解和解决方式。
医疗纠纷的法律责任和赔偿标准。
5. 医院安全管理制度。
医院内部安全管理规定。
医疗设备和药品管理规定。
突发事件应急预案。
三、培训方式。
本次培训将采取多种形式，包括专题讲座、案例分析、互动问答等。通过多种形式的培训，全面提升员工对医院法律法规的理解和应用能力。
四、培训对象。
全院医务人员、护理人员、行政管理人员等全体员工。
五、培训时间和地点。
培训时间，2023年5月15日上午9:00-12:00。
培训地点，医院会议室。
六、培训考核。
培训结束后，将进行培训考核，考核内容包括医院法律法规知识、案例分析和应急处理能力等。
七、培训效果评估。
为了确保培训效果，将对培训后员工的知识掌握情况和应用能力进行跟踪评估，及时发现问题并进行整改和提升。
八、培训总结。
通过本次培训，希望能够提升全体员工对医院法律法规的认识和遵守能力，加强医务人员的职业道德建设，提高医院法律风险防范和处理能力，为医院的健康发展提供坚实的法律保障和支持。
医院医疗人员法律法规知识培训课件
医疗机构如何加强对医疗事故的防范？
• 一是增强守法意识，医疗机构及其医务人员在医 疗活动中，必须严格遵守医疗卫生法律、行政法 规、部门规章和诊疗护理标准、常规，恪守职业 道德。 二是要开展培训和教育，让所有的医务人员都能 掌握、运用好上述法律、法规、规章、标准和常 规以及职业道德的有关规定。
• 三、是设置医疗效劳质量监控机构和人员，对医 务人员的医疗效劳工作开展经常性的监督、检查 工作，接受患者的设诉，为患者提供咨询效劳。 四、是加强病历管理工作。
医师在执业活动中享有哪些权利？
• 〔1〕在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、 医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合理的医疗、 预防、保健方案；
• 〔2〕按照国务院卫生行政部门规定的标准，获得与本人 执业活动相当的医疗设备根本条件；
• 〔3〕从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体； • 〔4〕参加专业培训，接受继续医学教育； • 〔5〕在执业活动中，人格尊严、人身平安不受侵犯； • 〔6〕获取工资报酬和津贴，享受国家规定的福利待遇； • 〔7〕对所在机构的医疗、预防、保健工作和卫生行政部
• 11、医疗机构必须严格执行国务院卫生行政部门规定 的管理制度、操作标准，防止传染病的医源性感染和 医院感染。
?中华人民共和国执业医师法?
• 医师注册后，可在医疗、预防、保健机构中按照注 册的执业地点、职业类别、执业范围执业，从事相应 的医疗、预防、保健、业务。未经医师注册取得职业 证书，不得从事医师执业活动。
医院开展法律法规培训
医院开展法律法规培训
医院作为医疗机构，承担着重要的社会责任和公共使命。为了提高医护人员的法律意识和规范行为，让医院更加规范和专业，开展法律法规培训显得尤为重要。本文将探讨医院如何开展法律法规培训，以提升医护人员的法律素养和服务水平。
一、开展培训的重要性
1. 维护医患关系
医患关系一直是医院关注的焦点。通过法律法规培训，医护人员能够更好地了解医疗纠纷的法律规定和处理流程，增强医患沟通能力，有效预防和化解医疗纠纷，提升医院服务质量。
2. 保障医疗安全
医疗安全是医院的生命线。开展法律法规培训可以使医护人员熟悉医疗法律法规，规范操作行为，提高医疗过程中的安全性，降低医疗事故的发生率，保障患者的生命健康。
3. 提升医护队伍素质
医护人员是医院的核心力量。通过法律法规培训，医院可以提升医护人员的法律素养和专业水平，增强团队合作意识，提高服务质量和医疗水平，提升整体竞争力。
二、培训内容设置
1. 医疗法律法规
医护人员需要了解医疗行为的法律规范，包括患者权益保护法、医
疗事故处理办法、医疗广告管理法等，使其在工作中遵守法律法规，
避免违法行为。
2. 医患沟通技巧
医护人员需要通过培训学习良好的沟通技巧，建立良好的医患关系，提高患者满意度，降低医疗纠纷的风险，保障医院的声誉。
3. 医疗安全管理
医院需要对医护人员进行医疗安全管理培训，包括医疗事故的预防
和处理、医疗质量管理规范等内容，确保医疗服务的安全和质量。
三、培训方式与效果评估
1. 培训方式
医院可以通过内部培训、外部专家授课、在线教育等多种方式进行
法律法规培训，灵活采用不同形式，使医护人员能够轻松获取知识。
医院法律法规培训计划完整版
医院法律法规培训计划完整版
一、培训目标：
1.了解国家和地方有关医院法律法规的最新政策和法规要求；
2.掌握医院法律法规的基本知识和要点；
3.提高医务人员对法律法规的遵守意识和能力；
4.有效预防法律风险，维护医院的合法权益。
二、培训内容：
1.国家和地方有关医院法律法规的政策和法规要求
-国家卫生健康委员会发布的有关医院管理和医务人员行为的法规；
-相关地方卫生健康委员会发布的有关医院管理和医务人员行为的规定；
-医疗机构管理条例等有关医院管理的法规。
2.医院法律风险防控
-医疗纠纷的法律风险和防范措施；
-医疗损害赔偿的法律要求和案例分析；
-医疗乱象和违法行为的法律风险和预防措施；
-医疗保险和医疗费用管理的法律要求和风险防控。
3.医疗隐私和数据保护
-患者隐私保护的法律要求和规范；
-医疗数据保护的相关法规和规定；
-电子病历和患者信息管理的法律风险和防范措施。
4.医务人员职业道德和法律责任
-医务人员职业道德的法律要求和规范；
-医务人员违法行为和法律责任；
-医务人员执业合规要求和救治义务。
三、培训方式和时间安排：
1.培训方式：在线培训结合面对面培训
-在线培训通过网络平台进行，包括课程视频、PPT讲解和案例分析等；
-面对面培训安排专家讲座和小组讨论等形式。
2.培训时间安排：
-第一阶段：在线培训，持续2周，每周2个小时；
-第二阶段：面对面培训，持续1天，包括专家讲座和小组讨论。
四、培训评估和考核：
1.培训评估：
-在线培训阶段进行满意度调查和知识测验，评估培训效果；
-面对面培训阶段进行现场评估和小组讨论。
2.培训考核：
医院法律法规培训内容
医院法律法规培训内容
医院作为一个特殊的公共服务机构，其管理运作涉及到众多法律法规的约束和
规范。为了提高医院工作人员的法律意识和规范行为，特开展医院法律法规培训，帮助医务人员更好地履行职责，保障医院的正常运行和患者的合法权益。
一、医疗纠纷处理法律法规。
医院工作人员在日常工作中难免会遇到医疗纠纷，因此需要了解相关的法律法规。例如，医疗事故处理条例、医疗纠纷预防和处理办法等，对医务人员的行为规范和责任认定都有详细的规定，帮助医务人员正确处理医疗纠纷，维护医院和患者的合法权益。
二、医疗行为规范与伦理道德。
医务人员在工作中需要遵守相关的医疗行为规范和伦理道德，保障患者的生命
安全和健康。例如，医疗机构管理条例、医疗纠纷预防和处理办法等，对医务人员的行为规范、医疗技术操作、患者知情同意等方面都有明确规定，帮助医务人员规范行为，提高服务质量。
三、患者权益保护法律法规。
患者作为医院服务的对象，其合法权益需要得到保障。医务人员需要了解相关
的患者权益保护法律法规，例如，患者权益保护条例、医疗纠纷预防和处理办法等，对患者的知情权、隐私权、申诉权等方面都有详细规定，帮助医务人员增强对患者权益的保护意识，提高服务水平。
四、医疗安全管理法律法规。
医院作为一个特殊的公共服务机构，其安全管理至关重要。医务人员需要了解
相关的医疗安全管理法律法规，例如，医疗机构管理条例、医疗事故处理条例等，
对医院的安全管理、医疗设备的维护、医疗事故的处理等方面都有详细规定，帮助医务人员加强对医疗安全的重视，保障医院的正常运行。
五、医疗信息安全法律法规。
医院员工法律法规专题培训pptx
行业自律组织及其职能作用
中国医师协会
作为全国性的医师行业自律组织 ，中国医师协会负责制定行业规 范、推动医德医风建设、维护医 师合法权益等。
中华医学会
中华医学会是医学领域的学术性 组织，同时也承担着行业自律的 职能，包括制定医学伦理准则、 规范医学行为等。
医院员工法律法规专题培训 pptx
目录
• 法律法规概述与重要性 • 医疗行业核心法律法规解读 • 医院内部管理制度与规范 • 劳动合同与社会保险相关法规 • 患者权益保护及侵权责任承担 • 反腐倡廉建设与行业自律要求
01
法律法规概述与重要性
国家法律法规及医疗行业相关规定
《中华人民共和国医疗法》
各地医疗卫生行业
协会
各地医疗卫生行业协会在地方层 面上发挥着行业自律的作用，推 动医疗行业规范发展。
廉洁从业行为规范及监督机制
廉洁从业行为规范
医院员工应遵守廉洁从业行为规范，包括不收受患者红包、不利用职务之便谋取私利、不参与药品和医疗器械的推销 等。
内部监督机制
医院应建立健全内部监督机制，包括设立纪检监察部门、建立投诉举报制度、定期开展廉洁从业教育等，确保员工遵 守廉洁从业行为规范。
药品采购、储存及使用管理制度
药品采购管理
医院法律法规学习培训制度(创二甲资料)
法律法规学习培训制度
第一条为了深入贯彻依法治国基本方略，加大依法治院力度，建立社会主
义法制医院，不断提高全院干部职工的法律意识和法律素质，做到依法行医、行为规范，保障全体职工正确运用法律、法规履行职责，结合医院实际，制定本制度。
第二条学习培训组织：学习培训必须有计划、有组织地进行，基本法由院总支部办公室组织实施，各专业法由各相关职能部门组织实施。实行科室负责人负责制。科室负责人要按医院确定的学习计划组织科室人员进行学习，并做好学习记录和学习总结，要严肃学习纪律要求，做好学习表率，积极帮助其他人员提高法律法规理论水平。
第三条学习培训内容：各级主管部门规定学习的各种基本法和专业法。
第四条学习培训时间：每年全院组织不少于 2 次的集中培训，每次时间不少于60分钟。
第五条学习培训方式：通读原文与专题辅导相结合；集中学习与个人自学相结合。
第六条学习培训考核：本院每年组织全院职工普及法律知识考试 l—2 次。
第七条全院职工要建立专用笔记本，学习培训时应主动认真并做好学习记录，因故未参加学习，必须及时补上学习内容。
第八条新入职职工要通过法律法规岗前培训合格后才可以上岗。
1
医院医疗法律法规培训制度
医院医疗法律法规培训制度
一、制度目的
二、培训内容
1.医疗法律法规基础知识：包括相关法律法规的概念、作用及应用、医疗法律责任等内容；
2.临床实践中的法律法规：包括医疗纠纷处理程序、医疗事故的认定与处理、医患合同的签订与履行等内容；
3.医患沟通与知情同意：包括医患沟通的原则与技巧、知情同意的法律要求等内容；
4.医疗隐私与信息安全：包括医疗隐私保护的法律规定、个人信息保护相关法规等内容。
三、培训方式
1.集中培训：定期组织医院全体员工进行医疗法律法规培训，安排专业人员进行讲解；
2.网络培训：通过医院网络平台进行医疗法律法规培训，员工可以自由选择适合自己的时间进行培训学习；
3.在岗培训：协助各科室进行医疗法律法规培训，由各科室负责人或具备相关知识的人员进行。
四、培训对象
医院全体员工，包括医生、护士、行政人员等。
五、培训周期
1.新员工培训：医院对新入职员工进行医疗法律法规的基础培训，包
括相关法律法规的介绍和应用，培训周期为一个月；
2.定期培训：医院每季度组织一次医疗法律法规培训，内容根据实际
需要进行调整和更新；
3.专题培训：根据医院发生的医疗纠纷或者其他法律法规方面的问题，组织相关的专题培训。
六、培训评估
1.培训后进行知识问答测试，测试内容包括培训期间所学的法律法规
知识；
2.对于培训成绩优秀的员工，给予奖励或者表彰；
3.对于培训成绩不理想的员工，进行补习或者再次培训。
七、制度执行
医院管理部门负责医院医疗法律法规培训制度的执行，具体包括：
1.组织制定医疗法律法规培训计划，确保培训内容的全面与实效；
医院法律法规培训内容
医院法律法规培训内容
一、医疗纠纷的法律责任。
医疗纠纷是指医疗机构和医务人员在医疗活动中，因医疗过失
或违法行为，致使患者受到损害而引发的纠纷。医疗纠纷的法律责
任主要包括医疗机构和医务人员的民事责任、行政责任和刑事责任。医疗机构和医务人员在医疗活动中应当遵守相关法律法规，提高医
疗服务质量，减少医疗纠纷的发生。
二、医务人员的职业道德和法律责任。
医务人员作为医疗服务的提供者，应当遵守医务人员职业道德
规范，尊重患者的人格尊严，保守患者的隐私信息，不得泄露患者
的隐私信息。在医疗活动中，医务人员应当严格遵守医疗行为规范，提供符合医学常识和技术规范的医疗服务，不得擅自变更医疗方案
或者违规实施医疗行为。医务人员在医疗活动中应当尊重患者的知
情权和选择权，不得强迫患者接受治疗或者进行手术。医务人员在
医疗活动中应当严格执行医疗安全管理制度，确保医疗安全，不得
因疏忽大意或者违规操作导致医疗事故的发生。
三、医院管理的法律责任。
医院作为医疗服务的提供者和管理者，应当建立健全医疗管理
制度，加强对医务人员的管理和监督，确保医疗服务的安全和质量。医院应当加强对医疗设备和药品的管理，确保医疗设备和药品的安
全和有效使用。医院应当加强对医疗纠纷的处理和调解工作，保障
患者的合法权益，维护医疗秩序。医院应当建立健全医疗事故报告
和处理制度，及时报告医疗事故，妥善处理医疗事故，减少医疗纠
纷的发生。
四、医疗服务合同的法律责任。
医疗服务合同是医院和患者之间的法律关系，医院应当严格履
行医疗服务合同，提供符合医学常识和技术规范的医疗服务。患者
医院法律、法规培训
医疗机构应从具有合法资质的医疗器械生产经营企业采购医疗器械， 并审核其资质和产品合格证明文件。
验收规范
医疗机构应建立医疗器械进货查验记录制度，对购进的医疗器械进 行逐批验收，确保产品合格。
使用规范
医疗机构应确保医疗器械在有效期内使用，并按照产品说明书的操作 要求进行操作。对于植入性医疗器械，还应建立使用记录档案。
风险识别
通过收集信息、分析案例等方式，识别医院运营过程中可能存在 的法律风险。
风险评估
对识别出的法律风险进行量化评估，确定风险等级和可能造成的 损失。
风险监控
建立风险监控机制，定期对医院法律风险进行监测和预警。
风险防范措施制定与实施
01
02
03
04
制定风险防范制度
根据医院实际情况，制定完善 的法律风险防范制度。
文号。
药品流通需遵循GSP（药品经营 质量管理规范）要求，确保药品 在运输、储存、销售等环节的质
量安全。
药品使用单位应依据国家基本药 物制度，合理配备和使用药品， 确保患者用药安全、有效、经济。
特殊药品管理制度及要求
特殊药品包括麻醉药品、精神 药品、医疗用毒性药品和放射 性药品等。
特殊药品的生产、流通和使用 需遵循国家相关法律法规和规 章制度。
05
CATALOGUE
医疗器械监管相关法规
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
❖ 3、医师应当如实向患者或者其家属介绍病情，但 应注意避免对患者产生不利后果。医师进行实验性 临床医疗，应 当经医院批准并征得患者本人或者其 家属同意。 （医师的告 知义务，患者的知情同意 权） ；
（五）保护性规定
❖ 全社会应当尊重医师。医师依法履行职责， 受法律保护。 阻碍医师依法执业，侮辱、 诽谤、威胁、 殴打医师或 者侵犯医师人身 自由、干扰医师正常工作、生活的，依照治 安管理处罚条例的规定处罚；构成犯罪的， 依法追究刑事责 任。
（六）惩罚性规定
❖ 医师在执业活动中， 违反本法规定， 有下 列行为之一的， 由县级以上人民政府卫生 行政部门给予警告或者责令暂停 六个月以 上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其 执业证 书；构成犯罪的，依法追究刑事责 任：
应的医学证明文件，选 择合理的医疗、预 防、 保健方案；
❖ 2、按照国务院卫生行政部 门规定的标准，获得与本人
执业活动相当的医疗设备基 本条件；
❖ 3、从事医学研究、学术 交流，参加专业学术团 体；
❖ 4、参加专业培训，接受继 续医学教育；
（二）授权性规定
❖ 5、在执业活动中，人 格尊严、人身安全不受 侵犯；
❖ 2、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适 应的 卫生防护、医疗保健服务的权利。从事直接接 触有毒有害物 质、有感染传染病危险工作的护士， 有依照有关法律、行政 法规的规定接受职业健康监 护的权利；患职业病的，有依照 有关法律、行政法 规的规定获得赔偿的权利。
（二）享有的权利
❖ 3、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力 和学 术水平相应的专业技术职务、 职称的权利； 有参加专业培训、 从事学术研究和交流、参加行业 协会和专业学术团体的权利 。
（六）惩罚性规定
❖ 1、违反卫生行政规章制度或者技术操作规范， 造成严 重后果的；
❖ 2、由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治， 造成严 重后果的；
❖ 3、造成医疗责任事故的； ❖ 4、未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流
行病学 等证明文件或者有关出生、死亡等证明 文件的；
（六）惩罚性规定
❖ 5、隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资 料的；
（三）义务性规定
❖ 4、关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私； ❖ 5、宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育； ❖ 6、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤
亡事故及 其他严重威胁人民生命健康的紧急 情况时，医师应当服从县 级以上人民政府卫 生行政部门的调遣；
（三）义务性规定
❖ 7、医师发生医疗事故或 者发现传染病疫情时，应 当按 照有关规定及时向 所在机构或者卫生行政部 门报告。医师发 现患者 涉嫌伤害事件或者非正常 死亡时，应当按照有关规 定 向有关部门报告。
❖ 4、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和 其他 与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生 机构和卫生主 管部门的工作提出意见和建议。
（一）适用主体
❖ 护士，是指经执业注册取得护士执业证 书，依照条例规 定从事护理活动，履行 保护生命、减轻痛苦、增进健康职责 的 卫生技术人员。
（二）享有的权利
❖ 1、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、 享 受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或 者个人不得 克扣护士工资，降低或者取消护士福利 等待遇。
Hale Waihona Puke Baidu或者牟取 其他不正当利益的；
❖ 11、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤 亡事故以 及其他严重威胁人民生命健康的紧急 情况时，不服从卫生行 政部门调遣的；
❖ 12、发生医疗事故或者发现传染病疫情，患者 涉嫌伤害 事件或者非正常死亡，不按照规定报 告的。
二、《护士条例》
❖ 2008年1月31日温家 宝总理签署中华人民 共和国国务院令：第 517号：《护士条例》 已经2008年1月23日 国务院第206次常务 会议通过，现予公布， 自2008年5月12日起 施行。
❖ 6、使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗 器械的；
❖ 7、不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、 精神 药品和放射性药品的；
❖ 8、未经患者或者其家属同意，对患者进行实验 性临床 医疗的；
（六）惩罚性规定
❖ 9、泄露患者隐私，造成严重后果的； ❖ 10、利用职务之便，索取、非法收受患者财物
❖ 6、获取工资报酬和津 贴，享受国家规定的福 利待遇；
❖ 7、对所在机构的医疗、预防、保健工作和卫生 行 政部 门的工作提出意见和建议，依法参与所在机 构的民主管理。
（三）义务性规定
❖ 1、医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构 中按 照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业， 从事相应的医疗、预防、保健业务。 未经医师注册 取得执业证书，不 得从事医师执业活动；
由中华人民共和国第九
届全国人民代表大会常
务委员会第三次会议于 1998年6月26日通过， 现予公布，自1999年5 月1日起施行。
（一）适用主体
❖ 执业医师和执业助理医师：依法取得执 业医师资格或者 执业助理医师资格，经 注册在医疗、预防、保健机构中执业 的 专业医务人员。
（二）授权性规定
❖ 1、在注册的执业范围内， 进行医学诊查、疾病 调 查、 医学处置、出具相
医护人员常用法律法规摘录
培训主要内容
一、《中华人民共和国执业医师法》 二、《护士条例》 三、《中华人民共和国侵权责任法》 四、《医师外出会诊管理暂行规定》 五、《医务人员医德规范及实施办法》
一、《中华人民共和国执业医师法》
❖ 1998年6月26日中华人 民共和国主席江泽民签
署中华人民共和国主席 令第5号：《中华人民 共和国执业医师法》已
（四）禁止性规定
❖ 1、不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资 料
❖ 2、不得出具与自己执业范围无关或者与执业类 别不相 符的医学证明文件
❖ 3、对急危患者，医师应当采取紧急措施进行诊 治；不 得拒绝急救处置
❖ 4、除正当诊断治疗外，不得使用麻醉药品、医 疗用毒 性药品、精神药品和放射性药品
❖ 5、医师不得利用职务之便，索取、非法 收受患 者财物 或者牟取其他不正当利益。