2019年机关单位考勤管理办法
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度
为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。
一、工作时间
1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。
二、打卡制度
1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
三、请假规定
1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。
3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。
四、迟到早退处理
1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
五、加班规定
1. 根据工作需要，员工可能需要加班。加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。
六、外出公务
1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常情况处理
1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。
公务员考勤管理办法
第一条为加强我所公务员的纪律性、组织性，维护正常的工作秩序 ,提高工作效率 ,保障我所公务员的合法权益，提高我所队伍建设的规范化水平,特制定本办法。
第二条本办法坚持严格执法，依法行政原则；从严治警,从优待警原则;实事求是原则；公开、公平、公正原则。
第三条本办法依据《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《＊*省人口与计划生育条例》、《关于*＊省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》、《关于**省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知》、《**省财政厅、人事厅关于提高驻＊省直机关公务员津贴补贴有关问题的补充通知》、《关于规范＊＊市机关公务员津贴补贴有关事项的通知》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《＊＊省人民政府关于职工探亲待遇实施细则》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规，并结合我所实际情况制定。
第四条本办法中无称呼或者其他称呼者统指我所行政
编制公务员。
第五条加强考勤工作，所属各部门负责人对本部门考勤负全责， **处负责全所公务员的考勤管理。
第六条以科室、大队为单位，按照实际出勤情况认真填写《*＊*所考勤表》，考勤表要整洁无涂改，不许弄虚作假。
每月迟到、早退达到 3 次，按旷工一天对待。
考勤表考勤内容必须与请假登记、考勤机考勤结果一致。不一致者， **处会同相关部门处理。
第七条各部门月底将考勤表汇总，由部门负责人签字，经主管所领导审核，于下月 3 日前报＊＊处。 **处根据考勤结果，向财务科开处工资变动发放通知。
政府机关考勤制度
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政府机关考勤制度
一、考勤每天早晨以广播音开始为准，未到者为迟到。下班以规定时间为准，提前离开工作岗位的为早退。
二、考勤由政府办公室指定专人负责。
三、迟到、早退均按缺勤半天对待。
四、事假、病假超过一天以上者，均需写出书面假条（病假必须持有医院证明），经部门领导签字批准报办公室，不报按缺勤处理并进行通报。
五、凡超过国家法定假期（如婚丧、生育假等国家法定假期规定时间）的，没有特殊原因一律按缺勤对待。
六、根据国家公务员暂行条例第十四章第七十四条规定“旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，报请组织、人事部门根据有关规定程序予以辞退。
七集体活动应按规定时间提前到达指定集合地点，整齐列队，不到的以缺勤对待。
八、对违反考勤制度的要写出书面检查并进行通报，一月累计迟到超过10次（以政府办考勤为准，包括早操、学习等），在机关干部大会上作检查。'
九、每周考勤情况需做一次汇总，送到部门领导。
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机关单位人员考勤管理制度
一、总则
为加强机关单位内部管理，规范工作人员的考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本机关单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本机关单位所有正式工作人员、合同制工作人员和临时工作人员。
三、考勤原则
1. 诚信原则：工作人员应诚实守信，自觉遵守考勤制度。
2. 实事求是原则：考勤记录应真实、准确，不得虚报、谎报。
3. 公平公正原则：考勤管理应公平、公正，对违反考勤制度的行为进行处理。
四、考勤方式
1. 考勤采用打卡或人脸识别等现代化手段进行。
2. 上班时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（周末及国家法定节假日除外）。
3. 考勤打卡时间：上班前30分钟为签到时间，下班后30分钟为签退时间。
五、考勤管理
1. 考勤管理人员负责考勤工作的组织实施和日常管理。
2. 工作人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
3. 因特殊原因不能按时参加考勤的，应提前向考勤管理人员请假，并说明原因。
4. 考勤管理人员对请假人员进行审批，并及时登记考勤情况。
六、考勤结果处理
1. 考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据。
2. 违反考勤制度的行为，按照以下规定进行处理：
（1）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%。
（2）旷工：每次扣除当天工资的50%。
（3）未经批准擅自离岗：每次扣除当天工资的100%。
（4）一年内累计迟到、早退超过10次或旷工超过5天，给予警告或记过处分。
七、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由机关单位人事部门负责解释。
机关事业单位工作人员考勤管理规定
机关事业单位工作人员考勤管理办法为进一步加强机关事业单位管理,严肃工作纪律,提高工作效率,提升工作人员的敬业
精神,促进机关作风建设,激发全体干事创业和学习创新的热情,充分实现激励和约束机制
有机结合的目的,根据公务员法、劳动法、事业单位人事管理条例、女职工劳动保护规定等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法,结合我办实际,对考勤工作作如下规定：
一、工作纪律
全办人员必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律,按规定的作息时间准时上下班,超过上班时间到达视为迟到,提前下班为早退,凡有下列情况之一者,视为旷班：
1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；
2、请假期限已满,不续假或未获批准而不到工作岗位的；
3、不服从组织调动和工作分配,不按时到岗位工作的；
4、在上班时间从事与本职工作无关事情的；
5、其他应当按旷班处理的.
迟到、早退5次算旷班1天.旷班连续超过3天或者一年内累计旷班超过7天的,年度考核定为“基本称职基本合格”等次；旷班或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退,事业单位工作人员解除聘用合同.
二、假期的种类与待遇
一国内探亲假
机关、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇.但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不享受本规定
探亲待遇.
假期：职工探望配偶的,每年给予一方探亲假1次,假期为30天.未婚职工探望父母,原则上每年给假1次,假期为20天.如果因为工作需要,当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲1次的,可以两年给假1次,假期为45天.已婚职工探望父母的,每四年给假1次,假期为20天.上述假期均包括公休假日和法定节日在内.
机关事业单位考勤管理制度
机关事业单位考勤管理制度
机关和事业单位是我国公共管理体系中的两个重要组成部分，其人员
的日常工作考勤和管理对于保障工作的顺利开展至关重要。为了确保机关
和事业单位能够有效管理和监督公务人员的工作状态和工作效率，制定和
完善考勤管理制度非常必要和重要。
一、考勤管理制度的目的和原则
考勤管理制度的目的是为了规范机关和事业单位的工作人员的工作时
间和工作纪律，确保人员按规定的工作时间出勤，提高工作效率。同时，
考勤管理制度也是对公务人员权益的保障，确保其合法权益的实现。
考勤管理制度的原则主要包括：
1.公平公正原则：公务人员在考勤过程中享有平等对待和公正的待遇，不因职务、职级、性别、年龄、民族等因素而产生差异化待遇。
2.合法合规原则：考勤管理制度需要符合国家相关法律法规的要求，
遵循相关制度和程序，确保合法性和合规性。
3.简化便捷原则：考勤管理制度应当简化操作流程，提高考勤系统的
自动化程度，减少考勤人员的负担，提高工作效率。
4.弹性适度原则：根据不同机关和事业单位的需求和特点，合理设置
考勤制度的灵活性和适应性，允许一定程度的弹性安排。
5.公开透明原则：考勤管理制度应当公开透明，公示人员的出勤情况
和迟到、早退等不良行为，提高行政透明度和公信力。
二、考勤管理制度的内容和措施
1.考勤记录：机关和事业单位应当建立完善的考勤记录制度，通过电
子系统或纸质记录方式，记录人员的出勤、迟到、早退、请假等情况，并
及时与相关部门核对。
2.签到签退：要求每个公务人员在工作开始和结束时进行签到和签退，以确保工作时间的准确统计。
3.异常情况处理：对于公务人员迟到、早退、旷工、请假等异常情况，应当建立相应的处理机制，并及时进行记录和通报，保证异常情况得到合
最新-县行政审批中心办事大厅考勤管理办法 精品
县行政审批中心办事大厅考勤管理办法各科室、各窗口：根据县委、县政府《关于进一步完善行政审批中心运作的实施意见》（景委〔2019〕8号）和县府办《关于印发景宁畲族自治县政府行政审批中心职能配置、内设机构、人员编制规定的通知》（景政办发〔2019〕52号）等文件规定，为进一步加强中心内部管理，充分调动窗口工作人员的工作积极性，提高工作效率，现将《景宁县行政审批中心办事大厅考勤制度》印发给你们，请遵照执行。
一、窗口工作人员上下班实行电脑指纹签到制度，不能在规定时间内签到的为迟到或早退。
二、中心实行每周五天工作制。
双休日、法定节假日安排人员值班，因工作需要确需加班的，应事先和督查科联系，并实行登记。
[本文来源于第1文秘-,1,找范文请到第1]三、窗口工作人员不得擅离岗位，确需请假的，按以下规定执行，并要安排顶岗人员。
1、因公外出办理有关事宜，在半天以内的，报窗口负责人同意后实行外出登记，并于每周五下午下班前送督查科备案。
窗口负责人半天以内有事外出的，报督查科同意，并实行外出登记。
2、病事假必须填写统一的请假单，请假半天（含）以上三天（含）以下经窗口负责人、值班长同意、督查科审核后报中心领导批准。
三天以上经原单位领导同意后报中心领导批准。
3、公假必须填写统一的公差单。
窗口负责人半天公假、其它窗口人员一天（含）以内公假经窗口负责人同意后报督查科批准。
一天以上公假，应附相关证明文件或经原单位同意后报中心领导批准。
4、年休假、生育假、哺乳假、护理假、婚假、探亲假、丧假等按国家有关规定执行，报原单位签署意见后，报中心领导批准。
政府机关考勤管理制度
7Fra Baidu bibliotek凡具有行政执法职能的部门所作的行政处罚，必须由主管部门调查核实无误，整理好材料，依据有关法律法规，提出处罚意见，向分管领导汇报，经乡长办公会研究，报请主要领导同意后执行。
8、部门负责人要认真负责地对本部门工作人员执行工作制度和工作纪律情况进行监督，对屡次违反纪律者要向分管领导或主要领导汇报，并提出处理意见。
2、机关各部门要根据本部门的工作性质和任务，做好内部分工，明确工作责任和目标，有的放矢地做好各自工作。
3、机关工作人员上班要坚守岗位，认真处理好正常业务，不允许乱串办公室、干私活或从事无集体统一组织的娱乐活动。
包村人员下村不到下班时间无特殊情况必须返回机关，否则，视为早退。
4、机关工作人员要积极主动地向部门负责人汇报请示工作，部门负责人要及时向分管领导汇报请示工作，有事出发必须向分管领导说明出发时间、地点、事由，并报经分管领导同意。
5、上级部门下发的通知，由党政办报经党政主要领导审签后，由有关责任人办理。
部门负责人、机关干部参加上级部门组织的会议，会后要按照分级负责的原则，逐级向分管领导和主要领导汇报会议精神，并对会议安排的工作拿出可行性参考意见。
6、凡涉及全乡性的有关情况、数据、资料需向上级有关部门汇报的，必须经分管领导审核无误、报党政主要领导审阅后上报。
机关事业单位考勤制度范本
机关事业单位考勤制度范本
一、总体要求
1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。
2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。
3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。
二、考勤规定
1. 工作时间
（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
2. 考勤方式
（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。
（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。
3. 加班与调休
（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。
（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。
4. 迟到早退
（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。
（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。
5. 请假制度
（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。
（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。
6. 考勤纪录
（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。
（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。
机关事业单位考勤管理制度
机关事业单位考勤管理制度机关事业单位考勤管理制度
为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。
一、考勤对象
办事处机关及下属事业单位全体工作人员
二、考勤办法
1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。
2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。
三、请销假规定
1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。
2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。
3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告；请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。
4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。
5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。
6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。
7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。
四、发放岗位津贴和奖金具体规定
1、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。
机关打卡考勤制度
机关打卡考勤制度
一、目的和原则
制定本考勤制度的目的在于加强机关工作人员的时间管理，确保工作效率和服务质量。本
制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于本机关全体工作人员。
二、打卡时间规定
1. 正常工作日的打卡时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 工作人员应在规定时间内完成打卡，每日两次，上午上班前和下午下班后各一次。
3. 因特殊原因无法按时打卡的员工，应提前向直接上级报告，并在事后补交书面说明。
三、异常处理
1. 如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，应及时向人事部门报告，并由人事
部门做好记录。
2. 漏打卡或忘记打卡的员工应在发现后立即向人事部门说明情况，并按规定程序补打。
3. 连续三次以上（含三次）未打卡且未事先报告的员工，将按照旷工处理。
四、请假与外出
1. 员工因私事需请假时，应提前填写请假条，经直接上级批准后方可离开岗位。
2. 员工因公外出或参加培训、会议等活动，应提前告知人事部门，并在外出登记簿上签字。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
五、加班管理
1. 根据工作需要安排加班时，应由部门负责人提出申请，经批准后实施。
2. 加班结束后，员工应如实填写加班记录，由部门负责人审核确认。
3. 加班费发放标准按照国家及本机关相关规定执行。
六、监督与考核
1. 人事部门负责监督本考勤制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处理。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对考勤表现优秀的员工给予表彰和奖励。
3. 对于屡次违反考勤规定的员工，除了给予纪律处分外，还将影响其年度评优评先资格。
机关考勤管理制度(3篇)
机关考勤管理制度
第一章总则
第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于____局全体人员。
第二章考勤规定
第三条考勤时间界定：
（一）全年为当年____月____日至____月____日;
（二）全月为当月的____日至月末最后一天;
（三）迟到及早退以次为单位计算;
（四）缺勤及休假以天为单位计算，最小单位为____天。
第四条上班时间和签到时间的界定：
上班时间：早上9：00—12：00，下午13：00—17：00签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10
特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。
第五条迟到
超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。
第六条早退
提前____分钟及以上时间下班的视为早退。
第七条病、事假
（一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;
（二）病、事假____天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;
（三）病、事假____天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。
（四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。事假须提前申请，并办理审批手续。特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。
第八条旷工。
具有以下情况之一者视为旷工：
（一）未完善请假手续擅自脱岗的;
（二）请假未被批准而未到岗的;
（三）请霸王假的;
（四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;
机关单位考勤管理制度(试行)
机关单位考勤管理制度（试行）
为进一步加强作风建设，增强全局干部职工纪律观念，强化服务意识，提高工作效率，树立部门良好形象，从源头上杜绝“吃空饷”现象，根据全局工作实际，特制定本制度。
一、考勤要求
1.全局干部职工必须严格遵守上下班制度，严格执行指纹签到，不得迟到早退或私自外出，任何人不得替代他人签到。具体上下班时间以上级部门规定时间为准，指纹签到时间以局规定时间为准。
2.指纹签到时，应主动接受监控监督，不得故意遮挡躲避监控，故意遮挡躲避监控的视为考勤舞弊行为。
3.外勤人员须先到局签到，外勤前应先填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，当天送局监察室统计。如因紧急情况出外勤的，及时电话向分管领导报告，外勤工作结束后，2天之内填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，送局监察室统计。国土资源所实行每周一报，各所每周五下班前将本所本周《未参加考勤情况说明表》，经所长、分管领导审核签字后送局监察室。
4.严格实行请销假制度，请销假应书面填写《请（续）假审批表》，请假1天以内由部门负责人批准，请假1天（含1天）以上，3天以内由分管领导批准，3天以上（含3天）报局主要
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领导批准。《请（续）假审批表》按审批权限完成审批手续后应及时送局监察室汇总统计。另外，局副科以上在职领导、部门（单位）主要负责人离开xxx须事前向局主要领导报告。
5.全局干部职工要积极参加局组织的各项会议和学习培训，对未按程序请假而无故缺席的，视为旷工。根据《xxx制度（试行）》（文号）第四条第五款规定：局例会无故缺席的，1年之内：1次未参会的，按旷工3天处理；2次未参会的，扣发第13个月全额工资的一半；3次未参会的，扣发第13个月的全额工资，并调离原工作岗位（副科级以上人员，报请上级组织处理）。局例会每次点名情况送监察室备案。
机关单位考勤管理制度
机关单位考勤管理制度
一、总则
为规范机关单位的考勤管理制度，提高工作效率，加强工作纪律，根据国家相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于机关单位的全体工作人员。
三、考勤时间
1. 工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 部分特殊岗位人员（如保安、门卫等）的考勤时间可根据实际情况进行调整。
四、考勤方式
1. 机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理，所有工作人员必须按时打卡。
2. 出差、外勤等特殊情况，应提前请假并报备相关领导，由主管领导审批后记录在电子考
勤系统中。
五、考勤责任人
1. 每个部门应指定专门的考勤管理员，负责管理和维护电子考勤系统，协助部门领导监督
考勤情况。
2. 考勤管理员应定期对电子考勤系统进行数据核对，及时发现和纠正异常情况。
六、考勤激励
1. 对于考勤优秀的员工，机关单位可以给予相应的激励，如奖金、表彰等形式。
2. 对于频繁迟到、早退或者缺勤的员工，应根据情况进行纪律处罚，如扣发工资、记大过等。
七、考勤记录
1. 机关单位应建立完善的电子考勤记录，包括每个员工的上班、下班时间和考勤异常情况。
2. 考勤记录应保存至少两年，以备查询和审计。
八、考勤异常处理
1. 对于因特殊原因产生的考勤异常，员工应及时向主管领导请假并说明原因，得到审批后
方可记录在系统中。
2. 频繁出现的考勤异常情况应及时调查原因，并进行纪律教育或处理。
九、考勤监督
1. 机关单位领导应加强对考勤管理工作的监督，确保考勤制度得到有效执行。
2. 定期对电子考勤系统进行检查，发现问题及时进行整改。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理规定旨在进一步加强机关事业单位管理，严肃公务员劳动纪律。
以下是为你整理的公务员考勤管理制度，希望能帮到你。
公务员考勤考核制度第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。
第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
第三条公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。
第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。
第五条公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特
殊情况，必须事后补办请假手续。
第六条公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按
缺勤处理并进行通报。
所在科室、单位的干部职工请假， 1 天之内由各科室、单位主要负责人审批 ;1 天以上，报分管局领导审批 ; 各单位负责人请假， 2 天以内由分管局领导审批， 2 天以上报局长审批。
分管局领导请假，由局长审批。
请假 1 天内可口头申请 ;1 天以上 ( 不含 1 天) 需书面申请。
第七条公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，
办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。
不按规定擅自休病假的，按旷工处理。
第八条公务员请休公休假，须到办公室(人事处)办理登记手续，办公室 ( 人事处 ) 凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。
请、休假结束后，须到办公室( 人事处 ) 销假。
第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习( 需占一定的工作时间 ) ，到办公室 ( 人事处 ) 办理相关手续。
机关考勤管理制度
机关考勤管理制度
机关考勤管理制度是指对机关工作人员的考勤情况进行规范管理和统一管理的制度。该制度的实施旨在提高机关工作人员的工作纪律和责任意识，促进工作效率的提高，确保机关工作的正常运行和顺利开展。下面是机关考勤管理制度的主要内容。
一、考勤制度的适用范围
机关考勤管理制度适用于所有机关工作人员，包括公务人员、职工、临时工和派遣人员等。
二、考勤要求
1. 准时上班：上班时间为早上8:30，所有工作人员必须在规定时间前到达岗位。
2. 准时下班：下班时间为下午5:30，所有工作人员必须在规定时间内完成工作并离开办公场所。
3. 无故迟到、早退、旷工等行为将受到相应的纪律处分。
三、考勤方式
1. 刷卡打卡：所有工作人员必须携带工作证刷卡打卡，以记录上下班时间。
2. 请假登记：如果有工作人员需要请假，必须提前向上级主管
汇报并填写请假申请表，待上级批准后方可请假。
四、考勤管理责任
1. 部门负责人负责制定和执行本部门的考勤管理制度，并监督员工的考勤情况。
2. 人事部门负责对机关工作人员的考勤记录进行管理和统计，并依据考勤情况进行个人绩效考核。
五、考勤奖惩制度
1. 考勤表现优秀的员工将给予奖励，如加薪、提升等。
2. 考勤表现不合格的员工将受到相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。
六、考勤记录和报表
1. 每日考勤记录：人事部门将每日工作人员的考勤情况记录在考勤表中，并保存3个月。
2. 考勤报表：人事部门将每月工作人员的考勤数据进行统计和分析，形成考勤报表，供领导层参考。
总结：
通过机关考勤管理制度的实施，可以规范和统一机关工作人员
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2019机关单位考勤管理制度
为了加强和规范管理，调动干部职工工作积极性，提高工作效率，根据有关法律政策的规定，结合我局实际情况，制定本制度。
1.工作时间
工作日上午8：00—12：00，下午14：30-17：30（10月1日至次年4月30日），15：00-18：00（5月1日至9月30日）
2.考勤对象
机关领导班子以下全体干部职工
3.考勤方式
3.1 采取考勤机打卡方式考勤，打卡时间为工作日上午、下午的上班到岗时间和下班离岗时间（一日四签），规定打卡时间段为上班前1小时内、下班后1小时内。
3.2 在规定打卡时间段以外时间打卡的，视情况分为迟到、早退。
3.3 一个工作时段内，上班或者下班打卡考勤缺少一次的，按照半天事假记录并处理。
4.不参与考勤的情况
4.1 因病或因事请假的，假期内不参与考勤，但要严格按
照局相关规定，逐级请假获批，并及时将请假条交政治部备案，如事情紧急无法亲自备案的，可在电话请假获批后委托他人及时递交请假条，由政治部会同监察室每周核对汇总。
4.2 因公出差的（县外），出差期间不参与考勤，但要提前将出差审批单复印件或者上级通知文件交至办公室备案，由办公室会同监察室每周核对汇总。
4.3 参加县内组织的会议、培训、活动、领取报送紧急文件等需工作时间外出的，外出时间段不参与考勤，其中属办公室通知的外出事项，由办公室备注；属分管领导安排或工作业务外出的，由各自分管领导安排办公室备注，备注情况由办公室会同监察室每周核对汇总。
5.考勤结果运用
局办公室、政治部、监察室每月汇总一次考勤情况，制成考勤报表，报各位局领导班子成员，局领导班子根据实际情况适时进行表彰或惩处。