2019年机关单位考勤管理办法
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。
本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。
一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。
二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。
3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。
六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。
2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。
八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。
九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。
2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
机关单位月份考勤制度
机关单位月份考勤制度一、考勤目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保工作秩序，提升工作效率。
考勤制度坚持公平、公正的原则，保障员工的合法权益，同时要求员工遵守工作时间规定，按时完成工作任务。
二、考勤时间规定1. 正常工作日：员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，下班时间后方可离开。
具体上下班时间由各单位根据实际情况确定。
2. 加班安排：因工作需要加班时，应提前向上级报告并获得批准。
加班时间应合理安排，确保员工休息权益。
3. 节假日安排：按照国家规定的节假日安排执行，特殊情况需调休或补班的，应提前通知员工。
三、考勤记录与管理1. 考勤方式：采用电子考勤系统或人工签到的方式进行考勤记录。
2. 考勤异常处理：如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时采取补救措施，并向人事部门报备。
3. 考勤记录保存：考勤记录应妥善保存，作为工资发放、考核评价的依据。
四、请假制度1. 请假程序：员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假条。
紧急情况可电话告知，事后补交请假条。
2. 请假种类：包括事假、病假、婚假、产假等，各类请假的具体天数和薪资待遇按照国家相关规定执行。
3. 请假审批：根据请假天数和种类，由相应级别的管理人员审批。
五、旷工与迟到早退处理1. 旷工：未经批准缺勤的，按旷工处理。
连续旷工达到一定天数的，将按照劳动法规定进行处理。
2. 迟到早退：迟到或早退累计超过规定次数的，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
六、奖惩机制1. 奖励措施：对于出勤率100%的员工，给予表扬和适当的物质奖励。
2. 惩罚措施：对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣罚奖金等。
七、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释，并根据实际工作需要适时调整。
2. 员工对考勤记录有异议的，可向人事部门提出查询或申诉。
机关单位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。
第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。
第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。
2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。
第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。
2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。
3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。
第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。
2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。
第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。
2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。
3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。
第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。
1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。
2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。
3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。
第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。
机关单位考勤制度管理制度
机关单位考勤制度管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理工作，提高工作效率和工作质量，明确各级干部职工的工作责任和考勤规范，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于各级机关单位的领导干部和职工的考勤管理工作。
三、考勤管理1. 考勤登记1.1 每个机关单位应当配备专门的考勤管理人员，负责每天上午和下午的考勤登记工作。
1.2 每日上午8:00至8:30为上班时间，下午17:30为下班时间。
上班和下班时间应当根据实际工作需要进行调整。
1.3 每个职工应当在规定的考勤时间内到岗，按时完成出勤登记。
1.4 考勤管理人员应当保证考勤数据的准确性和及时性，及时处理职工因故缺勤的请假手续。
2. 考勤制度2.1 迟到2.1.1 职工如果因故迟到，需在上班时间30分钟内向考勤管理人员说明迟到原因并办理迟到手续。
2.1.2 迟到30分钟以上的职工应当扣除当天的考勤分数，并做出书面解释。
2.2 早退2.2.1 职工如果因故早退，需提前向考勤管理人员申请并办理早退手续。
2.2.2 早退时间超过30分钟的职工应当扣除当天的考勤分数，并做出书面解释。
2.3 请假2.3.1 职工如果因故请假，需提前向考勤管理人员申请并办理请假手续。
2.3.2 请假时间超过3天的职工需要提交请假条，并经单位主管领导批准。
2.4 出差2.4.1 职工如果因公出差，需提前向考勤管理人员申请并办理出差手续。
2.4.2 出差期间，职工需要向单位报告出差情况，并在出差结束后及时进行考勤登记。
2.5 加班2.5.1 职工如果需要加班，需提前向单位主管领导申请并办理加班手续。
2.5.2 加班期间，职工需要向单位报告加班情况，并在加班结束后及时进行考勤登记。
3. 考勤奖惩3.1 考勤奖励3.1.1 经相关部门确认，职工无旷工、迟到、早退、无请假、无违反出差和加班规定的行为，可获得相应的考勤奖励。
3.1.2 考勤奖励可包括表扬信、奖金或者其他奖励方式，并计入考核成绩。
机关考勤管理制度
机关考勤管理制度第一章总则第一条为规范机关工作人员的出勤和考勤管理，提高工作效率和管理水平，根据国家有关法律法规和机关的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于机关全体工作人员的出勤和考勤管理工作。
第三条机关工作人员应按照本制度规定的时间到岗上班，认真履行本职工作，提高工作效率和质量。
第四条机关工作人员应按照本制度规定填写和提交出勤和考勤记录，如实记录工作时间和工作情况。
第五条机关领导人员应当严格执行本制度，做出表率，确保工作人员的出勤和考勤管理工作得到有效实施。
第六条机关应当建立健全出勤和考勤管理制度，加强考勤数据的汇总和统计分析，为机关领导提供决策依据。
第七条机关工作人员应当严格遵守出勤和考勤管理制度，不得弄虚作假，不得迟到早退，不得旷工请假，否则将受到相应的处罚。
第八条机关出勤和考勤管理制度的具体实施办法由机关人事部门负责制定并组织实施。
第二章出勤管理第九条机关工作人员应按照规定的上班时间和下班时间到岗上班，不得提前离岗下班。
第十条机关工作人员因故不能按时到岗上班或需要提前离岗下班的，应提前向主管领导请假，并经批准后方可离开。
第十一条机关工作人员应按照规定的工作时间认真履行本职工作，不得私自离开办公岗位，不得无故旷工早退。
第十二条机关工作人员应当遵守工作纪律，不得擅自加班或拖延工作时间，必须按时完成工作任务。
第十三条机关出勤管理应建立健全考勤制度，采用科学的考勤方法和工具，提高管理效率和质量。
第十四条机关出勤管理应及时收集和统计考勤数据，定期公布考勤情况，便于工作人员了解自己的工作表现。
第十五条机关出勤管理应建立健全考勤奖惩制度，对出勤和考勤表现优秀的工作人员给予奖励，对出勤和考勤表现不良的工作人员给予处罚。
第三章考勤管理第十六条机关工作人员应按照规定填写考勤记录，如实记录工作时间和工作情况，不得弄虚作假。
第十七条机关工作人员应按照规定将填写的考勤记录交给主管领导审核签字，确保考勤数据的准确性和可靠性。
机关单位考勤管理办法(试行)
机关单位考勤管理办法（试行）为切实加强局干部职工管理，强化干部职工纪律意识、规矩意识，推进机关管理规范运行，根据职工休息休假、工资福利待遇有关规定，结合工作实际，制定本办法。
一、适用范围本办法的适用范围为局机关、下属单位及其全体人员（包括派遣制人员）。
二、考勤管理各科室（单位，下同）要严格考勤管理，安排专人（名单报局办公室备案）在每个工作日做好考勤记录，确保出勤或请假情况真实准确。
考勤表经考勤员、科室主要负责人、分管局长签字，并附请假单等相关材料，于每月2日前将本科室、单位上月考勤表报送局办公室（遇法定节假日、公休日顺延）。
工作人员因病因事请假批准后，应及时向办公室备案。
考核检查时，以办公室备案情况作为依据，对未备案离岗人员，按旷工处理。
三、病事假管理工作人员因病因事请假应当提前书面申请，工作人员休假前一天由所在科室将审批后的《干部职工请假审批表》报局办公室备案。
因情况特殊，未能提前书面申请的，应当提前口头申请，经领导批准后休假，并报办公室备案；待情况解除后，及时补办书面请假手续。
（一）病假工作人员申请休病假，须填写《干部职工请假审批表》。
请假三天（含）以上的，应提供医务部门出具的检查、诊断、建议休假材料。
请假半天的由科长（科室负责人）审批，超过半天在两天以内的经科长签字同意后报分管局长审批，超过两天的经科长、分管局长签字同意后报局长审批。
（二）事假工作人员有非本人不能处理的事情，可以请事假。
工作人员请事假，本人填写《干部职工请假审批表》，参照请病假程序和权限，经领导批准可以休事假。
工作人员申请休事假应当说明具体原因。
在工作日从事出行旅游、参加非近亲属婚丧嫁娶等非须本人处理活动的不准请事假，可按抵扣年休假处理。
不按规定请假或虚报原因的，按旷工处理。
工作人员经分管局长批准在公休日、节假日安排加班的（不含已发给补助的），经分管局长批准，应当给予相应补休。
四、外出报告1.因公外出报告。
工作人员外出办公的，应向科长报告；科长外出办公应向主管局长报告；副局长外出办公向局长报告；局主要领导外出办公向办公室报告。
机关考勤制度范本(5篇)
机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
周末及法定节假日不上班，不计入考勤。
2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。
上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。
3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。
请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。
4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。
二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。
如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。
2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。
3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。
三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。
3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。
以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。
任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。
同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。
机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。
适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。
考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
机关单位考勤管理制度
机关单位考勤管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理制度，提高工作效率，加强工作纪律，根据国家相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关单位的全体工作人员。
三、考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 部分特殊岗位人员（如保安、门卫等）的考勤时间可根据实际情况进行调整。
四、考勤方式1. 机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理，所有工作人员必须按时打卡。
2. 出差、外勤等特殊情况，应提前请假并报备相关领导，由主管领导审批后记录在电子考勤系统中。
五、考勤责任人1. 每个部门应指定专门的考勤管理员，负责管理和维护电子考勤系统，协助部门领导监督考勤情况。
2. 考勤管理员应定期对电子考勤系统进行数据核对，及时发现和纠正异常情况。
六、考勤激励1. 对于考勤优秀的员工，机关单位可以给予相应的激励，如奖金、表彰等形式。
2. 对于频繁迟到、早退或者缺勤的员工，应根据情况进行纪律处罚，如扣发工资、记大过等。
七、考勤记录1. 机关单位应建立完善的电子考勤记录，包括每个员工的上班、下班时间和考勤异常情况。
2. 考勤记录应保存至少两年，以备查询和审计。
八、考勤异常处理1. 对于因特殊原因产生的考勤异常，员工应及时向主管领导请假并说明原因，得到审批后方可记录在系统中。
2. 频繁出现的考勤异常情况应及时调查原因，并进行纪律教育或处理。
九、考勤监督1. 机关单位领导应加强对考勤管理工作的监督，确保考勤制度得到有效执行。
2. 定期对电子考勤系统进行检查，发现问题及时进行整改。
十、考勤统计1. 机关单位应定期进行考勤统计分析，根据考勤数据评估员工的工作表现和出勤情况。
2. 考勤统计分析结果可作为绩效考核的参考依据。
十一、考勤管理的技术保障1. 机关单位应保证电子考勤系统的正常运行，对系统进行定期维护和更新。
2. 对于系统故障或异常情况，应及时通知考勤管理员进行处理。
十二、处罚措施1. 对于严重迟到、旷工等违反考勤制度的行为，机关单位应及时进行处理，包括扣发工资、降职、解除劳动合同等。
机关事业单位考勤管理办法
机关事业单位考勤管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严厉工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化管理，依据《中华人民共和国公务员法》等有关法规和《门源县副科级以上干部外出报告制度》、《中共门源关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的看法》精神，结合门源实际，制定本规定。
其次条本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤状况。
第三条工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。
第四条组织部负责全县副科级以上领导干部（含非领导职务）考勤的综合管理工作。
各部门（单位）负责本单位（部门）工作人员的日常考勤工作。
其次章审批程序及批准权限第五条科级干部因公外出和因私请假，必需提前向组织部报告外出和请假事由,办理报批手续。
因公外出报告和因私请假方式以书面为主。
如遇特别状况，可口头或电话报告和请假，事后准时补办有关手续。
第六条县级党政正职领导干部因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位，必需向州委书记、州长请假，并分别向州委副书记、州政府常务副州长履行告知手续;县人大、县政协正职领导及副县级领导干部（不包括县人大、县政协副职领导干部），因公出省、出（境）或因私离开工作岗位3天以内的，应向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，报组织部备案;3天以上的，经书记、县政府签署看法后，向州委副书记、州政府常务副州长报告，并报州委组织部备案。
县人大、县政协副职领导干部因公出省、出国（境）或因公离开工作岗位3天以内的，由单位正职领导批准;3天以上的，由单位正职领导签署看法，报书记同意后，向州委副书记通报，并报州委组织部备案。
第七条各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位，必需向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。
2019年干部职工年休假和考勤管理规定
2019年干部职工年休假和考勤管理规定
一、年休假
(一)干部职工累积工作满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。
(二)干部职工有下列情形的，不享受当年的年休假;
1.职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的;
2.累计工作满1年不满XX年的，请病假累积2个月以上的;
3.累计工作满XX年不满20年的，请病假累积2个月以上的;
4.累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。
(三)请假审批程序
1.请假必须填写《申请休假呈报审批表》，经批准后方能休假。
2.科长请假由办分管领导批准，其余人员请假由各科科长批准;
3.《申请休假呈报审批表》交综合科备案。
二、考勤制度
建立考勤登记管理制度。
由综合科指定专人负责本办人员考勤登记，考勤情况与工作人员年终考核挂钩。
未经请假批准，月累计迟到和早退达3次的进行通报批评;年迟到和早退5次以上的(含5次)年终考核不能评为优秀;迟到和早退10次或无故不上班的，进行诫勉谈话。
对不能在限定期内改正者，年终考核为不称职(不合格)。
请事假累积达到两天的要从年度公休假中扣除。
机关考勤管理制度
机关考勤管理制度机关考勤管理制度是指对机关工作人员的考勤情况进行规范管理和统一管理的制度。
该制度的实施旨在提高机关工作人员的工作纪律和责任意识，促进工作效率的提高，确保机关工作的正常运行和顺利开展。
下面是机关考勤管理制度的主要内容。
一、考勤制度的适用范围机关考勤管理制度适用于所有机关工作人员，包括公务人员、职工、临时工和派遣人员等。
二、考勤要求1. 准时上班：上班时间为早上8:30，所有工作人员必须在规定时间前到达岗位。
2. 准时下班：下班时间为下午5:30，所有工作人员必须在规定时间内完成工作并离开办公场所。
3. 无故迟到、早退、旷工等行为将受到相应的纪律处分。
三、考勤方式1. 刷卡打卡：所有工作人员必须携带工作证刷卡打卡，以记录上下班时间。
2. 请假登记：如果有工作人员需要请假，必须提前向上级主管汇报并填写请假申请表，待上级批准后方可请假。
四、考勤管理责任1. 部门负责人负责制定和执行本部门的考勤管理制度，并监督员工的考勤情况。
2. 人事部门负责对机关工作人员的考勤记录进行管理和统计，并依据考勤情况进行个人绩效考核。
五、考勤奖惩制度1. 考勤表现优秀的员工将给予奖励，如加薪、提升等。
2. 考勤表现不合格的员工将受到相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。
六、考勤记录和报表1. 每日考勤记录：人事部门将每日工作人员的考勤情况记录在考勤表中，并保存3个月。
2. 考勤报表：人事部门将每月工作人员的考勤数据进行统计和分析，形成考勤报表，供领导层参考。
总结：通过机关考勤管理制度的实施，可以规范和统一机关工作人员的考勤行为，促进工作纪律和责任意识的形成，提高工作效率。
同时，该制度还可以实现对考勤情况的监督和管理，确保机关工作的正常运行和顺利开展。
因此，机关考勤管理制度对于机关工作的良好运行具有重要意义。
机关事业单位工作人员考勤管理办法87052
机关事业单位工作人员考勤管理办法为进一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，提高工作效率，提升工作人员的敬业精神，促进机关作风建设，激发全体职工干事创业和学习创新的热情，充分实现激励和约束机制有机结合的目的，根据《公务员法》、《劳动法》、《事业单位人事管理条例》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合我办实际，对考勤工作作如下规定：一、工作纪律全办人员必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退，凡有下列情况之一者，视为旷班：1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；2、请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；3、不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；4、在上班时间从事与本职工作无关事情的；5、其他应当按旷班处理的。
迟到、早退5次算旷班1天。
旷班连续超过3天或者一年内累计旷班超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”等次；旷班或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退，事业单位工作人员解除聘用合同。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受本规定探亲待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(二)年休假机关事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
机关单位考勤管理办法
机关单位考勤管理办法一、目的为加强机关单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本办法。
本办法旨在明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的具体规定，以维护机关单位的正常运转和员工的合法权益。
二、适用范围本办法适用于机关单位内所有在编在职人员、合同制人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 工作日制度：实行五天工作制，节假日和休息日按照国家规定执行。
3. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 加班制度：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关法律法规和单位相关规定执行。
5. 休息时间：上午12:00至14:00为休息时间，员工可在工作区域内进行休息，不得影响正常工作秩序。
6. 员工应按时到岗，按时下班，不得提前离岗或迟到早退。
确有特殊情况需提前离岗或推迟到岗的，应提前向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在工作时间开始前进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，如电子打卡、手工签到等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。
（3）员工应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）单位可根据实际情况调整签到次数和时间，并提前通知全体员工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需注明外出原因、时间及地点，经直接上级确认后予以认可。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
机关单位考勤管理办法
机关单位考勤管理办法为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
一、日常制度1、局机关工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理。
2、机关会议或其它工作会议，由办公室或召集会议科室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。
3、签到记录由办公室、监察室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。
二、请销假制度1、科室工作人员请假1天以内由所在科室签署书面意见后报办公室备案;2天以内科室签署书面意见以后报办公室并经分管负责人批准后备案，3天及以上报单位主要负责人批准后备案。
2、科室长请假1天以内报报办公室并经分管负责人批准后备案，2天及以上经单位主要负责人批准后备案。
3、局领导班子成员因公因私外出，由单位主要负责人批准并报区两办备案。
4、主要负责人因公因私外出按区委、区人民政府相关规定执行。
5、病假（病休）:在职干部职工享受病假（病休）待遇的应提供指定医疗机构出具的证明、本人病假（病休）申请经单位主要负责人同意后并报办公室备案。
6、干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行。
7、请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。
8、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。
9、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
三、值班制度1、机关值班实行领导带班、一般干部值班制度、全员分组轮流值班的方式进行。
值班由1名局领导班子成员带班，4名一般干部值班。
2、值班时间节假日、重大活动期间及非常时期值班：按照正常上班时间安排值班。
3、值班任务：处理公务来电，答复公务电话的查询；接待来访群众，处理一般来访事件；处理突发事件和紧急公务；向区委、区人民政府、区应急办、区安监委及局主要领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的有关事项；做好机关的安全防护，做好值班记录。
机关事业单位工作人员考勤管理办法
机关事业单位工作人员考勤管理办法根据《公务员法》、《劳动法》、《事业单位人事管理条例》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合我办实际，对考勤工作作如下规定：一、工作纪律全办人员必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，按规定作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退，凡有下列情况之一者，视为旷班：1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；2、请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；3、不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；4、在上班时间从事与本职工作无关事情的；5、其他应当按旷班处理的。
迟到、早退5次算旷班1天。
旷班连续超过3天或者一年内累计旷班超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”等次；旷班或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退，事业单位工作人员解除聘用合同。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受本规定探亲待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(二)年休假机关事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1) 请事假累计20天以上的；(2) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(4) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
机关事业单位考勤管理制度范例
机关事业单位考勤管理制度范例第一章总则第一条为了规范机关事业单位的考勤管理，落实员工的劳动纪律和工作职责，保证工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关事业单位所有在册正式职工。
第三条机关事业单位应当建立相应的考勤管理制度，明确考勤标准，规定考勤方式，确保考勤工作的准确性和公平性。
第四条机关事业单位应当按照国家有关劳动法律法规的要求，制定本单位的考勤管理规定。
第五条机关事业单位应当建立完善的考勤记录系统，记录员工的出勤情况、迟到早退情况、加班情况等。
第六条员工应当按照规定的考勤要求和工作时间，在规定的时间范围内打卡或签到，保证考勤记录的准确性。
第七条员工迟到、早退、缺勤等行为，应当按照本制度的规定进行扣除工资或者相应的处罚。
第八条机关事业单位应当公布本单位的考勤管理制度，员工应当知悉并遵守。
第二章考勤制度第九条机关事业单位应当根据实际情况确定考勤的时间和地点，提供相应的考勤设备。
第十条员工应当在规定的时间范围内到达指定的考勤地点进行打卡或签到。
第十一条员工因公外出的，应当按照事先申请和批准的程序进行考勤记录的调整。
第十二条员工因病或其他特殊情况不能按时出勤的，应当及时向所在单位报告并提供相关证明材料。
第十三条员工应当按照规定的工作时间以及加班要求完成工作任务，不得擅自离岗或旷工。
第十四条员工应当妥善保管本人的考勤卡或其他考勤设备，不得借用、转借或遗失。
第三章考勤管理第十五条机关事业单位应当建立健全的考勤管理机制，保证考勤记录的准确性和真实性。
第十六条机关事业单位应当安排专人负责考勤管理工作，并对其进行培训和考核。
第十七条机关事业单位应当进行考勤数据的定期汇总、归档，并做好相关备份工作。
第十八条机关事业单位应当对考勤统计数据进行审查，发现异常情况及时进行核实，依法处理。
第十九条员工的考勤记录应当按照法律法规的要求保存一定的时间，以备查验。
第四章处罚与奖励第二十条员工迟到、早退或旷工的，应当扣除相应的工资，并按照考勤制度的规定予以相应的处分。
机关考勤管理制度范文
机关考勤管理制度范文第一章总则为规范机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，保障工作质量，特制定本制度。
第二章考勤方式1. 机关工作人员每日上班时间为8:30至17:30，每周工作5天，每天工作时间为8小时，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 机关工作人员应按时按规定上班，并在下班前打卡签到。
3. 机关工作人员出差、请假等情况需要提前向主管汇报并填写请假单，由主管审批后方可离岗。
第三章考勤管理1. 机关工作人员每月需手工填写考勤表，并在月底提交至考勤管理员进行审核。
2. 考勤管理员需每日审核工作人员的考勤记录，如有迟到、早退、旷工等情况需及时通知相关工作人员并记录在案。
3. 工作人员应按照规定的考勤时间打卡签到，若有迟到、早退等情况需要向主管汇报并填写迟到早退记录表。
4. 考勤管理员需定期对工作人员进行考勤情况的统计分析，发现问题及时处理并提出改进措施。
第四章考勤奖惩1. 对于表现出色、工作出色、无迟到早退旷工记录的工作人员，机关将给予奖励，如表扬信、奖金等。
2. 对于有迟到早退旷工等行为的工作人员，机关将给予惩罚，如扣减奖金、记过处分等。
3. 对于恶意迟到早退旷工等行为的工作人员，机关将给予严厉处分，如降职、辞退等。
第五章考勤记录管理1. 考勤记录需永久保存在机关档案室，作为工作人员的考勤依据和历史记录。
2. 每月末需对考勤记录进行清点和整理，确保准确无误。
3. 考勤记录需严格保密，不得外传或泄露。
第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或调整，应经机关领导同意后方可实施。
2. 本制度未尽事宜，由机关领导负责解释。
以上为机关考勤管理制度范文，希望能够对机关工作人员的考勤管理提供参考和借鉴。
机关考勤管理制度范本
机关考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于机关所有工作人员，包括行政人员、工作人员等。
第三条机关工作人员应当按规定的考勤管理制度进行考勤打卡，严格遵守考勤规定，不得弄虚作假。
第四条机关应当建立健全的考勤管理制度，严格执行考勤管理流程，确保考勤数据的准确性和及时性。
第五条机关应当加强对考勤管理制度的宣传教育和培训，提高工作人员的考勤管理意识和能力。
第六条机关应当建立健全的考勤管理责任制，明确各级领导和工作人员的职责，确保考勤管理工作的顺利开展。
第七条机关对于违反考勤管理制度的人员，应当依据机关规章制度进行相应的处理和处罚。
第八条本制度由机关负责人负责解释，并由机关人事部门组织实施。
第二章考勤管理流程第九条机关工作人员应当遵守规定的考勤时间，准时上班并按时下班。
第十条机关设置考勤机，工作人员应当凭借工作证通过考勤机进行刷卡打卡。
第十一条对于因特殊情况无法按时上班或提前下班的工作人员，应当提前报备并得到批准。
第十二条机关应当定期对考勤数据进行审核，纠正异常情况，保证考勤数据的准确性。
第十三条机关应当建立健全的请假制度，对请假的人员进行申请报备和审核批准，确保请假的合规性和合理性。
第十四条机关应当对加班情况进行管理，对于需要加班的工作人员，应当提前报备并得到批准。
第三章考勤管理要求第十五条机关工作人员应当严格遵守考勤管理制度，不得弄虚作假，不得代打卡或者串通他人打卡。
第十六条机关工作人员应当爱护考勤设备，确保考勤机的正常运行。
第十七条机关应当加强对考勤数据的保密工作，严格保护个人隐私信息。
第十八条机关应当及时处理考勤异常情况，对于违反考勤规定的人员，应当及时予以处理。
第十九条机关应当对考勤管理进行监督检查，确保考勤管理制度的执行情况。
第二十条机关应当建立健全的考勤管理档案，对于考勤数据进行存档保留，方便查询和核查。
第四章考勤管理责任第二十一条机关负责人应当切实负责考勤管理工作，加强对考勤管理工作的指导和监督。
机关考勤管理办法
机关考勤管理办法第一章总则第一条为提高机关工作效率,树立机关良好的工作作风，保障公司机关各项工作有序进行。
根据国家劳动法及相关法规,结合公司机关工作实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上、下班、休假等情况进行考核。
上、下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假。
第三条本办法适用于公司机关。
下属单位可参照执行也可另行规定，但要严格考勤纪律。
第二章考勤管理第四条工作时间机关的标准工作时间为：上午：8:00—11:40；下午：14：30-18:00；第五条考勤方式公司机关考勤以考勤机指纹登记为主,人工不定期抽检考勤辅助相结合。
第六条指纹登记员工在上、下班，外出办事、外出返回均应进行指纹登记.外出办事原则上不准耽误下一次上班时间的指纹登记。
第七条指纹登记时间上午上班指纹登记时间：7：10-8:10;上午下班指纹登记时间： 11:30—12：00；下午上班指纹登记时间：13:40—14:40；下午下班指纹登记时间： 17：50—18:00；第八条上、下班纪律超过工作时间10分钟未到属于迟到，提前10分钟离岗属于早退。
第九条外出纪律员工因工外出办事时，须向本部门主管以上请示，主管不在值时，须向公司分管领导请示。
无法在下班时间赶回签退的,应在事后填写《员工外出汇报单》。
员工因私外出办事时，须向机关分管领导请假,并填写请假条.一个月内请假时间超过1个工作日的,扣减一天考勤。
第十条请假纪律员工出差、休假，必须履行相关程序和手续。
1、员工出差前，须填写《机关工作人员出差审批表》到人力资源部备案。
2、员工请事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假，须填写《员工请（销）假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工.3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本部门部长级请假，返回公司后补办请假手续，否则以迟到或旷工论。
第十一条违反考勤管理纪律的处理1、员工违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反公司规章制度一次，给予罚款50元的处罚。
机关考勤制度
机关考勤制度一、总则1.1 本制度的制定目的是为了规范机关单位的考勤制度，明确机关员工的考勤管理责任，建立科学、严谨的考勤管理机制，提高工作效率和质量。
1.2 本制度适用于机关单位的所有员工，包括正式编制的工作人员、合同制、临时工和实习生等。
1.3 机关单位是指政府机关、事业单位、企业单位等各类机关组织。
1.4 机关单位的考勤管理应当遵循公平、公正、公开、依法的原则。
二、考勤管理责任2.1 机关单位应当建立健全考勤管理机构，明确考勤管理责任人，确保考勤工作的有序进行。
2.2 机关领导应当充分重视考勤管理工作，加强对考勤制度的宣传和教育，营造良好的工作氛围。
2.3 考勤管理人员应当认真履行职责，做好考勤记录和统计工作，及时发现和解决考勤管理中的问题。
2.4 机关员工应当自觉遵守考勤制度，认真填写考勤记录，不擅自迟到早退，不擅自缺勤。
如有特殊情况需请假的，应当提前请假并经批准。
2.5 考勤管理人员对机关员工的考勤情况进行检查核实，如发现违规行为应当及时处理。
三、考勤方式3.1 机关单位应当建立科学、便捷的考勤方式，包括打卡考勤、人脸识别考勤、指纹识别考勤等。
3.2 考勤方式应当与机关单位的特点和员工的实际情况相适应，方便员工打卡、记录考勤。
3.3 考勤设备应当保持良好的状态，确保准确记录员工的考勤情况。
3.4 机关员工应当自觉按照规定时间打卡，如有迟到早退的情况应当及时申报并注明原因。
3.5 打卡设置的位置应当合理，避免出现刷卡漏卡等情况，确保考勤数据的准确性。
四、考勤管理流程4.1 机关单位应当根据实际情况制定细致的考勤管理流程，包括打卡时间、打卡地点、考勤记录的保存和统计等。
4.2 考勤管理流程应当明确考勤管理人员的职责和权利，确保考勤工作的有序进行。
4.3 机关员工应当严格按照考勤管理流程执行，如有特殊情况应当及时报告并请假。
4.4 考勤管理人员应当及时记录员工的考勤情况，每月对员工的考勤情况进行总结和统计。
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2019机关单位考勤管理制度
为了加强和规范管理，调动干部职工工作积极性，提高工作效率，根据有关法律政策的规定，结合我局实际情况，制定本制度。
1.工作时间
工作日上午8：00—12：00，下午14：30-17：30（10月1日至次年4月30日），15：00-18：00（5月1日至9月30日）
2.考勤对象
机关领导班子以下全体干部职工
3.考勤方式
3.1 采取考勤机打卡方式考勤，打卡时间为工作日上午、下午的上班到岗时间和下班离岗时间（一日四签），规定打卡时间段为上班前1小时内、下班后1小时内。
3.2 在规定打卡时间段以外时间打卡的，视情况分为迟到、早退。
3.3 一个工作时段内，上班或者下班打卡考勤缺少一次的，按照半天事假记录并处理。
4.不参与考勤的情况
4.1 因病或因事请假的，假期内不参与考勤，但要严格按
照局相关规定，逐级请假获批，并及时将请假条交政治部备案，如事情紧急无法亲自备案的，可在电话请假获批后委托他人及时递交请假条，由政治部会同监察室每周核对汇总。
4.2 因公出差的（县外），出差期间不参与考勤，但要提前将出差审批单复印件或者上级通知文件交至办公室备案，由办公室会同监察室每周核对汇总。
4.3 参加县内组织的会议、培训、活动、领取报送紧急文件等需工作时间外出的，外出时间段不参与考勤，其中属办公室通知的外出事项，由办公室备注；属分管领导安排或工作业务外出的，由各自分管领导安排办公室备注，备注情况由办公室会同监察室每周核对汇总。
5.考勤结果运用
局办公室、政治部、监察室每月汇总一次考勤情况，制成考勤报表，报各位局领导班子成员，局领导班子根据实际情况适时进行表彰或惩处。