XXX地区2018年房地产企业薪酬水平调查结果
2018黑龙江地区房地产项目经理职位薪酬报告
黑龙江地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
2018宁夏地区房地产销售主管职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
薪酬调研报告 2018
薪酬调研报告 2018薪酬调研报告 2018一、调研目的薪酬调研旨在了解目前市场上不同职位的薪资水平，为企业制定合理的薪酬政策提供参考，并在吸引和留住人才方面起到指导作用。
二、调研方法本调研采用了问卷调查的方式，并结合实际薪资数据的搜集和分析。
三、调研对象本次调研对象是在广州地区工作的企业员工，包括不同行业及不同职位的人员。
四、调研结果根据问卷调查和数据分析的结果，我们总结了以下几点主要的薪资情况：1. 不同行业的薪资差异显著在调研的过程中，我们发现不同行业的薪资水平差异较大。
其中，金融、IT和制造业等行业的薪资水平相对较高，而服务业和非营利组织的薪资水平较低。
这一现象可能与行业的竞争程度、人才供需关系等因素有关。
2. 薪资水平与职位级别相关我们的调研还发现，高级管理人员和技术专家的薪资水平普遍较高，而基层员工和刚刚加入职场的新人则薪资偏低。
这表明，不同职位级别的人员在薪资上存在明显的差异。
3. 绩效与薪资挂钩许多企业在薪酬设计中采用了绩效考核的方式，将薪资的高低与员工的绩效表现相挂钩。
这样做有助于激励员工的工作积极性和动力，并进一步提高组织的绩效水平。
4. 高薪职位的竞争激烈调研显示，一些高薪职位的竞争非常激烈。
由于高薪职位通常要求具备丰富的经验和专业知识，这导致了人才市场上的供需失衡，从而推高了这些职位的薪资水平。
五、结论和建议根据以上的调研结果，我们对企业的薪酬策略提出以下几点建议：1. 根据不同行业和职位级别制定差异化的薪资水平，以吸引和留住人才。
2. 加强对高薪职位的招聘和培养计划，以提高对高薪人才的竞争力。
3. 制定绩效考核和薪资挂钩的制度，激发员工的工作动力和积极性。
4. 密切关注市场薪资动态，及时进行薪资调整，以保持薪资的竞争力。
六、总结薪酬调研是企业制定合理薪酬政策的重要依据，通过对广州地区不同行业和职位的薪资水平进行调研，可以更好地了解市场上的薪资趋势和竞争情况，为企业在薪酬上的决策提供科学的依据，并最终实现吸引和留住人才的目标。
房地产公司薪酬调研报告
房地产公司薪酬调研报告1中海地产股份有限公司房地产行业薪酬调研报告北京新华信管理顾问有限公司i目录目录 (1)房地产行业薪酬调查报告 (3)第一节报告摘要 (3)第二节背景说明 (7)一、引言 (7)二、研究方法 (7)三、本研究所探讨的外部企业 (9)第三节行业篇 (11)一、房地产行业发展趋势 (11)二、房地产行业薪酬制度特征 (14)三、房地产行业薪酬制度发展趋势 (16)四、不同行业间平均薪资水平比较 (19)五、1999- 间房地产业平均薪资变化趋势 (22)六、不同城市地产行业平均薪资水平 (24)第四节企业篇 (25)一、薪酬激励模式介绍 (25)二、不同城市各岗位薪资水平调查 (30)第五节结论 (35)第六节附录 (36)1一、附录一:推行薪酬制度改革方面的一些可资借鉴的经验36二、附录二:专有名词解释 (37)2房地产行业薪酬调查报告报告摘要中海地产股份有限公司(以下简称”中海”)委聘北京新华信管理顾问有限公司(以下简称”新华信”)开展题为”中海地产股份有限公司绩效考核和薪酬激励咨询”的管理咨询项目。
<房地产行业薪酬调查报告>作为本次咨询项目的主要内容之一,一方面能够为项目过程中设计”薪酬管理方案”提供外部参照依据,另一方面能够为中海在今后实施和完善项目方案提供依据。
基于以上定位,本报告在顾及中海地产薪酬制度的现实和发展下,研究了若干代表性的房地产上市公司或者大型企业在薪酬管理方面的最新发展,重点对以下三个方面进行研究:●中国房地产行业普遍采用的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构●中国房地产行业推行绩效奖励制度(或其它激励措施)的经验●不同区域房地产企业的薪酬水平下面是本报告的主要结论。
首先,中国房地产业的近期薪酬水平调查结果如下:1999至间,房地产业薪酬水平持续上升,平均年薪水平从1999年的31955元上涨至的36220元。
两年的涨幅分别约7%和6%。
作为代表珠江三角洲、华东、华北三个房地产热点区域的深圳、上3海、广州和北京四地为本次调查的地域对象。
2018年全国房地产薪酬报告
2018年全国房地产薪酬报告根据2018年上半年对全国18362家房地产企业进行薪酬调研统计，全面盘点2018年房地产行业最新的薪酬走势。
2010-2018年地产行业薪酬增长率变化根据太智联合咨询公司对近5年地产行业薪酬增长率的统计，2010-2018年一直处于上涨走势。
尽管国家对整个地产行业出台多项调控措施，但2018年同比2013年薪酬增长仍达到10.5%。
而相对于企业，个人员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度，个人期望平均高于企业实际增长5%以上，随着国民收入倍增计划的提出，这一趋势更为明显，2018年员工期望涨薪比率达到18.2%。
014年房地产行业各职位年收入总览根据太智联合咨询公司2018年上半年的薪酬调研统计，全面盘点了房地产行业内100多个职位最近一年的现金收入总额，按照分位排序和平均统计的方法对数据进行展示。
供人力资源从业者在定岗定薪、年度调薪、人工成本测算上提供权威标准。
以下是具体的岗位薪酬统计结果。
（多图，请耐心等待。
）014年房地产行业年终奖发放统计在太智联合的此次调研中，还涉及到2018年春节前后年终奖的统计结果，2018年发放年终奖的企业同,2013年上升3个百分点，达到68%。
同时，太智联合也展开了针对职场人的年终奖网上特别调查，共有12000余职场人参与了此调查1、2018年发放年终奖的企业达到68%，上升3个百分点。
与2013年65%的发放率相比，2018年发放年终奖的企业达到68%，上升3%，说明行业总体收益良好，为员工带来了相应的回报。
2、2018年年终奖发放平均水平将有所提高根据统计，2018年各级别员工年终奖发放金额较2013年均有不同提高，操作工人达到平均达到3145元，普通职员平均达到5647元，基层管理者为13495元，中层管理者平均为36723元，高层管理者则平均达到了80345元。
3、三成职场人对年终奖金额不满意一般而言，合同中没有关于年终奖的具体规定，年终奖有或者无较难预测。
2018重庆地区薪酬调查报告
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
170,176 172,754 183,879 201,141 180,777
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
156,699 169,461re
民营企业
113,401 145,969 155,799 165,439 144,247
Local Private Enterprises
国有企业
139,437 159,115 162,073 171,516 158,185
硕士/Master
147,674 156,174 168,955 180,151 192,395
本科/Bachelor
110,429 144,608 159,919 171,292 176,322
专科/College
93,638 109,495 144,303 158,377 164,774
高中及以下/High School
重庆地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
房地产行业薪酬水平调查
房地产行业职能类薪酬水平调查报告
一、目的意义
为了对整体行业的职能部门薪酬水平有一个比较清晰的认识，使公司的薪酬维持在一个可以稳定公司员工的范围，吸引更多的优秀人才为公司服务，同时达到最大限度的节省公司成本的目的。
二、调查主体
广州、佛山、上海房地产行业部分相关企业。
三、调查方法
抽样调查（电话采访）。
四、调查样本
五、调查分析
上海市人力资源和社会保障局对2009年毕业并从事工作半年以内的毕业生工资水平进行了调查，参看其毕业生工资指导价位，我司的应届生工资处在中等水平。
某房地产公司薪酬调研报告
某房地产公司薪酬调研报告1. 背景介绍某房地产公司作为行业内的领导者，为了更好地了解薪酬待遇在公司内部的情况进行了一次薪酬调研。
本报告旨在分析该公司薪酬水平的现状，同时提出合理的薪酬调整建议。
2. 调研方法为了收集足够的数据，我们采用了以下方法进行调研： - 面对面访谈：我们采访了公司内不同层级、不同职位的员工，了解他们对于薪酬的满意度、福利待遇的意见等。
- 薪酬数据分析：我们收集了公司内部的薪酬数据，包括每个职位的平均工资、奖金比例等内容。
根据调研数据，我们对公司的薪酬水平进行了分析，结果如下： - 工资水平：整体来看，公司的工资水平属于中等水平，与市场平均水平基本保持一致。
- 奖金与福利：公司的奖金比例相对较低，且福利待遇较为一般，这可能导致员工对薪酬的不满意。
4. 员工满意度调查结果为了更全面地了解员工对薪酬的满意度，我们进行了一次员工满意度调查。
调查结果如下： - 50% 的员工对公司的薪酬水平表示满意，认为公司薪酬与岗位职责相符。
- 30% 的员工对公司的薪酬水平不满意，认为公司薪酬较低，无法激发工作积极性。
- 20% 的员工对公司的薪酬水平比较满意，但仍希望薪酬能进一步提高。
综合以上分析结果，我们提出以下薪酬调整建议：- 提高奖金比例：增加奖金比例可以激励员工积极性，提高工作效率。
- 定期薪酬调整：根据市场行情和公司业绩，定期进行薪酬调整，确保员工的收入能跟上市场的变化。
- 加强福利待遇：提供更多的福利待遇，如员工培训、健康保险、带薪年假等，提升员工对公司的归属感。
6. 结论通过本次薪酬调研，我们了解到公司薪酬水平相对稳定，但仍有部分员工对薪酬不满意。
通过加强奖金比例、定期薪酬调整和提升福利待遇等措施，可以有效提升员工对薪酬的满意度，增强员工的工作积极性和忠诚度，从而帮助公司提升竞争力。
以上是某房地产公司薪酬调研报告的概要，通过分析薪酬级别、员工满意度等指标，为公司提出了合理的薪酬调整建议。
2018年薪酬调查报告
2018年薪酬调查报告
对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。
对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。
如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。
篇【一】
根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2018企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调查情况
这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加
二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺
- 1 -。
2018地区房地产开发行业薪酬报告
薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
2,000,000 1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,226,888 1,423,810 1,431,912 1,592,122
地区房地产开发行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
1,345,030
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,157,135 1,279,390 1,354,460 1,391,305 1,462,803
2年以下 1,226,888 1,157,135
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薪酬网
3. 样本岗位学历分布
博士及以上 2% 硕士 5% 本科 40%
样本岗位学历分布
高中及以下 31%
专科 22%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布 30亿及以上
4% 10亿及以上 15% 5亿以 48%
5亿及以上 33%
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中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
2018年 2019年年薪酬调查报告
5433
4856
4856
4496
5567
7556
6531
6419
2020/3/17
25
第二章、天津市2018年薪酬基础数据
03.天津市主要地区平均工资数据对比
天津市各区平均工资对比分析
8000
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0 天津市
河北区
滨海新区
西青区
河西区
东丽区
河东区
红桥区
4、天津地区五险一金缴纳情况
2020/3/17
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05
第四章、典型岗位薪酬调查
2020/3/17
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第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
（1）综合分析
2020/3/17
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第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
（2）本行业薪酬水平按公司性质分布
2020/3/17
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第四章、典型岗位薪酬调查
新政策实施后，社保缴费个人及企业部分，将会有如下 变化：
2020/3/17
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总结
2020/3/17
57
总结
3、我的建议是，2019年，对于工资标准，公司没必要大范 围变更，只是如果考虑个人缴纳五险需多承担的部分，可以 适当提高工资待遇。
2020/3/17
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2020/3/17
59
2020/3/17
47
第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
（1）综合分析
2020/3/17
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第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
（2）本行业薪酬水平按公司性质分布
某某房地产公司薪酬调研报告
某某房地产公司薪酬调研报告某某房地产公司薪酬调研报告一、调研目的为了更好地评估某某房地产公司目前薪酬制度的合理性，对公司内不同岗位的薪酬水平进行调研，为公司量身制定更为科学的薪酬策略，留住人才，提升竞争力。
二、调研方法本次薪酬调研采用问卷调查与个别访谈相结合的方法，对公司内约400名员工进行了问卷调查，包括总经理助理、营销总监、财务经理、人事专员、营销主管等在内的不同岗位员工。
三、调研结果1.不同岗位的薪酬水平根据调研结果，公司内各个岗位的薪酬水平存在巨大的差异，其中总经理助理的平均月薪最高，达到20000元以上，而人事专员的平均月薪最低，只有5000元左右。
比较广泛应用的四项调研指数显示，公司内职位的平均薪酬总体略低于同行业其他公司的平均水平。
2.性别差异对薪酬影响性别差异仍然是影响薪酬水平的重要因素之一，调研结果显示，在相同职位的情况下，男性的薪酬普遍高于女性。
例如在营销主管这一岗位上，男性平均月薪为15000元，而女性则只有12000元左右。
3.个人成长对薪酬的影响调研结果显示，个人能力的提升对薪酬水平有着很大的影响。
一方面，公司在薪资分配上更加倾向于优秀的员工，另一方面，随着对公司的贡献越来越大，大部分员工的薪酬也随之上涨。
4.薪酬福利亮点在本公司的薪酬福利中，管理人员可以享受到较好的福利待遇，例如全面的健康保险，公司内部培训机会，及灵活的工作时间安排。
同时，公司还相对较多地提供奖金激励和股份分红机制来激励员工的努力与创造，显著提升员工的工作热情和工作效益。
四、调研总结通过对某某房地产公司薪酬水平的调研，可以看出，在薪酬水平分配上，公司关注管理成本的同时也注重员工福利质量提升，但也存在一定的薪酬分配不公、性别差异和岗位分化的问题。
需要进一步完善薪酬制度，加强对员工的职业发展支持，推出更为全面、公正的薪酬体系。
此外，要及时回应员工的请求和关注点，通畅的沟通渠道、高效的工作环境，也是需要加强关注的方向。
2018内蒙古地区房地产开发主管职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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房地产开发主管 岗位薪酬调查报告
内蒙古地区
薪酬网 Biblioteka <岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
1_2018年北京地区房地产行业薪酬调研报告
岗位名称 安全维稳助理
内勤 司机长
司机 党群人事部门经理
工会 人力 党务主办 党务 财务部门经理 主管会计师 主管会计 记账会计 资金主办 税务与合同审核 出纳 经营管理部门经理 经营管理部门副经理 物业管理兼档案管理 房屋出租经营及管理（含 物业管理安全管理） 房屋出租经营及管理助理 （含权属登记销售现场管 理） 物业管理及拆迁管理 房屋销售及合同管理 监察审计部门副经理 纪检监察 信访 预算业务 工勤 厨师 法务 —
前期手续办理助理
02.00.21
15
02.00.11
8
02.01.41
8
02.01.31
8
02.01.21
6
02.02.31
15
02.02.21
14
02.03.31
8
02.03.216ຫໍສະໝຸດ 02.04.318
02.04.21
6
预算合同部门经理
材料设备预算师 市政预算师
中级土建预算师 初级土建预算师 综合部部门经理 综合部部门副经理
2、 企业名单 1、 分析参与企业名单（企业性质、规 1、 薪酬调研关键环节之一，决定数据
模等）
和福利部分内容；
2、按着相似性，先进性的原则来选择 2、参照行业标杆，完善人力资源体系
3、 岗位清单 1、 展示报告涉及调研的岗位
1、 对参与调研的岗位进行了解
2、 每个岗位匹配相应的等级
99,998 85,726 73,490
11
4.4 年度整体薪酬等级回归分析
职位等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
25 分位 776,224 677,860 591,961 516,947 451,439 394,232 344,275 300,648 262,550 229,279 200,225 174,852 152,695 133,345 116,448 101,691 88,805 77,551
某市地产薪酬报告
某市地产薪酬报告某市地产薪酬报告一、引言地产行业是一个薪酬水平相对较高的行业之一。
随着房地产市场的持续发展和经济的蓬勃增长，该行业对高素质、高学历、高技能人才的需求也日益增加。
本报告旨在对某市地产行业的薪酬水平进行深入分析，并提供有关薪酬体系的建议。
二、薪酬概况根据对某市地产公司的调研数据分析，以下是该市地产行业的薪酬概况：1. 行业整体薪酬水平较高：地产行业的薪酬水平相对较高，主要原因是该行业对人才的要求较高，需要具备专业知识和技能。
在销售职位中，年薪在10-30万元人民币之间的占比最大，在15%左右。
而在项目经理和高级职位中，高于30万元的年薪较为常见。
2. 学历对薪酬影响明显：调研数据显示，地产行业对学历的要求相对较高，对于大多数职位来说，本科学历是必要的前提条件。
与此同时，研究生和博士学历的薪酬水平要明显高于本科学历。
在高级项目经理、高级市场营销等职位中，研究生及以上学历者的平均薪酬水平普遍较高。
3. 经验对薪酬的影响较大：随着工作经验的增加，员工的薪酬水平也会相应提升。
例如，在地产开发岗位中，有5-10年工作经验的开发经理的薪酬水平通常高于2-5年工作经验的开发经理。
工作经验对薪酬的影响不仅体现在薪资金额上，还体现在职位晋升和福利待遇上。
三、薪酬体系建议基于对某市地产行业的薪酬概况的分析，以下是对薪酬体系的建议：1. 定期进行市场调研：由于地产行业的需求和人才市场的变化较为频繁，建议地产公司定期进行市场调研，了解行业当前的薪酬水平和趋势，以便及时调整自身的薪酬策略。
2. 引入绩效奖励机制：绩效奖励是激励员工创新和工作积极性的重要方法。
鉴于地产行业对高质量工作的要求较高，建议地产公司引入绩效奖励机制，在员工实现工作目标的基础上给予额外的奖励。
3. 加强培训和职业发展机会：地产行业是一个专业性较强的行业，对员工的专业知识和技能要求较高。
建议地产公司加强内部培训，提供员工专业知识和技能的提升机会，同时为员工提供良好的职业发展空间和晋升机会。
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地产公司 办公室
143 相关岗位
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20000 18000 15000 双薪 15000 15000 15000 15000
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4000-6000 3000-4500 2000-3000
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3ห้องสมุดไป่ตู้00
2500 8500
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35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 集团财务
部相关岗 45 位 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 集团人力 67 资源部 68 相关岗位 69 70 71 72 73
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3000-3500 3000-3500
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总办主任
总办行政主管 总办人事专员 总办行政文员 总办行政前台 物资管理员
5800 12000
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3500 4000 5000 4000
6671 3300 4000
3500 4786 3300 4000 3500 4000
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3.5万 30000 1.5万
1.3万 15000 12000 20000
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文化传媒 相关岗位
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地产公司 高层领导
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财务总监 财务经理 会计主管 会计 出纳 人力资源总监 人力资源主管 人力资源专员
7500 5875
5500 4250 10000 10000 4000 3500 8000 3800 3200 8000 8000 15000 8800 12000
6000 4250 6000 3500 3500 4500
法务总监 法务部经理
法务主管 法务助理 财务总监
XXX地区2018年房地产企业薪酬水平
月工资（元）
年终奖（元）
较高水平 中等水平 较低水平 较高水平 中等水平
20000
15000 30000 30000
10000
100000
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5875 4250
4250
5000 5650 3950 4000 3950
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人力资源专员
副总经理 部门经理 平面设计师 网站维护专员 文案策划 培训专员
地产总经理 地产副总经理 地产项目总经理 地产总经理助理
总办主任
5300 8000 5875 5500 7000
6000 4250 6000-8000
6000 3500
6000 3500 6000 10000 3500 6000
5500 5350
4000 3750 6000 6000 3000 3100 5000 2800 3000 4000 5000 8000 6800 6000
4500 3750 4000 2800 3000 2500
7万
4万
50000 2万
1.8万 30000 15000 30000
12000 6000 10000 4500
序 号
职位分类
1
2
3
集团高层 相关岗位
4
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8
9
10
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职位名称 集团总裁 人事行政副总 财务副总 总裁顾问 办公室主管
总裁助理
12 集团总裁
办相关岗
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位
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25 26 集团法务
部相关岗 27 位 28
29
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32
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34
秘书（兼主管）
接待秘书 领导专职司机