2018北京地区售前技术支持主管职位薪酬报告
大众点评职等职级以及相应薪酬==
职位平均工资/月最低工资/月销售员53842904软件开发工程师130004000销售代表50002000运营专员50002916团购销售31002500营销策划经理67322700团购销售员38422640销售管理培训生35643300客服39603630 java开发工程师1485013000实习生26401740软件架构师2540018000客户主任60424600营销顾问63123100团购业务员33742600产品经理90625800软件测试工程师101877500编辑57415300业务拓展主任107633800网站编辑43853400社区运营45494200产品运营87603500 web前端开发工程师76675600 java高级软件工程师1558313100网站运营97875100交互设计师1792517000产品助理42773600营销策划1427513400维护工程师67766200珠宝导购35003500售后工程师82606300管理培训生1087510200技术主管2175021800职员29002900测试工程师1233512300客户经理76003500 ios开发工程师1100011000市场专员39353900信息审核专员37513800信息管理42603200广告销售64004800营运专员36003600营销策划专员41584200 HRBP94009400团购专员39323900产品经理助理1452014500区域销售主管1360813600招商58005800运营总监4350043500高级测试开发工程师1400014000网站开发43504400 HelpDesk技术支持24002400市场部专员87008700招商专员30003000高级销售经理41144100高级主管2000020000财务分析1377513800搜索研发工程师1000010000高级客户经理20002000 UI设计师1000010000文案46204600运维工程师1160011600售后服务工程师63206300营销经理55445500网络编辑46204600分析员72507300 QA工程师50005000平面设计师56165600市场助理42774300电话销售20002000客户服务52145200商务代表1000010000专员48404800手机客户端开发工程师99009900人力资源96809700部门主管43504400网管55305500行政文员27222700技术支持工程师82288200财务主管1500015000助理工程师46204600设计师50755100项目经理1305013100业务员29643000技术员29703000工程师96809700研发工程师1447514500销售经理20002000人事专员52805300销售主管76507700销售助理72507300销售运营45004500数据挖掘工程师2200022000市场营销经理55105500市场工程师60506100财务会计50005000采编员46204600团购67986800测试开发工程师1300013000兼职27751800所有的工资数据均来自用户的匿名分享，工资水平受地域、工作年限等多最高工资/月110111996570006050600032472105279680623520000400033000710014100470016500111006100172005100510016200108001870014500189004900151007400 3500 10200 11600 21800 2900 12300 11700 11000 4000 3800 5300 8000 3600 4200 9400 3900 14500 13600 5800 43500 14000 4400 2400 8700 3000 4100 20000 1380010000 2000 10000 4600 11600 6300 5500 4600 7300 5000 5600 4300 2000 5200 10000 4800 9900 9700 4400 5500 2700 8200 15000 4600 5100 13100 3000 3000 970014500200053007700730045002200055006100500046006800130004500平受地域、工作年限等多种因素影响，仅供参考。
职能职责
职能职责职能职责主。
10、参加本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售前技术支持经理岗位职责：1、提供产品售前的技术支持。
2、与用户交流，为用户提供技术方案的编写。
3、收集、分析用户需求，提供解决方案，引导客户技术和产品选择。
4、参与公司其他工程项目的建设，并为其提供建议与技术支持。
5、组织本部门员工业务培训6、收集、整理相关技术信息。
7、完成公司安排的其他工作。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售后服务经理岗位职责：1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。
2、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
3、合理分工，做好用户的送货及设备安装调试工作。
4、提高本部门技术服务水平，及时解决用户的各种售后问题，提高用户满意度。
5、审核《技术服务报告单》，做好本部门的绩效考核工作。
6、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
7、开拓新市场，增加新客户。
8、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新团队精神，提升公司核心竞争能力。
9、控制本部门的各项费用。
10、定期组织本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售后服务部工程师岗位职责：1、做好用户的送货及设备安装调试工作。
2、做好安装调试记录，包括产品标识性信息、用户的详细信息及相关人员信息。
3、对公司售出产品进行售后服务和维修。
篇二：职能与职责的区别职能与职责的区别工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。
任务：为达到某一明确目的所从事的一系列活动。
职能：是指人、事物、机构所应有的作用。
从人的职能角度讲，是指把一定职位的人完成其职务的能力；指事物的职能，一般等同于事物的功能；机构的职能一般包括机构所承担的侨务、职权、作用等内容。
112家IT公司薪水一览表：华为第一 阿里第四
112家IT公司薪水一览表：华为第一阿里第四2014/10/13 8:52:00作者是西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。
而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w 无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
2018年BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准
揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。
那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。
那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。
首先是腾讯。
1、职级:腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。
同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”如：产品/项目通道，简称P族；技术通道，简称T 族；市场通道，简称M 族；职能通道，简称S 族。
以T 族为例，分别为：T1:助理工程师（一般为校招新人）T2:工程师T3:高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）T4:专家工程师T5:科学家T6:首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/ 副组长的必要条件其他线也是这样。
T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。
腾讯内部是按级别划分的从T1 到T6.每个级别又分3等。
级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance 大概能发15.3个月至18 个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09 以前的员工赚钱主要靠股票，从08 到现在股票up 了500%+.这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？暂时有不公平的话公司内部review 的时候也会balance 的。
T5+的base薪酬在600w〜800w/年。
2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的。
尤其是T2升T3 , T3升T4。
非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。
有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。
3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14 薪。
年终奖：看部门盈利情况，一般是3 个月。
4、人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。
2018北京地区人力资源专员职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
揭密华为、阿里、腾讯等9家的职级薪酬体系
揭密华为、阿⾥、腾讯等9家的职级薪酬体系来源：投⾏业务资讯以BAT为代表的互联⽹⼤⼚，⼀直是求职者眼中的⾹饽饽，“⼤⼚经历”在国内就业环境中⽆异于⼀块⾦字招牌。
对于企业来说，⼤⼚的职级规则也是整个⾏业的标杆，从中⼩微企业到⼤型企业，⼤家都希望能在其中找到可以参考和学习的地⽅。
今天分享⼀份薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、⼩⽶9家互联⽹⼤⼚。
阿⾥巴巴1、全球员⼯总数截⾄2019年12⽉31⽇，员⼯总数为116,519⼈。
2、岗位职级阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系：⼀套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分为14级，从P1到P14，⽬前校招最低从P4开始；⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
⼀般来说，应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到P6，阿⾥⼀般到P7才给配股票。
⽬前阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。
P6级别的程序员title是⾼级⼯程师，P7便已经是专家级别，P8则是⾼级专家。
⼀般⽽⾔，江湖上⾏⾛⼩有名⽓的阿⾥程序员⾄少也是P8级别。
P10级别的存在就是传说中的⼤神级别，这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在，⽐如褚霸、毕⽞等等。
3、岗位薪酬阿⾥薪资结构：⼀般是12+1+3=16薪。
年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个。
股票是⼯作满2年才能拿，第⼀次拿50%，4年能全部拿完。
说到股票，就要普及⼀下常识了：股票是公司⽤来奖励员⼯忠诚度的，所以阿⾥分年限⾏权，想要离职套现真的是难，更不要提⾼额税收了。
⾸先，归属要收⾼达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个⼈所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须⽤现⾦！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这⾥⾯的流动性风险不容⼩觑。
resonponsibility 工作经历
resonponsibility 工作经历resonponsibility 工作经历 1工作经历一20xx/07--至今：xxx担任职位：部门经理工作内容：1.负责大客户的售前支持;2.制定新产品的技术支持方案;3.负责部门日常管理，协调部门内部工作;4.负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。
工作业绩：主持开发了如下网络系统工程的技术支持方案：1、大型书店系统查询网络工作2、国际展览中心网络系统工程3、商业银行网络改造工程工作经历二20xx/07--20xx/05：xx担任职位：系统工程师工作内容：1.负责为用户进行SUN工作站及UNIX系统集成项目支持、服务及培训;2.参与开发SUN SPARC兼容工作站;3.用户售前咨询。
工作业绩：1、参与建立了连锁超市收银系统2、编制公司内部人事财务管理系统resonponsibility 工作经历 2xx化工起止年月：20xx-08 ～ 20xx-05公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位：人事助理工作描述：1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。
2.执行人力资源管理各种实务的操作流程和各项规章制度的执行，并与其他部门合作。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
4、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5、公司劳资关系维护与管理，协调员工与管理层的关系。
离职原因：个人原因xx制衣广州起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人事专员工作描述：1、根据公司人员编制和部门需求，组织实施招聘工2.发布招聘信息，筛选简历，进行初审。
3、及时与用人部门作好沟通，跟进人员面试情况。
4、管理、开发、维护招聘渠道。
5、公司人才库建立与维护。
6、员工离职面谈，记录并将分析报告反馈上级。
7、员工入职培训工作离职原因：个人原因广州xx塑胶电子制品起止年月：20xx-02 ～ 20xx-10公司性质：外商独资所属行业：原材料和加工担任职位：行政人事助理工作描述：1、根据公司人力资源规划和部门需求，协助经理建立健全各项员工招聘制度和政策，组织开辟各种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行人员初审。
售前技术支持岗位职责售前技术支持工作内容六
售前技术支持（岗位职责）职位描述1、负责公司产品的售前技术支持工作，熟悉本公司各产品的功能、性能指标，能够向客户讲解;2、收集并了解其它公司同类产品的功能、性能指标，能够找出我方产品优势,能够准确传递给客户信息；3、配合本部门销售开展相关技术工作，包括编写技术方案、招投标等文档，操作演示本公司产品，对客户进行技术培训等。
任职要求：1、具有国内网络安全类产品的技术支持经验；2、对等级保护检查以及安全审计有所了解；3、有在知名安全公司工作经历的优先；4、具有数据库，网络安全，应用开发等相关背景有先此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求售前技术支持（岗位职责）职位描述岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责产品的售前支持、方案编写、产品演示；3、参与培训用户，提供现场指导等售后技术支持工作；4、配合销售做好产品市场推广；5、技术应用的推广、培训。
任职资格1、大专以上学历2、相关专业，有2年以上工作经验；3、待人诚实可信，具有亲和力，语言表达能力和动手能力强；4、能适应经常出差及不定时的工作制。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求售前技术支持（岗位职责）职位描述岗位职责：1、电气自动化、机械相关专业，有相关工作经验者优先考虑，适应出差，吃苦耐劳，身心健康。
2、我公司售后人员需到工地调试软件，掌握一定的plc知识。
更改线路，软件调试。
需要专业知识较强，能与客户沟通。
3、公司每月组织销售、生产、技术对售后培训。
掌握相关知识并应用。
4、待遇优厚，有出差补贴，有五险，中秋、春节、生日有福利，消暑茶、国内旅游、春秋季运动会，不定期聚餐！5、售后人员工作期间，技术过硬，公司提供平台可转为技术或销售。
6、薪酬按照等级划分，工作能力强，效率高可提前晋升。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求售前技术支持（岗位职责）职位描述岗位职责描述：售前：1.熟悉通信网络，熟悉主流的音视频会议系统。
公司技术部组织架构、部门职能、岗位说明书设计
六、部门运作相关制度与流程
制度名称
《优美科技项目管理及考核制度》《售前技术支持工作管理控制程序》、《变更控制程序》、《工程管理控制程序》
主要流程
《售前技术支持工作流程》
、岗位说明书
技术部经理岗位说明书
职位名称
经理
职位编码
编制人
职务级别
部门经理级
所在部门
监督并参与开标全过程，发现问题及时向上级汇报，并配合纪检部门的工作；
负责对招投标活动参与单位的资质进行审查和管理；
负责招标相关文件和资料的收发以及归档工作；
参与项目投标，与甲方就招投标的相关问题进行沟通与协调。
三、权力
主要业务权限
项目评估建议权，供应商评估建议权
主要财务权限
无
主要人事权限
无
四、工作协作关系
主要财务权限
无
主要人事权限
无
四、工作协作关系
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
客户、供应商
五、任职资格
性别与年龄
性别不限23岁及以上
教育水平
大专以上学历，计算机科学与技术、网络、通讯相关专业
专业知识
网络基础
培训经历
信息系统集成相关培训
从业经验
2年以上机电安装或装饰装修行业定额造价经验
技能技巧
熟悉office，了解CAD,熟悉智多星
▲
2.3负责项目建设范围或需求说明书进行纸质文档留存。
▲
2.4负责编制设计方案、设计图纸、项目建设清单、工程造价。
▲
2.5确定品牌型号，配合采购部共同进行项目主要设备样机测试，并编与样机测试报告技术部分
北京互联网行业工资
北京互联网行业工资随着互联网行业的飞速发展，北京成为了中国互联网产业的重要中心。
众多互联网企业的涌入，使得北京的互联网人才需求量大幅增加，也推动了该行业的工资水平上升。
本文将针对北京互联网行业工资进行探讨。
一、互联网行业工资总体趋势北京的互联网行业工资整体上较为高涨。
根据调查研究，互联网行业在北京的平均薪资在过去几年中呈现持续上涨的趋势。
这主要得益于互联网行业的飞速发展和各类互联网企业的兴起。
二、不同职位的工资差异1. 技术开发岗位在互联网行业中，技术开发岗位的工资普遍较高。
这些岗位对于技术能力的要求较高，薪资水平也相应较高。
例如，高级软件工程师的年薪可以达到50万以上。
而初级开发岗位的薪水也在不断上涨，普遍在20万以上。
2. 产品经理岗位产品经理是互联网公司中非常重要的一环，他们负责产品规划、市场调研、团队协调等工作。
由于其工作职责较为全面，能够直接影响产品的开发和推广。
因此，产品经理的薪资一直保持较高水平，高级产品经理的年薪普遍在30万以上。
3. 运营岗位互联网公司的运营岗位也是一个热门职位，尤其是在电商和社交领域。
运营岗位主要负责公司的市场推广和用户的维护等工作。
由于需要具备一定的市场分析和用户洞察能力，运营岗位的薪资也相对较高。
大多数运营岗位的年薪在20万以上。
4. 设计岗位随着互联网产品越来越注重用户体验，设计岗位的需求也日益增加。
UI设计师和交互设计师在互联网行业工资水平都较高，年薪在20万以上。
三、工资水平受相关因素影响1. 公司规模一般情况下，规模较大的互联网公司会相对给予更高的工资水平，这与它们的资金实力和竞争力有关。
规模较小的初创公司由于资源有限，往往无法提供同等水平的工资待遇。
2. 行业经验在互联网行业中，经验是很关键的一个因素。
有丰富经验的人员因为其对项目开发的熟悉程度和能力的积累，更易获得高工资。
3. 学历和技能学历和技能也会对工资水平产生一定的影响。
一般情况下，硕士及以上学历的人员相对薪资水平更高。
中兴职位说明书doc关于文档标识的操作指南
中兴职位说明书doc关于文档标识的操作指南一、软件研发工程师地点：深圳. 南京. 西安. 上海. 北京. 成都. 重庆. 天津. 三亚要紧职责：1.从事通讯产品有关软件开发. 测试工作2.进行软件全面设计，代码编写，单元测试，集成测试等3.进行软件代码的保护与改进工作4.完成测试方案规划及测试用例设计与执行工作5.完成部门安排的其它研发有关工作任职要求：1.计算机. 通信. 电子等有关专业硕士及以上2.良好的沟通能力与良好的团队合作精神3.做事认真. 踏实，学习能力强，具有一定的制造力4.英语水平高，有有关项目经验优先考虑二、硬件研发工程师地点：深圳. 南京. 西安. 上海. 北京. 天津要紧职责：1.从事通讯产品有关硬件开发. 测试工作2.从事产品的可靠性测试. 转产与生产的支持3.从事通讯产品有关硬件测试环境搭建工作4.完成部门安排的其它研发有关工作任职要求：1．计算机. 通信. 电子等有关专业硕士及以上2．良好的沟通能力与良好的团队合作精神3．做事认真. 踏实，学习能力强，具有一定的制造力4．较强的产品质量意识5．英语水平高，有有关项目经验优先考虑三、技术支持－售前技术支持地点：深圳. 南京. 西安. 上海. 北京. 天津要紧职责：1.市场前期产品推广. 交流工作2.招投标期间的应标. 交流工作3.完成片区内协作任务，共同实现团队目标4.提升内外部客户满意度任职要求：1.计算机. 通信. 电子等有关专业硕士及以上2.良好的沟通能力与良好的团队合作精神3.做事认真. 踏实，学习能力强，具有一定的制造力4.具备一定的市场分析策划能力，较好的耐压能力与应变能力，能够习惯出差5.外语水平高，有有关项目经验优先考虑四、技术支持－售后技术支持地点：深圳. 南京. 西安. 上海. 北京. 天津要紧职责：1.国内/国际产品现场售后技术支持. 设备调试开通2.国内/国际产品运行设备保护. 故障处理3.对用户与保护人员的技术指导与培训授课任职要求：1.计算机. 通信. 电子等有关专业本科及以上2.良好的沟通能力与良好的团队合作精神3.做事认真. 踏实，学习能力强，具有一定的制造力4.较好的服务意识，工作细心，较好的耐压能力与应变能力，能够习惯出差5.外语水平高，有有关项目经验优先考虑五、结构设计工程师地点：深圳. 南京. 西安. 上海. 北京. 成都. 重庆. 天津要紧职责：1．参与产品结构. 配置工艺的方案设计与项目计划2．参与产品结构. 配置工艺技术文档拟制与跟踪保护3．分析与处理结构. 工艺方面的问题，提供有关技术支持4．部门安排的其它有关工作任职要求：1．机械制造. 机电. 通讯. 电子等有关专业硕士及以上2．熟悉PRO/E. CAD等常用工具3．良好的沟通能力与良好的团队合作精神4．做事认真. 踏实，学习能力强，具有一定的制造力5．英语水平高，有有关项目经验优先考虑六、物流工程师地点：深圳要紧职责：1. 公司产品的预测与计划的制定2.元器件的采购与洽谈3.仓储与库存的管理与操纵4.产品国际国内进出口与货运管理任职要求：1.通信. 物流. 机械制造类. 元器件. 机电类. 国际贸易及有关专业本科以上学历2.良好的职业道德. 积极的工作态度3.做事认真. 踏实，学习能力强，具有一定的制造力4.有良好的沟通协调能力，数字统计能力强5.英语水平高，有有关项目经验者优先考虑七、生产质量工程师地点：深圳要紧职责：1.负责生产现场管理. 质量管理. 与产品保护技术支持等2.保护产品生产工艺与系统调试工艺文件3.解决生产中发生的技术问题，质量问题，保证生产的顺利进行4.负责春蚕片转产接口等工作5.负责生产场地布局与规划，生产工艺布局及调整改造项目的工艺审核，与表针时系统的建立与完善6.负责生产线效率提升及现场改善任职要求：1.通信. 电子. 机电一体化或者计算机专业，本科以上学历，具备良好的电子电路硬件基础2.具备质量管理的知识3.掌握SMT生产过程，质量操纵与管理知识4.较强的分析能力与沟通协调能力. 思路清晰. 善于沟通交流. 富于团队精神5.做事认真. 踏实，学习能力强，具有一定的制造力6.具有较高的英语水平八. 物料技术工程师工作地点：深圳工作职责：1. 负责建立单板元器件材料认证. 材料管理流程；对材料的测试分析，为选型. 材料认证与质量技术决策提供切实根据2. 负责制订公司单板元器件材料技术标准，建立准确的单板元器件材料信息平台3. 负责组织单板元器件材料认证，负责材料质量问题的技术支持，确保采购单板元器件材料质量稳固任职要求：1. 具备较强的沟通交流. 协调能力；具有很好的规划能力，能够根据材料信息，确定与操纵材料的进展方向；具有良好的执行力. 强烈的责任心及团队合作精神2. 要求具有微电子. 电信. 分析化学. 光学. 机械. 自动化工程等有关专业学士以上学位3. 有较强的英语听说读写能力，能够快速阅读英文专业资料，口语流利九. EDA工程师工作地点：深圳. 西安. 南京. 北京. 上海工作职责：1. 负责公司产品单板PCB设计2. 负责对系统/单板的高速信号进行仿真分析3. 负责解决系统中各单板EMC兼容. ESD保护与散热问题4. 负责产品单板设计工艺及审核任职要求：1. 熟悉Ansoft. Cadence. Mentor等EDA工具优先2. 有高速测试仪器使用经验优先3. 做事认真踏实细致，有较好的团队协作精神与较强的产品质量意识4. 有较强的学习能力5. 电子. 通讯. 机械. 自控或者其他有关专业，本科以上学历十. 通信基建产品工程师工作地点：深圳工作职责：1. 负责铁塔. 方舱产品有关结构设计工作；负责普通各类天线. 空调. 发电机等产品的技术研究，标准制定. 材料管理等物料技术工作2. 根据市场需求，进行铁塔. 方舱方案设计与改进设计，对铁塔. 方舱供应商提出技术设计要求与技术指导3. 负责对铁塔. 方舱. 天线. 空调. 发电机供应商结构工艺质量状况的评估与监督，以及其新厂家. 设计合作单位. 新型号产品的引入协作工作4. 负责铁塔. 方舱. 天线. 空调. 发电机产品的文档开发. 资料编写工作5. 负责铁塔. 方舱. 天线. 空调. 发电机等产品的商务与技术支持工作任职要求：1. 建筑结构. 机电. 暖通. 空调机械类等有关专业，本科及以上学历2. 熟练使用AutoCAD. Pro/E等设计软件3. 有较强的团队合作精神. 沟通能力与岗位敬业精神4. 做事认真. 踏实，学习能力强，具有一定的制造力5. 英语水平高，有有关项目经验优先考虑6. 有配电与工程安装经验者优先7. 面向国际市场，不定期出差十一. 生产工艺与设备工程师工作地点：深圳工作职责：1. 负责SMT. THT. 波峰焊等工序能力的提高，降低各线焊接缺陷率2. 负责对生产现场工艺问题的及时响应. 处理. 技术支持；与产品的生产调测工艺设计与优化3. 负责产品可制造性研究4. 负责包装物料样品验收. 试装. 确认，负责包装设计. 生产. 发货等过程中所需通用技术的研究. 跟踪与开发5. 负责生产现场通用工艺文件. 生产作业指导书的制订. 修订，并指导实施6. 负责厂房的规划设计，标准工时系统的建立与完善，生产线效率提升与现场改善，以及产能评估7. 负责生产设备的保护与故障维修任职要求：1. 通信. 计算机. 电子. 信息. 自动化. 机械. 电气. 机电一体化. 工业工程等有关专业，本科及以上学历2. 掌握AUTOCAD. PROE软件使用3. 熟悉机柜结构设计. 钣金加工. 装配布线工艺，对EMC/热设计有一定熟悉4. 熟悉生产现场或者有中试有关工作经验者优先5. 责任心强，善于沟通，有团队合作精神十二. 用户体验设计工程师工作地点：上海工作职责：1. 用户研究：懂得分析用户任务，定义产品可用性需求与使用场景2. 原型设计及评估：针对原型与用户沟通. 评估3. 可用性测试：设计用户测试场景，观察用户对产品/原型的使用，发现产品可用性问题4. 用户整体体验设计：跟踪与分析业界的可用性设计趋势，规划产品的整体体验与易用性任职要求：1. 硕士以上学历，通信. 电子. 计算机. 工业设计. 心理学有关专业毕业2. 具有较好的沟通能力. 主动性与团队协作能力3. 具有人机工程. 工程心理学或者平面设计等有关专业者优先4. 英语四级以上，口语流利，阅读与交流能力强，有较好的文字表达能力，善于归纳与综合十三. 知识产权管理工程师工作地点：西安. 成都. 南京工作职责：1. 专利撰写指导. 咨询，专利基础知识与专利检索培训2. 结合研发需要，协助研发人员开展专利技术分析，专利信息检索及专利布局分析3. 协助产品研发人员完成专利申请工作4. 国内外申请许可专利的分析与侵权判定，对专利保护及风险提供指导5. 参与专利纠纷. 诉讼等法律事宜6. 分析公司专利，挖掘标准化价值专利，协同研发进行标准化推进7. 制定专利管理年度工作计划8. 参与审核涉及有关知识产权内容的各类合同. 协议任职要求：1. 具有电子. 通信. 计算机类本科背景的知识产权管理专业硕士学历2. 英语阅读. 翻译能力良好3. 对手机行业有浓厚兴趣4. 主动性. 协调能力与沟通能力强5. 有数据库开发经验者优先十四. 手机声学设计工程师工作地点：南京工作职责：负责手机项目所有声学方面的设计. 测试工作任职要求：1. 本科学历及以上，英语（阅读，口语）较好2. 声学及有关专业毕业，熟悉声学测量，声学基础知识扎实3. 具备信号处理方面知识，有一定的软硬件基础4. 有较强的沟通能力，富有工作激情十五. 手机技术信息分析工程师工作地点：上海. 南京. 西安工作职责：1. 跟踪移动终端及有关行业的新技术. 新业务. 新应用；为研发平台的预研及技术创新，输出有关建议及报告2. 结合产品体系的进展规划，通过各类方式，收集竞争对手预研等有关的技术信息，以服务于手机产品体系3. 移动终端有关的竞品/竞情信息的获取. 收集. 分析，输出分析报告4. 协助手机产品体系竞争情报系统的建立与推动5. 领导安排的其他临时性工作任职要求：1. 硕士毕业，情报学专业，竞争情报或者者企业竞争情报研究方向2. 熟悉通讯行业，对移动终端行业的强烈兴趣，具备较强的工作主动性. 积极性3. 较强的公开技术信息收集. 整合. 分析及表达能力4. 熟悉市场研究. 消费者研究. 竞争环境分析；熟悉电信基本理论. 熟练应用办公自动软件. 统计分析工具，优秀的信息分析能力5. 英语表达流利. 懂得准确，有很强的听. 说. 读. 写英文的能力十六. 手机ID设计师工作地点:上海. 西安要紧职责:1. 根据具体项目需求，对产品外观设计要求进行分析定位，提出创新设计概念2. 根据公司新产品研发流程，进行产品分步设计，最终形成外观设计方案3. 产品设计定型阶段，关于大批量生产予以支持任职要求:1. 工业设计专业本科或者以上学历2. 对形态，色彩，材料运用，用户操作体验等有关方面具备较强的识别力与制造性的设计能力3. 良好的概念草图技能. 二维表现与良好的沟通能力4. 熟练使用工业设计有关软件，具有3D 构建能力与对形态的空间想象力5. 具有较强的团队协作精神6. 对工业设计有关信息敏感，具有较强的信息收集与整理能力7. 具有良好英语表达能力者优先十七. 财务管理地点：深圳职位需求：国内财务经理. 海外财务经理. 国际融资经理. AR管理. 集团收入预测及大合同管理. 产品财务经理. 国际税务管理. 总帐会计. 财务会计任职要求：1. 财经类专业硕士及以上( 小语种专业能够招聘本科）2. 良好的沟通能力与良好的团队合作精神3. 做事认真. 踏实，学习能力强，具有一定的制造力4. 数字分析能力强5. 海外职位任职要求英语口语与书面表达能力强6. 英语水平高，有有关工作经验优先考虑十八. 人力资源管理类岗位地点：深圳要紧职责：1.正确懂得及执行公司人事政策，积极推进HR体系建设2.负责推进与实施招聘. 绩效考核. 员工关系. 员工职业进展. 员工培训等模块建设3.负责规范. 执行薪酬福利4.负责各项人事业务的处理任职要求：1.研究以上学历，具备人力资源管理基本理论基础，熟悉并掌握人力资源管理各职能模块所需的专业知识与技能，掌握劳动法及其配套法规的要紧内容。
美世薪酬调查报告
P3 高级 P2 中级 P1 初级
2008 China Internet Benchmark Positions
人力资源-综合
人力资源-招聘
人力资源-培训及发展
人力资源-薪酬及福利
13.000.361 人力资源总监
13.000.361 人力资源总监
页码
14 14 14 14 15 15 15 15 16
18 18 18 18 19 19 19 19
公司事务及管理
政府关系及投资者关系
9
公司计划
9
办公室行政管理（办公室采购）
9
秘书支持
9
公共关系
10
信息技术—内部支持及管理
信息技术管理
21
信息系统管理
21
信息技术支持与运行
21
IT采购
21
网络安全
22
Copyright 2008 Mercer
All rights reserved
C-3
06/2008
财务及会计 职业层级
M6 部门总监 M6- 部门副总监 M5 子部门部长 M5- 子部门副部长 M4 高级经理 M4- 副高级经理 M3 经理 M3- 副经理 M2 主管 M1 组长
I5 行业专家 I4 资深 I3 高级 I2 中级 I1 初级
2008 China Internet Benchmark Positions
税务 11.000.361 财务及会计总监 11.000.360 财务及会计副总监 11.400.351 税务部部长 11.400.350 税务部副部长 11.401.341 税务高级经理 11.401.340 税务副高级经理 11.401.331 税务经理 11.401.330 税务副经理 11.402.32 税务主管
阿里、腾讯、百度、华为、京东等大厂职级及薪资范围
阿⾥、腾讯、百度、华为、京东等⼤⼚职级及薪资范围内容参考⾃：知乎、HR⼈⼒资源成长俱乐部互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各职级薪资对应表（技术线）：了解互联⽹的薪资情况和级别是每⼀个IT求职者必须做的事，下⾯整理的是互联⽹公司职级及薪资范围，供各位互联⽹的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留⾔指正。
01阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系：技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分⼀套体系是专家路线【P序列=技术岗】为 14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。
管理岗】，从M1到M10。
⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】阿⾥的⾮管理岗职级分为10级，需求量最⼤的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。
⽬前阿⾥巴巴集团⼤部分的校招最低级别也是 P5、P6。
⼀般来说，应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到 P6，阿⾥⼀般到 P7 才给配股票。
阿⾥P7是级别的分⽔岭，P6晋升到P7是⼀个坎，越往上晋升会越南。
P6阿⾥年薪 = ⽉薪×16（12+1+3）年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个。
阿⾥股票：股票是⼯作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
⼀般P7以上都有股票。
02在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，腾讯⼤部分员⼯集中在T2.3 和 T3.1在腾讯的职级体系⾥，T3 级别已经是很多⼈的上限，从2.3升3.1是⾮常困难的。
腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
腾讯年终奖⾮常吸引⼈。
腾讯⽬前⽤的是4-17的新级别，实习⽣和应届毕业⽣基本是4级，最⾼级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。
对于校招⼊职的新⼈来说，加⼊“鹅⼚”拿到的年薪在20万-40万之间。
03百度的级别架构分成四条线：技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门⾻⼲，⾮常抢⼿产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗后勤⽀持部门 S：S3-S11主要是公共、⾏政、渠道等等，晋升⽐较困难管理序列 M：M1-M5每⼀级⼜分为2个⼦级 M1A、M1B , 最低的是M1A，⾄少是部门⼆把⼿了，李彦宏是唯⼀的M5。
北京市部分职业工资指导价位
44260
17
化工产
品生产
工
低位数
15961
15473
41621
42233
53685
63596
中位数
44969
46072
51542
55680
62705
70747
高位数
66298
54914
58678
65280
72924
78145
平均数
40148
40293
50227
52851
64070
70829
27932
38619
52826
60493
高位数
95928
51473
62899
112860
118420
128700
平均数
52434
34155
37611
65913
73100
78821
23
焊工
低位数
15144
15053
15921
20826
23137
27850
中位数
28011
27468
28256
37731
41732
32390
33448
51511
59083
67676
16
保洁员
低位数
10679
12516
13961
15192
20200
27541
中位数
18900
24354
31560
38323
39130
40488
高位数
47663
50120
53461
薪酬调查报告5篇
薪酬调查报告5篇调查报告是我们分析了调查开展情况后写出的书面文体，调查报告是我们在一场调查结束后，需要进行书写的一项任务。
XX小编今天就为您带来了薪酬调查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
薪酬调查报告1电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。
小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。
大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作也并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比拟、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。
〞记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的开展速度和景气指数。
IT行业人员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx年～20xx年是IT行业全面低迷时期，局部企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。
太和参谋20xx年底的薪酬调查结果显示，20xx年IT行业的薪酬增长率到达了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。
以互联网行业为例，20xx年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。
技术支持部岗位薪资标准及薪资结构
技术支持部岗位薪资标准及薪资结构薪资标准薪资等级本文档旨在为技术支持部门制定合理的薪资标准和薪资结构。
薪资等级根据员工的职位、工作表现和经验水平进行划分。
我们建议以下五个薪资等级：- 初级技术支持：这是技术支持部门的入门级职位。
员工在技术知识和技能方面可能还需要进一步发展。
- 中级技术支持：这是技术支持部门的中级职位。
员工具备了一定的技术知识和技能，能够应对更复杂的技术问题。
- 高级技术支持：这是技术支持部门的高级职位。
员工在技术知识和技能方面具备丰富的经验，能够独立解决各类技术问题。
- 主管：这是技术支持部门的管理职位。
员工不仅在技术方面表现出色，还具备领导和团队管理的能力。
- 经理：这是技术支持部门的高级管理职位。
员工在技术和管理方面都具备出众的能力。
薪资范围下表展示了每个薪资等级的月薪范围。
具体的薪资将根据员工的绩效考核和工作表现进行确定。
薪资等级 | 月薪范围--- | ---初级技术支持 | 8000 - 元中级技术支持 | - 元高级技术支持 | - 元主管 | - 元经理 | - 元薪资结构基本工资薪资结构的基础是基本工资，它是员工薪资的最小组成部分。
基本工资应根据员工的薪资等级确定，并按月发放。
绩效奖金绩效奖金是根据员工的绩效表现和贡献而发放的额外奖金。
绩效奖金的数额将根据员工的工作表现和评估结果进行考量。
福利待遇除了基本工资和绩效奖金，公司还提供一系列福利待遇，如医疗保险、带薪年假和培训机会等。
具体福利待遇将根据公司政策和员工薪资等级而定。
结论制定合理的技术支持部岗位薪资标准和薪资结构对于激励员工、提高工作满意度和留住人才非常重要。
本文档提供了薪资等级和薪资范围的建议，同时强调了基本工资、绩效奖金和福利待遇的重要性。
通过合理的薪资体系，我们将能够吸引并留住优秀的技术支持人员，为公司的发展带来更大的贡献。
北京市软件和信息服务产业岗位薪酬参考
北京市软件和信息服务产业岗位薪酬参考下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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售后技术支持工程师的岗位职责范文（2篇）
售后技术支持工程师的岗位职责范文一、工作内容及职责1. 负责公司产品的售后技术支持工作，包括故障处理、客户咨询与培训等方面。
2. 接收客户的故障报修请求，及时响应并及时给予解决方案，并与客户保持沟通。
3. 组织和安排技术人员进行故障处理和维修，确保故障处理的及时和正确。
4. 根据故障报修情况，及时向相关部门报告并协调解决。
5. 上门服务，为客户解决技术问题，并提供相应的技术支持和维修。
6. 根据客户需求开展相关技术培训，为客户提供专业的技术支持。
7. 协助销售人员进行售前技术支持工作，向客户介绍公司产品的技术特点和优势。
8. 收集客户的意见和建议，将其反馈给相关部门，帮助改进产品质量和服务。
9. 参与售后服务工作的改进和制定相关工作制度和流程。
二、任职要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业，具备相关工作经验者优先。
2. 具备扎实的专业知识和技能，熟悉相关产品的使用和维护。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和其他部门进行良好的协作。
4. 具备较强的问题处理和解决能力，能够快速准确地定位和解决故障。
5. 具备较强的学习和适应能力，能够及时了解和掌握新产品和技术知识。
6. 具备良好的服务意识和客户导向思维，能够为客户提供优质的技术支持和服务。
7. 具备较强的抗压能力和工作责任心，能够按时高效地完成工作任务。
8. 具备良好的英语读写能力，能够进行与客户的技术交流。
三、岗位发展空间1. 在公司的岗位职责范围内，不断提升自己的技术水平和专业知识，成为公司产品的技术专家。
2. 培养和带领团队，参与公司技术服务的管理和工作协调。
3. 在岗位职责范围内，负责技术服务的规划和目标的达成，为公司的技术服务工作做出贡献。
4. 参与公司的研发工作，为产品的技术改进和升级提供技术支持和经验反馈。
5. 提供培训和指导，为新入职的售后技术支持工程师进行专业知识和技能的传授和磨炼。
四、岗位收入福利1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和业绩进行绩效考核。
北京IT服务行业技术总监(J10181)岗位介绍JD模板
北京IT服务行业技术总监(J10181)
岗位介绍JD模板
岗位名称：技术总监(J10181)
岗位关键词：产品管理,团队管理,Java
工作职责:
1) 领导公司在金融行业零售信贷风险管理领域相关软件产品的研发。
2) 依据公司的战略规划，与公司模型、咨询、实施团队紧密合作，打磨出行业领先的软
件产品。
3) 进一步组建软件产品研发团队，建设先进的研发能力和高效的研发文化。
4) 把握行业产品技术方向，合理组织开发资源与制定执行开发计划，有效开展产品需求、开发方法与开发过程、产品发版相关的活动。
任职资格:
1) 985/211院校统招本科以上学历，计算机、软件工程等相关专业。
2) 8年以上软件开发经验，3年以上不少于20人团队管理经验。
3) 领导开发过信贷领域相关软件产品，并成功在至少2家金融机构上线。
产品包括但不
限于信贷审批系统、风控决策引擎或决策管理系统、模型开发或模型管理系统等。
4) 精通Java和主流的Java开发技术框架
5) 熟练使用MySQL与Oracle数据库，并对OLAP数据库有一定了解。
6) 精通互联网行业标准和技术规范。
7) 遵守软件开发相关规范，灵活运用主流的软件开发方法和相关工具。
8) 热爱技术领导工作，工作认真负责、积极主动，善于激发团队活力和创造力。
深圳计算机软件行业网络产品售前技术支持岗位介绍JD模板
深圳计算机软件行业网络产品售前技术支持岗位介绍JD模板
岗位名称：网络产品售前技术支持
岗位关键词：移动通信,解决方案,网络工程师
职责描述：
1.与客户沟通，了解客户需求，整理形成需求报告文档。
2.根据客户需求，结合本公司产品，帮助客户选型和设计实现方案。
3.在充分理解公司产品的基础上，能够清晰介绍公司的主营业务和核心产品特色。
4.协助公司首席科学家完善技术说明资料和产品介绍文档。
5.协助市场人员完成销售工作。
任职要求：
1.掌握全面的计算机网络知识和技术。
2.擅长SD-WAN和企业级网络应用规划。
3.熟悉5G和无线接入技术者优先。
4.熟练使用英语者优先，并且适当提高薪酬。
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调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
具体薪酬水平
0பைடு நூலகம்0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
售前技术支持主管 岗位薪酬调查报告
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。