【海归硕士招聘】大学生就业、择业之“镜”
工商管理国外硕士就业方向
工商管理国外硕士就业方向作为一名工商管理国外硕士毕业生，就业方向是我们关注的重点。
国外的工商管理硕士课程为我们提供了广阔的就业机会，以及进入全球化企业的竞争力。
本文将从不同的角度探讨工商管理国外硕士的就业方向。
1. 国际企业管理工商管理国外硕士毕业生可以进入跨国公司，担任各种管理职位。
这些职位包括市场营销经理、人力资源经理、财务经理、项目经理等。
国际企业管理需要综合的管理技能和跨文化沟通能力。
毕业生应具备良好的英语水平，以及对不同文化背景的理解和适应能力。
2. 创业与创新工商管理国外硕士毕业生也可以选择创业或参与创新项目。
他们可以利用所学知识和技能，创建自己的企业或参与创业团队。
创业需要具备市场分析、战略规划、风险管理等能力。
毕业生应具备创新思维和解决问题的能力，以应对竞争激烈的市场环境。
3. 咨询和管理咨询工商管理国外硕士毕业生还可以选择进入咨询行业。
他们可以成为咨询师，为企业提供管理咨询服务。
咨询师需要具备分析问题、提供解决方案的能力。
毕业生应熟悉各种管理理论和方法，并能够根据客户需求提供定制化的咨询服务。
4. 可持续发展与企业社会责任在全球化的背景下，可持续发展和企业社会责任成为企业越来越重视的问题。
工商管理国外硕士毕业生可以在可持续发展和企业社会责任领域找到就业机会。
他们可以担任可持续发展经理、社会责任经理等职位，推动企业实现经济、社会和环境的可持续发展。
5. 跨文化管理与国际合作国际企业需要具备跨文化管理能力和国际合作能力。
工商管理国外硕士毕业生可以在国际组织、外交部门或非营利组织等机构找到就业机会。
他们可以担任国际项目经理、国际合作经理等职位，促进不同国家之间的交流与合作。
工商管理国外硕士就业方向广泛多样，可以选择进入跨国公司、创业、咨询行业、可持续发展与企业社会责任领域，以及跨文化管理与国际合作等领域。
毕业生应具备综合的管理能力、跨文化沟通能力和创新思维能力，以应对全球化竞争的挑战。
【北京海归招聘】求职者“骑驴找马”愁煞用工单位
【北京海归招聘】求职者“骑驴找马”愁煞用工单位每年11月到次年7月，是应届毕业生集中求职的时间。
在招聘会上，很多应届毕业生很随意地和用工单位签订就业意向协议，但在面试环节中，签约应届毕业生频频毁约，不去面试。
还有部分应届毕业生已经有了工作，却仍在四处投递个人简历。
应届毕业生面临就业竞争的同时，更面临着一场诚信“危机”。
应届毕业生出尔反尔为前程昆是徐州建筑学院自动控制专业的应届毕业生，今年年初，在学校的招聘会上，他已经与徐州某大型民营电子企业签订了就业协议。
在进入职场之前，他又决定回西宁找工作，在西宁四处投递简历，最终和一家企业签订就业意向性协议，获得了面试机会。
王昆告诉记者，当初自己对签订的用人单位并不是很满意，但在就业压力之下，担心找不到更好的工作，所以才签了协议。
真正签约后，又觉得返乡就业更好一些。
他坦言，如果有更好的机会，他肯定会选择毁约，并回到西宁。
记者从就业部门了解到，在应届毕业生求职的高峰期，相当一部分应届毕业生会为了“保底”而匆匆签约；有的应届毕业生为了日后“跳槽”方便，甚至选择不签约就业。
因此从7月开始，毁约情况会逐渐增多，有些应届毕业生甚至不止一次毁约。
毕业生缘何“骑驴找马”？薪水不理想是他们选择毁约的主要原因。
从某工程学院毕业的朱嘉告诉记者，虽然同学们都把“发展空间”当作自己择业的前提，但实际在选择工作岗位时，薪水才是最直接、最现实的问题。
尤其是当看到昔日同窗工作后比自己薪水高，很难保持心理平衡，因此毁约跳槽也就变得顺理成章。
用人方“煮熟的鸭子”最怕飞在毕业生求职过程中，用人单位一直就是“强势群体”。
然而，在近年来出现的毕业生毁约现象，却让不少用人单位感到“很受伤”，目前，用人单位在招聘过程中普遍担心的问题就是毕业生毁约。
科技市场阳华电脑公司的负责人比较烦闷，在今年5月已经签约的6名大学毕业生中，只有1人前来报到。
“大学生总说工作难找，可签约后又这么轻易地放弃了，甚至连招呼都不打一声，起码的求职诚信都没有。
海归加入公务员考试大军,工作稳定有保障是主因
海归加入公务员考试大军，工作稳定有保障是主因导读：本文海归加入公务员考试大军，工作稳定有保障是主因，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
沪上公务员考试报名明显降温，而海归报名“公考”培训人数却有增无减。
多家机构提供的信息表明，3年前本市公务员、事业单位考试培训，海归报名人数几乎为零，但去年海归报名数已增至七八百人，今年预计有望接近千人。
从去年开始报名者骤升小A毕业于美国某州立大学，学的是财经类专业，在求职跨国公司、“金融大鳄”屡屡碰壁后，他决心求个“铁饭碗”。
金饭碗’或许要求太高，年薪20万元肯定不现实，还是找个稳定的职业比较现实。
”昨天在中公教育，正在报名培训的小A说。
中公教育统计数据显示，2016年“国考”上海在招录人数明显增加的情况下，报考人数却减少近一半。
而去年本市参加公务员和事业单位考试的总人数估计在10万左右，去除仅考虑试试，不想专门培训和没有时间培训，以及多次参加“国考”、“沪考”，不想再培训等原因外，参加公务员和事业单位考试培训的总数预计在1万人左右。
中公教育上海培训机构负责人王文敏介绍，3年前，几乎没有海归报名培训，但从去年开始报名人数上升很快，尤以户籍海归居多。
工作稳定、有保障是主因业内人士艳分析，目前几乎所有招聘单位已经将海归与国内学生放在同样的起跑线上，很多无名海外院校的学生，以及成绩平平的海归感到进退两难，回国就业倍感压力，于是，很多海归家长把目光放在工作稳定性较强，收入不高但有保障的公务员和事业单位岗位上。
杨燕艳表示，多数上海家庭收入稳定，经济条件比较宽裕，他们在“求金”不成的情况下，“求稳”自在情理之中。
中公教育专家分析，上海的“公考”人群中有相当部分人参加“公考”，除了追求稳定性的职业外，也接受公务员目前还是较为体面的工作这一想法。
对于成绩中等、能力中等偏上的海归来说，考虑求职公务员和事业单位岗位，应该是一个较明智的选择。
《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。
报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。
其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。
在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。
报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。
而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。
报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。
同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。
此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。
综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
就业环境及就业政策
二、影响大学生就业的因素
（一）我国正处于就业高峰期 二十多年来，中国经历了社会体制转轨和经济转型，发生快速而巨大的变化。在我国改革开放的
时期，为了振兴经济，开始有限度地鼓励人才流动，目前我国正处在改革开放后的第四次人才流动期。 在这次流动中，四股劳动大军纷纷涌向中国的劳动力市场：一是大学毕业生人数激增，而社会整体需求 则相对平稳或略有增长。二是随着农民收入的增加越来越依赖于非农就业的工资性收入，农村劳动力向 城镇转移的步伐还将进一步加快。三是随着我国加入世界贸易组织五年过渡期的结束，国企改革力度的 加大和经营机制的转换，下岗工人数量会继续增加。四是“海归”人数增加。我国制定和实施的留学人 才计划，吸引了越来越多的海归学子归国寻找发展机会，他们获得了国内无法比拟的优先权和企事业单 位的青睐。然而由于经济发展提供的就业岗位有限，有些“海归”人员也变成了“海待”。如此多的就 业人员一同涌向一个狭小的就业市场，客观上增加了国内大学毕业生的就业难度，加剧了就业岗位少而 就业需求增加之间的矛盾。为了解决就业问题，很多人提出了保持经济增长的办法，要求我国的年均经 济增长率达到7%以上。遗憾的是，这一办法的效果越来越有限。国际上分析经济增长与就业增长的关系 的方法一般采用就业弹性这一指标。按照国际惯例，经济增长一般伴随着就业的增长。但是我国经济增 长的就业弹性呈现出波动不定且总体明显下降的趋势。从20世纪70～80年代的平均0.34（扣除1990年的 异常动）降到90年代以后的0.118，下降了65.3％。这表明经济增长对就业的吸收能力在逐步减弱，因而 单纯依靠经济增长来解决就业问题存在着明显的不足。有关专家称，劳动力资源过剩将成为新世纪我们 必须面对的社会问题。未来10年我国农业和工业失业人员较多，此外，电信业、金融业、保险业、石化 产业、信息产业等行业也会减员增效，出现较多失业人员。但是，我国未来新增就业机会也不少，甚至 有些行业能够大量增加就业机会。专家预测，入世后我国纺织业新增就业机会达到282.5万个，服务业新 增就业机会达266.4万个。此外，钢铁工业、房地产业、家电业、食品业、商业等将会出现繁荣的景象， 因而也会相应地创造更多的就业机会。
【如何看待海归变海待】“海归”惨变“海待”,专家建议根据自身需要选择发展
【如何看待海归变海待】“海归”惨变“海待”，专家建议根据自身需要选择发展前几年，许多家长省吃俭用、满怀希望地将十七八岁的孩子送到海外求学，但他们学成归国后，这些孩子却并不完全能够达到理想的状态，有的甚至连一份像样的工作也找不到“海归”就业难和国内教育观念的改变使得许多家长和学生重新审视“留学热”。
专家指出，根据自身需要与发展选择适合自己、自己能接受的成材环境才是明智的。
75%“海归”对现在的生活不太满意递上辞职信时，曹祥也没有去想下一步该怎么办，他只知道自己在国外所学的管理理念与本土有点格格不入。
不知道这是他的第几份工作，虽然薪水和办公环境都还不错，但那种不被接受的理念让他最终决定辞职。
“我们在国外所学的完全与国内的许多都有些对不上劲，工作起来就不那么合拍。
”辞职后，曹祥没有再去找工作，他说想休息一段时间，常常被人称为“海龟(归)”，可现在，他却有了另一个网络新名词———“海带(待)”，人们没有看到他的朝气逢勃，归国后的就业压力同样让曹祥只能在夹缝中求生存，一纸国外文凭并没有给他的求职带来更多的优越性，而在出国之前，曹祥说他很憧憬自己的未来。
在长沙这座城市，每年都有各类出国中介涌入，不少家长穿梭于各中介之间，宁愿自己省吃俭用也要供孩子出国，在他们看来，这先期的投资总会为孩子今后的就业扫除一些障碍，但当三五年后回国，一份份求职简历石沉大海后，他们才开始反思当初的留学是否值得。
每年众多的大学毕业生已经不止让国内的大学生深感就业压力，从国外归来的留学生同样在这种大环境中感受不到镀金后的优越感。
近日，记者对长沙市的50名自费留学的海归人员进行了一项就业调查，调查内容从他们出国前的花费到回国后的求职期望，被调查者中80%属于工薪家庭，有些家庭甚至因为供孩子出国至今外债累累。
调查显示，八成留学生出国留学总花费在40多万元以上，90%的人对回国后的月薪期待为3000元到5000元，80%的人期待的工作单位性质为外企和上市公司，但超过九成的人认为如果就业形势不好，私企也会考虑。
硕士留学生回国就业政策
硕士留学生回国就业政策
硕士留学生回国就业政策：
我国公派或者自费出国留学一年以上，具备以下条件之一者可申请办理留学人员引进，办理北京市或者其他地区的户口：
1、在国外取得硕士及以上学位。
2、出国前已办理解除公职手续的留学回国人员
3、出国留学一年以上。
4、申请在北京落户的需要在国外取得硕士或者以上学位，并且学业结束回国两年内，按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心受理。
5、申请到其他省会城市，不包括上海、深圳，落户的需要大学本科以上或者以上学历。
留学生回国购买免税车政策：
留学生回国购买免税车，具体是指能够免除所购汽车零部件中的进口关税和车辆购置税一般情况下，两者加起来合约占整车价格的百分之十五。
根据不同车型费用不用，总体的优惠费用在0.71到15.21万元间。
留学生回国创业优惠政策：
在某些地区的高科技园区创业，可以享受一些减免税的政策。
海外硕士就业推荐信模板
尊敬的招聘经理：您好！我非常荣幸向您推荐我亲爱的朋友/同学，他/她即将获得海外硕士学位，并希望能够加入贵公司。
在此，我衷心希望他/她能够成为贵公司的一员，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
他/她是一位勤奋刻苦、富有才华的年轻人。
在攻读硕士学位期间，他/她始终保持着优异的学术成绩，不仅在课程学习中取得了高分，还积极参与了各类学术研究和实践活动。
他/她在团队项目中展现出了良好的沟通协作能力，能够迅速融入团队并发挥自己的优势。
此外，他/她还具备较强的自我管理能力和适应能力，能够在短时间内适应新的工作环境和挑战。
在海外求学的日子里，他/她不仅积累了丰富的专业知识，还拓展了自己的国际视野。
他/她曾参与了多个国际交流项目，与来自世界各地的同学和教授进行了深入交流，锻炼了自己的跨文化沟通能力。
这使得他/她在面对多元文化和不同背景的同事时，能够展现出更高的包容性和沟通能力。
在个人品质方面，他/她诚实守信、乐观向上，始终保持着积极进取的心态。
他/她关心社会，积极参与公益活动，具有良好的社会责任感和使命感。
此外，他/她还具备较强的抗压能力，能够在面对困难和挑战时保持冷静，积极寻求解决方案。
我相信，他/她的加入将为贵公司带来新的活力和创造力。
在此，我恳请贵公司给予他/她一个面试的机会，让他/她有机会证明自己的实力和价值。
我衷心希望他/她能够在贵公司找到属于自己的舞台，为实现公司的目标和使命贡献自己的力量。
最后，请允许我代表他/她向您表示衷心的感谢。
如果您有任何疑问或需要进一步了解他/她的情况，请随时与我联系。
期待您的回复！此致敬礼！推荐人：[您的姓名]职务：[您的职务]单位：[您的单位]联系方式：[您的电话/邮箱][[今天日期]]。
海外硕士就业推荐信范文
尊敬的招聘委员会：您好！在此，我非常荣幸地向贵公司推荐我的学生，XX大学海外硕士毕业生——张三。
作为一名在其研究领域颇有建树的学者，我深知张三在学术能力和个人品质上的优秀表现，我相信他将成为贵公司不可或缺的一员。
张三于20XX年考入我国XX大学攻读硕士学位，并于20XX年赴国外某知名大学继续深造，攻读博士学位。
在过去的几年里，张三不仅在学术研究上取得了丰硕的成果，还展现出了卓越的个人品质。
首先，张三在学术研究方面表现出色。
他在国外学习期间，积极参与导师的科研项目，以第一作者身份发表了多篇高水平学术论文，并参加了多个国际学术会议。
张三在攻读博士学位期间，研究方向为XX领域，通过深入研究，对XX理论有了更为深刻的理解，并提出了自己的创新观点。
我相信，这样的学术背景将使他在贵公司的工作中，能够迅速适应并发挥重要作用。
其次，张三具备扎实的专业知识和技能。
他在国外学习期间，系统学习了XX领域的专业知识，掌握了XX技能。
此外，他还熟练掌握了英语、日语等多门外语，具备良好的跨文化交流能力。
在回国后，张三积极参与社会实践，曾担任XX项目的技术负责人，成功带领团队完成项目任务。
这些经历充分证明了他在实际工作中的能力和潜力。
再者，张三具有强烈的责任心和敬业精神。
在学术研究和社会实践中，他始终严谨治学，勤奋努力，对待工作认真负责。
他善于沟通、协作，与团队成员建立了良好的关系。
在担任XX项目技术负责人期间，他不仅带领团队攻克了多个技术难题，还成功提升了项目进度和质量。
这种敬业精神是贵公司所需要的宝贵品质。
此外，张三还具备良好的心理素质和抗压能力。
在国外的学习生活中，他克服了种种困难，始终保持积极向上的心态。
回国后，他迅速适应了国内的工作环境，展现出了优秀的适应能力。
我相信，在未来的工作中，他也将以这样的心态面对挑战，为公司创造价值。
总之，我坚信张三具备在贵公司发挥才能的潜力和能力。
在此，我郑重地向贵公司推荐张三，并希望贵公司能给他一个展示才华的机会。
海归 卷 进 体制内 水硕 成了进体制内的捷径
海归卷进体制内水硕成了进体制内的捷径
随着社会经济的发展，海外高等教育和本土高校日益联系密切，海归回国后也成为越来越受社会追捧的职业人才。
首先，海归可以弥补本土高校的教育空缺。
他们带来的丰富的学术背景，高质量的教育经历及新的教学观点，可以为本土学生提供异域文化的独特视角。
海归可以成为带头人，为世界范围内新思想和技术提供贡献，促进中国与世界的交流与合作。
其次，海归利用他们在海外获得的经验，可以给我国学科建设带来新的机遇，帮助本土学科发展新的路径，进而扩大国内学科地位，推动国家经济发展。
而海归回国在包括科研、课程规划、以及学科发展上扮演着极其重要的作用。
此外，海归的回国还可以拓展教职员的国际视野，使本土高校处于世界一流大学的行列，实现国家的发展梦想。
总之，海归作为一体制内的捷径，可以为本土高校和国家经济发展带来众多福利及机遇，当海归们将自身的潜力发挥出来，将本土高校推向新的高度。
2024年研究生求职应聘自我介绍(3篇)
2024年研究生求职应聘自我介绍尊敬的各位领导、老师，大家好！我是×××，来自××大学，预计于2024年领取硕士学位，并将会走进求职的大门。
首先，我想向大家简要介绍一下我个人的背景和教育经历。
我本科就读于×××专业，通过四年的学习和实践，我全面掌握了该专业所需要的知识和技能。
期间，我始终保持积极向上的态度，积极参与课堂讨论和实践项目，并努力提升自己的学术水平。
通过参与多个科研项目，我对×××领域的相关知识有了更深入的理解，并且积累了一定的实践经验。
在本科期间，我还积极参加了各类学术比赛和实习活动。
例如，我于××年参加了×××学院的×××比赛，取得了优秀成绩，这一成绩不仅体现了我的学术能力，也证明了我在团队合作和解决问题能力上的优秀表现。
此外，在大学期间，我还利用寒暑假的时间，参加了多家知名企业的实习项目，提升了自己的实践能力和职业素养。
在进入硕士研究生阶段后，我将继续深入研究×××领域，并进一步提升自己的专业能力。
我计划在硕士期间进行一项重大的科研项目，并争取发表高质量的论文。
同时，我还会积极参加学术会议和研讨会，与同行们进行交流和学习，拓宽自己的学术视野。
除了专业知识和能力，我还注重培养自己的综合素养。
我积极参加社团活动，并担任过社团干部，这一经历培养了我组织能力、协作能力和领导能力。
我还利用课余时间参加了一些公益活动，通过帮助他人，我逐渐培养了责任感、团队合作和社会责任感。
在未来的求职过程中，我希望能够加入一家有挑战性和发展前景的企业或研究机构。
我愿意为该组织贡献我的专业知识和实践经验，同时我也希望能够在工作中不断学习和成长，提升自己的综合素质。
最后，在未来的求职过程中，我将充分展现自己的专业素养和个人魅力，同时也希望能够得到各位领导和老师的支持和指导。
【海归就业难】应届应届生“薪情”知多少
分析篇：应届毕业生“薪情”5大看点劳动和社会保障局对1260家企业中部分已工作半年的去年毕业生的收入进行了抽样调查后，发布了127个毕业生最新工资指导价位。
看点1：专业技术岗位薪资领先工作半年内月收入中位数最高的是专业技术岗位，达到2185元；管理岗位月收入中位数为1880元，居于次席；生产技能岗位的月收入中位数为1700元，位居第三。
看点2：大学生当工人收入可观从事生产技能岗位中有将近40%是专科及以上学历的毕业生，他们的收入并不低。
看点3：新兴行业薪资呈亮点物流、汽车、IT服务、保险证券、广告等新兴行业的岗位薪资处于较高水平。
看点4：机械自动化专业收入最高机械自动化专业的月收入中位数最高，达到2750元；其次是新闻传媒类专业2600元；第三是经贸类专业2550元。
看点5：不同地区就业薪资相当“非中心城区”就业的月收入中位数为1900元，“中心城区”为2050元。
浦东月收入中位数最高，为2500元；其次是松江和虹口2400元；第三是静安2200元；卢湾、金山、宝山为2050元并列第四。
问题篇：3种现象值得关注问题1：应该为各高校毕业生薪资排名吗？去年各高校本科毕业生工作半年内的薪资收入没有明显差距。
毕业于本市普通高校的本科生与重点名校本科生相比，在工作的初期月收入中位数没有很大差距。
而具体到各类岗位，各所高校的本科生基本上也没有明显差距。
据了解，有关部门内部有一个不同高校毕业生薪资的排名表，但考虑到如果一旦向社会公布，有可能会产生意想不到的情况，因此这一次就没有公布。
在接受采访的应届毕业生中，很多人也不赞同公布这样的排名表。
上海大学的倪勇认为：“名校和非名校毕业生的薪资还是有差距的，公布了以后会进一步强化名校生的求职优势，对非名校生不利。
” 复旦大学的唐嘉俊也认为：“还是不公布好！如果公布了有可能会造成更多的人非名校不读，而中国的名校只有这么多。
”问题2：文科生为何改行多？去年毕业生求职时跨专业、跨行业的现象非常普遍。
硕士留学生回国找工作
硕士留学生回国找工作随着国内经济的快速发展和国际化程度的提高，越来越多的留学生选择毕业后回国发展。
然而，对于许多留学生来说，回国找工作并不是一件容易的事情。
在国内竞争激烈的就业市场中，留学生面临着诸多挑战和困难。
本文将就留学生回国找工作这一话题进行探讨，分析留学生回国就业的现状、面临的问题以及应对策略。
首先，留学生回国找工作面临的现实困境是就业市场的激烈竞争。
众所周知，国内的求职市场竞争异常激烈，各行各业都有大量的求职者争夺有限的岗位。
而留学生由于在国外学习和生活的经历，往往对自身要求更高，希望能够找到一份与自己专业和兴趣相符的工作，这使得留学生的就业压力更大。
另外，留学生回国后可能面临着文化适应和语言沟通上的困难，这也给他们的就业带来了一定的障碍。
其次，留学生回国找工作需要具备一定的应对策略。
首先，留学生需要充分了解国内就业市场的情况，包括行业发展趋势、用人需求等方面的信息，以便更好地选择适合自己的就业方向。
其次，留学生需要提前做好职业规划和准备，包括简历的完善、职业技能的提升等方面的工作。
此外，留学生还可以通过建立人际关系网络、参加各类招聘会和求职培训等方式，来提高自己的就业竞争力。
最重要的是，留学生需要保持乐观的心态和坚定的信念，相信自己的能力和价值，勇敢地面对各种挑战和困难。
最后，留学生回国找工作需要有正确的心态和态度。
留学生要明白，回国找工作是一个需要耐心和毅力的过程，可能会遇到挫折和困难，但只要坚持努力，相信自己，就一定能够找到一份满意的工作。
同时，留学生也要有一颗谦逊和包容的心，虚心学习国内的工作文化和规则，尊重国内企业和同事，努力融入国内的工作环境。
总之，留学生回国找工作是一个充满挑战和机遇的过程。
留学生需要充分认识到自身的优势和劣势，制定合理的就业规划，提高自身的竞争力，保持正确的心态和态度，相信自己，相信未来，相信一切努力都是值得的。
相信通过自己的不懈努力，留学生一定能够在国内找到一份理想的工作，为国家的发展贡献自己的力量。
研究生就业求职途径
研究生就业求职途径研究生是高等教育的重要阶段，对于学生来说，找到合适的工作是其毕业后的首要任务。
然而，在竞争激烈的就业市场中，研究生们面临着许多挑战。
为了帮助研究生更好地找到理想的求职途径，本文将介绍几种常见的研究生就业求职途径。
一、校园招聘校园招聘是研究生求职中最为常见的方式之一。
各大高校经常会邀请各类优秀企业到校园进行宣讲和招聘，为学生提供了直接接触企业招聘人员的机会。
研究生们可以通过参加宣讲会、招聘会等活动了解企业的需求并提交简历。
此外，校园招聘还有一些特点，例如提前批、校内筛选等，有利于研究生积累经验、提前预定岗位。
二、网络招聘随着互联网的快速发展，网络招聘成为研究生求职的重要途径之一。
通过各类招聘网站、社交媒体平台以及专业求职网站，研究生可以浏览和搜索大量的招聘信息，并根据自身条件和需求进行筛选和申请。
网络招聘具有时效性强、便捷快速等特点，适合于有明确职位需求的研究生。
三、研究生实习研究生实习是提升就业竞争力的重要方式之一。
通过参加实习，研究生可以学习和磨练实际工作中所需的技能和经验，积累行业或岗位相关的工作经历。
研究生实习可以选择在大型企业、研究机构、政府部门等各类单位进行，也可以选择国内外知名学术机构的科研助理、研究员等职位。
通过实习，研究生不仅可以提升自身竞争力，还可以借助实习期间的人脉资源为将来的就业打下基础。
四、个人推荐在求职过程中，个人推荐也是一种常见的途径。
研究生可以利用自身的人脉关系或在实习、项目中积累的工作经历，向相关单位或个人争取推荐、介绍信等。
个人推荐方式可以帮助研究生更直接地与用人单位进行沟通，加强对个人能力和潜力的了解，提高求职的成功率。
五、自主创业对于一些有创业意愿和条件的研究生来说，自主创业也是一种可行的就业求职途径。
通过充分发挥自身的创业意识、创业能力和专业知识，研究生可以选择创办企业、开设自己的工作室等。
自主创业虽然风险较大，但也给研究生提供了更多的自由度和发展空间。
海外水硕用人单位看法
海外硕士就业：用人单位的看法引言随着中国的经济不断发展和全球化的进程，越来越多的中国学生选择海外留学，并希望能够在海外找到一个合适的工作。
然而，对于海外水硕来说，他们面临着许多挑战和机遇。
本文将探讨海外用人单位对于中国水硕的看法，并分析其中的原因。
海外用人单位眼中的中国水硕1. 学术背景中国在科技创新和教育领域取得了巨大进步，许多中国大学在国际排名中名列前茅。
因此，海外用人单位普遍认为中国水硕具有扎实的学术背景和专业知识。
2. 跨文化沟通能力由于不同国家之间存在语言、文化等方面的差异，跨文化沟通能力对于在海外工作的水硕尤为重要。
中国学生常常通过与国际同学合作、参加国际会议等方式锻炼自己的跨文化沟通技巧。
这使得他们更容易适应并融入到海外工作环境中。
3. 团队合作能力团队合作是现代社会中不可或缺的能力之一。
中国的教育体系注重集体主义和团队合作，这使得中国水硕在团队合作方面具有独特优势。
他们擅长与他人合作，能够有效地协调和组织团队工作。
4. 创新思维中国政府近年来大力推动创新和科技发展，这也培养了许多具有创新思维的学生。
海外用人单位认为中国水硕在解决问题、面对挑战时能够提出创新的解决方案，并且勇于尝试新的方法。
5. 回国就业意愿虽然很多中国学生选择留学海外，但是大部分人仍然希望能够回国发展。
海外用人单位普遍认为中国水硕对于回国就业抱有强烈意愿，这使得他们更加关注中国市场和商业环境，并且对于跨国公司在华业务具有独特的洞察力。
海外用人单位招聘海外水硕的原因1. 多元化团队随着全球化进程的加速，企业需要具备跨文化背景和能力的员工。
招聘中国水硕有助于使企业团队更加多元化，从而促进创新和发展。
2. 开拓中国市场中国作为全球最大的市场之一，在国际商业中具有巨大潜力。
许多海外企业希望能够利用中国水硕的专业知识和对中国市场的熟悉度来开拓业务。
3. 具备特殊技能中国在一些领域具有独特的技术优势，例如人工智能、物联网等。
海外硕士就业推荐信模板
[您的职位][您的单位][单位地址][联系电话][电子邮箱][日期][推荐人姓名][推荐人职位][推荐人单位][推荐人地址]尊敬的[招聘单位名称]招聘委员会：您好！在此，我非常荣幸地向贵单位推荐我单位优秀毕业生[学生姓名]，他/她即将完成在[您的单位]攻读的[硕士专业]硕士学位，并希望能在贵单位找到一份适合其专业能力和个人兴趣的工作。
以下是我对[学生姓名]在学术、实践和个人品质等方面的评价，希望能为贵单位提供参考。
一、学术表现[学生姓名]在攻读硕士学位期间，表现出了极高的学术素养和强烈的求知欲。
他/她不仅在课程学习中取得了优异的成绩，还积极参与各类学术活动，展现出了扎实的专业基础和广泛的知识面。
以下是一些具体事例：1. [学生姓名]在[课程名称]课程中，以[分数]的成绩位列班级前[百分比]。
2. 他/她在[学术项目/研究课题]中担任主要角色，负责[具体工作内容]，并成功完成了[项目/课题]。
3. [学生姓名]积极参与学术讨论，多次在学术会议上发表自己的见解，获得了与会专家的高度评价。
二、实践能力[学生姓名]在学术研究之余，还注重实践能力的培养。
他/她曾在[实习单位名称]实习，担任[实习岗位]，在实践中锻炼了自己的专业技能和团队协作能力。
以下是一些具体事例：1. [学生姓名]在实习期间，独立完成了[具体工作内容]，为公司创造了[具体效益]。
2. 他/她与团队成员共同完成了[项目/任务]，展现了良好的沟通能力和团队合作精神。
3. [学生姓名]在实习期间，积极参与公司组织的各类活动，表现出了较强的组织协调能力和人际交往能力。
三、个人品质[学生姓名]具有良好的个人品质，诚实守信，乐于助人，具有强烈的责任心和敬业精神。
以下是一些具体事例：1. [学生姓名]在学习和工作中，始终以严谨的态度对待每一件事，力求做到最好。
2. 他/她关心同学，乐于帮助他人，在班级中具有较高的威信。
3. [学生姓名]具有强烈的社会责任感，积极参与公益活动，展现了良好的道德品质。
海外水硕用人单位看法
海外水硕用人单位看法【原创版】目录1.引言2.海外水硕的定义和背景3.用人单位对海外水硕的看法4.影响用人单位看法的因素5.海外水硕毕业生的优劣势6.结论正文【引言】随着全球化的推进，越来越多的学生选择去海外攻读硕士学位。
然而，对于这些海外硕士毕业生，我国用人单位的看法却各有不同。
本文将探讨海外水硕（海外硕士）用人单位的看法。
【海外水硕的定义和背景】海外水硕，是指在海外地区获得的硕士学位。
随着近年来留学热的兴起，越来越多的学生选择去海外攻读硕士学位，以期在学术和职业发展上取得更高的成就。
【用人单位对海外水硕的看法】对于海外水硕毕业生，我国用人单位的看法各有不同。
一些用人单位认为，海外水硕毕业生在语言、文化和专业技能方面具有优势，能够为企业带来国际化视野和创新思维。
同时，他们认为海外水硕毕业生在独立生活和适应环境方面的能力较强。
然而，另一些用人单位对海外水硕毕业生的看法较为负面。
他们认为，部分海外水硕毕业生存在学术水平较低、实践能力不足等问题，甚至认为一些海外水硕项目是为了赚钱而设立的，对学术质量把关不严。
【影响用人单位看法的因素】用人单位对海外水硕毕业生的看法受到多种因素的影响，包括毕业生的实际能力、毕业学校的声誉、所学专业的实用性等。
此外，企业自身的需求和对海外水硕毕业生的认知程度也会影响其看法。
【海外水硕毕业生的优劣势】海外水硕毕业生在语言、文化和专业技能方面具有一定优势，能够为企业带来国际化视野和创新思维。
同时，他们在独立生活和适应环境方面的能力也相对较强。
然而，部分海外水硕毕业生在学术水平、实践能力和适应国内环境方面存在一定的劣势。
【结论】总的来说，我国用人单位对海外水硕毕业生的看法各有不同。
在实际招聘过程中，企业会根据自身需求和毕业生的实际能力来决定是否录用。
对于海外水硕毕业生来说，提升自身的综合素质和实践能力，提高学术水平，是在就业市场中脱颖而出的关键。
思政原著导读之青年在选择职业时的考虑
思政原著导读之青年在选择职业时的考虑就业是民生之本。
大学生就业牵动着大学生本人和千家万户的利益，牵动着国家和社会的利益。
大学生在选择职业时应适应时代的需要，既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需要。
然而，随着近几年中国经济的快速发展，就业再就业工作也取得了明显成效，但就业再就业形势依然较为严峻。
由于我国人口基数大，就业机制有待改善，就业观念有待更新，以及随着经济全球化的深入发展，国际经济环境中不稳定不确定因素增多等方面都对大学生的就业造成了很大压力。
因此，正确认识当前我国的就业形势，树立正确的择业观和创业观，坚定在艰苦中锻炼、在实践中成才的意志和信念，对于大学生顺利走进职业生活具有重要的现实意义。
要就业,必须先择业。
择业是每一个大学生都要面对的问题。
所谓择业是指个人根据自己意愿和社会的需要，主动选择自己所从事的工作的过程。
大学生转变择业观，不仅是社会的呼唤，也是我国长期发展的必然要求。
对调整人才资源的配置，促进社会全面发展，减少地区间发展的不平衡性，从而全面提高我国综合国力具有积极的作用。
但当代大学生在择业时存在着许多误区。
具体说来有以下几点：一、学不致用。
专业课程内容过于陈旧，跟不上岗位技能应用的需要。
二、专业对口。
目前有七成大学生找第一份工作的主要参考依据仍是“专业对口”，这一观念成为众多毕业生就业的“障碍”。
过分强调专业对口，常常导致就业面狭窄一时间难以找到满意的工作。
其实现在很多工作都存在着相关性，就算是本专业的工作，在学校学到的理论知识也未必能运用于实际工作，反而是在工作中不断掌握的技能，不断积累的经验才能让青年人在未来的职场中顺利穿梭。
三、城市情结。
“宁要市区一张床，不要市郊一间房”。
北京高校毕业生就业指导中心一项统计显示，许多学生求职的理想地点是北京、上海及沿海发达城市，稍偏远的地区就不予考虑。
毕业生择业扎堆大城市的现象依然没有消减，城市人才的供过于求直接影响薪酬水平和求职机会。
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《宋·欧阳修.宋祁·新唐书·卷一一零·列传第二十二魏徵》记载了唐太宗在得知朝廷重臣魏征病逝以后，伤心之余对左右群臣发的一番感慨，即“以铜为鉴，可正衣冠；以古为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失。
朕尝保此三鉴，内防己过。
今魏徵逝，一鉴亡矣。
”
“以人为鉴，可明得失”不仅仅是在说魏征地位的举足轻重，而更多的则是体现一代英主虚怀若谷、勇于纳谏的盖世风范。
一代明君尚可以人为镜，放下天之骄子的尊荣，勇于纳谏，而反观现实的巨大差别不禁让我想起了“自以为是”的当代大学生。
提到当代的大学生就不得不提到大学生的就业问题，大学生找不到工作或找不到合适的工作是一个重要课题。
但大学生找不到工作或找不到合适的工作的表现又大致分为以下两类。
首先是毕业即失业。
虽然当代大学生找不到工作的原因有很多，譬如：大学无休止的扩招，导致教育水准大幅缩水；经济的不景气，促使就业机会的减少等等；但还是一句话，是金子到哪里都发光。
并不是说竞争的加剧，会使真正的人才没有了就业的机会。
事实说明当代大学生自身的价值有待提高。
其次是频繁的跳槽。
很多大学生毕业一两年了还没有稳定下来，很多时候还得靠父母的接济过日子，究其原因是频繁的跳槽或长时间的不就业导致入不敷出，更谈不上事业的原始积累了。
但频繁的跳槽掩盖的是大学生与当代经济体制的不协调；是大学生与当代企业文化的不融合；是当代大学生从选择的地位转换成被选择地位的不认同；是当代大学生面对从天之骄子的固有理念到普通工作者的巨大落差的不适应。
原因在那里呢？
清华长三角研究院民企研究中心首席民企治理专家曾水良先生认为当前大学生找不到工作或找不到合适的工作的关键原因在于当代大学生“自以为是”的病态心理。
大学生到社会求职，本来自身存在很多问题，却偏偏自以为是；缺乏不同角度的对自己的深入思考所导致的是不明白社会经济活动所需要你扮演的角色；不明白用人方（企业）所需要你扮演的角色；不明白团队领导者所需要你扮演的角色；不明白同事所需要你扮演的角色；不明白下属所需要你扮演的角色；
而且在择业过程中，不正之风还有一定的市场，往往出现好差学生分配上的“错位”现象，使得相当一部分学生自信心动摇，导致价值观、择业观上出现了嬗变，因而不能正确地对待择业问题，不能正确地对待择业中的挫折问题。
从主观因素上来讲，首先，一个人择业的成功，起决定作用的固然是自身的知识、能力、素质，如果自身知识储备量少，能力不突出，综合素质不高，这种自身条件的限制和需求之间发生冲突，自然在择业中受挫。
其实是当代大学生“人生之镜”没有找到。
“以铜为鉴，可正衣冠；以古为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失”。
哲人说过，人的成长是建立在不断的发现自己的问题并不断改进自己的问题之上，而发现自己的问题就需要一面镜子。
当我们虚心的看待工作中我们的主管、同事、朋友出现过的错误或成功的案例并加以领会，如果这样我们的人生之镜就找到了，在这个时候我们当然能明白社会、企业、主管、同事、下属所需要我们扮演的角色，也就找到了自身存在的价值。
当代大学生将不可避免的成为社会经济活动的生力军，漫漫人生路即将开启。
切记！成长需要找到“人生之镜”，只有将自己置身与这面镜子中才能在成功之路上走的更远。
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