企业面试新员工试题
城投公司职员面试试题一(含答案)
面试试题D一、小张新进入单位，公司领导安排小张进行一次为期30天的脱产培训，对于此事部门的同事都很有意见，认为小张长期参加培训，会影响部门工作的正常开展，如果你是小张你该如何处理？（本题20分）考察要素：人际交往能力参考方向：封闭式培训，对工作多少会存在影响，这里需要获得同事的支持和信任1、根据同事的意见认真反思自己的工作情况，提高自己的工作效率，在培训学习的同时不影响自己的工作（例如提高工作效率、培训后适当加班处理工作），避免学习对工作的影响2、在新单位增加和同事的交流，让同事了解你的工作能力以及自己对待工作的态度，增强同事对你的信任，消除同事对你工作上的误会3、制作好自己的工作和学习计划请部门同事及领导进行指导方便接下来培训和工作相互协调顺利开展4、根据领导指示和同事意见结合自身实际情况，做出合理的工作和培训学习计划符合逻辑的其他合理回答考官可酌情打分二、你入职国企新的部门，部门领导安排你根据国家新的政策起草一份关于部门发展的计划书，你打算怎么办？（本题20分）考察要素：计划组织协调能力参考方向：1、依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素。
2、能合理分析发展趋势，依据不同情况做出相应计划。
3、根据现实需要和长远效果做出适当选择。
4、有效调配、安置人、财、物等有关资源。
符合逻辑的合理回答考官可酌情打分三、小芳在某集团公司采购部门工作，随着中秋节即将到来，集团需要采购一批月饼作为员工的节日福利，领导让小芳负责本次节日福利的采购工作，并且暗示小芳去他朋友的超市去采购，但是小芳到达领导朋友超市发现月饼的质量并不是特别好，如果你是小芳你会怎么办？（本题30分）考察要素：应急应变能力、组织协调能力、人际沟通能力参考方向：单位的中秋节福利，是单位对员工的一种节日慰问，表达了单位对员工的关心和重视，月饼采购虽然任务不是很大，但却要求细心，吃到嘴里的东西安全最重要本题答题思路上要原则性兼顾灵活性符合逻辑的合理回答考官可酌情打分。
员工面试题
9、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？
10、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？
11、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
12、讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？
23、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？
24、假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？
六、工作主动性
工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。
2、讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
3、你认为质量和客户服务的关系是什么？
4、很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？
5、给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的？
6、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
7、你认为怎样才算一个好的团队者？
8、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？
9、根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？
如何面试新员工的问题
如何面试新员工的问题如何面试新员工的问题如何面试新员工的问题(一)1、你是如何看待这份工作的?2、如果当你开始这份工作的时候，你从何入手?3、对于同事来说，你希望他们给你什么样的帮助或是你能帮助同事多少?4、对于你即将入职的这个行业来说，你有什么样的看法?5、细节评定，可以选择一些你认为可以反应出这名员工素质的题目。
6、你一共做过多少个职业，对于这个职业你又希望做多久呢?7、你怎么通过自己的特长来提高你自己的素质水平。
如何面试新员工的问题(二)如果说，招聘是企业不断输入新鲜血液的入口，那么，面试就是那个锋利的针头。
面试是面试官通过与应聘者会面，观察应聘者对于特定条件的反应，对应聘者进行较为深入的了解，判断其是否达到胜任某项职位要求的过程。
面试官通过各种方法，对应聘者的言行举止、性格品质、知识技能、能力素质等多方面进行了解，最终达到甄选出最合适人选的目的。
本书目标很明确，就是试图帮助企业解决招聘面试的难题，从面试环节上环节企业的人才困境。
本书一共收集了十种比较常见的、有效的面试方法，供企业从事人力资源管理的专业人员、企业管理者或者有志于称为管理者的人员参考。
漫谈不是漫无目的的谈话漫谈法虽然被广泛使用，但是要有效地使用，难度还是很大的，因此面试官在使用这种方法的时候，切不可随意发问，漫无方向，导致面试效度低下，考察不到应聘者的必要素质;另外，在评分的过程中，也要尽量排除个人因素的影响，做到客观公正，这样才能够提高面试的信度。
因此，在提高效度方面，面试官可以通过制定提问大纲等方式，尽量使面谈过程围绕岗位需求这个中心。
然而在提高信度方面，面试官需要注意的方面就比较多了。
因为漫谈法过程受面试官、应聘者以及双方互动情况三个方面变量的共同作用，非常的不好控制。
人际交往中的许多社会效应，同样可能渗透到面试的过程中。
面试官在使用漫谈法的过程中，应充分考虑是否存在以下这些不客观因素的影响。
小云是某公司的人力资源经理，最近让一个新员工伤透了脑筋。
新员工面试问题及答案
新员工面试问题及答案新员工面试问题及答案对应聘者而言，了解面试问题背后的目的至关重要。
以下是店铺为你整理的新员工面试问题及答案，希望能帮到你。
新员工面试问题及答案问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：“你有什么业余爱好?”我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
新员工入职试题
新员工入职试题
一、简答题
1. 请简要介绍一下公司的发展历程和主要业务领域。
2. 解释公司的核心价值观是什么？你认为它对公司文化的建设有什么作用？
3. 在你看来，一个优秀的团队应该具备哪些特质？请举例说明。
4. 请谈谈你如何处理与同事之间的冲突或意见不合的情况。
5. 你在以往的工作经验中，有没有遇到过挑战性的项目或任务？请详细描述你是如何应对的。
二、案例分析
请根据以下情景进行分析，并给出你的解决方案。
情景：你刚刚加入公司，负责一项重要项目的执行。
在开展工作之初，你发现团队成员之间的沟通不畅，合作氛围欠佳，导致项目进展缓慢。
1. 你认为造成这种情况的原因是什么？
2. 请提出具体的改进措施，以促进团队合作和项目进展。
三、实际操作题
请完成以下任务：
任务一：根据你对公司及岗位的了解，列举出你认为适合该岗位的技能和素质要求，并简要说明理由。
任务二：请描述一次你在以往工作中遇到的困难，并阐述你是如何解决的。
任务三：假设你现在是公司的一员，你从市场调研中获得了一些有价值的数据，希望与团队分享并提出改进建议。
请写一封电子邮件，向团队成员介绍数据并表达你的观点和建议。
任务四：请谈谈你对职业发展的规划和目标，包括你希望在何时达到的职位、你所需要具备的能力和资源等。
完成以上试题后，请将答案提交给相关负责人。
祝你考试顺利，希望能在我们公司中发展出色！。
新员工面试笔试题目
新员工面试笔试题目以下是一些新员工面试笔试题目，供您参考：1. 请简要介绍一下您自己，包括您的教育背景、工作经验和技能。
2. 您为什么选择我们公司？您对我们公司的了解程度如何？3. 请描述一次您在工作中遇到的困难，并说明您是如何解决的。
4. 请描述一个您参与过的团队合作项目，并说明您在项目中的角色和贡献。
5. 请描述一次您在工作中做出的决策，并说明您是如何评估和平衡各种因素的。
6. 请回答以下问题：* 您对软件开发的理解是什么？您有哪些编程语言和开发工具的经验？* 您如何测试软件应用程序？您有哪些测试工具和技术的经验？* 您对软件项目管理有哪些了解？您如何管理软件项目？7. 请回答以下问题：* 您对市场营销的理解是什么？您有哪些市场营销策略和技巧的经验？* 您如何评估市场趋势和竞争对手？您如何制定市场营销计划？* 您如何与客户沟通和建立关系？您有哪些销售技巧和经验？8. 请回答以下问题：* 您对人力资源管理的理解是什么？您有哪些招聘、培训和绩效管理的经验？* 您如何处理员工关系和冲突？您有哪些员工福利和激励措施的经验？* 您如何制定人力资源政策和流程？您有哪些人力资源信息系统和技术的经验？9. 请回答以下问题：* 您对财务会计的理解是什么？您有哪些会计、财务分析和预算的经验？* 您如何处理财务报表和税务事务？您有哪些财务软件和技术的经验？* 您如何评估财务风险和机会？您有哪些投资和金融产品的经验？10. 请回答以下问题：* 您对市场调研的理解是什么？您有哪些市场调研方法和工具的经验？* 您如何分析市场数据和趋势？您有哪些竞争分析和定位的经验？* 您如何制定市场进入和扩展计划？您有哪些营销组合策略和执行的经验？。
公司常见面试试题及答案
1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
新员工面试考试题目
新员工面试考试题目
一，填空题：
1，一根
2，以下各有几个方块。
3，
( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 3，规律填数
2 4 6 ( ) 10 12
3 4 7 ( ) 19 ( )
4，有两个圆环，一个半径为1，另一个半径为2，小圆在大圆内，沿大圆边滚一圈，小圆自己滚了（）圈? 如果在大圆外沿边
滚一圈，小圆又滚了( )圈？
5，小丽买了一双漂亮的鞋子，她的同学都没有见过这双鞋了，于是大家就猜，小红说：“你买的鞋不会是红色的。
”小彩说：“你
买的鞋子不是黄的就是黑的。
”小玲说：“你买的鞋子一定是黑
色的。
”这三个人的看法至少有一种是正确的，至少有一种是错
误的。
请问，小丽的鞋子到底是什么颜色的？（）
6，一个人用100买了辆自行车，以200卖出去，300买回来400
卖出去请问这个人赚了还是贵了，赚了多少，亏了多少？7，
8，Vcb
9，Hgfh
10，Ghg
二、问答题
1，怎样理解“产品的质量是设计与生产出来的，而不是检验出来的”。
2，一个生产型企业在整个发展过程中，对员工的劳动纪律、工艺规范要求。
企业招聘员工面试题
企业招聘员工面试题
一、个人背景
介绍一下您自己，包括您的学历、工作经验以及其他与职位相关的
信息。
二、职业目标
请告诉我们您的职业目标是什么，并解释为什么您对该职位感兴趣。
三、技能与能力
1. 对于这个职位，您认为最重要的技能和能力是什么？请详细描述。
2. 请描述一下您在过去的工作中如何应用了这些技能和能力。
四、团队合作
1. 请描述一下您在过去的工作中如何与团队成员合作，以实现共同
的目标。
2. 请分享一次您在团队中遇到的困难或冲突以及您是如何解决的。
五、解决问题能力
1. 请分享一次您在工作中遇到的问题，并解释您是如何解决的。
2. 如果您在新职位上遇到一个复杂的问题，您会如何应对？
六、灵活性和适应性
1. 在一个快速变化的工作环境中，您如何保持灵活性和适应性？
2. 请分享一次您在工作中需要适应变化的经历，并解释您是如何处理的。
七、领导能力
1. 您认为作为一个领导，最重要的能力是什么？请解释。
2. 请分享一次您在过去的工作中承担领导角色的经历，并解释您是如何取得成功的。
八、自我发展
1. 您如何定期评估自己的工作表现并设定新的目标？
2. 请分享一次您在过去的工作中自我发展的例子，并说明您是如何提升自己的能力的。
九、反馈接受与处理
1. 当您得到负面反馈时，您是如何接受并处理的？
2. 请分享一次您在过去的工作中遇到负面反馈的经历，并解释您是如何解决的。
十、其他问题
您有什么其他问题或者想要补充的内容吗？
以上是我们准备的面试问题，请您自由发挥地回答每一个问题，感谢您的参与。
公司面试问题及答案(优秀10篇)
公司面试问题及答案（优秀10篇）这是我们老师上课时和我们讲的她好像也是从哪找来的资料总之我是受益匪浅发来都看看~挺不错的！(记的不全面)为了让您对于公司面试问题的写作了解的更为全面，下面山草香给大家分享了10篇公司面试问题及答案，希望可以给予您一定的参考与启发。
关于面试问题篇一1、自我介绍。
在自我介绍时，很多人都只介绍自己姓名学历等基本情况。
其实这些简历上都有，面试官更希望听到一些你自身的特长，以及针对这份工作的专长。
你要尽量表现出你是适合这份工作的不二人选。
2、你个性上的优/缺点。
阐述优点时，不必过多，可以说些冷静沉稳，意志坚定，适应能力强等，依据你个人情况来回答。
最重的是缺点，很多企业都喜欢问这个问题，但是你千万不要直接回答自己哪不好，哪不好，可以说一些优点中的不足，并表示正在努力学习改进，最后重点还要回归优点。
3、为什么离开原来的公司？回答这个问题时一定不要抱怨前公司。
说一些与自己的职业规划发展目标不同或者工作没有发展的空间等。
4、为什么你是这份工作的最佳人选？可以说一下你相关的工作经验，表明自己的优势。
但太多的相同工作经历并不一定能证明自己很优秀，所以还要介绍一下自身的技能与专长。
要记得虽然自信是好的，但要避免过于傲慢。
5、你期望在这个职位中获得什么？想找到一个好机会，不但可以运用自己的知识与能力为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步发展的机会。
或者说想让自己的努力被公司认同等。
关于面试问题篇二社交网络Twitter可以让我们获取很多新闻资讯，可以让我们随心所欲地使用。
在这样的公司工作，真是妙不可言啊。
但是，想进Twitter又谈何容易！它的面试过程极其严格，其中包含有很多棘手的麻辣问题。
罗列了求职者在Twitter面试中被问到的一些问题，下面辑录其中一些最引人深思的问题，以飨读者。
试一试你能够回答其中多少个问题！“挑选你感兴趣的任何话题，如你的业余爱好，你读过的书，你参与的项目等等。
新员工面试问题及回答要点完整版
新员工面试问题及回答要点HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】新员工面试问题及回答要点问题一：请你自我介绍一下这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
目的是：了解应聘者的心里承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、调理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：你有什么业余爱好？目的是：了解应聘者的性格，观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，会提出更加深刻的问题，比如，应聘者洗后流行音乐，就会问相关的问题：“你什么时候开始喜欢的？最喜欢哪个歌手？他的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，相关的问题就更加尖锐：“最喜欢哪一位作家？最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应做到：1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：谈谈你的缺点目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行分析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：举一个人生中最失败的经历目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，石佛接受了深刻的教训。
新员工面试题
员工面试考试题（普通员工）一、填空题：（第1题8分少1个字母或顺序错扣0.5分，其它每空2分，共26 分）1.26个英文字母分别是：A B C J K L M X Y Z。
2.你希望每天加班到________点。
3.中华人民共和国成立于年月日。
4.1米=10分米= cm=______ mm。
5.你有穿无尘服工作的经历吗？回答：_____________。
二、不定项选择题：（每空4分，共12分）1. 下列哪些物品属于危险品？（）A. 酒精B. 洗网水C. 自来水D. 纯净水E. 石油醚2. 作为一个员工，当你做错了事或违反了公司管理制度，公司要处罚你，你能接受吗？（）A、推卸给别人B、强词申辩C、知错认罚认真面对D、拒签罚款单3. 当你进入工厂，你通过哪些渠道尽快掌握操作技能（）A. 向老员工学习B.向上级请教C.学习现场作业指导书D.网上学习E.以后再学三、判断题：（每空4分，共12分）1. 加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。
（）2. 员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。
（）3. 遇到高温作业时，我们必须带高温手套，做好防护措施，然后进行作业。
（）四、智力测试：（每空5分，共20分）1. 猴子每分钟能掰一个玉米，在果园里，一只猴子5分钟能掰几个玉米? (答案： )2. 世界上除了火车啥车最长? (答案： )3. 哪项比赛是往后跑的? (答案： )4. 小王是一名优秀士兵，一天他在站岗值勤时，明明看到有敌人悄悄向他摸过来，为什么他却睁一只眼闭一只眼？ (答案： )五、问答题（自由发挥）：（第1-3题8分，第4题6分共30分）1.你认为一个优秀的员工需具备哪些素质（怎样才算一个优秀的员工）？2.当你工作中遇到设备异常、品质异常等问题时，你怎么去解决？3.假如某天你因为很紧急的事情需要请假处理，而公司的订单又非常多，上司不同意你请假，请问你会怎么处理？4. 你心目中的工作环境是怎么样的？上司是怎么样的？（可尽情描述）。
企业经典的面试题
企业经典的面试题企业经典的面试题(精选3篇)在我们在进行求职的过程中会遇见许多不同的问题，那么在进行求职时都有哪些常见的问题呢?应该怎么进行回答呢?下面是分享给大家的企业经典的面试题，希望对大家有帮助。
企业经典的面试题（篇1）(一)现代人忙着充电，你的看法?答：现在处于所谓知识爆炸时代，现代科技日新月异，现代人忙着充电是社会进步的表现，要建设学习型社会，每个人都要接受继续教育终生教育。
(二)外资企业为寻找丢失的产品，搜员工的身，你的看法?答：不合法，这是对人身权利特别是个人隐私权的侵犯。
(三)为改进机关作风，做一次机关调查的情况。
答：可以做一个调查提纲，或调查计划大致包括上下班情况，如是否正点上下班，上班时的工作状态、工作效率、工作态度，特别是群众和社会对机关工作的反映。
(四)串词：发展、小康、电视、清理、满意。
答：广东省河源市远郊一个普通乡村的农民家里，全家人晚饭后围在新购买的电视机前看新闻，当看到中央清理整顿农村乱收费现象，帮助广大农民尽快奔小康的消息时，全家人脸上露出了满意的笑容。
企业经典的面试题（篇2）1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2.请讲一下您以往的工作经历。
――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6.您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7.您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。
企业经典的面试题（篇3）1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
新员工面试题
新员工面试题一、公司背景介绍欢迎各位新员工加入我们公司！我们公司是一家知名跨国企业，总部位于北京。
成立于2000年，多年来一直致力于开发高科技产品和提供优质的服务。
我们公司业务领域广泛，涵盖了人工智能、大数据、云计算、物联网等领域。
二、公司文化与价值观我们公司一直秉承着“追求卓越、合作共赢、创新发展”的核心价值观。
我们鼓励员工不断学习和成长，提供良好的职业发展机会。
我们注重团队合作，强调员工间的相互支持与信任。
我们鼓励员工勇于创新，提出新的观点和想法，为公司的发展做出贡献。
三、岗位职责与要求1. 岗位名称：销售经理- 职责：负责公司产品的销售和市场拓展工作，制定并实施销售策略，完成销售目标。
- 要求：具备较强的市场分析能力和销售技巧，有相关行业经验者优先，具备团队管理能力。
2. 岗位名称：技术支持工程师- 职责：负责产品的技术支持和售后服务，解答客户的技术问题，处理客户投诉并提供解决方案。
- 要求：具备扎实的技术功底和良好的沟通能力，有相关行业经验者优先考虑。
3. 岗位名称：市场推广专员- 职责：负责公司产品的市场推广工作，制定并实施市场推广计划，提升品牌知名度。
- 要求：具备较强的市场营销能力和创意思维，有相关工作经验者优先。
四、个人简介请在此回答以下问题，并附上个人简历：1. 请简要介绍一下你的教育背景和工作经历。
2. 请谈谈你过去的工作中取得的一项成就。
3. 你觉得自己具备哪些特质能够胜任这个岗位？4. 你对我们公司的了解有多少，你为什么选择加入我们公司？5. 请谈谈你对于团队合作的看法。
五、面试问题请回答以下面试问题：1. 你觉得在销售工作中，最重要的是什么？2. 你如何处理客户投诉和纠纷？3. 在市场竞争激烈的行业中，你认为如何拓展市场份额？4. 请分析一下你认为我们公司最大的竞争优势是什么？5. 请谈谈你个人的职业发展规划。
六、结束语感谢各位参与面试，我们将尽快审核面试结果。
如果您有任何疑问，请随时与我们联系。
新员工入职面试测试题集
新员工入职面试测试题集目录一、销售人员笔试试题 (2)二、行政秘书笔试试题 (4)三、行政人事笔试试题 (7)四、基层管理人员笔试试题 (10)五、销售人员面试试题 (12)六、采购人员面试试题 (14)七、管理人员面试试题 (15)八、文秘助理人员面试试题 (17)九、客户服务人员面试试题 (18)十、面试评估表 (19)十一、面试综合考核表 (21)十二、招聘笔试管理制度 (22)十三、面试实施管理细则 (25)一、销售人员笔试试题一、选择题1—13题为单选题，14—15为多选题。
1．2、4、6、8、（A）A．10 B．11 C．12 D．142．找出不同类的一项（B）A．铁锅 B．米饭 C．勺子 D．盘子3．一个西瓜切三刀最多能切成（C）块A．4 B．6 C．8 D．164．要在马路的一侧种树，马路长50米，每隔5米种一棵树，那么请问，一共需要种植（ D ）棵树A．8 B．9 C．10 D．115．组合策略（4P）不包含哪一项（A）A．广告策略 B．价格策略 C．渠道策略 D．促销策略6．企业只推出单一产品，运用单一的市场营销组合，力求在一定程度上满足尽可能多的顾客的需求，这种战略是（A）A．无差异市场营销战略 B．密集市场营销战略C．差异市场营销战略 D．集中市场营销战略7．指出下列哪种市场是不可扩张市场（D）A．儿童玩具市场 B．家用电器市场 C．烟草市场 D．食盐市场8．中国服装设计师李萍设计的女士服装以典雅、高贵享誉中外，在国际市场上，一件“李萍”牌中式旗袍售价高达1千美元，这种定价策略属于（A）A．声望定价 B．基点定价 C．招徕定价 D．需求导向定价9．产业购买者往往这样选择供应商：你买我的产品，我也买你的产品，这种习惯做法称为（D）A、直接购买B、冲动购买C、往返购买D、互惠购买10．企业产品的市场表现优于（劣于）主要竞争对手的核心原因是（D）A．产品价格低于（高于）主要竞争对手产品B．产品功能多于（劣于）主要竞争对手产品C．本企业市场宣传优于（劣于）主要竞争对手企业D．对主要客户群偏好的掌握优于（劣于）主要竞争对手11．当客户出现有规律的投诉时，应该优先从哪些环节着手系统性解决问题（A）A．售后服务人员的素质和严格规范的流程 B．营销方案的调整C．制订完善的索赔补充计划 D．产品研发12．企业产品的市场份额主要是由以下哪个因素决定的（A）A．具有共同特征的客户数量 B．企业产品价格的竞争力C．企业产品特征优异程度 D．企业投放广告数量13．企业在调整和优化产品组合时，依据情况不同可选择以下策略（ABCD）A．扩大产品组合 B．缩减产品组合 C．产品延伸 D．产品大类现代化14．根据消费者消费习惯划分，消费品可分为以下几类（BCDE）A、公用品B、便利品C、选购品D、特殊品E、非渴求品二、简答题1．作为销售人员，你认为自己应该具备何种能力？2．在促销力度不强的情况下，你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品？3．公司派小张到北美的某一个小岛上推销鞋，小张回来说：“推销不了鞋，那个小岛上的人们根本就不穿鞋。
十大面试题目及答案
十大面试题目及答案十大面试题目及答案1、你认为怎样的工作和环境合适你?【参考答案】第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境;第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;第三，我理想的工作环境是单位工作标准有序，人人按规章办事，领导正直民-主，同事间和-谐相处。
2、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，对于这一问题你有什么认识?【参考答案】第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽阔舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和进步物质生活程度;第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和-谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、鼓励晋升等;第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不兴旺的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励;第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。
3、你最不喜欢的工作是什么?为什么?【参考答案】第一，就工作本身而言，它不存在优劣和上下，工作或就业最根底的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。
而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用爱好。
第二，当然假如在工作中可以找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的表达，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。
但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求。
第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的合适与否。
面试新员工应该问哪些问题？
面试新员工应该问哪些问题？面试新员工应该问哪些问题问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
新员工入职试题
员工面试笔试题
姓名：年龄：学历：
一、基础题：
1.写出你现在应聘公司的全称：。
2.请写出英语26个字母中，第5个和第最后一个字母：、。
3.请填写数列中空格处的数字：4，6，10，16，24，34，；1，4，9，16，，。
4.请写出他们的中文意思：cm m kg 。
5.换算：0.23米= 厘米0.78公斤= 克
6. 请写出你所知道的五种电子元器件，，，，。
7. 如果你遇到特殊情况需请假，而你当时无法当面跟部门负责人请假，那你会
8. 你对自己的职业发展或者工作有规划吗？。
二、判断题：
1.加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。
（）
2.规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。
（）
3.双休日员工上班如能安排补休，可不支付双倍工资。
（）
三、选择题
1,有排列成一行的4户人家：A家在B家的隔壁，A家与D家不相邻,D家与C家不相邻那么C家的隔壁是哪家？
A A
B B
C C
D D
2,假如半夜12点钟开始下雨，那么72小时后能出太阳吗？
A、能
B、不能
C、不知道
3,选项abcd中，哪一个应该填在“XOOOOXXOOOXXX”后面（）
A. XOO
B. OOX
C. OXO
D. OXX
四、问答题
你认为如何能使自己成为一名优秀的员工。
新员工面试问题汇总
综合部人员面试试题：1.你理解的人事行政工作有哪些？2.公司将于下个月召开年度总结会，由你来承办。
你需要做什么，如何调配，何时完成。
（我们有7个部门：综合管理部，企划营销部，设计部，计财部，财务部，采购部，工程部）3.老板在周会上说：“上个月车辆燃油费用开支很大，有些不合理”你应该怎么办？4.从行政方面控制公司的日常成本，你觉得从哪几个方面入手？5.两个或几个部门的主管因为一个职责不明，工作有交叉的问题发生争执，你怎么办？6.现在已经制定完公司的规章制度，如何去落实并执行？7.老板办公室的卫生应注意哪些细节？工程部人员面试试题：1.客户提出装修质量的瑕疵，你应该怎么解决？2.客户如有施工工艺和设计方面的改动应该怎么做？3.怎样节省入场物料或有什么严控措施？4.中期验收一般是到那个工艺流程，接下来应该到那个流程？5.施工队如没有按设计工艺施工，应该怎么办？6.你以前单位中你认为比较好的工程制度是什么？设计部人员面试试题：1.中式装修一般以什么材料为主，色彩以什么为主？2.一般情况下，家庭装修的门洞尺寸是多少？3.常规下，写字台的高度和宽度？4.当客户对你的设计方案不满时，你应该如何回答？5.普通衣柜深度一般是多少？6.石膏板\木地板的市场上常见品牌？7.当客户提出价格比其他公司高时，你该如何回答？8.现代家装中常见的地面，墙面，吊顶需要的材料有哪些？9、普通装修地面大约多少钱一平？吊顶是按平方还是按米计算？企划营销部面试试题：1.淄博的家装市场和工装市场你了解吗？有什么特点？2.你应该如何去开拓市场？3.你在销售实践中是偏向于价格优惠还是另辟蹊径？举例说明？4.市场营销离不开电话销售，你每天能承受的拨打电话数量是多少个？5.前期意向客户，在后来的跟踪中感觉很难往前推进，该怎么做，如何做这临门一脚？6.你来我们公司想干多久？想在我们公司得到什么？7.如果现在让你来做业务部门主管，你会怎么做？8.你认为你有没有能帮助你工作的人脉关系？具体说明？。
新员工入职考试题一
面试测试题 ( 一)姓名：1、找出独出心裁的一个：（）A、鸡 B 、鸽 C、鸭D、鹤 E、鹅2、黄波一次考试成绩在班里顺数是第15 名，倒数也是 15 名，那么黄波班里一共有多少名学生。
（）A、15B、25C、29D、30E、323、女儿关于父亲相当于侄女关于：（）A、侄子 B 、表兄 C 、叔叔 D 、母亲 E 、哥哥4、火灾发生时，我们需要急时拨打以下哪个电话恳求营救。
A、110B、119C、120D、121 E 、122（）5、东莞市位于中国哪个地域。
（A、华东 B 、华北 C 、华南）D 、华西E 、华中6、打满水缸要11 桶水。
王林每次只好提两桶水，要打满水缸他需要走几趟？（）A 、5B 、5.5C、6 D 、E、77、小张、小李、小王、共买苹果60 个。
小张买的苹果比小李多10 个，比小王多 20 个，小张买了多少个苹果？（）A 、40B 、35C 、30 D、25 E 、208、请计算： 25×4＋（ 100－80）÷ 5×（ 50＋10）9、请填充数列 3、6、9、、15、、21中缺乏的数字。
10、牛顿小时候坐在苹果树下被从树上掉下的苹果砸痛了头，此后他所以发现了什么？（）A 、相对论B、物质不灭定律C、万有引力定律11、假定三只猫在三分钟内，杀死三只老鼠，请问一百只猫，最多要花销多少分钟杀死三只老鼠？12、一个大人带一个儿童，儿童是那个大人的儿子，大人不是儿童的爸爸，请问这两个人是什么关系？13、请写出字母 Q、R、N、E、G、D、B、U、P 的小写。
14、你对我们企业都知道些什么？你以为要做一名优异的职工应具备什么样的基本条件？15、你如何认识和对待加班？假如有特别要求，一定在夜晚十二点此后工作，你会如何做？参照答案：1、D 2、C 3 、C 4 、B 5 、C 6、C 7 、C 8 、340 9 、12 18 10、C11、三分钟12、母子关系。