做最有用的好员工观后感
做最有用的好员工观后感心得5篇
做最有用的好员工观后感心得5篇公司成立三周年庆典期间，公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。
下面就是给大家带来的做最有用的好员工观后感心得，希望能帮助到大家!做最有用的好员工观后感心得1最近，公司组织所有员工统一观看学习了艾莫老师的《做企业最有用的员工》讲座，感谢公司领导给大家提供的这个学习机会，通过学习，让我对什么是“最有用的员工”有了新的认识和理解，知道了如何才能做一个好员工、一个对企业最有价值的员工。
其中感触较深的就是老师讲到的要有一颗感恩的心。
感恩是一种处世哲学，是一种生活态度，是一种优秀品质，是一种健康心态，是一种道德情操。
一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。
人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。
永怀感恩之心，常表感激之情，人生就会充实而快乐。
生命是相互依存的。
我们生活在这个世界上，处处享受着来自各方面的“恩赐”。
一个心存感恩的人，才能收获更多的人生幸福和生活快乐，才能摈弃没有意义的怨天尤人。
心存感恩的人，才会朝气蓬勃，豁达睿智，好运常在，远离烦恼。
人常说：“施恩于人共分享。
”“送人玫瑰，手留余香。
”给予越多，人生就越丰富;奉献越多，生命才更有意义。
人的一生，无论成败，都会得到太多人的帮助。
我们成长的每一步，都有人指点;我们生活的每一天，都有人帮助。
正因为这样，我们才度过一个个难关，一步步走向成功，创造并享受着美好生活。
每天，我们都要以一颗感动的心去承接生活和工作中的一切。
如果你懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。
还有一点让我感触较深的就是艾老师所讲的：学会道歉。
在我们每天的工作中难免会有失误，难免会有做的欠妥当的时候，难免会因为这样那样的原因，出现不该出现的情况，在出现错误的时候，要真诚的向所属领导或对方道歉，诚心诚意的说声“对不起，……”，道歉的同时，在第一时间想办法去解决问题，把错误带来的后果降低到最小程度，这样实事求是地道歉带来的效果可能远比我们在出现错误的时候千方百计地找各种理由来为自己解释、开脱好很多，让对方更容易接受一些，也让双方之间的沟通距离更小一些，对于事情的解决有一定积极的促进作用。
艾莫老师观后感三篇
艾莫老师观后感三篇最近一直观看世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。
艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要样的员工，认清你是哪种类型的员工，才能成为企业最有用的好员工，给我留下了深刻的印象，受益匪浅。
我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你所有的职业的梦想。
我觉得要从以下几个方面下功夫：第一、具备良好的心态。
在培训之后，我才知道我之前就一直存在着艾莫老师所说的错误心态，即法官心态和旁观者心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。
其实，每个人要想把工作做好就要一直保持着积极心态，尤其在挫折环境中更要积极，在工作中身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心。
然后客观的去看待工作。
第二、培养敬业精神。
敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。
吴子申的事例就是在告诉我们，敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。
人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的家，把工作当成自己的事业。
第三、技能，是实现价值的硬实力。
我们的行业是技术性行业，这就需要我们不断提升自己的专业知识。
职场成功的心路历程就是要有一个梦想，有一个明确的目标，有一个最有效的计划，持续地行动，坚定的信念。
不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身意识，不断的去提升自己。
第四、要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。
成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。
第五、坚持做好每一件事情。
要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。
当你决定做一个有用的人才时候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。
中国好员工观后感
做<<中国好员工>>观后感王述生公司组织我们学习《中国好员工》视频资料，看完让我获益良多，使我明白了在为他人工作的同时，其实就是在为自己工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
我们每个人都应该调整好自己的工作心态，从而燃烧工作激情，使人生从平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作机会，一份好的工作来之不易，自己要以积极的心态去做好每一件事。
有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。
其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚度，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好工作。
一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的？是上进的，还是无所谓的？直接影响工作的好坏？工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。
我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。
只有我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。
一个人对工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人对生命的态度。
我们对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解，其实，薪水只是工作的一中回报方式。
应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前意识了我们什么，这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。
如果一个人有能力，不用他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，没有哪个公司会不重视人才，是金子总会发光的。
艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。
与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。
无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应该认真地工作，不要领导一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。
你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，你才会获得成功。
《《为公司工作就是为自己工作》观后感》
《《为公司工作就是为自己工作》观后感》读了《为公司工作就是为自己工作》这本书之后，我的感受很深：首先我明白了每个人工作最后最大的受益者其实是自己。
表面上，我们是在为公司、为老板工作；实际上，我们更是在为自己工作，为自己的梦想、为自己的美好的明天工作。
公司不仅让我们获得薪水，它还是我们获得成长的另一所学校，在工作中，我们可以提升自己，使自己变得更有价值。
作为一名公司的员工，不管公司发展顺利与否，不管外界经济环境怎样，不论自己职位的高低，我们都应有一种主人翁的精神，将公司的事业当成是自己的事业去经营，公司为我们提供展示自己的平台，我们应抓住机遇，去增强自己的才干，去锻炼、提高自己的能力和价值。
人生由自己策划，人生之船更是由自己掌舵，我们应以积极的态度投身于工作当中，应该从观念、责任、认识、心态、细节、执行、团队、节俭、感恩以及核心竞争力等方面改变和提升自己，从而实现个人与公司的双赢。
我们每个人与公司是息息相关的，个人的成长是离不开公司的发展。
我们与公司是同处一船的，只有公司不断壮大，在公司里工作的员工才会得到发展。
因此，对于人们每个人来说，同公司命运与共永远都是我们的神圣职责。
任何时候我们都应该和公司的人一起努力。
无论遇到什么情况，都不应该只想着逃避问题，而是应该尽职尽责地去思考如何去解决问题。
西方有一句俗语说的好：“通往失败的路上，处处是错失了的机会。
坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后窗进入的机会。
”机会对于每个人来说是均等的。
可是在我们抓住机会的同时，犯错误是难免的。
怕的不是犯错误，而是犯错误不敢去承认，不善于去想办法解决问题。
工作是我们每个人衣食住行的保障，认真负责地工作会带给我们更多的乐趣，消除我们的烦恼。
工作认真负责，我们就会发现，最大的赢家其实是我们自己。
作为公司的一名员工，我们要明白：不要问公司能为我们做些什么，而要问我们能为公司做些什么。
作为公司的主人，我们在工作中该时刻坚持公司的利益高于一切。
公司的力量每集观后感
公司的力量每集观后感《公司的力量》是一部非常有意义的电视剧，每一集都给观众带来了深思和启示。
本剧通过描述一个大公司内部的职场生活，展现了公司的力量和影响力，同时也揭示了其中存在的问题和挑战。
以下是我对每一集的观后感。
第一集：员工的价值这一集主要围绕着公司员工的工作价值展开。
通过描绘主人公努力工作并解决问题的过程，让我们看到了员工对公司的重要性。
同时，也引发了我对自身的思考，我们应该如何提升自己的个人价值，为公司做出更大的贡献。
第二集：团队的力量这一集强调了团队的力量。
主人公带领团队完成了一个困难的项目，展现了合作和协调的重要性。
在现实社会中，每个人都有自己的优点和特长，只有团队合作，才能最大限度地发挥每个人的优势，实现共同的目标。
第三集：领导的作用本集聚焦于领导的作用。
主人公通过积极主动的行动和正确的决策，带领团队度过了一个危机。
这让我深刻认识到一个好的领导的重要性，他们应该具备良好的决策能力、团队管理能力以及良好的沟通能力。
第四集：公司文化的影响公司文化是每个公司的精髓，这一集向我们展示了公司文化对员工行为和公司形象的重要影响。
一个有着健康、积极和向上的公司文化，不仅能够吸引优秀的人才，还能够为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第五集：挑战与改变这一集描述了公司面临的困境和挑战，主人公通过勇于改变和创新的精神，带领公司重新崛起。
这个故事激励着我，面对挑战时，我们不能因为困难而放弃，而是要勇敢地迎接变化，找到解决问题的方法。
第六集：责任与担当在这一集中，主人公发现公司存在一些不道德行为，她勇于站出来，为员工维权。
这个故事告诉我们，在面对不公平和不合理时，我们应该勇于站出来，承担起责任，坚守道义。
通过观看《公司的力量》，我深刻体会到了一个公司的力量有多么强大，同时也对职场生活有了更深入的理解。
每一集都蕴含着真实的情感和智慧，让我们更好地认识了自我、认识了职业生涯中的挑战和机遇。
希望这部电视剧能够继续引发更多人的思考和探索，让我们在职场中做到更好的自己。
好员工观后感范文
很荣幸地参加了《好员工》的观看，这部电影是一部弘扬正能量的励志电影，它讲述了一个有关好员工的故事。
在现代社会，人们不断地向往更好的职场生活，而在这个竞争激烈的环境里，好员工是企业和公司更需要的。
所谓好员工，就是在职业生涯中不仅拥有技能的基础，更能够示范职业精神，尊重他人，踏实肯干的一种状态。
影片通过对珂珂的人生轨迹的描写，向人们展现了一名挚爱沙发的小时候女孩的成长历程，跌跌撞撞的过程中体现出了不给自己放弃的勇气，找到了自己真正的梦想。
后来，在一家家电公司新能源部门担任人力资源经理的工作，珂珂利用自己优秀的专业水平和服务型态度，为公司提供了帮助。
相比于一些利欲熏心的职工，珂珂一直秉持着真诚待人和团结合作的原则，深得客户的好评，在同事中也建立了良好的口碑。
就这样，她一步步走向了成功，成为了一个获得职业进步和尊重的成功的好员工。
珂珂的成功并不是激发竞争和贪婪的结果，而是富有同情心和体贴心的原因，她不仅帮助了同事，也给顾客提供了完美的服务。
珂珂的工作也是她追求成长的过程，她始终保持学习和成长的心态，使她在职业生涯中取得很大的进步。
好员工是一种理念，是一种价值观。
作为年轻人，我们更应该有一个正确的职业规划，树立改变和进步的信念。
珂珂的成功是一个很好的例子，她的成长历程告诉我们，成功不是靠天分得来的，而是需要我们不断努力和追求。
珂珂在这部电影中给我们提供了很多启示。
她的态度让我们看到了真正的公司文化，她的精神也告诉我们要具有可信的品质。
这一切都来自于珂珂是一个真正的好员工。
《好员工》是一个值得正能量呼和强调的电影，它富有启发性，值得我们去观看和思考。
珂珂拥有坚定、认真、执着的态度，最后成为了成功的好员工，也给我们带来了很多提示，不管我们是职场新人，还是职场老手，都应该从中发掘出我们自己的价值观，以珂珂作为榜样在工作中不断努力，在追求自己职场梦想的同时，也为公司做出自己的贡献。
好员工观后感500字精彩8篇
好员工观后感500字精彩8篇《优秀员工》观后感篇一其实，每个人都可能成为一名好员工，那么，怎样做才能成为好员工呢？那就是要热爱工作，因为这就是一个普通员工成为好员工的最基本素质。
常言道:干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，用心主动的学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来，一位热爱工作，用心主动，具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，有一句话说的好，是金子总会发光的。
可能，我们在事业上的旅途中会遇到挫折，迷茫，失望，就像李强老师说的——既然我们不能改变风的方向，那就试着改变帆的方向。
人无完人，但我们能够透过提高自身的修养和素质来创造领导眼中的好员工，首先，我们就要具备良好的人际关系，因为只有具备了这个才能为你的事业攀升奠基基础。
其次，我们要时刻怀揣着一颗感恩的心，感谢那些一向在帮忙你，支持你和关心你的同时，朋友，家人。
尤其是你的父母，如果连这些都做不到，不要说什么好员工，连做人都得重新学习了，最后，我们要具备一颗不私进取的上进心，很多人就是对于现状容易满足，灰心，才会失去了一份好的事业，因为他们不明白上进心是何其的重要。
我们所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种明白，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意的去完成任务，在工作岗位上认真负责的做好本职工作，做到这样我们就是一名好员工。
《优秀员工》观后感篇二经过这次去公司培训，认真听讲了李强老师的课，让我感触深刻。
这天工作不努力，明天努力找工作。
的确这样，在当今这个进步飞快的社会干什么都不容易，想要找到一份好工作，首先不要想钱的事，先想想自己如何能胜任干的最好，这样才能从职场获得良好的薪酬、广泛的人脉、丰富的工作经验以及宝贵的成长经历，这些事根深蒂固的，外人夺不走。
生命各有所长，我也觉得我能够在xx工作是幸福的，靠自己的劳动领导领取工资很快乐，偶尔看着自己的业绩，也会有小小的成就感，当然我还要努力提高业绩以及与客户用心的交流，学在先，习在后活学活用，做xx称职的优秀员工。
好员工观后感
好员工观后感导读: 好员工观后感（一）好员工=责任+使命+人脉+有效率+学习的心自信，不放弃，试过才能知道成功与否，不能因为一个你自己认为做不到的事，就完全否定掉，实践是检验真理的一切标准，有时候你离成功就一步之遥。
一次错误不代表什么，一次失败也不可怕，一次挫折也没什么，重要的是在认识错误，在吸取教训，在进步中，在学习，在把握。
选择坚持，坚持是一种力量，在别人放弃的时候，你依然在向前走；坚持是一种力量，在别人找不到方向的时候，你依然在苦苦寻找；坚持是一种力量，在看不到光明的时候你依然在黑暗当中，执著地朝向成功的方向。
很多人失败是因为不够坚持，选择了放弃，成功离你就一步之遥。
你的心有多大，这世界就有多大。
是世界围绕你，还是你去适应世界。
让沙子成为你的垫脚石，社会是适者生存的社会，不要去逃避，只有创造有利条件去适应，去创造，才能更好地生存下去。
好员工是能培养一个好的接班人好的员工会善于提高效率，我认为就是利用好的方法，合理的安排时间，更好更快的解决事情。
系统=流程+工具+人。
好的员工会善于思考，当遇到问题，会思考解决问题。
这好比做数学几何，一个方案不行，用其他的方案。
人生的轨迹就像公式。
好的员工代表着他能把自己的本职工作做好，还能帮助公司人员更好的把工作做好。
好的员工要拥有一颗永远学习的心，没有最好，只有更好。
1、敬业；2、专业；3、创业；4、保业做好员工的根本素质是让别人放心Attitude（态度），态度比能力重要。
在作为一个员工的同时你要认识到几点：1、你为什么工作，为谁工作2、你存在的价值3、提升你的价值4、做最有价值人人不能改变过去，但可以改变现在；人不能改变别人，但可以改变自己；人不能改变环境，但可以改变态度；人不能样样顺利，但可以事事尽心。
态度可以决定一切，态度是一个人心灵的标志。
你的态度能看到一个人的心灵，能决定一个人的未来走向。
员工应该抱着良好的态度，积极的态度。
好员工观后感（二）近期在经理室的组织下，公司全体员工利用一周的时间，观看了林伟贤教授的“好员工”系列讲座，林伟贤教授作为亚太地区商业模式第一人，是实践家教育集团的董事长，授课场次多达3000多场。
艾莫老师讲座观后感(精选多篇)
艾莫老师讲座观后感(精选多篇)第一篇：艾莫老师讲座观后感艾莫老师讲座观后感公司组织了一次员工集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。
通过这次公司集体观看艾莫老师的”如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我受益匪浅，感触良多。
今后在认真完成本职工作的同时也有了自己努力的方向、奋斗的目标。
现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：第一，艾莫在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。
公司留下你，说明你有能力胜任工作，可以实现自己的价值，把工作当做你的事业。
第二,一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。
想到每次开会领导都会强调制度、卫生、学习这几个话题，这些都是我们发展的基础，遵守制度，注意个人的形象，不断地充实自己才能收获成功。
第三，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
这是我们急需认识和学习的。
我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。
爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。
其次，要不断学习提升自己的能力，培养个人品德。
做到讲座中阐述的：1：制造问题不推卸.2发现问题不抱怨.3解决问题不居功.4防御问题不声谈。
最后才能达到成功的目的。
第二篇：艾莫老师讲座观后感microsoft word 文档艾莫老师讲座观后感上周六，我们公司组织大家学习艾莫老师关于如何成为公司最有用、最有价值的好员工，收益颇深。
现在总结如下艾莫老师告诉我们说：在世界上根本没有秘诀，当你决定做一个最有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀！要德才兼备的同时要有良好的心态。
《做能说会做的好员工》学习心得
《做能说会做的好员工》学习心得
学习成为能说会做的好员工，我从以下几个方面总结了一些心得体会：
首先，要提升自己的沟通能力。
作为一名能说会做的员工，良好的沟通能力是必不可
少的。
通过与同事和上级的有效沟通，能够更好地理解工作要求，解决问题，并与团
队合作。
其次，要学会承担责任。
做好员工不仅仅是完成分配的任务，还要对自己的工作负责。
要勇于承认错误并及时纠正，同时也要乐于接受反馈并改进自己的工作方式。
此外，要具备良好的团队合作精神。
良好的团队合作是团队成功的关键。
作为一名好
员工，应该积极参与团队活动，与团队成员合作，互相支持和帮助，共同达成团队目标。
另外，要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
随着工作环境的变化和发展，员工
需要不断学习新的知识和技能来适应变化。
通过持续学习和提升自己的能力，能够更
好地应对各种工作挑战，并为企业带来更大的价值。
最后，要保持积极乐观的态度。
工作中难免会遇到各种困难和挑战，但保持积极乐观
的态度可以帮助我们更好地应对问题和面对挑战。
同时，积极乐观的态度也能够传递
给周围的人，营造一个积极向上的工作氛围。
总而言之，成为一个能说会做的好员工需要不断提升自己的沟通能力、承担责任、团
队合作精神、专业知识和技能，并保持积极乐观的态度。
通过不断努力和学习，相信
我能够成为一个优秀的员工。
做能说会做的好员工观后感
做能说会做的好员工观后感在观看《做能说会做的好员工》这部影片之后，我深感启发良多，收获颇丰。
该片以实用为宗旨，紧扣职场脉搏，针对职场中的常见问题，通过具体生动的案例，深入浅出地阐述了职场中的沟通、执行、团结、纪律等多个方面的道理，使我们在轻松愉快的氛围中，不经意间领悟到职场中的真谛。
首先，影片强调了有效沟通的重要性。
在工作中，我们要善于倾听，充分理解他人的意图，才能更好地完成任务。
同时，我们还要准确清晰地表达自己的想法，避免因沟通不当而产生误解或冲突。
这一点对于构建良好的工作环境和人际关系至关重要。
其次，影片提到了执行力的重要性。
在工作中，我们要有强烈的责任心和使命感，勇于承担责任，敢于面对挑战。
只有具备了坚定的执行力，我们才能更好地完成工作任务，为企业的发展贡献自己的力量。
此外，影片还强调了团队协作的重要性。
在工作中，我们要尊重他人，关心他人，学会合作共赢。
一个团结协作的团队可以发挥出更大的潜力，创造出更加优秀的业绩。
最后，影片强调了纪律的重要性。
在工作中，我们要遵守公司的规章制度，严格按照流程办事，不违反纪律，不逾越规矩。
只有遵守纪律，我们才能更好地维护企业的正常运转和团队的和谐稳定。
总之，《做能说会做的好员工》这部影片为我们提供了一个全新的视角来看待职场中的各种问题。
通过学习这部影片，我们可以更好地认识到自己的不足之处，不断提高自己的职业素养和能力水平。
同时，我们还可以将所学到的知识和经验应用到实际工作中去，不断提升自己的工作能力和竞争力。
在今后的工作中，我将以这部影片为指导，努力做一个能说会做的好员工。
我会不断提高自己的沟通能力和执行力，与同事们紧密团结在一起，共同为企业的发展贡献力量。
同时，我也会严格遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。
我相信只有这样，我才能在职场中不断成长和进步，实现自己的人生价值。
简短的五年员工感言
简短的五年员工感言1.优秀员工获奖感言简短感言（一）很荣幸被评为2015年度的优秀员工，这是对我工作上的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励。
在以后的工作当中，我将不辜负领导和同仁的的期望，更加尽心尽职，抱着务实认真的工作态度，并不断学习提升自己的工作技能，迎接新的挑战！用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力！感言（二）首先感谢全体同事及各位领导对行政部工作的理解、配合和支持，感谢你们对我工作的认可和支持。
在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
感言（三）这次，能被评为公司14年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。
展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在的一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，戒骄戒躁，不断创新，不求做得最好，但求做得更好，感谢领导和所有员工对我的厚爱。
2.员工心得体会怎么写五年1、用数字作比较，展现五年来的变化。
2、对一些年度获得的荣誉，要点名年度，比如2014年荣获作风建设先进单位，2011年以来，连续获得目标考评优秀奖。
3、对一些持续推进的工作，需要有逐年推进、深化的表述。
比如经过党的群众路线教育实践活动、三严三实、两学一做学习教育等，党的建设不断加强。
经过两年奋战，完成了XX工作攻坚等。
4、在您的总结中，应该有一些工作启示。
比如，五年来工作成绩值得肯定，也收获了经验和启示，一是五年来我们始终坚持……二是五年来我们坚持……同时，一些问题长期存在，还未从根本上解决，比如……3.优秀员工的简单发言稿怎么说尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是公司行政部，作为公司这个大家庭的一名普通成员，我很荣幸能代表优秀员工在这里发言。
今天，我能站在这里，与公司领导的栽培、同事们的帮助是分不开的。
感谢大家给予我这份殊荣！感谢大家对我工作的肯定与支持！我来到公司年多的时间里，目睹了公司在这几年中的巨大变化，我从内心深处为公司快速的发展而感到骄傲。
优秀员工观后感
观看完《优秀员工》后，我深受启发。
这部影片展示了优秀员工的重要性以及他们如何为公司和团队做出贡献。
首先，优秀员工具备高度的专业素养和工作能力。
他们在自己的领域内拥有深厚的知识和丰富的经验，能够高效地完成任务并解决问题。
他们的专业能力使他们成为团队中的宝贵资产。
其次，优秀员工具备积极的工作态度。
他们对工作充满热情，认真负责，始终保持着高度的敬业精神。
无论是面对困难还是挑战，他们都能以积极的态度应对，努力寻找解决方案。
此外，优秀员工具备良好的团队合作精神。
他们能够与同事和上级建立良好的合作关系，互相支持和配合。
他们尊重他人的意见和贡献，愿意倾听和学习，共同推动团队的发展。
最后，优秀员工具备创新思维和解决问题的能力。
他们能够不断地思考和探索新的方法和思路，提出创新性的解决方案。
他们勇于面对问题，并以创造性的方式解决它们。
总的来说，观看完《优秀员工》让我明白了优秀员工对于一个公司的成功至关重要。
他们的专业能力、工作态度、团队合作精神和创新思维都是值得我们学习和效仿的。
我将以这些优秀员工为榜样，努力提升自己的能力，为公司和团队的发展做出更大的贡献。
2023文学_艾莫《做最有用的好员工》观后感范文(精选5篇)_1
2023艾莫《做最有用的好员工》观后感范文（精选5篇）艾莫《做最有用的好员工》观后感1最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。
如何才能成为最有用的好员工呢？答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。
作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。
对我们来说，要努力从以下几个方面做起：第一，要有良好的心态。
人的心态很重要，态度决定一切。
现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。
有良好的心态，人就会永远奋发向上。
企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。
第二，要不断完善自己的品格。
因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。
对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。
如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。
为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。
只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。
第三，要有敬业精神。
敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。
敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。
要敬业，就要积极努力；要敬业，就要忠于职守；要敬业，就要热爱本职；要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。
第四，要做好定位，坚持做好每件事。
要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。
因为只有爱岗，才会敬业。
要坚持做好每件事，就要用心做好每一件小事。
因为我们遇到的每件事都是一块基石，只有踏着基石，才能登的更高、看的更远。
如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
艾莫做最有用的好员工观后感
艾莫做最有用的好员工观后感一、简介《艾莫做最有用的好员工》是一部以现实工作场景为背景的励志电影。
影片讲述了一个普通员工艾莫通过不懈努力、积极进取的态度，成为公司最有用的好员工的故事。
本文将从情节、主题、角色等多个方面对该电影进行观后感的分享。
二、情节影片以日常工作场景作为背景，通过艾莫在公司里的各种突破和成长来展现一个普通人的努力和奋斗。
从最初的实习生身份开始，艾莫就展现了对自己工作的高度责任感和积极主动性。
同时，他也思考着如何为公司创造更多的价值，尽力避免重复劳动，提升工作效率。
在影片的中段，艾莫遇到了各种工作和人际关系上的挑战。
但他不气馁，通过努力工作和倾听他人的建议，不断调整自己的工作方式和人际交往方式。
最终，他成功地解决了许多问题，取得了显著的进步。
在影片的高潮部分，艾莫面临了一项重大挑战。
他发现公司存在一个可以大幅提升效率的问题，并提出了解决方案。
尽管他遭遇到了来自上级的质疑和阻挠，但艾莫没有退缩，坚持自己的信念并最终得到了认可。
三、主题1.努力与奋斗：艾莫在电影中始终保持着奋斗的精神，用实际行动向大家证明，只要努力就一定会有回报。
他通过不断学习和提升自己的能力，实现了从实习生到最有用的好员工的华丽转身。
2.责任与价值：艾莫一直以来都怀抱着对自己工作的高度责任感，意识到自己在公司中的价值并为之努力。
他不满足于仅仅完成任务，而是通过提出改进方案和解决问题来为公司创造更多的价值。
3.坚持与信念：在面临困境时，艾莫并没有放弃自己的信念，他坚持自己的想法，并通过努力争取到了认可。
这种坚持和信念展示了一个优秀员工的核心品质。
四、角色及表演1.艾莫：饰演者通过出色的演技把艾莫这个角色展现得栩栩如生。
他表现出艾莫对工作的热情和奋斗精神，以及逆境中的坚持和不懈努力。
2.公司领导：通过严格的要求和挑剔的眼光，公司领导展现出对优秀员工的期待和对工作的严谨态度，给观众留下了深刻的印象。
3.同事：艾莫身边的同事形象各异，反映了不同类型的工作人群。
《争做正大集团4.0人才》观后感
《争做正大集团4.0人才》观后感事在人为，以人为本！正大集团自创办之日起，便十分尊重人才，积极吸收、培养、激励和发展认同集团理念和价值观的未来领导者，为那些期待成功的高素质人才营造和谐的工作环境，提供具有竞争力的薪酬福利待遇、良好的学习发展机会以及充分施展才华的空间。
正大集团谢国民资深董事长号召全体员工，要争做集团发展所需要的4.0人才！正大集团4.0人才，就是需要我们做到：懂得感恩、懂得给予、懂得吃亏、懂得原谅、懂得牺牲、吃苦耐劳、心胸宽广、廉洁奉公。
01懂得感恩稻盛和夫先生说：“人只要懂得感恩，就能够改变人生。
感恩不只是一种生活态度，还是较高的思想境界。
所以，拥有感恩之心的人，不只会是一位哲学家，更会是一个智者。
”在漫长的人生中，每个人的大部分时间都是在工作中度过的，因此，我们要感恩最多的应该是为我们提供工作的企业。
凤凰卫视记者闾丘露薇在谈到自己之所以不惧生死、不畏劳苦、忘我工作的原因时说：“我需要这份工作养我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望过的生活。
”可以说，工作就是我们生命的舞台，工作的成败就是我们人生的成败。
有人或许会说：重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬业之情，不值得感恩。
但道理并非如此，就一个城市而言，没有人当市长是不行的；同样，没有人做清洁工也是不行的，想当市长的人很多，想当清洁工的人肯定不多。
可是，市长只需要一个，清洁工却需要几千人，甚至几万人。
即使这样，如果清洁工不认真工作，不珍惜自己的工作，他同样也会失去这一份工作。
因为，你不珍惜你的岗位，自然就会有人来替代你。
珍惜才会拥有，感恩才能长久。
只有珍惜工作，我们才能热爱工作、热爱事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能百分之百地投入到工作中去，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好，从而追求更美好的人生。
02懂得给予日行一善，一年行三百善，积善成德，改变命运。
而给予，就是在积善，让别人快乐，自己也会感受到幸福。
公司员工向最美职工学习心得体会
公司员工向最美职工学习心得体会
作为一名公司员工，我认为向最美职工学习是一种很好的方式来提升自己。
以下是我
从最美职工身上学到的心得体会：
1. 敬业精神：最美职工总是以积极的态度对待工作，他们对自己的工作充满热情，努
力做到最好。
他们不仅按时完成任务，还主动接受额外的工作。
通过观察他们的工作
态度，我明白了敬业精神的重要性，我也开始更加认真地对待工作。
2. 团队合作：最美职工擅长与他人合作，他们乐于与同事分享知识和经验。
他们能够
有效地与团队成员沟通和协作，以实现共同的目标。
通过与他们合作，我了解到团队
合作的重要性，我也意识到只有通过团队协作，我们才能取得更好的成果。
3. 学习能力：最美职工不断学习和提升自己的能力。
他们参加各种培训课程和专业发
展活动，以保持自己的竞争力。
他们也主动寻求反馈，并根据反馈进行改进。
通过他
们的榜样，我明白了不断学习和自我提升的重要性，我也开始积极主动地寻找学习机会。
4. 解决问题的能力：最美职工善于分析和解决问题。
他们能够迅速找到问题的关键，
并提出有效的解决方案。
他们在面临困难和挑战时也能保持冷静和乐观的态度。
通过
他们的表现，我学会了如何有效地解决问题，我也学会了在困难面前保持积极的心态。
总结起来，向最美职工学习，我学到了敬业精神、团队合作、学习能力和解决问题的
能力。
这些都对我的个人和职业发展有着积极的影响，我会将这些经验应用到我的工
作中，努力成为一名更优秀的员工。
工作激励观后感
工作激励观后感前几天看了一个关于工作激励的视频，那可真是让我感触颇多啊，就像在我那平淡无奇的工作小池塘里丢进了一颗超级大的石子，激起了层层浪。
这个视频里讲的第一件事就特别戳我。
它说啊，要给员工看得见的目标，就像挂在驴子眼前的那根胡萝卜，得让咱能瞅见，心里才有劲儿去追。
可不是嘛，我就想起我之前在一个项目里，老板就光跟我们说要努力做，要做出成绩，但到底啥样算成绩，做到啥地步就成功了，那是一点儿没提。
就像让我蒙着眼跑步，都不知道终点在哪，只能瞎跑一气，跑着跑着就没动力了。
可要是老板明确告诉我，这个项目完成销售额达到多少，或者把客户满意度提升到什么程度就算大功告成，那我肯定像打了鸡血一样，朝着那个目标一路狂奔。
还有啊，这视频里提到奖励机制得多元化。
以前我总觉得奖励嘛，不就是多发点钱嘛。
看了这个才知道自己是多么的“单纯”。
除了钱，人家说还有荣誉啊，比如弄个月度优秀员工，那奖状往墙上一挂，那也是倍儿有面子的事儿。
还有就是给员工更多的成长机会，像培训啊，晋升通道啥的。
这就好比我在游戏里，除了能得到金币，还能解锁新的技能和地图，那我不得拼命玩啊。
再想想我现在的工作，要是能有这样丰富的奖励，我肯定天天都想第一个到公司，最后一个走，就盼着能把那些奖励都揽到怀里。
最搞笑的是里面讲的一个反面例子。
说有个老板想激励员工，就天天喊口号，跟传销似的。
早上开个会，大家站成一排，大声喊“我最棒，我最强，我要创造新辉煌”。
喊得那叫一个声嘶力竭啊。
可员工心里都在想，“喊这有啥用，能当饭吃还是能当钱花啊？”这就跟我以前参加过的一个团队似的，光有那些虚头巴脑的形式，没有一点实际的激励措施，搞得大家都在敷衍了事，表面上喊得震天响，实际上心里都在翻白眼。
看完这个视频之后，我就觉得，一个好的工作激励，就像是一把魔法钥匙，能打开员工内心深处的宝藏箱。
要是每个老板都能明白这个道理，那公司里肯定是人人都充满干劲儿，到处都是热火朝天的工作景象。
我也暗暗希望我现在的老板能看看类似的东西，给我们来点实实在在的激励，这样我也能在工作里大显身手，成为那个传说中的“职场超人”啦。
(2021年整理)于大城如何成为优秀员工观后感
于大城如何成为优秀员工观后感编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（于大城如何成为优秀员工观后感）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
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如何成为优秀员工——《于大城—如何成为优秀员工》观后感我在迁安一中听了一堂培训课-—-——如何成为优秀员工！于大城的演讲,让人备受鼓舞，深受感动，受益匪浅。
在想要成为优秀员工之前首先要了解什么样的员工是优秀员工。
在于教师的讲座中让我们知道了一个勇于承担责任、不断的自我成长、严格要求自己、热爱本职工作和企业的员工可以算是一个优秀的员工。
一个优秀的员工对待所有的事情都要学会负责任，任何错误的事情发生都得先寻找自己的原因，不要给自己太多的借口。
在领导安排工作后想尽办法去完成,而不是在没努力前先想一堆的借口然后说“这是不可能完成的”.如果真的没有完成,那一定是自己没有找对方法，没有尽最大的努力，责任心不够强导致的。
学会负责任并不难，只要从小事做起,一点点养成习惯。
争取每次接受任务时，都能得心应手的完成。
一个人在不舒服的时候是成长的时候。
有很多人会抱怨领导安排的工作过多，而且都很难完成，自己的工作压力过大，心理压力大就会认为每天上班都很不舒服.于老师的讲座让我了解到不舒服的时候是成长的时候。
如果感到很舒服的时候就是落后的时候。
很多人说有压力才会有动力，有压力时,说明我们需要提高自身的能力，以便更好，更得心应手的完成，即便在完成工作时会感到不舒服但会取得完成的喜悦和释放压力的轻松舒畅，同时也得到了成长，所以我们何乐而不为呢？我要严于律己，凡事尽量做到最好。
关于“最美职工”先进事迹观后感
关于“最美职工”先进事迹观后感随着全面建设小康社会的发展进程，在全社会大力弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的精神，使广大劳动者和全体人民通过矢志奋斗赢得美好未来。
下面是小编整理的关于最美职工的先进事迹心得体会，欢迎参考。
“最美职工”先进事迹观后感1尊重劳动，尊重劳动者，是事关社会根基的大命题。
亚当·斯密在《国富论》开篇即提出主张，劳动是国民财富的源泉;马克思的劳动价值理论更进一步提炼了劳动的意义;因为历来重视勤劳致富、信奉劳动创造价值，中国的变革甚至被外媒称为“勤劳革命”。
回溯历史，从“铁人精神”到“红旗渠精神”再到“载人航天精神”，正是劳动者手不停歇、抓铁有痕地实干，才成就了今天的辉煌中国。
不可否认，社会上一度对劳动的价值有所怀疑，但时至今日，当蓝领工种薪酬普遍提升，一些企业的大工匠年薪甚至高达百万，劳动价值在回归。
这些都构成了十九大报告中“营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”的坚实基础。
今天，劳动者的内涵被前所未有地拓展。
网络主播、职业电竞选手、健身私教、梦想规划师……这些之前很少见的工种被创造出来，同时也催生了这个时代新的“人生赢家”。
重庆朝天门的“棒棒军”谢幕了，纯粹作体力要求的工作越来越少，呼唤创造力的行业在急剧扩张。
随着新发展理念的激荡、供给侧结构性改革的持续推进，细化的分工，既在拓宽劳动者内涵，也在敦促劳动精度的提升。
同样加工一个零件，精度99%是工匠，精度99.99%就成了令人仰视的大国工匠。
劳动不仅没有过时，其市场价值还将进一步凸显。
报告强调，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。
正因为知识与劳动已如卯榫般紧扣，我们重申勤勉的意义，更要强调知识的分量。
在知识经济风口起飞的创业者，“臂非加长也”“声非加疾也”，是知识提供了杠杆。
这是一种风向，更是一种取向：强调埋头苦干不等于一味蛮干，新三百六十行，哪一行都离不开创新。
拥抱知识、技能和创新，是中国人口红利从“数量型”向“质量型”转型的必由之路，也是每一个个体放大人生价值的关键砝码。
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《做最有用的好员工》观后感
非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好
一、企业需要什么样的员工。
企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。
企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。
员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。
二、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。
非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。
希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。
要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。
作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。
企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。
三、你是什么类型的员工。
企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情（前提当然是不违反法律和社会道德）。
企业导入期：开拓型人才；企业成长期：战略型人才；企业成熟期：维系型人才；企业衰退期：矫正型人才；我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。
职业生涯中需要有：标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。
三人行必有我师，要不耻下问，尊重他人的见解和劳动，团结一切可以团结的人，发挥团队最大力量。
四、良好的心态、完善的品格。
我们要常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。
所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。
关于如何才能做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。
第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作任务。
第二点：不要给自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。
找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。
找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。
一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。
而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。
在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候要多找方法，而不是找借口逃避。
自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心只有这样，自己才能有所成长，有所收获。
第三点：要有一颗感恩的心。
在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过
你帮助。
感恩领导，他们给予过你指导和肯定。
感恩公司，它给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。
我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。
第四点：领导重视的是结果，而不是过程。
“蓝色花瓶”的故事告诉我们在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。
在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。
健康的过程和完美的结果都是必须的。
蓝色花瓶印在心中，过程是我要做的，目标结果是我必须要达到的。