安全奖励与处罚制度(范本).DOC
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（四篇）
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例为加强本公司的安全生产管理工作，提升本公司干部及员工的安全生产责任感，本制度旨在通过奖励安全生产行为及处罚各类不安全行为与消防隐患，以保障员工在经营、生产、建设工作中的人身安全与健康。
一、奖励机制对于符合以下情形之一的个人与单位，将予以____元的奖励：1. 在安全生产领域坚持科技进步，管理工作具有创新性，并取得显著成效。
2. 在推动本公司安全生产标准化进程中，作出突出贡献并取得实际效果的。
3. 在上级单位组织的重大安全生产活动中，表现突出，成绩优异的。
4. 在一年内无任何安全事故记录，或连续多年保持无安全事故的。
5. 在安全生产的其他方面，有突出贡献或成绩的。
二、处罚规定对于存在以下情形之一的单位或个人，除责令其进行整改外，还将给予____元的经济处罚：1. 在生产过程中，未严格遵守操作规程，违反劳动纪律，对重大事故预防未及时采取有效措施的。
2. 在存在较大危险因素的生产经营场所及相关设备设施上，未设置明显的安全警示标志的。
3. 未经批准，擅自使用消防器材或消防设施的。
4. 拒不执行上级或公司安全部门的安全检查指令，阻碍安全监督检查，或隐瞒安全隐患的。
5. 对安全检查中发现的问题未及时改正或整改不合格的。
6. 在年度内发生安全生产事故，或工伤事故累计达到____次及以上的。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（二）为进一步强化安全生产责任制，提升员工整体素质，推动安全生产管理水平的全面提升；将安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化的管理轨道，确保生产安全无虞，特将安全生产责任目标考核与奖惩机制紧密结合，制定本安全生产奖励与惩罚制度。
一、制定并签署“安全生产责任书”，实现全员覆盖，逐级落实。
企业需与主要负责人签订责任书，部门、主管安全负责人需与上级签订，班组与部门签订，每位员工则需与直接主管签订，确保无遗漏，使每位员工均承担安全生产责任，每项事务均有专人管理安全。
安全生产奖励、惩罚制度范本
安全生产奖励、惩罚制度范本一、背景介绍随着社会的不断发展和工业化进程的加快，安全生产问题日益凸显。
为了加强企业对安全生产的管理，提高员工的安全意识和行为，建立一套完善的奖励、惩罚制度已成为企业管理的重要手段之一。
二、奖励制度1. 奖励对象奖励对象包括个人和团队。
个人奖励以员工的安全生产表现和成绩为依据进行评定；团队奖励以部门或项目组为单位进行评定。
2. 奖励标准（1）个人奖励标准个人奖励标准应包括安全意识、安全行为和工作成绩等方面的指标。
具体可以包括以下几个方面：1）安全意识：以参加安全培训、遵守安全制度和规定、积极参与安全活动等为评定标准。
2）安全行为：以合理使用防护设施、正确佩戴个人防护用品、参与安全巡查等为评定标准。
3）工作成绩：以完成工作任务、提高工作效率、减少事故发生等为评定标准。
（2）团队奖励标准团队奖励标准应侧重于项目组或部门在安全生产方面的整体表现和贡献。
具体可以包括以下几个方面：1）安全管理：以安全责任制的建立和落实、安全培训的开展、安全巡查的执行等为评定标准。
2）安全措施：以完善的安全设施和防护设备的配置、安全操作规程的制定和执行等为评定标准。
3）事故处理：以事故调查和处理的及时性和准确性为评定标准。
3. 奖励形式（1）个人奖励形式个人奖励可以采取物质和精神两方面的方式。
物质方面可以给予一定的奖金、奖品或其他实物；精神方面可以给予口头表扬、荣誉证书等。
（2）团队奖励形式团队奖励也可以采取物质和精神两方面的方式。
物质方面可以给予项目组或部门发展机会、升职等；精神方面可以给予集体荣誉表彰、休息奖励等。
三、惩罚制度1. 惩罚对象惩罚对象主要是那些违反安全规定、发生事故或者工作不达标的个人和团队。
2. 惩罚标准（1）个人惩罚标准个人惩罚标准应包括违反安全规定情况、发生事故情况和工作不达标情况等方面的指标。
具体可以包括以下几个方面：1）违反安全规定：以不遵守工作岗位安全规定、不佩戴个人防护用品、违反工作程序等为惩罚标准。
安全生产奖惩与责任追究制度范本
安全生产奖惩与责任追究制度范本一、总则为了加强安全生产管理，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本安全生产奖惩与责任追究制度。
本制度适用于全体员工，包括管理人员和员工。
任何人都必须严格遵守本制度，否则将承担相应的责任及后果。
二、奖励措施1. 安全文明生产示范奖励对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰，根据其实际工作成绩，给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2. 安全生产优秀个人奖励对在日常工作中积极主动参与安全生产，认真履职、勤勉工作的个人进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
3. 安全生产先进集体奖励对安全生产工作中，表现突出的部门或团队进行表彰，给予集体奖励和荣誉奖励。
4. 安全宣传教育奖励对在安全宣传教育活动中积极参与、贡献突出的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
5. 安全技能竞赛奖励对在安全技能竞赛中取得优异成绩的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
三、惩罚措施1. 安全违规行为处罚对违反安全生产操作规程以及安全管理制度的行为，视情况和严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、记过、降职、停职、解聘等。
2. 安全责任事故追究对因违反安全操作规程或管理制度，导致发生安全责任事故的个人追究责任，责任人将承担相应的经济赔偿和法律责任。
四、责任追究制度1. 企业领导责任企业领导应当建立健全安全生产管理体制，确保安全生产工作的顺利进行。
如果企业发生重大安全责任事故，企业领导应当承担主要责任。
2. 部门主管责任部门主管应当落实本部门的安全生产责任，确保本部门的安全生产工作能够有效进行。
若发生安全责任事故，部门主管应当承担相应责任。
3. 员工个人责任每个员工都有责任保障自己的安全，同时也有责任保障他人的安全。
任何违反安全规定的行为将受到相应的处罚，并承担可能带来的后果和损失。
五、监督和检查1. 监督机构企业应当设立相应的安全监督机构，负责对安全生产工作的监督和检查，及时发现和纠正安全问题。
2. 内部检查企业应当定期进行内部的安全检查，发现问题及时解决，并追究责任。
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全生产奖罚制度模版
安全生产奖罚制度模版第一章：总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二章：奖励措施第二条对在安全生产工作中发挥积极作用、具有先进典型事迹的个人、团队或单位，可以给予以下奖励措施：1. 表彰通报：对在安全生产工作中表现突出的个人、团队或单位，将进行表彰，并在公司内部通报，树立榜样。
2. 奖金激励：对在安全生产工作中取得显著成绩的个人、团队或单位，给予一定的奖金激励，以表彰其贡献和努力。
3. 荣誉称号：对在安全生产工作中有突出表现的个人、团队或单位，可以授予荣誉称号，如“安全生产先进个人”、“安全生产先进单位”等。
第三章：惩罚措施第三条对于违反安全生产规定、给企业带来安全隐患的行为，将采取以下惩罚措施：1. 通报批评：对违反安全生产规定的个人或团队，给予书面通报批评，并予以警示，要求其改正错误。
2. 记过处分：对于违反安全生产规定情节较重的个人，给予记过处分，文山会海一次。
3. 降职或解聘：对于严重违反安全生产规定、造成重大安全事故或后果的个人，将视情节给予降职或解聘处理，追究其法律责任。
第四章：奖罚实施细则第四条奖励和惩罚的具体条件、程序及实施细则按照以下要求执行：1. 奖励和惩罚的依据：奖励和惩罚行为必须有明确的依据和事实基础，确保公正、公平、公开。
2. 奖励和惩罚的程序：奖励和惩罚的程序必须符合公司相关规定，按照程序进行，确保程序合法、合规。
3. 奖励和惩罚的公示：公司应当将奖励和惩罚的决定及理由进行公示，确保信息透明、公开。
第五章：监督与管理第五条公司应当建立健全安全生产奖罚制度的监督与管理机制：1. 监督机构：设立专门的安全生产监督部门，负责对奖罚制度的执行情况进行监督和检查。
2. 协调机制：建立奖罚制度与其他管理制度之间的协调机制，确保奖罚制度与其他制度的配合和协调。
3. 定期评估：定期对奖罚制度执行情况进行评估和总结，及时发现问题并进行调整。
生产安全奖励和处罚规定范本
生产安全奖励和处罚规定范本生产安全是企业的重要组成部分，对于维护员工的生命安全和身体健康具有重要意义。
为了促进企业加强生产安全管理，提高生产安全水平，鼓励优秀企业，惩罚违规企业，制定了以下生产安全奖励和处罚规定范本。
一、生产安全奖励规定1. 安全生产先进企业奖励依据企业在生产安全管理方面的表现，评选出年度安全生产先进企业，给予表彰和奖励。
2. 安全生产创新奖励鼓励企业在生产安全领域进行技术创新和管理创新，评选出具有重大创新成果的企业，给予表彰和奖励。
3. 完善安全管理奖励对于加强安全管理制度建设、完善相关管理措施的企业，给予表彰和奖励，鼓励其他企业学习借鉴。
4. 安全生产先进个人奖励针对在生产安全管理中表现出色的个人，给予表彰和奖励，鼓励他们发挥示范作用，带动全员参与生产安全工作。
5. 安全生产宣传推广奖励对于积极宣传推广生产安全知识和经验的企业，给予表彰和奖励，鼓励更多企业主动参与宣传推广活动。
二、生产安全处罚规定1. 安全违规处罚对于发生违反安全生产规定的事件，依照相关法律法规，按照轻重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款、停产整顿等。
2. 事故责任追究对于发生生产安全事故的企业，依据相关法律法规，对事故责任人进行追究，包括行政处罚、刑事责任追究等。
3. 安全隐患整改追踪对于发现的生产安全隐患，要求企业按照规定的整改期限进行整改，并进行跟踪检查，确保安全隐患得到彻底消除。
4. 责令停产整顿对于生产安全管理存在重大问题的企业，依据相关法律法规，责令停产整顿，直到问题得到彻底解决为止。
5. 注销安全生产许可证对于严重违反安全生产规定的企业，依据相关法律法规，予以注销安全生产许可证，并追究相关责任人刑事责任。
这些生产安全奖励和处罚规定范本可以作为参考，在实际应用时需要结合企业的具体情况进行适当调整和完善。
通过奖励和处罚机制的建立和落实，可以提升企业对生产安全管理的重视程度，促使企业落实生产安全措施，维护员工的生命安全和身体健康，保障企业的可持续发展。
安全生产奖励与处罚制度模版
安全生产奖励与处罚制度模版一、奖励制度1. 安全生产责任履行奖本公司将设立安全生产责任履行奖，以激励员工积极履行安全生产责任和提升安全生产意识。
具体奖励办法如下：（1）定期评选优秀安全生产岗位责任人员，并给予表彰和奖金；（2）对安全生产先进个人、先进集体进行表彰，并给予相应奖金或奖品；（3）根据安全生产成绩，对突出贡献的员工进行适当晋升或薪酬调整。
2. 安全生产创新奖本公司提倡在安全生产中积极创新，设计安全生产创新奖，以鼓励员工提出创新建议和发现安全隐患，推动安全生产工作的进一步优化和发展。
具体奖励办法如下：（1）对安全生产创新建议和方案进行评选，并给予一定奖金或奖品；（2）对积极参与安全教育培训并表现突出的员工进行奖励；（3）对成功防范和化解安全事故风险的个人或团队给予特别奖励。
3. 安全生产表彰奖为了激励员工在工作中有出色的表现和突出贡献，本公司设立安全生产表彰奖，以肯定他们在安全生产中所取得的成绩。
具体奖励办法如下：（1）根据事故防范、安全管理、应急处置等方面的绩效，对取得显著成绩的个人或团队进行表彰；（2）对推动安全文化建设、积极践行安全制度的员工进行表彰；（3）对在安全讲座、演练等活动中表现突出的员工进行表彰。
二、处罚制度1. 安全生产违规处罚对违反安全生产制度、操作规程或管理规定，且属于一般性违规行为的员工，按照以下办法进行处罚：（1）口头警告或书面警告；（2）扣减一定比例的绩效工资；（3）限制晋升或职位调整的机会；（4）暂时停职或降薪等。
2. 重大安全违规处罚成本公司将严肃处理重大安全违规行为，采取以下处罚措施：（1）立即停职，并进行调查核实；（2）根据违规行为的严重程度，进行相应的处罚，如停职、降薪、解雇等；（3）追究违规责任人员的法律责任。
3. 安全事故责任追究对发生的安全事故进行责任追究，遵循以下原则：（1）事故责任人员承担主要责任的，给予相应的处罚；（2）涉及安全事故的管理人员未能履行安全生产职责的，按照失职程度给予相应处罚；（3）造成严重后果的安全事故责任人员，将追究法律责任。
安全生产奖励、惩罚制度范文
安全生产奖励、惩罚制度范文一、安全生产奖励制度1. 水平考核奖励为了促进全员安全生产责任的落实和安全工作的全面开展，公司将建立水平考核奖励制度，以鼓励员工积极参与安全管理和安全生产工作。
(1) 优秀班组奖励：每年评选出优秀安全班组和个人，奖励班组10000元，个人1000元，并在工作场所悬挂荣誉牌匾；(2) 安全生产先进个人：每月评选出安全生产先进个人，奖励500元；(3) 安全生产先进单位：每年评选出安全生产先进单位，奖励50000元；(4) 安全生产顾问：每年选聘安全生产顾问，他们将依据公司的安全生产工作情况提供专业的指导和意见，并获得年度奖励50000元；(5) 安全知识竞赛：定期开展安全知识竞赛，获胜者可获得丰厚奖品。
2. 安全意识培养奖励公司将注重员工安全意识的培养，鼓励员工参与各项安全宣传和培训活动，提高其安全防范意识和应急处理能力。
(1) 安全培训奖励：参加公司组织的安全培训并通过考试者，可获得安全意识培训奖励300元；(2) 安全宣传奖励：积极参与公司安全宣传活动并取得成效者，可获得安全宣传奖励200元；(3) 安全创意奖励：员工提出有效的安全创意并得到采纳者，可获得相应的奖励，具体奖励金额将根据创意的实施效果和贡献进行评定。
3. 安全事故防控奖励公司非常重视安全事故的预防和控制工作，为了鼓励员工积极参与安全事故防控工作和提出有效措施，公司将给予相应奖励。
(1) 安全隐患排查奖励：发现并上报安全隐患者，可获得安全隐患排查奖励300元；(2) 安全事故防控奖励：在事故发生前成功防控事故，确保工作场所安全的个人和班组，可获得相应奖励，具体奖励金额将根据事故的严重性和预防效果进行评定；(3) 事故调查奖励：作为事故调查组成员，并参与事故调查工作者，可根据调查贡献给予奖励。
二、安全生产惩罚制度1. 违章违纪行为惩罚对于存在违章违纪行为的员工，公司将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。
常见的违章违纪行为包括超速驾驶、未戴安全帽、操作设备不符合操作规程、未按规定使用个人防护用品等。
安全奖励与责任处罚制度模版
安全奖励与责任处罚制度模版一、制度目的为了强化企业安全管理，提高员工安全意识，建立起科学有效的奖惩机制，以确保企业的安全生产和员工的人身安全。
二、奖励制度1. 安全奖励的分类1.1 个人奖励：对个人在安全工作方面做出突出贡献的员工进行表彰。
1.2 集体奖励：对部门、团队在安全工作方面取得显著成绩的集体进行奖励。
2. 个人奖励的评定标准2.1 在安全生产中没有发生任何事故的个人，根据其个人工作表现给予适当奖励。
2.2 对于发现并及时制止安全隐患的员工，可酌情给予奖励。
2.3 在安全工作培训或学习中取得显著成绩的员工，可给予奖励。
2.4 具体奖励标准由企业根据实际情况来定，并在员工手册中明确详细说明。
3. 集体奖励的评定标准3.1 部门、团队在安全生产中达到或超过预定安全指标的，给予适当的集体奖励。
3.2 建立良好的安全文化，有效地开展安全宣传教育活动的部门、团队，可给予适当奖励。
3.3 部门、团队领导及时指导安全工作，有效遏制安全事故的发生，可给予适当奖励。
4. 奖励方式4.1 奖金：给予一定的奖金作为个人或集体奖励。
4.2 荣誉称号：给予个人或集体相应的荣誉称号和证书。
4.3 物质奖励：根据实际情况，给予不同形式的物质奖励，如节日礼品、旅游奖励等。
三、责任处罚制度1. 责任追究原则1.1 对于不履行安全职责、因过失导致事故的责任人，将依法追究其责任。
1.2 对于故意隐瞒、造假或者故意破坏安全设施的行为，将依法予以严厉处罚。
1.3 对于违反安全规章制度，给予安全教育纠正和相应的处罚。
2. 处罚的形式和措施2.1 通报批评：对于轻微违规的行为，给予书面通报批评，作为警示教育。
2.2 降职处分：对于严重违规，严重失职，或者导致重大事故的责任人，根据情节轻重给予相应的降职处分。
2.3 离职处理：对于屡教不改，性质十分恶劣的违规行为，视情节严重程度给予解聘处分。
3. 处罚的程序和责任人3.1 处罚程序：根据违规行为的严重性，由安全管理部门进行调查、核实，形成调查报告并报请上级领导批准处罚决定。
安全生产奖励惩罚制度模版
安全生产奖励惩罚制度模版一、背景介绍为了全面提高企业的安全生产管理水平，保护员工的生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，特制定本安全生产奖励惩罚制度。
本制度适用于本企业全体员工。
二、奖励制度1. 安全生产绩效奖根据年度安全生产绩效目标的完成情况，评选表现优秀的个人或团队，给予一定的奖金或物质奖励。
2. 安全岗位大赛奖励定期举办安全岗位技能比赛，表现优秀的岗位人员可以获得一定奖金或奖品。
3. 安全知识竞赛奖励组织开展安全知识竞赛活动，表现出色的参与者将获得奖励，并将成绩作为岗位评优的参考依据。
4. 认可奖励对于事故多发岗位成功实施安全措施并无发生事故的，将给予一定的认可奖励，鼓励员工自我安全意识的培养和操作规程的遵守。
5. 安全创新奖励对于提出创新安全措施、有实施效果的员工，可给予一定的奖励或荣誉。
6. 安全意识月活动奖励在安全意识月期间，员工参与企业组织的各种安全宣传活动，可以获得一定的奖励或礼品。
三、惩罚制度1. 违规行为处罚对于安全生产违规行为，根据违规严重程度和次数给予相应的警告、扣款或停职处分。
2. 事故责任追究对于因违反安全操作规程导致事故发生的责任人员，将进行严肃的调查和追责，并依法追究相应的法律责任。
3. 安全事故赔偿对于因个人或团队的过失造成的安全事故，将追究相应的赔偿责任，并按照企业制定的赔偿标准进行处理。
4. 岗位调整对于多次犯错或违规的员工，将按照情节严重程度对其进行岗位调整，甚至辞退处理。
5. 安全教育培训对于违规行为较轻的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，以提高其安全意识和遵守规章制度的能力。
四、监督和管理1. 监督制度企业安全管理部门将对奖励惩罚制度的执行情况进行监督和检查，确保其有效实施。
2. 公开公正奖励惩罚制度的执行公开、公正、透明，对于员工的奖惩决定将以书面形式告知当事人，接受自查、申辩、复核的程序。
3. 严禁报复严禁对因举报或参与现场处理事故的员工进行打击报复，一经发现将追究相关人员的责任。
安全生产奖励与惩罚制度模版
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。
本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。
一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。
2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。
3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。
5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。
安全生产奖励和惩罚制度模版
安全生产奖励和惩罚制度模版安全生产是企业的重要管理工作，为了确保员工的生命安全和财产安全，开展安全生产奖励和惩罚制度是必不可少的。
本文将为您提供一份安全生产奖励和惩罚制度模板，以供参考。
一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励奖励标准：对在安全生产方面表现突出的员工，根据其工作业绩、创新能力、安全管理水平等方面进行综合评估。
评选出一定数量的先进个人，并予以奖励。
奖励形式：奖金、荣誉证书、荣誉称号等。
2. 安全生产先进团队奖励奖励标准：对在安全生产方面取得显著成绩的团队进行评选，要求团队成员之间密切合作，共同努力，共同完成安全生产目标。
奖励形式：奖金、荣誉证书、奖牌等。
3. 安全生产技术创新奖励奖励标准：对于在安全生产工作中有创新技术、设计或管理方法的员工，表彰其对于安全生产的贡献和推动作用。
奖励形式：奖金、荣誉证书、专利奖励等。
4. 安全生产模范岗位奖励奖励标准：对于在工作岗位上遵守安全规程，勤勉工作，无安全事故的员工给予表彰。
奖励形式：奖金、荣誉证书、荣誉称号等。
5. 安全生产先进单位奖励奖励标准：对于在安全生产工作中表现杰出的单位进行评选，要求单位安全管理制度健全，员工安全意识强化，安全事故率低。
奖励形式：奖金、荣誉证书、奖牌等。
二、惩罚制度1. 违反安全规定惩罚违法违规行为的情节严重程度分为轻微违规、一般违规和严重违规三类。
根据违法违规的特点和危害程度，进行相应的惩罚措施。
惩罚形式：口头警告、书面警告、罚款、记过、降薪等。
2. 安全事故责任追究对于发生安全事故的责任人，根据其责任大小，进行相应的责任追究。
追究方式：通报批评、诫勉谈话、行政处分、经济赔偿等。
3. 安全隐患整改不彻底惩罚对安全隐患整改不彻底或拖延整改的单位或个人，进行相应的惩罚。
惩罚形式：通报批评、罚款、停工整顿等。
4. 违章指挥或强令冒险惩罚对违章指挥或强令冒险行为的单位或个人，进行相应的惩罚。
惩罚形式：通报批评、罚款、停职等。
安全生产奖励惩罚制度范文
安全生产奖励惩罚制度范文一、目的与依据为加强企业安全生产管理，全面提高员工的安全防护意识，并使安全生产成为企业发展的重要标志和基本要求，制定本奖惩制度。
本奖惩制度的依据主要有以下法律、法规、规章：1. 《中华人民共和国安全生产法》；2. 《安全生产管理条例》；3. 《劳动法》；4. 《企业职工安全生产责任制实施办法》等相关法律法规。
二、奖励制度1. 安全生产表彰大会每年举行一次安全生产表彰大会，对在本年度安全生产工作中取得突出贡献的单位和个人予以表彰。
2. 安全生产先进个人每月评选一名安全生产先进个人，对其进行表彰，并颁发奖金和荣誉证书。
3. 安全文化知识竞赛定期开展安全文化知识竞赛，鼓励员工深入了解安全知识，提高安全意识。
在竞赛中获得优胜的个人可给予适当奖励。
4. 安全生产创新奖对研发新技术、新工艺，通过创新降低安全风险的个人或团队予以奖励，奖金数额根据创新程度和效果而定。
5. 安全生产优秀班组评选年度安全生产优秀班组，对其予以表彰，并给予一定奖金。
6. 安全生产先进单位每年评选一批安全生产先进单位，对其进行表彰，并给予一定的奖励。
三、惩罚制度1. 违规扣奖对于存在安全生产违规行为的个人或班组，在安全生产检查和隐患整改中发现，按照违规程度减少年终奖金和其他奖金。
2. 停工整顿对于发生重大安全事故或多次发生安全违规行为的单位，可以采取停工整顿措施，暂停生产经营活动，进行安全隐患排查和整改。
3. 经济处罚对于严重违反安全规定，造成严重后果的个人或单位，可以依法进行经济处罚，并追究法律责任。
4. 职务奖惩对于安全生产责任明确的职务，不履行或者不正确履行职责，对造成事故的个人或单位，依法予以免职、降职等相应处罚，追究法律责任。
5. 取消安全生产考核资格对于严重违反安全规定，不听从安全管理人员指挥，导致发生重大事故的个人或单位，取消其安全生产考核资格，直至恢复安全管理合格。
四、奖惩审核与追溯制度1. 奖惩制度审核每年对本奖惩制度进行一次全面审核，修订并报公司领导批准后方可执行。
安全生产奖励和惩罚制度范本(2篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。
二、适用对象本制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励：1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者；2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；4.对抢险救灾工作有功者；5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”；6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者；7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。
四、奖励程序安全生产先进个人，由部门负责人汇总材料，经审核后上报公司，核准无误后视贡献大小给予发放相关额度的奖励。
五、惩罚制度对于触犯国家法律、法规和公司制度的，有下列情形之一者，应予惩罚：1.事故责任人或事故间接责任人造成公司损失者；2.违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者；3.违章、违纪，情节严重，性质恶劣者；4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；5.事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；6.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；7.对其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；8.对提出的整改意见有条件整改而不整改或拖延整改的责任人；9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者；10.工作期间不听从安排、不听从指挥、上网、聊天、窜岗、玩忽职守等，直接影响或间接造成公司损失者。
六、惩罚类型1.经济处罚。
根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以____元-____元的罚款，或赔偿公司该事故损失的____%-____%，或降低主要责任的工资、扣除奖金等。
2.行政处罚。
根据危害程度和损失情况、责任大小，处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
安全生产奖励与处罚制度范本
安全生产奖励与处罚制度范本一、前言安全生产对于企业的发展和员工的生命安全至关重要，为了提高员工对安全生产的重视程度和自觉遵守安全操作规程的意识，我们制定了以下安全生产奖励与处罚制度，以激励员工关注安全，并对违反安全规定的行为进行惩戒，确保企业的生产过程安全和员工的身心健康。
二、奖励制度1. 安全意识培养奖该奖项旨在奖励在安全生产方面表现出色的员工。
被奖励的员工应具备良好的安全生产意识，积极参与相关培训，并能在日常工作中有效应用所学知识，从而有效预防和控制安全生产事故的发生。
2. 安全生产先进个人奖该奖项旨在奖励在安全生产方面表现杰出的个人。
被奖励人员应具备较高的责任心和协作能力，能够发现和排除各类安全隐患，对组织开展安全检查和工作行业评估提供重要的支持和建议。
3. 安全生产先进团队奖该奖项旨在奖励在安全生产方面表现杰出的团队。
被奖励团队应具备高效的安全管理和协作能力，保持团队成员之间的紧密合作和沟通，以确保安全生产方面的业绩优异。
4. 安全事故防范奖该奖项旨在奖励能够及时发现并有效控制潜在安全事故危害的员工。
被奖励人员应具备较高的观察力和应急处理能力，能够及时采取措施避免和减轻安全事故对企业造成的损失。
5. 安全生产创新奖该奖项旨在奖励能够在安全生产过程中提出创新性解决方案和实施成果的员工。
被奖励人员应具备较高的技术素质和创新思维，能够在日常工作中发现问题并提出改进措施。
三、处罚制度1. 违反安全操作规程对于违反安全操作规程的员工进行相应的处罚。
首次违规者，口头警告一次；第二次违规者，扣除当月绩效工资20%；第三次违规者，扣除当月绩效工资50%；累计达到三次及以上违规的员工，视情节严重程度进行解聘处理。
2. 隐瞒安全事故或虚报安全事故对于隐瞒安全事故或虚报安全事故的员工进行相应处罚。
对于隐瞒安全事故的员工，进行记过处分；虚报安全事故的员工，视情节严重进行行政处罚或解聘处理。
3. 未按规定佩戴个人防护装备对于未按规定佩戴个人防护装备的员工进行相应处罚。
安全生产奖励、惩罚制度
安全生产奖励、惩罚制度1. 引言安全生产是企业发展的重要保障，也是保障职工身体和财产安全的基础。
为了进一步提高企业安全生产管理水平，激励职工积极参与安全生产，采取一奖一惩制度成为一个有效的手段。
本文将就这一制度进行探讨。
2. 奖励制度2.1 奖励项目根据企业实际情况，可以设立不同的奖励项目，如安全生产先进个人、安全生产先进团队、安全生产创新项目等。
这些项目旨在激励职工在安全生产方面的杰出表现。
2.2 奖励标准针对不同的奖励项目，应设立相应的奖励标准。
例如，安全生产先进个人可以根据职工在安全生产方面的成绩进行评定，评分高的个人可以获得奖金、荣誉称号等奖励。
安全生产先进团队可以根据团队在安全生产中的卓越表现进行评定，评分高的团队可以获得奖金、奖状等奖励。
2.3 奖励形式奖励形式可以多样化，可以是奖金，也可以是荣誉称号等。
奖金是职工最直接的奖励方式，可以激励职工更加积极地参与安全生产工作。
荣誉称号可以提升职工的荣誉感和工作积极性，给予职工公开嘉奖，使其树立更高的安全生产意识。
3. 惩罚制度3.1 惩罚项目惩罚项目可以根据企业存在的安全生产风险和职工的违法违规行为进行设定。
如安全事故严重违法行为、安全管理缺失、安全生产违章操作等。
这些项目旨在警示职工遵守安全规定，规范安全行为。
3.2 惩罚标准针对不同的惩罚项目，应设立相应的惩罚标准。
例如，对于安全事故严重违法行为，可以根据其中的严重程度进行相应的处罚，如警告、罚款、停职直到解雇。
对于安全管理缺失，可以采取纠正措施，如进行培训、督促改进等。
对于安全生产违章操作，可以采取纪律处分，如扣除工资、降职等。
3.3 惩罚效果惩罚不仅仅是对违法违规行为的制止，更是对整个企业安全生产管理的警示。
通过惩罚可以使职工明确安全规定和制度，自觉遵守；也可以起到震慑效果，让其他职工遵纪守法，减少安全事故的发生。
4. 奖罚结合要想确保安全生产奖励与惩罚制度的有效实施，需要将奖励和惩罚结合起来，形成一个完整的循环机制。
安全奖罚管理制度范本
安全奖罚管理制度范本第一章总则为了加强企业安全管理，规范员工安全行为，确保员工的人身安全和企业的正常运营，特制定本安全奖罚管理制度。
第二章安全奖励第一条在员工参与安全生产活动中，做出突出贡献或达到一定标准的，给予安全奖励。
第二条安全奖励包括但不限于：1. 奖金或奖品；2. 嘉奖信或荣誉称号；3. 提升岗位或职级的机会；4. 其他适当的奖励形式。
第三条安全奖励的评定机制：1. 监督部门、安全主管部门和安全管理部门可以根据员工的安全行为和贡献提名奖励对象；2. 奖励对象将由综合部门组成的评审委员会进行评审，并确定奖励方案；3. 奖励方案经公司领导批准后，由颁奖单位执行；4. 颁奖时应公开公正，充分发扬激励员工积极性的精神。
第四条安全奖励的颁发原则：1. 安全奖励应及时发放，不得拖延；2. 安全奖励应以实际行动表彰员工的优秀表现，切实体现奖励的公平性和公正性。
第三章安全处罚第一条员工违反安全管理制度、操作规程等安全规定的，给予安全处罚。
第二条安全处罚的种类包括但不限于：1. 停工整顿；2. 降低岗位或职级；3. 罚款或扣减工资；4. 暂停或撤销相关资格证书；5. 其他适当的处罚措施。
第三条安全处罚的实施程序：1. 监督部门、安全主管部门和安全管理部门可以根据员工的违规行为提出处罚建议；2. 处罚建议经公司领导批准后，由相关部门执行；3. 在处罚决定书中应明确违规行为、处罚种类和执行期限等内容；4. 被处罚人应当在接到处罚决定书后，按要求整改，同时有权提出抗辩和申诉。
第四条安全处罚的原则：1. 安全处罚应依法依规进行，符合正当性、合理性和公正性的原则；2. 安全处罚应在充分调查核实的基础上进行，确保相关证据确凿充分；3. 安全处罚应及时执行，确保员工行为的惩处效果。
第四章违规举报制度第一条鼓励员工积极举报违反安全规定的行为，为企业安全保驾护航。
第二条违规举报的奖励机制：1. 对于提供真实有效的违规举报，经查实后，给予奖励；2. 奖励种类包括但不限于奖金、奖品、荣誉称号等；3. 奖励金额和奖励形式由综合部门组成的评审委员会确定。
安全奖惩制度(2篇)
安全奖惩制度1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－____元。
2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－____元。
3.提出合理化建议并被采纳者奖30－____元。
4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－100元，责任不清者扣罚全班每人50－____元，班长加倍。
5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。
奖金分配制度1.厂领导按照目标管理要求，带领全厂职工全面完成局下达的年度各项生产任务。
厂长、书记享受职工平均奖的____倍，副厂长____倍。
2.班组长能够完成班组长任职目标责任状，班组长工作抓得好，可享受职工平均奖的____倍。
3.受聘的技术人员，只享受局综合奖金系数，不享受厂超产奖系数。
4.职工资金发放以工作业绩和技术考核分数作为发放奖金的主要依据。
5.病假按局规定执行。
6.事假一天扣五天奖金，二天扣十天奖金，三天扣半月奖金，事假三天以上按局规定执行。
7.由于本人在工作中不能严格遵守劳动纪律，工作不能胜任，调出班组进行学习，学习期间只发工资。
劳动纪律奖惩制度为了调动广大职工的积极性，增强职工的主人翁责任感，使电厂在生产、工作学习上形成一个"团结、紧张、严肃、活泼"的整体，特制定如下制度：一、各项公益性活动(学习、开会、义务劳动等)1.对局内要求必须参加的各项公益活动及指令性的义务劳动，不参加者视情节进行扣罚5－10元。
2.对要求必须参加的厂内____的公益性活动，不参加者视情节扣罚5－____元。
3.主动为厂做好人好事者，按情况奖励。
二、劳动纪律1.每个职工必须听众领导的分配，对不服从分配及无理取闹者，领导有权停止其工作反省，按其情节扣半月或全月奖金。
2.有事必须跟班长请假，班长只准一天假。
3.事假连休三天以上者必须提前写请假条，班长签同意厂部批准，口头或电话一律不准假，经厂领导核实的确实来不及请假的特殊情况事后也要履行补假手续。
安全生产奖励和处罚制度范文
安全生产奖励和处罚制度范文根据国家相关法律法规的规定，为了加强企业对安全生产的管理和监督，确保员工的生命财产安全，许多企业都建立了安全生产奖励和处罚制度。
本文将从奖励和处罚的角度分别探讨安全生产管理制度的内容，以期提高企业对安全生产工作的重视和推动。
一、安全生产奖励制度1. 优秀员工奖励为了激励员工对安全生产工作的积极参与和贡献，企业可设立优秀员工奖励制度。
具体措施包括：（1）制定优秀员工评选办法，明确评选标准和程序。
参与评选的员工应具备良好的安全生产记录、安全操作习惯和自我保护意识，能够积极参与安全培训和演练，并在实践中起到表率作用。
（2）设立奖项和奖金，作为对优秀员工的鼓励和认可。
奖项可以有个人表彰和集体表彰，奖金可以以现金或其他形式发放。
同时，对于多次获得优秀员工奖的员工还可以享受额外的福利待遇，如晋升、加薪、培训等。
2. 安全生产创新奖为了鼓励员工提出创新性的安全生产工作建议和措施，企业可以设立安全生产创新奖。
具体做法包括：（1）建立安全生产创新奖评审委员会，负责评选和认可优秀创新者。
评审委员会成员应包括相关领导、专家和安全生产管理人员。
（2）评选标准应包括原创性、实用性和推广效果等方面。
获奖者的建议和措施应能够在实践中提高企业的安全生产水平，降低事故发生率。
（3）对于获奖者，企业可以给予适当的奖金和荣誉证书，并在内部和外部进行宣传，以示鼓励和表彰。
二、安全生产处罚制度1. 违规行为处罚为了让员工深刻认识违反安全生产规定的危害性和后果，企业可以建立违规行为处罚制度。
具体措施包括：（1）明确违规行为的定义和处罚标准。
违规行为可以包括违反安全操作规程、私自改装设备、故意隐瞒安全事故等。
处罚标准可以根据违规行为的严重程度进行划分，包括警告、罚款、记过、降职、开除等。
（2）健全违规行为的查处程序和证据保全措施。
企业应建立健全的调查处理机制，确保对违规行为的查处程序公正透明，减少误判和不公。
（3）及时公示违规行为的处罚结果，并在员工中进行宣传教育。
生产安全奖励和处罚规定模版
生产安全奖励和处罚规定模版一、总则为了进一步促进企业生产安全工作的落实，提高企业对生产安全的重视程度，加强对生产安全责任的履行，特制定本奖励与处罚规定模板。
二、奖励规定1. 安全生产目标奖励企业在每年度内，完成并超额完成安全生产目标，达到或超过设定的指标，将给予相应的奖励。
2. 安全生产先进单位奖励企业在安全生产工作中，采取创新、科学、高效的措施，有效地预防和控制事故的发生，同时达到一定的安全生产绩效，将被评为安全生产先进单位，并给予奖励。
3. 安全技术创新奖励企业在安全生产工作中，积极推动安全技术创新，应用新技术、新装备、新工艺等，有效提升安全生产水平的，将给予相应的奖励。
4. 安全责任落实奖励企业将安全生产作为第一重要任务，明确安全管理责任，建立健全安全责任制度，并严格按照规定履行安全生产责任的，将给予相应的奖励。
5. 安全培训奖励企业加强员工安全培训，提升员工的安全意识和应急处理能力，并且在培训效果上取得明显成效的，将给予相应的奖励。
三、处罚规定1. 事故责任追究企业发生生产安全事故，经调查确认有责任人的，将对相关责任人依法进行严肃处理，并绝不姑息。
2. 违反安全制度处罚企业员工违反安全生产制度，给予书面警告或者相应的罚款，并对其进行安全知识再培训。
3. 安全隐患整改不彻底处罚企业在安全生产巡查中发现安全隐患，要求整改，在规定期限内未完成整改的，将采取相应的处罚措施，并进行临时停产整顿。
4. 偷工减料处罚企业员工在生产中偷工减料，违规使用劣质材料，给予相应的处罚，并进行经济赔偿。
5. 违规操作处罚企业员工违反安全操作规程，造成事故的，将按照情节轻重给予相应的处罚，并进行安全教育。
四、其他规定1. 奖罚权责的落实企业应成立奖罚权责落实机构，明确各项奖惩措施的责任主体和落实程序。
2. 公示制度企业应将安全奖励与处罚规定公示在明显位置，让全体员工有知晓的权利。
3. 监督检查企业应定期组织对生产安全奖励与处罚规定的实施情况进行监督检查，对违规行为予以严肃处理。
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安全奖励与处罚制度（范本）.DOC
一、公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司组织评选安全生产先进集体和先进个人。
二、安全生产先进集体的基本条件
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法律法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理。
2、安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作。
3、严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。
4、加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。
5、连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
三、安全生产先进个人条件
1、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全。
2、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。
3、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
四、对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。
五、发生重大事故或死亡事故，对事故单位给予扣发工资的处罚，并追究单位领导人的责任。
六、凡发生事故，要按有关规定报告。
如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，追究其法律责任。
七、对事故责任者视情节给予批评教育，经济处罚，行政处分，触及刑律者依法论处。
八、对单位扣发工资总额的处罚。
最高不超过3％；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额，可并处行政处分。
九、由于各种意外因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分位工伤事故、设备损毁事故、交通事故三种。
、工伤事故，是指职工在生产过程重，发生的人身伤害、急性中毒的事故。
包括以下集中情况：
1、从事本岗位工作或执行领导临时制定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
2、在紧急情况下，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
3、在工作岗位上或经领导批准在其他上所工作时而造成的负伤或死亡。
4、职业性疾病，以及由此而造成死亡。
5、乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。
6、职工虽然不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。
一、职工因发生事故所受的伤害分为：
1、轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害。
2、重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害，损失工作日综合超过国标105日的失能伤害。
3、死亡。
二、发生无人员伤亡的生产事故，按经济损失程度分级：
1、一般事故：经济损失不足1万元的事故。
2、大事故：经济损失满1万元不满10万元的事故。
3、重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故。
4、特大事故：经济损失满100万元的事故。
三：发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理：
1、事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须作出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。
2、立即向单位主管部门报告，事故单位即向公司安委办报告。
3、开展事故调查，分析事故原因。
公司安委办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。
事故调查处理应接受工会组织的监督。
4、制定整改防范措施。
5、对事故有责任的人作出适当的处理。
6、以事故通报和事故分析会等形式教育职工。
四、无人员伤亡的交通事故
1、机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，参加事故处理。
事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应及时报告。
事后需补写“事故经过”的书面报告。
肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。
肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。
2、驾驶员因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之10％对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部交纳。
处罚的最高款额以补超过上年度公司人平生产性奖金总额为限。
3、凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。
如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。
4、擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2项规定加倍处罚；可视情节给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。
5、凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。
6、发生事故隐瞒不报，每次加扣当事人三个月以内的奖金。
7、开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。
五、事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。
六、在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。
七、各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：
1、不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。
2、对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
3、不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。
4、对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。
5、对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的。
6、延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。
7、违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。
8、擅动有“危险禁动”标志的设备，机器，开关，电闸，信号等。
9、不服指挥和劝告，进行违章作业的。
10、施工组织或单项作业组织有严重错误的。
八、各单位可根据本规定制定具体实施措施。
九、本规定由公司安委办负责解释。
二、本规定自发文之日起执行。
公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。