人事管理职务说明书
人力资源岗位说明书(通用6篇)
人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。
人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。
并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
人事部主任职务说明书
人事部主任职务说明书人事部主任职务说明书一、职位概述人事部主任是公司人事管理工作的负责人，负责企业人力资源的规划、招聘、培训及绩效评估等工作。
他/她需要具备较强的组织、协调和管理能力，能够制定和执行与企业发展相适应的人力资源策略和政策。
二、职责要求1. 研究和制定公司人力资源管理策略和政策，确保其与公司整体发展战略的一致性；2. 负责人力资源规划，根据公司业务需求和未来发展趋势，制定合理有效的人员需求计划；3. 负责招聘工作，包括招聘流程的设计、招聘渠道的开发和管理，确保招聘目标的实现；4. 负责制定与员工薪酬福利政策，合理设计绩效考核制度，确保薪酬福利体系的公平、合理；5. 负责员工培训和发展，建立完善的岗位培训制度，提供培训、学习和发展机会，激励员工的自我提升；6. 负责员工关系管理，协助处理员工纠纷和各类人事投诉，推动公司员工满意度的提升；7. 监督并推进绩效管理工作，确保绩效评估的公正性和准确性；8. 负责员工离职的管理工作，包括员工离职流程、离职面谈和资料处理等；9. 负责制定和执行人力资源管理制度和流程，确保人事工作的规范化、标准化和科学化；10. 参与公司重大决策的讨论与决策，为公司发展提供人力资源支持和建议。
三、任职要求1. 具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2. 具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效地完成人事部门工作；3. 具备较强的沟通和谈判能力，能够与各级员工进行有效沟通和协调；4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理理论，能够合法合规地进行人事管理工作；5. 具备较强的人员甄选能力，能够招聘到与岗位要求相匹配的人才；6. 具备较强的团队管理能力，能够管理好人事团队，协调各部门的人力资源工作；7. 具备较强的敬业精神和责任心，能够承受一定的工作压力；8. 具备较强的学习和创新意识，能够不断改进和提升人力资源管理水平。
四、薪酬福利1. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现进行浮动调整；2. 社会保险：按国家规定缴纳五险一金；3. 带薪年假：根据工作年限享受不同天数的带薪年假；4. 岗位晋升：根据工作表现和能力发展空间，提供晋升机会；5. 培训发展：提供丰富的培训和发展机会，提升员工能力。
人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是企业组织中负责管理和协调人力资源的重要职能岗位。
该岗位的主要职责是制定和执行人力资源管理政策、规划和组织招聘、培训与发展、绩效管理和员工关系等工作，以确保企业人力资源的有效配置和优化利用，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源管理政策：根据企业战略目标，制定并完善人力资源管理政策，确保其与企业发展战略相一致，并及时更新和调整政策内容。
同时，负责向各部门传达政策要求，确保各部门遵守相关规定。
2. 招聘与选拔：负责制定并实施招聘计划，根据岗位需求编写招聘广告、发布招聘信息，筛选简历、安排面试并进行面试评估，最终确定合适人选。
同时，负责组织新员工的入职手续办理和培训工作。
3. 培训与发展：负责制定并实施员工培训计划，根据岗位需要和员工发展需求，组织开展各类培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。
同时，负责制定并实施员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。
4. 绩效管理：负责制定并实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效考核和绩效奖励等环节。
通过有效的绩效管理，促进员工的工作动力和积极性，提高企业整体绩效。
5. 员工关系管理：负责处理员工的日常问题和矛盾纠纷，维护良好的员工关系。
同时，负责组织和开展员工活动，增强员工凝结力和归属感。
6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等相关信息。
确保信息的及时、准确和保密。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备2年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
4. 专业技能：熟悉人力资源管理理论和实践，具备招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等方面的专业知识和技能。
5. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协作，解决问题。
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人事部岗位职责说明书范文（4篇）
人事部岗位职责说明书范文第一章：岗位概述人事部是企业的重要部门之一，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等工作，确保企业的人力资源能够有效地支持和促进组织的发展和实施战略目标。
第二章：岗位职责人事部的职责包括但不限于以下内容：1. 人力资源规划根据公司战略规划和业务需求，制定合理的人力资源规划，并协助各部门进行岗位需求的分析和计划，确保企业具备足够的人力资源来支持业务的持续发展。
2. 招聘与选拔负责制定和执行招聘策略，根据岗位需求制定岗位招聘计划，并组织开展招聘活动，包括发布职位广告、筛选简历、面试、参与面试评审等工作，确保招聘流程的公平、公正和高效。
3. 培训与发展根据公司的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、职业素质提升、技能培训等，提高员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
4. 绩效考核与薪资管理制定和完善员工绩效考核制度，确保绩效考核的科学性、公正性和有效性，并根据考核结果进行薪资调整和福利优化，提高员工的工作积极性和归属感。
5. 员工关系管理维护和建立良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，保持员工的满意度和忠诚度，积极开展员工关怀和激励活动，营造良好的工作氛围。
6. 职业发展规划协助员工进行职业规划和发展，提供职业咨询和指导，制定个人发展计划，提供晋升和晋级的机会，提高员工的工作动力和发展潜力。
7. 人事信息管理负责建立和维护员工人事信息数据库，包括员工档案、绩效考核、薪资福利等信息的收集、整理和管理，确保信息的准确性和保密性。
8. 法律法规和劳动关系管理了解和掌握劳动法律法规，制定和执行员工用工合同，并协助处理劳动纠纷和劳动关系协调工作，确保企业的用工合规和劳动和谐。
第三章：任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.具备较强的组织协调能力和沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人事主管岗位职责说明书（五篇）
人事主管岗位职责说明书一、部门日常事务(1)公司人力资源规章制度的草拟。
(2)公司员工动态资料的统计与分析。
(3)公司员工各类证明文件的核发。
(4)公司有关人力资源资料的提供。
(5)本部门年、月、周计划的制定。
(6)本部门年、月度财务预算的编制。
(7)本部门员工日常工作的督导与训练。
(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。
(9)上级领导临时交办的各项事务。
二、招聘与录用(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。
(2)招聘计划的草拟。
(3)招聘渠道评估及选择。
(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。
(5)招聘表格的准备。
(6)应聘者的接待与初试。
(7)应聘信件的处理。
(8)面试、笔试组织。
(9)招聘笔试题库的策查及建立。
(10)组织应聘者的测试。
(11)发放面试、复试、报到通知。
(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档(13)新进员工接待引领。
(14)新进员工入职手续办理。
(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。
(16)新进员工工作安排与调配。
三、培训与开发(1)员工职业培训需求的调查分析。
(2)员工职业培训方案的草拟。
(3)员工职业培训教材的汇编。
(4)员工职业培训教师聘请。
(5)员工职业培训地点的选定。
(6)员工职业培训效果的评估。
(7)教具及培训设备的准备。
(8)对被职业培训者的考勤。
(9)培训过程互动活动的策划与实施。
(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。
四、绩效管理与激励(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。
(2)编制员工出勤日报表、月报表。
(3)本部门员工一日内假期的批准。
(4)员工考核资料的收集、整理分析。
(5)员工绩效考核体系的草拟。
(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。
(7)本部门员工考核表格的填写评估。
(8)各部门绩效考核的指导与监督(9)员工考核档案的建立与管理。
(10)员工升级提薪考试的办理。
(11)员工考核成绩的公布。
(12)员工奖惩的办理与公布。
人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是负责组织、管理和协调公司人力资源工作的职位。
人事岗位的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
本文将详细介绍人事岗位的职责、资质要求以及工作流程。
二、岗位职责1. 招聘管理- 制定招聘计划，根据公司需求制定招聘策略；- 编写招聘广告，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；- 进行面试，评估应聘者的能力和适应性；- 跟进招聘流程，与部门负责人协调确认录用；- 完成新员工入职手续。
2. 培训管理- 制定培训计划，根据公司发展需要和员工需求设计培训课程；- 组织培训活动，包括内部培训和外部培训；- 管理培训预算，与培训机构进行谈判和合作；- 评估培训效果，提供培训报告和建议。
3. 绩效管理- 设计和实施绩效评估体系，包括目标设定、绩效考核和绩效奖励；- 协助部门经理进行员工绩效评估，提供绩效评估报告；- 分析绩效数据，提出改进建议，优化绩效管理流程；- 协助解决绩效问题和纠纷，提供相应的解决方案。
4. 薪酬福利管理- 设计薪酬福利政策，包括薪资结构、福利方案等；- 进行薪资调研，分析市场薪酬水平，制定薪资调整方案；- 管理员工薪资福利档案，确保薪资福利的准确性和及时性；- 协助解决薪酬福利问题，提供咨询和解决方案。
5. 员工关系管理- 维护良好的员工关系，解答员工的问题和困惑；- 协调处理员工投诉和纠纷，促进沟通和解决问题；- 组织和参预员工活动，增强员工凝结力和归属感；- 监测员工满意度，提供改进建议。
三、资质要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业优先；2. 工作经验：具备一定的人力资源管理或者相关工作经验；3. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的基本理论和实践；4. 具备良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力；5. 具备较强的人际关系处理能力和团队合作精神；6. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
四、工作流程1. 招聘流程- 需求评估：与部门负责人沟通确认岗位需求；- 招聘策划：制定招聘计划和策略；- 招聘执行：发布招聘信息，筛选简历，安排面试；- 面试评估：进行面试，评估应聘者的能力和适应性；- 录用决策：与部门负责人协调确认录用；- 入职手续：完成新员工入职手续。
职位说明书人事专员
职位说明书人事专员职位说明书：人事专员一、职位概述作为一名人事专员，你将承担起招聘、培训、员工关系等多个方面的重要工作。
你的责任是确保公司吸引、留住并发展人才，为公司的成功做出贡献。
二、职责与要求1. 招聘与筛选- 制定招聘计划，并与相关部门合作，确保按时找到合适的候选人。
- 筛选简历，进行面试，并向上级推荐优秀的候选人。
- 协助安排背景调查，确保候选人的资历真实可靠。
2. 入职与离职管理- 负责新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立等。
- 管理员工的档案和人事资料，确保其及时、准确地记录更新。
- 协助处理员工辞职手续，并与其他部门合作进行离职交接。
3. 员工培训与发展- 确定员工培训需求，并组织实施相应的培训计划。
- 协助员工制定个人发展计划，并提供必要的支持和指导。
- 组织员工的绩效评估，为员工晋升与薪资调整提供参考依据。
4. 员工关系与福利管理- 解答员工关于人事政策和流程的问题，并提供必要的支持。
- 组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。
- 协助管理员工的薪酬福利体系，并进行相关的数据统计和报告。
5. 劳动法律法规遵从- 熟悉劳动法律法规，并在公司的人事管理中确保严格遵守。
- 协助处理员工纠纷和投诉，并及时报告给上级领导。
- 定期更新公司的人事政策和流程，以适应法律法规的变动。
6. 信息管理与报表统计- 维护员工信息管理系统，保证数据的准确和完整。
- 收集、整理并准备相关报表，为管理层提供数据支持。
三、职位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备一定的招聘和面试经验，熟悉常用招聘渠道和筛选方法。
3. 熟悉劳动法律法规，有一定的员工关系处理经验。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
5. 具备较强的组织和计划能力，能够独立处理多项任务。
6. 熟练使用办公软件和人事管理系统，具备数据分析能力者优先。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议。
2. 五险一金：符合国家规定的五险一金缴纳标准。
人事职务说明书范本
人事职务说明书范本公司人事职务说明书一、职务名称：人事专员二、职务目标：负责公司人事管理工作，确保人力资源的合理配置和管理，提高员工的工作效率和满意度。
三、职务职责及工作内容：1. 负责员工招聘与录用工作，制定并发布职位招聘需求，开展面试、评估和入职手续办理工作，确保新员工的顺利入职；2. 组织和协调员工培训与发展工作，制定培训计划，安排培训课程，并评估培训效果，提高员工的专业能力和素质；3. 负责员工绩效考核与薪酬管理，制定绩效评价标准和流程，参与薪酬制度的设计和调整，确保公平、公正、激励；4. 负责员工福利及离职管理，确保员工的福利待遇符合法律法规和公司规定，处理员工离职手续并进行离职交接工作；5. 维护人事档案管理系统，确保人事信息的准确性和完整性，负责员工档案的管理和保密工作；6. 协助上级完成其他与人事管理相关的工作。
四、任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、人事劳动关系等相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力、组织协调能力和人际关系处理能力；3. 熟悉劳动法律法规及人事管理相关知识，具备一定的人力资源管理经验；4. 具备良好的计划、组织和执行能力，工作细致认真，责任心强；5. 熟练运用办公软件和人事管理系统。
五、薪资待遇：根据个人能力和工作经验确定，公司将提供具有竞争力的薪资及完善的福利待遇。
六、工作时间与地点：1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00；2. 工作地点：公司办公室。
七、其他说明：1. 职位级别：中级；2. 岗位晋升：根据个人工作表现和公司发展需要，有晋升为高级人事专员的机会。
八、工作绩效考核：工作绩效考核将根据员工的工作完成质量、工作效率和工作态度进行评估，考核结果将作为晋升、薪资调整和奖惩的依据。
九、职务说明书的修改与解释本职务说明书属于公司内部管理文件，解释权归公司所有。
公司有权根据实际需要对本职务说明书进行修改和解释，并及时通知相关人员。
人事主管岗位职责说明书(5篇)
人事主管岗位职责说明书职位名称：人事主管所属部门：人事部直属上级：人事经理直接下级：人事助理一、职位概要：根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。
二、职位关系内部关系：各部门外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构三、主要职责1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。
2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。
3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。
4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。
5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。
6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。
7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。
8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。
四、任职资格素质要求1、年龄____岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。
6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。
五、岗位权限对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等六、关键指标1、各人事报表准确性2、及时完成员工手册的修调3、及时根据公司需要完善各项人事流程4、员工满意度人事主管岗位职责说明书（2）职位：人事主管职责概述：人事主管负责管理和协调公司的人力资源事务，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及员工关系管理等方面。
人事部职责说明书(三篇)
人事部职责说明书1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事部职责说明书（二）1、承担部门职责，并进行管理与落实;2、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据，编制人力资源规划、并执行、推动实施，以支持公司经营目标的实现;3、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划;推动、监督各计划的实施，并根据实际情况进行调整;4、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程，对各职能部门提供支持服务，实现人力资源管理系统规范运作;并解决实施中出现的各类问题;5、组织建立公司招聘、人员异动、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等业务的管理体系;建立公司人才储备库等;6、组织制定员工职业发展规划，建立员工发展通道;组织管理培训与专业培训，引进先进的培训外包服务，开发内部师资队伍;7、建立完善的公司人力资源档案信息，审核各类表单、报表等。
人事部职责说明书（三）1、协助部门经理执行完善公司的人事制度与计划，负责培训、薪酬核算、员工纠纷、社保公积金、商业保险、信息系统等方面的事务性工作;2、组织并协助各部门进行培训工作;3、负责核算部分员工的薪酬，协助部门经理办理社保公积金和商业保险申报、理赔、结算和劳动纠纷事宜;4、公司信息系统管理与维护;5、其他人事相关事务性工作;6、完成领导布置的临时性工作。
人事专员岗位职责说明书(五篇)
人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。
2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。
3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。
4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。
6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。
人事部的职务说明书
人事部的职务说明书人事部的职务说明书一、职务：人事部部长1.职责：负责制定和实施公司的人力资源规划、组织架构和编制管理，制定公司的人事管理制度和政策，确保公司人事管理工作的顺利进行；统筹规划招聘、培训、绩效考核和员工福利等工作，为公司提供合适的人才；负责人事风险管理，处理人事纠纷和劳动争议，维护公司的合法权益。
2.职权：对下属人事部门的工作进行监督和管理，督促各部门按照公司的人事管理政策和流程进行操作；对职员的晋升、调动、奖惩和解聘等人事事项进行决策；与各部门协调合作，制定人力资源和人事管理计划，确保人事工作与公司整体发展目标相适应。
二、职务：人力资源招聘主管1.职责：负责制定招聘方案，根据公司部门需求及岗位要求拟定人才招聘计划，并通过各种渠道进行招聘；负责筛选、面试、测试、评估和选择候选人，确保选进的人才符合所需岗位的要求。
2.职权：向上级汇报招聘计划以及招聘进展情况，制定招聘预算，并负责招聘费用的控制；与其他人事部门进行沟通，及时提供招聘资源和信息；参与制定公司的薪酬福利政策，为招聘工作提供支持和指导。
三、职务：员工培训主管1.职责：负责制定公司的员工培训计划和培训大纲，根据公司的战略目标和岗位需求，进行培训需求分析，设计和组织培训课程；与培训机构或内部培训师合作，策划并组织培训项目，确保培训质量。
2.职权：与各部门沟通，了解员工培训需求，制定培训目标和计划；为员工提供培训资源和支持，提供培训咨询和指导；与内部培训师合作，建立培训师资库，提供培训师选择和管理的建议。
四、职务：绩效考核主管1.职责：负责制定公司的绩效考核制度和流程，设定绩效目标和绩效评价标准，确保评估的公平和客观；组织和监督绩效评估的实施，对员工的绩效进行考核和测评；根据绩效评估结果，制定员工激励措施和发展计划。
2.职权：与各部门沟通，收集和整理绩效评估数据，分析绩效评价的结果，提出改进建议；向董事会和高层管理层汇报绩效评估结果，制定相应的奖惩措施；为员工提供绩效评估的解释和辅导。
行政人事主管职务说明书
行政人事主管职务说明书行政人事主管职务说明书一、职务概述行政人事主管是企业行政管理层中的重要职位，负责组织和协调企业人力资源管理工作，对于企业的运营和发展起着至关重要的作用。
职务担任者应具备良好的组织协调能力，熟悉人力资源管理相关政策和法规，并能有效地制定和执行人力资源管理策略，确保企业的人力资源能够支持和促进企业的战略目标的实现。
二、职责任务1. 制定并执行企业的人力资源管理政策和制度，完善人事管理制度，确保各项人事工作符合国家法规和企业内部规章制度；2. 组织招聘和选用适合岗位的人才，参与制定招聘计划和方案，负责面试和选拔工作，确保招聘的人才能够胜任工作；3. 负责员工的培训与发展工作，制定培训计划，组织和实施各类培训活动，提高员工的专业水平和综合素质；4. 负责薪酬福利制度的制定和管理，根据企业的经营情况和市场行情，合理确定薪酬政策，建立完善的绩效考评机制；5. 组织进行员工关系的管理和维护，处理员工的投诉和纠纷，确保员工的合法权益得到保障；6. 负责劳动合同的签订和执行，严格按照劳动法规定履行劳动合同管理义务，确保员工的合法权益；7. 进行人事数据的统计和分析工作，及时反馈和报告人力资源管理的情况，为企业的决策提供参考依据；8. 协助企业领导进行企业文化建设和团队建设，提高员工的凝聚力和归属感；9. 参与制定企业的人力资源战略和发展规划，为企业的长远发展提供人力资源保障。
三、任职要求1. 具备本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效领导和管理团队；3. 熟悉国家相关法律法规和人力资源管理政策，具备较强的法律意识和风险防范意识；4. 具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，有效解决问题和协调资源；5. 具备较强的分析和决策能力，能够理性判断和处理复杂问题；6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够有效应对工作中的各种挑战；7. 具备较强的学习能力和自我提升意识，关注人力资源管理的新动态和新趋势。
人事主管岗位职责说明书(五篇)
人事主管岗位职责说明书一、基本资料职位名称：人事行政部主管所属部门：人事行政部直属上级：人事行政经理职位等级：薪资标准：定员人数：1二、岗位目的（岗位价值）协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
三、工作内容1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作;10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源课各模块工作;11、指导、协助员工做好职业生涯规划;12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;17、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;19、组织好来客接待和相关的外联工作;20、协调公司内部行政人事等工作;21、对控制成本的方法提出建议;22、完成上级交办的各项工作.四、关键绩效指标任务指针1：每月人员离职率控制在____%以内;任务指针2：部门费用控制在预算范围内;任务指针3：完成公司的人员招聘需求任务指针4：____%完成公司年度培训计划;任务指针5：完善公司的相关规章制度五、工作关系：内部工作关系1.汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结。
人事主管职务说明书(模版)
人事主管职务说明书（模版）注：适用于公司内部没有设立人事部、只在行政部门设立人事主管人事的岗位职位名称：人事主管部门：行政部职务概念：负责公司所有公司的人力资源管理关系：直接上司：行政部经理直属下级：无内部关系：前台接待、行政助理、文员、司机等外部关系：人力资源管理部门、招聘服务机构专业培训机构组织结构图：（本职位的上下级关系：实线框表示；协调关系：虚线框表示）工作职责：●执行招聘、甑别、面试和新员工安置工作。
●根据各公司、各部门用人要求，在规定时间内向用人单位输送人才档案资料。
●进行招聘前简历甑别。
●负责有关人事方面的信件、E-mail的收发。
●寻求招聘服务机构，准备并完成招聘文件，发布招聘广告。
●规划并执行校园招聘计划。
●组织参加专业房地产人才培训机构学员选拔及参加房地产专场招聘会。
●负责公司员工入职或离职手续办理及处理其他人事变动事宜。
●负责员工劳动合同的签订和管理工作。
●负责公司全员考勤的汇总及整理工作。
●负责审核并接收员工请假单。
●管理员工人事档案，建立公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理决策提供参考依据。
●规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程。
根据公司和上司的要求，制定培训提纲、计划，经过批准以后将培训科目和要求在课前7天以上提交给主讲人备课，主讲人备完课后应请主讲人将讲义或提纲交给自己备案，避免不同的主讲人在讲义上的重复和严重冲突而导致授课质量下降；培训前，应将计划提前3天以上通知受培训人课程、时间、地点、注意事项，以做好准备；培训时，应先介绍主讲人和主讲的内容，做好鼓动工作；培训完成以后，用3分钟左右的时间简单询问培训效果和反响，并在10分钟以内请行政部整理培训场地。
●调查、评估员工培训需求，创建适合其职业生涯发展的培训课程。
●评估培训效果。
●与培训服务机构洽谈专门培训课程服务。
●根据公司员工述职考核相关规定，负责考核的实施与管理。
●对当前的考核制度进行评估，推荐改进措施。
人力资源管理师职务说明书
人力资源管理师职务说明书人力资源管理师职务说明书一、职务名称：人力资源管理师二、职务概述：人力资源管理师是负责企业人力资源管理工作的专业人员，主要负责公司人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等工作，以实现公司人力资源战略与业务发展的一致性。
三、主要职责：1.参与制定公司人力资源战略和计划，并负责具体实施；2.负责招聘计划的制定和执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试、录用等工作，以保证公司的人员需求；3.负责员工绩效管理体系的建立和实施，包括制定绩效考核标准、目标设定、绩效评定、奖惩措施等，确保员工绩效与公司目标的一致性；4.负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括制定培训计划、选取培训方式、组织培训活动，提升员工的知识和技能水平；5.负责制定薪酬福利制度，包括工资、福利、奖金、绩效激励等政策的制定和调整，以保证员工的薪酬福利水平和公司的竞争力；6.负责员工关系管理，包括员工入职、转正、调动、离职等流程管理，解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系；7.负责员工人事档案管理，包括档案建立、存档、归档和保密，确保信息的准确性和安全性；8.负责人力资源管理系统的建设和维护，包括信息的录入、更新、统计和分析，提供数据支持和决策依据。
四、任职资格：1.具备大学本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2.具备较强的组织能力、沟通能力和协调能力，能够有效统筹各项工作；3.具备较好的职场素养和职业道德，保持高度的责任心和敬业精神；4.具备一定的人力资源管理实践经验，熟悉相关政策法规和管理工具者优先；5.具备良好的计划和执行能力，能够按时保质完成工作任务。
五、工作环境：人力资源管理师主要在办公室工作，需要与公司内各部门和员工进行沟通和协调，工作内容涉及到员工的个人隐私，需要保持高度的保密性。
六、工作成果：1.制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源工作与公司业务目标一致；2.有效完成公司招聘计划，保证合格的员工进入公司；3.建立和实施员工绩效管理体系，提高员工的绩效和工作质量；4.制定和调整薪酬福利制度，保持员工的薪酬福利水平和公司的竞争力；5.建立和维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和幸福感；6.保证员工人事档案的准确性和安全性，提供有效数据支持；7.建设和维护好人力资源管理系统，提高工作效率和信息管理能力。
人事行政主管岗位职责说明书(5篇)
人事行政主管岗位职责说明书1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。
2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制;4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力。
6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。
人事行政主管岗位职责说明书（2）人事行政主管是一个关键的职位，主要负责组织和管理公司的人力资源部门以及执行各项人事行政工作。
以下是人事行政主管岗位职责的详细说明：一、制定和执行人力资源政策：1. 研究并制定公司的人力资源策略和政策，确保其与公司的战略目标和商业需求相一致。
2. 负责制定和检查岗位描述、招聘流程、考核标准、薪酬体系等人力资源制度，并确保其有效执行。
3. 监督和支持人力资源团队，确保他们正确理解和执行人力资源政策。
二、员工招聘和选择：1. 确定公司的招聘需求并制定相应的招聘计划。
2. 设计并发布招聘广告，筛选简历，进行面试和评估，选择最符合公司要求的候选人。
3. 制定和管理员工入职流程，确保新员工能顺利融入公司。
三、员工培训和发展：1. 分析员工培训需求，并制定培训计划和预算。
2. 组织和开展员工培训活动，包括内部培训、外部培训以及职业发展计划等。
人事部岗位职责说明书（3篇）
人事部岗位职责说明书一、岗位概述人事部是企业的重要部门之一，其主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
人事部门是企业的人力资源管理体系的重要组成部分，也是企业各项工作的支撑和保障。
二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度和规范，确保员工的权益得到保障；2. 负责岗位招聘工作，及时根据各部门的需求进行招聘，以保证企业业务的正常运转；3. 协助各部门制定岗位职责和任职要求，并参与编写招聘广告和招聘简历；4. 组织招聘面试工作，参与面试并提供专业的面试意见；5. 负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果；6. 监督、检查员工的出勤情况，确保员工遵守企业规定的工作时间和考勤制度；7. 制定绩效考核制度和绩效评估标准，对员工的工作表现进行评估和奖惩；8. 负责薪酬管理工作，根据员工的工作表现和岗位要求确定合适的薪酬水平；9. 处理员工的辞职、转岗和调动等人事事务，确保相关手续的完成；10. 维护员工关系，处理员工的问题和纠纷，确保员工的工作积极性和稳定性；11. 搜集和整理员工的个人信息和档案资料，保障员工信息的安全和保密；12. 参与公司内外部会议，提供专业的人力资源管理意见和建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业优先；2. 具备较强的人力资源管理知识和经验，熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合；4. 具备较强的组织能力和计划执行能力，能够有效管理和协调工作；5. 具备较高的责任心和执行力，能够按时完成工作任务；6. 具备良好的人际关系处理能力和问题解决能力，能够处理复杂情况；7. 熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel和PPT等。
四、工作环境人事部的工作环境通常是办公室，工作时间根据企业的具体情况而定。
人事部门与其他部门紧密合作，需要与各部门的岗位要求和人力资源需求保持密切的联系和沟通。
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负责应聘人员的选择
负责组织人员聘请的面试和笔试
负责人才储备库的建立
职
责
二
职责表述：负责劳资合同工作
工作时刻百分比：15%
工作
任务
负责劳资合同签订
及时了解与劳动合同有关的政策法规
负责公司的劳动合同终止和职员解聘手续办理
为符合退休条件的职工办理退休手续
配合工会受理职员投诉和职员与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实
职
责
三
职责表述：人事调配工作
工作时刻百分比：15%
工作
任务
负责办理职工调入、调出手续
办理外聘、临时人员用工手续
进行人员配置情形调查
及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表
职
责
四
职责表述：负责公司绩效考核及有关工作
工作时刻百分比：35%
其它：
使用工具设备
运算机、一样办公设备（电话、传真、打印机、文件柜），加湿机，去湿机
工作环境
办公室
工作时刻特点
正常工作时刻，偶然需要加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表
备注
工作
任务
修订职员绩效考核标准、考核时刻、考核方法和考核流程，经批准后实施
定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告
组织优秀职员的评选工作
职
责
五
职责表述：内部人事档案治理
工作时刻百分比：10%
工作
任务
及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立治理卡片、编制检索名目
定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销
人事管理职务说明书
岗位名称
人事治理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直截了当上级
人力资源部部长
职系
行政事务职系
直截了当析日期
2001年9月1日
本职：
负责公司的职员聘请选拔、绩效考核和人事档案治理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责职员内外部聘请工作
工作时刻百分比：20%
工作
任务
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业
人力资源治理专业或有关专业
培训经历
同意过人力资源治理知识培训
体会
2年以上工作体会
知识
通晓相应的人力资源治理知识，把握有关人力资源的各项规章制度，具有行政治理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备差不多的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判定与决策能力、人际能力、沟通能力、打算与执行能力
执行人事档案借阅治理制度，履行借阅手续
按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
职
责
六
职责表述：其他工作
工作时刻百分比：5%
工作
任务
负责各类需要人事部门盖章的手续
完成人力资源部经理交付的其他工作
权力：
人员聘请的初步选择权
对考核结果的核实权
工作协作关系：
内部和谐关系
公司各部门及各下属单位
外部和谐关系
人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校，总公司有关部门