集体协商要约书

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工资集体协商要约书（最终版）

第一篇：工资集体协商要约书（最终版）

工资集体协商要约书

公司总经理: 为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、（集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度等问题进行集体协商。具体内容如下：

一、协商的主要内容：1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度 3.企业职工工资发放时间和支付办法

工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；

7.变更工资协商内容的条件、程序及责任8.职工福利以及其他有关事项

双方需协商的与工资有关的其它问题(如没有填写无)。

二、协商的时间、地点

建议定于年月日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。

三、确定双方协商代表：

按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派—名协商代表。职工方协商代表：工会主席先生为首席代表，其他代表为：。

请企业方也尽快提出协商代表书单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：

1、销售收入情况；

2、利润情况；

3、资产负债表；

4、资产损益表；

5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；

6、其它有关资料。

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

工资集体协商要约书

尊敬的全体员工：

大家好！近些年来，公司在各方面得到了快速发展和持续壮大，公司的利润也在不断增加。为了更好地回报广大员工的辛勤付出和贡献，促进员工的工作积极性和团队凝聚力，提高整体的工作效率和竞争力，我们谨向大家发出工资集体协商的要约书。

一、薪资核心要求

我们要求公司提高员工们的薪资待遇，具体要求如下：

1.基本工资的提升：鉴于公司的发展情况和员工的辛勤付出，

我们要求公司将员工的基本工资提高15%以上，以反映员工

的价值和贡献。

2.绩效奖金制度：我们要求公司建立一套科学公正的绩效考核

制度，能够全面客观地评判员工的工作表现，并根据绩效考核结果提供相应的绩效奖金。

3.年终奖金的增加：我们要求公司将年终奖金的发放范围扩大，并提高年终奖金的金额，以激励员工持续努力和取得更好的业绩。

二、福利待遇要求

除了薪资待遇的提升，我们还要求公司改善和增加员工的福利待遇，以提高员工的工作满意度和福利感，具体要求如下：

1.完善的社会保险和公积金政策：我们要求公司购买更高额度

的社会保险和公积金，确保员工的权益得到最大的保障。

2.健康和安全保障：我们要求公司提供全面的健康和安全保障

措施，包括完善的工伤保险和职业病防护措施，以保护员工的身体健康。

3.培训和发展机会：我们要求公司提供更多的培训和发展机会，帮助员工提高自身能力和素质，为员工个人的职业发展铺平道路。

三、工时和休假要求

为了保障员工的合法权益和工作生活的平衡，我们提出以下工时和休假要求：

1.合理的工作时间：我们要求公司合理安排员工的工作时间，

集体合同要约书

篇一：集体合同要约书

集体合同要约书

（企业行政方）：

为预防、控制和削除职业病危害，维护广大职工健康安全，促进企业安全发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就职业病防治专项集体合同问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、集体协商会议的时间、地点： 1、时间：xxxx年x月x日上午x时； 2、地点：公司(企业)会议室二、集体协商的主要内容： 1、职工教育，劳动保护； 2、明确职业健康组织机构； 3、职业健康制度； 4、职业健康档案。三、确定双方集体协商代表：

按规定，建议双方各派xx名协商代表。

职工方协商首席代表：xx职务：工会主席；其他代表为：xx、xx、xx、xx

请企业（公司）方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，

并作好协商的准备工作。

为便于协商的顺利开展，请企业（公司）方及时提供企业（公司）职业病危害的有关资料：职业病防治专项集体合同书样本。

以上资料请企业在协商会议开始日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

（企业）公司工会委员会（章）

xxxx年x月x日

企业职业病防治专项集体合同要约回应书

工会委员会：

我方同意开展 2012 年度职业病防治集体协商。

定于年四川大川木业有限公司会议室（地点）进行首轮协商。我方首席协商代表徐育成，其他代表为陈二曼、李小琼。

四川大川木业有限公司2012年5月5日篇二：公司集体合同要约书

关于2012年－2014年度集体协商

工资集体协商要约回应书(参考样本)

工资集体协商要约回应书（参考样本）

尊敬的工会代表：

感谢贵工会就我们公司的工资待遇问题向我们提出集体协商要约。我们非常重视员工的意见和需求，也一直致力于为员工提供公平合理的工资福利待遇。

首先，我们对贵工会的关注和支持表示由衷的感谢。我们理解您们为了维护员工权益和提高员工生活质量所付出的努力。我们一直致力于建立和谐的劳动关系，通过协商解决工资问题是我们共同的目标。

在您们的要约中，您们提出了增加员工工资、提高加班工资、调整绩效奖金和提供更多福利的要求。我们认真阅读了贵工会要约，并经过认真评估和商讨，制定了我们的回应。

首先，关于增加员工工资的要求，我们理解员工对于收入的关注。对于此要求，我们已经制定了一个合理和可持续的调整方案，以确保员工获得应得的报酬。我们愿意根据公司的实际经济状况，在合理范围内适度增加员工工资，以满足员工的合理期望。

其次，关于提高加班工资的要求，我们深知员工加班付出的辛勤努力和对公司的贡献。我们承诺会按照国家相关法律法规的要求，给予员工合理的加班报酬。

再次，关于调整绩效奖金的要求，我们认识到绩效奖金对于员

工的激励和奖励非常重要。在公司利润良好的情况下，我们愿意进一步评估并适度调整绩效奖金的发放标准，以确保员工获得公平的奖励。

最后，关于提供更多福利的要求，我们认为福利待遇的增加是提高员工满意度和忠诚度的重要手段。我们将继续致力于优化员工福利待遇方案，并适时增加一些新的福利政策，以提高员工的福利水平。

我们希望通过集体协商，找到一个既能满足员工需求，又符合企业发展实际的解决方案。我们愿意与贵工会持续沟通和协商，共同努力找到一个平衡和公正的解决方案。

工资集体协商要约书

一、前言

在社会主义市场经济体制下，劳资双方的利益无法单方面维护，需要通过协商，在平等的基础上进行合理的互惠互利，以实现稳定的劳动关系和共同繁荣。

工资集体协商是指在法定代表人的指导下，由劳资双方代表自由、平等地进行协商，就劳动报酬等有关劳动条件等事项达成共识的过程。本文旨在制定一份工资集体协商要约书，以促进劳资双方的合作与交流，达成平等、公正的工资协商结果。

二、合作原则

1. 备妥证据：为充分考虑每个部门的需求，我们将会搜集有关历史工资、人员设置以及针对特殊员工的增补等信息，以支持工资调整的合理性。

2. 接纳对话：我们欢迎任何员工代表参与工资调整的讨论和协商，我们鼓励员工代表组织代表员工提出他们自己的建议。

3. 公正原则：我们会在工资调整前全面梳理工作的权利负担和收益（包括公司的业务目标和盈利状况等），以保证合理公正。我们的目标是平衡员工需求与公司双方的经济实力。

4. 快速且准确的信息输出：我们将使用有效的沟通手段（包括但不限于面谈、电话、邮件、远程视频等方式）与员工代表沟通并答复提出的问题。

三、确定交流渠道

我们将提供便捷、高效、多样化的渠道，以供员工代表进行集体协商和反馈。如果员工代表希望提前了解有关工资调整的具体情况，可以先通过公司的人力资源平台获取相关信息。如果他们对事项有特殊疑问，可以联系公司的人力资源部门。任何缴纳社会保险的员工代表均有权参加集体协商，他们可以通过邮件、电话或面对面会议等方式与我们沟通。

四、集体协商议程

工资集体协商议程通过双方协商，但必须符合劳动法、劳动合同及公司规章制度，并明确工资调整目标、调整的标准要求、调整的范围、调整的方式和过渡期等相关事项。员工代表提议的议程必须在开会前提交。

工资集体协商要约回应书

（实用版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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工资集体协商要约书

尊敬的公司管理层：

我们，全体员工代表，就工资问题向公司提出以下集体协商要约，

希望能够得到您的认可与支持。

一、背景与目的

工资是员工的劳动报酬，直接关系到员工的生活水平和工作积极性。为了保证公平、合理地分配工资资源，我们作为员工的合法代表，希

望和管理层共同制定一份适用于所有员工的工资政策，确保员工能够

拥有合理的工资待遇，并为公司的发展做出更大的贡献。

二、工资基准

1. 我们建议公司设定一个明确的工资基准标准，以便保证工资分配

公平合理。

2. 工资基准标准应该综合考虑员工的岗位类别、工作内容、工作经

验和绩效等因素，并确保与行业水平相符。

三、涨薪机制

1. 我们希望公司能够建立一个透明、公开的涨薪机制，以便员工能

够清楚了解涨薪的条件和程序。

2. 涨薪机制的制定应该充分考虑员工的工作表现、能力提升、工作

年限和市场变化等因素，以确保涨薪符合员工的劳动价值和市场需求。

四、福利待遇

1. 除了工资之外，我们还认为公司应该提供更丰富的福利待遇，以

提高员工的生活质量和工作积极性。

2. 福利待遇可以包括但不限于健康保险、养老金、带薪休假、培训

补贴等，希望公司能够根据实际情况综合考虑，给予合理的福利待遇。

五、沟通与协商机制

1. 我们建议公司设立一个员工代表与管理层有效沟通的机制，以便

及时解决工资问题及其他涉及员工权益的事宜。

2. 沟通与协商机制应该具备灵活性与高效性，以确保员工对工资政

策及相关事宜的参与度和满意度。

六、落实措施与时限

我们希望公司在收到这份集体协商要约后，能够及时制定相应的工

资政策，并明确落实措施和时限。我们建议在一周内答复我们的要求，并在一个月内组织集体协商会议，就具体细节进行进一步商议和确定。

工会方集体协商要约书(完整版)

工会方集体协商要约书（完整版）尊敬的公司管理层：

我们代表公司员工工会方，正式向贵公司提出本次集体协商要约，

旨在改善员工的工作条件和福利待遇，提高员工的工作满意度和工作

效率。我们希望通过平等、公正、诚信的协商，达成共识，实现双方

共同的利益。

一、工资待遇

1.1 绩效评估体系：建立公正、客观的绩效评估体系，将绩效考核

结果与薪资发放挂钩，确保员工获得公平的薪酬待遇。

1.2 工资调整机制：制定明确的工资调整机制，确保员工工资能够

跟随市场变动和通货膨胀进行适度调整，维护员工的薪资购买力。

1.3 加班工资：规定加班工资标准，并保证按时支付加班工资，确

保员工合法权益。

二、工作时间及休假

2.1 工作时间：合理安排员工工作时间，确保员工的工作负荷合理，避免因过度工作带来的身心健康问题。

2.2 年休假制度：建立完善的年休假制度，提供足够的休假机会给

予员工疲劳恢复和生活调整的时间。

三、职业发展与培训

3.1 培训机会：提供多样化的培训机会，帮助员工不断学习、提升技能，提高工作能力和竞争力。

3.2 晋升机制：明确晋升评定标准和程序，确保晋升的公正性和透明度，激发员工积极性和创造力。

四、劳动保护

4.1 安全设施：提供安全设施和培训，确保员工在工作环境中的安全和健康。

4.2 疾病假与产假：建立完善的疾病假和产假制度，保障员工在生病和产假期间的合法权益。

五、员工福利

5.1 社保和公积金：保障员工的社会保险和公积金权益，按时足额缴纳。

5.2 其他福利：提供员工福利，如带薪年度假期、节日福利、员工活动等，增加员工获得感和企业归属感。

工资集体协商要约书（精选3篇）

工资集体协商要约书篇1

________(企业/企业工会)：

为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动法》、《法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定,依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息,我方拟同你方就___年度职工工资等问题进行集体协商。

为使本次协商顺利进行,提出如下建议：

一、本次协商的主要内容

□企业工资分配制度、(职位)工种工资标准和分配关系

□企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度

□企业职工工资发放时间和支付办法

□企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法

□加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇

□与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容;

□变更工资协商内容的条件、程序及责任

□职工福利以及其他有关事项

双方需协商的与工资有关的其它问题________。

二、确定双方协商代表

按照国家和省的有关规定,建议双方各选派___名协商代表。

我方首席代表为 ,其他代表为_________________。

请你方提供协商代表名单,在对本要约作出回应时书面通知我方,以便做好协商前的沟通准备工作。

三、本次协商的时间、地点

1.时间：建议定于___年___月___日进行首轮协商,并根据协商进展确定下轮协商时间,但最后一轮协商时间不宜超过___年___月___日。

工资集体协商要约书(参考范本)

工资集体协商要约书（参考范本）尊敬的雇主：

我们作为员工代表，谨代表公司全体员工，就工资待遇一事向贵公司提出集体协商要约。我们希望通过协商达成公平合理的工资待遇，以促进员工的工作积极性和公司的稳定发展。

首先，我们要表达的是对贵公司的认可和感谢。在过去的时间里，贵公司为员工提供了良好的工作环境和发展机会，使我们能够充分发挥自己的能力，为公司的发展做出贡献。我们深知贵公司对员工的重视和关心，因此我们希望通过协商，进一步提升员工的福利待遇。

其次，我们希望能够就工资待遇方面进行协商。我们认为，员工的工资应该与其所做出的贡献和努力成正比。我们建议贵公司采取以下措施：

1. 调整工资标准：我们希望贵公司能够根据员工的工作表现和市场行情，适时调整工资标准。这样可以激励员工更加努力地工作，并提高员工的工作积极性。

2. 建立绩效考核机制：我们建议贵公司建立科学合理的绩效考核机制，将员工的工资与其绩效挂钩。这样可以激发员工的工作动力，提高整体工作效率。

3. 提供培训和发展机会：我们希望贵公司能够提供更多的培训和发展机会，帮助员工提升自己的技能和能力。这样可以提高员工的职业竞争力，进一步提升工资水平。

4. 加强福利待遇：我们建议贵公司在福利待遇方面进行适当改善，如提供更好的医疗保险、养老保险和其他福利待遇。这样可以增加员工的获得感和归属感，提高员工的忠诚度和稳定性。

最后，我们希望贵公司能够认真对待我们的要求，并进行积极的回应。我们相信，通过协商和合作，我们能够达成一个双方都满意的工资待遇方案。我们也相信，只有员工的满意和发展，才能够推动公司的长期稳定发展。

工资集体协商要约回应书(样本)8篇

工资集体协商要约回应书（样本）8篇

第1篇示例：

关于工资集体协商要约回应书

尊敬的劳动者们：

我们收到了贵方关于工资集体协商要约的函件，并对贵方对公司薪酬政策的关注表示衷心感谢。作为公司管理层，我们非常重视员工的意见和建议，也始终致力于维护员工权益，创造和谐的工作环境。在此，我们针对贵方的要约做出如下回应。

我们承诺公司会积极参与工资集体协商，尊重并保护员工的合法权益。公司将会认真研究贵方提出的意见和要求，进行合理调整。公司也会向贵方解释公司当前的薪酬政策及薪酬构成，以增进双方的了解和沟通。

我们希望贵方能够理解公司的困难和考量。在当前经济形势下，公司面临着各种挑战和压力，希望员工们能够携手共进，共同面对困难，共同努力提高公司整体绩效。只有公司整体业绩提升，才能有更多的资源用于改善员工待遇。

我们将尽快召开双方代表进行工资集体协商，就贵方提出的具体要求进行深入研讨。在协商过程中，我们愿意倾听贵方的声音，认真考虑每一个建议，尽力达成双方都能接受的共识。

再次感谢贵方对公司的关注和支持。希望通过双方的共同努力，能够实现工资集体协商的目标，让公司的薪酬政策更加公平合理，激励员工的工作热情和积极性。公司将一如既往地致力于打造一个和谐稳定的工作环境，为员工的发展和成长提供更好的支持和帮助。

谢谢！

此致

公司管理层代表

第2篇示例：

尊敬的各位领导：

您好!我们是贵公司的员工代表，代表全体员工向公司提出了关于工资集体协商的要约。我们首先对公司一直以来为员工提供的福利和支持表示感谢，也感谢公司对员工工作的重视和关心。

在当前经济环境下，生活成本不断上涨，员工的工作压力也逐渐增加。我们希望公司能够重视员工的付出，更加关注员工的生活和工作情况，满足员工对工资的合理需求。

工资集体协商要约书(参考范本)6篇

工资集体协商要约书（参考范本）6篇

第1篇示例：

工资集体协商要约书

尊敬的全体员工：

根据国家相关法律法规规定，我们公司决定开展工资集体协商工作，以保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系。在此，我们特邀请各位员工代表共同参与工资集体协商，共同商定公司员工

工资待遇。以下是我们提出的工资集体协商要约书，请各位员工代表

审阅。

一、协商范围

本次工资集体协商范围包括公司所有员工的工资待遇方面的问题。具体包括基本工资、绩效工资、加班工资、福利待遇、奖金发放等。

二、协商方式

本次工资集体协商分为多轮协商，每轮协商均由公司代表和员工

代表共同参与。协商方式为平等协商、民主协商，最终达成共识。

三、协商原则

1. 公平公正原则：协商过程中遵循公平公正的原则，坚决杜绝任

何形式的偏袒或歧视。

2. 互惠互利原则：协商结果要能够满足双方的合理需求，达成互

惠互利的效果。

3. 诚实守信原则：双方在协商过程中应当遵守诚实守信的原则，

言行一致，言必信，行必果。

4. 尊重合法权益原则：双方应当相互尊重对方的合法权益，不得

有损他人合法权益。

四、协商议题

1. 基本工资：商定每个岗位的基本工资标准和调整方式。

2. 绩效工资：商定绩效考核的标准、周期和绩效奖金的发放规则。

3. 加班工资：商定加班工资的规定和发放标准。

4. 福利待遇：商定公司提供的福利待遇及标准。

5. 奖金发放：商定公司发放的各类奖金（如年终奖、节日福利等）的发放标准和方式。

五、协商时间和地点

本次工资集体协商将在公司指定时间和地点进行，具体安排将由

双方协商确定。请各位员工代表提前做好准备，准时到场。

集体合同协商要约书

篇一：平等协商集体合同要约书

附件

平等协商集体合同要约书

：

为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：

一、集体协商会议的时间、地点

1、时间：年月日。

2、地点：在会议室。

二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考）

1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：

（1）劳动报酬；

（2）工作时间；

（3）休息休假；

（4）劳动安全与卫生；

（5）补充保险和福利；

（6）女职工和未成年工特殊保护；

（7）职业技能培训；

（8）劳动合同管理；

（9）奖惩；

（10）裁员；

（11）企业商业秘密保护

（12）集体合同期限；

（13）变更、解除集体合同的程序；

（14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

（15）违反集体合同的责任；

（16）双方认为应当协商的其他内容。

2、劳动报酬主要包括：

（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

（2）工资支付办法；

（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

（4）工资调整办法；

（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；

（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；

工资集体协商要约书(参考范本)

工资集体协商要约书〔参考范本〕

致：____〔企业名称〕

发件人：____〔员工代表名称〕

日期：____

地址：____

尊敬的____〔企业名称〕管理层：

本要约书由____〔企业名称〕的员工代表发出，旨在启动与贵公司关于工资和工作条件的集体协商程序。我们希望通过这一过程，达成一个对双方都公平合理的协议，以促进我们共同的利益和公司的开展。

一、协商目的

我们希望通过集体协商，确保员工的工资程度与市场标准相符，并根据员工的工作表现和公司的经营状况进展适时调整。同时，我们也希望改善工作条件，进步员工的工作满意度和消费效率。

二、协商内容

工资调整：我们恳求对当前的工资程度进展审查，并根据市场调研和员工的期望提出合理的调整建议。

福利待遇：我们希望讨论并确定员工的福利待遇，包括但不限于医疗保险、退休金方案、带薪休假等。

工作时间与休假：我们希望明确工作时间安排，以及加班、休假等相关政策。

工作平安与安康：我们要求确保工作环境的平安与安康，遵守相关的法律法规。

三、协商程序

协商准备：我们将成立一个由员工代表组成的协商小组，并与贵公司协商确定一个协商日期。

信息交换：在协商前，双方应交换有关工资、福利、工作条件等方面的信息。

正式协商：在协商日期，双方将面对面讨论上述议题，并寻求共识。

协议草案：在协商完毕后，我们将草拟一份协议草案，供双方审阅和修改。

签署协议：一旦双方就协议内容达成一致，我们将签署正式的工资集体协议。

四、协商时间

我们建议在收到本要约书后的____天内，双方确定协商的详细时间和地点。

五、其他要求

透明度：我们要求整个协商过程公开透明，确保所有员工都能理解协商的进展和结果。

工资集体协商要约书

尊敬的公司领导和员工代表：

我们在公司发展中取得了良好的成绩和稳定的经济基础。同时，我们也清楚地看到了公司在发展过程中存在的问题和挑战。为了更好地保障员工权益、增强员工对企业的认同感和使公司获得更好的发展，我们决定启动工资集体协商。我们希望通过这次协商，为员工制定更加公平、合理的薪酬制度，提高员工的工作积极性和热情，从而实现公司和员工双赢。

一、协商议题

本次工资集体协商主要议题为：制定员工薪酬方案，使员工获得合理、公正的薪酬待遇。

二、协商时间和地点

协商时间：从（日期）至（日期）

协商地点：（公司会议室）

三、协商对象

公司方代表：（代表团成员姓名、职务、联系方式）

员工代表：（代表团成员姓名、部门、联系方式）

四、协商原则

1.平等协商原则。在协商中，公司方和员工代表在平等地位下进行协商，互相尊重，互相理解，协商结果以实现共赢为初衷。

2.公开透明原则。协商工作应当公开、透明，公司方应当向员工公布相关信息，并充分听取员工代表的意见与建议。

3.历史惯例原则。在制定薪酬方案时应考虑历史惯例。员工已得到的薪酬福利不应当受到无故损失。

4.市场化原则。在制定薪酬方案时应当考虑与竞争对手的匹配程度，设置合理的薪酬级别和评价标准。

5.灵活性原则。在制定薪酬方案中应考虑员工对薪酬方案的需求，可根据具体情况灵活调整薪酬待遇。

五、协商程序

1.协商前期准备

（1）公司方代表应当提供员工薪酬福利细则，以及公司的财务情况和行业市场状况报告等。

（2）员工代表应当在协商前提前收集员工的意见和建议。

工会方集体协商要约书

编号：_____________工会方集体协商要约书

签订日期：_______年______月______日

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《集体协商规定》《工资集体协商试行办法》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就相关问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

1、集体协商会议的时间、地点

（1）时间：年月日

（2）地点：

2、集体协商的主要内容

（1）：

（2）：

（3）：

3、确定双方集体协商代表

按规定，建议双方各派名协商代表。

职工方协商首席代表：

职务：

其他代表为：

请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便作沟通，并作好协商的准备工作。

4、本次协商需要企业方提供上年度企业经营有关资料：

（1）销售收入情况；

（2）利润实现情况；

（3）资产负债表；

（4）职工工资总额和职工平均工资；

（5）其他相关资料。

以上资料请企业在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，职工方代表将严格遵守保密规定

5、请收到本要约书起20日内予以书面答复。

工会委员会（盖章）

年月日

企业方收到集体协商要约书情况：

收到：

收到人：

时间：

企业方集体协商要约回应书

（企业工会方）：

你会于年月日发出的《集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：

1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的建议协商的内容。

3、行政方首席协商代表确定为：，职务：，其他代表是：。

4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。

以上回复如有异议，请及时沟通。