医院休假制度
医院休假制度
医院休假制度
一、背景介绍
医院作为一个重要的医疗机构，为了保障医务人员的身心健康和工作效率，需要制定合理的休假制度。本文将详细介绍医院休假制度的相关内容。
二、休假类型
1. 年假：医务人员在累计工作满一年后，享有带薪年假。年假的天数根据员工的工作年限进行递增，一般为10至30天不等。
2. 病假：医务人员如因疾病需要休假，可享受带薪病假。病假的天数根据疾病的严重程度和医生的诊断进行确定，一般为5至30天不等。
3. 事假：医务人员如遇特殊情况需要请假，可享受带薪事假。事假的天数根据请假事由和工作需要进行审核，一般为1至5天不等。
4. 婚假：医务人员如结婚，可享受带薪婚假。婚假的天数根据结婚的具体情况进行确定，一般为3至7天不等。
5. 产假/陪产假：女性医务人员如怀孕或生育，可享受带薪产假；男性医务人员如妻子怀孕或生育，可享受带薪陪产假。产假/陪产假的天数根据相关法律法规进行确定，一般为98至158天不等。
三、休假申请流程
1. 请假申请：医务人员需要提前向上级主管提交请假申请，申请中需明确请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。
2. 审批流程：请假申请将经过上级主管的审核，并在规定的时间内给予批准或驳回。若申请被驳回，医务人员可提出申诉或重新提交申请。
3. 休假通知：一旦请假申请获得批准，医务人员将收到休假通知，其中包含休假开始和结束的具体日期、休假期间的注意事项等。
四、休假期间的工作安排
1. 人员调配：医院将根据请假人员的职务和岗位需要，进行相应的人员调配，确保工作的正常进行。
2. 代班安排：对于请假期间的工作岗位，医院将安排其他医务人员进行代班，以确保医疗服务的连续性和质量。
医院休假制度
医院休假制度
一、背景介绍
休假制度是医院管理中的重要组成部分，旨在保障医务人员的合法权益，提高
工作效率和员工满意度。本文将详细介绍医院休假制度的相关政策和规定。
二、休假类型及权益
1. 年假：
每位医务人员在工作满一年后，享有带薪年假。年假的天数根据个人的工龄
和职务等级而定，一般为5至15个工作日。医务人员可根据自身情况和工作安排，提前与上级主管协商休假时间。
2. 病假：
医务人员如因疾病需要请假，可享受带薪病假。病假的天数根据疾病情况和
医院规定而定，一般为5至30个工作日。医务人员需要提供医生出具的病假证明，以便获得病假的批准。
3. 事假：
医务人员如因私人事务需要请假，可申请事假。事假的天数根据具体情况和
医院规定而定，一般为3至10个工作日。医务人员需要提前向上级主管提出请假
申请，并说明请假原因。
4. 婚假/产假/陪产假：
医务人员如结婚、怀孕或需要陪同配偶产假，可申请婚假、产假或陪产假。
婚假的天数一般为3至7个工作日，产假的天数一般为98至168个工作日，陪产
假的天数一般为7至14个工作日。医务人员需要提前向上级主管提出请假申请，
并提供相关证明文件。
5. 丧假：
医务人员如遭遇亲属丧失，可申请丧假。丧假的天数根据具体情况和医院规定而定，一般为3至7个工作日。医务人员需要提前向上级主管提出请假申请，并提供相关证明文件。
三、休假申请和批准流程
1. 休假申请：
医务人员需要提前向上级主管提交书面休假申请，说明休假类型、休假时间和原因，并附上相关证明文件。
2. 休假批准：
上级主管将根据医务人员的申请和具体情况，决定是否批准休假。一般情况下，休假申请应提前提交，以便安排工作和调整医院的人员配备。
医院休假考勤制度
医院休假考勤制度是为了规范医院员工休假行为，确保医院工作正常运行，根据国家法律法规和医院实际情况制定的。本制度适用于医院全体正式员工。
一、休假类型
1.年假：员工工作满一年以上，享受带薪年假。根据工作年限，年假天数分别为：工作满1-10年的，享受5天带薪年假；工作满11-20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
2.事假：员工因个人原因需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。事假期间，工资按天扣除。
3.病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历证明。病假期间，工资按国家规定予以报销。
4.产假：女员工生育，享受国家规定的产假。产假期间，工资照发。
5.陪产假：男员工配偶生育，享受陪产假。陪产假期间，工资按国家规定予以报销。
6.婚假：员工结婚，享受带薪婚假。婚假期间，工资照发。
7.丧假：员工直系亲属去世，享受带薪丧假。丧假期间，工资照发。
8.探亲假：员工探望配偶、父母、子女，享受带薪探亲假。探亲假期间，工资照发。
9.公休假：员工参加国家或单位组织的公务活动，享受带薪公休假。公休假期间，工资照发。
二、休假申请及审批程序
1.员工如需休假，应提前向部门负责人提出书面申请，并注明休假类型、时间、原因及可能影响工作的事项。
2.部门负责人审核员工休假申请，并根据实际情况予以批准。对不符合休假条件的，应及时告知员工原因。
3.部门负责人将批准的休假名单及休假时间报人力资源部备案。
4.人力资源部负责对全院员工的休假情况进行汇总，并做好工资核算工作。
三、休假注意事项
1.员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。如有紧急工作，应立即返回岗位处理。
医务人员休假管理制度
医务人员休假管理制度
为规范医院内医务人员的休假事宜，提高工作效率和员工福利，本制度订立如下：
1. 休假类别
1.1 年休假：指员工每年享受的带薪休假，用于个人休息、娱乐和自我充电。
1.2 事假：指员工因私人事务需要请假，需提前通知上级主管并按规定申请。
1.3 病假：指员工因疾病需要请假，需供应相关医疗证明。
1.4 婚假：指员工结婚时享受的带薪休假。
1.5 产假：指女性员工生育后享受的带薪休假。
1.6 陪产假：指员工的配偶生育时，可申请的带薪陪产休假。
1.7 丧假：指员工因家庭成员去世需要请假，按规定申请。
2. 休假申请与批准
2.1 员工休假需提前向上级主管提交书面申请，并注明休假的具体时间、类别和原因。
2.2 上级主管对员工的休假申请进行审批，并以书面形式通知员工是否批准。
2.3 年休假需提前申请，并依据员工的实际工作情况和医院的工作布置进行协商确定具体休假时间。
2.4 事假、病假、婚假、产假、陪产假和丧假的申请需提前1个工作日或事先预约，并填写相应的假期申请表。
2.5 医院管理层有权依据实际情况对员工的休假申请进行调整和布置，但需提前通知员工并征得员工的同意。
3. 员工休假的限制
3.1 年休假不得超出员工已累积的年休假天数，且一次性使用不得超出15天。
3.2 事假总计不得超出员工年度工作时间的5%，每次事假不得超出3天。
3.3 病假需供应医院指定的医疗证明，具体休假天数依据医生的建议和员工的实际病情确定。
3.4 婚假的具体天数依照国家有关法律法规的规定执行。
3.5 产假依据国家有关法律法规的规定执行，具体天数视员工的工作年限和医院的政策而定。
医院休假制度
医院休假制度
一、背景介绍
医院作为一个重要的公共服务机构，为了保证医疗服务的连续性和员工的健康
状况，需要建立合理的休假制度。本文将详细介绍医院休假制度的相关内容。
二、休假类型
1. 年假：根据员工的工龄和实际工作情况，医院将根据法律规定赋予员工年假。员工可以根据自己的需要，提前向上级部门提出年假申请，经批准后可以享受年假。
2. 病假：员工因疾病需要歇息治疗时，可以向上级部门提出病假申请。医院将
根据员工的病情和医生的诊断结果，决定是否批准病假申请，并赋予相应的病假天数。
3. 事假：员工因私人原因需要请假时，可以向上级部门提出事假申请。医院将
根据员工的请假原因和工作情况，决定是否批准事假申请，并赋予相应的事假天数。
三、休假申请流程
1. 年假申请流程：
（1）员工根据自己的需要，提前向上级部门递交年假申请。
（2）上级部门将根据员工的申请情况和工作计划，决定是否批准年假申请，
并告知员工结果。
（3）如果年假申请被批准，员工可以根据批准的日期和天数，在规定时间内
享受年假。
（4）员工在享受年假期间，应保持联系畅通，如有紧急情况需要回院工作，
应及时回复并配合工作安排。
2. 病假申请流程：
（1）员工在患病后，应尽快向上级部门报告病情，并提出病假申请。
（2）上级部门将根据员工的病情和医生的诊断结果，决定是否批准病假申请，并告知员工结果。
（3）如果病假申请被批准，员工可以在规定时间内歇息治疗。
（4）员工在病假期间，应及时向上级部门报告病情变化，并配合医院的相关
工作安排。
3. 事假申请流程：
（1）员工在需要请事假时，应提前向上级部门递交事假申请。
医院职工休假制度通知模板
医院职工休假制度通知模板
尊敬的医院全体职工：
为了充分保障职工的休息权利，提高医院整体工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，现将医院职工休假制度进行调整。现将有关事项通知如下：
一、休假类型
1. 年假：根据职工工作年限，享受相应的年假天数。工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年以上的，享受15天年假。
2. 事假：因个人原因需要请假的，提前向上级领导申请，批准后方可休假。事假
期间，工资待遇按医院规定执行。
3. 病假：因病需要休假的，需提供医院出具的病历证明。病假期间，工资待遇按
医院规定执行。
4. 产假：女性职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加
产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5. 陪产假：男性职工配偶生育，可以申请陪产假，假期为7天。
6. 婚假：职工结婚，可以享受3天婚假。
7. 丧假：职工直系亲属去世，可以享受3天丧假。
二、休假申请及审批流程
1. 职工如需休假，应提前向所在科室负责人提出书面申请，说明休假类型、时间、原因等。
2. 科室负责人审批通过后，将申请提交人事科进行汇总。
3. 人事科对休假申请进行审核，并将审核结果反馈给科室负责人。
4. 科室负责人将休假安排通知职工，并做好工作交接。
5. 职工在休假期间，应保持电话畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。
6. 休假结束后，职工应按时返岗，向科室负责人汇报休假期间的工作情况。
三、休假期间工资待遇
1. 年假、婚假、丧假期间，职工工资照发。
医院请假、休假管理制度
医院请假、休假管理制度
一、总则
为了规范医院请假、休假管理，保障医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假分类
医院请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假等。
三、请假程序
（一）事假
员工因个人原因需要请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。事假最长不超过3天，如需连续请假，应提前向科室主任申请，经批准后方可请假。
（二）病假
员工因疾病或受伤需要请假，应提供医院出具的病
假证明，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。病假最长不超过15天，如需继续请假，
应提供医院出具的续假证明。
（三）年假
员工根据工作年限享受年假，具体年假天数按照国
家相关规定执行。员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。年假不得跨年度使用。
（四）产假、陪产假
女员工享受产假98天，其中产前可以休假15天，
难产的，可以增加产假15天。男员工享受陪产假15天。员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（五）婚假、丧假、哺乳假、计划生育假
员工享受婚假3天，丧假3天，哺乳假每天1小时，计划生育假按照国家和地方相关规定执行。员工如需请
假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
四、休假管理
（一）休假时间
员工休假时间应提前向所在科室主任提出申请，填
写休假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
医疗工作人员休假制度
医疗工作人员休假制度
第一章总则
第一条
为了保障医疗工作人员的身心健康，合理布置工作和休假时间，提
高医疗服务质量，特订立本规章制度。
第二条
本规章适用于本医院全部医疗工作人员，包含医生、护士、技术人
员等。
第二章休假申请
第三条
医疗工作人员享有带薪年假、病假、事假和其他特殊假期。
第四条带薪年假
1.医疗工作人员每年享有带薪年假，具体天数依据工作年限
而定。
2.年假可分为连续休假和分割休假两种方式。
连续休假
•医疗工作人员可选择连续休假的方式，将一段时间内的年假时间累积使用，申请需提前至少15天向人事部门提交书面申请，经批准后方可休假。
•连续休假的最短时间为3天，最长时间不超出连续假期的总天数。
分割休假
•医疗工作人员可选择将年假分割成若干次休假，申请需提前至少7天向人事部门提交书面申请，经批准后方可休假。
•每次分割休假的最短时间为1天，最长时间不超出公司规定的天数。
第五条病假
1.医疗工作人员在患病时可享受带薪病假，并需要供应病假
证明。
2.病假请假手续为医疗工作人员本人或家属向所在部门供应
书面病假申请，并附上就诊医生诊断书。
3.病假累计计算周期为一年，连续患病期不超出6个月，超
出6个月需医院职能科室审核批准。
第六条事假
1.医疗工作人员在特殊情况下可享受带薪事假，需提前至少
3天向所在部门供应书面事假申请。
2.事假累计计算周期为一年，单次连续事假的最长时间为7天，总计不得超出累计计算周期的10%。
第七条特殊假期
1.医疗工作人员在生育、哺乳期、婚丧嫁娶和其他特殊情况下，可享受特殊假期。
2.特殊假期的具体天数、申请流程和批准机制依据各类特殊
医院休假制度
医院休假制度
一、背景介绍
休假制度是医院管理中十分重要的一部分，合理的休假安排可以提高员工的工作积极性和满意度，保障员工的身心健康，同时也能确保医院的正常运转。本文将详细介绍医院休假制度的相关内容。
二、休假类型
1. 年假：员工在医院工作满一年后，可享受带薪年假。年假的天数根据员工的工作年限进行递增，一般为每年5天，最高不超过30天。
2. 病假：员工因疾病需要请假时，可享受带薪病假。病假的天数根据员工的工作年限进行递增，一般为每年10天，最高不超过180天。
3. 事假：员工因私事需要请假时，可享受带薪事假。事假的天数根据员工的工作年限进行递增，一般为每年5天，最高不超过30天。
4. 婚假：员工结婚时可享受带薪婚假。婚假的天数为7天。
5. 产假：女性员工在怀孕期间和生育后可享受带薪产假。产假的天数根据国家法律规定执行，为98天。
6. 陪产假：男性员工在妻子生育期间可享受带薪陪产假。陪产假的天数为15天。
三、休假申请流程
1. 员工应提前向所在部门的主管或人力资源部门提出休假申请。
2. 休假申请应以书面形式提交，包括休假类型、休假开始日期和结束日期等信息。
3. 主管或人力资源部门应在收到休假申请后及时审核，并给予批准或拒绝的回复。
4. 如申请被批准，员工可按照休假期间的安排离开工作岗位。
5. 在休假期间，员工应保持联系，并按时返岗。
四、休假期间的权益保障
1. 在带薪休假期间，员工应按照正常工资发放标准收取工资。
2. 在病假期间，员工应提供合法的病假证明，医院将按照相关规定支付病假工资。
3. 在产假期间，女性员工享受带薪产假期间，医院将按照相关规定支付产假工资。
医院休假制度
医院休假制度
一、背景介绍
医院休假制度是为了保障医务人员的休息权益，提高工作效率和生活质量而制定的规定。本文将详细介绍医院休假制度的相关内容。
二、休假类型
1. 年假：根据员工在医院工作的年限，享受相应的年假天数，以提供充足的休息时间。
2. 带薪病假：员工因疾病需要休假时，可申请带薪病假，医院将根据员工的病情和医生证明予以批准。
3. 事假：员工因私事需要休假时，可申请事假，医院将根据员工的个人情况予以批准。
4. 婚假：员工结婚时可享受带薪婚假，具体天数根据婚假相关规定执行。
5. 产假：女性员工怀孕后，可享受产假，具体天数根据国家相关规定执行。
6. 陪产假：员工的配偶生育时，可享受陪产假，具体天数根据国家相关规定执行。
7. 丧假：员工因家人丧失而需要休假时，可申请丧假，医院将根据员工的个人情况予以批准。
三、休假申请流程
1. 员工在需要休假前，应提前向所在科室或人事部门提出休假申请。
2. 申请时需填写休假申请表，注明休假类型、休假起止日期、休假事由等相关信息。
3. 申请表需由员工本人签字，并经直接上级审批签字。
4. 科室或人事部门将休假申请表上报医院行政部门进行审批。
5. 行政部门将根据员工的具体情况和医院的工作安排，决定是否批准休假申请。
6. 批准后，行政部门将通知员工并记录休假信息。
四、休假期间的替班安排
1. 在员工休假期间，科室负责人将安排其他员工进行替班工作，以确保医院的
正常运转。
2. 替班人员将按照正常工作时间和岗位职责进行工作，确保医疗服务的连续性。
3. 替班人员将获得相应的加班费或调休，作为对其额外付出的补偿。
医院休假制度
医院休假制度
一、背景介绍
医院作为一个重要的医疗机构，为了保证医疗服务的连续性和员工的工作积极性，需要建立一套完善的休假制度。本文将详细介绍医院休假制度的相关内容，包括休假类型、休假申请流程、休假期限、薪资福利等。
二、休假类型
1. 年假：员工在医院连续工作满一年后，享受带薪年假。年假的天数根据员工的工龄长短而定，普通为10天至30天不等。
2. 病假：员工因疾病需要请假时，可享受带薪病假。病假的天数根据具体疾病情况而定，医院会根据员工提供的病假证明进行审核。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，可享受带薪事假。事假的天数根据具体情况而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并说明请假原因。
4. 婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。婚假的天数根据具体情况而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并提供结婚证明。
5. 产假/陪产假：员工怀孕或者配偶怀孕时，可享受带薪产假/陪产假。产假的天数根据国家法律规定而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并提供相关医学证明。
三、休假申请流程
1. 员工请假申请：员工需要提前向所在部门的主管提交书面请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2. 主管审批：所在部门的主管将对员工的请假申请进行审批，根据具体情况决定是否批准。
3. 人事部门备案：主管审批通过后，人事部门将员工的请假信息进行备案，包括请假时间、请假类型等。
4. 员工请假期间工作安排：根据员工请假的时间和类型，所在部门将进行工作安排，确保工作的正常进行。
四、休假期限
1. 年假：员工带薪年假的期限根据具体工龄而定，普通为10天至30天不等。
医务人员休假与轮休管理制度
医务人员休假与轮休管理制度
第一章总则
第一条为了合理布置医务人员的休假和轮休，提高医务人员的工
作效率和生活质量，特订立本制度。
第二条本制度适用于本医院全部医务人员，包含医生、护士、技
师等。
第三条医务人员休假与轮休应遵守法律法规和相关规定，具有合
理性、公平性和可行性。
第二章休假管理
第四条医务人员的休假分为年休假和其他特殊休假。年休假由医
务人员积累，特殊休假由医院依据个人特殊情况进行布置。
第五条医务人员的年休假计算方式如下：
1.医务人员连续工作满一年（365天）后，享受10天年休假；
2.第二年起，每满一年加添5天年休假，直至实现最高30天
年休假。
第六条医务人员应提前向所在科室主任提出休假申请。申请应明
确休假时间，需要体检或外出的需供应相关证明。
第七条医务人员休假申请应依据科室工作需要，经科室主任批准
后方可生效。
第八条医务人员休假期间，应按规定与医院人事部门办理请假手续，供应休假证明，以作为工资支出和个人信用考核的依据。
第九条医务人员休假期间，不得参加与工作职责相关的活动，不
得从事任何违法违纪行为。
第十条医务人员因生病需请病假时，应向所在科室主任提出申请，并供应相关医疗证明。病假期间不计入休假天数。
第三章轮休管理
第十一条医务人员的轮休是为了保证医务人员的身心健康，避开
过度疲乏，提高工作效率。
第十二条轮休周期为一个月，每个医务人员每月至少休息2天。
第十三条医务人员轮休的具体布置由科室主任负责，应依据具体
工作情况和人员配备合理布置。
第四章其他规定
第十四条医务人员在休假或轮休期间，如遇到特殊情况需要临时
医院休假制度
给客户的英文抱歉信范文三篇
效劳从细节做起，细节成败。那么给客户的英文该怎么写呢?下面是为大家的给客户的英文抱歉信，希望对大家有帮助。
Dear Sir or Madam:
The Management of China World Hotel wish to extend its sincerest apologies for the inconvenience you were caused as we were unable top aommodate you on your arrival. This is not the normal manner in which we handle our guests reservation and we regret any undue inconvenience you were caused as result.
We hope you found the aommodation at Beijing international hotel on August 19 to be satisfactory. We regret that owing to your schedule of this visit, you were unable to return to our hotel on the next day. Kindly rest assured that we will endeavor to ensure that your future visit to us will be fortable one.
医院休假制度
医院休假制度
一、背景介绍
医院作为一个特殊的工作场所，为了保障医务人员的身心健康和工作效率，需
要制定合理的休假制度。本文将详细介绍医院休假制度的相关内容，包括休假类型、休假申请流程、休假时长和薪资待遇等。
二、休假类型
1. 年假：医院员工可根据实际工作年限享受相应的年假，一般按照每年工作满
一定天数增加一天年假，最高可累积至30天。
2. 病假：医务人员因疾病需要休息治疗时，可享受病假。病假的天数根据疾病
的严重程度和治疗需要而定，一般不超过30天。
3. 事假：医务人员遇到特殊情况需要请假时，可向上级主管提出事假申请。事
假的天数根据具体情况而定，一般不超过10天。
4. 婚假：医务人员结婚时可享受一定的婚假，具体天数根据医院规定而定，一
般不超过7天。
5. 产假：女性医务人员怀孕生育期间可享受产假，产假的天数根据国家相关政
策和医院规定而定，一般为98天。
6. 陪产假：男性医务人员在妻子怀孕生育期间可享受一定的陪产假，具体天数
根据医院规定而定，一般为15天。
三、休假申请流程
1. 员工填写休假申请表：员工需要提前向上级主管提交休假申请表，详细说明
休假类型、休假起止日期和原因等。
2. 主管审批：上级主管对休假申请进行审批，根据员工的工作情况和休假需求做出决定。
3. 人事部备案：休假申请获得主管批准后，人事部将休假记录备案，并通知员工休假相关事宜。
4. 休假期间工作安排：根据员工休假情况，医院进行工作人员的调配，确保工作的正常进行。
四、休假时长和薪资待遇
1. 年假：员工享受年假期间，医院按照正常工资标准支付工资，并不计入休假天数。
医院休假制度
医院休假制度
一、引言
休假制度是医院管理中的重要组成部分，为了保障医务人员的身心健康和工作积极性，医院制定了相应的休假政策和规定。本文将详细介绍医院休假制度的具体内容和执行流程，以确保医务人员能够享受合理的休假权益。
二、休假类型及时长
1. 年假：医务人员在连续工作满一年后，享受带薪年假。年假的时长根据医务人员的工作年限而定，一般为5-15天不等。
2. 病假：医务人员因疾病需要请假时，享受带薪病假。病假的时长根据疾病的严重程度和医生的诊断而定，通常为3-30天不等。
3. 事假：医务人员因私人事务需要请假时，享受带薪事假。事假的时长根据具体情况而定，一般为1-7天不等。
4. 婚假：医务人员结婚时，享受带薪婚假。婚假的时长为3-7天不等。
5. 产假：女性医务人员在怀孕期间和分娩后享受产假。产假的时长根据国家法律和医院规定而定，一般为98天。
6. 陪产假：男性医务人员在妻子分娩时享受陪产假。陪产假的时长为7天。
7. 哺乳假：女性医务人员在生育后享受带薪哺乳假。哺乳假的时长为1小时，每天享受两次。
三、休假申请和批准流程
1. 申请：医务人员需要提前向所在部门或人事部门递交休假申请。申请内容应包括休假类型、休假起止日期、请假原因等。
2. 审批：部门主管或人事部门负责对休假申请进行审批。审批结果将在3个工作日内通知医务人员。
3. 休假计划：医务人员在获得休假批准后，应制定详细的休假计划，包括休假期间的安排和联系方式，并提交给所在部门或人事部门备案。
4. 休假期间：医务人员在休假期间应按照休假计划进行休息和放松，不得参与工作。如有特殊情况需要回岗工作，应提前与部门协商并取得批准。
医院工作时间及休假制度
医院工作时间及休假制度
第一章总则
第一条
依据医院的工作需要和员工的权益保障，订立本规章制度。
第二条
本规章制度适用于医院全体在职员工。
第三条
医院的工作时间及休假制度是为了确保医院正常运转，保障医护人员的工作与生活的平衡，提高工作效率，提升医疗服务质量。
第四条
医院员工应严格依照本规章制度进行工作时间的布置和休假的申请与调配。
第五条
医院管理部门对本规章制度的解释和管理职责。
第二章工作时间
第六条
医院的工作时间为每周七天，每天工作8小时，共计56小时。
第七条
医院的工作时间为早上8点至晚上8点，每天中午12点至下午1点为午休时间。
第八条
医生、护士等医务人员的工作时间依照值班制度进行组织，确保24小时不间断的医疗服务。
医院各科室的具体工作时间由科室主任依据工作需要和人员配置进
行布置，需向院务部门备案。
第十条
医务人员员工在离开岗位前必需将工作交接清楚，并经过接班人确
实认。
第三章休假制度
第十一条
医院员工享有带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假、
产前检查假、护理假、工伤假、探亲假等休假权益。
第十二条
员工年度带薪年假的具体天数依据员工在医院服务的年限进行计算，具体如下：
•在岗不满一年的员工，享受5天年假。
•在岗1年及以上不满10年的员工，享受10天年假。
•在岗10年及以上的员工，享受15天年假。
第十三条
员工带薪病假的天数依据员工实际生病情况进行计算，具体如下：
•病假不满3天，按实际请假天数予以全额工资；
•病假在3天以上不满15天的，予以工资的80%；
•病假在15天及以上的，予以工资的50%。
第十四条
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职工休假制度及待遇的规定
一、休假类别
1、婚假：婚假三天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁以上属晚婚，可另增加晚婚假十五天。
2、产假：
（1）女职工产假90天，含产前休假15天。
（2）由妇产科出具《诊断证明书》为难产或剖宫产者另增加15天。
（3）晚婚女职工生育第一孩者另增加产假30天。
（4）一胎生育为多胞胎的，每多生育一孩，增加产假15天。
3、节育假：晚婚晚育第一次流产或引产者增加休假7天。
4、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
5、丧假：员工直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡时，可以请丧假。丧假为3天。外省酌情给予路程假l一3天。
6、病假：职工因病就医需病休的人员，需出示医院诊断证明。
7、事假：除病、婚、产、节育、丧假外，因私事必须请假的为事假，全年累计不得超过l5天。享受年休假的职工可用年休假冲抵事假。
8、年休假：职工凡连续工龄满一年的，均可享受年休假制度。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（所计工龄为参加工作之日算起）。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：
（一）职工请事假累计15天以上者；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；
（三）累计满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）年内三个月连续未完成工作量者不享受休假，当年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的带薪休假；
（六）请事假、探亲假等各类假的人员，其请假天数从享受休假天数内减除，剩余时间一次性休完。
（七）如当年已休假，之后出现的上述情况推至下一年度核算。
（八）享受带薪休假后不再享受每4年一次的探亲假
（九）当年休产假五个月以上者不享受该年度带薪休假；
医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工带薪年休假必须在1
个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。因我院为财政差额补贴单位，因此对职工应休未休的带薪年休假天数不作经济补偿。
9、探亲假：
（1）工龄满一年者。
（2）探望配偶：配偶在省外或距离德阳四百公里以上工作者，每年给予探亲假一次，10天。
（3）未婚员工探望父母：父母在省外居住或距离德阳四百公里以上者，每年给假一次，10天。
（4）已婚员工探望父母：父母在省外居住或距离德阳四百公里以上者，每4年给假一次，20天。
（5）按规定可享受探亲假的职工，可将探亲假与年休假结合，应在享受探亲假的基础上加年休假时间。
二、请假流程：
1、职工提出书面申请。
2、职工请一天假，科主任或护士长批准。
3、职工请三天以内的假，分管院长批准。
4、职工请三天以上的假，院长批准。
5、请假至假期结束，均需到办公室备案。
6、本流程适用于除病假、产假外所有请假事宜。
三、请假期间的有关工资待遇：
1、事假：扣取日工资总额×天数。
2、病假：
（1）住院期间工资照发；
（2）出院后病休在三个月以内者扣取日工资总额的50％×天数；
（3）出院后病休在三个月以上六个月以内者扣取日工资总额的70％×天数。
3、节育假：上环、流产、引产者扣取日工资总额的l0％×天数。属晚婚晚育第一次流产、上环、引产者病休期间工资照发，不享受绩效工资。
4、员工在婚、产、节育、丧假、探亲假期间工资照发，不享受绩效工资。
注：日工资总额=工资总额(岗位工资+薪级工资+结余津贴补贴+护龄津贴+护理10%津贴)÷24天。
四、处罚规定：
1、员工出现以下情况者一律按旷工处理：
(1)未办理请假手续擅自离开工作岗位者；
(2)未经主管部门及主管院长同意而逾期不归者；
(3)科主任、护士长擅自批假未报院主管领导批准者；
员工自离岗之日起停发其工资。所在科室领导应敦促其及时返回工作岗位,如本人坚持不返回岗位,离岗连续超过三个月以上或一年内累计旷工超过二十日者,在全院通报并上级主管部门给予辞退或除名处理。
2、凡经查明请假人员所申请与事实不符时，视情节轻重按所请假天数给予日工资的二倍或三倍进行处罚(即：罚金=天数×日工资的2—3倍)。
3、员工的福利待遇，除国家规定的法定节假日外，余均按实际工作时间计算。
4、员工休假必须先办理休假手续，不得以任何理由作为擅自休假的理由，自行休假后再事后补假的，所休假天数按旷工天数处理。
以往规定与本制度不一致的，按本制度执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行。本规定解释权归医院办公室。本规定自二0一二年一月执行。