劳动关系协调员模拟试卷(理论)试卷

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劳动关系协调员二级理论知识试卷3-含答案

浙江省职业技能鉴定统一试卷劳动关系协调员二级理论知识试卷注意事项1、考试时间：90分钟。2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。一二三总分统分人得分得分评分人一、单项选择（第1～80题。请选择一个正确答案，将相应的字母填入题内括号。每题1分，共80分。）1、()主要是通过教育和引导的办法来贯彻实施的。A 、职业道德规范B 、规章制度C 、法律规范D 、职业纪律2、关于严守职业纪律，正确的说法是()。A 、只要品德端正，学不学法无所谓B 、金钱对人的诱惑力要大于纪律对人的约束C 、纪律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D 、严守职业纪律与职业道德要求在一定意义上具有一致性3、和谐至上的终极目标是()。A 、促进服务者与所属主管机构之间关系的和谐B 、促进服务者与服务对象之间关系的和谐C 、促进机构的和谐发展D 、促进社会的和谐发展4、下列不能成为劳动法上的用人单位的是()。A 、国家机关B 、事业单位C 、社会团体D 、家庭5、劳动关系系统的运行是以人们之间的()为调节轴心。A 、冲突关系B 、社会关系C 、经济利益关系D 、合作关系6、所谓人力资源管理就是组织根据战略目标，对人力资源进行()的过程。A 、获取、维护、培训、运用、发展B 、获取、维护、激励、运用、发展C 、获取、培训、激励、运用、发展D 、获取、使用、培训、为此、发展7、调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施包括()。A 、调节收入分配B 、增减预算支出水平C 、增减政府税收D 、调节法定准备金率8、组织结构设计应因事设职、因职设岗，这属于()。

劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含答案)

一、单选题

1、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：A

2、（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度

A、劳动安全卫生制度

B、劳动保障法

C、劳动用人安全制度

D、劳动保险制度

答案：A

3、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）

A、21600

B、44000

C、79200

D、98400

答案：A

4、（）本质是未公开的技术信息或者经营信息

A、设计方案

B、经营方案

C、战略目标

D、商业秘密

答案：D

5、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）

A、三千元

B、五千元

C、七千元

D、一万元

答案：D

6、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）

A、工作分析与设计

劳动关系协调员(师级)理论知识试卷

劳动关系协调员（师级）理论知识试卷

一、单项选择题

1、雇主组织的主要形式是（）

A.雇主理事会

B.雇主协会

C.规模以上企业协会

D.行业协会

2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是( )

A.提高生产效率

B.加强企业管理

C.预防和减少劳动争议

D.完善现代企业管理制度

3、竞业限制义务是（）

A.法定义务

B.可转移义务

C.约定义务

D.附随义务

4、狭义的用人单位劳动标准是指（）

A.用人单位制定的劳动标准

B.集体合同约定的劳动标准

C.劳动合同约定丰润劳动标准

D.《劳动合同法》规定的劳动标准

5、在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是（）

A.权利争议

B.利益争议

C.劳动争议

D.集体劳动争议

6、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是（）

A.安全培训制度

B.倒班和轮休时间

C.财源程序

D.生产流程

7、工作分析的关键环节是（）

A.调查阶段

B.规划阶段

C.描述阶段

D.运用阶段

8、企业厂务公开在企业（）的领导小进行。

A.行政

B.工会

C.党政

D.董事会

9、对企业申诉处理制度，以下表述错误的是（）

A.建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合

B.应建立受理申诉的企业机构

C.应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者

D.严禁越级申诉

10、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）

A.坚持讨论

B.暂时休会

C.制止对方

D.离席而去

11、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（）

A.职务分析标准

B.薪酬标准

C.人员选拔标准

D.考核标准

12、有关集体协商的表述，错误的是（）

劳动关系协调员理论知识试卷-含答案

劳动关系协调员（员级）理论知识练习题

一、单项选择题（60小题）

1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。

A、2小时

B、3小时

C、4小时

D、5小时

2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）

A、三分之一

B、二分之一

C、五分之一

D、四分之一

3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）

A、劳动监督制度

B、劳动标准制度

C、劳动合同

D、社会保障制度

4、招聘评估的主要内容不包括（）

A、招聘成本评估

B、录用人员数量评估

C、招聘周期评估

D、录用人员质量评估

5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）

A、平衡记分卡

B、目标管理法

C、评言法

D、360度考核法

6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。

A、员工关系

B、企业关系

C、劳动关系

D、人事关系

7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）

A、组织作用

B、监督作用

C、维护国家利益

D、承担国家赔偿

8、周期性失业产生的直接原因是（）

A、劳动力存在供求矛盾

B、经济周期的变动

C、产业结构的调整

D、劳动力再生产的周期性

9、《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）

A、40小时

B、44小时

C、55小时

D、60小时

10、工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。

A、15日

B、14日

C、7日

D、30日

11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。

劳动关系协调员理论知识试题(含答案)

劳动关系协调员理论知识试题（含答案）

1、企业职工代表大会的代表中,企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的( )。

A、5%

B、30%

C、20%

D、10%

答案：C

2、劳动标准按类型分类,不包括( )。

A、职业安全卫生标准

B、规范类标准

C、技术类标准

D、法规类标准

答案：A

3、实行厂务公开的主体是( )。

A、职工代表大会

B、企业行政

C、工会

D、员工

答案：B

4、下列情形中属于劳动法调整是( )

A、国家机关支付给公务员工资

B、出版社向作者支付稿酬

C、企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳

D、甲企业支付给乙企业零件加工费

答案：C

5、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中,正确的是( )。

A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度

B、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度

C、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示

D、为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度

答案：A

6、下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是( )。

A、劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一

B、劳动力需求是生产要素需求的组成部分

C、劳动力需求的理论是关于生产的理论

D、劳动力需求是一种派生性需求

答案：A

7、下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()

A、撤回申请必须在开庭之前提交

B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性

C、撤回申请必须由申请人自愿提出

D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出

答案：A

8、中国劳动法严禁用人单位招用未满( )未成年人。

A、16周岁

B、18周岁

劳动关系协调员师级理论知识模拟题

劳动关系协调员（师级）理论知识题

一、单项选择题（共60题）

1、根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.劳资关系

D.工作关系

2、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。

A.企业组织代表

B.企业

C.劳动者

D.用人单位

3、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日之未提出异议的，集体合同即行生效。

A、5

B、10

C、15

D、20

4、职业道德具有相对的（）。

A.稳定性

B.灵活性

C.纪律性

D.职业性

5、以下说确的是（）

A.雇主对雇员的处罚有经济处罚和非经济处罚两种。

B.法律对适用各种惩戒方式的事由、适用的程序以及救济方式须作出详细的规定。

C.经济处罚比非经济处罚更严厉

D.非经济处罚比经济处罚更严厉

6、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）

A.通报批评

B.扣减工资、奖金

C.免发某种福利

D.强制解除劳动关系

7、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。

A.工会

B.企业高层管理部门

C.企业权力机构

D.司法机关(法院或者仲裁机构)

8、绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）

A.具体的

B.可达到的

C.有时限的

D.结果的

9、惩罚措施应当在谈话后的（）以书面形式做出。

A.一天至一星期

B.一天至一个月

C.三个月

D.半年

10、对于经济型处罚要由（）规定最高额。

A.总经理

B.工会

C.法律

D.企业人事部门

11、制定规章制度的主体是（）

劳动关系协调员理论知识模拟题

劳动关系协调员（师级）理论知识题

一、单项选择题（共60题）

1、根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。

A. 劳动关系

B. 劳务关系

C. 劳资关系

D. 工作关系

2、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。

A. 企业组织代表

B. 企业

C. 劳动者

D. 用人单位

3、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日之内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、5

B、10

C、15

D、20

4、职业道德具有相对的（）。

A. 稳定性

B. 灵活性

C. 纪律性

D. 职业性

5、以下说法正确的是（）

A. 雇主对雇员的处罚有经济处罚和非经济处罚两种。

B. 法律对适用各种惩戒方式的事由、适用的程序以及救济方式须作出详细的规定。

C. 经济处罚比非经济处罚更严厉

D. 非经济处罚比经济处罚更严厉

6、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）

A. 通报批评

B. 扣减工资、奖金

C. 免发某种福利

D. 强制解除劳动关系

7、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。

A. 工会

B. 企业高层管理部门

C. 企业权力机构

D. 司法机关(法院或者仲裁机构)

8、绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）

A. 具体的

B. 可达到的

C. 有时限的

D. 结果的

9、惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。

A. 一天至一星期

B. 一天至一个月

C. 三个月内

D. 半年内

10、对于经济型处罚要由（）规定最高额。

劳动关系协调员模拟试卷(理论)试卷

劳动关系协调员(员级)理论知识

一、单项选择题（60题)

1、GＤP增长则就业()。

Ａ、一定增长 B、不能增长 C、不一定增长

D、ＧDＰ增长与就业没关系

2、我国《劳动法》立法得最终目标就是()。

Ａ、建立与维护适应社会主义市场经济得劳动制度

Ｂ、保护劳动者得合法权益

C、提高劳动生产率

D、促进经济发展与社会进步

３、最基本得工资形式就是()。

A、计时工资

B、计件工资

C、奖金

D、津贴

4、集体合同制度就是起源于()得劳动法律制度。

A、中国

B、西方市场经济国家

C、计划经济国家

D、非洲国家

5、劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行得,用人单位()。

Ａ、可以要求变更劳动合同

B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

Ｃ、不可以解除劳动合同

Ｄ、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金

6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共与国劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿得,应当在()支付。

Ａ、办结工作交接前B、办结工作交接后

C、办结工作交接10天内

D、办结工作交接时

8、

9、按照《中华人民共与国劳动法》得规定，我国工资分配实行(）原则。

A、公平

B、等价有偿

C、自愿

D、按劳分配、同工同酬

10、企业破产清偿时,破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保得优先债权后,在下列项目中应当首行清偿得就是()。

A、普通破产债权Ｂ、欠缴得住房公积金

C、所欠税款

D、本单位劳动者工资

11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工与单位住房公积金得缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资得()。”

劳动关系协调员二级理论知识试卷2-含答案

浙江省职业技能鉴定统一试卷劳动关系协调员二级理论知识试卷注意事项1、考试时间：90分钟。2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。一二三总分统分人得分得分评分人一、单项选择（第1～80题。请选择一个正确答案，将相应的字母填入题内括号。每题1分，共80分。）1、以下不属于职业道德的社会作用的是()。A 、调节职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B 、完善人格，促进人的全面发展C 、提高人们的社会道德水平D 、大大提高工作效率2、以下哪项不属于遵章守法的要求()。A 、要遵守国家基本的法律法规B 、要遵守本行业的相关法律制度C 、要遵守本部门的各项规章制度D 、要尊重服务对象的基本价值与个人尊严3、以下哪项不属于积极主动的要求( )。A 、不墨守陈规，而要积极进取B 、要有创新精神，勇于开拓C 、独立开展工作，促进问题的完满解决D 、不断提高个人的道德修养与个人的工作能力4、公民要成为劳动法上的劳动者必须具备若干资格要素，其中不包括()。A 、年龄B 、性别C 、健康D 、智力5、深入发展和谐劳动关系的工作原则包括：坚持职工和企业利益双维护、坚持行政和市场双调节、坚持物质和精神双关怀和()。A 、坚持效率优先B 、坚持“抓大放小”与“国退民进”C 、坚持稳定与增长相结合D 、坚持企业和区域双创建6、设置岗位的最基本原则是()。A 、因人设事B 、因事设岗

四级劳动关系协调员理论与技能测试题含答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、下列不属于劳动争议调解员的条件是（）

A、联系群众

B、公道正派

C、热心调解

D、本科学历

正确答案：D

2、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）

A、工会组织

B、行业协会

C、各级行政部门

D、基层人民调解组织

正确答案：D

3、集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效

A、七

B、十

C、五

D、十五

正确答案：D

4、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A、三个月

B、一个月

C、二个月

D、六个月

正确答案：B

5、下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（）

A、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思

B、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升

C、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识

D、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半

正确答案：D

6、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）

A、在于沟通、协商、协调，和决定权

B、在于共决，但不具备通过权、决定权

C、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权

D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：C

7、职业道德是生产发展和（）的产物

A、劳务活动

B、商业活动

C、职场活动

D、社会分工

正确答案：B

8、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则

四级劳动关系协调员理论与技能模拟试题含答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）

A、三个月

B、五个月

C、一个月

D、六个月

正确答案：D

2、下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）

A、对于用人单位的负责人进行刑事拘留

B、检查用人单位遵守法律法规规章的情况

C、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉

D、宣传劳动保障法律法规规章

正确答案：A

3、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算

A、劳动者应得工资

B、劳动者所有收入

C、劳动者工资福利

D、劳动者实得工资

正确答案：A

4、（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则

A、公道正派

B、遵章守法

C、积极主动

D、以人为本

正确答案：D

5、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()

A、50%

B、100％-500%

C、20%

D、25%

正确答案：B

6、（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力

A、人际技能

B、技术技能

C、概念技能

D、生存技能

正确答案：A

7、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）

四级劳动关系协调员理论与技能考试

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记

A、用工

B、成立

C、办理税务登记

D、首次发放工资

正确答案：B

2、下列情形中属于劳动法调整的是()

A、甲企业支付给乙企业的零件加工费

B、出版社向作者支付稿酬

C、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

D、国家机关支付给公务员的工资

正确答案：C

3、用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案

A、三十

B、二十

C、二十五

D、五十

正确答案：B

4、以下不是显性文化的（）

A、组织标志

B、组织精神

C、规章制度

D、工作环境

正确答案：B

5、因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

A、签订

B、续签

C、协商

D、履行

正确答案：D

6、对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）

A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识

B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领

C、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位

D、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作

正确答案：C

7、维护职工合法权益是工会的（）职责

A、主要

B、重要

C、基本

D、唯一

正确答案：C

8、在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁

劳动关系协调员理论模拟练习题(附答案)

劳动关系协调员理论模拟练习题（附答案）

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的,其代表资格( )。

A、予以取消

B、予以保留

C、重新选举

D、自行终止

正确答案：B

2、劳动标准是以定量形式或( )对全体员工作出的统一规定。

A、示例形式

B、鼓励形式

C、定性形式

D、合同形式

正确答案：C

3、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是。

A、超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资

B、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

C、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动,故可不支付工资

正确答案：B

4、( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。

A、理想目标

B、最低目标

C、可接受目标

D、总体目标

正确答案：C

5、批判反思式倾听的必要前提是( )。

A、情感投入式倾听

B、休闲消遣式倾听

C、执著专注式倾听

D、获取信息式倾听

正确答案：D

6、集体合同具有以下特征: 当事人特定、( )、内容特定、准法规效力。

A、订立无程序规定

B、适用范围无规定

C、生效无程序规定

D、订立生效有严格的程序和形式要求

正确答案：D

7、劳动争议仲裁管辖的确定以( )为主。

A、移送管辖

B、地域管辖

C、指定管辖

D、级别管辖

正确答案：B

8、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于( )。

劳动关系协调员理论模拟考试题

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。

A、销售人员

B、门卫

C、总经理

D、长途运输人员

正确答案：D

2、根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是( )。

A、缴纳社会保险的开始

B、劳动合同的订立

C、录用通知的发出

D、用工行为的发生

正确答案：D

3、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过( )。

A、一年

B、三个月

C、二年

D、六个月

正确答案：C

4、下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()。

A、协商可以压缩劳动争议的处理时间

B、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制

C、协商方便快捷

D、协商不需要第三方介人

正确答案：D

5、劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后, ( )内无异议则视为通过。

A、十日

B、三十日

C、七日

D、十五日

正确答案：D

6、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,以下说法正确的是( )。

A、劳动规章制度由立法机关制定

B、劳动法律由立法机关制定

C、劳动规章制度适用于所有用人单位

D、劳动法律只适用于特定的用人单位

正确答案：B

7、劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。

A、劳动者因病不能工作的

B、女职工在孕期不能胜任工作的

C、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取

D、劳动合同无效的

正确答案：D

8、下列关于试用期的适用说法正确的是( )。

A、用人单位法定代表人变更的,可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期

劳动关系协调员二级理论知识试卷5-含答案

浙江省职业技能鉴定统一试卷劳动关系协调员二级理论知识试卷注意事项1、考试时间：90分钟。2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。一二三总分统分人得分得分评分人一、单项选择（第1～80题。请选择一个正确答案，将相应的字母填入题内括号。每题1分，共80分。）1、以下不属于职业道德的社会作用的是()。A 、调节职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B 、完善人格，促进人的全面发展C 、提高人们的社会道德水平D 、大大提高工作效率2、中国社会看重人情交往，因而在遵循客观公正原则时，要格外注意()。A 、秉公工作，不徇私情B 、正确处理好情理法问题C 、平等对待每一位需要解决问题的服务对象D 、处理工作中的相互关系要不偏不倚3、和谐至上的终极目标是()。A 、促进工作者与机构之间关系的和谐B 、促进服务者与对象之间关系的和谐C 、促进机构的和谐发展D 、促进社会的和谐发展4、公民要成为劳动法上的劳动者必须具备若干资格要素，其中不包括()。A 、年龄B 、性别C 、健康D 、智力5、按照劳动关系双方的利益性质、利益关系的处理原则为划分依据，劳动关系可分为()。A 、利益冲突型、利益协调型、利益一致型B 、利益冲突型、利益协调型C 、利益冲突型、利益一致型D 、利益冲突型、利益协调型、政府主导型6、人员招聘的正确程序是()。A 、制定招聘计划、落实招聘组织、疏通招聘渠道、挑选录用员工、检查评估与反馈B 、落实招聘组织、制定招聘计划、疏通招聘渠道、挑选录用员工、检查评估与反馈C 、制定招聘计划、疏通招聘渠道、落实招聘组织、挑选录用员工、检查评估与反馈D 、落实招聘组织、制定招聘计划、疏通招聘渠道、挑选录用员工、检查评估与反馈考生答题不准超过此线地区