3月行政人事工作总结范文
行政单位人事工作总结范文（5篇）
行政单位人事工作总结范文(一)培训工作1.完成小学教师岗位培训____人，初中教师岗位培训____人，普通高中教师培训____人，职高教师培训____人，幼儿教师岗位培训____人。
2.狠抓学历提高培训，有____人入专科学习，____人入本科学习，中小学教师学历层次不断提升。
3.完成中学校长培训____人，小学校长培训____人，幼儿园园长培训____人，选派____位中学校长到华东师大和北京培训学习。
(二)名师工作1.按照公开、公正、公平的原则，推荐胡明亮、谢彬、王健萍____位同志参加市学科带头人评选；推荐魏刚、刘永凯、章前、邓志军____位同志参加市优秀青年教师评选；推荐高海清、王文宣、万红霞____位同志参加市十佳文明教师评选。
胡明亮、谢彬获市学科带头人称号，魏刚获市优秀青年教师称号。
2.根据市教育局《____跨世纪名师队伍建设____》(成教发组[____]____号)的精神，对名师后备人选实行动态管理，每两年确认一次。
经县教育局名师考核小组评审，名师工作领导小组审核，确认和公布了张崇洪等____位新津县第二批中青年学科带头人后备人选和杨容等____位新津县第二批青年骨干教师的后备人选(新教发[____]____号)。
3.开展名师与骨干教师结对活动，下发了《____开展我县名师与骨干教师结对活动____》(新教发[____]____号)，聘请吴康君等____位同志担任部分骨干教师的指导教师，通过“结对子”，开展“一帮一”活动，进行定期业务辅导。
4.建立领导干部联系名师工作制度，下发了《____做好联系和服务名师工作____》(新教发[____]____号)，要求各单位坚持从政治上、工作上、生活上关心爱护名师，坚持名师体检和领导干部慰问名师制度，建立了县教育局局级领导联系名师制度，____位局级领导共联系____位省特级教师或市学科带头人。
(三)支教工作1.我县21所学校与对口支援的炉霍县21所学校的合作关系不断增强，在教育教学和管理等方面的交流频繁而深入；____位教师和____名学生与炉霍县____位教师、____名学生建立了“手拉手、结对子”帮护关系。
行政人事部月工作总结(八篇)
行政人事部月工作总结行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。
行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
过去半年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发展期。
回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。
在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。
有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员招聘1、各部门新增岗位的管理工作。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;透过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年____位人才需求。
二、建立、建全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。
2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。
3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。
4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。
5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。
6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。
三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。
其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的用心性，进而大大改善了公司的工作作风。
2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训资料。
现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由孙总或外请老师培训。
行政人事部月工作总结8篇
行政人事部月工作总结8篇第1篇示例：行政人事部月工作总结近一个月以来，行政人事部全体成员在部领导的正确领导下，团结协作，积极努力，认真履行职责，做好了本部门的工作。
现将本月工作情况做以下总结：一、人事管理工作1. 本月共有10名新员工入职，行政人事部全体成员在部领导的组织下，做好了新员工的入职手续工作，包括签订劳动合同、办理社保公积金等手续，确保了新员工的顺利入职。
2. 对本部门现有员工进行了一次全面的人事档案整理工作，确保了人事档案的完整性和准确性，为下一步的人事管理工作奠定了良好基础。
3. 全面核对了员工的考勤记录，发现了一些异常情况，并及时进行了处理和纠正，确保了考勤记录的准确性。
1. 协助部领导做好了本部门的日常行政管理工作，包括办公用品的采购、会议室的预定管理、车辆的维护保养等工作，保证了部门的正常运转。
2. 协助部领导制定了一份新的行政管理制度，明确了各项行政管理工作的责任人和流程，有利于提高部门行政管理的效率和规范性。
三、绩效考核工作1. 参与了公司对各部门的绩效考核工作，协助部领导对本部门员工的绩效进行了全面评估，为公司制定绩效奖金发放提供了参考。
2. 积极配合公司进行了一次员工满意度调查工作，及时了解了员工的真实想法和感受，为公司进一步改善管理制度提供了重要依据。
四、员工培训工作1. 协助部领导组织了一次员工岗位技能培训，邀请了外部专业人士进行授课，提高了员工的专业技能水平和综合素质。
2. 针对员工的岗位需求，定期组织了一些内部培训工作，加强了员工的业务知识学习和技能提升，有利于提高整个部门的工作效率。
行政人事部在这一个月里做出了辛勤的努力，取得了一些阶段性成果，但也发现了一些不足之处。
我们将以饱满的热情和责任感，继续努力，在下一个阶段取得更大的成绩。
也期待公司领导和其他部门的大力支持和指导，共同推动公司的发展和进步。
愿每一位员工在公司都有所收获！第2篇示例：2023年3月份行政人事部工作总结一、人事部工作概况3月份是一个新的开始，对行政人事部来说更是如此。
3月行政人事工作总结范文8篇
3月行政人事工作总结范文8篇第1篇示例：3月份是一年中工作节奏开始加快的时候，对于行政人事工作来说，也是一个繁忙的月份。
在这个月份里，我们团队在人事工作方面取得了一些进展和成绩，现在就来总结一下。
首先是招聘工作方面。
本月，我们在招聘方面取得了一定的进展，全面开展了新一轮的人才招聘活动。
通过多种方式的宣传和招聘渠道的拓展，我们成功吸引了大量优秀的人才投递简历。
在初步筛选和面试环节，我们也注重细节，严格把控，确保招聘流程的顺畅和高效。
目前，已经有一批优秀人才顺利加入我们团队，将为公司的发展注入新的动力。
其次是员工培训方面。
在这个月份，我们注重了对员工的培训工作，组织了一系列的培训活动，以提升员工的综合素质和专业技能。
这些培训内容涵盖了各个方面，包括职业道德、团队合作、沟通技巧、专业知识等。
我们也采取了多种形式，如线下讲座、在线课程、外派培训等，让员工能够在不同场景下接受到优质的培训，提升自己。
在这个月份里，我们还做了一些关于员工福利和激励方面的工作。
我们加大了对员工福利的投入，提高了员工的福利待遇，让员工感受到公司的关心和温暖。
我们也注重了员工激励和奖励机制的建立，通过优秀员工评选、优秀团队表彰等方式，激励员工努力工作、争取更好的业绩。
本月在行政人事工作方面取得了不少的成绩和进展，但也存在一些不足之处，比如在招聘工作中还有部分岗位招聘进展缓慢，员工培训方面还需不断优化。
下个月，我们将继续努力，进一步提升行政人事工作的水平和质量，为公司的发展贡献更大的力量。
【总结】通过本次总结，我们对本月的行政人事工作有了一个清晰的认识和了解，也发现了一些问题和不足之处。
在下个月的工作中，我们将进一步积极主动地解决这些问题，并不断完善工作方式和方法，提升工作效率和质量。
相信在团队的共同努力下，我们的行政人事工作将会越来越好，为公司的持续发展奠定坚实的基础。
【展望】在行政人事工作中，每一次总结都是一次宝贵的经验和教训，我们要及时总结并吸取教训，不断进步和完善自己的工作。
公司行政人事部个人工作总结范文(4篇)
公司行政人事部个人工作总结范文（4篇）公司行政人事部个人工作总结范文（精选4篇）公司行政人事部个人工作总结范文篇1时光飞逝，不知不觉半年过去了。
在过去的六个月里，我的行政和人事技能也有了显著的提高。
虽然工作中还存在一些不足，但应该说半年来付出了很多，收获了很多，渐渐觉得自己成长成熟了。
以下是我的工作经验。
我不能说我做得很好，但我认为前面的路，无论是马平川还是困难和障碍，只要你顽强地走过，就会获得宝贵的经验。
我相信这些经历最终会成为我人生的宝贵财富。
我去年加入了这家公司。
在这期间，我经历了前期和销售期。
前期主要是通过标准的东西，比较简单。
销售周期大不相同，事情变得复杂。
经常会有一些意想不到的情况，但正是这些事情让我从中锻炼和学习更多。
我们行业的行政人员与其他行业的行政人员不同。
这不仅仅是一份简单的文职工作。
我们每天要统计很多数据，做很多报告，这些数据一定要准确。
例外是向开发人员报告的数据，所以我们必须耐心仔细。
为此，我们应该制定一个合理有效的月度工作计划。
为了提高工作效率，应对突发事件，每天都会根据实际情况的需要对工作计划进行修订和完善。
做好大事，不要错过小事。
端正工作态度，力求事事更加认真周到，以饱满的热情投入到每一天的工作中。
每天除了做声明，还要做好协调沟通。
例外的是经常和案例领域的员工沟通，了解他们的想法，及时向项目汇报问题，及时调整大家的心态，把问题解决好，这样我们的案例领域才能和谐健康的发展，才能发挥出我们最好的团队精神。
前段时间，由于市场形势不好，房地产也受到了影响。
大家都在的时候，情绪还没有调整好，还是没有咄咄逼人。
另外增加了调薪。
所以我无事可做，就和他们聊了聊，了解了他们的想法。
然后我把现场还给项目，让项目帮他们调整心态。
过了一段时间，在大家的努力下，大家都回到了之前的状态，我们的案例也充满了活力，以至于在接下来的几个月里，这让我明白了沟通在现场是非常重要的。
我们应该调整员工的心态和自我心态。
行政人事部门工作总结范文(5篇)
行政人事部门工作总结范文回顾这____年的工作，在领导和同事的支持和帮助下，我们对自己严格要求，认真完成了各自的本职工作。
现将____年的工作总结如下：一、本年度工作回顾根据集团公司的规划，在年初对-项目以及-项目的人力资源方面的工作作出规划：1、积极开拓新的招聘渠道，先后与-、-等-所院校建立了良好的合作的关系;并与其中的-所院校签订了长期人员合作方案，为公司以后发展所需要的人力资源方面打下了坚实的基础。
2、因____年的用人需求比较大，自今年-月份就开始着手投入工作。
截止-月底，共招聘各类专业人员-余人。
其中建材部上岗-人左右，机械部到岗培训人员-多人;其余人员由于公司策略调整，暂时没有到岗报道，已和学院老师沟通，推迟上岗时间。
二、存在的不足经过一年的努力，部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步，同时也存在着一些不足之处。
需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
1、制度化建设方面：人力资源部作为公司人力资本战略实施的第一部门，部门在制度化建设方面显得很不完善，表现为各项制度不完善，尤其表现在一些制度过于空泛，实际操作效果不理想。
对于各子公司的管理规范不够健全。
2、人员招聘方面：已经初步建立起来的招聘渠道主要包括社会招聘会、校园招聘会、网络招聘等。
这些常规的招聘途径能够实现公司基本的用人需求。
但对于一些突发性的人员缺失和一些专业性强、综合素质要求高的岗位，常规的招聘渠道往往无济于事，这一方面还需要进一步改善。
3、绩效考核方面：我们的绩效考评体系还尚未完善，考评工作还不是很深入，下一步的计划将是建立一个由高、中、基领导考聘于员工综合考评相结合的考核评价体系。
这一体系的逐步建立将会是考评工作得到彻底的转变。
4、培训管理方面：培训工作由于刚刚起步，还没有形成一定的制度，处于探索阶段。
机械部的培训工作已经进行了一段时间，员工表现相对积极。
只是没有培训的相应规章制度，《孙子兵法》有云“令之以文，齐之以武”。
人事行政工作总结3篇
人事行政工作总结3篇人事行政工作总结1遵循总经理制定的20__年经营战略主线，紧紧围绕公司年度经营目标，人力资源管理和行政管理方面开展了一系列工作，在各部门之间的协作与监督下，在本部门人员的鼎力协作下，本部门工作取得了确定的成果。
在公司领导的关怀和关怀下，各个板块工作初步进展，并在人事行政工作的各个模块上沉淀了一些内容，这些内容为做好20__年以及今后的人事行政工作奠定了基础。
在此，我诚意的感谢总经理及各位领导的指导与关怀，感谢部门人员的支持与协作，感谢你们!为了总结阅历，查找不足，现从以下方面进行工作汇报。
一、人事方面：1、人员聘请工作聘请途径。
针对20__年公司人力资源需求状况：①管理人员、业务人员及文职人员基本使用智通、领航网络聘请或江门市新会区人力资源现场聘请。
②一般岗位选择实行张贴聘请启示方式、新会人力资源市场进行聘请。
③通过校内聘请(时年职业技术学院、)为公司储备后续人才。
2、培训工作①针对新入职业务员，组织企业文化、规章制、成套产品、7系列产品培训、测试。
②一般岗位新员工培训公司企业文化、规章制度;通过培训让员工对公司有初步的熟识和了解，在以后的工作中能够按公司的要求约束自己的行为。
③新入职大专、中专院校毕业生选择实行企业文化、规章制度培训。
针对所学专业支配到相应岗位实践并组织培训相关产品学问，使理论和实践相结合。
3、劳动关系管理①劳动合同统一接受应用公司印发的劳动合同，签订率达97%，并在员工入职一个星期内完成签订。
②针对到期的劳动合同准时跟踪续签工作，避开劳动纠纷产生。
4、档案管理①人事档案。
将新入职人员人事资料办理齐全后准时放入档案，离职人员资料准时整理出来单独保存，人事电子档人事资料进行准时更新。
②劳动合同。
将签订的劳动合同拿到劳动局进行备案，备案完成后准时放入档案柜。
5、将资料室文件进行重新盘点、等级，重新建立文件清单。
6、考勤管理。
依据每月5日前将员工上月的考勤导出。
对考勤不齐人员准时跟踪办理相关手续。
事业单位行政人事部门工作总结范文10篇
【导语】回⾸过去，是为了更好地⾯向未来。
每⼀次具体实践，都有成绩与失误、经验与教训，及时总结就会及时取得经验教训，提⾼认识和⼯作技能。
本篇⽂章是®⽆忧考⽹为您整理的《事业单位⾏政⼈事部门⼯作总结范⽂10篇》，供⼤家阅读。
1.事业单位⾏政⼈事部门⼯作总结范⽂ 参加综合办公室⼯作来转眼间已经⼀年了，作为项⽬部的综合职能部门，办公室是项⽬部承上启下、沟通内外的枢纽，⼯作也繁杂琐碎。
作为新晋员⼯，我在⼯作上难免存在很多不⾜，但在在项⽬部领导、同事的关⼼帮助和具体指导下，各项⼯作⽬标也都得以顺利完成。
现将个⼈参加办公室的⼯作总结汇报如下： ⼀、参加⼯作的各项具体⼯作情况 1、综合办公室的⽂件整理⼯作，我⾃参加项⽬部综合办公室⼯作以来，认真对待公⽂处理，努⼒做好相关⽂件的收、发、登记、分发⼯作，按规范进⾏⽂件的编写和记录。
做到资料齐全、⽬录清楚、保管有序，⽆漏存、错发现象。
2、完成各项会议、接待⼯作，会前做好会议通知，保证会议按时召开。
完善会议签到，并做好会议记录。
3、认真做好每⼀天的考勤，并做好员⼯的请假销假事宜，发现疑问及时汇报，按时将考勤表送交财务。
4、严格按管理印章，按程序提供利⽤并做好登记，妥善保管印鉴安全。
5、做好后勤保障⼯作，在办公⽤品的管理⽅⾯，以满⾜⼯作需要为原则，严格按计划进⾏办公⽤品的采购和发放，杜绝浪费。
劳保、福利的发放也都仔细⼊账。
做好办公、⽣活设施的维护管理，按员⼯划分打扫公共区域，保证公共区域的清洁维护。
提供及时⽤车服务，为施⼯⽣产提供便利的交通服务，尽量⼀车多⽤，减少浪费。
⼆、⼯作中存在的问题 两个⽉以来我虽然能够完成份内业务，但距离上级要求还存在⼀定差距，⼯作经验和专业知识还很不⾜，需要加强学习，提⾼业务⽔平。
⼯作中表现出的问题主要体现在以下⼏点： 1、对公司各部门⼯作了解得不够深⼊，造成与其他部门沟通出现过⼀些不顺利的情况。
2、由于综合办公室⼯作较琐碎，虽然希望能把每项⼯作完成得，但由于能⼒有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
行政人事个人工作总结范文8篇
行政人事个人工作总结范文8篇第1篇示例：行政人事个人工作总结一、工作概述在过去的一年里，我在行政人事部门工作，负责人员招聘、人员档案管理、福利待遇、员工关系处理等方面的工作。
通过不懈努力和团队的协作，我成功完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。
二、工作内容1. 人员招聘在人员招聘方面，我不仅参与了招聘计划的制定，还负责了招聘广告发布、简历筛选、面试安排等工作。
通过精心策划和组织，我们成功地招聘到了一批优秀的员工，为公司的发展壮大提供了有力的保障。
2. 人员档案管理我负责管理公司员工的档案，包括录入、整理、存档等工作。
我严格按照公司规定和法律法规要求，保障了员工档案的安全和完整性，有效地提高了工作效率和管理水平。
3. 福利待遇公司福利待遇是员工对公司的重要关注点之一。
我积极协助领导，完善了公司的福利政策，包括社会保险、商业保险、节假日福利等，使员工获得了更好的物质和精神需求满足。
4. 员工关系处理在员工关系处理方面，我不仅在日常工作中与员工建立了良好的沟通和互动，还积极参与解决员工的各类问题和矛盾。
通过细心倾听和耐心沟通，我成功地化解了多起员工矛盾和纠纷，保持了公司内部的和谐稳定。
三、工作收获在过去的一年里，我在行政人事工作中取得了一定的收获。
我不仅提高了自己的专业素养和业务能力，还增进了与同事的合作和沟通能力。
我也深刻体会到了团队合作的重要性，学会了如何与同事密切配合、协调工作。
四、工作反思在工作中，我也遇到了不少困难和挑战。
最大的挑战就是如何处理好人际关系，建立更加良好的团队合作氛围。
在未来的工作中，我将更加努力地改进自己的不足之处，提高专业技能，增强综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
五、工作展望未来，我将继续努力，学习更多的专业知识，不断提高自己的业务能力和管理水平。
我会积极配合公司领导的工作安排，全力以赴地完成每项工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。
我将继续努力工作，不断提升专业素质和综合能力，为公司创造更加美好的未来。
公司行政人事工作总结范文（4篇）
公司行政人事工作总结范文一、工作概述在过去的一年中，我负责公司的行政人事工作，主要包括人员招聘、员工管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
通过积极努力和团队协作，我成功完成了公司下属各部门的招聘计划，有效管理了员工信息，维护了员工的权益，提升了公司的整体运营效率。
二、人员招聘在人员招聘方面，我根据公司的发展需求制定了招聘计划，并与各部门负责人进行充分沟通，确保招聘需求的准确性。
通过招聘渠道的广泛运用，包括线上招聘网站、校园招聘、社会招聘等，我成功吸引了大量的优秀人才。
在面试环节，我采用了科学的面试评估体系，并与各部门的面试官进行了培训，提高了面试效果。
最终，我成功地完成了公司的招聘任务，为公司的发展提供了坚实的人才支持。
三、员工管理在员工管理方面，我建立了完善的员工档案管理系统，包括员工个人信息、绩效评估、培训记录等内容，确保了员工信息的准确性和保密性。
我与各部门负责人密切合作，及时了解员工的工作情况和问题，及时提供解决方案，并进行必要的奖惩措施，提高了员工的工作积极性和满意度。
此外，我还组织了一系列的培训和活动，包括岗位培训、团建活动等，为员工提供了全面的发展机会和良好的工作环境。
四、薪酬福利在薪酬福利管理方面，我积极参与了公司的薪酬评估和调整工作。
我了解了行业薪酬水平和员工的工作表现，根据绩效评估结果，合理确定了员工的薪酬水平，并与财务部门进行了沟通和协商。
我还设计了一系列的福利政策，包括带薪休假、年度奖金、员工福利卡等，提高了员工的福利待遇，增强了员工的归属感和忠诚度。
五、劳动关系在劳动关系管理方面，我建立了良好的员工沟通渠道，与员工保持密切联系，及时了解员工的需求和心声，并为员工提供咨询和支持。
我还制定了公司的劳动合同和规章制度，明确了员工的权益和义务，防止了劳动纠纷的发生。
此外，我还参与了劳动关系调解和仲裁工作，协调解决了许多劳动纠纷，维护了公司的利益。
六、工作总结通过一年的努力，我的工作取得了一定的成绩。
2024年人事行政工作月总结(5篇)
2024年人事行政工作月总结____年是充满挑战和机遇的一年，我作为人事行政部门的负责人，经过一个月的辛勤努力和团队的协作，成功完成了各项工作任务。
在这里，我将对____年人事行政工作进行总结，以便今后的工作中能够更好地吸取经验和教训。
一、招聘与选拔工作在____年，公司面临着业务快速发展的挑战，人才的招聘与选拔成为了人事行政部门最紧迫的任务之一。
为了能够吸引和留住优秀的人才，我们采取了一系列创新的招聘策略。
首先，我们通过建立专业化、高效的招聘渠道，与多家高校和人才中介机构建立了长期的合作关系，提高了人才的获取率。
其次，我们注重培养内部人才，通过内部晋升和岗位轮岗等方式，激发员工的工作积极性和上升动力。
最后，我们注重对候选人的面试和人员选拔工作，创新采用了面试技巧和测评工具，提高了对候选人综合能力的全面评估，确保招聘与选拔工作的公平性和准确性。
二、员工激励与福利保障在____年，公司员工数量不断增加，员工激励与福利保障成为了人事行政部门的另一个重点工作。
为了能够更好地激励员工的工作积极性和创造力，我们调研了员工的需求并进行了针对性的改进。
首先，我们完善了绩效考核制度，将员工的个人绩效与工资、晋升等福利关联起来，激发员工的主动性和积极性。
其次，我们加强了员工的培训与发展，组织了多场培训活动和岗位技能竞赛，提高了员工的专业素养和工作能力。
最后，我们优化了员工的福利保障，增加了员工的社保、住房补贴等福利，提高了员工的生活质量和工作满意度。
三、继续教育与职业发展在____年，我们重视员工的继续教育和职业发展，通过提供多样化的培训和发展机会，激发员工的潜能和创造力，为公司的长远发展提供了人才支持。
我们组织了多次内外部培训活动，包括岗位培训、管理培训、软技能培训等，帮助员工提升自己的知识和技能，适应公司业务的变化。
此外，我们注重员工的职业规划和晋升机会，通过制定个人发展计划和轮岗制度，为员工提供了更多的晋升和发展空间，激励员工积极主动地学习和提升自己。
行政人事个人月度工作总结范文(4篇)
行政人事个人月度工作总结范文一、本月工作1、招聘工作。
本月还是继续在华西人才网上招人，打了一些电话，但来面试的只有____个，其中一个因为性格原因不适合呆在公司，另一个感觉面试时还比较自信，但没有文秘经验，自己的说法和实际相矛盾。
2、继续完善制度。
办公室现已完成了一部分制度，但还有许多制度还需要完善，这月完成了一个办公用品的管理和领用，对办公用品的申购、领用都作出了规定。
同时我也对办公用品建立了台账登记，将现有的办公用品全部登记，以后入库、领用和库存都将全部登记以便发放和管理。
3、对电脑中的资料进行了分类整理，以部门为单位归类，分门别类的整理以便查阅和管理。
也对一些纸质资料进行了整理，方便以后归档。
4、开始着手写公司发展规划，但不知道该如何下手，提纲和内容方面都还存在着很大的问题。
5、到材料市场去走了半天，了解到一部分材料，对卫浴洁具和地砖都有了一定的了解。
6、制定了一份客户对我们公司的满意度调查问卷，以后完成交房时，请客户对我们公司的服务做评价，我们做的不好的地方，以后都尽量完善，将客户的满意作为我们的目标。
7、参加了两次培训，一次是销售方面的培训，一次是礼仪方面的培训。
通过培训，让我在销售和礼仪方面都学到了很多，知道了和客户交流时应注意哪些礼节，应怎样沟通。
二、存在的问题1、招聘方面：招聘渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还是坚持到网上寻找资源。
2、文档方面。
文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确，在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，现在我手上的档案比较少，其他部门也没有档案移交，我下一步将作出档案管理制度再明确一下。
对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部3、对于公司的发展规划。
现在我也不知道应该怎么来写，目前我正在想一个提纲，再来装内容，但是手里没有一些基础数据，发展规划应涉及市场分析、行业分析、财务状况等等，所以目前对这一块还是很迷茫，只有多查查资料再来慢慢写。
行政人事工作总结范文(8篇)
行政人事工作总结范文一、人事管理方面1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度。
初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案。
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户。
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
为了不辜负这份信信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
此外，我自己也常常浏览政府服务部门的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。
如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。
这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工。
根据业务部的实际需要，人事部在____月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。
回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。
行政人事部月工作总结(7篇)
行政人事部月工作总结____即将过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探索，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下：一、____工作回顾(一)、人力资源管理工作1、人才配置____是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大。
____行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。
____使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。
截止至____月____日，招聘人员数量已达到公司组织编制人员数量的____%以上，能满足公司各部门岗位需要及正常运转。
但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。
____人员在岗情况截止到____月，公司实际在岗人数____人(其中总经办____人、行政人事部____人、财务部____人、企划部____人、工程部____人、安管部____人、客服部____人、商管部____人、美食广场部____人)，较____同期岗编人数同比下降____%。
____人员招聘1.2.1招聘渠道____的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。
在____下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道-校园招聘，企业走进校门，既对公司人员进行了招聘，同时也对企业进行了较好的宣传，提升了企业形象。
本年度招聘渠道如下：通过对____各种招聘渠道进行相关比较，网络招聘是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助。
1.2.2面试情况____公司累计应聘____人，入职新员工____人，累计离职____人。
行政单位人事工作总结(范文10篇)
行政单位人事工作总结（范文10篇）1.行政单位人事工作总结范文篇一时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。
20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。
这一年的xx月，我应聘到xx公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。
屈指算来，到现在我已在xx公司工作了一年多了。
回顾这一段时间的工作，我感触很多。
x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。
从这个角度讲，我还是比较欣慰的。
下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。
规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。
但是，由于种。
种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到现在。
由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的。
实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。
为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。
一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作我公司现有员工xx人，除公司本部外，还包括下设的xx、xx和xx三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。
2023年3月行政人事工作总结范文6篇
2023年3月行政人事工作总结范文6篇第1篇示例：2023年3月，是我单位行政人事工作进展顺利、取得了良好成绩的一个月。
在领导的正确领导下，全体员工通力合作，共同努力，为保障单位各项工作正常开展作出了积极的贡献。
现将本月的行政人事工作总结如下：一、人事管理方面本月，我单位加大了对人员的招聘和培训工作力度，确保了组织结构的合理性和人员素质的提升。
通过采取面向社会公开选拔人才、加强内部员工培训等措施，成功吸引了一批优秀人才的加入。
我们还注重通过员工激励计划、提供发展机会等方式，激励员工积极进取，为单位的发展贡献力量。
二、工资福利管理方面本月我们对员工的工资福利进行了全面的调研和分析，按照政策规定和市场行情，合理制定了员工的薪酬标准。
通过调整薪酬结构、优化福利待遇等举措，有效提高了员工的获得感和归属感，进一步增强了员工对单位的忠诚度和凝聚力。
三、绩效考核方面本月我们认真落实了绩效考核制度，对各部门和员工的工作绩效进行了科学评估，及时发现问题，加强了管理和指导。
我们始终坚持以绩效为导向，促进了单位整体工作效率的提升，为未来的发展打下了良好的基础。
四、人才培养方面本月，我们注重对员工的培训和发展，通过举办内部培训班、邀请外部专家授课等方式，不断提升员工的技能和业务水平。
我们还通过制定完善的晋升途径和发展规划，激励员工积极进取，为单位的发展培养了大批合格的接班人。
本月我们加强了对员工的考勤管理工作，建立健全了考勤记录和考勤奖惩制度，严格执行，确保了员工的出勤情况真实可靠。
通过规范化的考勤管理，有效提高了单位的工作效率和纪律性，为单位的正常运转提供了有力保障。
六、其它工作方面除了以上几个方面的工作外，本月我们还积极推进了单位各项工作的改善和提升，包括完善工作流程、优化服务质量、加强安全管理等方面。
通过全体员工的共同努力，我们取得了一些阶段性的成果，为未来的发展积累了宝贵的经验。
2023年3月，是我单位行政人事工作取得了丰硕成果的一个月。
行政人事个人工作总结标准范文(7篇)
行政人事个人工作总结标准范文今年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。
以下是今年的工作总结：一、规范招聘流程，及时完成招聘任务二、制定公司培训框架开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。
为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。
监督、指导、配合业务部门开展业务培训。
要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。
三、始终如一____绩效考核针对出现的问题及时与各部门沟通，积极寻找解决办法。
完成年度内市场部、工程部月绩效考核。
每月将市场部、工程部月绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。
认真兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员工进行了处罚。
结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员建设，要求各部门选出各自梯队人选。
并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。
行政人事个人工作总结标准范文（二）时间飞逝，转眼已经到了____年底了，而我到____也正好____个月了。
现回首这将近一年的时间里，我虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作情况向领导作简要汇报，主要分为以下几个方面：一、行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、送水、收发快件、订阅报刊杂志、办理车证、办公设备维护，大到申请办公用品及对其领用情况进行备案、文件整理与保管、租房、与外界沟通协调事务、装修洁净间。
2024年三月份行政人事部工作总结范文_三月份工作总结生活部
2024年三月份行政人事部工作总结范文_三月份工作总结生活部一、工作概况三月份是一个风雨交加的月份，行政人事部在面对各种挑战的也迎来了许多工作上的成果和进展。
本月，行政人事部主要围绕人力资源管理、员工福利和绩效考核等方面展开了一系列工作，取得了一定的成绩。
二、人力资源管理本月，行政人事部着重优化了人力资源管理的流程和制度。
我们加强了对员工入职和离职手续的管理，规范了相关流程，确保员工的离职和入职手续得到及时处理和跟踪。
我们对员工的考勤管理进行了优化，通过引入新的考勤系统，加强了对员工出勤情况的监督和管理，提高了考勤的准确性和效率。
我们还加强了对员工档案的管理和归档工作，确保员工档案的完整性和安全性。
通过这些工作的推进，我们有效地提升了人力资源管理的水平和效能，为公司的发展提供了有力的支撑。
三、员工福利在员工福利方面，本月行政人事部针对公司员工的实际需求，推出了一系列的福利政策和活动。
我们组织了一次员工健康体检活动，全面了解员工的健康状况，为他们的健康提供了有力的保障。
我们还开展了员工生日祝福活动和员工关怀行动，让员工感受到了公司的温暖和关怀。
我们还完善了员工的福利待遇和补贴政策，提高了员工的福利水平，增强了员工的归属感和忠诚度。
这些福利政策和活动的举办，为公司营造了一个和谐、温馨的工作氛围，激发了员工的工作热情和创造力。
四、绩效考核在绩效考核方面，行政人事部也取得了一定的成绩。
本月，我们着力优化了绩效考核的指标体系和流程，完善了绩效考核的相关规定和具体办法，使绩效考核工作更加科学、规范和公正。
我们还加强了对员工绩效情况的跟踪和分析，及时发现绩效问题和短板，为员工的提升和发展提供有力的指导和支持。
我们积极开展了绩效激励和奖励工作，充分调动了员工的工作积极性和创造力，为公司的发展注入了活力和动力。
五、工作总结本月行政人事部的工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
我们仍需加强与其他部门的沟通和协作，共同推动各项工作的顺利开展。
2023年3月行政人事工作总结范文5篇
2023年3月行政人事工作总结范文5篇第1篇示例：2023年3月，作为公司的行政人事主管，我将整个月份的工作进行了总结，以便能够更好地总结经验，改进工作方法，提高工作效率。
在本月的人事工作中，我主要负责了招聘和员工培训两个方面的工作。
在招聘方面，我们公司计划扩大团队规模，因此我根据公司的需求制定了招聘计划，包括拟招聘岗位、招聘流程、招聘渠道等。
经过多方渠道的招聘，我们成功招聘了一批符合公司要求的优秀人才，为公司的发展注入了新的活力。
在员工培训方面，我主要负责了员工的入职培训和在职培训。
入职培训主要是介绍公司的基本情况、规章制度、业务流程等内容，让新员工能够尽快融入公司的工作环境。
在职培训主要是根据员工的实际需求，制定个性化的培训计划，提升员工的工作能力和绩效水平。
通过培训，员工的工作效率得到了提高，工作质量也得到了改善。
在行政工作方面，我主要负责了公司的日常管理工作和办公室后勤保障工作。
在日常管理方面，我及时处理各部门的工作报告和汇报，协调处理各部门之间的矛盾和问题，确保公司的运营顺利进行。
在办公室后勤保障方面，我做好了办公用品的采购和管理工作，确保员工的工作环境舒适，提高了员工的工作效率。
在本月的工作总结中，我发现了自己的不足之处，主要表现在工作计划的执行力和协调能力上。
在下个月的工作中，我将加强工作计划的执行力，严格按照工作计划的要求，按时完成各项工作任务。
我还将提高自己的协调能力，加强与各部门之间的沟通，做好各项工作的协调和安排，确保公司的各项工作有条不紊地进行。
2023年3月的行政人事工作总结，我在招聘、员工培训、日常管理和后勤保障等方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
通过总结经验，改进工作方法，我相信在未来的工作中能够更加出色地完成各项工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。
第2篇示例：2023年3月，是一个充满活力和挑战的月份。
在这个月份里，我们积极开展了各项行政人事工作，努力推动企业发展和员工福利。
2024年人事行政专员月工作总结简单版（3篇）
2024年人事行政专员月工作总结简单版自入职至今已近一周，期间我深入学习，获取了以往文员职务中未触及的知识。
此职位对规范的要求更为严格，我全力以赴地履行职责。
每日，我准确完成考勤统计，对缺席人员进行详细记录，并在月初生成统计表，月底则需准备新的考勤卡。
早晨，我会检查各部门人员的到岗情况，如发现异常，会立即电话确认。
我每两周会巡查其他三个子公司的卫生、胸卡、考勤卡，并进行电脑抽查，所有检查结果都将详细记录在考核表和计划表中。
根据公司的具体需求，人力资源部正有序地进行员工招聘。
我们对每份应聘简历都给予充分重视，进行详细登记，并交由主管筛选，随后安排面试时间并逐一电话通知。
我们对每位有机会面试的候选人展现出最大的热情，为公司领导选拔优秀新员工创造了坚实的基础。
行政工作涉及面广泛，从清扫领导办公室和会议室、管理办公时间的开门锁门、复印扫描传真、订餐、发送快件、印制名片、续订网站、管理各部门耗材和领用记录，到采购办公用品，甚至包括新员工培训、保管公司印章和合同证件、处理与其他公司的合作协议、办理员工的社保和停保以及其他部门领导的租房合同及领用情况备案等，我们致力于为全体员工提供坚实的后勤支持。
总的来说，行政助理的角色需要应对各种情况，经验的积累至关重要。
我们负责处理公司大小事务，未来，我将更加努力提升自我，对于我的不足之处，我诚挚欢迎领导提出宝贵建议，我将及时改正以优化我的工作表现。
2024年人事行政专员月工作总结简单版（二）一、业务部门的培训工作得到充分配合，协助顺利完成。
二、持续执行绩效考核，为下阶段提升绩效评估工作奠定坚实基础。
强化部门主管的评估力度，确保每季度的季度考核如期进行。
8、修订并及时汇总《季度考核表》，为年终的各项评选工作建立基础。
对出现的问题及时与各部门沟通，积极寻求解决方案。
9、完成市场部和工程部的月度绩效考核，将考核结果与当月薪酬挂钩，确保公正激励，同时保证薪酬的按时发放，以及个人所得税和帐外返款的处理。
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3月行政人事工作总结范文Summary of administrative personnel work in March
3月行政人事工作总结范文
xx年度，行政人事部门全体职员按照公司经营目标和本部门工作任务，在公司领导的正确指导下，基本上完成了部门工作目标，为公司发展所需要的管理、服务、督查、后勤、人力需求等各个方面提供了强有力的保障。
现对xx年度工作所取得的成绩及不足作总结，并制定xx年度工作计划。
一、xx年度工作总结
1、机构、制度建设
⑴根据公司发展战略，依照公司副董事长要求，xx年7月份，在公司原有的组织体系基础上，设置了新的公司组织机构。
总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了
不同的岗位，并确定了各部门主管、领班。
组织机构的设置，为公司高效运作提供了组织保障。
⑵设置组织机构只是人体的骨架，要有效运作，还需赋予各部门职责权利，按照各部门职能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗位的职能做了描述，完善了各部门的职责。
使各部门、岗位权责分明，分工明确，人岗适配。
⑶根据公司原有制度，按照公司实际状况，制定了员工手册和公司管理制度，并根据需要制定了一部份审批流程及工作标准，使公司职员日常行为得到规范，工作流程有所依循，进一步加强了公司依制度管理的治企理念。
2、招聘管理
⑴根据公司发展需要，依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求，本部门积极采取招聘措施，本年度共招聘营业员395名，共招聘自聘员工134名。
⑵招聘渠道与招聘实施
a.充分利用本地区招聘机构，适时在网络招聘平台上发布本公
司用工需求信息，在楼层主管、保安员、收银员、企划职员、工务员等几大块都招到了合适的人才。
b.积极参加市人事局、抚州招聘网召开的大型招聘会，组织参加东华理工学院人才招聘会，对宣传和推广融旺百货的市场知名度起得了一定效果。
从六月份开始，本部门以广场现场招聘会形式招聘营业员，取得了良好的效果，每月大约招聘25-30名营业员，基本上满足了营运部营业员需求。
⑶招聘需求与招聘程序
本部门按公司发展需要及岗位需求实施招聘计划，严格控制人员编制，岗位缺编的部门，要求部门按程序审批。
招聘专员从信息发布、筛选、面试、复试、试用等各个流程依标准实施。
3、培训教育管理
百货是服务行业，服务行业持续发展的动力就是培训教育，公司高层非常重视培训教育。
⑴根据公司实际培训需求，本部门购买了五十个专业课程。
其中涵盖了商业礼仪、销售技能、个人能力、绩效管理、职场心态等
课程，并将这些课程拷贝给总经理及营运部、商品部等部门，同时购买了一部份管理书籍供公司职员阅读学习。
⑵根据课程特点及各部门工作特点，组织商品部、企划部、财务部学习《如何成为一名成功的下属》，组织本部门职员学习《人力资源实务》与《如何成为一名成功的下属》，组织物业部学习《如何成为一名成功的下属》及电力专业课程，组织营运部营业员学习《销售技巧》等课程，组织保安员学习消防安全专业课程及职场心态课。
本部门将继续组织各部门持续学习，并要求培训后及时总结，及时考核，使学习培训机制连贯性，长期性，持续性。
⑶根据公司发展需求，本部门与今智塔培训机构合作，开发了《系统执行力》培训课程，并邀请今智塔专业培训师授课。
xx年12月6日，公司中高层管理干部均参加了学习，取得了良好的效果。
⑷针对今年新入职员工较多，本部门开展新员工入职培训课，营运部及其他各部门新入职员工均得到培训，使新员工对公司的企业文化、管理制度有初步的认识，取得了良好的效果。
4.绩效考核管理
本部门根据基层员工实际情况，依照公司需求，制定了物业部职员、财务部收银员、营运部客服员的绩效考核方案，并依方案实施考核。
因考核没有具体的业绩指标，无法量化，致使考核相对流于形式，考核效果相对未能达到预期，但增强了员工对公司的凝聚力，相对的提高了基层员工的积极性，规范了员工的日常行为。
5.薪酬福利管理
⑴本部门依据公司发展，建立了较为规范的薪资体系，在员工转正、晋升、加薪等关系到员工
工薪资福利的各个方面，均严格审批，切实执行。
⑵工资核算自八月份始，重新制定审核审批手续，工资核算零差错，工资按时正常发放。
⑶基层员工初步建立绩效考核体系，改善了基层员工的薪资待遇，提高了员工的工作积极性和员工对公司的归属感。
6.食堂宿舍管理
食堂及宿舍管理工作比较规范。
20XX年7月份，针对员工对食堂饭菜质量及服务问题提出的意见，公司成立以人事部门为主要成
员的膳食委员会。
膳食委员会按照委员会职责，定期检查食堂饭菜质量及卫生安全标准，定期召开会议，对发现的问题及时要求食堂做出整改。
目前食堂饭菜质量及服务质量均能被员工接受，员工满意度较高。
7.日常行政管理
⑴公司所需的后勤保障工作均能及时完成，行政仓库及物料仓库尚能规范管理。
⑵公司20XX年度办公管理费用70000余元。
本部门制定了采购管理制度，办公用品管理制度及废旧品统一处理等制度，规范了部门工作行为，降低了日常管理费用。
8.档案管理
按照公司规范管理要求，本部门成立档案室。
由部门的职员任兼职档案员，收集公司近一年来的各种资料，并进行整理、识别、立卷、归档等工作。
初步建立了公司档案室，档案管理初见成效。
9.考勤管理
根据公司考勤管理制度，严格执行考勤纪律。
本部门考勤员每
月定期审核考勤数据，及时公布考勤结果并予以处罚。
工资核算严格按照考勤统计结果。
按照各部门工作实际情况严格审批排班表，调休、轮休、加班等按审批程序办理。
公司职员基本上能够按时出勤，迟到、早退、旷工等现象较为少见，保证了公司有序运营。
10.督查管理
公司xx年8月份成立督查组，督查组成员主要由本部门人员组成。
督查组成员按照督查组赋予的职权，每周定期对公司各项工作及纪律执行情况进行督查，对督查中发现的问题形成督查改善报告，并下发到相关部门进行整改。
对在工作中违纪的人员进行处罚，维护公司制度的性和严肃性。
督查工作对促进公司规范发展起到了一定的作用。
11.团队建设管理
xx年度本部门职员以公司重点工作为中心，聂初发主管和崔汉卿主管积极支持部门经理，带领行政人事部全体职员团结一致，努力工作，并取得了一定的成绩。
在团队管理中，本部门以激励、表扬、赞美为管理理念，以团结、互助、友爱、宽容为宗旨，以大局、
整体、责任、公正为精神，来融合团队，凝聚团队。
同时，本部门还倡扬成为一个学习型的、成长性的团队。
本部门利用晨会、外部培训、内部培训等平台，鼓励本部门多学习，持续学习，学习专业知识，学习职场心态，学习其它有助于个人成长的课程，使本部门职员持续不断学习，持续不断得到成长。
二、工作中存在的不足
1.管理制度尚显粗糙，仍需要得到简化优化。
2.公司各部门的运营流程尚不够规范，工作标准尚未建立，部门与部门之间沟通不够顺畅。
3.招聘工作基本能够满足公司用人需要，但尚有一部分缺口，招聘力度仍需加大，招聘渠道仍需拓展。
4.招聘审批程序执行不够到位，人员编制不太合理，某些部门人员超编现象较为突出。
5.员工流失率较高，离职面谈工作没有开展，降低员工流失率方面没有制定相应措施。
6.培训体系尚未建立，培训评估没有实施，没有适合的专职培
训师，员工服务意识、销售技巧、职业素养、执行力等有所欠缺，尚待学习提高。
7.绩效管理只考核一部分基层员工，考核体系尚未完善，考核过程尚不能得到控制，考核管理流于形式，考核结果不能运用。
8.薪酬体系尚显粗糙，薪资标准控制还不够严格。
9.食堂饭菜质量尚需提高，检查力度还需加强。
10.办公费用较高还需控制，采购审批制度及出库入库管控还需加强，办公用品管理力度还不够严格。
11.督查力度不足，督查范围不广，制度维护力度较弱。
督查工作尚流于形式，未能触及督查核心内容。
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