虚拟股权激励方案(模板)新
公司虚拟股权激励方案
公司虚拟股权激励方案第一篇范文：合同编号：__________合同签署日期：____年__月__日甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________鉴于甲方为公司的发展和吸引、保留关键人才，制定本虚拟股权激励方案（以下简称“本方案”）。
一、激励范围1.1 本方案的激励范围包括：__________（具体岗位或人员范围）。
二、激励方式2.1 甲方将通过虚拟股权的方式对乙方进行激励，使乙方在满足约定条件的情况下，获得公司发展的相应回报。
三、虚拟股权的授予和归属3.1 甲方将在本方案规定的授予日期向乙方授予虚拟股权，虚拟股权的数量为：__________。
3.2 虚拟股权的归属条件如下：（1）乙方须满足本方案约定的服务期限条件，即自授予之日起，连续服务满____年；（2）乙方须满足本方案约定的绩效条件，即达到公司规定的绩效指标。
3.3 虚拟股权的归属方式如下：（1）在乙方满足归属条件后，甲方将按照本方案约定的比例将虚拟股权转化为实际股权；（2）转化后的实际股权，乙方可以按照公司股权激励计划的相关规定进行行使。
四、虚拟股权的撤销和失效4.1 如乙方发生以下情形，甲方有权撤销乙方所获得的虚拟股权：（1）乙方严重违反公司的规章制度；（2）乙方因过失导致公司遭受重大损失；（3）乙方主动离职或被公司解雇。
4.2 如乙方发生以下情形，甲方有权终止乙方的虚拟股权计划：（1）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；（2）乙方丧失国籍或丧失中华人民共和国公民身份；（3）乙方因疾病、意外伤害等原因导致丧失劳动能力。
五、合同的解除和终止5.1 在本方案有效期内，如发生以下情形，甲方有权解除或终止本合同：（1）本方案规定的激励条件发生重大变化，导致本方案无法继续实施；（2）乙方发生本合同第四条所述的撤销和失效情形；（3）法律法规、政策规定发生重大变化，影响本方案的实施。
六、争议解决6.1 本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
公司虚拟股权激励方案三篇
公司虚拟股权激励方案三篇篇一：公司虚拟股权激励方案第一章总则第一条目的为吸引和保持一支高素质的人才队伍，更有效激励大家努力实现工作目标，从而使大家通过做业绩实现富裕的愿望、让优秀员工能同步分享公司发展和成长的收益，特制定本虚拟股权激励方案。
第二条思路1、股份股本来源股本是由公司股东让渡给优秀员工的，但只享有分红权没有投票权和转让权，股本确定是按照公司净利奖励份额来确定。
2、人员范围及分红比例奖励人员范围为公司年度提名及年度评选出的优秀员工，人数占企业员工总人数的3-5%，奖励总金额当为年度净利的15%。
3、股权激励兑现时间股权收益于第二年年中兑现，此时间是为了年中稳定人员。
4、股权激励与绩效管理之间关系如何股权有效的前提是公司完成年度任务的80%。
第三条定义虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，优秀员工共享公司收益的长期激励形式。
3、工龄系数=（1+**工龄/10）股本设总量1000份，奖励者获得的是分红份额，奖励人员总量范围10-20人，基点10份。
虚拟股份分红收益＝虚拟股份数量÷本单位股本×分红红利分红红利＝本单位当年税后净利润×15%第七条分红虚拟股权的分红收益按每位持有者的虚拟股份总额计算：分红比例由公司财务部根据本单位实际情况进行测算，由公司董事会提出分配比例建议并报本公司股东会批准后实施。
红利分配时间为各授予单位下一财年的第六个月。
第三章虚拟股权的分红条件第八条分红条件1、全年任务实现目标的80%2、分红发放条件：财年发生的应收账款比例小于20%。
第四章附则第九条资格免除与股权扣除离职或开除则资格自动免除。
因决策失误或严重违纪行为等原因导致公司出现损失的，可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格、扣除虚拟股权的方式作为经济上的处罚。
处罚由公司董事会决定。
对决策失误行为，可根据决策失误的原因、失误的性质、以及损失在多大程度上可以挽回等具体情况决定个人对损失承担的责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所持有的虚拟股权数额内作相应的扣除，直至扣完为止。
虚拟股权激励协议模板经典版7篇
虚拟股权激励协议模板经典版7篇篇1本协议旨在明确股权激励相关事项，以确保双方的权益得到充分保障。
以下为虚拟股权激励协议的经典模板，内容丰富且严谨。
一、协议双方甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________二、协议背景鉴于甲方为激励员工积极性，提高公司业绩，决定实施股权激励计划；乙方自愿接受甲方的股权激励，并承诺为公司发展做出贡献。
双方经友好协商，达成以下协议。
三、股权激励内容1. 甲方授予乙方虚拟股权，该股权仅享有分红权及增值权，不包含实际股份的处置权。
2. 虚拟股权的数量及比例根据乙方在公司中的职位、业绩和其他相关因素确定。
具体数量及比例如下：乙方持有的虚拟股权数量为_____股，占公司总股本的_____%。
3. 虚拟股权的分红及增值收益根据公司实际盈利情况确定。
四、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
到期后，根据双方协商可续签。
五、双方义务与权利1. 甲方义务：甲方应当按照本协议约定向乙方支付分红及增值收益；确保乙方享有虚拟股权的合法权益。
2. 乙方义务：乙方应当遵守公司规章制度，为公司发展尽力；不得将虚拟股权转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。
3. 乙方权利：乙方享有根据公司盈利情况获得分红及增值收益的权利；享有参与公司决策的权利（视具体持股比例而定）。
六、股权转让与变更1. 虚拟股权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。
2. 若乙方离职或违反公司规章制度，甲方有权收回乙方的虚拟股权。
3. 若乙方表现出色，甲方可根据实际情况调整乙方的虚拟股权比例。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方支付分红及增值收益，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，如将虚拟股权转让、质押或用于其他有损公司利益的行为，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。
八、争议解决因执行本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
虚拟股权激励协议模板通用版6篇
虚拟股权激励协议模板通用版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1虚拟股权激励是一种通过分配优先股、期权或其他形式的权益来激励员工的方式。
虚拟股权激励协议是规范员工参与虚拟股权激励计划的重要文档，它规定了员工可以获得的虚拟股权数量、分配时间、行使条件等具体细则。
以下是一份虚拟股权激励协议模板的通用版，供参考：虚拟股权激励协议协议双方：甲方（公司名称），以下简称“公司”，乙方（员工姓名），以下简称“员工”。
鉴于：1. 公司为了激励员工的工作积极性，特制定了本虚拟股权激励协议，对员工进行虚拟股权激励。
2. 员工愿意遵守公司的规章制度，为公司的发展做出贡献。
3. 双方经协商一致，达成如下协议：第一条虚拟股权分配1.1 公司承诺向员工分配虚拟股权，虚拟股权的数量为（具体数量），每份虚拟股权代表公司未来的股权价值。
1.2 虚拟股权的分配时间为（具体时间），员工将在此时间收到虚拟股权的确认函。
第二条虚拟股权行使2.1 员工在持有虚拟股权期间，可以根据公司规定的条件进行虚拟股权的行使。
2.2 虚拟股权的行使条件包括但不限于员工在公司工作满一定年限、公司业绩达到一定指标等。
第三条虚拟股权转让3.1 员工持有的虚拟股权不得转让给其他人，也不得以任何形式变现。
3.2 员工在公司离职时，虚拟股权将自动作废，员工不再享有任何权益。
第四条其他约定4.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体期限）。
4.2 本协议的解释、履行和争议解决均应适用公司所在地法律。
4.3 本协议一式二份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（公司）：_______________ 乙方（员工）：_______________日期：_______________以上是一份虚拟股权激励协议模板的通用版，具体内容可根据公司的实际情况进行调整。
希望公司和员工能够遵守协议的约定，共同促进公司的发展和员工的个人成长。
篇2虚拟股权激励协议模板通用版一、甲方：公司名称住所：法定代表人：电话：传真：邮箱：乙方：姓名住所：证件号码：电话：传真：邮箱：二、背景甲方为鼓励和激励乙方为甲方的发展做出更大的贡献，特制定以下虚拟股权激励协议。
虚拟股权激励协议模板8篇
虚拟股权激励协议模板8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方对乙方的工作能力和业绩的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定授予乙方虚拟股权激励。
经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的1. 本协议旨在明确甲、乙双方在虚拟股权激励方面的权益关系，确保双方权益得到充分保障。
二、虚拟股权定义1. 本协议所称虚拟股权，是指公司授予员工的一种激励性权益，员工享有由此产生的分红权、增值权等权益，但不包括实际股权的所有权、表决权等。
三、授予虚拟股权的数量和比例1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩及岗位重要性等因素，决定授予乙方虚拟股权_____股。
2. 虚拟股权占比：乙方持有的虚拟股权占公司总虚拟股权的比例为____%。
四、虚拟股权的行使期限1. 本协议约定的虚拟股权行使期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
五、分红权1. 在虚拟股权行使期限内，乙方有权参与甲方公司虚拟股权的分红。
2. 分红金额根据甲方公司年度净利润及虚拟股权比例计算，具体分红方案由甲方董事会制定。
六、增值权1. 乙方持有的虚拟股权在行使期限内，若甲方公司股价上涨，乙方有权享有虚拟股权相应的增值收益。
2. 增值收益计算方式由甲方公司根据实际情况确定。
七、权利义务1. 乙方在行使虚拟股权期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，为甲方的发展贡献力量。
2. 乙方不得将虚拟股权转让、赠与或继承。
3. 乙方在离职或协议到期后，本协议自动失效，乙方不再享有虚拟股权相关权益。
4. 甲方应确保虚拟股权的权益分配公平、公正，保障乙方的合法权益。
八、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定向乙方支付分红或增值收益，乙方有权要求甲方履行协议，并支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或损害甲方利益，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。
虚拟股权激励协议书6篇
虚拟股权激励协议书6篇第1篇示例：虚拟股权激励协议书甲方（公司）：xxxx 公司乙方（员工）：xxx鉴于甲方为了激励乙方在公司的发展中发挥更大的作用，特就虚拟股权激励事宜达成如下协议：一、激励方式：1. 甲方向乙方授予虚拟股权，即乙方享有按一定条件行使权益的资格。
2. 乙方获得虚拟股权后，可按照甲方设定的条件，在未来一定期限内享有对应股权的权利。
3. 乙方获得的虚拟股权不具有直接的股东权益，无表决权及分红权，仅为激励乙方绩效。
二、激励数量：1. 甲方向乙方授予的虚拟股权数量为xxx股，面值xxx元。
2. 虚拟股权的数量和价值将根据乙方的岗位、贡献和表现等因素进行调整。
三、激励条件：1. 乙方在公司工作满一定年限后方可享有虚拟股权，具体年限为xxx年。
2. 乙方在公司中表现出色，获得升职、加薪或贡献突出的情况下，虚拟股权的激励数量将相应增加。
四、行使权利：1. 乙方在满足条件后，可向公司提出行使虚拟股权的申请，公司有义务在规定时间内支付相应的价值给乙方。
2. 虚拟股权行使后，乙方需签订相关协议，确认自己是公司的股东之一。
五、风险提示：1. 虚拟股权激励存在一定的市场波动风险，乙方需考虑公司的经营状况和发展前景，谨慎做出决定。
2. 乙方需遵守公司内部规章制度，不得利用虚拟股权进行非法活动。
六、争议解决：1. 对于因本协议引起的任何争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。
本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效，自xx年xx月xx日开始执行。
协议期限xxx年。
签字（盖章）：签字（盖章）：日期：日期：第2篇示例：虚拟股权激励协议书一、甲方：_______（以下简称“公司”）法定代表人：_______地址：_______统一社会信用代码：_______三、鉴于1. 公司为了激励员工积极工作，提高公司整体业绩，特制定本协议。
2. 员工愿意全力以赴为公司的发展做出贡献，并愿意接受公司的虚拟股权激励激励。
虚拟股权激励协议模板经典版4篇
虚拟股权激励协议模板经典版4篇篇1虚拟股权激励协议模板经典版一、协议背景为进一步激励和促进公司高管和员工的积极性，提高公司的核心竞争力和持续发展能力，公司特制定本协议，推行虚拟股权激励计划。
双方共同协商，签订本协议，共同遵守本协议的约定。
二、协议内容1.参与对象：公司核心高管和员工。
2.激励方式：公司以虚拟股权的形式提供激励，根据员工贡献和绩效情况，分配相应的虚拟股权激励。
3.分配原则：激励的分配将根据公司业绩、个人绩效等因素综合考虑，通过公司相关规定的计算公式进行分配。
4.激励期限：激励期限为三年，每年分配虚拟股权的比例不等。
5.激励金额：每位参与者的虚拟股权激励金额将根据公司的业绩情况和个人绩效进行核算，最终确定具体金额。
6.激励限制：参与者在激励期间不得转让、赠与或以其他形式处置激励股权，否则将被取消激励资格。
7.激励调整：在激励期间，公司有权根据公司业绩和个人绩效情况调整虚拟股权激励金额。
8.激励生效：本协议经双方签字盖章后生效，激励计划将于协议生效后开始执行。
三、协议解除1.双方协商：若有解除本协议的情形，应当经双方协商一致，并书面签署协议，方可解除。
2.强制解除：若一方未按协议规定履行义务，影响公司利益或可能给公司造成损失，公司有权解除本协议。
四、附则1.协议变更：除非经双方协商一致并书面确认，否则不得单方变更、解释或解除本协议。
2.争议解决：若双方就本协议的解释或履行发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，应当提交有关仲裁机构仲裁。
以上为虚拟股权激励协议模板的经典版本，若公司需要对具体内容进行调整，可根据实际情况灵活修改。
希望通过本协议的实施，能够有效激励员工的工作热情和积极性，进一步推动公司的发展和壮大。
篇2虚拟股权激励协议模板经典版一、协议双方：甲方（公司名称）：_________（以下简称“公司”）地址：_________乙方（员工姓名）：_________（以下简称“员工”）身份证号码：_________联系方式：_________二、协议签订日期：_________三、协议背景：为了激励员工的工作积极性，提高公司绩效，公司决定向员工发放虚拟股权激励。
虚拟股权激励协议模板6篇
虚拟股权激励协议模板6篇第1篇示例：虚拟股权激励协议模板【概要说明】本协议由以下各方于YYYY年MM月DD日签订：甲方：（公司全称）住所：（公司地址）法定代表人：（法人代表姓名）联系电话：（法人代表联系电话）乙方：（被激励人的姓名）身份证号：（被激励人的身份证号）联系地址：（被激励人的联系地址）联系电话：（被激励人的联系电话）鉴于：1. 甲方是一家具有一定规模的公司，自成立以来一直致力于XXX 行业，业绩稳步增长，管理团队积极稳健。
2. 乙方作为甲方的员工（或其他关系），在公司的发展进程中做出了重要贡献，为公司的发展做出了突出的成绩。
基于以上各方的自愿意愿，经友好协商，一致同意签订本《虚拟股权激励协议》。
【第一条股权激励的目的】为了更好地激励乙方积极投入公司的发展，提高公司的整体业绩，甲方决定通过本次协议向乙方发放虚拟股权作为激励。
1. 甲方将根据乙方的岗位职级、工作表现、薪酬水平等因素确定乙方获得的虚拟股权数量，并在协议签订之日起XX个月内将虚拟股权发放至乙方名下。
2. 具体的虚拟股权发放方式由丙方提供协助并监督。
1. 乙方必须在公司服务满一定年限后方可享有全部虚拟股权，具体年限为_____年。
2. 若乙方在此固定年限内发生以下情形之一，将取消对应比例的虚拟股权激励：a. 辞职离开公司；b. 因工作纪律等不当行为被公司给予警告以上的处罚；c. 其他导致公司经济损失的行为。
1. 虚拟股权在乙方完全获得后，乙方有权将虚拟股权转让给第三人，但须经过甲方书面同意。
甲方有优先购买权。
2. 虚拟股权激励行使后的收益将按照相应的税收法规扣除应缴纳的税款后支付给乙方。
【第五条其他】1. 本协议一式两份，甲、乙、丙三方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的签订、效力、解释和履行均适用中华人民共和国法律。
3. 本协议自签订之日起生效，至虚拟股权激励行使完毕止。
4. 本协议争议的解决方式为友好协商，协商不成的，提交___仲裁委员会进行仲裁。
虚拟股权激励协议模板通用版5篇
虚拟股权激励协议模板通用版5篇篇1虚拟股权激励协议模板通用版一、协议双方甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）地址：（公司地址）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系电话）二、协议背景为了激励乙方在公司的发展中发挥更大的作用，公司特向乙方提供虚拟股权激励。
双方在平等互利的基础上达成以下协议，共同遵守。
三、虚拟股权激励内容1.乙方将被授予（虚拟股权数量）份虚拟股权。
2.虚拟股权的授予将依据乙方在公司工作的表现和贡献来确定，确定标准包括但不限于：工作成绩、创新能力、团队协作等。
3.虚拟股权的授予时间将在本协议签订后（时间），具体的时间将在公司另行通知。
4.乙方获得虚拟股权后，需在公司规定的期限内持有虚拟股权。
若提前解雇或辞职，将失去虚拟股权。
5.虚拟股权在公司未来发展中如有分红或增值，将按照虚拟股权持有比例进行分配。
四、虚拟股权激励有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，至（截止日期）止。
五、保密条款双方一致同意，对于在履行本协议过程中获知的对方的商业秘密和机密信息，不得向他人透露，亦不得用于其他目的。
六、争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交（仲裁机构名称）仲裁。
七、其他事项1.其他事项另有约定的，按照约定执行。
2.本协议的修改和解释，须经双方协商一致。
甲方（公司名称）：_______________（盖章）法定代表人（签字）：_______________乙方（个人姓名）：_______________（签字）日期：_______________篇2虚拟股权激励协议模板通用版甲方：__________有限公司（以下简称“公司”）乙方：_____________（以下简称“员工”）鉴于：公司为了激励员工，提高员工的工作积极性和责任心，特制定本《虚拟股权激励协议》（以下简称“本协议”）。
一、协议目的1.1 为了激励员工在公司发展中做出更大的贡献，公司为员工提供虚拟股权激励。
虚拟股权激励协议模板经典版8篇
虚拟股权激励协议模板经典版8篇第1篇示例：虚拟股权激励协议模板经典版一、前言本协议由以下签署方（以下简称"协议双方"）根据自愿、平等、互利的原则，就雇员激励事宜达成如下协议，以便明确双方的权利和义务。
二、定义1. 虚拟股权：指公司根据员工的贡献以及绩效，按照一定规则授予员工的类似于股权的虚拟权益。
2. 激励计划：指公司为激励员工而制定的虚拟股权激励计划。
3. 初始授予：指公司向员工授予的虚拟股权数量和比例。
4. 立项：指公司向员工授予虚拟股权的时间及条件。
5. 行权：指员工按照行使虚拟股权的规则和条件进行操作。
6. 解除：指虚拟股权的终止或失效。
三、激励计划1. 公司为激励员工绩效，提升员工积极性，特制定此虚拟股权激励计划。
2. 公司将根据员工的具体情况和表现，确定初始授予虚拟股权的数量和比例。
3. 公司根据员工的工作表现和公司业绩等指标，决定是否立项，具体授予虚拟股权的时间和条件。
四、行使规则1. 员工在获得虚拟股权后，需按照公司规定的行使规则进行操作。
2. 员工在行使虚拟股权时，需符合公司规定的条件和程序，否则将被取消股权。
3. 员工在虚拟股权解除后，不能再行使已失效的股权。
五、解除条件1. 员工在公司内部或职业操守方面存在违规行为或不端行为。
2. 员工离职或非正常离职。
3. 公司陷入经济困境或其他不可抗力情况。
4. 公司股权结构或法律法规发生重大变动或调整。
5. 公司经营情况发生重大变化。
六、保密条款1. 双方需保密本协议的内容和相关资料，未经双方书面同意，不得向第三方透露。
2. 双方不得挪用、转让或泄露对方的虚拟股权信息。
七、争议解决双方如因本协议发生争执或纠纷，应通过友好协商解决，如不能协商解决应向公司法务部门提出书面申请，由公司法务部门处理。
八、其他1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的修改和解释，须经双方书面确认后有效。
以上为虚拟股权激励协议模板经典版，双方如同意以上内容，请签字盖章确认。
虚拟股权激励协议模板经典版8篇
虚拟股权激励协议模板经典版8篇篇1本协议旨在明确激励实施方（以下简称“出让方”）与激励接受方（以下简称“受让方”）之间的虚拟股权激励事宜，以此实现公司业绩增长和员工激励的双重目标。
以下条款经双方充分讨论并达成共识，共同遵守。
一、协议双方出让方：[公司名称]（以下简称“公司”）受让方：[员工姓名]（以下简称“员工”）二、激励目的本协议旨在通过股权激励的方式，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司长期稳定发展。
同时，通过本协议的签订和实施，明确双方权益关系，规范股权激励行为。
三、虚拟股权定义本协议所指的虚拟股权，是指公司在内部实施的、用于激励员工的股权模拟权益。
虚拟股权不涉及公司注册资本的变更及股东权益的转让，仅用于内部激励。
四、激励方案1. 公司向员工出让一定比例的虚拟股权，具体比例根据员工的岗位、绩效及公司整体策略确定。
2. 虚拟股权的分配遵循公平、公正、公开原则，根据公司内部制定的相关标准和程序进行。
3. 员工获得虚拟股权后，享有相应比例的利润分配权，但不享有公司股东的其他权益。
五、权利义务1. 出让方：（1）根据公司业绩和激励方案，确定虚拟股权的分配比例；（2）按照本协议约定向受让方支付虚拟股权的相应利润；（3）确保虚拟股权激励的公正性和透明度。
2. 受让方：（1）按照公司规定完成岗位职责，积极参与公司经营管理；（2）持有虚拟股权期间，不得将其转让、质押或用于其他有损公司利益的行为；（3）对公司业务和发展提出建议和意见。
六、利润分配1. 虚拟股权的利润分配根据公司年度净利润及虚拟股权比例进行。
具体分配方案由公司董事会制定。
2. 利润分配方案经公司股东大会审议通过后，于次年度的第一季度完成前一年的利润分配。
七、协议期限与终止1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为X年。
到期后经双方协商一致，可续签本协议。
2. 协议的终止应遵循协商一致的原则。
在协议有效期内，如出现以下情形之一，本协议可提前终止：（1）员工主动离职或被公司辞退；（2）员工违反公司规定或本协议约定，导致公司利益受损；（3）双方协商一致，决定提前终止本协议。
虚拟股权激励计划(经典范本)
虚拟股权激励计划(经典范本)虚拟股权激励计划 (经典范本)简介虚拟股权激励计划是一种用于激励员工的长期激励制度。
它通过给予员工虚拟股权，让员工能够分享公司未来的增值收益。
目的此计划的目的是吸引、激励和留住优秀的员工，以提高公司的竞争力和创造价值。
通过给予员工股权，员工与公司的利益紧密相连，共同追求长期的成功。
条款和条件虚拟股权激励计划的条款和条件通常包括以下内容：1. 虚拟股权分配：根据员工的表现和贡献，公司将决定分配给每位员工的虚拟股权数量。
虚拟股权的数额可能与公司的业绩、股票价格或其他衡量指标有关。
2. 转换条件：员工获得的虚拟股权可能需要满足一定的条件才能转换为真实股权。
这些条件可能包括工作年限、绩效目标或公司的特定目标达成。
3. 退出机制：员工在离职或特定时期之前可能无法行使或转让虚拟股权。
退出机制可以保证员工对公司的长期承诺。
4. 税务考虑：虚拟股权激励计划可能涉及复杂的税务规定和报告要求。
员工在获得虚拟股权时需要了解相关的税务责任。
5. 竞争限制：为了保护公司的利益，虚拟股权计划可能包括员工离职后的竞争限制条款。
这可以防止员工将公司的机密信息带到竞争对手那里。
优势虚拟股权激励计划的优势包括：1. 激励员工：虚拟股权可以激励员工积极参与公司的发展和成功。
员工与公司利益紧密相连，有更强的工作动力和责任心。
2. 留住人才：这种长期激励计划可以帮助公司留住优秀的人才，减少员工流失。
员工在虚拟股权计划中积累的权益和价值也可以成为吸引其他人才的优势。
3. 共同目标：虚拟股权计划能够形成公司和员工共同的目标和利益。
员工会更加积极参与公司决策和业务发展，共同追求长期的成功。
总结虚拟股权激励计划是一种吸引、激励和留住人才的有效制度。
它可以增强员工对公司的归属感和责任感，促进公司与员工的利益一致性。
但在设计和实施过程中，需要谨慎考虑条款和条件，以及相关的税务和竞争限制问题。
以上为虚拟股权激励计划的经典范本，可根据实际情况进行调整和定制。
虚拟股权激励协议模板通用版7篇
虚拟股权激励协议模板通用版7篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方公司发展迅速，需要优秀的员工支持，为激发员工的工作积极性和创造力，甲方决定实施股权激励计划。
为此，甲乙双方根据中华人民共和国相关法律法规，本着平等、自愿、互利的原则，就甲方对乙方实施虚拟股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励计划，增强乙方的归属感和责任感，提高乙方的积极性和创造性，促进甲乙双方共同发展。
二、股权激励方式甲方通过虚拟股权的方式对乙方进行激励。
虚拟股权指乙方在甲方的虚拟股权体系内持有的股权单位，不直接涉及公司实际股权架构的变化和实际股东权益的变动。
乙方通过持有虚拟股权，享受相应比例的分红权及投票权等。
虚拟股权不涉及实物的交易及权属变动。
三、激励股权数量及比例甲方根据公司实际情况及乙方的工作表现、岗位价值等因素确定对乙方激励的虚拟股权数量及比例。
具体数量及比例如下：激励虚拟股权数量_________股，占公司总虚拟股权比例的_________%。
四、股权激励期限本协议的股权激励期限为_____年，自协议生效之日起计算。
协议期限届满后，双方可协商续签或调整股权激励计划。
五、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）按照本协议约定向乙方发放虚拟股权；（2）按照公司盈利情况，确定分红方案并及时向乙方发放分红；（3）为乙方提供必要的工作支持和培训机会；（4）对乙方履行本协议的监督和管理。
2. 乙方的权利义务：（1）遵守公司的各项规章制度，勤勉尽职地履行工作职责；（2）按照本协议约定享有分红权及投票权等；（3）保守公司商业秘密，不得从事损害公司利益的行为；（4）在协议期限内不得擅自离职或违反公司规定，否则应承担违约责任。
六、分红与投票权行使1. 甲方根据公司盈利情况，确定每年度分红方案，并按照本协议约定的比例向乙方发放分红。
2. 乙方持有的虚拟股权享有相应的投票权，可参与公司相关决策事项的表决。
虚拟股权激励协议模板通用版7篇
虚拟股权激励协议模板通用版7篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（受激励员工）：__________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定授予乙方虚拟股权激励。
为明确双方权益，特签订本协议。
第一条虚拟股权定义本协议中的虚拟股权，是指由甲方公司授予乙方的一种特殊权利，允许乙方参与公司利润分配的一种约定。
虚拟股权并非公司真正的股权，不享有公司股东权益，包括但不限于分红权、表决权等。
第二条授予虚拟股权的目的甲方旨在通过授予乙方虚拟股权，激励乙方更好地为公司创造价值，提升工作积极性和效率，实现公司与员工的共同发展。
第三条授予虚拟股权的数量和比例甲方根据乙方的岗位、绩效表现、能力等综合因素，决定授予乙方____%的虚拟股权。
具体数量根据公司的实际情况进行调整。
第四条虚拟股权的行使期限虚拟股权的行使期限为___年，自本协议签订之日起计算。
期满后，根据乙方表现及公司需要，双方可协商续签。
第五条利润分配方案1. 利润计算：公司每年度对可分配利润进行一次核算，具体计算方法按照国家相关法规及公司章程执行。
2. 分配比例：乙方持有的虚拟股权在公司利润分配时，按照实际持股比例享有相应比例的利润分配权。
3. 分配时间：公司每年度利润分配方案经股东会审议通过后，于___个月内完成利润分配。
第六条双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）按照本协议约定向乙方支付利润；（2）对乙方的工作进行绩效考核，根据考核情况调整虚拟股权比例；（3）监督乙方履行本协议约定的义务。
2. 乙方的权利与义务：（1）按照本协议约定享有利润分配权；（2）完成岗位工作职责，遵守公司规章制度；（3）保守公司商业秘密，不得损害公司利益。
第七条协议的变更与解除1. 本协议一经签订，双方应遵守。
在协议期限内，未经双方协商一致，不得变更或解除本协议。
2. 如因不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。
虚拟股权激励协议模板3篇
虚拟股权激励协议模板3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的市场竞争力和经济效益，决定实施股权激励计划，特与乙方签订本协议。
为明确双方权益，特制定以下条款：一、协议目的1. 本协议旨在明确乙方参与甲方虚拟股权激励计划的相关事宜，确保双方权益。
2. 虚拟股权是甲方给予乙方的一种特殊奖励，不涉及公司股权的实际转让。
乙方享有由此产生的相应权益和收益。
二、股权激励内容1. 乙方经甲方评定获得虚拟股权数量共计_______股。
2. 虚拟股权的具体内容：包括分红权、增值权等。
乙方享有参与分红、公司增值带来的相应收益等权益。
具体事项按甲方制定的相关股权激励计划执行。
三、权益分配与调整1. 乙方获得的虚拟股权所产生的分红等权益，按照甲方实际盈利状况和股权激励计划进行分配。
2. 在本协议有效期内，甲方有权根据乙方的工作表现、业绩贡献等因素调整乙方持有的虚拟股权数量或权益分配比例。
调整前需提前通知乙方并征得乙方同意。
3. 若乙方因离职、调岗等原因离开股权激励计划参与范围，甲方有权对乙方的虚拟股权进行调整或收回。
四、考核与兑现1. 乙方获得虚拟股权后，需达到甲方设定的业绩考核标准，方可享有相应权益和收益。
2. 甲方每年对乙方进行业绩考核，考核合格者方可参与分红和增值权的兑现。
具体考核标准及流程按照甲方相关规定执行。
3. 乙方获得的虚拟股权收益，需按照国家规定缴纳个人所得税。
五、协议期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
协议期满后，经双方协商一致可续签。
2. 在协议有效期内，未经对方同意，任何一方不得擅自终止本协议。
如遇特殊情况需提前终止，双方应协商并达成共识。
3. 乙方在协议有效期内因个人原因离职的，本协议自动终止。
虚拟股权及相应权益由甲方收回。
虚拟股权激励协议样板
虚拟股权激励协议样板甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，拟通过虚拟股权激励的方式激励乙方，双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方通过授予乙方虚拟股权，以激励乙方为甲方的发展做出更大贡献。
虚拟股权的持有及行使，并不直接代表乙方在甲方的实际股权，也不赋予乙方对甲方资产的实际所有权和处置权。
本协议旨在明确双方的权利义务关系。
二、虚拟股权的授予1. 甲方根据乙方的岗位价值、工作业绩及综合表现，决定授予乙方虚拟股权的数量和比例。
具体数量及比例由双方另行约定。
2. 虚拟股权的授予期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、虚拟股权的行使1. 乙方持有的虚拟股权，享有参与公司利润分配的权利。
甲方根据年度盈利状况及乙方持有的虚拟股权比例，确定乙方的分红金额。
2. 乙方持有的虚拟股权不得转让、出售或用于担保等处置行为。
虚拟股权的变动需经甲方同意。
3. 乙方行使虚拟股权所享有的收益权，应以符合国家法律法规及甲方的规定为前提。
四、甲乙双方的权利义务1. 甲方应保证虚拟股权的授予和行使合法合规，不得损害乙方的合法权益。
2. 乙方应保证对虚拟股权的持有及行使遵守国家法律法规、甲方的规定以及本协议约定。
3. 乙方应尽职尽责完成本职工作，为甲方的发展贡献自己的力量。
4. 甲乙双方应对本协议涉及的内容保密，不得泄露给第三方。
五、违约责任1. 如乙方违反本协议约定，损害甲方利益，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担由此造成的经济损失。
2. 如甲方违反本协议约定，未按照约定向乙方支付分红或履行其他义务，乙方有权要求甲方履行协议并承担相应的违约责任。
六、争议的解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
通用范文(正式版)虚拟股权激励协议
虚拟股权激励协议协议编号：[协议编号]生效日期：[生效日期]本协议由各方签署，对于参与本公司的虚拟股权激励计划的相关事宜进行约定和确认。
一、背景1.1[公司名称]（简称“公司”）作为一家创新型企业，为了激励和留住优秀的人才，特设立虚拟股权激励计划。
1.2受激励人在公司中担任重要职位，并做出了重要贡献，为公司的发展作出了突出贡献。
1.3公司希望通过该激励计划提供一定的股权激励，以进一步激发激励人的积极性和创造力，促使其更好地服务于公司的长期发展。
二、激励计划2.1激励股权分配：根据激励人的工作职责、绩效表现和公司财务状况等因素，公司根据一定的比例确定激励股权的分配。
2.2虚拟股权：激励股权以虚拟股权的形式提供给激励人，不涉及公司的实际股权转让和所有权变更。
激励人仅拥有虚拟股权享受相应的权益。
2.3股权回购：公司将在特定的时间节点或特定的条件下，对已发放的虚拟股权进行回购。
回购价格将根据相关规定进行计算和支付。
2.4限制性条件：为确保激励人对公司的长期发展产生持续的积极影响，激励股权在一定的时间期限内将受到限制。
在限制期内，激励人无权转让、赠与或以其他方式处置该股权。
2.5行权条件：在特定的条件下，激励人可以行使虚拟股权，即将其转换为对应的现金或公司股权。
行权条件将在协议附件中详细列出。
三、权益和义务3.1激励人权益：激励人作为虚拟股权的持有人，享有虚拟股权所带来的相应权益，包括但不限于分红权、投票权等。
具体的权益内容将在激励计划实施细则中进行详细说明。
3.2激励人义务：激励人承诺在股权激励计划期间，继续为公司的发展贡献自己的力量，忠诚于公司利益，遵守公司的规章制度和激励计划相关规定。
3.3公司权益：公司作为虚拟股权的发放方，享有回购权和管理权。
公司有权依据激励计划的规定，调整、修改激励计划的具体内容和执行方式。
3.4公司义务：公司承诺按照协议规定，在特定的时间节点或条件下回购虚拟股权，并支付相应的回购价格。
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虚拟股权激励方案(模板)新
合同编号:___________
虚拟股权激励方案（模板）新
(标准版)
甲方：_________________
乙方：_________________
签订日期：________________
签订地点：________________
目录
第一章总则
第二章虚拟股权的授予
第三章授予数量的确定
第四章业绩目标与绩效考核
第五章激励基金的提取、分配和发放
第六章激励计划的修订、终止及其他
风险提示：
本模板下的虚拟股权为分红权，员工并不需要支付相应的对价，若公司需要购买虚拟股权，请增加购买价格条款。
本模板仅限于一般情形下的虚拟股权，出于风险防范的考虑，公司应当根据实际情况增加、删除或修改相关条款，切不可盲目套用。
第一章总则
第一条目的
为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的人才队伍，营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作环境，倡导以业绩为导向的文化，鼓励员工为公司长期服务，并分享公司发展和成长的收益，特制定本虚拟股权激励方案。
第二条定义
虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。
被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有拟制分红权（即获得与虚拟股权收益金额相等的激励基金）。
第三条有效期限
本计划的有效期限为年，即年至年，激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。
如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权激励计划，经股东大会和董事会表决后可以中止该计划。
第四条组织实施
公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税后净利润确定虚拟股权分配方案；根据员工持股情况设立员工个人持股明细账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的授予等事宜。
董事会负责审核虚拟股权授予方案。
董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。
股东大会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。
第二章虚拟股权的授予
第五条授予对象确定的标准和范围
虚拟股权授予对象参照如下标准确定：（1）在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；（2）公司未来发展亟需的人员；（3）年度工作表现突出的人员；（4）其他公司认为必要的标准。
授予范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、业务骨干以及对公司有卓越贡献的新老员工等。
第六条授予对象的确定
虚拟股权的授予，由公司根据上述标准在可选范围内提名确定具体人员名单，报经董事会批准。
后进入公司的新员工如果符合上述条件，公司可以调整当年的股权激励计划，经董事会批准后，新员工可作为当年度的激励对象。
原则上员工需在公司工作满一个自然年后（自入职到该方案每年的实施时间）方可享受该方案。
第三章授予数量的确定
第七条虚拟股权持有数量
虚拟股权的授予数量，根据虚拟股权激励对象所处的职位确定股权级别及其对应基准职位股数（经董事会表决同意后基准职位股数可按年度调整），根据个人能力系数和本司工龄系数确定计划初始授予数量，根据年终绩效考核结果确定当年最终授予虚拟股权数量。
1、员工姓名：
岗位：
数量：
2、员工姓名：
岗位：
数量：
3、员工姓名：
岗位：
数量：
4、员工姓名：
岗位：
数量：
5、员工姓名：
岗位：
数量：本方案实施或修订后，公司未来因权益分派、股票发行或其他因素导致总股本变动的，则上述基准职位股数按照总股本变动比例同步调整，相应基准职位股数按照变动时间进行加权平均计算确定（_______年（年份）股本变动已直接调整基准职位股，不再加权计算）。
第四章业绩目标与绩效考核
第八条业绩目标
公司以年度营业利润作为业绩考核指标。
设定的每年业绩目标为：年度营业利润增长率不低于______%（含______%）。
上述业绩目标作为确定是否授予年度分红权激励基金的基准指标。
在计算确定上述作为业绩目标的营业利润时，涉及本方案所产生的应计入考核年度的成本费用不予扣除。
第九条业绩目标考核
每个考核年度期满且审计报告出具后30天内，由董事会组织财务部门考核是否实现公司业绩目标。
如公司业绩目标实现，则开始实施当年度的分红权激励，向激励对象授予分红权激励基金。
业绩目标未能实现的，不得授予分红权激励基金。
第十条业绩目标调整
当出现如下情况时，由董事会审议决定，可对公司业绩目标做出相应调整以剔除下述因素对利润的影响：
会计政策及会计处理办法发生重大变更；
国家税收政策直接导致公司的税收发生重大变化；
国家经济环境、经济政策、行业政策等的重大变化直接对公司产品的市场和价格产生重大影响；
战争、自然灾害等不可抗拒因素影响公司正常经营；
发生管理人员职责范围外的其他不可控制风险。
如果调整后的业绩目标变动幅度超过30%，则须由股东大会重新审议通过后才能执行。
第十一条考核周期本计划以一个完整的会计年度为一个业绩目标和绩效考核的周期。
第十二条考核内容
每年年初，根据激励对象所在岗位的岗位职责，确定考核内容，包括工作态度、工作能力和工作业绩等方面的考核，其中工作业绩是重点考核内容。
第十三条考核结果与绩效系数
每年年初，公司对上年度的个人绩效做评估，评定激励对象的考核结果和绩效系数（表4）。
其结果作为激励对象参与股权激励基金分配的依据之一。
表4绩效系数确定标准
1、绩效平级：优异，绩效系数1.5；
2、绩效平级：良好；绩效系数1.2；
3、绩效平级：达标；绩效系数1.0；
4、绩效平级：不达标；绩效系数0。
第五章激励基金的提取、分配和发放
第十四条年度激励基金总额
每年以上述第八条所确定业绩目标作为确定是否授予股权激励基金的考核基准指标。
在实现公司业绩目标的情况下，按照公司该年度扣除非经常性损益后净利润和虚拟股权占比核算和提取股权激励基金。
即：
当年激励基金总额=考核年度扣除非经常性损益后净利润加权虚拟股权总数/加权实际总股本
每个考核年度末，当年激励基金总额参考经审计机构初步审定的财务数据和
激励对象考核评定情况进行预提。
在计算确定预提考核年度激励基金总额所参考的扣除非经常性损益后净利润时，涉及本方案所产生的应计入考核年度的成本费用不予扣除计算。
根据经审计的扣除非经常性损益后净利润，确定考核年度最终激励基金实际应发放金额。
第十五条虚拟股权的每股现金价值
每股现金价值＝当年激励基金总额实际参与分红的虚拟股权总数
第十六条分红办法和分红现金数额
将每股现金价值乘以激励对象持有的虚拟股权数量，就可以得到每一个激励对象当年的分红现金数额。
个人实际可分配虚拟股红利=虚拟股权每股现金价值虚拟股股数
第十七条红利发放
当年的虚拟股红利在次年5月份发放，虚拟股红利以公司公告为准。
虚拟股红利发放通过银行转账发放到员工银行卡上，涉及到征税，公司代扣代缴。
第六章激励计划的修订、终止及其他
第十八条虚拟股份退出
从激励对象离职或被解雇之日起所授予虚拟股份自动丧失；不再享有任何分红权。
第十九条转换条款
公司处于收购、兼并或上市阶段的，虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票或者现金补偿，具体转换方案另行制定。
第二十条修订、解释
本办法试行期为年，试行期结束后根据执行情况进行修订。
本办法由董事会办公室负责拟定、修改和解释，由董事会、股东大会审议通过后实施。