劳动人事政策与法规形成性考核答案

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2022年《农村政策法规》形成性考核册1-4满分答案

2022年《农村政策法规》形成性考核册1-4满分答案篇一：形成性考核册(1-4)参考答案

《江苏地域文化》课程形成性考核册

学校名称:_______________________

姓名:_______________________

学号:_______________________

班级:_______________________

江苏广播电视大学

第一次形成性考核（占25%）

一、填空（每空1分，共20分）

1、江苏境内时间最早的人类是距今约万年的“南京猿人”，1993年在南京市东郊汤山葫芦洞发现两块人类头骨化石。

2、汉代以降，中原地区人口大规模南迁加速了江苏文化和中原文化文化融合的进程。

3、元代，江苏长江以南属江浙行省，以北属河南行省。

4、1667年分江南省为江苏和安徽两省，此为“江苏”得名之始。

5、唐代时扬州已经是一个国际性贸易大都市，其中有很多是阿拉伯商人定居扬州，甚至在中国科举入仕。

6、1853年，太平天国在南京定都，改名天京，并在占领区苏南地区建和

7、目前的江苏古镇、民居建筑都有着非常明显的_徽派_风格。

8、郑和七下西洋，其率领的船队穿过马六甲海峡，最远到达了红海

沿岸。

9、宋代由于农作物品种的改良，当时流传着“熟，天下足”的民谚。

10、元代棉纺织业有了突飞猛进的发展，在其中作出了重要的贡献。

11、淮盐，顾名思义以淮河为界，淮河南为淮南盐，淮河北为淮北盐。

12、宜兴以紫砂陶著称于世，成为中国的“陶都”，可以上溯至宋代

13、1863年，在苏州创办的苏州洋炮局是江苏最早的近代企业。

14、常州西郊距今2800年的周淹城遗址中，出土有四条独木船，最

劳动人事政策与法规任务3-0001-浙江电大辅导资料

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劳动人事政策与法规任务3-0001

浙江广播电视大学形成性测评系统课程代码：3306831 参考资料

任务3-0001试卷总分：100

单选题(共10题,共20分)

1.(2分)

下列关于劳动争议处理方式的调解和调停，说法错误的是( )。

A、调解是在第三方的主持下进行的

B、调解只是促使双方当事人和解，不提出建议

C、调停要提出解决方案，并促使当事人接受

D、调解仅包括用人单位调解机构的调解

参考答案：D

2.(2分)

下列哪种方式不属于用人单位对劳动者的纪律处分( )。

A、谈话

B、警告

C、记过

D、降级

参考答案：A

3.(2分)

下列哪项不是劳动行政部门的监督具有的特点( )

A、强制性

B、行政性

C、专项性

D、局部性

参考答案：D

4.(2分)

劳动者只有在连续旷工达到15天，1年内累计旷工达到( )时，才能予以除名。

A、20天

B、30天

C、45天

D、60天

参考答案：B

5.(2分)

在我国，劳动争议当事人达到( )人以上即为集体劳动争议。

A、5

B、10

C、15

D、20

参考答案：B

6.(2分)

( )是劳动保障监察人员尚未发现用人单位有违法行为，仅对用人单位进行例行检查和不定期检查。

A、普通劳动保障监察程序

B、立案监察程序

C、劳动保护监察程序

D、不立案监察程序

参考答案：D

7.(2分)

下列关于工会监督的理解，错误的是( )。

A、工会监督是工会的职责之一

B、工会监督属于行政监督

C、工会监督是有组织的监督

D、工会监督的方式是提出建议

参考答案：B

8.(2分)

2014电大劳动与社会保障法形成性考核册参考答案(精)

作业一

一、单项选择题

1C 2B 3B 4D 5A 6B 7C 8D 9B 10A

二、多项选择题

1BC 2ABD 3ABCD 4ABCD 5ABC 6BD 7ABCD 8ABCD 9ABCD 10ABC

三、名词解释

1广义劳动法 ------是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

2、劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

3、竞业限制:是指雇主与雇员通过合同约定,在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内,雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。

4、职工民主管理:又称职工参与、劳动参与,指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。

5、最低工资制度:是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。

四、简答题

(一为什么说劳动法是一个独立的法律部门?

1、劳动法是我国整个法律体系的重要组成部分,是一个独立的法律部门。其依据主要有:

1. 劳动法有自己特定的调整对象。

2. 劳动法有自己特有的基本原则。

3. 劳动法有自己完整的独立体系。

4. 司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门。

(二简述工资的特征

1、工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。

2、工资的分配,受国家法律和劳动行政管理部门的管理。

3.工资必须以货币形式支付。

4.工资必须定期支付。

5. 支付工资是用人单位的法定义务, 劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。

五、论述题

国开作业劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务一97参考含答案

题目：根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）

选项A：用人单位和劳动者

选项B：用人单位和本单位的劳动者

选项C：两个独立的用人单位

选项D：两个独立的劳动者

答案：用人单位和本单位的劳动者

题目：劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）

选项A：具体的工资、奖金的数额

选项B：企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为

选项C：因履行劳动合同发生的争议

选项D：劳动保护用品、设施

答案：因履行劳动合同发生的争议

题目：我国目前的劳动争议处理制度是（）

选项A：一调一裁一审，部分裁决为终局裁决

选项B：一调一裁一审

选项C：一调一裁两审，部分裁决为终局裁决

选项D：一调一裁两审

答案：一调一裁一审，部分裁决为终局裁决

题目：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）

选项A：依法设立的基层人民调解组织

选项B：企业工会组织

选项C：企业劳动争议调解委员会

选项D：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

答案：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

题目：下列不能作为劳动争议处理机构的是（）

选项A：地方人民法院

选项B：用人单位劳动争议调解委员会

选项C：地方劳动争议仲裁委员会

选项D：用人单位工会

答案：地方人民法院

题目：下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）

选项A：讨论重大或者疑难的劳动争议案件

选项B：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

选项C：对仲裁活动进行监督

选项D：依法发出支付令

答案：依法发出支付令

题目：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（）

国开电大员工劳动关系管理形成性考核任务三第六～七章答案

员工劳动关系管理形成性考核

任务三：第六～七章

一、名词解释（每小题 6 分，共 18 分）

1.劳动争议

答：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

2.答辩书

答：答辩书是指抗辩人对原诉人在起诉书中所作陈述作出的书面回应。

3.沟通

答：沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。

二、单项选择题（每小题 2 分，共 16 分）

1.可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（D）。

A. 伸裁员

B. 书记员

C. 证人

D. 旁听人员

2.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（B）内做出受理或

不予受理的决定。

A. 3 日

B. 5 日

C.7 日

D.10 日

3.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退

庭的，可以（D ）。

A. 申请延期开庭

B. 重新申请仲裁，重新立案处理

C. 缺席仲裁

D. 视为撤回仲裁申请

4.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的是（D ）。

A.拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令

B.在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制

C.拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

D.拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉

5.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起 45 日内结束，案情复杂需要延

期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（D ）。

A. 5 日

B. 7 日

C. 10 日

D. 15 日

劳动法考试(习题卷21)

说明：答案和解析在试卷最后

第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。

1.[单选题]职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（）。

A)应当设专职工会主席

B)不必设专职工会主席

C)可以设专职工会主席

D)应当设兼职工会主席

2.[单选题]1974 年,哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是

A)变权管理理论

B)劳动过程理论

C)利益相关者理论

D)决策过程理论

3.[单选题]集体合同属于( )

A)要式合同

B)不要式合同

C)单务合同

D)无偿合同

4.[单选题]张某为家人的手机充值时，因错误输入电话号码，误为不相识的李某手机充值。按照《民法典》规定，李某构成不当得利，（）返还电话费。

A)应当

B)不应当

C)自愿

D)扣除部分后

5.[单选题]张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是( )

A)张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时

B)报社每月一次与张某结算劳动报酬

C)张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时

D)张某与该报社约定了试用期

6.[单选题]甲、乙同在某公司工作。某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是()

A)假设乙不能从事原来的工作,也不能由该公司另行安排工作,该公司也不得解除与乙的劳动合同

B)甲应该赔偿乙的损失

C)公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见

国开（河北）02790-劳动人事政策与法规-形成性考核1-参考资料答案

劳动人事政策与法规劳动人事政策与法规--形成性考核1-1-辅导资料辅导资料

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第1题

劳动争议主要发生在雇主和国家之间。（）

对

错

正确的答案是“错”。

第2题劳动争议的主体相互之间的关系平等且独立。（）

对

错

正确的答案是“错”。

第3题

利益争议是当事人的权力义务已经由劳动法律、法规、或劳动合同、集体合同事先确定的。（）

对

错

正确的答案是“错”。

第4题利益争议不属于法律争议。（）

对

错

正确的答案是“对”。

第5题

权力争议不属于法律争议。（）

对

错

正确的答案是“错”。

第6题

2007年《劳动争议调解仲裁法》通过审议并于2008年5月1日起正式实施。（）对

错

正确的答案是“对”。

第7题

《劳动争议调解仲裁法》不适用于民办非企业单位与其劳动者。（）

对

错

正确的答案是“错”。

第8题

劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位之间存在的人身依附关系。（）

对错

正确的答案是“对”。正确的答案是“对”。

第9题

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（）（）对

错

正确的答案是“对”。正确的答案是“对”。第10题

《劳动合同法》规定了劳动者辞职需要提前30天书面通知用人单位。（）（）

对

错

正确的答案是“对”。正确的答案是“对”。

第11题

劳动者违法或者违约不应当向用人单位支付赔偿费用。（）（）

对

错

正确的答案是“错”。正确的答案是“错”。

第12题劳动争议处理机构包括劳动行政部门、劳动调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。（）对

形成性测试卷答案

《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案

第一次作业

1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的。

2、C医院的人才生态环境非常的糟。医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997—1998年度A省卫生厅科技成果奖。1998年，他发表了7篇论文。这样的人才C医院不要，还要与其解除合同。在科室中受到排挤，凭不上副教授，可见C医院的人才生态环境非常的糟。

3、完善C医院的人才生态环境的措施。各级部门都在讲重视人才、尊重人才，关键是要落实在行动上，既要创造人才成长的环境，更要创造让他们发挥才华、心情舒畅的环境。

电大劳动合同法形成性考核册答案

劳动法学形成性考核册答案一、单项选择题1、19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中独立出来的。

3、我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合。

4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1 个月工资的标准支付。

5、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。

6、《集体合同规定》第11 条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5 年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。”

7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

8、根据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。

9、职业安全卫生制度的保护范围包括劳动过程。10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。11、历史上最早出现的劳动法规是1802 年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。13、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。14、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。15、我国法律规定，职工代表大会至少每一年召开一次。16、属于特殊情况下的工资有婚、丧假工资。17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工

劳动合同法形考任务1 形成性考核一参考答案

对
错
题目5
【判断题】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
对
错
题目6
【判断题】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用的二倍。
对
错
题目7
【判断题】尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
D. 6个月
题目20
【单项选择题】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
A. 5年
B. 3年
C. 4年
D. 2年
题目21
【多项选择题】订立劳动合同，应当遵循（）原则。
A.平等自愿
B.公平
C.协商一致
D.合法
题目22
【多项选择题】下列不属于劳动合同必备条款的是（）。
A.职业危害防护
【多项选择题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。
A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2个月
D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

国开(河北)《劳动人事政策与法规》形考任务3答案

国开（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务3答案

试题 1

职工基本医疗保险由（）和职工按照国家规定共同交纳基本医疗保险费。

A. 用工单位

B. 国家

C. 用人单位

D. 社会

正确答案是：用人单位

试题 2

《社会保险法》指出，参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的，可以（）。

A. 一次性支取个人账户，终止养老保险关系

B. 转入农村居民社会养老保险

C. 转入城镇居民社会养老保险

D. 缴费至满15年，然后按月领养老金

正确答案是：缴费至满15年，然后按月领养老金, 转入城镇居民社会养老保险, 转入农村居民社会养老保险

试题 3

解除或者终止劳动合同后，用人单位负有以下义务（）。

A. 对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查

B. 在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续

C. 在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿

D. 出具解除或者终止劳动合同证明

正确答案是：出具解除或者终止劳动合同证明, 在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续, 在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿

试题 4

非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过（）

A. 15日

B. 20日

C. 10日

D. 30日

正确答案是：15日

试题 5

以下属于劳动合同必备条款的是( )。

A. 违约金

B. 保守商业秘密

C. 试用期

D. 劳动报酬

正确答案是：劳动报酬

试题 6

城乡居民基本养老保险的适用对象应符合的条件包括（）。

A. 不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民

B. 非国家机关和事业单位工作人员

2023年劳动人事政策与法规形成性考核答案

《劳感人事政策与法规》作业集锦

一、单项选择题

1.狭义旳劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ B ）。

A.工会

B.用人单位

C.雇主协会

D.政府

2.无固定期限旳劳动协议是指双方当事人在劳动协议中没有明确约定协议（ D ）日期旳劳动协议。

A.签订

B.变更

C.解除

D.终止

3.我国年满（ B ）周岁以上旳公民具有劳动权利能力。

A.14

B.16

C.18

D.20

4.我国签订劳动协议应当采用（ B ）形式。

A.口头

B.书面

C.公证

D.录音

5.（C ）具有劳动力雇佣与使用相分离旳特点

A.聘任协议

B.录取协议

C.劳务派遣协议

D.借调协议

6．劳动者与用人单位之间旳劳动关系自（ C ）建立。A．劳动协议签订之日

B．劳动协议生效之日

C．用工之日

D．劳动协议签订之日

7．根据劳动协议当事人旳意愿将劳动协议

划分为协议解除和（ B ）。

A．法定解除B．单方解除

C．预告解除D．有过错解除

8．下列哪种状况不属于用人单位提前三十

日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协

议旳情形。（ D ）

A．劳动者患病或者非因公负伤，在规定旳

医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由用人单位另行安排旳工作。

B．劳动者不能胜任工作，通过培训或者调

整工作岗位，仍不能胜任工作旳。

C．劳动协议签订时所根据旳客观状况发生

重大变化，致使劳动协议无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协

议内容到达协议。

D．劳动者同步与其他用人单位建立劳动关

系，对完成本单位旳工作任务导致严重影

响，或者经用人单位提出，拒不改正。

国开作业劳动人事政策与法规-形考作业127参考（含答案）

题目：下列不属于现行《劳动法》主要制度的是选项A：企业内部规章制度

选项B：集体谈判制度

选项C：就业促进制度

选项D：职业技能开发制度

答案：企业内部规章制度

题目：下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是选项A：劳动者在工作中负有互帮互助的义务

选项B：劳动者应当完成劳动任务

选项C：劳动者负有提高职业技能的义务

选项D：劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

答案：劳动者在工作中负有互帮互助的义务

题目：劳动法律事实包括劳动法律行为和（）选项A：劳动法律关系

选项B：劳动法律事件

选项C：劳动法律效力

选项D：劳动法律后果

答案：劳动法律事件

题目：劳动法的立法宗旨在于

选项A：规范劳动力市场

选项B：规范企业的行为

选项C：保护劳动者的合法权益

选项D：规范劳动者行为

答案：保护劳动者的合法权益

题目：下列属于劳动法律关系客体的是

选项A：劳动力

选项B：工作时间

选项C：劳动者

选项D：劳动合同

答案：工作时间

题目：（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

选项A：劳动法的指导思想

选项B：劳动法的基本原则

选项C：宪法的基本原则

选项D：宪法的指导思想

答案：劳动法的基本原则

《劳动与社会保障法形成性考核册》答案

2014年《劳动与社会保障法形成性考核册》

作业一

一、单项选择题：

1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。

2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。

3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视

4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是基础性

5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式

6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。

7、地方总工会具有社会团体法人资格。

8、集体合同的效力范围及于工会所代表的全体劳动者

9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。

二、多项选择题

1、国际劳工组织的主要机构有：A.国际劳工大会、C.国际劳工组织理事会、D.国际劳工局

2、劳动法律关系的要素包括（）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容

3、下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）

4、公共就业服务包括（ABCD）

5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。A．劳动合同期限B．工作时间和休息休假C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。B．临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上

7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）

8、集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）

9、目前我国的工资形式包括（ABCD）

10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

形成性测试卷答案

《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案

第一次作业

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考任务(一至四)试题及答案

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考任务(一

至四)试题及答案

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考任务(一至四)试题及答案 (电大网上形考必备资料) 说明：资料整理于20XX年11月9日，适用于国开电大法学本科学员网上形考；

考试平台考试网址：：//。

第一次形成性考核试题及答案一、多项选择题《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在( )。

答案：辅助性的工作岗位上；

临时性的工作岗位上；

替代性的工作岗位上按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )。

答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

无固定期限劳动合同；

固定期限劳动合同根据集体合同签订的程序不同，可划分为( )。

答案：强制合同；

自由合同工会的性质，一般认为它具有( )。

答案：自愿性；

群众性；

阶级性公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务( )。

答案：办理就业登记、失业登记等事务；

对就业困难人员实施就业援助；

就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍；

职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布集体协商一般要经过的阶段有( )。

答案：正式进行谈判阶段；

签订集体合同；

进入谈判准备阶段；

集体协商的提出和协商代表资格的确定津贴的具体作用有( )。

答案：补偿作用；

调节作用竞业限制的人员限于( )。

答案：用人单位的高级管理人员；

其他负有保密义务的人员；

高级技术人员劳动法成为独立的法律部门，其原因在于( )。

答案：劳动法有独立的内容体系；

劳动法有特定的调整对象；

劳动法有特定的主体劳动法的调整对象一般包括( )。

答案：与劳动关系有密切联系的其他社会关系；

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