执行智慧 四大心态
执行智慧四大心态
执行智慧四大心态
执行智慧，包括：四大心态，一大前提，两大关键，三大策略，四大原则，五大狼，整理出来一起分享！
刘一秒执行智慧
行动创造结果
只要干就行，干就有结果不干就没有结果
★执行四大心态
1 遇到问题就说是别人的原因，你立刻就原地踏步(=自杀，会一直没有变化)
2 公司找你来就是让你解决问题，没有问题意味着你会立刻失业
凡是好做的容易做的，往往利润比较低，收入也相应低；谁能解决问题，谁就有高收入；抢问题就是抢钱
3 白天上班下班之后说公司不好，其实就是在出卖自己的灵魂和肉体
天天说自己在这么差的公司上班，就表示你只有资格在这么差的公司上班；给公司不提意见是自己的损失不是公司的损失
4 你享受了收入和荣誉，也要承担相应的责任和委屈
要保持责任和委屈大于荣誉和收入；成功的人都是这样
★执行的前提——服从
如果一个公司的领导者的思想能全部贯彻执行下去，员工能服从去做，公司肯定发展了
导致员工不服从的两点:
1老板承诺不兑现（经理如果可以给员工说：去干，错了我负责！员工能不用心去做么！）
2变化太快（规定和制度不停的变化）
★执行两大关键
先用心后用脑
通常用心的初中生做一件事情要比大学生做的更好；公司靠什么人支持？把全身心用于公司的人！是员工认可公司，把心放在公司上，还是认可老板，把心放在公司上？（凡是老板对员工好的，员工未必把公司放心上（老板对员工好，但是员工本身就对老板没好感，或者员工仅仅心存感激而良心发现，只能让其短期把公司放在心上），只有员工真正的认可公司，进而佩服老板才能真正把心放公司上(员工只有真心认可公司当做是自己的家一样才能长期的把公司放心上)。
执行智慧四大心态观后感300字
我看过纪录片《智慧的四点》后完全被炸飞了！这就像一次通过增长思维、开放思维、团结思维和综合思维而吹动心灵的旅程。这部纪录
片真的给人们带来了这些心态，并展示了我们如何在日常生活中震撼
他们。这都是为了释放我们的内在力量实现个人成长和成功说真的，我从来没有这么兴奋发展我的思维！
纪录片中探索的成长心态，完全是为了准备浸泡知识，以开放的武器
迎接挑战。这就像一个超级强国，它帮助你把失败看作是成功的基石，并让你继续前进，无论你的方式受到什么阻碍。我完全被这种心态激
怒了，因为它让我想起我们每个人体内的不可思议的力量和精神。这
让我想到了在追寻梦想的过程中摇晃成长思维的重要性并从任何挫折中回弹这就像拥有一个秘密武器帮助你征服一切生命投给你的东西！
这种综合的心态确实促使人们认识到，我们应当完全接纳我们周围的
各类人。这都是关于开放和包容，确保我们建立踢屁股连接每个人。这使我意识到，向他人展示一些爱和理解是多么重要。我的意思是，
谁不想生活在一个超级寒冷和和谐的，对不对？基本上，这部纪录片是关于这些思维方式如何完全改变你的生活，而现在我完全被打动，
让他们成为我自己生活中的一大部分！
执行四大心态
1、遇到问题你就说是别人的问题，你立刻原地踏步。（简称自杀）
2、公司找你来就是让你解决问题，没有问题你就立刻失业。
3、你白天上班说公司不好，就是在出卖自己。
4、你享受了荣誉也要承担相应的责任和委屈，要保持责任，委屈大于荣誉收入。
执行的四大心态
执行的四大心态
一、遇到问题就说是别人的问题，你立刻原地踏步=自杀
二、公司找你来是解决问题，如果没有问题，你立刻事业。
凡是容易做/解决的事，利润就比较少，抢问题/事情=抢钱！
三、白天上班，私下说公司不好=出卖自己（灵魂+肉体）/只适合在较差的公司工作！
四、这就是你的工作。你享受公司的荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈。
执行四大心态
执行四大心态
尽忠职守
记住这是你的工作，你享受工作带来的荣誉和薪金，也同样需要承担相应的责任和不理解，包括顾客对你的批评和指责。
责无旁贷
遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称“慢性自杀”。
律己修身
白天上班，私下讲企业不好的人，就是出卖自己的身体和灵魂。
竭智尽力
企业请你来，就是让你解决问题，而不是制造问题或逃避问题，若你无法为企业解决问题，那么你觉得还有存在的价值吗？
执行四大心态
尽忠职守
记住这是你的工作，你享受工作带来的荣誉和薪金，也同样需要承担相应的责任和不理解，包括顾客对你的批评和指责。
责无旁贷
遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称“慢性自杀”。
律己修身
白天上班，私下讲企业不好的人，就是出卖自己的身体和灵魂。
竭智尽力
企业请你来，就是让你解决问题，而不是制造问题或逃避问题，若你无法为企业解决问题，那么你觉得还有存在的价值吗？
执行智慧之四大心态
执行智慧之四大心态
你们是喜欢积极有活力的人还是喜欢半死不活的人？是前者还是后者？那现在往左看一下，哪边是左？觉得旁边那个人是很有活力，很有激情的请举手。
财富来自哪儿？财富来自你认识的人和认识你的人，所以以后任何场合、任何机会要有本事拼命让别人认识你，认识你的公司，认识你的企业，让别人知道你是做什么，因为顾客永远没有办法购买他不知道的产品。
马上写第一句话；行动创造结果；凡是公司业绩比较理想、发展比较好，或是某个员工比较优秀，你们感觉是能力问题还是人品问题？还是行动的问题？在中国最会赚取财富的人他们的行动力超强，也就是他们立刻把想法变成行动，我发现全世界很多在中国发展的外资企业老板他们就会一句话，就是是这句话，只要你们干就行，废话少说，记着只要干就有结果，不干不会产生结果。
有人工作30年还是收入两千三千块钱，有就是辛辛苦苦工作三十年到现在月收入才三千，这件事有没有谁研究
过或想过为什么？无数的员工怎么普通，人是怎么自杀？所以今天我要确定一下，我先揭露一下这个秘密，人是怎么可能努力一辈子，半辈子，辛辛苦苦工作三十年还收入三千，为什么？凡是成功者做任何事情他都往前冲。就像买股票一样，等你买这股票赚钱我再买，你要赔了我就不买，当人家赚完钱之后他已经来不及了，后来我就发现一个现象，过去十年来有很多人才华横溢、学富五车，但一生没有辉煌，没有飞翔起来，为什么？他就缺少什么？缺少行动力，缺少一个字“干”。我们大声喊一下，看喊完是什么感觉？一二三开始，干！大声的把它喊出来，一二三开始，干！不够大声，再来一次，干！再来一次，干！感觉怎么样？
执行智慧的四大心态
执行智慧 四大心态--思八达(刘一秒)默认分类 2010-10-18 20:19:46 阅读60 评论0 字号：大中小 订阅 主题：执行智慧 四大心态--思八达(刘一秒)时间:2010年10月14日 地点:晖林公司会议室主题:执行智慧 四大心态四大心态：第一心态：当你遇到问题时，总会把责任丢给别人，说成是别人的问题，那么你立刻原地踏步，简称“自杀”。示例：销售不出去产品，就说产品有问题或是客户的原因，不称自己无能力。因为你从未从自身找过原因，再过去N年，你的产品同样滞销，你没有成长。自我剖析:为什么自己的想法那么多,却从去实现.某些实现后的小愿望却也与现实脱节而搁浅.我们辛辛苦苦依然是工资族.那是因为我们在等待,缺少行动力.也的确是遇到问题就找别人的问题.也自认为理所当然这些都是别人所造成的.造成报表的进度缓慢,供应商的质量交期出现问题不是自已所能控制.凡此种种客观原因.其实客观原因的确存在,关键是自己如何积极的去处理在未发生前防范于未然,那么下一次不再会出现类似的事情.譬如:上一次有一单纸箱因为供应商印错向上放置标志.之前我与之联系的人每次在箱唛有差异时都会打电话过来问.而换了一新人之后,我没有刻意与她沟通这些纸箱不能有一丁点错误的重要性.导致她在看到箱唛资料明明与她印刷的标志不相符的情况下.自认为反正是一样的.而我的心态是:供应商自做主张,导致错误是一定要接受教训!对于客户我认为他们是小题大作故意挑我们的碴!对于与客户联络的PMC我认为他们没有尽力帮忙与客户沟通,反正货不急,一定要别人返工,让我们难做.现在想想,归根结底的原因:我在供应商更换新人的情况下应该再次强调.本厂对待这个客户的重要性以及这个客户对我们的重要性.从源头上大家一起紧张起来才会避免犯错.发生此次事件后,供应商对于箱唛有点疑问就马上与我沟通,总之弄清再重.虽然此次事件受损失的是供应商,其实我们自己也没能有效的完成这批纸箱的回货造成急单.第二心态：白天在公司上班，下班私下谈论公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂，也就证明了你只可以在这么差的公司上班。示例：员工之间私下谈论公司领导无作为，公司制度不切合实际等种种，自己却还在此公司上班，既然脱离不开此公司，就不要对公司有所抱怨，那么一旦开始抱怨之时请立即离开。这于这一点,我是少有谈论,但是也不能保证从未谈论.同时我也听到过别人非常诋毁这间厂,我心里也很反感.既然这么差那你还来做什么呢.这在每一间工厂每一家公司,我想都会有如此.这样那样的不如意,却又无奈的选择
刘一秒执行智慧
执行智慧
在听了刘一秒的执行智慧后，受益匪浅。在这次演讲中，刘一秒老师提出了四大心态，一大前提，二大关键，三大策略，四大原则，五大狼的观点。下面我跟大家分享一下。
四大心态
曾经听人说过一句话，心态决定一切，刘一秒老师也验证了这句话的真实性。在他的演讲中首先讲到了心态的重要性，第一心态，就是做事不要找外部原因，即使外部原因确实存在，因为你一旦遇到问题你就说是别人的问题你就立刻原地踏步了，但是你找自己的原因那么你多多少少都会得到提升，这样才能进步。第二心态是就是要积极主动去解决问题，因为公司找你就是为了解决公司的问题，如果没有问题你就会马上失业，所以不能抱怨问题太多，因为这是你该做之事。第三点是当你抱怨公司的时候就是在出卖自己，因为当你抱怨的时候，你没有把你自己作为公司的一份子去看待，那样你也不会用心去做事，那样执行力就差了，如果你把你当作公司的一份子，你自然不会抱怨公司。第四是你享受了荣誉收入也要承担相应的责任和委屈，这样的心态是为了平衡你自己，一个人在工作中无时无刻都可能都会感到委屈，这时候通常人都会放大委屈，但是如果你提醒了自己，这是应该的，那么当你受到委屈的时候就会很快的调整过来。
一大前提
军队的灵魂在于服从，而体现公司执行力的也在于服从二字，如果一个公司的员工绝对服从上级的命令，那么公司就能如臂使指，灵活自如，处理问题更加快捷，在残酷的市场战争之中生存下来，公司需要的不是自作聪明的员工，也不是有大能力却不听从公司的员工，需要的是能贯彻公司理念，服从公司的员工。员工如此，那领导该如何让员工服从呢？刘一秒老师说了有两个关键，第一个是领导的承诺一定要兑现，无论是对员工还是对外，第二个是做出的决策不能过快，不然会让员工无所适从。
刘一秒攻心销售ppt
• 第三智慧：练习
• 由此可以看出，你对你的行业、专业，练 习的是多？是少？还是根本就没有入门？ • 知道了，没用；理解了，也没用；练熟了， 才有用；练到出神入化，才能超越对手。 • 想要啥，你就练啥
• 第四智慧：狼张嘴必咬咽喉，伸爪必挖眼 • 员工在执行中只能抓核心 • 第五智慧：狼会等到凌晨3点左右再出手， 因为此时羊的膀胱充满尿液，不敢跑。 • 时机大于其他一切
执行的三大策略：敢、快、好
• 一、敢 • 男人所有的不幸，所有男人的不幸，都是因为不勇敢 • 公司的文化氛围：要敢说、敢做、敢当、敢冲、敢表达、 敢交流、敢沟通，有委屈敢承受、有矛盾敢阐述、有问题 敢提建议，不要压抑员工的积极性，让员工充分绽放、流 淌。 • 二、快 • 生存久远的物种，就是对环境的变化反应快 • 石头可以漂在水上→事实取决于速度 • 三、好 • 好就是顾客满意
• 三、你白天上班，私下又说公司不好，这 就是在出卖自己的身体和灵魂 • 你只有资格在这么差的公司上班 • 四、记住，这是你的工作，你享受了荣誉、 收入；也要承担相应的责任和委屈 • 要保持责任、委屈大于荣誉、收入
执行的两大关键：
• 一、先用心
• 二、后用脑 • 公司靠什么人支撑？ • 公司靠那些把全身心放在公司的人支撑
• • • • •
执行的四大原则： 一、复杂的事简单化 二、简单的事量化 三、量化的因素流程化 四、流程化的因素框式化
执行的四大心态、两大关键与三大策略
2003年成为龙江培训咨询的领导者。
2007年中国十大培训机构。
2010年成立了龙江“龙商同学会”。
冰企鹅2真01诚1相年伴由16冰年 企鹅家创业基金发起的BQE模式研究
那野性体现在什么地方？ 第一：赢 第二：脸皮厚
冰企鹅真诚相伴16年
中小企业成长的好伙伴
龙商联盟、终身学习
野性体现在什么地方？
第二：脸皮厚
冰企鹅真诚相伴16年
中小企业成长的好伙伴
龙商联盟、终身学习
成功就是在很多地方丢脸，然后 在另外一个地方有脸。
冰企鹅真诚相伴16年
中小企业成长的好伙伴
五大狼性智慧 龙商联盟、终身学习
冰企鹅真诚相伴16年
中小企业成长的好伙伴
龙商联盟、终身学习
黑马执行力
冰企鹅真诚相伴16年
中小企业成长的好伙伴
龙商联盟、终身学习
执行的四大心态
冰企鹅真诚相伴16年
中小企业成长的好伙伴
龙商联盟、终身学习
第一心态
遇到问题你就说是别人的问题，你 就立刻原地踏步——简称：自杀！
冰企鹅真诚相伴16年
中小企业成长的好伙伴
中小企业成长的好伙伴
五大狼执行智慧
执行三大策略
第一：敢 第二：快 第三：好
敢应该是第一位！老板要想在公司打造执行力
文化，必须要先打造敢的文化。
一开会员工都不敢把真实想法表达，这公司就根本没 有太多机会。
另外你是一名员工你迟迟不能把你的真实想法表达完，不能自我 释放很压抑，我就直接说任何一名员工你在任何公司只要你很压抑在 这家公司你就混到头了。 换句话说一个员工跟老板在一起出差就很不自在，那我就告诉你 你在这家公司混到头了，没有机会再发展了。在一起都不自在，那还 能说吗？还能表达思想吗？能做事吗？能有执行力吗？
现在我就给你揭开一个谜底，为什么在中国有 很多才华横溢、才富五车而一生却不理想？……
因他看不起人，南京一位经理人留学……
有点本事的员工总喜欢跟上级领导对着干，有 点本事就看不起领导。
一个小厨师……、 一位小主管…… 是员工我今天把你的后半生都给你规划……管家…… 透露一个秘密，中国老板……
现在我就给你揭开一个谜底，为什么在中国有 很多才华横溢、才富五车而一生却不理想？……
凡是今天在公司执行力好的员工都是比较懂事的员工， 凡是行动力差的员工都是不太懂事的员工。
三个好同学一起进入一家餐饮公司…… 几个小女孩一起到饭店做服务员……地三鲜，成老板娘。 两个员工出差到上海……
第三心态
两名大学生毕业生堕落…… 找两个人上来，跨公司，缺点？
第三心态
员工培训- 执行四大心态 公司价值观讨论
第三心态 抱怨公司
• 第三心态：白天在公司上班私下讲公司不
好，就是在出卖自己的身体和灵魂。
• 正确心态：
第四心态 逃避问题
• 第四心态：公司找你来就是来解决问题的，
公司若没有问题，你立刻失业。
公司愿景
• 为社会提供简单、易用的管理软件。 • 为员工提供一个年收入可以过百万的平台，
让员工生活的富足、快乐、有价值、有尊 严！
经营理念
• 以客户为中心 • 以奋斗者为本 • 长期坚持艰苦奋斗
wenku.baidu.com
工作作风四原则
• 1、积极主动，坦诚开放、创新、担当。 • 2、有问必答，良好沟通。 • 3、一切以结果说话。
• 4、团队赢，个人赢。
用人的两个要求
• 1、员工要成长 （工作能力比以前）。 • 2、收入要提高 （年收入比过往）。
用人的两个要求
• 1、员工要成长 （工作能力比以前）。 • 2、收入要提高 （年收入比过往）。
同事间的关系
• 竞争和支持贡献。
产品和市场定位
• 我们的软件，在特定的行业，从产品性能
到市场占有都要做到第一名。
• 产品定位第一名的三个原因：1、第一名才
有定价权，才能获得可观的利润和话语权。 2、人们只会记住第一名。3、发挥软件高 复制特性。软件通过复制获得高额利润的 威力得以发挥。
刘一秒执行智慧观后感
三一文库（）〔刘一秒执行智慧观后感〕
*篇一：刘一秒《执行智慧》学习心得
《执行智慧》学习心得
学习了刘一秒老师的执行智慧后，受益匪浅。课中，提出四大心态，一大前提，二大关键，三大策略，四大原则，五大狼的观点。
四大心态
工作中，经理经常提到心态决定一切，刘一秒老师也验证了这句话的真实性。在他的演
在，因为你一旦遇到问题你就说是别人的问题你就立刻原地踏步了，但是你找自己的原因那
么你多多少少都会得到提升，因为公司找你就是为了解决公司的问题，如果没有问题你就会马上失业，
所以不能抱怨问题太多，你没有把你自己作为公司的一份子去看待，那样你也不会用心去做事，那样执行力就差了，如果你把你当作公司的一份子，
一个人在工作中无时无刻都可能都会感到委屈，这时候
通常人都会放大委屈，但是如果你提醒了自己，这是应该的，那么当你受到委屈的时候就会很快的调整过来。
一大前提
军队的灵魂在于服从，而体现公司执行力的也在于服从二字，如果一个公司的员工绝对服从上级的命令，那么公司就能如臂使指，灵活自如，处理问题更加快捷，在残酷的市场战争之中生存下来，公司需要的不是自作聪明的员工，也不是有大能力却不听从公司的员工，需要的是能贯彻公司理念，服从公司的员工。员工如此，那作为领导该如何让员工服从呢？刘一秒老师说了有两个关键，第一个是领导的承诺一定要兑现，无论是对员工还是对外，第二个是做出的决策不能过快，不然会让员工无所适从。二大关键
当一个人全身心投入你工作的时候，你的能力智慧指挥会不知不觉间就涌现出来，人生很多时候也是如此，当你设定目标的时候，把全身心投入进去的时候，你就会为达到目标的涌现出很多方法和技巧出来，这就是智慧。所以做事的时候要先把心放进去，脑才会跟上。
学习刘一秒执行智慧笔记
一、行动创造结果！
只要干就行，干就有结果，不干就没有结果！
二、心态很重要
三、成功=心态*能力
四、成功者找方法，失败者找借口
五、学以致用（学习的目的在于应用）
六、执行的四大心态
心态一、遇到问题你就说是别人的问题（原因），你立刻原地踏步，简称自杀（找借口，会一直没有变化）
1）越会处理问题，收入越高。
2）付出就会有回报。
心态二、公司找你来就是让你解决问题的，公司若没有问题就意味这你有可能立刻失业！
1）凡是好做的，容易做的，往往利润和收入比较低。 2）谁能解决问题，谁就能有高收入。
3）抢问题就是抢钱
4）行动力、执行力好的员工都是懂事的员工，凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。
5）学会化解问题的能力和智慧
心态三、白天上班，私下讲公司不好就是在出卖自己的身体和灵魂！ 1）你说公司不好，说明你就只能在这么差的公司上班。
2)人都是自私的。要看人自私的大小。谁自私小，谁就会成功。
心态四、你享受工作带来的荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈。 1）我们要保持责任和委屈大于荣誉收入
2）成功人都是如此。
保持良好的心态，化解“你不给我加薪我就不给你加班，你不给我加班我就不给你加薪的矛盾”。
很多人的痛苦来自于想没有痛苦，员工的困惑来自于想在公司没有困惑。
七、执行的一大前提：服从！
如果公司高层的思想能全部贯彻执行下去，员工能服从去做，那公司一定能得到很大的发展！
公司是枪，员工是子弹，领导就是扣动扳机的人（指哪打哪）！
八、执行的两大关键：
1）先用心后用脑：成功者不是很聪明的人，而是很用心的人！ 2）公司是靠把全部身心都放在公司上的人来支撑的。
执行力：四大心态
执行力：四大心态
你们是喜欢积极有活力的人，还是喜欢半死不活的人？是前者还是后者？那现在往左看一下，往左，往左，哪边是左，好，觉得旁边这个人是很很有活力有激情的请举手，觉得左边这个人啊，嘿.咋都举手了呢！好手放下，我说一二三，你们一起向后看，一二三，好向后转，一二三向后看一下，你们都回头看谁啊！我还没开始讲，有人已经被催眠，也就是,你发现个现象，假如周围的人都不太积极，你会不会变得很积极？所以今天一上午上课，想认识一个人的请举手，今天一上午，必须认识一个人的手依然举着，不管是什么样的人，一定要认识一个。
财富来自哪? (财富来自于你认识的人和认识你的人) ，所以以后任何场合、任何机会要有本事拼命让别人认识你，认识你的公司，认识你的企业，让别人知道你是做什么，顾客永远没有办法购买他不知道的产品。有个蛋糕叫好利来，你们听没听说过，这好利来全国几大总裁几个老板反正上两天课下来之后，大家以后一买蛋糕就买好利来，有听懂呗。有人是卖汽车，卖东风日产的，他上课上了一天半，还没人知道他是谁。所以有人卖服装下来就知道他是卖服装，有人卖麦克风，也就全中国卖音响第一名，也就是CEDV丽质音响，他一下台，下课之后，很多人卖音响就找他。所以同样是一天结束了，两天结束了，所以今天呢，这一天结束了，你至少要认识一个人。我们今天讲行动力、讲执行力，执行力从什么时候开始，是从上午开始还是下午开始，晚上！你们一般是上午比较开心还是下午比较开心，还是晚上比较开心，大点声，觉得都开心的掌声再告诉我一下。
马上写第一句话，行动创造结果，凡是一家公司业绩比较理想，凡是公司发展比较好，或者是某个员工比较优秀，我跟你保证，首先第一条，你们感觉是能力问题还是人品问题、还是行动的问题？现在我直接说一下，在过去这十年的时间里，我训练数十万人，在中国最会赚取财富的人，他们行动力最强。所以今天一开始我先讲一个，领导者他行动力有多强，有个人姓陈叫陈洲，也就是宁夏银川温州商会副会长，还有一个鲜花协会会长，我们四个人在腾格里沙漠，开越野车去沙漠里冲浪，然后在月亮湖里游泳，就是在一起混了二十四个小时，请听好！下来之后他们两个立刻达成两千五百万合作意向。第一次认识，他们都是我的学生，但他们两个是第一次认识，也就是他们想到立刻采取行动。原来卖鲜花，就是每家做鲜花的人自己找地方、
执行力的四大心态
执行力的四大心态
第一心态：遇到问题你就说是别人的问题，你立刻原地踏步。——简称自杀第二心态：公司找你来就是让你解决问题，没有问题你立刻失业。
第三心态：白天上班，私下又说公司不好，这就是在出卖自己的肉体和灵魂。第四心态：享受了荣誉、收获，也要承担相应的责任和委屈。
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执行智慧四大心态
执行智慧，包括：四大心态，一大前提，两大关键，三大策略，四大原则，五大狼，整理出来一起分享！
刘一秒执行智慧
行动创造结果
只要干就行，干就有结果不干就没有结果
★执行四大心态
1 遇到问题就说是别人的原因，你立刻就原地踏步(=自杀，会一直没有变化)
2 公司找你来就是让你解决问题，没有问题意味着你会立刻失业
凡是好做的容易做的，往往利润比较低，收入也相应低；谁能解决问题，谁就有高收入；抢问题就是抢钱
3 白天上班下班之后说公司不好，其实就是在出卖自己的灵魂和肉体
天天说自己在这么差的公司上班，就表示你只有资格在这么差的公司上班；给公司不提意见是自己的损失不是公司的损失
4 你享受了收入和荣誉，也要承担相应的责任和委屈
要保持责任和委屈大于荣誉和收入；成功的人都是这样
★执行的前提——服从
如果一个公司的领导者的思想能全部贯彻执行下去，员工能服从去做，公司肯定发展了
导致员工不服从的两点:
1老板承诺不兑现（经理如果可以给员工说：去干，错了我负责！员工能不用心去做么！）
2变化太快（规定和制度不停的变化）
★执行两大关键
先用心后用脑
通常用心的初中生做一件事情要比大学生做的更好；公司靠什么人支持？把全身心用于公司的人！是员工认可公司，把心放在公司上，还是认可老板，把心放在公司上？（凡是老板对员工好的，员工未必把公司放心上（老板对员工好，但是员工本身就对老板没好感，或者员工仅仅心存感激而良心发现，只能让其短期把公司放在心上），只有员工真正的认可公司，进而佩服老板才能真正把心放公司上(员工只有真心认可公司当做是自己的家一样才能长期的把公司放心上)。
★人生就有两条路
1 有本事让别人成为你的心腹知己（志同道合而非逆来顺
受，志同道合是为人才知己，而非是事事听命于老板，老板说一不敢说二的人，这样的人不是人才是蠢材）
2 有本事成为别人的心腹知己（最愚蠢的员工就是不跟着老板走的人，有头脑的员工都是先跟着老板学的人，老板之所以能当老板总有两把刷子！）
市场上所有产品都是媒介，归结到底是人与人的社会，谁有本事凝聚人，谁就能成功。
人生只有两条路，除了上述两条路第三条就是死路。
★三大策略
敢快好
●敢
不能把自己的想法说出来，感觉压抑，则说明你的工作已经到头了。和老板一起出差感觉不自在，遇到分歧不敢和老板据理力争，这样的人已经病入膏肓，敢对公司和老板讲真话的人都是不自私的人
行动创造结果！敢于表达自己的想法，敢说敢做敢动敢承担敢受委屈……都是成功的人！
刘一秒说：男人所有的不幸，和所有男人的不幸，都是因为男人不勇敢！
商场如同生活，道理是一样的。一个不勇敢的男人，面对自己心爱的女人怕表白，他不敢；一个不勇敢的男人在事业上
跨不出更大的步伐；一个不勇敢的男人没有良好庞大的人际关系……敢花时间去做自己的事业，你想要的一切都会来，因为——花香自有蝶飞来！
“中国人快乐起来吧”——温家宝总理都这样说了。人是喜欢做越有意思的事情还是喜欢做没意思的事情？例如旅游，自己花钱但是自己乐意去做，因为他觉得有意思，他喜欢。相反，很多员工只有老板给发奖金才上班，做这样没意思的事情已经病的不轻了！
敢和人品没有关系，成功的人不一定都是人品好的人，但都是敢想敢做敢闯的人！常言：中国人民是勤劳勇敢的人民！
● 快
生存久远的物种就是对环境的反映速度快的物种
事实取决于速度，大家小时候都扔过石头，为什么它能在水上漂起来，因为速度快！
商场如杀场，但是杀场战败还可以投降，还会有另一方收买；商场不同，不会给你投降的机会！
老虎会濒临灭绝，但老鼠却灭不尽，为什么！——老鼠之所以繁衍迅速，生生不息，因为它能迅速的适应周遭环境，更重要的是它比环境变化更快！
成功的人在遇到一个新环境时，总会迅速的和其中一个人迅速熟络起来。
例1：服装店里，顾客进去之后向导购说，请帮我找一
件适合我的T恤衫。此时，若导购迟迟未能找到，那么，顾客还会不会等你找到，答案是：不会！
例2:餐馆吃饭，顾客点完餐之后想要的是什么？是能在短时间内吃到自己所点的食物。缩短上餐时间是一种赢得顾客的有效途径！等待的时间顾客有可能看下餐馆内的设置，比如玻璃地面顶棚，如果玻璃擦的不干净或者地面有污渍，留给顾客反应这些的时间就是在自杀！最后顾客用完餐出门，是个员工只有一位服务员迅速上前：谢谢光临，打扰一下先生/女士：您点的第一道菜只吃了两口，但是第一个点的菜应该是自己比较喜欢吃的，我想知道是不是我们这里做的不和您的口味，如果不和您的口味那么我们下次一定注意！？如此细心周到的服务员，眼明手快，顾客下次能不来这里吗！
●好
好就是顾客满意
失败的人活在自己的思维里，成功的人活在别人的思维里！
常言：知己知彼，百战不殆。但是成功往往是知彼多于知己而取胜！
★狼的执行智慧（五大狼.智慧）
第一智慧：生存的野性
1赢 2 脸皮厚，厚到不要脸
●赢
狼，往往很多贬义词语都与狼有关，像恶狼、豺狼、狼子野心等，但狼注定是狼，不是善良温驯的羔羊，狼要是不吃羊，可以称君子，但是君子往往被小人吃掉！敢于发现，敢于争取敢于占有，这就是狼。(华为公司，狼性文化)
●脸皮厚
只有先没脸(不要脸)，然后才能有脸！（很多时候你自己感到不好意思，但是市场不会给你好意思）
成功就是在很多地方丢脸，在某一个地方有脸。而且丢脸的时候肯定比有脸的时候多！面子是别人给的，不是自己封的，面子？撕下来是张皮，贴上去才是脸！
成功的人心硬，腰软（成功的人做事让他人觉得硬，狠，但是他/她面对很多人都很谦虚和有素养，腰往往是最软的）
第二智慧：团队执行
狼与狗的区别：遇到敌人，狼会一起嚎叫，告诉敌人我们是团队，不好惹。狗，只汪汪瞎叫不咬人，但狼一张嘴就咬人！
生意，坐商相当于入门50%而真正的是行商（比如卖酒，建立渠道的过程才是真正的市场拉练）团队协作，四个人买东西，一个人卖东西，紧张的是那一个卖东西的人；一个人买，四个人卖东西，买东西的那个人紧张。一个人出去跑业务受打击，很可能会让这个人放弃这一行；两个人一起去受到打击，两个人会相互鼓