安全环保奖惩制度标准范本
安全环保奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全环保管理，提高全体员工的安全环保意识，确保公司安全生产和环境保护目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、外包单位和承包商。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全环保规定的行为进行处罚，对积极履行安全环保职责的行为进行奖励。
第二章奖励制度第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产奖：对在安全生产工作中表现突出，防止事故发生，保障公司安全生产做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。
2. 环保贡献奖：对在环境保护工作中表现突出，减少污染排放，提高环保水平做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。
3. 创新奖：对在安全环保工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的员工或团队，给予物质和精神奖励。
4. 先进个人奖：对在安全环保工作中表现突出，事迹感人的员工，给予物质和精神奖励。
5. 先进集体奖：对在安全环保工作中表现突出的团队，给予物质和精神奖励。
第五条奖励标准：1. 安全生产奖：根据事故避免、设备维护、安全生产指标完成情况等因素，给予500-5000元不等的奖励。
2. 环保贡献奖：根据污染减排、环保设施改进等因素，给予500-5000元不等的奖励。
3. 创新奖：根据建议采纳程度、成效等因素，给予100-1000元不等的奖励。
4. 先进个人奖：根据事迹感人程度、贡献大小等因素，给予500-2000元不等的奖励。
5. 先进集体奖：根据团队表现、贡献大小等因素，给予1000-5000元不等的奖励。
第三章惩罚制度第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全环保规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。
2. 记过：对违反安全环保规定，造成一定后果的员工，给予记过。
3. 留职察看：对违反安全环保规定，造成重大后果的员工，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反安全环保规定，情节严重，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，解除劳动合同。
第七条惩罚标准：1. 警告：对违反安全环保规定的员工，给予口头或书面警告。
环保奖惩管理制度范文（4篇）
环保奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对环保工作的管理，提高全员的环保意识和责任意识，激励和推动企业进行环境保护工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工。
第三条本制度的实施原则是公平、公正、公开。
第四条本制度的目标是加强环境保护意识，增强环保责任感，推动环保工作的开展。
第五条本制度的监督管理机构为本企业的环保管理部门。
第二章奖励政策第六条本企业设立环保奖励基金，用于奖励在环保工作中作出突出贡献的员工。
第七条对于在环保工作中取得重大成果或创新的个人或团队，可以给予以下奖励：（一）环保工作先进个人奖金；（二）环保工作先进团队奖金；（三）环保工作专项奖金；（四）其他奖项。
第八条对于在环保工作中表现突出的员工，按照一定比例提高其绩效考核分数，并给予相应的绩效薪酬奖励。
第九条对于在环保工作中发现并上报违规违法行为的员工，可以给予相应的奖励。
第三章处罚政策第十条对于故意违反环保规定或是在环保工作中失职、失责的员工，可以给予以下处罚：（一）扣除绩效工资；（二）降低绩效考核得分；（三）暂停或解除与环保相关的职务；（四）取消环保奖励资格；（五）其他适当的处罚。
第十一条对于严重违反环保规定或在环保工作中造成重大损失的员工，可以给予纪律处分，并在合理范围内向其追究经济责任。
第十二条企业可以设立举报奖励制度，对于提供有效线索、协助查处环境违法行为的员工，给予一定的奖励。
第十三条对于环境事故责任人员，依法追究其法律责任，并在企业内部进行严肃处理，包括但不限于辞退、赔偿等。
第四章奖励与处罚的程序第十四条奖励与处罚的程序分为申请、评选和审批三个阶段。
第十五条员工可以书面或口头方式向环保管理部门申请奖励或举报。
第十六条环保管理部门对申请进行审核，并根据申请人的实际情况进行评估。
第十七条对于符合奖励条件的申请，环保管理部门将报批给企业高层进行最终审批并颁发奖励。
第十八条对于不符合奖励条件的申请，环保管理部门将向申请人进行解释并予以告知。
环保奖惩管理制度范文(二篇)
环保奖惩管理制度范文一、总则为了加强对环境保护工作的管理和监督，提高全体员工的环境保护意识，推动公司的可持续发展，特制定本环保奖惩管理制度。
本制度适用于公司全体员工，并且必须遵守。
二、奖励措施1. 优秀环保员工奖：每年评选出在环保工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
2. 环境保护创新奖：对于在环境保护领域中提出创新方案或积极参与环保项目的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
3. 勤俭节约功勋奖：对于在工作中积极倡导节约用电、节约用水等环保行为的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
4. 先进环保团队奖：对于在环保项目中表现突出的团队给予奖金和荣誉证书的奖励。
三、惩罚措施1. 违规处罚：对于违反环保规定、滥用环保资源、造成环境污染的员工，依据公司相关规章制度给予相应的处罚措施。
2. 环境违法惩罚：对于故意破坏环境、违反环境保护法律法规的员工，依法追究其法律责任，同时进行内部处罚。
3. 警告通报：对于轻微违规行为，进行口头或书面警告，并通报相关部门。
四、奖惩评定标准1. 优秀环保员工奖：评选范围为一年内，在环保工作中表现突出的员工。
评定标准包括参与环保项目的积极性、环保意识的培养程度、环保工作的成果等。
2. 环境保护创新奖：评选范围为一年内，在环境保护领域中提出创新方案或积极参与环保项目的员工。
评定标准包括创新方案的有效性、对环境保护工作的贡献程度等。
3. 勤俭节约功勋奖：评选范围为一年内，积极倡导节约用电、节约用水等环保行为的员工。
评定标准包括节约行为的效果、倡导节约的积极性等。
4. 先进环保团队奖：评选范围为一年内，在环保项目中表现突出的团队。
评定标准包括团队协作的能力、项目成果的质量等。
五、违规处罚标准1. 轻微违规：口头警告，通报相关部门，限期整改。
2. 一般违规：书面警告，通报相关部门，限期整改。
3. 严重违规：停职检查，通报相关部门，限期整改。
4. 极其严重违规：解聘处理，通报相关部门，依法追究法律责任。
公司安全环保奖罚管理制度
公司安全环保奖罚管理制度一、目的与原则本制度旨在通过奖励和惩罚机制，强化员工的安全环保责任感，促进全员遵守安全生产和环境保护的相关法律法规，预防和减少事故发生，保护企业财产和员工生命安全，同时维护生态环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包服务人员。
所有在公司范围内从事生产、经营活动的个人和单位，都应遵守本制度。
三、组织结构公司设立安全环保管理部门，负责本制度的执行、监督和考核工作。
该部门应配备专职人员，负责日常的安全环保检查和事故调查处理。
四、奖励措施1. 对于在安全生产和环境保护方面做出显著成绩的个人或团队，公司将给予表彰和奖金。
2. 对于发现并及时消除重大安全隐患，或者在紧急情况下采取有效措施防止事故发生的员工，公司将给予一次性奖励。
3. 对于积极参与安全环保培训，且在工作中严格遵守安全操作规程的员工，年终将根据表现发放相应的安全环保奖金。
五、惩罚措施1. 违反安全操作规程，造成轻微事故的员工，将给予警告处分，并处以罚款。
2. 对于严重违反安全生产规定，导致事故发生的员工，将根据事故的严重程度，给予停职、降职或解雇等纪律处分，并依法追究其法律责任。
3. 对于故意破坏环境保护设施或者排放超标污染物的行为，公司将依法上报环保部门，并对相关责任人进行严厉处罚。
六、监督与考核1. 安全环保管理部门应定期组织安全环保检查，对存在的问题及时整改，并跟踪整改效果。
2. 公司每季度对安全环保工作进行一次全面考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。
3. 鼓励员工之间相互监督，发现问题及时上报，并对上报问题的员工给予一定的奖励。
七、附则本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
公司保留对本制度的最终解释权，并根据实际情况适时进行调整和完善。
环保奖罚管理制度模版
环保奖罚管理制度模版一、制度目的本制度旨在规范和约束企业环境保护行为，促进企业依法履行环保责任，积极开展环境保护工作，提高企业环保意识和环保管理水平，减少环境污染，保护生态环境，推动可持续发展。
二、适用范围本制度适用于本企业内所有员工的环境保护行为，包括但不限于生产、经营、使用资源、产品、处理废物等环境保护方面。
三、奖励措施1. 环保技术创新奖励凡是在环保技术方面取得重要创新成果并应用到实际生产中的员工，可按一定比例给予奖励。
具体奖励比例为：一级奖励10%工资、二级奖励8%工资、三级奖励6%工资。
2. 环境保护卓越奖励凡是在环境保护方面表现突出，积极参与环境保护工作并取得显著成绩的员工，可按一定比例给予奖励。
具体奖励比例为：一级奖励10%工资、二级奖励8%工资、三级奖励6%工资。
3. 环保资源节约奖励凡是在资源使用和消耗方面表现出色，有效节约资源并取得明显效果的员工，可按一定比例给予奖励。
具体奖励比例为：一级奖励10%工资、二级奖励8%工资、三级奖励6%工资。
四、惩罚措施1. 违规处罚凡是违反国家环保法律法规、企业环保管理制度的员工，将根据违规情节，按照轻微、一般、严重等程度给予相应处罚。
轻微违规者给予警告，一般违规者给予扣除当月绩效工资20%，严重违规者给予辞退。
2. 污染责任追究凡是造成环境污染事故的员工，不论是否故意，将按照事故后果的严重程度和责任大小给予相应追究。
轻微事故责任者扣除当月绩效工资30%，一般事故责任者给予辞退，严重事故责任者追究刑事责任。
3. 恶意破坏处罚凡是恶意破坏企业环保设施设备、环境保护相关设施的员工，将依法追究刑事责任，同时给予辞退。
五、其他条款1. 奖罚标准的确定及调整本企业将根据国家相关环保法律法规的发展和变化，及时调整奖励和处罚的标准，并向全体员工进行通知。
2. 异议申诉机制凡是不满意奖罚结果的员工，可向企业环保管理委员会提出书面申诉，由环保管理委员会进行审议，判定是否合理，并做出修改或维持原处罚或奖励的决定。
质量安全环保奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司质量、安全、环保管理，提高员工质量、安全、环保意识，确保公司生产经营活动安全、稳定、环保，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、管理、服务等各个部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反质量、安全、环保规定的行为进行处罚，对遵守规定、做出突出贡献的行为给予奖励。
第二章质量奖惩第四条质量奖励：1. 对在质量工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励；2. 对发现并纠正重大质量问题的员工，给予一次性奖励；3. 对提出合理化建议，对提高产品质量有显著贡献的员工，给予奖励。
第五条质量处罚：1. 对造成质量事故的员工，根据事故程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；2. 对因质量原因导致客户投诉的，根据投诉严重程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；3. 对未按照规定进行质量检验、检测的员工，给予警告、记过等处分。
第三章安全奖惩第六条安全奖励：1. 对在安全工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励；2. 对及时发现并消除安全隐患的员工，给予一次性奖励；3. 对提出合理化建议，对提高安全水平有显著贡献的员工，给予奖励。
第七条安全处罚：1. 对违反安全规定，造成安全事故的员工，根据事故程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；2. 对因安全原因导致他人受伤的，根据伤害程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；3. 对未按照规定进行安全检查、维护的员工，给予警告、记过等处分。
第四章环保奖惩第八条环保奖励：1. 对在环保工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励；2. 对发现并消除环保隐患的员工，给予一次性奖励；3. 对提出合理化建议，对提高环保水平有显著贡献的员工，给予奖励。
第九条环保处罚：1. 对违反环保规定，造成环境污染的员工，根据污染程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；2. 对因环保原因导致他人受到伤害的，根据伤害程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；3. 对未按照规定进行环保检查、维护的员工，给予警告、记过等处分。
安全环保奖惩制度（5篇）
安全环保奖惩制度1目的为进一步落实各项安全环保管理制度，加强安全环保监督，以提高职工的安全环保意识和保障职工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，根据公司的实际情况，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位，同时适用于在本公司承担外包项目的单位或相关方。
3职责3.1安技环保处、企业运营部等归口职能部门负责对公司范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。
3.2各单位负责对本单位范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。
4、管理内容4.1奖励____公司建立安全生产环境保护奖励基金，主要用于公司安环委员会对安全生产和环境保护工作成绩突出的单位进行奖励。
使用方案必须经公司主管领导批准，所扣罚的金额，由各安全、环保专业归口部门作安全、环保的机动奖金。
罚款、赔款应缴回财务部门。
4.1.2对凡是符合下列条件之一的单位和个人，给予表彰和奖励。
4.1.2.1全面完成公司下达的安全、环保考核指标任务或目标责任书要求，在年度或季度被评为先进、表扬的单位。
4.1.2.2在特殊条件下，对安全、环保作出贡献或成绩的个人或单位。
4.1.2.3在危急关头，及时采取急救措施，避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。
4.1.2.4及时查出重大隐患并设法排除，从而避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。
4.1.2.5在企业的工程设计、制造、安装等方面，确保工程、设备的安全质量，并对劳动保护、环境保护以及各类安全措施有革新创造，成绩显著者。
4.1.2.6对尘毒和环境污染的治理有突出贡献者。
4.1.2.7对于严重违章违制，违反安全、环保法规、法律的人和事，敢于检举揭发斗争，在事故中救护有功者。
4.1.2.8在安全、环保或安全技术管理方面，有突出贡献者。
4.1.2.9在企业中，对安全、劳动保护、环境保护事业作出科研成果或写出有价值论文，可供推广运用者，应申报科技部门给予科技成果奖，如属专用项目，可申请专利权。
安全环保奖惩制度样本（4篇）
安全环保奖惩制度样本一、制定目的为了落实国家安全环保政策，促进企业安全环保工作的健康发展，增强员工的安全环保意识和责任感，特制定本奖惩制度。
二、有效期限本制度自颁布之日起实施，有效期为三年。
三年后，根据实际情况进行修订。
三、奖励内容1. 安全环保先进个人奖：对在安全环保工作中表现突出、取得显著成绩的个人给予一次性奖金和荣誉称号的表彰。
奖金标准由企业安全环保委员会根据实际情况确定，最高不超过个人月薪的三个月。
2. 安全环保先进集体奖：对在安全环保工作中取得显著成绩的团队给予一次性奖金和荣誉称号的表彰。
奖金标准由企业安全环保委员会根据实际情况确定，最高不超过团队总工资的５％。
3. 安全环保创新奖：对在安全环保工作中提出创新意见和方案的个人或团队给予一次性奖金和荣誉称号的表彰。
奖金标准由企业安全环保委员会根据实际情况确定，最高不超过个人或团队月薪的两个月。
4. 安全环保集体劳动竞赛奖：对在安全环保集体劳动竞赛中取得优异成绩的团队给予一次性奖金和荣誉称号的表彰。
奖金标准由企业安全环保委员会根据实际情况确定，最高不超过团队总工资的３％。
四、惩罚内容1. 安全环保违规扣款：对因违反安全环保规定或造成事故的个人，从其薪酬中扣除相应的金额，并作出相应纪律处分。
2. 安全环保违规停薪留职：对因违反安全环保规定或严重违反劳动纪律的个人，停发其薪水并留职察看，期限由企业安全环保委员会根据实际情况确定。
3. 安全环保违规解聘：对因违反安全环保规定或严重违反劳动纪律的个人，给予解雇处罚。
五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）个人或团队提出申请。
（2）企业安全环保委员会成立评审小组，对申请进行评审。
（3）评审小组根据评审结果，确定奖金和荣誉称号，并报企业安全环保委员会批准。
（4）企业安全环保委员会组织颁发奖金和荣誉称号。
2. 惩罚程序：（1）安全环保违规行为被发现后，由企业安全环保委员会成立调查组进行调查。
（2）调查组根据调查结果，对违规行为进行评定和判断。
安全环保奖惩制度范例(5篇)
安全环保奖惩制度范例环境保护奖惩管理制度一、目的为进一步加强公司环境保护监督管理，提高员工环保意识，防止污染事故发生，保护员工身体健康，强化责任到部门、责任到人，根据《中华人民共和国环境保护法》及南通、如东环保部门文件规定，制定本制度。
二、范围凡本公司所属各生产车间、职能部门、辅助车间均在管理范围之内。
三、职责1、安环部负责环境保护考核的归口管理，会同设备工程部、质量管理部、生产技术部、综合管理部等管理部门对公司内的环境管理运行和活动情况进行监督。
检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。
2、人事部会同财务部根据考核结果进行扣分。
3、各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安环部对环境保护及环境风险的整改要求和考核，并对本部门违反管理规定的人员进行考核。
四、定义“异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄露、溢流等影响环境的情况。
“环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备设施装置或者其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。
五、考核项目及内容考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等。
六、考核形式采用日常检查与综合检查相结合，考核评分和先进个人、集体相挂钩。
七、考核办法1、各部门、车间应提高环保认识，强化公司整体意识，严控用水和排水，除特殊需求外，严禁有长流水行为，严禁人离水不停行为，严禁生产(生活)废水进入清水管网，发现一次考核责任部门、车间绩效考核扣____分。
2、各部门因操作失误、设备失灵等异常行为导致废水超标超量排放的，责任部门负有主管责任，主管部门绩效考核扣____分不等。
3、车间加强对废气设备的巡检，严格控制生产废气，除意外情况不得随意直排，生产开始废气处理设施不运行的，责任车间考核扣____分，运行过程各喷淋塔药剂、水添加不及时，考核扣____分。
安全环保奖惩制度范本（4篇）
安全环保奖惩制度范本以下是一个安全环保奖惩制度的范本，可根据实际情况进行修改和补充：一、奖励制度：1. 安全环保奖：对在工作中积极参与安全环保工作、发挥积极作用的员工予以表彰和奖励，并给予相应的奖金或福利。
2. 安全环保先进个人奖：对安全环保工作成绩突出、积极主动地参与安全环保活动的个人进行表彰，给予奖金或证书等。
3. 安全环保先进集体奖：对在安全环保工作中集体发挥作用、取得突出成绩的团队或部门进行表彰，给予奖金或奖杯等。
二、惩罚制度：1. 安全环保违规处罚：对违反安全环保规定、行为不端的员工给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、辞退等。
2. 安全环保违规扣款：对由于违反安全环保规定或疏忽职责导致发生事故或环境污染等事件的员工，依据事件严重程度给予相应的处罚扣款。
3. 安全环保违规培训：对多次违反安全环保规定，或对职业环境危险程度认识不足的员工，将通过安全环保培训来提高他们的安全环保意识和责任感。
三、评定标准：1. 奖励标准：员工积极参与安全环保工作，表现突出，达到或超过公司设定的安全环保目标。
2. 处罚标准：员工违反安全环保规定，导致事故、环境污染等不良后果的，根据事故严重程度进行处罚。
3. 培训标准：根据员工的安全环保知识和意识水平，定期开展相关培训和考核，对不达标的员工进行针对性培训。
四、执行机制：1. 管理部门负责制定、修订和执行安全环保奖惩制度。
2. 各部门负责进行员工安全环保绩效的评估，报告给管理部门。
3. 管理部门根据评估结果给予奖惩，记录员工的安全环保绩效，提供相关数据和报告。
以上是一个基本的安全环保奖惩制度范本，可以根据实际情况进行适当修改。
安全环保奖惩制度范本（2）1目的为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，加强安全监，提高员工的安全意识和保障员工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，结合公司实际，特制定本制度。
2适用范围适用于公司全体员工及相关方。
HSE奖惩管理制度
HSE奖惩管理制度HSE（Health, Safety, and Environment）奖惩管理制度是指为了保障员工的健康、安全和环境，制定一系列奖惩措施的管理制度。
本制度的目的是促进员工对安全、健康和环境的重视，增强员工的安全意识和责任感，确保工作场所的安全和环境的稳定。
一、奖励部分1.安全奖励公司将设立安全奖励制度，对表现优异的员工进行嘉奖，并予以相应的奖金。
2.环境贡献奖励对于在环保方面做出突出贡献的员工，公司将予以表彰，并给予相应的奖金。
3.安全提案奖励公司鼓励员工提交安全相关的提案，对于被采纳并实施的提案，将予以奖励。
4.完成任务奖励对于按照公司的安全规定和要求，完成工作任务并达到预定目标的员工进行适当的表彰和奖励。
二、惩罚部分1.安全违规处罚对于违反公司的安全规定和要求的员工，将依据违规情况予以相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职、甚至解雇等处理措施。
2.环境违规处罚对于违反公司环境保护规定和要求的员工，将按照违规情况给予相应的处罚，包括罚款、停职、降薪或解雇等处理措施。
3.安全事故责任追究对于发生的安全事故中的责任人，将进行详细的调查，并根据调查结果予以相应的处理，包括经济赔偿和法律追究等。
4.违纪违规行为处理对于违反公司纪律、规章制度和道德底线的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职、辞退等。
三、实施监督与考核1.监督和考核机制公司将建立健全的监督和考核机制，确保奖惩制度的有效执行。
定期对各部门的安全、健康和环境管理情况进行检查，对违规行为进行严肃处理，并及时通报。
2.员工参与与沟通公司鼓励员工参与奖惩制度的制定和改进，并保证员工在制度执行过程中的知情权和参与权。
同时，定期组织与员工代表进行沟通，听取意见和建议，以不断改善公司的工作环境和安全管理水平。
四、宣传与培训1.安全、健康和环境教育宣传公司将定期开展安全、健康和环保方面的教育宣传活动，加强员工的安全意识和环保意识，提高员工的安全和环保知识素养。
环保奖惩管理制度范本（3篇）
环保奖惩管理制度范本一、综述环境保护是永恒的主题，而环保奖惩则是一种有效管理环境保护的手段。
为了倡导全员参与，加强环保工作的力度，提高环境保护意识和素质，本公司特制定环保奖惩管理制度。
二、奖励原则1. 严守环保法规：严格执行国家和地方环保法律法规，积极主动参与环保工作的个人和团队将获得奖励。
2. 环保创新：对于在环保领域做出突出贡献的个人和团队，将给予相应的奖励，以鼓励环保创新。
3. 环境意识：加强员工环境保护意识的培养，通过环保活动、培训等措施，提高员工的环境意识，予以相应奖励。
4. 行为规范：举报公司内环境违规行为，有效维护和改善环境，将获得奖励。
三、奖励项目及方式1. 个人奖励：（1）个人环境保护先进奖：对在环保工作中表现出色的员工，公司将给予荣誉称号、奖金及证书等奖励。
（2）环保创新奖：对于在环保领域取得突出贡献的个人，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
（3）环保培训奖：对参加环保培训并达到相应标准的员工，公司将给予培训补贴、证书等奖励。
2. 团队奖励：（1）环保示范团队奖：对于在环保工作中有突出表现的团队，公司将给予团队荣誉称号、奖金及证书等奖励。
（2）环保项目奖：对于在环保项目中取得突出成绩的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
（3）环保创新团队奖：对于在环保创新领域做出杰出贡献的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
四、惩罚原则1. 违反环保法规：对于违反国家和地方环保法律法规的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。
2. 环境安全隐患：对于存在环境安全隐患、造成环境污染的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。
3. 个人失职：对于个人环保工作失职、忽视环境保护的职责的行为，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。
4. 团队失职：对于团队环保工作失职、忽视环境保护的团队，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。
五、惩罚方式1. 个人惩罚：（1）警告处分：对于轻微失职、违反环保规定的员工给予口头警告。
安全环保奖惩制度
第一章总则第一条为加强我单位的安全环保管理工作，提高全体员工的安全环保意识，保障员工的生命财产安全，保护环境，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在安全环保工作中表现突出的个人和集体给予奖励，对违反安全环保规定的行为给予处罚。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 对在安全环保工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和荣誉证书；2. 对在安全环保工作中取得显著成绩的员工，在年度评优评先活动中给予优先考虑；3. 对提出合理化建议，有效预防和减少安全环保事故的员工，给予表扬和奖励。
第六条物质奖励包括：1. 对在安全环保工作中表现突出的个人和集体，给予一定的奖金；2. 对在安全环保工作中取得显著成绩的员工，根据其贡献大小，给予晋升、加薪等激励措施；3. 对在安全环保工作中表现突出的员工，给予带薪休假、旅游等福利。
第七条奖励的实施：1. 各部门应定期对员工的安全环保工作进行考核，根据考核结果，对表现突出的员工进行奖励；2. 奖励的申请和审批程序由人力资源部门负责；3. 奖励的发放由财务部门负责。
第三章处罚第八条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条对违反安全环保规定的行为，视情节轻重给予以下处罚：1. 轻微违规：给予警告，并要求其立即改正；2. 一般违规：给予记过，并要求其在一定期限内改正；3. 严重违规：给予降职或辞退，并视情节追究其法律责任。
第十条处罚的实施：1. 各部门应加强对员工的安全环保教育，提高员工的安全环保意识；2. 对违反安全环保规定的员工，应及时制止并予以处罚；3. 处罚的决定由人力资源部门提出，经单位领导批准后执行。
第四章责任追究第十一条对因玩忽职守、违反安全环保规定导致事故发生的责任人，依照国家法律法规和单位规章制度，追究其相应的法律责任。
工程环保奖罚制度
工程环保奖罚制度一、总则1. 本奖罚制度是为了加强环境保护管理，确保工程建设项目在设计、施工及运营各阶段严格遵守国家环保法规与标准，切实履行企业环保责任，保障公众利益。
2. 所有参与工程项目的设计单位、施工单位、监理单位以及相关管理人员均应遵守本奖罚制度。
3. 本奖罚制度的执行由项目业主或其指定的管理部门负责，确保公正、客观地实施奖罚措施。
二、奖罚原则1. 奖励对象：在环保工作中表现突出，采取有效措施减少环境污染，提高资源利用效率，积极推广绿色施工技术的单位和个人。
2. 处罚对象：违反环保法规，造成环境污染或破坏，未采取必要防治措施，或对环保工作漠不关心、敷衍了事的单位和个人。
三、奖励措施1. 对于在环保方面有创新成果，如采用新技术、新工艺、新材料等降低环境污染的单位或个人，给予一定的现金奖励或者物质奖励。
2. 对于积极参与环保活动，有效提升项目环保水平的单位或个人，颁发荣誉证书，并在行业内进行表彰。
3. 对于节约资源、减少废弃物产生量有显著成效的单位或个人，提供政策支持和优先参与未来项目的机会。
四、处罚措施1. 对于违反环保规定，未经批准擅自排放污染物的单位或个人，按照相关环保法规予以罚款，并要求立即整改。
2. 对于造成严重环境污染事故的单位或个人，依法追究其法律责任，并视情况暂停或取消其参与后续项目的资格。
3. 对于忽视环保职责，导致环保目标未能达成的单位或个人，进行通报批评，并要求限期改进。
五、奖罚程序1. 奖罚建议由项目管理团队提出，并提交给项目业主或指定管理部门审议。
2. 奖罚决定需经过调查核实后，由有权部门作出书面通知，并明确奖罚内容和依据。
3. 受奖罚单位或个人有权在接到通知后5个工作日内提出申诉，由专门委员会复核决定是否维持原奖罚决定。
六、附则1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由项目业主或指定管理部门负责解释。
2. 本制度的修改权属于项目业主或指定管理部门，任何修改都应及时公布并实施。
公司安全环保奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全生产和环境保护工作，提高全体员工的安全环保意识，保障员工的生命安全和身体健康，保护环境，促进公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条公司安全环保奖罚制度遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 责任明确，奖罚分明；3. 公平公正，公开透明。
第二章奖励制度第四条公司设立安全环保奖励基金，用于奖励在安全环保工作中表现突出的个人和集体。
第五条奖励范围：1. 在安全生产和环境保护工作中，发现并制止违章操作、违规作业的行为；2. 积极提出安全环保改进建议，并经采纳实施，有效预防或减少事故发生；3. 在事故隐患排查、治理工作中表现突出，及时发现并消除事故隐患；4. 在环保设施运行、维护工作中，确保设施正常运行，降低污染物排放；5. 在环保宣传教育、培训工作中，积极参与并取得优异成绩。
第六条奖励标准：1. 个人奖励：根据贡献大小，给予奖金、晋升、休假等奖励；2. 集体奖励：根据集体贡献，给予奖金、荣誉称号等奖励。
第三章罚则第七条公司对违反安全环保规定的行为，视情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头警告或书面警告；2. 罚款：对违规行为，根据违规程度，给予一定数额的罚款；3. 暂停职务：对严重违规行为，暂停其职务，直至解除劳动合同；4. 解除劳动合同：对造成重大事故或严重环境污染的行为，解除其劳动合同。
第八条违反安全环保规定的处罚，由公司安全环保管理部门负责实施。
第四章管理与监督第九条公司成立安全环保奖罚管理小组，负责本制度的实施和监督。
第十条安全环保奖罚管理小组的职责：1. 负责制定、修订和完善安全环保奖罚制度；2. 负责组织实施奖罚措施；3. 负责对奖罚结果进行审核、公示；4. 负责处理奖罚工作中的异议和投诉。
第五章附则第十一条本制度由公司安全环保管理部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
安全环保奖惩制度模板（5篇）
安全环保奖惩制度模板【标题】：安全环保奖惩制度【目的】：为了推动企业安全环保工作的持续改进，有效防止和减少安全环境事故的发生，树立企业安全环保意识，提高员工参与度和责任感，特制定本安全环保奖惩制度。
【适用范围】：适用于本企业所有员工。
【奖励制度】1. 安全环保奖a) 安全环保表现突出的个人或团队，可由上级领导、安全环保管理部门提名，经企业领导批准后给予奖励；b) 奖励方式可以为奖金、荣誉证书、奖杯等形式。
2. 安全环保示范岗位a) 每年评选出安全环保示范岗位；b) 示范岗位将享受一定的薪酬单项奖励、升职加薪和其他福利待遇。
3. 安全环保创新奖a) 对于提出创新安全环保管理方法、技术和设备的个人或团队，经评审认定后给予奖励；b) 奖励方式可以为奖金、荣誉证书、奖杯等形式。
【惩罚制度】1. 安全环保违规行为处理a) 对于违反安全环保规定、相关法律法规的个人或团队，将视情况给予纪律处分、责令整改、停职、降职等处理；b) 对于严重违反安全环保规定、引发重大安全环境事故的个人或团队，将追究其法律责任。
2. 安全环保责任倒查a) 对于因个人不履行安全环保职责，导致安全环境事故的发生，将依法追究其责任；b) 对于安全环保责任传导不畅、上下级安全环保意识淡漠的部门或单位，将依法追究其责任。
3. 安全环保投诉、举报处理a) 对于对企业安全环保违规行为进行投诉、举报并经核实属实的，给予适当奖励；b) 对于恶意诬告、捏造事实进行投诉、举报的，依法追究其责任。
【执行机构】：由企业领导、安全环保管理部门负责执行和监督。
【制度宣传】：将本安全环保奖惩制度公告于企业内部，通过内部通知、培训会议等方式进行宣传，确保每位员工都了解制度内容。
【周期评估】：定期对安全环保奖惩制度进行评估，发现问题及时进行调整和改进，以确保制度的有效性和可行性。
【生效日期】：本制度自XX年XX月XX日起生效。
安全环保奖惩制度模板（二）为了建立和完善企业安全环保管理体系，促进员工安全环保意识的培养和提高，公司制定了安全环保奖惩制度，以激励员工积极参与安全环保工作，并对不良行为予以惩罚。
安全环保奖惩制度
安全环保奖惩制度一、奖励制度：1.安全奖励：对在安全生产中表现突出的员工进行奖励，如事故率低、无违章行为等；2.环保奖励：对在环境保护中做出贡献的员工进行奖励，如提出环保改进建议、节能减排等；3.安全环保先进个人、集体奖：每年评选一批在安全环保工作中表现突出的个人和集体，并给予奖金、奖品等奖励；4.安全环保大赛奖励：组织安全知识竞赛、环保技能比赛等活动，对获得好成绩的员工给予奖励；5.安全环保岗位津贴：设立安全环保岗位津贴，对从事安全环保工作的员工给予一定的津贴。
二、处罚制度：1.安全责任追究制度：对违反安全制度、规章制度，导致事故发生或造成安全隐患的员工，依法追究责任；2.环境保护违规处罚：对违反环境法规，造成环境污染或损害的员工，依法追究责任；3.罚款制度：在保证安全生产和环境保护的前提下，对违章违规行为进行相应的罚款处理，以警示他人；4.扣款制度：对因安全事故或环境违法行为造成企业经济损失的员工，扣除相应的薪酬或奖金；5.岗位调整或降职处罚：对重大违章行为或事故责任人，可以调整其岗位或降低其职务级别。
三、监督管理制度：1.环保和安全检查制度：定期进行环保和安全生产检查，加强对重点部门或岗位的监督和检查，发现问题及时整改；2.评估考核制度：建立环保和安全生产绩效评估考核系统，对员工的工作成绩和安全环保意识进行评价，用于评定晋升、薪酬激励等；3.安全环保督导员制度：设立安全环保督导员岗位，负责监督全员安全环保意识的培养和实施情况，并对发现的隐患进行整改；4.安全环保宣传制度：定期组织安全环保培训和宣传活动，提高员工对安全环保工作的认识和重视程度。
安全环保奖惩制度的实施可以激发员工的安全环保意识，推动企业的安全环保工作深入开展，降低事故风险，保护员工的生命财产安全，减少环境污染，增加企业形象和社会美誉度。
同时，奖惩制度也需要合理设计，注重公平公正，避免不当的惩罚或奖励，提高员工对制度的认同感和执行力。
安全环保奖惩制度
安全环保奖惩制度安全环保是企业社会责任的紧要构成部分，而奖惩制度是安全环保的紧要管理手段，可以有效改善员工安全环保行为，依据奖惩制度的规定，实行相关的嘉奖和惩罚，以达到安全环保事故的防备和矫正的目的。
下面认真介绍一下安全环保奖惩制度。
一、嘉奖制度1、激励制度为激励员工积极参加安全环保工作，加强安全防范意识和责任意识，公司订立了激励制度。
（1）先进个人奖。
对于安全环保方面有突出表现的员工，可评定为“先进个人”，嘉奖员工现金或物质。
（2）先进班组奖。
对于安全环保方面表现特别优异的班组，评定为“先进班组”，嘉奖该班组全体员工肯定金额的嘉奖。
（3）团体活动奖。
公司常常组织安全环保相关的团队活动，参加活动的员工均可获得肯定的补贴和物质嘉奖。
2、安全环保奖为了进一步提高员工的安全环保意识和责任意识，公司还设立了安全环保类奖项。
（1）先进单位奖。
对于安全环保管理水平、安全生产效果和环境影响等达到肯定标准的单位，嘉奖单位肯定金额的嘉奖。
（2）先进个人奖。
对于在安全环保方面有突出表现的员工，评定为“先进个人”，嘉奖员工现金或物质。
（3）安全环保创新奖。
对于在安全环保工作中创新工作技术、管理方法等的员工，予以表彰、嘉奖。
二、惩罚制度为强化责任担当，促进职业道德规范的遵守，公司也订立了相应的惩罚制度。
1、警告处分对于发觉的细小违反安全环保规定的员工和单位，予以口头警告处分。
实在措施可以实行面谈、电话或书面通知等方式进行，要求其改正动作并提出书面检讨。
2、扣款罚款对于发生细小事故或违反安全环保规定的员工，可实行“严格扣款”或“罚款”的方式来惩罚。
（1）扣款惩罚。
对于因不遵守安全环保规定而导致公司或个人经济损失的员工，肯定比例扣除薪酬作为惩罚。
（2）罚款惩罚。
对于因违反安全环保规定而导致细小事故的员工，可依据事故性质、后果和违规情节等因素，追究责任并罚款。
3、停职处分对于发生严重违规行为的员工，公司可将其处以停职处分，部分项目也可暂时停止领取工资。
安全奖惩管理规定
安全奖惩规定第一章总则第一条为加强公司的安全生产与员工的职业健康管理和生态环境保护，督促公司各级安全环保责任人认真履行法律法规规定的各项职责，贯彻执行公司各项规章制度，真正落实安全环保责任，特制订本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工、分承包方、外协方等相关方人员。
第二章职责第三条安全环保部（以下简称“安环部”）是本规定的执行部门，负责对所有员工安全行为的奖惩考核以及奖励的发放。
各部门及车间有权对本部门、本车间所辖所管相关方人员的违章与不安全行为进行处理与处罚。
对本部门、本车间人员（包括相关方人员）向安环部提出奖励建议。
第三章管理办法第一节安全奖励第四条对个人与集体报告危险经历、报告重大未遂事件/重大事故隐患、提出安全改进建议的进行奖励。
第五条其它奖励情形1.及时制止违反消防管理条例或违反生态环境保护规定的行为；2.积极参与日常安全生产隐患排查治理并上报，制止其它人员不安全行为或排除险情的；3.在抢险救灾过程中，减少人员伤害和企业财产损失的；4.能够及时落实“5S”管理要求，文明生产工作到位的个人或集体；5.在公司专项安全检查、安全检查评比中，获得优异成绩的个人或集体；6.安全生产工作成绩突出的个人或集体，个人或者集体在社会活动中因安全先进事迹给公司带来荣誉或良好社会形象的；7.其它安全良好表现与贡献，或有利于安全改进的情形。
第六条安环部接收员工报告的个人危险经历报告、现场未遂事故报告、事故隐患报告、安全改进建议后由安环部对员工报告的信息与情况进行查证、调查、核实及论证，对个人危险经历和现场未遂事件依据“四不放过”的原则进行处理、制定纠正预防措施，对事故隐患和安全建议督促相关责任部门与责任人落实整改与改进措施。
对个人或集体的奖励根据具体情况由安环部评估后确定，奖励标准分为五档：100～200元、200～300元、300～500元、500～800元、800～1000元。
对安全工作有突出贡献或特别优秀的个人、集体的奖励，由安环部提报公司安委会讨论决定。
企业安全环保奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全环保管理，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有部门、员工及外协单位。
第三条本制度遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，对在安全环保工作中表现突出者给予奖励，对违反安全环保规定者给予处罚。
第二章奖励第四条奖励对象及条件：1. 对在安全生产、环境保护工作中表现突出的个人和集体；2. 对及时发现并制止违章操作、隐患排查有功者；3. 对提出合理化建议，对提高安全环保水平有显著贡献者；4. 对积极投身安全环保宣传教育，提高员工安全环保意识有突出贡献者；5. 对积极参与安全环保公益活动，为企业树立良好形象者。
第五条奖励形式：1. 表彰：对表现突出的个人和集体给予口头或书面表彰；2. 奖金：对表现突出的个人和集体给予一定数额的奖金；3. 评优评先：优先推荐参加上级部门组织的评优评先活动。
第三章处罚第六条处罚对象及条件：1. 违反国家安全生产、环境保护法律法规和企业规章制度者；2. 因工作疏忽，造成安全事故或环境污染事故者；3. 故意隐瞒事故、谎报事故者；4. 违反安全操作规程，造成安全事故或环境污染事故者；5. 在安全环保检查中弄虚作假者。
第七条处罚形式：1. 警告：对违反规定者给予口头或书面警告；2. 罚款：对违反规定者给予一定数额的罚款；3. 撤职：对造成严重后果者，视情节轻重给予撤职处理；4. 解除劳动合同：对严重违反安全环保规定，给企业造成重大损失者，解除劳动合同。
第四章管理与监督第八条企业设立安全环保管理办公室，负责本制度的实施与监督。
第九条安全环保管理办公室定期对各部门、员工及外协单位的安全环保工作进行考核，对违反本制度的行为及时进行处理。
第十条企业内部设立举报投诉渠道，鼓励员工积极举报违反安全环保规定的行为。
第五章附则第十一条本制度由企业安全环保管理办公室负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
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管理制度编号：LX-FS-A74203 安全环保奖惩制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
安全环保奖惩制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1 目的
为进一步落实各项安全环保管理制度，加强安全环保监督，以提高职工的安全环保意识和保障职工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，根据公司的实际情况，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司所属各单位，同时适用于在本公司承担外包项目的单位或相关方。
3 职责
3.1 安技环保处、企业运营部等归口职能部门负责对公司范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人
进行奖励或惩罚。
3.2 各单位负责对本单位范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。
4、管理内容
4.1 奖励
4.1.1公司建立安全生产环境保护奖励基金，主要用于公司安环委员会对安全生产和环境保护工作成绩突出的单位进行奖励。
使用方案必须经公司主管领导批准，所扣罚的金额，由各安全、环保专业归口部门作安全、环保的机动奖金。
罚款、赔款应缴回财务部门。
4.1.2对凡是符合下列条件之一的单位和个人，给予表彰和奖励。
4.1.2.1 全面完成公司下达的安全、环保考核指标任务或目标责任书要求，在年度或季度被评为先
进、表扬的单位。
4.1.2.2 在特殊条件下，对安全、环保作出贡献或成绩的个人或单位。
4.1.2.3 在危急关头，及时采取急救措施，避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。
4.1.2.4 及时查出重大隐患并设法排除，从而避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。
4.1.2.5 在企业的工程设计、制造、安装等方面，确保工程、设备的安全质量，并对劳动保护、环境保护以及各类安全措施有革新创造，成绩显著者。
4.1.2.6 对尘毒和环境污染的治理有突出贡献者。
4.1.2.7 对于严重违章违制，违反安全、环保法
规、法律的人和事，敢于检举揭发斗争，在事故中救护有功者。
4.1.2.8 在安全、环保或安全技术管理方面，有突出贡献者。
4.1.2.9 在企业中，对安全、劳动保护、环境保护事业作出科研成果或写出有价值论文，可供推广运用者，应申报科技部门给予科技成果奖，如属专用项目，可申请专利权。
4.2 奖励方法
4.2.1 对单位和个人奖励，以精神奖励(如通报表扬、颁发奖状、荣誉证书、绵旗等)为主，结合物质奖励。
4.2.2 对单位奖励可按员工人数一次性奖励。
4.2.3 对个人奖励可根据业绩大小，予以50—1000 元的奖励，业绩卓著的可嘉奖、重奖。
4.3处
罚
4.3.1 对违反上级和本企业的各项安全、环保政策、法规制度，进行违章指挥和违章作业的人员。
4.3.2 年度内发生了重伤(含重大未遂)以上事故或轻伤事故超标，以及发生了环境污染、交通、动能、建筑、火灾事故的单位和个人。
4.3.3 年度内发生了生产性重度中毒、中暑事故的单位和个人。
4.3.4 凡使用临时工，工程(劳务)发包、承包、设备租赁未按公司文件规定执行的单位和个人。
4.3.5 凡违反公司安全、环保管理制度或者造成事故及导致严重险情、未遂事故的工程(劳务)承包单位。
4.3.6 对新建、改建、扩建和技术改造的建设项目未实行安技、环保“三同时”的单位。
4.3.7 对违规者，按违规行为造成事故伤害的严
重程度，责任大小酌情予以经济处罚，罚款、赔款、下浮工资等处罚；并可同时给予行政处分：批评教育、通报、记过、记大过、撤职、开除等处分；触犯刑律，由司法机关处理。
4.3.8 行政警告以上的处分，由所在部门行政书面报告签字加盖单位公章。
4.3.9 受违纪开除处分的处理，由所在部门提出书面报告签字加盖单位公章，部门职工代表会议讨论通过，职工代表组长签字，报送归口部门，由归口部门报告公司工会讨论同意后，经公司主管领导批准后执行。
4.4处罚实施细则
4.4.1 严重违反安全、环保法规，发生因工死亡(每人次)和重大火灾、设备、厂内交通、建筑、动能和环境污染事故，扣除责任单位本年度的全部安全风
险抵押金和承担上级主管部门的全部罚款(包括超标排污费和赔偿及补偿等)外，并对责任单位处以10000 元罚款，其中包括对责任单位、事故责任人、党、政领导、主管领导、专职管理人员等的罚款，还要根据情节轻重，给予行政处分，直到追究刑事责任。
4.4.2 违反安全、环保法规，发生重伤(每人次)、职业病和一般较大火灾、设备、厂内交通、建筑、动能和环境污染事故，包括污染和排放严重超标，扣除责任单位本年度的40%的安全风险抵押金和承担上级主管部门的全部罚款(包括超标排污费和赔偿及补偿等)外，并对责任单位处以4200 元的罚款。
其中发生一般火灾事故一起，对责任单位罚款5000 元。
超过考核指标每次重伤事故(每人次)加扣2000 元。
4.4.3 发生一般环境污染事故和污染物排放超标及轻伤事故(每人次)和轻微伤事故，扣除责任单位本年度的20%的安全风险抵押金外，并对责任单位处以1400元和400~800 元的罚款，其中包括对单位、事故责任人、党政领导、主管领导、专职管理人员等的罚款。
超过考核指标每次轻伤事故(每人次)加扣500 元，其中发生小火灾事故一起，对责任单位罚款1000 元。
4.4.4 在现场安全、环保检查时，安全、环保、防火、交安、动能、建筑、设备等职能部门检查发现违章行为的，按附表规定进行罚款，生产班长以上行政、技术管理人员的违章行为按一倍金额罚款，领导干部按2 倍罚款。
4.4.5 发生生产性重度中毒、中暑事故的单位，按工伤事故规定对党、政领导罚款300 元，主管领
导200 元，安全、环保专职管理人员100 元。
4.4.6 未按公司文件规定执行擅自使用临时工、工程(劳务)发包、承包、设备租赁的单位，所发生的一切事故损失及其它后果概由该单位党政负责人和经办人自理，并对党、政领导和经办人各罚款2000 元。
4.4.7 违反公司安全、环保管理制度，导致严重险情未遂事故的工程(劳务) 承包单位按本制度同等处罚。
4.4.8 对新建、改建、扩建和技术改造的建设项目未实行安全、消防、环保“三同时”和环境评价的单位罚款2000 元，党政领导各罚款400 元，主管领导罚款300 元，安全、环保专职管理人员罚款150 元，对有关责任人员按责任罚款300—500 元。
精编范本，实用简洁管理制度编号：LX-FS-A74203
4.4.9 职工未加入工伤保险发生了人身伤害事故的治疗费、工伤致残补助金等一切费用由用人单位负担。
请在该处输入组织/单位名称
Please Enter The Name Of Organization / Organization Here
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