幼儿园教师考勤制度
幼儿园教师考勤管理制度(甄选5篇)
幼儿园教师考勤管理制度（甄选5篇）1.幼儿园教师考勤管理制度第1篇为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、(一)作息时间要求：1、上午：教师于8点到9点必须签到。
有第一节课的于8：30分签到。
晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11：30分后。
下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。
请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
幼儿园考勤制度及奖罚制度
幼儿园考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 教职工应按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 考勤记录由园务办公室负责，每日进行签到签退。
3. 教职工因公外出或请假，需提前向园务办公室报备，并填写请假单。
4. 考勤结果每月汇总，作为教职工绩效考核的依据之一。
二、奖励制度1. 每月全勤奖：对每月全勤的教职工给予物质奖励。
2. 优秀工作表现奖：对工作表现突出、得到家长和同事好评的教职工给予表彰和奖励。
3. 特殊贡献奖：对在幼儿园发展、教学创新等方面做出突出贡献的教职工给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 迟到、早退：首次给予口头警告，累计三次以上者，扣除当月绩效奖金。
2. 无故缺勤：未按规定请假而缺勤的，扣除相应天数的工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。
3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，造成幼儿园损失或不良影响的，根据情节轻重给予经济处罚或行政处分。
4. 严重违纪：违反幼儿园规章制度，造成严重后果的，依法依规予以解聘或移交司法机关处理。
四、考勤与奖罚的执行1. 考勤制度和奖罚制度由园务办公室负责执行，并定期向园长汇报执行情况。
2. 所有教职工应严格遵守考勤制度，对于违反者，园务办公室有权根据制度进行处理。
3. 奖罚制度的执行应公平、公正，确保每位教职工的权益得到保障。
五、制度的修订与完善1. 考勤制度及奖罚制度应根据幼儿园实际情况和教职工的反馈进行定期修订。
2. 任何制度的修订都应经过园务会议讨论，并得到园长批准后实施。
六、其他1. 本制度自发布之日起执行，由幼儿园园务办公室负责解释。
2. 对于特殊情况，幼儿园有权根据实际情况做出适当调整。
幼儿园考勤制度(精选12篇)
幼儿园考勤制度(精选12篇)幼儿园考勤制度11、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。
调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。
2、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。
空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。
3、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。
4、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。
在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。
事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。
5、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。
6、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。
7、婚、丧、产假按有关文件规定办理。
8、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的'突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。
幼儿园考勤制度2１.幼儿园工作人员必须严格遵守上、下班时间，按时到岗并做好班前准备工作。
不迟到不早退，不无故缺勤，有事必须向分管领导请假。
2.教职工请病、事假须提前申请，因特殊原因不能提前申请的，协调好工作（突发事件除外），在当天上班前半小时告知分管园长，由别人代填请假单，上班后自己消假。
3.教师请婚假、生育假、丧假等按幼儿园规定准假。
4.教师请病假必须有医院诊断证明。
5.未办理请假（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等）手续，而擅自离开工作岗位；请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满未申请续假；申请续假未获批准，却未按时到岗；请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。
幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）
幼儿园考勤奖惩制度幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
幼儿园考勤奖惩制度1一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。
2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。
3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。
4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。
5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。
6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。
7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。
8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。
3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。
且一年内不准评优、晋级。
4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。
5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。
6、月考核满勤加1分。
三、教育教学(带班教师)(50分)1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。
幼儿园教职工考勤制度(4篇)
幼儿园教职工考勤制度是为了保证教职工的工作纪律，提高教育质量，减少旷工和迟到现象而设立的一套制度。
下面是一个常见的幼儿园教职工考勤制度：1. 工作时间：教职工必须按照幼儿园规定的工作时间上下班，准时到岗。
一般工作时间为早晨8:00到下午4:30，中间包含适当的休息时间。
2. 考勤记录：幼儿园会设立考勤机或登记册来记录教职工的考勤情况。
教职工每天上班前，需要通过考勤机打卡或在登记册上签到，并在下班时再次打卡或签到。
3. 迟到旷工处罚：教职工若早晨迟到，超过规定时间几分钟或几次，将被视为迟到。
若旷工，则是指没有请假、无故旷工或迟到超过规定次数的情况。
对迟到者，可以采取警告、罚款等措施进行处罚；对旷工者，可以采取扣工资、严重者解除劳动合同等措施进行处罚。
4. 请假制度：如有事需要请假，教职工需要提前向幼儿园提交请假申请。
请假原因需要真实合理，并需得到幼儿园的批准。
请假人员需要在请假期间履行相应的补班手续。
5. 考勤奖励：教职工按时上下班、无迟到旷工记录的，可以得到相关奖励，如表扬、奖金等形式。
幼儿园教职工考勤制度的实施，可以一定程度上监督和激励教职工履行职责，确保教育工作的正常进行。
同时，也需要根据实际情况进行调整和升级，以适应幼儿园的运营需求。
幼儿园教职工考勤制度（2）一、关于请假的规定：1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。
2、请假程序：由本人填写请假单，报俞园长领导批准，送施海燕处备案，因特殊情况，不能预先办理请假手续，需由他人或电话向园领导说明情况，发信息无效。
3、签到记录：幼儿园门口设签到点，每天分上、下午两次指纹签到，如签不上的，必须立即打电话到园长室签到。
学年签到的次数作为年终考核的依据之一。
4、经过核实并有住院证明的长期病假，在绩效考核中按比例扣绩效工资。
5、一般病事假，每天的扣款是该职工的每天实际绩效，调班请假和有班请假扣款比例不同。
原则上请假要先调班。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度幼儿园老师考勤管理是供给老师日常管理的紧要管理方面，同时也是提高老师教学管理的紧要方面，是幼儿园进行正常教学、科研和后勤服务等各项工作的基本保证。
下面是我辛苦为大家带来的幼儿园老师考勤管理制度【优秀9篇】，倘若能帮忙到您，我的一切努力都是值得的。
幼儿园老师考勤管理制度方案篇一一、老师在岗工作时间规定老师要定时上下班，一天的一般工作时间如下：周一至周五：7：30——17：10值周六：8：30——11：00（幼儿园无幼儿）幼儿园依据季节作适当调整。
二、老师入岗规定幼儿园实行打卡制度。
老师要自发遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。
对老师的上班，园长和教研主任要常常性地进行检查，适时而精准地记录老师的出勤情况，对于缺勤情况要适时登记。
三、老师离岗请假规定老师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能适时请假，事后必需办理请假手续。
1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。
迟到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。
2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。
3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，事假在一天以上（包含一天），必需写上请假条，向园长请假，说明请假理由，请园长签批。
4、病假半天，必需写上请假条，说明病因，向园长请假。
病假在一天以上（包含一天），送上医院建议休息证明，向园长请假。
5、教职工参与学校同意的各类培训，每次学习以通知为依据，向园长请假，带班教研主任布置。
6、教职工的婚假、产假等法定公假，写上请假条，向园长请假，同时送上有关证据。
7、教职工要公出，必需向园长说明登记，待园长同意后方可公出。
未经同意私自外出，按旷工计。
8、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷工计。
9、事假一般一次不超过7天，一学期不超过一个月。
幼儿园教师考勤管理制度范文（4篇）
幼儿园教师考勤管理制度范文一、总则为规范幼儿园教师的工作考勤管理，提高工作效率，加强团队合作，特制定本制度。
二、考勤制度1. 考勤方式（1）幼儿园教师采用电子考勤系统进行考勤打卡，其中包括指纹/刷卡/密码等方式。
考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态。
（2）教师迟到或早退应提前向幼儿园行政部门请假，并有正当的理由。
2. 考勤时间（1）正常上班时间为每日8:00-17:00，共计8小时。
（2）教师应提前15分钟到达，进行准备工作。
（3）教师应保持工作状态，不得减少工作时间。
（4）教师有特殊情况需要请假或调班，应提前向行政部门申请，并经批准。
（5）教师迟到或早退不得超过15分钟。
3. 考勤记录和补录（1）考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态，教师可通过电脑或手机APP查询自己的考勤记录。
（2）若教师因特殊情况未能按时打卡，应在规定的时间内向行政部门补录考勤，须注明迟到或早退等原因。
4. 异常考勤处理（1）教师出现长期迟到、早退或旷工行为，将受到相应的处分，包括扣减工资、警告、解聘等。
（2）教师请假超过3天的，需提供病假条或请假证明。
（3）教师因私事请假需提前5天向行政部门提出申请并经批准。
（4）教师需参加会议、培训或其他工作安排时，应提前请假。
（5）教师请假期间，应向行政部门及时汇报工作进度。
三、考勤管理责任1. 行政部门职责（1）建立并完善幼儿园教师考勤管理制度。
（2）负责考勤系统的日常维护和运行，及时处理考勤异常情况。
（3）对教师的考勤情况进行监督和检查。
（4）处理教师请假、调班、加班等相关事务。
（5）汇总教师的考勤数据，定期向园长和相关部门报告。
2. 教师职责（1）按时按点到达幼儿园，不得迟到、早退。
（2）严格按照幼儿园的规章制度执行工作。
（3）如有特殊情况请假，应提前向行政部门请假，并有正当的理由。
（4）全面履行工作职责，不得私自离开岗位。
（5）如发现考勤系统存在异常情况，应及时向行政部门报告。
2024年幼儿部教职工考勤制度
2024年幼儿部教职工考勤制度一、考勤目的幼儿部教职工考勤制度的目的在于规范和管理教职工的工作时间和出勤情况，确保幼儿园的正常运作和教学质量的提高。
二、考勤范围和对象本制度适用于幼儿部所有教职工，包括幼儿部主任、教师、保育员、行政人员等。
三、考勤时间幼儿部教职工的考勤时间为上午8:00至下午5:00，共计9个小时。
具体的上班时间和下班时间可以根据需要有一定的弹性。
四、考勤方式1. 打卡考勤：所有教职工都需要在上班和下班时打卡，打卡机位于幼儿部办公室。
迟到和早退超过30分钟会被视为缺勤。
2. 请假：教职工如需请假，必须提前向幼儿部主任提出请假申请并填写请假表格。
请假期间，教职工需要按要求提供证明材料，并确保工作的正常进行。
3. 出差：如果教职工需要出差，必须提前向幼儿部主任申请并填写出差申请表格。
出差期间，教职工需按要求提供出差报告，并确保工作的顺利进行。
五、考勤记录和统计1. 每月的考勤情况将由幼儿部主任进行记录和统计。
2. 缺勤和迟到情况会被记录在教职工的个人档案中，并作为绩效考核的依据。
3. 请假和出差情况也会被记录在教职工的个人档案中。
六、考勤处罚1. 迟到或早退超过3次的教职工，每次扣除相当于一小时工资。
2. 连续缺勤超过3天的教职工，将被扣除相当于3天工资，并会收到书面警告。
3. 连续缺勤超过7天的教职工，将被给予停职处理，并按照公司规定进行相应的处罚。
4. 严重违纪的教职工，将会面临辞退的处理。
七、其他事项1. 教职工因特殊工作需要的加班，需提前向幼儿部主任申请，并得到批准。
2. 考勤制度的执行由幼儿部主任负责，如有需要可以进行适当的调整和变动。
3. 教职工有任何关于考勤制度的疑问或建议，可以向幼儿部主任提出。
以上是2024年幼儿部教职工考勤制度的内容，旨在保证教职工的考勤和工作质量，促进幼儿园的正常运作和教学提高。
同时，希望教职工能够按规定履行考勤义务，确保工作的顺利进行。
幼儿园教师考勤管理制度(5篇)
幼儿园教师考勤管理制度为了增强全体教职工的组织纪律性，切实履行工作职责，提高工作效率，根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》特拟订我园考勤制度。
一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。
实行按月评比检查。
(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。
请假在____天以内(含____天)由分管园长审批;请假____天以上____天以内报园长批准，____天以上的根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。
(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。
(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假____天，若到晚婚年龄(男____周岁，女____周岁)，可享受婚假____天，(含周末和节假日，请婚假时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。
(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假____天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假____天。
产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证，产假从请假日期算起)。
(六)人流假:人流可享受休假____天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。
(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假____天，(父母、公公、婆婆、子女)丧假____天,若在外地，可根据路程远近另给路程假。
(八)探亲假、绝育假按照《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》____执行。
(九)特假:制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调班必须写好制度内换班条，交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考，可按特假请假，请假期限____天以内;送子女读大学可按特假请假，省内____天，省外____天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。
幼儿园老师的考勤制度范文看
幼儿园老师的考勤制度范文考勤制度的重要性幼儿园是一所关乎孩子成长和教育的重要场所，而幼儿园老师的考勤制度对于保障教学质量、维护园所秩序和增强教师责任意识具有重要意义。
良好的考勤制度不仅能够规范老师的工作行为，提高工作效率，还能够建立师生之间的信任关系，营造和谐的教育氛围。
幼儿园老师考勤制度内容1. 考勤时间幼儿园老师每天的考勤时间为上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
老师应按时上班，不得迟到早退。
2. 考勤方式老师的考勤方式可分为打卡考勤和电子考勤两种形式。
老师需在上班时刷卡或使用电子考勤系统进行签到，下班时同样进行签退操作。
3. 请假制度老师如需要请假，应提前向幼儿园主管部门请假并填写请假单，经批准后方可请假。
请假期间应及时通知替班老师，确保教学工作正常进行。
4. 迟到早退惩罚若老师有迟到早退现象，将按照规定进行相应的处罚，包括扣工资、警告甚至解除劳动合同。
考勤制度的执行为确保考勤制度得以有效执行，幼儿园管理部门需配备专门的考勤管理人员，负责监督和检查老师的考勤情况。
同时，可以定期组织考勤制度的培训和宣传，让老师们充分了解并遵守考勤规定。
考勤制度的意义良好的考勤制度有助于提高幼儿园教学质量，保障教育教学工作的顺利进行，增强幼儿园管理的规范性和效率性。
同时，通过考勤制度的执行，可以有效规范老师的行为，提高整个园所的形象和信誉，为幼儿园的可持续发展奠定坚实基础。
总结幼儿园老师的考勤制度对于幼儿园的管理和教育工作至关重要。
通过建立健全的考勤制度，并加强执行，可以提高教师工作积极性，增强园所整体管理水平，为孩子们营造一个良好的学习环境，促进幼儿园事业的长远发展。
幼儿园考勤管理制度(精选3篇)
幼儿园考勤管理制度（精选3篇）1.幼儿园考勤管理制度第1篇为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他群众活动，不得无故缺勤。
为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。
一、请假制度：根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤办法实行月统计制，一月一公布，一学期一汇总。
一学期请假15节之内（含15节）每节扣0.1分，超过15节，每节扣考勤分0.2分，计入教师综合考评。
2、迟到、空堂和旷工：未按学校规定时间到校工作，也未履行请假手续者，在15分钟之内为迟到，15分钟之外至40分钟为旷工，时间在40分钟以上则累加。
迟到一次记事假1节，旷工1节记事假3节，且因旷工造成的事故全部由个人承担。
上课期间无故离开教室，记事假1节，超过15分钟记为空堂，空堂按教育局文件处理，且因空堂造成的事故由个人承担。
3、事假：无特殊状况不要请假，务必请假者，需事先把个人负责的工作协调好以后，方可请假，否则以旷（误）课论处。
教职工确因事请假的，向学校提出请假。
请假时，7节（含7节）以下向副校长室请假，7节以上向校长请假，回校后务必补办请假手续；校内请假3节以内向办公室主任请假并履行请假手续，3节以上须到副校长室请假并履行请假手续，批准后方可请假（未履行手续而擅自休假者，以旷工计）。
3天以上（含3天）须持有关证明到黄楼中心校请假。
一天按7节，一周按35节计。
4、伤、病假：在职教师确因伤、病严重，不能坚持正常工作的能够向学校提出申请，并出具乡镇以上医院证明报校长室批准后方可休息。
对长期病假，须出具县级以上医院证明，经学校、中心校批准后方可休假。
5、丧假：直系亲属3天，旁系亲属（叔伯、姑舅等）1天。
6、婚假、产假：按上级有关规定执行。
幼儿园教师考勤管理制度（三篇）
幼儿园教师考勤管理制度是为了规范幼儿园教师的出勤情况，确保教师按时到岗，提高教学质量和幼儿的安全保障。
以下是一般情况下的幼儿园教师考勤管理制度的主要内容：1.考勤时间：规定教师上班和下班的时间，通常是每天早晨到园时间、中午休息时间、下午离园时间等。
同时需要提前通知管理人员如临时离岗等情况。
2.签到制度：教师需要在规定的签到处签到，并确保签到时间准确无误。
签到应该包括教师的名字、日期和签到时间。
3.请假制度：规定教师请假的程序和要求，包括提前请假时间、请假原因、请假单的填写等。
请假时需要准确填写假期开始和结束时间，并请示园区领导。
4.迟到早退制度：规定教师迟到和早退的惩罚措施，包括扣除工资、扣除年终奖、警告或者更严重的处罚，具体根据迟到和早退的次数和具体情况进行决定。
5.加班制度：规定教师加班的事由和程序，明确加班是否需要报备和领导批准。
同时规定加班的时长和加班费发放标准。
6.考勤记录和管理：考勤管理人员负责记录和管理教师的考勤情况，建立考勤档案，包括签到记录、请假记录、迟到早退记录等。
7.考勤奖励制度：制定考勤奖励制度，鼓励教师按时到岗，并按照规定签到，迟到早退次数少等符合要求的教师可以享受相应的奖励。
8.考勤监督：规定考勤管理人员对教师的考勤情况进行监督和检查，发现考勤违规行为及时处理，确保考勤制度的有效实施。
请注意，不同幼儿园对考勤管理制度的具体要求可能有所不同，需要根据当地幼儿园的实际情况进行调整和完善。
幼儿园教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为规范幼儿园教师的考勤管理，确保教师队伍的正常运行和工作效率的提高，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体幼儿园教师，包括正式教师、临时教师以及外聘教师。
第三条幼儿园教师应严格遵守本制度，并依据制度规定的考勤要求及流程进行办理。
第四条幼儿园将建立完善的考勤管理系统，对教师的考勤情况进行记录和统计。
第五条教师在上班期间应全力以赴完成工作任务，确保幼儿的安全和教育质量。
幼儿园教师考勤管理制度模版(3篇)
幼儿园教师考勤管理制度模版一、考勤管理目的幼儿园教师考勤管理旨在规范教师的作息时间，确保教师在正常工作时间内按时到岗，提高教师的工作效率和专业能力，维护学校正常教育教学秩序。
二、考勤管理范围教师考勤管理适用于幼儿园全体在册的教师，包括正式教师、代课教师和实习教师等。
三、考勤方式1. 打卡签到：教师需要在规定的时间范围内通过指定的考勤机器进行打卡签到。
2. 考勤记录：考勤管理员将签到记录及时整理汇总，并进行存档备份。
四、考勤时间要求1. 上班考勤时间：教师应在每天早上8:00前到达学校准备上班，不得因私事迟到或早退。
2. 下班考勤时间：教师正常工作时间为每天下午4:30，可因特殊情况适当延长，但需提前向园长请假，并经批准后方可离岗。
五、迟到、早退及请假处理1. 迟到：教师迟到时间不得超过10分钟，超过10分钟的按旷工处理，按照请假制度规定进行请假。
2. 早退：未经事先请假，教师不得提前离岗，如有特殊情况需提前离岗的，应提前向园长请假，并经批准后方可离岗。
3. 请假：教师如需请假，需提前向园长或考勤管理员请假，并提供请假事由和请假时间。
请假时间不得超过3天，若超过3天需提供相关证明材料。
六、考勤记录查看考勤记录可在每月月底进行查看，教师可通过向考勤管理员提出申请，查看自己的考勤记录情况，工资核算时将以考勤记录为依据。
若发现考勤异常或有异议，教师应及时向园长或人事部门反映，并提供相关证明材料。
七、考勤奖惩办法1. 准时上下班，无迟到、早退现象的教师，可参加每月考勤先进个人评选，并有机会获得相应的表彰和奖励。
2. 三次不按时到岗或早退的教师，将被扣除当月相应的绩效工资。
3. 未请假擅自离岗的教师，按旷工处理，每天扣除当月绩效工资的5%。
4. 考勤期间五次或五次以上的旷工现象，将按纪律处分条例进行处理，涉及辞退情况的将按有关规定办理。
八、考勤管理责任人考勤管理责任人为园长和考勤管理员，负责考勤制度的执行、管理和考勤记录的维护。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度一、考勤管理的目的和意义幼儿园教师考勤管理是为了规范教师出勤行为，确保教师按时上下班，提高工作效率，保证教师队伍的正常运转。
考勤管理制度的健全与完善，对于保证幼儿园日常工作的有序进行，增强教师的责任感和纪律意识，提高教学质量和幼儿安全保障至关重要。
二、考勤制度的基本内容1.考勤时间教师上班时间为每周一至周五的8:00，下班时间为17:00。
考勤时间应严格遵守，不得迟到、早退或离岗。
2.考勤方式（1）签到制度：教师进入幼儿园时需在工作的班级签到处进行签到，并在考勤表上做好相应记录。
3.考勤记录与处理（1）晨间考勤：教师上班时必须按时签到，并在考勤表上进行记录。
（2）下午考勤：教师下班时需在考勤表上进行签退，并在离开之前与班级其他教师进行短暂交接。
（3）请假记录：对教师进行请假审核并登记记录，在考勤表上做出相应备注。
请假记录要做到实时更新，确保信息的准确性和完整性。
三、考勤管理的责任与要求1.教师的责任与要求（1）严格遵守工作时间，不得迟到、早退或离岗。
（2）提前请假或外出公干时，按规定的程序进行申请，等待批准后方可离岗。
（3）按时完成考勤表的签到和签退工作，并与班级其他教师进行交接。
2.行政部门的责任与要求（1）组织制定和完善幼儿园的考勤管理制度，确保制度的严肃执行。
（2）对教师的考勤情况进行监督和检查，定期进行考勤情况的汇总和分析。
（3）严格按照规定及时处理教师的请假申请，并做好相关的记录和统计工作。
四、考勤管理的奖惩机制1.优秀奖励对于在考勤管理过程中表现出色的教师，可给予相应的奖励，如记功、荣誉称号、奖金或实物奖励等。
2.违规处罚对于迟到、早退、离岗或未按规定请假的教师，按照相关规定给予相应的纪律处分，如警告、扣除绩效奖金、降低评聘级别等。
3.重大违纪处理对于严重违反考勤管理制度的教师，如私自离岗、造成严重后果的教师，将依照幼儿园的纪律规定予以严肃处理，甚至给予开除等处理。
幼儿园教职工考勤制度范文（五篇）
幼儿园教职工考勤制度范文一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。
(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。
超过规定时间报董事长办公室批准。
出勤统计由会计负责。
(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
(5)公假:1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。
②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。
③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。
2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理，扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上，每次作旷工____天处理，扣除____天工资。
旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。
不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。
(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。
3、除急诊外，上班时间看病不予准假。
(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。
(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。
2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。
3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。
4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。
幼儿部教职工考勤制度(3篇)
幼儿部教职工考勤制度1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则，按照上级规定认真进行。
教师上下班要进行签到或刷卡，每月汇总一次，学期末总评。
2、学生和家长进出校门须刷接送卡，外来人员来校，经门卫与接待者联系确认后，需填写出入单方可进校。
3、教职工上、下班不迟到、早退。
早班不准迟到。
晚班迟到半小时以内用调休代替，超过半小时以事先请假为准，否则做矿工处理。
上班时间以到园时间为准。
4、上班期间，教工子女不到教工办公室。
5、为保证正常的教育、教学秩序，除特殊情况外，凡需请假的教工应提前一天办理请假手续。
(1)凡请公、事等假半天以内者，需向部主任办理请假手续并须同意。
(2)凡请公、事等假半天以上者，需向部主任办理请假手续，经同意后报校长室审批。
凡同意给予请假者，必须安排好工作之后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按矿工处理。
6、公假须有教师直系亲属凭单位邀请信，在不影响本职工作的情况下，原则上以半天为准。
7、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤，并及时通知领导并安排好班级工作。
8、工作时间内未按规定回校报到的按矿工处理(如返校途中因天灾车祸等原因延误时间的，须持车站证明)，并在教职工考勤中记载。
9、教师的课表保持相对稳定，无特殊情况不随意换班，如要换班需报告部主任。
10、教职工政治学习期间，如有事不参加，须事先向党____请假，不得无故缺席。
11、早晚护导。
按时到岗，不随意调休。
12、每周调休不得超过一次。
调休事先有园长签单。
13、调休单用完后，可申请提前调休半天，但应在本月还清。
14、若调休单遗失，以当年调休记录总计为准，扣除当年已调休的时间，给予补发调休单。
15、婚、丧、产假必须连续休完。
遇政策上可休1—____天的假期，原则上一天公休，另两天在完成本职工作的基础上，自行调节。
16、七个月前产前检查每月一次，享受半天公假，七个月后产前检查每月二次，各享受半天公假。
17、处于哺乳期的职工，一年内每日有一小时哺乳时间。
幼儿园教师考勤规章制度
幼儿园教师考勤规章制度1. 考勤内容幼儿园教师上下班考勤包括签到、签退、迟到、早退、请假等内容。
1.1 签到教师应于开班前15分钟到达幼儿园，进行签到。
1.2 签退教师下班前10分钟进行签退，完成签退后方可离开幼儿园。
1.3 迟到教师上班迟到，每次扣除30分钟工资。
如累计迟到半小时以上，将扣除1小时工资。
1.4 早退教师下班早退，每次扣除30分钟工资。
如累计早退半小时以上，将扣除1小时工资。
1.5 请假教师请假要提前向园长请示，并在请假条上注明假期时间、事由和联系方式等信息。
经园长批准后方可离开。
教师请假须提前至少2天申请，否则将视作违规。
2. 考勤记录园务管理人员应对教师的考勤情况进行记录，并每月上报园长。
教师迟到、早退、请假等情况均需在考勤记录表上进行标注。
3. 考勤奖惩3.1 奖励教师无迟到、早退、请假等情况，一经确认，将发放考勤奖励；教师连续一个月以上无迟到、早退、请假等情况，园长将授予优秀员工称号。
3.2 处罚教师有迟到、早退、请假等情况的，将视情况给予如下处罚：1.迟到早退1次，扣除30分钟工资；2.迟到早退2次及以上，扣除1小时工资；3.连续2个月有迟到、早退、请假等情况，将视具体情况进行警告处理或者辞退。
4. 考勤制度的执行4.1 教师的执行所有教师应认真遵守幼儿园考勤制度，工作期间不得迟到、早退或请假；有特殊情况下，教师应事先向园长请假；如发现迟到、早退或请假未按规定办理的，将按照机构规定进行处罚。
4.2 园务管理人员的执行园务管理人员应严格执行幼儿园考勤制度，认真记录教师的考勤情况，并依照规定将考勤情况上报园长。
如发现园务管理人员记录考勤情况不公或者不准确的，将依照机构规定进行处理。
5. 结束语幼儿园是为儿童提供全面锻炼的场所，也是教师发挥自身特长的平台。
考勤制度的建立可以有效的约束教师的工作时间，确保教育质量和安全稳定的规范运行。
同时，也是促进师德师风和教育教学质量的重要保障。
幼儿园考勤制度(五篇)
幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。
一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。
四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。
五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。
幼儿园考勤制度（二）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。
离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。
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实施方案
为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下：
一、考勤
全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。
一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。
全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元（至学期末）。
中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。
二、对事假的规定
（一）工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。
因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。
外出开会、办事、学习一律向园长请假。
因私请假，半天向分管园长请假，一天以上（含一天）向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。
离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》（由单位存档），园长准假后，方可离岗。
只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。
请假超过3天的，报局人事科备案。
事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。
无正当理由超假的，作旷职处理。
（二）因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。
（三）不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。
旷职期间停发工资。
对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系；无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。
寒暑假、双休日及法定节假日外出（本县以外）,1天以内（含1天）的，向园长请假，经批准后方可外出。
否则，按事假（三）条相关规定处理。
三、对病假的规定
（一）工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限（参照事假）报批。
请病假连续超过1个月（含1个月）的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复印件）经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。
病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。
对给其出具假病情证明者通过教育局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。
（二）工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%；7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%；学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。
（三）工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
（四）享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。
（五）学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。
（六）工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。
并视情节，按事假第三条规定处理。
（七）病假期满，须及时销假。
确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。
无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。
确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。
（八）补充规定
1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并及时报告园长。
2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。
3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。
急诊就医者可以由家属代为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假。
四、对上班时间外出的规定
上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假。
每次超过2个小时的，按请假半天计算；每次不超过2小时，每月累计按每2小时半天计算（四舍五入）。
五、对婚假、生育假、丧假的规定
（一）工作人员享受婚假正常7天，丧假（直系亲属死亡）可批准3～6天的假期。
如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。
婚、丧假期间工资照发，路程费自理。
（二）享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。
对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天（共计不超过150天），对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。
（三）享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。
凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另加。
各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。
期间上班的，按加班执行，每天不少于20元。
六、其他规定
1、工作时间不得擅自离岗、串岗。
本班教师有特殊情况确需倒班、替班的，需报园长批准备案。
非园长同意，不得自行倒班、替班。
自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分别扣分。
2、教师跨班顶班：空班顶副班，每天补助20元；空班顶主班，每天补助40元。
七、附则
（一）每月5日前，将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误后送交局计财科。
（二）以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后，于每季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户，用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。
（三）对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。
（四）幼儿园执行不严，每学期出现瞒报漏报2人（含）以下者，给予分管园长行政处分，园长通报批评；瞒报漏报4人（含）以下者，分管园长撤职，园长行政处分；瞒报漏报5人（含）以上者，给予园长、分管园长撤职处分。
青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才。