幼儿园教师考勤制度

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幼儿园教师考勤管理规章制度

幼儿园教师考勤管理规章制度幼儿园教师考勤管理规章制度（通用5篇）

幼儿园教师考勤管理规章制度1

为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下：

一、考勤

全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元(至学期末)。中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。

二、对事假的规定

(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。

因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。

因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。

请假超过3天的，报局人事科备案。

事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。无正当理由超假的，作旷职处理。

(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。

幼儿园教师考勤管理制度(4篇)

幼儿园教师考勤管理制度

第一章绪论

1.1 背景介绍

随着人们对早期教育的重视，幼儿园的工作变得日益重要和繁忙，对于幼儿园教师的管理也变得越来越重要。而考勤管理作为教师管理的一项基础工作，对于确保教育教学工作的正常开展和教师队伍的稳定有着至关重要的作用。因此，制定一套科学合理、操作简便的幼儿园教师考勤管理制度，对于提高教师的工作效率和教育教学质量具有重要意义。

1.2 目的和意义

本制度的制定目的在于规范幼儿园教师的考勤行为，确保教育教学工作的正常开展和教师队伍的稳定。具体包括：

（1）规范教师的上下班时间，保证教育教学工作的有序进行；

（2）明确教师的请假制度，合理安排教师的休假和调休；

（3）规范教师的迟到、早退和旷工等行为，提高教师的工作纪律。

1.3 适用范围

本制度适用于幼儿园全体教师，包括全日制教师、兼职教师和临时教师。

1.4 基本原则

（1）公平公正：对所有教师一视同仁，不偏袒任何一方。

（2）高效简便：制度设计务求简明扼要，操作便捷高效。

（3）规范有序：制度的执行要规范有序，明确责任和流程，确保制度的顺利实施。

第二章教师考勤制度

2.1 工作时间

（1）教师应遵守学校规定的工作时间，按时到校。

（2）每天的工作时间为8小时（不包括午休时间），具体的上班时间为早上8:00-12:00、下午2:00-6:00。

2.2 请假制度

（1）教师请假应提前书面申请，经学校批准后方可休假。

（2）请假时间超过3天的教师，需提前7天向学校递交请假申请。

（3）教师请事假需提供相关证明材料，如病假需提供医院开具的病假证明。

幼儿园考勤制度(3篇)

幼儿园考勤制度

一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。迟到

____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。

二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资（病假则扣除

____%）,从所扣工资补____%给配班人员。

四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。

五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。

幼儿园考勤制度（二）

一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。

二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。

1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。

2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。

幼儿园教师考勤管理制度

一、引言

幼儿园教师考勤管理制度是为了规范和优化幼儿园教师的工作行为，确保教学工作的正常进行和幼儿园的正常运转而设立的。考勤管理制度的建立不仅有利于提高教师的工作积极性，也有利于提高管理效率，保障教学质量。

二、考勤管理的重要性

1. 维护幼儿园正常秩序

通过考勤管理制度，可以规范教师的工作行为，保障教师按时按规出勤，维护幼儿园的正常秩序。

2. 提高教师的工作积极性

规范的考勤管理制度可以激励教师努力工作，提高工作积极性和责任心。

3. 保障教学质量

准确的考勤记录有助于监督教师的教学情况，及时发现问题并提出改进，有利于提升教学质量。

三、考勤管理制度的内容

1. 考勤规定

•教师应按时出勤，迟到早退需事先向主管领导请假。

•请假应提前向主管领导请假，并填写请假单，经批准后方可请假。

•请假天数不得超过规定天数，超过需扣发相应工资。

2. 考勤流程

•教师每日上班前需刷卡或者签到登记，下班需刷卡或者签退。

•考勤记录由专人负责汇总处理，每月一次结算。

3. 考勤处罚机制

•违反考勤规定的教师将被进行相应处罚，包括警告、扣除工资等。

•严重者将受到停职、降职等处罚。

四、考勤管理制度的执行

1. 领导责任

•幼儿园领导应严格执行考勤管理制度，确保教师的考勤行为合规。

•领导对教师考勤行为进行监督和检查，对不合规的行为及时处理。

2. 教师责任

•教师应按规定出勤，如有特殊情况需请假。

•教师需自觉遵守考勤规定，如有违反将接受相应的处罚。

五、总结

幼儿园教师考勤管理制度的建立对于维护幼儿园的正常秩序、提高教师工作积

幼儿园员工考勤制度

一、目的与原则

本考勤制度旨在规范幼儿园全体员工的出勤行为，确保教育教学工作的连续性和稳定性。制度以公平、公正为原则，结合幼儿园工作特点，兼顾员工的个人情况，力求达到人性化管理与工作效率的平衡。

二、考勤范围与对象

本制度适用于全体幼儿园教职工，包括园长、教师、保育员、后勤人员等。每位员工都应严格遵守考勤规定，按时到岗，不得无故迟到、早退、缺勤。

三、考勤时间

1. 正常工作日的考勤时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 所有员工需在规定时间内签到，未按时签到者视为迟到。

3. 如遇特殊情况需要调整工作时间，将提前通知全体员工。

四、请假规定

1. 员工因故不能按时到岗，应提前向直属领导请假，并说明请假原因。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数及审批流程按照国家规定执行。

3. 紧急情况下，员工可电话请假，但事后必须补交书面请假条。

五、迟到、早退与旷工

1. 迟到或早退超过半小时者，记为旷工半天；超过一小时者，记为旷工一天。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将给予口头警告；情节严重者，将根据情况进行扣款或其他处罚。

3. 无故旷工者，除按规定扣除当日工资外，还将视情节轻重进行相应的纪律处分。

六、加班规定

1. 根据工作需要，员工可能需要加班。加班需提前申请，经领导批准后方可执行。

2. 加班时间应以补休形式予以补偿，无法安排补休的，按国家规定支付加班费。

七、考勤记录与统计

1. 幼儿园应设立专人负责考勤记录的管理，确保考勤数据的准确性。

2. 每月末将对考勤情况进行统计，作为员工绩效考核的重要依据。

幼儿园教师考勤制度

1、全体教职工必须严格遵守作息制度,按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗, 无大事不随便请假。迟到或早退3次按事假半天论处.

2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处，旷工一次扣除当月奖金和工……

1、全体教职工必须严格遵守作息制度,按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗，无大事不随便请假。迟到或早退3次按事假半天论处.

2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处，旷工一次扣除当月奖金和工资.

3、教师要严格遵守作息时间，并按规定参加轮班值岗和节假日的集体活动，不无故请假. 不到者（特殊情况除外）按旷工论处。

4、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。

5、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

6、教师每月请假3天以内扣全勤奖，每天按20元计算，超过3天再扣除基本工资，按每天15元计算（含周六日的.集体活动）.

7、凡在学期初接受园里聘任的教师必须认真坚持工作，不中途辞岗，如遇特殊情况必须提前一个月申请，园务会将根据实际情况做出裁定，否则，将扣除一月工资和学期奖金。

一. 调休制度

1.调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为

2.45小时，下午空班调休半天时间为

3.15小时）。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。

幼儿园教师考勤规章制度

幼儿园老师考勤规章制度

1. 考勤目的

本规章制度的目的是为了规范幼儿园老师的考勤行为，确保老师的

按时到岗，提高教学效果，保障幼儿园日常工作的正常运转。

2. 考勤时间

幼儿园老师应在每个工作日的上午8点30分之前到岗，下午5点

30分之后离岗。午休时间为中午12点至下午1点，老师需在规定的时间内返岗。

3. 考勤方式

幼儿园老师的考勤将通过电子考勤系统进行，老师需使用个人工号

进行刷卡打卡。假如老师没有工号，将由人事部门为其调配。老师需

确保刷卡准确，不得代他人刷卡，对于违规刷卡的老师，将视为无效

考勤。

4. 迟到和早退

4.1 迟到

老师每月可有三次迟到的机会，超出三次迟到，将扣除每次迟到5

分钟的工资。累计超出10次的迟到，将按当月工资的10%进行扣除，

并由人事部门进行相应惩罚。

4.2 早退

老师每月可有两次早退的机会，超出两次早退，将扣除每次早退30

分钟的工资。累计超出5次的早退，将按当月工资的20%进行扣除，并由人事部门进行相应惩罚。

5. 请假制度

5.1 事假

老师如需请事假，应提前3天以书面形式向校长提交请假申请。若

请假时间不超出3天，校长将进行审核并批准。若请假时间超出3天，

老师需向校长提交请假申请的同时，供应相应的请假理由和证明料子。请假期间的教学工作需由其他老师进行代课。

5.2 病假

老师如需请病假，应提前24小时以口头或书面形式向校长或其指

定的负责人报备。请假期间需供应医生开具的相关证明，老师请假时

间不得超出连续10天，否则需进行进一步的医学审查。请假期间的教

学工作需由其他老师进行代课。

5.3 婚假、丧假及其他特殊情况

幼儿园教师考勤管理制度

幼儿园教师考勤管理制度大全

幼儿园教师考勤管理是提供教师日常管理的重要管理方面,同时也是提高教师教学管理的重要方面,是幼儿园进行正常教学、科研和后勤服务等各项工作的基本保证。下面爱汇店铺整理的幼儿园教师考勤管理制度，供你参考。

幼儿园教师考勤管理制度范文一

一. 全体教职工在学校安排的教学时间内，要坚持工作岗位，不迟到、不早退。

二. 无重要事情不得请假，有事请假要先写请假条。经校长和有关领导批准后，调好课程，方可离开。

三. 请事假一天，由学校批准，一天以上要经教办分管领导批准。

四. 教职工本人婚假及直系亲属(仅限父母、配偶及子女)婚丧假期为7天。

五. 严禁教职工无故缺勤。

六. 有急事确无法事先请假的，事后要及时与学校联系补假。

七. 产假、病假按乡教办制定的`请假制度执行。

八. 此考勤制度与教办不一致的，以教办考勤制度为准。

幼儿园教师考勤管理制度范文二

一、教师在岗工作时间规定

教师要按时上下班，一天的一般工作时间如下：

周一至周五：

幼儿园根据季节作适当调整。

二、教师入岗规定

教师要自觉遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。

对教师的上班，园长要经常性地进行检查，及时而准确地记录教师的出勤情况，对于缺勤情况要及时登记。

三、教师离岗请假规定

教师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能及时请假，事后必须办理请假手续。

1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。迟到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。

2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。

幼儿园教职工考勤制度

幼儿园教职工考勤制度幼儿园教职工考勤制度「篇一」

（一）办公制度

1、办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。

2、上班时间不上网聊天、游戏、购物，不手机聊天；空班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。

3、办公室、办公桌物品摆放有序，保持整洁，办公桌上不得有食品。

（二）当班制度

1、准时或提前上班，不迟到，不早退。

2、严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。

3、当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表整洁、大方得体。

4、当班时间不接待来客来访，尽量不使用通信工具。

5、当班时间不离开幼儿，确保所有孩子在老师的视线范围内，保证孩子的安全。

6、提前一天做好教学活动的各项准备，按计划开展各项教学活动，不随便更改活动内容。

（三）请假制度

1、有事有提前或及时向园领导请假，自觉遵守请假制度。

2、请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意后方可执行。特殊情况电话请假，但事后必须补交书面申请。

事假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。事假满一个月的，不享受当月岗位奖全部及自筹奖金。（事假期间如跨星期、节假日，则周六、周日、节假日都连续计算。）

3、请病假需及时向园领导说明，病历卡和病假条须在第二天或上班时主动交园领导。如无病历卡和病假条则作事假处理，不向领导请假的'作旷职处理。

请假需有医生证明，并提前给保健医生查阅；特殊情况（住院、开刀）领导班子商量决定具体操作。病假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。特殊情况（特殊病例）由教代会讨论商议决定处理意见

幼儿园考勤制度

一、幼儿园考勤制度的重要性

幼儿园考勤制度的建立对于幼儿园的正常运营和管理至关重要。首先，考勤制度有助于规

范教职工作纪律，提高工作效率。幼儿园是一个以教师为主导的教育机构，教师的工作态

度和表现直接关系到学生的学习和成长。通过建立考勤制度，可以要求教师按时上下班，

认真履行教学任务，减少因私事耽误工作时间的情况发生。其次，考勤制度有助于确保学

生的安全和健康。幼儿园是孩子们的第二个家园，孩子们在学校的安全和健康是家长们最

为关心的问题。通过考勤制度，可以及时了解学生的到校情况，确保学生的人身安全，防

止发生意外事件。再次，考勤制度有利于促进家园合作，加强家长对学校的信任和支持。

家长是孩子教育的重要力量，家园合作是学校教育事业成功的关键。通过考勤制度，可以

让家长及时了解孩子的学习情况，促进家长与学校的沟通和交流，形成共同呵护孩子的良

好氛围。

二、幼儿园考勤制度的目的

幼儿园考勤制度的目的在于规范教职工的工作行为，保障学生的学习和生活质量，促进教

育教学工作的顺利开展。具体来说，幼儿园考勤制度的目的包括以下几点：

1. 规范教职工的工作时间。考勤制度要求教职工按规定的工作时间上下班，不允许早退晚归，确保教学活动有序进行。

2. 维护教职工的权益。考勤制度规定了教职工的工作待遇和福利，保障了他们的合法权益。

3. 确保学生的安全。考勤制度要求教职工在工作时间内全身心投入到教学工作中，不得因

私事耽误学生的安全。

4. 促进家园合作。考勤制度要求教职工与家长之间及时沟通，共同关心和教育孩子，形成

良好的家园合作氛围。

幼儿园教师考勤制度

幼儿园老师考勤制度1

一、全园教职工必需严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前预备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假除急诊外，必需持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

三、平常看病，先经班级组长同意并支配好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到班级组特长销假。

四、严格掌握请事假，如有特别状况需请事假，应事先支配好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

五、病假、事假休假期满后，必需在周五前销假。因特别状况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特别状况，不请假者一律按旷工处理。

六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

幼儿园老师考勤制度2

一、在编人员每学期赐予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必需不影响带班、教研、政治学习等状况。调休以半天为起点，调休冲病假必需在病假当天提出，过时一律不作调休。

二、带班迟到不作调休处理，进班老师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部格外，由此而造成的事故等一切后果均由其承当。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明缘由。

三、后勤人员(保育员、食堂、保健、财务)必需自行协商支配

好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。

四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。

幼儿园考勤制度12篇

幼儿园考勤制度1

一、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。

二、教职工请假必须经园长批准,病假须有医院就诊依据方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。因事需临时调班,必须园长批准。

三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。

四、上课、活动时间,一律不接待亲友,不接私事电话；当班和值班时间不能因私事离开孩子。

五、考勤列入奖惩、评比条例中。

具体细则如下：

1.教师早上做操为点到时间，过门音乐结束未到者视为迟到。

2.女教师本人产假根据国家规定休假，老公生病护理、儿媳产假1周（五个工作日），本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假3天，直系亲属婚丧假（非休息日）1天。

3.旷工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（与自己或家人有关事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在3天、4天、5天内不扣工资，但考核每天扣1分。教职工请事假一周以上或病假两个月以上，必须向园长申请并由中心校校长批准。

4.丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。

5.因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。

6.一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理（迟到两次扣1分）。

7.每周外出半小时以内（不影响上课）不记假，其他时间不准外出，外出一次扣1分，超1小时扣3分。不请假外出发现一次扣5分，影响工作或上级领导发现加倍处罚。

幼儿园教职工考勤制度

一、考勤时间和地点

1.幼儿园教职工的考勤时间为上班前半小时至正式开班时间，下班时间为下午教育活动结束后。

2.幼儿园教职工的考勤地点为幼儿园办公室。

二、考勤方式

1.幼儿园教职工使用指纹考勤系统进行考勤，每位教职工需使用自己的指纹进行考勤。

2.每日上下班签到签退时，教职工需亲自前往考勤机进行考勤，确保考勤准确性和真实性。

3.教职工请假时，需要提前向办公室提出申请，并由相关部门经理进行批准。

三、请假制度

1.教职工需要请假时，可提前向部门经理或办公室进行请假申请，并提供请假事由。请假事由应包括病假、事假或年假等具体内容。

2.教职工病假超过3天或有特殊情况需要请假时，需提供医生开具的病假证明。

3.事假需提前3天向相关部门提出申请，并经批准后方可请假。

4.年假需提前一周向部门经理进行申请，并经批准后才能休假。

四、迟到、早退和旷工

1.迟到：教职工上班迟到超过15分钟，将被算作半小时的工作时间，超过30分钟将被算作1小时的工作时间。累计迟到超过10次的教职工将

被视为违纪。

2.早退：教职工下班早退10分钟或以上，将被算作半小时的工作时间，超过30分钟将被算作1小时的工作时间。累计早退超过10次的教职

工将被视为违纪。

3.旷工：教职工未请假而不出勤工作一天将被视为旷工。连续旷工3

天以上的教职工将面临纪律处分。

五、奖惩制度

1.优秀教职工奖励：对于表现优秀的教职工，幼儿园将进行适当的奖

励和表彰，包括奖励金、荣誉证书等。

2.违纪教职工处罚：对于违反考勤制度的教职工，将进行相应的纪律

处分，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或停职等。

幼儿园每日考勤管理制度

一、目的

为了加强幼儿园的日常管理，提高幼儿园的教育教学质量，确保幼儿的人身安全，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园全体教职工和幼儿。

三、考勤原则

1. 实行每日考勤，包括幼儿考勤和教职工考勤。

2. 考勤应遵循公平、公正、公开的原则。

3. 考勤记录应准确、完整、及时。

四、幼儿考勤

1. 幼儿入园时，家长需在规定时间内将幼儿送至幼儿园，并主动与教师交接幼儿，告知幼儿的健康状况。

2. 幼儿离园时，家长需在规定时间内接走幼儿，并主动与教师交接幼儿。

3. 幼儿请假需提前向班主任提出，并说明请假原因。请假期间，家长需确保幼儿

的安全。

4. 幼儿因病、因事不能入园时，家长需及时通知班主任，并说明具体情况。

5. 幼儿请假未满三天，需在复课时向班主任提供相关证明。

五、教职工考勤

1. 教职工需按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

2. 教职工请假需提前向园长提出，并说明请假原因。请假期间，需确保工作交接

到位。

3. 教职工病假需提供相关证明，并按相关规定执行。

4. 教职工因公外出需向园长请假，并说明外出原因和预计返回时间。

5. 教职工需参加幼儿园组织的各项培训和学习活动，不得无故缺席。

六、考勤记录与考核

1. 班主任负责记录本班幼儿和教职工的考勤情况。

2. 园长负责审核考勤记录，并对考勤情况进行汇总和分析。

3. 考勤结果作为教职工年度考核和评优评先的重要依据。

七、奖惩措施

1. 对考勤表现良好的幼儿和教职工，给予表扬和奖励。

2. 对考勤表现差的幼儿和教职工，给予批评教育，情节严重的予以处罚。

3. 对无故旷工、迟到、早退的教职工，给予警告、记过等处分。

2023幼儿园教师考勤规章制度条例

幼儿园教师考勤规章制度范文一

1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。

2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即

为早退。迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。

3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。无特殊情况，中途不得离园。

请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工(扣当天工资)。若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。

4、事假：执行请假条制度。正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代

人请假或当日请假(特殊情况特殊对待)，每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。

5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。因患病不能继

续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。

6、婚假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。员工申请结婚，必须持有

结婚登记请为准，婚假假期7天(含双休日)。如在外地结婚婚假可适当放宽(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)。

7、丧假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。员工的直系亲属(祖父母、

父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。

幼儿师生考勤制度

一、目的和原则

本考勤制度的目的是为了确保幼儿园师生的出勤情况得到有效记录和管理，维护幼儿园正常的教育教学秩序，保障师生的安全与健康。在执行考勤制度时，应坚持公正、公平、透明的原则，确保每一位师生都能得到平等的对待。

二、考勤对象

本考勤制度适用于全体教职工和在册幼儿。教职工包括园长、教师、保育员、后勤人员等所有在职员工；在册幼儿指的是正式注册并参加幼儿园日常活动的儿童。

三、考勤方式

1. 教职工考勤：采用电子考勤系统进行打卡，每日上下班各打卡一次，特殊情况下需手工登记并由主管审批。

2. 幼儿考勤：由班级教师负责每日点名，家长接送时需签到签退，确保幼儿的出入安全。

四、考勤时间

1. 教职工上班时间：根据幼儿园规定的工作时间进行打卡，不得迟到早退。

2. 幼儿入园时间：上午8:00至9:00，离园时间：下午4:00至5:00。

五、请假制度

1. 教职工请假：需提前向主管申请，获得批准后方可休假，并在系统中登记。

2. 幼儿请假：家长需提前通知班主任，并进行书面请假手续。

六、迟到早退处理

1. 教职工迟到早退：根据幼儿园规定的次数和时间，超过规定范围的将按照缺勤处理。

2. 幼儿迟到早退：连续三次以上迟到或早退的，幼儿园将与家长沟通了解情况。

七、缺勤处理

1. 教职工无故缺勤：将按照幼儿园的相关规定进行处理，严重者可能面临扣除工资或其他纪律处分。

2. 幼儿无故缺勤：班主任需及时与家长联系了解原因，并记录在案。

八、异常情况处理

遇有突发事件或特殊情况，教职工和幼儿均应及时上报园方，并按照幼儿园应急预案进行处理。