医院部门主任岗位职责
医院办公室主任职责模版
医院办公室主任职责模版医院办公室主任是医院管理团队中的重要角色，负责协调和管理医院的行政工作。
其职责涉及多个方面，包括人事管理、日常办公、政务协调、信息管理等。
下面是医院办公室主任的职责模板，详细描述了其主要职责和工作内容。
1. 人事管理- 负责制定、实施和调整医院的人事管理制度和政策，确保人事工作符合法律法规和医院规定。
- 管理医院的人事档案，保证信息的及时、准确和完整。
- 负责医院的招聘、选拔、培训和考核工作，确保医院拥有优秀的员工队伍。
2. 日常办公- 组织和安排医院行政会议，起草会议纪要，并跟进实施情况。
- 负责医院的文件、公函的归档和传阅，确保信息的及时流通。
- 管理医院的办公用品和设备，保障办公环境的正常运作。
- 协调医院各部门的工作，落实公司战略和目标。
3. 政务协调- 负责协调医院与政府有关部门的合作事宜，以确保医院能够获得政府支持和资源。
- 参与医院与其他医疗机构、卫生行业协会的对接和交流，促进医疗资源共享和合作发展。
- 负责处理医院涉及政务的纠纷和投诉，维护医院的声誉和利益。
4. 信息管理- 管理和维护医院的信息系统，确保信息的安全、准确和及时传输。
- 监督和推动医院信息化建设，包括电子病历、医院管理软件等应用的推广和使用。
- 负责医院的数据分析工作，为医院决策提供科学依据。
5. 绩效评估- 设计和实施医院绩效评估体系，定期对医院各部门和员工进行绩效评估。
- 根据评估结果，提出改进意见和措施，以提高医院的绩效和竞争力。
- 监督绩效改进计划的执行情况，并跟踪其效果。
6. 外部联系- 代表医院与外部机构、企业和组织进行沟通和协商，推动合作项目的实施。
- 参与医院相关行业协会和学术组织的活动，了解行业动态和前沿技术，为医院的发展提供参考和支持。
- 参与医院的宣传和推广活动，提高医院的知名度和影响力。
7. 资源管理- 监督和管理医院的财务工作，确保财务制度的规范和合规性。
- 负责编制医院的年度预算和财务计划，并监控其执行情况。
医院办公室主任职责(五篇)
医院办公室主任职责1、负责处理院办的综合事务。
2、负责各种行政制度的整理、存档。
负责起草医院工作总结，草拟医院有关文件，并督促贯彻执行，实行奖惩。
3、负责医院对外宣传工作。
4、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管利用等工作。
5、参与医院大型活动的组织、落实。
6、负责组织安排各种行政会议，做好会议记录。
7、负责做好来信来访来宾的处理接待登记，做好医院大事记的登记工作。
8、负责领导图书管理及档案管理工作。
领导相关人员做好印签、文印、外勤、通讯联络等工作。
9、深入科室，了解职工和患者对医院的意见建议，及时向领导反映。
接受各科室呈交给院领导的报告，并将院领导的批复处理意见，及时转交给相关科室。
10、落实院办室各岗位工作职责，负责本室人员的政治学习、工作考核。
11、完成院长临时交办的工作任务。
中心公共卫科人员责任区域职责。
医院办公室主任职责（二）1、在院长领导下，负责全院的文秘、档案、印鉴、收发等行政管理工作。
2、安排全院性的各种会议，做好医院行政办公会及行政例会的组织工作，做好会议记录。
3、具体执行院领导的工作意图，制定实施计划。
负责起草医院的工作计划、规划、总结，草拟有关上报的文件、报告、合同等，并负责督促其贯彻执行。
负责组织协调拟定医院各项规章制度，参与医院的改革工作。
随时督促检查各项规章制度及院办公会决议的具体执行落实情况，向院领导进行汇报，提出建议。
4、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作，及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，必要时上报院领导批阅。
5、围绕医院重点工作开展经常性的调查研究，经常深入科室，了解职工和患者对医院的意见和建议，及时向领导反映，提供可行性方案，为领导决策当好参谋助手，以便改进工作。
6、统一管理全院信息和信访工作，负责信息的收集、加工、整理利用和上报；做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、车辆的管理、人民群众来信来访接待、登记的督办工作；做好兄弟单位参观及外宾的接待等工作。
医院办公室主任岗位职责(3篇)
医院办公室主任岗位职责医院办公室主任的职责主要涵盖以下方面：1. 组织协调医院办公室的日常工作，包括接待、文件管理、信息传递、资料管理和档案归档等。
2. 管理医院办公设施和办公用品的采购、维修等事务，确保办公设备的正常运转和供应充足。
3. 协调各部门的工作安排和会议安排，组织并记录重要会议的议事内容和决策结果。
4. 管理医院的文件和资料，确保机密文件的安全保存，及时提供需要的文件和资料。
5. 负责协调医院的内外部沟通和联络工作，与相关部门和机构建立良好的合作关系。
6. 负责医院的行政管理工作，包括人员招聘、离职、调度、绩效考核等，确保医院的正常运行。
7. 负责医院的财务管理工作，包括预算编制、财务报告的审查和分析，确保医院的财务状况良好。
8. 协助医院领导制定并推行相关管理政策和制度，提升医院的管理水平和效益。
9. 解决医院办公室在工作中出现的问题和困难，提供支持和指导，确保工作的顺利进行。
10. 完成上级领导交办的其他临时性工作。
医院办公室主任岗位职责（2）1、在院长及分管院长的领导下负责医院达标升等的全面工作。
2、负责制定达标升等计划，制定达标协议书，与科室签订达标协议。
3、对评审标准进行逐条逐项的任务分解，指定责任部门和责任人，具体工作及责任落实到人。
4、主动了解各部门、各科室达标任务落实情况，召开相关部门、科室协调会议，协调解决达标工作中的问题，并检查督促达标任务落实。
5、组织医院相关部门修订编印《医院工作制度》及《各级各类人员岗位职责》，编印《常用卫生法律法规文件汇编》。
6、制定医院达标升等资料准备计划，制定全院统一资料目录及要求，协助各部门、各科室资料收集及存档，并协同相关部门检查资料准备情况。
7、主动沟通协调其他科室共同完成任务，并为各部门、各科室提供办公用品。
8、完成对评审标准及技术标准自查，并进行自查评分。
根据自查情况及存在问题制定整改方案，并督促科室整改。
9、负责撰写达标升等有关的文件、材料、达标升等汇报材料，并编印成达标升等《汇报材料汇编》。
医院办公室主任职责
医院办公室主任职责一、岗位概述医院办公室主任是医院管理团队的核心成员之一，负责医院办公室的日常管理和协调工作，以确保医院的高效运营和良好的内部沟通。
二、职责描述1. 制定和完善医院办公室的规章制度、工作流程和管理制度，确保各项工作有序进行；2. 组织召开医院办公室会议，负责会议记录和决议的执行情况跟踪；3. 负责医院办公室的人员管理，包括招聘、培训、考核、绩效评估等；4. 统筹协调医院各部门之间的沟通与协作，解决工作中的矛盾和问题；5. 负责医院办公室的日常事务管理，包括文件收发、会议安排、行政支持等；6. 负责医院内部各类通知、文件的下发和执行情况的跟踪，确保各项工作按时完成；7. 管理医院办公用品和设备，保障各项工作的顺利进行；8. 负责医院办公室的信息管理和保密工作，确保信息的安全性和保密性；9. 参预医院管理决策，提出改进医院管理工作的建议和措施；10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
三、任职要求1. 具备医院管理相关专业的本科及以上学历；2. 具备医院管理经验，熟悉医院内部各部门的工作流程和管理模式；3. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效解决工作中的问题和矛盾；4. 具备较强的沟通能力和表达能力，能够与各级领导、部门间进行良好的沟通和协调；5. 具备较强的计划与执行能力，能够制定合理的工作计划并按时完成；6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力并保持良好的工作状态；7. 具备良好的职业道德和团队合作精神，能够与同事和上级保持良好的工作关系；8. 熟练运用办公软件和办公设备，具备良好的信息管理和保密意识。
四、绩效考核指标1. 医院办公室规章制度和工作流程的完善程度；2. 医院办公室会议的组织和决议执行情况；3. 医院办公室人员的招聘和培训情况；4. 医院内部沟通与协作的效果；5. 医院办公室日常事务管理的效率；6. 医院通知、文件的下发和执行情况；7. 医院办公用品和设备的管理情况；8. 医院办公室信息管理和保密工作的质量；9. 提出的改进医院管理工作的建议和措施的有效性；10. 上级领导交办的其他工作任务的完成情况。
医院办公室主任岗位职责
医院办公室主任岗位职责医院办公室主任岗位职责（精选24篇）医院办公室主任岗位职责篇11、帮助医院办公室主任完满医院行政制度，规范各项行政事务并监督执行；2、帮助医院办公室主任做好医院营销策划及文化建设工作；3、完成医院各类行政文件，信函、报告等料子的收发、转递及存档工作，做获得续完备，及时准确。
4、搭配做好医院内外来访人员的接待及对外联络工作，认真热诚，态度不冷不热，做到乐观自动、不推诿、不拖拉。
5及时、准确地向院内有关人员转达通知事项和会议布置，并做好会议纪要、决议、决议的起草和印发。
6、帮助订立医院科研计划、了解科研情况，处理科研工作中的'日常事务性工作。
医院办公室主任岗位职责篇21、负责全院考勤工作和安全节能工作，定期和不定期地进行检查和评定，并与各科室奖金挂勾。
2、依照医院调配方案，管理奖酬报的计算与发放，不绝推动全院的调配改革，奖勤罚懒，奖优罚劣，进一步加强经济杠杆的作用。
3、关怀群众生活，与工会相互搭配，搞好群众的生活福利和文体活动。
4、负责院长委托的其他工作。
1、帮助医院办公室主任完满医院行政制度，规范各项行政事务并监督执行；2、帮助医院办公室主任做好医院营销策划及文化建设工作；3、完成医院各类行政文件，信函、报告等料子的收发、转递及存档工作，做获得续完备，及时准确。
4、搭配做好医院内外来访人员的接待及对外联络工作，认真热诚，态度不冷不热，做到乐观自动、不推诿、不拖拉。
5及时、准确地向院内有关人员转达通知事项和会议布置，并做好会议纪要、决议、决议的'起草和印发。
6、帮助订立医院科研计划、了解科研情况，处理科研工作中的日常事务性工作。
医院办公室主任岗位职责篇31、自动沟通协调其他科室共同完成任务，并为各部门、各科室供应办公用品。
2、完成对评审标准及技术标准自查，并进行自查评分。
依据自查情况及存在问题订立整改方案，并督促科室整改。
3、负责撰写达标升等有关的文件、料子、达标升等汇报料子，并编印成达标升等《汇报料子汇编》。
医院办公室主任职责（3篇）
医院办公室主任职责职责一:人民医院办公室主任职责一、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
四、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
五、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
六、负责本室人员的政治业务学习。
领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
七、负责院长临时交办的其他工作。
八、办公室副主任协助主任负责相应的工作。
医院办公室主任职责（2）医院办公室主任的职责包括但不限于以下几项：1. 组织管理：负责医院办公室的日常工作组织、人员管理、考勤管理等，确保办公室的正常运转和高效工作。
2. 资源调配：根据医院的需求和工作情况，合理安排办公室的人员和资源，保证各项工作的有序进行。
3. 行政事务管理：负责医院行政事务的协调和处理，包括会议记录、文件管理、合同管理、档案管理等。
4. 统筹协调：负责与其他部门的沟通与协调，保持与其他部门的紧密合作，解决各类问题和冲突。
5. 绩效管理：制定医院办公室工作目标和绩效评估标准，监督和评估办公室人员的工作表现，并提出改进建议。
6. 信息管理：负责医院办公室的信息管理工作，包括信息收集、整理、归档和传递，确保信息的及时准确流通。
7. 合规管理：负责医院办公室相关规章制度的制定和执行，确保办公室工作符合法律法规和医院管理的相关要求。
8. 培训与发展：负责医院办公室人员的培训和发展计划，提高员工的专业素质和工作能力。
9. 突发事件处理：负责医院办公室相关突发事件的处理和应对，维护医院的正常秩序和形象。
以上职责是一般情况下医院办公室主任的主要职责，具体岗位职责会根据医院的规模、组织结构和需求而有所差异。
医院办公室主任职责
医院办公室主任职责医院办公室主任是负责管理医院办事机构的重要职务，主要任务是协调、管理、维护医院各项事务的顺畅运行。
医院办公室主任所承担的职责不仅关系到医院的内部管理，也对医院的整体发展和综合实力产生巨大影响。
接下来，本文将重点介绍医院办公室主任的职责以及其所需具备的能力与技巧。
一、医院办公室主任的职责1.协调管理。
医院办公室主任是医院办事机构的主要负责人，要协调统筹各项重要事务的运行和发展，保证各项工作顺畅推进。
另外，协调管理还包括与其他部门的沟通协调，以达到协同推进医院各项事务的目标。
2.制定实施规章制度。
医院办公室主任需要针对医院内部管理进行制度规定，建立和维护医院制度的稳定性和可持续性。
并将其规章制度进行宣传，督促全员执行，确保管理规程的有效实施。
3.管理协调办公室人员。
医院办公室主任负责协调、安排和管理办公室工作，并对工作人员进行督导和指导。
制定考核标准和奖惩制度以调动团队积极性，充分发挥团队的协同效应，以一流人才保证医院管理水平的不断提高。
4.协助医院领导进行重要决策。
医院办公室负责为医院领导提供决策支持，协助有关部门开展工作，研究和制定重大事项决策方案，并反馈事项决策结果。
5.财务管理。
财务管理模块是医院办公室的核心功能之一。
医院办公室主任需要编制年度预算和审核各项财务，确保财务管理合规，并及时向医院领导和有关部门进行汇报。
6.应急管理。
应急管理是医院办公室承担的重要职责之一。
医院办公室主任需要建立完善的应急预案，并组织演练，以保证医院在发生重大突发事件时能够快速做出应对，最大程度上保护医院的利益。
7.公共关系维护。
维护医院与社会、行业内外各方的良好关系是医院办公室主任的基本职责。
建立和维护公共关系网络，及时响应社会的诉求，积极与社会各方面的机构建立联络和合作关系。
以上是医院办公室主任的主要职责，但随着医院事务的不断更新和发展，其职责也将不断扩充和变化。
二、医院办公室主任的必备能力和技巧1.管理能力。
医院办公室主任岗位职责范本
医院办公室主任岗位职责范本医院办公室主任是医院管理团队中一项非常重要的职位，承担着医院内部行政管理的许多职责。
下面将描述一个医院办公室主任的相关岗位职责，具体如下：1. 组织协调医院行政管理工作，负责制定、完善医院行政管理制度和规章制度，确保各项行政管理工作符合医院发展需求。
2. 管理医院行政工作人员，进行岗位分配和人员绩效考核，制定相关人员招聘、培训、晋升计划，并负责对下属员工进行培训和指导，提升员工的综合素质和能力水平。
3. 负责医院内部行政事务的协调与处理，与各科室、部门进行沟通和协调，协助解决各类行政问题，推动医院内部行政工作的顺利进行。
4. 负责医院固定资产设备的管理和维护，制定设备使用规则和操作流程，确保设备的正常运行和维修保养，并进行定期检查与更新，以提供良好的医疗设施和设备服务。
5. 负责医院档案管理工作，制定和贯彻医院档案管理制度，确保医院档案的完整性、准确性和安全性，合理统筹利用各类档案资源，提供完善的档案查阅和管理服务。
6. 组织协调医院各项会议工作，包括开展会务活动、安排会议场地和设备，准备会议资料、记录会议内容，并及时传达会议决议及相关事宜，确保会议的高效顺利进行。
7. 负责医院行政监督与维稳工作，及时了解医院员工的心理状态和情绪变化，解决员工之间的矛盾和纠纷，维护医院内部的和谐稳定。
8. 参与医院年度预算的制定和执行，负责编制、审核和监督医院行政事务的相关财务报告，合理使用和控制医院行政经费，确保资金的合理运作和使用效益。
9. 负责与政府相关部门的协调与沟通工作，及时了解政府部门对医院行政工作的相关要求和政策，协助医院领导履行对政府部门的各项报告和联络工作。
10. 参与医院品牌和宣传工作，负责医院行政管理部分的宣传活动的策划和组织，提升医院形象和知名度。
以上就是医院办公室主任的一些岗位职责，通过合理安排和有效执行，办公室主任可以发挥自己的管理能力和指导作用，为医院的顺利运营和良好发展做出积极贡献。
医院主任岗位职责
医院主任岗位职责医院主任是医疗机构中的高级管理人员，负责医院的日常运营和管理。
作为医院中的最高职位之一，医院主任具有重要的职责和使命感。
以下是医院主任岗位的主要职责。
1.领导和管理医院日常运营：医院主任负责领导和管理医院的各个部门和功能，确保医院各项工作有序进行。
医院主任需要制定和落实医院的发展战略，制定年度工作计划和预算，并监督医院的运营情况。
2.保障医院的医疗服务质量：医院主任要确保医院的医疗服务符合国家和地区的相关法规和标准。
他们需要核准医疗技术和设备的应用，组织开展医疗技术交流和培训，推动医院的质量管理和改进，确保患者得到高质量的医疗服务。
3.人员管理和组织建设：医院主任需要负责医院的人员招聘、培训和绩效管理。
他们需要制定人员管理政策和制度，确保医院的员工有足够的能力和素质从事各项工作。
医院主任还需要组织团队建设和跨部门合作，提高医院的综合实力。
4.资源管理和财务管理：医院主任需要有效管理医院的资源，包括人力资源、物资和财务资源。
他们要制定医院的采购政策和管理制度，确保医院的物资供应和运营需求。
医院主任还需要负责医院的财务管理，监督医院的财务收支情况，确保医院的财务稳定和可持续发展。
5.维护医院的声誉和社会责任：作为医疗机构的代表，医院主任需要维护医院的声誉和形象。
他们需要加强医院与患者、社区和政府的沟通与合作，提高社会满意度和医院的社会责任感。
医院主任还要积极推动医院的科学研究与教育培训，提升医院的学术水平和影响力。
6.应对突发事件和危机管理：医院主任需要具备应对突发事件和危机的能力。
他们需要制定和实施医院的安全和应急预案，加强医院的安全风险管理，确保患者和员工的安全。
7.推动医院的创新和发展：医院主任需要关注医疗行业的发展动态，积极推动医院的创新和发展。
他们需要引入先进的医疗技术和管理理念，开展医疗服务模式创新，提高医院的竞争力和核心竞争力。
医院主任是医院中的关键岗位，他们不仅需要具备丰富的医疗知识和管理经验，还需要具备良好的沟通和领导能力。
医院办公室主任职责
医院办公室主任职责一、岗位概述医院办公室主任是医院行政管理的核心职位之一，负责医院办公室的日常运营和管理。
主要职责包括协助医院领导制定和实施行政管理政策、规章制度，组织协调医院内部各部门的工作，提供行政支持和服务，确保医院的正常运转。
二、具体职责1. 组织制定医院办公室的工作计划和年度预算，并进行监督和执行；2. 负责医院办公室人员的招聘、培训、考核和管理工作，确保人员的素质和能力符合岗位要求；3. 负责医院行政管理制度的建设和完善，制定和修订各项管理规章制度；4. 负责医院内部各部门之间的协调与沟通，解决工作中的矛盾和问题；5. 组织协调医院内部的会议和活动，制定会议议程、组织会务工作，并确保会议顺利进行；6. 负责医院行政办公用品的采购和管理，确保办公用品的充足和合理使用；7. 协助医院领导进行重要决策的制定和实施，提供行政支持和建议；8. 负责医院对外联络和公共关系的管理，维护医院的形象和声誉；9. 监督和检查医院各部门的工作进展和完成情况，及时发现问题并提出解决方案；10. 负责医院办公室的文件管理和档案管理工作，确保文件和档案的安全和完整；11. 协助医院领导进行医院的预算编制和执行，监督和控制医院的财务状况；12. 完成医院领导交办的其他工作。
三、任职要求1. 具备医院管理或相关专业的本科及以上学历；2. 具有医院行政管理经验，熟悉医院内部各部门的工作流程和管理规定；3. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地协调和管理各部门的工作；4. 具有较强的沟通能力和表达能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的决策能力和问题解决能力，能够独立思考并提出合理的解决方案；6. 具有较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂和紧急情况下保持良好的工作状态；7. 熟练使用办公软件和办公设备，具备良好的计算机操作能力；8. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守机密信息，维护医院的利益。
医院办公室主任职责
医院办公室主任职责一、职责概述医院办公室主任是医院管理层的核心成员之一，负责协调、组织和管理医院办公室的日常工作。
其职责涵盖了医院行政管理的各个方面，包括人事管理、文件管理、协调沟通、会务组织等。
下面将详细介绍医院办公室主任的职责。
二、人事管理1. 负责医院办公室的人员招聘、培训和绩效考核等工作。
制定招聘计划，根据医院的需求和岗位要求，招聘合适的人材。
对新员工进行培训，使其熟悉医院的管理制度和工作流程。
定期对员工进行绩效考核，评估其工作表现，提供相应的奖惩措施。
2. 组织开展员工的职业发展规划。
根据员工的能力和发展意愿，制定个性化的职业发展计划。
提供培训和学习机会，匡助员工提升专业技能和管理能力。
定期进行职业规划的跟踪和评估，为员工的晋升和提升提供支持。
3. 维护员工的劳动关系。
负责与员工进行沟通和商议，解决劳动纠纷和问题。
确保员工的权益得到保障，维护良好的劳动关系。
三、文件管理1. 负责医院办公室的文件管理工作。
建立健全文件管理制度，制定文件的收发、归档和销毁等相关规定。
确保文件的安全性和保密性，防止信息泄露。
2. 组织编制和修订医院的各类规章制度和管理制度。
根据医院的发展和实际情况，及时修订和完善相关制度。
确保医院的管理工作符合法律法规和医疗行业的要求。
3. 负责医院的公文处理工作。
制定公文的格式和要求，审阅和签发重要公文。
确保公文的准确性和及时性，提高工作效率。
四、协调沟通1. 负责医院办公室与其他部门之间的协调沟通工作。
协调解决各部门之间的合作和冲突问题，促进医院内部的良好合作氛围。
2. 组织召开医院内部会议和协调会议。
制定会议议程，组织会议的召开和记录。
确保会议的效果和决议的落实。
3. 参预医院的重大决策和项目的策划与实施。
为医院的发展提供决策参考和支持。
五、会务组织1. 负责医院的各类会议和活动的组织工作。
包括会议的策划、预算、场地安排、邀请函发放等。
确保会议的顺利进行和活动的成功举办。
医院办公室主任岗位职责
医院办公室主任岗位职责一、医院行政管理1.制定和组织实施医院行政管理方案。
2.负责医院行政管理规章制度的制定、组织和实施。
3.审批和监督各部门的管理制度、规章制度及各项工作的全面落实。
4.检查和监督医院各项行政工作的开展情况，并及时提出解决问题的意见和建议。
二、协调医院各项事务1.负责医院各项行政工作的衔接和协调，推动各项工作的顺利进行。
2.协调医院内部各部门之间的沟通与合作，保障医院各项工作的协调统一3.协调医院与相关机构、部门、单位之间的合作事宜。
三、人力资源管理1.组织制定医院人事管理制度和相关政策，并组织实施。
2.负责医院人员编制和岗位设置的规划和调整。
3.负责医院的招聘、选拔、培训、考核和晋升等人事管理工作。
4.组织实施医院人员福利制度，并监督执行情况。
5.协助解决医院人事纠纷和劳动争议。
四、财务管理1.组织制定财务管理制度和相关政策，并组织实施。
2.监督医院财务收支情况，保证医院资金的合理利用。
3.负责医院的财务预算和资金计划的编制和监督。
4.监督医院财务账目的核对和核销。
五、医疗质量管理1.组织制定医院医疗质量管理概念和指导方针，并组织实施。
2.负责医院医疗质量管理制度和相关规章制度的制定和执行。
3.监督和检查医院各项医疗质量管理工作的开展情况。
4.组织开展医院医疗质量管理评估和监测工作，并及时提出改进意见。
六、信息管理1.组织制定医院信息管理制度和相关规定，并组织实施。
2.负责医院信息化建设及信息系统的维护和管理工作。
3.监督和检查医院各项信息管理工作的开展情况，并提出改进建议。
七、安全管理1.组织制定医院安全管理制度和相关规章制度，并组织实施。
2.协调医院各安全防范措施的落实，确保医院内部安全。
3.组织实施医院安全事故报告、调查和处理工作，提出预防措施。
4.组织开展医院安全宣传和培训工作，提高全院员工的安全意识。
八、其他职责除了以上列举的主要职责外，医院办公室主任还可能承担其他行政管理工作，如协助制定发展规划、开展部门间的协调工作、处理紧急事件等。
医院办公室主任岗位职责
医院办公室主任岗位职责
医院办公室主任是医院行政管理部门的重要职位，负责协调医院内部的行政事务以及各部门之间的沟通工作。
其主要职责包括以下几个方面：
1. 协调医院行政事务
医院办公室主任需要协调医院日常行政事务的运作，如会议安排、文件草拟、档案管理、信息沟通等等。
同时，还需要负责医院内部行政机构改进工作，推动医院内部流程的优化，提高医院经营效率。
2. 组织重要会议
医院办公室主任负责医院内部的重要会议的筹备和组织，如领导会议、医疗会议、学术会议等等。
同时，还需要负责会议的纪要撰写和会议决议的执行工作。
3. 组织医院内部培训
医院办公室主任需要组织医院内部的培训工作，包括行政管理人员和医疗工作者等专业人员的培训。
此外，还需要对医院内部的政策法规、流程规定进行解释和宣传，确保医院内部的各项工作符合相关法规和规定。
4. 协调各部门之间的工作
医院内部由于各个部门的工作性质不同，工作流程也不同，因此需要医院办公室主任协调各部门之间的工作，确保各项工作有条不紊地进行。
在此过程中，还需要协调各方面的利益关系，促进医院的合作共赢。
5. 维护医院与外部机构的关系
医院办公室主任需要维护医院与外部机构（如政府、卫生部门等）的关系，保持良好的沟通渠道，协调解决与外部机构之间的问题，使医院能够获得更多的政策支持和资金支持。
总之，医院办公室主任是医院内部行政管理的核心人物，需要熟悉医院内部各项工作的流程，协调各部门之间的工作，确保医院正常运营。
同时，还需要保持与外部机构的良好关系，为医院的发展提供更加有力的支持。
主任医师岗位职责
主任医师岗位职责
1.领导和管理团队，负责领导医务人员，包括医生、护士和其
他医疗专业人员，确保团队高效运转，提供优质的医疗服务。
2.医疗管理，负责医院或诊所的医疗管理工作，包括制定和执
行医疗服务规范、流程和政策，确保医疗服务的质量和安全。
3.临床指导，对医务人员进行临床指导和培训，提高医务人员
的临床技能和专业水平。
4.医疗质量控制，负责医疗质量控制工作，监督和评估医疗服
务的质量，及时发现和解决医疗安全问题。
5.医疗危机处理，负责协调医疗危机处理工作，包括突发疫情、重大意外伤害和其他医疗安全事件的应急处理。
6.医疗资源管理，负责医疗资源的合理配置和利用，包括人员、设备、药品和资金等医疗资源的管理和分配。
7.患者关怀，确保医疗服务以患者为中心，提供温馨、亲切的
医疗服务，关注患者的身心健康。
8.医疗科研，积极参与医疗科研工作，推动医院科研项目的开展，促进医疗技术的创新和提升。
9.医疗服务推广，负责医院或诊所的医疗服务推广工作，提高医疗服务的知名度和美誉度，吸引更多患者就诊。
10.医疗政策执行，执行医疗政策和法规，确保医院或诊所的医疗服务符合相关法律法规的要求。
医院部门主任岗位职责
1．安排各种行政会议，做好会务工作和会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，撰写大型材料，并负责督促贯彻执行。
2．负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
3．负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
4．领导科室员工做好文件打印、通讯联络、安全保卫、车辆管理、外勤、通讯联络、人民群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
5．负责宣传教育工作，安排全院的政治学习，搞好对外宣传报道。
6．经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
7．负责院长临时交办的其他工作。
1．根据人事工作政策、制度和有关规定，负责全院人员定编定岗定员、机构设置、人事统计及人员调配等管理工作。
2．掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，制定医院的人才招聘方案、薪酬分配方案、培训方案、人力资源管理制度等管理方案和制度，并督促有关部门落实。
3．负责医院综合绩效考评政策的制定。
主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。
4．按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
5．按照国家规定，做好工作人员计划生育工作。
6．负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。
7．负责院长临时交办的其他工作。
1．组织编制医院的财务收支计划，检查督促财务收支计划落实并对财务收支计划的完成情况进行分析。
2．根据事业计划，按照规定的统一收费标准，合理地组织收入。
3．根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确使用。
4．制定会计人员岗位责任制，负责会计人员的考核。
5．参加医院的经营管理会议，参与经营决策，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件。
6．根据事业计划，正确、及时地编制年度和季度（或月份）的财务计划，组织办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
医院办公室主任岗位职责经典（三篇）
医院办公室主任岗位职责经典医院办公室主任是医院中负责管理和协调办公室工作的职位，其经典的职责包括以下几个方面：1. 组织管理：负责组织、协调和管理医院办公室的日常工作，包括人员安排、工作流程优化等。
2. 文件管理：负责医院文件的收集、整理、归档和保管，确保文件的安全性和准确性，方便员工随时查阅。
3. 会议组织：负责组织和协调各类会议，包括内部会议和外部会议，确保会议的顺利进行。
4. 对外联络：负责与其他医院、卫生部门、公共机构等部门进行联系和沟通，保持有效合作关系。
5. 经费管理：负责医院办公室经费的申请、使用、报销和监督，确保经费使用的合理性和透明度。
6. 人员管理：负责医院办公室人员的招聘、培训、绩效评估等工作，确保办公室的组织架构和人员配备的合理性。
7. 统计报表：负责医院办公室相关统计数据的收集和报表的编制，为医院制定决策提供准确的数据支持。
8. 协助领导：协助医院领导完成各项工作，为领导提供决策支持、信息反馈和协调工作。
9. 组织倡导：负责医院办公室的文化建设和组织文化倡导，提升员工凝聚力和忠诚度。
10. 突发事件应急：负责医院办公室在突发事件中的应急响应和处理，确保医院办公室的正常运转和安全。
以上是医院办公室主任岗位的经典职责，具体的职责还会根据医院的规模和需求进行调整和补充。
医院办公室主任岗位职责经典（二）医院办公室主任的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 办公室管理：负责医院办公室的日常管理工作，包括人员调配、工作安排、考勤管理等。
2. 会议组织：负责组织医院各类会议，包括会议筹备、会议安排、会议记录等工作。
3. 文件管理：负责医院文件的收发、整理、归档等工作，确保文件的安全性和完整性。
4. 工作协调：协调医院各个部门的工作，解决各类问题和矛盾，保持医院内部的良好工作氛围。
5. 总务管理：负责医院的总务工作，包括办公用品的采购、设备的维护等。
6. 信息管理：负责医院信息的管理工作，包括信息系统的建设和维护、信息资源的整合和利用等。
医院办公室主任岗位职责模版（5篇）
医院办公室主任岗位职责模版一、岗位概述：医院办公室主任是医院管理层的重要一员，负责医院的行政管理工作，协助院长管理医院各项事务，保障医院的正常运营和顺利发展。
二、岗位职责：1. 制定医院行政管理制度和规章制度，落实各项管理政策；2. 组织筹备医院的各项会议，起草会议纪要和决议，确保会议的顺利进行；3. 负责医院的行政综合管理工作，包括人事、行政、财务、供应链、信息等方面的管理；4. 负责医院的办公设备和办公用品的采购、管理，保障办公环境的良好和运行的顺利；5. 负责医院的档案管理，做好档案的归档、整理、存储和检索工作；6. 组织编制医院的内部职责分工和工作流程，确保各部门之间的顺畅协作；7. 协助院长组织和指导医院的各项改革和发展工作，推动医院的全面发展；8. 负责医院的信息安全管理工作，保护医院的信息资产安全；9. 协助院长处理医患纠纷和突发事件，做好危机管理工作；10. 组织和协调医院的对外交流与合作事宜，开展医院的国际交流和合作项目；11. 负责医院的行政监察和内部审计工作，发现问题及时纠正和改进；12. 组织开展员工培训和学术讲座，提升员工的综合素质和专业能力；13. 完成上级领导交办的其他工作。
三、任职资格：1. 具备本科以上学历，医院管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备医院管理工作经验，熟悉医疗机构的管理流程和规范；3. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各类复杂情况；4. 具备较强的领导能力和团队管理能力，能有效激发团队的工作积极性；5. 具备较强的学习能力和应变能力，能够适应并应对不同的工作压力；6. 具备较好的计划与执行能力，能有效推动工作的落实；7. 具备较好的业务分析和问题解决能力，能深入分析问题并提出解决方案；8. 具备较好的英语听说读写能力，能满足国际交流和合作的需要。
四、岗位要求：1. 积极履行医院的行政职责，保障医院各项工作的顺利推进；2. 具备较好的专业知识和业务能力，能够协助院长做出正确的管理决策；3. 严格遵守职业操守和保障医院信息的安全性；4. 具有良好的沟通和协作能力，能够与各部门有效合作；5. 具备较强的应变能力和抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持稳定的心态；6. 具有较好的人际关系处理能力，善于化解矛盾和处理纠纷；7. 具有良好的团队精神和责任意识，能够带领团队完成各项工作。
医院各科主任岗位职责精彩(22篇)
医院各科主任岗位职责精彩（22篇）医院各科主任岗位职责精彩（精选22篇）医院各科主任岗位职责精彩篇1一、门诊部皮肤科主任医师岗位职责1、在科主任领导下，负责指导并参与门诊医疗、教学和科研工作。
2、积极开展门诊小手术与治疗，参加危重、疑难伤病员的门诊、会诊和抢救，解决本专业疑难技术问题。
实行首诊医师负责制，做好门诊日志、疫情报告及登记、卫生宣教等工作。
兼顾性病科门诊工作。
3、督促下级医师认真执行各项规章制度和各项技术操作规程，严防差错事故。
4、组织担任教学，帮助下级医师提高专业理论、技术操作水平和解决复杂、疑难技术问题的能力。
指导进修、实习医师的培训。
5、掌握国内外本专业发展动态，开展科学研究、中西医结合，总结经验，撰写学术论文。
门诊部皮肤科副主任医师在门诊部皮肤科主任领导和皮肤科主任医师指导下，按分工履行皮肤科主任医师职责的相应部分。
二、皮肤科医师岗位职责1、组织制定皮肤科的工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报；2、负责领导组织、检查门诊病员的诊治和急诊、疑难病员的会诊工作，并采取相应措施；3、定期召开门诊系统会议，协调各部门关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规、技术操作规程；整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就医；4、做好门诊质量控制工作，不断提高门诊医疗护理质量，严防差错事故；5、按照中医医院特点，制定门诊各项工作制度，采取有效措施，改善服务态度，提高医疗质量，缩短病人候诊时间；6、负责安排值班；做好病人病假条盖章、医保咨询、健康咨询、电话咨询等工作；7、监督门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生，消毒隔离、疫情报告等工作；8、组织所属人员的业务训练，妥善安排进修、实习人员的工作；9、完成医院交办的其他任务完成上级交办的其他任务，配合相关人员开展工作。
三、皮肤科主治医师工作职责1、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。
医院办公室主任职责
医院办公室主任职责一、职位概述医院办公室主任是医院行政管理的重要职位，负责协调、组织和管理医院办公室的日常工作，确保医院行政工作的顺利进行。
二、职责描述1. 制定和完善医院办公室的工作制度和规章制度，确保医院行政管理的规范性和高效性。
2. 负责医院办公室的人员招聘、培训和管理工作，确保办公室人员的专业素质和工作能力。
3. 组织和协调医院行政会议，制定会议议程，记录会议记要，并催促会议决议的执行情况。
4. 负责医院行政管理相关文件的起草、审核和签发工作，确保文件的规范性和及时性。
5. 协调医院各部门之间的沟通和协作，解决各类行政管理问题，提高医院工作效率。
6. 负责医院行政管理信息的采集、整理和分析，为医院决策提供数据支持。
7. 管理医院办公室的办公设备和办公用品，确保设备的正常运行和用品的及时供应。
8. 负责医院办公室的安全管理工作，制定安全管理制度和应急预案，确保医院办公室的安全稳定。
9. 协助医院领导处理突发事件和紧急情况，保障医院的正常运转和安全。
10. 完成医院领导交办的其他工作。
三、任职要求1. 具有医院行政管理或者相关专业的本科以上学历，具备医院行政管理经验者优先考虑。
2. 熟悉医院行政管理的相关法律法规和政策，具备较强的组织协调能力和领导能力。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调医院各部门之间的工作关系。
4. 具备较强的文字处理能力和文件管理能力，能够独立起草和审核各类行政管理文件。
5. 具备较强的应急处理能力和决策能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的决策。
6. 具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和掌握医院行政管理的新知识和新技能。
四、工作环境医院办公室主任通常工作在医院行政办公区，办公室内设有办公桌、电脑、打印机等办公设备。
工作时间普通为标准工作时间，但可能需要加班处理突发事件或者重要会议。
五、发展前景医院办公室主任是医院行政管理的核心职位之一，具备较好的晋升空间。
医院办公室主任岗位职责
医院办公室主任岗位职责医院办公室的工作职责篇一1、在院长领导下，负责医院的行政管理工作，包括安全、节能、考勤、接待、文书、会议组织、生活福利、奖酬金分配和其他行政工作。
2、组织安排院内各级会议以及由医院组织召开的校内监督委员会会议、高校医学会年会等重要会议甚至大型的全国性会议。
做好会议记录和资料收集。
记录医院大事，整理成稿，为医院留下珍贵史料。
3、保存院、校、区、局、市和国家教委等重要文件，分类归档备查。
4、接待来访的校内外人员和国内外客人，安排好来客的食宿、交通和访问活动。
5、负责全院考勤工作和安全节能工作，定期和不定期地进行检查和评定，并与各科室奖金挂勾。
6、按照医院分配方案，管理奖酬金的计算与发放，不断推动全院的分配改革，奖勤罚懒，奖优罚劣，进一步加强经济杠杆的作用。
7、关心群众生活，与工会相互配合，搞好群众的生活福利和文体活动。
8、负责院长委托的其他工作。
医院办公室岗位职责篇二在医院办公室主任的领导下，负责办公室日常行政事务及文秘工作，由宣传干事兼任。
1、起草院行政、党委各类文稿，包括工作计划、总结、领导讲话、先进事迹材料、各类公文等。
2、做好医院各类会议会务工作，包括会议通知、会议资料准备、会议记录、人员签到及会议纪律考核、考勤。
3、配合做好医院投诉、信访接待工作。
4、做好各类信息收集、发布及报送工作。
5、遵纪守法，廉洁自律，恪守医德，全心全意为全院职工、患者服务。
6、完成领导交办的任务和应急事务处理。
医院办公室的工作职责篇三医院办公室是医院行政领导的办事机构，在医院党政领导下履行下列职责：一、按照党和国家的方针、政策，贯彻执行上级党政机关和学院党政领导的指示、决定、决议等。
二、负责组织草拟医院行政公文、信函、规章制度、各行政单位职责分工，以医院名义发布有关事项的公告、通告、通知等。
三、负责医院各种行政会议的组织和记录，负责会议相关文件、报告、计划、总结等文字材料的起草，负责会议纪要、决议的印发，对会议决议、决定及领导指示的贯彻执行有催办、查办的责任。
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办公室主任岗位职责1．安排各种行政会议，做好会务工作和会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，撰写大型材料，并负责督促贯彻执行。
2．负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
3．负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
4．领导科室员工做好文件打印、通讯联络、安全保卫、车辆管理、外勤、通讯联络、人民群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
5．负责宣传教育工作，安排全院的政治学习，搞好对外宣传报道。
6．经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
7．负责院长临时交办的其他工作。
人事科主任岗位职责1．根据人事工作政策、制度和有关规定，负责全院人员定编定岗定员、机构设置、人事统计及人员调配等管理工作。
2．掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，制定医院的人才招聘方案、薪酬分配方案、培训方案、人力资源管理制度等管理方案和制度，并督促有关部门落实。
3．负责医院综合绩效考评政策的制定。
主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。
4．按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
5．按照国家规定，做好工作人员计划生育工作。
6．负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。
7．负责院长临时交办的其他工作。
财务科主任岗位职责1．组织编制医院的财务收支计划，检查督促财务收支计划落实并对财务收支计划的完成情况进行分析。
2．根据事业计划，按照规定的统一收费标准，合理地组织收入。
3．根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确使用。
4．制定会计人员岗位责任制，负责会计人员的考核。
5．参加医院的经营管理会议，参与经营决策，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件。
6．根据事业计划，正确、及时地编制年度和季度（或月份）的财务计划，组织办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
7．组织财务人员做好会计核算工作，审查对外提供的会计资料。
8．保证各类财务的安全，按时清理债权、债务，定期清查库存，克服浪费和物资积压。
9．积极推行全面预算管理，加强内部控制，利用现代财务管理方法，不断完善和加强财务管理和会计核算，使医院的财务会计工作发挥最大效能。
10．及时完成领导交办的其他临时性工作。
经审科主任岗位职责1．负责医院审计工作，依照审计法规，组织部门开展审计监督、评价和鉴证工作，维护医院财经纪律，规范经济行为。
2．负责组织起草和制定有关审计工作的各项规章制度。
3．负责组织起草和制定审计工作的阶段规划、年度工作计划，组织撰写年度工作总结。
4．负责审计报告和审计调查报告的审核，参加调查研究，掌握卫生部门经济管理情况和带倾向性、政策性的问题，提供信息，供领导决策参考。
5．督办经院领导批准的审计结论和处理的执行情况，并向领导汇报。
6．负责组织本科人员的业务培训和理论研讨工作。
7．参与医院有关财务制度、管理办法的研究、制定，参与有关工作会议。
8．以身作则，廉洁从政，谦虚谨慎，深入实际，加强政治思想修养和理论政策、专业知识的学习，不断改进工作方法，努力提高管理水平和工作效率。
医保办主任岗位职责1．负责贯彻执行国家和省、市、区有关医保政策规定；2．制定和起草全院医疗保险管理规定，并组织实施；3．负责医保办的日常管理工作，制定相应工作计划，并负责检查落实；4．深入临床科室，进行医保查房、检查，指导各临床科室为参保职工提供价廉质优的医疗服务，监督各临床科室对医保患者合理检查、合理用药、合理治疗；5．协调医院各科室执行医保政策的相关问题，监督对医保患者的收费、记账、划价情况，杜绝乱收费；6．监督检查医保药品备药率，保证为医保患者提供价廉、质优、安全有效的药品；7．审批经临床科室提出的需转外省市治疗的医保患者，并报社保局批准；8．负责与各级医保经办机构签定定点医疗机构和商业保险公司服务协议书，商谈有关双方合作事宜，协调处理双方争议；9．负责将医保政策执行过程中存在的问题及时向各级劳动保障行政部门和医保经办机构反映，提出建议，保障信息的畅通；10．办理领导交办的其他工作。
社会服务部主任岗位职责1．在主管院长领导下开展工作。
2．负责建立、维护、完善医院服务渠道。
3．对群众就医心理和行为的调查和分析。
4．策划及组织提高群众认知的各种活动。
5．医院服务项目推广。
6．广告媒体的甄选和管理。
7．医院对外宣传品的设计、组织印刷和发放。
8．组织医院内部形象设计和实施。
9．医院品牌建设的规划和实施。
10．医疗市场信息的收集和分析。
11．医院发展方向研究和新增服务项目规划。
12．提供医疗服务收费水平决策依据。
13．组织科内员工代表患者对医院医疗服务水平进行监督。
14．对社会服务工作的保密。
15．按时完成领导交办的其它任务。
护理部主任岗位职责1．负责护理部日常工作，拟订全院护理工作计划，经审批后实施，检查护理工作质量，按期总结汇报。
2．拟订和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3．制订在职护理人员培训计划并组织实施，组织全院护理人员业务学习，业务查房和业务培训，定期进行业务技术考核，并建立技术档案。
4．督查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室护理管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。
5．教育护理人员热爱专业，关心他们的思想、工作和生活，协助解决各种困难和实际问题，以充分调动积极性。
6．应及时指导并督促有关科室研究处理护理工作中发生的问题和差错，并组织查处护理事故。
院感科主任岗位职责1．根据有关医院感染管理的法规、标准，拟订全院医院感染控制规划、卫生学标准，主持制订医院及各科室医院感染管理规章制度，经医院感染管理委员会审定后，组织实施、监督和评价。
2．负责组织全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的学习培训，并组织考核。
3．负责医院感染发病情况的监测，定期对医院环境的卫生消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题及时与职能部门和临床科室沟通，制订控制措施，并督导实施。
4．对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施组织实施，并按照《医院感染管理办法》上报医院感染管理委员会和上级有关部门。
5．参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟订合理用药的规章制度，并参与监督实施。
6．对购入消毒药械、一次性使用医疗卫生用品进行审核，对其储存、使用及用后处理进行监督。
7．及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制的动态，监督指导医院各部门、各科室医院感染管理规章制度的执行。
8．负责本办公室工作计划的制订、实施和日常工作的管理，考核各项任务指标完成情况。
9．负责办公室业务学习，了解国内外先进经验，提高业务工作水平。
防保科主任岗位职责1．负责全院和地段预防、保健工作，积极宣传卫生、保健知识。
2．拟定预防保健的各项工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3．领导本科人员完成职工医疗保健工作，定期组织为放射人员查体，发现问题及时提出防护措施。
4．组织做好医院及地段传染病管理、计划免疫及妇幼保健工作。
5．督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故发生。
6．负责医院环境卫生工作，检查、督促清洁人员做好本职工作，院内的垃圾、污水、粪便随时进行消毒、灭菌处理，定期对卫生间、阴沟做好消毒灭蚊工作。
7．负责搞好预防接种工作，督促检查病情报告制度、消毒隔离制度的贯彻实施，严防交叉感染，防止传染病的流行和发生。
8．组织科室人员业务学习及技术考核，为提高业务水平及职务晋升打好基础，每月对各项工作完成情况考核一次。
9．负责督促检查家庭病房工作。
10．协助组织有关科室搞好卫生、计划生育宣传工作。
信息科主任岗位职责1．负责全院的计算机、院内外网络、数据库的管理和信息的搜集、整理、加工、分析研究和综合利用等工作。
2．主持制定各种信息管理的规章制度，并组织实施、督促、检查和落实，按时总结汇报。
3．组织信息员及时收集、传递院内各种医疗业务数据信息，对医院的医疗、教学、科研和管理等活动进行监控。
4．对各科室的信息工作进行业务指导，提供技术服务，充分发挥信息的咨询、监督功能。
5．督促检查统计信息人员及时准确地填报国家颁发的统计调查表，收集、整理、提供统计资料，并做好某些信息方面的保密工作。
6．负责全院的卫生统计和病案管理工作。
7．做好医院管理信息系统的维护，保证其正常运行。
设备科主任岗位职责1．负责组织全院医疗仪器设备、器械、材料和检验试剂的采购、供应、维修和管理调配，组织设备报废审查、上报审批和清账工作。
2．根据医院发展情况及各科室医疗设备购置申请，组织编制医疗设备发展长期规划和年度购置计划，提交院长审议。
3．负责购置医疗设备、器材的验收、商检、安装调试、入出库和向财务科报帐付款，并组织先进医疗设备及技术的推广工作。
4．对贵重医疗设备协同使用科室制定操作规程、建档管理、保养措施、工作量登记和维修记录等工作。
5．组织本科室管理人员和工程技术人员定期到各科室进行设备查房工作，发现问题及时处理，做好设备事故或故障的防范工作。
6．负责接待设备供应商及院外工程技术人员，在院长领导下，会同使用科室、财务科进行医疗设备的招标工作。
7．负责进口设备申请批文、材料收集，提供院长购买设备决策的参谋。
总务科主任岗位职责1．负责全院的水、电、气的供应、维修和管理工作。
2．负责组织医院的总务管理、物资供应、员工与患者膳食等工作。
3．保证布类物品的洗涤质量，并及时下送病房。
4．保证“三通”（通水、通电、通气），做好“三下”，（下收、下送、下修）工作。
5．督促本部员工经常深入科室，确保为临床一线提供高效优质服务。
6．负责组织院容院貌整顿工作，保证医疗、科研、预防等工作的顺利进行。
7．负责基建项目的可行性论证，及时向院领导提供决策依据。
8．严把基建工程质量，督促施工单位按工程进度施工，保证工程质量符合工程建设验收规范。
9．协助设计、施工单位进行图纸设计、工程预算等工作。
10．负责基建财务、材料管理，做到合理使用资金、入库有据、出库有手续，做到账物相符。
11．负责检查验收建材质量，发现问题及时解决。
12．深人施工现场检查，发现问题及时解决。
督促本科室员工做好后勤服务工作，并亲自到科室听取反馈意见，不断提高后勤工作效率和质量。
消毒供应室护士长岗位职责1．督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
2．检查高压菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。
3．对所属人员进行勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的修旧利废工作。