员工EHS培训管理规定

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ehs规章制度

EHS，即环境、健康与安全，是一个企业运营过程中必须高度重视

的方面。为了确保员工的健康与安全，以及保护环境，企业需要建立

一套完善的EHS规章制度。本文将围绕EHS规章制度展开论述，从EHS意义和价值、实施原则和内容要点等方面进行探讨。

1. EHS意义和价值

EHS意味着企业对环境、员工以及公众的责任和关怀。通过建立EHS规章制度，企业能够更好地管理工作场所的安全和健康，减少事

故发生的可能性。同时，合理的环境保护措施也有助于提高企业形象，增加员工对企业的忠诚度。

2. 实施原则

（1）领导重视：企业领导层应高度重视EHS问题，树立正确的EHS意识，并将其纳入企业战略规划中。

（2）全员参与：所有员工都应具备EHS意识，积极参与到EHS

规章制度的制定和执行过程中。

（3）适应法律法规：企业必须符合国家和地方的相关法律法规，在制度中明确对法律的遵守要求。

（4）持续改进：EHS规章制度需要不断更新和改进，以适应企

业运营和管理的变化。

3. 内容要点

（1）环境管理：包括废物管理、能源管理、水资源管理等，企业应建立相应的管理制度，确保环境合规。

（2）职业健康管理：包括职业病防护、工作场所卫生等，企业应定期检测员工职业健康状况，提供相应的防护设备和培训。

（3）安全管理：包括安全培训、生产设备维护、紧急救援等，企业应制定明确的安全操作规程，确保员工在工作过程中的安全。

（4）环境和健康风险评估：企业应定期开展风险评估，及时发现和控制潜在的环境和健康风险。

（5）应急管理：企业应建立应急预案，确保在突发事件发生时能够及时、有效地应对。

EHS培训制度

1. 目的：

用以指导公司EHS方面培训，确保员工得到相应有效的EHS培训，提高员工安全、环保、职业卫生的意识。

2. 范围：

适用于厂区所有员工（含派遣工\外包工）。

3. 职责：

3.1 人事行政部

3.1.1负责组织安排公司主要负责人（厂长）、安全管理、职业卫生管理、特种作业操作、特种设备作业等人员参加相关政府部门组织的培训，取得相应资质，并定期复审；

3.1.2 负责组织安排公司新入职员工进行公司级EHS培训教育；

3.1.3 负责组织制定年度EHS培训计划，并跟踪实施情况。

3.2 EHS部门

3.2.1 负责识别公司需要取得相应资质才可上岗的岗位；

3.2.2 负责编制、修订新入职员工公司级EHS培训教材，并对新入职员工进行公司级EHS 培训；

3.2.3 负责建立EHS培训教育档案及台账；

3.2.4 负责监督各部门、车间EHS培训教育执行情况。

3.3 各部门、车间

3.3.1 负责编制、修订本部门、车间的车间级（部门级）及班组级EHS培训教材，并组织落实培训；

3.3.2 负责经常性对部门、车间内员工进行EHS培训。

4. 程序：

4.1公司主要负责人（厂长）、安全管理、职业卫生管理、特种作业操作、特种设备作业等人员必须参加政府部门培训并取得相应资质证书才可上岗。

4.2新入职员工培训

4.2.1公司所有新入职员工（含派遣工/外包工）在上岗前必须经过公司、车间（部门）、班组三级EHS培训教育，并考试通过后才可上岗；无具体班组的间接人员须进行公司级、部门级EHS培训教育并考试。

4.2.2 新入职员工岗前EHS培训时间不得少于24学时。

EHS安全教育培训管理制度

1.目的

规范各类EHS培训及要求，做好EHS培训，形成浓厚的安全文化氛围，提升员工安全意识、提高员工安全防范和应急救援能力。

2.范围

本规定适用于公司员工和人力外包工各类EHS培训活动及管理。

3.名词解释

3.1三级教育：指新员工上岗前的三级教育，对生产部门为公司级、车间级和班组级

教育，对行政、采购等支持部门为公司级、部门级的岗位教育，各级培训教育时间不少于24学时。

3.2公司员工：指公司正式招聘的员工；为便于管理，定岗工作的外包人员（如包装

工、搬运工、清洁工、绿化工、叉车和行车司机、固定转货司机、固定在厂区的维修工等）也包含在内，本规定中的“员工”均包括这些人员。

3.3生产区域：指生产成品和半成品的车间、仓库、储罐区，生产辅助的电厂、水厂

和暧通车间等区域，以及这些区域内的办公场所，不包括单独的办公楼、门卫值班室、员工宿舍和餐厅。

3.4法定资质持证人员：指特种作业人员、特种设备操作和管理人员、安全管理人

员、消防管理人员等法律法规规定必须持有相应资格证书的人员。

3.5外来施工人员：指进入公司从事各类设备设施的新设、技改、维修的人员（无论

其进入公司的作业时间多长）、起重和挖掘等类型的施工机械的司机。不包括办公设备的安装和维修人员。

3.6经常来访人员：指进入生产区域达到6天及以上时间的人员，以及外来送餐人员，

经常进出公司从事货运车辆的司机等，不含叉车和行车司机。

3.7临时来访人员：指进入生产区域的贵宾、业务往来、检查、参观、交流、学习、

运输等性质停留在5天及以下时间的人员，以及办公设备的安装和维修人员。不包括起重和挖掘等类型的施工机械的司机。

01420100-01-EHS培训与教育管理规定

本文件和所有资料仅供寿力公司专用,其他任何公司或个人对文件的使用和拷贝必须经过寿力公司的书面授权或者文件本身有允许使用说明。

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EHS培训与教育管理制度

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本文件和所有资料仅供寿力公司专用,其他任何公司或个人对文件的使用和拷贝必须经过寿力公司的书面授权或者文件本身有允许使用说明。

1.0 目的

本制度是规范EHS培训与教育，提高员工EHS知识、技能和意识，确保全

体员工胜任工作，符合工作中相应的EHS要求。

2.0 适用范围

本制度适用于公司内所有EHS培训与教育。

3.0用语定义

3.1 EHS培训与教育：为提高员工的EHS意识、知识、技能和防范EHS事故的

能力而进行的教育培训。

3.2 EHS意识：员工因本身EHS素质的不同（EHS知识与经验），在生产过程中

或面临不安全状态时，EHS的重要性和自我防范观念在其头脑中反映的程

度。

3.3 EHS培训需求：由于实际工作中某些岗位人员EHS意识、能力、技术、技

能不足而产生的对培训的需要。

4.0职责

4.1 公司EHS部确定公司统一的EHS教育培训需求，制定相应的EHS教育培训

计划，HR与EHS部共同组织实施，并做好教育培训记录和必要时进行效果

评价。

4.2 厂内特殊工种的安全技术发证、年审由HR和相关部门负责跟进落实。

4.3 新入职员工的EHS公司级教育由HR统一安排，EHS部负责授课。

ehs管理规定

EHS（环境、健康与安全）管理规定是为保护员工、环境和公司财

产而制定的重要指导性文件。本规定旨在确保公司的EHS责任得以履行，并实现高效的EHS管理。通过建立和遵循明确的规定，公司能够

减少事故和环境污染的风险，提高工作场所的健康与安全水平。

1. 适用范围

本规定适用于所有公司员工、合作伙伴和供应商。所有参与公司活

动的人员都有责任遵循本规定的要求。

2. EHS政策

公司致力于通过积极的EHS管理来保护员工、环境和财产，并追

求可持续发展。EHS政策的核心原则包括：

- 遵守所有适用的法律法规和标准；

- 预防和减少工伤事故和职业病发生；

- 降低环境污染和资源浪费；

- 培养员工的安全意识和责任感；

- 定期审查和改进EHS管理系统。

3. EHS责任

3.1 高层管理人员

高层管理人员是公司EHS管理的关键推动者。他们负有以下责任：

- 制定和推动EHS政策及目标；

- 提供足够的资源和支持，确保EHS管理体系的有效运行；

- 确保员工接受必要的培训和教育；

- 定期评估EHS绩效，并采取适当的纠正措施。

3.2 部门经理和主管

部门经理和主管是EHS管理在实际操作层面上的负责人。他们的责任包括：

- 遵守EHS政策和规定，并确保部门下属员工也能遵循；

- 确保所有工作活动符合EHS要求；

- 指定足够的资源和设备，以便员工能够安全地开展工作；

- 及时处理和报告与EHS相关的事件和事故。

3.3 员工和合作伙伴

每位员工和合作伙伴都是EHS责任的重要承担者。他们需履行以下义务：

- 遵守EHS政策和规定，尊重工作场所的健康与安全；

ehs管理手册

EH&S管理手册

1. 引言

管理手册的目的是确保公司的环境、健康和安全（Environmental, Health, and Safety, EH&S）政策和实践得到完全遵守。本手册将为员工提供明确的指导，以确保他们的行为和工作环境符合所有法律法规和公司规定。

2. 安全方针

公司致力于保障员工、客户、供应商和环境的安全与健康。我们将设立并执行一套可持续发展的安全管理体系，以最佳实践为指导，确保所有操作符合相关的法律法规要求。

3. 责任和义务

3.1 管理层责任

管理层将确保所有员工对EH&S政策和程序有适当的了解，并提供培训和资源支持。他们将确保遵守所有法律法规和公司规定，并定期审查和改进管理系统。

3.2 员工责任

所有员工必须了解公司的EH&S政策，遵守规定的工作程序和安全标准。他们有责任向管理层报告任何潜在的危险或违规行为，并积极参与培训和安全活动。

4. 风险管理

公司将对所有工作场所进行风险评估，并制定相应的控制措施。员工需要了解和遵守这些措施，确保自身、同事和环境的安全。

5. 健康和卫生

公司致力于提供安全和健康的工作环境。员工应遵循公司的健康和卫生政策，包括正确使用个人防护装备、定期接受健康检查以及遵守相关的职业病防控要求。

6. 紧急事件管理

公司将建立紧急事件管理计划，并定期进行演练和评估。员工需要熟悉应急程序，并能够在紧急情况下正确应对，保护自己和他人的安全。

7. 培训和沟通

公司将提供适当的培训，以确保员工了解和遵守EH&S政策和程序。此外，我们将建立有效的沟通渠道，与员工就安全问题进行交流和反馈。

ehs培训教育管理制度

第一章总则

为规范公司EHS培训教育工作，提高员工的安全意识和环保意识，确保生产经营活动安全、稳定、可持续发展，特制订本制度。

第二章培训教育目标

1. 提高员工对环境、健康与安全的认识和意识，增强责任心和使命感。

2. 提升员工的EHS管理和操作技能，降低事故发生风险。

3. 促进员工的全面素质发展，提高岗位绩效。

4. 增强公司的EHS管理能力，满足政府相关法律法规的要求。

第三章培训教育管理

1. 确定培训需求：根据公司的EHS管理目标和实际情况，确定员工的培训需求，制定培训计划。

2. 设计培训方案：制定详细的培训方案，包括培训内容、培训方法、培训时间和地点等，确保培训的有效性。

3. 组织培训实施：按照培训计划和方案，组织培训课程的实施，确保培训的顺利进行。

4. 评估培训效果：对培训的效果进行评估，及时调整培训方案，提高培训的效果。

5. 培训记录和归档：对培训过程进行记录和归档，建立员工培训档案，作为员工职业发展的参考资料。

第四章培训教育内容

1. 环境保护：包括环境管理制度、废物处理、节能减排等内容。

2. 健康管理：包括职业病防护、个人防护用品的使用等内容。

3. 安全管理：包括事故应急处理、危险源识别、安全生产法规等内容。

第五章培训教育方法

1. 理论教育：通过讲座、培训课程等形式，传授EHS管理知识和技能。

2. 实践培训：通过实地考察、实际操作等形式，加深员工对EHS管理的理解和掌握。

3. 网络培训：利用互联网等信息技术手段，进行远程培训和在线学习。

4. 在岗培训：利用员工工作岗位上的实际情况，进行就地培训和技能提升。

ehs管理制度

【正文】

EH&S管理制度

一、简介

EH&S（环境、健康与安全）管理制度是企业为保障员工的生命安全、环境保护和健康管理而建立的一套规范和体系。本管理制度旨在明确企业在EH&S方面的政策、目标和具体实施规定，保证企业按照规范的标准运营，并持续改善环境、健康与安全的管理工作。

二、政策与目标

1. 政策

（1）遵守法律法规：公司将严格遵守国家和地方相关法律法规，积极履行环保义务，保障员工的安全与健康。

（2）节能减排：公司将积极推行节能减排措施，降低对环境的影响，努力实现绿色发展。

（3）资源循环利用：公司将鼓励员工对资源进行合理利用，并推动废弃物的分类处理和再利用。

（4）员工参与：公司将积极鼓励员工参与EH&S管理，并提供相应的培训和沟通渠道，共同促进企业的可持续发展。

2. 目标

（1）健康与安全目标：保护员工的身体健康和人身安全，全面减少事故和职业病的发生。

（2）环境保护目标：减少污染物排放，降低环境风险，保护自然资源。

（3）法律遵从目标：确保企业在环境、健康与安全方面遵守相关法律法规，积极履行社会责任。

三、责任与义务

1. 企业责任

（1）制定EH&S管理制度，并持续改进与修订。

（2）为EH&S事务设立专门的管理部门和相应的人员，负责具体的实施和监督。

（3）建立完善的沟通渠道，及时向员工传达EH&S相关信息，听取员工意见和建议。

（4）积极投资于设备和技术，改善工作环境，确保员工的安全与健康。

2. 员工责任

（1）严格按照EH&S管理制度的要求履行职责，维护公司和个人的安全与健康。

（2）积极参与EH&S培训和教育，提高安全意识和环保意识。

EHS培训管理制度

1.目的

为了符合法规要求，使本公司的所有人员能及时了解公司的EHS规定，全面实施EHS培训计划，确保所有人员均可及时得到所需的EHS培训，满足当地法律法规和公司的EHS管理标准的要求。

2.范围

本制度适用本公司的所有人员。

3.三级安全教育

EHS三级教育是公司EHS教育的基本教育。教育对象是新进厂或新就职的人员，具体指厂级、车间级和班组级EHS教育。三级教育培训内容如下：

3.1.厂级EHS教育培训内容

1) 公司基本概况（总图及平面布置、加工产品、生产规模、工艺流程）；

2) 公司EHS方针和EHS管理体系要求；

3) 国家有关EHS法律法规；

4) 公司EHS管理制度；

5) 公司重大环境因素、危害因素的识别和防范措施；

6) EHS基本知识（安全色与安全标志、污水处理、危险废物管理、危险化学品、电气安全、机械防护、特种设备、作业许可、个人防护用品、事故调查报告、职业卫生）；

7) 消防系统的构成、灭火方法和器材的使用；

8) 应急疏散计划（火灾、泄漏、恶劣天气）；

9) 有关事故案例等；

3.2.车间级EHS教育培训内容

1) 车间概况（生产产品、生产特点、安全职责）；

2) 工作环境及危险有害因素；

3) 环境污染、工伤事故及职业危害的预防措施；

4) 现场紧急情况的处理；

5) 应急疏散；

6) 事故伤害急救；

7) 现场保护；

8) 事故报告；

9) 车间EHS管理制度；

10) 环保、安全、职业危害防护、消防设备设施的分布、使用和维护；

11) 个人防护用品（PPE）的使用和维护；

12) 车间常见和典型事故案例；

ehs管理规定

1. 引言

环境、健康和安全（EHS）管理是企业发展中至关重要的一环。为

了保护员工的健康和安全，提高环境保护意识，本公司制定了以下

EHS管理规定，以确保各项工作能够按照标准化和规范化的要求进行。

2. EHS责任

2.1 公司领导层有责任确保EHS政策符合国家法律法规和相关要求，并对其进行监督和不断改进。

2.2 部门经理负责组织并落实本部门的EHS管理，包括培训员工、

安排工作计划、监督实施。

2.3 所有员工有责任积极参与EHS管理活动，主动发现并报告潜在

的EHS风险和问题。

3. 员工培训

3.1 入职培训

在员工入职时，公司将提供EHS培训，包括但不限于工作规范、安全操作程序、应急处理等。新员工须完成培训并通过考核方可上岗。

3.2 在职培训

公司将定期组织EHS培训，以提高员工的安全意识、操作技能和应急处理能力。培训内容可以通过内部讲座、在线学习平台等方式进行。

4. 安全生产

4.1 安全隐患排查

全体员工都有义务注意工作场所的安全隐患，并积极参与隐患排查工作。每周定期组织安全巡检，发现问题及时上报并进行整改。

4.2 安全设备使用

所有员工在进行操作时必须佩戴相应的安全防护设备，并按规定正确使用。设备使用完毕后，要及时清理、归位，确保设备处于正常状态。

4.3 应急预案

每个部门都要制定和实施应急预案，确保员工在紧急情况下能够正确、快速地采取相应行动，降低事故发生的概率和影响。

5. 环境保护

5.1 节约能源

全体员工都应意识到能源的重要性，节约用电用水，减少能源浪费，并积极提出有关节能环保的建议。

EHS管理制度

第一章总则

一、为了加强企业的环境、健康与安全管理工作，

提高员工的生产安全素质，减少事故发生，保障员工的身心健康和企业的可持续发展，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本管理制度。

二、本管理制度适用于本企业的所有员工及相关合

作单位。

三、本管理制度由EHS管理部门和相关部门负责执行，由公司领导层监督。

第二章环境管理

一、企业要遵守国家和地方相关的环保法律法规，

制定并实施环保方案，减少废气、废水和废渣的排放，保护周围的环境。

二、做好环境风险评估，建立环境应急预案，一旦

发生环境污染事故，及时进行处置，减少损失。

三、加强对环境管理人员的培训和教育，提高其环保意识和技能。

第三章健康管理

一、公司要定期开展员工的健康体检，做好健康档案的管理。

二、企业要加强对有害物质的防护和管理，提供相应的防护设备和培训。

三、加强员工的健康教育，提高员工的健康意识，鼓励员工积极参加体育锻炼，保持良好的生活习惯。

第四章安全管理

一、公司要建立健全的安全生产责任制，明确各岗位的安全责任。

二、定期对生产设备进行检查和维护，确保设备的正常运转。

三、加强对作业人员的安全培训和教育，提高其安全意识和技能。

四、建立完善的安全管理制度和应急预案，一旦发

生事故，要及时报告和处置。

第五章管理体系

一、公司要建立健全的EHS管理体系，明确管理职

责和工作流程。

二、定期对EHS管理进行评估和审查，及时发现问

题并解决。

三、加强与政府部门、相关行业协会的沟通和合作，共同推动企业的EHS管理工作。

第六章处罚与奖励

一、对违反本管理制度的员工或单位，要依法给予

车间ehs管理制度

第一章总则

第一条为做好安全生产工作，保障员工生命财产安全，提高车间生产效率，保护环境，符合国家相关法律法规和企业管理要求，制定本制度。

第二条本制度适用于车间所有员工及设备，并严格执行。

第三条车间EHS管理委员会是本制度的主管机构，负责制定车间EHS管理政策、计划和

目标，并组织实施。

第四条 EHS管理委员会成员由车间领导、EHS管理人员及代表员工的岗位代表组成。

第二章安全生产管理

第五条车间生产过程中，任何操作人员都必须穿戴符合要求的防护用具，并严格按照操作规程进行生产作业。

第六条作业现场应设置明显的安全警示标志，制定并实施安全生产的应急预案，保证发生事故后能及时有效的处置。

第七条安全培训是保障生产安全的重要环节，车间应定期进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

第八条严禁在车间吸烟、饮酒、游戏及其他影响生产安全的行为。

第九条定期检查车间设备设施的安全状况，实施定期维护保养，确保设备设施的安全可靠。

第三章环境保护管理

第十条车间生产过程中应遵守环保法律法规，做好废水、废气、废渣的处理和排放，保证生产过程不对环境造成污染。

第十一条严格控制化学品的使用和储存，建立化学品管理台账，定期清点检查并更新。

第十二条减少机动车辆的使用，鼓励员工采取公共交通或骑行等环保出行方式。

第四章保健管理

第十三条车间应建立健全的职业病防护措施，定期开展职业病防护检查，确保员工身体健康。

第十四条提供符合要求的工作环境，保证员工的休息和就餐场所有良好的卫生环境。

第十五条落实员工的健康体检制度，把员工的身体健康作为车间生产管理的重要指标。

ehs部管理制度

第一条为了规范和完善企业EHS管理工作，保障员工和环境健康安全，树立企业良好形象，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于企业EHS部门及全体员工。

第三条 EHS部门是企业环境、健康和安全管理的责任部门，负责制定和实施相关政策、制度和措施，并协调全公司各部门的EHS工作。

第四条全体员工须严格遵守本管理制度，履行EHS管理职责，参与EHS培训和演练，积极配合EHS部门工作。

第五条 EHS部门负责制定EHS管理目标和计划，组织实施相关行动，定期进行EHS绩效评估，并对结果进行改进。

第二章 EHS部门职责

第六条 EHS部门的主要职责包括：

1. 制定和完善EHS管理制度，确保其符合国家法律法规和企业要求；

2. 制定EHS目标和计划，推动全公司EHS管理工作；

3. 组织开展EHS培训和演练，提高员工EHS意识和技能；

4. 指导各部门制定和实施EHS管理方案，协助解决EHS问题；

5. 定期检查和评估各部门EHS绩效，提出改进意见；

6. 报告公司领导层有关EHS工作情况和问题；

7. 开展EHS风险评估和应急管理，确保员工和环境安全。

第七条 EHS部门根据企业实际情况，设立环保、安全和健康三个工作小组，负责具体EHS工作的实施和跟踪。

第三章 EHS管理流程

第八条 EHS部门按照下列流程开展管理工作：

1. 制定EHS目标和计划：

（1）分析企业主要EHS风险和问题；

（2）设定EHS管理目标和指标；

（3）制定相应的EHS计划和预算。

2. 实施EHS管理措施：

ehs管理规定

EHS（环境、健康与安全）管理规定是企业为了保护员工的健康与安全，同时降低对环境的不良影响而制定的一系列政策与措施。本文将详细介绍EHS管理的重要性，以及在实施EHS管理规定时应遵循的基本原则和具体步骤。

一、EHS管理的重要性

EHS管理是现代企业发展的重要组成部分，它对于企业的可持续发展和员工的福祉至关重要。以下是EHS管理的几个重要方面：

1. 保护员工健康与安全：EHS管理规定的首要目标就是确保员工的健康与安全。通过制定相关政策和规定，企业可以有效降低员工患病和事故发生的风险，提高员工的工作满意度和忠诚度。

2. 环境保护：企业的发展应该与环境保护相结合。EHS管理规定着重于减少企业对周围环境的负面影响，通过采取相应的措施来降低资源消耗、减少废物排放等，实现可持续发展。

3. 遵守法规与规定：EHS管理规定是基于国家和地方政府的相关法规与规定制定的。企业必须严格遵守这些法规与规定，否则将面临罚款、法律风险以及声誉损失等问题。

二、EHS管理规定的基本原则

在制定EHS管理规定时，企业应遵循以下几个基本原则：

1. 法律合规：EHS管理规定必须严格符合国家和地方政府的法律法

规要求，确保企业在经营活动中不违反任何法律。

2. 预防优先：EHS管理规定的核心原则是预防，即预防事故和环境

污染的发生。企业应该采取必要的预防措施，包括培训员工、设立应

急预案等。

3. 全员参与：EHS管理是全员参与的事业，不仅仅是管理层的责任。员工应被教育和培训，使其充分认识到EHS管理的重要性，并积极参

与到各项措施的实施中。

EHS管理制度

第一章总则

第一条为了加强企业EHS（环境、健康与安全）管理，促进企业的可持续发展，确保员工的健康与安全，本制度依据国家相关法律法规和企业实际情况制定。

第二条本制度适用于公司内所有从事生产、经营

和管理的员工，无论其是否为正式员工。

第三条公司EHS管理工作的基本原则是预防为主、综合管理、持续改进。

第四条公司将投入足够的人力、物力和财力，确

保EHS管理工作得到有效落实。

第五条公司各级领导及相关员工应积极配合EHS

管理工作，严守本制度。

第二章 EHS组织和职责

第六条公司设立EHS管理部门，负责制定、实施

和监督EHS管理工作。

第七条 EHS管理部门的主要职责包括：

1. 制定EHS总体策略和目标；

2. 建立和实施EHS管理体系；

3. 落实EHS管理责任，监督各职能部门的EHS工作；

4. 提供必要的培训和教育，提高员工的EHS意识；

5. 领导和协调应急预案，组织应急演练；

6. 定期进行EHS管理绩效评估，及时纠正和改进；

7. 进行内外部EHS审核和评估。

第八条公司各职能部门应建立相应的EHS管理岗位，明确岗位职责。

第九条各职能部门应根据本制度要求，制定相应的EHS管理程序和实施细则，明确责任、权限、步骤和要求。

第十条各部门应设立EHS管理小组，负责执行EHS 管理职责，并定期召开会议，交流工作经验和问题。

第三章 EHS风险评估和控制

第十一条公司应建立EHS风险评估和控制制度，对企业的EHS风险进行评估，制定相应的控制措施。

第十二条风险评估应包括以下内容：

1. 识别可能存在的EHS风险；

ehs规章制度

为了确保员工的安全与健康，保护环境，提高工作效益，本公司制定了以下的EHS（环境、健康和安全）规章制度。所有员工在工作中都必须遵守这些规定。

一、安全制度

1. 员工入职时，必须接受相关的安全培训，并知晓本公司的安全政策和程序。

2. 所有员工在工作期间，必须佩戴公司提供的个人防护装备，包括安全帽、防护眼镜和耳塞等。

3. 如果出现紧急情况（如火灾、泄露等），员工应立即采取适当的措施，包括向疏散标志方向撤离，并按照相应的应急预案行动。

二、健康制度

1. 所有员工必须每年定期接受健康体检，并将体检结果报告给公司相关部门。

2. 在工作场所，特别是在涉及有害物质的工作中，员工必须正确使用个人防护装备，并遵守相关的操作规程，以保护自己的健康。

3. 员工应遵守公司的吸烟政策，严禁在禁烟区域吸烟。

三、环境保护制度

1. 在工作中，所有员工都有责任遵守环境保护法规和本公司的环境政策，确保不会对环境造成污染。

2. 员工必须正确处理和分类废弃物，并将其投放到相应的废物收集容器中。

3. 所有员工在工作期间，应合理使用资源，包括水、电和纸张等，以减少对环境的负面影响。

四、违规处罚

1. 对于违反EHS规章制度的员工，公司将依据违规行为的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职和解雇等。

2. 公司将建立相关的举报机制，鼓励员工积极举报违反EHS规定的行为，保护员工的合法权益。

五、培训与评估

1. 公司将定期进行EHS培训，确保员工了解相关政策和程序，并具备相应的安全知识和技能。

2. 公司将定期评估EHS规章制度的执行情况，并根据评估结果进行必要的改进和完善。