(完整版)监理服务及考核管理细则
公司工程监理考核制度与细则
公司工程监理考核制度与细则一、总则为加强对公司工程监理人员工作的管理与监督,提高工程监理人员的工作水平和绩效,公司制定了《工程监理考核制度与细则》(以下简称“本制度”),以规范和约束公司工程监理人员的工作行为,激励其积极工作,促进全体工程监理人员共同提高。
二、考核对象本制度适用于公司所有从事工程监理工作的工程监理人员,包括全职、兼职、临时等各类工程监理人员。
三、考核内容1. 工作任务完成情况:包括对项目进度管理、质量管理、安全管理等方面的工作任务完成情况进行评价。
2. 专业技术能力:包括对工程监理人员的专业知识、技术能力、解决问题的能力等方面进行评价。
3. 工作态度和团队合作:包括对工程监理人员的工作态度、团队协作能力、与业主、施工方等各方沟通协调能力等方面进行评价。
4. 成果与效益评价:包括对工程监理人员在项目中所取得的成果和给公司带来的效益进行评价。
5. 其他:包括公司规定的其他相关考核内容。
四、考核方式1. 定期考核:公司将定期对工程监理人员进行考核,一般为半年一次或者一年一次。
2. 特别考核:公司会根据需要组织特别考核,对于某些特殊项目或者工程监理人员,进行临时考核。
3. 考核方式:考核方式包括个人自评、领导评价、同事评价、客户评价等多种方式。
根据考核内容的不同,采用不同的考核方式。
五、考核结果1. 绩效评定:根据考核结果,公司将对工程监理人员进行绩效评定,分为优秀、良好、一般、不称职等级别。
2. 奖惩措施:公司将根据绩效评定结果,对工程监理人员进行奖惩措施。
表现优秀者将给予奖励,鼓励其继续努力;表现不良者将给予处罚或者帮助,促使其改进。
3. 奖励机制:公司将建立健全的奖励机制,为表现优秀的工程监理人员提供晋升、加薪、奖金等奖励。
4. 激励措施:公司将通过激励措施,激发工程监理人员的工作积极性和创造性,促进其发展与成长。
六、监督与改进1. 监督机制:公司将建立健全的监督机制,对考核结果进行监督,确保考核结果的公正、客观、准确。
监理人员工作考核管理制度
监理人员工作考核管理制度
主要包括以下内容:
1. 考核指标:制定明确的考核指标,包括项目质量、项目进度、成本控制、安全管理等方面的综合评估。
2. 考核周期:设定考核周期,一般为半年或一年一次,确保考核结果具有一定的时效性。
3. 考核方式:采用多种考核方式,包括定期评估、现场检查、随机抽查等,确保考核结果客观公正。
4. 考核评定:根据考核指标,对监理人员进行评定,一般分为优秀、合格、待改进和不合格等级。
5. 奖惩措施:根据考核结果,给予相应的奖励或处罚,激励监理人员积极工作,提高绩效。
6. 反馈机制:及时向监理人员反馈考核结果,并为监理人员提供改进意见和培训机会,促进其个人成长。
7. 考核结果公示:将考核结果公示,提醒监理人员及时调整工作态度和方法,为项目顺利进行提供支持。
8. 不断改进:定期评估考核制度的有效性,并根据实际情况不断改进完善,使考核制度更加科学合理。
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监理单位工作考核细则
目录一、甲方对监理委托合同执行情况的考核二、甲方对监理人员旁站制度的考核三、甲方对监理人员平行检查、隐检工作的考核四、甲方对监理人员工作能力、工作质量、业务素质的考核五、甲方对监理公司现场材料报验、抽样检查工作的考核六、甲方对监理公司现场安全文明生产检查工作的考核七、甲方对监理人员工作态度、职业道德的考核八、监理资料的考核九、投资与进度控制的考核十、考核办法十一、本监理考核细则执行时间十二、附件:监理项目部月度考核表及附表监理项目部月度考核表监理项目部月度考核附表2013年11月监理考核细则为更好地发挥监理公司在工程建设实施过程中的监督、管理作用,深刻细致地落实监理委托合同及国家法律法规规定的责任及义务,确保本工程的质量、安全、进度、投资及场容场貌符合施工合同、图纸设计、相关法律法规及业主的一些具体要求,我公司现根据工程建设需要对你项目部进行工作考核,考核时间为每一个月28号考核一次,考核总分为100分,考核内容及评分标准如下:一、甲方对监理委托合同执行情况的考核(考核分数为5分)1、根据监理公司人员机构组成,专业应配备齐全,项目总监的到岗率80%,总监代表及其余人员到位率为90%,监理公司违反此条规定,扣 1 分/次/人;2、不得无故撤换现场监理人员,削弱监理力量,人员调动需函告甲方,同时甲方有权提出对不称职监理人员更换的建议,监理公司违反此条规定,扣 1 分/次/人;3、主动配合甲方的贯标及创优工作,及时做好资料收集整理和现场监督管理工作。
二、甲方对监理人员旁站制度的考核(考核分数为5分)1、监理人员在施工阶段实施监理时,应在施工现场对关键部位和关键工序的施工质量实施全过程跟班监督,旁站监理X围参考监理规X、国家相关法律法、当地建设行政部门的具体要求。
2、甲方经检查发现监理公司旁站不到位,对监理公司予以扣分: 1 分/次/人;三、甲方对监理人员平行检查、隐检工作的考核(考核分数为10分)1、项目专业监理人员在没有收到书面验收通知的情况下,根据施工现场的施工状态自行安排巡视时间,每天的巡视时间不应少于4小时;2、施工过程中未进行巡视检查,重点部位未进行旁站、无旁站方案、无旁站记录或旁站记录不真实、敷衍的扣5分;(1)未检查施工单位现场质检人员的到岗、特殊工种人员持证上岗及施工机械、建筑材料的准备情况扣1分;(2)未跟班监督关键部位、关键工序的执行施工方案及是否执行工程建设强制性标准情况的扣1分;(3)未核查进场建筑材料、构配件、设备和商品砼的质量检验报告等,应进行现场见证取样没取样的扣1分;(4)未认真做好旁站监理记录和监理日记或做了记录但不真实、无追溯性的扣1分;(5)未对施工单位违反施工规X、施工方案、工程建设强制性标准的行为进行及时制止,并责整改的扣1分。
《项目监理部考核管理细则》
《项目监理部考核管理细则》一、总则项目监理部考核管理细则是为了规范项目监理部门的工作,并为项目监理人员提供明确的考核标准和流程,以确保监理工作的高效运行和质量保障。
二、考核主体及考核标准1.考核主体考核主体为项目监理部的全体人员,包括监理经理、监理工程师等各级别职位。
2.考核标准(1)专业技术能力:包括项目管理能力、技术研究能力、问题解决能力等方面的考核。
(2)工作态度与责任心:包括工作积极性、沟通协调能力、团队合作精神等方面的考核。
(3)工作成果与质量:包括监理报告、监理意见等工作成果的质量评估。
(4)工作效率:包括项目进度控制、工作任务完成情况等方面的考核。
三、考核方法和流程1.考核方法考核主要采用综合评价法,将各项指标进行加权计算,得出总评分。
2.考核流程(1)定期考核:每年进行一次定期考核,时间为年底。
(2)临时考核:根据实际工作需要,随时进行临时考核。
(3)考核流程:a.考核标准确定:由项目监理部根据实际情况确定考核标准。
b.考核指标制定:将考核标准分解为具体的考核指标。
c.评分权重确定:确定各项指标的权重比例。
d.数据收集:收集相关数据,包括考核对象的工作报告、工作日志等。
e.指标评分:对各项指标进行评分。
f.总评分计算:根据各项指标的权重计算总评分。
g.考核结果通知:将考核结果及评价意见通知到考核对象。
四、考核结果及奖惩措施1.考核结果根据总评分的高低,将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2.奖惩措施(1)优秀:发放奖金,并在项目监理部表彰大会上进行表彰。
(2)良好:给予奖励,并记录在个人档案中。
(3)合格:无特殊奖励和惩罚。
(4)不合格:追究责任,必要时开展业务培训或进行岗位调整。
五、附则1.考核过程中严禁任何作弊行为,如有发现,将取消考核资格。
2.考核结果应当及时公布,考核对象有权对考核结果进行申诉,申诉应当在规定时间内进行。
以上是《项目监理部考核管理细则》的主要内容,旨在帮助项目监理部门规范工作流程,提高工作效率和质量,并对监理人员的工作进行科学评估,以推动项目监理工作的可持续发展。
监理细则大全(完整版)
监理细则大全目录第一章安全施工监理实施细则 (1)1. 总则 (1)2. 监理安全生产监督保证体系 (2)3. 安全生产监督管理措施 (3)4. 施工准备阶段的安全监理 (3)5. 施工阶段的安全监理 (4)6. 爆破作业安全监督管理规定 (5)7. 大型土石方作业安全监督管理规定 (8)8. 高边坡安全监督管理规定 (10)9. 施工用电安全监督管理规定 (11)10.设备及物资存放安全监督管理规定 (15)第二章质量控制保证导则 (19)1. 总则 (19)2. 工程质量控制流程 (20)3.开工前质量控制 (23)4. 施工过程质量控制 (25)5. 施工质量事故处理 (28)第三章设计文件、图纸审核监理实施细则 (37)1. 总则 (37)2. 设计文件审核的依据 (37)3. 审核程序 (37)4. 审核的主要内容 (38)5. 其他 (38)第四章工程验收监理实施细则 (39)1. 总则 (39)2. 工程质量验收与评定组织 (39)3. 工程验收的程序 (40)4. 工序和单元工程检查验收 (40)5. 分部分项工程验收 (42)6. 阶段(中间)验收 (43)8. 合同工程竣工验收 (45)9. 其它 (46)第五章信息管理监理实施细则 (47)1. 总则 (47)2. 施工期监理信息来源及分类 (48)3. 信息流通程序 (49)4. 信息收集、传递规则 (49)5. 工程信息计算机辅助管理 (50)6. 信息的整理、保存和归档 (51)第六章施工测量监理实施细则 (51)1. 总则 (51)2. 施工测量的质量管理 (52)3. 控制测量 (54)4. 施工放样 (54)5. 施工期变形监测 (54)6. 机电及消防测量 (55)7. 竣工测量及其他 (55)第七章工程原材料及砼检测试验监理实施细则 (56)1. 总则 (56)2. 工程原材料进场验收质量控制 (57)3. 混凝土配合比的设计及试验 (60)4. 混凝土拌和生产过程中的试验检测监理 (60)第八章土石方明挖工程监理实施细则 (63)1. 总则 (63)2. 施工准备工作监理 (63)3. 施工过程监理 (65)4. 施工质量控制 (68)5. 工程验收 (69)6. 其它 (69)第九章基础验收监理实施细则 (70)1. 总则 (70)3. 基础验收程序 (71)4.基础验收资料 (72)5. 其他 (73)第十章坝体石方填筑工程监理实施细则 (75)1. 总则 (75)2. 施工准备工作监理 (75)3. 施工过程监理 (76)4. 施工质量控制 (79)5. 质量检查与验收 (81)6.其它 (82)第十一章水泥灌浆工程监理实施细则 (83)1. 总则 (83)2. 灌浆工程实施前准备工作 (83)3. 施工过程监理 (85)4. 施工质量控制 (87)5.竣工资料和工程验收 (91)第十二章土石围堰混凝土防渗墙监理实施细则 (94)1. 总则 (94)2. 施工准备工作监理 (94)3. 施工过程监理 (95)4. 施工质量控制 (97)5. 质量检查和验收 (100)6. 其他 (101)第十三章锚喷支护监理实施细则 (102)1. 总则 (102)2. 施工前准备工作监理 (102)3. 施工过程监理 (103)4. 施工质量控制 (105)5. 其他 (107)第十四章预应力锚索加固监理实施细则 (108)1. 总则 (108)2. 施工前准备工作监理 (108)3. 施工过程监理 (109)4. 施工质量控制 (111)5. 其他 (113)第十五章混凝土工程施工监理实施细则 (114)1. 总则 (114)2. 开工准备工作监理 (114)3. 施工过程监理 (116)4. 施工质量控制 (119)5. 质量检查评定 (123)第十六章安全监测监理实施细则 (124)1. 总则 (124)2.仪器及辅助装置的采购与保管 (124)3. 仪器埋设准备 (125)4. 仪器埋设安装 (126)5. 观测与维护 (127)6. 质量检验与验收 (128)7. 其他 (129)第十七章重要部位、分部工程质量控制技术措施 (130)1. 混凝土面板堆石坝 (130)2. 溢洪道工程 (143)3.金属结构及起闭机制作与安装 (148)4. 安全监测 (151)第一章安全施工监理实施细则1. 总则1.1工程安全生产监督管理目标:创建“安全文明工程”无人身死亡事故;无重大机械、设备损坏事故;无重大交通事故;无重大火灾、洪灾事故;杜绝重伤事故;杜绝重复发生相同性质的事故。
监理人员工作考核管理制度
监理人员工作考核管理制度旨在规范监理人员的工作行为和工作质量,实现工作目标的有效达成。
以下是一个监理人员工作考核管理制度的范例:1. 考核目标和指标:- 完成项目的质量、安全、进度和成本目标;- 约定的监理任务按时完成;- 所提供的工作文件和报告准确、完整。
2. 考核周期:- 定期(如每季度)进行一次综合考核;- 随时进行临时考核。
3. 考核方法:- 综合评价:根据工作目标和指标进行打分,综合考评;- 临时考核:有重大问题或特殊情况时进行临时考察和评价。
4. 考核评分:- 按不同目标和指标进行评分,制定不同权重;- 评分等级分为优秀、良好、合格、不合格。
5. 考核流程:- 制定监理人员工作考核计划,包括考核目标、指标、权重及考核周期;- 监理人员根据考核计划准备相关材料和报告;- 根据考核指标和目标进行评分,形成综合评价结果;- 根据评分结果对监理人员进行奖励或处理。
6. 奖惩制度:- 对于综合评价结果为优秀和良好的监理人员,给予经济奖励或表彰;- 对综合评价结果为不合格的监理人员,进行纪律处分或调整工作岗位。
7. 反馈机制:- 对每位监理人员的考核结果进行反馈,并解释评分原因;- 对考核结果不满意的监理人员进行申诉,建立申诉处理机制。
8. 监督和评估:- 监理机构负责对监理人员的工作考核进行监督和评估;- 监理机构领导对监理人员工作考核结果进行审批和决策。
9. 考核结果公示:- 将监理人员的考核结果公示,并纳入人事档案。
以上是一个监理人员工作考核管理制度的简要范例,具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。
监理企业考核管理制度
监理企业考核管理制度第一章总则第一条为规范和加强监理企业的管理工作,提高服务质量和水平,根据《中华人民共和国建设工程监理条例》及相关法律法规的规定,制定本制度。
第二条监理企业考核管理制度适用于监理企业的全体员工。
第三条监理企业考核管理制度的宗旨是:激励员工工作积极性和创造性,提高监理服务水平,实现公司经营目标。
第四条本制度按照绩效考评和行为考核相结合的原则来进行考核,实行全员考核和区域考核相结合的模式。
第五条监理企业考核管理制度的实施机构是公司总部的人力资源部门,具体执行由各区域分公司的人力资源部门负责。
第二章绩效考核第六条绩效考核是对员工在工作中取得的业绩进行评价的制度。
第七条绩效考核的内容包括:项目实施情况、工作态度、团队合作、业务技能等方面的考核。
第八条绩效考核按照年度进行,评定时间为每年年底。
第九条绩效考核的评分标准根据员工的部门、岗位、工作性质等不同而有所区别,综合考核评定绩效等级。
第十条绩效考核结果将作为员工晋升、奖励和处罚的依据。
第十一条绩效考核结果要及时通知员工,并记录在员工档案中。
第三章行为考核第十二条行为考核是对员工在工作中表现的品德、职业道德、工作纪律等方面进行评价的制度。
第十三条行为考核的内容包括:工作态度、职业操守、团队精神、诚信守约等方面的考核。
第十四条行为考核按照季度进行,评定时间为每季度末。
第十五条行为考核采取360度全方位评价的方式,由员工的直接主管、同事、下属等多方进行评价。
第十六条行为考核结果将作为员工奖惩的依据。
第十七条行为考核结果要及时通知员工,并记录在员工档案中。
第四章考核奖励和处罚第十八条对绩效和行为表现优秀的员工给予奖励,包括晋升、奖金、荣誉称号等。
第十九条对绩效和行为表现较差的员工进行处罚,可以采取降职、降薪、解聘等措施。
第二十条奖励和处罚机制要公开、公正,遵循依法依规的原则。
第五章监督与检查第二十一条实施监理企业考核管理制度,各区域分公司的管理部门要负责具体执行,对考核结果进行监督和检查。
建设单位对监理管理及考核细则
宿迁市开源置业有限公司监理管理及考核细则为了进一步规范现场监理的监理行为,增强监理单位对现场项目监理机构的管理力度,特制订本细则。
—、监理人员任职资格规定1)总监须由取得国家监理工程师岗位证书的注册监理工程师担任,当需要同时担任多项委托监理合同的项目总监时,依据《合同》约定并须经建设单位同意且最多不得超过两个。
2)专业监理工程师须由取得江苏省监理工程师岗位证书的注册监理工程师担任。
3)各监理项目部须根据合同要求及现场工作情况配备足够的监理人员,年龄不得超过六十周岁,各监理员均需持证上岗。
4)以上各条如有违背,按2000元/条进行处罚。
二、监理人员考勤制度及出勤1)考勤制度:考勤由工程部现场主管负责,各在岗的监理人员须进行签到,每天两次,签到时间为:上午8:30、下午14:30(有如变化按通知时间签到)。
如有人员需调休,须提前12小时书面通知现场主管。
以上如有违背,视作当天缺勤。
成本控制部人员每周不定期抽查考勤,其考勤事项详见《监理及跟踪审计人员现场管理抽查表》。
2)人员出勤:人员出勤应按双方签订的《建设工程监理合同》约定执行,如《建设工程监理合同》没有约定,按以下进行考核:总监理工程师出勤率为22天/月以上;配备总监代表的监理项目部,总监代表出勤率为26天/月以上;土建专业监理工程师、监理员出勤率为26天/月以上;安装专业监理工程师出勤率为26天/月以上(相关验收时需参与验收)。
建设单位有权按监理人员的缺勤天数扣除违约金,其扣除标准为总监2000元/天,总监代表1000元/天,专业监理工程师、监理员500元/天。
上述违约处理按月进行考核,可连续执行。
如连续三月监理人员考勤不达标,建设单位有权要求更换人员,监理单位不得拒绝。
3)监理公司派驻监理人员不得在其他工地兼职,专业监理工程师及监理员到岗,每月26天以上(因夜间加班,白天调休人员除外,但调休人员必须提前12小时书面通知甲方),如未达到或无故不到岗,将责令整改,并扣除100元/天;到岗每月如达不到20天,将提请更换专业监理工程师或监理员,并扣除2000元/月。
监理、施工考核与奖励细则
监理、施工考核与奖励细则
根据不同的行业和具体项目的要求可能会有所不同,以下是一个样例,仅供参考:
一、监理考核
1. 监理单位应按照合同约定的监理任务和要求,履行监理职责,以保证施工过程的合规性、质量安全等方面的要求。
2. 监理单位应按照约定的工作计划和时间节点,及时提供监理报告、技术意见和建议等相关文件。
3. 监理单位应积极配合施工单位解决施工过程中遇到的问题和困难,确保施工进度顺利进行。
二、施工考核
1. 施工单位应严格按照合同约定的施工任务和技术要求进行施工,确保施工质量符合相关标准和规定。
2. 施工单位应按照工期计划和任务进度要求,按时完成各阶段的工作。
3. 施工单位应严格遵守劳动安全和环境保护要求,保障工人的人身安全和施工过程的环境卫生。
三、奖励细则
1. 对于优秀的监理单位,可给予经济奖励或荣誉表彰,并将其列为合作伙伴或推荐对象。
2. 对于优质的施工单位,可按照合同约定的质量保证金比例进行返还,或给予一定的奖励资金。
3. 对于施工过程中突出表现的个人或团队,可以给予嘉奖或称号,并在内部和行业内进行宣传和表彰。
需要注意的是,以上仅为一个样例,具体的监理、施工考核与奖励细则需要根据具体项目和行业的要求进行制定。
此外,应该保证评审过程的公平、公正,并确保奖励的授予符合合同约定和相关规定。
监理人员考核细则
监理人员考核细则本细则作为保利工程部(以下简称工程部)对监理公司监理部(以下简称监理部)专业监理工程师考核的依据。
考核原则:实行扣分加分制,满分100分。
一、考勤制度1、每迟到、早退一次扣1分。
2、代打卡者及被代打卡者每次扣5分。
3、缺勤每次扣3分。
请假天数超过规定天数的,每天扣2分。
4、本月无迟到、早退、缺勤加5分。
5、考勤制度本项以工程部打卡记录为准。
二、技术、资料管理1、监理工程师不熟悉图纸的,每次扣2分;对图纸中存在的问题在施工前未发现的,每次扣1分。
2、对设计变更、技术核定未进行费用审查的,每次扣1分。
3、未及时核查进场材料、设备、构配件等的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况的,每次扣1分。
4、施工方案、报告、进度计划等施工单位上报的资料,未严格审查或未提出合理化意见或未按规定时间内审批完毕的,每次扣2分。
5、现场收方不按实际测量,给建设单位造成损失的,每次扣5分。
6、监理日志未按要求填写,出现应记录但未记录的事件,每件扣1分,监理日志空缺的,每次扣2分。
7、旁站记录未按实际填写的或未按要求签字的,每次扣1分;未填写旁站记录的,每次扣2分。
8、未按要求填写相关巡视记录的,每次扣1分;未填写巡视记录的,每次扣2分。
9、未及时督促施工单位质量、技术文件等文件归档情况的的,每次扣2分。
10未按工程部要求回复工作指示、质量整改通知单、安全文明整改通知单的,每次扣2分。
11、未按实际情况填写、上报监理周报的,每次扣2分;未上报监理周报的每次扣3分。
12、工序交接记录未按时按要求签的,每次扣1分。
13、监理例会或参与甲方组织的其它专题会议要做好会议纪要,纪要内容准确详尽,与会人员签到完整,会议纪要在1天内送工程部确认并及时下发,送工程部确认前相关的专业工程师应对与自己相关的纪要内容进行审核并签字。
会议未组织扣5分;监理工程师未参加会议扣2分;纪要未按要求审核扣2分;会议纪要超过2天上报甲方确认的,每次扣2分。
全套监理细则范文
全套监理细则范文监理细则是指在项目工程实施过程中,监理部门按照相关法律法规、标准规范和合同约定,对项目工程进行监督检查和管理的具体细则。
下面是一份全套的监理细则,包括监理机构的职责、监理工作的内容、监理程序和监理结果的处理等方面。
一、监理机构的职责1.执行监理合同,并按照监理合同的约定履行监理义务。
2.对工程施工过程中的设计文件、材料采购、施工进度、工序质量等进行全面监督和检查。
3.组织参与工程施工方案的审批,监督施工过程中的施工组织与管理。
4.审查和处理工程变更、工程索赔等相关事宜。
5.撰写监理报告,及时向建设单位提供项目进展情况和存在的问题。
6.对工程质量、安全生产等方面的问题提出意见和建议,确保工程顺利进行。
二、监理工作的内容1.监督施工单位的组织与管理,包括施工方案、施工进度、施工现场安全等方面。
2.监督工程设计文件的编制和审查,确保符合相关标准和规范。
3.监督材料的采购和验收,确保质量和数量达到要求。
4.监督施工过程中的质量控制,包括施工技术和施工工艺等方面。
5.监督工程变更和索赔事项的处理,确保变更和索赔的合法合规。
6.监督工程竣工验收及质量保证期的管理。
三、监理程序1.实施前的准备工作:熟悉工程文件、建立监理档案、确定监理方案等。
2.施工准备阶段的监理工作:审查施工组织设计、施工方案等。
3.施工过程中的监理工作:监督施工进度、施工质量等。
4.工程竣工验收阶段的监理工作:参与竣工验收、编写竣工验收报告等。
5.工程质量保证期的监理工作:对工程质量进行监督检查。
四、监理结果的处理1.对项目进展的监理报告:及时向建设单位提供项目进展情况和存在的问题。
2.对施工单位存在问题的处理:向建设单位提出处理意见和建议,要求施工单位进行整改。
3.对工程质量和安全生产的问题的处理:如发现工程质量问题应及时通知建设单位整改,确保工程质量达标。
4.对监理合同变更和索赔的处理:审核变更和索赔申请,提出处理意见和建议。
监理人员管理制度及考核办法
监理人员管理制度及考核办法
为了更好地发挥监理人员在东站建设中的作用,确保工程建设的进度、质量、安全、造价按期完成,经公司研究特制定如下管理制度及考核办法:
1、监理人员每班必须在重点工程点现场盯守,脱岗一
3、监理人员检验后的项目,发现存在偷工减料现象,
4、未及时完成监理内业资料(包括监理日志、施工报
5、向施工单位吃、拿、卡、要的,视情节严重程度,直接由总监或甲方处理;
6、由总监或甲方检查出的质量、安全问题,责成相应人员落实,未及时落实又未报告的,根本未落实、玩忽职守
7、监理人员向总监请假后且必须经甲方代表了解后,
无故不请假或工作面没有监理人员的罚当班监理和总
8、因故离开公司或转调公司其他项目的,交齐所有应由本人完成的内业资料并签署质检资料完毕,完成与接任监理工程师(人员)的交接手续,在总监、甲方允许下离开工地的,结清所有应付费用,否则不能结清相关费用,直至满足上述要求为止;
9、因其他工作原因,被总监或甲方警告两次后,第三
10、为确保监理人员人身安全,所有监理人员在现场不
现二次给予清场。
11、要求所有监理人员不得酒后上岗,中午任何人不允
三次给予清除。
12、井下遇到构造或顶底板有变化、其他预兆时,监理
施工方案,并做好记录。
12、以上各条,领导审核后以季度为单位,对于未出现违纪的监理人员进行相应奖励。
监理服务考核制度
监理服务考核制度
为了确保工程项目监理服务在受控条件下进行,根据《监理服务提供控制程序》,特制定本制度。
一、考核内容:事前控制、事中控制、事后控制、保修控制服务的全过程。
详见《监理服务考核表》BG-JL-J29~32。
二、考核方式:服务过程检查与服务记录检查相结合,现场检查与服务报告检查相结合,工程实体质量检查与项目监理档案检查相结合,同监理人员交谈与听取用户意见相结合。
三、考核周期:每三个月考核一次,单位工程预验收后全面考核一次。
四、考核组织:由总工程师按照各项目监理部(组)提供监理服务的内容决定组成考核小组。
任命小组负责人及其成员,授权考核对象范围。
五、工程监理部负责为考核小组提供有关资料、用品,并做好考核纪录的收集、汇总工作。
监理服务管理制度
监理服务管理制度第一章总则第一条为加强监理服务工作的管理,规范监理服务行为,保护监理服务主体的合法权益,促进监理服务行业的健康发展,制定本制度。
第二条本制度适用于监理服务活动。
第三条监理服务应当遵守法律、法规和国家标准,实施国家政策,维护国家利益,保障工程建设的质量、安全和进度。
第四条监理服务主体应当依法取得相应的资格证书并遵循职业操守,提供客观、独立、公正的监理服务。
第五条监理服务主体应当建立健全内部管理制度,提高管理水平,保障监理服务质量。
第六条监理服务主体应当保护客户的商业秘密,不得泄露客户信息。
第七条监理服务主体应当积极参与行业协会组织的监理服务培训和交流活动,提高自身的专业技能和管理水平。
第八条监理服务主体应当定期开展自查自评活动,及时发现和解决存在的问题,不断提高服务质量。
第九条监理服务主体应当根据实际需要设立监理服务质量管理部门,负责监理服务的质量管理和提升工作。
第十条监理服务主体应当建立完善客户投诉处理机制,及时处理客户的投诉,维护客户关系。
第十一条监理服务主体应当遵守国家相关法律法规和政策,不得违法乱纪。
第十二条监理服务主体应当按照法律规定保障员工的合法权益,不得实行非法用工或违法雇佣劳动者。
第十三条监理服务主体应当建立完善的安全生产管理制度,确保员工的安全生产。
第十四条监理服务主体应当建立健全财务管理制度,依法纳税,规范财务会计核算。
第十五条监理服务主体应当建立健全信息安全管理制度,保障信息的保密性、完整性和可用性。
第十六条监理服务主体应当加强对员工的培训和教育,提高员工的综合素质和服务水平。
第十七条监理服务主体应当建立用户质量满意度测评机制,不断改进服务,提高用户满意度。
第十八条监理服务主体应当建立健全绩效评估机制,按照绩效评估结果奖惩有加。
第十九条监理服务主体应当加强与业主、施工单位、设计单位、监理单位、政府监管部门之间的沟通与协调,保障工程顺利进行。
第二章监理服务管理第二十条监理服务主体应当建立健全组织结构,明确各部门职责,建立工作细则。
监理人员工作考核管理制度(2篇)
监理人员工作考核管理制度一、目的通过考核保证监理工作质量,提高管理水平。
考核结果将作为员工调资等重要依据。
二、考核____项目管理部考核项目监理机构;2.总工办检查项目管理部的考核工作;3.总工办抽查项目监理机构,抽查情况反馈项目管理部。
三、时间4.每月考核一次;5.考核表当月二十八号前报公司总工办;6.总工办根据抽查考核情况签署意见后,交人力资源部备案。
四、考核原则7.考核实行折算百分制;8.考核得分=100-考核合计扣分;9.绩效考核系数____考核得分100;10.考核层次划分为:监理员、监理工程师、总监代表、项目总监;11.考核得分为负值时,按零分计;12.总监代表的考核执行项目总监考核表;13.每月考核情况公开,被考核人可以向项目管理部或总工办申诉。
五、考核范围14.监理员、监理工程师的考核范围为:考勤、廉洁、办公及工作纪律、质量控制、安全监督检查、进度控制、投资控制、函件、资料管理、设计变更、经济签证、其他、总监评价、连带责任、检查扣分、特殊考核共十六项;____项目总监的考核范围为:考勤、廉洁、办公及工作纪律、质量控制、安全管理、进度控制、投资控制、函件、资料管理、设计变更、经济签证、其他、上级评价、连带责任、检查扣分、特殊考核共十六项;16.根据不同时期的工作情况,考核内容可以进行适当调整;17.调整的考核内容,须事先经总工办审批。
六、特殊考核18.监理机构人员受到不廉洁投诉时,公司责成项目管理部迅速组织调查。
投诉情况属实的,当事人当月考核零分,总监和其他人员有包庇行为的,当月考核零分;19.发生质量、安全事故,监理人员未曾发出预控监理函件,相关人员、项目总监当月考核零分;20.执法大检查中由于监理工作的原因,不能顺利通过,全部人员当月考核零分;21.质检、安检或政府其他部门的专项检查中,监理工作被批评的,全部人员当月考核扣____分;22.合同约定监理费未收回,项目总监当月考核扣____分,其他人员当月考核扣____分;23.监理机构的工作被政府有关部门通报批评,全部人员当月考核零分;24.监理机构的工作被政府有关部门通报表扬,按照《员工创新奖励制度》进行奖励;25.监理人员的工作和行为受到业主投诉或要求撤换,当月考核零分;26.未按规定提交工作总结,相关人员当月考核扣____分。
《项目监理部考核管理细则》
资料
齐全
项目监理机构组织形式及人员构成
旁站监理方案
见证取样计划与人员名单
施工单位质量安全保证体系审查意见
专职、特种作业人员资格证、上岗证审查
5
信息管理
符合公司规定分类登记、建立台帐(强调记录清楚、完整、及时,查询便捷)
1、有总目录及卷内目录
4
每一不符合项扣0.5分,扣完为止。
2、设计变更/工程变更/索赔处理记录
1
保护层抽样频度(2%且≮5个构件;悬挑结构占50%)
1
23
竣工验收
审 查
竣工验收符合统标、规范规定
竣工验收资料审查有记录
2
四表(G.0.1-1、2、3、4)审查认真
现场实物质量检查有记录
有工程质量评估报告并符合规定
24
监理工程师通知及回复
符合监理规范5.4.11
出现质量缺陷、安全隐患、文明施工问题时及时下达监理工程师通知
《监理部考核管理细则》
一、监理工作质量考核表(共6页)
监理部名称:___________________________考核时间:________第_______次考核
项次
检 查 内 容
标准分
评分标准
实得分
扣分
实得分
1
监理形象(12项)
公司标志牌
4
每一不符合项扣0.5分,扣完为止。
公司资质、营业执照等公司资质资料
1
19
材料/设备/构配件报验
材料报验手续齐、内容齐全
质保资料齐全(复验项目符合规范规定)
1
进场检查、审批手续齐全,资料符合要求
2
未经监理签认同意及不合格材料不得用于工程(违者有整改通知)
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燃气监理项目部服务及考核管理细则(试行)石家庄天元工程建设监理公司2011.4目录一监理人员岗位职责1 监理工程师职责2 各专业监理工程师职责3 安全监理工程师岗位职责4 监理员职责二施工阶段工程监理工作方法和措施1 质量控制1.1质量事前控制1.2质量事中控制1.3质量事后控制2.进度的控制方法和措施2.1进度的事前控制2.2进度事中控制2.3进度的事后控制3.投资控制方法和措施4.信息管理5.合同管理6.组织协调7.施工安全监督三天然气管道安装工程监理程序四施工阶段工程监理质量控制要点1、PE管燃气管道安装工程监理工作流程2、钢质燃气管道安装工程监理工作流程五工程监理人员考核评分细则六监理服务承诺为了更好的开展监理工作,提高监理服务水平,根据监理规划的要求,特制订本管理细则。
一、监理人员岗位职责1总监理工程师职责1.1项目总监理工程师根据监理合同内容主持编写项目监理规划,审批项目监理实施细则,并负责管理项目机构日常工作;1.2负责主持各项重要的监理活动,根据工作需要召开定期和不定期的工地现场协调会,保证各个监理过程按照法律、法规、标准、规范、监理合同及承包合同及公司质量管理体系的要求处于受控状态;1.3负责对本项目顾客的财产的控制;1.4项目总经理工程师应制定检验计划,定期按监理规划中的要求对监理服务进行检查;1.5组织编写并签发监理月报,监理工作阶段报告,专题报告和项目监理工作总结,签发项目监理机构的文件和指令;1.6审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料,主持整理监理工程项目的监理资料;1.7负责监理服务最终产品的放行。
2各专业监理工程师职责2.1根据监理合同,施工合同文件内容,熟悉和掌握设计图纸,和本项目相关的规范、标准及验收标准内容;2.2依据监理规划,编制本专业监理实施细则,负责本专业监理工作的具体实施;2.3负责本专业分项工程验收和隐蔽工程验收;2.4核查进场材料、设备、构配件的原始凭证,检测报告等质量证明文件及其质量情况;2.5根据本专业监理的实际情况及公司质量管理体系要求做好监理质量记录的控制工作。
3安全监理工程师岗位职责3.1在驻地监理工程师的领导下,负责其职责范围内安全监理业务工作;3.2审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准;审查分包合同中是否明确安全生产方面的责任;3.3在工程实施过程中,发现存在安全事故隐患的,应当要求施工单位整改,并及时报告驻地;施工单位拒不整改或者不停止施工的,监理工程师应当及时向有关主管部门报告,并报备顾问公司及业主;3.4工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理,定期组织安全生产检查,督促施工单位落实安全整改;3.5审查施工单位安全保证体系,审核施工安全生产责任制,安全管路规章制度、安全操作规程的制定情况;参与安全事故的调查取证;3.6检查现场安全设施布置及施工机械安全检查、验收、挂牌情况,安全设施不到位,施工机械未通过安全验收不得施工;3.7办理驻地监理工程师交办的其他工作。
4监理员职责4.1检查承包单位投入工程项目的人力、材料,主要设备及其使用、运行情况,做好记录;4.2按设计图纸及有关标准,对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录,对加工制作及工序施工进行检查,并验收;4.3实施跟踪检查,发现问题及时报告;4.4做好监理日记和有关监理记录;4.5做好工程原始记录工作,包括顾客财产的控制。
二、施工阶段工程监理工作方法和措施1、质量控制1.1质量事前控制1.1.1领会设计意图,掌握和熟悉质量控制的技术依据、设计图纸、设计说明书以及该工程施工及验收规范。
参加设计技术交底及图纸会审,向施工单位介绍监理工作程序和监理要求。
1.1.2严格执行开工报告审批制度,审核施工单位的资质和特殊工种人员的资质;审查施工单位提交的施工组织设计或施工方案,确认施工单位对保证工程质量有可靠的技术和组织措施,有进度计划、安全技术措施、质量保证措施、文明施工措施等,并在《施工组织设计/方案申报表》(表A3.1)上签署监理审核意见。
开工报告经总监理工程师审批后,方可开工。
1.1.3焊接工艺评定和焊工资质(或PE管焊接培训)是焊接质量的基本保证,监理要事先对承包商报来的焊接工艺评定和焊工资质进行审核,没有焊接工艺评定或焊工无相应资质不得进行焊接作业。
1.1.4测量基准点和测量数据是后续施工的依据,监理要督促承包商做好测量资料和基准点的检验交接和施工放线工作,监理复核无误后在《施工测量报验单》上签证。
1.1.5监理要督促承包商完善、落实质量保证体系,质量管理体系人员组成必须要能满足施工要求。
1.1.6工程材料、设备的质量控制:监理要对所有进场的材料进行检查。
审核材料质保书、合格证;核对实物标记,检查进场材料的质量,并在《材料、设备进场使用报验单》(表A3.2)上签署验收意见。
未经监理同意的材料不得用于工程施工。
已进入施工现场的不合格材料设备,要立即安排退场。
1.1.7施工机械的质量控制:凡直接影响工程质量的施工机械,应按说明书查验其相应的技术性能,不符合要求的不得在工程中使用;施工中使用的衡量器具、计量装置等设备,应有相应的有效的检验合格证明。
1.2质量事中控制1.2.1强化施工过程的质量控制:工序质量控制实行工序质量报验制度,承包商在每道工序完成后应进行自检,并将检查结果附于《工序质量报验单》(表A3.3)后,报监理确认。
监理应对工序质量进行认真检查,确认合格后在《工序质量报验单》上签署监理意见。
1.2.2对检查出的工程质量问题,监理将以口头形式,或以《监理工程师通知单》(表B2)的形式通知承包商整改。
1.2.3对工程中出现的内在质量问题,监理应会同有关单位分析原因,采取措施补救,并及时调整工艺参数避免类似事故的发生。
1.2.4监理对工程质量的控制,采用巡检和旁站相结合的方法,对关键工程:根据甲方要求进行旁站监理。
1.2.5针对城市管道管道工程施工的特点,对影响城市交通的过路管施工、夜间施工,要求施工单位做好充分的准备工作、协调好与无损检测单位、防腐补口单位和土建单位的配合工作。
为尽量缩短施工时间,要求施工单位加大预制深度,尽量减少现场作业时间。
1.2.6工序交接检查:经监理检验合格并签署认可后,方能进行下道工序;上道工序不经检查验收不准进行下道工序。
1.2.7隐蔽工程检查验收:工程隐蔽前,先由施工单位自检,自检合格后填《隐蔽工程质量验收单》,报现场监理工程师检查验收;监理工程师应确认隐蔽前各施工内容均完成,质量合格、记录完整;监理工程师和有关人员在《隐蔽工程验收单》上签字后,方可隐蔽。
1.2.8工程变更的控制1.2.8.1控制要点⑴工程中,对工程进行的任何形式、质量、数量和内容上的变动,无论由谁提出和批准,均必须按工程变更的程序进行控制;⑵任何变更必须经建设单位批准,并收到总监理工程师书面通知后,承包单位方可执行;⑶工程变更的内容必须明确、具体、图示规范,语言肯定、准确,深度应满足施工和预算要求;⑷工程变更的内容如违背设计规范、施工规程或迁就承包单位的失误,总监理工程师应据理予以制止;⑸分包工程的工程变更应通过总包单位办理。
1.2.8.2工程变更的控制过程⑴总监理工程师在以下情况,将以《监理工程师通知单(执行业主指令单类)》(B2)书面通知承包单位执行工程变更。
①建设单位认为需要提出设计变更,并委托设计单位提出设计变更文件后,以《建设单位工程通知单》(C1)转发至本项目监理部(组);②设计单位提出设计变更,经建设单位审批后,以《建设单位工程通知单》(C1)转发至本监理部(组);③承包单位提出设计变更,经总监理工程师审查,报建设单位和设计单位审批后,以《建设单位工程通知单》(C1)转发至本项目监理部(组)。
⑵承包单位接到《建设单位工程通知单》(C1)后,应按设计变更要求实施1.2.8.3设计变更控制的基本流程1.2.9工程洽商的控制因某种原因造成施工不能按原设计进行,而工程又不能等待时,应进行工程洽商。
1.2.9.1控制要点⑴任何工程洽商均必须经建设单位批准,并按照总监理工程师的书面通知执行;⑵每个工程洽商,均须经承包单位、建设单位、设计单位和监理单位签字认可后,方能正式成立和实施;承包单位不得先按洽商内容施工,再后补工程洽商;⑶工程洽商的内容必须明确、具体、语言肯定,便于操作,符合设计要求;⑷工程洽商的内容如违背设计规范、施工规范或迁就承包单位的失误并对建设单位造成损失,总监理工程师拒绝签字;⑸分包单位的工程洽商应通过总包单位办理。
1.2.9.2控制过程⑴承包单位、设计单位提出的工程洽商,应填写工程洽商记录;⑵工程洽商记录经建设单位和总监理工程师签字认可后,承包单位方可按洽商内容施工;1.2.9.3工程洽商控制的基本程序1.2.10行使质量监督权,下达停工指令为保证工程质量,出现下述情况之一者,总监理工程师有权指令施工单位立即停工整改。
①未经检验及进行下道工序作业者;②工程质量下降经指出后,未采取有效改正措施,继续作业者;③擅自采用未经认可或批准的材料;④擅自变更设计图纸的要求;⑤擅自将工程转包;⑥没有可靠的质量保证措施贸然施工,已出现质量下降征兆者。
1.3质量事后控制1.3.1工程竣工预验收工程完工后,施工单位进行初检,经初检合格后,再提出验收申请。
监理接到申请后,应组织有关单位对工程进行竣工预验收,并审核施工单位提交的竣工资料,合格后填写工程质量评价报告报业主。
1.3.2工程竣工验收a.参加由业主组织的,有建设单位、设计单位、施工单位、监理单位(及政府质检主管部门)等有关部门和单位参加的工程竣工验收。
2.进度的控制方法和措施2.1进度的事前控制2.1.1检查施工单位进场条件:三通一平情况;施工临时用水、电是否落实;提醒建设方按合同要求提供上述开工条件,避免因条件不具备影响影响工程开工。
2.1.2审核施工单位提交的施工进度计划和总进度横道图或网络图;审核材料、设备、人员进场计划;审查施工进度计划与施工方案的合理性、协调性,及各专业工种、工序搭配的现实性、合理性、协调性。
2.1.3审核施工方案中保证工期的技术措施的可行性、合理性;审核施工单位提交的施工总平面布置图的合理性。
2.2进度事中控制2.2.1监督施工单位严格按照《施工承包合同》规定的工期组织施工。
对影响工期的关键分部分项工程,要督促施工单位落实保证进度的具体措施,如发生延误,应及时分析原因,采取赶工措施。
2.2.2建立反映工程进度的监理日志,逐日如实记载每日形象进度及完成的实物工程量,同时如实记录影响工程进度的内外因素、人为因素和自然因素,如下雨、大风、现场停电起止时间等。
2.2.3审核施工单位每月、每周提交的工程进度报告,提出监理意见,并检查实际完成情况。