劳动纪律管理办法
公司劳动纪律管理制度3篇
公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为,建立一套科学的劳动纪律管理制度,维护公司的正常秩序,提高工作效率,特制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度,保持良好的工作纪律。
第三条公司员工应当恪尽职守,勤勉工作,诚实守信,团结协作,为公司的发展贡献自己的力量。
第四条公司员工应当自觉维护公司的形象,严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。
第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理,情节严重者将追究法律责任。
第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作,不得迟到早退、旷工逃班。
第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班,未经批准不得擅自加班。
第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息,不得擅自打乱工作和休息时间的安排。
第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作,不得私自延长出差时间。
第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作,不得擅自提出拒绝加班的要求。
第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容,不得擅自修改工作要求。
第十二条公司员工应当维护公司的机密,不得泄露公司的商业秘密。
第十三条公司员工应当服从领导的安排,不得私自擅离职守。
第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务,不得推卸责任。
第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度,不得违反公司的相关规定。
第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励,激励员工积极工作。
第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理,情节严重者将给予相应的处罚。
第十八条公司将建立员工的档案,记录员工的表现和行为,作为评定员工表现的依据。
第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德,不得违反职业操守。
第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密,不得擅自泄露员工的私人信息。
第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任,将建立健全的安全管理制度。
劳动纪律管理办法范文
劳动纪律管理办法范文第一章总则第一条为加强和规范企事业单位员工的劳动纪律管理,提高劳动效率和工作质量,依法保障员工的合法权益,制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位的员工。
第三条劳动纪律是指员工在工作过程中应当遵守的规章制度和工作纪律。
第四条企事业单位应当加强劳动纪律的宣传教育,提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。
第五条企事业单位应当建立健全劳动纪律管理制度,明确责任人和管理程序。
第六条企事业单位应当根据实际情况制定具体的劳动纪律,具体内容包括但不限于下列方面:(一)工作时间的规定:员工应当按时上班,不早退、不推迟,严禁迟到早退。
(二)工作秩序的管理:员工应当安静、有序地进行工作,不得大声喧哗、影响他人。
(三)安全生产的要求:员工应当严格遵守安全生产规定,做好个人和他人的安全防护工作。
(四)保密工作的要求:员工应当严守保密规定,确保单位的商业秘密和个人隐私不被泄露。
(五)工作纪律的要求:员工应当积极履行工作职责,不得懈怠、脱岗、旷工。
(六)工作待遇的管理:企事业单位应当按照国家规定和单位制度,按时足额支付员工工资和福利。
第七条企事业单位应当对员工违反劳动纪律的行为进行处罚,具体处罚措施视情况而定。
第八条员工对劳动纪律处罚有权提出申诉,单位应当依法受理并及时处理。
第九条企事业单位应当对员工积极遵守劳动纪律的行为进行表彰和奖励,提高员工的工作积极性和凝聚力。
第二章纪律要求第十条员工应当认真履行工作职责,不得懈怠、怠工或者脱岗。
第十一条员工应当遵守工作时间规定,按时上下班,不得迟到早退。
第十二条员工应当遵守工作纪律,严禁私自离岗,擅离职守,严禁脱离工作岗位。
第十三条员工应当遵守安全生产规定,关心单位和他人的安全,积极参与安全防护工作。
第十四条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私,不得泄露给外部人员或单位。
第十五条员工应当安静、有序地进行工作,不得大声喧哗、影响他人工作。
第十六条员工应当遵守公司福利制度,按照规定参加各类培训和活动。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为规范劳动者的行为,维护企业的正常生产秩序,提高企业的生产效率和经济效益,制定本办法。
第二条本办法适用于企业内的所有劳动者。
第三条劳动者在企业中执行劳动任务时,应严格遵守本办法和各项规章制度。
第二章作业纪律第四条劳动者应按照工作计划和任务要求,准时上班、下班。
第五条劳动者应按照工作职责和岗位要求,认真、细致地完成各项工作任务。
第六条劳动者在工作中不得无故旷工、迟到、早退或者擅自离岗离职。
第七条劳动者不得无故拒绝工作调配。
第八条劳动者应当保守企业的商业秘密,不得泄露给他人。
第九条劳动者不得利用工作之便,进行私人事务或者从事与工作无关的活动。
第十条劳动者在工作中应当遵守安全操作规范,确保自身和他人的安全。
第三章工作纪律第十一条劳动者应当遵守工作纪律,不得擅自改变工作内容和方式。
第十二条劳动者应当按照工作要求,主动配合和协作同事之间的工作。
第十三条劳动者应当积极参加企业组织的各项培训和学习活动。
第十四条劳动者在工作中应当保持良好的工作态度,不得消极怠工或敷衍塞责。
第十五条劳动者应当按照工作流程和程序办理相关事务,不得违反规定。
第十六条劳动者应当倡导团队精神和协作精神,共同推动企业发展。
第四章纪律处分第十七条对于违反本办法的劳动者,企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十八条纪律处分包括警告、记过、降级、解聘等。
第五章法律责任第十九条对于故意违反本办法的劳动者,企业有权依法追究其法律责任。
第二十条劳动者对于违反本办法引起的经济损失,应承担相应的赔偿责任。
第六章附则第二十一条本办法自发布之日起执行。
第二十二条本办法解释权归企业所有。
劳动纪律管理办法目的在于规范劳动者在企业中的行为,保证企业的正常运营和员工的工作效率。
通过明确劳动者在作业和工作中的纪律要求,确保员工以正确的态度和准确的方式完成工作任务。
作业纪律部分包含了劳动者在上下班时间、工作任务完成、离岗离职等方面的规定。
劳动者应按照规定的上下班时间准时到岗,不得无故迟到、早退或旷工。
劳动纪律管理制度(五篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现,保证公司和员工双方的最大化利益,特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间,按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定,一经查出行为属实,将给予处罚:1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中,对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪,严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为,每发现一次扣罚伍拾元(人民币),触犯第二次加倍处罚,情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成,具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度(二)一目的为确保公司织造各车间的有序运营,提高工效,保质保量完成每一个生产任务,达到客户满意,进而规范化管理,特制定本管理制度。
二适用范围适用于织造各车间(提花、平机、剑杆电子车间)所有员工。
三职责各车间主任负责____实施、执行,企业稽核小组负责监督。
四内容(一)工作制度1.提花车间工作时间:三班运转制运行时间为:早:7:30—16:0016:00—24:9924:00—08:00(每周倒一次,即同纱厂运行时间相同),每班提前____分钟进行交接班。
同时做好交接班记录。
2.平机、剑杆电子车间工作时间:长白班即(07:00-18:30)3.午餐就餐时间:公司所有车间就餐时间均为____分钟,其中实行分段就餐即(织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为:11:30—12:00;成品、漂染、印花、就餐时间为:12:00—12:30;行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12:10就餐);各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间,如发现不守时或提前就餐者,一经发现,罚____元/次。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法
是指企业、组织制定和执行的用于管理劳动纪律的规定和措施。
劳动纪律是指员工在工作岗位上应遵守的一系列规范和行为准则,旨在保证工作秩序、提高工作效率和维护企业和员工的权益。
劳动纪律管理办法通常包括以下内容:
1. 出勤规定:规定员工在工作期间应按时上下班,不迟到、早退和旷工,以保持工作连续性和高效运转。
2. 工作纪律:规定员工应按照工作岗位要求认真履行工作职责,不偷懒、拖延和不按规定参与工作。
3. 行为规范:规定员工在工作场所内应遵守相关法律法规和企业规定,不得从事违法、违纪、违规等行为,如偷窃、聚众闹事等。
4. 考勤管理:规定员工在工作期间应按照企业规定进行签到、签退、请假等考勤记录,以便于计算工时和工资。
5. 奖惩制度:规定员工按照劳动纪律行为准则的履行情况,对符合规定的员工进行奖励,对违纪行为进行相应的处罚。
6. 争议解决:规定员工对于劳动纪律管理办法的解释和执行有异议时,应提出申诉和投诉,并明确相关程序和责任人。
劳动纪律管理办法的制定和执行有助于规范员工行为,提高工作效率,维护企业正常经营秩序,同时也保护了员工的权益。
企业应加强对劳动纪律的宣传和教育,增强员工对劳动纪律的认识和遵守度。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法一、总则为规范公司内部员工的行为,维护正常的工作秩序,保障公司的正常运转和发展,制定本劳动纪律管理办法。
二、工作时间1. 工作时间安排(1)公司设定的工作时间为每周五天,每天8小时,具体工作时间为上午9:00至12:00,下午1:00至6:00。
(2)员工应按时到岗,不得迟到早退,如有特殊情况需请假,需提前向主管部门说明理由并获得批准。
2. 加班管理(1)公司鼓励员工在必要时加班,但需事先报备,经主管部门批准后方可实施。
(2)加班费按公司规定发放,不得私自加班。
三、工作纪律1. 服装仪表(1)员工上班时应穿着整洁、得体的工作服装,不得穿着过于暴露或不得体的服饰。
(2)不得在工作时间内擅自变更服装,做出与工作场合不相符的行为。
2. 语言行为(1)员工在工作场所应注意言行举止,不得使用粗俗语言或含有歧视、侮辱他人的言论。
(2)不得在办公场所大声喧哗,影响他人工作。
3. 私人事务(1)不得在办公时间处理与工作无关的私人事务,不得在工作场所谈论个人隐私事务。
(2)严禁利用工作时间进行个人交际或网络游戏等娱乐活动。
四、奖惩措施1. 奖励公司将根据员工的出色表现进行奖励,包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。
2. 处罚对严重违反工作纪律的员工,公司将给予警告、罚款、停职等处罚措施,情节严重者将予以开除。
五、附则本劳动纪律管理办法自颁布之日起执行,如有违反,公司将视情节严重程度给予相应处罚。
公司保留对本管理办法的最终解释权。
以上劳动纪律管理办法如有变动,以公司正式公告为准。
本劳动纪律管理办法由公司人力资源部负责解释和执行,并接受广大员工监督和检查。
劳动纪律管理办法5篇[修改版]
第一篇:劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法(修订执行稿)修订执行稿为了加强劳动纪律管理,保障学校各项工作的正常开展,特作如下规定:1、上午7:50 前到岗,11:00 离岗(最后一节没课的教师),下午据学校作息时间具体而定,一般在预备铃响前完成签到。
早晚自习和星期天补课提前10 分钟到岗。
周六、周日各处室、油印室、打印室保证有人值班。
2、教师到校后,必须在课前完成签到,然后到指定地点办公,教师的活动时间与学生同步。
3、教师在规定工作时间内,不得串办公室闲谈;不得睡觉或打瞌睡;不得大声喧哗;不得打扑克、下象棋、玩游戏等娱乐活动;不得在办公室内搞体育活动,如踢毽子、玩乒乓球等;不得从事其他与教学无关的活动(如洗衣服、洗头等)。
4、上课提前一分钟到教室门口候教。
上课期间不准接打手机,不上厕所,不得随便出入教室。
工作时间内不准回家、回宿舍,未经学校允许上课不得坐讲。
5、教师不说有辱学生人格的话,不做有辱学生人格的事,不体罚学生与变相体罚学生。
上课时学生如有睡觉的、做其他与听课无关事情的,应及时制止。
6、学生放假日,班主任待学生全部离校后方可离校;学生返校日,班子成员和班主任需提前半个小时到岗。
7、必须在指定时间内完成学校规定的工作和任务,积极参加学校的各项活动。
8、学习、事、病假一律自行调课,并与替课教师到教导处备案,以备检查。
调课不成功,私自调课出现空堂,按旷工或空堂处理。
9、教师必须服从处室负责人工作安排和管理,按学校要求完成布置的工作任务。
正常工作坐班时间,教师不得带孩子到办公楼、教学楼。
10、教学楼内不得吸烟。
11、不服从学校工作安排,不能保质保量完成任务,给学校工作造成被动或严重损失的,随时纳入教师流动机制。
12、纯属个人行为,违反国家政策和法律法规的,按国家有关条文处理。
武邑镇第二中学2010 年9 月第二篇:劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法为了提高工作效率,确保完成公司下达的各项指标及工作任务。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为了加强和规范劳动纪律的管理,促进企业的发展和员工的素质提升,制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位的劳动者。
第三条劳动纪律是指劳动者在工作中应遵守的行为规范和要求。
第四条企事业单位应制定和完善劳动纪律,并向劳动者进行宣传和培训。
第五条劳动者应遵守劳动纪律,保持良好的职业道德和工作态度。
第六条企事业单位应加强对劳动纪律的监督和检查,并及时对违反劳动纪律的行为进行处理。
第二章劳动纪律的内容第七条劳动纪律的内容包括以下几个方面:1. 准时上下班,按照规定工作时间和工作地点履行工作职责;2. 遵守工作纪律,不迟到、早退、旷工;3. 尊重上级领导、团结同事,不擅自调岗、辞职或者拒不执行工作任务;4. 遵守安全生产规定,保护自身和他人的生命安全和财产安全;5. 保守单位的商业秘密,不泄露单位的机密和保密信息;6. 遵守纪律规定,不从事违法违纪的活动,不参与赌博、吸毒等不良行为;7. 维护职业形象,不散布谣言、诽谤他人;8. 其他与工作相关的规定。
第八条员工之间应互相尊重,不得有言语或身体上的侮辱、歧视行为。
第九条员工应保密单位商业秘密和个人信息,不得私自泄露或利用。
第十条员工应积极参加企业组织的各项培训活动,提升自身的职业素养和技能水平。
第三章劳动纪律的监督和检查第十一条企事业单位应设立专门的机构或者委员会,负责劳动纪律的监督和检查。
第十二条劳动纪律的监督和检查应采取多种方式,包括但不限于:1. 定期进行工作纪律的培训和宣传活动,提高员工的意识和认识;2. 定期组织劳动纪律的考核和评估,对表现良好的员工进行奖励,对违反劳动纪律的员工进行处罚;3. 针对企事业单位的特点和需求,采取合理的监督和检查措施,确保劳动纪律的有效执行。
第十三条企事业单位应建立健全劳动纪律的奖惩机制,明确对不同违纪行为的处理方式和程度。
第十四条劳动者对企事业单位的劳动纪律监督和检查有权提出意见和建议,企事业单位应认真对待并及时回应。
劳动纪律管理制度办法(精选7篇)
劳动纪律管理制度办法(精选7篇)员工纪律会影响生产,制定制度也很有必要。
规章制度可以建立健康而良好管理秩序,同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利,对规范企业的管理起着至关重要的作用。
以下是小编给大家带来的劳动纪律管理制度办法,希望可以帮助到大家!劳动纪律管理制度办法【篇1】为加强企业管理,严肃企业劳动纪律,规范职工自律习惯,保障企业正常工作环境,树立企业内外形象,建立企业理念文化,根据企业未来发展的思路建设要求,特制定企业劳动纪律,行为指导规定的管理大纲,进一步提高企业的管理层次,为今后的内部管理打下有利的良性基础。
说明:本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制: 7:30-11:30 13:30-17:30冬时制: 8:00-12:00 13:00-17:001、严格遵守企业内的各项规章制度,严格服从企业管理,作息时间、严格职工遵纪守法,维护企业个人合法利益,严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。
2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地,非管理者,无论是谁,无事者,严禁入内,职工反映,解决问题,要逐级上报,任何越级上报者,其被访部门有权拒绝,以保证办公室正常良好的工作秩序和环境,确保职责功能的权力责任。
3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情,各本职岗位,应尽职尽责,严禁脱岗、串岗、睡岗,无理由离岗10分钟以上者,均按旷工处理。
4、员工因病、事假不能正常上班,必须按“病、事假管理规定”,提前申请报告,并履行病、事假手续,否则按旷工处理。
5、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗,并按旷工处理,酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者,除肇事人赔偿外,还要给予不定额的经济处罚。
6、维护企业、个人的形象,行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商,以企业为大局,提高个人行为素质,加强个人文化修养。
7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪,凡上述不服管理者,无论何人,坚决除名。
劳动纪律管理制度(15篇)
劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度(15篇)在社会一步步向前发展的今天,制度起到的作用越来越大,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢?下面是小编帮大家整理的劳动纪律管理制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。
劳动纪律管理制度1劳动纪律是劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规则、工作制度和操作规程等:①可以保证社会主义劳动生产正常地进行,从而促进国民经济顺利发展;②可以促进劳动生产率的提高;③劳动纪律是严格科学管理,完善企业各种经济责任制的.必要条件;④有利于社会主义精神文明建设。
制定劳动纪律,是保证企业生产的正常进行、提高劳动效率、保证劳动者安全生产所必需的。
用人单位为了组织生产,维持秩序,提高劳动生产率,而把遵守和执行劳动纪律作为劳动者的一项重要义务。
劳动纪律管理制度2第一章总则第一条:为强化教职工劳动纪律,杜绝旷工、失职、浪费等违纪行为,特制定本制度。
第二条:本制度适合于本校全体教职工,包括兼职教师和临时工。
第二章请假第三条:法定假1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内,可办理法定请假手续。
2、教职工在法定期假期内,不影响评优评先,不影响基础工资、效益工资、奖金,享受有关福利,但不发岗位津贴。
法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。
3、学校鼓励教师在法定期假期内上班,上班作加班处理。
4、法定假期的期限按国家有关规定执行:婚假:3天。
晚婚(男、女双方分别满25岁,23岁以上结婚为晚婚)15天。
丧假:请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续,5天。
产假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天,在产假期间领取独生子女证的,另增加产假三十天。
我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续,休假一个学期,最长不超过六个月(含寒暑假),如涉及到跨度两个学期的,按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。
5、如需要超过法定假期限者,必须按事假办理请假手续,否则按旷工论处。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律,规范员工日常工作行为,制定劳动纪律管理规章制度,以下简称本制度。
二、员工除遵守本条例外,还应主动遵守。
有限职责公司员工守则以下简称守则,违反守则相关规定的,根据情节轻重比照本制度给予处罚。
三、处罚分类:本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。
四、员工具有下列情景之一者,属严重违反劳动纪律,应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。
2.盗窃公司财物,或挪用公款,或故意毁损公物者。
3.有危及或威胁他人人身安全行为的。
4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。
5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。
工作秘密的。
6.品行不端,严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。
7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。
8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。
9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣,辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。
10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。
11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。
12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。
14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。
15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。
16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。
17.设计人员“做私单”,或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。
18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。
五、员工有下列情景之一者,属于违反劳动纪律,予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。
劳动纪律规章制度简短 劳动纪律管理办法(优秀8篇)
劳动纪律规章制度简短劳动纪律管理办法(优秀8篇)劳动纪律管理制度篇一劳动纪律管理规定第一章总则第一条为加强企业管理,严肃企业劳动纪律,规范职工自律行为,保障企业正常工作环境,树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要,特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度,服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间,按时上、下班,不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假,不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责,不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗,严禁从事与工作无关的事情,凡无故离岗达半天者,均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守,熟练掌握自己的工作业务,高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者,均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗,并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者,除照价赔偿外,还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密,维护公司的利益,不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪,凡有上述情节者,无论何人,公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明,不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产,维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产,公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象,行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重,努力提高个人行为素质,加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境,养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物,保持、维护好公司的环境卫生,提高工作效率。
劳动纪律管理办法范本
劳动纪律管理办法范本第一章总则第一条为了规范企事业单位内部劳动纪律,提高劳动效率,维护生产秩序和员工安全,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,制定本劳动纪律管理办法。
第二条本劳动纪律管理办法适用于本单位所有员工,包括职工、工人、技术人员、管理人员等。
第三条企事业单位应制定相应的内部规章制度和劳动纪律,明确员工的权利和义务,明确违纪行为的处罚措施。
第四条企事业单位应加强对员工的劳动教育,培养员工的劳动纪律意识和遵守规章制度的意识。
第五条企事业单位应建立健全监督制度,严格执法,加强对员工的日常管理。
第二章劳动纪律第六条员工应遵守本单位的工作时间安排,准时上班和下班,不得迟到、早退、旷工。
第七条在工作期间,员工应尊重工作岗位,认真履行工作职责,不得懈怠、懒散、敷衍塞责。
第八条员工应尊重上级领导,服从组织安排,不得拒绝、抵制工作安排。
第九条员工应维护单位的团结稳定,不得进行各种形式的分裂、破坏、抗争行为。
第十条员工应保守单位的商业秘密和个人隐私,不得泄露、竞争、偷窃单位的机密信息。
第三章违纪行为和处罚第十一条违反本劳动纪律管理办法的员工将依法受到相应的处罚,包括但不限于警告、记过、记大过、解聘等。
第十二条违反工作时间管理的员工,按照一次迟到、早退、旷工停工半天计算,累计三次将被扣除当月工资的5%。
第十三条违反工作职责管理的员工,按照一次懈怠、懒散、敷衍塞责给予警告,经批评教育不改进的,给予记过处分。
第十四条违反组织安排的员工,将视具体情节给予相应的处罚,并进行批评教育。
第十五条违反团结稳定管理的员工,将根据情节轻重给予相应的处罚,如情节严重者可以解聘。
第十六条违反保密管理的员工,根据泄露的机密信息的严重程度,给予相应的处罚,必要时追究法律责任。
第四章监督执法第十七条本单位应设立监察部门,负责对员工的劳动纪律进行监督和执法。
第十八条监察部门应建立相应的工作制度,落实监督执法责任,加强内部纪律检查。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法
劳动纪律是指员工在工作中应当遵守的规定和准则,是保证组织正常运转和秩序的重要因素。
劳动纪律管理办法是组织制定的针对员工劳动纪律管理的规章制度,以监督员工遵守劳动纪律,维护组织的利益和正常秩序。
劳动纪律管理办法的内容通常包括以下方面:
1. 出勤纪律:明确员工的工作时间、休假制度和请假规定,要求员工按时出勤、不迟到早退,如有特殊情况需要请假应事先请假并获得批准。
2. 服装纪律:规定员工的着装要求,包括统一工作服的穿着要求、个人仪容仪表等。
3. 遵循工作流程:规定员工在工作中应当遵循的工作流程、操作规程和工作程序,确保工作的顺利进行。
4. 保密纪律:规定员工在工作中涉及到的保密事项,要求员工保守秘密,不得泄露相关信息。
5. 安全纪律:明确员工在工作中应遵守的安全操作规定和安全意识,保护自己和他人的安全。
6. 纪律扣分制度:设立纪律扣分制度,对员工违反劳动纪律的行为进行扣分,累计达到一定分数则会产生相应的纪律处分。
7. 奖惩制度:明确违反劳动纪律的行为将会受到相应的处分或者奖励。
劳动纪律管理办法的目的是通过规范员工的行为,确保组织的正常运作和秩序,促进员工的工作效率和工作质量。
同时,也能够促进员工的自觉性和团队合作意识,提高整体的工作效益。
公司劳动纪律管理制度范本(4篇)
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为,提高工作效率,保障公司的正常运营,制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者,凡有违反制度规定行为的,将根据相应的惩罚措施进行处理。
第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度,遵守国家法律法规,并遵守公司其他相关规定。
第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式,提高员工的纪律观念和自我约束能力,促使员工自觉遵守纪律。
第五条公司对本制度的解释权归公司所有。
第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求,严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。
第七条员工应当按时到岗上班,不得擅自请假、迟到或早退。
如有特殊情况需要请假的,应提前向上级申请,经批准后方可请假。
第八条员工在工作期间必须集中精神,不得做与工作无关的事情,不得私自阻碍他人工作进度。
第九条员工应当保持工作环境的整洁,并妥善保管工作场所的公物,不得私自使用、挪用或损坏公物。
第十条员工应当遵守工作纪律,不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动,不得泄露公司商业机密。
第十一条员工应当严格遵守工作纪律,不得涉及违法犯罪行为,不得为他人谋取私利。
第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作,不得擅自操作或超负荷工作。
第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动,提高工作能力和水平。
第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班,并打卡签到。
员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。
第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态,不得在岗位上进行长时间的无故休息。
第十六条员工外出办事的,应当提前请假并经过批准,不得擅自外出。
外出期间应做好工作交接,并按时返回工作岗位。
第十七条员工不得擅自离开工作岗位,不得长时间无故离席。
第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位,应提前将情况告知上级或同事,并经批准后离岗。
第十九条员工因病不能上班时,应当及时向公司提供医疗证明,并向公司请假。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法
是为了规范劳动者行为,维护劳动秩序,提高工作效率而制定的一系列规定和管理措施。
1. 守时:劳动者应按时到岗上班,不得迟到、早退或无故缺勤。
若因特殊原因无法按时到岗,则应提前请假或报备。
2. 工作服装:根据不同行业和工种的需求,劳动者应穿着规定的工作服装,保持整洁、得体。
3. 劳动工具使用:劳动者在工作中应正确使用劳动工具和设备,不得滥用或私自借用工具,保持设备的正常运行和工作环境的安全。
4. 工作纪律:劳动者应按照工作要求和流程进行工作,不得随意变动工作内容、流程和顺序,不得故意拖延工作进度。
5. 禁止违规行为:劳动者不得进行违法、违规、有损企业利益或工作秩序的行为,如泄露公司机密、故意损坏资产等。
6. 遵守安全规定:劳动者应遵守企业的安全规定,确保自身和他人的安全,如正确佩戴安全装备、遵守安全操作流程等。
7. 纪律处分:对于违反劳动纪律的劳动者,企业有权采取相应的纪律处分,如口头警告、书面警告、罚款、停职等。
以上是一些常见的劳动纪律管理办法,具体的劳动纪律管理措施可以根据企业的实际情况进行制定和实施。
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最新公司劳动纪律管理制度公司劳动纪律管理办法(6篇)
最新公司劳动纪律管理制度公司劳动纪律管理办法(6篇)公司劳动纪律管理制度公司劳动纪律管理办法篇一2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品,违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班,违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会,8:00后所有人员需进入工作状态,违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款,情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除,触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发____日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理,旷工7天扣罚____月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资,一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。
公司劳动纪律管理制度公司劳动纪律管理办法篇二为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定《员工劳动纪律管理制度》。
违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不窜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元;午餐时间未到提前就餐者视同早退;2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品,违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班,违者每次罚100元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚50元;5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会,8:00后所有人员需进入工作状态,违者每次罚30元。
劳动纪律管理制度(精选10篇)
劳动纪律管理制度(精选10篇)劳动纪律管理制度大全(精选10篇)制度是指一定的规格或法令礼俗,随着社会一步步向前发展,制度对人们来说越来越重要,下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容,欢迎阅读借鉴!劳动纪律管理制度(篇1)第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生,遵守规定的作息时间,维护良好的工作环境。
第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生,当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。
第三条因工作需要通知员工加班时,员工不得无故不到岗或中途脱岗。
员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由,不得无故推诿。
第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司办公人员的作息时间拟定为:每周为六个工作日,休假一天。
每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利,节假日加班享有加班工资。
每个工作日的作息时间安排如下:上午8:00—11:30,下午12:30—17:00;生产作业班按计件工资制度的,实行弹性工作时间,按生产需要实行两班或三班制。
第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行,各车间(部门)考勤员分管本部门的考勤事务。
考勤记载要求真实、准确、完整,不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条公司严禁无故缺勤,擅离职守。
第八条员工均须按规定时间上下班。
未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
第九条公司员工上下班,实行刷卡制。
要实事求是,不托人、不迟到、不早退、不旷工,不得弄虚作假,为难考勤记录人员。
第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
第十一条员工请四小时以下事假,按半天计算,超过四小时而不足八小时按一天计算。
第十二条迟到。
除班车原因之外,上班迟到20分钟内为迟到。
超过20—200分钟以旷工半天论处。
凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间,不按时出席的,均作为迟到(事先经过批准可不作为迟到)。
劳动纪律管理办法
xxx公司劳动纪律管理办法第一章总则第一条为了明确xxx公司(以下简称公司)各部门、所属各项目筹备处(以下简称各单位)以及员工在劳动纪律管理中的职责,规范劳动行为,维护员工的合法权益和公司的正常生产、工作秩序,保证公司各项生产、经营目标的顺利完成,保持公司和谐稳定发展,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,结合公司实际情况,特制定本办法。
第二条本办法适用于各单位全体员工。
第二章劳动纪律第三条遵守考勤制度,按时参加公司组织的培训、会议、活动。
第四条有事要先请假,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
第五条工作时间,保持良好的精神状态,工作积极认真,注重效率。
第六条班前不准喝酒,班中不准吃零食,不干私活,不看与本职无关的书报,不浏览与本职无关的网站。
严禁在办公场所闲谈、喧哗,不妨碍他人工作,不带小孩上班。
第七条进入工作现场,着装要符合要求。
第八条严格遵守各项规章制度,在保证安全、质量的前提下,做好本职工作。
第九条生产工作中要互相尊重、互相支持、团结协作,严格执行岗位规范,服从命令、听从指挥,为实现公司生产经营目标而努力工作。
第十条工作中,加强精神文明建设,做到讲文明、讲礼貌、讲道德、讲秩序、讲纪律,不发生吵架、骂人、打架斗殴、扰乱生产工作秩序等不文明行为。
第十一条爱护公物,厉行节约,不浪费、不乱抄、不私拿。
第十二条遵守财经制度,不准挪用、拖欠公款。
严禁虚报冒领公款。
第三章劳动纪律的管理第十三条综合管理部作为劳动纪律主管部门,负责指导、监督各单位开展劳动纪律管理,有权直接处理员工违纪事件。
第十四条综合管理部负责依据国家及xxx公司有关法律、法规和有关规章制度,制定公司劳动纪律的规章制度和管理办法。
第十五条各单位行政第一负责人是本单位劳动纪律第一责任人,各单位要成立以行政正职任组长,有关人员参加的劳动纪律检查组,负责本单位劳动纪律的检查、监督工作。
第十六条综合管理部检查时发现的违纪行为可直接处理,也可责成责任单位处理。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为加强员工劳动纪律管理,提高工作效率,确保公司正常生产经营工作的开展,根据国家有关法律法规,并结合公司实际情况,特制定本办法。
第二条劳动纪律是公司员工在共同劳动过程中形成的全体员工都必须遵守的劳动规则和秩序,是员工完成自身劳动任务和公司完成总目标的保证。
第三条遵守劳动纪律是对员工素质的最基本要求,是每位员工的基本职责和应尽义务。
第四条本办法适用于公司全体员工。
第二章组织管理第五条员工劳动纪律管理的归口部门为人力资源部,人力资源部负责制定公司劳动纪律管理办法并监督实施。
各分子公司要严格按照公司劳动纪律管理办法并结合本单位实际情况执行。
第三章劳动纪律规定第六条员工应忠于职守,认真完成工作任务,关心公司,爱护公司财物,维护公司利益。
第七条员工应积极学习和遵守公司的各类规章制度,严格按照相关规章制度办事,坚决服从公司的安排与管理。
第八条员工应举止文明、平等待人、热情礼貌、识大体、顾大局、团结合作,共同维护公司良好形象。
第四章考勤管理第九条人力资源部负责公司机关的考勤管理工作,将考勤结果作为劳动关系处理和薪酬发放的重要依据,与员工薪酬挂钩。
各分子公司负责本单位的考勤管理工作,考勤原始资料和汇总结果要存档,作为劳动关系、绩效考核和薪酬发放的重要参考。
第十条公司机关员工考勤要求如下:1.公司机关工作时间为周一至周五8;00—11:30,14:30—17:30。
机关员工应按时上班,不得迟到、早退和旷工。
2.公司机关考勤实行严格的上下班打卡制度,上下班打卡记录作为员工上下班考勤的唯一依据。
员工工作日应进行2次考勤打卡——上班打卡和下班打卡。
员工上班须于6:00—8:10进行上班打卡,下班应在17:20—19:30进行下班打卡。
员工工作日当日考勤记录应有上班打卡记录和下班打卡记录相对应。
3.员工在工作时间严禁打盹、睡岗、脱岗、串岗、唠嗑或做与工作无关的其他事情。
4.集团公司对驻安建大厦单位上下班时间作出统一安排的,从其安排。
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宁夏路桥省道303线盐池双井子梁至灵武白土岗段
公路第4合同段项目经理部
劳动纪律管理办法
第一章总则
第一条:为加强劳动纪律管理,规范人员行为,维护项目部正常的生产和工作秩序,提高工作效率,根据宁夏路桥工程股份有限公司《劳动纪律管理办法》结合本项目部的实际情况特制定本办法。
第二条:本办法适用于项目部全体员工、劳务派遣人员以及小车司机。
(以下简称项目部全体人员)
第三条:项目部全体人员必须遵守国家政策、法律、法令。
遵守公司各项规章制度。
第四条:项目部全体人员要充分发挥主人翁作用,热爱本职工作,注重技术理论学习,钻研业务技术,不断提高工作能力,尽职尽责,争先创优。
第五条:顾全大局、团结协作;工作应积极、主动、热情,处理工作事务应讲求效率,不得拖延。
不得采取消极、敷衍态度。
第六条:爱护公共财产,注重设备、仪器保养。
严格按施工操作规程办事,文明施工、安全生产;反对浪费,厉行节约。
第七条:必须听从指挥,服从工作分配。
第八条:严禁无理取闹;严禁打架斗殴、聚众闹事;严禁赌
博、酗酒滋事。
第九条:要注意协调好外部环境,与地方政府、单位和人民群众搞好关系。
尊重当地人风俗习惯,搞好群众关系,加强民族团结。
第二章员工礼仪行为
第十条:项目部全体人员必须仪表端庄整洁,发式不可怪异,不能穿奇装异服,注意个人形象,注重室内外环境卫生和个人卫生。
第十一条:文明礼貌,团结同事。
第十二条:接听电话应使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见”等礼貌语言。
第十三条:有客人或业务关系人员来访,用主动热情的态度对待,并做好应答或解释工作。
第十四条:项目部员工上班须佩戴胸卡,上工地须佩戴个人安全帽。
对管辖范围内的标语、旗帜、标牌要妥善保管、摆放整齐。
第三章劳动纪律与规范
第十五条:严格遵守作息时间,按时上班,不得迟到、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情。
第十六条:因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者,应及时向本部门领导或会议组织者请假,未经批准离岗者,按旷工处理。
第十七条:必须按时出席公司和项目部规定的政治学习、员工培训或集体活动,无故不参加者,按旷工处理
第十八条:项目部全体人员应住在工地,家中有事需回家者应严格遵守请销假制度。
项目部决定由综合部牵头,将不定期的巡查人员在岗情况,若发现不在岗者,又没有请假,将按旷工处理。
第四章请销假制度
第十九条:员工请假必须填写假条,经项目主管副经理或项目经理批准后生效,假条报综合部备案。
第二十条:审批程序:部门负责人同意签字,经项目主管副经理或项目经理批准后生效。
第二十一条:请病假必须要有县级以上医院证明,经项目经理审批后生效,并报综合部备案。
否则按旷工论处。
请假期间工资标准,按公司相关规定执行。
第二十二条:请婚丧假、产假必须经部门负责人签注意见,项目经理批准后生效,并报综合部备案。
不按规定执行者不予报销有关费用,并按旷工论处。
请假期间工资标准公司按相关规定执行。
第二十三条:请假员工上班后,必须先到综合部销假,否则,超假天数以旷工论处。
第二十四条:员工临时请假,须填写请假条,请假不超过两天的部门负责人签注意见,经项目副经理批准后生效。
请假两天
以上(包括两天)的部门负责人签注意见,项目经理审批后生效。
部门负责人请假必须经项目主管副经理或项目经理批准后生效,在考勤中如实反映请假天数。
第五章出差
第二十五条:因公出差,必须填写“公差审报单”,经项目经理批准,“公差审报单”交综合部备案后,方可出差,否则不报销任何差旅费,并按旷工论处。
“公差审报单”一式两份,一份交综合部备案,一份作为差旅费报销附件。
出差后要按时报到,若超期又无正当理由,超期以旷工论处。
第六章考勤
第二十六条:考勤是考核员工工作表现及计算工资的基本依据。
严格遵循,严肃认真、实事求是的原则,部门负责人坚持天天考记,公开公布考勤,增加透明度。
严禁弄虚作假,严禁月底一次填写。
要正确使用点工代号,不许以直线或其他符号代替“8”字考记。
若发现考勤有弄虚作假、徇私舞弊现象,将考勤退回重填,直至正确为止,并对考勤填写人及考勤审核人进行处罚。
第二十七条:考勤由部门负责人或部门负责人指定专人填写,必须在每月25日下午报综合部,以便审核、上报公司。
员工的请假条及患病证明、“公差审报单”随考勤一并报送。
第二十八条:项目部考勤由项目部综合部负责人填写。
项目部人员(居住在银川地区、银北地区、银南地区、中卫地区)每月可享受三天带薪假期,固原地区可延长一天,区外员工可每两
月休七天。
第七章处罚
第二十九条:违犯以上条款者,视情节严重,造成后果的不良性,将依据交通公司有关规章制度给与经济处罚或行政处分。
第三十条:在一月内,有无故迟到、擅离工作岗位一次的给予警告处分,两次者扣发当事人当日工资;三次以上者,取消当月的绩效工资。
在一月内所属部门人员出现以上违纪现象累计三人次,部门或工区负责人当月工资下浮10%。
第三十一条:在一月内,上班时间非统一安排,搞任何娱乐活动或喝酒者;非统一安排娱乐活动或喝酒超过十二点者,每发现一次,扣发当事人当日工资;三次者,予以清退。
每发现酗酒闹事,打架斗殴一次者,取消当事人当月绩效工资。
在一月内所属部门及工区人员出现以上违纪现象累计达三人次的,部门及工区负责人当月工资下浮10%。
第三十二条:在一月内,工作拖拉,消极怠慢者,每发现一次,扣发当事人当日工资,三次以上者,予以清退。
在一月内所属部门人员出现以上违纪现象累计达三人次,部门及工区负责人当月工资下浮10%。
第三十三条:病假期间工资按宁路桥司字[2007]30号文第四章第十四条执行。
第三十四条:事假按天数计扣工资;当月事假在三天以内的,不影响工资的发放。
从第四天起,工资按天计扣;五天以上的,
取消当月绩效工资。
第三十五条:旷工一天者,扣发当日工资,当月内累计旷工三天的取消当月绩效工资;当月内旷工累计5天(包括5天)以上者,予以清退。
第三十六条:考勤弄虚作假、徇私舞弊,每发现一次,部门负责人及点工员工资下浮10%。
第三十七条:在一月内,每发现室内环境卫生脏、乱现象三次者,有关责任人工资下浮10%。
第三十八条:项目部职工上班时间,不佩戴胸卡,上工地不戴安全帽,每发现一次扣发当日工资,当月内累计三次者予以清退。
第三十九条:有违犯《治安管理条例》被拘留、劳教、犯罪判刑的按宁路桥司字[2008]70号文相关规定处罚。
第四十条:无正当理由,不服从公司或项目部分配、调动的,经经理或项目经理同意停发工资,项目部职工移交公司。
未经同意擅自离岗的,按旷工处理。
第四十一条:因本人表现差,被所属部门退回,经公司或项目部同意停发工资,项目部职工移交回公司。
第四十二条:为保证本办法的贯彻落实,由综合部牵头,派专人负责对公司各部门及项目部的执行情况进行监督与检查,并填写检查日志。
检查分定期和不定期两种方式。
员工有权利对本条例的执行情况进行监督、批评。
第四十三条:本办法经经理签发之日起实行。
宁夏路桥工程股份有限公司
2015年4月01日。